华为试题答案
华为试题答案
1）在计算机局域网中，常用通信设备有(abd)，A、集线器(HUB)B、交换机(Switch) C、调制解调器(Modem)D、路器(Router) 2）线缆标准化工作主要哪一个协会制定?
(c) A、OSI B、ITU-T C、EIA D、IEEE 3）802协议族是下面的哪——个组织定义?
(c) A、OSI B、EIA C、IEEE D、ANSI )衡量网络性能的两个主要指标为A、带宽B、可信度C、延迟D、距离）局域网区别与其他网络主要体现在以下方面A、网络所覆盖的物理范围B、网络所使用的传输技术C、网络的拓扑结构D、带宽)不会产生单点故障的是下列拓扑结构。A、总线型B、环型C、网状结构D、星形4）数据交换技术包括A、电路交换
B、报文交换
C、分组交换
D、文件交换5）拓扑结构会受到网络中信号反射的影响？A、网型B、总线型C、环型D、星型6）OSI参考模型按顺序有哪些？
A、应用层、传输层、数据链路层、网络层、物理层
B、应用层、表示层、会话层、传输层、数据链路层、网络层、物理层
C、应用层、表示层、会话层、传输层、网络层、数据链路层、物理层
D、应用层、表示层、传输层、网络层、数据链路层、物理层7）在OSI七层模型中，网络层的功能有A、确保数据的传输正确无误B、确定数据包如何转发与路 1 C、在信道上传送比特流D、纠错与流控8）在OSI七层模型中，哪一层的实现对数据的加密。A、传输层B、表示层C、应用层D、网络层9）网络层传输的数据叫做A、比特B、包C、段D、帧10）TCP/IP协议栈中传输层的协议有
A、TCP
B、ICMP
C、
D、IP 11）数据从上到下封装的格式为A、比特包帧段数据B、数据段包帧比特C、比特帧包段数据D、数据包段帧比特12）物理层定义了物理接口的哪些特性？A、机械特性B、电器特性C、功能特性D、接口特性13）细铜轴电缆传输距离达，粗铜轴电缆的传输距离为A、185米B、200米C、500米D、485米）通常在网吧里，LAN 采用的拓扑结构和网线类型为A、总线型和STP B、总线型和UTP C、星形和UTP D、环型和STP ）双绞线为什么能代替网络中的细同轴电缆？
A、双绞线电缆可靠性高
B、双绞线电缆抗噪性更好
C、细同轴电缆更廉价
D、双绞线电缆更便于安装）在布线时，细缆和粗缆通常应用在拓扑结构中。A、星形B、环形C、树形D、总线）在局域网中，类型的光
缆应用的更多。A、多线光缆B、扭曲光缆 2 C、单模光缆D、多模光缆14）主机和路器相连用类型网线。A、直连网线B、交叉网线C、反序网线D、以上都不对15）数据链路层主要功能A、网络拓扑结构B、差错控制C、物理寻址D、流量控制16）局域网数据链路层标准包括A、以太网B、令牌环C、PPP D、令牌总线）工作在同步下的最高传输速率为，已不工作方式下，最高传输速率可达A、65000bps B、1152000bps C、2048000bps D、9600bps 在及规程中控制信号，DTR是A、数据终端准备好B、数据载体检测C、数据准备好D、请求发送E、发送)数据链路层主要功能有A、网络拓扑结构B、差错控制C、物理寻址D、流量控制）局域网数据链路层标准包括A、以太网B、令牌环C、PPP D、令牌总线广域网数据链路层标
准包括A、HDLC B、PPP C、D、帧中继E、Ethernet SNAP F、/ 3 局域网数据链路层划分为两个子层A、LLC B、LAPB C、分组层D、MAC 17）以下属于数据链路层设备的是A、以太网交换机B、路器C、网桥D、集线器E、网关18）MAC地址二进制有位，前位IEEE指定给网络厂商。A、32，16B、48，16C、48，24 D、80，32 下面关于交换机的地址学习功能，说法正确的是来收集地址的。
A、交换机是通过收集“目的MAC”来实现地址学习功能的
B、交换机是通过收集“源MAC”来实现地址学习功能的
C、以上二者都是
D、以上说法都不对广域网链路的分类包括以下哪几个A、点到点B、分组交换C、电路交换D、虚电路交换PPP验证成功后，将有Autherticate阶段转入什么阶段A、Dead B、Establist C、Network D、Terminate 采用了的网络中，工
作站在发送数据之前要检查网络是否空闲，只有在网络不阻塞时工作站才能发送数据。A、TCP B、IP C、ICMP D、CSMA/CD 当一台主机从一个网络到另一个网络时，以下说法正确的是A、必须改变它的IP地址和MAC地址B、必须改变它的IP地址，但不需要改动MAC地址C、必须改变它的MAC地址，但不需要改动MAC地址D、MAC地址、IP地址都不需要改动下列关于PAP和CHAP认证的正确说法是 4 A、于CHAP不以明文发送密码，所以CHAP比PAP更安全B、PAP采用了三次握手，CHAP采用了二次握手C、PAP和CHAP都是PPP的验证方式D、配置PAP或CHAP的目的是为了区分呼叫点和安全方面的考虑帧中继帧中关于DLCI说法正确的是A、DLCI至具有本地意义B、DLCI 具有全局有效性C、DLCI好用于唯一标识一条PVC D、DLCI用于维护虚电路，包括虚电路的建立、删除和
状态改变在网络环境中，数据链路层协议A、LAPB B、LAPF C、LAPD D、HDLC 下面关于HDLC和PPP说法正确的是A、HDLC是一种面向字符的数据链路层协议，它从SDLC发展而来B、PPP协议是一种面向比特的数据链路层协议，它在SLIP的基础上发展起来的C、PPP体重验证，易扩充D、PPP协议与HDLC，既支持同步链路又支持异步链路19）PING命令发送的报文是A、ECHO Request B、ECHO Reply C、TTL超时D、LCP 20）为了满足子网寻径的需要，路表中应包含的元素有A、子网掩码B、源地址C、目的网络地址D、下一跳地址21）代表的是地址A、A类地址B、B类地址C、C 类地址D、D类地址E、以上都不对22）代表的是地址A、主机地址B、网络地址C、组播地址D、广播地址代表的是地址
A、主机地址
B、网络地址
C、组播地址
D、广播地址某公司申请到一个C类IP地址，但要连接6个子公司，最大一个子公司有26台计算机，每个子公司在一个网段中，则子网掩码应设为：A、 5
B、C、D、路器作为网络互联设备，比喻具备以下哪些特点A、支持路协议B、至少具备一个备份口C、至少支持两个网络接口D、协议至少要实现到网络层E、具有存储、转发和寻径功能对于一个没有经过子网划分的传统C类网络来说，允许安装多少太主机？A、1024 B、65025 C、254 D、16 E、48 C 类地址最大可能子网位数是A、6 B、8 C、12 D、14 23）为了确定网络层所经过的路器数目，应使用什么命令A、ping B、arp-a C、stack-test D、tracert E、telnet 24）关于IP报文头的TTL字段，以下说
法正确的有A、TTL的最大可能是65535 B、在正常情况下，路器不应该从接口收到TTL=0的报文C、TTL主要是为了防止IP报文在网络中的循环转发，浪费网络带宽D、IP报文每经过一个网络设备，包括Hub、Lan switch 和路器，TTL值都会被减去一定的数值25）RARP的作用是A、将自己的IP地址转换为MAC B、将对方的IP地址转换为MAC C、将自己的MAC地址转换为IP D、知道自己的MAC地址，通过RARP协议得到自己的IP地址IP地址的缺省子网掩码有几位A、8 B、16 C、24 6 D、32 国际上负责分配IP地址的专业组织划分了几个网段作为私有网段，可以共人们在私有网络上自分配使用，以下属于私有地址的网段是A、/8 B、/12 C、/16 D、/8 保留给自环测试的IP地址是A、B、C、D、TCP为了保证连接建立的可靠，采用了的技术来建立可靠的连接，
采用来结束TCP连接。A、二次握手B、三次握手C、四次握手D、五次握手26）TCP端口号区分上层应用，端口号小于的定义为常用端口。A、128B、256C、1024D、4096 27）TCP报头中有，而UDP报头中没有的字段是A、序列号B、源端口C、确认号D、目标端口28）以下属于应用层协议的有哪些？
A、FTP/TFTP
B、DNS
C、IP
D、TCP 29）DHCP客户计算机第一次试图登录到网络中时，它通过广播请求DHCP服务器的IP地址信息。
A、DHCPOFFER
B、DHCPDISCOVER
C、DHCPREQUEST
D、DHCPPACK 30）DNS的主要功能是A、将IP地址转换为IP B、将域名转换为IP C、自动获取IP地址D、自动获取域名31）客户端使用向服务器发送邮件A、POP3B、SMTP C、TELNET D、FTP 7 下面的顶级域
名中，标识商业机构A、COM B、GOV C、MIL D、NET 关于FTP/TFTP/说法正确的是A、FTP 用于完成文件在远端服务器和本地主机之间的传送B、FTP采用两个缺省的端口号：20与21 C、TFTP局域UDP的连接D、以上说法都不对第九章交换机配置和应用32）到目前为止，以太网技术已经发展到了相当成熟的阶段，其中经历了哪些历史阶段？
A、共享以太网
B、标准以太网
C、快速以太网
D、千兆以太网33）下面哪些属于描述交换机性能指标的因素？A、RAM的大小B、Flash的大小C、交换容量D、包转发率
E、几何尺寸34）下列方法中哪些属于Quidway S系列交换机支持的配置方式？A、Console串口配置B、Telnet本地配置C、Telnet远程配置D、串口Modem远程配置E、哑终端方式配置目前，划分VLAN的几种方法中哪一种是华为
Quidway交换机支持的VLAN划分方法？A、基于端口的VLAN划分B、基于MAC地址的VLAN划分C、基于子网的VLAN划分D、基于协议的VLAN 划分35）在STP协议中，为了选择交换机的根端口，可能需要比较下列哪些参数？A、RootID B、DesignatedBridgeID C、DesignatedPortID D、RootPathCast 第十章路器配置和应用可以通过下一哪些方式对路器进行配置A、通过console 口进行本地配置B、通过aux进行本地配置C、通过telnet方式配置D、通过ftp方式配置36）在对Quidway路器进行console配置时，应该选择超级终端的参数是8 A、数据位为8位，奇偶效验无，停止位为位B、数据位为8位，奇偶效验有，停止位为位C、数据位为8位，奇偶效验无，停止位为1位D、数据位为8位，奇偶效验有，停止位为2位37）在向Quidway路器发送升级程序时，应
选用的协议是A、Xmodem B、Ymodem C、Zmodem D、Ymodem-G 38）命令ip route-static 代表的是：A、默认路B、直接路C、动态路D、以上都不对39）直接路、静态路、rip、ospf 按照默认路优先级从高到低的排序正确的是A、直接路、静态路、rip、ospf B、直接路、ospf、静态路、rip C、直接路、ospf、rip、静态路D、直接路、rip、静态路、ospf 40）在路器中，以下命令察看路表A、display ip routing-table B、ARP-A C、show ip route D、ROUTE PRINT 41）在rip中一条路的metric等于即意味着它是不可达的。A、8B、9C、10D、15E、16 以下关于距离矢量路协议描述中真确的是A、简单，易管理B、收敛速度快C、协议报文流量大D、需要为避免路环路做特殊处理42）rip是在基于之上的一种路协议。A、Ethernet B、
IP C、TCP D、UDP 配置DCC的目的是为了实现按需拨号，即只在有数据要发送的时候才开始拨号建立连接，所以要配置一个开始拨号的出发条件的命令是A、acl B、dialer in-band C、dialer-group D、dialer-rule 43）能使用轮询DCC的命令是A、acl B、dialer enable-circular B、dialer-group D、dialer-rule 9 第一次对路器进行配置时，采用那种配置方式A、通过CONSOLE口配置B、通过拨号远程配置C、通过TELNET方式配置D、通过呀终端配置E、通过FTP方式传送配置文件44）如果路器使用了帧中继PVC交换功能，帧中继接口类型应该为A、DTE B、DCE C、NNI D、UNI 在距离矢量路协议中，解决环路问题的有效方法有A、定义最大跳数B、水平分割C、出发更新D、配置更小的RIP协议路的Preference值，从而提高RIP路表被系统利用的可能性。
45）是一种用来监测网络层连通性的路跟踪工具。A、tracert B、ping C、icmp D、rip 46）在配置命令fr map ip dlci 7 broadcast 中，数字7的含义是A、本端逻辑通道编号B、本端DLCI编号C、对端接口编号D、对端节点编号47）以下路协议中属于IGP的是A、VOSPF、EGP、RIP B、IS-IS、RIP-2、EIGRP、OSPF C、BGP、IGRP、RIP 48）以下配置默认路的命令正确的是A、[Quidway]ip route-static B、[Quidway]ip route-static C、[Quidway-serial0]ip route-static 32 D、[Quidway]ip route-static 49）以下关于距离矢量路协议描述中正确的是A、简单、易管理B、收敛速度快C、协议报文流量大D、需要为避免路环路做特殊处理50）配置DCC的目的是为了实现按需拨号，即只在有数据要发送的时候才开始拨号建立连接，所以要配置一个开始拨号的触
发条件的命令是A、acl B、dialer in-band C、dialer-group D、dialer-rule D、PPP、RIP、OSPF、IGRP 10
华为光网络试题及答案
.. 1、光同步传输系统中，时钟是其一大特色，时钟的工作方式有哪3种：（）、（）、（）。跟踪方式保持方式自由振荡方式 2、2M接口的阻抗特性一般有非平衡式的（）Ω和平衡式的（）Ω两种。75120 3、PCM基群由32个时隙组成，分别用TS0、TS1、…...TS31表示，每个时隙编为8位二进制码，其抽样频率为8KHz，故帧周期为（）。125μS 4、G.652光纤在波长1310nm的衰减常数技术指标为（）,G.655光纤在波长1550nm 的衰减常数技术指标为（）。0.4DB/km0.25DB/km 5、为了保证10Gbit/s速率的传输性能，根据需要进行测试，要求敷设的干线光缆的极化色散系数不得大于（）。0.5ps/√km 6、为了扩大传输容量，经常采用的方法就是复用技术，常见的复用技术有（请任意写出四个）（）、（）、（）、（）。时分复用（TDM）空分复用（SDM）波分复用（WDM）码分复用（CDM）频分复用（FDM） 7、SDH中公务电话一般利用（）、（）开销字节。E1E2 8、如果线路时钟比设备时钟快，设备将出现（）指针调整（选填“正”、“负”）。负 9、管理单元指针AUPTR的有效值是多少（）。0～782 10、支路单元指针TUPTR的有效值是多少（）。0～139 11、SDH STM-1的帧结构是（）行×（）列。9、270 12、一个复帧包含了（）个基帧。4 13、N个网元组成的STM-16单向通道保护环业务最大容量是（）。16×STM-1 14、N个网元组成STM-64四纤复用段保护环全环最大业务容量是（）。64N×STM-1 15、查看开销S1字节的值是0X02，此时钟是G.（）时钟。811 16、波分系统按系统接口分类，可以分为（）系统和（）系统。集成式开放
华为公司组织结构及具体描述
华为公司组织及财务系统华为公司组织结构图示
一、华为公司管理职位设置及职责 本公司管理职位分为以下四个层次： 第一层次：“公司总裁” 第二层次：各大系统，职位名称“系统总裁” 第三层次：各一级部门，职位名称“部门总监” 第四层次：各二级部门，职位名称“部门经理” 决策、协调委员会 组成人员： 公司总裁、各系统总裁、各部总监及各有关专业资深顾问。 主要任务： a)确定公司的战略发展方向、经营理念； b)产品开发、市场拓展的战略规划； c)制定人力资源开发、管理、运用策略； d)财经管理； 议事方式： a)常规会议议事：每两周一次； b)临时会议议事：由各委员提议；主任委员视议题缓急之轻重程度予以批准 后即可召开； 会议须有议程；各委员会前须有准备；会议结论力求确定可行。 总裁办公室 职位名称：[总裁办公室主任] 主要任务：协助公司总裁，完成各项日常行政事务工作，负责总裁与各系统之间的信息沟通工作，负责各系统之间的沟通与协调工作。
管理工程部 职位名称：[管理工程总监] 主要任务：承担公司管理工程项目的规划和组织实施工作，为公司各业务系统及部门提供专项管理辅导。 审计部 职位名称：[审计总监] 主要任务：在公司总裁的直接领导下，对公司经营管理的各方面各环节进行独立监督和评价，以确定其是否遵循了公司的方针、政策和计划，是否符合公司规定的程序和标准，是否有效和经济地使用了资源，是否正在实现公司的目标。 法律事务部 职位名称：[法律事务总监] 主要任务：负责公司日常法律事务的处理，公司对外纠纷、诉讼事宜的处理，为公司的对外投资各项制度改革等重大事宜提供法律意见，起草或审订公司重要的法律文件。 研究开发系统 职位名称：[研究开发系统总裁] 主要任务：研究开发系统总裁统率所属部门，在公司总裁指挥下，综理本公司产品和技术之研究、开发、试验之事务。其主要分项任务如下： a)依据公司产品战略发展规划拟订产品、新技术研究开发计划及产品中试计 划； b)督促所属部门按项目管理程序组织产品开发工作及新技术研究开发工作； c)督促所属部门组织和实施设计验证、设计评审和设计改进工作； d)签订研究开发系统之组织结构及人员配置变动； e)在公司总裁授权下，发展各类研究和开发专业人才，以及决定本系统人员之 考核、加薪及晋升水准； 3
人力资源管理手册华为公司版
人力资源管理手册华为 公司版 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
人力资源管理手册 本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。 对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。 本工具书给出了两个范本。 （范本一） 目录 第一章手册的目的 一. XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。 2保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二. 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的 政策和程序。 三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修 改意见。 第二章人力资源部的工作职责 一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各 类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二. 工作职责： 1制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划； B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理 A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C制订公司机构、部门和人员岗位职责； D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E提供各类人力资源数据分统计及析； F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
(完整word版)华为公司薪酬管理制度
华为集团----任正非 华为集团有限公司企业标准 Q/OJJT-G-RZ-01-2011 薪酬管理制度 Array 2011—1—1发布 2011—1—1实施华为集团有限公司发布 薪酬管理制度管理 1、目的
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。 2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 3、管理机构 3.1薪酬管理委员会 主任：总经理 成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理 3.2 薪酬委员会职责： 3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。 3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。 本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。 4、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略） 5、岗位职级划分 5.1 集团所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：集团总经理；二层级（B）：高管级；三层级（C）：经理级；四层级（D）：副理级；五层级（E）：主管级；六层级（F）：专员级。 具体岗位与职级对应见下表：
华为测试题+答案
试卷第 1 页 （共 6 页） 试卷第 2 页 （共 6 页） 院别：____________ 专业： ____________ 姓名： ____________ 学号：____________ ―――――――――――密――――――――――――封――――――――――――线――――――――――― 《华为网院杯网络技术比赛》选拔试卷 A 考试时间为120分钟 总分__________ 本次试题都为选择题，在每小题的四个备选答案中，选出一个或多个正确答案，多选题后有标注。并将正确答案的字母填在题干的括号内(共50题，每题2分) 1．传统交换机主要工作在网络层次模型中的（ B ） A 、物理层 B 、链路层 C 、网络层 D 、传输层 2．管理员在哪个视图下才能为路由器修改设备名称（ B ） A. User-view B. System-view C. Interface-view D. Protocol-view 3． 路由器上电时，会从默认存储路径中读取配置文件进行路由器的初始化工作。如果默认存储 路径中没有配置文件，则路由器会使用什么来进行初始化（C ） A. 新建配置 B. 初始配置 C. 缺省配置 D. 当前配置 4．管理员想通过配置静态浮动路由来实现路由备份，则正确的实现方法是（A ）。 A. 管理员需要为主用静态路由和备用静态路由配置不同的协议优先级 B. 管理员只需要配置两个静态路由就可以了 C. 管理员需要为主用静态路由和备用静态路由配置不同的TAG D. 管理员需要为主用静态路由和备用静态路由配置不同的度量值 5．路由环路会引起哪些现象或问题？（ABD ） A. 慢收敛 B. 报文在路由器间循环转发 C. 路由器重启 D. 浪费路由器CPU 资源 6. 管理员在网络中部署了一台DHCP 服务器之后，某用户擅自手动修改了自己的主机IP 地址， 则下面描述正确 的是（AB ）。（选择2个答案） A. 此用户有可能会被提示IP 地址冲突 B. 此用户有可能仍然能够正常访问网络 C. 此网络中必将出现广播风 D. 此DHCP 服务器宕机 7. 一个网段150.25.0.0 的子网掩码是255.255.224.0，那么（ ）是该网段中有效的主机地址。 （BC ） A. 150.25.0.0 B. 150.25.1.255 C. 150.25.2.24 D. 150.15.3.30 8. 路由条目10.0.0.24/29可能由如下哪几条子网路由汇聚而来？（AD ） A. 10.0.0.24/30 B. 10.0.0.23/30 C. 10.0.0.26/30 D. 10.0.0.28/30 9. 网络管理员使用Tracert 命令来跟踪到达外部某网站服务器的路径时，其显示信息都是‘*’，则 原因可能是（D ）。 A. 某台路由器关闭了ICMP 功能 B. 目标IP 地址不存在 C. 网关没有到达目的网络的路由 D. 这是正常现象 10. 在使用FTP 协议进行路由器软件升级时，传输模式应该选用（A ）。 A. 二进制模式 B. 流字节模式 C. 字节模式 D. 文字模式 11. 网络管理希望能够有效利用192.168.176.0/25网段的IP 地址现公司市场部门有20个主机，则 最好分配下面哪 个地址段给市场部？（D ） A. 192.1168.176.0/25 B. 192.168.176.160/27 C. 192.168.176.48/29 D. 192.168.176.96/27 12. VRP 平台上，在Serial 端口上设置数据链路层封装类型为HDLC 的命令是（B ）。 A. encapsulation hdlc B. link-protocol hdlc C. hdlc enable D. link-protocol ppp 13. UDP 是面向无连接的，必须使用（B ）来提供传输的可靠性。 A. 网际协议 B. 应用层协议 C. 网络层协议 D. 传输控制协议 14. VRP 的命令非常多，在配置和维护设备时，管理员要记住这么多命令是非常困难的，那么 使用什么快捷键 能够减少管理员对命令的记忆量？（AB ） A. Tab B. 问号 C. ctrl+b D. ctrl+c 15. 以太网电接口可以工作在3种双工模式，以太网光接口只能工作在（A ）模式。 A. 全双工 B. 半双工 C. 自协商 D. 单工 16. 在使用tracert 程序测试到达目标节点所经过的路径时，默认对每个TTL 值Traceroute 都要测 （A ）次。 A. 3 B. 4 C. 6 D. 8 17．在电脑（win7系统）使用ping 程序测试连通性时，默认发出几个数据包（B ） A. 3 B. 4 C. 6 D. 8 18．下面哪些是路由协议( BC )（选择2个答案） A. IP B. OSPF C. BGP D. IPX 19．用Telnet 方式登录路由器时，哪几种方式不可用（CD ）（选择2个答案） A. password 认证 B. AAA 本地认证 C. MD5密文认证 D. 不认证 20．查看路由表中，拥有下面哪些信息（ BCD ） A. 源地址 B. 下一跳 C. 目标网络 D. 路由代价 21. 192.168.1.127/25代表的是（D ）地址。 A. 主机 B. 网络 C. 组播 D. 广播 22. 网络管理员为了将某些经常变换办公位置，因而经常会从不同的交换机接入公司网络的用户 规划到VLAN10，则应使用哪种方式来划分VLAN ？（C ） A. 基于端口划分VLAN
华为公司人力资源管理
华为公司人力资源管理 人力资源部是干部部（处）的业务主管部门，公司人力资源政策和制度由人力资源部制订后，各干部部（处）负责制度的细化，在公司的统一框架内，把各项政策、制度转化为与本部门业务特点紧密结合的，具有可操作性的政策和制度。 如：人力资源部制订公司的《中基层职员绩效考核方法》后，各干部部（处）在此方法的范畴内，结合研发、市场、生产、技术支援、财经等不同业务的特点，将其细化为可操作性的各部门绩效考核规范。各干部部（处）细化后的政策、制度须报人力资源部审批和备案，在人力资源部的监控和指导下实施。 第二章治理者的人力资源治理职责 各级治理者是公司人、财、物、信息等各项资源的具体掌管者。在这些生产力要素中，人是最积极、最活跃、也最具有制造性的要素。财、物、信息等资源也只有通过人对其的合理使用与组合，才能使它们发挥更大的价值。各级治理者作为公司各项资源的掌管者，负有使这些资源为公司制造更大价值的直截了当使命。故各级治理者要使用好这些资源，第一要使用好人。正如公司在干部治理中所强调的"各级治理者第一是一个人力资源治理者"。 ■人力资源治理不只是人力资源治理部门的工作，而是全体治理者的职责。 ■各部门治理者有责任记录、指导、支持、鼓舞与合理评判下属人员的工作，负有关心下属人员成长的责任。 ■下属人员才能的发挥与对优秀人才的举荐，是决定治理者的晋升与人事待遇的重要因素。 图：治理者的人力资源治理职责 第三章职位与任职资格 一、职位治理 1、什么是职位 每个组织都有其目的，为了达到这一目的，组织采纳了某种战略，战略决定了它的组织架构。组织架构确定了组织必须进行的所有工作。职位之因此存在，是因为它们都在一定程度上关心组织架构达到其目的。职位是组织架构的差不多单位。所有职位的组合应该完成组织机构的目的。职位是连接职员与需要完成的工作的桥梁。 职位属于组织；以结果为导向；职位是动态的。 2、职位分析
华为公司考勤管理制度整理版
华为公司考勤管理制度整理版
基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度 第一章工作制度 一、时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。 科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00 西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00 坂田B
班： 9：00~12： 30 14：00~18：30 国内驻外办事处、研究所等：8：00~12： 00 14：00~18：00 二、刷卡制度 1、公司执行上、下班卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。 4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。 5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理
中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。 6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。 三、弹性工作制 1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。 2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。 3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。 4．欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小
华为交换机测试题及答案
题目1 一个简单的公司网络场景，SW1和SW2为楼层交换机，PC-1和PC-3属于公司的部门A，PC-2和PC-4属于公司的部门B，PC-5属于部门A和部门B的上级部门C。在网络规划中，部门A属于VLAN 10，部门B属于VLAN 20，部门C属于VLAN 30。公司希望通过VLAN 的划分和配置，使部门A和部门B均能够与部门C进行通信，但是部门A和部门B之间不能互相通信。
题目2 Host通过Switch接入网络，Gateway为企业出口网关，各Host均使用静态配置的IP地址。管理员希望Host使用管理员分配的固定IP地址上网，不允许私自更改IP地址非法获取网络访问权限。
题目1答案： 步骤1：配置SW1 vlan batch 10 20 30 # interface GigabitEthernet0/0/1 port link-type hybrid port hybrid untagged vlan 10 30 port hybrid pvidvlan 10 # interface GigabitEthernet0/0/2 port link-type hybrid port hybrid untagged vlan 20 30 port hybrid pvidvlan 20 # interface GigabitEthernet0/0/24 port link-type hybrid port hybrid tagged vlan 10 20 30 # 步骤2：配置SW2 vlan batch 10 20 30 # interface GigabitEthernet0/0/1 port link-type hybrid port hybrid untagged vlan 10 30 port hybrid pvidvlan 10 # interface GigabitEthernet0/0/2 port link-type hybrid port hybrid untagged vlan 20 30 port hybrid pvidvlan 20 # interface GigabitEthernet0/0/3 port link-type hybrid port hybrid untagged vlan 10 20 30 port hybrid pvidvlan 30 # interface GigabitEthernet0/0/24
华为公司经营管理政策
××公司基本法 第一章公司的宗旨 一、核心价值观 （追求） 第一条××的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。 为了使××成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。 （员工） 第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。 （技术） 第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。 （精神） 第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。 （利益）
第五条××主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。 （文化） 第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。××没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿......。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。 这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操......，也包含一切促进生产力发展的无形因素。 （社会责任） 第七条××以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。 二、基本目标 （质量） 第八条我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。 质量是我们的自尊心。 （人力资源） 第九条我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
华为公司管理制度
第一章公司的宗旨一、核心价值观第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业.为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。第五条华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包
含了一切促进生产力发展的无形因素。第七条华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。二、基本目标第八条我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。质量是我们的自尊心。第九条我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。第十条我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系。第十一条我们将按照我们的事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化。三、公司的成长第十二条我们进入新的成长领域，应当有利于提升公司的核心技术水平，有利于发挥公司资源的综合优势，有利于带动公司的整体扩张。顺应技术发展的大趋势，顺应市场变化的大趋势，顺应社会发展的大趋势，就能使我们避免大的风险。只有当我们看准了时机和有了新的构想，确信能够在该领域中对顾客作出与众不同的贡献时，才进入市场广阔的相关新领域。第十三条机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。加大这四种力量的牵引力度，促进它们之间的良性循环，就会加快公司的成长。第十四条我们追求在一
华为试题库(答案版单选)
1、下列描述哪些不是SDH相对于PDH的优点： D A、有统一的接口规范，不同厂家容易实现互连； B、采用了同步复用方式和灵活的映射结构，容易直接分/插出低速信号； C、安排了丰富的OAM字节，使网络监控能力大加强； D、SDH定义的最大模块为STM-192，因此频带利用率高。 2、传输系统的任一个传输方向的数字信号连续 D 秒期间内每秒的误码率均劣于10的－3次方，则进入不可用时间。 A、1 B、2 C、5 D、10 3、在进入不可用时间之后，当数字信号连续10秒期间内每秒的误码率均优于10的－3次方，则从此第 B 秒开始进入了可用时间。 A、下一秒 B、第1秒 C、第10秒 D、第2秒 4、国标要求厂验接收机灵敏度的余度为 D A、0dBm B、1dBm C、2dBm D、3dBm 5、测试接收灵敏度时, 最小灵敏度点处的误码为小于: D A、1*10的负3次方 B、1*10的负5次方 C、1*10的负8次方 D、1*10的负10次方 6、国标要求的S-16.1光接口的过载点是 D A、-8dB B、-9dB C、-5dB D、0dB 7、155M光接口指标：输入口允许频偏 B A、<=|±5ppm| B、<=|±20ppm| C、 <=|±4.6ppm| D、 <=|±50ppm| 8、时钟板自由振荡输出频率精度要求： D A、<=|±15ppm| B、<=|±20ppm| C、<=|±50ppm| D、<=|±4.6ppm|
9、有关PDH体制和SDH体制，正确的说法是 A A、传送相同数目的2M时，SDH占用的频带要宽； B、SDH和PDH有相同的线路码型； C、PDH比SDH上下2M灵活，方便； D、SDH不能来传送PDH业务； 10、在传输系统中，PDH光接口线路码型一般为；SDH光接口线路码型为； 答案为： B A、NRZ，NRZ B、mBnB，NRZ C、NRZ，mBnB D、mBnB，mBnB 11、下列哪一个不是网络拓扑结构的要素： D A、子网 B、网元 C、链路 D、光纤 12、下列哪一项不是STM-N帧结构的组成部分： C A、管理单元指针 B、段开销 C、通道开销 D、净负荷 13、下面对两纤单向通道保护环描述正确的有 A A、单向业务、分离路由 B、双向业务、分离路由 C、单向业务、一致路由 D、双向业务、一致路由 14、下面对两纤双向复用段保护环描述正确的有 D A、单向业务、分离路由 B、双向业务、分离路由 C、单向业务、一致路由 D、双向业务、一致路由 15、在我国大面积敷设的光缆是 A 型的光纤。 A. G.652 B. G.653 C. G.654 D. G.655 16、1310nm和1550nm传输窗口都是低损耗窗口，在DWDM系统中，只选用1550nm传输窗口的主要原因是： A A、EDFA的工作波长平坦区在包括此窗口；
华为公司委员会管理法
华为公司委员会管理法 第一章总则 第一条目的 为贯彻公司的民主决策、权威管理制度，规范公司各委员会、部门首长办公会议的运作，定位其职责，提高其效能，特制定本管理法。 第二条性质 本管理法对委员会和部门首长办公会议的设置、职能、运作及管理具有强制性规范和指导作用。 第三条范围 本管理法所涉及的范围包括公司各类委员会、分委员会及其相关秘书机构，以及部门首长办公会议。 第二章委员会与部门首长办公会议 第四条委员会制度 委员会制度是公司民主集中制度的体现与实现形式，是公司走向职业化管理的重要举措，是权力智慧化、互补化的保证。 第五条部门首长办公会议 部门首长办公会议是公司各行政职能部门贯彻集体管理的形式，也是公司各部门业务与事务处理的权威管理机构。 第六条设置宗旨 公司设立委员会，在进行决策与监控管理过程中，对目标、方针政策和干部选拔实行委员会集体审议，以提高决策的质量和科学性。 通过部门首长办公会议的集体管理方式，贯彻落实目标、方针、政策和路线。避免和减少首长在权威管理过程中个人决策的失误。 第七条职能 委员会务虚，部门首长办公会议务实。委员会是决策做正确的事，部门首长办公会议是正确地去做事。 委员会负责确定管理的目标、政策措施，评议和挑选干部，并在实行中进行监控。 部门首长办公会议负责推动目标的实现，组织与调动资源，进行层层考核与测评，促使人的因素转化成物质力量。 第八条运作 各委员会的运作实行定期或不定期的委员会会议方式。第九条分委员会 委员会可根据需要设立二级或多级分委员会，分委员会接受委员会的领导。分委员会在相关的组织层次行使职责。 第十条秘书机构 委员会日常事务和会务由指定秘书机构负责处理。委员会的秘书机构为对应的同级专业、职能部门。分委员会设立秘书机构需报上级委员会批准。 第三章委员会的组成 第十一条委员会组成 委员会一般由资深行政人员、资深专业人士，以及相关部门的行政与专业技术首长三部分人组成。委员的选拔贯彻“从贤不从众”的原则。 委员会设主任一人，必要时可设副主任数人。委员与主任之间不存在行政上的隶属关系，委
华为公司任职资格管理制度
深圳市华为技术有限公司 公司文件 华为司发【1999】37号签发人:任正非 华为公司任职资格管理制度 一、目的 1、通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。 2、建立职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。 3、树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，保持公司的持续性发展。 0二、任职资格的应用 任职资格从横向分类纵向分级，将对人的资格要求清晰化，并与工作要求相对应，为人力资源的管理体系奠定基础，提高工作效率、规范工作行为，推动公司的职业化进程。 1、招聘 对应资格要求对人员进行分类分级考核，易于人员定位，提高招聘效率。 2、培训 针对不同资格的人员分别进行达标辅导培训，再开发培训，使培训更有针对性，与工作联系更密切。 3、薪酬
/技术人 不同 类不同级别可 以使员工明确自己的发展方向，将员工发展与公司发展相结合。 三、资格分类分级 1、双重晋升制度 2、管理类 (1)定义 从事以人员管理为主的工作的人员。按管理层级可划分为监督者、管理者、领导者。 3级监督者：率领一组人员从事某项具体的专业/技术工作，本人既是监督者又是执行者之一。 4级管理者：对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含3级监督者及普通员工数人。
5级领导者：对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。 (2)级别要求 任何管理都是对从事某项专业/技术的人员进行管理，管理类人员必须达到某方向、某专业/技术标准2级水平以上。所以管理类级别为3～5级。 3、专业类 (1)定义 从事运用某项专业知识提供某种支持或服务，直接或间接创造价值的工作。 含：销售、计划、法律、人力资源、公共关系、统计、审计、会计、广告、采购、秘书等。 (2)级别要求 从工作要求出发，1～5级不等。 4、技术类 (1)定义 从事运用某项技术设计和改进解决问题的方法的工作。 含：软件开发、硬件开发、工艺、测试、维修、安装等。 (2)级别要求 从工作要求出发，1～5级不等。 四、资格衡量要求 对人员进行选拔时从以下五个方面进行衡量。基于华为评价体系从实际出发的原则，主要对技能或行为建立标准，颁资格证书时参考工作绩效评价结果。品德、素质、经验等不易考核的要素作为人员选拔及员工自我发展的重要参考因素。 1、品德。 2、素质。 3、技能/行为（表现）。 4、工作经验。 5、工作绩效。 五、任职资格标准
《华为新员工转正考试笔试题(附答案)》
华为新员工转正笔试题！（超值） 绝对超值~！~！！~ 【第一部分公司篇】 1、华为公司的全称为（） A、深圳市华为技术有限公司 B、华为技术有限公司 C、华为公司 D、我司 （答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论） 2、华为公司的企业性质是（） A、民营 B、私营 C、国营 D、上市公司 （答案：A，本题主要让考生了解公司的性质） 3、华为公司的商标象征（） A、红太阳 B、菊花 C、扇贝 （答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃） 4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁（） A、任正非 B、孙亚芳 C、李一男 D、郑宝用 E、张燕燕 （答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧） 5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发（） A、元旦后 B、春节前 C、7月下旬或8月上旬 D、劳动节前 E、国庆节前 （答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖） 6、华为公司的配给你的股票是（） A、**发的 B、用自己的奖金去买 （答案：B） 7、老板常说的土八路，是指（） A、老板自己的革命年代的光辉历史 B、本地化的用服兄弟 C、季度考核为D的兄弟
（答案：B） 【第二部分部门篇】 1、你所在的一级部门为（） A、技术支援部 B、国际技术支援部 C、国际技术支援部国内分部 D、用服 （答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字） 2、你所在的二级部门为（） A、传输产品技术支援管理部 B、传输工程部 C、传输用服工程中心 D、光网络产品技术支援管理部 （答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了） 3、传输的商标为（） A、SBS B、SDH C、OptiX D、Metro （答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标） 4、技术支援部与国际技术支援部的关系（） A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外 B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内 C、技术支援部是国际技术支援部的前身 D、国际技术支援部是技术支援部的前身 （答案：C） 【第三部分业务篇】 1、SBS是（） A、传输产品的老商标 B、同步骨干系统 C、傻不傻的拼音缩写 D、帅不帅的拼音缩写
华为LTE初级面试题与答案汇总
1.LTE帧结构，上下行配比和特殊子帧配比 无线帧长为10ms，分为2个半帧（5ms）一个半帧有5个子帧（1ms）子帧又分为一般子帧和特殊子帧，一般子帧有2个时隙（0.5ms），特殊子帧有3个特殊时隙（上行导频时隙，保护间隔。下行导频时隙） 3GPP中共规范了7种上下行配比，目前为止只支持配置1（2:2）和配置2（1:3），默认值为配置1 。 3GPP中共规范了9种特殊子帧配比，前为止只支持配置5（3:9:2）和配置7（10:2:2），默认值为配置7.配置5的特点是保护间隔时间长，决定了小区半径大，配置7的特点是下行导频时隙上，并且即可在该时隙上传同步消息，又可传数据信息，即增加了下行数据业务传输的信道，提高了下行的吞吐量。 2.MIMO技术及功能 MIMO技术是多输入多输出天线技术，多输入是指基站天线的输入，多输出是指手机天线的输出。 MIMO有2种模式：空分复用，，2根天线收发不同的数据，提高吞吐量，理论上翻倍。发射分集，2根天线收发相同的数据，并通过最大比合并，提高传输的可靠性。 3.TD中RRC建立失败原因 1.UE 通过RACH 信道发送RRC Connection Request 消息》 2.RNC 通过FACH 信道发送RRC Connection Setup 消息（RNC向Node B发Radio Link Setup Request消息，请求Node B分配RRC连接所需的特定无线链路资源；Node B资源准备成功后，向SRNC应答Radio Link Setup Response消息）》 3.UE 在建立下行专用信道并同步后通过上行专用信道发送RRC Connection Setup CMP 消息。 上行 RACH 的问题 下行 FACH 功率配比问题 小区重选参数问题 下行专用初始发射功率偏低 上行初始功控问题 拥塞问题 设备异常问题等 4.一个RB等于多少子载波，频域上，时域上怎样 一个RB有12个子载波，一个子载波15KHZ,所以在频域上共180KHZ的带宽，时域上是一个时隙，0.5ms，共7个符号。 5.网元架构和接口 ENB,MME,HSS,EAC-GW(S-GW、PDN-GW) UE与ENB之间的接口UU口，ENB与ENB之间的接口是X2，ENB与MME之间的接口是S1-C, ENB 与MME之间的接口是S1-U,HSS与MME之间的接口是S6，S-GW与PDN-GW之间的接口是S5/S8，S-GW与MME之间的接口是S11. 5．e-NodeB的主要功能： 无线资源管理功能，即实现无线承载控制、无线许可控制和连接移动性控制，在上下行链路上完成UE上的动态资源分配（调度）； 用户数据流的IP报头压缩和加密； UE附着状态时MME的选择； 实现S-GW用户面数据的路由选择； 执行由MME发起的寻呼信息和广播信息的调度和传输；
华为企业文化与管理的关系
企业从一次创业进入到二次创业，需要寻找二次企业的内在支撑，华为二次创业的内在支撑在于华为的组织建设与文化建设。华为文化之所以能发挥使员工凝聚在一起的功能作用，关键在于华为文化的假设系统，也就是隐含在华为核心价值观背后的假设系统。如“知识是资本”的假设，"智力资本是企业价值创造的主导要素"的假设。再如学雷锋的文化假设是：雷锋精神的核心本质就是奉献，做好本职工作就是奉献，踏踏实实地做好了本职工作的精神，就是雷锋精神。而华为的价值评价与价值分配系统要保证使这种奉献得到合理的回报。正是这种文化的假设系统使全体华为人认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合，帮助员工了解公司的政策；调节人与人之间、个人与团队之间、个人与公司之间相互利益关系。从而形成文化对华为人的行为的牵引和约束。 评价体系、价值分配体系来发挥其功能。华为的文化功能最终决定华为人的识别系统特征是什么?谁是真正的华为人，确定每个人在组织中的身份和地位的标准是什么?组织成员如何获得机会、职权和待遇，什么是华为的英雄行为和有害行为?而企业家的职责就是创建和驾驭文化，并在二次创业中不断升华，提炼企业的文化假设系统，实现对全体管理者和员工的系统 目的。同时，又是理念和思想层次上的管理。企业文化的发展必然遵从管理者的思想脉络而生生不息。管理者的管理思想通过文化这种形式，与下属员工沟通和交流，产生凝聚力和向 外著名企业的先进管理经验；二是中国传统文化的精华；三是现有华为企业家创造性思维所产生的管理思想。其中，华为企业家群体的管理思想是华为文化的主流，它不断创新，使得 我们在进行华为文化建设时，必须处理好两个关系：一次创业与二次创业的文化关系是继承和发展的关系；公司文化与部门文化的关系是“源”与“流”的关系。要处理好这两个关系，我们就要反对固步自封，要继续坚持开放式地吸纳国内外先进企业文化和中国传统文化的精髓，但同时，我们要防止社会上不良文化和价值观对我们已有的优良文化的稀释与侵扰；我们要充分认识到二次创业公司大了，部门大了，部门工作性质差别太大，业务评价标准、内容、表现形式有所不同，但都可在一次创业公司文化中找到经过实践验证为正确的价值评价"公理"，因此我们要在坚持已有的核心价值观的同时，鼓励各部门逐步形成适合各自工作特点，有利于推进部门工作的特色文化。具体地说，公司要抓好组织行为和干部行为的价值评价工作；部门要抓好员工个人组织行为和个人行为价值评价工作。[!--empirenews.page--] 我们要重视华为人与准华为人在文化和价值观上的差异，要加强华为文化的宣传教育工作，把是否认同华为文化，看成是判别准华为人是否转化为真正华为人的尺度和标准。总之，管理者要抓文化建设，尤其是企业的高层管理者要创建和管理文化，并提高自身驾驶企业文化 为文化就像企业的"魂" 中酝酿而成的，任何管理制度和规范的制定都不能脱离华为的文化背景。企业的管理制度和规范不可能千篇一律，也不可能照搬其它企业制度。制定华为公司的管理制度和规范，必须从实际出发，反映自身文化特色和业务特点，才能为员工所接受和认同。因为华为文化是华为经营管理实践经验的总结，而华为的管理制度和规范也应该是华为文化中具有相对稳定的，符合华为公司核心价值观的并可再次通过实践检验为正确的东西用条文的形式加以固定化，通过试行反复证明，并在员工中达成共识后，经过正式签发和颁布，为员工共同遵守。实际上只有与华为人的文化背景相适应的管理制度和规范，才能与华为的实际相符合，才具有执行力。目前，华为公司的管理制度和规范已摆脱了生搬硬套的形而上学管理模式，走上了在自身文化氛围中借鉴成功企业先进经验来酝酿和构建具有华为特色的管理模式和管理制度规