中国石油天然气集团公司教育培训系列

附件1

中国石油天然气集团公司教育培训系列

高级技术职务任职资格评审办法（试行）

集团公司职改办

第一章总则

第一条为客观、公正、科学地评价教育培训系列专业技术人员的水平，鼓励多出成果、多出人才，保证和促进企业人力资源开发工作更好更快地向前发展，提高评审质量。根据国家和中国石油天然气集团公司关于专业技术职务评审工作的通知精神，特制定本评审暂行办法。

第二条本办法中所指的“教育培训系列专业技术人员”是指中国石油天然气集团公司所属高（中）等职业技术院校、教育培训机构的教师、教育教学（培训）研究及教育教学（培训）管理人员。

第三条教育培训系列专业技术人员高级职务任职资格划分为：教育教学（培训）研究与管理、理论教学和实训教学三大类。评审教育培训系列专业高级技术职务任职资格的名称为：副研究员、高级讲师、高级实验师和高级实习指导教师。

第四条按照本办法经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力，具有被聘为相应专业技术职务的任职资格。

第五条本办法作为教育培训系列专业技术人员高级职务任职资格评审的指导标准。副教授、教授、研究员职称评审可由集团公司职改办出据委托评审函委托地方评审（参照中国石油天然气集团公司文件中油〔2008〕367号文件执行）。

第六条教育培训系列高级职务任职资格评审坚持“公开、公正、平

等、竞争、择优”的原则，在任职资格评审过程中要坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和获奖成果等。

第二章专业分类及申报条件

第七条本办法适用于集团公司所属高（中）等职业技术院校和教育培训机构专职从事教育教学（培训）研究与管理、理论教学和实训教学的在职专业技术人员申报高级技术职务任职资格的评审。已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。

教育培训系列设定职业技术教育和员工培训教育两个专业。

1.职业技术教育专业

职业技术教育专业分为教育教学研究与管理、理论教学和实训教学三大类。

（1）教育教学研究与管理类：主要指从事教育教学研究、教育教学管理等工作，可申报副研究员专业技术职务任职资格。

（2）理论教学类：主要指从事理论教学工作，可对口申报副研究员、高级讲师专业技术职务任职资格。

（3）实训教学类：主要指从事实验、实习和技能训练等教学工作，可申报高级实验师或高级实习指导教师专业技术职务任职资格。

2.员工培训教育专业

员工培训教育专业分为教育培训研究与管理、理论教学和实训教学三大类。

（1）教育培训研究与管理类：主要指从事教学研究、教育培训研究、培训项目开发、教育培训管理等工作，可申报副研究员专业技术职务任职资格。

（2）理论教学类：主要指从事课堂教学、辅导、组织研讨等工作，可根据培训机构层次选择申报副研究员或高级讲师专业技术职务任职资格。

（3）实训教学类：主要指从事实验、实习和技能训练等教学工作，可申报高级实验师或高级实习指导教师专业技术职务任职资格。

第八条申报教育培训系列高级职务任职资格评审的人员，必须遵守国家各项法律法规，以及集团公司的各项规章制度；热爱教育培训事业；具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，教书育人，为人师表；勇于探索，开拓创新，能全面履行现任职务岗位职责。

第九条对申报人员学历、资历方面的要求：

凡申报教育培训系列高级职务任职资格评审的人员，应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业的本科以上学历。非国民教育系列和各种培训班颁发的毕业证书、结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。

1.符合下列条件之一者，可申报评审副研究员、高级讲师、高级实验师和高级实习指导教师资格：

（1）大学本科毕业10年及以上，并取得中级任职资格5年及以上；

（2）研究生毕业且获得硕士学位7年及以上，并取得中级任职资格5年及以上；

（3）研究生毕业且取得博士学位2年及以上，并取得中级任职资格2年及以上。

2.对不具备规定的学历、资历、外语条件，但确有真才实学并在本专业领域业绩突出的专业技术骨干，可破格评审高级职务任职资格，其中：对获国家三等奖、省部级二等及以上奖项的主要贡献者，或获两次及以上省部级三等奖项的主要贡献者，可不受学历、资历、外语条件的限制，破格参评高级职务任职资格。

其他人员破格参评条件如下：

具有大专及以上学历，取得中级任职资格5年及以上，并符合下列条件中的两项（其中第1项为必备条件）者，可不受学历条件的限制，破格参评高级职务任职资格。

（1）在本专业核心刊物（有国内统一刊号）上发表过不少于三篇具有重大科学或应用价值的学术论文；或在国家批准的专业出版社出版过本专业学术著作（仅限独著）。

（2）在教育教学（培训）理论和应用研究上取得创造性的成果；或集团公司精品培训项目研发中的主要贡献者；或国家、省部级精品课建设、示范专业建设中的主要贡献者；或省部级精品课件开发的主要贡献者。

（3）获得过省部级及以上优秀教师、优秀教育工作者、优秀培训工作者等荣誉称号。

3.正常参评人员近三年的年度考核档次应为称职及以上，破格参评人员近三年年度考核档次应为优秀。

第十条外语水平和计算机能力要求

申报高级专业技术职务任职资格评审的人员，应具备获取及处理信息的能力，其外语、计算机水平达到集团公司规定标准。

1.外语水平要求

较熟练掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试（外语教师考第二外语)并达到60分及以上，成绩5年有效（仅限于晋升一个级别）。

2.计算机应用能力要求

计算机考试成绩不作为量化条件，由各参评单位在推荐阶段进行考核。

第十一条专业技术工作经历（能力）条件

1.申请评审理论教学类副研究员、高级讲师专业技术职务任职资格的

人员，取得中级资格后，具备以下条件：

职业技术教育专业：

（1）系统讲授三门以上课程，并能根据教学工作要求完成相应的工作任务；

（2）具备指导青年教师的能力并有相应的经历；

（3）主持或主要参加过局级以上的科研项目或校级及以上重点教学研究项目全过程的，并取得一定成果；或在本学科领域开展科学研究、科技开发工作，发表较高水平的学术论文（著作）；

（4）参加过编写审议教材、教学参考书或参与制定教学大纲和教学文件，主持教学研究。

员工培训教育专业：

（1）讲授二门以上课程，或3个以上培训专题讲座，圆满完成规定年度教学工作量，并能根据教学计划的安排组织课堂讨论，社会调查；

（2）主持或主要参加过局级以上的科研项目或校级及以上重点教学研究项目全过程的，或在培训项目、课程（课件)研发工作中取得一定成果，并发表或出版过较高水平的学术论文（著作）或培训教材。

2.申请评审教育教学（培训）研究与管理类副研究员专业技术职务任职资格的人员，取得中级资格后，应具备下列条件：

（1）具有系统而扎实的教育（培训）管理基础理论和专业知识，能及时掌握国内外教育（培训）管理研究现状和发展趋势，具有较高的政策理论水平。

（2）具有较强的组织协调能力和综合管理能力。负责教育（培训）机构某一方面的管理工作，具有较丰富的教育（培训）管理工作经验。独立起草过处级以上管理条例文件或系部有关管理规章，并下发实施，取得

较大成效，在省（系统）内外有一定的影响。能为教育（培训）管理改革和发展提供决策依据。根据教育（培训）机构教育培训改革的总体规划，在所负责的教育（培训）管理工作中善于开拓创新，为教育（培训）机构的改革和发展做出较大贡献。

3.申请评审高级实验师和高级实习指导教师专业技术职务任职资格的人员，取得中级资格后，应具备下列条件：

（1）承担并高质量地完成三门实验（实训）课教学工作，具有指导青年教师的能力并有相应的经历；

（2）对难度较大的实验（实训）能进行有效地指导，妥善地解决实验（实训）工作中的关键性技术问题；对精密仪器与大型设备熟练地进行调试、维护、检修和故障排除。

（3）对实训基地建设提出可行性建设方案，并主持或参加过实验（实训）室建设。

第十二条业绩与成果条件

1.申请评审理论教学类副研究员专业技术职务任职资格的人员，取得中级资格后，完成规定的教学工作量，应具备下列条件之一：（1）教学效果好，任现职期间教学质量评估至少一次被评为优秀；或获得校级以上优秀教师（优秀教育工作者）等称号，或获得校级优秀教学成果奖（前2名），或校级示范专业、精品课程建设项目负责人；

（2）参加编写过公开发行的教材、教学参考书（独立完成3万字以上）；

（3）至少主持1项或作为主要参加人参加2项局级科研项目（课题）（前3名，项目己完成并通过鉴定或验收）；

（4）使用现代教学手段改革教学或产教结合成绩显著，并获得省（部）

级以上奖励；

（5）教学、科研成果获国家、省（部）级奖，或局级一、二等奖（前2名）。

2.申请评审教育教学（培训）管理与研究类副研究员职务任职资格的人员，取得中级资格后，应具备下列条件中的一条：

（1）具有较强的科学研究能力，对教育（培训）工作有较深入的研究成果，获得过局级以上科研及教学研究奖励。

（2）管理工作实绩突出，承担过教育（培训）机构某一方面管理工作，或主持两个以上培训项目开发，获得过局级以上的奖励。

3.申请评审高级实验师和高级实习指导教师专业技术职务任职资格的人员，取得中级资格后，完成规定的教学工作量，应具备下列条件中的两条：

（1）教学效果好，任现职期间教学质量评估至少一次被评为优秀；或获得校级以上优秀教师（优秀教育工作者）等称号，或获得校级优秀教学成果奖，或校级示范专业、精品课程建设项目负责人；

（2）参加编写公开发行的教材（独立完成1万字以上），或自编已交付使用，在企业内推广使用的实验（实训）指导书；

（3）使用现代教学手段改革实验（实训）教学，成绩显著并获得局级以上奖励；

第十三条论文、著作条件

1.申请评审高级专业技术职务任职资格的人员，取得中级资格后，具备下列条件之一：

（1）在公开发行的刊物上发表本专业学术论文3篇及以上，其中至少2篇为第一作者，1篇为核心期刊。

（2）在公开发行的刊物上发表本专业学术论文2篇及公开出版本专业学术著作、教材或译著1部（独立编写部分6万字以上），（3）公开出版本专业学术专著、教材或译著2部（独立编写12万字以上）。

第三章评审标准

第十四条本着“统一标准、公平评审、挖掘人才”的原则，兼顾教育培训系列高级专业技术人员的特点，对教育培训系列理论教学与实训教学类高级专业技术人员任职资格评审采用同一个评审标准；对教育培训系列教育教学（培训）研究与管理类高级专业技术人员任职资格评审采用同一个评审标准，评审标准导向于参评人员的业务能力和工作业绩。具体评审要素如下：

1.学历。对教育培训系列高级专业技术人员的参评学历进行审核，根据学历层次量化评价。

2.资历。对专业技术人员具备现有专业技术职务任职资格进行审核，根据具体时间进行量化评价。

3.外语。根据专业技术人员参加全国外语考试的合格成绩直接量化评价。

4.工作业绩。主要考核参评人员近三年年度考核情况。根据各单位对参评者进行年终考核的结果，直接量化评价。根据学校职能部门对参评者从事辅导员（班主任）工作、担任专业系（科）、教研室（组）负责人的认定情况，直接量化评价。

5.授课水平。根据教学管理部门对参评者教学质量的考核认定结果，直接量化评价。

6.任课能力。对教育培训系列高级专业技术人员的能力要素进行评

价，要求参评人员具有较强的专业知识和丰富的专业实践经验。主要通过审核参评人员完成的教学课程门数和能力表现，做出解决本专业技术问题能力的评价。

7.工作态度。根据参评者任现职以来获得荣誉奖称号直接量化评价。

8.业务能力。以任现职以来所担任的教学工作任务量为评价标准，主要考核参评者在任职期间的实际教学能力及完成的数量，直接量化评价。对教育教学（培训）研究与管理高级专业技术人员主要考核参评者专业理论基础知识以及在组织协调、解决问题、归纳总结和业务指导等方面的能力。

9.科研能力。对申报教育培训系列高级职务任职资格人员的科研能力要素进行评价，以参评人员承担国家有关部门各级别科研项目，经国家相关部门鉴定达到相应级别，并取得较好的经济效益和社会效益为计分依据。科研项目以结题为准，国家级示范专业、精品课程按国家级科研项目；省级示范专业、精品课程按省级科研项目；校级精品课程按司局级科研项目；

10.论文著作。通过审核参评人员任现职以来发表的论文和著作，根据论文著作的学术价值及发表刊物的级别量化评价。

体现学术水平的论文、著作包括：

（1）在本学科国家核心期刊或外文重要期刊上发表或为三大检索论文；在国家211重点大学学报上公开发表的本专业学术论文；国家级报纸上发表的本专业学术文章；在国家一级学会、科研院所公开发行的刊物上发表的本专业学术论文，在教育培训系列核心期刊（有国内外统一刊号）上发表的论文情况；在国际、国内重要学术会议上发表的专业论文。

（2）在一般刊物上发表过本专业论文。

（3）公开出版的本专业学术专著或参编教育部统编的高校教材情况。

11.获奖成果。根据参评者任现职以来获得与本专业相关奖励，如：国家自然科学奖、科技进步奖、星火奖或获国家级社会科学奖、优秀教学效果奖；或获省（部）级以上奖励情况的考核结果，直接量化评价。

第四章评审程序

第十四条教育培训系列高级专业技术资格的评审程序，按个人申请、单位考核推荐、职改部门审查、专业评审组量化评议投票、评审委员会投票评审、集团公司职改办审核、职改领导小组审批等步骤进行。

1.公布评审政策。

2.个人申报。

申报人员根据公布的评审政策，本着自愿的原则，依据本人的学历、资历、外语水平和工作业绩等向单位提出书面申请，同时如实提交相关材料，包括：学历、资历、外语水平、专业知识水平等证明材料，任现职以来取得的能体现其能力水平的工作成果、论文著作和述职报告，以及相关的评审表格。

3.单位考核推荐

单位对申报参评人员的业绩、学历、资历、外语等基本条件以及提交的申报材料进行审查核实。单位人事部门组织参评人员在一定范围内进行述职、答辩，将其业绩成果等基本条件公开，听取有关专业人员的评价和反映；按照任职条件从专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和成果等方面进行全面考核，做出综合鉴定，提出推荐人选。将考核结果同推荐人选的申报材料，按要求报送相应职改部门。

4.职改部门审核。

按照评审规定，职改部门对推荐人选的评审资格和申报材料审查核实

后，报集团公司专业化评审办公室。

5.专业组评议。

专业评审组详细审阅专业化评审办公室提交的参评材料后，按通知要求参加评审会议，由评审工作办公室向专业评审组介绍参评专业技术人员的情况，专业评审组根据个人申报材料对参评人员的工作业绩、技术水平、业务能力等进行评议，按量化标准量化打分；对有争议和破格参评者，要重点审议。在总体控制指标的基础上，得票数超过评委组成人数2/3的人员为专业组通过人员。

6.集团公司教育培训系列高级评审委员会听取专业组汇报，对专业组通过人员进行评议并投票，以达到评委会组成人数2/3以上赞成票为通过，写出评审意见。

第五章附则

第十五条国家科技成果奖是指国家发明奖、科技进步奖、自然科学奖；省（部）级、地（市）级科技成果奖是指星火奖、科技进步奖。国家级优秀教学成果奖等同于国家科技成果奖；省（部）级、地（市）级优秀教学成果奖等同于省（部）级、地（市）级科技成果奖。科技成果奖含相当级别的奖励。各类表彰、鉴定、认可、采纳等，是指有正式文件依据者第十六条获奖项目的“获奖者”是指奖励等级规定数额内的获奖人员，以证书为准。

第十七条论文、著作（译著）、工作业绩与成果须是任现职称以来取得的。

第十八条取得经济效益者，需提供本企业（局）及财务部门证明，第十九条教育培训系列高级职务任职资格的评审采用量化评审的方法，设置的标准条件要有较强的针对性和可操作性，减少人为因素。评审

前必须公开评审标准、权重设置，评审后公布评审结果。

第二十条本办法由中国石油天然气集团公司职改办负责解释。

第二十一条本办法自公布之日起执行，以前规定与本办法规定不符的，以本办法为准。

中国石油天然气集团公司教育培训系列高级职称评审证明材料单位：

姓名：

现任专业

技术职务：

参评任

职资格：

申报专业：

证明材料审核表

注：1、此表由集团公司所属单位职改部门填写；

2、“审核结果”请在相应栏内划“√”。

关于教育培训系列专业化评审有关专业划分及量化评审

评价标准的说明

一、专业划分

根据教师专业技术人员的特点，参照集团公司教育培训系列高级技术职务任职资格评审办法的要求，将教育培训系列划分为职业技术教育和员工培训教育两个评审专业，将教育培训系列专业技术人员高级职务任职资格分为教育教学（培训）研究与管理、理论教学和实训教学三大类。理论教学和实训教学专业技术人员高级职务任职资格量化评价标准及评分等级参见附件5；教育教学（培训）研究与管理专业技术人员高级职务任职资格量化评价标准及评分等级参见附件6。

二、量化评价标准

（一）评审评价标准

教育培训系列专业技术人员高级职务任职资格评审，根据参评人员申报的评审类别，采用相应的评审标准和量化标准，以参评人员的学历、资历、外语、工作业绩和科研能力等评价指标为依据，由评审专业组按照评审标准进行量化打分。

（二）评价指标

为了全面考核和量化评价，归纳出评价指标如下：学历、资历、外语、任课能力、授课水平、工作业绩、工作态度、业务能力、科研能力、论文著作、获奖成果等指标。其中对学历、资历、外语、工作业绩的量化评分属于基本指标，由各单位职改部门负责填报；对授课水平、任课能力、工作态度、业务能力、科研能力、论文著作、获奖成果的量化评分属于评审指标，由专业评审组负责评审量化。

（三）具体说明。

为了体现公开、公平、公正的原则，将评价标准与评分等级的对应关系作如下规定：

1.学历按参评人员具有的符合评审规定的最高学历量化（不指现最高学历、学位）。对博士、硕士学历学位都有的，按所具备该学历的上限量化；只有学历或学位单项的，按所具备该学历的下限量化。大学本科毕业,给6分；大普，给5分；大专及以下学历的，给3分。

2.资历按照参评人员从取得现职称到拟评审高一级任职资格当年的年底计算实际工作年限。取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格5年（博士研究生毕业的为2-5年）6分；取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格6年7分；取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格7年8分；取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格8年9分；取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格9年及以上10分。

3.外语参加全国职称外语统一考试（外语教师考第二外语）并达到60分及以上，并在成绩有效期内的参评人员，用个人取得的成绩除以10（保留一位小数）量化。2008年之前通过集团公司职称外语考试的规定标准，并在成绩有效期内的参评人员，本次可以用个人取得的成绩除以10（保留一位小数）量化。英语成绩均按百分制计算。

４.工作业绩以参评人员近三年考核结果为计分依据。附件5中的工作业绩适用于理论教学和实训教学专业技术人员高级职务任职资格量化评审，表内左侧标准适用于职业技术教育专业高级职务任职资格量化评审。其要求为：以参评人员近三年考核结果为计分依据，均为优秀按8分计；近三年考核结果2次为优秀者，得7分；近三年考核结果1次为优秀

者，得6分；近三年考核结果全部称职按5分计。对参评者就担任辅导员（班主任）情况进行量化考核。根据学校教育管理部门对参评者担任辅导员（班主任）情况进行认定，考核参评者任现职近三年是否担任辅导员。担任辅导员（班主任）三年，加1分；担任辅导员（班主任）二年，加0.6分；担任辅导员（班主任）一年，加0.3分；对参评者就担任教研室（组）主任情况进行量化考核。根据学校教育管理部门对参评者担任教研室（组）主任情况进行认定，考核参评者任现职近三年是否担任教研室（组）主任。担任教研室（组）主任三年，加1分；担任教研室（组）主任二年，加0.6分；担任教研室（组）主任一年，加0.3分；表内右侧标准适用于员工培训教育专业高级职务任职资格量化评审。其要求为：以参评人员近三年考核结果为计分依据，均为优秀按10分计；近三年考核结果2次为优秀者，得9分；近三年考核结果1次为优秀者，得8分；近三年考核结果全部称职按7分计。

附件6中的工作业绩主要是对申报教育教学（培训）研究与管理专业技术人员高级职务任职资格的参评人员进行考核。其要求为：以参评人员近三年考核结果为计分依据，均为优秀按10分计；近三年考核结果2次为优秀者，得8分；近三年考核结果1次为优秀者，得6分；近三年考核结果全部称职按5分计。

5.授课水平由专业评审组在审阅、评议参评人员任中级职务以来在个人所从事教学工作中教案、教法、实施效果、获奖情况等方面按评分标准综合评定。近三年授课水平测评均为优秀，10分；近三年授课水平测评两次为优秀，9分；近三年授课水平测评一次为优秀，8分；近三年授课水平测评均为良好，7分；近三年授课水平测评两次为良好，6分；近三年授课水平测评一次为良好，5分；近三年授课水平测评均为合格，4分。

6.任课能力主要考核参评者任现职以来所担任的理论教学的门数、承担实训教学的门数、专题讲座数量及其教学效果。任现职以来担任三门以上课程，或6个以上实训项目，或5个以上专题讲座的教学任务，教学效果良好，8-10分；任现职以来担任二门以上课程，或3个以上实训项目，或3个以上专题讲座的教学任务，教学效果良好，5-7分。

7.工作态度由专业评审组在审阅、评议参评人员任中级职务以来在个人所从事工作中，从事业心、责任心、奉献精神、敬业精神、团结协作精神等方面按评分标准综合评定。工作积极主动，责任心强，有奉献精神，团结协作好，超额完成任务，获得省部级以上荣誉称号，9-10分；工作认真负责，有良好的职业道德，团结同事，按时完成任务，获得局级以上荣誉称号，7-8分；能遵守劳动纪律，完成工作任务，获得校级以上荣誉称号，5-6分；能遵守劳动纪律，完成工作任务，1-4分。

8.业务能力附件5中的业务能力适用于理论教学和实训教学专业技术人员高级职务任职资格量化评审，表内左侧标准适用于职业技术教育专业理论教学类高级职务任职资格量化评审。其要求为：任现职以来，年平均任课360学时以上，得10分；年平均任课330学时以上，得9分；年平均任课300学时以上，得8分；年平均任课270学时以上，得7分；年平均任课240学时以上，得6分；年平均任课210学时以上，得5分；年平均任课180学时以上，得4分；年平均任课150学时以上，得3分；年平均任课120学时以上，得1-2分；表内右侧标准适用于员工培训教育专业及实训教学类高级职务任职资格量化评审。其要求为：任现职以来，年平均任课150学时以上，得10分；年平均任课140学时以上，得9分；年平均任课130学时以上，得8分；年平均任课110学时以上，得7分；年平均任课90学时以上，得6分；年平均任课60学时以上，得5分；年

平均任课40学时以上，得4分；年平均任课40学时以下，得1-2分。

附件6中的业务能力主要是对申报教育教学（培训）研究与管理专业技术人员高级职务任职资格的参评人员进行考核。具有深厚的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、归纳总结和业务指导等方面能力突出，9-10分；具有扎实的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、归纳总结和业务指导等方面能力强，7-8分；具有较强的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、归纳总结和业务指导等方面能力较强，5-6分；具有基本的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、归纳总结和业务指导等方面能力一般，3-4分。

9.科研能力根据参评人员提供的论文、技术报告、评审表等参评资料，按评分标准综合评定，取最高级别科研项目进行量化评分，多个科研项目不累加。承担国家有关部门各级别科研项目，经国家相关部门鉴定达到相应级别，并取得较好的经济效益和社会效益。科研项目以结题为准，国家级示范专业、精品课程按国家级科研项目；省级示范专业、精品课程按省级科研项目；校级精品课程、示范专业、人才培养方案按司局级科研项目；单门课程的课程标准、教学大纲按校级科研项目。国家级项目负责人，10分；排名2-3，8-9分；排名4-10，6-7分；排名10名以后，5分；省级项目负责人，8分；排名2-3，6-7分；排名4-10，5分；排名10名以后，4分；司局级项目负责人，6分；排名2-3，4-5分；排名4-10，3分；排名10名以后，2分；校级项目负责人，3分；排名2-6，2分；排名7名以后，1分。

10.论文著作根据个人提供的论文著作材料，依据国际检索期刊（凡被SCI、SSCI、EI、ISTP四大国际索引所收录的国内外期刊，以中国科技信息所、北京大学图书馆提供的年度检索报告为依据）、本学科国家核心

期刊（以北京大学“中文核心期刊”、南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”、中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”、中国社会科学院“中国人文社会科学核心期刊”、中国科学院“中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊目录为依据，包括国家211重点大学学报、国家级报纸、国家一级学会和科研院所会刊）、教育培训系列核心期刊（见附件7）、著作、一般刊物的范围由评审组按照评价标准进行审定。除国际检索期刊和核心期刊之外的刊物均为一般刊物（有合法国内统一刊号）。

论著评分情况说明。根据论文发表的情况，由评委对其专业技术水平和应用价值进行综合评议后确定分值。在国际检索学术刊物或在国际重要学术会议上发表的学术论文每篇得4分；在核心期刊上发表学术论文：第一作者每篇或出版物独立编写每6万字得3分，第二作者每篇或出版物独立编写5万字得2分，其他作者每篇或出版物独立编写3-5万字得1分；在一般期刊上发表学术论文：第一作者每篇得2分；第二作者每篇得1分；其他作者每篇0.5分。若发表多篇论文，可累计得分，但总分不超过10分。

11.获奖成果任现职以来，获得过与本专业相关的奖励（技术成果、专利、荣誉称号等奖励）。国家级奖励的主要贡献者或负责人（成果获奖原则上排在前五名），得8-10分；省部级奖励的主要贡献者或负责人（成果获奖原则上排在前五名），得6-7分；司局级奖励的主要贡献者或负责人（成果获奖原则上排在前五名），得4-5分；校级奖励的主要贡献者或负责人（成果获奖原则上排在前五名），得1-3分。

中国石油天然气集团公司各分公司机构通讯录

中国石油天然气集团公司各分公司机构通讯录 油气田企业（17个） 大庆油田公司黑龙江省大庆市让胡路区龙南163453 辽河油田公司辽宁盘锦市兴隆台区石油大街98号124010 长庆油田公司陕西省西安市未央区未央路151号710021 塔里木油田公司新疆库尔勒市塔里木油田分公司78号信箱841000 新疆油田公司新疆维吾尔自治区克拉玛依市迎宾路66号834000 西南油气田公司四川成都市府青路一段5号610051 吉林油田公司吉林松源市沿江东路1219号138000 大港油田公司天津市大港油田三号院300280 青海油田公司甘肃敦煌市七里镇736202 华北石油管理局河北省任丘市062552 吐哈油田公司新疆维吾尔自治区哈密基地839009 冀东油田公司河北省唐山市新华西道51甲区063004 玉门油田公司甘肃酒泉市玉门石油基地机关办公楼735019 浙江油田公司浙江杭州市留下镇310023 南方石油勘探开发公司广东省广州市海珠区江南西路111号510240 煤层气公司北京市朝阳区太阳宫金星园8号中油昆仑大厦100028 对外合作经理部北京市东城区东直门北大街9号B座0908 100007 炼化企业（33个） 中国石油天然气股份有限公司大庆石化分公司黑龙江省大庆市龙凤区163714 中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司吉林省吉林市龙谭大街9号132022 中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司辽宁省抚顺市新抚区凤翔路45号113008

中国石油天然气股份有限公司辽阳石化分公司辽宁省辽阳市宏伟区火炬大街5号111003 中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司甘肃省兰州市西固区玉门街10号730060 中国石油天然气股份有限公司独山子石化分公司新疆独山子北京路6号833600 中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区 中国石油天然气股份有限公司宁夏石化分公司宁夏银川市新市区北京西路138号750026 中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司辽宁省大连市甘井子区山中街1号116032 大连西太平洋石化公司辽宁省大连市经济技术开发区海青岛116600 中国石油天然气股份有限公司锦州石化分公司辽宁省锦州市古塔区重庆路2号121001 中国石油天然气股份有限公司锦西石化分公司辽宁省葫芦岛市新华大街42号125001 中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司黑龙江大庆市让胡路区马鞍山163411 中国石油天然气股份有限公司哈尔滨石化分公司哈尔滨市太平区北人路173号150056 中国石油天然气股份有限公司广西石化分公司广西钦州市钦州港经济开发区535008 广东石化公司北京市朝阳区太阳宫金星园8号中油昆仑大厦A座9层100029 四川石化公司四川省彭州市石化北路1号611930 大港石化公司天津市大港油田花园路东口300280 华北石化公司河北任丘市华北石化公司062552 中国石油天然气股份有限公司呼和浩特石化分公司内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区石化公司中国石油天然气股份有限公司辽河石化分公司辽宁省盘锦市兴隆台区新工街124022 中国石油天然气股份有限公司长庆石化分公司陕西省咸阳市金旭路712000 中国石油天然气股份有限公司克拉玛依石化分公司新疆克拉玛依市金龙锁834003 中国石油天然气股份有限公司庆阳石化分公司甘肃省庆阳市庆城县三十里铺745115 中国石油东北炼化工程有限公司辽宁省沈阳市沈河区惠工街124号中韩大厦110013 中国石油天然气股份有限公司炼化工程建设项目部北京市朝阳区太阳宫金星园8号中油昆仑大厦A座100028

中国石油天然气股份有限公司技术秘

中国石油天然气股份有限公司技术秘密 管理暂行办法 第一章总则 第一条为规范中国石油天然气股份有限公司（以下简称股份公司）技术秘密管理，增强自主创新能力和核心竞争力，保护股份公司的合法权益，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规及股份公司有关保密管理规定，制定本办法。 第二条本办法适用于股份公司总部机关、专业分公司及地区分公司、全资子公司和直属科研院所（以下简称地区公司）的技术秘密管理。 股份公司和地区公司直接或间接投资的控股公司参照本办法执行。 第三条本办法所称技术秘密，是指未公开发表和使用、不为公众所知悉，具有新颖性、实用性，能为股份公司或地区公司带来经济利益或市场竞争优势，具备实际或潜在的商业价值，且采取合理保密措施的非专利技术及技术信息。包括以物理的、化学的、生物的或其他形式的载体所表现的源程序、设计、工艺、方法、标准、配方、数据、诀窍，以及具有特定技术内容的技术

方案和技术方案的部分技术要素等。 本办法所称技术秘密管理，是指股份公司和地区公司对技术秘密的开发、认定、保密、实施许可、解密及纠纷处理等全过程的管理。 第四条股份公司技术秘密管理遵循“统一制度，规范管理，激励创造，有效保护，注重实施”的原则。 第五条股份公司技术秘密分三类管理： 一类：股份公司独有技术、核心技术以及对股份公司主业竞争力及市场份额有重大影响的技术，纳入股份公司“油商密★★★”范围管理。 二类：国内、外先进，对股份公司及地区公司生产经营可产生显著经济效益的重要技术，纳入股份公司“油商密★★”范围管理。 三类：可在国内、外市场产生一定经济效益的一般技术，纳入股份公司“油商密★”范围管理。 第六条涉及国家秘密的技术秘密，依照国家相关法律法规进行管理。 第二章管理机构与职责 第七条股份公司科技管理部是股份公司技术秘密工作的归口管理部门，主要职责是： （一）负责组织制订股份公司技术秘密战略、规划计划和管

中国石油天然气股份有限公司

中国石油天然气股份有限公司 股东大会议事规则 第一章总则 第一条为规范公司行为，保证股东大会依法行使职权，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《到境外上市公司章程必备条款》、《上市公司章程指引》、《上市公司股东大会规则》、公司股票上市地证券监管机构的规定和上市规则以及《中国石油天然气股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本规则。 第二条公司将严格按照上市地法律法规、本规则及《公司章程》的相关规定召开股东大会，保证股东依法行使权利。 公司董事会将切实履行职责，认真、按时组织股东大会。公司全体董事将勤勉尽责，确保股东大会正常召开和依法行使职权。 第三条股东大会将在《公司法》、《公司章程》及其他法律、行政法规、部门规章规定的范围内行使职权。 第四条公司召开股东大会，应当聘请律师对以下问题出具法律意见并公告： （一）会议的召集、召开程序是否符合法律、行政法规、本规则和《公司章程》的规定； （二）出席会议人员的资格、召集人资格是否合法有效；

（三）会议的表决程序、表决结果是否合法有效； （四）应公司要求对其他有关问题出具的法律意见。 第二章股东大会的职权 第五条股东大会行使下列职权: （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项； （三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项； （四）审议批准董事会的报告； （五）审议批准监事会的报告； （六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （七）审议批准公司的年度利润分配方案和弥补亏损方案； （八）对公司增加或者减少注册资本作出决议； （九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式等事项作出决议； （十）对公司发行债券作出决议； （十一）对公司聘用、解聘或者不再续聘会计师事务所作出决议； （十二）修改公司章程； （十三）审议代表公司有表决权的股份百分之三以上（含百分之三）的股东的提案；

中国石油天然气集团公司

中国石油天然气集团有限公司 安全生产管理规定 第一章总则 第一条为加强中国石油天然气集团有限公司（以下简称集团公司）安全生产工作，建立安全生产长效机制，防止和减少生产安全事故，切实保障员工在生产经营活动中的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和集团公司有关制度，制定本规定。 第二条本规定适用于集团公司总部机关、专业公司及所属企业的安全生产管理。 集团公司及所属企业的控股公司、实际控制企业通过法定程序执行本规定，参股公司参照执行。 集团公司在境外从事生产经营活动的所属企业、项目或者机构的安全生产管理，应当遵守所在国（地区）有关法律，并参照执行本规定。 第三条集团公司及所属企业应当遵守国家有关安全生产法律法规，树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营理念，着力推

进健康安全环境（HSE）管理体系有效运行，着力完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，着力构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，着力提升应急救援保障能力，有效防范遏制各类生产安全事故。 第四条集团公司安全生产管理工作实行统一领导、专业公司分专业监管、所属企业承担主体责任的管理体制，建立各级主要领导负总责、分管领导负专责、其他领导各负其责，各级业务管理部门直接监管、安全生产监管部门综合监管、基层单位属地监管和全员参与的机制。 第五条集团公司安全生产管理工作坚持以下基本原则： （一）安全第一、预防为主、综合治理； （二）有感领导、直线责任、属地管理； （三）管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。 第二章机构与职责 第六条集团公司及所属企业各级主要领导对本单位的安全生产工作全面负责，主要履行以下职责： （一）负责组织贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规和集团公司“以人为本、质量至上、安全第一、环保优先”的理念，审定本单位安全生产重大决策；

中国石油集团公司劳动模范名单

中国石油集团公司劳动模范名单（601个） 大庆油田有限责任公司 李世庆钻探工程公司钻井二公司15152钻井队队长 刁国玉钻探工程公司市场开发处科长 和传健钻探工程公司钻井工程技术研究院完井技术研究所所长 隋新光第一采油厂总地质师 任相财第一采油厂第四油矿北十一队技师 姜兴国第二采油厂第二作业区经理 姜峰远第二采油厂电力维修大队大队长 曹瑞成海塔指挥部常务副指挥兼总地质师 王渝明开发部主任 杨军政研室主任 雷茂盛勘探分公司天然气勘探项目部经理 司军第三采油厂第一油矿采油206队15号中转站班长 单文辉第十采油厂第一油矿矿长 蒋德山井下作业分公司修井一大队修119队队长 王希安井下作业分公司作业一大队作业102队队长 刘备战物资供应公司让胡路仓储分公司机械一队刘备战班组班长 杨元建装备制造集团总经理、党委副书记，力神泵业公司经理 石前装备制造集团射孔弹厂研究所技术总负责人 关俊武化工集团轻烃分馏分公司动力维修车间电气工段工段长 杨庆林矿区服务事业部物业管理三公司解放供热管理处4号锅炉班班长

夏丽娜（女，满族）矿区服务事业部油田总医院心内科护士长王玉春消防支队呼伦贝尔消防队队长 丁洪涛第四采油厂第四油矿测试队高压班长 李福章第九采油厂副总设计师、规划设计研究所所长 孟广凡采气分公司第二作业区采气二队党支部书记 殷季慧（女）天然气分公司规划设计研究所规划室副主任 姜志敏储运销售分公司北油库主任 张海燕（女）工程建设有限责任公司化建公司女子大罐 预制队队长兼第二工程处副处长 杨春明工程建设有限责任公司设计院总设计师 施怀根试油试采分公司试油大队试油十队党支部书记 齐春艳（女）勘探开发研究院海外石油评价中心高级工程师 刘波（女）文化集团大庆油田报社要闻采访部主任 高春富第五采油厂地质大队地质室主任 胡永军第六采油厂试验大队大队长 肖德臣第七采油厂保卫大队大队长 张卫杰电力集团油田热电厂燃料分厂机械检修班班长 王福军供水公司水源开发研究所环境监测实验室主任 李东旭通信公司新技术开发中心副主任工程师 周广军创业集团庆新实业公司工程材料公司经理 姚军昆仑集团上海九天塑料薄膜有限公司经理 刘俊杰世博会石油馆项目部常务副经理 郑有志第八采油厂第四油矿永一联合站站长 张勇测试技术服务分公司第四大队主任工程师

中石油集团所有下属企业和单位概况

中石油集团所有下属企业 和单位概况 Revised by Liu Jing on January 12, 2021

中石油集团所有下辖部门与下属公司 中石油是正部级单位 一：专业公司（副部级单位） 勘探与生产分公司 炼油与化工分公司 销售分公司 天然气与管道分公司 工程技术分公司 工程建设分公司 装备制造分公司 二：油气田企业 大部分油田是正厅局级，大庆一把手和中石油副总相当，浙江油田是副局级一档 塔里木油田分公司 青海油田分公司 新疆油田分公司 中油勘探开发有限公司

中石油有限责任公司 二档 分公司 西南油气田分公司 分公司 吐哈油田分公司 冀东油田分公司 三档 分公司 分公司 大港油田分公司 玉门油田分公司 浙江油田分公司 三：天然气勘探开发公司 （下属公司基本都是海外公司待遇都应该不错）阿姆河天然气公司 南美公司

尼罗河公司 哈萨克斯坦公司 南方石油勘探开发有限责任公司 四：炼化企业（周围有大油田的炼化企业都还可以） 大庆石化分公司分公司抚顺石化分公司辽阳石化分公司分公司 乌鲁木齐石化分公司宁夏石化分公司独山子石油化工总厂大庆炼化分公司大连石化分公司 锦州石化分公司锦西石化分公司哈尔滨石化分公司前郭石化分公司大港石化分公司 华北石化分公司呼和浩特石化分公司辽河石化分公司长庆石化分公司石化分公司 庆阳石化分公司宁夏炼化分公司广西石化分公司大连西太平洋石油化工有限公司 四川石化有限责任公司中石油东北炼化工程有限公司华东化工销售分公司华北化工销售分公司 东北化工销售分公司西北化工销售分公司化工与销售西南分公司化工与销售华南分公司 大庆石油化工总厂抚顺石油化工公司兰州石油化工公司

关于中国石油天然气股份有限公司和中国石油化工股份有限公司有关

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关于中国石油天然气股份有限公司和中国石油化工股份有限公司 有关印花税问题的调查通知 【标 签】中石油和中石化公司,印花税问题调查 【颁布单位】国家税务总局 【文 号】地便函﹝2001﹞15号 【发文日期】2001-09-04 【实施时间】2001-09-04 【 有效性 】全文有效 【税 种】印花税 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局： 根据中央关于国有大中型骨干企业加快建立现代企业制度的要求和国务院的指示，1999年，中国石油天然气集团公司（以下简称石油集团公司）独家发起设立了中国石油天然气股份有限公司（以下简称石油股份公司）。参照国际大石油公司的组建模式，石油集团公司对其直属的13家油气田企业、16家炼化、销售、管道运输等企业进行了全面重组。原来企业按照业务性质划分为核心业务和非核心业务两部分，将油气勘探、油气生产、井下作业、油气集输、储运和销售、勘探开发地质研究、生产物资采购与供应、炼油化工厂生产销售等主业中的优良资产（核心部分）在规范精简的基础上组建石油股份公司，经国家经贸委批准，于1999年11月5日正式成立；非核心部分由存续企业负责管理，存续企业是石油集团重组改制后留存的企业。 与石油股份公司相同，2000年2月25日，中国石油化工集团公司（以下简称石化集团公司）独家发起设立了中国石油化工股份有限公司（以下简称石化股份公司）。石化集团公司对其全资和控股的6家油田企业、24家炼化企业、22家销售企业、1家管道储运公司、1家专业公司、5家科研机构和1家事业单位共60家单位及石化集团本部的主业资产和相关负债纳入股份制改组范围。原有企业按照业务性质划分为核心业务和非核心石化胜利油田有限公司、中国石化国际事业公司、中国石化销售公司等3家全资子公司以及48家分公司；非核心部分包括原有的生产技术服务、辅助生产、多种经营及生活后勤服务等部分，由存续企业负责管理。 两大石油集团的改制，使其在纳税方面出现了许多新情况和新问题。国家在税收政策上虽已陆续出台了一些措施，解决了不少问题，但是，新的问题不断出现，需要我们尽快研究解决。我司近期拟对两大集团涉及的印花税问题做一次调查，请你们抓紧收集如下资料：

中国石油天然气集团公司反违章禁令和九项原则

中国石油天然气集团公司反违章禁令 中国石油天然气集团公司反违章禁令 一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作； 二、严禁违反操作规程操作； 三、严禁无票证从事危险作业； 四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗； 五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品； 六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。 员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。 一、本《禁令》第一条：当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按第六条执行。特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂）内机动车辆作业、制冷作业、爆破作业及井控作业、海上作业、放射性作业、危险化学品作业等。 二、本《禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。 三、本《禁令》中的危险作业是指高处作业、用火作业、动

土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等。 四、本《禁令》中的事故是指一般生产安全事故A级及以上。 五、本《禁令》是针对严重违章的处罚，凡不在本禁令规定范围内的违章行为的处罚，仍按原规定执行。 六、国家法律法规有新的规定时，按照国家法律法规执行。 中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则： 一、任何决策必须优先考虑健康安全环境； 二、安全是聘用的必要条件； 三、企业必须对员工进行健康安全环境培训； 四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责； 五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核； 六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制； 七、事故隐患必须及时整改； 八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理； 九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准； 条文解释： （一）良好的HSE表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和持续动力。HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。

中石油集团所有下属企业和单位概况

中石油集团所有下辖部门与下属公司 中石油是正部级单位 一：专业公司（副部级单位） 勘探与生产分公司 炼油与化工分公司 销售分公司 天然气与管道分公司 工程技术分公司 工程建设分公司 装备制造分公司 二：油气田企业 大部分油田是正厅局级，大庆一把手和中石油副总相当，浙江油田是副局级 一档 塔里木油田分公司 青海油田分公司 新疆油田分公司 中油勘探开发有限公司 中石油煤层气有限责任公司

二档 大庆油田有限责任公司 辽河油田分公司 西南油气田分公司 长庆油田分公司 吐哈油田分公司 冀东油田分公司 三档 吉林油田分公司 华北油田分公司 大港油田分公司 玉门油田分公司 浙江油田分公司 三：天然气勘探开发公司 （下属公司基本都是海外公司待遇都应该不错）阿姆河天然气公司 南美公司 尼罗河公司 哈萨克斯坦公司 南方石油勘探开发有限责任公司 四：炼化企业（周围有大油田的炼化企业都还可以）大庆石化分公司吉林石化分公司抚顺石化分公司辽阳石化分公司兰州石化分公司

乌鲁木齐石化分公司宁夏石化分公司独山子石油化工总厂大庆炼化分公司大连石化分公司 锦州石化分公司锦西石化分公司哈尔滨石化分公司前郭石化分公司大港石化分公司 华北石化分公司呼和浩特石化分公司辽河石化分公司长庆石化分公司克拉玛依石化分公司 庆阳石化分公司宁夏炼化分公司广西石化分公司大连西太平洋石油化工有限公司 四川石化有限责任公司中石油东北炼化工程有限公司华东化工销售分公司华北化工销售分公司 东北化工销售分公司西北化工销售分公司化工与销售西南分公司化工与销售华南分公司 大庆石油化工总厂吉化集团公司抚顺石油化工公司辽阳石油化纤公司兰州石油化工公司 乌鲁木齐石油化工总厂独山子石油化工总厂大连石油化工公司锦州石油化工公司锦西炼油化工总厂 吉林燃料乙醇有限责任公司 五：销售企业（销售待遇一般，级别是副局级） 西北销售分公司东北销售分公司西南销售分公司华东销售分公司华北销售分公司 华南销售分公司华中销售分公司黑龙江销售分公司吉林销售分公司辽宁销售分公司 大连销售分公司陕西销售分公司甘肃销售分公司青海销售分公司四川销售分公司 重庆销售分公司内蒙古销售分公司新疆销售分公司西藏销售分公司宁夏销售分公司 山东销售分公司大连海运分公司润滑油分公司中油燃料油股份有限公司

中国石油天然气股份有限企业案例分析资料

中国石油天然气股份有限公司案例分析 小组成员： 姓名：孙姜班级：会计108班学号：201016013830 姓名：和美娟班级：会计108班学号：201016013816 姓名：袁媛班级：会计108班学号：201016013829

会议记录： 1、时间：2013年10月21日16:00 地点：114教室 会议内容：讨论且分配各小组成员需要完成的作业部分，确定以中国石油天然气股份有限公司展开工作。 2、时间：2013年10月24日16:00 地点：120教室 会议内容：对中国石油天然气股份有限公司分析的发展史、主营业务、公司战略、市场份额等进行分析 3、时间：2013年10月26日09:30 地点：113教室 会议内容：对中国石油天然气股份有限公司的流动性、偿债能力、营运能力、盈利能力进行系统的分析 4、时间：2013年10月29日20:30 地点：114教室 会议内容：为企业筹资选择合适的方案和投资前景进行分析 中国石油天然气股份有限公司案例分析 一．商业分析 1.公司简介 中国石油天然气集团公司（简称:中国石油集团，英文缩写：CNPC）是根据

国务院机构改革方案，于1998年7月在原中国石油天然气总公司的基础上组建的特大型石油石化企业集团，系国家授权投资的机构和国家控股公司，是实行上下游、内外贸、产销一体化、按照现代企业制度运作，跨地区、跨行业、跨国经营的综合性石油公司。2009年《金融时报》全球500强排名中，中石油以287,185.20$m市值排名第二。2010年《金融时报》全球500强排名中，中石油更是超越埃克森美孚坐上全球市值第一的宝座。 中国石油自成立以来，根据《公司法》、《到境外上市公司章程必备条款》等有关法律、法规、规范性文件及公司章程，建立健全了规范的公司治理结构。该公司的股东大会、董事会、监事会均能按照公司章程独立有效运行。 中国石油致力于发展成为具有较强竞争力的国际能源公司，成为全球石油石化产品重要的生产和销售商之一。中国石油广泛从事与石油、天然气有关的各项业务，主要包括：原油和天然气的勘探、开发、生产和销售；原油和石油产品的炼制、运输、储存和销售；基本石油化工产品、衍生化工产品及其他化工产品的生产和销售；天然气、原油和成品油的输送及天然气的销售。 中国石油将以科学发展观为指导，加快实施资源、市场和国际化三大战略，着力加快转变增长方式，着力提高自主创新能力，着力建立安全环保节能长效机制，着力建设和谐企业，建成具有较强竞争力的国际能源公司。 2.主营业务 中国石油是中国油气行业占主导地位的最大的油气生产和销售商，广泛从事与石油、天然气有关的各项业务。该公司的经营涵盖了石油石化行业的各个关键环节，从上游的原油天然气勘探生产到中下游的炼油、化工、管道输送及销售，形成了优化高效、一体化经营的完整业务链，极大地提高了该公司的经营效率，降低了成本，增强了公司的核心竞争力和整体抗风险能力。中国石油天然气股份有限公司是中国百强企业。 （1）勘探与生产 原油和天然气的勘探、开发、生产和销售。 （2）炼油与化工 原油和石油产品的炼制，基本石油化工产品、衍生化工产品及其他化工产品的生产和销售。

中国石油天然气集团公司作业许可管理规定

中国石油天然气集团公司 作业许可管理规定 第一章总则 第一条为规范中国石油天然气集团公司(以下简称集团公司) 作业许可管理，控制作业风险，保障作业安全，根据集团公司有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于集团公司所属各企事业单位。 第三条本规定中作业许可是指在从事高危作业（如进入受限空间、动火、挖掘、高处作业、移动式起重机吊装、临时用电、管线打开等）及缺乏工作程序（规程）的非常规作业等之前，为保证作业安全，必须取得授权许可方可实施作业的一种管理制度。 作业许可管理包括作业许可的范围界定、申请、批准、取消、延期和关闭，以及作业许可证管理。 第四条作业许可管理应遵循落实直线责任和属地管理的原则，以危害识别和风险评估为基础，以落实安全措施，保证持续安全作业为条件，防止事故发生。凡需办理许可的作业，必须实行作业许可管理，否则，不得组织作业。 第五条企事业单位应根据本规定制定其作业许可管理制度，企事业单位的生产或设备等职能部门负责组织培训、

监督和考核，安全部门提供支持和指导。 第二章适用范围 第六条作业许可管理主要针对非常规作业和高危作业。 非常规作业是指临时性的、缺乏程序规定的和承包商作业的活动，包括未列入日常维护计划的和无程序指导的维修作业，偏离安全标准、规则和程序要求的作业，以及交叉作业等。 高危作业是指从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性等对作业人员产生高度危害的作业，包括进入受限空间作业、挖掘作业、高处作业、移动式起重机吊装作业、管线打开作业、临时用电作业和动火作业等。 第七条非常规作业应办理作业许可证，动火、高处作业等高危作业还应同时办理专项作业许可证。 第八条企事业单位应结合本单位生产作业活动性质和风险特点，确定具体的作业许可管理范围。 第三章申请、批准和实施 第九条作业项目负责人提出作业申请，并组织对作业进行风险评估，落实安全措施。 第十条风险评估应由作业方和属地共同完成，评估的内容应包括工作步骤、存在风险及相应控制措施等，必要时编制安全工作方案。 对于一份作业许可证项下的多种类型作业，可统筹考虑

委托单位名称中国石油天然气股份有限公司

委托单位名称：中国石油天然气股份有限公司 项目名称：中国石油天然气股份有限公司广东广州业丰加油站改建项目安全设施竣工验收安全评价报告 项目简介： 中国石油天然气股份有限公司广东广州业丰加油站（以下简称“业丰加油站”）位于广州市花都区新华镇107国道加油棚、办公楼、供电房、收款室（营业执照中注明的营业场所），成立于2004年11月29日，属于股份有限公司分公司（上市、国有控股），负责人：王廷伟，统一社会信用代码：914401017695188103，经营范围：零售业。 业丰加油站于2018年06月25日取得广州市安全生产监督管理局核发的《危险化学品经营许可证》（证书编号：粤穗WH安经证字[2018]1145(5)），许可范围：汽油、柴油[闭杯闪点≤60℃]（备注：二级加油站，其中汽油罐30m3×3个；柴油罐30m3×1个，4台加油机），有效期至2021年06月24日。 由于业丰加油站设立时间较早，埋地储罐及工艺管线老化、腐蚀，潜在油品泄漏风险，为消除安全隐患、满足国家相关法律、法规要求，业丰加油站对加油站进行了改造，主要改建部分如下： 1、利旧改造一层站房一座，建筑面积为144m2，室内外高差为0.15m。建筑耐火等级为二级，属加油站配套建筑物。 2、新建膜结构罩棚一座，罩棚投影面积为550m2；罩棚柱为钢柱。建筑材料符合防火要求。 3、重建承重罐区一座，将油罐区4个埋地油罐更换为4个新的FF双层埋地储罐。改建后为30m3汽油罐3个、30m3柴油罐1个，改造后储罐总容积105m3（柴油折半），属于二级加油站，加油站级别保持不变。

4、加油站相关工艺管道的改造；出油管道采用导静电的双层热塑性塑料管，其余工艺管线均采用20#无缝钢管。 5、更换2台双枪双油品加油机、更换2台六枪三油品加油机、新增4台六枪三油品潜油泵型（卡机连接，油气回收）加油机。改建后为：6台六枪三油品潜油泵型（卡机连接，油气回收）加油机及2台双枪双油品加油机，共8台加油机。 6、重建因更换管道破坏的路面。 7、恢复重建卸油口、消防沙池、消防器材间。 8、在南面增设出入口； 9、站区设卸油油气回收和加油油气回收系统，加油油气回收采用分散式。 业丰加油站内其他建构筑保持不变。 业丰加油站改建项目严格按照广东省安全生产监督管理局关于印发《广东省安全生产监督管理局危险化学品建设项目安全监督管理实施细则》的通知（粤安监管三〔2017〕19号）文件要求程序进行，经审查改项目符合简化建设项目安全设施设计审查的内容和程序的要求。已取得建设工程消防设计审核意见书及建设工程消防验收意见书。已对防雷装置进行了防雷检测，出具防雷装置定期检测报告，取得《广东省防雷装置定期检测合格证》。 业丰加油站在经营和储存成品油过程中存在火灾爆炸、中毒等一系列危险有害因素。为确保安全生产，保障企业人员、其他进站人员的生命财产安全，根据《危险化学品建设项目安全监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第45号）第二十九条“……建设单位应当按照本办法的规定委托有相应资质的安全评价机构对建设项目及其安全设施试生产（使用）情况进行安全验收评价”，同时根据广东省安全生产监督管理局关于印发《广东省安全生产监督管理局危险化学品建设项目安全监督管理实施细则》的通知（粤安监管三〔2017〕

中国石油天然气集团公司生产安全风险防控管理办法

关于印发《中国石油天然气集团公司 生产安全风险防控管理办法》的通知 中油安〔2014〕445号 各企事业单位，总部各部门，各专业分公司： 现将《中国石油天然气集团公司生产安全风险防控管理办法》印发给你们，请依照执行。 中国石油集团公司 2014年11月26日（此件内部公开发布）

中国石油天然气集团公司 生产安全风险防控管理办法 第一章总则 第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）生产安全风险防控管理，增强风险防控能力，预防和减少生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规、标准规范和集团公司有关规定，制定本办法。 第二条本办法适用于集团公司总部机关、专业分公司及其直属企事业单位和全资子公司（以下统称所属企业）的生产安全风险防控管理。 集团公司及所属企业的控股公司通过法定程序实施本办法。 第三条本办法所称生产安全风险防控是指在危害因素辨识和风险评估的基础上，预先采取措施消除或者控制生产安全风险的过程。 第四条集团公司按照组织管理架构，梳理各个层级的生产安全风险防控流程，确定集团公司总部机关和专业分公司（以下简称总部）、所属企业、二级单位、车间（站队）、基层岗位等各个层级的生产安全风险防控重点，落实各级生产安全风险防控责任，建立健全生产安全风险防控机制。

第五条集团公司生产安全风险防控工作遵循以下原则： （一）分层管理、分级防控。将生产安全风险防控的责任划分到各个管理层级，每一层级对照专业领域、业务流程，评估并确定生产安全风险防控重点，落实防控责任。 （二）直线责任、属地管理。将生产安全风险防控的职责落实到规划计划、人事培训、生产组织、工艺技术、设备设施、安全环保、物资采购、工程建设等职能部门和属地管理岗位，实现管工作必须管风险。 （三）过程控制、逐级落实。从设计、施工、投产、运行等生产经营的全过程和各环节进行生产安全风险防控，逐级落实生产安全风险防控措施。 第二章机构与职责 第六条集团公司安全环保与节能部是生产安全风险防控工作的综合管理部门，主要履行以下职责： （一）组织制修订集团公司生产安全风险防控管理规章制度。 （二）指导、监督集团公司生产安全风险防控工作。 （三）对集团公司生产安全风险防控工作进行考核。 （四）负责集团公司生产安全风险防控信息管理子系统的运行维护管理。 第七条集团公司相关部门按照职责分工，负责业务范围内

中国石油天然气股份有限公司案例分析知识讲解

中国石油天然气股份有限公司案例分析

中国石油天然气股份有限公司案例分析

小组成员： 姓名：孙姜班级：会计108班学号：201016013830 姓名：和美娟班级：会计108班学号：201016013816 姓名：袁媛班级：会计108班学号：201016013829 会议记录： 1、时间：2013年10月21日16:00 地点：114教室 会议内容：讨论且分配各小组成员需要完成的作业部分，确定以中国石油天然气股份有限公司展开工作。 2、时间：2013年10月24日16:00 地点：120教室 会议内容：对中国石油天然气股份有限公司分析的发展史、主营业务、公司战略、市场份额等进行分析 3、时间：2013年10月26日09:30 地点：113教室 会议内容：对中国石油天然气股份有限公司的流动性、偿债能力、营运能力、盈利能力进行系统的分析

4、时间：2013年10月29日20:30 地点：114教室 会议内容：为企业筹资选择合适的方案和投资前景进行分析 中国石油天然气股份有限公司案例分析 一．商业分析 1.公司简介 中国石油天然气集团公司（简称:中国石油集团，英文缩写：CNPC）是根据国务院机构改革方案，于1998年7月在原中国石油天然气总公司的基础上组建的特大型石油石化企业集团，系国家授权投资的机构和国家控股公司，是实行上下游、内外贸、产销一体化、按照现代企业制度运作，跨地区、跨行业、跨国经营的综合性石油公司。2009年《金融时报》全球500强排名中，中石油以287,185.20$m市值排名第二。2010年《金融时报》全球500强排名中，中石油更是超越埃克森美孚坐上全球市值第一的宝座。

中国石油天然气运输公司SWOT分析

中国石油天然气运输公司SWOT分析 一、公司简介 中国石油天然气运输公司成立于1953年，是中国石油天然气集团公司直属的大型专业化运输物流企业，主要为新疆三大油田、四大炼厂和全国113家油田、炼化、销售、管道、燃气企业提供专业化运输、石油石化产品配送及其它综合配套服务。公司总部设在新疆乌鲁木齐市，在北京顺义设有调度中心。取得了国家一级道路货运企业、涉外运输、危险品运输、国际国内海陆空货运代理、进出口贸易、建筑安装、路桥施工、境外投资与对外承包工程等经营资质，通过了国家质量管理与质量保证体系认证，位列“中国百强道路运输企业”前3强和“中国物流百强企业”第4名，并被评为国家5A级运输物流企业，是行业内实力最强、规模最大的公路运输物流企业。现有员工38000人，各种车辆20000台，资产总额120亿元。 目前以油田运输（沙漠运输）、成品油配送（非油配送）、化工产品运输、航油运输、燃气运输、钢管运输、特种大件运输、国外（涉外）运输、社会物流（集装箱运输）、汽车修理为主营业务，以基建工程、加工制造、油田服务为兼营业务，以矿区物业、教育培训、医疗卫生为辅助业务。在全国31个省市自治区设有分公司，在526个地级城市设立了配送中心和运输车队，运输生产作业范围辐射全国各地市县。在尼日尔、利比亚、阿联酋、

乍得、缅甸设立了项目部，在土库曼斯坦和哈萨克斯坦设立了分公司。2010年完成经营收入170.3亿元，是2000年3.1亿元的54.9倍；2010年人均年收入比2000年的1.29万元提高了244.9%，实现了企业效益和员工收入的同步提高，公司的发展进入了一个崭新的阶段。 二、企业外部环境分析、企业内部资源与能力分析 外部因素分析（EFE）矩阵

解读中国石油集团公司的HSE管理体系(正式版)

文件编号：TP-AR-L3042 In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives. （示范文本） 编订：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 解读中国石油集团公司的HSE管理体系(正式版)

解读中国石油集团公司的HSE管理 体系(正式版) 使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 HSE管理体系是当今国际石油石化行业通行的安 全、环境、健康一体化管理体系，也是我国国内石油 企业实现科学化管理，走向世界市场，实现与国际接 轨的准入证。20xx年中国石油集团公司提出“建设 综合性国际能源公司”的战略目标，要实现这一战略 目标，就必须参与国际市场的合作与竞争，这就要求 我们必须提高国际竞争能力。进入新世纪以来，随着 经济全球化进程的加快，自觉履行企业社会责任，争 做合格社会公民，成为跨国公司提升软实力的重要组 成部分。埃克森美孚、壳牌、BP等国际大石油公司

都积极参与企业社会责任运动，十分注重HSE管理体系建设，不断创新HSE管理模式，创造了优良的安全环保表现。中国石油集团公司正视差距，认真执行资源国有关安全环保法律法规，建立健全安全生产监督管理体制与机制，积极采用先进的安全管理方法和安全生产技术，借鉴国外先进经验，完善HSE管理体系，加快推进综合性国际能源公司的建设进程。 加强领导承诺和责任 中国石油集团于上世纪90年代末期启动了HSE 管理体系建设工作。经过近10年的积极探索和实践，目前已初步搭建起了HSE管理体系的基本架构。但也必须清醒地认识到，集团公司HSE管理体系建设工作，整体发展还不平衡，覆盖面不全，一些单位仍然存在着认识不到位、要求不严格、执行不得力，以及HSE管理体系与实际工作相脱节等问题，安全环保

中国石油天然气集团公司各分公司机构通讯录

中国石油天然气集团公司各分公司机构通讯录油气田企业（17个） 大庆油田公司黑龙江省大庆市让胡路区龙南163453 辽河油田公司辽宁盘锦市兴隆台区石油大街98号124010 长庆油田公司陕西省西安市未央区未央路151号710021 塔里木油田公司新疆库尔勒市塔里木油田分公司78号信箱841000 新疆油田公司新疆维吾尔自治区克拉玛依市迎宾路66号834000 西南油气田公司四川成都市府青路一段5号610051 吉林油田公司吉林松源市沿江东路1219号138000 大港油田公司天津市大港油田三号院300280 青海油田公司甘肃敦煌市七里镇736202 华北石油管理局河北省任丘市062552 吐哈油田公司新疆维吾尔自治区哈密基地839009 冀东油田公司河北省唐山市新华西道51甲区063004 玉门油田公司甘肃酒泉市玉门石油基地机关办公楼735019 浙江油田公司浙江杭州市留下镇310023 南方石油勘探开发公司广东省广州市海珠区江南西路111号510240 煤层气公司北京市朝阳区太阳宫金星园8号中油昆仑大厦100028 对外合作经理部北京市东城区东直门北大街9号B座0908 100007 炼化企业（33个） 中国石油天然气股份有限公司大庆石化分公司黑龙江省大庆市龙凤区163714 中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司吉林省吉林市龙谭大街9号132022 中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司辽宁省抚顺市新抚区凤翔路45号113008

中国石油天然气股份有限公司辽阳石化分公司辽宁省辽阳市宏伟区火炬大街5号111003 中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司甘肃省兰州市西固区玉门街10号730060 中国石油天然气股份有限公司独山子石化分公司新疆独山子北京路6号833600 中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区 中国石油天然气股份有限公司宁夏石化分公司宁夏银川市新市区北京西路138号750026 中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司辽宁省大连市甘井子区山中街1号116032 大连西太平洋石化公司辽宁省大连市经济技术开发区海青岛116600 中国石油天然气股份有限公司锦州石化分公司辽宁省锦州市古塔区重庆路2号121001 中国石油天然气股份有限公司锦西石化分公司辽宁省葫芦岛市新华大街42号125001 中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司黑龙江大庆市让胡路区马鞍山163411 中国石油天然气股份有限公司哈尔滨石化分公司哈尔滨市太平区北人路173号150056 中国石油天然气股份有限公司广西石化分公司广西钦州市钦州港经济开发区535008 广东石化公司北京市朝阳区太阳宫金星园8号中油昆仑大厦A座9层100029 四川石化公司四川省彭州市石化北路1号611930 大港石化公司天津市大港油田花园路东口300280 华北石化公司河北任丘市华北石化公司062552 中国石油天然气股份有限公司呼和浩特石化分公司内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区石化公司 中国石油天然气股份有限公司辽河石化分公司辽宁省盘锦市兴隆台区新工街124022 中国石油天然气股份有限公司长庆石化分公司陕西省咸阳市金旭路712000 中国石油天然气股份有限公司克拉玛依石化分公司新疆克拉玛依市金龙锁834003 中国石油天然气股份有限公司庆阳石化分公司甘肃省庆阳市庆城县三十里铺745115

中石油北京天然气管道有限公司

中石油北京天然气管道有限公司 陕西输气管理处 榆阳区巴拉素生态公园公路道路穿越陕京线天然气管道 施 工 方 案 榆阳区交通局

榆阳区巴拉素生态公园公路道路穿越陕京天然气管道增加盖板涵 施工组织设计 一、编制依据 1、《输油输气管道线路工程施工及验收规范》SY0401-98 2、《天然气集输管道施工验收规范》ST046-97 3、《石油天然气钢制管道无损检测》ST4190/T-2005 4、《石油天然气管道穿越施工及验收规范》ST4079-95 二、拟开工项目工程简介 主要技术标准： 本段工程为四级公路。 设计行车速度：20KM/H。 设计荷载为公路-Ⅱ级， 路基宽度：路基宽度7.2M，路面宽度行车宽度4.5M，每隔300米设置一错车道，错车道选在视线有利地点，相邻两错车道之间尽量能够通视。 平曲线：根据现有路基状况，该线路的平、比值面曲线不作大的调整。 三、施工队伍简况 将组建工程项目经理部。项目经理部由项目经理、项目总工（项目技术负责人）、工程部、质安部、物资保障部、计财部、综合部组成。计划投入技术人员2名，工队负责1名，技术工15名，普照工5名。 四、工程特点、施工方法及工艺流程 1、工程特点： 本涵台帽支撑梁采用C25碎石砼，盖板及帽石以及铺装层均采用C35碎石砼（盖板为钢筋砼）。基础采用C20片石砼砌筑。台墙采用M10水泥砂浆浆砌强度不低于MU40的块石。盖板采用预制场集中预制，现场吊车安装。 2、施工方法 该工程施工前，先探明管线的准确位置后，根据管线的中线左右放出涵洞墙基的中线，墙基采用人工开挖，天然气管线左右0.5M范围内的土方不得开挖，以保证管线不受扰动，防止天然气管线变形。 地基处理 首先进行基坑的测量放样，开挖基坑采用人工分段开挖并且分段施工，开挖到设计标高。 基础及涵台 进行基础的测量放样，然后开始基础及涵台的施工，每隔5M设2M的沉降缝，盖板采用预制，砼采用商品砼，砼运输车运送。施工中注意标高，纵坡等几何尺寸的控制。 回填 涵台强度达到设计强度的70%以上时，方可进行填土。盖板涵处的路基缺口填土应按设计要求水平分层、同时对称地进行填筑。填料按设计要求达到规定的密实度。 （1）、基坑开挖 开挖时，请陕西输气管理处人员探明管线正确位置后，左右放出墙基中线，开始进行人工分段开挖，分段长度不大于10米，并设隔离带，禁止闲杂人员及车辆进入现场。 在管道两侧各10米范围内的土方严禁机械开挖，必须进行人工开挖，专门指定技术人员现场监护，并请管道维护站技术人员旁站指导。确定天然气管道的位置后，在其四周用铁锹、洋镐高锋利工具时不能用力太猛，防止伤害管道的保护层。 施工结束后在交叉处两则加设管道标志桩各1个；