培训期间注意事项

培训期间注意事项

1、凡参加培训员工必须准备好自己所需的文具、用品（笔记本、

笔）等。

2、在培训老师授课时间要注意听讲、认真记录、不得东张西望与

同事交头接耳、嬉笑打闹、打瞌睡、吃零食、不可随意按动圆

珠笔玩。要服从负责课堂纪律的值班主管的安排与管理。

3、严格遵守培训时间无特殊情况任何人不得迟到、早退。如有事

须持请假条找到主管。经部门经理批准方可离开。否则按正常

的考勤管理制度扣除工资（病假扣当天、事假1天扣2天、旷

工1天扣3天）

4、在课堂要踊跃回答授课老师提问的问题，不懂的地方可举手喊

报告经允许后可起立提问或课后找老师请教。切勿不懂装懂。

课后息时间要经常复习培训笔记中的内容。

5、培训期间的座位要听从主管分配。站队位置要听从带队人员安

排。出入教室，上下楼时不得跑跳打闹、大声喧哗。员工在店

内2人以上时要成纵队行走。

6、培训期间除公司组织参观营业区域设备、设施外，任何员工不

得在营业区域内乱窜。

7、课间休息时任何人不准在楼内吸烟。

8、所有员工必须相互关心相互帮助，不做损害公司集体利益的任

何事情、不许打架斗殴一经发现立即开除。扣除工资及服装押

金。

9、所有员工见到领导或同事要起立问好，对领导的称呼要庄重、

规范，工作时间要按职位称呼。

小学生课后教育托管班学员家长须知

小学生课后教育托管班学员家长须知 各位家长： 为确保您的孩子在开心教育能够安全、快乐、健康的学习和生活，使他们在德、智、体、美、劳等方面得到全面发展，养成良好习惯，提高综合素质，请配合中心做好以下工作： 1、周一至周五小学放学时，我校安排托管班专职老师在学校门口附近接孩子，之后按年级排队，分班点名后，集体整队接入本校安排写作业或上专业课。学生如有特殊情况不来到校的，请家长务必向老师请假，以免老师接不到学生而耽误时间。 2、家长来我校接学生时（18：00—18：30），必须到托管班教室签字后方可接走学生。高年级学生自己回家者，请家长务必向班主任递交书面申请，学生签字离校后，学校不负任何责任。 3、自主、自理能力较差的学员，需由老师督促完成的事项，入班前家长应书面告知班主任。

4、学员完成当日作业后，应多参加托管班统一组织的活动,允许看课外书，玩玩具等；家长可给孩子带课外书寄放给班主任，以便安排学生上好阅读课。 5、学员应自备有标记的水瓶喝水用。生病需服药者，家长务必向班主任嘱咐用药时间和用量。 6、请家长经常教育孩子养成遵守纪律、与同学和睦相处的良好习惯，不要跟同学打架争执，严格禁止肢体冲突，不玩危险的器具，不在楼梯口、楼梯间玩耍、嬉闹，如发生非学校原因的意外事故按教育部有关规定执行。 7、严禁学生私自到校外购物、玩耍，拒食非亲属赠给的食物，否则，责任自负。 8、下雨时请带雨衣，为了孩子的安全，请勿使用雨伞。 9、家长不要给孩子零花钱，不带贵重物品进校，教育孩子养成保管好自己的学习用具、物品的良好习惯。 10、家长应按时接学生，如有特殊情况不能按时接孩子时，请及时告知班主任。 如有意见或建议，请随时向班主任或教学部反映。 谢谢各位对我中心的信任和支持！

实训安全注意事项

. 实训安全注意事项 1、实训开始前应摘掉戒指、手表、项链，脱去宽松的衣服，换上实训服，长头 发应挽起固定与脑后。 2、保持实训场地通风良好，确保车间通向安全出口的通道畅通，消防器材齐备， 实训场地的地面和通道上油污要清洁干净。 3、多人作业时，起动运转设备或机器时，必须事先发出起动操作信号，并确认 安全后方可起动，并且机器设备运行时，身体及衣服应远离转动部件。 4、按正确的方法使用状态良好的工具，使用后应立即清理。 5、使用汽车举升机时应严格按照举升机的操作规程进行作业。 6、使用千斤顶顶起车辆，并且需要在车辆底部检查作业时，则必须使用刚性支 架。 7、使用手动液压机时，注意将工件超压力方向放平，工件斜置时可能会再压力 的作用下迸出。 8、使用电钻是不要带手套，被钻工件要用夹具固定好，避免工件转动伤人。 9、使用磨床或砂轮机时，不要磨塑胶，塑胶会破坏砂轮引起事故发生，操作时 必须注意。 10、整车实训时确保点火开关处于off位置，操作另有要求除外。 11、就扯工作时，应施加驻车制动，如果是自动变速器车辆，除非特定操作要求 置于其他档位，否则应将变速杆置于p位，如果是手动变速器车辆，除非特定操作要求置于其他档位，应将变速杆置于倒档（发动机关闭时）或空挡，（发动机运转时）。 12、为防止烫伤，严禁靠近高温金属件，更不能接触。 13、双手及其他物体不得接触风扇叶片，尤其是电动冷却风扇，确保起电源完全 断开后，才能在才能在冷却风扇附近进行工作。 14、许多制动器摩擦片含有石棉纤维，在对制动器部件进行作业时应避免吸入石 棉纤维粉尘，准汉代防护口罩。 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

培训规划及其注意事项终审稿)

培训规划及其注意事项文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

培训规划及其注意事项 随着中国加入WTO，我国企业所面临的市场竞争日趋激烈，越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。人已成为企业自身战略目标实现的关键因素，企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败，人才之争是市场竞争中的核心内容之一。企业管理层必须认识到培训和培养员工是任何意义上的人力资源管理的活动中心——如果没有把培训看作是实现经营规划的重要组成部分，那就很难说这样的公司承担了人力资源管理的责任，很难适应激烈市场竞争的需要。为了适应市场竞争的需要，培养和塑造优秀人才，企业必须重视员工培训，很重要一点就是必须重视企业培训规划。所谓企业培训规划就是指对企业组织内培训的战略规划，企业培训规划必须密切结合企业战略，从企业的人力资源规划和开发战略出发，满足组织及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定职工培训的目标，选择培训内容及培训方式。众所周知，人才的培训教育是人力资源开发获取高素质人才的一种基本原动力。人才是企业最重要的资源，培训教育是一种投资，对员工要进行终身教育，企业、部门、单位、社会要成为学习的组织，这一概念已成为国际着名企业成功的普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加，培训教育日益法制化与制度化，培训教育职能日益专业化。凡此种种，皆表明培训教育的战略性地位和作为一门职业领域地位在全球范围内的确立。现代化的企业必须重

培训纪律和注意事项

培训纪律和注意事项 为保证2019年天津市工贸企业安全生产标准化评审人员培训工作的有序开展，提高培训质量，特制订培训纪律和注意事项，具体内容如下： 1、参加培训人员必须随身携带身份证并提前入场，凭身份证签到入座（未携带身份证不允许进入教室）。严禁替签、代签，讲课开始后半小时不再签到，三次未签到，取消培训和考试资格。 2、培训期间手机调为震动或关机，特殊情况接听电话，需到培训室外接听。培训室内严禁吸烟，休息期间吸烟请到指定地点吸烟。 3、培训期间请认真听讲和记录，不要在培训教室内随意走动和交头接耳，有疑问可以在课间休息时间向负责培训的工作人员询问。 4、保护培训教室及周边环境卫生，不要随意丢垃圾吐痰等，爱护培训教室里的办公用品，如有损坏照价赔偿。 5、上课期间每天提供免费午餐和矿泉水，午餐为回民餐，请在培训工作人员的安排下有序进餐。 6、课间休息和午休时间请在规定范围内进行活动，保护好校园的整体环境禁止到未规定范围进行活动，请

尽量不要与非培训人员交谈，如有问题可直接询问培训工作人员。 7、培训期间不允许请假，如有特殊情况请与培训工作人员联系。 8、认真听取考试前的考场分配，考试开始15分钟后禁止进入考场，进入考场前携带准本人身份证入场，未携带身份证不允许参加考试。 9、考试开始后，将姓名、单位（全称）在试卷上填写清晰；考试形式为闭卷考试，禁止查阅手机和笔记，如有发现按作弊处理，取消考试成绩；严禁替考，如有发现考试无效。 10、培训工作人员有权利对违反纪律的培训人员进行制止，对拒不改正者有权利责令离开培训教室并取消培训及考试资格，并通知培训单位。 天津市安全生产管理协会 2019年7月31日

员工培训注意事项(精)

员工培训注意事项 员工要在不断的学习过程中来提高自己，在各种培训中受益，进而提高企业的竞争力。在培训的过程中更要提高企业员工的培训效果、加强企业培训的管理，特别要注意以下几个方面： 提高员工的基本素质的培训――忌讲解枯燥 提高员工基本素质培训的内容多数是理论方面的，在讲解的过程中，容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、有关的幽默、笑话、案例、图片、VCD资料播放等手段来提高培训质量． 提高员工工作效率的培训――忌口无遮栏 提高员工工作效率的培训要多传授如何提高工作效率的方法，不能把培训变成批评员工的大会，要举工作效率高的典型榜样，让他们的工作事实说话，有的放矢。忌讳举受训员工中的工作效率不高的典型，可举其他单位的案例。这样使受训者不至于有抵触情绪。 提高员工礼仪常识的培训――忌空洞无边 提高员工礼仪常识的培训内容在很多书中都有，有的常识员工都清楚该怎样去做。在培训中要有鲜活的例子，要有成功人士在礼仪方面的出色表现，也要有生活中普通人在礼仪方面的表现，结合企业对员工在礼仪方面的要求来讲解，要有动作示范，重要的礼仪知识要让受训者在培训中亲身去体会，并形成流程：我做你看，你我同做，你做我验。 提高员工团队精神的培训――忌大话连篇 提高员工团队精神的培训内容多数是教育员工加强合作、协调配合、以企业的利益为重、爱岗敬业、团结同事等等，团队精神的培养要体现在具体工作的实际中，不能空喊高调，要结合员工身边的典型示范来教育员工，培养团结互助的精神。让空洞的口号转化在工作的小事中，让关爱体现在方方面面，让集体精神体现在员工的日常工作、生活、学习中。让员工的敬业精神得到赞扬。 提高员工销售技巧的培训――忌无实战操作 提高员工销售技巧的培训内容是在实际工作中具体应用的，要有实际销售的工作者来讲解是最好的，要求人力资源工作者要有销售的经验是必要的，不知道销售怎样运作是不行的，没有和实际工作结合的理论是无任何意义的，要亲自体会，亲自销售企业的产品，亲自参加企业产品销售的谈判，才能更好地给受训者提供优质服务，明白销售员工的心理反应和需要哪些知识。 提高员工企业理念的培训――忌总讲创业史 提高员工企业理念的培训内容有企业文化、企业的创业史、企业的规章制度、企业经营管理理念、企业的发展情况、企业的未来规划等等。企业文化理念的范畴是非常广泛的，对员工

冷冻库安全注意事项培训

课目：冷冻库安全事项培训 目的：通过培训教育大家在工作中注意冷冻库的安全事项，避免事故发生。 时间：2015年1月16日 地点：运营部 方法：讲授、分析、探讨 步骤： 一、大家结合自身工作情况想出冷冻库应注意的安全事项？并写在白纸上。 A、每人都要思考，尽量周到。 B、时间2分钟 C、各自开始发言，将自己想出来的注意事项记录在白板上，其它员工可以补充，不可重复。 （当心触电、当心货物坠落砸人、当心货架货物倒塌伤人、当心滑倒摔倒、当心人员被锁冻伤亡事故、当心叉车碾压伤害事故等） 二、防范措施 大家探讨，将已经写出来的风险，进行分析并想错相应的防护措施？ A、当心触电防范措施：因冻库潮湿容易导致电源线老化等现象，每天安排人员对冻库安全用电进行检查，查看是否有电源线破皮、电器设施被撞损坏现象、班

后注意断电等事项。 B、当心货物坠落砸人防范措施：将货物放置整齐、佩戴好安全帽、每天安排人员进行巡查安全隐患情况，发现问题及时整改。 C、当心货架货物倒塌伤人防范措施：检查货架是否有锈蚀、弯曲、变形、破裂现象，整板货物堆放整齐。 D、当心滑倒摔倒防范措施：经常清理地面结冰、穿防滑鞋进入工作现场，注意在冻库内避免跑动。 E、当心人员被锁冻伤亡事故防范措施：关闭冷冻库门前注意检查是否有人员遗留在库房内，确认无人员后在锁门离开。随时检查冷冻库逃生锁是否处于正常状态，不得随意使用和损坏逃生装置。按照要求穿棉衣进入冻库工作，防止冻伤。 F、当心叉车碾压伤害事故防范措施：驾驶叉车人员按照叉车操作规程进行安全操作，不得无证上岗操作叉车，在转弯、倒车过程中注意鸣笛提示，员工按照要求穿戴防砸鞋进行工作。

实习期间安全注意事项

实习期间安全注意事项 为了加强学生实习的安全管理，规范学生的实习行为，使每位学生都能安全、圆满地完成实习计划，根据学院的相关规定，现就学生实习期间的安全注意事项明确强调如下： 1、严格遵守国家的法律，法规和相关规定，不得从事任何违法活动； 2、要增强安全防范意识，提高自我保护能力，明辨是非，要拒绝他人的无理要求；不得私自到江河湖海、水库、山塘旅游或从事其他危险活动。 3、要自尊、自重、自爱，遵守社会公德和公共场所的有关规定，远离毒品，不打架斗殴，不酗酒闹事，不观看淫秽书刊和音像制品，不浏览色情网页，不得参加传销，不从事迷信活动，不参加非法组织； 4、注意实习期间的工作安全和实习期间以外的人身和财产安全，防火、防盗防止各种事故的发生；同学之间相互关照，如发现身体不适，等异常情况，应尽快报告实习指导老师。 5、严格遵守实习纪律和实习单位的各项规章制度，服从管理。不准携带任何与实习无关的物品进入实习单位的演播厅、制作机房等办公场所，不准在其内抽烟，吃零食，随地吐痰，以及高声喧哗，打闹。不得擅自动用台里的设备器件；损坏公物或仪器设备者按实习单位规定由损坏者本人赔偿，学校概不承担一切经济损失。实习期间，一般不得请假，

如特殊情况需请假时，必须向实习指导教师履行请假手续，经同意后方可离开。不准利用实习时间私自外出旅游； 6、非工作原因，夜间不得擅自离开实习单位或居住地外出活动，女生更要注意人身安全、穿着端庄、得体；在房间里要随时关闭门窗及窗帘。如确需外出，要结伴而行，并告知班干部及同寝室其他同学外出方向、联系方式，切记要及时返回。 7、遵守交通法规，提高防范意识，不得无证驾驶，不乘用不合规定的车辆。发现安全隐患及发生特殊问题应及时向实习单位领导或实习指导老师报告，不得拖延； 8、按学院的安排和要求，按时认真完成《认识实习总结报告》。 9、在实习期间要注意与家长保持信息畅通，而且要始终保持与实习指导老师的联系，及时汇报实习情况。积极主动的与指导老师共同解决在实习中出现各种问题。

培训的注意事项

企业在培训前需要注意这个问题，同样，培训讲师也要注意这个问题，你的培训到底是要干什么的，清楚之后才能给企业带去真正有用的培训。现在，不少企业发展过程中存在着很多问题，最最突出的就是很多时候所表现出来的产品销售不畅和资金周转极其困难。很多企业到了这个时候，产品线严重老化，很多产品都是几年甚至十年前研发生产的。要么现在已经价格穿孔，要么就是消费者已经不再接受。总之，这个瓶颈首先的表现就是营销上无计可施。瓶颈制约着企业的发展，影响了企业社会功能和作用的充分发挥。企业如何向营销要效益，如何转变经济增长方式，从多方面挖掘潜力，提高自身的效益，这是一个很重要的历史性的课题；也是一个永恒的课题。在激烈的市场竞争中，大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是员工素质的竞争，都认识到培训是投资最小、回报率最大的一项投资。但是企业想要在市场上找到适合自己企业的培训、值得企业投资的培训应该说是不太容易的。真正的实战培训必须以以下几条原则为基础：讲师要有丰富的实战经验讲师在开发课程时，要有针对性，要把自己过往的经验发掘出来，引导学员的共鸣，或给学员一些参考，让学员觉得：这个讲师从事过这方面的工作，看来我要认真听，或许能给我启发，或解决我遇到的一些问题。否则讲师就只是在进行理论宣讲，没有多少人爱听。学员也可以听出来，讲师没有多少相关的实战经验，从而对学习懈怠，让讲师的培训陷入被动。只有真正在市场上战斗过的人才知道市场营销的真谛，才能告诉企业在市场上什么能做，什么不能做，什么做了是事半功倍，什么做了是事倍功半，这才是企业培

训真正需要的。讲师要有丰富的案例案例比故事和游戏，更贴近学员的日常工作。把案例发给学员，学员手中有个东西，互相交流和研讨将更方便，更有针对性。否则讲师只给个主题，就说给学员五分钟进行研讨，学员是空对空，没有个场景限制，很容易让探讨跑偏，达不到培训的效果。如果案例内容比较简单，或只是你下面课程的引子，那就放在投影片里。总之案例要丰富，讲师要针对不同的课程，建立起自己的案例库，其中有通用的案例，也有针对不同行业的专业案例。讲师对课程有自己独立的思考讲师不是大师理论的复述者。企业的高层，一般来说学习能力比较强，为什么他要听你上课，不自己看书学习呢？一方面是大家参与的学习气氛，有利于他的学习，这可以和别的学员学习；另一方面是因为有实战讲师，学员想从这个讲师身上学到东西。所以独立思考是讲师最核心的东西，也是此讲师区别于彼讲师的最大特点。讲师要有专业的授课技巧以上说的都是课程内容，其实授课技巧和课程内容同样重要。同一个课程，不同的讲师上起来，效果是完全不同的。所以作为专业讲师，还要用专业的授课技巧，来引导学员参与到课程中来，而不是讲师在独自演讲。如果对于一些知识性内容，演讲是合适的，但对于大多数技能和态度类课程来说，引导学员参与是最好的选择。讲师就象一个游泳教练，他在岸上讲解完动作要领，会把学员赶下水，让学员自己去练和体会，讲师跟踪观察点评，如有必要，再总结和强调，直到学员学会为止。学员只有练习，对课程的理解才深刻，才可能真正学会。所以第五个

教育培训机构学校学员入学须知

致家长一封信 尊敬的家长： 您好！ 承蒙您的信任，“某某教育”全体教职员工以最大的热诚欢迎您的孩子来校学习。 “望子成龙，望女成凤”，民族文化中一个小小的细节，蕴含了多么浓厚的敦厚朴实的希望，也正是这种希望，凝结了民族的智慧，也孕育了无数可歌可泣的中华儿女。孩子是父母的未来，也是民族的未来，“某某”承载着无数家庭的希望和无数孩子的未来，因此“某某”以博大的胸怀拥抱每一个可爱的孩子，用辛勤的耕耘关注、抚育每一个孩子的成长。“某某”全体员工和每一个家长共同拥有一颗爱心，肩负崇高的责任，把真爱献给每一个孩子。 “某某教育”用真诚和智慧关注孩子的成长，以先进的“一对一”教学理念、指导全新的教学过程。用求实、创新、精益求精的精神、凭借优秀的教师队伍，专业的服务团队、优越的教育环境、完善的教育平台，为学生提供个性化、全方位的教育服务。本着以学习、提高、改变为目的，改善亲子关系，激励学生学习兴趣和积极性，诱发学习动机，加强心理辅导，让孩子乐于学习，在快乐中进步。通过个性化辅导，培养孩子乐于学习、善于学习、勇于承担、富于挑战的素质，用我们真诚的爱心给家长以实惠和温馨，以此让家长无比欣慰。 “某某”的教学模式是“一对一”，“N对一”。针对孩子的个性

特点配备各科优秀的一线教师，结合学校学习过程，针对性的通过 科学测评，课程设置选派老师精心授课，心理辅导，全程教学跟 踪，实现潜能开发，成功达到目标。 为了培养孩子多种能力和自主学习的能力，“某某”实行免费陪读，“好孩子快乐营”多项活动的赏识教育，培养孩子团队精神，树立自信，赏识父母，学会感恩，赏识自然，学会沟通，学会学 习。 “某某教育”是孩子“成龙”“成凤”的良好温馨基地。“某某教育”承诺将以崇高的责任感，为孩子的未来竭尽全力！达到共同的 理想境界！ “某某教育”热烈欢迎孩子来校入学！ 顺致崇高敬礼！ 某某教育 某某教育中心简介 某某教育中心成立于2005年，以文化教育、咨询服务为核心。拥有教育咨询机构、专业中小学课外教育学校等多个发展平台，是一家集教育培训、教育研发、教育咨询等于一体的大型专业教育机构，隶属于博识新大教育集团。 某某教育中心完备的软硬件环境，精诚合作、不懈努力的团队精神，前瞻的项目规划，领先的营销理念。这一切为我们发展教育事业奠定了坚实的基础。某某教育将陆续在全国各大中城市建立分支

实习期间安全注意事项示范文本

实习期间安全注意事项示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

实习期间安全注意事项示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为了加强学生实习的安全管理，规范学生的实习行 为，使每位学生都能安全、圆满地完成实习计划，根据学 院的相关规定，现就学生实习期间的安全注意事项明确强 调如下： 1、严格遵守国家的法律，法规和相关规定，不得从事 任何违法活动； 2、要增强安全防范意识，提高自我保护能力，明辨是 非，要拒绝他人的无理要求；不得私自到江河湖海、水 库、山塘旅游或从事其他危险活动。 3、要自尊、自重、自爱，遵守社会公德和公共场所的 有关规定，远离毒品，不打架斗殴，不酗酒闹事，不观看 淫秽书刊和音像制品，不浏览色情网页，不得参加传销，

不从事迷信活动，不参加非法组织； 4、注意实习期间的工作安全和实习期间以外的人身和财产安全，防火、防盗防止各种事故的发生；同学之间相互关照，如发现身体不适，等异常情况，应尽快报告实习指导老师。 5、严格遵守实习纪律和实习单位的各项规章制度，服从管理。不准携带任何与实习无关的物品进入实习单位的演播厅、制作机房等办公场所，不准在其内抽烟，吃零食，随地吐痰，以及高声喧哗，打闹。不得擅自动用台里的设备器件；损坏公物或仪器设备者按实习单位规定由损坏者本人赔偿，学校概不承担一切经济损失。实习期间，一般不得请假，如特殊情况需请假时，必须向实习指导教师履行请假手续，经同意后方可离开。不准利用实习时间私自外出旅游； 6、非工作原因，夜间不得擅自离开实习单位或居住地

培训合同注意事项主要有哪些.doc

培训合同注意事项主要有哪些 第一、培训协议应为的附件。第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。第三、对于中途退学的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。第四、对于培训期间的待遇要明确，对于服务期限要明确标明。第五，要明确。 劳动者在进入用人单位以后，应该服从配合用人单位的分配。前期如果用人单位要进行培训的话，作为员工来说也应该是积极听从的。不过在培训期间，肯定和正常上班以后的工资都是不一样的，所以为了双方的一些基本权益问题，双方肯定还需要签订具体的。下面小编就为大家介绍一下培训合同注意事项主要有哪些? 一、培训合同注意事项主要有哪些? 第一、培训协议应为的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与一致。 第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。第三、对于中途退学(因个人原因)的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。

第四、对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有如何规定要写明。 第五、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。第六、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。第七、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。 第八、要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。 二、培训合同注意事项是什么?

企业培训工作上的六大注意事项

企业培训工作上的六大注意事项 --明阳天下拓展培训国外的企业都很重视对员工的教育培训，细心的人们可以看到外资企业在招聘的广告中，千篇一律地都写有这样的字句：一经录用，即提供良好的教育培训机会和极具竞争力的薪酬。目前国内的一些大公司也越来越认识到教育培训的重要性，越来越多的本土企业都纷纷表示要打造一个好的学习型团队，教育培训的投入也会进一步的去加大。我一直在知名企业从事管理上的工作，想结合以往的工作经历及其培训的体验，从管理实务上的角度交流下看法。 一.规划 国内外成功的企业，对培训工作都有着明确的规划并且都是系统性的去开展，形成一个规范化、制度化，他们员工的人事档案中都有着一份培训的档案，作为对员工进行绩效考核与素质评估的重要指标，也是员工升职和加薪的重要依据。 培训作为学习和交流、沟通与协作的重要手段，提高员工的素养、强化团队的精神、灌输企业的文化，如果对培训的功能概括为两个关键词，我认为是：提高(学习和交流)和团队(沟通与协作)。 二.课目 现在的培训科目是五花八门、包罗万象，并且不断的去推陈出新、花样繁多，一般而言，一个公司的培训课目应该主要包括： 1.企业文化

企业管理的终极目标在于创造有利于企业的文化氛围，企业活力的真正源泉在于充分的去调动全体员工在工作上的热情。如何去创造?怎么去调动?中国的企业实践曾经有过用空洞的说教代替一切的经历，也有过信奉金钱为万能的经历，结果在经济的发展中皆是昙花一现。 企业员工，既是追求一定物质利益的“经济人”，亦是处于一定社会关系中的“社会人”，更可以成为由一定的理想信念等精神因素支配的“文化人”。如何造就与管理这样的人、创造出一种全体员工认同的文化氛围?这就促使企业管理成为一种文化方面的活动。 西方企业成功管理的真正奥秘在于企业的文化。想想奔驰、宝马、福特的企业文化吧!优秀企业无不在积心处虑的构筑企业文化，作为他们长期发展的精神内核。联想、海尔的企业文化，在成就其经济业绩的同时已铸塑为一种精神。 这些成功的企业，则把培训作为灌输企业文化的重要途径和手段。 2.团队修炼 企业员工来自天南地北、五湖四海，这些因为机缘而聚集在一起的人们本来是互不认识、互不了解的，而现在为了共同的信念和目标需要同心协力、同舟共济，那么通过培训能使大家沟通与交流，对于达成并提升团队精神是十分重要的。 尤其是通过需要协作方可完成的游戏性节目，对于增进员工的理解和信任尤为重要。一个团队最关键的正是理解和信任。

入党积极分子培训班学员注意事项

2011年市直机关入党积极分子培训班注意事项 一、签到制度 各学员应于每次课前主动到组长处签到。有事需请假的，事先要办理好请假手续，请假条须经组长签字，由本人提前上交或当天由组长上交小班长，小班长再上交至大班长。 二、课堂纪律 1．培训期间严格考勤，严肃纪律。每缺勤半天的扣总考评成绩12.5分。 2．各学员要严格遵守课堂纪律，上课时务必将手机关闭或调至振动状态，按时到教室，不得迟到早退。 3．请假超过两次者或缺勤一天（含一天）以上者，不得参加结业考试。 三、分组讨论 分组讨论时学员要有书面发言提纲，小组作讨论书面记录并上交班委会。讨论时间（见课程安排表），地点由各组长根据具体情况决定。 四、《入党积极分子培训班学员培训登记表》及学习体会 各学员在培训班课程临近结束时填写《入党积极分子培训班学员培训登记表》中的个人信息和个人总结，交组长签署意见后于2011年5月12日下午课下课前上交小班长。小班长填写小班委意见后于2011年5月13日考试前由小班长统一上交大班长。每个学员都要写一份学习心得，于2011年5月20日前一式两份分别上交市直机关工委组织部（市凤翔路1号，邮编530028，市政府交换站交换箱编号35号）和所在单位党支部。 五、考试安排及要求 1、考试时间：2011年5月13日(周五)下午15：00-17：30 2、考试地点：201教室（1班学员）、202教室（2班学员、3班学员）、203教室（4班学员）、204教室（5班学员）、206教室（6班学员）、301教室（7班学员）、309教室（8班学员）、310教室（9班学员、10班学员）。 3、考试方式：闭卷。考试不合格者不予结业。 4、考试规则： 考生必须严格遵守考场纪律，尤其在考试中间考生不得互相交谈、左顾右盼，不得有偷看、夹带、传递、交换等形式的作弊行为，一经发现，取消学习资格，并不得参加下一期的学习。考试不及格者，不得补考。 5、考评总成绩构成和《培训合格证》颁发： 综合考评总成绩100分，80—100分为优秀，70—80分为良好，60—70分为合格，60分以下为不合格，其中闭卷考试占考评70%，学习体会心得文章占考评30%。不合格者不进行补考。闭卷考试成绩达60分以上且综合考评成绩为70分以上者颁发《培训合格证书》。 成绩查询时间：2011年6月13日之后，登录“机关党建网”可查询。《培训合格证书》由各单位机关党组织于2011年6月20日之后派人到市直机关工委统一领取。 六、住宿安排：在市委党校统一安排学员食宿，实行集中封闭式管理，学员食宿费用由派出单位报销。

培训规划及其注意事项

培训规划及其注意事项文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

培训规划及其注意事项 随着中国加入WTO ，我国企业所面临的市场竞争日趋激烈， 越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。人已成为企业自身战略目标实现的关键因素，企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败，人才之争是市场竞争中的核心内容之一。企业管理层必须认识到培训和培养员工是任何意义上的人力资源管理的活动中心——如果没有把培训看作是实现经营规划的重要组成部分，那就很难说这样的公司承担了人力资源管理的责任，很难适应激烈市场竞争的需要。为了适应市场竞争的需要，培养和塑造优秀人才，企业必须重视员工培训，很重要一点就是必须重视企业培训规划。 所谓企业培训规划就是指对企业组织内培训的战略规划，企业培训规划必须密切结合企业战略，从企业的人力资源规划和开发战略出发，满足组织及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定职工培训的目标，选择培训内容及培训方式。众所周知，人才的培训教育是人力资源开发获取高素质人才的一种基本原动力。人才是企业最重要的资源，培训教育是一种投资，对员工要进行终身教育，企业、部门、单位、社会要成为学习的组织，这一概念已成为国际着名企业成功的普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加，培训教育日益法制化与制度化，培训教育职能日益专业化。凡此种种，皆表明培训教育的战略性地位和作为一门职业领域地位在全球范围内的确立。现代化的企业必须重视对组织内的培训规划。 培训规划及其注意事项 【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】

金工实习安全注意事项示范文本

金工实习安全注意事项示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

金工实习安全注意事项示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、铸工实习安全注意事项 1、穿戴好工作服等防护用品。 2、造型时不要用嘴吹 砂子。3、浇注时，不搞浇注的同学应远离浇包。4、不 可用手、脚触及未冷却的铸件。5、不可在吊车下停留或 行走。6、清理铸件时，要注意周围环境，以免伤人。 二、锻压实习的安全注意事项1、穿戴好工作服等防 护用品。2、使用前，对所使用的工具进行检查，如锤 柄、锤头、砧子以及其它工具是否有损伤、裂纹、松动。 3、加热时，不要用眼睛盯着加热部位，以免光热刺伤眼 睛。4、操作时，手钳或其它工具的柄部应置于身体的旁 侧，不可正对人体。5、手锻时，严禁戴手套打大锤。打 锤者应站在与掌钳者成90°角的位置，抡锤前应观

察周围有无障碍或行人。切割操作时，在料头飞出方向不准站人，操作快要切断时应轻打。6、机锻时，严禁用锤头空击下砥铁，不准锻打过烧或已冷的工件。锻件及垫铁等工具必须放正、放平，以防飞出伤人。7、必须用手钳等工具放置或取出工件，用扫帚清除氧化皮。不得用手摸或脚踏未冷透的锻件。8、冲压操作时，手不得伸入上、下模之间的工作区间。从冲模内取出卡住的制件及废料时，要用工具，严禁用手抠，而且要把脚从脚踏板上移开，必要时应在飞轮停止后再进行。) 三、焊工实习的安全注意事项1、实习前要穿好工作服和工作鞋，焊接时要戴好工作帽、手套、防护眼镜或面罩等用品。2、焊接前应检查焊机接地是否正常，焊钳、电缆等绝缘是否良好，以防触电。3、不得将焊钳放在工作台上，以免短路烧坏电焊机。不许用手触及刚焊好的焊件，以防烫伤。4、氧气瓶、乙炔瓶旁严禁烟火，氧气瓶

培训注意事项

培训注意事项： 1．软件要求：各个业务科室机器不用安装任何应用软件，但要求IE【上网】浏览器的版本至少是6.0，win98，windows2000系统需要升级IE，windowsxp 不用升级，显示器的分辨率至少调整到1028×768，15寸电脑显示器重点注意，否则数据会显示不全，影响业务操作。需要打开IE安全设置里面的ACTIVE控件启用，打开方法：打开IE，选中“internet选项”-选中“安全” 标签，再选中“自定义级别”如下图所示 2． 将前5个选项都选“启用”便可 其他要求：打印的岗位需要配备打印机，支付凭证打印岗位需配备针式打印机，主要是国库科 运行之前，会给各个操作用户分发用户名和密码，请大家在接到用户名和密码之后，迅速更改密码，以防用户被他人盗用，修改方法：输入用户名、密码，登陆系统之后，选择“系统设置”——“更改密码”

国库集中支付系统地方版台州市财政局项目 （业务科室）系统简明操作步骤 项目：台州市财政局 编号： 说明：预算科、各个业务科室、国库科、支付中心适用此手册 1、《系统简明操作步骤》文档涉及系统安全，请用户妥善保存，禁止任意传播。 2、具体业务操作流程请参看《直接支付业务流程图》、《授权支付业务流程图》、《直接支付退款业务流程图》、《授权支付退款业务流程图》 指标阶段 指标录入\初审（可分预算内外）： ●指标录入：登陆系统→选择【指标录入】→点击【正式指标录入】→点 击【录入】→填写指标信息→点击【保存】→点击【清空】继续录入→点击【关闭】→在正式指标列表中点击要审核的指标→点击【送审、作废】●指标下达：登陆系统→选择【指标下达】→点击【正式指标下达】→选择要 下达的指标→点击【下达、退回】 ●指标发送：登陆系统→选择【指标发送】→点击【指标发送单生成】→ 选择要生成指标单的指标→点击【指标单生成】→点击【指标发送、导出】→点击【查询】→选要发送的指标单→点击【发送、导出】 指标终审： ●指标终审：登陆系统→选择【指标审核】→点击【正式指标批复】→选

化学实验室学生安全须知

化学实验实训室学生安全须知 一、为确保学生在化学实验室实验时的安全，特制定学生实验实训安全须知 二、一切能产生有毒或恶臭气体的实验都在通风橱内或室外进行。 三、药品试剂使用完毕应随手盖上瓶盖。对于有毒、有腐蚀性药品及试剂使用时应十分小心，要严格按照操作规程使用药品及试剂，尽量降低化学药品对水道及空气的污染。严格防止化学药品对肌肤、衣物、试验台和地面的腐蚀。 四、谨慎处理易燃烧和剧毒的物质，易燃品的实验应在离火源较远处进行。 五、稀释浓酸(特别是硫酸)时，应将酸缓缓注入水中，切勿将水注入酸内。 六、试管加热时，管口不要对准自己或他人 七、打开氨水、过氧化氢药品的瓶塞时，小心气体骤然冲出。 八、使用洗液（重铬酸钾浓硫酸溶液）时，要防止液滴溅到皮肤或衣服上。 九、使用吸管、刻度吸管或移液管时，严禁用口直接吸取洗液或溶液。 十、切断玻璃管或将玻璃管向橡皮塞孔内插入时，小心玻璃管破裂折断划破手指。 十一、利用酒精灯或电炉加热时，器皿外壁应干燥，操作者应守护在旁至加热完毕，及时切断电炉电源。 十二、进行仪器操作时，要严格按操作规程进行；在使用过程中遇仪器突然发生故障或其他异常状况，应马上报告指导老师，由指导老师安排修理。实验学生未经许可一律不得擅自拆卸装置、仪器、电器以防意外事故发生。 十三、实验室常见紧急状况的处理： 1、酸灼伤时，用大量自来水冲洗后，再用饱和碳酸氢钠（或氨、肥皂水）溶液涂搽;碱灼伤时，用水冲洗后，用2%酸溶液涂搽。 2、当酸液溅入眼内时，用大量自来水冲洗，再用2%碳酸钠淋洗。当碱液溅入眼内时，用饱和硼酸水溶液处理后再用大量自来水冲洗。 3、如遇烫伤未破皮，可采用大量自来水。洗伤时，用饱和碳酸钠涂搽或用碳酸钠粉调成糊状敷于伤处，如伤口已破，可涂伤紫药水。 4、如遇触电事故，应首先切断电源（注意绝缘操作）。 5、如遇酒精、苯、乙醚等易燃起火，应立刻用沙土或湿布等扑灭，如火势较大，可用灭火器，如火源危及通电线路应首先切断电源，在予灭火，如因钾、钠等起火应用沙土灭火，严禁用水灭火。 6、在实验过程中，不论遇到哪种事故发生，均应立即报告指导老师，并迅速通知校医务室。 十四、学生实验结束时，应检查门窗、水电开关、拔下烘箱、电炉等用电插头，务必切断所有电源，并经实验室老师复查通过后，才得离开实验室。

员工培训注意事项_百度文库(精)

员工培训注意事项 提高员工的基本素质的培训――忌讲解枯燥 提高员工基本素质培训的内容多数是理论方面的,在讲解的过程中,容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、有关的幽默、笑话、案例、图片、VCD资料播放等手段来提高培训质量. 提高员工工作效率的培训――忌口无遮栏 提高员工工作效率的培训要多传授如何提高工作效率的方法,不能把培训变成批评员工的大会,要举工作效率高的典型榜样,让他们的工作事实说话,有的放矢。忌讳举受训员工中的工作效率不高的典型,可举其他单位的案例。这样使受训者不至于有抵触情绪。 提高员工礼仪常识的培训――忌空洞无边 提高员工礼仪常识的培训内容在很多书中都有,有的常识员工都清楚该怎样去做。在培训中要有鲜活的例子,要有成功人士在礼仪方面的出色表现,也要有生活中普通人在礼仪方面的表现,结合企业对员工在礼仪方面的要求来讲解,要有动作示范,重要的礼仪知识要让受训者在培训中亲身去体会,并形成流程:我做你看,你我同做,你做我验。 提高员工团队精神的培训――忌大话连篇 提高员工团队精神的培训内容多数是教育员工加强合作、协调配合、以企业的利益为重、爱岗敬业、团结同事等等,团队精神的培养要体现在具体工作的实际中,不能空喊高调,要结合员工身边的典型示范来教育员工,培养团结互助的精神。让空洞的口号转化在工作的小事中,让关爱体现在方方面面,让集体精神体现在员工的日常工作、生活、学习中。让员工的敬业精神得到赞扬。 提高员工销售技巧的培训――忌无实战操作

提高员工销售技巧的培训内容是在实际工作中具体应用的,要有实际销售的工作者来讲解是最好的,要求人力资源工作者要有销售的经验是必要的,不知道销售怎样运作是不行的,没有和实际工作结合的理论是无任何意义的,要亲自体会,亲自销售企业的产品,亲自参加企业产品销售的谈判,才能更好地给受训者提供优质服务,明白销售员工的心理反应和需要哪些知识。 提高员工企业理念的培训――忌总讲创业史 提高员工企业理念的培训内容有企业文化、企业的创业史、企业的规章制度、企业经营管理理念、企业的发展情况、企业的未来规划等等。企业文化理念的范畴是非常广泛的,对员工企业文化理念方面的培训不要每次培训都重复讲企业的创业史,企业的过去辉煌。要着重讲企业会给受训者带来什么利益,什么好处,什么本领。要着重讲将来企业的规划蓝图,但要有可实现性。不要在过去的奖状上“睡觉”,留恋企业过去的辉煌,因为过去的终将一去不复 返,现在的任务是发展;壮大企业。 提高员工专业技能的培训――忌外行讲内行 提高员工专业技能的培训内容是要非常专业的,最好是请这方面的专家来进行培训。人力资源管理工作者对专业技能的培训要组织好员工,设计好课题,可以内请专家也可以外聘专家来进行培训,培训的内容要和实际操作相结合,做到受训者可以随时随地探讨专业技能方面的问题,共同解决问题,忌外行讲内行。 时间就是金钱,时间就是效率。员工的时间就是企业的效益,企业的每一次培训都要有准备地进行,要在准备过程中下功夫,做好各种准备工作,“台上一分钟,台下十年功”。让员工有真正的实效收益,真正做到“磨刀不误砍柴工”。情况、企业的未来规划等等。企业文化理念的范畴是非常广泛的,对员工企业文化理念方面的培训不要每次培训都重复讲企业的创业史,企业的过去辉煌。要着重讲企业会给受训者带来什么利益,什么好处,什么本领。要着重讲将来企业的规划蓝图,但要有可实现性。

辅导班学员入学须知

天骄教育学生入学须知 1、学生在我校报名注册后，一次性缴清一期学费，编入相应班级，完成规定课时的学习，报名后恕不退费。在校学习期间必须严格遵守学习纪律，不得迟到、早退、旷课，每次课由任课教师进行考勤并记录，凡缺席学生，学校当即电话通知家长。 2、我校各科课程科学规范，前后紧密相连，每次课都由任课教师精心准备，只有按时学习，才能循序渐进，不断进步，如因个人原因随意缺课，本校不能保证学习效果，责任自负，学费不退。 3、每次课教学进度为两个课时，每课时50分钟，所学班级若有调整，另行通知。学生如因特殊原因（例如生病）确实不能到校上课，由家长事先请假并说明情况，其余缺课时间责任自负，并记入正常课时。 4、学生在校期间衣着仪表应规范整洁，语言行为文明，不准穿背心、拖鞋进校。上课期间不允许离开教室，上卫生间需经任课教师同意，如因特殊情况要求中途离校，必须由家长亲自到校说明原因经校方同意才能接走。 5、我校按时上下课，需接送的学生请家长准时到校，并在开校时向学校和任课教师说明，以便家长不能准时到达时由教师留下学生等待，避免走失，如不提出我校默认学生可以自行回家，学生在校外发生的一切事故学校不承担责任。

6、学生在校学习时应尊敬教师，遵守课堂纪律，服从学校的教学安排，认真按时完成教师布置的练习、作业。同学间团结友爱互助，不以强凌弱，不在学校追逐、打闹嬉戏，影响他人学习，同学之间发生矛盾要找老师妥善解决，不得争吵打架，若有违反，轻则说服教育，严重者开除。 7、严禁向教室窗外丢弃物品，若违反伤到楼下行人后果自负。自觉爱护学校教学设施、设备,维护学校环境卫生，禁止乱扔垃圾、随地吐痰,严禁在校园内乱涂乱画。 8、家长的一言一行，将会对孩子们产生深远影响，请各位家长做好表率，不在校区内吸烟、高声喧哗、说脏话、吵架骂人。 9、学员退费时，必须凭学费收据予以办理。学期在一个月以上（含一个月），学生于开课三日内（含三日）退学的，可退还学生全部剩余费用；超过三日不足半期的，退还50%；超过半期（含半期）的，不予退费。 4、学期在一个月以下，学生于开课二日内（含二日）退学的，退还学生全部费用；超过二日的，不予退费。 以上规定已认真阅读并遵照执行。 学生签名：家长签名： 年月日

青马培训班学员守则

青年马克思主义者培训班学员守则 一、基本要求 1．学员应自觉遵守培训班的各项规章制度，认真学习上级党、团组织的最新指示精神和理论成果,并坚持将理论知识与实践相结合； 2．学员应自觉遵守课堂纪律，准时到课，做到不迟到、不早退、不缺席，上课时不随意讲话和进出教室，并自觉将通讯工具关闭或调整成静音状态； 3．学员在培训期间应尊敬师长，团结同学，端正学习态度，严格学习纪律，认真做好课堂笔记，并积极参加培训班及各小组组织的学习活动，按时提交学习心得； 4. 学员应随时关注校团委网站关于培训班的相关通知，及时主动了解培训日程安排及相关事项。 二、纪律要求 （一）理论学习要求 5. 学员应携带青马听课证并提前15分钟到达指定培训地点，在相关负责人引导下完成签到； 6. 学员在学习期间原则上不允许请假，如有特殊情况，应提前在培训部官方邮箱内下载请假条模板，填写并经由学院审核盖章后递交至培训部，由工作人员上报校团委，经批准后方可请假，不办理任何补假手续； 7. 学员在学习期间如出现课时冲突的情况，应及时提交情况说明，经校团委批准可考虑课下自行学习，并在一周内提交学习心得总结，逾期按缺课处理，未经批假擅自缺课者按旷课处理； 8. 课堂上不得互相交头接耳、阅读和课程无关的其它书籍或做课程作业，凡出现一次课堂违纪，在该培训班上通报批评，第二次违纪者则不予结业； 9. 学员在学习期间无故旷课一次，请假两次（含两次）以上，取消该学员本班次培训资格，不予结业。此条可适当参照第6、7条

要求。 （二）户外素质拓展要求 10. 学员必须按时参加培训班组织的各次户外素质拓展锻炼，原则上不允许请假，如有特殊情况可参照第6、7条，无故旷课或在素质拓展锻炼中表现恶劣者不予结业； 11. 学员必须按照户外素质拓展的基本要求，积极认真参与每次锻炼，按时上交锻炼心得或个人总结，如逾期不交或出现抄袭情况，不予结业。 （三）挂职锻炼要求 12. 学员必须履行挂职锻炼基本要求，定期进社区辅助完成社区各项工作、活动，社区反映表现不良者不予结业； 13. 学员必须认真填写挂职锻炼手册，按时上交个人总结，如逾期不交或出现抄袭情况，不予结业。 三、结业考核 14. 学员须严肃对待青马培训班的最终考核，认真撰写并按时上交学习总结，并在最后一次授课后递交青马听课证； 15. 结业考核成绩分布比例为平时成绩40%，实践活动表现20%，学习心得20%，挂职锻炼20%，综合成绩分为A、B、C、D 四等； 16. 学员完成各项培训环节，综合成绩达到C等以上（包括C 等）即为合格，并同时颁发培训班结业证书；综合成绩达到A等者为优秀，并同时颁发“优秀学员”荣誉证书。 17. 此守则解释权归共青团中南财经政法大学委员会所有。 共青团中南财经政法大学委员会 二〇一二年十一月一日