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年度最美员工推荐表

年度最美员工推荐表

“陕煤化2016年度最美员工”先进人物候选人推荐表推荐单位:推荐类别:

亲”。

优秀员工评选方案

关于月度“优秀服务之星”年度“优秀员工” 评选方案 一、目的: 为提升团队的凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励,给员工创造一个积极向上、融洽和谐的工作氛围。一个以人为本的体制,一个自我实现的舞台,充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性,增强员工向上管理及自我进取意识。弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才、鼓励先进,达到表彰先进、激励后进之目的,从而有效地提高员工整体素质。以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。 二、评选原则: “公平、公正、公开”原则:“优秀服务之星”、“优秀员工”是依据员工工作表现、工作成绩等各方面,并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。 (一)评选范围: 1、“优秀服务之星”的范围;营业员、防损员、收银员、 结算员、公卫人员。 2、“优秀员工”的范围:昆明尊品咖啡有限公司楚雄分部 全体人员。管理人员由总公司提名评选,管理一下人员由分 部评选后报总公司审批。 (二)评选频次:

1、月度评选:(1次/一季度,4/年) (1)、商场部每季度最后一个月25日前,由卖场领班召集各片区班组长及员工代表评出候选人上报行政人事部。 (2)、所有参选人员名单上交后,由行政人事部进行初审,并报分部主管审批,再报总公司办公室审批,确定“优秀服务之星”人员名单,并进行通报表扬。 (3)、行政人事部负责落实“优秀服务之星”奖金的发放及“优秀服务之星”牌的发放。 2、年度评选:(1次/年) (1) 商场部领班每年12月15日前上交部门候选人名单,于12月20日前报行政人事部。 (2)所有参选人员名单上交后,由行政人事部分部主管进行评选。 (3)分部主管组织会议进行复选,确定人选。 (4)行政人事部负责落实奖金及相关荣誉证书的发放。 (三)奖项设置: 1、“优秀服务之星” (1)、获奖员工可获得奖金50元及公司盖章的优秀员工证书壹本。 (2)、连续二次被评为优秀服务之星,将有资格列入年度优秀员工的评选。 2、“优秀员工” (1)、获奖员工可获得印有总经理名字的荣誉证书及相应奖状。

最美少年推荐表材料

XX县“最美少年”推荐表 ——暨XXX校区“XX好少年”称号评选 1、全县范围内18岁以下的青少年; 2、热爱祖国、遵纪守法、品学兼优、礼貌待人,具有社会公德和文明习惯; 3、尊师爱幼、孝敬父母、尊敬长辈、主动谦让,具有家庭责任; 4、文明游戏、漫步行走、不追不闹、楼梯右行、不迟到早退。

最美少年事迹材料 X X X XX县第一实验小学 2015年12月20日

最美少年事迹材料 ——XX县第一实验小学 XXX XXX,男,XXXX年XX月X日出生,是XX县第一实验小学X年级X班的一名小学生。从小受当教师的母亲的言传身教和潜移默化,形成了积极向上、勤奋好学、热爱读书、充满爱心和社会责任心的好公民;父母身边孝顺懂事的好儿子;老师眼中刻苦学习、爱好广泛的好学生;同学周围举止文明、乐于助人的好伙伴。 在学习上,XXX勤思善问、一丝不苟。课堂上他敢于提问,善于质疑,总能听到他独特的见解,在课外,他大量阅读有益书报,开阔视野、增长知识,碰到难题就向老师请教或自己查阅资料解决。他兴趣广泛,喜爱音乐、五子棋,善于跳舞、热爱篮球、爬山等运动。 在学校中,他对待同学,总爱伸出援手,真诚付出,助人为乐,有一颗执著的与同学共同进步的责任心。“一花独放不是春,百花齐放春满园”。于是,他不仅事事争先,事事以身作则,而且,心系班集体,心系班上的每一个学生。有一次学校组织集体活动,放学后该值日的同学都跑了,他就组织几个同学把教室打扫的干干净净。结果当天学校组织检查卫生,他们班受到了校领导的好评。有人问他为什么要这样做,他回答得很干脆也很响亮:“为了班集体,为了班级的每一个同学!” 在家庭中,自小就懂事的他经常主动帮父母做些力所能及的家务,虽然是个男孩子,但打扫卫生、洗衣洗碗样样在行。平时,他生活很节俭,从不乱花钱,但帮助别人时他又会很大方。他也非常孝顺长辈,

2019年个人评优推荐理由

个人评优推荐理由 ★作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 ★管泽胜同志职责心强,不管工作多难多累多艰辛,从来没有怨言不管是白天黑夜,只要设备有问题,必能见到他忙碌的身影,他是咱们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱。 ★此良好员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗亭,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思本身,注重 个人发展,能有效改善本身的工作方式,从而在工作中收到良好效果★勤恳务实,善于领悟,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改善自我的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域能够立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自我,注重个人成长;能在业余时刻精专业务知识,提高工作潜质;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用 ★办事方法有改善,工作有进步,该员工做事情踏踏实实做人本分,能够虚心理解市场招商经理的推荐,发奋领悟不足之处;大力开发所负责区域的空白品种,并用心和经理进行各种环节的沟通;在

XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业,处处为公司思考,不记个人得失; ★该员工平时用心向上,不仅仅配合度较好,且平时工作表现也很发奋,在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。 ★廉价劳动力。有时虽偶尔偷懒,但尚无严重不良后果,比之老板本人打工时的偷工减料还未能列同一重量级别。 ★该员工平时工作仔细认真负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有用心向上的工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排的相关工作! ★由于我公司在该项目的出色工作,市场份额到达了*%,这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞,对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈。 ★鉴于A君在本部门的工作表现,我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动,请领导审核批准。 ★对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用成长员工 ★该良好员工勤恳务实,善于领悟,对本职工作兢兢业业,注重个人发展;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改善本身的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗亭,在新的业务区域能够立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思本身,注重个人发展;能在业余工夫精专业务知

优秀员工推荐理由大全

优秀员工推荐理由大全 范文一 一:该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来,不仅仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事领悟 二:专业技能业务水平优秀,为公司创造好的企业效益 三:我部门一致推荐**为优秀员工,期望能够树立新人典范。 四:工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用 五:优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐 六:XXX在我司工作期间,严格遵守我司的各种规章制度,用心主动向同事请教工作的各种知识,服从安排,踏实肯干,开拓视野,丰富了工作经验,为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。 七:他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评 八:该员工工作勤恳,用心,服从工作安排,不遗余力的做好自我的工作,是值得咱们大家领悟的榜样。 九:该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能用心完成公司的任务 十:鉴于A君在本部门的工作表现,我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动,请领导审核批准。 十一:对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用成长员工 十二:工作认真负责,用心主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作 十三:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 十四:xxx良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平良好,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,刻意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司发明出较好的企业效益或社会效益 范文二 一:工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色(励志文章精选)二:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 三:由于我公司在该项目的出色工作,市场份额到达了*%,这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞,对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈。 四:工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在领悟中不断提高,关心同事,十分值得大家领悟,新晋社会如此发奋难能可贵 五:该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!

季度、年度优秀员工评选方案

季度、年度优秀员工评选方案 为了树立典型,表彰先进,激发员工的工作积极性,提高工作效率,公司决定每季度评选3名季度优秀员工,每年评选3名年度优秀员工,特拟定本方案。具体内容如下: 一、季度优秀员工评选标准: 1、入职2个季度以上的员工均可参加优秀员工评比。以部门为单位,各部门负责人每月按部门实际人数的5%的比例申报优秀员工人选。 2、当季度出勤率为98%以上(当季度无迟到、早退、旷工、病事假。婚丧假,正常休假和法定假日除外)。 3、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规。 4、熟知本公司的企业文化、员工手册、各项规章制度;严以律己,能很好的遵守各项规章制度,并在工作岗位上真正起到表率带头作用。 5、仪容仪表符合本公司规定,对本职工作积极主动,认真热心,工作业绩突出,得到部门领导和员工的一致认可。 6、对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人,不计较个人得失,与同事相处融洽、对领导尊重服从、对客人热情礼貌。 7、积极参加本公司或管理部门组织的各类培训及活动,对于日常的培训考核合格。 8、具备适应工作岗位要求的娴熟的工作技能,在保质保量

完成好自己的本职工作的基础上,服从公司各部门管理人员的工作安排和调动,积极配合同事完成各项工作任务, 9、不做和不说对公司不利的事与话,能主动替公司排忧解难。 10、当季度无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准: 1、两次以上季度优秀员工。 2、保持积极的工作态度,对本公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动,认真热心,工作业绩显著,得到各部门所有员工的一致认可。 5、能给本公司的发展和创新提出合理化建议,并且建议被采纳者。 6、对本公司有特殊贡献的员工。 奖励标准 1、颁发年度、季度优秀员工证书。 2、当选优秀员工由公司发季度奖金每人300元(月工资中体现)。 3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励每人2000元(年底奖金中体现)。 4、优秀员工名单将予以公布。 评选办法:

最美人物事迹材料

最美人物事迹材料 篇一:最美人物事迹 生意场讯) 千龙财富8月8日特别报道 (实习记者潘苗) 8月6日,新华社与中央电视台《新闻联播》节目分别对周江疆的先进事迹进行了报道,被誉为“最美富二代”的周江疆在生死抉择面前诠释了人生最高价值,他用他年轻的生命向我们展现了平凡中的伟大。2021年,我们的生活中出现了最美教师、最美司机、最美护士等等,他们让我们看到了人性的光辉,看到了爱与希望。这些“最美人物”不仅仅组成了一道靓丽的风景线,更是中华民族的道德形象。他们留给我们的,除了感动,更是人性的真善美…… 1、最美“富二代”——周江疆 (图为周江疆生前照片) 2021年7月2日凌晨,山东烟台开发区发生一起火灾,夺去了这位江苏籍老总的生命。他叫周江疆,是通州建筑总公司第十分公司的总经理。周江疆第一个发现火情,边逃生边大声呼叫沉睡的员工,自己安全撤离后却又冲进火场救人,10个人都获救了,他却再也没走出来。28岁,未婚,1.86米的个头,开着保时捷的“富二代”,建筑公司老总……如果给他贴上标签,他就是典型的“高富帅”。身家千万的他为救员工献出了自己年轻的生命。2021年7月5日,山东省烟台市追授周江疆同志见义勇为先进个人称号,南通团市委追授周江疆“南通青年五四奖章”。 2、最美教师——张丽莉 (图为张丽莉老师收到新书《爱铸师魂》)

2021年5月8日20时38分,在佳木斯市胜利路北侧第四中学门前,一辆客车在等待师生上车时,因驾驶员误碰操纵杆致使车辆失控撞向学生,危急之下,教师张丽莉将学生推向一旁,自己却被碾到车下,造成双腿截肢。2021年5月15日、5月16日,张丽莉获“全国五一劳动奖章”、全国三八红旗手等荣誉称号。2021年05月18日,最美女教师张丽莉醒后第一句话:谢谢你们!2021年7月1日,张丽莉宣示入党……至今,张丽莉的家人、朋友还有社会上千千万万的人都在时刻关注着她。愿我们的关爱能让她早日康复。 3、最美司机——吴斌 (图为吴斌生前照片) 2021年5月29日中午,杭州长运司机吴斌驾驶大客车行驶于沪宜高速,途中被一个来历不明的金属片砸碎前窗玻璃后刺入腹部至肝脏破裂,他强忍疼痛将车停稳,并提醒车内24名乘客安全疏散和报警。后被送往无锡中国人民解放军第101医院抢救。2021年6月1日凌晨3点45分,因抢救无效死亡,年仅48 岁。他的先进事迹得到广泛流传,并被人们称为杭州最美司机。 4、最美护士姐——万永平 2021年7月15日夜凌晨,在一辆疾驰前往吉林图门的列车上,发生了惊心动魄的一幕。一位孕妇即将临产,羊水已经流出。就在这关系两个生命的危急时刻,一位还处在实习期的护士勇敢地、毫不犹豫地站了起来喊道:我是护士,我能去看看吗?因为她的勇敢,这位产妇成功地产下了一名男婴,母子平安。这位勇敢的,被网友们誉为“最美护士姐”的实习护士,叫万永平,1990年出生在江苏省涟水县岔庙镇,在江苏省涟水县中医院实习。事后涟水县中医院授予万永平同志“优秀实习护士”称号。

最新年度优秀员工推荐表资料

姓名部门入职时间2010.10 岗位工程师现任职务普通员工推荐奖项技术先锋 推荐理由 从进入公司的那一刻起,即潜心钻研智能化工作,将公司各方向业务点整合到一起,推出一揽子小区解决方案,契合了公司的战略方向,2009年-2015年,5年的耕耘,他几乎参与过了公司所有智能化项目,智能化经验愈加丰富,施工工艺更加精细、规范; 在社区智能化系统所涉及的各个子系统中各类设备的安装、调试以及后期维护都有着独到有效的方法、技巧和处理机制; 在社区智能化系统的现场勘察、图纸分析和方案设计等重点环节能够把握施工繁简度、管线优化和设计重点; 在社区智能化系统工程现场遇到的几方问题中能够与相关单位进行快速有效沟通解决问题; 快速的技术提升,长期的积淀已经让他在小区智能化方面独领风骚,让部门处理同类项目时可以驾轻就熟,还可为其他同事释疑答惑,带领了许多同事一同成长。 作为实施了数千万元智能化项目的员工,中心强烈推荐他为技术先锋,他从事的工作不是花拳绣腿,而是实实在在创造着价值,是过去几年同事们拿在手里的薪水,是吃在口中的面包。接下来,他将带着这些优秀资源致力于为社区提供全方位、专业化服务的综合平台(智慧社区管理云平台)。

姓名部门入职时间2002年岗位技术总监 现任职务副总推荐奖项创新之星 推荐 理 由 在公司的发展历程中,他始终以积极乐观的心态对待每一件工作,以饱满的热情去完成每一个任务,以勇于创新的时代精神为公司创造前所未有的价值。从施工一线、AV事业部到中心再到物联网股份副总经理,在每个岗位上都闪耀着创新的火花。 监控资源整合平台的落地应用解决了监控生产厂商产品和协议不兼容问题,在部分派出所投入使用,取得明显经济效益和社会效益,平台项目喜获“进步奖”贰等奖,为公司荣誉又增添了浓墨重彩的一笔。 嵌入式管理终端将成为下一步的先进管理模式支撑,并且获得技术进步奖项。 业务云平台会给金融押运带来更方便、更快捷、更安全、更高效的业务管理手段。 智慧社区管理云平台最终会在开发商、物业、业主和我们公司三方之间实现共同受益的环境下茁壮成长。 绕开经验,就会有创新。------乔布斯 作为普通员工中不普通的一员,他创新、他落地、他创造价值,

集团公司季度优秀员工推荐表

编号:CORP-HR-JL01 日期: 部门名称部门人数推荐人数推荐人 第一项:公司政策 1.时机:每季评选一次。各部门每季末依绩效考核成绩与人事资料展开评选,并于次月五(5)个工作日前各部门将【推荐表】交 于人资部。 2.评选流程:部门经理推荐-人资部核对-高层领导审批-总裁核准 3.奖励: A.于公司OA系统发布?优秀员工名单?及?先进事迹(业绩)?; B.奖金发放 C.其他非现金奖励,如旅游活动等 D.优秀员工于本季度享有优先培训的机会。 第二项:候选资格要项 1.正式员工、遵纪守法、内外部无重大投诉者; 2.本季度在工作岗位兢兢业业、无私奉献,有突岀表现,并有较高的敬业精神、团队精神、与进取精神; 3.未有旷工现象,且本季度累计事假不超过7天,病假不超过10天者; 4.公司级优秀员工的候选资格为季度绩效考核成绩为A级的普通员工和绩效考核成绩在90分以上且其部门考核为A级的部门经理。 部门级优秀员工的候选资格为季度绩效考核成绩为A或B级的普通员工和绩效考核成绩在80分以上且其部门考核为B级的部门经理。 第三项:候选人推荐 部门经理应视所推荐的候选人之状况清楚而简明扼要地概括描述其业绩或事迹。内容包括(5W2H :何时何地完成何任务/项目、品质 如何、交期如何、有何贡献;内外客户如何评价;有何突出技术或专业特长;工作态度、团队精神体现在哪等。此项可用附页。 被推荐人姓名1主要贡献或达成业绩(尽可能量化,以数字说明)类别考核 得分 考核 名次 考核 等级 公司级口部门级口 被推荐人姓名2主要贡献或达成业绩类别 考核 得分考核 名次 考核 等级 公司级口 部门级口 部门经理:日期:部门主管领导:日期:人力资源部经理:日期:主管领导:日期: 日期: 集团年第季度优秀员工推荐表

最美人物事迹材料范文900字集锦

最美人物事迹材料范文900字集锦 写最美人物事迹范文一 今天我们看最美孝心少年,听着那一个个感人的故事,我情不自禁的泪流满面。黄凤、吴林香、龙花、徐沁烨、赵文龙、路玉婷、何秀巡姐弟、高雨欣等等。 我们都一样都是普普通通的孩子但是他们承担的担子都比我们重多了,有的6岁就开始照顾家人,有的一夜之间就长大了,有的为了妈妈可以不顾一切。他们用单纯、善良的自觉行动,告诉我们骨肉至亲的亲情;他们用自己生活中点点滴滴的真实行动,证明着“爱”与“被爱”,也传承着尊老爱长、感恩图报的美。 这里让我印象最深的是这一对姐弟,姐姐每次为了减轻弟弟背篓里的重量,她都要弟弟走在前面,然后,趁其不备,从弟弟的背篓里拿出一些东西放到自己这里,而弟弟也为了给姐姐减轻重量,他会在未背起背篓的时候,骗姐姐说天上有飞机,然后偷偷往自己的背篓里放一些重物。见过很多单亲家庭的孩子,大的总是让着小得,结果小的孩子会认为所有别人的帮助和施舍都是理所当然。然而这位姐姐,用她的行动帮助弟弟实现了更加正确的人生观,让他勇于承担,会感恩,一个十几岁的姐姐把一个年仅十一岁的弟弟培养成了家里顶天立地的男子汉。 想到前几天因为手机的事和爸爸妈妈吵架我深感惭愧,爸爸妈妈供我上学给我创造良好的生活环境我不仅没有感恩还骂他们我真的太不懂事了!我想说:爸爸妈妈我错了,对不起。

百善孝为先”,古人不仅创造了一个“孝”字,更为中华儿女立下了一个规矩。伙伴们,请珍惜父母为我们做的一切,体谅父母的辛苦,帮父母做一些力所能及的事情,让父母感受到我们的孝心。 写最美人物事迹范文二 中宣部、公安部向全社会宣传发布2019年“最美基层民警”先进事迹。其中,新疆两位民警荣获全国“最美基层民警”。 两位民警分别是新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州木垒哈萨克自治县公安局刑事科学技术室主任香憬和新疆生产建设兵团第十四师和田垦区公安局喀尔塔格孜派出所民警唐飞。 据悉,经过最终评选,30位民警获得全国“最美基层民警”称号,全国“最美基层民警”特别致敬奖授予4位民警1个集体,35位民警获得全国“最美基层民警”提名奖。 其中,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市公安局天山区分局小东梁派出所便民警务站站长王玮及新疆生产建设兵团第三师图木舒克市城区公安局旗杆桥派出所副所长莫岸飞获全国“最美基层民警”提名奖。 写最美人物事迹范文三 中央宣传部23日在中国网络电视台向全社会公开发布王俊旺等

2017年优秀员工评选方案(初稿)

2017年度优秀员工评选方案 一、目的 为全面了解、评价公司员工的工作成绩,有效激励表现优秀的员工并树立公司模范,营造人性化的管理氛围,鼓励员工全身心的投入工作,特拟定本方案。 二、评选原则 1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅; 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同; 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证; 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。 三、评选范围: 1、公司所有正式员工或处在试用期(一个月以上)特别优秀员工; 2、经理级以上领导层不参与评优。 四、评选名额: 1、由总部各部门负责人推荐,个人自荐(个人自荐的,必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认,推荐人签名指标只能使用2次,超过无效)。 2、由各部门负责人推荐,各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选; 3、各部门人员在10人以下推荐1-2名;各部门人员在10至20人之间推荐2-3名;各部门人员在30人以上推荐4-6名; 五、成立优秀员工评定小组 1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成,能够使评选获得各方认可。 2、优秀员工、干部评定委员会的组成:(1)、公司高管3人(2)、部门负责人 (3)、考核专员 3、委员会的职责:(1)、召开优秀员工评定会议,拟订评选计划、安排评选各项具体事宜; (2)、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。 4、输出:评定小组成员名单 六、评价部门绩效状况 1、部门绩效状况是评选优秀员工的基础,一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工,

优秀员工评选标准及申报表

生产部月度优秀员工评选标准 (一)范围:公司生产部全体员工 (二)在公司工作连续达3个月以上; (三)遵纪守法:遵守公司各项规章制度,当月无旷工、无迟到早退,病假不超过一天,无任何违法乱纪活动,未受任何处罚; (四)积极学习:按时参加公司组织的各项培训,无旷课记录,刻苦钻研使自身工作能力得到提高; (五)宿舍卫生:所在宿舍当月卫生考核总分不在倒数三名之内; (六)文明礼貌:语言文明,行为规范,对人有礼貌,遵守公共秩序,遵守社会公德; (七)热爱企业;对企业忠诚、积极,具有高度的主人翁意识,不做不利于企业的事,不说不利于企业的话; (八)尊重领导:尊重上级,服从工作分工,工作主动积极,富有热情;(九)团结友爱:团结他人、关心他人,积极参加公益活动和睦相处、为人诚恳; (十)安全生产:严格遵守消防安全生产规章制度,不违章操作,不在禁止吸烟的区域吸烟。 (十一)技术领先:技术过硬、基本功扎实、严格按工艺标准操作,产品质量领先; (十二)工作勤奋:工作勤劳、任劳任怨、作风正派,积极主动;

月度优秀员工评审表 评选月度:年月填表日期:

生产部月度优秀员工评审流程 一、评选流程 先确定候选优秀员工,然后由其所在班组对候选优秀员工进行投票表决。表决后的候选优秀员工资料由生产主管审核,批准之后交由行政部、副总复核,复核后呈总经理审批,经总经理批准之后正式确认为月度优秀员工。二、候选优秀员工的产生 优秀员工由该员工的直属上司或生产主管推荐产生,或者经三个以上本班组的员工推荐产生,本人也可自荐。候选名单及资料由班组负责人交予生产主管。 三、优秀员工的名额 候选员工的名额为本班组或生产部总人数的15%(采用四舍五入的原则)。 四、优秀员工产生的时间 每月的候选优秀员工在第二个月的1号至3号确定下来。每月的候选优秀员工可领一张《月度优秀员工评审表》。 五、优秀员工的审批时间 《月度优秀员工评审表》必须在4号至6号三天内交由生产主管审批,8号之前生产主管必须将评审资料交由副总审批,10号之前行政部将评审资料交呈总经理审批,确定月度优秀员工。 六、表彰月度优秀员工时间和方式 每月第二周周一在生产车间召开大会,表彰和奖励优秀员工。大会召开后,将张贴优秀员工照片和优秀事迹在公布栏上予以公示。

最美人物事迹

最美三亚人 俗话说:忠厚传家远,家和万事兴。在榆红村,提起谭朝花和一家,那是人人羡慕的幸福之家,全家共7口人,上有两个老人,下有三个儿子,她们家庭和睦,母慈子孝,受到全村人的一致好评。 谭朝花,今年46岁,在榆红村委会任职妇女主任十多年来,她以满腔的工作热情、高度的责任心,带领本村妇女创业致富、尽心尽力做好各项妇女工作,曾获得区妇联“三八红旗手”等荣誉称号,被村民们亲切地称为“花姐”,工作上任劳任怨,甘当基层工作的“螺丝钉”,做好榆红村妇女姐妹的贴心人,为大家带来了正能量。 圆满完成各项工作任务,得到了领导和同事们的认可。 她总是热心帮忙,谁家闹矛盾,她总是耐心做工作,每逢过春节、六一儿童节,她都组织本村妇女们和儿童跳舞、唱歌、朗诵,活跃村民的娱乐文化生活。 谭朝花夫妻俩自结婚20多年来,夫妻俩从来没有动手打过,吵架也是多年难得一遇。是相互尊重,是相互谦让,是注重沟通交流,使和睦关爱成为了这个家庭关系的主流。谭朝花的三个儿子非常懂事,大儿子在广西当兵,经常打电话问候爸妈爷爷奶奶,往家里寄钱给爸妈用,二儿子在上高中,小儿子上小学,星期六星期日总是抢着做家务,给爷爷奶奶捶捶腿、揉揉肩,谭朝花看在眼里感到非常的欣慰。孝

敬父母是每个人的责任和义务,由于公公婆婆年纪已大,身体体弱多病,舍不得让年龄大的婆婆忙家务,平时都是夫妻俩下班后回来煮饭做菜做家务,谭朝花夫妻在吃饭时和老人家、孩子说说村里和单位的趣事,一家人欢声笑语。 2016年8月31日上午11点多,谭朝花70多岁的公公黎进兴在外和村民聚餐时走丢,由于年事已高,会忘记回家的路。因他走时没人陪同,一时间全家人心急火燎,村委会书记、主任及联防队员、村民自发到谭朝花的公公可能去的地方找寻,谭朝花及丈夫沿路寻找呼喊,脚已磨破出血,找了五个小时但始终没有看到公公的身影。直到晚上11点才在天涯派出所找到公公,原来老人自己做公交车回家,不知道自己已做过站,后面自己拦下出租车由于老人记忆不清,怎么也说不出回家的路,司机就意识到这应该是走失的老人,就把他带到派出所,民警同志问公公姓名并查户籍,这才联系上谭朝花。一见到公公谭朝花心中的大石头终于落下来,一边自责自己没看好公公,一边心疼老人家在外这么长时间等待,接公公回家后,谭朝花热菜热饭给老人吃,安顿好公公休息,自己已是疲惫不堪,也毫无怨言。 生活在这么一个幸福的家庭使谭朝花更有动力努力工作,严于律己,用自己的言行去带动更多的人,建设我们和谐的大家庭,使我们的生活更加美好。

优秀员工推荐表(DOC4页)

2010年优秀员工推荐表 基本资料 部门某某目部候选人某某 推荐条件 1、入职日期: 2、优秀事迹: 上级领导: 3、评定意见:该员工在任职期间对工作的热情与踏实的作风、乐于奉献 的精神、良好的职业道德给项目部的每一位成员树立了前进 的榜样,望该员工在以后的工作生活中能够再接再厉,为公 司再创辉煌业绩。 上级领导: 年月日

2010年优秀员工推荐表 基本资料 部门某某项目部候选人 推荐条件 1、入职日期: 2、优秀事迹: 上级领导: 3、评定意见: 上级领导: 年月日

优秀员工推荐书 尊敬的公司领导: 他没有轰轰烈烈的事,他没有创造惊天动地的业绩,他只是认认真真、踏踏实实地履行着自己的责任,普通的不能再普通,就像一滴水珠默默无闻加入大海的容量,又像一棵小草给大地增添了无限生机。他就是城固县医院项目部的施工员某某。 在工作中他能够严格要求自己,始终坚持以提高自身素质和能力为基础,兢兢业业的做事,老老实实的做人,较好得完成了本职各项工作任务。 在人生的道路上,每一个人都在用自己的足迹书写着自己的历史,在市场经济浪潮汹涌澎湃的今天,许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着,他虽然没有惊天动地的业绩,也没有世人皆知的荣誉,但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的的敬业精神,为自己所从事的事业付出了满腔热枕,付出了全部真诚,就是有这样的人,做这样的事,我们的企业才会得到长足发展,这种精神和情怀更值得赞颂和弘扬。 相信某某同志在今后的工作中定会百尺竿头,更进一步,为长业集团的发展做出更大的贡献。 特此推荐该同志为本年度的优秀员工。 某某项目部 推荐人: 年月日

最美人事迹材料汇总

最美人物事迹 2012年,我们的生活中出现了最美教师、最美司机、最美护士等等,他们让 我们看到了人性的光辉,看到了爱与希望。这些“最美人物”不仅仅组成了一道靓丽的风景 线,更是中华民族的道德形象。他们留给我们的,除了感动,更是人性的真善美?? 1 、最美教师——张丽莉 (图为张丽莉老师收到新书《爱铸师魂》) 事故经过 2012年5月8日20时38分,在佳木斯市胜利路北侧第四中学门前,一辆客车在等待师 生上车时,因驾驶员误碰操纵杆致使车辆失控撞向学生,危急之下,教师张丽莉将学生推向 一旁,自己却被碾到车下,造成双腿截肢,另有4名学生受伤。 据佳木斯市宣传部工作人员介绍:当时肇事的女驾驶员精神溜号,还与车上人说话,将 腿别到操纵杆上,车辆一下子就蹿了出去,与前方停在路边的另一辆客车相撞,顺势又撞到 停靠在路边的同向依维柯客车及对向的一辆本田轿车。晚课放学时,人群密集,十九中学教 师张丽莉在疏导学生过程中,发现车辆撞向学生,危急情况下,她将学生奋力推向一旁,自 己却被碾到车下。 佳木斯市第十九中教师王筱芊说:“当我发现张丽莉时,她已经躺在车底下了,当时很多 学生在喊快救救老师。 世间本不缺少真爱。5月8日,“最美教师”张丽莉向世人展现了人性最善良的一面,在 黑龙江佳木斯第四中学门前,一辆失控车辆疾驰而来撞向学生的一霎那,张丽莉用力推开身 旁的学生,自己却被失控车辆压在底下,造成双腿截肢,至今还未脱离危险期! 周围群众在得知了“最美教师”张丽莉的救人事迹之后,纷纷自发捐款来帮助这位老师 挺过难关。佳木斯市委市政府决定开展向张丽莉学习活动。 资助特困生:三年每月100元,每次放学都和学生牵手过马路。作为一名班主任,53 名学生就是她的孩子。没做母亲的张老师,却把这个角色诠释到最美,使三年三班这个大家 庭充满了爱的温暖。 张丽莉老师2007年参加工作,从教5年来用她全部的热情,点亮了无悔的从师之路。 2012年5月15日、5月16日,张丽莉获“全国五一劳动奖章”、全国三八红旗手等荣誉 称号。2012年05月18日,最美女教师张丽莉醒后第一句话:谢谢你们!2012年7月1日, 张丽莉宣示入党?? 至今,张丽莉的家人、朋友还有社会上千千万万的人都在时刻关注着她。愿我们的关爱 能让她早日康复。 3、最美司机——吴斌 (图为吴斌生前照片)吴斌是杭州长运客运二公司的快客司机,跑杭州-无锡路线。 5月29日中午,他驾驶浙a19115大型客车从无锡返回杭州,车上有24名乘客。11时40分 左右,车行驶至锡宜高速公路宜兴方向阳山路段时,一块大铁片突然从天而降,在击碎挡风 玻璃后,砸向吴斌的腹部和手臂。面对突如其来的致命打击和后面惊慌的乘客,作为司机的 吴斌会怎么做?监控画面记录下他当时坚强的1分16秒:被击中时的一瞬间,吴斌看上去很 痛苦,本能地用右手捂了一下腹部,但他没有紧急刹车或猛打方向盘,而是强忍着疼痛把车 缓缓减速,停靠在路边,打起双闪灯,拉好手刹,最后他解开安全带挣扎着站起来,回头对 受惊吓的乘客说:“别乱跑,注意安全”。车上一名周姓乘客回忆说,当时他正打瞌睡,听到 一声巨响后就被惊醒了。“车子没有失控,而是稳稳地停了下来。我立刻跑上前去看,司机表 情很痛苦, 已经说不出话来,腹部都是血??”周先生说,若不是吴斌的敬业,很可能发生车毁人亡 的惨剧。

最新最全优秀员工评选方案]

昆明尊品咖啡楚雄分部 关于月度“优秀服务之星”年度“优秀员工” 评选方案 一、目的: 为提升团队的凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励,给员工创造一个积极向上、融洽和谐的工作氛围。一个以人为本的体制,一个自我实现的舞台,充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性,增强员工向上管理及自我进取意识。弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才、鼓励先进,达到表彰先进、激励后进之目的,从而有效地提高员工整体素质。以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。 二、评选原则: “公平、公正、公开”原则:“优秀服务之星”、“优秀员工”是依据员工工作表现、工作成绩等各方面,并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。 (一)评选范围: 1、“优秀服务之星”的范围;营业员、防损员、收银员、 结算员、公卫人员。 2、“优秀员工”的范围:昆明尊品咖啡有限公司楚雄分部 全体人员。管理人员由总公司提名评选,管理一下人员由分 部评选后报总公司审批。

(二)评选频次: 1、月度评选:(1次/一季度,4/年) (1)、商场部每季度最后一个月25日前,由卖场领班召集各片区班组长及员工代表评出候选人上报行政人事部。 (2)、所有参选人员名单上交后,由行政人事部进行初审,并报分部主管审批,再报总公司办公室审批,确定“优秀服务之星”人员名单,并进行通报表扬。 (3)、行政人事部负责落实“优秀服务之星”奖金的发放及“优秀服务之星”牌的发放。 2、年度评选:(1次/年) (1) 商场部领班每年12月15日前上交部门候选人名单,于12月20日前报行政人事部。 (2)所有参选人员名单上交后,由行政人事部分部主管进行评选。 (3)分部主管组织会议进行复选,确定人选。 (4)行政人事部负责落实奖金及相关荣誉证书的发放。 (三)奖项设置: 1、“优秀服务之星” (1)、获奖员工可获得奖金50元及公司盖章的优秀员工证书壹本。 (2)、连续二次被评为优秀服务之星,将有资格列入年度优秀员工的评选。 2、“优秀员工”

最新最美人物事迹材料范文900字集锦

最美人物事迹材料范文900字集锦 我终于知道美是什么了,美就是用自己的生命去挽救他人的生命的品质,霎时间雨过天晴,彩虹露出了笑脸。下面是小编为大家准备的写最美人物事迹范文,希望大家喜欢。 写最美人物事迹范文一 今天我们看最美孝心少年,听着那一个个感人的故事,我情不自禁的泪流满面。黄凤、吴林香、龙花、徐沁烨、赵文龙、路玉婷、何秀巡姐弟、高雨欣等等。 我们都一样都是普普通通的孩子但是他们承担的担子都比我们重多了,有的6岁就开始照顾家人,有的一夜之间就长大了,有的为了妈妈可以不顾一切。他们用单纯、善良的自觉行动,告诉我们骨肉至亲的亲情;他们用自己生活中点点滴滴的真实行动,证明着“爱”与“被爱”,也传承着尊老爱长、感恩图报的美。 这里让我印象最深的是这一对姐弟,姐姐每次为了减轻弟弟背篓里的重量,她都要弟弟走在前面,然后,趁其不备,从弟弟的背篓里拿出一些东西放到自己这里,而弟弟也为了给姐姐减轻重量,他会在未背起背篓的时候,骗姐姐说天上有飞机,然后偷偷往自己的背篓里放一些重物。见过很多单亲家庭的孩子,大的总是让着小得,结果小的孩子会认为所有别人的帮助和施舍都是理所当然。然而这位姐姐,用她的行动帮助弟弟实现了更加正确的人生观,让他勇于承担,会感恩,一个十几岁的姐姐把一个年仅十一岁的弟弟培养成了家里顶天立地的男子汉。

想到前几天因为手机的事和爸爸妈妈吵架我深感惭愧,爸爸妈妈供我上学给我创造良好的生活环境我不仅没有感恩还骂他们我真的太不懂事了!我想说:爸爸妈妈我错了,对不起。 百善孝为先”,古人不仅创造了一个“孝”字,更为中华儿女立下了一个规矩。伙伴们,请珍惜父母为我们做的一切,体谅父母的辛苦,帮父母做一些力所能及的事情,让父母感受到我们的孝心。 写最美人物事迹范文二 中宣部、公安部向全社会宣传发布2019年“最美基层民警”先进事迹。其中,新疆两位民警荣获全国“最美基层民警”。 两位民警分别是新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州木垒哈萨克自治县公安局刑事科学技术室主任香憬和新疆生产建设兵团第十四师和田垦区公安局喀尔塔格孜派出所民警唐飞。 据悉,经过最终评选,30位民警获得全国“最美基层民警”称号,全国“最美基层民警”特别致敬奖授予4位民警1个集体,35位民警获得全国“最美基层民警”提名奖。 其中,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市公安局天山区分局小东梁派出所便民警务站站长王玮及新疆生产建设兵团第三师图木舒克市城区公安局旗杆桥派出所副所长莫岸飞获全国“最美基层民警”提名奖。 写最美人物事迹范文三 中央宣传部23日在中国网络电视台向全社会公开发布王俊旺等17名“见义勇为最美人物”的先进事迹。

季度、年度优秀员工制度及表格2014

优秀员工评选制度 (季度、年度) 为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,除了对员工在工作中表现突出的给予表彰外,公司将进行季度及年度优秀员工评选活动,充分调动广大员工的积极性和竞争意识。特制订本制度。 一、季度、年度优秀员工参加评选对象及评选名额 (一)参加评选对象及评选名额: 1、参加评选对象: 季度优秀员工参加评选对象:门店全体正式员工(试用期除外)。 年度优秀员工参加评选对象:公司总部、门店全体正式员工(试用期除外)。 2、评选名额: 评选名额数量=门店全员在职员工总人数* 3% (进位取整数) 例如:XX店目前在职人数53人,评选名额数量=53 * 3%=1.59 ~2名 XX店目前在职人数73人,评选名额数量=73 * 3%=2.19 "3名 二、季度优秀员工参加评选条件、要求 (一)季度优秀员工评参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与优秀员工评选: 1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,品行端正,无违法乱纪行为,评选期 内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2、遵守考勤纪律,连续3个月出勤,病事假请假总天数不大于5天。 3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作 失误。 4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门 领导的一致好评。 5、热爱公司,自觉地维护公司利益和声誉,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作,忠诚公 司,积极参与公司或部门组织的各项团队活动,在活动中能够起到示范带头作用。 (二)优先评选条件 在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。 1、对推动成本控制工作作出突出贡献。 2、积极提高工作品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的

某公司年度优秀员工评选方案

某公司年度优秀员工评选方案 某公司年度优秀员工评选方案篇一 一、目的 为加强公司企业文化建设,不断增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作能力突出、综合表现优秀的员工,公司将开展“优秀员工”评选活动,具体方案如下。 二、适用范围 适用于公司全体员工,经理以上级不参与评选。 三、优秀员工评选组织 1.评选委员会:由经理级(含)以上人员组成,负责年度优秀员工奖项最终评选和评定。 2.人力行政部负责制定优秀员工评选方案,协调各部门进行优秀员工提报及优秀员工资料管理等事宜。 3.各部门负责进行优秀员工初评与筛选,按分配的人数提报候选人名单。 四、优秀员工评选基本条件 1、月度优秀员工评选基本条件 1.1制造部、工程部、技术部、设备开发部、品质管理部、品质保证部、品质体系部转正后的正式员工; 1.2满足岗位任职要求,并且在自我提升(学历提升或岗位技能培训提升)的优先考虑; 1.2当月无事假(年休、调休不计)、迟到、早退、旷工现象,病假不超过1天; 1.3工作表现突出,能够出色、准确完成上级交待的工作任务,工作态度积极主动,有较强的团队合作意识,配合他人完成任务; 1.4无处罚及其他违反员工手册及公司规章制度现象; 1.5当月为公司的发展、推动管理创新、技术完善等方面提出合理化建议至少一条, 1.6在推动公司产品品质管理流程、体系等方面做出突出贡献的人员优先考虑评选为优秀员工; 1.7当月绩效得分在部门前10%。 2、季度优秀员工评选基本条件 2.1商务管理部、计划管理部、供应商认证管理部、开发一部、开发二部、人力行政部转正后的正式员工; 2.2满足岗位任职要求,并符合岗位晋升要求的优先考虑; 2.3遵守考勤纪律,本季度无旷工无早退,迟到不超过1次,请假总天数小于2天(年休、调休不计); 2.4本季度为公司的发展、推动管理创新、技术完善等方面提出合理化建议至少一条; 2.5本季度获得奖励的优先考虑; 2.6本季度三个月的绩效得分情况处于部门的前10%; 3、年度优秀员工评选基本条件 3.1截止当年xx月xx日,在公司任职满一年;作业级候选人任职满x个月(含)以上; 3.2品德端正、遵纪守法、遵守公司各项规章制度,年度内无处罚及其他违反员工手册及公司规章制度现象; 3.3遵守考勤纪律,当年无旷工无早退,迟到不超过1次,且请假总天数少于10天(法定婚、丧假除外、年休、调休不计); 3.4本年度提出过合理化建议至少一个; 3.5本年度获得过一次以上(含)的月/季度优秀员工; 3.6其他评选标准按《优秀员工考评表》和《优秀员工额外考评表》。 五、年度优秀员工评选程序

优秀员工嘉奖申请模板

优秀员工嘉奖申请模板 一、评选项目及奖励金额: 1、优秀管理人员一名,奖金60元,荣誉证书一本; 2、先进管理人员二名,奖金30元,荣誉证书各一本; 3、“泉美之星”按部门编制的10%名评选,奖金50元,荣誉证书各一本; 4、“服务之星”五名,在部门上报名单里选拔,奖金30元,荣誉证书各一本; 5、“优秀团队“1个,奖金200元,流动奖旗一面; 6、“总经理”特别奖1名,奖金80元,荣誉证书各一本; 7、“鼓励奖”各部门名,奖金20元。 二、评选条件: (一)参加评选先进的必备条件,缺一不可。 1、在连续酒店工作3个月以上; 2、遵守考勤纪律,无病、事假; 3、品德端正、遵纪守法,无违反酒店规章制度和严重违反酒店制度的行为; 4、无打架斗殴及和盗窃等不良现象的。

(二)评选先进的条件细则: 1、优秀管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》; 2、先进管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》; 3、优秀员工具体细则参照《优秀员工评选推荐表》; 4、服务之星具体细则参照《优秀员工评选推荐表》; 5、优秀团队具体细则参照《优秀团队评选推荐表》; 6、总经理特别奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》; 7、鼓励奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》; 三、评选名额: 酒店根据各部门员工总人数、整体素质等情况确定候选人的分配名额,推荐候选人时则按分配名额的10%的比例上报于行政人事部。 四、评选方法:评选活动分为六个阶段, (一)部门提名期。时间每月27日―――30 日。 1、各部门一定要以公平、公正、公开为此次评选的工作原则,部门要召开员工大会,要求每位员工都参加评选,充分发扬民主精神,以员工投票总数高低来决定部门申报的各类先进候选人;

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