电线电缆企业职位说明

某电线电缆企业有限公司

总经理职位说明书

(一)职位

1、总经理是在董事会领导下进行工作的，必须根据公司的性质和实际情况，全面负责企业的生产、经营、管理，努力完成股东大会、董事会提出的企业发展规划。

2、负责主持公司日常的生产经营管理工作，组织实施董事会的决议和指示，组织实施公司年度经营计划和投资方案，监督、控制经营计划的全过程，并对结果负全面责任;组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。

3、领导制定发展战略，并根据环境变化及时调整，组织实施战略规划，发掘市场机会，领导创新与变革。

4、负责督促、检查各分管副总经理的工作，每周主持召开一次公司高层领导碰头会，不定期听取副总经理及各部门的工作汇报，收集公司各环节的工作进展情况，查找出企业管理的簿弱环节，布置生产、经营、管理等各方面的工作。

5、每月主持召开一次总经理办公会议和经济分析会召开办公会议，对重大事件、突发事件进行决策。

6、建立和健全各岗位责任制和质量责任制，提高经营管理决策水平，努力降低生产成本，养活和控制非生产性费用和不正当的经济开支，堵截漏洞，挖掘潜力，增收节支，提高企业的经济效益。

7、负责根据企业发展和管理的需要，组织拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;领导建立健全公司财务制度、人力资源管理制度、营销制度;组织制定财务政策、人力资源管理政策和营销政策。

8、积极搞好企业的福利工作，关心干部职工的生活，尤其是单身职工和残疾职工的生活，充分调动公司全体员工的工作积极性。

9、负责干部队伍和员工队伍的建设，要重视人才的储备、培养、使用与管理，充分调动企业人才工作激情，使之为企业发展做出贡献。

10、积极采用推广新技术、新标准，用先进的管理办法治厂、爱厂，认真按照ISO 9000/QS 9000 标准的要求，定期主持召开管理评审，保证质量体系持续、有效地贯彻和落实。

11、主持、推动关键管理流程、规章制度并及时优化;领导建立经营网络化体系;领导营造企业文化氛围，塑造和强化经营理念、公司价值观。免责声明:本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。

12、要组织制订公司的长远发展规划和中短期目标，提交董事会讨论审批后安排实施。

13、积极掌握本行业的国内外信息，认真研究综合信息，不断开发经济效益好、有市场竞争力的新产品，使公司不断有竞争中发展。

14、全面掌握企业的资金运作，严格财务审批制度。

15、及时与董事会沟通，定期汇报经营战略和资金运用的执行情况、盈亏情况、人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门的顺畅沟通;领导开展公司的公共关系活动、树立良好的企业形象;领导建立、协调内部各部门良好的沟通关系。

(二)职权: 1、有权代表公司参加重大业务、外事等重要活动。2、有权提请聘任或解聘公司副总经理及财务负责人。3、有权聘用或解聘公司各部门负责人，有权招聘企业生产经营管理等各方面急需的人才，而且可以根据需要随时调整工作人员的岗位。4、有财务审批权(董事会授权范围内) 。5、有参与重大经营合同或采购合同的谈判权及合同签订权。6、有权决定公司职工的奖励和处罚，有权调整员工工资。7、对公司制订的各项规章制度有审批权。

(三)职责:

1、对公司人员的频繁流动负责。

2、对员工或各有关部门的意见、建议或申诉不受理或处理不及时而影响工作负责。

3、对公司出台的各项规章制度执行不力负责。

4、对公司发生的设备、人身、质量、火灾、盗窃等事故负责。

5、对因本职工作失误给公司造成的损失负责。

（四）岗位要求岗位要求:

1、大专以上学历，企业管理或相关专业毕业，接受过MBA 职业培训，接受过财务、人事、营销知识培训，通晓企业管理知识，具备技术管理、财务管理、人事管理、质量管理、金融证券、法律，对电线行业的发展相当了解。

2、具备五年以上中大型企业高层全面管理工作经验。

3、具有很强的领导能力、管理与协调能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力。

4、非常熟悉ISO9000/QS9000 质量体系的运作。

5、会电脑操作，具备基本的网络知识和一定的英语能力。

6、任职者有健康的体魄，充沛的体力。

副总经理职位说明书

主要职责:

(一)职务: 1、组织制订公司中长期营销战略目标以及年度营销方针目标。2、制订年度营销目标和目标分解及年度营销预算和预算分解，拟定销售政策，报批并落实实施，完成公司下达的各项任务指标。3、负责审批营销系统各项规章制度，并根据营销计划确定营销系统组织构架及人员配备。4、加强产品市场流通跟踪管理，根据市场需求情况提出新产品开发议案。5、深入市场调研，及时发现市场中存在的危机与不利因素，协助各市场规避市场风险，不间断地走访和考察各分公司市场，随时调查市场与客户，代表公司激励、亲和客户，巩固与壮大销售业务。6、监督下属部门巩固、完善原有市场，削减信誉差、业务推广能力差、无发展前途的客户，努力开拓信誉好、业务推广能力强、有发展前途的新客户。7、全面负责应收帐款的回笼工作。8、协助总经理严格控制费用开支，做到销售费用与销售额的比例不断下降，努力降低销售成本，提高企业经济效益。9、深入调查目标市场的需求信息，把握市场变化的脉搏，积极探求产品商业信息(主要指产品的资源状况、营销战略、战术要领等) ，探索、调研市场动态和市场预测，捕捉需求信息，选准目标市场，搞好市场定位，提出营销策略的改进意见和建议。10、负责每半月召开一次市场分析会或销售工作交流会。

11、公司年度整体营销方案和宣传推广方案的设计及组织实施。12、积极推广应用电子商务，降低销售成本。13、制订销售系统内人员教育培训计划和营销力的开发计划。14、制定强化营销队伍建设、提高营销队伍整体素质的计划，建立、健全营销人员的激励机制和约束机制。15、负责抓好对驻外各经营部、办事处或销售分公司的日常管理。16、积极拓展外销市场，将产品打入国际市场。17、负责完成总经理临时交办的其它工作任务。

(二)职权: 1、有权受总经理委托代表公司参加重大业务活动。2、有权受总经理委托参与重大经营合同的谈判及签订。免责声明:本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。3、有权处理销售工作中各种纠纷，并及时向总经理报告和建议。4、有更换经销商的决定权。5、对直接下级岗位调配的建议和任用的提名权，对隔级下级有人事任免权。6、对所属下级的工作有监督检查权、工作争议有裁决权，对所属下级有奖惩的建议，对其业务水平有考核权。7、有产品开发和产品淘汰的提案权。

(三)职责: 1、对得知营销系统出现异常情况，未能及时向总经理报告，以致造成重大损失负责。2、对营销系统的经营效益、直接下级的纪律行为、工作秩序、团队精神等负责。3、对营销系统给公司造成的影响、预算内容、预测开支的合理开支负责。4、对市场预测、合同执行失误，销售服务质量不好而未完成销售任务，影响企业的声誉和经济效益负责。5、对营销利润降低和销售成本偏高负责。6、负责组织的产品订货和用户座谈会，准备不周、效果不好，造成不良影响负责。7、对货款回收不及时，影响企业的资金运作负责。8、对所属部门员工的意见、建议或申诉不受理或处理不及时而影响工作负责。9、对营销系统各岗位发生设备、财物、人身、质量、火灾等事故负责。10、对因本职工作失误给公司造成的损失负责

(四)岗位要求岗位要求: 1、大专以上学历，营销管理、企业管理或相关专业毕业，通晓企业管理知识，具备生产管理、技术管理、质量管理能力，对电线行业的发展相当了解。2、具备两年以上中大型企业营销主管领导和三年以上销售主管工作经验。3、具有很强的领导能力、管理与协调能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力和客户服务能力。

4、会电脑操作，具备基本的网络知识，对ISO 9000 比较了解。6、任职者有健康的体魄，充沛的体力。

总经理助理职位说明书

主要职责:

(一)职务: 1、在总经理的直接领导下完成好本职范围内的工作，发挥参谋助手作用，对总经理负责。在总经理外出期间，受其委托主持公司的日常全面工作。2、协助总经理制定战略规划，负责监督公司战略运行情况，并根据环境变化随时提出调整方案;协助总经理制定经营计划和预算方案;参与重大财务、人事、业务问题的决策。3、积极了解和掌握公司各方面的各种动态，在深入调查发解的基础上及时向总经理提出合理化建议，为总经理正确决策提供参考。4、领导制定企业内部管理、行政后勤管理年度工作计划并组织实施;组织制定管理部重大任务工作计划，并监督实施。5、主动协调解决日常生产经营工作中遇到的各种问题，对无法处理的问题应及时向总经理请示解决。6、领导做好公司后勤、安全、卫生保障工作。7、负责公司内部管理系统的正常运行。负责领导制定、完善公司的管理制度体系;建立后勤、文书、档案管理体系，负责督促检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会议决议执行情况;负责组织督促、检查管理制度的落实情况;负责公司的对外形象宣传;代表公司与外部保持良好的公共关系;负责重大会议、活动的筹备工作，接待公司重要来访客人;负责企业文化建设。8、领导建立公司投诉问题处理反馈纠正系统。9、负责管理部的组织管理工作。10、领导做好公司人力资源的招聘、选拔、调配、培训等工作;负责制定人力资源管理相关政策并监督实施;负责绩效考核及员工薪酬福利管理。11、积极主动与各分管副总经理密切配合，全力协助总经理抓好工作。12、对总经理安排、布置的任务，要吃透精神，要有计划、有步骤地安排落实，创造性地完成工作任务。13、完成总经理临时安排的其它工作任务。

(二)职权: 1、有权受总经理委托代表公司参加重大业务、外事等重要活动。2、对公司内、外部招聘有审核权。3、对公司员工手册和各项规章制度有解释权。4、对干部职工的各类考核数据有核实权。免责声明:本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。5、对各类工作计划、制度执行情况有督促检查权。6、对各部门存在的安全隐患有要求限期整改权和不整改处罚权。7、经总经理授权有权决定一般职工的奖罚，有权调整一般职工的工资。8、对公司制订的各项规章制度有提议权和审核权。9、对直接下级岗位调配的建议和任用的提名权，对隔级下级有人

的建议，对其业务水平有考核权。

(三)职责: 1、对日常行政工作中和监督检查中发现的异常情况，未能及时向总经理报告，以致造成较大损失负责。2、对公司人员的频繁流动负责。3、对所属部门员工的意见、建议或申诉不受理或处理不及时而影响工作负责。4、对公司出台的各项规章制度执行不力负责。

5、对机密文件的管理不严，发生失密、泄密或丢失、损坏负责。

6、对所属部门发生的设备、人身、质量、火灾、盗窃等事故负责。

7、对因本职工作失误给公司造成的损失负责。（四）岗位要求岗位要求: 1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业毕业，接受过财务、人事、营销、质量知识培训，通晓企业管理知识和相关法律法规。2、具备两年以上中大型企业高层人事行政管理和五年以上人事行政主管工作经验，具有很强的领导能力、管理与协调能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。3、非常熟悉ISO9000/QS9000 质量体系的运作。4、熟练电脑操作，具备较强的网络知识和较好的英语能力。5、任职者有健康的体魄，充沛的体力。

总工程师职位说明书

(一)职务: 1、在总经理的领导下主管公司的产品开发、技术管理和品质管理工作，贯彻执行国家有关科技方针、政策、法律法规，支持工程技术人员正确行使职权，不断推进企业的技术进步。2、组织编制企业中长期和近期发展规划，制定科研规划、技术改造规划并组织实施。3、领导技术、品质部门制定技术攻关计划和产品质量升级创优规划及质量改进措施计划，组织解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导，协助总经理督促检查各项质量规划的实施。4、指导有关部门抓好全面质量管理，普及全面质量管理教育，抓好标准化工作，推动QCC、5S 等活动的开展。5、积极推行国际先进的质量管理方法，建立并保持ISO 9000、QS 9000 等质量体系的运行，搞好产品安全认证、环保认证等各项工作。6、根据上级要求和企业发展需要，领导编制新产品开发计划和生产技术升级改造计划，定期召开生产技术会议，检查督促并确保新产品开发计划的实现，以加快产品的更新换代。7、负责组织对科研项目的确定，对工艺流程、开发方案、技术经济效益等重大方案进行审定，重大技术问题组织有关人员讨论定案。8、负责建立健全公司技术管理、品质管理、科研和新产品开发管理等规章制度，负责科研、品质、产品开发、生产中的技术工作，遇到难题组织有关人员研究解决，必要时组织力量攻关。9、负责审批科研、新产品及技术革新和工艺等的方案设计、技术文件资料、关键件的工艺规程等，主持公司内各种技术鉴定会议。

10、组织做好设备管理、节能降耗、技术安全和环境保护等方面的技术工作。11、审批公司的合理化建议，组织科技、革新成果的鉴定，审查技术改进方案，负责新设备、新工艺、新产品、新技术的论证、选择和推广，负责审批企业标准，组织编制技术服务资料。12、负责全公司工程技术人员的考核奖惩、晋升晋级等的组织工作。13、负责主持公司技术工作例会，并督促检查和考核会议决议执行情况，认真组织好学术交流和对外科技学术活动。

14、有效控制公司科研、产品开发、技改、质量改善等活动经费的支出。15、完成总经理临时安排的其它工作。

(二)职权: 1、有权代表公司参加技术交流和技术推广等活动。免责声明:本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。2、有权受总经理委托参与重大技术合同或采购合同的谈判及合同签订。3、对公司重大决策建议权及重大人事、财务、业务决策参与权。4、对品质计划、技术开发计划执行情况的监督检查权5、对公司的各类生产标准、品质标准、技术标准有审批权。6、有产品开发和产品淘汰的审定权。7、对直接下级岗位调配的建议和任用的提名权，对隔级下级有人

建议，对其业务水平有考核权。

(三)职责: 1、对所属部门所提供的信息资料的正确性和准确性负责。2、对所属部门员工的意见、建议或申诉不受理或处理不及时而影响工作负责。3、对所属部门发生的设备、人身、质量、火灾、盗窃等事故负责。4、对公司整体技术、品质活动效果负责。5、对因本职工作失误给公司造成的损失负责。

(四)岗位要求岗位要求: 1、大专以上学历，中级以上职称，电线电缆或相关专业毕业，通晓企业管理知识，具备技术管理、生产管理、质量管理知识，对电线电缆行业的发展相当了解。

2、具备五年以上中大型电线电缆企业技术开发与管理和品质管理工作经验。

3、具有很强的领导能力、管理与协调能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。

4、非常熟悉ISO9000/QS9000 质量体系的运作和产品认证流程。

5、会电脑操作，具备基本的网络知识和一定的英语能力。

6、任职者年龄在50 周岁以下，有健康的体魄，充沛的体力。

管理部职能说明书

主要职责为: 1、领导文秘档案、打字复印、收发、考勤、礼宾、后勤、保安等搞好司务管理及管理部的日常工作。2、根据公司领导的要求和企业工作重点，综合各部门的意见和情况，提出合理化建议和意见，供公司领导决策参考。3、协助领导协调各部门工作，抓好公司员工教育、学习、培训，提出计划并组织实施。4、办理日常文电的签收、登记、呈批、传递和发文电稿的起草、修改、审核、打印、校对、分发，做好文件的整理、立卷、归档、保管工作。5、负责公司会议的材料准备，会议通知和会议安排，记录、整理会议纪要，监督贯彻会议精神，检查落实会议决定事项。6、负责公司领导有关指示的传达、落实和督促、检查。后勤总务主管管理部经理保洁员文秘保安员食堂组人事行政主管免责声明:本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。7、根据形势发展和公司生产经营需要不断修订完善各类规章制度，并组织贯彻落实，加强监督、检查执法力度。8、定期组织收集、分析、综合公司生产、销售、管理等各方面的信息和资料，做好典型经验和突出问题的调查总结，及时向总经办汇报、请示工作。9、负责起草总经理授意的综合性工作计划和工作总结报告以及上级各部门要求提供的文件资料等。10、根据各部门用人需求计划，负责审查、办理招聘和解聘手续，加强对聘用人员的日常管理。11、负责公司员工的考勤管理，不断改进和完善考勤制度和管理方法，不定期抽查、监督、落实各项奖罚措施。12、负责搞好办公用品、用具的管理，安排好员工的生活，搞好环境卫生和安全保卫工作。13、负责公司印鉴和介绍信的使用保管，以及函电报刊的收发工作，组织编写公司大事记。14、负责来客接待，处理来信来访工作。15、负责公司人员聘用合同管理、考绩考核及人事档案的建立与管理。16、结合公司的中心工作，开展好日常宣传教育工作。17、努力推进企业办公自动化和信息化管理的建设。18、安排好公司各类证照的申办和年审年检工作。19、完成公司领导交办的其它工作任务。

岗位设置: 管理部经理兼人事行政主管 1 名，后勤总务主管1 名，文秘1 名，食堂3 人，保安2 名，保洁员1 名。

管理部经理

主要职责:

(一)职务: 1、在公司的领导下，负责管理部的全面工作，并领导部室人员搞好司务管理，领导和组织管理部室人员学习政治理论、文化知识和业务技术，不断提高办事效率。2、负责督促、检查公司其它各部门对党和国家的方针政策、上级批示和总经理办公会议、厂务会

议决议及总经理决定的贯彻执行情况。根据形势和本公司发展的需要不断修订和完善相关规章制度，并付诸贯彻执行。3、定期组织收集、分析、综合公司生产、经营、管理各方面的情况，主动做好典型经验和突出问题的调查总结，及时向总经理助理请示汇报工作。4、根据总经理的指示，负责组织总经理主持的各类工作会议，安排做好会务工作;负责起草总经理授意的综合性工作计划和工作总结报告。5、负责全公司基建、后勤及物业管理工作，指导后勤总务人员搞好日常的治安安全保卫、清洁卫生、食宿及物业管理等工作，指导搞好会议室、职工活动室及洗浴房的日常管理。6、组织起草公司内部文件(对各职能科室以公司名义起草的文件负责审核) ，做好公司文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。7、指导做好公司印鉴和介绍信的使用保管及函电报刊的收发工作，组织编写公司大事记。8、组织做好来客接待和来信来访处理工作。9、组织进行定期清洁卫生、治安安全和消防大检查。10、根据各部门工作责任制和公司规章制度，定期检查检查各部门的一切工作是否按程序规定执行，各部门本职工作完成情况及各部门员工遵规守纪情况。

11、根据各部门用人计划，负责审查、办理招聘和解聘手续，做好公司聘用人员的聘用合同管理、考绩考核和人事档案的建立及日常管理。12、负责结合公司的中心任务，开展好日常的宣传教育工作。13、指导做好打字复印、传真收发以及办公设备的管理和日常维护保养。14、努力推动企业办公自动化和信息化管理建设。15、负责安排好公司各类证照的申办和年检年审工作。16、负责全公司办公用房调整及办公用品用具的标准的制订与管理，并对办公用品用具标准化及各科室文明办公进行检查督促。17、根据公司方针目标要求，及时编制本部方针目标展开，并组织检查、诊断、落实;负责免责声明:本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。本部有关IS0 9000/QS 9000 质量体系及相关体系归口要素的各项工作。18、负责完成公司领导和各部门临时交办的其它工作任务。

(二)职权: 1、有权向公司各部门索要必要的资料、报表和了解有关情况。2、对公司会议决议和总经理指示的贯彻执行情况，有权检查督促;有权催促各部门按时按要求完成上级部门下达的工作任务。3、有权检查上自公司领导下至一般职工的出勤情况、工作纪律情况、遵守规章制度情况等。对监督检查过程中出现的情况和问题，有权对照标准规定提出奖励或惩处的意见，报批后进行惩处并通报。4、有权催促各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作。5、有工资调整、人员招聘解聘、培训教育、奖惩的建议权和审核权。6、有权受总经办的委托，协调各部门之间的工作关系。7、对各部门以公司名义起草的文件有审核和校正权。对不符合上级规定，或质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打印、复印和发放。

8、对要求多部门负责人参加的会议有综合平衡或精简压缩的权力。9、有权根据总经办的指示，对办公用房进行分配和调整，对办公用品、用具的标准化进行检查、督促，对办公用品、用具的采购有审核权。10、对直接下级岗位调配的建议和任用的提名权，对隔级下级有人事任免权。11、有权安排调度小车的使用。12、对所属下级的工作有监督检查权、工作争议有裁决权，对所属下级有奖惩的建议，对其业务水平有考核权。13、对公司制订的各项规章制度有建议权、审核权。

(三)职责: 1、对日常行政工作中和监督检查中发现的异常情况，未能及时向总经理报告，以致造成较大损失负责。2、对公司行文发生差错，或收集与整理的资料失实等造成严重后果负责;对机密文件的文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损坏负责。3、对公文、函件、报刊、电报特快传递不及时，或发生丢失、误传现象而影响工作负责。4、对印鉴、介绍信管理不严，使用不当造成不良后果负责。5、对人员招聘不及时或审查把关不严负责。

6、对公司人员的频繁流动负责。

7、对员工或各有关部门的意见、建议或申诉不受理或处理不及时而影响工作负责。

8、对所属服务工作质量差造成不良影响负责。

9、对公司出台

的各项规章制度检查、执行不力负责。10、对各项奖惩的执行不按规定办理负责。11、对本部所属各岗位发生设备、人身、质量、火灾、盗窃等事故负责。12、对未及时根据公司方针目标要求编制好本部方针目标，或未及时检查、诊断和落实负责。13、对因本职工作失误给公司造成的损失负责。

(四)岗位要求岗位要求: 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业毕业。2、具备三年以上中大型国有或合资企业人事行政及后勤总务管理主管工作经验。3、有很强的组织、管理、协调和公关交际能力。4、非常熟悉ISO9000/QS9000 质量体系的运作，对5S、QCC 活动相当了解。5、会电脑操作并能熟练使用Office 2000 等办公软件。6、熟悉国家人事、行政等方面的法律法规。7、有健康的体魄，充沛的体力，工作严谨，原则性强，勇于负责，不徇私情。

后勤总务主管职位说明

主要职责主要职责: 1、负责总务工作的月度、年度工作计划报直接上级批准后执行。2、负责编制直接下级的职务说明书并组织实施。3、负责所辖下级人员的日常管理和定期评估工作。4、负责公司员工食堂的全面管理工作:a、费用监督及初审;b、菜谱审核;c、员工伙食意见处理;d、食堂卫生每日检查;e、食堂人员的管理。5、负责公司员工人身安全和公司财产及防火安全的管理。6、负责职工宿舍及住宿人员的日常管理。7、负责公司非生产区域的环境卫生和绿化管理。8、负责公司水、电的正常供给和水、电、门、窗、桌、椅、办公设施、办公设备等的日常维修管理工作。9、负责公司办公设备、设施等固定资产的统计、管理工作。10、负责公司浴室水、电、煤气的正常供应和管理工作。11、负责公司劳保用品的申购、订做、入库、保管和发放工作。12、负责定期组织人员对公司环境卫生检查、各部门(含生产车间、仓库现场)5S 检查及其奖罚通报工作。13、次月 2 日前向直接上级呈报本月度总务工作报告及下月工作计划。14、有对所辖人员的人事管理权和奖罚建议权。

15、有对违反后勤总务管理规定人员的奖罚建议权。16、有对上级工作方法的改进建议权。

17、完成直接上级交派的其它工作任务。

岗位要求: 1、高中专以上学历，企业管理或相关专业毕业优先。2、具备一年以上中大型企业后勤总务管理主管或三年以上后勤管理员工作经验。3、有较强的组织、管理、协调和公关交际能力。4、会电脑操作，对ISO 9000 有一定的了解。

管理部文秘职位说明书

主要职责: 1、负责公司经总经办、管理部同意的文件打印和发放工作。2、负责本部门电话接听、记录、传递和处置工作。3、负责公司办公用品的申购、入库、保管、发放和登记工作。4、负责经总经办、管理部同意的会务组织工作。5、负责员工每日出勤的统计、核查工作。6、负责违反公司考勤管理制度员工的初步调查和提请处罚建议工作，经直接主管或总经办批准后执行。7、负责公司人员入职、内部异动、离职手续的办理工作。8、协助直接上级作好新入职人员的组织培训工作。9、负责公司人事档案的归口管理工作。10、负责办公楼电、门、窗的日常管理和办公楼5S 管理工作。11、负责生产一线员工废品考核和品质考核奖惩的统计公布。12、负责按《文件控制程序》要求督促各部门作好质量体系文件的管理工作。13、次月 2 日前协助人事行政主管作好公司员工每月的考勤统计和奖罚工作。14、次月 2 日前负责提交本月人员动态统计工作，呈报直接主管。15、次月2 日前负责提交公司本月办公用品的统计和下月办公用品采购计划申请呈直接主管或总经办批准后执行。16、负责公司职工活动室的日常管理工作。17、有对违反公司考勤制度的员工的调查和处罚建议权。18、有对直接上级工作方法的改进建议权。19、有对违反办公楼5S 管理规定人员的处罚建议权。20、有对违反职工活动室管理规定的员工的处罚建议权。

岗位要求岗位要求: 1、大中专以上学历，中文、文秘、企业管理或相关专业毕业。2、具备一年以上中大型企业文秘工作经验。3、有较强的组织、管理、协调和公关交际能力。4、会电脑操作并熟练使用Office 2000 等办公软件，对ISO9000 有一定的了解。

食堂组长职位说明书

主要职责: 1、在后勤总务主管的直接领导下，负责对食堂工作的全面管理。对工作认真负责，任劳任怨，关心员工生活，能联系群众，处事公道，办事积极，对食堂严格管理，不谋私利。注意饮食卫生，以保证每位员工伙食标准并尽可能不断改善员工生活。2、精通本职业务，熟悉职工食堂和全面工作，严格检查督促各员工的操作流程，发现问题及时纠正，确保饮食质量。3、制定每周菜谱，经常汇报食品采购、供应情况，加强伙食成本核算，掌握盈亏情况，降低成本，合理安排工作。4、组织食堂炊事人员搞好集体伙食，提高饮食质量，研究分析工作情况，及时提出改进意见，不断总结经验，提高服务质量。5、定期检查厨房、餐厅和食品卫生，严格执行国家有关法律法规和企业规定。6、负责食堂设备设施的管理，指导工作人员正确使用设备，提出更新维修计划。7、做好维护工作，各种机械设备、石油液化气炉、蒸气锅等出现问题应及时报修，不得影响食堂正常工作。8、负责食堂工作人员考勤、考绩工作，负责每月向管理部申报公司员工、临时工及机动人员的餐费。9、组织食堂人员做好安全保卫工作，并搞好饮食卫生工作。10、经常征求听取就餐人员的意见，综合分析改进工作，认真督促检查岗位责任制和各项规章制度的落实。11、负责食堂每日所需菜、米、油、盐等食品的采购。12、督促食堂工作人员履行岗位责任制，完成不同班次的工作任务。13、做好食堂人员的工作，考核评价食堂工作人员的工作表现，运用奖罚措施激励其出色完成任务。

岗位要求岗位要求: 1、高中专以上学历，具备一年以上中大型企业食堂管理工作经验，烹饪技术好。2、有一定的组织、管理、协调和沟通能力。

食堂炊事员职位说明书

主要职责: 1、在后勤总务主管和食堂组长的直接领导下工作，必须做到全心全意为公司员工服务，想方设法增加花色品种，保证一日四餐都有热菜、热饭，工作认真负责，任劳任怨，关心员工生活，不谋私利，讲究饮食卫生，不断改善员工生活。2、按规定穿用工作服，坚守工作岗位，遵守纪律，平等待人，热情服务。3、研究学习食谱，不断提高烹饪技术，主动征求员工意见，不断改变饭菜花色品种，每餐要做到至少五菜一汤(其中荤菜不得多于三个，素菜不得少于两个) ，要按成本出售，正点开饭，尽量让员工吃得满意、舒心。4、每日定期搞好厨房、餐厅的卫生，确保厨房及出售饭菜窗台、炊事用具的清洁卫生，做到物具本色，地面无杂物、无积水，餐厅整洁卫生。5、按操作规程操作各种机械设备、石油液化气炉、蒸气锅等，如出现问题应及时上报处理，不得影响食堂正常工作。6、食堂的餐具必须每餐用开水消毒，防止病毒传染。腐烂、变质的食品要立即进行处理，杜绝食物中毒事故的发生。7、协助食堂组长搞好食堂物资的管理，防止被盗和丢失，提高警惕，严防火灾。

8、完成食堂组长和后勤总务主管安排的其它工作任务。

岗位要求岗位要求: 1、初高中以上学历，具备一年以上中大型企业食堂炊事员工作经验，烹饪技术达到国家二级厨师以上标准。2、善于沟通，有强烈的责任心，为人诚恳正直，做事认真仔细。

保安员职位说明书

主要职责主要职责: 1、认真贯彻执行安全保卫工作的有关法律法规，积极开展法制教育、敌情教育、保密教育和防火、防盗、防治安灾害事故教育，并落实各项具体措施，动员和依

靠全体干部职工积极同违法犯罪行为作斗争。2、热爱本职工作，认真履行职责，忠于职守，紧急关头英勇顽强，不怕牺牲，努力完成本职任务。3、执勤时要坚守岗位，保持高度警惕，不得饮酒、吸烟、睡觉、嬉闹、聊天或做其它与勤务无关的事情，严格按照本公司《保安人员值勤管理规定》的要求认真做好执勤工作。4、严格按时交接班，并认真填写《值班记录表》，不迟到、早退，有事应提前请假并找人代班，且必须征得管理部后勤总务主管的同意，不准擅自离岗或私自换班。5、出入本公司的所有人员必须严格把关和检查，认真做好来访人员的登记工作。对身份不明和来历不明的人员或无理取闹者，一律拒绝入厂。6、对本公司外出人员必须填写《外出人员登记表》。本公司员工凡属请假的，外出时应向保安提交请假条;凡辞职人员或外来离厂人员，保安员应对其所携带的物品进行盘查，发现异常及时上报管理部处理。7、对本公司物资和产成品等的出入必须严格把关，没有送货单出门联或出门联与货物不符等情况一律不予放行。对本公司车辆外出，一律凭派车单放行(公司领导用车除外) 。8、保安员应特别加强夜间的值班巡逻，提高警惕，严防厂区的偷窃、抢劫等犯罪案件发生。巡逻检查中如发现水管、灯、门窗等未及时关好的，应及时代为关好或要求有关人员关好。9、对损毁公物、打架斗殴、偷盗及乱泼乱倒等违规行为应及时进行制止和处理。10、负责协助管理部搞好上下班打铃、考勤管制及邮件报刊的收发工作。11、对待来客及本公司职工要态度和蔼，讲究礼貌，文明执勤，忠于职守，坚持原则，严格按公司的规章制度办事。12、努力学习政治、业务、法律和科学文化知识，不断提高思想觉悟和工作能力，遵守国家法律和各项规章制度，爱护武器装备和公共财物，保守国家和本公司的秘密。13、严格遵守警容风纪的规定，保持内务整洁，养成守纪律、有礼貌，着装整洁、举止端庄的良好作风，在工作、执勤、训练、参加集会时应按规定要求着保安制服。14、如遇异常情况无法自行处理的，应及向公司领导汇报或与公安机关联系，并积极协助公安机关查处、侦破刑事案件和治安案件等。15、负责完成管理部临时安排的其它工作任务。免责声明:本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。

岗位要求岗位要求: 1、高中专以上学历，现役退伍军人。2、具备一年以上中大型企业保安工作经验。3、有一定的组织、协调和沟通能力。

保洁员职位说明书

主要职责主要职责: 1、在后勤总务主管的领导下搞好公司各公共区域的清洁卫生，保持厂容厂貌的整洁、美观，保证给全体员工营造一个安静、整洁、舒适的工作环境和生活环境。2、负责办公楼三楼走廊及澡房，办公楼二楼走廊、会客室、会议室、公司领导办公室及职工活动室，办公楼一楼会客室、大厅及楼道、卫生间、门窗玻璃等的清洁卫生，按规定的要求和频次进行清扫。3、负责搞好办公楼各公共场所墙壁的清...

企业各岗位职责说明书

更多资料请访问.(.....) 项目经理岗位职责 1．项目经理是公司在该工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责，是安全生产和工程质量的第一责任人。 2．认真贯彻执行公司质量管理体系标准。 3．遵守国家和地方政府的政策法规，执行公司的规章制度和指令。在该项目中代表公司履行合同执行中的有关技术、工程进度、现场管理、质量检验、结算与支付等方面工作。 4．主持制定项目的施工组织设计、质量计划，编制年、季、月施工进度计划。 5．深入施工现场，处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，正确处理工期、质量和效益的关系。

6．搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，抓好消防保卫，保障职工人身、财产的安全。依法参与涉及职工利益的重大决策，维护职工利益。 7．做好项目的基础管理工作，保证文件、资料、数据和信息等准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算、清算。 8．完成公司领导交办的其他工作。 预算员岗位职责 1．认真学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门制订的建筑经济法规、规定、定额、标准和费率； 2．熟悉施工图纸（包括其说明及有关标准图集），参加图纸会审，参与投标项目的预算编制； 3．熟悉单位工程的有关基础材料（包括施工组织设计和甲、乙双方有关工程的文件）及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法；4．掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国家和本地区、本行业的规定； 5．根据施工图预算的费用组成、取费标准、计算方法及编制程序，编制施工预算；

6．经常深入现场，对设计变更、现场工程施工方法更改材料价差，以及施工图预算中的错算、漏算、重算等问题，能及时做好调整方案；7．根据施工预算开展经济活动分析，进行两算对比，协助工程项目部搞好经济核算； 8．在竣工后，协助有关部门编制竣工结算与竣工决算； 9．完成公司领导交办的其他工作。 技术员岗位职责 1．贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目技术工作全面负责。 2．组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技术管理制度。贯彻执行质量管理体系标准。组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸，参加施工调查、图纸会审和设计交底。3．负责制定施工方案、编制施工工艺组织设计，并向有关技术人员进行交底。 4．组织项目各项规划、计划的制定，协助项目经理对工程项目的成本、安全、工期及现场文明施工等日常管理工作。

2013-2014年度中国线缆行业50强名单(未公布100强)

2013-2014年度中国线缆行业50强名单 1

2013-2014年度中国线缆行业50强名单 2

2013-2014年度中国线缆行业50强名单 3 2014年9月23日，由中国电器工业协会电线电缆分会、上海电缆研究所共同主办的“2014中国电线电缆行业大会”在上海召开。中国电器工业协会常务副会长杨启明，中国电器工业协会副会长、电线电缆分会理事长、上海电缆研究所所长魏东，上海电缆研究所党委书记、副所长李竹影，“亚洲电线电缆合作组织2014主席团会议”的亚洲同行们和中国电器工业协会电线电缆分会、地方电线电缆行业协会（商会）相关领导，以及来自全国电缆、光缆、设备、材料行业的嘉宾、代表和新闻媒体单位等近500人参加了会议。大会由中国电器工业协会电线电缆分会秘书长、上海电缆研究所副所长周炯主持。 魏东首先代表大会主办方致辞，他指出，“十一五”、“十二五”期间，中国电线电缆行业高速发展，但随着中国经济发展进入“常新态”阶段，行业企业要时刻关注G D P 的拐点，以及宏观形势对线缆行业的影响。了解国家产业和国内外电线电缆行业发展趋势和前沿技术，以及国民经济发展形势，理性思考并不断践行转型升级之路；企业要不断创新，提升竞争能力。通过实施创新驱动战略，实现企业增长动力转型；进一步强化节能减排措施，实现绿色发展转型；进一步提高管理水平、加强企业形象和品牌建设、提高生产效率等途径，实现企业发展能力转型；协会要做好服务，不断创造价值。近年来，电线电缆分会始终坚持“为行业、会员创造价值”宗旨，相继召开了年度行业大会、专题展览会和各种层面、各个领域的专题研讨会等，集聚全行业的智慧和力量，共同谋划行业的发展未来。组织推进了技能大赛、职业技能鉴定、《电缆手册》编写、产品价格监测、职业培训教材修订、劳动定额制订以及国际同行合作等一系列行业工作。今年还将组织“十三五”规划编制、第三届挤塑工技能大赛，并推动“产品标准材料成本”和“劳动定员定额”宣贯等工作，希望行业企业积极参与和支持。 会上，中国电器工业协会常务副会长杨启明作了重要讲话，他指出我国电线电缆行业发展速度很快，已经驶入了由“大”变“强”的轨道，但也要看到行业中产能过剩、集中度不高、中低端竞争激烈等问题，因此，电线电缆产业要与时俱进，抢抓升级发展新机遇。目前政府部门正在制定《中国制造2025》，这也是中国制造未来的发展方向，电缆产业要大力依靠科技创新，以信息技术与制造深度融合的数字化、智能化制造作为主导，抢占国际产业制高点，谋求未来发展的主动权；要瞄准“精、专、特”方向推进转型发展，不仅要把发展目标聚焦在提高硬实力上，更要关注影响企业发展的长期性、基础性和战略性的软实力建设；要坚持“为行业、企业创造价值”宗旨，担负行业发展的引导者、行业运行的协调者、行业政策的建议者、行业利益的维护者的工作职责，为行业企业发展做贡献。 大会主题报告由中国电器工业协会电线电缆分会副理事长、宝胜集团董事长杨泽元主持。中国浦东干部学院现代产业与金融研究中心钱春海教授从经济增长、物价稳定、充分就业、国际收支平衡等四个方面着重阐述了2014年下半年宏观经济政策走向，指出2014年政府出台了一系列积极财政政策，同时国务院也发出通知，部署对稳增长促改革调结构惠民生的19项政策措施落实情况开展全面督查，这19项内容中有多项与线缆行业息息相关，特别是一季度后，各地打响了投资攻坚战，线缆企业将迎来机遇；国务院发展研究中心企业研究所项安波博士从线缆市场格局、线缆企业的发展环境、线缆企业的应对策略三个方面解析了经济“新常态”下，国家对线缆制造企业的政策以及企业发展的应对措施。C R U 首席线缆分析师罗伯特●丹尼尔斯围绕2013全球线缆市场、发达国家和发展中国家市场、2014以及未来展望、主要电缆制造商等四个方面分析了全球电线电缆制造业的发展趋势。 下午的大会专题报告由中国电器工业协会电线电缆分会副理事长、上上集团董事长丁山华主持。来自行业内的富通集团、特变电工山东鲁能泰山有限公司、江苏中超电缆股份有限公司、一舟集团、兰州众邦电线电缆集团有限公司、烽火通信科技股份有限公司等六家企业围绕行业转型发展和企业管理模式创新主题，同与会人员集中分享了转型发展思考和实践经验，重点探讨行业整合、企业兼并重组以及国际市场开拓、国际化发展、市场运营模式创新、技术研发模式创新和企业文化建设等方面的经验。 会上，中国电器工业协会电线电缆分会常务副秘书长吴士敏对“2014年度中国线缆产业最具竞争力企业”评选活动进行了总结分析，并公布了评选结果。会议还对上榜企业进行了颁奖。（阿碗 陶金亚） 另有如下外企电缆技术情报监控资料，特点在于“全面实时监控+全部翻译分析”，助力国内电缆企业全面、实时、快速、精准地掌握同行外企的每月所有最新线缆专利的技术内容与研发动态，彻底实现对同行业外企先进技术的知彼知己、针对研发、快速超越，电缆行业的技术研发员或企业主管可来信免费获取。b o .j a c q u e s @h o t m a i l .c o m 一、2017年01月共计154件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文 二、2017年02月共计092件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文 三、2017年03月共计103件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文 四、2017年04月共计090件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文 五、2017年05月共计062件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文

公司职位说明书范本

职位说明书

1.总经理（总裁） 工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经集团公司或董事会确定后组织实施。 %主持公司的基本团队建设、规范内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； %审核签发以公司名义发出的文件； %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； %主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； %向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； %处理公司重大突发事件； %推进公司企业文化的建设工作。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经验: ◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 态度: ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆为人干练、踏实； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

2017年中国线缆行业最具竞争力企业20强榜单

2017年8月29日，2017中国电线电缆行业大会在上海隆重召开，大会以"提质量、强防范、树品牌"为主题，揭晓了《中国线缆行业最具竞争力企业10强》榜单与该榜单同时公布的还有《中国线缆行业最具竞争力企业20强》榜单、《中国线缆行业100强企业》名单及《全球海缆最具竞争力企业10强》榜单。竞争力评选榜单作为大会的重要内容，一经公布就受到行业同仁的广泛关注。 本次评选活动由中国电器工业协会电线电缆分会和线缆信息研究院组成的中国线缆企业竞争力研究项目小组共同完成。小组成员秉承公平、公正、公开的评选原则，严格核实上市企业年报、企业报告、全面分析数据并实地走访近90家线缆企业；对体现企业规模、效益和增长等方面的9大硬性指标以及技术创新、产品质量、品牌形象、企业家管理水平以及行业贡献等5大项软性数据指标进行精准的计算，将企业竞争力以最直观的数据形式表现出来。经过多年的反复验证，评价体系不断完善，评价结果的权威性及准确性受到行业的广泛认可。此次上榜《中国线缆行业最具竞争力企业10强》的企业依次为：亨通集团、宝胜股份、上上电缆、中天科技、江南电缆、富通集团、中利科技、铜陵精达、青岛汉缆、中超股份。与2016年相比，亨通仍然以较大的优势在行业内稳居第一，宝胜前进了一个名次，占据排行榜第二名的位置，富通前进两个名次由去年的第八名跃进为第六名，中天科技、江南电缆中利科技均保持住了去年的名次。总体来看，10强企业的格局略有波动，而10名之外的企业竞争力排名则出现了较大的波动幅度。通过对综合排名结果及各项数据的比对分析，可以得出：一方面，中国线缆企业的总体竞争力在不断提高，市场化程度也不断加深；另一方面，中国线缆企业间的竞争力分化也在不断加剧，竞争程度已日趋白热化与两极化，形成了强者越强，弱者越弱的局面，这表明规模竞争优势在中国线缆行业市场所占的主导地位已越来越明显。可以预见的是，未来中国线缆企业中加快转型升级、提升竞争力的企业，可持续发展能力将不断增强。 2017年是夯实“十三五”发展基础的重要年份，又是线缆行业面临考验和转折点的重要一年。政府相关部门对“西安地铁问题电缆”事件彻查以及对线缆企业进行全面专项整治，使每个线缆企业都面临着新的考验；同时，彻底整治行业痼疾，也使线缆行业发展迎来新的转折点、发展的新气象。在此背景下，本次中国电线电缆行业大会以“提质量·强规范·树品牌”为主题，着力提升行业规范和质量水平，促进线缆行业健康可持续发展，力求推进行业发展迈上质量、品牌和创新发展的新台阶。因而，一份权威而准确的榜单体现出极大的价值。通过这份线缆行业企业竞争力监测与评价的“体检表”，企业能够对自己在行业中的地位、企业的影响力、竞争对手的变化有进一步准确和深刻的认知，为企业找准下一个目标、在新的市场环境下进行有针对性的战略布局提供了最有价值的参考，也为构建线缆行业健康生态环境呈现了清晰的发展方向。 另有如下外企电缆技术情报监控资料，特点在于“全面实时监控+全部翻译分析”，助力企业实现对外企技术的知彼知己、百战不殆、针对研发、快速超越。b o.j a c q u e s@h o t m a i l.c o m 一、2017年1月共计154件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求1等】的中文译文 二、2017年2月共计092件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求1等】的中文译文 三、2017年3月共计103件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求1等】的中文译文……

生产企业岗位说明书

副总经理 职位名称：副总经理 直接上属：总经理 直接下属：各部门部门长，副总助理 岗位职责： 1代表公司参加重大的活动。 △代表公司出席领导部门组织的各种会议。出席工业园区组织的会议，活动。出席各种媒体活动等。 2对外公共关系协调。 △如需要时对相关部门领导进行沟通，拜访，维护好公司与各行政部门之间的关系。协调媒体﹑监管部门等或各种社会组织之间的关系。 3安排好公司重要的接待活动。 △安排好上级领导视察﹑检查等重要活动。安排好媒体的各种采访﹑报道。以及安排各种重要人员的接待活动。 4落实公司大型公关与促销活动。 5对公司各方面的制度，结构进行不断改善，提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案与相关部门进行协商制定。 6协助总经理制定公司年度计划，中长期发展计划等。 7贯彻执行公司的成本控制目标，积极减少公司的各种成本，确保在提高产量，保证质量的前提下不断降低生产成本。 8参与公司重大决策. 9处理公司突发事件。 △对公司出现的各种突发事件迅速的进行处理，权限范围之外的事情应立刻请示上级部门。 10协调好各部门之间的关系。

△协调好各下属部门之间的关系，建立和谐向上的管理团队，对部门之间出现的不协调，不配合情况应立刻进行调解，处理。 11加强管理，确保公司各部门和各类人员职责，权限规范化，建立规范的管理体系。 △监督各部门行使权力是否规范化，禁止越级指挥，越级汇报等现象的出现。管理人员只对直接下属具有指挥权。 12对各部门的工作任务进行监督，跟踪。 13负责公司内部各部门业绩考核,奖金分配等工作,负责绩效记录的跟踪与落实。 14督导公司各部门的日常活动，定期召开有关会议，发现问题，分析问题，采取有效措施，及时解决问题，确保生产线及公司正常运转。 15协助总经理做好公司的工作计划实施工作。 16负责公司的安全管理，贯彻执行公司的安全管理规章制定，确保无安全事故发生。 17切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。 18服从公司的工作安排及工作调度，按照公司制度严格要求自己的各项工作，认真做好本部门员工的绩效工作，对待工作不找借口，积极完成本职工作以外的事情，创造良好的工作氛围。

2011中国电缆厂家排名

2011中国电缆企业排名 (前100名) 排名企业 1 远东控股集团有限公司 2 万达集团股份有限公司 3 无锡江南电缆有限公司 4 宝胜集团有限公司 5 铜陵精达铜材集团有限责任公司 6 亨通集团公司 7 江苏上上电缆集团有限公司 8 东莞华新电线电缆有限公司 9 德尔福派克电气系统有限公司 10 山东齐星集团有限责任公司 11 青岛汉河集团股份有限公司 12 通鼎集团 13 山东阳谷电缆集团有限公司 14 华洋线缆集团有限公司 15 中利科技集团有限公司 16 山东蓬泰股份有限公司 17 安德鲁电信器材(苏州)有限公司 18 清远市胜利铜材有限公司 19 沈阳北恒铜业有限公司 20 台一铜业（广州）有限公司 21 山东省龙口市下丁家实业总公司 22 广东新亚光电缆实业有限公司 23 福建南平太阳电缆股份有限公司 24 福州大通机电有限公司 25 浙江万马集团电缆有限公司

27 上海华普电缆有限公司 28 露笑集团有限公司 29 广东精达里亚特种漆包线有限公司 30 永鼎集团有限公司 31 黄山兴乐铜业有限公司 32 浙江先登电工器材股份有限公司 33 浙江洪波线缆股份有限公司 34 安徽华菱电缆集团有限公司 35 住友电工运泰克（无锡）有限公司 36 上海胜华电缆厂 37 浙江晨光电缆股份有限公司 38 兴乐集团有限公司 39 杭州电缆有限公司 40 重庆渝能泰山电线电缆有限公司 41 辽阳铜业集团铜材厂 42 四川明星电缆有限公司 43 宝丰企业集团有限公司 44 广东电缆厂有限公司 45 安徽天康（集团）股份有限公司 46 珠海汉胜科技股份有限公司 47 东莞莫仕连接器有限公司 48 惠州市金龙羽电缆实业发展有限公司 49 扬州曙光电缆有限公司 50 昆明电缆股份有限公司 51 安徽江淮电缆集团有限公司 52 广东远光电缆实业有限公司

2015-2016年度中国线缆行业最具竞争力企业20强榜单

2015-2016年度中国线缆行业最具竞争力企业20强榜单 1

2015-2016年度中国线缆行业最具竞争力企业20强榜单 2 2016年9月25日，2016中国电线电缆行业大会在上海隆重召开，作为大会的重要内容，《2016中国线缆行业最具竞争力企业10强》榜单一经公布就受到行业同仁的高度关注。与该榜单同时公布的还有《2016年中国线缆行业最具竞争力企业20强》榜单及《2016年中国线缆行业100强企业》名单。 此次评选活动由中国电器工业协会电线电缆分会和线缆信息研究院组成的中国线缆企业竞争力研究项目小组共同完成。小组成员秉承公平、公正、公开的评选原则，严格核实上市企业年报，全面分析数据，进行线缆企业实地走访；对体现企业规模、效益和增长等方面的9大硬性指标以及技术创新、客户满意度、品牌知名度、企业文化和管理水平、行业贡献等60多项软性指标进行计算，将企业竞争力以最直观的数据形式表现出来。经过多年的反复验证，评价体系不断完善，评价结果的权威性及准确性受到行业的广泛认可。 此次上榜《中国线缆行业最具竞争力企业10强》的企业依次为：亨通集团、上上电缆、宝胜股份、中天科技、江南电缆、青岛汉缆、中利科技、富通集团、铜陵精达、万马电缆。 与2015年相比，亨通、上上和宝胜依旧占据三甲位置，10强企业的格局变化不大，而10名之外的企业竞争力排名具有相当程度的波动幅度。通过对综合排名结果及各项数据的比对分析，可以得出：一方面，中国线缆企业的总体竞争力在不断提高，市场化程度也不断加深；另一方面，中国线缆企业间的竞争力分化也在不断加剧，竞争程度已日趋白热化与两极化，形成了强者越强，弱者越弱的局面，这表明规模竞争优势在中国线缆行业市场所占的主导地位已越来越明显。可以预见的是，未来中国线缆企业中加快转型升级、提升竞争力的企业，可持续发展能力将不断增强。 2016年是“十三五”规划的开局之年，中国经济结构调整、产业转型升级进入关键时期，线缆行业既面临着宏观环境变化所带来的机遇，又面临着全新的挑战。在此背景下，本次中国电线电缆行业大会以“创新·优化·活力”为主题，着力探索经济新常态下中国制造业及线缆产业创新转型、优化升级、增强活力的发展之路。因而，一份权威而准确的榜单体现出极大的价值。通过这份线缆行业企业竞争力监测与评价的“体检表”，企业能够对自己在行业中的地位、企业的影响力、竞争对手的变化有进一步准确和深刻的认知，为企业找准下一个目标、在新的市场环境下进行有针对性的战略布局提供了最有价值的参考，也为构建线缆行业健康生态环境呈现了清晰的发展方向。 另有如下外企电缆技术情报监控资料，特点在于“全面实时监控+全部翻译分析”，助力国内电缆企业全面、实时、快速、精准地掌握同行外企的每月所有最新线缆专利的技术内容与研发动态，彻底实现对同行业外企先进技术的知彼知己、针对研发、快速超越，电缆行业的技术研发员或企业主管可来信免费获取。b o .j a c q u e s @h o t m a i l .c o m 一、2017年01月共计154件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文 二、2017年02月共计092件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文 三、2017年03月共计103件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文 四、2017年04月共计090件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文 五、2017年05月共计062件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文 六、2017年06月共计141件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文 七、2017年07月共计061件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文 八、2017年08月共计098件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文 九、2017年09月共计090件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文 十、2017年10月共计121件日企电线电缆专利的【著录事项+说明书摘要+权利要求等】的中文译文 …… …… …… 另能够全面实时提供化工行业各企业各种产品的所有外企最新技术情报，特点在于“全面实时监控+全部翻译分析”，可节省技术员在检索、甄别、阅读、理解外文技术文献上耗费的海量时间精力，而将其全部投入于研发中，相当于成倍增加研发的时间与人力；可比以前多十倍地（且短时间迅速地）掌控外企的最新专利技术及其研发动态，避免重复研究或曲折探索，极有利于高速高效地进行重点研发。 能够使得我们企业的技术员全面、实时、快速、精准地监控掌握同行外企的每月海量最新专利技术，能够三倍以上地提高技术员的研发速度；助力化工企业高层领导在全面实时精准地掌握同行外企的所有最新专利技术的基础上，针对性地制定研发战略，实施重点突破，在技术上快速超越国内外竞争企业，在产品上迅速抢占中高端市场，彻底实践我们企业的“知彼知己、百战不殆、针对研发、快速超越”。

某食品有限公司职位说明书

5.0 相关文件和记录 5.1 附件《人力资源控制流程》。 5.2 R 6.1-1《职位说明书》 5.3 R 6.1-2《招聘员工申请表》。 5.4 R 6.1-3《员工内部调动函》。 5.5 R 6.1-4《员工登记表》。 5.6 R 6.1-5《员工离职申请表》。 5.7 R 6.1-6《特种岗位持证上岗人员登记表》。 5.8 R 6.1-7《员工技术技能一览表》。 5.9 R 6.1-8《年度培训计划实施调查表》。 5.10 R 6.1-9《培训申请表》。 5.11 R 6.1-10《年度培训计划》。 5.12 R 6.1-11《员工培训记录》。 R6.1-13《值班保安电话登记表》 R6.1-14《来访人员登记表》 R6.1-15《夜班巡逻记录表》 R6.1-16《员工辞职/辞退通知书》 R6.1-17《员工额外假期申请表》 R6.1-18《上班时间外出申请表》 R6.1-19《新员工转正审批表》 R6.1-20《试工(培训)人员考核表》 R6.1-21《面试记录表》 R6.1-22《面谈表》 R6.1-23《6S整改通知书》 R6.1-24《有薪假期申请表》 R6.1-26《出差申请表》

燕之初健康美（厦门）食品有限公司 职位说明书 R6.1-1A/0 编制：审核：批准: 日期：

燕之初健康美（厦门）食品有限公司 招聘申请表 备注：若本表不能描述清楚的事项，可以附页形式附于《招聘申请表》后，以便参考。

燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工内部调动函 调入部门经理：调出部门经理：总经理：燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工内部调动函 调入部门经理：调出部门经理：总经理：燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工内部调动函 调入部门经理：调出部门经理：总经理：

企业各个岗位职责说明书

岗位职责说明书 导读 此节分享的是企业11个职能部门，65个主要岗位的岗位职责说明书： 1.高管（11个）：总经理、副总经理、总经理助理、财务总监、 人资总监、市场总监、销售总监、营销总监、运营总监、技术 总监、生产总监； 2.财务（5个）：财务经理、会计主管、预算主管、成本控制主 管、出纳； 3.人资（6个）：人力资源经理、绩效考核主管、薪资与福利主 管、员工培训与发展主管、招聘主管、人力资源专员； 4.行政（5个）：行政经理、行政主管、法律事务主管、行政专 员、前台； 5.市场营销（7个）：市场部经理、公共关系主管、客户关系主 管、客户关系代表、市场策划主管专员、市场拓展主管专员、 市场研究主管专员； 6.销售（4个）：销售部经理、销售主管、销售代表、电话销售代 表； 7.技术研发（5个）：技术研发部经理、技术支持主管、研发主 管、技术支持人员、研发人员； 8.生产（9个）：生产部经理、设备工程师、生产主管、生产计划 员、生产物料员、车间主任、生产班组长、生产车间员工、生 产跟单员； 9.品控（5个）：品质经理、品质主管、品质工程师、质检员、质 量安全技工； 10.采购（3个）：采购经理、采购主管、采购员； 11.仓储（5个）：物流经理、仓储主管、货运主管、物流规划专 员、仓库管理员；

文末有福利 公司11个部门，65个岗位职责 一、高管 1.总经理 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立良好的沟通渠道；建立和健全公司的管理体系与组织结构，建设高效的组织团队；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

2.副总经理 协助总经理制定并实施公司发展战略、经营计划等，完成公司的经营管理目标及发展目标。

中国电线电缆企业100强排名知识分享

中国电线电缆企业100强排名 1. 远东控股集团有限公司 2. 万达集团股份有限公司 3. 宝胜集团有限公司 4. 无锡江南电缆有限公司 5. 铜陵精达铜材(集团)有限公司 6. 江苏上上电缆集团有限公司 7. 华洋线缆集团有限公司 8. 亨通集团有限公司 9. 通鼎集团有限公司 10. 齐星集团有限公司 11. 青岛汉河集团股份有限公司 12. 东莞华新电线电缆有限公司 13. 中利科技集团股份有限公司 14. 山东阳谷电缆集团有限公司 15. 沈阳北恒铜业有限公司 16. 山东蓬泰股份有限公司 17. 江苏双登集团有限公司 18. 龙口市半岛线缆有限公司 19. 安德鲁电信器材（苏州）有限公司 20. 清远市胜利铜材有限公司

21. 惠州市金龙羽电缆实业发展有限公司 22. 天津塑力线缆集团有限公司 23. 安徽华菱电缆集团有限公司 24. 福建南平太阳电缆股份有限公司 25. 广东新亚光电缆实业有限公司 26. 黄山兴乐铜业有限公司 27. 永鼎集团有限公司 28. 杭州电缆有限公司 29. 震雄铜业集团有限公司 30. 台一铜业(广州)有限公司 31. 长江电缆有限公司 32. 四川明星电缆股份有限公司 33. 浙江洪波线缆股份有限公司 34. 珠海汉胜科技股份有限公司 35. 浙江球冠集团有限公司 36. 如皋市林梓铜材厂 37. 浙江先登电工器材股份有限公司 38. 宝丰企业集团有限公司 39. 露笑集团有限公司 40. 杭州电缆有限公司富阳分公司 41. 安徽天康（集团）股份有限公司 42. 扬州曙光电缆有限公司

43. 绿宝电缆(集团)有限公司 44. 广东远光电缆实业有限公司 45. 福州大通机电有限公司 46. 重庆渝能泰山电线电缆有限公司 47. 昆明电缆股份有限公司(西山区) 48. 浙江万马电缆股份有限公司 49. 广东吉青电缆实业有限公司 50. 无锡市沪安电线电缆有限公司 51. 广东中联电缆实业有限公司 52. 深圳市奔达康实业有限公司 53. 上海华普电缆有限公司 54. 江苏大通清江机电有限公司 55. 广东省广州番禺电缆厂有限公司 56. 江苏迅达电磁线有限公司 57. 金杯电工股份有限公司 58. 沈阳机电装备工业集团有限责任公司 59. 住友电工运泰克(无锡)有限公司 60. 焦作市电力电缆厂 61. 上海胜华电缆厂有限公司 62. 住友电工（苏州）电子线制品有限公司 63. 江西沙神集团公司 64. 桂林国际电线电缆集团有限责任公司

公司职位说明书大全

山东起重机厂有限公司 北京深蓝世纪管理咨询有限公司 2002年03月

目录 目录-----------------------------------------------------------1 职位说明书编写说明---------------------------------------------4 总经理---------------------------------------------------------5 副总经理（销售）-----------------------------------------------7 副总经理（生产）-----------------------------------------------9 副总经理（技术）-----------------------------------------------11 副总经理（行政）-----------------------------------------------13 公司办公室主任-------------------------------------------------15 公司办公室秘书-------------------------------------------------17 法律办公室主任-------------------------------------------------19 财务部 财务部经理-----------------------------------------------------21 成本核算主管---------------------------------------------------23 财务主管-------------------------------------------------------25 成本核算员-----------------------------------------------------27 税务会计-------------------------------------------------------39 会计-----------------------------------------------------------31 出纳-----------------------------------------------------------33 企划部 企划部经理-----------------------------------------------------35 企划主管-------------------------------------------------------37 生产部 生产部经理-----------------------------------------------------39 生产主管-------------------------------------------------------41

中国电线电缆行业发展问题分析

中国电线电缆行业发展问题分析 2012-03-29 23:17 浏览：13 电线电缆行业对资金的依赖性比较大。受铜、铝、塑料等原材料价格的影响，线缆制造企业面临着巨大的成本压力。资金紧缺，资金链吃紧成为制约中 小型线缆企业发展的重要因素。随着市场竞争的日趋激烈，线缆企业的兼并重组、资金整合成为必然趋势。 设备整合 生产设备是企业的固定资产，也是企业重要的资源。而各企业生产的产品中，很多业务都是偶然性、不经常发生的。因此，企业部分的生产设备就会长 期闲置。资源的闲置是最大的浪费。所以企业要认真分析相关设备的利用情况，对企业的生产设备、生产线进行整合。 中国电线电缆如何开拓市场迷局？ 只有集中资源，专攻主业，才能把线缆业做大做强做精。只有把时间专注 于线缆业，才有利于专业化人才队伍的培养和技术的积累。线缆制造业的许多 领域都是高新技术密集的产业，没有一支强大的专业化科技队伍，无法进行技 术创新和科研开发。 为中国线缆经济融入全球市场，需要更多的标准竞争意识和民族担当的责 任感。中国企业同样要学会用标准和对手竞争的技术谋略。如果中国国际招标 的大项目，也设定国家标准，今后的市场竞争优势就会明显体现出来。事实说明，什么都做结果只会是什么都做不好。在未来几年国线缆制造业还将持续经 历一段困难的阶段。必须有一批中坚力量，始终专心于线缆业的发展，支撑起 中国民族线缆产业的大旗。专业化的发展，可以沿着产品和产业链的上下游延伸，发展空间其实是巨大的。 当中国的众多企业开拓国外市场的时候，我们发现国外除了有一系列的贸 易保护壁垒之外，还往往通过技术标准的制定来设置技术壁垒。技术壁垒同样 使中国企业付出足够的生产成本和推销成本。比如，进入美国市场要通过UL认证，到欧洲要符合欧盟标准；欧洲一些产业甚至每两年就要修订一次标准，目 的很明确，就是让你围着他们的标准转。而中国的标准远远跟不上新兴市场的

中国风电企业排名

中国风电企业排名 超大型风力发电机构 维斯塔斯风力技术公司 新疆金风科技发展公司 四川风瑞能源 GAMESA GE能源集团 华锐风电科技股份有限公司 浙江华仪风能开发有限公司 苏司兰能源有限公司 江西麦德风能设备股份有限公司 常州轨道车辆牵引传动工程技术研究中心上海电气风电设备有限公司 中国南车株洲电力机车研究所风电事业部湖南湘电风能有限公司 中船重工（重庆）海装风电设备有限公司 Repower 浙江运达风力发电工程有限公司 上海万德风力发电有限公司 佛山市东兴风盈风电设备制造有限公司潍坊中云机器有限公司 东方汽轮机有限责任公司 保定惠德风电工程有限公司 哈尔滨哈电风电设备公司 北京北重汽轮电机有限责任公司 沈阳华创风能有限公司 西安维德风电设备有限公司 广东明阳风电有限责任公司 三一电气有限责任公司 中小型风力发电机组（含并网/离网型）机构名称

精选文档 广州红鹰能源科技公司 扬州神州风力发电有限公司 嘉兴市安华风电设备有限公司 上海思源致远绿色能源有限公司 宁波风神风电科技有限公司 深圳风发科技发展有限公司 广州中科恒源能源科技有限公司 宁夏风霸机电有限公司 上海林慧新能源科技有限公司 西安大益风电科技有限公司 瑞安海立特风力发电有限公司 风能蓄电池机构名称 北京辉泽世纪科技有限公司 叶片及其材料机构名称 重庆国际复合材料有限公司 艾尔姆玻璃纤维制品（天津）有限公司 上海玻璃钢研究院 江苏九鼎新材料股份有限公司 南京先进复合材料制品有限公司 上海越科复合材料有限公司 中国兵器工业集团第五三科技研究院 威海市碳素渔竿厂 金陵帝斯曼树脂有限公司 中航（保定）惠腾风电设备有限公司 浙江联洋复合材料有限公司 常熟市卡柏（Core Board）复合材料有限公司 北京恒吉星工贸有限责任公司 风力发电机机构名称 湘潭电机股份有限公司 南车电机股份有限公司

企业各职位说明书(8页)

管理职责1.0 一目的 明确管理方针和管理目标以及与管理有关的各部门和相关人员的职责权限和相互关系，确保管理职责已确定并能得到贯彻。 范围 适用于企业质量方针、目标的制订和实施落实各部门和员工的职责和管理评审活动 二、职责1 、企业的经营管理制度由企业管理部提出方案，总经理组织最高管理层制定。 2、企业各职能部门和相关人员负责管理制度的贯彻执行。 四、概述1 、企业根据管理运作需要，要结合实际情况建立和完善组织机构（企业的组织结构见图所示）,和必要的质量管理制度。 2、各部门和相关人员的职责和权限如下： 总经理室职责 （一）组织最高管理层制定企业的经营目标，质量方针，服务规范 （二）贯彻执行国务院颁发的《医疗器械监督管理条例》。 （三）确定组织机构，聘任中层干部，明确各部门和人员职责。

（四）主持或参与重大问题的策划，了解市场发展动向，掌握市场商品信息，抓好售后服务，处置客户投诉和不良反应，满足客户合理需求。 （五）按企业管理职责规定，检查督促各职能部门的工作质量和进度，协调部门之间关系。 （六）对企业经营活动的运作情况及时分析，提出改进和提高的意见，营造经营活动的良好氛围。 质量管理部职责 （一）贯彻医疗器械的国家标准、行业标准、企业标准。 （二）建立和完善质量管理体系，使其有效地、持续地运作。（质量管理网络图见图所示） （三）向总经理室报告质量运作情况。 （四）商品进库验收工作，以确定合格商品进库。 （五）参与对商品供应商的审查，以确定合格的供应商。 （六）负责与供应商的商品质量的信息传递。 （七）负责客户对商品质量的投诉和不良反应的及时处置。 （八）根据《医疗器械监督管理条例》规定，修改和制定质量文件。 （九）收集相关的产品质量标准并存档。 （十）有权对不合格的商品拒签。 （十^一）有权对不合格的供应商进行否决 企业管理部职责 （一）负责起草企业内部各项管理制度的制定。

中国电缆厂排名

排名行业及企业名称指数 电线电缆制造 162.40 1 河北电线电缆厂 483.84 2 浙江洪波线缆股份有限公司 469.42 3 青岛汉缆集团有限公司 434.27 4 上海上缆神舟线缆有限公司 422.92 5 上海南洋-藤苍电缆有限公司 373.98 6 万达集团股份有限公司 342.79 7 长沙电缆附件有限公司 337.35 8 河北邢台宁晋县永进电缆集团有限公司332.96 9 江苏上上电缆集团有限公司 332.75 10 河北宝丰线缆有限公司 266.40 11 桂林国际电线电缆集团公司 243.83 12 冠城大通股份有限公司 239.91 13 东台东强股份有限公司 236.23 14

江苏远东集团有限公司 233.34 15 四川川东电缆有限责任公司 229.16 16 宝胜集团有限公司 227.49 17 沈阳古河电缆有限公司 223.95 18 江山三星铜材线缆有限公司 207.77 19 浙江万马集团有限公司 204.78 20 常熟市电缆厂 202.54 21 福建南平太阳电缆股份有限公司 200.94 22 重庆鸽牌电线电缆有限公司 194.39 23 广东电缆厂 190.08 24 特变电工山东鲁能泰山电缆股份有限公司187.87 25 辽宁宝林集团大连金州电缆有限公司187.69 26 德阳电缆股份有限公司 184.22 27 合肥星辰电线电缆有限公司 178.37 28 上海南洋电缆有限公司 174.32

29 扬州曙光电缆有限公司 171.36 30 廊坊华洋线缆有限公司 166.28 31 安徽天康集团 163.60 32 安徽电缆股份有限公司 149.62 33 天津市金山电线电缆股份有限公司148.70 34 天津市电磁线厂分厂 143.99 35 重庆泰山电线电缆有限责任公司141.15 36 江苏新汇源电气有限公司 140.40 37 上海电缆厂有限公司 139.75 38 杭州电缆有限公司 139.16 39 南昌电缆有限责任公司 137.63 40 乐金电线(天津)漆包线有限公司133.34 41 唐山市华通电线电缆制造有限公司133.07 42 无锡电缆厂有限公司 131.47 43 江西电缆有限责任公司

资料：全国各行业前十名公司排名名单

资料：全国各行业前十名公司排名名单 石化 按石化行业全国只有三家企业：产值排序（资料来源：《石油化工经济分析》） 中国石油天然气总公司 中国石油化工总公司 中国海洋石油总公司 按原油加工炼油量细分排序前十名：（来自《石油化工经济分析》，做参考） 中国石化镇海炼化股份有限公司 中国石油大连石化分公司 中国石化茂名石化股份有限公司 中国石化上海石化股份有限公司 中国石化高桥石化分公司 中国石油抚顺石化分公司 中国石化齐鲁石化分公司 中国石油兰州石化分公司 中国石化金陵石化分公司 中国石化燕山石化分公司 化肥 中石化 中石油 中化集团 贵州宏福 青海盐湖工业集团 泸天化集团 辽通化工 中海油 云天化集团 湖北宜化 纯碱 山东海化 唐山三友 南京化学工业有限公司 渤海化工 大化集团 青岛碱业 湖北双环

昆山锦港 鸿鹤化工 江苏德邦 烧碱 齐鲁石化 氯碱化工 大沽化工 锦化化工 巨化集团 恒通化工 渤天化工 江东化工 宜宾天原 四川金路 沈阳化工 汽车 一汽集团 上汽集团 东风汽车集团 长安汽车集团 北汽控股 广州汽车集团 中国重汽集团 华晨汽车集团 万向集团 安徽江淮汽车集团 机械 前20大企业（集团）名单（主要数据来源：中国机械工业联合会）企业名称主要产品销售收入（亿元） 上海电气(集团)总公司电梯、空调、柴油机等496.89 中集集团集装箱、半挂车等265.68 徐州工程机械集团有限公司汽车起重机,压路机,装载机136.22 哈尔滨电站设备集团公司发电设备(水轮、汽轮发电机）108.39 广西玉柴机器集团有限公司柴油机107.05 中国东方电气集团公司发电设备（电站汽轮机，电站锅炉）100.76 山东时风(集团)有限责任公司农用三轮车,农用四轮车,拖拉机90.55 大连冰山集团有限公司制冷设备80.3 佳能珠海有限公司照相机,激光打印机,传真机、扫描仪80.1

现代企业各岗位职责说明书

现代企业各岗位职 责说明书 1 2020年4月19日

项目经理岗位职责 一、代表公司履行对业主的工程承包合同,执行合同的质量方针,实现本工程质量目标。 二、负责建立和完善项目的组织机构,明确项目部人员职责;建立适当的奖罚制度,充分调动参与本 工程建设所有人员的积极性。 三、对工程的各个分包商进行监督和评审。 四、主持项目部的工作会议,审定或会签对内或对外的重要文件。 五、组织编制人员培训计划。 六、组织项目<质量计划>的编制和修改工作。 七、对工程中出现的质量问题,拥有一票否决权。

项目总工岗位职责 八、负责项目部质量体系的建立和运行。 九、负责质量事故的处理和质量事故技术处理方案的编制。 十、统筹项目质量保证计划及有关工作的安排,开展质量教育,保证公司的各项制度的正常进行。十一、组织领导现场的质量管理网络。 十二、贯彻执行上级制定的施工规范、质量标准、操作规程,并向班组进行技术交底。 十三、对工程的测量定位、放线、标高负有直接技术责任。 十四、开展QC小组活动,推广新工艺、新技术。 十五、组织图纸会审,整理记录,办理日常设计变更手续。 十六、掌握施工过程中全部质量状况,参与本单位的定期质量检查。 质检员岗位职责 一、贯彻执行国有企业的各项技术规范、规程、质量管理制度,负责检查工程施工质量。 二、对项目范围内的分项、分部、单位工程进行质量检查和核定,对工程进行隐、预检及主体结构验 收并签定,纠正违章施工,必要时下达停工令和处理方案,防止重大工程质量事故发生。 三、组织本项目内定期质量检查,工种检查和工序之间的交接检查。 四、检查工程材料、成品、半成品的质量,防止使用不合规定材料。 五、参加工程质量事故的处理。 六、保证工程质量评定的真实性、准确性、及时性。 七、及时上报年、季、月工程质量报表,写出质量总结。