招聘会观摩报告

招聘会观摩报告

现在人才招聘会屡见不鲜，由这些招聘会的场次就可以知道当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。?

作为一个身处大学三年级的学生，2015年4月22日第一次亲临招聘会场合，感触颇深。

招聘会上的人真的是很多，可以说是人山人海，人挨人，人挤人。到后来，人群中叽叽喳喳的我都有些头疼。这一瞬间，我感觉到，学生真的是太多了，无形中给了每个就业的人压力。

2015年是不平凡的一年，毕业生面临着就业危机，每一个人都感同深受。在日益严峻的经济形势面前，就业压力越来越大。面对当前的经济形势，许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，大规模的招聘会上企业和公司怎会轻易放弃这个觅得千里马的机会？大学生缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题，在数年各媒体的统计中，招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。

的确，现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。?

说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。?

去了这次招聘会我有很多感慨： 1、我们的专业知识太少?2、对所应聘的公司知道的太少?3、衣着打扮不合适?4、我们的实践经验太少?5、自信心不足??6、应聘的效率不够高。?

所以我觉得学好技能，学习知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。?

对于社会上的每一个人不论等级地位，机会都是平等的，少上1小时网，少玩会，多花时间阅读从商，经济类杂志，超越自我，把握稍纵即逝的机遇！、?

社会发展形势越严峻，越要花时间通过各种途径去了解，而不是盲目去找

工作，相信成功不是偶然，惟有自己主宰一切，不向命运低头，才能开创新契机！?

参观招聘会心得体会

参观招聘会心得体会 又是一年招聘会参观完招聘会后你都收获了什么样的心得体会呢?下面阳光网小编为大家整理推荐了参观招聘会心得体会欢迎大家前来阅读 参观招聘会心得体会范文一 今年暑假我参加了一次人才招聘会收获了很多明白了很多与其说是参加一次人才招聘会其实只是参观 第一次来到这种现场我是十分的兴奋的还非常的好奇一到现场那场面真是惊人用人山人海来形容一点也不为过终于进入大厅到处都是摊位不过还好所有的人都排队虽然拥挤但秩序竟然很好在招聘会看到最壮观的一幕当公司的招牌一挂出30秒内排了四五十个人所有的岗位之选都远远小于应聘的人数几个人甚至几十个人竞争一格岗位之所以选择去参加招聘会是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则同时我也想积累一些关于招聘会的经验为以后走好自己的路打下坚实的人生基础但本次招聘会却让我有另一番见解 我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多他们除了没有社会经验外更主要还存在学用脱节并且竞争大有些职位只需要2,3个人却有40,50个人去竞争 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区不想再郊区

3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多现在好多应聘者要求很高要双休日然后每天劳动时间不能超过几小时啊工 资要达到多少多少啊什么的4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他能不能胜任对公司要求 太高对自己要求太低5、对自己在公司未来的发展前途没有目标并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一岗位需求远远小于应聘的人员这是中国大学生就业难的主要原因这一问题的 存在使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间 形成巨大的落差变成一个结构性的困难而长期无法解决以后会表现 得越来越严重而且还将因此降低大学生的谈判地位引发其他严重问 题 第二个原因是中国高等教育的质量问题特别是文科教育质量极为低下根本原因是教学内容的“全盘西化”几乎不针对中国的政治经济现实学生经过大学数年的学习之后对于现实社会的状况仍然是十 分隔膜这也严重不利于学生的就业并且很多大学生在大学里面学了 很多但是并不能行动口才大于实践能力 第三个原因对工作要求高对自己要求低 参加招聘会的不仅仅是当地用人单位还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司经济发达地区用工紧张就向欠发达地区招人提高了欠发达地区公司的用人成本造成了经济欠发达地区的 用人供不应求

双选会的心得体会

双选会的心得体会 招聘会的心得体会 通过学校举办的招聘会的志愿者服务经历，我感觉获益良多。 首先，对于这次的志愿者服务，我发现自己有很多不足，例如不懂得交谈和接待宾客来了解就业情景、职场内部信息和与面试相关要求的信息等。虽然自己没有了解更多的那些信息，但是 __忘记老师曾嘱咐我们需要带着职业生涯规划中需要关注的四个问题去参加招 聘会志愿者服务活动。 其次，在这次活动中，有许多大四的师兄师姐面试竞争理想岗位。其中不乏优秀的人才。在闲暇的时候，我专门到一个“代收简历”的摊位中看到形形色色的简历。这为我日后的个人简历设计收集到许多有用的信息，例如个人简历总体感觉该怎么设计才能让面试官舒服，什么该写，什么不该写等。除此之外，如果我想要做出一个令人爱不释手的个人简历，那么作为大一的我就要写好职业生涯规划，不仅要不断努力充实智力资源，还应该通过各种实践活动积累社会资源和人脉资源，为未来的职业发展与腾飞打下良好的基础。 最后，经过旁听面试的经历，我了解到漂亮的学习成绩、出色的专业技能、关键的专业资格证书、敬业的工作态度、高情商和高逆商、

突出的团队合作能力、敏锐的情报获取力、流利的英语和宏观的国际视野很受面试官的青睐。其中的一次面试中，一位研二的师姐的穿着打扮与其他等待面试的师兄师姐很不一样，并没有穿西装和套裙，也没有怎么化妆，发型属于中长发。虽说是便装，但从整个相对漫长的面试过程来讲，她的礼仪和言行举止都很大方得体，而且与面试官谈论到企业日后的发展和经营，国家政策可能出现的改变会给她日后在这家企业中创立的项目有什么影响等问题了。这反映出一个出色的人要从现在开始做好职业生涯规划，并为此而分析内部外部的社会环境和组织（企业）环境的变化等问题，以此寻求各种发展机会，提升自我价值，拓展自己的人生观、价值观和世界观，以便自己能为社会做出更多的贡献。 招聘会心得体会 作为一个大三的学生，再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的大军了，想到目前的就业形势不好就业压力大，就有一种紧迫的感觉，自己也没什么工作经验，也没有参加过大型的招聘会的经验，心里就很没底，为了以后面对HR可以淡定从容，了解现在企业的需求，于是趁着11月这个招牌旺季，参加了学校招生就业处承办的校园招聘会。

招聘会活动总结

招聘会活动总结 会活动篇一：招聘会总结报告 张家港保税区春季大型人才交流会 总结报告 张家港保税区××人力资源有限公司 市场招聘部 2013年2月 在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求，丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境，同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的，根据公司领导的严密部署和组织，以及保税区组织人事局的大力支持和协助下，张家港保税区春季人才招聘会于2013年2月23日在保税区人才市场顺利举办。 下面，对本次大型招聘活动作一次全面的总结： 一、活动的整体情况 参加本次招聘会的用工单位有58家，提供岗位42大类，各类岗位所需人员合计2681人；参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。基本上达到了供需平衡，各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。 本次招聘会能够达到以上的整体效果，与保税区组织人事局的大力支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点：

首先，本次招聘会，以公益性质作为对外宣传的基本点，获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。目前，社会零散性招聘活动名目杂多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序，直接将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用。××公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上， 审时度势，，积极筹备并举办了本次招聘活动。 其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我司经过多次有效的研讨和分析，下大力气作了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，根据去年大型招聘会的意见反馈，优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量，密切分工，专门成立了“大型招聘会组委会”，并下设客户联络组、信息宣传组、现场维护组、后勤保障组、现场布置组等职能小组，为本次招聘活动进行全方位服务。公司的招聘会宣传方面，以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电视、以及互联网等媒体进行宣传的同时，在长途车站返乡人群、公司现有的客户单位以及××公司的所有派遣员工中进行了最为广泛的宣传。本次招聘会制作横幅12面，分别悬挂在港区、南沙、后塍、德积等相关乡镇人流聚居区域；印刷卡片和传单总计4万份，在周边居民聚居地进行发放；印刷大型海报15份张贴于周边人员流动性大的地方；利用本地区繁华地段

最完整的招聘分析报告

招聘分析报告 --老司机出品 第一项 招聘工作概况 一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责 备注 1 HRA 初试 基本条件审查，各项外在信息的收集 2 部门直属主管 复试一 技术资格审查 3 部门负责人 复试二 任职资格审查 4 HRM 复试三 综合能力考察 5 BOSS 终试 确认是否入职 6 二、 招聘工作一般流程

第二项招聘数据汇总 一、基础数据统计 数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 总成本效用计算： 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 1、总成本＝网络招聘费＋现场招聘费 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 2、网络招聘费＝（3000元/12月）*5月＝1250元（3月—8月）

4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 3、现场招聘费＝2000元*1次＝2000元 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本4、总成本效用＝18人/（1250元＋2000元）＝0.55％ 2017（上半年度）招聘数据汇总——部门日期：2017年09月04日 序 号 部 门 岗 位 数 计 划 人 数 应 聘 人 数 应聘 比 面 试 人 数 面试 比 录 用 人 数 录用 比 招聘 完成比 到 岗 人 数 到岗 率 录用 未到 原因 备 注 1 行政部 1 1 17 2 172 18 10% 1 1% 100% 1 100% 2 工程部 1 1 22 22 3 14% 1 5% 100% 1 100% 3 市场部 2 3 35 11.7 9 26% 0 －0 0 － 4 管理培训中心10 20 333 16.7 33 10% 9 3% 45% 7 78% 薪资 5 营销管理总部 1 4 6 6 16.5 6 9% 1 2% 25% 1 100% 推荐 6 产品三部 1 2 23 11.5 7 30% 2 9% 100% 2 100% 7 产品二部 1 4 37 9.25 8 22% 3 8% 75% 3 100% 8 产品一部 1 2 16 8 2 13% 0 －－0 － 9 医药事业部 1 1 19 19 9 47% 1 5% 100% 0 0% 薪资 10 系统集成 1 1 30 30 2 7% 0 －0 0 － 合计20 39 753 19.3 97 13% 18 2% 46% 15 83% 数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%

参观招聘会心得体会

参观招聘会心得体会只不过每次招聘会的形式,在校期间1 ,个人参加过多次招聘会篇记得第一次参加招聘会的时候是;都是不同的所以其感受也各有不同学校为即将毕业的学长学姐们准备 的校园招聘会也就是,大一的时候想着自己哪天,那时,对来招聘 的公司充满了好奇我们学校说的双选会;会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作我报了大学生创业与就业协会这,,因为进入大学后人员的身份参加的很荣幸可以参与那次的,;然而招聘会刚好就是创协负责承办的个协会作为学生,,了解了公司需要什么样的人才招聘会。从中我了解到很多也,使自己能够更快的融入工作岗位之中。的我们应该从哪些方面准备同时当是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整 个流程, ,我才没有怯场。我大胆的向招聘公司提问时首先要做好准备工我仔细的考虑了一下,对于参加招聘会之前,提出的难HR、准备好个人简历。2、多准备几个问题以便来回答作:1,所以之前应该先请教老师或相关方负责人、因为是校园招聘会,题。3如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位,具体有哪些公司个人心、思想准备,有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4担心作为工作人员做的不好而影,理素质一般般,时不时会有点小紧张之后真正开其次,给现场带来不必要的麻烦。响应聘者或者是招聘HR在帮助;始的时候,紧张的那颗心反而随着招聘会

的开始而渐渐淡化了, ,HR的同时也和公司的谈了很多畅谈美好未来 一、公司看中的人才是能力为此自己得出如下结论:规划幸福人生!那么他一个人如果他懂得自主学习,——自主学习能力;—— 学习能力为自己的梦想而努力奋斗因为他懂得奋斗,的未来就不会一无所有的,短短三年,对于我们专科生来说,大学是短暂的永 不止息!二、专业知识:我们,自己有了解多少呢?最起码当的光阴,对于我们自己的专业知识;能够平心静气的和别人说,出去的时候要知道自己的专业主打是什么本科生侧重于理论而我们则侧重,我们的专业如何如何。三、技术水平不仅可以提升技;,是一次不错的锻炼机会于实践;社会实践对我们来说! ,而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀能仿佛就发生在昨天现在回想起来还历历在目呢,那次招聘会的场景,并且将自己的个人简历递最近又一次正式的参加了一次招聘会,似的;对自己又,可 是当面试官像我提问时,我又开始发颤了;交到面试官面前,之后 面试官只说了一句没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分,! 再过来吧等你准备好了,,,哪边是地狱自己理了理思路。经历过招聘会之后,到底哪边是天堂今日毕的良一、坚持今日事,也已做好的思想准备。具体规划有几点:为将来就业打下坚实,好做事习惯。 二、在校期间,争取提高英语水平,的基础。三、不断地充实自身

参加招聘会的心得体会

参加招聘会的心得体会 本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。 拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。 第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。 就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。 第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。 而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。 因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

招聘会总结范文6篇

招聘会总结范文6篇 [招聘会总结范文一:招聘总结之路] 最近一个月的招聘，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非经常招聘的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工培养到一定时期，员工就选择辞职，而且都批量性辞职。老板归结于原因，因为员工没有招到合适的，学历招的太高，以过于员工稳性定不强，所以，在工作一年左右，都会跳槽。公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场，工作一年以上的员工，都无法加薪，那势必是会都通过跳槽来加薪的，公司给现有老员工的待遇提不上，后续再从市面上招聘同岗位人员时，往往给的待遇要高出目前在职员工，这就是目前公司状态，在员工都选择离职的时候，公司是不选择加薪留人，只愿意外招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。 针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要

求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。 在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。 在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。 [招聘会总结范文二:招聘会心得体会]

招聘分析分析报告

招聘分析 数据为XXXXX部（包括：XXXXX组） 1、全年招聘走势分析： 图1：本年每月度招聘人数统计表，招聘的高峰集中在2月、3月、8月、9月及10月份（一季度和三季度）；从面试的成功率来看，全年1月份及6月份招聘成功率较高，录用率高达70%；招聘成功率最低的是在10月份仅为10%。 图2可以看出，本年度招聘功录用到谈薪成功，其成功率为50%；再到正式到岗入司成功率为100%，这也说明我们谈薪过程中与录用者充分的沟通，达到有效沟通；上图中的其它，有后期再联系的或本人选择放弃。

2、入职基本情况分析 部门分布统计如下： 图3：部门入职分布 图4：招聘一揽表 图3、图4看出：面试效果比较好的部门为A组；相比之下H部就比较差，面试、录用及到岗比为10：1：0，其原因除我们招聘效率外，用人部门自己对人员的需求并在2014年并不强烈，所以使招聘效率达成较低； 3、渠道统计如下：

图5：招聘渠道分布 渠道面试数录用数到岗数 智联60 17 9 校招7 3 1 前程无忧12 3 3 内部推荐9 1 1 图6：渠道招聘一揽表 结合以上图5、图6可以看出，研发体系主要的招聘渠道为这4个，总来讲还是比较局限；招聘人员重点来源于智联招聘；随着外部环境的变化及竞争的日益激烈，研发体系对人才的需求及质量要求越来越高，我们也更倾向于招聘有相关工作经验的人才，可以适当的开辟新的渠道包括猎头。 三、总结 1、人才结构方面：中坚力量是23-27岁的年轻人，行业工作经验在1-3年之间。同时，应届毕业生和医药相关行业的销售是重要的人才补充渠道。 2、用人机制方面：员工流失率偏高，在同行业同规模的医药公司中，对员工的吸引力不够。这同该企业逐年增加的招聘数量相矛盾，只有完善用人机制，同时提高招聘效率，才可以解决这个矛盾。 3、招聘效率方面：社会招聘方面，把重点放在国内规模较大的内资企业，效率会提高。校园招聘方面，还可以继续增加本科相关专业的招聘力度，把新员工的培养和用人机制相结

招聘会观摩心得

招聘会观摩心得 2010年，学校举行了多次校园招聘会，为2011届的毕业生们提供了就业机会。我游览了会场，发现有很多企业来我校招聘，以及我院各应届毕业生，场面极其壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻当时的场景！ 2010年12月25日的校园专场招聘会在学校的桃李餐厅举行，此次招聘会控制展位200余个，且有上百企业来学校招聘人才，规模大，范围广，意义重大。招聘会的主办单位是绍兴县人事局、浙江越秀外国语学院，承办单位有绍兴县人事局毕业生就业指导中心、浙江省轻纺人才市场、浙江越秀外国语学院毕业生就业指导中心。由此可见，学校领导对招聘会的重视和关注。 在招聘会上，各公司、企业都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。我在拥挤的人群中走动，观看着一个个招聘展位，浏览着一张张公司企业的介绍和招聘信息，而从中获取信息。站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心。 因为我是和大三的学姐混住，我懂得她们为了招聘会做了很多努力，像制作简历等等，她们都是非常用心地做。在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我相信他们为此也做了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试和谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境下成功地由校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。 以下有几个要点：会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑；要保证良好的精神面貌；交谈不必太早；重视举止形象；专业的基本知识一定要

招聘会总结范文6篇

招聘会总结范文6篇 目前,高校毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力市场的招聘会,具有更强的针对性。本文是为大家整理的招聘会总结范文，仅供参考。 [招聘会总结范文一:招聘总结之路] 最近一个月的招聘，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非经常招聘的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工培养到一定时期，员工就选择辞职，而且都批量性辞职。老板归结于原因，因为员工没有招到合适的，学历招的太高，以过于员工稳性定不强，所以，在工作一年左右，都会跳槽。公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场，工作一年以上的员工，都无法加薪，那势必是会都通过跳槽来加薪的，公司给现有老员工的待遇提不上，后续再从市面上招聘同岗位人员时，往往给的待遇要高出目前在职员工，这就是目前公司状态，在员工都选择离职的时候，公司是不选择加薪留人，只愿意外招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。 针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，

根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。 在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。 在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。 [招聘会总结范文二:招聘会心得体会] 作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现

招聘会观摩心得

招聘会观摩心得 各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业招聘信息，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。 招聘我们专业的企业我大概看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。 来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元，转正后1500以上，包住宿，购买五险一金。 广西南宁凤凰纸业有限公司，国有企业，招司炉一人，男性，考核期工资1300元，转正后工资1800元，包住宿，购买五险一金。 南宁劲达兴纸浆有限公司，中外合资企业，招副司炉2人，电气运行副值2人，考核期工资1200元，转正后工资1500-2500元。包住宿，购买五险一金。还有一些企业情况

差不多这样子了。 我站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心吧。 在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。 看了大半天也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。

人才现场招聘会调查报告【最新版】

人才现场招聘会调查报告 1、求职者毕业后找工作所考虑的首要因素: 39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2、求职者成功就业的决定因素: 59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。 3、求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是: 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。 4、求职者于择业过程中遇到的主要问题是:

36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5、求职时间: 36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6、求职者的创业心态: 18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题;48.03%的受访者表示曾经考虑;30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚;18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。 7、求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是: 29.13%的人认为是创业的有关信息;55.12%的人认为是创业的有关技能，占总人数的一半;10.24%的人认为最缺乏的是创业所需的资金;5.51%的人认为是政府相应的扶持政策。

参观招聘会心得体会

参观招聘会心得体会 目前,高校毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。。接下来就跟着小编的脚步一起去看一下关于吧。 篇1 在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。 对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好个人简历。2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以

的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来， 规划幸福人生!为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀! 那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自

招聘会心得体会

参加招聘会心得体会 今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。 第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。 我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。 并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。 第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。 第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。 参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。 学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。137个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。 被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。 一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外，虽

招聘会报告

招聘会报告 中南民族大学 计算机科学学院 招聘会报告 课程大学生就业指导年级专业 2011级自动化(1) 学号 11064004 学生姓名潘秋菊任课教师张嫣 2014年 3 月 29 日 一(招聘会时间 2013年3月29日9:00——14:00 二(招聘会地点 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中南民族大学体育馆 三(招聘会简介 这次招聘会由中南民族大学毕业生就业指导中心与,联合举办，技术百家小企业齐聚中南民族大学，为我校少数民族大学毕业生提供了难得的就业机会。其中，

招聘职位涉及的专业包括市场营销、会计、行政、文员、美术、材料、计算机、自动化、通信工程、电子信息、新闻学，语言学等等，其中营销招聘的人数居多。 四(招聘会过程简述 去招聘会之前我和朋友先浏览了学校的就业信息网上有关这次招聘会的简报，通过浏览网页上的简报(简报很少，很多公司企业没有公布)，我们了解到了参加这次招聘会企业的类型以及他们要招聘的职位和人数，然后初步选择适合自己的岗位，那个时候对岗位行业并没有什么了解。 在此之前，我根本不懂得自己的简历上可以写什么内容，只是在大街网上找暑假实习的时，在大街网上填写了他们的电子简历，然后导出。没有按照自己打算应聘的公司和岗位进行修改，在去往招聘会现场的路上才去打印店把简历直接打印出来了。因为只是想着是去了解招聘会，对简历没有太在意，也没有贴相片。 我们进入招聘会现场已经是9点半了，招聘会已经进行了半个小时，现场已经爆满了人，有的是应届毕业生，有的是大三同学在找实 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

招聘情况分析报告

招聘情况分析报告 篇一:招聘分析报告 - 人力资源部2014年(9—11月) 招聘分析报告 一、目的 本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结这一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足并分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。 二、对象 本报告汇总和分析的对象为2014年度9—12月份公司各部门获批的招聘计划完成情况，通过初试通过率、复试通过率、到岗率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布等指标进行说明。 三、数据来源 本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况更新的《招聘之星录入信息表》以及筛选简历库信息以及《招聘需求申请表》。 1 四、总体情况 目前暂未建立招聘计划，根据此前工作量需求情况，人力资源部需招聘海运操作经理、管道安装工程师、机械工程师、海外土建工程师、汽机安装工程师、外贸业务员、采购、SEO、美工、司机、行政专员、生产计划管控员、仓库主管13个岗位共计20人，面试122人，初试通过率为32.79%，复试合格率为80%，到岗率为 71.88%，招聘计划完成率为94.44%，最终录用11人。 五、数据统计 (一)初试通过率:

在初试通过率方面，由于外贸业务员、机械工程师及行政专员、司机的要求相对较低，通过率较高;而海运操作经理、管道安装工程师由于需要相关经验，所以初试通过率较低。 (二)复试通过率: 在复试通过率方面，由于机械工程师应聘人数较多，且招聘人员对具体工作了解不够具体，导致招聘的复试通过率较低。 (三)到岗率: 在到岗率方面，由于外贸业务员试用期薪资较低等原因，导致到岗率只有50%;机械工程师有一名入职不到7天因交通不便发生离职而被公司放弃，降低了到岗率，其他岗位到 2 岗率均为100%。 (四)到岗后辞职率: 在到岗后的辞职率方面，ZS工人、仓库工人均较高，ZX工人辞职主要是因为车间内部讨论薪资，使新入职员工对自己转正后的薪资没有信心而离职，此方面需要生产部门加强车间管控，禁止讨论薪资或进行薪资误导。仓库工人离职率较高主要是求职者对仓库的工作的认识和实际情况的差异以及薪资等原因导致其辞职。XX 工人和XX工人辞职均因个人体质对洁净车间过敏导致辞职，属例外因素。 (五)招聘计划完成率: 截止2014年11月30日，共需招聘20人，到岗5人，暂缺15人，本季度招聘计划完成率为94.5%。 六、招聘渠道分布 本季度的招聘主要通过网络招聘进行，主要在智联招聘、58同城、九博人才网、中州人才网、机械人才网、油脂人才网发布用工需求，由于9—12月份是求职

观摩招聘会心得

观摩招聘会心得 观摩招聘会心得一：招聘会观摩心得 2010年，学校举行了多次校园招聘会，为2011届的毕业生们提供了就业机会。我游览了会场，发现有很多企业来我校招聘，以及我院各应届毕业生，场面极其壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻当时的场景！ 2010年12月25日的校园专场招聘会在学校的桃李餐厅举行，此次招聘会控制展位200余个，且有上百企业来学校招聘人才，规模大，范围广，意义重大。招聘会的主办单位是绍兴县人事局、浙江越秀外国语学院，承办单位有绍兴县人事局毕业生就业指导中心、浙江省轻纺人才市场、浙江越秀外国语学院毕业生就业指导中心。由此可见，学校领导对招聘会的重视和关注。 在招聘会上，各公司、企业都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。我在拥挤的人群中走动，观看着一个个招聘展位，浏览着一张张公司企业的介绍和招聘信息，而从中获取信息。站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心。 因为我是和大三的学姐混住，我懂得她们为了招聘会做了很多努力，像制作简历等等，她们都是非常用心地做。在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我相信他们为此也做了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试和谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境下成功地由校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。 以下有几个要点：会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑；要保证良好的精神面貌；交谈不必太早；重视举止形象；专业的基本知识一定要懂；要善咨询、问明白、多小心、防受骗；签约一定要慎重。

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校园招聘会心得体会 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校2014届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。 一、弄清楚自己想要什么 说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞

不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。 二、处理好“想要的”和“能得到的”关系 我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢?这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒?抓住任何一个就可以说是达到目

标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。 三、尽早、充分的准备 古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态;强化英语口语水平;简历早早的就做好，并不断的更新改进;看看上一些求职文章和经验谈;早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很