2019年企业劳动仲裁答辩状范本

企业劳动仲裁答辩状

答辩人名称：

地址:

法定代表人：

职务：电话：委托代理人：

申诉人：

身份证号码：

地址：

申诉人_____ 因_____ 诉我司一案，现提出答辩意见如下：

第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《

劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，

有

明确约定合同协议期限截至______ 年___月___ 日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申

诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________ 管理部门签订的《 _________ 员工培训协议书》虽盖有本单位____ 管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《_________ 人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。

超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不

应支付申诉人赔偿金，也无需承担_________ %培训费用。

第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______ 年月~ 月：日工资 ____________ 元x 个月

- 已支付的_____ 元= _____ 元、______ 年月~ 月工资___________ 元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_________ 元。

第 1 页共2页

第三，我方已于___ 年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付___ 年__ 月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳___________ 年___月至___月社会保险。对于年终奖，是

奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付_____ 年至_____ 年年终奖。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致

______ 仲裁委员会

答辩人：（盖章）

法定代表人：_____ （签章）

____ 年___ 月___日

附：1、答辩书副本__ 份。

2 、其它证明材料___ 件

仲裁答辩状格式范文

仲裁答辩状格式范文 仲裁答辩状格式范文 1 答辩人：×××计算机有限公司 地址：×× 电话：×× 法定代表人：×× 职务：董事长 委托代理人：钟亲元 对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下： 一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。 二、×××4年4月2日及×××4年7月21日各记大过一次，同时×××4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于×××4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与×××4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。 按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 "劳动者有下列情形之

一的，用人单位可以解除劳动合同：...... (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;......用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。"我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了"夜班津贴"，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。 关于"合同终止补偿金"，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

-----企业劳动仲裁答辩状范本

企业劳动仲裁答辩状范本 答辩人名称： 地址： 法定代表人： 职务：电话：委托代理人： 申诉人： 身份证号码： 地址： 风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉” 申诉人_______ 因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下： 风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认 对自己不利的不能成立的”和无证据证明的”事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错”或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认”、如何反驳”及如何确立”自己的观点。从而达到以自己的事实和理由”和对方的事实和理由”相抗衡。 第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《_____ 劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明 确约定合同协议期限截至_______ 年__月—日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉 人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属_____________ 管理部门签订的《 ___________ 员工培训协议书》虽盖有本单位_______ 管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合 《__________ 人事管理操作规范》第十五条：劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。 超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担__________ %培训费用。 第二，针对申诉人提出的支付拖欠的_______ 年____月~____月：日工资_______ 元x—个月-已 支付的_______ 元= _______ 元、_______ 年____ 月~ ___ 月工资_______ 元的请求，我方不予认可我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______ 元。 第三，我方已于_____ 年—月—日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付_____ 年— 月至—月的工资，也无需为申诉人缴纳________ 年—月至—月社会保险。对于年终奖，是奖励 优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______ 年至______ 年年终奖。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法 等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 ________ 仲裁委员会

工伤纠纷答辩状范本整理版

工伤纠纷答辩状范本最新整理版 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 因申请人_________与答辩人为有限公司工伤赔偿纠纷一案，现答辩人依据事实和法律的规定，作出如下答辩： 答辩人对于申请人工伤认定的事实和伤残等级没有异议，但申请人提出的赔偿项目金额过高，依法应当予以调整。 一、一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》相关规定一次性伤残补助金应为本人遭受事故伤害前的12个月的月平均缴费工资计算。所以每月应为______元，而非______元。______级伤残为 ______个月的本人工资。所以一次性伤残补助金应该为______元/月×______个月=______元。 二、一次性医疗补助金和一次性就业补助金：按照 《____________办法》规定统筹地区最后平均公布平均寿命应为 ______岁，解除和终止劳动关系时统筹地区平均工资为______元/月；所以一次性医疗补助金为______岁×______=______个月（按最低要求______个月计算），______个月×______元/月×______=______元。 三、住院伙食补助费没有异议。

四、住院护理费：按照______地区护理标准应以每天______元为宜，所以应为______元/天×______天=______元。 五、停工工资：按照《____________》相关规定停工留薪期应以______个月为宜，且______的平均工资为______元左右。所以应为______元×______个月=______元。 六、交通费和住宿费：根据案件应以正式发票为准，申请人并未提供正式发票，所以根据案件事实情况酌情考虑应为______元，具体由仲裁庭裁决。 七、复查、后续治疗费：应以后续发生所花费的费用的正式发票为准，申请人提供的发票共为______元。 八、取内固定物费用；根据申请人的伤情考虑应为______元为宜。 综上系答辩人的几点答辩观点，希望贵局依法驳回申请人对答辩人的不合理请求。 此致 ______________人力资源和社会保障局 答辩人：________________ ______年_____月_____日

刑事答辩状(范例)

刑事答辩状（范例） 答辩人：何____，女，36岁，汉族，____省___市人，____省____市____局干部，住____市政府机关宿舍____栋____号。电话：________，邮政编码：____________ 被答辩人：陈____，男，35岁，汉族，____省____市人，___省____市____局干部，住____市政府机关宿舍____栋____号。电话：_______，邮政编码：_______ 答辩人因陈______指控答辩人犯诽谤罪一案，现提出答辩如下： 一、答辩人的行为不构成诽谤罪 依照刑法第145条的规定，诽谤罪指故意捏造事实并加以散布，公然损害他人人格和名誉，情节严重的行为。构成诽谤罪的主要条件，一是要有捏造并公然散布有损于他人名誉、人格的事实；二是出于故意，目的在于损害他人名誉和人格；三是必须情节严重。 从本案情况来看，首先，我没有捏造有损陈____名誉和人格的事实。199____年6月17日，陈____在办公室内与他人发生两性关系，是我单位同事刘____、胡____亲眼所见，后来向我和我处王____处长做了反映，还有胡___、王____处长的证言为证，并非我的捏造；其次，我没有有意损害陈____的名誉和人格。我是在6月28日单位党组织生活会上对陈____的生活作风问题提出批评的，目的在于希望陈____引以为戒，能够吸取教训，加以改正，做一名合格的共产党员，这是很正常的同志式的批评意见，怎能被视为故意损害他人名誉和人格呢？难道陈____犯了错误，就不能在组织内部进行批评教育吗？由于我的所作所为并不具备诽谤罪成立的条件，所以不构成犯罪。 二、陈___的行为应当受到舆论和道德的谴责，人民法院应当驳回其诉讼请求 陈___犯了错误，本应吸取教训，注意改正，但陈____却采取恶人先告状的错误做法，向人民法院提起诉讼，请求人民法院追究我的“刑事责任”，并对他给予“精神损失赔偿”。我认为，对陈____这种知错不改、拒绝批评、一错再错的行为，应当给予舆论和道德的谴责。在这里，我请求人民法院查明事实真相，驳回陈____的诉讼请求，并给予相应的处罚，以寻求司法公正和对公民合法权益的保护。 证据和证据来源、证人姓名和住所： 1．证人胡____证言； 2．证人王____处长证言； 3．证人刘____证言； 4．胡___，住____市____区____路____号；王____，住___市____区____路____号；刘____，住____市____区____路____号。 此致 _____省_____市____区人民法院

仲裁答辩状范本

仲裁答辩状范本 答辩人：地址： 法定代表人： ：申诉人地址：法定代表人：风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。 _____年_____月_____ 日，答辩人因收到_____仲裁委员会转来——___________关于“______诉________劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见： ：答辩事项． 的仲裁仲裁委员会驳回依法驳回申诉人________答辩人请求_____ 请求。风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据证明的”事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在“混合过错”或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何“承认”、如何“反驳”及如何“确立”自己的观点。从而达到以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。 事实和理由： 一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______ 销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动

合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。． 二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止职是由于申诉人的过错，的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法根据的，定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩申诉人自然也就无从再要求答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，人履行劳动合同。综上所述，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 __________仲裁委员会 ______________ 答辩人：日___________年_____月风险提示： 在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。 注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、

民事答辩状范本(律师精选)

易法通——法律大数据行业风控专家，10+年的沉淀，数百万的咨询和合同拟审服务数据 | 越沉淀，越专业 民事答辩状范本（律师精选） （文中蓝色字体有风险提示） 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 2012年5月29 日，答辩人因收到四川市顺庆区人民法院转来——四川XX 房地产开发有限公司关于“判令被反诉人支付因违法阻拦反诉人铺设天然气管道导致反诉人改变原设计方案而造成的损失20000元”一案，现依法提出如下答辩意见： 答辩事项： 答辩人请求人民法院依法驳回四川XX 房地产开发有限公司不合理且不合法的反诉请求。 事实和理由： 一、答辩人未见到所谓的“城市首座项目原铺设天然气管道的设计方案”， 四川XX 房地产开发有限公司也未

专业提醒：法律是经验性极强的领域，范本无法思考和涵盖全面，仍有风险，最好找专业律师审查后使用 事先书面告知答辩人或城市印象业主大会，更不用说，此方案能否获得通过？ 二、“城市印象”小区六百多户住户，天然气管道已按照小区户数计算输气管径，并已定型管径。天然气等能源利用配套设施在业主购置商品房时已向天然气公司（其费用已由四川泰合房地产开发有限公司代收）购买天然气使用权。“城市印象”小区规划区域内的用天然气等附属设施自然属于业主共有。 三、如果1000多户的“城市首座”小区要到我小区开天然气接口分流或接已定型管径输送的天然气管道，小区生活用天然气压力必定有影响（因定型管径输送的天然气未增压）。这与《物权法》第九十二条（不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害;造成损害的，应当给予赔偿）的规定相违背。 “城市首座”小区最终借道“城市印象”小区23幢旁在市政主天然气管开接口分流或接生活用天然气管道，对我小区的用气质量影响相比较小，答辩人并给予方便。这符合《物权法》第八十八条（不动产权利人因建造、修缮建筑物以及铺设电线、电缆、水管、暖气和燃气管线等必须利用相邻土地、建筑物的，该土地、建筑物的权利人应当提供必要的便利。）的规定。 四、在社区居委会和答辩人建议下，要求XX 天然气公司负责人书面承诺公示于我小区：“城市首座”小区要到“城市印象”小区开天然气接口分流或接已定型管径输送的天然气管道后，承诺确保今后 “城市印象”小区天然气用户每天高峰用气压力无影响或正常使用，答辩人的合理诉求，XX 天然气公司一直不发布承诺书公示于小区。

2019年劳动纠纷答辩状

劳动纠纷答辩状 答辩人： 住所地： 法定代表人： 联系电话： 被答辩人： 住所地： 联系电话： 被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。 事实与理由： 一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见 1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定乙方在试用期内的工资为每月__________ 元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和 绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月 __________ 元，以后根据内部 工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。因此，申请人的工资为基本工资 _____________ 元加上绩效工资，绩效工资由答辩 人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的 ________________ 元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为 __________ 元，因此申请人要求按照______ 元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。 2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人

______ 月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。 3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______________ 月份工资，但申请人拒不配合，因此_____ 月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人 没有发放。 二、关于社会保险缴纳答辩意见 1、_____ 月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。 2、申请人在______年______ 月______ 日离职，答辩人已经为申请人缴纳了_________ 月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴 ______ 月份的社保，也可以用已经为其缴纳________ 月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴 ________ 月份社保，否则申请人应该返还答辩人为 其缴纳的_____ 月份社保。 3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围。 三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。 四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。 五、根据_____ 省人社厅_____ 号文件规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有 效措施将工作场所温度降低到33C以下工作的（不含33C）,应当向职工支付夏季高温津贴， 具体标准是每人每月200 元，申请人不符合领取高温津贴的条件。 六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人 要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。 综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁请求。 此致 ______ 区劳动争议仲裁委员会 答辩人：_______________

劳动争议仲裁答辩状

劳动争议仲裁答辩状 答辩人基本信息，答辩人就本案原告X公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持X劳动仲裁委员会X号裁决。答辩如下：一、关于劳动关系问题：二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。三、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保。此致，某人民法院，答辩人，日期。 本人主要针对劳动争议仲裁答辩状这一问题进行详细的阐述。目前，随着社会主义市场经济的日益发展以及法律制度的不断完善，人民群众的法律意识也不断增强，故很多人都想要了解关于劳动争议仲裁答辩状及其相关的法律问题。以下网站小编为您作出了简要介绍。 通常来说，劳动争议冲裁的答辩人都是用人单位，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申 请人。用人单位收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。小编教你写答辩书。 劳动争议仲裁答辩书

答辩人：xxxxxxxxx有限公司 地址：xx省xx市xx镇xx区 电话：xxxx-xxxxxxx 法定代表人：xxxx 职务：xxx 尊敬的xxxx劳动争议仲裁委员会： 答辩人于xxxx年x月xx日收到贵会受理的xx仲案字[xxxx]第xx号应诉通知书及xxx的《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下： 答辩意见： 答辩理由： 一、........... 二、........... 综上所述，申诉人xxx关于要求答辩人xxxxxx请求没有事实和法律依据;谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。 此致

xxxx劳动争议仲裁委员会 答辩人：xxxxxxx有限公司 法定代表人签名： 二〇一x年xx 月xx 日 附：答辩书副本贰份。 范文 劳动争议仲裁答辩书 答辩人：东莞市××××××有限公司 地址：广东省东莞市××镇祠边区 电话：0769-8×××××6 法定代表人：×××× 职务：总经理 尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会： 答辩人于2010年4月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：

劳动仲裁答辩状范本

劳动仲裁答辩状范本 答辩人： B 计算机有限公司 地址：×× 电话：×× 法定代表人：×× 职务：董事长 委托代理人：钟亲元 对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下： 一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。 二、 20XX年4月2日及 20XX年7月21日各记大过一次，同时 2004年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 20XX年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 20XX年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。 按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 "劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的; 用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。" 我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了"夜班津贴"，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。 关于"合同终止补偿金"，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

交通事故答辩状范本2018新整理版

交通事故答辩状范本2018 新整理版 合同范本

答辩人： 住址： 联系方式： 被答辩人： 住址： 联系方式： 风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。 答辩人就被答辩人诉答辩人交通事故赔偿纠纷一案，就事实与理由现提出如下答辩意见（针对原告的起诉书提出不同的意见）：风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据证明的”事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在“混合过错”

或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何“承认”、如何“反驳”及如何“确立”自己的观点。从而达到以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。 一、交通事故认定书对答辩人的责任认定有误。 1、交通事故基本事实 _______年_____月______日晚，答辩人于_____路段骑着一辆______车由____向_____正常行驶。突然，被答辩人在_____路段的十字路口出现。答辩人见状立即刹车，可是由于当时被答辩人离______车的距离比较近，仍没能阻止______车撞上被答辩人。当时，答辩人行驶至十字路口时，明明人行道上是红灯，可是被答辩人不遵守交通规则，才导致该场事故的发生。 2、责任认定有误 交通管理部门制作的交通事故认定书认为，答辩人对本次交通事故负主要责任，而被答辩人负次要责任。该责任认定明显有误。答辩人是属于正常在道路上行驶，而被答辩人闯红灯，违法交通规则，所以，被答辩人应该负事故的全部责任。 二、原告主张的部分交通事故赔偿项目计算标准缺乏法律依据。 1、医药费，原告主张_______元，现今答辩人医院开具的医药收据是______元，对于其余的________元医药费，原告不能提供有用证据证明，所以答辩人只认可_______元医药费。 2、护理费，原告主张_________元，答辩人对护理期限没有异议，护理费标准过高，应以______元一天计算。即护理费应为______

关于仲裁答辩状范本

关于仲裁答辩状范本 仲裁法对仲裁答辩书的内容未作具体规定，实践中，一份完整、规范的仲裁答辩书对被申请人维护自身合法权益非常重要。下面是小编整理的仲裁答辩状范本，欢迎参考。 1劳动仲裁答辩状范本(单位答辩) 答辩人：XX有限公司 被答辩人：XXX 答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下： XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。 2010年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。

然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。 《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。 在答辩人作出除名处理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是

物业费答辩状范本

物业费答辩状范本 （文中蓝色字体有风险提示） 答辩人： 身份证号码： 地址： 被答辩人： 地址： 答辩人就沈阳市______物业有限责任公司诉答辩人物业管理纠纷一案答辩如下： 答辩事项：答辩人请求人民法院依法驳回沈阳市______物业有限责任公司不合理且不合法的请求。 事实与理由： 一、原告不能按照物业合同约定提供物业服务，违约在先。 原告主要存在以下违反物业服务合同的行为： 1、不履行制止并报告不法行为义务。 ______年______月______日颁布的《物业管理条例》第四十六条规定：“对物业管理区域内违反有关治安、环保、

物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业管理企业应当制止，并及时向有关行政管理部门报告。”沈阳______房屋开发有限公司与原告于______年______月签订的《物业管理委托合同》第十八条第二、三款约定：“对业主和物业使用人违反法规、规章的行为，进行教育制止，提请有关部门处理。业主和物业使用人违法本合同的行为，根据情节轻重，采取批评、规劝、警告、制止、处罚等措施。因此，原告负有制止并报告不法行为的义务。Array根据规划审批，答辩人所居住的______大楼一至四层是商业用房，五楼至顶层为住宅用房。答辩人居住在29层，但楼上却被租赁给了一家模特公司用于商业经营、模特训练等。模特公司的装修改变了房屋的建筑主体构造，使整个建筑存在安全隐患。而且更加严重的是，模特公司的经营行为、走“猫步”的噪音对退休在家的原告造成了巨大的影响，严重影响了原告的正常生活。根据法律规定以及合同的约定，原告应当制止模特公司的违法行为。但是，在答辩人多次要求原告采取妥善措施解决以上问题的情形下，原告敷衍塞责，拒绝履行自己应当负担的义务。自______年至今，模特公司已经在答辩人的楼上经营了______年。 2、不履行安全保卫义务。 沈阳______房屋开发有限公司与原告于______年______月签订的《物业管理委托合同》第十九条第六款约定：“乙方须按下列约定，实现目标管理。实行保安制度，每天巡查15次，固定设岗两个，保安设备、监控设备24小时运行。”但是，原告从没有按照合同约定运转监控设备，给居民居住安全造成了隐患。 3、不履行维护公用设施的义务。

个人劳动仲裁答辩书范文

个人劳动仲裁答辩书范文 一、劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法判决驳回原告的诉讼请求。 被告因劳动争议于xx年11月15日申请劳动仲裁，经过法定程序于xx年12月20日在郑州市金水区劳动仲裁委进行仲裁庭审理，原告却无故缺席，待仲裁裁决生效之际，原告起诉至贵院。 其诉权固然是其一项法定权利，但其实质是原告滥用诉权企图拖延裁决生效时间，以损害被告合法权益。故请求贵院驳回原告的诉讼请求，谴责原告滥用诉讼权利，浪费司法资源的行为，并依法维持原仲裁裁决的结果。 二、原被告之间存在劳动关系。 根据被告提供的社保清单、离职证明、离职交接清单及与被告处总公司签订的劳动合同一份，其盖有原告处公章且显示被告姓名，可证实原被告双方存在劳动关系，且能证明被告在原告处的任职时间。 三、原告应当依法向被告支付拖欠的劳动报酬27333元。

被告入职以后，兢兢业业，按时按质完成了原告交代的工作任务，原告应当依法向原告支付劳动报酬。 被告提交的银行流水，可证明工资的发放情况；劳动合同可证明双方关于劳动报酬的约定，结合银行流水，足以认定被告的工资标准是8000元每月。 四、原告依法应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金计8000元。 被告于xx年6月29日由原告聘任，担任环境影响评价工程师一职，约定月基本工资2000元，及住房、餐饮、交通等各项补助共计8000元。因自xx年1月份原告无故拖欠被告工资，多次催要未果，被告不得已于xx年5月20日以拖欠工资为由向原告提出辞职，并办理了交接手续，有离职交接清单可证明，其上有原告处法定代表人签字确认。依据《劳动法》第8条、《劳动合同法》第46条之规定，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，被告应支付经济补偿金。 以上答辩意见，恳请合议予以考虑并采纳！ 答辩人：

2019年仲裁答辩状范本

仲裁答辩状合同 答辩人： 地址： 法定代表人： 申诉人： 地址： 法定代表人： 年月日，答辩人因收到仲裁委员会转来-- 关于诉劳动纠纷一案，现依法提出如下答辩意见： 答辩事项： 答辩人请求_____ 仲裁委员会驳回依法驳回申诉人__________ 的仲裁请求。 事实和理由： 一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定____________ 销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答 辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。 二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。 三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合

同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。 综上所述，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 __________ 仲裁委员会 答辩人：_______________ _____ 年_____ 月____ 日 附：答辩书副本______ 份； 证据材料_____ 份 第2页共2页

2020年商事仲裁答辩状范本

2020 年商事仲裁答辩状范本
撰写人：___________ 日 期：___________

答辩人： 地址： 法定代表人： 被答辩人： 地址： 法定代表人：
2020 年商事仲裁答辩状范本
风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院 主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有 就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时 效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提 出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。
_______市_______研究院申请仲裁设计合同，追索设计费，并赔偿损失纠纷 一案，我方现答辩如下：
答辩事项：答辩人请求仲裁委员会依法驳回被答辩人不合理且不合法的诉讼 请求。
风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的 事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据 证明的”事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的

事实，特别在一些双方当事人存在“混合过错”或都有违约行为的案件，答 辩人更应当注意如何“承认”、如何“反驳”及如何“确立”自己的观点。 从而达到以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。
事实与理由：
我公司与申请人于______年______月______日签订了《（______）设计合同》， 根据合同条款即付申请人______万元定金（是设计总额的______%）。后因工程建 设投资较大，我公司只能是入股经营，与我公司合资的另一方要求从设计到施工 完全由他们负责。因此我公司于______年______月______日向申请人说明情况提 出终止设计合同。事后双方经过多次磋商，由于申请人索取费用太高，双方未能 达成协议，于是申请人向仲裁委员会申请仲裁。
一、申请人要求我公司支付方案设计费______万元是没有法律根据的。
根据国家计委编印的《工程设计收费标准》总说明中第十七条的规定，“设 计费按设计进度分期拨付，设计合同生效后，委托方应向设计单位预付设计费 20% 作为定金，初步设计完成后付 30%，施工图完成后付 50%。”申请人向我方提交 的《方案意见书》，并不是初步设计书，这是我们双方之间的分歧意见之一。根 据规定，初步设计书应具有初步设计说明书，初步设计概算书及设备、结构、电 器三个专业的图纸。而申请人只交付方案意见收由我公司审批，没有初步设计说 明书、概算书及三个专业图纸，我公司认为申请人没有完成初步设计，因此不能 按规定支付设计费。
另外，就我公司与申请人设计合同第八条第二款规定：“方案设计完成后 ______天内，甲方即向乙方支付设计费______万元”。此合同之规定也是指初步 设计书完成后付设计费______万元，并不是指“方案意见书”完成后即付______ 万元。作为申请人来说，他们完全懂得“方案意见书”和“初步设计书”的不同

刑事答辩状格式范本标准版

刑事答辩状格式范本标准版Standard version of the form of criminal reply

刑事答辩状格式范本标准版 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 附带民事诉讼原告人的《刑事附带民事诉状》，答辩人已于_____年____月____日收到， 现依法提出答辩状如下： 第一、答辩人不属于刑事侵权人，不应赔偿原告人因被害人______死亡而造成的经济损失。 《中华人民共和国刑法》第三十六条规定：由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条规定：被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。 本案中： 1、答辩人与被害人______的死亡之间，不存在因果关系。 经过法医鉴定，受害人______的死亡，系坠楼而导致。无论是______系被他人推下楼导致坠楼死亡（他杀），还是企图逃离他人的监视因为意外而坠楼死亡（意外），甚至系不甘受到人身限制而自杀从而导致坠楼死亡（自杀），都与______没有必然联系。 如果是第一种原因导致，那么杀害受害人______的凶犯需要承担侵权责任；如果是第二种原因，则不构成刑事犯罪，监视、限制______人身自由的传销组织领导人______、______及其指使的监视人员需要承担民事赔偿责任；如果是第三种原因导致，则传销组织领导人______、______及其指使的监视人员也需要承担侵权责任。 而一方面公安机关没有查明导致受害人______坠楼死亡的真正原因，另一方面也不能证明答辩人______将受害人 ______系传销组织领导人，更不能证明答辩人______监视或限

商事仲裁答辩状范本

商事仲裁答辩状范本 The latest model of commercial arbitration pleadings 编订：JinTai College

商事仲裁答辩状范本 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 答辩人： 地址： 法定代表人： 被答辩人： 地址： 法定代表人： _______市_______研究院申请仲裁设计合同，追索设计费，并赔偿损失纠纷一案， 我方现答辩如下： 答辩事项：答辩人请求仲裁委员会依法驳回被答辩人不合理且不合法的诉讼请求。 事实与理由：

我公司与申请人于______年______月______日签订了《（______）设计合同》，根据合同条款即付申请人______万元定金（是设计总额的______%）。后因工程建设投资较大，我公司只能是入股经营，与我公司合资的另一方要求从设计到施工完全由他们负责。因此我公司于______年______月______日向申请人说明情况提出终止设计合同。事后双方经过多次磋商，由于申请人索取费用太高，双方未能达成协议，于是申请人向仲裁委员会申请仲裁。 一、申请人要求我公司支付方案设计费______万元是没有法律根据的。 根据国家计委编印的《工程设计收费标准》总说明中第十七条的规定，“设计费按设计进度分期拨付，设计合同生效后，委托方应向设计单位预付设计费20%作为定金，初步设计完成后付30%，施工图完成后付50%。”申请人向我方提交的《方案意见书》，并不是初步设计书，这是我们双方之间的分歧意见之一。根据规定，初步设计书应具有初步设计说明书，初步设计概算书及设备、结构、电器三个专业的图纸。而申请人只交付方案意见收由我公司审批，没有初步设计说明书、概算书及三个专业图纸，我公司认为申请人没有完成初步设计，因此不能按规定支付设计费。

答辩状格式范文

民事答辩状格式范文 案号：XXX案（2018）XX号答辩人：广告公司 法定代表人：王某 地址：XX市XX区 被答辩人：殷某，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，户籍地XX省，居住地XX市XX区，公民身份证号码421XXX。 被答辩人殷某诉答辩人广告公司劳动争议纠纷一案[案号：XXX案（2018）XX号]，答辩人不同意被答辩人的全部仲裁请求，请求贵仲裁委予以全部驳回。具体答辩意见如下： 一、殷某自2016年9月5日入职广告公司之日起，便与广告公司签订有《劳动合同》等入职所需手续材料，《劳动合同》明确约定合同有效期为自2016年9月5日至2019年9月5日。现双方之间的劳动关系并不存在我国《劳动合同法》第三十八条、第四十四条规定的劳动者单方解除劳动合同及劳动合同终止的情形，故殷某应当继续履行双方签订的《劳动合同》，双方之间的劳动关系继续合法有效。 1．殷某以广告公司“未及时足额支付劳动报酬”为由主张解除劳动关系的事实是不成立的，广告公司自殷某2016年9月5日入职之日起便固定于次月10日左右

（因节假日或提前或推迟一两天发放）向其发放上月工资，从未有任何拖欠、克扣的情形，且在每月发放工资后广告公司都会以邮件的形式告知其上月工资结算情况及工资已经发放的事实，详见广告公司提交的证据材料中的《工资单邮件记录》。故，殷某以答辩人“未及时足额支付劳动报酬”为由单方解除劳动合同是不成立的。 2．广告公司依法为殷某提供劳动保护及劳动条件，且依法为其缴纳社会保险费用，另，公司的规章制度也不存在违反法律法规损害其劳动者权益的情形，更不存在《劳动合同》无效的情形，也没有法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，故殷某无权单方解除劳动合同，应依双方约定继续履行《劳动合同》。 2016年9月至2016年12月期间，系因殷某自身原因自行要求继续在其入职前的原单位缴纳社会保险，故该段时间内广告公司系因客观原因无法为其缴纳社会保险，自2017年1月1日殷某向答辩人申请缴纳社会保险开始，广告公司便每月及时为其缴纳社会保险至今，从未间断。 3．广告公司现仍处于正常经营状态，不存在宣告破产、解散等情形，殷某也不存在开始享受养老保险待遇或死亡、失踪的情形，而双方签订的《劳动合同》至2019年9月5日才期满，故双方签订的《劳动合同》仍继续合法有效，殷某有义务继续履行该《劳动合同》。 综上，广告公司与殷某之间的《劳动合同》仍合法有效，殷某亦不符合劳动者单方解除《劳动合同》的情形，故，殷某有义务继续履行双方签订的《劳动合同》，双方之间的劳动关系继续合法有效。 二、在广告公司与殷某之间的《劳动合同》合法有效，应当继续履行的情况下，广告公司无需向殷某支付任何经济补偿金，贵仲裁委应当驳回其该项请求根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者只有在依照该法第三十八条