年度工会工作总结

2017年度学校工会工作总结

2017年度，在市教育工会的正确领导下，学校工会紧密团结和依靠全体教职工同志，围绕学校中心工作，以构建“民主、文明、和谐、幸福的一中之家”为目标，认真履行工会工作职责，积极推进学校民主管理、民主决策与民主监督，主动关心教职工的工作与生活，不断提升教职工的职业幸福感，逐步形成了校党委统一领导、行政鼎力支持，工会具体落实，教职工热情参与的良好局面。

根据本次教代会议程安排，我谨代表工会委员会，向各位领导和代表们汇报2017年度工会工作，请大会审议。

一、凝聚人心，助力教育教学。

围绕学校教育教学中心工作，工会充分发挥群团组织工作特色与优势，认真组织广大教职工参加师德师风学习教育活动，切实提升职业道德素养，以主人翁的态度和无私奉献的精神投身到学校工作中去，为学校教育事业的快速发展，为学校教学质量与业绩的不断攀升，为学校建设与管理的高位走强，贡献全体教职工的智慧与力量。主要完成的工作有：

（一）加强教师队伍建设，提升教师职业素养。工会在校党委的带领下，积极动员并认真组织全体教职工学习与践行社会主义核心价值观，认真学习党的十九大报告内容，深刻领会十九大的精神内涵；结合“教师节”庆祝活动，开展了“美丽一中，勤朴师风”主题摄影、“立德树人”书法评选、“我们的家园，我们的爱”主题征文、“三

十年教龄教师表彰”等系列师德师风教育活动；配合市教育局组织全校教师完成了“教师职业安全素养”的网上测评与调查工作。

（二）加强优秀教师群体宣传，弘扬教育工作正能量。工会本年度组织了学校第四届“仁爱教师”的评选活动。通过教师自荐和部门、学科推荐等形式，经过两轮师生代表评选及校长室审核，共选出杨彬、华荣、周烨、陆永明、高月琴、吴沺、徐辉七名仁爱教师，并通过全校师生及高一、高二学生家长参与的大型仁爱教师表彰活动予以大力宣传，以此激励广大教师，在弘扬正能量的同时，感受职业的幸福感和荣誉感。今年，为更好更合理地评选出新一届仁爱教师，根据校长室意见，工会对我校仁爱教师评选办法与规定重新进行了修改和完善。

（三）加强教职工的“主人翁”意识，主动参与学校管理。工会以“我是一中人、一中是我家”的使命感和“主人翁”精神，调动广大教职工积极参与学校的各项管理工作。譬如：在每个学期初，都组织全体教职工参与学校安全隐患排查与整治工作，为学校的安全管理与长治久安做出了巨大贡献。以赵建荣、黄瑛俊、李志红、李荣生等老师为主体的工会摄影社团，积极参与学校的宣传工作，在学校各项重大工作和活动中发挥出了重要作用。

今年下半年，工会还成立一中教职工跑操社团，一方面鼓励教职工关注身体健康，以更好的身体、更旺盛的精力投入教育教学工作，另一方面也向全校学生展现出教师们的良好精神面貌，起到了良好的榜样示范作用。工会正是通过寓教育于活动，以活动促教育的形式，

努力协助学校党政做好教师队伍建设，凝聚人心，形成合力，为学校的教育教学工作做出贡献。

二、民主管理，助力依法治校。

（一）认真行使教代会的参与民主管理和监督的责权。年初，工会组织召开了八届二次教代会，全体代表认真听取并审议通过了学校年度工作报告，财务工作报告，工会工作报告，学校“十三五”规划，学校食堂自主经营管理方案等重大工作事项；部分代表在广泛了解民意和听取教职工心声的基础上，提交了14份提案，涉及学校教育教学和日常管理的多个方面，分别由相关职能部门认领，并在2017年度工作中一一予以落实。（稍后校长室将给予工作完成情况的回应）（二）发挥教职工集体智慧，积极为学校工作建言献策。广大教职工的合理建议和普遍民意是学校制度建之有据、用之有理、行之有效，并得以落地生根的重要依据。本年度，工会多次就全校教职工普遍关心的绩效工资方案修订协助校党委、校长室召开专题座谈会，倾听广大教职工代表们的意见，在方案中纳入代表们的合理建议与诉求，最终形成定稿，提交教代会专题会议审议表决后通过，有效确保了全体教职工年终绩效工资的及时发放。

（三）健全民主管理机制，切实履行民主监督职能。工会认真组织教职工代表参与并听取了市纪委巡视组对学校党风廉政建设督查工作的报告，听取并民主审议了学校领导班子及个人的述职述廉报告；工会还以校务监督的制度形式，参与学校各类评先评优、日常物资采购、工程招标等校务公开工作，切实履行民主监督职责，确保这

些容易跑偏出轨的工作始终在“制度的笼子”里开展和运行。工会还配合后勤部门成立了学校膳食管理委员会，就师生日常食品安全和质量进行民主管理与监督考核，确保师生饮食安全与满意。下半年，因学校行政与人事调整，工会又重新增补了工会委员，并选举了新的工会主席，确保了工会工作的顺利开展与落实。

（四）加强法制教育，增强教职工的法制意识，提升教职工的法治素养。教职工的法制意识与行为是学校依法办学的一个重要方面。为此，工会先后开展了“5.10思廉日”廉洁从教主题教育，教师节《教师法》宣传教育，全校师生的交通法规与安全教育，组织全体教职工参加了以“妇女权益保障法”为专题的第三届全市“家庭学法达人”竞赛活动；配合省教育厅、市教育局组织了全体党员同志参加“江苏省百万党员学宪法学党章考法活动”，达成全校党员100%参加，100%合格的“双百”目标；配合校党委积极开展党的十九大报告研读和精神学习等系列教育活动，使得全体教职工在思想上紧跟党走，在行为上遵纪守法，在教育教学工作中依法治学、身正为师，做好学生的楷模，当好学生的引路人。

三、帮贫助困，助力仁爱精神。

“仁爱教育”是我校的德育品牌，关心教职工，为教职工的工作与生活做好服务工作，是工会的主要工作职责。主要体现在：（一）深入了解、主动关心有实际困难的教职工。今年，工会共计慰问在职在岗生病住院、家人去世、家庭困难教职工27人次，与校党委关心慰问党员群众干部10人次，春节慰问39人次；工会同志

不仅一次上门慰问，更持续关注那些需要学校帮助的困难教职工，为他（她）排忧解难，形成长期关怀慰问机制，真正把学校及全体教职工的真情实意送到每一名有困难教职工的心坎上。

（二）一如既往地协同校办做好学校离退休教职工的关怀与慰问工作。精心安排老同志们端午节、重阳节、春节返校茶叙与节日物资的发放工作。平时，热情接待每一位来校的老教职工，了解他们的诉求，力所能及地为他们解决生活上的困难，让他们依然感受到学校的温暖。

（三）竭尽所能地为广大教职工谋好福利。在严格遵守党和国家规定的基础上，在政策许可范围内的前提下，工会通过工会委员与工会小组长会议，广泛征求同志们的意见和建议，配合学校采购小组，保质保量地做好传统节假日的教职工福利物资采购工作。今年，根据全总会的文件精神，工会将全校教职工的生日慰问福利按规定重新予以恢复，进一步温暖了教职工的心。

（四）奉献爱心，彰显一中仁爱情怀。工会积极组织教职工参加仁爱义卖、慈善捐助，志愿服务活动，不仅为学生，更为社会尽到一名公民的义务。上半年，在工会组织号召下，共有27名教职工参加义务献血活动，其中，许多同志已经是连续多年坚持义务献血，奉献爱心。

四、文体活动，助力职业幸福。

教师工作艰辛，惟教师自知。为缓解工作压力，释放身心疲惫，丰富广大教职工的业余生活，工会想法设法，创设渠道，开展形式多

样的文体活动。2017年春节，在新一任学校领导班子的大力支持下，第一届“一中春晚”搞得有声有色，教职工们自娱自乐，即获得了快乐与奖品，更收获了感情与友谊；“三八妇女节”，工会组织全体女教工参加“插花”艺术培训，熏陶了女教师的审美情操；校内教工乒乓球联赛，教职工广泛参与，积极健身；五一“劳动杯”市直学校乒乓球比赛，我校教职工不畏强手，以乙组冠军身份，时隔多年再次晋级甲组；“六一儿童节”，工会组织教职工携子女开展野外亲子拓展训练，让教职工重温家庭的幸福与欢乐；市直学校七人制教工足球比赛，我校教职工克服各种身体病痛，取得优异成绩；“教师节、中秋节、国庆节”三节，工会围绕师风师德教育，开展征文、摄影、书法等主题活动，充分展示了教职工的才艺特长；市直学校三人制教工篮球赛，我校教职工力拼多个加时小组惜败，却赢得了同行的肯定与赞叹；南通市“四星级学校”校长杯乒乓球比赛，校长们一个不缺，团结拼搏，一路披靡，勇夺桂冠；校秋季教工运动会，教职工们同场竞技，比出了欢声笑语，比出了身体健康；冬季传统教工排球赛，高潮迭起，联队称王；“迎新年、庆元旦”教职工牌技切磋，更多是身心的释放。而昨日的2018“一中春晚”，更是教职工演绎精彩人生的美丽舞台。

五、争先创优，助力学校发展。

走过的2017，学校教育事业的发展取得了辉煌的成就，可谓捷报频传，喜讯不断。工会在校党委、校长室的领导下，在全体教职工的全力支持下，在各项工作中也取得了一些成绩。我校工会因工作表

现突出，被南通市教育工会授予“创新型工会组织”，工会女工委员黄海燕老师被评为“优秀工会干部”；我校政治学科张园园老师被评为“江苏省巾帼建功标兵”；我校物理学科、高三数学备课组、高一英语备课组入围南通市教育系统“工人先锋号”评选；钱震华与严培娟师徒入围南通市教育系统青蓝工程“优秀师徒”评选。

新的一年，在党的十九大精神号召下，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在市教育工会和学校党政的领导下，工会将继续团结和依靠全体教职工，一心一意谋工作，全心全意做服务，在原有的工作基础上，继续在以下几个方面力争有所提升和突破创新。一是进一步地深入到教职工中间去，关心了解广大教职工的心声，为教职工提供更高品质的服务，更加贴心暖胃的关怀与慰问，让教职工获得更大的职业幸福感。二是加强工会理论建设，通过实践活动积累理论素养，从而全面提升工会工作的理论水平和实践能力。三是要加强服务调研，针对不同年龄层次，不同岗位、职级，不同工种的教职工群体调研，为学校科学合理的管理提供真实依据。四是以新时代的发展，智慧校园的建设为依据，创新性的开展工会工作与活动，让工会工作永葆青春

发挥榜样引领作用。校工会邀请全国优秀教师、身边的优秀教师代表，宣传师德模范事迹。开展“师德讲堂”活动，精心制作了特级教师耿宜宏老师等的视频材料，还有武进区“双十佳”三好教师蒋建红、“身边的美丽女性”周虹老师的事迹宣讲活动。通过学习，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献。2017年教师节，工会对优秀教师和班主任进行表彰，10名教师标兵、10名模范班主任的事迹被制成展板放在橱窗中，他们的榜样示范作用，极大地调动了广大教师奉献教育争创业绩的积极性。

开展“师德大讨论”活动。2017 年9-10月，结合第十个师德建设月，组织全体教师开展“师德大讨论”活动，反思师德不足，深入剖析问题，讨论制定师德公约，签订承诺书，作出师德承诺，努力践行师德承诺。通过师德大讨论，促进师德大转变。大讨论形成的师德公约于10月31日，交教师管理服务中心备案。

嘉泽中心小学2017年度工会工作总结

“泽润”是我们的校训，水木情怀，是我们的追求。2017年我校工会在上级教育工会的正确领导下，在学校党支部、行政的大力支持下，不断加强自身建设，努力创新工作方式，全面推进师德师风工作，认真组织形式多样的工会活动，积极打造温情工会、贴心工会、特色工会，学校工会工作得到了全体教师的充分肯定，现将一年来的工作总结如下：

一，常规工作。

（一）、加强工会团队建设，增强工作的主动性。

1、积极发挥工会委员的作用。学校工会各委员是工会工作的中坚力量，我校工会能积极发挥各委员的作用，不断增强工会工作的主动性。每学期初，认真召开工会委员会议，共同商讨工会工作计划，听取大家来自一线的意见和建议，集思广益，为科学合理筹划工会工作打好基础.二是根据各委员的分工，合理分解工会工作任务，做到人人有事干，事事有人干。确保工作和活动抓到细处，落到实处。

2、努力搞好工会小组的建设。工会小组是工会最基层的组织，是开展好各项活动的保障，几年来，我校工会一直加强工会小组的建设。首先是选好工会小组长。通过民主推荐和学校考察，安排热爱工会工作，组织管理能力强，乐于奉献，有较好群众基础的同志担任，使工会小组的建设得到了强化。其次是以工会小组为单位组织各项活动，进行适度的竞赛、评比，来增强工会小组的凝聚力和战斗力。第三是根据各学年教师任课情况的变化，适当对工会小组成员进行调整，促进成员之间广泛的沟通和交流，进一步融洽教师之间的关系，打造和谐的校园氛围。

（二），组织形式多样活动，提升工会的凝聚力。

活动是工会工作的主要平台和载体。我校坚持小型多样、贴近教师、活泼开放的活动原则，每一次活动都精心组织，每一次活动都力求全员参与，每一次活动都认真总结，使活动成为教职工学校生活中不可或缺的一部分。

开展好每周一次的工会俱乐部活动。学校建有四个工会俱乐部，分别是：乒乓、篮球、羽毛球、瑜珈，每周三为俱乐部活动日，各俱乐部利用下班后时间开展健身活动。本年度，瑜珈俱乐部得到了越来越多女教师的欢迎，队伍不断壮大，为了提高活动成效，工会专门从外面聘请了专业教练每周上门指导。

3,春游活动：五月，我们骑行在路上.

为进一步倡导绿色低碳生活方式，响应《全民健身纲要》，嘉泽中心小学工会五月组织开展了—次主题为“绿色骑行健康生活”的自行车拉练活动。

2017年5月13日上午八点，艳阳高照，天空万里无云，嘉小教师们装备齐全，一个个英姿焕发，神采飞扬。本次骑行的路线是由学校出发，经环湖北路到花博大桥再到揽月湾广场，再沿着西太湖骑行回到学校，全程大约15公里。

佳农绿野拓展活动：11月，我们赴常州“佳农绿野农庄”开展了教工拓展活动。此项活动由三项集体竞技项目组成，以工会小组为单位开展角逐，极大地激发了每个工会小组的凝聚力，达到了预期的目的。

4,开展好每年一次的趣味运动会。每年底，组织一次教工趣味运动会，既保留传统项目，又

不断增添新的项目，以“趣”为主，适度竞争，让老师们乐在其中。今年，我们的趣味运动会的主题是“穿越2018”，共安排了三个阶段的活动，一是教工集体跳花样长绳比赛；二是趣味项目团体、个人赛。活动内容丰富，深受大家喜爱。

5，慰问活动：工会把教工的冷暖时刻放在心上。学校制订了慰问新标准，只要有教师生病住院，或有特殊情况，工会准会及时去送上关怀和问候。

6，教工软式排球训练和比赛。从九月组队开始，学校工会一直组织球队训练到十二月，并参加了西片的选拔赛。这学期，学校还承担了武进区校长杯乒乓球比赛嘉泽镇队的集训，积极参赛，获得团体第九名的成绩，商战军校长获得全区个人亚军的好成绩！

7.《分享2017，携手2018》——嘉泽中心小学新年工会活动

活动的指导思想是分享2017年的教育教学的温馨幸福的经历；增进友谊，展望新的一年，谋求新的发展。

活动既有校长新年致辞。又有以工会小组为单位，每个小组策划的2个艺体节目或群体游戏。特别是话聊环节：以主题词——温暖，幸福，温馨，收获，和睦，团结，协作，创新，进取，健康，充实，思索，纠结。。。。。。。每个工会会员自己选定其中某个主题词，现场由主持人抽号，抽到号的会员上舞台与四位校长交流2017年的教育教学经历与感慨，或展望2018的期许。

二，重点工作：高扬师德建设旋律，提高工作的实效性。

师德建设工作是学校工会工作的重要内容。我校工会始终紧扣师德师风工作的主题，高扬师德建设的主旋律，一以贯之地抓好这项工作。

1、加强师德考核工作。首先是每学期初与教师签订好《师德承诺书》，重温《中小学教师职业道德规范》的内容，引导教师逐条对照，认真学习，不断提高认识，进一步内化为自己的行为准则。其次，是加强了师德的考核管理。每月单独列表对每位教师进行师德考核，先由个人自评，再由学校测评，考核结果与绩效挂钩，全年总评，师德考核达不到优秀的不得参与各类先进的评选。

2、高扬师德建设旋律，提高工作的实效性。

师德建设工作是学校工会工作的重要内容。我校工会始终紧扣师德师风工作的主题，高扬师德建设的主旋律，一以贯之地抓好这项工作。

加强师德考核工作。首先是每学期初与教师签订好《师德承诺书》，重温《中小学教师职业道德规范》的内容，引导教师逐条对照，认真学习，不断提高认识，进一步内化为自己的行为准则。其次，是加强了师德的考核管理。每月单独列表对每位教师进行师德考核，先由个人自评，再由学校测评，考核结果与绩效挂钩，全年总评，师德考核达不到优秀的不得参与各类先进的评选。

2，组织好每月一次的文明办公室评比，全体工会委员参与评比，及时公布结果，对文明办公室进行表彰。

3,168大走访活动。学期刚结束，学校工会就号召并组织开展教工168大走访活动。要求每位教工深入学生家庭，走访一到两位学生，或学习困难的，或家庭有特殊情况的，教工与学生家长促膝交流，为学生带去书籍和学习用品，给他们送去关怀和问候，体现出一种大情怀。4，推进学校民主管理，切实组织好教工大会。

本年度，学校共举行两次教师大会。2017年6月29日，伴着夏的炎热，怀着满腔热情，嘉泽中心小学全体教师在会议室召开了六届七次会员大会。本次大会是嘉泽中心小学教职工代表参与学校民主管理、民主评议，继往开来的一次大会。首先由严国俊校长作嘉泽中心小学第四轮学校三年主动发展规划总结，总结客观而全面，既肯定了成绩，同时也让全体教师进一步明确了存在的问题和努力的方向。接下来，由卞亮平校长宣读题为《文化涵泳特色引

领努力建设美丽嘉小》的嘉泽中心小学第五轮三年主动发展规划。会员们认真听取了报告，分组进行了热烈的讨论审议，并在大会上进行汇报交流，充分体现了教职员工主动参与学校管理的热情。会议的第三个议程是对学校的中层领导进行民主测评。每一位代表的测评高度负责，实事求是，客观公正.

第二次教师大会是嘉泽中心小学六届八次会员大会，于2018年2月2日召开。会议分别听取了张红波校长所作的《2017年度嘉泽中心小学学校工作报告》，强建伟同志所作的《嘉泽中心小学2017年财务工作报告》，蒋微云校长作的《嘉泽中心小学第三轮岗位聘任考核办法》的报告，以及卞亮平校长反馈的《嘉泽中心小学第五轮三年主动发展规划报告》的意见。经过代表们的认真热烈地讨论，一致同意并通过四个报告。

三，特色工作

1，开展师德讲堂活动。学校工会每学期都要举行2到3次师德讲堂活动，一是邀请本校教师的典型、模范讲述自己敬业爱岗、无私奉献、爱生如子的事例。本年度，我们分别请吴和平，汤玉清，刘亚莲，张荣琴，许斌等老师走上讲堂，与大家分享了她们的教育故事。第三十二个教师节来临之际，我们组织“甘守三尺讲台，争做‘四有’教师”师德建设座谈会，每个工会小组选派两名老师作专题发言，畅谈理想，共话师德。二是通过观看专题片、电视片，办好讲堂活动。本年度，我们先后组织教师观看了《筑梦月亮山》、《最美乡村教师》等，让教师的心灵受到了一次洗礼。

2，读书成为风尚。“腹有诗书气自华“人人阅读，时时阅读是我们嘉小的传统。“最是书香能致远”，嘉小朗读者——各工会小组派出的代表们朗诵了一篇篇经典美文，再一次接受精神的洗礼，享受阅读的美好，我们嘉泽中心小学有这样良好的学习氛围，相信我们嘉小一定会桃李满天下，百年老校再展风姿。

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2016年上海海洋大学工会工作总结

2016年，校工会在市教育工会和校党委的领导与支持下，围绕学校中心工作，以创建

和谐校园为目标，关注教职工热点、难点问题，积极协调，组织牵头“实事工程”，

协同各部门工会干部凝心聚力，在民主管理、师德师风、群众工作、文体活动等方面

开展了系列工作，总结如下：

一．民主管理

1.召开第七届第七次教职工代表大会，圆满完成各项议程。上海海洋大学第七届第七

次教职工代表大会于2016年3月29日召开第一次全体大会，会议分别听取了程裕东校长

关于2015年学校工作报告和学校“十三五”发展规划的编制情况说明；校党委副书记

、校工会主席何雅关于2015校工会工作报告以及校财务处处长王宪怡关于学校2015年预算执行情况和2016年预算草案报告。校工会专职副主席成长生就《上海海洋大学学

院人员经费拨款改革方案》及《机关直属部门拨款方案》等文件形成过程进行说明。

各代表团分别组织代表团成员对大会主要报告和文件认真讨论和审议。2016年4月7 日，召开了代表团团长、校工会委员、部门工会主席联席会议，交流各代表团讨论情况。2016年4月12日召开了第二次全体大会，由校工会常务副主席成长生汇报各教代会代表团分组讨论情况，通过大会决议，完成各项议程。

2.定期召开教代会团长联席会议，加强教代会参与学校民主管理的地位与作用。教职

工通过教代会行使民主管理和监督的权利，对学校重大改革发展事项建言献策，各二

级教代会代表从教学科研、人事制度、收入分配等方面汇总各层次教职工对于学校中

心工作的建议与思考，认真审议、讨论表决与教职工利益相关的重要事项。教代会

（工代会）代表参与学校领导班子及个人的民主评议工作。

3.经过教代会团长联席会表决、审议，通过了《上海海洋大学教职工暑期休养工作补

充方案（试行）》和《上海海洋大学工会逢年过节全体会员的少量节日慰问品采购发

放办法（试行）》

4、指导二级工会工作、充分发挥二级教代会作用。九个二级单位，在制订人员经费分

配方案时，多次征求和听取本部门教代会代表意见，并获得通过。

二．师德师风建设

根据学校实际情况，开展形式多样的师德主题教育活动，表彰和宣传教书育人先进典型，从新聘任教师培训到教师荣退仪式各个环节，不懈塑造德高为师、身正为范的榜

样力量，鼓励广大教师完善个人思想品德、提升工作能力和知识水平，努力成为学生

的良师益友。

1. 2015年12月我校劳模王春老师领衔申报的上海市教育系统“劳模创新工作室”获批，并于2016年11月举行了劳模创新工作室“精品虾蟹生态养殖创新工作室”的挂牌仪式。

2.“三八”节期间，在校报上宣传了上海市和教育系统巾帼文明岗、巾帼建功标兵、“比翼双飞”模范佳侣和优秀“妇女小家”等个人和集体的先进事迹；10月在女教工

中开展了2015-2016年度校三八红旗手和三八红旗集体的推荐、评选活动。

3.协同学校人事处，每年组织新聘任教工参加FD研修班，让每一个进入海大工作的教师了解学校历史与发展，尽早融入海大，依托FD平台的校、院两级系列培训，为新教师走上讲台，做一名合格的大学教师做好准备。课程设置中强化职业理想、职业道

德、职业纪律、政策法制和团队意识的教育，激励青年教师学术与师德共同成长。4．通过举办校级青年教师讲课比赛暨市级教学竞赛选拔赛，推送五位老师分别参加人文科学组、社会科学组、自然科学基础学科组、自然科学应用学科组和非语言类外语

教学学科组的上海市高校青年教师教学竞赛。孙诤老师获得该组别的三等奖，其余老

师均获优胜奖。通过每年的教学比赛，为青年教师提供了互相学习、交流教学研究与

教学方法的机会，也为今后提高讲课水平和教学质量提供重要的实践指导。

5.推荐青年教师参加首届上海市职工主持人大赛，食品学院赵明在决赛中凭借自己的

超强实力与感人经历荣获金话筒奖。

三．为教职工办实事

多方争取资源，完善“教工之家”建设。2012年，我校工会获得“上海市教育系统先

进教工之家”称号；2013年，获得“上海市模范职工之家”的荣誉。我校二级单位100%建立“教工小家”。在此基础上，积极推进模范“教工小家”的建设。稳步进

取，不断提升服务功能，提高服务意识，增强教工之家的凝聚力，因地制宜建设各具

特色“职工小家”，积极扶持各部门职工小家的建设。根据各部门的不同需求,给予资

金支持，使其功能进一步完善。根据教育工会要求，落实非在编人员入会工作。将爱

恩学院、后勤服务中心乙方纳入学校二级工会，融入学校工会大家庭，同享学校工会

成员权益。目前非在编教职工入会率达到100%。工会不但心系在职教工冷暖，对于生

活困难的退休教工也尽力关怀、施以援手，经教代会提议通过，今年从校帮困基金中

拨出2万元专款，用于退休教工帮困

1.保障工作：2016年共为教职工办理了三大保险，即门急诊住院补充医疗保障（260 元），保险费：1204*260=313040元；市总工会职工互助保障会的B类综合保障（男95 元、女110元），保险费：674*95+537*110=123100元；新华人寿意外险（1247人*60 元），保险费：74820元；三项总计保险费：510960元。上半年度各类保险的理赔工作

进展顺利，住院门急诊理赔工作实行定时定点进行，即每个月的最后一个周二到我校

工会会议室现场办公，市总工会职工互助综合保障的理赔工作由工会收集材料后集中

前往市总工会职工互助保障会进行理赔。

2.帮困工作：2016年度元旦春节校工会帮困人数42人，帮困金额163000元，各部门元

旦春节帮困人数达140人，帮困金额12万余元。近两年新增大病人员8名，其中农民工1 人，大病人员的医疗保障保险理赔款全部及时到位，校工会的困难补助也发放到大病

人员手中，让群众组织的关怀深入人心。

3.节假日少量慰问品及清凉活动品的采购和发放：（见下表）

2016年节假日慰问品发放情况一览表

4.一日捐活动：2016年度元旦春节一日捐共计募集善款100843元，参加人数达到1130 人，本校在编教职工人数1254人，参加募捐人数所占比例90%。学校行政同时配套拨款

100843元，充分体现了学校对困难职工的重视和关心，使我校的帮困基金得到充实和

保障。

5．2016年度教职工生日蛋糕的发放工作，从3月份起由工会负责采购和发放。3-12月

份共计发放1403份，每份200元，金额280600元，同时把生日祝福送达至每位教职工。

6.休养工作：安排布置本年度的休养工作，推出6个休养点，分别是呼伦贝尔、广西、

腾冲、西安、五大连池和九寨沟等。经报名后最终确定4个点成行，分别是呼伦贝尔、腾冲、西安和九寨沟。教职工报名踊跃，共有297位教职工及家属报名参加，其中教职工有190人，家属107位。对于近两年献血的老师享受5000元的补贴，劳模享受免费休养，其他符合享受公费休养的教职工每人补贴4000元，休养合计支出约757470元。完成上级工会组织的劳模暑期考察等活动的报名和组织工作。

四．文体活动

在去年出台文体协会文件汇编的基础上，2016年各协会开展的各项活动严格参照执

行。同时，根据现有的协会情况，调整活动内容，适当添加协会的涉及面。本年度增

设协会1个，调整协会2个。目前，全校教工文体协会已经增加到21个。工会努力为教师提供服务和后勤保障，做到管理规范。各类文体活动精彩纷呈，极大丰富了教工业

余生活，促进教职工身心健康。同时，也为校园文化建设的可持续发展蕴积力量，积

极发动二级工会力量，组织教职工参加高教系统和学校举办的各项文体活动。每年年终，工会都组织进行先进协会和个人的评比，在学校领导支持关心下，教师文体活动

中心场所布局不断优化完善、管理有序。各部门广开思路，开展丰富多彩的文体活

动，增强团队凝聚力，在各协会的积极配合下，2016全年组织开展了20多个项目的比

赛活动，总计1000余人次参与。工会一直重视校际交流、地区交流和产业交流，努力

从工会条线提高学校在上海高校的影响力、改善与区域社会的融入度，扩大在水产

海洋产业系统的辐射面。自入驻新校区以来，先后投入100多万元资金，对工会活动场所进行优化改造，陆续改造建成阳光大厅、户外露台健身场地，拓展健身活动空间；

铺设防滑地面，消除运动安全隐患。设立台球房，健身房，舞蹈房，阅览室，妈咪小屋，棋牌室，KTV室等，根据教工的需求添置跑步机等大型健身器材。努力把“教工之家”打造成集文化娱乐、强身健体、交流交往于一体的温馨之家，多方位满足教工的

需求。如今居于教工餐厅楼上的教工之家，成为许多教师午餐后放松小憩，或者与同事、学生沟通约谈的便利场所。

（1）组织我校教工参加2016年上海市第八届教工运动会的象棋、围棋以及乒乓球、网球等系列比赛40余场。

（2）组织我校教工参加第二届市民“临港杯”乒乓球比赛。

（3）组织我校教工参加临港产业区文化艺术节“纪念建党95周年歌咏比赛”。

（4）组织教工参加南汇新城镇第二届文化艺术节系列活动。

（5）推荐青年教师参加首届上海市职工主持人大赛，食品学院赵明在决赛中凭借自己的超强实力与感人经历荣获金话筒奖。

（6）组织教工参加第四届“海洋杯”羽毛球比赛

今年，还承办上海市教育工会主办的三次活动

（1）2016年教育系统青年干部素质提升活动（11月24-25日）

（2）2016年上海市教育工会象棋精英赛（12月11日）

（3）2016年上海市教育工会大怪路子比赛（12月25日）

五．妇女工作

在校党委领导下，按照市教育系统妇工委的工作部署我校妇女工作以服务女教职工、

培养女性人才和女大学生、凝聚女教职工为“建家”目标；依托各级部门的积极配合

和广大女教职工的大力支持，开展了一系列工作：

1、创建落实“妈咪小屋”的星级申报工作。在去年创建“妈咪小屋”的基础上，今年申报了三个三星级“妈咪小屋”——海洋学院的“小海葵妈咪小屋”、后勤服务中心

的“妈咪宝贝成长小屋”和上海海洋大学“妈咪小屋”。

2、为教工子女的入园、入学做好与相关学校的协调工作。在一些教工子女入园、入学条件不符合招生政策的情况下，与海音幼儿园和临港实验学院多次沟通、协商，并通

过校园网等途径发布招生信息，为教职工子女能顺利进入理想的学校提供帮助。

3、举办两场教职工子女庆“六一”大型亲子活动。5月31日晚上放映了电影《小棉袄》；6月1日举办大型室内游乐活动，吸引了100多个教工家庭的热情参与。

4、为解决暑假前期教工子女无人照顾的实际困难，组织开展了第二届教工子女暑期海洋夏令营活动，50多名教工子女报名参加，为期一周的活动得到了老师们的广泛关注

和好评，并将此项活动申报到市教育妇工委的妇女工作特色案例征集活动中。

5、随着计生政策的不断变化，生育二胎的女教工人数也有所增加，各部门妇女干部和计生干部对生育和生病女教工都能做到及时探望或慰问；校计生委还为孕产期女教工

购买和发放了《两孩生养教全攻略》一书和《南汇新城镇计划生育行政事务办理须

知》等宣传资料；

6、为照顾生育期女性教工特殊需求，在每幢公共教学楼的教师休息室开辟了“爱心妈咪角”，为她们提供私密、安全的温馨场所。

7、做好工会网页“妇工之苑”信息内容的更新，为教师们提供相关政策和办事指南，更好地服务于广大教职工；

8、组织35岁以上女教工进行专项妇科体检，分别有201位女教工和83位女教工到六院

东院和黄浦区中心医院进行了妇科体检，使女教师们能更好地了解自己的身体状。

六．自身建设

1、调整个人会费上交比例，推进单位团体会费足额上交。2017年，疗休养费用每人达5000元，生日蛋糕每人250元，七个节假日慰问品，每人达到1000元以上。

2.完成新进教职工的入会工作。配合上级工会完成上海市工会会员服务卡的办理工

作，今年我校共有194人申请办理了此卡，为下一步工会工作的信息化奠定了基础。同时上海市教育工会专门在我校设立了工会会员服务卡的办理点，协助浦东地区高校办理服务卡。

3.为满足广大教师和各部门活动开展的需要，经过教代会团长及部门工会主席会议讨

论通过，就《上海海洋大学工会俱乐部活动场所收费的暂行规定》海洋工字〔2009〕第3号文件的有关内容进行了调整，取消原先多功能厅、卡拉ok包房的使用费用。同时，为了满足日益增多的学生活动借用，考虑学校场地设施条件的局限性，特制订了《工会俱乐部使用登记表》，严格加强对学生活动借用的管理及手续办理流程。

4.为探索新形势下工会工作的新思路、新方法，推动工会工作的理论创新和实践创

新，市教育工会和校工会分别开展了2016年度工会理论研究和调查研究工作，我校教职工热情参与，共有5位老师申报了教育工会的理论研究课题，其中蒋莉萍老师的研究课题立项成功，获得5000元的资助经费；校工会也设立了13个研究课题，并分别给予1000-3000元的资助。

5.编辑出版2015年度《海洋教工》暨工会理论研究文集。

一年的工作，在同志们的努力下，取得了一定的成绩，但是也明显存在不足，校工

会如何围绕党政中心工作开展有效接地气的工作能力不够，工作主动性不够，今后

要加强学习，结合上海市群团工作改革试点方案推行，围绕学校“十三五”规划和

教职工关切热点主动作为，力争工会工作新发展。

中国教育工会上海海洋大学委员会

2016年12月