2016《森林资源经营管理》复习题

《森林资源经营管理》复习题

一、解释下列名词术语

1.小班

2.森林永续利用

3.森林成熟

4.信息

5.法正林

6.森林

7.林种区

8. 森林调整

9.林班

10.森林档案

11.森林区划

12.全龄林

13.轮伐期

14.择伐期

15.采伐限额

16. 标准年伐量

17.法证蓄积量

18.数量成熟

19.森林资源管理信息

20.郁闭度

二、单项选择题。下列各小题有四个可供选择的答案，请选择正确的答案号码，直接填写

到每题的括号内。

1.实现森林永续利用的内部条件包括林地条件和林木条件，其中林木条件含有林木树种结

构、（）、径级结构、蓄积结构和生长量条件。

⑴交通条件⑵社会条件⑶年龄结构⑷林木蓄积量和生长量

2.（）在1826年提出了法正林理论。

⑴ J.C.K. Gayer ⑵ G.L. Hartig ⑶ Endres ⑷ J.C. Hundeshagen

3.处于法正状态的某云杉林经营类型，最老龄级的蓄积量为12万m3，轮伐期为100年，

则其法正生长量为（ ）。

⑴ 1200万m 3 ⑵ 24万m 3 ⑶ 12万m 3 ⑷ 120万m 3 4.森林的主伐方式分为（ ）。

⑴皆伐、间伐、择伐和渐伐 ⑵乔林、矮林、中林和预备伐 ⑶皆伐、择伐、下种伐和间伐 ⑷皆伐、择伐和渐伐

5.从1994年开始，我国进行了7次全国森林资源清查，到2008年全部完成调查任务。我国目前的森林覆盖率是（ ）。

⑴12.1% ⑵20.36％ ⑶16.55% ⑷37.5% 6. 国有林场森林区划的系统是（ ）。

⑴ 林场—营林区—林班 ⑵ 林场—营林区—小班 ⑶ 林场—经营区—林班—小班 ⑷ 林场—营林区—小班 7. 法正蓄积量的计算表达式是（ ）。

⑴2u Z V u

n ?= ⑵Z u V u

n ?= ⑶ 2

2Z u Z V u u

n -

?= ⑷22Z u Z V u u n +?= 8. 在设计对象技术复杂而又缺乏设计经验、技术力量跟不上或设计对象资料缺少时使用（ ）。

（1）一阶段设计 （2）两阶段设计 （3）三阶段设计 （4）作业设计 9.某经营单位马尾松大径材经营类型，主伐年龄为55年，要求当年采伐当年更新，则其轮伐期为（ ）。

⑴54年 ⑵55年 ⑶56年 ⑷59年 10.按照森林在国民经济中的作用，通常把森林划分为（ ）五大林种。 ⑴用材林、公益林、兼用林、特种用途林和水源涵养林 ⑵防护林、商品林、公益林、薪炭林和竹林 ⑶防护林、用材林、经济林、薪炭林和特种用途林 ⑷公益林、商品林、自然保护区、经济林和竹林

11.某小班为慈竹林，经实测郁闭度为0.17，该小班应划分为（ ）小班。 ⑴疏林地 ⑵有林地 ⑶无林地 ⑷未成林地

12.在森林收获调整中，年伐量的计算方法大约有一百多种，但归纳起来，其计算方法主要有（ ）。

⑴面积轮伐法和平均生长量法 ⑵法正蓄积法、数式平分法和区划轮伐法 ⑶较差法、汉茨利克式、兰多利特改正式以及面积轮伐法

⑷面积控制法、材积控制法、林分经济法和使用计算机以多目标决策为手段计算、分析、确定采伐量的方法。

13.林业用地划分为（ ）。

⑴天然林地、人工林地、灌木林地、农林间作地和疏林地

⑵有林地、疏林地、未成林造林地、退耕还林地和无林地

⑶有林地、疏林地、新造林地、灌丛地、退耕还林地和无林地

⑷疏林地、有林地、灌木林地、未成林造林地、苗圃地和无林地

14.合理的异龄林结构株数与年龄呈（）曲线分布。

⑴正J形⑵反J形⑶倒J形⑷正态分布

15. 经营用材林时，主伐年龄不超过（）。因此，（）是用材林采伐的最高年限。

⑴防护成熟龄⑵数量成熟龄⑶更新成熟龄⑷自然成熟龄

16. 郁闭度（）的林分为有林地。

（1）≥0.4 （2）≥0.2 （3）>0.6 （4）>0.1

17. 检查法是异龄林调整的一种方法，是由法国林学家A.Gurnard于1878 年创立，后由瑞士林学家H.Biolley 多年实践，证明最大径级：中等径级：最小径级的蓄积比例为（）最为合理。

（1）6：4 （2）3：5：2 （3）5：2：3 （4）5：3：2

18. 尽管法正林学说有缺点和不足，但其理论在森林经营管理发展史的作用不容质疑，尤其作为材积的（）则更有意义。

⑴集约经营⑵经营管理⑶大砍大造⑷永续收获

19. （）采用保护、恢复和严格管理措施，国家和地方政府给予直接的经济支持和特殊的政策，加以保护和扶持，令其发挥最大的森林非产品服务功能和价值。

⑴商品林⑵木材林⑶经济林⑷公益林

20. 完全调整林是由美国林学家（）先后提出其概念来代替法正林理论。

⑴戴维斯、怀特和鲁斯克纳⑵海耶尔、克拉特和鲁斯克纳

⑶戴维斯、克拉特和鲁斯克纳⑷戴维斯、克拉特和哈啼

21. （）是一种高度集约的经营方式，在瑞士和北欧许多地方一直持续至今，森林资源的连续清查和其他定期调查都是在此基础上发展起来的。

⑴材积平分法⑵面积轮伐法⑶检查法⑷龄级法

22. 某小班优势树种为苹果，进入冬季经实测郁闭度为0.17，该小班应划为（）小班。

⑴疏林地⑵有林地⑶无林地⑷未成林造林地

23. 经营用材林时，主伐年龄不超过（）。因此，（）是用材林采伐的最高年限。

⑴防护成熟龄⑵数量成熟龄⑶更新成熟龄⑷自然成熟龄

24. 在我国天然林面积达到（）以上才能称为森林

（1）0.1hm2（2）0.2 hm2（3）0.3 hm2（4）0.4 hm2

25. 成熟林包括（）个龄级

（1）1 （2）2 （3）3 （4）不定

三、多项选择题。本题将正确答案直接选定填在试卷的括号内

1.在我国森林经理的指导原则主要有（）。

⑴可持续发展和森林可持续经营的原则⑵森林收获调整的原则⑶多种经营，多元化发展的原则⑷社会性原则⑸整体性和计划性原则

2.异龄林的标准林是（）。

⑴全林龄⑵法正龄级分配⑶标准择伐量⑷完全调整林⑸龄级与径级成正比

3.林班区划的方法是（）。

⑴自然区划法⑵地形区划法⑶人工区划法⑷综合区划法⑸河流、道路区划法

4.组织森林经营类型的依据是（）。

⑴优势树种⑵经营水平⑶经营目的⑷立地类型、林型和立地质量等级

⑸林分起源

5. 法正林具备的条件是（）。

⑴法正龄级分配⑵法正林分排列⑶法正采伐量⑷法正生长量

⑸法正蓄积量

6. 影响数量成熟龄的因素有（）。

⑴树种⑵地理位置⑶林分起源⑷查定范围⑸经营措施

7.中国森林资源的特点是（）。

⑴森林资源的类型多⑵森林资源分布不均⑶森林的林龄结构和林种结构不合理⑷林地的生产力低⑸人工林面积大，但质量不高

8.森林经理成为林业的必要环节，与林业有关的特点主要有（）。

（1）林业生产周期的长期性（2）森林效益的多样性（3）森林经营对象面积的辽阔性（4）森林成熟的不明显性（5）森林资源的自然再生性

9.经济成熟龄的计算方法主要有（）。

（1）森林总收益最高的成熟龄（2）指率法（3）森林纯收入最高的成熟龄（4）资本增值收益法（5）土地纯收益最高的成熟龄

10.确定择伐周期需要考虑的因素主要有：（）。

（1）择伐强度（2）树种特性（3）林分年龄（4）经营水平（5）立地条件

11.林业局森林经营方案或总体设计的详细程度根据对象的复杂程度、设计的种类和施工要求可以分为（）。

（1）三阶段设计（2）施工图设计（3）两阶段设计

（4）一阶段设计（5）作业设计

12.森林经营方案编制的依据包括（）。

（1）以森林资源二类调查成果为主的资料依据

（2）以《森林法》、《采伐更新规程》和《森林经理规程》等为主的法律和政策依据（3）以《林业专业调查技术规定》和林业科学研究新成就应用等为主的技术依据（4）编案地区的技术经济背景和社会需求背景

13.森林经营方案的基本内容具有的特点（）。

⑴具有法令性⑵具有统筹性⑶具有典型性

⑷具有综合性⑸具有长期性

14.森林主伐方式中的渐伐作业分为（）。

（1）预备伐（2）下种伐（3）清理伐（4）皆伐和间伐

15. 森林永续利用概念内涵的主要内容是（）。

⑴林分经营类型时间与空间⑵森林资源（林分）数量与质量⑶森林培育

与利用⑷林业后备资源的多少⑸提供的产品与服务功能

四、简要回答下列问题

1.实现森林永续利用的条件是什么？

2.试述法正林学说的优点。

3. 林班的概念及涵义是什么？

4. 森林经营方案的意义和作用。

5. 永续利用的3个阶段的简要介绍。

6. 马克思所说的“持久的木材生产，本身要有一个活树的储备，它应是利用额的10倍至40倍”。请证明他的合理性。

7. 适地适树的途径和方法。

8. 影响数量成熟的因素有哪些？

9. 森林资源监测的主要内容。

五、论述题

1.试述国有林森林经营方案编制要点。

2. 试述林业的属性。

3.主伐的不同方式及其效益

4.试述森林的效益

六.计算题

根据以下数据划分龄级、龄组并计算工艺成熟龄和数量成熟龄（计算结果保留一位小数）云杉大型产品皆伐经营类型，轮伐期70a，龄级期限10a。

《森林资源经营管理》复习题参考答案

一、解释下列名词术语

1.小班

为了清查森林资源，统计计算森林资源，便于开展森林经理活动，在林班内划分为若干个生物学特性和经营特征一致，而且与其它相邻的地段在经营措施上有差异的地域小区地段叫小班。

2.森林永续利用

在社会主义林业条件下，基于社会主义扩大再生产的原则，林木培育（森林更新与抚育）和森林利用（木材、竹材、林产品和其他多种有益效益）在数量与质量、时间与空间上的永续，其中，林木培育是实现森林永续利用的物质基础和前提。

3.森林成熟

森林在生长发育过程中达到最符合经营目的和任务的状态，称为森林成熟。

4.信息

是经过加工处理后对管理决策和实现管理目标或任务具有参考价值的数据，它是一种资

源。

5.法正林

就是具备法正状态的森林。也就是说，具备能够实现严格永久平衡利用状态的森林，这种森林能进行严正的保续作业，也就是每一年有均等数量的木材收获，平衡的、固定的收获量。

6.森林

森林是以乔木树种为主的具有一定面积和密度的木本植物群落，受环境的制约又影响（改造）环境，形成独特的（有区别的）生态系统整体。

7.林种区

林种区就是在土地地域上相互连接,其内部经营强度一致,有相同的经营目的,并采取同一经营制度和利用制度的所有林分或地段的经营实体。

8. 森林调整

森林调整就是为了实现森林永续利用，森林经营应用森林调整理论与技术，对现实森林进行调整，采取不同的调整措施，把现实森林的结构逐步调整成为完全合理的时间和空间秩序，能够使森林逐步实现永续利用。

9.林班

林班就是为了森林清查, 计算森林资源和管理森林,在林场范围内,把林业用地区划成若干具有固定界线,且面积基本平衡的永久性的土地区划基本单位,就叫做林班。

10.森林档案

森林资源的多样性和动态性，使森林经营者对不同状态森林给以不同经营对策并产生不同的经营及生态效果，所进行的记录、测算和评价组成的系统文书就是森林档案。

11.森林区划

森林区划就是按照一定的原则, 就整个林区的土地进行调查、经营、管理并进行地域上的划分。

12.全龄林

完全异龄林林分应具有一年生到主伐年龄的各种年龄的林木，通过调整，使异龄林的各龄级的株数分布均有一定数量，形成全龄林，即异龄林中的标准林

13.轮伐期

在实行永续利用的经营单位中（经营类型），皆伐所有的全部成熟林分之后，然后更新、再培育、直至再度皆伐成熟林分的间隔年限，称为轮伐期。

14.择伐期

采伐林分中所有符合一定规格尺寸的林木后，保留下来的林木继续生长，至再恢复到符合规格采伐尺寸时所需要的时间，称择伐周期。

15.采伐限额

依照法定的程序和方法，对本行政区内的森林、林木的生长量进行调查与预测，依此控

制计算与论证的年伐量，报经国家批准的，在一定行政区域的经营单位内，各单位每年以各种采伐方式，对森林资源采伐消耗的立木蓄积最大量。

16. 标准年伐量

根据森林经营单位森林资源特点和林业生产条件，选用几种不同的公式计算森林的年伐量，得出几种不同的数值的采伐量, 在此基础上，对这些不同的采伐量数值进行分析、比较和论证，最后确定一个合理的年伐量，称为标准年伐量。

17.法证蓄积量

在法正林经营单位内经常保持一定数量的蓄积量，叫做法正蓄积量

18.数量成熟

树木或林分材积平均生长量达到最高时状态，称数量成熟

19.森林资源管理信息

森林资源管理信息是与森林资源管理活动有关的经过加工的能反映资源现状、动态及管理指令、效果、效益等管理活动的一切数据。

20.郁闭度

林冠投影面与林地面积的比称之为郁闭度。

二、单项选择题。下列各小题有四个可供选择的答案，请选择正确的答案号码，直接填写

到每题的括号内。

1（3）、2（4）、3（3）、4（4）、5（2）、6（3）、7（1）、8（3）、9（2）、10（3）、11（2）、12（4）、13（4）、14（2）、15（4）、16（2）、17（4）、18（4）、19（4）、20（3）、21（3）、22（2）、23（4）、24（1）、25（2）

三、多项选择题。本题将正确答案直接选定填在试卷的括号内

1（1345）、2（1345）、3（134）、4（1345）、5（1245）、6（12345）、7（12345）、8（12345）、9（12345）、10（1245）、11（134）、12（1234）、13（12345）、14（123）、15（1235）

四、简要回答下列问题

1.实现森林永续利用的条件是什么？

内部条件：⑴林地条件（林地数量林地质量林地区划）

⑵林木条件（树种林分结构与年龄林分蓄积量与生长量）

外部条件：⑴森林经营水平；⑵林道网的建设；⑶经济、社会、文化条件；⑷政策法规

2.试述法正林学说的优点。

法正林学说的优点

⒈法正林学说是用生长量来控制采伐量，这一理论和原则是正确的，是法正林学说理论的核心，实践证明，它是合理的、正确的，具有现实意义，因为它反映了经营单位内蓄积量、生长量和采伐量之间的自然规律，只有采伐量不超过生长量，森林必然会实现永续利用，目前许多国家都采用生长量控制采伐量这一原则。

⒉法正龄级分配对实现永续利用具有重要现实意义和作用，它是达到法正生长量、法正蓄积量、法正林分排列的基础条件。理想的森林结构，实质就是理想的年龄结构，即龄级的均匀分配，往往不承认法正林学说的人，却承认林分按龄级分配均匀好。这实际上正是法正林学说的本质。

⒊法正林反映了采育结合、合理经营的观点。它要求采伐与更新同时进行，且面积数量相等，这样好形成新的龄级分配均匀，能够保证森林永续利用，也是林业再生产客观规律的反映。

⒋法正林分排列是构成法正状态的四个条件之一，从林学的角度看，有利于保护、更新和运输，这实际也与采育观点相结合的。对于环境保护和国土保安具有重要意义。

3. 林班的概念及涵义是什么？

（一）概念

林班就是为了森林清查, 计算森林资源和管理森林,在林场范围内,把林业用地区划成若干具有固定界线,且面积基本平衡的永久性的土地区划基本单位,就叫做林班。

（二）此概念反映以下几点涵义

⑴.林班有固定的界线,

⑵.林班是永久性的经营单位;

⑶.面积比较平衡,便于统计算森林资源,便于组织更大的营林单位;

⑷.林班是技术计算和技术组织的单位;

⑸.林班不是行政单位，它是森林经营管理的土地区划单位。

4. 森林经营方案的意义和作用。

森林经营方案是林业局（场）编制中长期及年度计划，进行作业设计，组织经营管理，安排林区基本建设和林业生产建设的法定性文件；是林业主管部门检查、监督、考核林业局（场）工作的主要依据，是各级林业经营单位保护发展与综合利用森林资源，实现科学经营，永续利用，提高森林经营管理水平的总体规划设计文件；是制定考核各级领导干部任期森林资源消长目标，检查经营效果的依据；是科学兴林的重要基础。

5. 永续利用的3个阶段的简要介绍。

第一阶段，永续利用思想雏形阶段（简要阐述）

第二阶段，木材永续利用阶段（简要阐述）

第三阶段，多效益永续利用阶段（简要阐述）

6. 马克思所说的“持久的木材生产，本身要有一个活树的储备，它应是利用额的10倍至40倍”。请证明他的合理性。

由公式 uZ＝En＝mu

而Vn＝(u/2)×mu

2Vn＝u×mu＝u×En

轮伐期内总的法正采伐量等于二倍法正蓄积量,说明法正林的生产力很高

⑷由 Vn=(u/2)×En

设 u=20,则 Vn=10En

u=80,则 Vn=40En

式中En为法正年伐量, 即利用额,这就充分证明了马克思所说的“持久的木材生产，本身要有一个活树的储备，它应是利用额的10倍至40倍”。

7. 适地适树的途径和方法。

8. 影响数量成熟的因素有哪些？

⑴树种；⑵地理位置；⑶林分起源；⑷查定范围

9. 森林资源监测的主要内容。

(1)森林资源现状

(2)森林资源消耗量和消耗结构、森林采伐限额的执行情况

(3)造林成活率和新成林面积

(4)森林资源消长变化及发展趋势预测

(5)森林资源监测的其他内容

五、论述题

1.试述国有林森林经营方案编制要点。

经营决策、森林经营设计、森林经营利用设计、多种经营林产品加工与综合利用设计、局场址及辅助工程规划设计、经营管理设计、生产建设经费概算、财务分析与综合评价

2. 试述林业的属性。

林业的行业属性

林业的公益属性

3.主伐的不同方式及其效益

●皆伐作业法(clear-cutting system)

特点：伐区式的作业，一次伐光伐区上的所有林木，采伐后才更新，所以又称后更作业（after-regeneration），一般采用人工更新，人工促进天然更新和天然更新的方法恢复森林，形成同龄林，主要适于阳性树种或中性偏阳的树种。

皆伐作业法优点：能充分利用伐区上所有的成熟的立木资源；采伐过程中易于机械化操作，集材可以不考虑幼树；更新系统完整，整地、造林很完整；作业方式简单，对林学技术要求不高；易于检查、监督，是否执行森林采伐更新技术管理条例，采伐面积是否超过国家规定，检查就可能检查出来。

皆伐作业法缺点：受自然条件限制，坡度大，冲刷严重的地方，不能采伐；容易引起水土流失；容易失去生态平衡。

根据采伐方式大小和采伐的一些自然条件又可分为大面积皆伐、小面积皆伐、带状（宽带或窄带）皆伐。

●渐伐作业法(shelter wood system)

特点：

伐区式作业，指在一定的时间内，把伐区上的林分分几次逐步伐光，采伐前，就要更新，所以又称前更作业（advance reproduction)，采伐分为：

预备伐：先采一些林木，目的在于改善林木的发育状况，促进林木的大量结实和加速死地被物的分解，为种子发芽和幼苗生长创造有利条件。

下种伐（dark felling）：在林木种子年进行，目的在于促进种子发芽和幼树初期生长。

后伐（clearance）：又称终伐或清理伐，幼苗幼树生长旺盛，不需要庇荫，需要更多的光照，可以把老一代林木全部伐去。

三次采伐，中间不超过一个龄级，因此，还是同龄林，适宜阴性树种。

优点：保证更新，幼苗幼树得到保护；保护林地免受冲刷；适宜于水源涵养、水土保持的林分。

缺点：不适宜森工部门采伐作业，采伐技术复杂，只适宜高度集约经营水平林区，机械化集材难以实现，尽管这样，德国、瑞世等国长期使用这种方法。

●择伐作业法（selection system）

择伐作业法是有选择地采伐伐区上的个别林木，所形成的森林常是异龄林，择伐作业法按择伐方式可以分为：

粗放择伐作业法，又称径级择伐作业法，仅仅是采伐一定径级以上的健壮林木，实质上是一种经营大径用材林的作业法，其对象必须是中等以上地位级的森林，这种采伐方式一般在交通不方便，经济条件差的地方适用。这只适宜于森工部门作业，但对现有集体林，自留山不受条件限制。

集约择伐作业法，又称更新择伐或志愿择伐作业法，就是以更新采伐为主，每一定时间择伐一次，择伐的间隔期短，但次数多，不仅要采伐达到一定直径的林木，而且还要采伐病腐木以及非目的树种，类似抚育间伐，采伐量小于或等于连年生长量，这种采伐，既是主伐，又是抚育伐，但采伐技术复杂，林木材质下降，采伐量分散，集材困难，只有在经济条件、自然条件及技术条件许可的小面积风景林森林中使用。

4.试述森林的效益

生态、经济、社会三大效益。

六.计算题

根据以下数据划分龄级、龄组并计算工艺成熟龄和数量成熟龄（计算结果保留一位小数）云杉大型产品皆伐经营类型，轮伐期70a，龄级期限10a。

1004520.72Ⅹ过 4.5 3.3

(完整word版)组织行为学考试题及答案

组织行为学试题 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 1．着重对人的个别差异研究的学科是【】 A．普通心理学B．社会心理学C．人事心理学D．劳动心理学 2．行为的理论模式用函数关系式表达为【】 A．B=f(s·p) B．B=f(p·E) C．B=f(s·E) D．B=f(p·M) 3．组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为【】A．四个步骤B．五个步骤C．六个步骤D．七个步骤 4．人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是【】A．知觉防御B．晕轮效应C．投射效应D．首因效应 5．激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是【】 A．需要B．动机C．态度D．信念 6．最早提出归因理论的美国心理学家是【】 A．麦克里兰B．史布兰格C．海德D．特尔曼 7．创造性行为的主要特点是【】 A．系统性B．有用性C．社会性D．差异性 8．对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展 道路，作出设想和计划的过程是【】 A．事业生涯开发B．事业生涯设计C．事业生涯决策D．事业生涯管理 9．在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是【】 A．正式群体B．非正式群体C．命令群体D．任务群体 10．影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和【】 A．群体结构B．群体规范C．性格特点D．相互依赖性 11．最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是【】 A．轮式B．全方位式C．链式D．Y式 12．小道消息传播的方式主要是【】 A．流言式B．偶然式C．单线式D．集束式 13．最早提出社会测量理论的学者是【】 A．莫里诺B．霍曼斯C．韦伯D．阿西 14．最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是【】 A．运用层次等级B．设立特别工作组C．构建规则与程序D．成立工作团队 15．对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的【】 A．奖罚权B．专长权C．资源控制权D．决策权 16．衡量领导有效性的最重要的指标是【】 A．工作绩效B．工作计划C．德才兼备D．工作目标 17．影响领导有效性的最重要的权变因素是【】 A．领导者自身的特点B．被领导者的特点C．领导的情景D．领导者与被领导者之间的互动关系

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感提升考试满分试卷(三份)

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷说明： 1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。 2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。 一、判断题(每题2分) 1.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实 施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确 错误 2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利 的工作人员 正确 错误 3.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人 际交往、交通便利等因素 正确 错误 4.我们不需要正确的价值观，没什么作用 正确 错误 5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神 正确 错误 6.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、 感恩、谨慎和纪律 正确 错误 7.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号 回 到 顶 部 跳 到 底 部

正确 错误 8.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 正确 错误 9.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍 正确 错误 10.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态 正确 错误 11.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系 正确 错误 12.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 正确 错误 13.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等 正确 错误 14.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 正确 错误 15.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化

2016超声试题和答案

2016年市医师定期考核业务水平测评 （超声科专业试卷） 单位：____________________________________________________ ：___________________ 性别：_________ 号：_____________________________________________________________ 分数 共100分，60分合格。 一．单选题：以下每一考题下面有A、B、C、D、E五个备选答案。请从中选择有一个最佳答案，每题1分。 1.超声波的频率围是指( ) A.>2000Hz B.>20000Hz C.>200000Hz D.>2000000Ｈz E.>20000000>Hz 2.超声基本物理量频率（f）、波长（λ）和声速（c）三者之间的关系应是( ) A.λ＝1/2c?f B.λ=c/f C.c=1/2λ?f D.c=2λ?f E.f=c?λ 3.不属于压电材料的是( ) A.石英晶体 B.钛酸钡 C.高分子聚合物ＰＶＤＦ D.氟碳化物 E.压电瓷 4.超声的分辨力不受下列哪项因素的影响( ) A.超声频率的高低 B.脉冲的宽度 C.重复频率的高低 D.声束的宽度 E.声场远近及其声能分布 5.超声生物学效应中不包括( ) A.致热作用 B.空化作用 C.电离作用 D.实验研究发现可能产生细胞畸形和染色体改变 E.高强聚焦热凝固和杀灭肿瘤作用 6.超声束与平整的界面保持多少度时，回声反射最强( ) A.0 B.30 C.45 D.90 E.180 7.人体组织体液回声按其强弱排列，正确的是( ) A.胰腺<肝、脾 B.肝、脾<肾皮质 C.肾皮质<肾骨髓质 D.肾窦<胰腺 E.胆汁<血液 8.指出下列人体组织、体液回声有哪项不正确( ) A.均质性液体如胆汁，尿液呈无回声 B.含气的肺组织密度很低，呈低回声 C.肝、脾实质呈典型的中等回声 D.皮肤通常呈高回声或较高回声 E.软组织与骨髓之间的界面 9.下列液体回声何项描述不妥( ) A.胆汁是无回声 B.尿液是无回声 C.血液是无回声 D.新鲜的出血和新鲜血肿是无回声 E.发生纤维化钙化的旧性血块回声增多 10.不同人体组织、体液声衰减程度有高低差别，正确的是( )

《组织行为学试题》及答案

《组织行为学试题》及答 案 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

《组织行为学试题》及答案 一、名词解释(每小题4分，共16分) 1．个案研究法 2．气质 3．群体 4．组织文化 二、单项选择题(每小题1分，共10分。在备选芦案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么( B ) A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B．霍桑试验 C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D．泰罗的《科学管理原理》 2．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是 ( B )。 A．气质 B．个性 C．能力 D．性格 3．当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( A )。 A．惩罚 B．正强化 C．自然消退 D，消极强化 4．某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( C )o A．公司没有做到奖罚分明 B．奖励不够及时 C．公司没有做到奖人所需、形式多变 D。员工太挑剔 5．由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于( B )。 A．非正式群体 B．正式群体 C．小群体 D．参照群体 6．管理方格图中，最有效的领导方式有( D )。 A．贫乏型 B．任务第一型 C．俱乐部型 D．团队式 7．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型( D ) A．专权独裁式 B．温和独裁式 C．协商式 D．参与式 8．要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是 ( D )。 A．分化一整合组织结构 B．项目组织设计 C．距阵式组织设计 D．自由型组织结构 9．艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的( C ) A．社会功能 B．成员受益程度

2016年度专业技术人员继续教育公需科目考试题-标准答案

2016年度专业技术人员继续教育公需科目考试题-标准答案

2016 年度专业技术人员继续教 育公需科目考试试题 --《专业技术人员创新能力建设读本》 一、判断题（共10题，每题1分，共计10分） 1、我国国家创新指数由2000 年的全球第38 位上升到 2010 年的第20位。√ 2、技术创新理论、人力资本理论和新增长理论成为国家创新系统的三大理论基础。√ 3、创新能力就是团队创造性解决目标问题产生价值过程中的才能和潜质。x 4、创新的战略不确定性是由哈米德·诺利（Hamid Noori）于1994年首次提出的。√ 5、知识和能力支持是创新成功的内在基础和必要条件。√ 6、第二代创新模式是链环---回路模式。x 7、按照心理自我管理的形式，可以将思维风格分为专制型、等级型、平等竞争型和无政府型。√ 8、顾客导向问题，是创新成功的关键因素。x 9、我国创新活动的三大实施主体——企业、银行、科研机构。x 10、创新基层设施主要包括信息网络基础设施、大型科研 设 施、数据库和图书馆等。√ 二、单选题（共10题，每题1分，共计10分） 1、江泽民在（A）报告中首次提到“创新”问题。 A.中共十四大 B.中共十六大 C.中共十五大 D.中共十三大

2、（A）是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。 A.提高自主创新能力，建设创新型国家 B.提高国家创新能力，建设创新型国家 C.提高技术创新能力，建设创新型国家 D.提高制度创新能力，建设创新型国家 3、研究创新的视角众多，按创新的组织方式，可将创新分为（）、（ B ）和引进创新。 A.程序化创新非程序化创新 B.独立创新联合创新 C.技术创新文化创新 D.实践创新理论创新 4、原始创新的本质特点是（C ）。 A.技术和市场方面的率先性 B.知识和能力支持的内在性 C.核心技术的内生性 D.市场收益的不确定性 5、二次创新最主要的劣势是（B）。 A.风险大 B.被动性大 C.竞争力差 D.投入高 6、管理创新过程的阶段划分有（C ）个。 A.6 B.5 C.4 D.3 7、聚合型思维的最大特点是以（D ）为中心，寻求解决问题的最优方法。 A.目标 B.方法 C.结果 D.问题 8、从评价过程来看，创新能力的评价应该包含创新能力评价系统、创新能力评价系统实施过程、创新能力评价的结果、创新能力评价（B ）四个环节。 A.过程监督机制 B.结果反馈机制 C.优化提升机制 D.结果评估机制 9、目标制定是有方法和技巧的，目标的制定有这样一个原则，即SMART原则。下列选项中不属于这一原则的表述是（ C）。

医师岗前培训试题和答案与解析1(新)

峨眉山佛光医院医师岗前培训试卷 科室：姓名：得分： 一、单选题：（每题1 分） 1、卫医政发[2010]11 号规定，新的《病历书写基本规范》自2010年（）起施行。 A、1月1日 B、2 月1日 C、3月1日 D、 4 月1 日 2、入院记录的书写形式不包括（） A. 再次或多次入院记录 B. 24 小时内入出院记录 C. 死亡病例讨论记录 D. 24 小时内入院死亡记录 3、根据主诉的写作要求，下列哪项不正确（） A.提示疾病主要属何系统 B.提示疾病的急性或慢性 C.指出发生并发症的可能 D. 指出疾病发热发展及预后 4、现病史内容不包括（） A. 发病情况主要症状特点及其发展变化情况 B. 伴随症状 C. 性别、年龄、职业 D. 与鉴别诊断有意义的阳性或阴性结果 5、患者有长期的烟酒嗜好应记录于（） A. 现病史 B. 既往史 C. 个人史 D.家族史 6、疾病诊断填写顺序的原则中不包括（） A、主要治疗的疾病在前，未治的疾病在后 B、严重的疾病在前，轻微的疾病在后 C、最后出院科别 的疾病在后，转科之前的疾病在前D、本科疾病在前，他科疾病在后 7、病程记录书写下列哪项不正确（） A.症状及体征的变化 B. 体检结果及分析 C.各级医师查房及会诊意见 D. 每天均应记录一次 8 、患者对青霉素、磺胺过敏应记录于（） A. 家族史 B. 现病史 C. 既往史 D. 个人史 9、病历书写不正确的是（） A,入院记录需在24 小时内完成 B. 手术记录凡是手术者均可书写 C.接收记录有接受科室医师书写 D. 转科记录由原住院科室医师书写 10、有关病历书写不正确的是（） A.首次病程由经管的住院医师书写 B. 病程记录一般可2-3 天记录一次 C.危重病人的病程需每天或随时记录 D. 会诊意见应记录在病历中 11、日常病程记录是指对患者住院期间诊疗过程的经常性、连续性记录。由（）医 师书写。 A、经治医师 B、实习医师 C、试用期医师 D、 以上均可 12、书写日常病程记录时，对病情稳定的患者，至少（）天记录一次病程记录。 A、1 B、2 C、 3 D、5 13、主治医师首次查房记录应当于患者入院（）小时内完成。 A、24 B、48 C、 36 D、72 14、患者住院时间较长，应有经治医师（）作病情及诊疗情况总结。 A. 每月 B. 两月一次 C. 由上级医师决定时间长短 D. 病情稳定可不做阶段小

组织行为学考试试题

组织行为学考试试题 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】

第一部分选择题 一、单项选择题 1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(C) A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为 2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(D) A.面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法 3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为(C) A.气质 B.性格 C.能力 D.个性 4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(C) A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式 5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(A) A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式 6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为 (B) A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应 7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是(A) A.集束式 B.流言式 C.偶然式 D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是(B) A.聪明能干 B.热情 C.刻苦认真 D.有责任心 9.关于冲突观念的现代观点认为(D) A.冲突有害无益 B.冲突应当避免 C.冲突有利无害 D.冲突保持在适度水平是有益的 10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是 (C) A.技术能力 B.交际能力 C.行政管理能力 D.沟通能力 11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是(D) A.乡村俱乐部式管理 B.任务式管理 C.中间型管理 D.团队式管理 12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是(C) A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 13.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的(D) A.可行性原则 B.对比择优原则 C.信息健全原则 D.系统分析原则 14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是(B) A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型 15.需要层次理论的代表人物是(A) A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.亚当斯 D.斯金纳 16.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是(B)

2016年公需科目考试答案

2016年公需科目考试答案 一、单选题 1.情商一词语产生于…………（20 世纪末） 2.对自身特有负面评价……….（自己不能有效胜任工作） 3.在职业心态中，为自己工作……….（主人翁心态） 4.夫妻关系的情感基础是……（爱情） 5.有限理性假设认为…………（有限理性） 6.职场中的正能量……………（信任，豁达，愉悦和进取） 7.影响吸引力的稳定因素是…………………（人格品质） 8.回避型依恋的孩子……………（猜忌与生疑） 9.家庭关系中最重要……………（夫妻关系) 10. “情绪智慧”、“情绪智商”………（情商) 11.下面不属于正面积极的亲子……………（说服教育） 12.惠普总裁办公室从来没有门……………（惠普的门户开放政策….） 13.下面不属于家庭的社会功能是……………（生育功能） 14.充满正能量的职场环境能使个人………….（积极进取，勇于挑战） 15.虽然合理授权是很重要的…………….（取得很高的利润水平） 16.平衡个人与团队的关系需要…………..（充分发挥个人的优势和潜能） 17.职业角色与定位不清会导致…………..（.角色冲突与角色模糊） 18.在巨大压力面前依然能够….…………（.快乐心态） 19.某团队成员郑某工作能力……..…（不能胜任并且不情愿（低准备））20是生物个体面对瞬时危机..…………（急性压力） 21.有限理性理论的假设………………（赫伯特.西蒙） 22.作为经济决策的主体都是.……… （理性人假设） 23.刻意与..保持一定距离….…………（工作及与工作相关的人） 24.追求职业的安全与稳定..………….（安全型） 25.夫妻关系的情感基础是………..（爱情） 26.对于自己而言，合理工作…………..（因人、因事、期待合理） 27更关注我们在主观感受的认知………..（情商）

2016年 保卫部培训考试试题(含答案)

保卫部保卫培训考试 姓名：分数： 一、单选题（每题3分） 1、押运途中车出现故障时处理不正确的是 （） A、除驾驶员外押运人员不得下车 B、及时报告单位领导 C、无法修复请求公安或本系统其他单位或本单位援助 D、除留一人在车上外其他人员下车警戒 2、机动车经（）登记后，方可上道路行驶。 A.道路运输管理机构 B.公安机关交通管理部门 C.工商部门 D.税务部门 3、申请机动车登记，机动车所有人不需要提交的证明或凭证是（）。 A.驾驶证 B.身份证明和机动车来历证明 C.整车出厂合格证明或者机动车进口凭证 D.车辆购置税的完税证明或者免税凭证 4、《中华人民共和国道路交通安全法》是为了维护道路交通秩序，______，提高通行效率。 A、保证车辆高速行驶 B、圆满完成运输任务 C、保护公民合法权益 D、减少交通事故 5、各单位二级保卫教育每年不少于（）学时 A、4学时 B、2学时 C、6学时 6、机动车在道路上发生故障，需要停车排除时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯，______。 A、就地停车，以免造成机械事故 B、将机动车移至不妨碍交通的地方停放 C、迅速停车，并在车前方设置警告标志 D、停车后迅速报警 7.保卫二级达标共有多少项目（） A、6项 B、7项 C、8项 D、9项 二、不定项选择题（每题5分） 1、发生以下那种情形将被处200元罚款（） A、下班后不关好门窗 B、现金不按规定超额存放 C、单位重点要害部位安防责任不明确，防范措施不落实，隐患不及时整改 D、成品、半成品、设备零部件不按规定保管存放。 2、单位内部保卫机构的具体任务有哪些？（） A、贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律、法规； B、预防和制止违法犯罪行为，维护单位稳定； C、调解、疏导单位内部纠纷，查处发生在单位的刑事案件和治安案件； D、帮助、教育本单位有轻微违法犯罪的人员。 3、保障要害安全的各项制度主要包括（）。 A、要害出入制度； B、要害保密制度； C、要害岗位安全责任制度； D、要害人员教育训练制度和要害检查制度 4、下列不属于安保人员职责的是：（） A、查验出入值勤区域的车辆、物品的出入手续； B、对现行违法犯罪行为进行制止，将现行违法犯罪嫌疑人扭送公安机关处理； C、对可疑人员进行身体搜查； D、为客户追索各类债务或者解决劳资纠纷 5、安全保卫工作的基本任务是 ( ) A、建立健全安全保卫工作制度 B、落实安全防范措施防盗窃、防抢劫、防破坏、防灾害事故、防高科技犯罪、防火灾、防洗钱维护公司正常工作秩序

《组织行为学》考试试题(模拟题)

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.行为的理论模式用函数关系式表达为（） A.B=f(S·P) B.B=f(P·E) C.B=f(S·E) D.B=f(P·M) 2.组织行为学的多层次相交切性主要表现为（） A.三层 B.四层 C.五层 D.六层 3.组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（） A.四个步骤 B.五个步骤 C.六个步骤 D.七个步骤 4.指导人们行为的准则是（） A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.态度5.激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要 B.动机 C.态度 D.信念 6.泰勒的科学管理的理论基础是（） A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论7.创造性行为的特点是（） A.系统性 B.有用性 C.社会性 D.管理性8.事业生涯的组成部 分之一是（） A.意识 B.价值观 C.行为 D.知觉 9.在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体 10.从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（） A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖 11.对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（）A.轮式 B.Y 式 C.链式 D.全方位式 12.一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（） A.社会惰化效应 B.群体促进作用 C.协同效应 D. 从众效应13.最早提出社会测量理论的学者是（） A.韦伯 B.霍曼 斯 C.莫里诺 D.阿西 14.舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）A.二种 B.三种 C.四种 D.五种15.员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（） A.正相关关系 B.负相关关系 C.非线性关系 D.正比关系 16.成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中最主要的因素是（） A.竞争 B.协作 C.人际关系 D.个性差异17.在领导有 效性中，最重要的权变因素是（） A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系18.在决策理论中，决策者被看作为一个（） A.经济

2016年女职工培训试题含答案

2016年女职工培训试题 姓名：分数： 一、单选题70分（共35题，每题2分） 1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日 2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日 4、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。 A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势 5、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 6、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期

7、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。 A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 8、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 9、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月 10、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 11、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。 A、56 B、90 C、98 D、120 12、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。 A、25 B、30 C、40 D、42 13、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。 A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金 14、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定 15、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月 16、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。

组织行为学期末考试试题

组织行为学期末考试试题1 一、判断题（下列说法对者在题前括号打“√”，错者打“X”，每小题1 分，共15 分） （√）1、认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程。（X ）2、根据相互作用的观点，包括企业在的组织冲突是弊大于利。 （√）3、班杜拉认为：人类的许多行为是从观察别人的行为中学习的，榜样的影响是社会学习理论的核心。 （√ ）4、所谓“江山易改，本性难移”，所以一个人的性格一旦形成就很难改变。 （X ）5、弗隆姆的期望理论是建立在组织个体对自己的行为有“做”与“不做”的决定权基 础之上的。 （X ）6、动机与行为之间的关系向我们揭示出：一个人的外在表现与在动机总是一致的。（√）7、能力是顺利完成某种活动所必须具备的心理特征，能力是和某种活动相联系，并表现在活动的全部过程中，因此它具有明显的针对性。 （√）8、员工对自己所在组织的认可程度、投入程度，以及认为工作对自身价值实现的重要程度称为组织认同感。 （X ）9、“因是根据”，不管在什么情况下，将成功和失败都归因于因才是客观有效的认识。（√）10、心理契约的破坏会导致雇员责任的减少。与离职率成正相关，与信任、工作满意和留职意愿呈负相关。严重破坏时，雇员与组织之间的关系会变得更加具有交易性。 （X ）11、所有的任务型群体都是命令型群体。 （X ）12、群体凝聚力是维持群体行为有效性的一种合力，凝聚力高的群体将比凝聚力低的群体更为有效。 （√）13、知识是人类实践经验的总结，是以思想容的形式为人所掌握；而技能是人们在理论与实践活动中运用的基本动作方式，是一种操作技术，以行为方式的形式为人所掌握。（√）14、社会惰化效应说明了群体规模的增大是与个人绩效负相关的，代表的是一种协同效应。 （√）15、虚拟组织从组织外部寻找各种资源，来执行组织的一般职能，如生产、销售、技术开发等等，而把精力集中在自己最擅长的业务上。 二、单项选择题（将每题最正确答案的代号填入括号，每小题1.5 分，共30 分） 1、要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是( ) A、社会学 B、心理学 C、人类学 D、伦理学 2、组织行为学作为一门独立的专门研究组织中心的心理与行为规律的科学，最先产生（） A、二十世纪二、三十年代 B、二十世纪三、四十年代 C、二十世纪五、六十年代 D、二十世纪八、九十年代 3、在组织行为学中，把性格划分为理智型、情绪型、意志型和中间型，是依据下列哪类划分标准（） A、按心理活动的某种倾向性 B、按人的行为模型 C、按思想行为的独立性 D、按何种心理机能占优势 4、在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（） A、首因效应和近因效应 B、晕轮效应 C、第一印象效应 D、定型效应 5、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( ) A、尊重需要 B、交往需要 C、安全需要 D、生理需要 6、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。 A、提供给员工更高的工作报酬

2016年重庆市公需科目考试 真题及答案

2016年重庆市公需科目考试 此答案为本人精心整理而成 单选题 1.在'一带一路'建设中，要积极开展体育交流活动，支持沿线国家申办（）。（1分） A . 世博会 B . 残奥会 C . 奥运会 D . 重大国际体育赛事 2.'一带一路'建设要加快推动长江中上游地区和（）的合作。（1分） A . 珠三角地区 B . 黄河经济区 C . 俄罗斯伏尔加河沿岸联邦区 D . 长江下游地区 3.北部湾经济区要积极与东盟国家和（）培育共同旅游市场，打造环北部湾旅游圈。（1分） A . 广东 B . 海南 C . 港澳台地区 D . 福建 4.泛珠三角区域包括广东、广西、海南和（）等９个省区和香港、澳门两个特别行政区，简称'９＋２'。（1分）

A . 安徽 B . 重庆 C . 贵州 D . 湖北 5.中华民族为维护国家主权同外国侵略者进行了坚强的斗争，请找出下列历史人物不符合这一条件的是（）（1分） A . 张骞 B . 林则徐 C . 郑成功 D . 戚继光 6.中国的外交布局：（）是关键，（）是首要，（）是基础，（）是重要舞台。（1分） A . 周边-多边-大国-发展中国家 B . 大国-周边-发展中国家-多边 C . 大国-发展中国家-多边-周边 D . 发展中国家-大国-周边-多边 7.丝绸之路形成的基础是沿途各地（）发展。（1分） A . 贸易 B . 经济 C . 社会 D . 经济文化 8.'一带一路'建设的重要支撑是（）。（1分）

A . 投资贸易合作 B . 资金融通 C . 政策沟通 D . 基础设施互联互通 9.黄河三角洲高效生态经济区的战略定位是：建设全国重要的高效生态经济示范区、特色产业基地、后备土地资源开发区和（）重要的增长区域。（1分） A . 山东半岛 B . 环渤海地区 C . 黄河下游地区 D . 中原地区 10.'一带一路'建设中，要广泛开展教育医疗、减贫开发、生物多样性和生态环保等各类公益慈善活动，促进（）地区生产生活条件改善。（1分） A . 农村 B . 沿线贫困 C . 边境 D . 民族 11.2009年，国务院正式批复（），成为国家批准实施的沿边开发开放区域。（1分） A . 《辽宁沿海经济带发展规划》 B . 《沈阳经济区发展规划》

2016年当代科学技术新知识读本(公需科目专业考试内容答案)

《当代科学技术新知识读本》日照市试卷答案 一、单选题(单选题) 共20 题 1、1998年，《中国生物多样性国情研究报告》估计，中国生物多样性每年可以提供的服务，折合成经济 价值大概在（）万亿美元，（本题分数:2 分）存疑 A、4.6 B、8.6 C、33 D、46 2、面对入侵物种，土著种不仅自身能进化出有利特征以降低外来种的负面影响，而且还能进化出改造外 来物种的本事，该过程叫做（）。（本题分数:2 分）存疑 A、寄生 B、捕食 C、竞争 D、逆适应 3、霾污染直接导致空气（）对流减弱。（本题分数:2 分）存疑 A、上下 B、东西 C、南北 D、海洋与陆地 4、绿色农产品产品认证指标体系包括农药领域的（）认证。（本题分数:2 分）存疑 A、GLP B、GMP

C、GAP D、HACCP 5、大多数昆虫对波长为（）的紫外光敏感，趋性很强，诱杀效果很好。（本题分数:2 分）存疑 A、300~400 nm B、1300~1400 nm C、1300~1400 mm D、300~400 mm 6、脂肪组织在身体不同部位的分布与其功能密切相关，（）白色脂肪组织与胰岛素抵抗和心血管疾病的 发生密切相关。（本题分数:2 分）存疑 A、背部 B、腹部 C、臀部 D、腿部 7、中国大约有（）种高等植物。（本题分数:2 分）存疑 A、1.5万 B、3.5万 C、7.5万 D、10.5万 8、数据类型不统一、数据残缺、格式错误、编码不一致等等问题需要（）来解决。（本题分数:2 分） 存疑 A、数据分析 B、数据预处理

C、数据存储 D、数据管理 9、调节温湿度一般应用于（）害虫的杀灭。（本题分数:2 分）存疑 A、设施果园 B、林业 C、大田 D、仓储 10、下列（）共生关系起源于共栖关系。（本题分数:2 分）存疑 A、人与肠道微生物 B、树栖蚂蚁与金合欢属植物 C、丝兰与丝兰蛾 D、榕树与传粉小蜂 11、我国从（）年开始研究物联网的重要组成部分——传感网。（本题分数:2 分）存疑 A、1999 B、2005 C、2009 D、2010 12、分布式数据管理系统BigTable是（）公司在大数据领域的重要贡献。（本题分数:2 分）存疑 A、百度 B、谷歌 C、脸谱 D、腾讯

2017抗菌药物培训试题和答案解析

2016年抗菌药物培训试题 科室姓名分数 一、选择题（每题2分，共60分） 1、亚胺培南、美罗培南等碳青霉烯类抗菌药主要用于：（） A. 革兰氏阴性产酶菌 B. 革兰氏阳性产酶菌 C. 真菌 D. 支原体 2、胆汁中药物浓度最高的头孢菌素类药物是：（） A.头孢曲松 B.头孢氨苄 C.头孢哌酮 D.头孢呋辛 3、美国疾病控制中心发布的万古代霉素应用指南推荐在下列情况使用万古霉素，使用正确的是：（） A. 治疗耐β-内酰胺类抗生素耐药的革兰阴性菌的严重感染 B. 治疗对大环内酯类抗生素过敏患者的革兰阳性菌感染 C. 当发生抗生素相关性腹泻，甲硝唑治疗无效，或者病情危重，可能危及生命时 D. 在MRSA和MRSE感染高发医院进行假体或装置植入手术时，万古霉素应在手术前预防给予 4、已经感染的病人使用抗菌药物针对感染进行治疗时，应该明确（） A. 是否存在感染 B. 感染的部位及病原体 C. 病原体可能存在的耐药性 D. 以上都对 5、联合使用抗菌药物的指征不包括（） A. 单一抗菌药物不能有效控制的混合感染 B. 需要较长时间用药，细菌有可能产生耐药性者 C. 合并病毒感染者 D. 联合用药以减少毒性较大的抗菌药物的剂量

6、下列说法正确的是（） A. 口服不吸收药物可以用于胃肠外感染的治疗 B. 使用氨基糖苷类抗生素时，应根据PK／PD特点，等时分次给药 C. 所有青霉素类、头胞菌素类药物都对铜绿假单胞菌都有抗菌作用 D. 治疗哺乳期妇女感染，应考虑抗菌药物在乳汁中的分泌可能对婴儿造成的影响 7、接受清洁-污染手术的患者手术时预防用时间应为：（） A. 12~24小时 B. 24~48小时 C. 48~72小时 D. 2小时以上 8、抗菌药物疗程因感染不同而异，一般宜用至体温正常、症状消退后几小时，特殊情况，妥善处理？（） A.24h B.48h C.72～96h D.96h 9、第三代头孢菌素的特点，叙述错误的是：（） A.体内分布较广，一般从肾脏排泄 B.对各种β—内酰胺酶高度稳定 C.对Gˉ菌作用不如第一、二代 D.对绿脓杆菌作用很强 10、氟喹诺酮类药对厌氧菌均呈天然耐药性，但属例外的是：（） A.氧氟沙星 B.左旋氧氟沙星 C.环丙沙星 D.诺氟沙星 11、青霉素类药物中，对绿脓杆菌无效的药物是：（） A.阿莫西林 B.羧苄西林 C.呋苄西林 D.替卡西林 12、男性，40岁，嗜酒，因胆囊炎给予抗菌药物治疗，恰朋友来探望，小酌后有明显的恶心、呕吐、面部潮红，头痛，血压降低，这种现象与下列哪种药物有关：（） A.四环素 B.氨苄西林 C.青霉

组织行为学复习题及答案

单项选择题 1、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）。B.多学科交叉性 2．科学管理学派把组织中的人看作是（）。A. 理性的经济人 3．行为学派把组织看成一个封闭的社会性的模式，梅约通过著名的霍桑试验证实只有把人当作（）。B.社会人 4．组织行为学具有多层次性的特点，第一层次是（），这是研究组织行为学的基础和出发点。A.个体 5．决定人的心理活动动力特征的是（）。A.气质 6．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。B.本我 7．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整 体行为特征，这种知觉属于（）。B.晕轮效应 8.个性中受“现实原则”所支配的部分是指（）。A.自我 9.在个性结构中居于可控制地位的最高层的是（）。C.超我 10.精力充沛，但局限于从事内容多变的活动，行为反映灵活而敏捷，情绪易表现和变换，行为的外倾性明显，对行为的改造较容易，是属于（）。A. 多血质 11．精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往粗枝大叶，兴奋性行为反应敏捷而迅速，但要把兴奋性行为转变为抑制性行为较不灵活；情绪的抑制较难，易表现暴发性情绪；行为的外倾性明显；对兴奋性行为的改造较不容易，是属于（）。B. 胆汁质 12．有精力，但沉着平稳，行为反映迟缓，不灵活不敏捷；情绪易受抑制，不易表露，行为的内倾性明显；对兴奋性行为的改造较容易，是属于（）。C. 粘液质 13．对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严重；对行为的改造较难D. 抑郁质 14．个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（）。A. 性格 15.人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（）。A.知觉防御 16.在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（）。C.首因效应 17.人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响，这属于（）D.定型效应 18.一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性的总评价和总看法是（）。A.价值观 19.个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向是（）。B.态度 20.如果我们在知觉活动中，只能注意到某个事物或个人比较突出的特征，并用这个特征代表其整体的性质，这种现象就是（）C.晕轮效应 21．（）是指个人对他所从事的工作的一般态度，即对所从事的工作持有的评价与行为倾向。C.工作满意度 22.霍桑实验的资料使梅约得出了与以前不同的对人性的认识,即提出了关于（）的假设。B.社会人 23.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。A.尊重需要 24.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。B.减少自己的投入 25.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。A.惩罚 26.通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）。C. 自然消退 27.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）。C.公司没有做到奖人所需、形式多变 28.经常表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。A.尊重需要 29.激励的目的是调动组织成员的积极性。从根本上说，（）是积极性的本源。A. 需要 30.由组织正式文件明文规定的.群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。B.正式群体 31.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。A.同质群体 32.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的工作绩效。B.异质群体 33.两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或互相排斥．从而产生心理上的或行为上的矛盾，是（）。A.冲突 34.当与双方利益都有重大关系时.当你的目标是向他人学习时.需要集思广益时.需要依赖他人时.出于感情关系的考虑时，处理冲突的方式是（）。B.开诚合作 36.每一成员在群体中都表现出自己特定的行为模式,我们称之为( ）。B.角色 多项选择题 1．组织行为学的特点有（）。A.边缘性 B.综合性 C.两重性E.实用性 2．组织行为学的研究方法包括（）。A.调查法 B.谈话法 C.实验法 D.个案研究法 E.观察法 3．影响人的行为的因素有（）。A.个人主观内在因素 C.客观外在环境因素 4.影响人的行为的内在因素主要有（）。A.生理因素 B.心理因素 C.文化因素 D.经济因素 5.影响人的行为的外在因素主要有（）。A.组织内部的环境因素 B.组织外部的环境因素 6．人的行为特征有：A.自发的 B.有原因的 C.有目的的 D.持久性的 E.可改变的

组织行为学考试试题

安徽工业大学MBA研究生考试试题 （2012 —2013 学年第一学期） 课程组织行为学班级2012级MBA 姓名学号 一、问答题（40分）： 1、请你回顾一下自己曾经工作过的单位，该组织采取了哪些激励措施？你如何评价这些措施？（20分） 激励就是指管理者创设各种既能朝向组织目标又能满足职工合理需要的物质性和精神性条件，持续激发职工的动机，以调动职工行为积极性的过程。 2、试分析一下自己的性格特点，是否需要改进，如何改进？（20分）

二、案例分析题（任选2题，共60分，每题30分） （一）用人的艺术 某家电子计算机集团公司，几年前，通过公开招聘，招收了两名刚刚从计算机专业毕业的大学生张某和李某，人事经理决定让他们从事计算机的推销工作。从工作申报表和面试等人事资料看，张某和李某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。张某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而李某则表现出内倾性格，爱思考，不愿与人说话，喜欢独处。一年后，张某看起来很快适应了销售工作，得心应手，成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理。李某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，李某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，李某也说不出个原因来，其中有一点，人事经理已经悟出来，那就是李某对销售工作已经不感兴趣了。私下里，人事经理了解到，李某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时代，还获得过少年科技发明奖，这种创造意识他一直保持着。这样，人事经理与总经理商谈之后，把李某单独请到家里，吃完饭后与他谈了一次，最后决定调李某到研究开发部。在李某调动到调研开发部的那年年底，他的两项发明已为公司创收了十几万元。 思考题： 1、为什么张某能适应销售性工作，而李某则不能适应？这如何解释？ 2、假如你是管理者，你如何解决李某辞职的问题？ 3、从这个案例中，你能得到什么启示？ 4、你如何评价该公司的人事经理？ （二）在大城市医院（Metropolitan Hospital）中，压力管理巳实施2年多了。这项工程最初动力来自中层管理者由于感到压力，工作过度，遭受政策和程序上不可预料的变化而产生的广泛抱怨。高层行政管理者寻求外部组织发展咨询师的帮助处理这些问题，咨询师有着压力管理的技能和经验。 工程最初阶段是诊断在医院里体验到的压力的原因和结果。了解压力源被看作发展合适地处理压力计划所必须的前奏。咨询师制定了一个问卷来收集数据，调查对象是45名中层管理者。他们几乎对医院里所有方面负责。问卷的设计是以压力的概念模型为指导的。这与