郑州市五险一金相关办事程序及时间安排

养老保险年检

单位持以下材料办理：

1. 《郑州市职工个人工资收入和基本信息申报花名册》（一式2份）

2. 《郑州市参保单位（XX）年度执行养老保险政策情况自查登记表》（一式3份）

3. 公式报告（一式2份）

4. 社会保险登记证

5. 财务报表（复印件）

6. 公章

需用A4纸复印并加盖公章

办理时间：每年4月20日之前

养老保险新增

单位持以下材料办理：

1. 《郑州市企业职工基本养老保险登记表》（新增10人以上需拷盘）

2. 劳动合同复印件（无需鉴证）

3. 职工身份证复印件

办理时间：每月5—20日期间的工作日

养老保险停保

单位持以下材料办理：

1. 《郑州市职工社会保险关系停保登记表》

2. 相关证明材料

死亡：死亡证明或火化证明

辞职：辞职报告（职工本人签名、单位加盖公章）

自动离职：单位出具情况说明（书面，加盖公章）

退休：退休审批表

办理时间：每月5-20日期间的工作日

养老保险市内转移

市内转移（市←→市，市←→分理处）

填写《郑州市职工社会保险关系转移通知单》

办理时间：每月5—20日期间的工作日

养老保险跨区转移

跨区转移（市←→区）

停保的次月，填写《郑州市职工跨区流动养老保险关系转移表》，打印缴费结算单

办理时间：每月5—20日期间的工作日

养老保险市外转移

市外转移（市←→省，市←→市外）

①市外转出：提供参保者身份证（原件）、户口本（原件或复印件或传真件『户口本的第一页和本人页』）开具参保缴费凭证

②市外转入：提供参保缴费凭证（原件）、身份证（复印件）、劳动合同（复印件）、单位公章，开具转移接续联系函

办理时间：每月5—20日期间的工作日

养老保险失业再就业转移

失业中心→用人单位

提供恢复登记表、再就业转移表（失业保险经办机构出具）

办理时间：每月5—20日期间的工作日

办理时间：每月5—20日期间的工作日

养老保险单位及职工基本信息变更

单位基本信息变更：填写《郑州市社会保险变更登记表》

职工基本信息变更：填写《郑州市职工社会保险花名册勘误表》

办理时间：每月5-20日期间的工作日

医保卡办理

1、单位（含学校）办卡

单位（含学校）每月25日到次月5日，由单位专管员申领《郑州市医疗保险卡照片核对表》,经确认无误后粘贴照片和身份证复印件，并加盖单位公章。

医保卡的挂失、补办

1、挂失

医保卡丢失、损坏凭身份证或户口本原件及复印件挂失，代办人还应出示代办人身份证或户口本。

2、补办

需交1张一寸彩色照片、身份证或户口本复印件1份以及12元制卡工本费。

3、解挂

携带医保卡、身份证或户口本及《郑州市社会保障卡挂失申请表》进行解挂。

4、提示

挂失补办中途找回医疗保险卡的，旧卡作废，已支付的补卡费不退回。

医保卡的领取

1、单位领卡

单位专管员自缴纳医保卡工本费之日起二个月后凭本人身份证和加盖公章的《郑州市社会保障卡领卡凭证》领取。

2、个体参保人员领卡

个体参保者在缴纳医保卡工本费二个半月后凭身份证或户口本（代领人还应出示代领人身份证或户口本）及《河南省行政事业性收费及罚没收入专用票据》领取。

3、社区专管员领卡

社区专管员自上报制卡资料二个半月后凭加盖公章的《郑州市社会保障卡领卡凭证》和本人身份证领取。如有漏卡应索取漏卡凭证以便补办，发现错卡应在规定的时间内查找原因并及时补卡。

4、挂失补办领卡

挂失补办领卡自申请办卡10日（遇长假顺延）后凭申请人身份证、《河南省行政事业性收费及罚没收入专用票据》和《郑州市社会保障卡挂失申请表》领卡（代领人还应出示代领人身份证或户口本）。

医保卡的密码与重置

1、更改密码

新卡初始密码为6个“1”，使用时可在市医保定点医院和定点零售药店修改。

2、重置密码

如忘记密码或卡密码被锁死，本人可携带医保卡和身份证或户口本，代办人还应出示代办人身份证或户口本到医保中心重置卡密码，恢复为6个“1”。

门诊规定病种：恶性肿瘤、异体器官移植、慢性肾功能不全

恶性肿瘤、异体器官移植、慢性肾功能不全，须提交：

（1）诊断证明（二类或三类医疗机构）；

（2）病理报告单（器官移植手术记录，肾病透析记录）复印件；（3）病历首页复印件；

（4）出院小结复印件；

（5）一类或二类定点医院的门诊规定病种申请表一式两份；

（6）一寸照片三张及医保卡。

到郑州市社会医疗保险中心审核科进行审批，一周内完成审批，每周五

下午领取门诊规定病种就医卡。

门诊规定病种：剩余病种

（1）申报：参保人员任选一家一类或二类定点医疗机构作为本人门诊规定病种诊疗定点医院，携带医保卡，提供近期在二类或三类定点医疗机构的诊断证明，病历复印件及相关检查材料，到选定的定点医院医保办申请并交一寸近期彩色照片三张。

（2）体检：郑州市医保中心按病种分批组织申报人员参加体检（由定点医疗机构负责通知申报人员）。

（3）鉴定：郑州市医保中心组织专家委员会对体检结果进行鉴定。

（4）就医：向符合条件的人员发放“门诊规定病种就医卡”，凭就医卡在选定的定点医疗机构就医。

门诊规定病种：报销比例

职工医保按75％的比例支付，居民医保按60％的比例支付。

门诊规定病种：资格年审

门诊规定病种就医卡”有效期为一个自然年度，期限界满30日前，持证人可以持该卡及近期开具的诊断证明到郑州市医保中心进行复审。

医疗保险：参保须知

参保单位营业执照工商注册应在郑州市工商局注册，养老保险在郑州市统筹办理，且医保新增人员（即从未办过郑州市医保的人员）须为四人以上，符合以上条件后方可办理医保开户。拷盘时间为每月的1-15日。

医疗保险：呈报材料

1.营业执照（正、副）本原件、复印件（盖公章）,组织机构代码证(正、副)本原件、复印件（盖公章）。事业单位提供批准成立文件或其他核准执业证件。（原件看，复印件留）。

以上正、副本原件复印件均需提供！

2.“医疗保险数据采集”表打印一份加盖公章并拷备在U盘内一起报上。

3.表格文件内的”表一”出具一份（共两联）,填写并加盖公章.同时填写一份“表一”的电子表格，将其Excel文件存入U盘承报。(表一内的职工人数.工资总额以此次参保的总人数为依据)。

4.申请单位上月发放的工资表（个人签名、单位盖章）。此项需按实际填写，不能以养老最低保底数为准，以实际应发工资为准。如验收资料时核对中发现不按实际工资申报，单位应随时予以纠正,望单位给予配合。

5.须到养老上打一份养老职工花名册 ,或“养老月计划”(盖公章)。

此项必须要准备，如报资料时不能提供，待准备齐一起呈报。

申报时只接受此“月计划”单子，如当月有养老上的人员新增、转移或减少等变化，个人单子一概不收，待下月重新打出“月计划”时再来申报。如欲本月办理单位参保，必须按照现有的养老单人数申报。

6.申请参加医疗保险的职工中若有已经在郑州市医疗保险中心参过医保的，如果现在处于停保状态要填续保表、如果仍在原单位处于参保状态则填系统内转移表(包括在市医疗保险以个人形式参保的)，如果存在居民医保的填写居民转职工表。

7.单位一经报盘，如有人员新增或减少等变更，申报当月不做任何更改，次月5-20日再由单位专管员前来申报。

8.新参保单位申报材料在每月1-15日交医保中心。

9.申报审批合格的单位，接到医保中心通知后于20-25日签订协议，协议上填写的参保在职或退休人数以此次申报人数为准。

10．25-30日签过协议的单位先到申报材料处领取协议书与单位编号。然后到二楼综合科（大厅西边）交一寸彩色光面照片一张，身份证复印件一份，每人12元钱医保卡费。

医疗保险：单位基本情况变更

1、用人单位名称、单位性质变更：

填写：《参保单位及个人基本情况变更表》（表14）2份。

携带：营业执照或上级主管单位有效文件（原件及复印件）。

2、用人单位开户名、开户行、银行帐号、法人代表、经办人、联系电话、邮编、地址变更：

填写：《参保单位及个人基本情况变更表》（表14）2份。

携带：相关证明材料。

医疗保险：个人基本情况变更

1、职工姓名、身份证号及性别变更：

填写：《参保单位及个人基本情况变更表》（表14）2份。

携带：身份证复印件、医保卡。

2、职工参加工作时间及退休时间变更：

填写：《参保单位及个人基本情况变更表》（表14）2份。

携带：有效证明材料。如：招工表、大中专报到证、退休审批表等（原件及复印件）。

医疗保险：职工新参保

填写：《在职职工增加申报表》（表5）2份。

携带：学生分配报到证、工作调动表、军队转业（退伍）人员安置介绍信、劳动合同及工资发放名册（原件及复印件）。

医疗保险：职工减少

填写：《在职职工减少申报表》（表6）2份。

1、办理职工因上学、出国定居减少手续：携带：学校录取通知书（复印件）、单位证明；

2、办理职工因辞职、辞退、离职、开除、解除劳动合同减少手续：携带：个人辞职信、单位辞退文件等有效证明（原件、复印件均可）；

3、办理因职工工作调动（郑州市行政区域内，对方单位未参加医保）减少手续：携带：职工工作调动表或工作调令（原件及复印件）。

4、办理职工死亡手续：携带：医院死亡证明或火化证、当地派出所证明（复印件）。

医疗保险：在职转退休

填写：《退休职工增加申报表》（表7）2份。

1、办理事业单位在职转退休需携带：《机关、事业单位职工退休（退职）审批表》、《事业单位离退休（职）人员享受养老保险待遇审批表》（原件及复印件）。

2、办理企业职工在职转退休需携带：企业职工退休（退职）审批表、《郑州市企业职工月基本养老金标准明细表》。

注：在职转退休人员未达到郑政办[2000]152号文件规定的最低缴费年限的，均应一次补齐。

医疗保险：退休人员减少

　填写：《退休人员减少申报表》（表8）2份。

携带：医院死亡证明或火化证、当地派出所证明（复印件）。

医疗保险：在职人员续保

填写：《在职职工续保申报表》（表15）2份。

携带：工作调动表或工作调令、劳动合同，工资发放名册（原件及复印件）。

说明：

1、单位新参保手续每月1日至15日办理（逢周六、周日不顺延）；

2、参保人员各种变更手续每月5日至20日办理（逢周六、周日不顺延）

医疗保险：统筹范围内转移

填写：《参保人员系统内转移通知单》（表10）3份。要求调入调出单位双方盖章。

携带：医保卡、劳动合同、职工工作调动表或工作调令（原件及复印件）。

医疗保险：市医保以外转移

填写：《转出统筹范围外通知单》（表9）4份。

携带：劳动合同、工作调动表或工作调令（原件及复印件）。

注：需要转移个人帐户余额的，要提供转入医疗保险经办机构的名称、开户银行及帐号。

医疗保险：从统筹范围以外转入

填写：《统筹范围外转入通知单》（表4）4份。

携带：转出医疗保险经办机构出具的转移表，工作调动表或工作调令、劳动合同，工资发放名册（原件及复印件）。

医疗保险：在定点医疗机构住院管理程序

参保人员在定点医疗机构住院不需要到医疗保险中心办理任何手续，直接到定点医疗机构按下列程序办理：

（一）参保人员凭医保卡挂号、就诊，经医生诊断符合住院条件的，填写《住院申请表》，到定点医疗机构医保办审批，留存医保卡，办理住院手续，预缴押金，住院诊治

（二）治疗终结后，参保人员核对住院专用发票、医疗收费明细表，结清应由个人自负和自费的医疗费用，并在医疗收费明细表上签字；应由统筹基金支付的医疗费用，由定点医疗机构记帐

（三）办理出院手续，取回医保卡

失业保险：领取失业金登记

用人单位应当在办理失业人员移交备案后的15日内，携带上述移交资

料，到失业保险经办机构的业务主管部门（人员）代失业人员办理失业登记手续。对通过审核的失业人员的《失业证》及有关资料，应当在5个工作日内转交失业人员。

办理失业登记应携带的资料

1、《失业人员登记审核表》（一式两份，各贴一张相片）；

2、《失业人员申领一次性生活补助金登记审核表》（一式两份，各贴一张相片）；

3、失业人员与表格照片相同的近期同底版照片2张；

4、失业人员档案；

5、终止或者解除劳动（招、聘用）关系的文件、合同等证明材料；

6、《社会保险登记证》、《河南省用人单位职工缴纳失业保险基金审检证》、清理欠费的缴费票据。

失业保险：失业保险金续领

　失业人员按月领取失业保险金期满最后一个月，本人写出失业保险金续领申请，到失业保险经办机构的业务经办部门（人员）填写《失业人员继续领取失业保险金申报表》（表5-10）。业务经办部门（人员）经审核情况属实的，报业务主管部门（人员）复核。业务主管部门（人员）经过对档案材料中出生年月原始记录的审核，符合失业保险金续领条件的，核定失业保险金续领期限和标准，计算到月，报主管领导批准。填写《失业人员继续领取失业保险金审批通知单》（表5-11），并在其《失业证》上注明应续领的月数及金额。经批准续领失业保险金的，自批准的次月起随失业保险金按月发放。

失业保险：档案转移

失业人员领取失业保险金期间因各种原因丧失领取资格，或者领取失业保险金期满，需要办理档案转移的，失业人员携带本人《失业证》到失

业保险经办机构的业务经办部门（人员）填写《失业人员再就业转移表》（表6-1），由档案接收单位签署意见并开具提取档案介绍信。业务经办部门（人员）经审查符合档案转移条件的，签署审查意见报业务主管部门（人员）。业务主管部门（人员）对失业人员的姓名、失业证号、失业保险金领取情况、接收单位意见审核无误的，加盖公章后将其档案进行转递，同时将失业人员的档案转移资料输入数据库，以备查询。

失业保险：跨统筹地区转出

　1、失业人员在领取失业保险金期间跨统筹地区迁出的，应携带本人《失业证》、写出跨统筹地区转移申请，到户口所在地失业保险经办机构的业务经办部门（人员）申请办理跨统筹地区转移手续。

2、失业保险经办机构的业务经办部门（人员）对失业人员的异地转移申请应及时受理，经审查符合条件的，告知失业人员应到接收地失业保险经办机构开具失业人员跨统筹地区转移接收函。

3、失业人员开具失业人员跨统筹地区转移接收函后，户口所在地失业保险经办机构的的业务经办部门（人员）审核无误的，签署意见后，报业务主管部门（人员）审批。同时从当月停发失业保险金。

4、业务主管部门（人员）对失业人员的异地转移资料审核无误的，开具《失业人员跨统筹地区转迁通知单》（表5-25）签署审批意见。财务部门凭《失业人员跨统筹地区转迁通知单》办理失业保险金及其他失业保险待遇金额转出手续，档案管理部门办理档案转移手续。

失业保险：跨统筹地区转入

1、失业人员领取失业保险金期间跨统筹地区迁入的，失业人员应携带本人《失业证》、身份证、户口本及跨统筹地区转入申请，到户口所在地失业保险经办机构的业务主管部门（人员）办理跨统筹地区转入申请手续。经审查符合跨统筹地区转入条件的，开出《失业人员跨统筹

地区转移接收函》（表5-26）。

2、业务主管部门（人员）收到失业人员的档案和失业保险金后，应通知失业人员重新办理失业登记手续，按转出地失业保险经办机构开具的《失业人员跨统筹地区通知单》载明的有关事项核定领取失业保险金期限。失业保险金及其他失业保险待遇标准，按转入地标准计算。

3、跨统筹地区转入的失业人员，从批准其跨统筹地区转入后，按新登记失业人员的程序参加职前指导培训班和申领失业保险金。其应领取的失业保险金，从其到业务经办部门（人员）报到的次月起按月发放。按核定的领取期限需要补发失业保险金的，在第一个月发放失业保险金时一并补发。

五险一金计算规则

五险一金计算规则 发表于2009年12月09日 14:24 阅读(4) 评论(0) 分类： 请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。欢迎大家转载啊！ 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保

五险一金缴纳说明

五险一金缴纳说明 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什

劳务合同有五险一金吗

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务合同有五险一金吗 篇一：劳动合同与劳务合同的6点区别 劳动合同与劳务合同的6点区别 1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》 2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同 劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。 根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。 3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受

理。 劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。 4、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同 在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同 劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样8000元的 工资，要缴纳的个税为：825元。 劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月 有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。但如果一次收入8000元，则要缴纳 个所税：（8000-800）×20%=1440元 6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同 劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的n+1。

个人五险一金缴纳总比例是多少

个人五险一金缴纳总比例是多少 个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。 我们知道，五险一金的缴纳是根据一定的基数，由企业和个人各自承担一定的比例进行缴纳的。这个基数基本上为员工上一年工资的平均数。那个人五险一金缴纳总比例是多少呢?小编将在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。 一、个人缴纳五险一金总比例 我们知道，五险一金单位和个人的缴纳比例为： 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12% 也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为 8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即个人缴纳的五险一金的总比例为 22.2%。 二、缴纳五险一金的好处 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

劳动合同及五险一金介绍

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同及五险一金介绍 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

为何要增加关于劳动法的内容 1-近几年就业的形势一一毕业生必须要了解劳动法的相关内容 2、每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同一一毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容 订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 合同的必备条款 1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前 就期限来说，我国的劳动合同可以分为：有固定期限的劳动合同、无固定期 限的劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同 2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 3、劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。 4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。 5、劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则

性规定，主要反映在企业内部规章制度中。 6、劳动合同的终止条件。劳动合同期限届满的；劳动合同约定的终 止条件出现的；劳动者达到法定退休条件的；劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；用人单位依法破产、解散的。 7、违反劳动合同的责任。用人单位方面；劳动者方面。 劳动合同（样本） 劳动合同的期限 第1条本协议期限为年。 本协议丁年—月—日生效，至年—月—日终止。 工作内容 第2条乙方承担的劳动内容、要求为： 第3条乙方提供劳务的方式为： 劳动保护和劳动条件 第4条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二 条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也 愿意承担所约定的劳务。 第5条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要： 劳动报酬 第6条甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间： 第7条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

五险一金介绍

1 、养老保险： 一般要交满 15 年，到退休的时候才能终生享受养老金 ,所以想拿养老金的人请务必在自己退 休前 15 年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满 15 年,那等到你退休的时候国家会把 你个人帐户上存的 8% 的养老金全部退给你。那单位给你交的 21% 到哪里去了 ?国家把单位 为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱 ,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退 休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂 ,国家每年都会把缴费基数变一次 ,: 如果你现在 30岁,你现在的缴费基数是 3000元,而退休年龄如果是 55岁的话 ,那你必须在你 40岁以前就开始交养老保险了 ,而如果你现在从 30岁就开始交 ,交到55岁是25年,那首先肯 定你能享受养老金了 ,其次,如果 25 年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了 6000,那你 55 岁的时候首先每个月可以拿到 6000X20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的 个人帐户上的钱在 25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了 ，(3000+6000)乞=4500,那 么你这25年里个人帐户上应该有 4500X8%(你缴纳的养老保险的个人比例 )>25年X12个月 =108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到 108000 H20=900块，这样你55岁 开始每个月起码可以拿到 1200+900=2100 元的养老金 ，当然每年国家的基数还在往上涨 ，这样 每年除了你自己的 900 块，你退休以后每个月都会拿到比 1200 块更多的钱 ，那你的养老金当 然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好 ，你交得越多你退休以后享受的也越多 ， 而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多 ，现在交 1000十年之后拿 1500都是有可 能的。但是 ，不管你在哪里交社保费 ，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的 退休待遇 ，所以 ，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大 了。为什么这么说呢 ?如果你年轻的时候在南京工作 ，交了 20年的社保然后退休了 ，但是如果 你的户口在黑龙江 ，那你必须回黑龙江享受养老金 .如果你在南京交了 20 年的平均基数是 3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才 1000，那么你退休的时候只能享受 待遇 !这是很亏的 !一句话 ，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保 辈子交的很多但是享受的很少 !交 3000 块可能只能享受 1000 块!这是很恐怖的事情 办 法 ，国家就是这个政策 ，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高 的地方工作交社保的注意了 ，你要么就在西部交社保 ，要么就在退休前把户口迁到北京或上 海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。 也许你会说 ，如果在基数低的地方交钱 ，退休的时 候回基数高的地方享受高福利。 错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么 ?一般这种 情况下政府会找个理由直接拒绝你转入 !到时候你就聪明反被聪明误了 :在黑龙江享受不了 在南京也享受不了 !不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定 ，比如南京允许你在退 休前 5 年从基数低的地方转回南京 ，再在南京继续交 5 年南京的高基数 ，之后允许你回南京享 受养老金 .这个政策各个地方估计都不一样 ，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把 这个问题搞清楚 ，免得退休时候发生你意想不到的意外 ! 2、医疗保险 单位每月给你交的是 9%,你个人每月交的大概是 2%外加 10 块钱的大病统筹 ,大病统筹只管 住院 ,而那 11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的 2%, 如果你每个月按照 1369元的最低基数交社保，那么1369 >2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱 ，这个 钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊 ,剩下的 9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 按规定 ,如果你从 2008年 1 月开始缴纳医疗保险 ,那么从 2008年 2月起你就可以刷卡买药或 者看门诊 ,从 2008 年 7 月起你住院的费用就可以报销了。如果你 的 是南京市最好的三级医院 ,住院期间用的都是医保范围内的药 5000 元,那么报销的时候医保中心首先扣除 1000 块,这是起步价 1000 的 ,那你 一 ,但是2008 年 8 月 1 日住院了 ,住 ,手术 +住院等费用一共花了 ,

五险一金缴纳比例

五险一金缴纳比例 五险一金包括什么 五险一金是什么?包括什么?怎么交?下面是小编整理的五险一金包括什么，供大家参考! 五险一金你真正享受到了吗? 找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开这五险，但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多医疗保险不是所有的病都能获得保险等，这里面的秘密，你又知多少? 以下为您揭秘五险一金：五险一金包括什么 先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来，我们来详细解读五险一金的秘密： 1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度，以城镇职工基本养老保险为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业，在中国养老金发展指数最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

大学生就业必须了解什么叫五险一金

养老保险： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你 自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000 的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外! 医疗保险 单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国

劳动合同法试用期社保五险一金

劳动合同法试用期社保五险一金 我们大家都知道，在劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，但是，如果劳动者是新入职场的新人，用人单位是否应该为在试用期内的新人缴纳五险一金?下面为大家介绍。 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。 试用期交五险一金的政策依据： 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。 司法考试成了从事法律职业者必须迈过的“独木桥”，为方便各位考生更多地备考2020年司法考试，现整理一些备考经验分享给大家，希望能给大家带来一些帮助。

五险一金管理制度

XX社保及住房公积金缴纳管理制度 第一章总论 第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。 第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 第三条本制度适用于融德创世（北京）投资有限公司以及深圳市御金中坤股权投资基金管理有限公司的员工。 第二章社会保险及公积金的参保管理 第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括： 1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行； 2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴； 3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理； 4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 第五条参保范围： （一）公司现有在册在岗全体员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）； （二）凡在试用期期间员工，一律只为其缴纳社会保险； （三）员工通过试用期考核，录用为公司正式员工，则为其缴纳住房公积金。 第六条新入公司员工通过面试入职，由各外埠单位人事向总部人力资源部门申请参保人员信息。 第七条公司新员工凡本月15日之前（不包含15日）入职则下月15日之内为员工补缴当月社保，15日之后（包含15日）入职则下月15日为其缴纳下月社保。 第八条新增参保员工需提供相关材料（各地按大方政策不同提供资料）后，人力资源部则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。 第九条社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利，公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），不参加社会保险的员工不予录用；其中，公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

2019山西省五险一金缴纳比例是多少

2019山西省五险一金缴纳比例是多少 在现实生活中，无论是职场高手，职场小白，还是在校的大学生，我们都应该弄明白五险一金的概念内容以及相应的缴费比例，这对于我们工作以及生活有着巨大的影响。那么，▲2017山西省五险一金缴纳比例是多少?以下是的小编针对此问题为您进行的详细介绍，希望对您有所帮助。 ▲一、什么是五险一金 1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672

元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。 此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。 医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。 3、失业保险： 领取失业金，必须先满足下面两个条件： 1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务 满1年 2)非自己主动辞职 然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或

五险一金超详细解读

我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的 但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的说 为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己 首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下: 1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~ 2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在 医疗这一块,社会保险的优势非常突出 3.社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照 职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般 每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说 一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加 社会保险 那么,社会保险具体是怎么构成的呢? 现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险

一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例: 社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 (注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!) 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

劳务派遣劳动合同 劳务派遣协议(五险一金)最新合同版本

劳务派遣劳动合同 甲方：___________________________________________________________ 法定代表人或主要负责人：_________________________________________ 住址：___________________________________________________________ 邮编：___________________________________________________________ 传真：___________________________________________________________ 电话：___________________________________________________________ 电子邮箱：_______________________________________________________ 乙方：___________________________________________________________ 身份证号码：_____________________________________________________ 住址：___________________________________________________________ 邮编：___________________________________________________________ 电话：___________________________________________________________ 电子邮箱：_______________________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。 第一条合同期限 1.1双方一致同意，本合同期限以下列第____种方式确定： (1)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用 期自____年____月____日起至____年____月____日止； (2)无固定期限，自____年____月____日起。其中，试用期自____年____月____ 日起至____年____月____日止。 1.2甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年 ____月____日止。 第二条工作内容 2.1乙方同意根据用工单位的需要，担任___________岗位的工作。 填写说明： 甲方派遣乙方从事的用工单位的岗位需满足临时性、辅助性、替代性的特点，请

五险一金证明模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除 五险一金证明模板 篇一：五险一金转入登记表-模板 唯一号： 员工“五险一金”转入登记表 （表中*为必填项） 为了保证您的社会保险和住房公积金及时准确地通过Fesco进行接转，请您与原单位确认信息，如实填写以下内容： （请您在与您情况相符的项目上划“√”） 个人声明： 请Fesco按照以上信息为本人办理社会保险缴纳手续。 若因本人无法提供以上原单位的社会保险缴纳信息，请Fesco按本人身份证号直接办理社保转入手续，由此产生的各种问题及相关费用由本人承担。 员工签字：（打印后手写） 年月日 篇二：离职人员五险一金说明模板 关于离职员工刁磊五险一金的说明

养老保险、失业保险、住房公积金，公司为其缴纳至20xx 年2月，20xx年3月停缴。 工伤保险为年初一次性缴费，公司为其承担20xx年3月至12月工伤保险，人民币2600*2%*10=520元（伍佰贰拾元整）。 生育保险为季度性缴费，20xx年第二季度停缴。公司为其承担20xx年3月生育保险，人民币2600*0.8%=20.8元（贰拾元八角零分）。 医疗保险为季度性缴费，20xx年第二季度停缴。公司为其承担20xx年3月医疗保险单位部分，人民币2600*6%=156元（壹佰伍拾陆元整），刁磊需承担20xx年3月医疗保险个人部分，人民币2600*2%=52元（伍拾贰元整）。 综上，公司共为其承担五险一金合计人民696.8元（陆佰玖拾陆元捌角零分），刁磊个人承担人民币52元（伍拾贰元整）。 综合部经理：本人签字： 总经理签批： 亚泰集团安达水泥有限公司20xx年2月26日 篇三：录用信-offer模板 录用信 尊敬的xxx先生/女士，恭喜您被xxxx公司录用，现将有关入职事宜函告如下：

五险一金缴纳比例

五险一金缴纳的比例 例一： 养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个你缴纳8%,自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 例二：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）； 医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.5%；

工伤保险缴费比例：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱 住房公积金缴费比例：按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12% 例三：台州市五险一金的缴纳基数和比例 医疗保险：单位承担8%，个人承担2% 养老保险：单位承担12%，个人为8% 失业保险：单位承担2%，个人为1% 工伤保险: 单位1%，个人无 生育保险: 单位1%，个人无 公积金：单位3.5%。个人3.5% 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。...

五险一金基础知识

养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%； 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴； 住房公积金：单位每个月为你缴纳7%，你自己缴纳7%(住房公积金的缴纳比例是不一定的）。 以上这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+7%=40.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块 +1%+7%=18%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。 所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413：190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢？！

劳动合同版本(正式版)

劳动合同书 甲方：XX公司（以下称“甲方”） 通讯地址：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________________ 乙方：_________________（以下称“乙方”） 身份证号码：______________________________ 户籍地址： _________________________________________________ 联系方式：____________ 紧急联系人：_________________联系电话：________________

特别声明： 1、甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。 2、甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方同意按以下第壹种方式确认本合同期限。 1.固定期限，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赋予其签 订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合 同的意思表示。自2013年10月1日起至2016年9月30日止。 2.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第五十三条约 定的终止情形出现时即行终止。 3.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至 工作任务完成时即行终止，以____________________________为 标志。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

关于五险一金的基数和缴费比例

一目前五险一金的基数和缴费比例： 说明:2299为当地最低缴费基数，也是单位所有人员统一的缴费标准 二、因为执行的是最低缴费基数，用人单位和劳动者的负担并不算重，但如做到按实际工资缴费，用人单位负担过重，难于承受；劳动者也未必愿意。 三、社会保险的窘境： 就目前而言，五险一金存在的问题点有： 1.执行的缴费基数是当地最低基数而非实际工资 由此产生的争议有： ※有劳动者主张按实际工资补差额 ※是否适用《劳动合同法》第三十八条第（三）项

※由此产生的生育津贴、一次性伤残补助金差额问题 2.劳动者部分或全部工作时间未缴纳保险 这是一个许多用人单位存在的历史问题，涉及保险的补缴，但各地的补缴政策和涉及的时效规定可能有所不一 四、社会保险问题的责任方： 当我们讨论社会保险问题时，受到的声讨集中于用人单位，认真梳理一下1992年开始实行的社会保险政策，我们不得不承认，造成今日社会保险的问题的责任方有：政府、用人单位和劳动者三方，仅仅归咎于用人单位一方是有失公允的。 政府： ※养老保险双轨制造成养老保险待遇几倍的差异，使得参与企业养老保险体系的民众对于养老保险的前景并不看好 ※退休年龄的延迟使得部分年轻人对参加社会保险的意愿进一步降低※养老保险政策的连贯性：由于政策的多变，使得民众产生一定的抵触和怨恨情绪 用人单位： ※不为员工缴纳或未全员缴纳

※未按实际工资缴纳 劳动者： ※为眼前的蝇头小利放弃长远利益，面临利益时与企业对簿公堂 五、社会保险补缴：一个沉重的话题 社会保险补缴有二个方面：一是有未为员工缴纳的时段，二是未以实际工资为基数。目前最突出的还是第一个问题，应该说社会保险补缴成为很多企业的挥之不去的心病，劳动者彷徨、用人单位纠结、政府无奈。 下面通过一个真实的案例可见其中的复杂程度： 【案例】A单位女工B，2003年企业通知其参加社会保险，当时37周岁，按当时的政策，B到50周岁时缴费年限不足15年（按当时的政策到了退休年龄是不可以继续缴纳社会保险的），不能享受退休待遇，只能享受一次性约10,000元的退休待遇。B感觉不划算，于是不愿参保，而A单位也乐得省这笔钱，于是双方出于各自的利益达成了默契。10年后，当地的社会保险政策有了调整，可以向前补，也可以往后延续缴纳。于是B要求A单位为其办理参保手续并补缴前10年的社会保险。在劳动监察大队的主持下，A单位为B办理了参保手续并补缴了B 前10年的社会保险及滞纳金共80,000元左右。

(完整版)五险一金学习总结

“五险一金”一直以来都是职工关注的热点，那么“五险一金”到底是什么？———“一金”即住房公积金，通常与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一起统称为“五险一金”，它们都是由政府组织的、面向广大职工的、具有强制性的基本生活保障制度。 一、养老保险 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据相关法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义： （1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。 （2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 （3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受

人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。 缴费比例： 个人部分：按照８％的比例缴纳基本养老保险费。 企业部分：按照２０％的比例缴纳基本养老保险费。 企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。 基本养老保险基金支付范围： （一）被保险人的基本养老金； （二）被保险人退休后死亡的丧葬补助费； （三）国家和本市规定的其他支付项目的费用。 领取条件： 1、达到国家规定的退休条件并办理相关手续的； 2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。 法定退休年龄： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 养老保险转移接续： 1、可转移的资金： ?个人养老金账户=个人缴费额=缴费基数*8%，可全部转移