萃取实训岗位说明书

萃取实训岗位说明书

天津大学化工基础实验中心

2014．12

第7章萃取操作岗位实训

7-1实训目的

（1）了解萃取操作基本原理和基本工艺流程、了解萃取塔等主要设备的结构特点、工作原理和性能参数、了解液位、流量、压力、温度等工艺参数的测量原理和操作方法。

（2）能够根据工艺要求进行萃取生产装置的间歇或连续操作；能够在操作进行中熟练调控仪表参数，保证生产维持在工艺条件下正常进行。能实现手动和自动无扰切换操作。能熟练操控DCS控制系统。

（3）能根据异常现象分析判断故障种类、产生原因并排除处理。

（4）能够完成萃取过程的性能测定。

（5）培养学生安全、规范、环保、节能的生产意识及敬业爱岗、严格遵守操作规程的职业道德和团队合作精神

7-2萃取操作的基本原理

对于液体混合物的分离，除可采用蒸馏方法外，还可采用萃取方法。即在液体混合物（原料液）中加入一种与其基本不相混溶的液体作为溶剂，利用原料液中的各组分在溶剂中溶解度的差异来分离液体混合物。此即液-液萃取。简称萃取。选用的溶剂称为萃取剂，以字母S表示，原料液中易溶于S的组分称为溶质，以字母A表示，原料液中难溶于S的组分称为原溶剂或稀释剂，以字母B表示。

萃取操作一般是将一定量的萃取剂和原料液同时加入萃取器中，在外力作用下充分混合，溶质通过相界面由原料液向萃取剂中扩散。两液相由于密度差而分层。一层以萃取剂S为主，溶有较多溶质，称为萃取相，用字母E表示，另一层以原溶剂B为主，且含有未被萃取完的溶质，称为萃余相，以R表示。萃取操作并未把原料液全部分离，而是将原来的液体混合物分为具有不同溶质组成的的萃取相E和萃余相R。通常萃取过程中一个液相为连续相，另一个液相以液滴的形式分散在连续的液相中，称为分散相。液滴表面积即为两相接触的传质面积。

本实训操作中，以水为萃取剂，从煤油中萃取苯甲酸。所以，水相为萃取相（又称为连续相、重相）用字母E表示，煤油相为萃余相（又称为分散相、轻相）用字母R表示。萃取过程中，苯甲酸部分地从萃余相转移至萃取相。

液-液萃取作为分离和提纯物质的重要单元操作之一，在石油化工、生物化

工、精细化工等领域得到广泛应用。

7-3萃取操作工艺流程、主要设备及仪表控制

萃取设备中，实现液-液萃取的基本要求是液体分散和两液相的相对流动与分层。为了使溶质更快地从原料液进入萃取剂，必须要求两相充分接触并伴有较高程度的湍动。由于液滴表面积即为两相接触的传质面积，显然液滴越小，两相的接触面积就越大，传质也就越快。还要求分散的两相必须进行相对流动以实现液滴聚集与两相分层。比较常用的萃取装置是萃取塔。为了满足上述条件，取得满意的萃取效果，萃取塔应具有分散装置，以提供两相间较好的混合条件；同时，塔顶、塔底应有足够的分离空间，以使两相很好地分层。由于使两相混合和分散所采用的措施不同，因此出现了不同结构型式的萃取塔。其中，连续逆流接触塔式设备应用较广，其中两相逆流，连续接触，连续传质，两液相的组成也发生连续变化。

往复筛板萃取塔是将若干层筛板按一定间距固定在中心轴上，由塔顶的传动机构驱动作往复运动。往复频率一般为50mm。当筛板向上运动时，迫使筛板上侧的液体经筛孔向下喷射；反之，当筛板向下运动时，又迫使筛板下侧的流体向上喷射，液体在往复的喷射过程中，不断地完成了液滴的分散、更新以及两相间的相对流动，可较大幅度的增加两相接触面积和提高液体的湍动程度，从而使传质效率提高。

往复筛板萃取塔的效率与塔板的往复频率密切相关，当振幅一定时在不发生乳化和液泛的前提下，传质效率随筛板频率而提高。本实训装置采用的就是往复筛板萃取塔

（1）萃取实训装置工艺流程图见图7-1

图7-1 萃取实训装置工艺流程图（2）萃取实训装置主要设备技术参数见表7-1

（3）萃取实训装置主要阀门名称及作用见表7-2

（4）萃取实训装置流程简述

萃取剂水从储罐V101通过重相泵P101—文丘里流量计F101—转子流量计F102—加热器E101—至萃取塔T101塔顶进入。

原料液（苯甲酸煤油溶液）从储罐V103经轻相泵P102—文丘里流量计F103—转子流量计F104—加热器E102—至萃取塔底部进入，两相在塔内逆流接触。

筛板在塔顶调速电机的控制下做上下往复运动，强化两相间混合条件，使苯甲酸逐渐从原料液中转移至萃取相中。所以，轻相由下至上苯甲酸浓度逐渐减少，重相从上至下苯甲酸浓度逐渐增加。萃余相至塔顶聚集，经萃余分相罐V105最终流入萃余相储罐。萃取相液位通过塔顶中浮标控制，当重相液位达到一定时，浮标浮起，控制电磁阀门V A114自动开启，使萃取相从塔底经阀门V A113、电

磁阀门V A114，最终流入萃取相储罐V102中，从而完成萃取操作。 （5） 萃取实训装置控制仪表面板图见图7-2

塔顶温度(℃)TI101

B6B7B8

B4B5B1指针电压表0-380V

0-380V 0-380V 重相泵

P101

变频UF1轻相泵P102

S1

S2

501FS

变频

UF2519FX3S4

501FS

501FS 重相入口温度(℃)

TIC102

轻相出料温度(℃)

TI103

塔底温度(℃)

TI105

轻相入口温度(℃)TIC104519FX3S4B2519FV24X3S4重相进料流量(KPa)FIC102B3轻相进料流量(KPa)FIC104519FV24X3S4振动电机调速

PI104

总电源

重相加热开关重相泵

轻相泵

轻相加热开关

调速电机开关B9

电 表

图7-2 萃取实训装置控制仪表面板图

（6） 萃取实训装置仪表控制参数见表7-3 表7-3 萃取实训设备检测参数

（7）萃取岗位生产过程工艺参数测量和控制技术： ·油水界面仪表控制（如图7-3所示）：

图7-3 油水液面控制系统方框图（闭环控制）

油水分离器液面测量仪安装在萃取塔上部扩大段中部，当油水界面低于测量仪时，塔底重相出料电磁阀门V A114关闭。当油水界面高于测量仪时，塔底重相出料电磁阀门V A114打开，塔釜重相从塔底排出到储罐V102中，实现油水界面控制。 7-4单元项目训练

（1）项目训练一：识图技能训练

·识读萃取实训装置的工艺流程图，对照实物熟悉流程，能详述流程。 ·识读萃取实训装置的仪表面板图，对照实物熟悉仪表面板的位置，会仪表的调控操作及参数控制。

（2）项目训练二：指定浓度原料液配制技能训练

实训要求原料液浓度约为苯甲酸含量0.2%（质量分率）的煤油溶液。以准备40升煤油溶液为例练习配置。

扰

动

·加入苯甲酸量的确定：

苯甲酸原料液浓度=溶质苯甲酸A 质量（Kg ）∕原溶剂煤油B 质量（Kg ） 已知煤油密度=800 Kg ∕m 3 煤油体积40L=0.4 m 3

溶质苯甲酸A 质量（Kg ）=原溶剂煤油B 质量（Kg ）×苯甲酸原料液浓度 =煤油体积×煤油密度×苯甲酸原料液浓度 =0.4×800×0.002=0.064 Kg=64g ·原料的配置

△首先将40升的煤油溶液加入到原料液储罐V103中。

△用托盘天平称取约64 g 苯甲酸，放入玻璃烧杯中，用少许煤油溶解后倒入原料液储罐

△混料操作：首先关闭V A123、V A126、V A116、V A117等阀门，打开V A122、V A118两阀门，开启轻相泵，使原料循环流动充分混合。此过程大约持续10-15分钟。

△从取样口A103取样大约30ml ，滴定分析确定原料浓度，符合要求，即可开始后续操作。

（3）项目训练三：萃取相和萃余相进出口浓度分析方法技能训练 用容量分析法测定各样品浓度方法如下：

·配置好0.01 N 左右的NaOH 标准溶液及酚酞指示剂备用。

·萃取相（水相）浓度分析：用移液管移取水相样品25 ml ，放入250 ml 锥形瓶，以酚酞做指示剂，用NaOH 标准溶液滴定，至样品由无色变为紫红色即为终点。 ·萃余相（煤油相）和原料液浓度分析：用移液管移取煤油相样品20 ml ，放入250 ml 锥形瓶中，然后再移取20ml 的去离子水，放入瓶内充分摇匀，以酚酞做指示剂，用NaOH 标准溶液滴定样品由无色至紫红色即为终点。注意滴定中要边滴定边充分摇动。 ·溶液浓度计算 萃余相浓度计算：

煤油）苯甲酸（苯甲酸

kg kg M N V X NaOH NaOH Rt

/800

20???=

萃取相浓度计算：

水）苯甲酸（苯甲酸kg kg M N V Y NaOH NaOH Eb

/1000

25???=

注：水密度应以当时操作温度条件下的密度为准。 （4）项目训练四：熟悉萃取岗位操作规程技能训练 详见萃取实训装置开停车操作步骤。

（5）项目训练五：制定萃取岗位操作记录表格技能训练

表7-4 萃取岗位操作原始数据记录表 日期：

（6）项目训练六：轻相泵开停车操作技能训练

利用对原料液储罐的循环操作进行练习。

循环路径为：P102—V A118—V103—V A122—P102

·检查离心泵是否处于良好状态；检查泵的出入口管线、阀门、法兰等是否完好；压力表指示是否为零；检查循环回路是否顺畅，检查V103内液位应达到三分之二以上。

·关闭离心泵出口阀门V A118（既原料液回路调节阀）、V A124，打开阀门V A120、V A122。

·按下轻相泵启动按钮（绿色按钮）启动泵，打开V A124，待离心泵出口压力达到0.08Mpa左右时，缓慢打开出口阀门V A118，形成循环流动。可逐渐增大阀门开度，调节流量。

·运转中注意检查泵内有无噪音和振动现象，压力表和电流表指针摆动是否稳定，检查动密封泄露状况，保持泵体和电机的清洁。

·关泵时，先关闭出口阀门V A118（防止倒流），再切断电动机电源停电动机（按下红色按钮）。关闭压力表旋塞。

·若较长时间不使用，应利用阀门V A126，将泵和管路内的积液放净，以免锈蚀和冰冻。

（7）项目训练七：重相泵开停车操作技能训练

利用对重相液储罐的循环操作进行练习。

循环路径为：P101—V A103—V1031—V A108—P101

请参照轻相泵开停车操作步骤进行练习。

（8）项目训练八：脉冲电机开、停车及脉冲频率调节控制操作技能训练：

·检查萃取塔、溶液储罐、加热器、管道等是否完好；阀门、分析取样点是否灵活好用；机泵试车是否正常；电器仪表是否灵敏准确。

·向重相液储罐V101加水至四分之三处。

·顺次关闭阀门V A118、V A103、V A101、V A112、V A113、V A109。打开阀门V A108，然后启动重相泵P101，打开V A109，当出口压力达到0.02Mpa左右时，打开V A101，使流体通过流量计从萃取塔顶进入。转子流量计可控制较大流量，以尽快使塔内液位达到要求。塔内重相液位达到塔顶扩充段时，停泵，关闭

V A101。

·启动调速电机开关（按下绿色按钮），将频率控制在50赫兹，观察往复式筛板的运动情况及液体流动状态。

·改变振动电机频率70，观察往复式筛板的运动情况及液体流动状态。熟练掌握其操作后，切断调速电机电源（按下红色按钮）。

,（9）项目训练九：连续萃取实训装置的开、停车操作及正常维护操作技能训练。·配置好苯甲酸浓度约0.2%的煤油溶液40—50L，置于原料液储罐V103中备用。重相泵开车：请按项目训练八中前三项内容进行操作，注意当塔内重相液位达到扩充段时，关小阀门V A101开度，减小流量至20L∕h并保持。打开阀门VA113. ·轻相泵开车：请参照项目训练六前两项进行。

·启动轻相泵后，打开V A124，待离心泵出口压力达到0.08Mpa左右时，缓慢开启V A116，调节流量约20L∕h。

·启动调速电机开关（按下绿色按钮），将频率控制在50赫兹，观察往复式筛板的运动情况、萃取塔内液滴分散情况及液体流动状态。

·操作中，注意随时调节维持两相流量的稳定，15分钟左右记录一组数据，保持稳定状态，此时塔顶轻相液位逐渐上升，通过萃余分相罐流入萃余相储罐。同时油水分离界面上升到设定值，电磁阀门V A114开启，使萃取相从塔底经V A113，流入萃取相储罐。

·维持稳定传质状态30分钟，分别从A103塔底轻相取样口（原料液取样口）、A104塔顶轻相取样口（萃余相取样口）、A102萃取相取样口取样，用容量分析法测定各个样品浓度，并作好记录。

·改变振动电机振动频率70赫兹，观察往复式筛板的运动情况、萃取塔内液滴分散情况及液体流动状态，并与50赫兹时的液滴分散状态进行比较，获得最直接的感性认识。

·维持稳定传质状态30分钟，分别从A103塔底轻相取样口（原料液取样口）、A104塔顶轻相取样口（萃余相取样口）、A102萃取相取样口取样，用容量分析法测定各个样品浓度，并作好记录。

·实训结束后，先关闭两相流量计V A101和V A116阀门停止加料，再关停调速电机，然后关停轻相泵、重相泵。最后切断总电源。

·做好实训收尾工作，保持实训装置和分析仪器干净整洁，一切恢复原始状态。滴定分析后的废液集中存放和回收。

（10）项目训练十：固定两相流量，测定不同往复频率时萃取塔的传质单元数

OE N 、传质单元高度OE H 及总传质系数a K YE 。

该项目操作过程请参照项目训练九进行，轻相和重相参考流量20L ∕h ，分别测定往复振动频率50赫兹和70赫兹（或60赫兹和80赫兹）时萃取塔的性能参数，数据处理详见7-7.

7-5 萃取岗位计算机远程控制操作技能训练（略） 7-6 萃取岗位实训操作异常现象排除训练

通过远程遥控制造异常现象（如表7-6、表7-7所示）

表7-6 异常现象、产生原因及处理思路表

表7-7 遥控器故障设计

教育培训职位说明书

教育培训职位说明书 Last revision date: 13 December 2020.

教育/培训 ■院校教务管理人员 岗位描述： 1、建设和管理教师队伍，考核教师教学水平以教学能力； 2、制定并实施教学人员的招募、更换和补充计划； 3、全面负责日常的教学教务管理，参与教学管理系统的建立和实施； 4、制定和完善学籍管理办法，编写各项管理制度及合同书； 5、负责课程设置、排课和调度及教材的订购、编写、审核与使用； 6、对教学质量和学员满意度进行调查分析，记录及处理学员意见反馈，保证教学质量。 7、定期向上级汇报教学计划和招生计划的执行情况、教学服务质量监督情况以及人员调配情况等； 8、建立客户、上级主管部门、政府机构以及同行业教育培训机构间畅通的沟通渠道； 9、协调各部门工作，为教学管理提供支持，建立有效的团队协作机制。 任职资格： 1、教育学、心理学或管理学本科以上学历。 2、三年以上教务管理工作经验。 3、熟悉教务管理工作流程：课程设计、师资安排、教材选购、教学实施等； 4、熟练使用现代培训工具； 5、熟练使用人事管理软件和OFFICE办公软件； 6、良好的人际理解与沟通能力； 7、工作认真、细致，具有较强的服务意识和良好的组织协调能力。

健身顾问/教练 岗位描述： 1、为客户制做健身计划，并进行指导以达到健身目标； 2、指导客户正确的锻炼，作好会员的健身记录； 3、保证客户绝对安全； 4、负责健身中心设备的保养，活动区域的清洁工作； 5、推广并销售与健身有关的系列产品。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上专业健身俱乐部工作经验； 2、熟悉健身器材，了解各项运动利弊；具有一定健身基础理论知识； 3、具备私教资格证书。 ■培训师 岗位描述： 1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计； 2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训； 3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。 任职资格： 1、大学专科以上学历，相关专业； 2、3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2年培训和相关管理经验； 3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程； 4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。

培训学校岗位职责说明书

培训学校岗位职责说明书 行政专员： 1、办公室日常维护（卫生、钥匙、门窗） 2、办公室及校区申购物资、填写纸质、电子版（OA）出入库单。 3、费用报销。 4、集团网电信电话费补助申请。 5、工牌的办理。 6、教室及会议室预定。 7、周例会点名及会议记录。 8、领发生日券。 9、引导、接待外来宾客。 人事专员： 1、每月发放及收取绩效表。 2、办理社保、医保、公积金。 3、每月更新花名册、通讯录、员工相册。 4、每月考勤。 5、培训学校周计划。 6、办理新员工入职手续。 7、统计各类表格。 8、招聘。 9、制定规章制度。 10、辅助各部门负责人办公。

数据分析师： 1、百树优+合伙人相关合作项目数据测算 2、财年相关季度指标值制定 3、校管家系统日常数据维护； 4、上好课系统日常数据维护及相关需求汇总； 5、财务月度基本情况统计表的收集及汇总； 6、协助其他各部门完成数据表格的应用； 客服专员： 1、负责客服咨询热线的接听以及外呼工作； 2、为百树培优QQ家长交流群提供答疑服务； 3、受理学员家长的投诉，并在24小时内处理并反馈； 4、记录好潜在学员信息，登记预约测试学员信息，并将相关信息反馈给分校区前台； 5、配合好市场，对潜在学员进行回访或者分配资源； 6、管理好客服办公室的卫生； 7、了解每个时间段的优惠以及课程信息； 8、记录各种家长问题，并总结客服话术； 市场专员： 1、在市场部主任的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与 业务管理。 2、负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格 局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算，提交调研报告。负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。 3、竞争产品信息的收集、整理与反馈竞品陈列情况。 4、竞品的促销方式，竞争策略。 5、竞品的渠道分析、产品诉求点、广告诉求点的调查整理与分析。 6、主要几家企业信息的收集包括：地址、联系方式、优势、劣势、成熟区域。 网络推广专员： 1、负责网站的线上线下活动的策划、组织和整体推广，并执行。

岗位说明书(培训专员)

岗位名称 培训专员 岗位定编 1人 所在部门 人力资源部 所属中心 人事中心 直接上级 培训主管 直接下级 无 所辖人数 0人 制定日期 2005-6-5 1 岗位定位：（岗位存在的理由，限度和目标） 1.1 根据公司年度培训计划安排执行； 1.2 组织安排公司组织的各种培训； 1.3 进行培训效果评估，提出培训改进计划； 1.4 核心员工职业生涯规划。 2 工作关系图：（影响图） 3 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 3.1 教育程度： 大学专科以上学历，人力资源管理、经济管理类相关专业毕业； 受过现代人力资源管理技术和管理能力开发等方面的培训。 3.2 经验： 三年以上规范企业培训发展工作经验，丰富的员工职业生涯规划工作经验，丰富的员工培训组织安排工作经验，优秀的讲课技巧及课程规划开发能力。 3.3 技能： 优秀的沟通能力及语言表达能力，缜密的思维能力，职业发展规划能力； 熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力。 3.4 特殊知识： 定一级 公司内部 公司外部 部门内部 培训专员 运营中心 行政中心 技术中心 财务中心 采购中心 生产计划物流中心 培训主管 外部培训机构 部门内部 无 人力资源部经理 看一级 定一级

掌握现代人力发展理论及职业课程规划能力； 熟悉制造型企业的经营运作，掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面的知识。 3.5其它要求： 善于把握人们的心理，具有缜密的思维能力，思路清晰，性格外向开朗； 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。 3.6淘汰标准： 工作难以推进，工作不见起效，绩效较差； 工作态度及责任心较差，有重大违反公司制度规定。 序号 工作内容 职责表述 主要工作行为顺序排列 衡量标准 所要达到的结果 责任范围 独立负责 与人合作 协助 1 职责表述：培训管理制度 制度颁布实施全责工作 任务 为公司整体培训管理制度的制定与完善提出 修改建议 为制定内部讲师制度提供修改建议,并执行。 2 职责表述：年度培训计划 培训计划落实全责工作 任务 根据公司年度发展策略，参与制定非销售部 门年度培训发展计划，并执行。 与系统发展部一起参与制定销售员工培训发 展计划，并协助执行。 3 职责表述：培训组织 组织顺畅，记录完整全责工作 任务 公司各种培训的后勤安排及记录。 对培训效果进行评估，并归档。 4 职责表述: 培训课程 安排并落实全责工作 任务 根据员工培训发展规划及公司培训计划组织 公司内部老师开发培训课程；安排员工参加 外部培训机构的课程。 各项培训课程的收集整理，归档。 5 职责表述：沟通协调 工作顺利开展全责工作 任务 与相关部门进行沟通、协调，创造良好的工 作氛围和和谐的工作界面，使工作效率得以 提高。 6 职责表述：完成人力资源经理交付的其他任务已完成全责 5工作环境：（本岗位员工工作所在的地点和周围环境） 5.1工作地点 总部驻外办公室80%室内60%室外60%出差常年出差 5.2周围环境 温度：40度以上30-40度20-30度10-20度10度以下 光线：明亮一般较暗漆黑

培训学校岗位职责说明书样本

培训学校岗位职责阐明书 行政专人： 1、办公室寻常维护（卫生、钥匙、门窗） 2、办公室及校区申购物资、填写纸质、电子版（OA）出入库单。 3、费用报销。 4、集团网电信电话费补贴申请。 5、工牌办理。 6、教室及会议室预定。 7、周例会点名及会议记录。 8、领发生日券。 9、引导、接待外宾客客。 人事专人： 1、每月发放及收取绩效表。 2、办理社保、医保、公积金。 3、每月更新花名册、通讯录、员工相册。 4、每月考勤。 5、培训学校周筹划。 6、办理新员工入职手续。 7、记录各类表格。 8、招聘。 9、制定规章制度。 10、辅助各部门负责人办公。

数据分析师： 1、百树优+合伙人有关合伙项目数据测算 2、财年有关季度指标值制定 3、校管家系统寻常数据维护； 4、上好课系统寻常数据维护及有关需求汇总； 5、财务月度基本状况登记表收集及汇总； 6、协助其她各部门完毕数据表格应用； 客服专人： 1、负责客服征询热线接听以及外呼工作； 2、为百树培优QQ家长交流群提供答疑服务； 3、受理学员家长投诉，并在24小时内解决并反馈； 4、记录好潜在学员信息，登记预约测试学员信息，并将有关信息反馈给分校区前台； 5、配合好市场，对潜在学员进行回访或者分派资源； 6、管理好客服办公室卫生； 7、理解每个时间段优惠以及课程信息； 8、记录各种家长问题，并总结客服话术； 市场专人： 1、在市场部主任领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案策划、实行与业务管理。 2、负责跟踪、研究与公司关于宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，负责 制定公司年度市场营销信息调研筹划及预算，提交调研报告。负责制定专项市场调研方

培训学校出纳岗位职责说明书

培训学校岗位职责说明书范例 岗位名称出纳岗位代码 部门/分支机构总校所属部门财务部 岗位每周工作时间5+1天薪资级别 岗位任命提议权限分校校长岗位任命批准权限执行校长 岗位综述： 负责学校现金﹑银行业务，做好财务及领导要求的工作，确保账实相符，真实，有效。工作关系： 直接主管：分校校长 隔级领导：总经理 平级：会计 直接下属：无 主要职责如下： 重要性职责描述 1 根据各校区发来的收入数据进行数据录入，结出库存余额； 2 查询银行存款余额，登记并清算现金支出﹑收入，结算余额； 3 每天报财务“资金汇报”； 4 通过银行代发或现金发放形式按时、准确地发放员工工资、奖金； 5 学校发票、收据业务办理； 6 银行现金及支票业务办理； 7 按领导审批过的退费手续，为客户办理退费结算； 8 核对银行帐目与各校区报送收入表，确保一致； 9 学校人员费用报销办理； 10 财务部其它日常工作；

任职要求如下： 专业、 学历资格 会计、金融类专业大专或以上学历，会计从业资格证 行业背景无 从业年限2年以上 知识技能具备扎实的财务专业知识；熟练的财务软件及OFFICE办公软件操作技巧； 专业经验素质2年以上出纳工作经验；良好的职业道德；工作条理性强，效率高；良好的协调、沟通能力及团队合作精神。 性别不限（女姓佳） 在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全学校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。 岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗； 2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物； 3. 上班穿拖鞋、背心、吊带； 4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，睿智教育”或“您好，**部门” 5. 在前台吃饭； 6. 工作场所吸烟； 7. 办公室内说脏话； 8. 员工使用学校的纸杯喝水； 9. 与学生、家长或客户发生争吵； 10. 不经允许翻看其他人的工作资料。 11.卖订单、卖信息获取不当收益。

培训经理岗位职责说明书.doc

培训经理岗位职责说明书 职责一：培训经理岗位职责说明书 1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理 2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划 3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案 4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果 5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。 职责二：培训经理岗位职责说明书 1.负责公司层面培训的组织与实施。 2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。 3.监督与指导各项目开展的培训。 4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。 5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。 6.统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。

7.协助其他的人事工作。 职责三：培训经理岗位职责说明书 一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目; 二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容; 三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能; 四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点; 五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案; 六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态; 七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。 职责四：培训经理岗位职责说明书 1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。 2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。 3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 5.制定酒店年度培训预算。 6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。 7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。 8.负责建立并完善酒店二级培训体系。

企业培训岗位职责

[标签:标题] 篇一：企业培训师岗位说明书 企业培训师岗位说明书 企业培训师岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。主要包括：一、基本资料岗位名称：企业培训师岗位编号：0001 所属部门：人力资源部直接上级：人力资源 部经理直属下级：培训专员定员人数：2人岗位工资基准：二、工作描述： 1、工作概要：负责企业培训管理工作，监督、控制公司各类培训实施质量。 2、工作内容：（1）合理开展培训需求调查，并制定公司年度培训计划；（2）结合实际情况调整年度培 训计划，并制定公司季度培训计划；（3）合理组织实施公司培训计划，保证培训计划顺利 达成。（4）建立并完善公司培训素材基础台账； （5）结合公司实际管理当中存在问题，科学开展调研工作。合理分析培训需求，提交项目提案； （6）合理制定各类培训项目实施计划，并组织实施。（7）有效分析培训需求，选定并安 排课程内容；（8）合理设计公司培训课程体系；（9）合理编制培训教学大纲。 （10）有效组织相关人员开发培训教材；（11）结合实际情况，科学选用培训教材。（12）合理管理公司培训教学工作，并组织实施；（13）建设公司培训师队伍，开展科学化管理。（14）合理设计各项培训评估方案； （15）有效组织各项培训评估工作，做好总结分析。 3、工作职责： (1) 负责年度、季度培训计划制定，并组织实施(2) 负责公司各类培训项目开发工作。(3) 负责公司各类培训课程开发工作。(4) 负责公司各类培训教材开发工作。(5)负责公司培训教学管理工作。(6)负责公司各项培训评估工作。 4、主要绩效考核指标：培训达成率、培训预算控制率、课程培训效果评估良率、各类培训 计划/方案/总结按时提交率、培训计划完成率、360°评估分数。5、岗位工作关系（1）所受监督和所监督 所受监督：受人力资源部经理直接监督指导。所施监督：监督指导培训专员、兼职培训 师。（2）与其它岗位关系 内部联系：与各部门培训专员、公司兼职培训师有专业上的联系。外部联系：与各类培 训机构负责人有业务上的联系。（3）本岗位职务晋升关系 可直接升迁的职位：人力资源部经理 可相互转换的职位：人力资源绩效主管、招聘主管可升迁至此的职位：培训专员三、任职资格说明1、基本条件年龄：28—40周岁学历：专科以上学历 专业：人力资源或管理学相关专业工作经验：2年以上企业培训管理工作。 培训上岗：1）培训科目：培训师培训理论和技能知识和实战技巧2）培训时间：1个月2、能力素质 组织管理：分析判断能力、执行力、沟通协调能力、团队协作能力。领导控制：指导培训能力、影响力、突发事件处理能力。 3、业务技能 （1）熟悉国家、地方、企业的相关政策和法律法规。（2）熟练办公室软件、现代化的培 训技术和手段（3）具有人力资源管理师、企业培训师的任职资格（4）本岗位业务流程（5）培训流程及培训知识技能（6）具有保密意识四、工作条件与工作环境

培训师岗位职责说明书

培训师岗位职责说明书 每个岗位有每个岗位的职责，下面为大家搜集的一篇“进口业务员岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 培训师岗位职责说明书 培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 负责各种文件的起草、装订及传递工作;及时处理上级文件的签收、传递、催办;做好文件的回收、清退、销毁工作;做好文秘档案收集管理及保密工作。 培训师岗位职责 1、了解客户的具体培训需求; 2、根据市场调查，进行产品培训课件的资料收集 3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案; 4、协助公司培训主管编制培训规划; 5、讲授培训课程，对学员问题进行答疑; 6、参与情景模拟式培训项目中所设定的角色扮演等工作;

7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 培训师岗位要求 1、拥有专业的外表和较好的形象气质; 2、工作高效，能对客户产生一定的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步; 3、身体素质好，能适应经常性出差讲课; 4、擅长领域广泛，如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、执行力提升、个人激励、职业生涯开发和规划、成功学等; 5、严肃而不淡漠，善于与学员交流; 6、掌握一定的培训技能，能吸引学员的兴趣，提高注意力; 7、学无止境，有较强的自我提高意识; 8、拥有相关的从业资格证书。 培训师关键技能 专业能力 岗位不同，所制定的岗位说明书也就不同，教师也不例外。下面是小编搜集整理的教师岗位职责说明书，欢迎阅读。更多资讯请继续关注岗位说明书栏目! 做好试验检测准备工作，熟悉试验检测项目的检测规程及检测方法、规范、标准和要求，按规定检查样品、仪器设备、环境条件，各项合格后方可检测。

公司各职位岗位说明书

目录第1部分职位说明书1 第1章高层管理职位2 1.总经理（总裁）3 2.副总经理5 3.人力资源总监6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监10 8.生产总监11 9.运营总监12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理14 第2章人力资源管理职位15 1.人力资源经理16 2.人力资源助理18 3.人力资源专员19 4.招聘主管20 5.员工培训与发展主管21 6.培训师22 7.培训专员23 8.绩效考核主管24 9.薪资福利主管25 10.薪酬分析师26 11.人力资源信息系统经理27 12.员工记录经理28 第3章财务与会计职位29 1.财务经理30 2.财务助理31 3.预算主管32 4.财务成本控制主管33 5.应收账款主管34 6.会计主管35 7.资金主管36 8.投资主管37 9.融资主管38 10.财务分析师39 11.预算专员40 12.投资分析专员41 13.资本市场分析专员42

14.核算专员43 15.税务专员44 16.出纳员45 17.簿记员46 18.收银员47 第4章行政管理职位48 1.行政经理49 2.行政助理50 3.行政主管51 4.总经理秘书52 5.秘书53 6.翻译54 7.档案员55 8.前台56 9.行政事务管理专员57 10.物业主管58 11.法律事务主管59 12.法律事务助理60 13.法律顾问61 14.公司律师62 15.战略部主管63 第5章市场营销职位64 1.市场部经理65 2.市场助理66 3.客户开发主管67 4.客户维护主管68 5.客户关系主管69 6.市场调研主管70 7.市场研究专员71 8.市场策划主管72 9.市场拓展经理73 10.促销主管74 11.广告企划主管75 12.媒介推广专员76 13.公关主管77 14.公关助理78 15.客户代表79 16.美工80 17.产品主管81 18.产品助理82 第6章销售职位83 1.销售部经理84 2.销售助理85

教育培训职位说明书

教育/培训 ·大学教授·讲师/助教 ·中学教师·小学教师 ·幼教·院校教务管理人员 ·兼职教师·家教 ·教育产品开发·健身顾问/教练 ·培训师 ■院校教务管理人员 岗位描述： 1、建设和管理教师队伍，考核教师教学水平以教学能力； 2、制定并实施教学人员的招募、更换和补充计划； 3、全面负责日常的教学教务管理，参与教学管理系统的建立和实施； 4、制定和完善学籍管理办法，编写各项管理制度及合同书； 5、负责课程设置、排课和调度及教材的订购、编写、审核与使用； 6、对教学质量和学员满意度进行调查分析，记录及处理学员意见反馈，保证教学质量。 7、定期向上级汇报教学计划和招生计划的执行情况、教学服务质量监督情况以及人员调配情况等； 8、建立客户、上级主管部门、政府机构以及同行业教育培训机构间畅通的沟通渠道； 9、协调各部门工作，为教学管理提供支持，建立有效的团队协作机制。 任职资格： 1、教育学、心理学或管理学本科以上学历。 2、三年以上教务管理工作经验。 3、熟悉教务管理工作流程：课程设计、师资安排、教材选购、教学实施等； 4、熟练使用现代培训工具； 5、熟练使用人事管理软件和OFFICE办公软件； 6、良好的人际理解与沟通能力； 7、工作认真、细致，具有较强的服务意识和良好的组织协调能力。 健身顾问/教练 岗位描述： 1、为客户制做健身计划，并进行指导以达到健身目标； 2、指导客户正确的锻炼，作好会员的健身记录； 3、保证客户绝对安全； 4、负责健身中心设备的保养，活动区域的清洁工作； 5、推广并销售与健身有关的系列产品。

任职资格： 1、大专以上学历，3年以上专业健身俱乐部工作经验； 2、熟悉健身器材，了解各项运动利弊；具有一定健身基础理论知识； 3、具备私教资格证书。 ■培训师 岗位描述： 1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计； 2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训； 3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。 任职资格： 1、大学专科以上学历，相关专业； 2、3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2年培训和相关管理经验； 3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程； 4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。

人事培训专员岗位职责说明书

软件公司岗位职责说明书范例 岗位名称：人事培训专员所在部门：人力资源＆行政组 直接上级：人事行政主管直接下属部门/岗位： 工资级别范围：等级至等级岗位定员：1 本职概述： 负责公司的培训管理工作，促进员工的知识、技能和素质不断提高，进行企业文化的营建和宣传推广，推动实现公司战略目标 职责与工作任务： 职责一职责描述：起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理 体系 工作时间百分比：40% 工作 任务 1.组织制定规范的培训管理制度并监督实施 2.进行培训课程与教材的开发与管理 3.建立切合员工发展通道的培训课程体系 4.配合其他部门完善培训师资队伍的建设 5.进行培训知识的管理 职责二职责描述：负责培训需求调研工作，拟定年度培训计划工作时间百分比：20% 工作 任务 1.根据企业发展战略，明确年度培训目标 2.通过员工访谈、培训问卷调查等形式，进行培训需求调研与分析 3.拟定年度培训计划，报部门主管审批 职责三职责描述：编制年度培训预算，管理培训经费工作时间百分比：10% 工作 任务 1.根据培训计划，编制年度培训预算，报部门主管审批 2.执行培训管理制度，合理使用培训经费 职责四职责描述：依据企业发展状况，制定阶段性培训计划，并 组织实施 工作时间百分比：45%

工作任务1.制定阶段性培训计划及培训费用预算，报部门主管审核 2.组织培训工作，安排培训师资，落实授课内容、方式，保证培训课的顺利 进行 3.控制培训经费的使用 4.检查、督促、协调各部门的岗位技能培训工作 5.建立并更新员工培训信息库 职责五职责描述：负责评估培训效果并进行改进工作时间百分比：45% 工作 任务 1.组织对培训内容和培训教师的评价，完成培训工作总结 2.评估培训效果，提出培训工作中存在的问题及改进建议 职责六职责描述：归纳和提炼公司价值观、企业精神、经营理念 和行为规范 工作时间百分比：15% 工作 任务 1.了解公司发展战略，以明确年度企业文化建设的目标 2.进行公司企业文化现状调查与诊断 3.根据公司使命、愿景、产品和服务特点以及经营现状，归纳和提炼公司的 价值观、企业精神和经营理念 4.归纳和提炼员工行为规范 5.形成价值观、企业精神、经营理念和行为规范草案，报公司审议讨论 6.对制度进行分析梳理，提出改进建议，保证与公司价值观、经营理念和行 为规范的一致性 职责七职责描述：负责采取各种形式，搭建沟通平台，宣扬和传 播企业文化 工作时间百分比：20% 工作 任务 1.制定企业文化手册，规范引导员工的行为 2.组织企业文化培训，进行公司企业文化的传播 3.主办公司内刊，完成组稿、改稿等编辑工作 4.及时更新内部网站内容，进行信息传达，加强交流 5.组织员工大会、评优大会，树立典型案例 6.组织各类文体活动，增强员工凝聚力

项目培训部主管岗位职责说明书

体育用品公司岗位职责说明书范例 基本信息 岗位名称项目培训部主管岗位编号 所属中心终端运营管理中心所属部门培训管理部---项目培训组直接上级培训管理部副经理岗位职级主管 岗位定编人数 1 直接下级数 3 工作关系 内部工作关系 培训管理部副经理 终端培训组 主管 项目培训组 主管 培 训 师 培 训 师 外部工作关系公司各个部门外部培训公司 岗 位 目 的 带领本组完成所执行范围的培训工作。 岗位职责协助完善与优化部门系统建设： 1、负责组织培训规划及方案策划，组织实施公司层面的培训和相应培训效果评估； 2、负责组织公司培训需求调查，制定公司年度培训计划。 负责公司大型项目集中培训的组织和实施： 1、根据公司发展需求规划公司每年各类项目培训提案； 2、组织实施所负责项目的培训管理工作（培训需求调查与分析、课程开发与实施、培训 反馈、效果监督等）； 3、负责区域公司二级梯队的管理与建设。 执行公司培训政策，提升同事工作技能与认知： 1、配合终端培训组工作； 2、协助公司每年订货会的培训统筹与实施； 3、提供每季的培训总结与计划； 4、培训资讯的收集和更新。

负责公司课程开发与知识管理： 1、负责培训的课程开发； 2、负责培训管理部课程的知识管理。 人员培养: 1、配合部门副经理制定本组人员培训计划； 2、指导及培养其下属人员，给予正确指导及个人职业发展规划。 权限范围 岗位权限描述 1、本组门人员工作指导、考核、调配权以及聘用、任免的建议权； 2、本组门人员请假1天内的批准权，1天以上的审核权； 3、培训计划的执行权； 4、培训效果的考评权。 绩效指标项1、培训的实施效果 2、日常管理 任职资格教育背景 学历：本科以上学历 专业：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业 工作经验4年以上终端人才培养与培训行业工作经验，有鞋服行业工作经验者优先。技能要求 专业技能 1、掌握TTT规划与管理的技能、知识开发管理的技能； 2、受过TTT专业技能与管理培训。 素质要求领导力、执行力、良好的组织、沟通、表达能力。 其他要求工作认真、细致、负责，良好的团队协作精神。

教育_培训岗位说明书大全

教育_培训岗位说明书大全 教育_培训岗位说明书大全 岗位说明书 大学教授 讲师/助教 中学教师 小学教师 幼教 院校教务管理人员 兼职教师 家教 教育产品开发 健身顾问/教练 培训师

■ 大学教授岗位说明书 暂无，如果您对该职位的“岗位职责”或“任职资格”有着专业了解和认知，欢迎联系我们。 ■ 讲师/助教岗位说明书 暂无，如果您对该职位的“岗位职责”或“任职资格”有着专业了解和认知，欢迎联系我们。 ■ 中学教师岗位说明书 暂无，如果您对该职位的“岗位职责”或“任职资格”有着专业了解和认知，欢迎联系我们。 ■ 小学教师岗位说明书 暂无，如果您对该职位的“岗位职责”或“任职资格”有着专业了解和认知，欢迎联系我们。 ■ 幼教岗位说明书 暂无，如果您对该职位的“岗位职责”或“任职资格”有着专业了解和认知，欢迎联系我们。 ■ 院校教务管理人员岗位说明书 岗位职责： 1、建设和管理教师队伍，考核教师教学水平以教学能力； 2、制定并实施教学人员的招募、更换和补充计划； 3、全面负责日常的教学教务管理，参与教学管理系统的建立和实施； 4、制定和完善学籍管理办法，编写各项管理制度及合同书； 5、负责课程设置、排课和调度及教材的订购、编写、审核与使用； 6、对教学质量和学员满意度进行调查分析，记录及处理学员意见反馈，保

证教学质量。 7、定期向上级汇报教学计划和招生计划的执行情况、教学服务质量监督情况以及人员调配情况等； 8、建立客户、上级主管部门、政府机构以及同行业教育培训机构间畅通的沟通渠道； 9、协调各部门工作，为教学管理提供支持，建立有效的团队协作机制。 任职资格： 1、教育学、心理学或管理学本科以上学历。 2、三年以上教务管理工作经验。 3、熟悉教务管理工作流程：课程设计、师资安排、教材选购、教学实施等； 4、熟练使用现代培训工具； 5、熟练使用人事管理软件和OFFICE办公软件； 6、良好的人际理解与沟通能力； 7、工作认真、细致，具有较强的服务意识和良好的组织协调能力。 ■ 兼职教师岗位说明书 暂无，如果您对该职位的“岗位职责”或“任职资格”有着专业了解和认知，欢迎联系我们。 ■ 家教岗位说明书 暂无，如果您对该职位的“岗位职责”或“任职资格”有着专业了解和认知，欢迎联系我们。 ■ 教育产品开发岗位说明书 暂无，如果您对该职位的“岗位职责”或“任职资格”有着专业了解和认知，欢迎联系我们。 ■ 健身顾问/教练岗位说明书 岗位职责：

教育培训职位说明书

教育培训职位说明书 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

教育/培训 ■院校教务管理人员 岗位描述： 1、建设和管理教师队伍，考核教师教学水平以教学能力；？ 2、制定并实施教学人员的招募、更换和补充计划；？ 3、全面负责日常的教学教务管理，参与教学管理系统的建立和实施；？ 4、制定和完善学籍管理办法，编写各项管理制度及合同书；？ 5、负责课程设置、排课和调度及教材的订购、编写、审核与使用；？ 6、对教学质量和学员满意度进行调查分析，记录及处理学员意见反馈，保证教学质量。？ 7、定期向上级汇报教学计划和招生计划的执行情况、教学服务质量监督情况以及人员调配情况等；？ 8、建立客户、上级主管部门、政府机构以及同行业教育培训机构间畅通的沟通渠道；？ 9、协调各部门工作，为教学管理提供支持，建立有效的团队协作机制。 任职资格： 1、教育学、心理学或管理学本科以上学历。？ 2、三年以上教务管理工作经验。？ 3、熟悉教务管理工作流程：课程设计、师资安排、教材选购、教学实施等；？ 4、熟练使用现代培训工具；？ 5、熟练使用人事管理软件和OFFICE办公软件；？ 6、良好的人际理解与沟通能力； 7、工作认真、细致，具有较强的服务意识和良好的组织协调能力。

健身顾问/教练 岗位描述： 1、为客户制做健身计划，并进行指导以达到健身目标； 2、指导客户正确的锻炼，作好会员的健身记录； 3、保证客户绝对安全； 4、负责健身中心设备的保养，活动区域的清洁工作；？ 5、推广并销售与健身有关的系列产品。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上专业健身俱乐部工作经验； 2、熟悉健身器材，了解各项运动利弊；具有一定健身基础理论知识； 3、具备私教资格证书。 ■培训师 岗位描述： 1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计； 2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训； 3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。 任职资格： 1、大学专科以上学历，相关专业； 2、3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2年培训和相关管理经验； 3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程； 4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。

培训专员岗位说明书

1 1 岗位定位：（岗位存在的理由，限度和目标） 1.1 根据公司年度培训计划安排执行； 1.2 组织安排公司组织的各种培训； 1.3 进行培训效果评估，提出培训改进计划； 1.4 核心员工职业生涯规划。 2 工作关系图：（影响图） 3 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 3.1 教育程度： ? 大学专科以上学历，人力资源管理、经济管理类相关专业毕业； ? 受过现代人力资源管理技术和管理能力开发等方面的培训。 3.2 经验： ? 三年以上规范企业培训发展工作经验，丰富的员工职业生涯规划工作经验，丰富的员 工培训组织安排工作经验，优秀的讲课技巧及课程规划开发能力。 3.3 技能： ? 优秀的沟通能力及语言表达能力，缜密的思维能力，职业发展规划能力； ? 熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力。 3.4 特殊知识： 公司内部 公司外部 部门内部 部门内部

?掌握现代人力发展理论及职业课程规划能力； ?熟悉制造型企业的经营运作，掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面的知识。 3.5其它要求： ?善于把握人们的心理，具有缜密的思维能力，思路清晰，性格外向开朗； ?人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。 3.6淘汰标准： ?工作难以推进，工作不见起效，绩效较差； ?工作态度及责任心较差，有重大违反公司制度规定。 5 工作环境：（本岗位员工工作所在的地点和周围环境） 5.1工作地点 总部驻外办公室80%室内60%室外60%出差常年出差 5.2周围环境 温度：40度以上30-40度20-30度10-20度10度以下 光线：明亮一般较暗漆黑 卫生：清洁基本清洁一般较脏很脏 2

培训专员岗位说明书

. 岗位说明书 岗位名称 培训专员 工作性质 培训管理 所属部门 人力资源部 直接上级 培训（副）主管 直接下极 无 考核部门 人力资源部 工作职能 培训管理，基础培训课程开发，入职、公共课程讲授，企业文化规划建设等 职位关系 可直接晋升之职位:培训(副)主管 可相互转换之职位:人资专员 可晋升至此的职位:无 注意避免之过失 1、培训计划跟进不及时 2、培训课程开发内容有误 3、授课任务不能按质按量完成 4、企业文化理解偏误 考 核指标 1、培训计划跟进的及时性； 2、培训计划的达成率； 3、培训效果评估的满意度； 4、培训档案管理的完整性； 5、培训课程开发质量； 6、培训授课时数； 主要工作职责 1、入职培训： 1.1新员工入职培训的统筹，根据人数每周安排一次入职培训； 1.2负责跟进入职培训导师准时到场培训； 1.3负责部分入职培训课程的授课； 1.4负责入职培训的考核、成绩公布和记录整理； 1.5负责入职培训教材的更新。 2、年度培训计划的跟进： 2.1每月28日前公布下月各部门培训计划安排，并将培训计划分解到各周跟进执行； 2.2每月30日到各部检查各部门培训计划执行的情况，并于次月3号前公布当月培训计划的执行情况； 2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理； 2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。 3、岗位培训管理： 3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进； 3.2负责推进静态培训需求的执行和管理； 3.3跟进各部门岗前培训效果的考核； 3.4负责岗位上岗证的管理； 3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。 4、档案管理： 4.1每月整理一次培训档案； 4.2将培训教材、培训讲师队伍、培训考核记录、培训学分等进行专项档案管理； 4.3每月对培训情况进行统计和分析，做成报表进行反馈； 4.4负责培训学习平台资料管理。 6、外训管理： 协助做好外训事项的安排及过程跟进。 7、上级交办的临时性事务。 领导责任 1、对员工培训满意度负责 2、对公司和各部门培训计划执行率负责； 3、对培训的有效性和培训效果负责； 主要工作权限 1、要求部门执行培训计划的权利； 2、员工入职培训教材更新的权利； 3、合理化建议的提案权； 4、员工培训档案资料的保管、查询权； 5、培训异常现象的处罚建议权。 SHEN ZHEN VISION TOOL ＆ MOULD CO .,LTD 深圳市中泰五金模具有限公司

各岗位职责说明书范本(文本)

各岗位职责说明书范本（文本） 各岗位职责说明书范本第1 部分职位说明书1第1 章高层 管理职位21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2 章人力资源管理职位151.人力资 源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205. 员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3 章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财 务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析 专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4 章行政管理职位481.行政经理492.行政助 理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略 部主管63第5 章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场

调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6 章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7 章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技 术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8 章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811. 商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9 章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品 规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师

培训学校各岗位职责说明书

岗位说明书 填报日期：年月日岗位名称出纳岗位代码 部门/分支机构总校所属部门财务部 岗位每周工作时间5+1天薪资级别 岗位任命提议权限分校校长岗位任命批准权 限 执行校长 岗位综述： 负责学校现金﹑银行业务，做好财务及领导要求的工作，确保账实相符，真实，有效。 工作关系： 直接主管：分校校长 隔级领导：总经理 平级：会计 直接下属：无 主要职责如下： 重要性职责描述 1 根据各校区发来的收入数据进行数据录入，结出库存余额； 2 查询银行存款余额，登记并清算现金支出﹑收入，结算余额； 3 每天报财务“资金汇报”； 4 通过银行代发或现金发放形式按时、准确地发放员工工资、奖金； 5 学校发票、收据业务办理； 6 银行现金及支票业务办理； 7 按领导审批过的退费手续，为客户办理退费结算； 8 核对银行帐目与各校区报送收入表，确保一致； 9 学校人员费用报销办理； 10 财务部其它日常工作； 任职要求如下： 专业、 学历资格 会计、金融类专业大专或以上学历，会计从业资格证 行业背景无 从业年限2年以上 知识技能具备扎实的财务专业知识；熟练的财务软件及OFFICE办公软件操作技巧； 专业经验素质2年以上出纳工作经验；良好的职业道德；工作条理性强，效率高；良好的协调、沟通能力及团队合作精神。 性别不限（女姓佳） 在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在

全学校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。 岗位禁止行为 1. 上班时间大声喧哗； 2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物； 3. 上班穿拖鞋、背心、吊带； 4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，睿智教育”或“您好，** 部门” 5. 在前台吃饭； 6. 工作场所吸烟； 7. 办公室内说脏话； 8. 员工使用学校的纸杯喝水； 9. 与学生、家长或客户发生争吵； 10. 不经允许翻看其他人的工作资料。 11.卖订单、卖信息获取不当收益。 岗位说明书 填报日期：年月日 岗位名称分校校长岗位代码 部门/分支机构校区所属部门总校办 岗位每周工作时间5+1天薪资级别 岗位任命提议权限总经理岗位任命批准权限总经理 岗位综述： 负责分校区的咨询、学管、教学、行政等日常全面工作，做好各部门的协调。完成分学校下达的各项销售指标及管理任务。 工作关系： 直接主管：总经理 隔级领导： 平级：各校区校长 直接下属：咨询、市场、教学部主管 主要职责如下： 重要性职责描述 1 独立负责分校区的筹建，管理与运营； 2 收集统计各项资料数据，根据本校区的发展，制定和调整发展计划、战略。 3 组建和完善销售体系和销售团队。 4 编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施。 5 及时分解并完成分学校下达的业绩指标，并监督实施。 6 培养优秀的中层领导，组建高效率的领导团队。明确岗位职责和任务要