消防工作管理办法
消防工作管理办法
第一章总则
第一条为加强本所的消防工作，保护国家财产和职工生命安全，根据《中华人民共和国消防法》的有关规定，结合本所实际情况，特制定本办法。
第二条消防工作贯彻“谁主管谁负责”的原则，实行“预防为主、防消结合”的消防方针。
第三条所长负责领导全所的消防工作，各基层单位主要领导负责本单位的消防工作。
第四条综合办公室是本所消防主管部门，依法实行消防管理工作。
第五条每年的11月为本所消防宣传活动月，11月9日至15日为本所消防宣传活动周，11月9日为本所消防宣传活动日。
第二章组织领导
第六条由所长、分管所领导及所属有关单位负责人组成所安全委员会，负责领导全所防火安全工作。安全委员会在所长或分管所领导的领导下开展工作，日常防火工作由综合办公室负责。
安全委员会的职责：
(一) 贯彻落实《消防法》及公安消防机关的消防指示，研究部署本所的消防工作，督促检查消防工作的贯彻执行情况，落实消防逐级责任制度。
(二) 根据消防工作的特点和需要，组织有关单位认真开展群众性的消防宣传、教育、检查、整改工作。
(三) 研究决定消防奖惩事项。
第七条按全所职工人数的1.5‰设置专兼职消防干部。专职消防干部在所安全委员会和综合办公室的领导下开展工作，负责全所工作区内的消防安全管理工作。其职责是：
(一) 认真学习、宣传、贯彻、执行各项消防法规，努力学习消防业务知识，不断提高业务水平；积极开展消防宣传教育活动；树立典型，总结经验，推动消防工作不断深入开展。
(二) 履行国家赋予的消防监督检查职责，为所领导当好参谋，适时提出消防措施，制定消防方案；深入实际调查研究，全面掌握本所情况，落实各项防范措施，做到依法管理、从严管理、科学管理；针对火灾隐患及时提出整改意见，
抓好各级消防组织、制度的落实；加强重点工种管理，协助基层做好消防宣传教育；指导义务消防队的灭火训练。
(三) 根据本所各部位的实际需要，科学合理配备灭火器材和工具，加强管理，定期组织维修。
(四) 做好所内用火用电的审查、审批及所内新建、改建、扩建、内部装修工程的消防审查。
(五) 积极配合消防部门对发生的火灾事故进行调查处理，并按“三不放过”（火灾原因不清不放过、事故责任不清不放过、职工没受到教育不放过）的原则，总结教训，改进工作。
(六) 查处违章违纪行为。
第八条各单位要建立健全安全领导小组，由主要领导担任组长，成员由3-5人组成，负责本单位的消防安全工作。其职责是：
(一) 认真贯彻、执行、落实所安全委员会及公安消防部门的规定和要求。
(二) 经常对职工进行遵守消防安全规章制度的宣传和教育，普及消防法规、知识，积极参加所安全委员会组织的各项消防活动。
(三) 定期进行防火安全检查，发现不安全因素及时采取有效措施予以消除，对一时解决不了的问题要采取相应的措施，确保安全。
(四) 保管、维护本单位的消防器材和设施，并提出增设和改进意见。
(五) 表扬消防工作中的好人好事，对违反消防规章制度的职工，要及时制止和进行教育；对重大违章要向所安全委员会提出处理报告。
(六) 定期召开班子会议，研究、布置、总结本单位的消防工作。
(七) 定期对本单位的重点工种（焊工、电工、木工、油漆工、驾驶员、修理工、保管员、司炉工）及重点、要害部位人员进行防火安全教育。
(八) 本着“谁主管谁负责”的原则，在单位内部全方位落实消防安全责任。
(九) 各独立核算单位每年应有专款配备、维修消防器材。
第九条各单位设兼职安全员，协助领导做好本单位的防火工作，其职责是：
(一) 认真贯彻、落实本单位安全领导小组及有关消防安全的规定和要求。
(二) 抓好本单位职工的消防安全教育和消防常识的普及，指导义务消防员的业务学习和训练灭火组织工作，适时提出有关消防安全的合理化建议。
(三) 督促、检查本单位的各项消防安全规章制度的落实，对违反消防规章制度的行为进行劝阻和制止，并提出处理意见。
(四) 负责本单位的消防安全检查，发现问题及时采取必要的措施，并上报单位领导和有关部门。
(五) 检查、督促职工落实消防责任。
第十条科研、生产班组设兼职安全员，在做好本职工作的同时，做好本班组的消防工作，其职责是：
(一) 负责做好本班组的防火工作，积极宣传消防知识。
(二) 做好本班组的班前、班后防火安全检查，发现问题及时处理并向领导报告。
(三) 带领本班组职工认真贯彻、落实各项防火安全规章制度，消防责任落实到位，杜绝违章作业，努力消除不安全因素。
第十一条各单位要建立群众性的义务消防队。消防队原则上设正、副队长、指导员各一人。其职责是：
(一) 努力学习掌握消防知识和灭火知识、灭火方法，全面掌握本单位各部位情况，抓住时机进行消防训练和灭火演习。
(二) 熟悉本单位灭火器材、设施的技术性能及使用方法，做好消防器材、设施的管理。各单位的消防器材要落实专人保管，发现问题及时向有关部门报告，使之始终处于良好状态。
(三) 发生火灾及时组织队员扑救并报警。在不影响灭火的情况下，保护火灾现场，为火灾调查提供依据。
第三章逐级消防责任
第十二条本着“谁主管谁负责”的原则，建立逐级消防责任制，即职工对班组负责、班组对单位负责、各单位对所负责的消防安全体系。各单位主要领导负责管理本单位的日常防火安全工作，做到“所领导管全面、各单位领导管一片、班组长管一段、职工包一块”的逐级岗位责任制度。
开展经常性的消防安全检查，做到“责任者日检、班组周检、各单位月检、全所季检”的四级检查制度。整改火灾隐患贯彻“四不找”的原则：即职工自己能解决的不找班组长、班组长能解决的不找本单位领导、本单位能解决的不找所领导、本所能解决的不找上级主管部门。
第十三条各单位领导要开展经常性的防火安全检查，把消防工作纳入重要议事日程，做到“五同时”，即：消防工作与科研、生产、教学、管理工作同计划、同研究、同布置、同总结、同评比。
第十四条宣传教育
(一) 各单位要对新入所的职工进行消防安全教育，并对本单位职工进行经常性的《消防法》、消防知识和消防规章制度培训。
(二) 各单位要对重点工种人员，用火、用电量大和使用易燃、易爆物品及重点要害部位人员进行经常性防火安全教育，有条件的要进行有针对性的防火专业培训。
(三) 各单位要充分利用各种形式对职工进行保护国家财产、提高消防安全意识的宣传教育。
第四章消防管理
第十五条用火管理
(一) 所工作区内的一切生产、生活用火(包括电炉)，必须经综合办公室审查，签发用火证后方可使用。
(二) 对重点、要害部位或危险性大的部位用火，要报消防部门审批。任何人不得以任何借口私设火点和临时用火，不得强行违章用火。
(三) 各种用火要做到“四定”，即：定人、定点、定安全措施、定操作规程。用火要注意看护，做到火灭人走、没有余火及小于50℃的余温。
(四) 5级及其以上大风天，严禁在室外用火和烧垃圾。必须用火时，要经所综合办公室审查后，定出安全措施后设专人看护用火。
(五) 严禁两种以上火源同设一室。液化石油气罐必须设独立房间与明火隔离。不准私自倒残液和擅自倒罐。
(六) 各种用火必须严格执行用火规定，火源附近一米内严禁存放易燃易爆品及可燃物质。
(七) 生产用火严禁挪作它用。
第十六条用电管理
(一) 各单位安装电器设备、更改电气线路、增容，要按有关规定和设计技术规范由持证正式电工安装。任何人不得迫使电工违章作业，非正式电工不准安装电器。对违反电器安装规程的电器设备和线路，物业公司配电室电工有权拆除。
(二) 所工作区的建筑施工用电，必须经所资产处同意，由物业公司正式电工接线施工。所内临时用电必须经综合办公室审查，签发临时用电证并由正式专业电工接线方可使用，任何人不得以任何借口私接乱接电线。
(三) 安全用电规定
1. 严禁乱拉、乱接电器线路。
2. 严禁用不合格的器材安装电器设备，线路必须符合规定要求。
3. 严禁私自安装电炉及其它电热设备。
4. 电闸及配电柜附近不得堆放可燃物、易燃易爆物品。
5. 室内照明白炽灯不得大于60W，必须使用60W以上照明应采用瓷灯头，灯下及附近二米内不准存放易燃、可燃物品；日光灯的镇流器严禁装在可燃物质的基座上；易燃易爆场所的电器必须防爆；潮湿场所的电器必须防潮。严禁使用紫外灯等散热量大的灯具照明。
6. 电工人员要严格按照“用电设备十项标准”要求管理电器设备，定期检查、维修，发现问题要查明原因，及时解决。
第十七条消防器材管理
(一) 消防器材要定期检查和保养维修，防止失效、丢失。除扑救火灾外，任何人不得随意动用。如消防演练需要时，必须经综合办公室同意。
(二) 各单位消防器材要有帐目登记，专人管理，落实责任。如有丢失、放空，单位要书面说明情况。
(三) 消火栓、储水池及深井附近不准堆放障碍物，不准堵塞通往水源的通道。消防水源不准挪做它用。
(四) 消防设施要处于良好状态，未经综合办公室同意不得挪用。
第十八条建筑、通道管理
(一) 凡新建、改建、扩建及内部装修、装饰，改变原建筑物使用用途、性质，必须向所资产条件处提出书面报告，经批准后由综合办公室报消防部门履行审批手续后方可施工，经验收合格后方可使用。
(二) 建筑物的门、走廊、楼道、楼梯及缓台不准占用和堵塞。建筑物外围要留有一定的消防通道。
第十九条重大火灾隐患立消案
(一) 发现的火灾隐患由各单位书面写明情况报综合办公室，由综合办公室统一立案并研究处理。
(二) 火灾隐患整改按“四不找的原则”逐级进行，在整改前必须报综合办公室，经审批同意后方可施工，经验收合格及时消案。
第五章重点要害部位消防管理
第二十条仓库消防
(一) 库房内严禁吸烟，并设有明显标志。
(二) 库房内不准设休息室；不准存放个人物品；一般库房不准存放易燃、易爆及化学危险品；外来人员严禁进入库房。
(三) 库房堆垛不准堵塞通道；堆垛之间必须保留一定的距离，堆垛要与烟窗、火源、高压线等保持安全距离；存放易燃、易爆及化学危险品要设专用仓库存放，不得与一般物品混放。
(四) 易燃、易爆、自燃和分解化学危险品的库房要定期检查和测温，电气设施必须防爆。
(五) 重要库房内严禁机动车辆和无关人员进入。
第二十一条汽车库消防
(一) 车库内禁止吸烟，禁止明火烘烤发动机和其它部件。
(二) 车库内严禁存放易燃、易爆物品及个人物品，库内要保持清洁，地面及地沟的油污要及时清理，油污抹布、棉纱等要放在指定的安全地点。
(三) 用油清洗发动机和其它机件时，必须切断电源并保持通风，用过的残油要倒在指定地点。
第二十二条木工房消防
(一) 木工工作间内严禁吸烟，严禁存放易燃、易爆物品和可燃气(液)体。
(二) 出、入木工房的道路畅通，严禁堵塞通往灭火工具和消火栓的通道。
(三) 配电箱(柜)附近严禁堆放物品，配电箱(柜)、电机、开关等设备内的粉尘要经常清扫，不准拉临时线。
(四) 下班前要清理刨花、锯末、废料等可燃物，并做好各项安全检查。
(五) 砂轮机、熬胶等工作部位要设专用房间。非木工人员未经允许不得进入工作间。
第二十三条锅炉房消防
(一) 非工作人员未经允许不得入内。
(二) 交接班和启动前必须对锅炉、仪表及附属设备进行认真检查，发现问题及时修理，故障不排除不准运转。
(三) 未经培训的无证人员，不准上岗工作。
(四) 锅炉房内严禁存放易燃、易爆及可燃物质，锅炉附近严禁搭烤衣物等。
(五) 电器发生故障，要立即报专业人员修理，其他人员不得乱动电器设备和随意接线。
第二十四条化验室消防
(一) 加热设备使用前必须检查，使用时应放在不燃或隔热的基座上，并与易燃、易爆、易分解化学品试剂保持安全距离。
(二) 易燃、易爆、易分解化学品等严禁采用明火直接加热。
(三) 性质相抵触的化学药品必须分开存放。
(四) 化验室工作人员未经专业培训不得从事化验工作。外来人员不准动用化验室的物品。
(五) 用过的化学试剂、药品、残液等应放在指定地点。
第二十五条配电室消防
(一) 非电工人员严禁进入配电室内；严禁携带易燃、易爆物品进入配电室；配电室内不准存放个人物品；严禁吸烟。
(二) 值班电工要认真填写交接班和安全检查记录，及时处理电器事故和故障，坚守岗位，尽职尽责。严禁酒后上岗、聚众玩耍等。
(三) 停电作业时要设醒目标志，送电时必须严格检查，并按操作规程送电，严禁违章送电。
(四) 安装电器必须严格执行操作规程，严禁违章安装电器、线路及不合格的电气器材。
(五) 所内线路要经常检查，发现线路老化、超负荷、绝缘脱落、终端松动、电阻过大、擅自接线等现象要及时处理；经常检查和定期进行绝缘测定，及时掌握变压器的温升、松动、漏油等情况；全面掌握各部位用电情况，严禁超负荷运行和违章运行。
(六) 变/配电箱(柜)及高/低压变压器等内、外的灰尘要经常清扫，保持清洁。
第二十六条人员集中场所消防
(一) 餐厅、活动室、教室等人员集中场所，建筑耐火等级不应低于二级，其防火设计(包括内部装修、装饰、安全疏散、防烟排烟、消防给水等)必须符合国家有关消防技术规定和要求。
(二) 安全出口、疏散宽度和距离必须符合国家规范要求。安全出口不得设置门槛、台阶，疏散门应向外开启，不得采用卷帘门、转门、串门和侧拉门，门口不得设置门帘、屏风等影响疏散的遮挡物。必须保证安全出口和疏散通道畅通，严禁将安全出口上锁、堵塞。
(三) 安全出口、疏散通道和楼梯口必须设置灯光疏散指示标志。该标志应
设在门的顶部、疏散通道和转角处距地面一米以下的墙面上，过道上的标志间距不得大于20米。
(四) 必须设置事故照明灯，其照明供电时间不得少于20分钟，设置位置应在楼梯口、过道、疏散口上方。
(五) 电器及设备必须由专业人员安装、维修和检查。用电量不准超过额定负荷，不准擅自接临时线路。
(六) 严禁带入和存放易燃易爆物品；严禁明火照明；严禁超员。
(七) 制定用火用电制度及紧急安全疏散方案；在工作时间和下班后，应进行安全巡视、检查。
(八) 建立全员安全责任制度，全体职工应熟知必要的消防安全知识，会报警，会使用灭火器材，会组织人员疏散。按规定配备灭火器材，消防设施完备、有效。
第六章部位消防管理
第二十七条实验室消防安全
(一) 在进行易燃、易爆等危险性较大的物品使用和试验前，必须事先制定安全规程和防火措施，并报综合办公室批准后方可进行正式使用和试验。用量较大的实验室、工作间电器设备必须防爆。
(二) 凡操作使用贵重精密仪器设备和易燃、易爆、危险化学品的人员，必须事先培训，由专人负责教会使用方法及防火安全注意事项后方可上岗。
(三) 凡具有产生易燃、易爆气体及粉尘物质的房间，必须经常通风换气并严禁烟火。电器设备必须防爆。
(四) 对易燃、易爆及化学危险品，要有专人管理。实验室、工作室的存量一般每种不超过三千克或一日用量。如必须超过此量时，应采取安全可靠措施。性质相抵触的危险品严禁混放。
(五) 工作用的一切热源(电炉、烘箱、电烙铁、红外灯、煤气炉灯、酒精炉灯、液化气炉、红外加热器等)严禁放在可燃的基座上。热源附近严禁放置易燃、易爆及可燃物质。
(六) 新入所人员应先由单位进行消防安全教育后再进行工作。外来实习、协作、培训人员不得携带实验室、工作室的钥匙单独工作，必须在本单位职工指导下进行相应工作。
(七) 易燃、易爆、危险化学品及其它危险品用完后要及时关好阀、盖或封
闭，下班前要仔细检查，发现问题及时处理。
第二十八条机械设备消防安全
(一) 要及时清理机械设备附近的油垢、油抹布及废料，用油及油抹布擦洗机械设备时要切断电源，废油及油抹布要及时清理并放在指定的安全地点。
(二) 机械设备附近严禁动用明火，吸烟要到指定地点，严禁存放易燃、易爆物品。
(三) 班后要认真检查，关闭照明装置，切断电源。
(四) 加热工件、毛坯在未冷却前严禁放在可燃的物质上和有油垢的地方，严禁覆盖，用油脂淬火时应与可燃物保持安全距离。
(五) 铸造装料前要详细检查，发现有爆炸物不得入炉；炉前要经常清理，附近不得有水坑及其它易燃物；剩余的金属水要倒在指定地点，停炉时应将金属水出净，红金属、金属水应远离电气设备和可燃物品。
(六) 淬火溶液不可装满，一般装到槽(桶)容积的四分之三；周围应安装冷却管，根据温度随时对淬火液冷却并测试温度。
第二十九条食堂消防安全
(一) 炉、灶附近二米内不准堆放可燃、易燃物品，严禁用易燃物引火。
(二) 用火设施要经常检查、维修，灶、烟道、管道要保证不滋火、不漏气。
(三) 厨房的用电设施要有防潮措施，照明应采用防水灯头。
第三十条单身宿舍消防安全
(一) 严禁在室内、外私接电线，禁止使用电炉、电暖器、电热毯、电水杯和其它一切用火。
(二) 严禁在楼内、室内存放易燃、易爆物品；严禁躺在床上吸烟，不准乱扔烟头。
(三) 严禁在楼道、缓台、门厅、走廊内存放自行车及其它物品堵塞通道。
(四) 宿舍内人走断电。
第三十一条办公室消防
(一) 办公室房间要设安全责任人，下班前要认真检查微机、空调、照明及其它电源是否关闭。严禁在室内烧废纸。
(二) 办公室内严禁存放易燃、易爆物品；严禁使用电热器具及其它形式的用火。
第三十二条焊接工消防安全
(一) 焊接工必须持有焊割操作证，非焊工严禁焊接切割作业，徒工作业时必须有正式焊工监护方可作业。
(二) 乙炔、氧气瓶在运输、存放、使用时要注意防震、防高温、防油。焊枪、割枪、搬手、管线也要防油。乙炔、氧气瓶用后要保留一定的安全压力。
(三) 氧气减压器、乙炔管线、阀和焊割枪必须灵敏好用，氧气、乙炔和焊割作业部位要有安全距离。
(四) 电焊机必须有接地线，一、二次导线必须绝缘完好，符合要求。对带油、带压、带电、带可燃/易燃气体或液体的管路及容器焊割时，必须严格采取安全措施后方可焊割。
(五) 焊接工必须遵守操作规程，严禁违章操作。非专用焊接场地焊割必须持有临时动火证方可动火。
(六) 电、气焊的导线和管线严禁跨越电源线及可燃、易燃气体/液体管道和热源管道。
(七) 焊割前要认真检查清理周围的易燃和可燃物，采取安全措施，确保安全后方可焊割。在焊割作业时必须有专人看护，焊割结束后要认真检查焊割部位和周围地面及有关联的地方是否留有热源，清理好现场并看护一定时间，确保安全。
第三十三条更夫门卫值班人员消防安全
(一) 要认真交接，不准迟到早退。
(二) 要坚守岗位，不准擅离职守。
(三) 要经常巡视，不准喝酒睡觉。
(四) 要查明疑情，不准马虎从事。
(五) 要熟悉消防器材位置，掌握使用方法。
(六) 要熟悉消防安全知识，掌握消防要领。
(七) 要熟悉重点部位，掌握用火用电情况。
(八) 要熟悉火警电话，掌握报警知识。
第七章工作区禁烟管理
第三十四条工作区实行禁烟管理，凡是未张贴吸烟标识或未放置烟缸的地方一律禁止吸烟。
第三十五条禁烟要求和处罚
(一) 违犯禁烟规定者，扣发500元基本绩效，并通报全所。
(二) 本部门内有违反吸烟规定的职工每达5人次，对该部门主要负责人扣发500元基本绩效。
(三) 发现房间内有烟头，扣发该房间安全责任人每个烟头100元的基本绩效。
(四) 驻所内相关单位工作人员应自觉遵守禁烟规定。
(五) 所内职工有责任和义务提醒客人到指定地点吸烟。
(六) 吸烟处要保持环境卫生，注意防火安全。
第八章消防安全奖惩
第三十六条奖励
(一) 消防安全工作应作为各基层单位评选先进及个人评定年终奖金的一项重要内容。
(二) 对严格执行和维护消防安全制度、敢于阻止和揭发违反消防规章制度的单位和个人，由所安全委员会给予表扬并作为评选先进的条件之一。
(三) 对发现火灾险情及时报警并采取有效措施，未酿成较大火灾事故者，由所安全委员会通报表彰或给予奖励。
(四) 在火灾中英勇扑救，积极抢救人员和物资者，由所给予记功或奖励。
(五) 在扑救火灾或抢救物资中受伤者，按工伤对待。
(六) 落实安全包保责任书各项工作内容，按规定兑现安全包保奖金。
第三十七条惩罚
(一) 凡是违反本《办法》，有下列情况之一的，扣发200-500元基本绩效并通报批评：
1. 违规使用电炉、电暖器、电热毯等；
2. 未履行用火用电批准手续，擅自用火用电；
3. 违反化学品管理规定；
4. 违反大风天防火规定；
5. 私自挪用、损坏、施放灭火器，擅自开启消火栓和因管理不善造成灭火器械丢失，除按价赔偿外要追加罚款；
6. 堵塞占用消防通道，拒不整改；
7. 重大火灾隐患拒不采取安全措施的。如造成后果的，依法追究责任。
(二) 有下列情况之一的，扣发1000—5000元基本绩效并通报批评：
1. 违反有关规定造成重大火灾隐患；
2. 新建、改建、扩建、内部装修未履行消防审批手续、擅自施工；
3. 工程未进行验收擅自使用；
4. 发生险情或火灾隐瞒不报。如造成后果的，依法追究责任。
第九章附则
第三十八条本办法如有与上级规定不一致的，以上级规定为准。第三十九条本办法由综合办公室负责解释并监督执行。
岗位职责及管理制度
员工守则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。不断学习，提高水平，精通业务。
公文管理制度 1.为保证公司信息渠道的畅通，规范公文收、发处理程序，增进公文处理的品质及效率，特制定本制度。 2.公文的基本种类一般包括：请示、报告、指示、制度（规定）、通知、通报、决定（决议）、会议纪要。 3.公文格式一般包括：文头、标题、主送单位、正文、附件、单位印章、发文时间、抄送（抄报）、发单位、公文字号、主题词、打印、审核、份数、签发人等。 4.公司重要文件一律用红头文件下发，一般文件统一用公司文头。 5.文件由文印室负责校对，并送拟稿人核稿人审查合格后，方能复印、盖章。 6.文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。 7. 经签发的文件原稿送档案室存档。 8.外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。
办公用品管理制度 为确保公司工作的有序运行，保障日常办公的切实需要，防止办公用品管理的混乱现象，特制定本制度。 1.公司办公用品的配置应本着“必需、实用、节俭、美观”的原则，其购买、发放与管理均由公司办公室负责。 2.办公室桌椅、空调、电脑、通讯设备等大型办公用品由公司办公室负责配置与管理；日常办公耗材等、小型办公用品由公司办公室负责购买和发放。 3.公司所有办公用品的配置由其管理部门根据存量与消耗情况提出申请，经办公室汇报总经理审批后，协同采购人员购买。 5.办公用品的领用应遵循节约、必须的原则。常用办公用品的领用，由使用人或部门到办公室领取，并按要求办理登记手续。 6.所有购置的办公用品必须入账，领用时必须由领用人签字，实行账目和数量一致，并切实做到日清月结。 7.大型耐用办公用品由办公室负责建立台帐，对每件物品进行编号，每年检查一次。日常耗材各部门与个人应节约使用、杜绝浪费。
工作时间管理制度 培训机构
工作时间管理制度1目的 为规范公司工作时间管理工作，特制定本制度。 2职权部门 2.1公司人力资源部具体负责公司工作时间的管理并对其工作负责。 2.2各部门因工作需要调整工作时间（包括延长工作时间，法定节假日、休息日加班，补休、 调休）的，应事先报人力资源部审核，由总经理批准。 3作息时间 3.1公司实行全员坐班工作，周累计工作40小时。 3.1.1公司在国家法定节假日安排员工休假。 3.1.2公司总部员工周六、周日轮休一天。 3.1.3每天上班时间是上午：09：00—12：00，下午：13：50—17：30。 3.2公司校区员工周一、周三、周四轮休一天。 3.2.1周一、周三、周四上班时间是上午09：00—12：00，下午：13：30—17：30； 3.2.2周二、周五有晚课，上班时间是16：00—20：30。(中间有30分钟晚餐时间，上 班时间计为4小时）根据工作需要临时安排校区值班者应按照值班时间上班。 3.2.3周六、周日上班时间是上午07：30—12：00，下午13：00—17：30（至本校区 课程结束）。 3.3校区管理部员工和教学管理部教师实行综合计算工时制。 3.4公司各工作岗位员工须严格遵守作息时间规定。因工作原因需要临时调整的作息时间，由 行政管理部审批通过并发文通知后方可执行。 4考勤 4.1各岗位实行上、下班指纹打卡签到制度，员工上、下班在指定地点指纹打卡签到，记录考 勤。 4.2公司以指纹打卡机上的时间作为判断员工到岗出勤、迟到或早退的唯一依据。 4.3任何员工不得以工作忙忘记指纹打卡或指纹有问题不能指纹打卡等理由做为考勤缺失的 理由。因此类原因造成的指纹缺失，一律视为个人原因造成。 4.4如遇指纹机当日出现故障，或打不上指纹无法记录考勤时，应立即向人力资源部考勤员电 话报到，作为有效考勤记录。此种情况不用填写《异常考勤补卡单》，由人力资源部考勤 员进行系统录入补卡，电话时间即作员工上班考勤时间。如不以电话时间为上班考勤时间，则需填写《异常考勤补卡单》，由部门主管、部长签字认可（算作一次因个人原因造成的 考勤记录缺失）。
项目公司工程联系单管理办法
项目公司工程联系单管理办法 第一章总则 一、管理办法制定依据 根据国家、省、市关于工程项目质量、进度、投资控制的有关规定，结合工程项目联系单管理工作的实际和各部门职责，本着实事求是的原则，特制定本办法，确保程序到位、合法，操作简便、可行。 二、联系单管理和监督 工程项目的联系单管理工作应接受公司经营班子的统一指导、协调和监督。 三、联系单编制原则 工程联系单以优化设计、完善结构、符合设计规范、技术标准，确保施工安全和工程质量为原则。 四、工程联系单分类 工程项目联系单分为建设（代建）单位签发联系单、设计院签发联系单、施工单位提出联系单三大类。 五、联系单办理情况 (1)有利于提高技术标准，确保工程安全和工程质量。 (2)有利于缩短工期。 (3)设计不合理，不能满足使用功能；设计文件中存在错、漏、碰、缺或不完善情况。 (4)勘测设计资料不详，或因地质、水文等自然条件与施工图设计差异较大。 (5)有利于工程项目建成后的使用、维保等管理工作。 (6)特殊情况需要修改的。 第二章组织机构的主要职能 六、经营班子的工作职责 (7)审核批准工程联系单工作程序。 (8)审核批准单项变更金额涉及30万元及以上的工程联系单。 (9)审核批准有异议的联系单。 七、工程部的工作职责
(1)负责组织预算部等相关部门审核联系单的签发原因，对单项变更金额涉及30万元及以上的工程联系单进行必要性和可行性的论证。 (2)负责确定工程项目联系单签发类别。 (3)负责联系单相关内容的具体实施等日常管理工作。 (4)配合预算部做好工程联系单的造价审核和结算工作。 (5)负责与施工单位、设计单位的工程方面技术协调、沟通工作。 (6)负责工程项目联系单的收发、整理、归档。 八、预算部的工作职责 (1)参与论证联系单签发的必要性和可行性。 (2)负责工程联系单的造价核算和结算工作。 (3)负责与施工单位、设计单位在造价方面技术协调、沟通工作。 九、其他部门的工作职责 (1)其它相关部门做好联系单的配合协调工作。 第三章工作程序 一、由建设（代建）单位签发 因使用功能需求、或建设单位（代建）或使用单位要求，且无需设计确认的变更。 二、由设计院签发单位签发 (1)规划、人防、消防等政府职能部门要求的变更。 (2)专家论证要求的变更。 (3)因图纸存在设计缺陷或图纸会审引起的设计变更。 (4)建设（代建）或使用单位要求的变更。 (5)其他合理化建议。 三、由施工单位提出申请 (1)设计变更引起施工方法、工程量、造价、工期变化。 (2)建设（代建）或使用单位要求变更引起施工方法、工程量、造价、工期变化。 (3)因工程或施工实际需要引起的设计变更。 (4)其他合理化建议。
消防保卫管理办法(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 消防保卫管理办法(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-2739-88 消防保卫管理办法(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1. 目的： 通过对日常消防保卫的管理，使项目内部消防保卫管理规范化、程序化，确保消防保卫预防措施落实，避免火灾事故发生，做好应急准备响应和员工安全防护，预防和减少对环境的不利影响，保障员工安全。 2. 适用范围： 适用于公司、分公司、直管项目经理部消防保卫活动中，对消防保卫的管理。 3. 相关文件： 《中华人民共和国消防法》； 《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》；
《北京市消防条例》； 《北京市建设工程施工现场消防安全管理规定》； 《北京市建设工程施工现场保卫工作基本标准》； 《北京市企业治安保卫责任制规定》。 4. 定义： 4.1项目保卫部职责： 4.1.1保卫部是全项目消防保卫工作的主管部门, ?负责传达地方政府和上级部门关于消防保卫管理的办法和规定, 并督促各单位贯彻落实。 4.1.2负责项目消防保卫管理办法的制定和修改。 4.1.3负责审定专职消防保卫管理人员资格。 4.1.4参加项目安全文明工地消防保卫考评验收。 4.1.5负责项目消防保卫方案、预案的审查、核定。 4.1.6参加公司组织的每月对直管项目进行一次综合考评检查。 4.1.7协助项目办理消防安全施工许可证；
市场部岗位职责及日常工作管理制度
市场部岗位职责及日常工作管理制度 一、工作原则 1、以公司信誉、利益为出发点，市场为导向、客户为中心。 2、诚实守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。 二、工作范围 1、公司市场开拓。 2、客户信息管理。 3、市场调研，开发方案的制定，安排实施。 三、管理范围 1、完善市场管理制度。 2、业务员日常业务活动的指导、招聘、培训。 3、营销网络的维系，拓展。 4、业务员业务行为与业绩的考核。 ?市场部人员岗位职责 一、部门经理岗位职责： 1、守国家法律及公司的各项规章制度； 2、管理部门，协同全体员工完成公司下达的各项任务； 3、按期对员工进行培训、案例分析； 4、指导监督市场部主管抓好小区管理； 5、巩固已开发小区的同时开发新小区使工作有延续性； 6、重点落实团购装修合作事宜； 7、重点落实大型房产公司楼盘的样板房合作事宜； 8、准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向； 9、分析竞争公司优势并及时总结出应对方案，及时反馈给公司； 10、逐步建立房产、建材、装修等市场部门共同合作的网络； 11、协调设计师、施工队、企划公司各职能部门共同发展名门世家品牌 12、监督促进协调各小区施工队及工程部的关系，坚守第二营销阵地； 13、管理部门同时协助市场部主管、开发项目负责人同业主洽谈，扩大市场的整体业绩； 14、以名门世家品牌为核心发展开拓加盟店及直营店发挥品牌效益；
二、市场部主管岗位职责： 1、遵守法律制度及公司的各项规章制度； 2、协助部门经理完成公司下达的各项任务； 3、各小区合作方式的起草协议书的落实； 三、市场部经理助理岗位职责： 1、遵守国家法律及公司的各项规章制度； 2、协调部门经理、市场部主管、开发项目负责人开展工作并为其提供服务； 3、日常工作管理； 四、营销人员管理办法： 1、家装顾问每日下午应将当日业务情况以日报表方式向上级主管汇报，并根据情况提出合理化建议。 2、高级家装顾问（开发项目负责人） 每周日应整理本星期区域业务进展和完成情况。分析原因，以书面方式向上级主管汇报，并根据情况调整业务战略。 3、家装顾问不得回答客户的专业性问题。 4、家装顾问不得随意答应客户任何的实质性要求。 5、家装顾问对公司及保障性应实事求是，不得夸大。 6、员工应遵纪守法。 7、根据上级指定分配的工作与职责，接受上级指导。 8、尊重同事的职责，本着分工合作精神，互为联系，力求配合。 9、公司的宣传资料除正常运用外，不可另作它用。 10、应保持个人仪表，衣着。 11、在外进行业务期间，不得私自利用公司名义从事其它工作。 12、确保业务机密。 13、不得积压任务。 14、善尽职责，防止一切可能发生的有损公司的危险及损害 15、对每一问题多思考、努力贡献智能。
上下班时间管理规定
公司上下班时间管理规定 一．《总则》 公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。 二．《上班时间》 1．上班时间：上午8：00—12：00 下午13：00—18：00（如有调整另行通知）。 2．文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。 3．工作内容：所做工作为公司业务，不做与工作无关事情（如玩手机开小差）。 4．团结一致：公司内部一定要团结，为公司的目标和所需努力工作。 5．责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。 三．《行为准则》 1．员工正常上下班内不得迟到，早退，不得做影响公司形象与工作无关的事情，工作期间保持乐观，不可因私人情绪影响工作。 2．请假时需事先说明情况，提前提交请假申请书，由负责人签字同意生效。 3．要随时保持公司清洁，保持好工作环境清洁，不可乱丢东西，爱护公司物品，重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。 4．对待客户应礼貌、热情、周到、不卑不亢、为客户着想，对客户所提的问题耐心解释。 5．各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。 四．《处罚》 1．未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过5分钟的不管任何原因扣掉当月工资的20元/次。 (考勤机或者打卡机数据为唯一依据） 2．正常上下班时间内未请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）。 五．《总结》 1．为了公司的形象和利益请大家互相监督。 2．为了公司的形象和利益请大家相互要团结。 3．为了公司的形象和利益请大家努力工作。 4．为了公司的未来和前景———加油！！！
工程联系单管理规定
-- 工程联系单 工程联系单：用于甲乙双方日常工作联系。只需建设、监理（或设计）、施工单位签认。例如：施工单位联系建设单位催要甲供材料。工程联系单是用于联系工程技术手段处理，工程质量问题处理，设计变更等的函件，一般多见与施工单位出具联系单给建设单位或设计单位，建设单位也常常向设计单位出具联系单，收件单位均要依据具体情况予以答复。 工程联系单是参建一方对有关工程内容在事前提出、经确认后作为施工和结算依据、涉及工程量变更和工程价款调整的补充性文件，是参建双方履行合同的一个重要组成部分，是控制造价和调整的重要依据。 工程联系单：用于甲乙双方日常工作联系。只需建设、监理（或设计）、施工单位签认。实际上就是甲方和乙方一种文字沟通的方式。有时候光靠嘴说是不行的，必须要有文字性的东西，方便以后结算。或记录某些重大事情。 例如：施工单位联系建设单位催要甲供材料。 工程联系单是用于联系工程技术手段处理，工程质量问题处理，设计变更等的函件，一般多见与施工单位出具联系单给建设单位或设计单位，建设单位也常常向设计单位出具联系单，收件单位均要依据具体情况予以答复。 工程联系单管理规定 第一章总则 第一条为了加强对工程投资的管理，进一步规范参建各方在工程联系单提出、审核、确认、实施等环节的行为，提高管理与协商效率，明确程序和办理期限，有效地控制工程造价和合理控制施工进度，保证工程质量，根据有关法律法规和合同条款，制定本规定。 第二条本规定适用于管委会发包的工程范围内，管委会有关处室和参建的施工单位、设计单位、监理单位，对工程联系单涉及的技术、经济、工期等内容，所进行的协商、管理活动。
本规定“附件一”列出工程联系单管理工作流程，参建各方均应严格执行。 本规定“附件二”为工程联系单处理意见表，由工程处、总工室技术处在受理工程联系单后填写。 暂定价物资的选用与计价管理，在《温州生态园管委会工程材料设备监督管理规定（试行）》中另作专门规定。 第三条工程联系单是参建一方对有关工程内容在事前提出、经确认后作为施工和结算依据、涉及工程量变更和工程价款调整的补充性文件，是参建双方履行合同的一个重要组成部分，是控制造价和调整的重要依据。 第四条管委会实行工程联系单分级管理制度，将工程联系单按所含内容的重要、复杂程度，分为一般事项联系单、重要事项联系单。 一般事项联系单涉及的技术内容较为简单明确；增加或减少造价在2万元以下；延长或缩短工期在一周以内；换用或新增次要材料设备等。 重大事项联系单涉及结构安全或影响使用功能；增加或减少造价2万元以上；延长或缩短工期一周以上；改变了原平面布置或整体外观效果；换用或新增主要材料设备等。 第二章工程联系单的提出 第五条施工单位应综合考虑施工进度计划、现场情况，加强施工前的图纸审查等技术管理工作，及时在工程联系单中说明需要事先协商或联系的事项。 施工单位在工程联系单中列出的项目名称，应符合《建设工程工程量清单计价规范》关于分部分项工程项目、措施项目或其它项目的划分设置规定，并说明各项目的特征。提出合同外新增项目、桩基等隐蔽工程的变更，须报综合单价及预算总价。 施工单位提出的工程联系单，其格式应符合城建档案管理机构的有关要求，留出其它参建方签字、盖章的“一致意见”栏。 第六条设计单位应根据施工图设计文件审查意见、施工图会审纪要和管委会的意见，及时提出工程联系单，对施工图中的缺陷进行修改、补充，以免延误施工，引起争议和索赔。 较大型工程的设计单位，应派出现场代表或指定专人，负责工程联系单办事事项。 对于工程设计更改，在《工程设计变更管理制度（暂行）》中另作专门规定。 第七条因管委会自身要求或出于优化设计、改变材料设备等需要，由有关处室提出相应
消防保卫管理办法详细版
文件编号：GD/FS-7252 （管理制度范本系列） 消防保卫管理办法详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
消防保卫管理办法详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 1. 目的： 通过对日常消防保卫的管理，使项目内部消防保卫管理规范化、程序化，确保消防保卫预防措施落实，避免火灾事故发生，做好应急准备响应和员工安全防护，预防和减少对环境的不利影响，保障员工安全。 2. 适用范围： 适用于公司、分公司、直管项目经理部消防保卫活动中，对消防保卫的管理。 3. 相关文件：
《中华人民共和国消防法》； 《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》； 《北京市消防条例》； 《北京市建设工程施工现场消防安全管理规定》； 《北京市建设工程施工现场保卫工作基本标准》； 《北京市企业治安保卫责任制规定》。 4. 定义： 4.1项目保卫部职责： 4.1.1保卫部是全项目消防保卫工作的主管部门, ?负责传达地方政府和上级部门关于消防保卫管理的办法和规定, 并督促各单位贯彻落实。
监控人员岗位职责及管理制度
监控人员岗位职责及管理制度 1、按时上下班、坚守工作岗位，严禁擅离职守、脱岗、严守岗位职责和职业道德，不得徇私舞弊、隐瞒不报和弄虚作假。 2、熟练掌握监控系统的性能、规范操作、使用监控系统。 3、对车辆运行情况进行监控，对驾驶员有违法、违规行为应及时提醒、警告以及制止，做好记录并确保原始记录完好，对不听警告的应及时向上级部门报告。 4、每日根据当天季节气候情况，及时向所有车辆发送两次警示短信到车载终端，提高驾驶员行车安全警惕性。 5、监控人员应时刻掌握车载GPS/BD设备和车辆运行状况，遇到突发事件及时向上级汇报，每天须填写值班日志，并做好交接班记录。 6、坚守工作岗位，保持充沛精力。对有违法、违规行驶车辆及时提示，并做好记录和轨迹回放的信息保存，同时记录地图范围的信息盲区。 7、监控人员应将车辆运行监控情况每天列表统计存档，并把当天发现的问题告知所属车辆的责任单位并督促整改落实。 8、对车辆连续驾车达4小时的，自动拍照驾驶员进行比对，用短信或电话的方式督促驾驶员换班，防止疲劳驾驶并做好提醒记录。 9、对客运车辆在凌晨2时至凌晨5时进行实施监控，如发现有车辆行驶的，
及时对驾驶员进行拍照，用短信或电话的方式督促其立即停止行驶，对不听从劝阻的驾驶员及时上报车辆责任人或执法部门，并做好记录；对夜间出城运行的出租汽车进行监探，并提示驾驶员注意安全。 10、对危险品运输车辆在凌晨0时至凌晨6时进行实时监控，如发现有车辆行驶高速公路的，及时对驾驶员进行拍照，用短信或电话的方式督促其立即停止行驶，对不听从劝阻的驾驶员及时上报车辆责任人或执法部门，并做好记录。 11、严禁无关人员进入平台监控室，更不能让无关人员操作、查询。未经部门领导同意，平台数据不得向外提供，做好保密工作。 12、执行上级领导临时下达的工作指令。
工作时间管理规定培训机构定稿版
工作时间管理规定培训 机构 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
工作时间管理制度 1目的 为规范公司工作时间管理工作，特制定本制度。 2职权部门 2.1公司人力资源部具体负责公司工作时间的管理并对其工作负责。 2.2各部门因工作需要调整工作时间（包括延长工作时间，法定节假日、休息日加 班，补休、调休）的，应事先报人力资源部审核，由总经理批准。 3作息时间 3.1公司实行全员坐班工作，周累计工作40小时。 3.1.1公司在国家法定节假日安排员工休假。 3.1.2公司总部员工周六、周日轮休一天。 3.1.3每天上班时间是上午：09：00—12：00，下午：13：50—17：30。 3.2公司校区员工周一、周三、周四轮休一天。 3.2.1周一、周三、周四上班时间是上午09：00—12：00，下午：13：30— 17：30；
3.2.2周二、周五有晚课，上班时间是16：00—20：30。(中间有30分钟晚餐 时间，上班时间计为4小时）根据工作需要临时安排校区值班者应按照值 班时间上班。 3.2.3周六、周日上班时间是上午07：30—12：00，下午13：00—17：30（至 本校区课程结束）。 3.3校区管理部员工和教学管理部教师实行综合计算工时制。 3.4公司各工作岗位员工须严格遵守作息时间规定。因工作原因需要临时调整的作息 时间，由行政管理部审批通过并发文通知后方可执行。 4考勤 4.1各岗位实行上、下班指纹打卡签到制度，员工上、下班在指定地点指纹打卡签 到，记录考勤。 4.2公司以指纹打卡机上的时间作为判断员工到岗出勤、迟到或早退的唯一依据。 4.3任何员工不得以工作忙忘记指纹打卡或指纹有问题不能指纹打卡等理由做为考勤 缺失的理由。因此类原因造成的指纹缺失，一律视为个人原因造成。 4.4如遇指纹机当日出现故障，或打不上指纹无法记录考勤时，应立即向人力资源部 考勤员电话报到，作为有效考勤记录。此种情况不用填写《异常考勤补卡单》， 由人力资源部考勤员进行系统录入补卡，电话时间即作员工上班考勤时间。如不 以电话时间为上班考勤时间，则需填写《异常考勤补卡单》，由部门主管、部长 签字认可（算作一次因个人原因造成的考勤记录缺失）。
工作联系单管理办法(工作流程)
工作联系单管理办法 一、目标 为统一公司内部沟通程序，加强各部门之间的协作，提高工作效率，建立有效的合作团队，促使沟通更有规范性、时效性、责任性以及可追溯性，特制定此管理办法。 二、范围 工作业务中，各部门安排工作或认为必须要让其它部门知晓或需进行洽商的事项，包括： 1、工作联系单确定的工作要求； 2、正式发文、通知确定的工作要求。 （统称工作联系单） 三、职责 1、工作发起部门： （1）对要求处理的工作进行及时的跟踪与监督； （2）对工作的完成效果随时掌控，提前发现问题； （3）必要时可追发跟催性质的工作联系单，进行督促进度。 （4）因跟踪不利造成《工作联系单》延误的与收文部门共同承担责任。 2、工作接收部门： （1）对接收到的《工作联系单》可根据实际情况提出合理的修订要求； （2）对签收确认的《工作联系单》要求完成或协助的工作按要
求处理； （3）对处理过程进行监控。 （4）工作接收部门对未按要求完成《工作联系单》负主要责任。 四、流程管理 1、工作联系单的填写要求： 工作联系单根据其紧急程度分为A、B、C三类。 工作联系单内容应包含：发单部门、发单时间、工作主题、联系单类别、工作要求、办结时间等要素。 同一工作联系单，收单部门为多个部门，且各部门负责不同工作内容的，应分别写清楚工作要求和要求办结时间。 2、工作联系单的发起： A类联系单：由工作发起部门责任人负责起草，部门经理复核，分管领导审核，主管领导审批签发。 B类联系单：由工作发起部门责任人负责起草，部门经理复核，分管领导审批签发。 C类联系单：由工作发起部门责任人负责起草，部门经理审核签发。 3、工作联系单的签发接收： （1）收单部门应根据工作联系单内容，首先进行签收，工作联系单不需要回复时，可不做闭环跟踪处理，接收部门签收回复即可。工作联系单需回复及闭环处理时，接收部门需签收确认，并回复处理承诺。
整理消防安全管理制度
消防安全管理制度 消防安全教育、培训制度 一、所有员工每半年进行一次消防安全培训并进行考试，培训时间为每年的三月份和十一月份，培训的内容主要有：消防法律法规、单位消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程；本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；单位配备消防设施的性能、灭火器材的使用方法；报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；组织、引导顾客疏散的知识和技能。 二、宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行。 三、消防控制室值班操作人员、易燃易爆岗位人员、专兼职消防人员参加公安消防机构或者其委托的培训机构进行消防安全培训，取得合格证后，方可上岗作业。单位法定代表人及各分店负责人按照规定每年参加公安消防机构举办的消防安全重点单位的法定代表人或者负责人消防安全培训。 四、单位对新招入人员上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训，培训内容与年度培训内容相同，并经考试合格方可上岗。 五、单位对所组织的培训时间、内容及接受培训人员进行认真详细的记录并存档备查。 六、消防安全培训由人力资源部与保卫部共同负责，人力资源负责制定消防安全培训计划，保卫部负责培训内容、授课和技能训练。
七、消防安全培训考试成绩与员工利益挂钩。 八、营业期间通过张贴图画、广播、闭路电视等积极向顾客宣传防火、灭火、疏散逃生等常识。 定期防火检查制度 一、单位实行定期防火检查制度，每月的最后一个周进行防火检查，防火检查由消防安全管理人组织，各部门负责人参加，保卫部负责通知，并做好防火检查记录。春节、元旦、五一、十一消费旺季的防火检查由消防安全责任人负责组织。 二、防火检查的内容包括：火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；消防车通道、消防水源情况；灭火器材配置及有效情况；用火、用电有无违章情况；重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况；消防安全重点部位的管理情况；易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；消防（控制室）值班情况和设施运行、记录情况；防火巡查情况；消防安全标志的设置情况和完好、有效情况；其他需要检查的内容。 三、防火检查应当填写检查记录。检查人员和被检查部门负责人应当在检查记录上签名。 四、对下列违反消防安全规定的行为，应当责成有关人员当场改正并督促落实：违章进入储存易燃易爆危险物品场所的；违章使用明火作业、在禁止区吸烟等行为的；将安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通的；消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的；常闭式防火门处于开启状态，防火卷
事业拓展部工作职责及管理制度
事业拓展部工作职责及管理制度 一、事业拓展部岗位设置结构图 二、事业拓展部部门职责 （一）事业拓展部 1、市场 （1）医疗市场信息收集及分析：了解医疗市场的动态及市场需求。负责行业内的市场信息，竞争信息等的收集、统计与分析。负责医院内、外各部门计划开展新项目的市场调研，提供可行性研究分析方案等，为领导决策提供依据。 （2）拟定院科级市场拓展计划并组织实施。根据市场发展，抓住市场机遇制定各种切合实际的市场拓展计划并组织实施。 2、营销
（1）品牌形象推广，组织策划各类义诊及宣传活动。 （2）根据医疗市场目标客户的需求，设计和推广医疗服务或技术产品。包括特需医疗服务会员制及健康体检的服务项目。 （3）媒体推广。结合本院的各项活动，通过媒体将各项目的内容和意义推广到社会或各细分市场。不断提升本院品牌的知名度和美誉度。 （4）开展出院病人随访工作。 3、公共关系 （1）负责策划、组织大型学术会议等活动。 （2）公共关系。与政府机构、兄弟医院、协作单位、知名人士等社会各界保持良好的关系，为医院的生存与发展建设良好的环境和土壤。 （3）商务洽谈及监管。与院外机构进行项目洽谈及合作，并监督整个项目流程。 4、干部保健 （1）制定、落实医院干部保健工作的各项规章制度。 （2）制定并实施医院年度干部保健工作计划。 （3）组织实施干部保健基地建设工作。 （4）安排市级在职领导，离、退休老领导和上级指定的保健对象在我院的检查、诊断、治疗，并建立健康档案工作。 （5）组织安排干部保健工作人员（包括保健医生）的培训。 （6）组织安排医护人员外出执行随行保健任务。 （7）组织实施干保对象“治未病”中医保健服务。 （8）其他指令性保健任务。 5、其他 （1）医院文化建设。协助医院有关科室，开展医院文化建设。 （2）建立满意度调查、评价系统（包括临床对机关，门诊病患，住院病患）。
职工工作时间和休息、休假管理办法
职工工作时间和休息、休假管理办法（试行） 为维护企业正常的生产经营工作秩序，保障职工合法权益，根据《中华人民国劳动法》及其相关配套政策和法规的规定，结合我公司实际，制定本办法。 一、工作时间管理规定 （一）工时制度管理 根据《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于对企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，我公司各工种、各岗位职工的工时制度和工时计算周期按《****的通知》的规定实行。 （二）加班、加点工时管理 各单位应按法定工作时间的规定和各工种、岗位的工时制度，规职工加班、加点的工时计算，严格控制非生产性加班： 1、实行标准工时工作制的岗位，非法定节假日、非公休日安排职工延长工作时间工作，如在同一周累计工作时间没有超过法定工作时间（40小时）的不计加班。（本办法中“法定节假日”指国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中“全体公民放假的节日”，下同） 2、实行综合计算工时工作制的职工，非法定节假日的工作时间按工时计算周期累计，超过法定工作时间的工时按延长工作时间工作计作加班，不得以具体日来计算休息日或延长工作时间工作的加班。 3、实行不定时工作制的职工，非法定节假日安排工作不计加班。 4、职工在非生产性外出公差、培训学习期间遇公休日视为在出差、
培训学习地安排休息，不得计作加班。职工外出从事生产性工作，确需加班加点工作的，可按管理权限批准安排加班。 5、职工因在法定工作时间没有完成劳动定额任务或因工作质量不合格返工而延长工作时间工作的，对其延长的工作时间不计加班。其中，劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定工作时间能够完成，并予以公布。 6、没有制定具体劳动定额的岗位的职工，在工作日安排本岗位职责的工作或因工作质量不合格返工而延长工作的工作时间不计加班。因临时性安排需要及时完成的工作确需加班的，可按管理权限批准安排加班。 7、职工在法定工作时间以外，从事非本单位支付劳动（劳务）报酬的工作，对其工作时间不计加班。 8、对于工作时间不足法定工时的职工，单位可另行安排其他工作，其没有超出法定工作时间的工时不计加班。 （三）加班补休、加班工资支付管理 各单位因生产、工作需要安排职工加班、加点工作，应按劳动法律、法规的规定安排职工补休或支付加班工资。 1、法定节假日安排职工工作和工作日安排职工延长工作时间工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，不得以补休替代。 2、休息日安排职工工作的，应在当月安排补休；不能在当月安排补休的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，不得跨月累积作欠休使用。如单位有安排职工补休，职工没有按规定及时补休，视为自动放弃补休权利，不得计作欠休或要求支付加班工资。
工作联系单管理制度
工作联系单管理制度 一、目的 为进一步提高工作效率，加强公司各部门之间的联系协调，使各单位之间的业务开展规范、有序、高效，杜绝推诿、扯皮现象发生，便于公司督办并计入绩效考核，切实有效解决企业运行、项目推进中遇到的“肠梗阻”问题，并有据可查。 二、适用范围 各单位之间发生交叉业务关系或需要相关部门给予工作配合协办等，启用本工作联系单。 三、主要职责 （一）各单位负责人为落实工作联系单内容要求的直接责任人； （二）企管部为工作联系单的督促、检查机构，负责对全的工作联系单执行情况进行协调、监督以及处罚通报，确保工作有序进行、按时完成。 四、具体要求 （一）工作联系单是各单位之间相互进行工作联系的有效凭证。原则上需要其它各单位配合的工作都必须以工作联系单的形式进行； （二）工作联系单中应明确说明需要对方配合的具体事项、完成时间及完成标准，完成时间应根据工作任务实际，发出单位与接收单位双方责任人充分协商签字认可后确定在合理范畴内保质保量完成； （三）工作联系单的发出人与接收人必须是各单位的第一责任人，如第一责任人出差或请假，由各单位分管领导请示第一责任人签字执行； （四）工作联系单签字完成后，一式三份，发出单位、接
收单位各存档备查一份、报企管部备查督办一份； （五）收到工作联系单的各单位，应按工作联系单中提出的具体要求开展工作，并在规定的时间内完成。如在工作中出现新问题或存在异议，应在第一时间内对发出单位提出质询或向分管领导申请协调，协调解决意见及时报企管部； （六）工作联系单完成情况将作为衡量各部门工作效率及质量的标准之一，列入各单位的月度绩效考核，企管部将不定期对各子公司职能部门工作联系单执行情况进行抽查核实。因此，工作联系单中工作内容完成后发出单位与接收单位共同验收完成情况，发出单位负责人必须在工作结果评价处写明接收单位工作完成情况，如按期限按要求标准完成工作任务则存档即可，如发生未按期限或标准要求完成工作任务的情况，由发出单位提报企管部，由督察办调查核实后进行相应考核或处罚。 （七）工作联系单实行统一编号管理，编号规则为 ****-2020-001； （八）各单位在接到工作联系单后，一定要高度重视，从工作大局出发，第一时间协助配合发出单位开展工作，不得以任何理由推诿，影响工期和整体工作推进运营，否则公司将严肃处理； （九）联系单为公司内部工作交接、办理的重要凭证，各单位在工作办理完结后，必须妥善保管存档，备案留查。
消防、保卫管理措施标准范本
解决方案编号：LX-FS-A86459 消防、保卫管理措施标准范本 In the daily work environment, plan the important work to be done in the future, and require the personnel to jointly abide by the corresponding procedures and code of conduct, so that the overall behavior or activity reaches the specified standard 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
消防、保卫管理措施标准范本 使用说明：本解决方案资料适用于日常工作环境中对未来要做的重要工作进行具有统筹性，导向性的规划，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1、方针目标 消防工作方针：预防为主，防消结合； 消防工作目标：杜绝火灾事故，火灾事故为零； 保卫工作目标：治安事件为零。 强化消防工作管理，认真执行《中华人民共和国消防条例》、市政府32号令（北京市防火安全责任制暂行规定）及其它有关法规，将消防工作与生产任务紧密结合，有效的落实防火措施，严防各类火灾事故发生。 2、项目部成立消防保卫领导小组，由生产经理任组长，项目部有关部门组成，逐级落实责任制。
实验室工作人员岗位职责及管理办法
实验室工作人员岗位职责及管理办法根据国家教育部、安徽省教育厅关于高等学校基础课实验教学示范中心建设的文件精神和蚌埠学院关于实验教学及实验室建设工作的有关要求，特制定我系实验室工作人员岗位职责及管理办法。 1. 指导思想和目标 以“高等学校基础课实验教学示范中心建设标准”、“高等学校实验室工作规程”、“高等学校基础课教学实验评估办法和标准”、“安徽省高等学校实验教学示范中心建设指南”和“验收标准”以及学士学位授权专业评审等文件中有关实验室建设的相关内容为指导，建立起责权明晰、分工协作、管理高效、爱岗敬业、勇于创新的高素质实验教学管理队伍。通过深化实验教学改革，优化实验教学体系，整合优质资源，创新管理机制，全面提高实验教学水平和实验室效益。 2. 管理体制与机制 基础实验中心下设七个实验分室，专业实验室下设8个实验分室；实验室建设与学科建设紧密结合；实验教学与理论教学并重；建立实验教学与实验管理融通协调机制；实现教学资源与科研资源合理配置；实验室人员定岗定编、择优上岗、定期考核、奖惩严明，形成有利于调动工作积极性和主动性，有利于提高管理人员能力素质的运行机制。 3. 岗位设置与职责分工 3.1 岗位设置： 原则上，系实验室设主任2名，物资管理员1名，各分室设实验管理员1名。 3.2 岗位职责：
实验室主任岗位职责 ⑴根据教学和科研计划制订实验室年度建设规划及实施办法；组织编写“示范中心”申报相关材料、并在院、系部署下具体组织实施“示范中心”建设工作；起草“示范中心”建设的具体方案措施； ⑵根据系工作统一安排，负责完成“专业评审”中实验室建设相关材料的搜集，并按要求整理； ⑶接受教务处的工作指导，保持与设备科的沟通与协调，按要求组织编制项目建设申报书、年度仪器设备申报计划、低值易耗品购置计划（包括药品采购计划、玻璃仪器采购计划、低值易耗品和低值耐用品的采购计划等）。其中仪器设备年度采购计划在上一年的十月份前制定完成，低值易耗品购置计划一年二次，在学期结束前完成下学期采购计划的制定。 ⑷组织实施实验室建设规划和检查执行情况；组织全体实验人员根据教学计划认真完成实验教学工作，努力提高实验教学质量，协助系领导组织实施实验教学改革与教学方法手段的创新研究；积极探索有效的实验室管理运行机制； ⑸搞好实验室的科学管理，严格贯彻、落实有关规章制度，制定岗位责任制，加强对实验室有关人员的指导、培训、管理及考核工作；定期组织检查和总结实验室工作，提出整改措施，落实到位； ⑹组织完成仪器设备的管理、维修、计量及标定工作，使仪器设备经常处于完好状态。组织开展实验装置的研究和自制工作； ⑺经常进行实验室安全教育，组织消防器材的检查与人员培训，化学药品的安全管理，定期检查，杜绝隐患。
就餐时间管理规定
就餐时间管理规定 为了加强公司食堂的统筹管理做好后勤服务工作，保证工作人员就餐质量，根据公司作息时间规定并结合工作人员工作实际情况需要，公司食堂的就餐时间规定如下： 早餐：07:50——08:20 午餐：11:50——13:00 晚餐：18:00——19:20 提醒： 1、(为了提高工作人员工作效率厨房在职工作人员必须在每餐前50分钟到达工作岗位，提前安排好饭菜，以免耽误工作，特殊情况除外。) 为了适应公司发展需要，解决职工的后顾之忧，充分调动职工的工作积极性和主动性，发挥其最大的潜能，对职工的就餐时间及相关事项作如下规定。 一、正常就餐时间： 早饭：夏季：6：30′、冬季：7：00′; 晚饭：夏季：17：30′、冬季：17：00′; 午饭：11：30′，以下岗位人员就餐时间可适当调整为：11：15′∽12：15′。 1、精炼车间：精炼炉、煤气炉、叉车司机(三班二倒) 2、冶炼车间：熔炼炉、吹炼炉、备料、粉煤、浮选岗位人员、压风机房、制氧站、叉车司机 3、硫酸车间：岗位人员、风机房、尾气脱硫 4、电解车间：电调班、锅炉班、净液班
5、质检部：地磅、磨样、化验员 二、相关规定 2、三八倒班人员就餐后须立即回到所在岗位，不准以任何借口 在其它地方逗留。 3、确实因工作需要，推后就餐(不在正常就餐时间内的)人员， 可由所在部门提出申请，报办公室食堂相关人员，做好就餐准备;对 加班时间比较长、职工宿舍没有安排就住的，条件允许的情况下， 办公室安排职工住宿或安排车辆送到家(莱州市区以内的人员)。加 班费按公司的相关规定执行。 4、办公室合理安排值班人员，做好职工加班就餐的准备工作。 1、凡不执行就餐时间规定的，视为违反劳动纪律，将按公司相 关规定进行处罚。 2、加班或不在11：15′-12：15′这一时间段就餐的人员，部 门负责人不通知办公室食堂人员，视为不加班或正常就餐，因没有 通知办公室食堂人员导致职工无法就餐，责任由所在部门负责人负责，由部门负责人自行解决职工就餐问题。通知到办公室食堂人员，而没有准备好职工就餐的，责任由办公室食堂负责人负责，出现第 一次：扣罚50元，第二次：100元，第三次以上加倍处罚。 3、人力资源部将对职工就餐的时间进行不定期的抽查，对于提 前就餐的人员，部门负责人承担一定的责任，每出现一人次扣10元。 4、本规定与其它规定有冲突的地方，则按本规定执行，自下发 之日起执行。备注：大修期间的就餐另行规定。 山东方泰循环金业股份有限公司20xx年10月14日 各课室： 为促进就餐管理，引导员工有序用餐，营造和谐、健康的就餐氛围，特制定以下规定。1.就餐时间为：
工程联系单管理制度(新版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 工程联系单管理制度(新版)
工程联系单管理制度(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1.目的与范围 1．1为便于施工过程中各单位的联系，及时快捷处理各种工程问题，特制定本制度。 1．2适用于业主各部门、总承包商和项目监理单位所签发的“工程联系单”。 2.工程联系单的适用范围 除重大问题和重要决定必须行文外，各单位之间在下列工程活动中，联系处理一般工程问题，均可采用工程联系单。 2．1设备管理部、项目监理单位对施工质量进行跟踪检查时发现的问题，需通知总承包商。 2．2设备管理部、项目监理单位就现场总平面、道路、水源、电源、通讯等方面的安排，需通知总承包商。 2．3工程进度协调中，催促有关方迅速作出回应和安排落实的问题。
2．4总承包商因大件运输吊装需要，向业主提出占地或堵塞通道请示或直接与其它联系。 2．5总承包商提出请业主向有关部门或其它外部单位联系，不涉及办理工作票的问题。 2．6设备制造商代表与各单位之间需要协调的工程问题。 2．7工程协调的其它问题。 3．工程联系单的编码原则 普通工程联系单的编号，原则上按资料室规定的制度进行编排。 4．工程联系单的签发 原则上“工程联系单”由发出单位（或部门）负责人签发，必要时相关单位或部门会签。项目监理单位、施工承包商授权签发人名单，由各单位书面提出报设备管理部备案。 5．工程联系单的处理 工程联系单中“主送单位”在接到工程联系单后2天内回复意见，交由档案管理室分发处理。同意该意见并能立即完成或限期完成的应在回复意见中注明完成日期。如遇重大技术问题或牵涉到经济费用超过设备管理部处理权限时，应报总经理，由总经理召集有关单位和部门负责人共同研究解决并回复。