2020年一级人力资源管理师考试真题与参考答案

2020年人力资源管理师一级真题试卷与参考答案

卷册一：理论部分

一、单选真题及答案

26、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A．经验管理

B．科学管理

C．现代管理

D．后现代管理

小编答案（仅供参考）：A

27、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A．现代人力资源管理高级阶段

B．现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C．现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D．传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

参考答案：D

28、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A．是成功企业的核心战略

B．侧重于适应环境压力

C．建立在确定性资源基础上

D．注重无形资产的积累

参考答案：A

29、工会的基本职责是（）

A．职业生涯规划

B．参与组织管理

C．维护员工合法权益

D．提高员工劳动技能

参考答案：C

30、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A．规模经济

B．分工协作

C．技术创新

D．无形资产共享

小编答案（仅供参考）：D

31、（）不是由股东大会选举产生

A．董事会

B．经理班子

C．监事会

D．职能部门负责人

小编答案（仅供参考）：D

32、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A．管控体系

B．职能和业务管控

C．管控机制

D．管控基础

小编答案（仅供参考）：C

33、（）不属于U型组织结构

A．直线型

B．职能制

C．直线职能制

D．事业部制

小编答案（仅供参考）：D

34、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A．组织结构诊断分析

B．组织结构再设计

C．制度体系健全完善

D．组织运行反馈调整

小编答案（仅供参考）：A

35、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A．比较参照法

B．标杆法

C．要素评价法

D．责任权限定位法

小编答案（仅供参考）：C

36、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。

A.元胜任特征

B.概念性胜任特征

C.通用性胜任特征

D.基础性胜任特征

参考答案：D

37、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A 随机抽取员工

B 抽取绩效优秀员工

C 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

小编答案（仅供参考）：A

38、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A 对胜任特征进行分级和界定

B 对胜任特征指标进行分析归类

C 研究胜任特征指标重叠性问题

D 比较样本特定指标数值的差异问题

小编答案（仅供参考）：D

39、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A 5-15分钟

B 15-30分钟

C 30分钟-1小时

D 1小时以上

小编答案（仅供参考）：B

40 每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A 独特性

B 一致性

C 稳定性

D 特征性

小编答案（仅供参考）：D

41 ( )属于职业兴趣测试

A SDS

B DA T

C COPS

D RIT

小编答案（仅供参考）：c

42 （）反映了不同时间测量结果的一致性。

A 重测信度

B 稳定性信度

C 评分者信度

D 同质性信度

小编答案（仅供参考）：A

43 （）通常是企业组织变革的推动者。

A 高级管理知识型人才

B 中级管理知识型人才

C 高级技术知识型人才

D 中级技术知识型人才

小编答案（仅供参考）：A

44 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A 确定合格候选人的各种可能来源

B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D 进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位小编答案（仅供参考）：C

45 选拔晋升候选人的方法不包括（）

A 综合加权法

B 配对比较法

C 评价中心法

D 升等考试法

小编答案（仅供参考）：A

46 ISO10015 关注的焦点是（）

A 人

B 课程

C 费用

D 培训效果

小编答案（仅供参考）：A

47、()属于培训的内在风险。 A.培训收益风险 B.培训后人才流失风险 C.培训技术风险 D.专业技术保密难度增大风险

参考答案：C

48、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。 A.咨询式模式 B.系统型模式 C.阿什里德模式 D.持续发展型模式

参考答案：C

49 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A 企业大学校长

B 教学研究部

C 培调规划部

D 企业首席学习官

小编答案（仅供参考）：B

50 （）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A 工作环境

B 培调能力

C 实践机会

D 知识管理

小编答案（仅供参考）：D

51 差异化创新属于（）

A 竞争驱动创新

B 技术推动创新

C 需求拉动创新

D 变革劳动创新

小编答案（仅供参考）：A

52 即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A 权威型思维障碍

B 麻木型思维障碍

C 自卑型思维障碍

D 自我中心型思维障碍

小编答案（仅供参考）：C

53 （）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A 焦点法

B 主体附加法

C 二元从标法

D 形态分析法

小编答案（仅供参考）：B

54 如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题

小编答案（仅供参考）：B

55 组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A 利益整合原则

B 机会均等原则

C 协作进行原则

D 全面评价原则

小编答案（仅供参考）：B

56 绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.模向分工和纵向分解

小编答案（仅供参考）：D

57.EV A的优势不包括( )

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾小编答案（仅供参考）：C

58.绩效日常管理小组的成员一般不包括( )

A.战略规划部

B.财务部

C.人力资源部

D.企业领导班子

小编答案（仅供参考）：D

59.( ) 适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略

小编答案（仅供参考）：B

60，当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A.客户关系法

B.工作流程法

C.绩绞金字塔法

D.组织绩效目标法

小编答案（仅供参考）：D

61、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A．主要指标

B．整体指标

C．辅助指标

D．否决指标

小编答案（仅供参考）：D

62、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A．单向劝导式面读

B．双向倾听式面读

C．解决问题式面读

D．综合式绩效面读

小编答案（仅供参考）：C

63、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A．结构分析

B．功能分析

C．方法分析

D．结果分析

小编答案（仅供参考）：B

64、（）不属于绩效管理工具

A．MBO

B．KPI

C．BSC

D．CSF

小编答案（仅供参考）：D

65、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A．平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B．平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C．平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D．企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

小编答案（仅供参考）：D

66、（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A．基本工资

B．绩效工资

C．激励工资

D．保险福利

小编答案（仅供参考）：A

67、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A．内部一致性

B．外部竞争力

C．员工贡献率

D．薪酬政策工策略

小编答案（仅供参考）：D

68、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A．边际生产力理论

B．均衡价格理论

C．集体谈判工资理论

D．人力资本理论

小编答案（仅供参考）：A

69、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A．跟随型薪酬策略

B．领先型薪酬策略

C．滞后型薪酬策略

D．混合型薪酬策略

小编答案（仅供参考）：C

70、双因素理论中，（）属于保健因素

A．薪酬

B．成就感

C．工作丰富化

D．挑战性工作机会

小编答案（仅供参考）：A

71.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性

小编答案（仅供参考）：D

72.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A．G

B．S

C．Y

D．WX

小编答案（仅供参考）：A

73.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

小编答案（仅供参考）：D

74.期权的赠予时机不包括（）

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时

小编答案（仅供参考）：D

75.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则

小编答案（仅供参考）：B

76.（）不属于法定福利

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金

小编答案（仅供参考）：A

77.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步

小编答案（仅供参考）：D

78.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案

小编答案（仅供参考）：B

79.劳动争议协商属于权利的（）

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式

小编答案（仅供参考）：A

80.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%.

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%

小编答案（仅供参考）：C

81.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内

向上一级人民法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

小编答案（仅供参考）：C

82、劳动功能障碍分为()伤残等级。 A.3个 B.5个 C.7个 D.10个

参考答案：D

83、领导对工作限制太多属于()方面的压力源。 A.工作本身 B.职业发展 C.组织结构与气候 D.组织中人际关系

参考答案：C

84.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的() A.激励职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能

参考答案：B

85.国际劳工组织的执行机构是()。 A.国际劳工局 B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会 D.各国劳动行政部门

参考答案：A

二。多选题

86.资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）

A.物质资源

B.管理资源

C.组织资源

D.人力资源

E.环境资源

小编答案（仅供参考）：ACD

87、劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用的过程

A.政府

B.求职去向不明

C.生产资料

D.用人单位

E。社会中价组织

小编答案（仅供参考）：ABDE

88。当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用（）

A.扭转型战略

B.跟随型战略

C.进攻型战略

D.防御型战略

E。多样型战略

小编答案（仅供参考）：AC

89.关于企业集团，下列说法正确的有（）

A.企业集团具有多层次结构

B.企业集团具备总体法人地位

C.企业集团的核心层就是集团公司

D.产权是企业集团唯一的联结纽带

E.企业集团是多个法人企业组成的企业联合体

小编答案（仅供参考）：ACE

90.职能与业务管控的必备内容包括（）

A.战略管理

B.研发管控

C.财务管理控

D.流程管控

E.人力资源管控

小编答案（仅供参考）：ACE

91、关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A．是一个“资金中心”

B．具有高度掌权的特点

C．人员通常很多，规模比较庞大

D．精力主要集中在提高集团的综合效益上

E．负责集团财务和资产运营等方面工作

小编答案（仅供参考）：AE

92、企业广义的人力资本包括（）

A．董事

B．经典班子

C．全体职工

D．高级技术人员

E．一般管理人员

小编答案（仅供参考）：ABCDE

93、关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）

A．盒型胜任特征模型主要用于绩效管理

B．胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标

C.胜任特征模型适用于培训和发展需求评价

D.胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息

E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用小编答案（仅供参考）：ACDE

94、构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

A．问卷调查法

B．行为事件访谈法

C．全方位评价法

D．专家小组讨论法

E．工作岗位分析法

小编答案（仅供参考）：DE

95、关于公文筐测试，下列说法正确的有（）

A．情境性强

B．适用于所有岗位

C．考查内容十分广泛

D．对评分者要求较高

E．应用起来比较经济

小编答案（仅供参考）：ACD

96、美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（）A．常规型

B．进取型

C．研究型

D．艺术型

E．社会型

小编答案（仅供参考）：ACDE

97、基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）

A．行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

B．行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

C．行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

D．行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

E．在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析小编答案（仅供参考）：CDE

98、（）属于背景调查中考察胜任特征的问题

A．他（她）离职时年薪是多少？

B．他（她）的主要工作职责是什么？

C．能否举一个例子说明此人有很强的执行力？

D．您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？

E．如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？

小编答案（仅供参考）：CDE

99、以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的()。 A.资历 B.能力 C.工作绩效 D.性别 E.工作态度

参考答案：ABCE

小编答案（仅供参考）：ABCE

100、结构化培训体系的子系统包括()。 A.培训管理体系 B.培训课程体系 C.培训设计体现 D.培训实施体系 E.培训反馈体系

参考答案：ABD

101.有效的员工培训体包括（）

A.制度层

B.战略层

C.资源层

D.运营层

E.人员层

小编答案（仅供参考）：ACD

102.人的终身学习具有（）

A.个体属性

B.团体属性

C.社会属性

一级建造师历年考试真题及答案下载

一级建造师历年考试真题及答案下载 2014年一级建造师考试真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完 一、单项选择题(共20 题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1在热力管道的热伸长计算中，热伸长计算公式△L=αL△t中的α，其物理意义是()。 A. 管道膨胀系数 B. 管道体膨胀系数 C. 管道面膨胀系数 D. 管道线膨胀系数 参考答案:D 2绿地管道排水的设计施工，排水管道的坡度必须符合设计要求，或符合下列规定：()。 A. DN200mm管道0.5%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm B. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±15mm C. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm D. DN200mm管道0.4%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～10m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm 参考答案:C 3抹面砂浆终凝后，应及时保持湿润养护，养护时间不宜少于()。 A. 28d B. 14d C. 7d D. 30d参考答案:B 4施工项目部应建立质量责任制和()办法。 A. 考核评价 B. 质量控制

一级建造师经济真题答案及解析

2011年全国一级建造师执业资格考试 建筑工程经济（参考答案及解读） 一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意) 1、某企业从金融机构借款100万元，月利率1%，按月复利计息，每季度付息一次，则该企业一年需向金融机构支付利息( P4 )万元。 A、12.00 B、12.12 C、12.55 D、12.68 解读： 1、P=100万元 2、月利率1%，按月复利计息，每季度付息一次：季度利率为：(1+1%)^3-1=3.03% 3、每季度付息一次。(单利)一年四季。 4、100*3.03%*4=12.12 故选B 2、某施工企业希望从银行借款500万元，借款期限2年，期满一次还本。经咨询有甲、乙、丙、丁四家银行愿意提供贷款，年利率均为7%。其中，甲要求按月计算并支付利息，乙要求按季度计算并支付利息，丙要求按半年计算并支付利息，丁要求按年计算并支付利息。则对该企业来说，借款实际利率最低的银行是( P12 ) A、甲 B、乙 C、丙 D、丁 解读： 此题考核名义利率与有效利率的关系。 甲、乙、丙三家银行的计息周期都小于一年，则其实际年利率都将大于7%。只有丁银行的实际利率与名义利率相等。为7%。为四家中最小! 看到有的网友说甲银行为单利，实际利率最低，应该选A。那只说明，其还不了解何为“实际利率”。 故选D 3、将技术方案经济效果评价分为静态分析和动态分析的依据是( P15 ) A、评价方法是否考虑主观因素 B、评价指标是否能够量化 C、评价方法是否考虑时间因素 D、经济效果评价是否考虑融资的影响 解读： 经济评价指标分为静态分析和动态分析的依据是：是否考虑时间因素的影响。 选C

2018年一级造价师造价管理真题(完整版含答案)

2018年一级造价师-建设工程造价管理真题 （答案及评分标准） 一、单选题（每题1分，错选、多选、不选均不得分） ●下列工程计价文件中，由施工承包单位编制的是（）。 A．工程概算文件 B．施工图结算文件 C．工程结算文件 D．竣工决算文件 参考答案：C 【解析】工程结算文件一般由承包单位编制，由发包单位审查，也可委托工程造价咨询机构进行审查。 【考点来源】第一章第一节一、工程造价及计价特征 P2 ●2、下列工作中，属于工程发承包阶段造价管理工作内容的是（）。 A．处理工程变更 B．审核工程概算 C．进行工程计量 D．编制工程量清单 参考答案：D 【解析】工程发承包阶段：进行招标策划，编制和审核工程量清单、招标控制价或标底，确定投标报价及其策略，直至确定承包合同价。 【考点来源】第一章第二节三、工程造价管理的主要内容 P6 ●3、根据《工程造价咨询企业管理力法》，工程造价咨询企业资质有效期为（）年。 A．2 B．3 C．4 D．5 参考答案：B 【解析】准予资质许可的造价咨询企业，资质许可机关应当向申请人颁发工程造价咨询企业资质证书。工程造价咨询企业资质有效期为 3 年。

【考点来源】第一章第四节一、工程造价咨询企业资质管理 P14 ●4、根据《工程造价咨询企业管理办法》，乙级工程造价咨询企业中专职从事工程 造价专业工作的人员不应少于（）人。 A．6 B．8 C．10 D．12 参考答案：D 【解析】乙级工程造价咨词企业资质标准：专职专业人员不少于 12 人，其中，具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于 8 人，注册造价工程师不少于 6 人，其他人员均需要具有从事工程造价专业工作的经历。 【考点来源】第一章第四节一、工程造价咨询企业资质管理 P14 ● 5.美国工程造价估算中，材料费和机械使用费估算的基础是（）。 A．现行市场行情或市场租赁价 B．联邦政府公布的上月信息价 C．现行材料及设备供应商报价 D．预计项目实施时的市场价 参考答案：A 【解析】美国工程造价估算中的人工费由基本工资和附加工资两部分组成。其中附加工资项目包括管理费、保险金、劳动保护金、退休金、税金等。材料费和机械使用费均以现行的市场行情或市场租赁价作为造价估算的基础，并在人工费、材料费和机械使用费总额的基础上按照一定的比例（一般为左右）再计提管理费和利润。 【考点来源】第一章第五节一、发达国家和地区工程造价管理 P22 ●6．根据《建设工程质量管理条例》在正常使用条件下，给排水管道工程的最低保 修期限为( ) 年 A．1 B．2 C．3 D．5 参考答案：B 【解析】在正常使用条件下，建设工程最低保修期限为：电气管道、给排水管道、设备安装和装修工程，为 2 年 【考点来源】第二章第一节二、建设工程质量管理条例 P31

人力资源管理期末考试试题及答案

（2 分） 并分别提出各种具体的调整供大于 ⑤人员规划的评价与修正。 人员规划并非是一成不变的， 它是一个动态的开放系统， 应对其 人力资源管理期末考试试题及答案 、简答题 （本题共 3题，第 1小题 10分，第 2小题 12分，第 3小题 16分，共 38分） 1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。 （10 分） ① 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 （2分） ② 根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限， 了解企业现有人力资源状况， 为预测工作 准备精确而翔实的资料。 （2 分） ③ 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上， 采用定性和定量相结合， 以定量为主的 各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。 ④ 制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划， 求或求大于供的政策措施。 （2 分） 实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更 好地促进企业目标的实现。 （2分） 2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 （12 分） （1） 绩效考评指标体系设计和程序： ① 进行工作岗位分析 ;（2 分） ②进行理论验证 ;（2 分） ③进行指标调查，确定指标体系 ；（2分） ④对指标体系进行必要的修改和调整。 （2分） （2） 绩效考评标准的设计原则 ① 定量准确的原则 ；（2分） ②先进合理的原则 ；（2分） ③突出特点的原则 ；（2分） ④简洁扼要的原则。 （2分） 3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。 （16 分） （1）岗位分类的主要步骤： ① 岗位的横向分类， 即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。 （2分） ② 岗位的纵向分级， 即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、 经验 水平等因素，将它们归入一定的档次级别。 （2 分） ③ 根据岗位分类的结果， 制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书， 并以此作为各项人力资源 管理工作的依据。 （2 分） ④ 建立企业岗位分类图表， 说明企业各类岗位的分布及其配置状况， 为企业员工的分类管理 提供依据。 （2 分）

一级建造师考试真题及答案

06年一级建造师考试《建筑工程经济》真题及答案 一、单项选择题（共60题，每题1分） 1．某项目投资来源中，项目资本金2000万元，借入银行资金1000万元，建设期借款利息200万元。在编制项目财务现金流量表时，建设期现金流入的投资应为（）万元。 A．1200 B．2000 C．3000 D．3200 2．年名义利率为i，一年内计息周期数为m，则年有效率为（）。 A．（1+i）m-1 B．（1+i/m）m-1 C．（1+i）m-i D．（1+i×m）m-i 3．某项目现金流量如下： 若基准收益率大于零，则其动态投资回收期的可能值是（）年。 A．2.33 B．2.63 C．3.33 D．3.63 4．投资回收期和借款偿还期两个经济评价指标都是（）。 A．自建设年开始计算 B．时间性指标 C．反映偿还债能力的指标 D．动态评价指标 5．某项目的财务净现值前5年为210万元，第6年未30万元，ic =10%，则前6年的财务净现值为（）万元。 A．227 B．237 C．240 D．261 6．某项目财务现值FNPV与收益率i之间的关系如图所示。若基准手率为6%，该项目的内部收益率和财务净现值分别是（）。 A．3.0%，21万元 B．3.0%，69万元 C．7.7%，21万元 D．7.7%，69万元 7．项目计算期内累计净现金流量为A，项目财务净现值为B，固定资产投资现值为C，流动资金现值为D，则项目净现值率为（）。 A．A/C B．B/C C．B/（C+D） D．A/（C+D）

8．进行项目盈亏平衡分析时，一般应列入固定成本的是（）。 A．生产工人工资 B．外购原材料费用 C．外购燃料动力费用 D．固定资产折旧费 9．某项目年设计生产能力8万台，年固定成本1000万元，预计产品单台售价500元，单台产品可变成本275元，单台产品销售税金及附加为销售单价的5％，则项目盈亏平衡点产量为（）万台。 A．4.44 B．5.00 C．6.40 D．6.74 10．根据对项目不同方案的敏感性分析，投资者应选择（）的方案实施。 A．项目盈亏平衡点高、抗风险能力适中 B．项目盈亏平衡点低、承受风险能力弱 C．项目敏感程度大、抗风险能力强 D．项目敏感程度小、抗风险能力强 11．某租出设备价格50万元，租期为5年，折现率8％，附加率4％，采用附加率法计算耦余时，刚每年耦合不能低子（）万元。 A．11.2 B．12.0 C．14.0 D．16.0 12．对建设工程项目进行价值工程分析，最关键的环节是（）。 A．设计方案优化 B．施工招标管理 C．竣工结算管理 D．材料采购控制 13．利率与社会平均利润率两者相互影响，（）。 A．社会平均利润率越高，则利率越高 B．要提高社会平均利润率，必须降低利率 C．利率越高，社会平均利润率就越低 D．利率和社会平均利润率总是按同一比例变动 14．下列关于现值P、终值F、年金A、利率i、计息期数n之间关系的描述中，正确的是（）。 A．F一定、n相同时，i越高、P越大 B．P一定、n相同时，i越高、F越小 C．i、n相同时，F与P呈同向变化 D．i、n相同时，F与P呈反向变化 15．某施工企业一次性从银行借入一笔资金，按复利计息，在随后的若干年内采用等额本息偿还方式还款，则根据借款总额计算各期应还款数额时，采用的复利系数是（）。 A．（P/A，i，n） B．（A/P，i，n） C．（F/A，i，n） D．（A/F，i，n） 16．莱施工企业向银行借款100万元，年利率8％，半年复利计息一次，第三年末还本付息，则到期时企业需偿还银行（）万元。 A．124.00

2019年一级造价工程师《安装》真题及答案

2019年一级造价工程师《安装》真题及答案 一、单项选择题(共40题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1、钢材元素中，含量较多会严重影响钢材令脆性的元素是()。 A.硫 B.磷 C.硅 D.锰 【答案】B 【解析】硫、磷为钢材中有害元素，含量较多就会严重影响钢材的塑性和韧性，璘使钢材显著产生冷脆性，硫则使钢材产生热跪性。硅、钮等为有益元素，它们使钢材强衰、硬度提高，而塑性、初性不显部降低。 【考点来源】第一章第一节黑色金属 2、某种钢材含碳量于0.8%所含的硫磷及金属突杂物较少，塑性和韧性较高广泛应用于机械制造，当含碳量较高时，具有较高的强度和硬度，主要制造弹簧和耐磨零件，此种钢材为()。 A.普通碳素姞构钢 B.优质碳素结构钢

C.普通低合金钢 D.优质低合金钢 【答案】B 【解析】优质碳素结构钢是含碳小于0.8%的碳素钢，这种中所含的硫、磷及非金屋夹杂物比碳素结构钢少。与普通碳素结构钢相比，优质碳素结构钢望性和韧性较高，可通过热处理虽化，多用于较重要的件，是广泛应用的机械制造用钢。主要用于制造单簧和耐磨零件。碳素工具钢是基本上不加入合金化元素的高碳钢，也是工具钢中成本较低、冷热加工性良好、使用范目較广的钢种。 【考点来源】第一章第一节黑色金属 3、其酸性耐火材料抗酸性炉渣侵蚀能力强，易受碱性炉渣侵蚀，主要用于焦炉玻璃熔窖、酸性炼钢炉等热工设备，该耐火材料为()。 A.硅砖 B.铬砖 C.镁砖 D.碳砖 【答案】A 【解析】硅砖亢酸性炉査侵蚀能力强，但易受碱性渣的侵蚀，它的軟化温度很高，接近其耐火度，重复锻烧后体积不收缩，甚

至有胀，但是抗热震性差。硅砖主要用于焦炉、玻熔器、酸性炼钢炉等热工设备。 【考点来源】第一章第一节无机非金属材料 4、应用于温度在700°C以上高温绝热工程，宜选用的多孔质保温材料为()。 A.石棉 B.蛭石 C.泡沫混疑土 D.硅藻土 【答案】D 【解析】高温用绝热材料包括：硅酸铝纤维硅纤维、硅藻土、蛭石加石棉、而热粘合剂等。故D正确。ABC分鳥于中温用绝热材料。 【考点来源】第一章第一节无机非金属材料 5、其料制品分为硬、軟两种。硬制品密度小抗拉强度较好，耐水性、耐油性和耐化学药品侵蚀性好，用来制作化工、纺织等排污、气、液输送管;軟望料常制成海膜用于工业包装等。此塑料制品材料为()。 A.聚乙烯 B.聚四氟乙烯 C.聚氯乙烯

人力资源管理历年真题及答案(DOC)

234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 2.关于人力资源特性说法错误的是(D) A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源 4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B) A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级 5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C) A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(D) A.教育培训规划 B.职业生涯规划 C.绩效管理规划 D.员工晋升规划 7.人力资源规划制定的主要依据是(D) A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力 C.组织的战略目标和外部环境 D.组织的战略目标和组织内人员的状况 8.编制招募广告内容的主要依据是(D) A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书 9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(C) A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活 10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有(D) A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性 C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性 11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是(B) A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评（考核型测评） 13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的(B) A.信度 B.效度 C.峰度 D.偏度 15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是(D) A.职业设计计划 B.职业发展计划 C.绩效设计计划 D.绩效改进计划 16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是(B) A.标准工资 B.绩效工资 C.基本工资 D.激励工资 17.衡量工作价值的典型方法是(D) A.行为评价 B.心理评价 C.态度评价 D.工作评价 18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的(B) A.学习评估 B.反应评估（柯式模式中的一级测评）

一级建造师考试试题及答案—《铁路工程》

一级建造师考试试题及答案—《铁路工程》（一） 一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)。 1.铁路工程施工测量中测量仪器设备及工具必须( ) A.定期(一般为2年)到国家计量部门进行检定，取得合格证书后方可使用。 B.不用检定。 C.定期(一般为1年)到国家计量部门进行检定，取得合格证书后方可使用。 D.定期(一般为1年)到国家计量部门进行检定即可。 2.硬化混凝土的强度主要取决于( )。 A.混凝土的水灰比 B.水泥品种及外加剂的种类 C.骨料弹性模量 D.徐变 3.在现场施工时，混凝土的配合比要根据( )来调整后而成为施工配合比 A.水灰比 B.砂子和石子的含水率 C.水泥的含水率 D.每立方米混凝土的水泥用量 4.除流砂及呈流塑状态的黏性土外，适用于各类土的开挖防护类型是( ) A.横、竖挡板支撑 B.钢(木)框架支撑 C.喷射混凝土护壁 D. 现浇混凝土护壁 5.钻孔桩水下混凝土的灌注可采用下列( )方法 A.泵送法

B.横向导管法 C.竖向导管法 D.直接灌注法 6.下面关于滑模的施工顺序正确的是( ) A.模板组装→绑扎钢筋→浇注混凝土→滑模提升→模板收坡(收坡桥墩)→修补养护直到墩顶 B.模板、爬架等组装→绑扎钢筋→浇注混凝土→养生→爬架提升固定→模板提升固定 C.组装翻模→绑扎钢筋→灌注混凝土→提升工作平台→模板翻升→施工至墩顶、模板拆除 D.模板翻升、钢筋绑扎、混凝土浇注和平台提升循环进行 7.在下列开挖方法中，适用于土、石质傍山路堑开挖方法的是( ) A.全断面开挖 B.横向台阶开挖 C.逐层顺坡开挖 D.纵向台阶开挖 8.铁路上营业线桥涵顶进主要有框架式桥涵顶进和( )两种类型。 A.球形涵洞顶进 B.正方形涵洞顶进 C.圆形涵洞顶进 D.椭圆涵洞顶进 9.钢轨伸缩调节器预留伸缩量应按( )来铺设 A.在设计锁定轨温时预留伸缩量 B.在施工锁定轨温时预留伸缩量

一级建造师考试试题及答案D《铁路

一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)。 1.铁路工程施工测量中测量仪器设备及工具必须() A.定期(一般为2年)到国家计量部门进行检定，取得合格证书后方可使用。 B.不用检定。 C.定期(一般为1年)到国家计量部门进行检定，取得合格证书后方可使用。 D.定期(一般为1年)到国家计量部门进行检定即可。 2.硬化混凝土的强度主要取决于()。 A.混凝土的水灰比 B.水泥品种及外加剂的种类 C.骨料弹性模量 D.xx 3.在现场施工时，混凝土的配合比要根据()来调整后而成为施工配合比A.水灰比 B.砂子和石子的含水率 C.水泥的含水率 D.每立方米混凝土的水泥用量 4.除流砂及呈流塑状态的黏性土外，适用于各类土的开挖防护类型是()A.横、竖挡板支撑 B.钢(木)框架支撑 C.喷射混凝土护壁

D.现浇混凝土护壁 5.钻孔桩水下混凝土的灌注可采用下列()方法 A.泵送法 C.竖向导管法 D.直接灌注法 6.下面关于滑模的施工顺序正确的是() A.模板组装→绑扎钢筋→浇注混凝土→滑模提升→模板收坡(收坡桥墩)→修补养护直到墩顶 B.模板、爬架等组装→绑扎钢筋→浇注混凝土→养生→爬架提升固定→模板提升固定 C.组装翻模→绑扎钢筋→灌注混凝土→提升工作平台→模板翻升→施工至墩顶、模板拆除 D.模板翻升、钢筋绑扎、混凝土浇注和平台提升循环进行 7.在下列开挖方法中，适用于土、石质傍山路堑开挖方法的是()A.全断面开挖 B.横向台阶开挖 C.逐层xx开挖 D.纵向台阶开挖 8.铁路上营业线桥涵顶进主要有框架式桥涵顶进和()两种类型。 A.球形涵洞顶进 B.正方形涵洞顶进 C.圆形涵洞顶进

2019年一级造价工程师《造价管理》真题及答案

一、单项选择题 (每题1分，共60题，共60分) 1、以下属于静态投资的是( ) A.涨价预备费 B基本预备费 C建设期贷款利息 D建设工程相关税费 【答案】B 【解析】静态投资包括建筑安装工程费、设备和工器具购置费、工程建设其他费、 基本预备费，以及因工程量误差而引起的工程造价增减值等。P3 2.控制工程造价最有效的手段是( )。 A. 以设计阶段为重点 B. 技术与经济相结合 C. 主动控制与被动控制相结合 D. 【答案】B 【解析】技术与经济相结合是控制工程造价最有效的手段。P7 3.二级造价工程师的工作内容是( ) A编制投资估算 B编制招标控制价 C审核工程量清单 D审核结算 【答案】B

【解析】二级造价工程师的执业范围不包括审核，CD错;投资估算的编制是一级 造价师工程师的执业范围，A错。 二级造价工程师主要协助一级造价工程师开展相关工作，可独立开展以下具体工作： (1)建设工程工料分析、计划、组织与成本管理，施工图预算、设计概算的 编制;(2) 建设工程量清单、最高投标限价、投标报价的编制;(3)建设工程合同价款、结算价 款和竣工决算价款的编制。P10-11 4.乙级造价咨询企业专职从事工程造价专业工作的人员不少于( )人。 A.20 B.12 C.8 D.6 【答案】B 【解析】乙级造价咨询企业专职专业人员不少于12人。P12 5. 英国有着一套完整的建设工程标准合同体系，( )通用于房屋建筑工程。 A.ACA B.AIA C.JCT D.ENR 【答案】C 【解析】英国有着一套完整的建设工程标准合同体系，包括JCT (JCT公司)合同体系、 ACA(咨询顾问建筑师协会)合同体系、ICE(土木工程师学会)合同体系、皇家

一级建造师历年考试真题模拟及答案

一级建造师历年考试真题及答案

一级建造师历年考试真题及答案下载 一级建造师考试真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽！在线做题就选针题库： 一、单项选择题(共20 题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1在热力管道的热伸长计算中，热伸长计算公式 △L=αL△t中的α，其物理意义是()。 A. 管道膨胀系数 B. 管道体膨胀系数 C. 管道面膨胀系数 D. 管道线膨胀系数 参考答案:D 2绿地管道排水的设计施工，排水管道的坡度必须符合设计要求，或符合下列规定：()。 A. DN200mm管道0.5%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm B. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速：0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±15mm

C. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm D. DN200mm管道0.4%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速：0.75～10m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm 参考答案:C 3抹面砂浆终凝后，应及时保持湿润养护，养护时间不宜少于()。 A. 28d B. 14d C. 7d D. 30d参考答案:B 4施工项目部应建立质量责任制和()办法。 A. 考核评价 B. 质量控制 C. 监督检查 D. 质量管理 参考答案:A 5投标人应当按照()的要求编制投标文件。 A. 业主 B. 招标文件 C. 工程造价

2017年一级建造师考试真题及答案

2017年一级建造师考试真题及答案 1.【题干】表征沥青路面材料稳定性能的路面使用指标的是( ) 【选项】 A.平整度 B.温度稳定性 C.抗滑能力 D.降噪排水 2.【题干】城市主干道的水泥混凝土路面不宜选择的主要原材料是( ) 【选项】 A.42.5级以上硅酸盐水泥 B.粒径小于19.00mm* C.粒径小于31.5mm碎石 D.细度模数在2.5* 3.【题干】关于加筋土挡墙结构特点的说法，错误的是( ) 【选项】 A.填土、拉筋、面板结合成柔性结构 B.依靠挡土面积的自重抵挡土压力作用 C.能适应较大变形，可用于软弱地基 D.构件可定型预制，现场拼装 4.【题干】湿陷性黄土路基的处理方法不包括( ) 【选项】 A.换土法 B.强夯法 C.砂桩法 D.挤密法 5.【题干】桥梁防水混凝土基层施工质量检验的主控项目不包括( ) 【选项】 A.含水率 粗糙度B. C.平整度 D.外观质量 6.【题干】预制梁板吊装时，吊绳与梁板的交角为( )时，应** 【选项】 A.45° B.60° C.* D.90° 8.【题干】主要材料可反复使用，止水性好的基坑围护结构是( ) 【选项】 A.钢管桩 B.灌注桩

C.SMW工法桩 D.型钢桩 9.【题干】下列盾构掘进的地层中，需要采取措施控制后续沉降的是( ) 【选项】 A. 岩层 B.卵石 C.软弱粘性土 D.砂土 ) ( 10.【题干】下列给水排水构筑物中，属于调蓄构筑物的是 【选项】 澄清池 A. B.清水池 生物塘C. 反应池 D. 。) 11.【题干】给水与污水处理厂试运行内容不包括( 【选项】性能标定A. B.单机试车 C.联机运行 D.空载运行 12.【题干】某供热管网设计压力为0.4MPa，其严密性试验压力( )。 【选项】 A.0.42 B.0.46 C.0.50 D.0.60 13.【题干】下列燃气和热水管网附属设备中，属于燃气管网独有的是( )。【选项】 A.阀门 B.补偿装置 C.凝水缸 D.排气装置 14.【题干】生活垃圾填埋场填埋区防渗系统结构层，自上而下材料排序，正确的是( )。 【选项】 A.土工布、GCL垫、HDPE膜 B.土工布、HDPE膜、GCL垫 C.HDPE膜、土工布、GCL D.HDPE膜、GCL垫、土工布 15.【题干】关于施工测量的说法，错误的是( )。 【选项】 A.规划批复和设计文件是施工测量的依据 B.施工测量贯穿于工程实施的全过程 C.施工测量应遵循“由局部到整体。先细部分后控制”的原则 D.综合行工程使用不同的设计文件时，应进行平面控制网联测 。)( 【题干】关于聚乙烯燃气管道连接的说法，错误的是19.

2017一级造价师管理真题版

2017年造价工程师考试《造价管理》真题及答案 一、单项选择题（共60小题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意。） 1.建设项目的造价是指项目总投资中的（）。P3 A.固定资产与流动资产投资之和 B.建筑安装工程投资 C.建筑安装工程费与设备费之和 D.固定资产投资总额 答案：D 解析：考查工程造价的含义及相关概念，常规考点。从投资者的角度，工程造价即为固定资产投资。 2.政府部门，行业协会，建设单位、施工单位及咨询机构通过协调工作，共 同完成工程造价控制任务，属于建设工程全面造价管理中的（）P4 A.全过程造价管理 B.全方位造价管理 C.全寿命期造价管理 D.全要素造价管理 答案：B 解析：考查建设工程全面造价管理的概念，常规考点。 3.根据《注册造价师管理办法》，以欺骗收段取得造价工程师注册被撤销的，（）年不得再次申请注册。P12 A.1 B.2 C.3 D.4 答案：C 解析：考查法律责任，常规考点。隐瞒的1年；欺骗的3年。 4.根据《工程造价咨询企业管理办法》，工程造价咨询企业应办理而未及时办理资质证书变更手续的，由资质许可机关责令限期办理，逾期不办理的，可处以（）以下的罚款。P17 A.5000 元 B.1万元 C.2万元 D.3万元 答案：B 解析：考查法律责任中经营违规责任。 5.美国建造师学会（AIA）的合同条件体系分为A B C D E、F系列，用于财务管理表格的是（）。P23 A.C系列 B.D系列 C.F系列 D.G系列 答案：C

解析：考查国际常见的合同文本：FIDIC 、JCT、ACA、ICE、AIA 等，常规考点。 6.根据《建筑法》在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工起（）个月，向发证机关报告。P25 A.1 B.2 C.3 D.6 答案：A 解析：考查建筑工程施工许可，常规考点。 7.根据《建设工程质量管理条例》，建设工程的保修期自（）之日起计算。P31 A.工程交付使用 B.竣工审计通过 C.工程价款结清 D .竣工验收合格 答案：D 解析：考查工程质量保修，常规考点。保修期自竣工验收合格之日起计算。 8.根据《招投标法》，对于依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之 日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于（）日。P37 A.10 B.20 C.30 D.60 答案：B 解析：考查招标标中的几个时间期限，常规考点。如发售到截止、修改与澄清、异议、投诉等时间期限。 9.根据《招标投标法实施条例》，招标文件中要求中标人提交履约保证金的， 保证金不得超过中标合同金额的（）.P44 A.2% B.5% C.10% D.20% 答案：D 解析：考查履约保证金，教材第一章和第六章均有改容，常规考查。 10.根据《会同法》关于要约和承诺的说法，正确的是（）P47 A .撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之后到达受要约人 B.承诺的容应当与要约的容一致 C.要约邀请是合同成立的必经过程 D .撤回承诺的通知应当在要约确定的承诺期限內到达要约人 答案：B 解析：考查合同订立的程序，近三年都出了题。合同订立，需要两个环节：要约和承诺。一要约一承诺合同就成立了。 11.根据《合同法》,执行改府定价或政府指导价的合同时，对于逾期交付标 的物的处置方式是（）。P52 A .遇价格上涨时,按原价格执行: 价格下降时，按照新价格执行 B.遇价格上涨时，按照新价格执行：价格下降时，按照原价格执行 C.无论价格上涨或下降，均按新价格执行

人力资源考试题

人力资源试题答案 一、简答题（共6题，每题5分，6*5=30分） 1．现代人力资源管理与传统人事管理的区别都有哪些？ 答；一、管理观念的区别 二、管理重心的转移 三、管理视野和内容上的区别 四、管理原则和方法上的区别 五、管理组织上的区别 2．工作分析的基本方法有哪些？有什么样的优缺点？ 答；1、观察法：优点：有助于了解岗位比较客观的信息;能澄清某些疑问。缺点：分析者对工人造成压力;不适用于工作周期长的岗位。 2、面谈法；优点：可为岗位分析、绩效评估提供第一手信息。缺点：员工在面谈中可能夸大其工作任务和重要性;比较费时。 3、问卷调查法：优点：短时间内获取信息;内容有针对性;员工容易作答。缺点：可能导致调查结果的偏差;不能准确地描述他们的工作任务。 4、工作实践法：优点：直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点：不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。 5、典型事例法：优点：获得职务的静态信息和动态特点;行为被观察和衡量;确定行为的利益和作用;获得资料。缺点：耗费大量时间;难以对工作完整把握。 6、工作日志法：优点：信息可靠性高，所需费用少，容易掌握有关岗位的信息。缺点：使用范围小;整理信息工作量大;可能会产生信息失真。 3．制定人力资源规划时常用的人员供需预测方法有哪些？ 答；1．复利公式法。 2．比例法。 3．全员劳动生产率估算法。 4．区域比较法。 4．试述对员工进行绩效考核的目的和重要性。 答；通过考核，对工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标得到实现。 5．什么是职位评价（岗位评价）？常用的职位评价的方法有哪些？ 答；职位评价是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的评价进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。 常用的职位评价方法有1、排列法2、分类法3、要素计点法4、配对比较法。6．有哪些标准可用来评价一次培训项目的效果？ 答；1、系统原则 2、实用性原则 3、标准化原则 4、能级对应原则 5、优化原则 二、论述题（共2题，每题15分，2*15=30分）

2019一级造价工程师《案例分析》真题及答案

2019年一级造价工程师《案例分析（土建+安装）》真题及答案 试题一:（20 分） 某企业投资新建一项目,生产种市场需求蛟大的产品。项目的基础数椐如下：1.项目建设投资估算为 1600 万元含可抵扣进项税 112 万元),建设期 1 年,运营期 8 年。建设投资（不含可抵扣进项税）全部形成固定资产,固定资产使用年限 8 年,残值率 4%,按直线法折旧。 2.项目流动资金估算为 200 万元,运营期第 1 年年初投入,在项目的运萱期末全部回收 3.项目资金来源为自有资金和贷款,建设投资货款利率为8%按年计息),流动资金利率为5%(按年计息。建设投资贷款的还款方式为运营期前 4 年等额还本利息息照付方式。 4.项目正常年份的设计产能为 10 万件,运营期第 1 年的产能为正常年份产的70%目前市场同类产品的不含税销售价格约为 65-75 元件 5.项目资金投入、收益及成本等基础测算数据见表。 6.该项目产品适用的增值税税率为 13%,增值税附加综合税率为 10%,所得税税率为 25%。 表项目资金投入、收益及成本表 问题: 1.列式计算项目的建设期贷款利息及年固定资产折旧额。 2.若产品的不含税销售单价确定为 65 元/件，列式计算项目运营期第 1 年的增值税、税前利润，所得税，税后利润。 3.若企业希望项目运营期第 1 年不借助其他资金来源能够满足建设投资贷款还款要求，产品的不含税销售单价至少应确定为多少? 4.项目运营后期(建设期贷款偿还完成后)，考虑到市场成熟后产品价格可能下年，产品单价拟在65 元的基础上下调 10%, 列式计算运营后期正常年份的资本金净利润率。(注:计算过程和结果教据有小数的，保留两位小数) 参考解析： 问题一 建设期贷款利息=1000××8%=40（万元） 年固定资产折旧=（1600+40-112）×（1-4%）÷8=（万元） 问题二 运营期第 1 年的增值税=7×65×13%-14-112=（万元）<0,应纳增值税：0 元，增值税附加 0 元. 运营期第 1 年的税前利润=7×65-（210-14）（1000+40）×8%-100×5%=（万元） 运营期第 1 年的税前利润<0,所得税为 0，税后利润为（万元） 问题三

人力资源考试试题

人力资源考试试题 title*class_group_id*试用期最长可以签署多久?员工关系(最多30个字）*为必填项，其它为选填class_group_id招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织发展、其它difficulty10最难，1最简单（）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式培训人力资源最根本的特征是组织发展20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是组织发展对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为组织发展组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为组织发展知识经济时代的第一资源是组织发展在工作分析方法中，工作日志法属于其它在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于其它纵向的工作扩展被称为其它20世纪60年代，人力资源规划的关注点是组织发展员工调配规划属于其它根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为其它企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是招聘根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为招聘着重于过去的真实工作事例的面试方法是招聘评价一项测验可靠与否的指标是招聘投射测验一般用于招聘根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是薪酬绩效薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为薪酬绩效工作评价所评价的是其它岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是培训考察培训效果最重要的指标是培训企业应把职业技能培训的重点放在其它在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是其它使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的其它因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是其它人力资源最根本的特征是其它20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是其它组织战略规划的核心部分是其它“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是其它下列不能用于人力资源需求预测的方法是其它不属于人才测评功能的是其它“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是其它以了解素质现状为目的的测评是其它请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是其它绩效管理的重心是薪酬绩效为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是其它人力资源离职成

一级建造师考试真题及复习资料下载

一级建造师历年考试真题及答案下载 一、单项选择题(共20 题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1在热力管道的热伸长计算中，热伸长计算公式△L=αL△t中的α，其物理意义是()。 A. 管道膨胀系数 B. 管道体膨胀系数 C. 管道面膨胀系数 D. 管道线膨胀系数 参考答案:D 2绿地管道排水的设计施工，排水管道的坡度必须符合设计要求，或符合下列规定：()。 A. DN200mm管道0.5%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm B. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±15mm C. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm D. DN200mm管道0.4%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～10m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm 参考答案:C 3抹面砂浆终凝后，应及时保持湿润养护，养护时间不宜少于()。 A. 28d B. 14d C. 7d D. 30d参考答案:B 4施工项目部应建立质量责任制和()办法。 A. 考核评价 B. 质量控制 C. 监督检查 D. 质量管理 参考答案:A 5投标人应当按照()的要求编制投标文件。

2018一级建造师考试试题及答案

一、单项选择题和多项选择题的类型 单项选择题和多项选择题的答题技巧一般分为知识型题、理解型题和计算型题。 1、知识型题 这种类型题比较简单，应考者只要记住关键知识点，一般都能做出正确选择。 [例1]项目在整个寿命周期内所发生的现金流入与现金流出的差额成为( )。 A 现金流量 B 净现金流量 C 现金存量 D 净现金存量 【答案分析】应考者只要知道净现金流量的概念，很快可以确定“B。净现金流量”。 2、分析理解型题 这类型题有一定难度，是对不同知识点异同点或相关性、灵活性等内容的比较、分析，应考者需要经过一定的辨析，才能从中选择正确答案。 [例2]财务净现值与现值指数的共同之处在于( )。 A 考虑了资金时间价值因素 B 都已设定的折现率为计算基础 C 都不能反映投资方案的实际投资报酬率 D 都能反映投资方案的实际投资报酬率 E 都可以对独立或互斥方案进行评价/中国资格考试网/ 【答案分析】应考者必须掌握财务净现值与现值指数两个知识点的概念和内容以及它们之间的相关性，才能正确回答这个题目。答案是A、B、C。 3、计算型题 这类型题难度较大，通常要求应考者既要掌握方法，又要提高计算速度和准确性。应考者在复习时应注意考试用书上的计算公式、方法，特别是给出的例题，最好是自己推导或对例题做一遍答案，对于复杂、累赘的计算可一般理解。 [例3]某建设工程，当折现率ic=10％时，财务净现值FNPV--200万元；当折现率ic=12％时，财务净现值FNPV=-100万元，用内插公式法可求得内部收益率为( )。 A 12％ B 10％ C 11.33％。 二、单项选择题和多项选择题的答题技巧 1、单项选择题的答题技巧 单项选择题由一个题干和四个备选项组成，被选项中只有一个答案最符合题意，其余三个都是干扰项。如果选择正确，该题得一分，错误不得分。这部分考题大都是考试用书中的基本概念、原理和方法，题目较简单。应考者只要扎根考试用书复习，容易得高分。 单项选择题一般解题方法和答题技巧有以下几种方法： （1）、直接选择法，即直接选出正确项，如果应考者该考点比较熟悉，可采用此方法，节约时间； [例4]下列不属于21世纪人类环境所面对的挑战的是( )。 A 温室效应 B 土地严重沙化 C 酸雨频繁土壤酸化 D 不明疾病增加 【答案分析】在考试用书12205011中明确列出21世纪人类环境所面对的八大挑战，即森林面积锐减，土地严重沙化，自然灾害频繁，淡水资源日益枯竭，温室效应，臭氧层遭破坏，酸雨频繁土壤酸化，化学废物排量居增。所以正确答案很明确是D不明疾病增加。另外，不明疾病增加应该不是环境问题，可以直接选择。 （2）、间接选择法，即排除法。如正确答案不能直接马上看出，逐个排除不正确的干扰项，最后选出正确答案。/中国资格考试网/ [例5]对于一个建设工程项目而言，下列()方的项目管理属于管理核心。 A 业主 B 政府管理机关 C 总承包方 D 设计方 【答案分析】题中“B政府管理机关”不会直接参与项目的管理，一般只起到监督管理和登记备案作用，所以B不正确；“C总承包方”和“D设计方”，他们项目管理虽然也服务于项目的整体利益，所以C、D不正确；只有“A业主”的项目管理是建设项目生产过程的总集成，是总组织者，是项目管理的核心，所以A是正确答案。对于一个建设工程来