劳动与社会保障法题库选择题、简答题、论述题、案例分析

准备在充分，还是建议带上课本的好数字，字母

1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法

2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府

3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒

4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。）

5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B

6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月

7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金

C

9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待

10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1%

11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％

13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）

14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴

15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年D

17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预

先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向

人民法院起诉的法院（A、不予受理）

18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成

的具有劳动权利义务内容的调解协议

( A )A．具有劳动合同的约束力

20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格

21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。）

22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式

23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期

健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担

24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分

配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年

25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可

以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属

于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社

会保险关系

26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可

以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于

以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社

会保障基金运营关系

F

28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企

业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶

不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享

受规定的探望配偶的待遇。A．1年

29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。

B．按小时计酬

31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义

务的主体是（A ）。A．用人单位

32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监

察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管

理局

G

33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件

（B ）。B．不能低于集体合同的规定

34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用

残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职

工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。

D．25%

35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位

安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工

总数的（B ）。B．1.5%

36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列

情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职

业病的

38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，

我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小

时，每周工作40小时

40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，

因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时

工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40

小时。）

41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的

规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动

保障监察活动

42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规

定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机

构

45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限

3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。

A．1个月

46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条

例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情

形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知

用人单位

47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前

休假一般为（C ）天。C．15

48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保

险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（15

年）以上的，按月领取基本养老金。

50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加

失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费

义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办

理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领

取失业保险金。A．1年

16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无

过错责任原则

51. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未

成年工人须持证上岗，其证是指（A ）。A．未成

年工登记证

52. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁未

成年人的单位是（B ）。B．边远地区企业

53. 根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡

人数上看是指（B）。B．3人以上10人以下

54. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从

死亡人数上看是指（D ）。D．30人以上

55. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡

-可编辑修改-

人数上看是指（3人以下）

57. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C ）。C．10人以上30人以下58. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C ）。C．3年59. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C ）。C．3年

60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A ）。A．4年

61. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B ）。B．15

62. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A ）。A．法定货币

64. 根据廉租房保障办法的规定，廉租住房保障实行货币补贴和（实物配租）等相结合的方式。

65. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C ）体力劳动强度的劳动。C．第四级

66. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B．12个月

67. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( B )的，按月领取基本养老金。B．15年68. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C )人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C．10人以上

69. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C ）以上，并具有共同请求的，可视为集体争议C．劳动者一方人数在10人以上70. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D ）。D．事假

71. 根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C ）。C．一次24小时不间断的休息

72. 根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A ）。A．1小时73. 根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D ）。D．教师节

74. 根据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的

比例是（A．一般不得低于企业职工工资总额的

20%）

75. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老

保险费的比例一般不得超过企业工资总额的

（C ）。C．20%

76. 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳

养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工

资的（C ）C．8%

77. 根据我国有关法律、法规规定，职工个人不

必缴纳的保险费是( C )。C．生育保险费

78. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工

资制度的工时制度是（D ）。D．不定时工时制

79. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资

范围的是（D ）。D．职工福利费用

80. 根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保

险金的最长期限为( C )。C．24个月

81. 根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保

险金的最长期限为（C ）。C．24个月

82. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属

于劳动者工资范围的有（D）D职工福利费用

83.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行

（D）的方针D．就业集中就业与分散就业相结合

84. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行

（就业集中就业与分散就业相结合）的方针

85. 根据相关法律规定，下列各选项中不属于全

体人民共同的法定节假日的是（D ）。D．解放

军建军节

86. 根据相关法律规定，职工累计工作已满10

年不满20年的，享受年休假（B ）。B．10天

87. 根据相关法律规定，职工累计工作已满1

年不满10年的，享受年休假（A ）。A．5天

88. 根据相关法律规定，职工累计工作已满20

年的，享受年休假（C ）。C．15天

89. 工伤保险实行的原则是( C )。C．无过错

责任原则

90. 工资法属于下列哪项劳动法律制度（B ）。

B．劳动标准法

91. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是

（A ）。A．职工民主管理权的实现需要劳动者和

企业管理者之间的协商和合作

92. 国际劳动立法思想开始于（C ）。C．19

世纪上半叶

93. 国际劳动组织成立于（C ）。C．1919年

94.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工

公约和建议书合称为（B ）。B．《国际劳工标准》

95. 国家（A ）劳动者个人进行储蓄性保险

A．提倡

96. 国家（B ）用人单位根据本单位实际情况

为劳动者建立补充保险。B．鼓励

97. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴

制度，其年龄的规定是( B )。B．80周岁以上

98. 国家基本保险的费用由（D ）。D．国家、

企业和职工三者合理分担

99. 国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括

单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照

当地上年度职工平均工资的( A )。A．60%为基

数缴纳

100. 国有企业职工民主管理的基本形式是

（D ）。D．职工代表大会

H

101. 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据

劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资

标准的（D）D．300%的工资报酬

J

102. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业

单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工

作（A ）以上的，享受带薪年休假。A．1年

103. 集体合同的效力范围及于（D ）。D．工会

所代表的全体劳动者

104. 集体合同的效力范围及于（工会所代表的全

体劳动者）

105. 简单劳动争议案件可以由( A )仲裁员仲

裁。A．1名

107.建立劳动关系应当订立（B ）。B．劳动合同

K

108. 矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经

营、储存单健-从螗人员超过( C )的应当设置安

全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人

员。C．300人

L

111. 劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案

资料应当至少保存（B ）。B．3年

112. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调

查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示

劳动保障监察证件，并不得少于（A ）。A．2人

116. 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中

-可编辑修改-

介机构实行（B ）。B．年度审验

117. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C ）C．60个工作日内完成

119. 劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是( B )。B．15个工作日内

121. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C ）。C．2年内的122. 劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)C．36小时

123. 劳动法》规定，用人单位和劳动者（C ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C．必须124. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（B ）。B．国家对雇用关系的干预

125.劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A．宪法126. 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A ）。A．劳动法律事实

127. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A ）中独立出来的。A．民法128. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制：但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（C）C，1年内提出

130. 劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（D ）。D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

131. 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D ）。D．劳动关系协调法

132. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B ）。B．1个月工资

133. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B ）。B．2个月

134. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动田间（B）B不能低于集体合同的规定135. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C ）。C．16周岁

136. 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（C）日内向人民法院提起诉讼。

C.15

137. 劳动者在该用人单位连续工作满（D ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D．10年138. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相

同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

（C ），并不得低于用人单位所在地的最低工资

标准。C．80％

139. 劳动者在试用期内提前（B ）通知用人单

位，可以解除劳动合同。B．3日

140. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以

上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人

单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提

出订立无固定期限的劳动合同，则（C ）C．应

当订立无固定期限的劳动合同

141. 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时

间一般不得少于（A ）。A．30分钟

142. 劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，

应当在( D )向劳动争议仲裁委员会提交答辩

书。D．10日内

143. 劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，

应当在（D）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

D，10日内

144. 劳动争议一般由( D )的劳动争议仲裁委

员会管辖。D．劳动合同履行地或用人单位所在地

147. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实

行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员

组成，人数是（A）A，3名

148. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实

行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组

成，人数是( A )。A．3名

149. 劳动争议仲裁委员会负责管辖( A )。

A．本区域内发生的劳动争议

150. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（A ）。A．本

区域内发生的劳动争议

151. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起

( A )，认为符合受理条件的，应受理并通知申

请人。A．5日内

152. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起

（A）认为符合受理条件的，应受理并通知申请人

A，5日内

153. 劳务派遣单位的职工连续工作满（B ）以

上的，享受年休假。B．12个月

154. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定

设立，注册资本不得少于（D ）。D．50万元

155. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固

定期限劳动合同，期限是( C )。C．2年以上

集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集

体合同期限为( B )．期满或双方约定的终止条

件出现，即行终止。B.1至3年

156. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固

定期限劳动合同，期限是（C ）。C．2年以上

157. 历史上最早出现的劳动法规是1802年

( A )议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英

国

158. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）

议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国

B．美国

159. 廉租住房保障方式实行( A )。A．货币补

贴和实物配租等相结合

160. 流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的

情况确定救助期限，一般不超过( B )。B．10

天

M

161. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，

由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与

李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。

该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更

劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A ）。

A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某

等人，或者额外支付1个月工资

162. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于

(120天)

163. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于

（C ）。C．105天

164. 目前，我国基本医疗保险费( D )。D．由

用人单位和职工共同缴纳

166. 目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率

应控制在职工工资总额的（D ）。D．6％左右

167. 目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般

为( B )。B．本人工资收入的2%

N

169. 女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁

婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间

内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次

（A ）。A．30分钟

P

170. 普通教育从教育目的角度与职业教育相比，

其特点是（A ）。A．基础性

Q

171. 企业不定时工作时间适用于（D ）。D．高

级管理人员

-可编辑修改-

172. 企业缴纳养老保险费比例的最高标准是，一般不得超过企业工资总额的( D )。D.20% 173. 企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调解员的聘期至少为( A )。A.1年

175. 企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B ）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。B．三分之一以上

R

176. 人民调解委员会设主任1人，委员由( B )。B．3至9人组成

S

178. 社会保险对象是（A ）。A．职工

179. 社会保险法》规定( B )。B．职工应当参加生育保险

180. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B ）。B．职工

181. 社会保险制度的存在基础是（B ）。B．劳动风险的客观存在

182. 社会保障的对象是（全体社会成员）183. 社会救助法属于( B )。B．社会法的体系184. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是( B )。B．军人的伤残抚恤

185. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是( A )oA．通信方面的邮资免费186. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是( D )。D．社区对军人家属生活的照顾

187. 申请农村最低生活保障，一般由( C )。C．户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请

188. 申请农村最低生活保障，一般由( C )。C．户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请

189. 生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起（C ）。C．60日内

190. 生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到事故现场的报告后向，应当与（A）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告A．1小时191. 生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B ）。B．2小时192. 生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D ）。D．48学时

193. 生产经营单位的新从业人员安全生产教育

培训时间不得少于（D ）。D．24学时

194. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理

人员安全生产管理培训时间不得少于（D ）。

D．24学时

195. 失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按

照本单位工资总额的( A )缴纳失业保险费。

A．2%

196. 失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按

照本单位工资总额的（A ）缴纳失业保险费。

A．2%

197. 实行综合计算工作时间的用人单位延长工

作时间的小时数平均每月不得超过（C）C.36小

时

198. 世界各国社会保障模式中传统型模式的主

要保障对象是( C )。C．劳动者

200.世界上第一部《工会法》出现于（C）C英国

201. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人

单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，

由（B ）。B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委

员会管辖

T

202. 特殊就业群体人员不包括（C ）。C．未成

年人

203. 特种作业操作证每（B ）由原考核发证部

门复审一次。B．2年

204. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经

培训或培训考核不合格者（B）B．不得上岗作业

205. 提供职工福利的义务主体是（B ）。B．用

人单位

206. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理

这种形式主要适用于（A ）。A．国有企业

207. 退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放

部门是( A )。A．县级人民政府民政部门

W

208. 违反劳动保障法律的行为发生在( A )的

投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案。

A．2年内

209. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，

假期为（B ）。B．20天

210. 我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源

表现形式有（D ）。D．既有成文法的形式又有

判例法形式

211. 我国《集体合同规定》，集体合同或专项集

体合同期满前（C ），任何一方均可向对方提出

重新签订或续订的要求。C．3个月内

212. 我国《就业促进法》规定的就业方针是

（D ）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、

政府促进就业相结合的方针

213. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动

时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作

时间工资的( B )。B．150%的工资报酬

214. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动

时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作

时间工资的（B ）。B．150%的工资报酬

215. 我国《劳动法》规定，对怀孕（C ）以上

的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

C．7个月

216. 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用

（D ）。D．未满16周岁的未成年人

217. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争

议申请仲裁的时效期间为( C )，自当事人知道

或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C．1年

218. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争

议申请仲裁的时效期间为（C），自当事人知道或

者应当知道其权利被侵害之日起计算。C.1年

219. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳

动争议调解委员会主任由( D )。D．工会成员

或者双方推举的人员担任

220. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳

动争议调解委员会主任由（D ）。D．工会成员

或者双方推举的人员担任

221.我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女

职工因生育而享受的产假不少于（B ）B．90天

222. 我国当前法定职业福利有（为职工办理补充

保险）

223.我国第一部《工会法》颁布于（A）．1950年

224. 我国法律规定，职工代表大会至少（A ）。

A．每半年召开一次

225. 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧

视，还包括（B ）。B．传染病病原携带歧视

226. 我国法律明确禁止的健康歧视，还包括（传

染病病原携带歧视）

227. 我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者每

月的加班时间不得超过（C）C．36小时

228. 我国全日制用工劳动合同的订立，（A ）。

A．应当采取书面形式

229. 我国全日制用工劳动合同的订立，（应当采

取书面形式）

-可编辑修改-

230. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C ）。C．企业的经营者

231. 我国现行法律规定，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车及民航班机时，享受减收正常票价（50%）的优待。

232. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过( C )。C．70周岁233. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（B ）。B．安全第一，预防为主

X

234. 下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是( D )。D．行政处罚权

235.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法236. 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C ）。C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

237. 下列各选项中正确的是（A ）。A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

238. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D ）。D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

239. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D ）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

240. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C ）。C．劳动合同是实践性合同

241. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C ）。C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

242. 下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)B．重型机械厂

243. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A ）。A．外勤人员

244. 下列人员中能够依法实行综合计算工作制的是（D）。D．铁路巡检工

245. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是( B )。B．工伤保险费

247. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是( D )。D．因突发事件造成生活一时拮据者

248. 下列社会救助对象不属于根据造成贫困的

原因进行分类的是( A )A．患难者

249. 下列选项中，不参加工伤保险的人有

( A )。A．某人民法院法官

250. 下列选项中符合退出现役的士官作退休安

置的条件是( C )。C．服现役满30年的

251. 下列选项中退出现役的士官不符合作转业

安置条件的是( A )。A．服现役未满10年的

252. 下列选项中有关我国养老保险的组成部分

表述错误的是( A )。A．社会捐助养老保险

253. 下列选项中属于社会保险法律关系主体的

是( C )。C．保监会监督保险公司的行为

254. 下列选项中属于士官未达到退出现役的情

况的是( B)。B．服现役满20年或者年满50岁的

255. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动

法》适用范围的是（B ）。B．我国公民在境外设

立的独资企业

256. 下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确

的是（D ）

。D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限

内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每

月支付2倍的工资

257. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，批准

为烈士( A )。A．对敌作战负伤在医疗终结前

因伤死亡的

258. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认

为因公牺牲( D )。D．在执行任务中或者在工

作岗位上因病猝然死亡

259. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

支付不低于工资的（200%的工资报酬。）

260. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

支付不低于工资的（B ）。B．200%的工资报酬

Y

261. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间

（C ）。C．19世纪初

262. 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于

( C )。C．19世纪初

263. 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于

（C ）。C．19世纪初

264. 一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601

年英国伊丽莎白女王颁布的( A )。A．《济贫法》

265. 一个工作日内的休息时间的长短、次数一般

可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决

定，通常劳动者在连续工作（B ）后应当安排一

次休息。B．4小时

266. 依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的

情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行

为进行制止，并责令改正的劳动行政部门是

( B )。B．县级以上各级人民政府

267. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试

用期，试用期最长不超过（C ）。C．6个月

268. 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标

准工资（C ），由本人自理，超过部分由所在单

位负担。C．30％以内的

269. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是

（C）C组织性

270. 以下各选项中不属于我国公共福利的是

( C )。C．老年人福利

271. 以下各选项中不属于养老保险基金来源基

本渠道的是( B )。B．社会捐赠

272. 以下各选项中属于我国企业自主福利的是

( A )。A．为职工办理补充保险

273. 以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应

当按劳动关系处理的是( B )。B．用人单位与

劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人

民法院提起诉讼的

274. 以下各种奖金分类中属于为增加社会财富

创造条件的是（D）D创意发明奖

275. 以下各种奖金分类中属于直接增加社会财

富的是（A）A质量奖

276. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正

确的是（B ）。B．所有工会组织都具有法人资格

277. 以下选项中不属于专门福利的是( D )。

D．退役军人福利

278. 以下选项中属于养老保险基金来源基本渠

道的是( D )。D．国家财政补贴

279. 以下有关养老保险的表述不正确的是

( B )。

B．企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保

险

280. 义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府

发给优先金或者给予其他优待，优先标准不低于

（当地平均生活水平）

281. 义务教育法》规定，除条件不具备的地区外，

凡年满（6周岁）的儿童，不分性别、年龄、民族、

种族，应当往常接受规定年限的义务教育。

282. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损

失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔

偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人

的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动

-可编辑修改-

者当月工资的（B ）B．20%

283. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C ）可以组织有关各方协调处理。C．当地人民政府劳动行政部门

284. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C ）。C．3小时

285. 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不负举证责任的有( D )。D．劳动者主张加班费的

286. 英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（B ）。B．1871年

287. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A ）。A．2年以上备查

288. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B ）。B．2年

289. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A．养老保险费

290. 用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D ）向工会或者全体职工说明情况。D．30日

291. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C ）。

C．按应付金额50%以上100%以下

292. 用人单位由于生产经营需要，履行（C ）程序后可以延长工作时间。

C．与工会和劳动者协商同意

293. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A ）内订立书面劳动合同。A．1个月

294. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B ）以上劳动行政部门办理登记。B．县级

295. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B ）。B．2倍的工资

296. 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D ）。D．停止作业和紧急撤离权

Z

297. 在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C ）。C．16小时

298. 在工伤保险中保险费用由( C )。

C．用人单位负责缴纳

299. 在工伤保险中保险费用由（C ）。

C．用人单位负责缴纳

300. 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人

员之日起，（C ）内需要新招人员的，应当通知

被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位

被裁减的人员。C．6个月

301. 在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的

是（B ）。B．宪法

303. 在社会保障法发展史上具有里程碑意义的

是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是

( A )。A，美国

304. 在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇

女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用

支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准

支付，期限不少于（C ）。C．90天

305. 在我国，集体协商中双方未能达成一致意

见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同

意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长

不超过（C ）。C．60天

306. 在我国，未成年工是指（C ）。C．年满

16周岁未满18周岁的劳动者

307. 针对社会保险、社会救助、社会福利、社会

优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类

社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属

于( B )。B．平行模式

308. 真正意义上的社会保障法产生于( C )。

C．19世纪下半叶德国

309. 真正意义上的社会保障法产生于19世纪下

半叶的（德国）

310. 职工代表大会进行选举和做出决议，必须经

全体职工代表（C）。C．过半数通过

311. 职工福利的提供者是( B )。B．用人单位

312. 职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入

( B )。B．个人账户

313. 职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得

超过职工个人缴费工资的( B )。B．8%

314. 职工民主推举的集体协商代表须得到（C）

C半数以上职工的同意

315. 职工请事假累计（D ）以上且单位按照规

定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待

遇。D．20天

316. 职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，

假期为（C）C，30天

317. 职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳

动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一

次性伤残补助金，其数额是（C ）。C．24个月

318. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需

要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不

超过( C )。C．12个月

320. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相

同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应

当按照该职工日工资收入的（D ）支付年休假工

资报酬。D．300%

321. 职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发

放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助

标准的（C ）。C．70％

322. 职业安全卫生制度的保护范围（是劳动过

程。）

323. 职业安全卫生制度的保护范围包括（D ）。

D．劳动过程

324. 中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的

时间是（D ）。D．1919年巴黎和会

325. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是

( D )。D．国务院劳动保障行政部门

326. 属于特殊情况下的工资的是（C ）。C．婚、

丧假工资

327. 自然灾害救助工作实行( C )。C．各级

人民政府行政领导负责制

328. 最低工资标准发布实施后，如确定最低工资

的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准

（C ）。C．每2年至少调整1次

简答题

1．简述劳动法中劳动的特征。

第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实

现劳动权过程中的劳动；第二，劳动法上的劳动

是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；第

三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系

的劳动，区别于单个的家务劳动）。

2.劳动关系特征？

劳动关系具有以下特征：1）劳动关系是在实现劳

动过程中所发生的关系。与劳动有着直接的联系；

2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一

方是用人单位；3）在维护各自经济利益的过程中，

劳动关系双方的地位是平等的。4）劳动关系主体

双方存在管理与被管理关系：既劳动关系建立后，

劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、

制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特

-可编辑修改-

劳动与社会保障法练习题

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。

劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4

形考答案1 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 满分：2 分

5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法

劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月

《劳动与社会保障法》试题库

《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时

劳动法和社会保障法 课后习题经典

劳动法和社会保障法 第一章 1．劳动法含义P12： 含义：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律规范的总和。 2．“劳动三权”含义P25： 含义：宪法中的劳动权包括个体劳动权和集体劳动权。其中，集体劳动权主要是劳动者团体所享有的权利，包括团结权、团体协商权以及争议权，这三项权利被称为“劳动三权” 3．简述劳动法中“劳动”的含义P11-12： （1）劳动是人们之间有意识有一定目的的肉体的或精神的操作。 （2）劳动法中的劳动具有人身从属性。即劳动者的“受雇性”。 （3）劳动法中的劳动具有契约性。劳动关系的建立是当事人双方在平等协商的基础上意思表示一致的结果。 （4）劳动法中的劳动具有职业性。劳动法中的劳动强调劳动的长期性、持续性和稳定性。（5）劳动法中的劳动具有有偿性。劳动法中的劳动实际上在劳动力所有权和使用权相分离的基础上，实现劳动者劳动力使用权与雇主劳动报酬所有权的换取。 4．简述“劳动关系”的特点P13 （1）劳动关系的主体特定，必须一方是用人单位，一方是劳动者 （2）劳动关系是人身性与财产性的兼容。 A劳动关系在形式上是劳动力的使用权与雇主的劳动报酬所有权的交换，在形式上是一种商品买卖，具有财产属性； B同时，劳动力的存在于劳动者的人身不可分离，劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性。 （3）从属性与平等性的兼容。 A平等性表现为劳动力使用权与劳动报酬的等价交换，以及劳动力商品的交换形式具有契约性，缔约双方地位平等； B从属性包含人格从属性与经济从属性。 （4）对抗性与非对抗性兼容。 A对抗性--利润最大化与收入最大化； B非对抗性--企业发展与劳动者谋生谋利。 （5）是劳动所有权与劳动力使用权相分离的。 A所有权是劳动者的； B使用权是雇主的。 6．劳动法产生的标志：1802年英国《学徒健康和道德法》开创了现代劳动法立法先河。 7.劳动权正式成为宪法基本权：1919年德国《魏玛宪法》

《劳动与社会保障法》期末试题(精)

《劳动与社会保障法》期末考试试题 一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是 二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业 三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。

A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门

B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资

法考《劳动与社会保障法》复习题集(第4185篇)

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前 练习 一、单选题 1.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：( ) A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式 B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元 C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同 D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第1章>第2节>劳务派遣 【答案】：C 【解析】： 考查劳务派遣的基本规则。法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 2.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：( ) A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同>>>点击展开答案与解析 【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立 【答案】：D 【解析】： 本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确，D选项错误。 3.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试多项选择题库

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试多项选择题库 (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1021。 资料整理于2020年6月23日，涵盖了2010年1月至2020年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。 2020年1月试题及答案 11.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体 C.劳动法有独立的内容体系 12.与《劳动法相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有(CD)。C.健康歧视D.户籍歧视 13.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。A.职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 14.未成年工不能从事的劳动有(ACD)。A.矿山、井下劳动C.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 15.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员D.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押 16.《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求有(BD)。B.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员D.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作 17.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳务关系处理的有(ACD)。A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的 C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 18.社会保障法的特征有(ABCD)。A.广泛的社会性B.严格的强制性C.实体法与程序法的统一性D.特定的技术性 19.失业保险基金筹集的补充渠道有(AB)。A.失业保险基金的利息收入B.合法的投资收益 20.以下各选项中属于我国《残疾人保障法》规定的残疾人福利的有(ABCD)。A.教育福利B.文化体育福利C.残疾人福利设施D.就业福利 2019年7月试题及答案 11.有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会 12.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括(ABC)。A.维护职工合法权益B.履行监督义务C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权 13.根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率和就业状况 D.地区之间经济发展水平的差异 14.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有(ABC)。A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机 15.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD)。A.职业健康检查费用由用人单位承担C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存 16.劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据(AB)。A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》 17.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。A.劳动者代表B.企业代表D.企业工会成员 1

劳动和社会保障法练习题多项选择题(供参考)

劳动和社会保障法多项选择题 本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助 1. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD ）。 A. 一揽子合同 B. 专门合同 C. 自由合同 D. 强制合同 2. 有权确认劳动合同无效的机构有（AD ）。 A. 人民法院 B. 劳动管理部门 C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 3. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD） A. 劳动者依法享受带薪年休假 B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间 4. 劳动法的调整对象一般包括（BD ）。 A. 雇佣关系 B. 劳动关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 5. 设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD ）。 A. 有明确的章程和管理制度 B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D. 法律、法规规定的其他条件 6. 我国目前职业培训的种类主要有（ABCD ）。 A. 学校教育和培训 B. 职业培训机构的培训 C. 劳动预备制度培训 D. 学徒培训 7. 竞业限制的人员限于（ABD ）。 A. 用人单位的高级管理人员 B. 高级技术人员 C. 用人单位的员工 D. 其他负有保密义务的人员 8. 津贴的具体作用有（AD ）。 A. 补偿作用 B. 激励作用 C. 奖励作用

劳动与社会保障法形考答案

劳动与社会保障法形考答案形考 □ A.调节作用 "B.补偿作用 C.奖励作用 D.激励作用 题目2 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（选择 一项或多项： ）。 ’ A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 口C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 " D.劳动法和民法的调整对象不同 题目3 工会的性质，一般认为它具有（）。 选择一项或多项： 门A.群众性 3 B.自愿性 C. 全民性 * D.阶级性 题目4 目前我国的工资形式包括（）。 选择一项或多项： A. 奖金 17

B. 计件工资 ° C.津贴 口D.计时工资 题目5 劳动法的调整对象一般包括（）。 选择一项或多项： 」A.雇佣关系 门B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 ° D.劳动关系 题目6 特殊情况下的工资有（）。 选择一项或多项： 二I A.最低工资 口B.加班加点的工资 "C.休假期间的工资 “ D.履行国家或社会义务期间的工资 题目7 竞业限制的人员限于（）。 选择一项或多项： A. 用人单位的员工 门B.高级技术人员 門C.用人单位的高级管理人员 * D.其他负有保密义务的人员 题目8 设立职业中介机构应当具备的条件有（） 选择一项或多项： "B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

* C.有明确的章程和管理制度 口D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 题目9 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。 选择一项或多项： A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 门B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 * D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 题目10 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。 选择一项或多项： □ A.劳动法有特定的主体 二I B.劳动法有特定的调整方法 " C.劳动法有特定的调整对象 “ D.劳动法有独立的内容体系 题目11 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。 选择一项或多项： A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 B. 办理就业登记、失业登记等事务 C. 对就业困难人员实施就业援助 D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 题目12 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 选择一项或多项： B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同* C.无固定期限劳动合同口 D.固定期限劳动合同

劳动与社会保障法练习

劳动与社会保障法练习 一、选择题 1、 劳动关系的实质是（A ）。 B. 劳动 D.劳动者与所属单位 人单位之间的关系 C. 管理劳动力方面的关系 面的关系 3、 目前，我国《劳动法》适用于（ A. 国家机关公务员 C.家庭保姆 4、 劳动法成为独立法律部门的时间 A. 18世纪初 C. 19世纪初 A. 没有法人资格 C. 具有社会团体法人资格 法人资格 B ）。 B. 劳动者 与用 D. 社会保险方 D ）等劳动者。 B. 现役军人 D.企业职工 般认为是在 （D ）。 B. 18世纪末 D. 20世纪初 C ）。 B.有企业法人资格 D.经法人登记后才有 6、在我国，劳动者的 劳动权利能力和劳动行为能力是公民在 （B ）同时产生的。 A .劳动权利和义务 C.劳动者 2、 下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是： （ 5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会（

A.年满14周岁时 B. 年满16周岁时 C. 年满18周岁时 D.刚出 生时 7、根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（B ）规定。 A.国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府 C. 用人单位 D.工会与用人单位协商 &国际劳工大会是国际劳工组织的（A ）。 A.最高权力机关 B.执行机构 C.常设机构 D.常设秘书处 9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A ）。 A. 1日 B. 2日 C. 1日半 D. 3日 10、劳动法的调整对象是（C ）。 A.经济管理关系 B.平等主体之间的财产关系和人身关系 C. 劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 D. 国家机关和行政相对人之间的关系 11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间（B ）. A早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力 C与公民的民事权利能力开始的时间相同 D与公民的民事行为能力开始的时间相同 12、依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内， 自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得

劳动与社会保障法离线作业(必)标准答案

浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业（必做） 姓名：学号： 年级：学习中心：————————————————————————————— 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法 答：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 二、简答题 1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征 答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 2. 简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 答：我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. 简述劳动法基本原则的概念和内容。 答：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则 三、论述题 1．试论劳动法是公法与私法的兼容。 答：公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。 在我国，在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统

劳动与社会保障法题库

劳动与社会保障法题库 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）得分：40 1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同签订地 B.用人单位注册地 C.劳动者所在地 D. 劳动合同履行地或用人单位所在地 2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主

B. 安全第一，预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主 5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程 C.劳动过程及其他相关过程 D.劳动过程 6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业 B.分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 8.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A.中秋节 B.元旦

C.国际劳动节 D.解放军建军节 9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部门 10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A.用人单位 B.劳动行政部门 C.职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 A.工会成员担任 B.企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的人员担任

电大劳动与社会保障法试题库含答案

电大:劳动与社会保障法试题库（含答案） 一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者 3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动 强度的劳动.c. 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人 或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计 缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费 10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20% 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综 合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。 2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年 支付( B. 1 个月工资)。 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。 6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。 7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。 。)人以上( D. 30 特别重大死亡事故从死亡人数上看是指根据国家的有关规定，8.

(完整版)劳动法与社会保障法司考真题

劳动法与社会保障法司考真题 2017 1、农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的? ABD A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系 B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资 C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险 D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理 2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CD A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同 B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼 3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：BD A.无须向劳动者支付经济补偿金 B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工 C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工 D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者 2016 王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。 请回答第1-3题。 1、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：B A．公司应定期安排王某进行健康检查 B．公司不能安排王某在经期从事高处作业 C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动 2、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：D A．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B．该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金

劳动与社会保障法形成性考核册答案

《劳动与社会保障法形成性考核册》答案 作业1 一、单项选择题： 1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。 2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。 3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视 4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是基础性 5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式 6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 7、地方总工会具有社会团体法人资格。 8 9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。 二、多项选择题 1、　国际劳工组织的主要机构有：A.国际劳工大会、C.国际劳工组织理事会、D.国际劳工局 2、劳动法律关系的要素包括（）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容 3、下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD） 4、公共就业服务包括（ABCD） 5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。A．劳动合同期限B．工作时间和休息休假C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上 7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD） 8、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD） 9、目前我国的工资形式包括（ABCD） 10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

劳动和社会保障习题与答案

劳动合同和社会保障法 一、单项选择题 1.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。 A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。 A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起 C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起 3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。 A.要有律师担保的 B.口头 C.公证 D.书面 4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。 A.2009年1月10日 B.2009年3月10日 C.2009年5月10日 D.2009年7月10日 5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。 A.新年 B.春节 C.青年节 D.劳动节 7、劳动合同期限的试用期的最长时间是（）。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月

8、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A.在本单位连续工作满10年 B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年 C.在本单位连续工作满15年 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 9、根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 A、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年 B、女职工在孕期、产期、哺乳期 C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 10、劳动法的实施时间是（） A、1986年4月1日 B、1994年7月5日 C、2007年6月29日 D、1995年1月1日 11、劳动合同的期限有（） A、有固定期限B无固定期限C、完成一定工作期限D、以上三种 12、劳动者提前（）天通知用人单位，试用期的提前（）通知用人单位， 可以解除劳动合同。 A、2010 B、303 C、2010 D、105 13、用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印 章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、四十五日 2.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上()以下的罚款。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 15、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。逾期仍不缴纳的，

劳动与社会保障法试题与答案

如有帮助欢迎下载支持 1 全国2006年10月高等教育自学考试 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ ）P8 A.劳动权 B.保障权 C.就业权 D.生存权 注：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。 生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，劳动权。 2.劳动法的调整对象是（ ）P49 A.劳动经济关系 B.劳动关系 C.劳动合作关系 D.社会保障关系 注：社会保障法的调整对象：社会保障关系 3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ ）P73 A.处理 B.制裁 C.预设 D.假定 注：法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。 假定：即适用法律规范的条件和情况 处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则 制裁：指对违反法律规范行为的限制和惩罚 4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ ）P334 A.社会福利制度 B.社会保险制度 C.社会赔偿制度 D.社会救助制度 5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（ ）P129 A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除 B.须与劳动者协商一致后解除 C.无须提前通知劳动者，可以即行解除 D.向劳动行政部门报告后解除 注：用人单位可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造4）被依法追究刑事责任的 6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（ ）P129 A.劳动者严重违反用人单位规章制度的 B.劳动者严重违反劳动纪律的 C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况) 1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（ ）P170 A.只对劳动者个人有约束力 B.只对用人单位有约束力 C.对用人单位和全体劳动者都有约束力 D.只对工会或雇员代表有约束力 注：集体协议的效力即集体协议的法律约束力 8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（ ）P178 A.5日内 B.7日内 C.10日内 D.15日内 注：劳动保障行政部门对集体合同有异议，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。 劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 P177：集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 9.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期 补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（ ） A.1—5倍P200 B.2—5倍 C.3—10倍 D.5—10倍 10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（ ）P227 A.不低于工资100％的工资报酬 B.不低于工资150％的工资报酬 C.不低于工资200％的工资报酬 D.不低于工资300％的工资报酬 注：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 11.下列选项中不属于．．． 劳动时间的是（ ）P224 A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间 B.因公外出的时间 C.女职工哺乳的时间 D.职工午休的时间 注：劳动时间包括以下具有特定含义的时间：1）劳动者从事生产或所需要的进行准备和结束工作的时间 2）劳动者实际完成生产和工作的时间 3）劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间 4）根据生活规划安排而中断的时间 5）连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间 6）因公外出的时间 12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（ ）P267 A.2％ B.3％ C.4％ D.5％ 注：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2% 职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30% 企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。 国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10% 13.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）P287 A.8个月 B.10个月 C.12个月 D.24个月 注：缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。 14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（ ）P294 A.工伤保险制度 B.医疗保险制度 C.养老保险 D.失业保险制度