推进高技能人才队伍建设的实施方案(最新)

推进高技能人才队伍建设的实施方案

一、指导思想和目标任务

（一）指导思想。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，健全完善技能人才工作机制，加快培养一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，为我市加快转型发展提供强有力的人才支撑。

（二）目标任务。到xx年，全市高技能人才达到2.04万人，占技能劳动者的比例达到30%左右。高技能人才工作体系进一步完善，高技能人才数量同经济社会发展目标基本相适应，结构和素质同产业行业发展需求基本相适应，待遇显著提高。

二、完善培养体系

（三）发挥企业培养高技能人才的主体作用。引导企业建立人力资源需求预测机制。建立高技能人才进修培训制度，积极推广名师带徒措施，组建技术攻关团队，开展技术攻关、创新创效、导师带徒、观摩研讨和技能交流等活动，提高解决生产技术难题的能力。支持企业建设职业院校和职业培训机构。

（四）加快职业院校建设发展。引导职业院校根据市场需求调整专业设置和人才培养标准，在全市打造5-10个品牌专业。职业院校引进省级职业技能大赛一等奖以上(或国家级前15名、省级前5名)、省级以上技能大奖、技术能手、首席技师、长白山技能名师、吉林技能名师等高技能人才，经事业单位公开招聘机关同意，可采取直接考

察或简化程序的方式组织招聘。职业院校聘任有企业实践经验的在职或退休人员担任兼职教师，所需费用，高职院校在新增生均拨款中统筹解决，中职学校由财政另行核拨。大力发展民办职业教育培训机构。

（五）加强公共实训基地建设。建设一批市级技能人才培训基地，对培训工作成效显著的给予一定资金补助。争取建设3个布局合理的国家级和省级公共实训基地，面向社会开展高水平、示范性的职业培训、技能鉴定以及竞赛等服务。

（六）推行双元培育模式。成立校企合作双元培育协调指导小组，研究制定校企合作培养高技能人才的发展规划，指导和协调学校与企业开展合作。要指导职业院校与企业共同制定培养方案。要引导企业积极参与校企合作，提供实习场地，选派技能大师担任实习指导教师，组织学员参与技术攻关。

三、加大引进力度

（七）开通人才服务绿色通道。开展需求调研，编制需求目录，利用媒体广泛发布引才信息；依托人力资源市场，定期举办域内、域外专项招聘会。引导企业建立与项目相结合的引进机制，在招商引资同时，一并引进关键技术岗位的高技能人才，对引进中华技能大奖获得者、全国技术能手和国家级技能大师工作室、省级首席技师工作室领办人，采取“一人一策”“一事一议”和“特事特办”原则，可直接认定高级职称，按特设岗位聘任。

（八）完善引进人才安家补贴政策。对引进人才与用人单位签订5年以上正式聘用合同的中华技能大奖获得者、全国技术能手和国家

级技能大师工作室领衔者，相应给予安家补贴，省级首席技师工作室领衔人给予资金奖励，所需资金按经费保障渠道由各级财政和用人单位共同承担。统筹全市义务教育阶段公立学校资源，优先保障引进人才子女入学。

（九）完善服务体系。县以上职业介绍机构设立高技能人才专项服务窗口，实行职业介绍、劳动合同鉴证、办理社会保险手续、代存档案等“一站式”服务。

四、注重发挥作用

（十）搭建平台发挥作用。建设一批市级技能大师工作室和师徒工作间，分别给予补助资金。成立技师协会，整合高技能人才资源，充分发挥技师、高级技师在技术攻关、技术创新、技术交流、人才培养中的积极作用。逐步建立较为完善的高技能人才技能创新成果和绝技绝活价值实现及代际传承推广机制。

（十一）柔性流动发挥作用。建立健全高技能人才柔性流动和区域合作机制，鼓励高技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目引进等多种方式发挥作用。

五、健全工作机制

（十二）健全评价机制。严格执行国家职业资格目录清单制度，加强对职业院校学生的职业资格认证，使学生在获得学历证书的同时取得相应的职业资格证书。突破年龄资历、身份和比例限制，探索建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。对在技能岗位工作并掌握高超技能、做