品质管理制度大全【最新版】

品质管理制度大全

品质抽样办法

1.总则

1.1 制定目的

为节省检验成本，有效管制原物料、产成品之品质，特制定本办法。

1.2 适用范围

本公司品管单位执行各种抽样检验作业，悉依本办法执行。

1.3 权责单位

(1)品管部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。

2.作业规定

2.1抽样计划

本公司品质检验之抽样计划采用GB2828(等同MIL-STD-105D)单次抽样，一般检验II级水准及特殊检验S-2水准。

2.2检验原则

(1)本公司品质检验之抽样计划采用特别规定，均使用单次正常检验方式。

(2)检验方式如需调整，应由品管部经理(含)以上之人员批准方可变更。

2.3检验方式转换说明

2.3.1转换核准程序

(1)由品管部提出加严、放宽或恢复正常检验之申请，经品管部经理(含)以上人员批准。

(2)由交验单位提出放宽或恢复正常检验之申请，经品管部经理

(含)以上人员批准。

(3)由品管部经理(含)以上人员指示对某些检验采用加严、放宽或恢复正常检验方式，由品管部实施。

2.3.2由正常检验转换为加严检验的条件

在正常检验过程中，连续检验十批(不包括两次交验复检批)中，有五批以上被判定不合格(拒收)时，品管部可以申请改用加严检验。

2.3.3由加严检验转换为正常检验的条件

在加严检验过程中，连续检验十批均判定合格(允收)时，品管部可以改用正常检验方。

2.3.4由正常检验转换为放宽检验的条件

在正常检验过程中，连续检验十批均判定合格(允许)，且在所抽取之样本中，无主要缺陷(MA)及致命缺陷(CR)时，品管部或交验单位可以提出放宽检验的申请。

2.3.5由放宽检验转换为正常检验的条件

在放宽检验过程中，只要有一批被判定不合格(拒收)时，品管人员应报请品管部经理恢复正常检验方式。

2.4全数检验时机

有下列情形时，经品管部经理(含)以上人员核准，应采用全数检验:

(1)交验物料(成品)有致命缺陷(CR)时。

(2)有安全上缺陷或隐患之品质问题时。

(3)入库检验及加工过程中不良甚多时。

(4)品质极不稳定的。

(5)其他状况有必要实施全数检验时。

3.附件

[附件]HA01-1《样本代码表》

[附件]HA01-2《抽样表》

进料检验规定

1.总则

1.1制定目的

本公司为管制采购物料、委外加工物料品质，使其符合设计规格及允收品质水准，特制定本规定。

1.2适用范围

凡本公司采购物料、委外加工物料或本公司自制之零部件均适用本规定。

1.3权责单位

(1)品管部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。

(2)总经理负责规定制定、修改、废止之核准

2.检验规定

2.1抽样计划

依据GB2828(等同MIL-STD-105D)单次抽样计划。

2.2品质特性

品质特性分为一般特性与特殊特性

2.2.1一般特性

符合下列条件之一者，属一般特性:

(1)检验工作容易者，如外观特性。

(2)品质特性对产品品质有直接而重要之影响者，如电气性能。

(3)品质特性变异大者。

2.2.2特殊特性

符合下列条件之一者，属特殊特性:

(1)检验工作复杂、费时，或费用高者

(2)品质特性可由其他特性之检验参考判断者。

(3)品质特性变异小者。

(4)破坏性之试验。

2.3 检验水准

(1)一般特性采用GB2828正常单次抽样一般II级水准。

(2)特殊特性采用GB2828正常单次抽样特殊S-2水准。

2.4 缺陷等级

抽样检验中发现之不符合品质标准之瑕疵，称为缺陷，其等级有下列三种:

(1)致命缺陷(CR)

能或可能危害制品的使用者、携带者的生命或财产安全之缺陷，称为致命缺陷，又称严重缺陷，用CR表示。

(2)主要缺陷(MA)

不能达成制品的使用目的之缺陷，称为主要缺陷，或重缺陷，用MA表示

(3)次要缺陷(MI)

并不影响制品使用目的之缺陷，称为次要缺陷，或轻微缺陷，用MI表示

2.5允收水准(AQL)

2.5.1 AQL定义

AQL即Acceptable Quality Leval,是可以接收的品质不良比率的上限，也称为允许接收品质水准，简称允收水准。

2.5.2 允收水准

本公司对进料检验时各缺陷等级之进料允收水准为:

(1)CR缺陷，AQL=0。

(2)MA缺陷，AQL=1.0%。

(3)MI缺陷，AQL=2.5%。

进料允收水准应严于或等同于客户对成品的允收水准，因此，如客房户对成品的允收水准严于上述标准时，应以客户标准为依据。

2.6检验依据

2.6.1电气零件

依据下列一项或多项

(1)零件规格书

(2)零件确认报告书。

(3)有关检验规范。

(4)国际、国家标准。

(5)比照认可样品。

2.6.2外观、结构及包装材依据下列一项或多项:

(1)技术图纸。

(2)零件确认报告书。

(3)有关检验规范。

(4)国际、国家标准。

(5)比照认可样品。

3.作业规定

3.1作业程序

(1)供应商交送物料，经仓管人员点收，核对物料、规格、数量相符后，予以签收，再交料品管单位(IQC)验收。

(2)品管人员依抽样计划，予以检验判定，并将其检验记录填于《进货检验记录表》

(3)品管人员判定合格(允收)时，须在物料外包装之适当位置贴着接收标签，并加注检验时间及签名，由仓管人员与供应商办理入库手续。

(4)品管人员判定不合格(拒收)之物料，须填写《不合格通知单》，交品管主管审核裁定。

(5)品管主管核准之不合格(拒收)物料，由品管人员将《不合格通知单》一联通过采购通知供应商处理退货及改善事宜，并在物料外包装上，贴着不合格标签并签名。

(6)品管单位判定不合格之物料，遇下列状况可由供应商或采购向品管部提出予以特殊审核或提出特采申请:

(A)供应商或采购人员认定判定有误时。

(B)该项物料生产急需使用时。

(C)该项缺陷对后续加工、生产影响甚微时。

(D)其他特殊状况时。

(7)品管部对供应商或采购之要求进行复核，可以作出如下判定。

(A)由品管单位重新抽检。

(B)指定某单位执行全数检验予以筛选。

(C)放宽标准特准使用。

(D)经加工后使用。

(E)维持不合格判定。

(8)上款规定之(C)、(D)判定属特采(让步接收)范畴，视同合格产品

办理入库，由品管部贴着标示并作后续跟踪。

(9)供应商对判定不合格之物料，须于限期内，配合本公司之需求予以必要之处理后，再次送请品管部重新验收。

(10)进料品管(IQC)应对每批物料检验之记录予以保存，并作为对供应商评鉴之考核依据。

3.2无法检验之物料

本公司无法检验之物料成分以及物料特性，品管部可作如下处理:

(1)由供应商提供出厂检验记录或品质保证书，本公司视同合格物料接收。

(2)由本公司委托外部检验机构进行检验，费用由供应商承担或依双方约定分摊。

(3)视同合格物料接收，所导致之任何损失或影响由供应商承担。

3.3其他规定

(1)IQC应每日、每周、每月汇总进料检验记录，作成日报、周报、月报。

(2)IQC日报、周报、月报除品管部了解、自存外，应送采购部了解，必要时呈总经理或分管副总经理了解。

(3)本公司自制之零部件参照上述检验规定进行必要之验收作业。

4.附件

[附件]HA02-1《进料检验记录》

[附件]HA02-2《不合格通知单》

[附件]HA02-3《进料检验日报表》

制程管理规定

1.总则

1.1制定目的

为加强品质管制，使产品于制造加工过程中的品质能得到有效的掌控，特制定本规定。

1.2适用范围

本公司制造过程之品质管制，除另有规定外，悉依本规定执行。

1.3权现单位

(1)品管部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。

(2)总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。

2.管制规定

2.1管制责任

2.2.1生技部

生技部对制程品质负有下列管制责任:

(1)制定合理的工艺流程、作业标准书。

(2)提供完整的技术资料、文件。

(3)维护、保养设备与工装，确保正常动作。

(4)不定期对作业标准执行与设备使用进行核查。

(5)会同品管部处理品质异常问题。

2.1.2制造部

制造部对制程品质负有下列管制责任:

(1)作业人员应随时自我查对，检查是否符合作业规定与品质标准，即开展自检工作。

(2)下工程(序)人员有责任对上工程(序)人员之作业品质进行查核、监督，即开展互检工作。

(3)本公司装配车间应设立全检站，由专职人员依规定之检验规范实施全检工件，确保产品的重要品质项目符合标准，并作不良记录。

(4)制造部各级干部应随时查核作业品质状况，对异常进行及时排除或协助相关部门排除。

2.1.3品管部

品管部对制程品质有下列管制责任:

(1)派员(PQC)依规定之检验频率与时机，对每一个工作站进行逐一查核、指导，纠正作业动作，即实施制程巡检。

(2)记录、分析全检站及巡检所发现之不良品，采取必要之纠正或防范措施。

(3)及时发现显在或潜在之品质异常，并追踪处理结果。

2.1.4. PQC工作程序

制程品质管制人员，也称PQC(Process Quality Control )，其工作程序规定如下:

(1)PQC人员应于下班前了解次日所负责之制造单位的生产计划

状况，以提前准备相关资料。

(2)制造单位生产某一产品前，PQC人员应事先了解、查找以下相关资料:

(A)制造命令。

(B)产品用料明细表(BOM)

(C)检验用技术图纸。

(D)检验规范、检验标准。

(E)工艺流程、作业标准

(F)品质历史档案。

(G)其他相关文件。

(3)制造单位开始生产时，PQC人员应协助制造干部布线，主要协助如下工作

(A)工艺流程查核。

(B)使用物料、工艺夹具查核。

(C)使用计量仪器点检

(D)作业人员品质标准指导。

(E)首件产品检查。

(4)制造单位生产正常后，PQC人员应依规定定时作巡检工作。巡检时间规定如下

(A)8:00。

(B)10:00

(C)13:00。

(D)15:00。

(E)18:00(加班时)。

或依一定的批量(定量)进行检验。

(5)PQC巡检发现不良，应及时分析不良原因，并对作业人员之不合理动作予以纠正。

(6)PQC对全检站之不良应及时协同制造单位干部或专(兼)职修护人员进行处理，分析原因，并拟出对策。

(7)重大的品质异常，PQC未能处理时，应开具《制程异常通知书》，经其主管审核后，通知相关单位处理。

(8)重大品质异常未能及时排除，PQC有责任要求制造单位停线(机)处理，制止其继续制造不良。

(9)PQC应及时将巡检状况记录于《制程巡检记录表》，每日上交。

2.3制程不良把握

2.3.1不良区分

依不良品产生之来源区分如下:

考勤管理制度.(2020最新)

考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 二、管理规定 1.工作制度 ①工作时间:周一至周五 9：00---17：00 2.打卡制度 ①公司实行上、下班打卡签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 ②打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 ③打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字

证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.加班管理 ①定义： 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 ②加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。

公司考勤管理制度范文

公司考勤管理制度范文 多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

2021最新企业员工考勤管理制度范本精选

2021最新企业员工考勤管理制度范本 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 为了规范本公司的考勤制度, 特此订立此管理方案, 望全体员工仔细阅读, 并遵照执行。 一、请假制度 1、请假两天以内的由部门组长批准, 请假三天及以上的由总经理批准, 并在行政部备案。 2、请假手续以书面为准, 如遇特殊情况无法办理书面请假手续, 则应电话请假, 书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的, 应在归岗后尽快在行政部进行登记, 并由主管领导签字确认。 二、病假制度 1、员工本人确实因病, 不能正常上班者, 须主管领导批准, 报行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者, 必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假, 经批准后方可休假。 3、员工须在病愈后的第一个工作日, 当日将病假条交给行政部核查存档。 三、事假制度 1、员工因合理原因需要请事假的, 须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况, 必须由本人在上午上班前请示公司领导）, 如实说明原因, 经主

管领导同意后方可休假, 否则按旷工处理。 2、请事假当日不支付工资。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理, 按照事假的规定向主管领导请假, 违反规定者以旷工计罚。 4、事假期限期满未返岗的, 按旷工计罚。 四、年假制度 1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》, 职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天；已满10年不满20年的, 年休假10天；已满20年的, 年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请, 审批后方可进行休假。 3、当年未休年假必须先休完, 不得累计到第二年（特殊情况除外）。 4、员工有下列情形之一的, 不享受当年的年休假： 1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的； 2）累计工作满1年不满10年的员工, 请病假累计2个月以上的； 3）累计工作满10年不满20年的员工, 请病假累计3个月以上的； 4）累计工作满20年以上的员工, 请病假累计4个月以上的。 5、已提出离职申请的员工, 如还有本年度没有使用完的带薪年休假的, 部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。

考勤管理制度(最新版)

考勤管理制度 第一章总则 1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。 2. 适用范围 公司各部门员工 3. 考勤应用 员工劳动考勤情况主要用于： 3.1 计算员工当月薪金的依据； 3.2 考核员工工作表现的一项内容； 3.3 员工试用期满转正的依据； 3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据； 3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 4. 考勤职责 4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚； 4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤； 5. 全勤奖员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100 元人民币，随当月工资一并发放。 5.1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误； 5.2 业务员因考勤方式特殊，不计发全勤奖；

5.3 当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100%全勤奖。 5.4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 第二章考勤规定 1. 工作时间 1.1 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： 上午8:30－12:00，下午14:00－17:30。每日7 小时，每周 5 个工作日共35 小时。周六、周日为正常公休时间。 1.2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。 1.3 本制度所称“一年”为当年的1月 1 日至12月31 日，“一个月”为当月的 1 日至月末。 2. 考勤方式 公司实行指纹打卡的考勤方式： 2.1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡 4 次。 2.2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡 2 次。 2.3 员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下，已及时告知直接主管并或核准，不能及时回公司打卡的，返工后需填写《考勤异常单》，经直接主管签字后即可算正常出勤。 2.4 员工因个人原因，有漏打卡情况时，也需填写《考勤异常单》，经直接主管签字后补上出勤，但是单月发生 3 次以上漏打卡情况则应处罚，超出次数按10 元/次处理，在当月工资中扣除。 2.5 以下情况可不记录考勤： 2.5.1 经公司总经理核准免予记录考勤的人员（批示文件需在人事部备案）； 2.5.2 已经请假并经核准者；

员工考勤管理制度最新版

考勤管理制度（试行） 1．总则： 1.1 为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1.2 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门经历同 J八 意。 2. 作息时间： 2.1 周一至周六为工作日，周日为休息日；上班时间09:00 —17:30（午餐时间:12:00 —14:00）。 2.2 在公司办公室以外的工作场所: 工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15 分钟到达指定地点。 3. 考勤管理： 3.1 公司办公室、园区均实行指纹考勤机打卡考勤，临时用工实行“派工单”制，行政部及各部门应严格执行考勤制度，并自觉带头执行，领导干部违反本制度，加倍处罚。 3.2 打卡考勤每日上下班各一次； 3.2 凡公司员工的考勤，由行政财务部进行监督、检查、汇总、上报。 3.3 每月末，行政财务部应及时采集并汇总公司员工考勤记录、员工假条、以及各类考勤原始凭证，编制公司员工月度考勤汇总表（附后），报部门经理复核、总经理审批。 3.4 生产部每月25日前应汇总派工单（附后），并编制劳务公司派遣

工劳务费计算表（附后）（派工单交由行政财务部存档备查），部门经 理复核、行政财务部审核、副总经理批准后，由行政财务部存档后，送财务进行账务处理。 3.5 每月2 日前，行政财务部应编制上月公司员工工资计算表（附后），报部门经理审核、总经理批准后，送财务进行账务处理。 4. 违纪界定及处罚标准： 4.1 员工违纪分为: 迟到、早退、旷工、脱岗等四种，具体界定如下: 4.1.1 迟到: 指未按规定达到工作岗位（或作业地点）； 迟到30分钟以内的，每次扣20 元； 迟到30分钟以上，1 小时以内的扣50 元； 迟到1 小时以上按旷工半天处理。 4.1.2 早退: 指提前离开工作岗位下班； 早退30分钟以内，每次扣罚20 元； 30分钟以上，1 小时以内的扣50 元； 早退1 小时以上按旷工半天处理。 4.1.3 旷工: 指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班 的； 旷工半天扣1 天工资，旷工1 天扣罚2 天工资； 一月内连续旷工3 天或累计旷工5 天的，作自动解除合同处理；全

最新最全公司考勤管理制度

公司考勤管理制度 第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。 第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准） 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡 人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名； 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。 1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明； 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查； 第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度 员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序： 1)员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受 影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政 部办理销假手续； 2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审 批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》

精选最新办公室考勤制度大全

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。 一. 正常工作时间： 正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。 1.1. 五天工作制：周一至周五, 每天7小时. 时间为：上午8:30 ~12:00 下午14:00 ~17:30 1.2. 周末轮值制: 周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值. 主要负责接听及处理总机来电情况, 登记车辆调度表及处理临时性工作任务. 1.2.1.值班时间为每天正常上班时间. 1.2.2.轮值人员按>执行。 1.2.3.每人每月至多轮值一天, 如超出一天的按加班计算. 二. 考勤规定 2.1.公司全体员工现实行签到考勤, 任何人不能代理签到. 2.2.特殊原因不能按时签到的, 应提前通知或知会办公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等. 2.3.迟到&早退规定 2.3.1.迟到&早退: 凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的, 均视为迟到或早退. 2.3.2. 每月迟到或早退累计超过2个小时的, 按工资小时百分比扣钱. 2.3.3. 在正常工作时间内未经批准, 不能擅离职守. 2.4.旷工规定

旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资. 2.5.加班规定 凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。 三、请假规定 3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。 3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。 四、节假日规定 4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。 4.2法定节假日按国家规定进行调休。 4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。 五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。 广州市鸿鑫物业管理有限公司 二○xx年三月二十八日 一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、工作纪律 (一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 (二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。 三、工作时间与休息

考勤制度管理规定 公司考勤管理办法(最新)

一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26 日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27 日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。 二、各种假期的规定 1、事假 (1)员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外突发紧急事情(如不可抗拒原因、自然灾害等)，可用电话请假，假满到岗后补交手续。如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。 (2)各副总经理必须向总经理请假;中层干部请假须经分管副经理批准。 (3)一般职工请假3 天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批; 5 天以上的由总经理批准。 2、病假 (1)因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。 (2)因病请假5 天以内分管副总审批，5 天以上由总经理审批。 3、丧假 凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。 (4)婚假 职工婚假期限为七天，报经分管经理审批后执行。

(5)产假 产假180 天，经分管副经理同意，经理审批后执行。 各种假期不记发工资与补助。 5、迟到、早退 不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理，迟到、早退每次罚款20 元，迟到、早退超过2 小时的，按旷工一天处理。 6、旷工 不请假、不上班的按旷工处理，旷工一天处以50 元的罚款，依此类推。 旷工五天的给予开除。 三、记录管理 1、考勤人员按考勤制度规定，判定请、休假类别填写好记录，同时收集好凭据。 2、各类假条填写要求一式两份，一份由部门汇总上交财务部门，存根由部门考勤员存档。 3、考勤人员应在交接班(或上班)时及时了解本部门人员情况，在上班后15 分钟内完成本班考勤，不允许漏考，下班前考勤人员对本部门人员出勤情况进行落实。 4、上报考勤资料：考勤表、职工出勤月报表一式两份，一份留存。包括附带医疗证明等。并同时将考勤表公示，接受全体职工的监督。 5、考勤表、出勤月报表和休假凭据等资料不得丢失、遗漏和涂改。 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

最新部门公司单位员工考勤缺勤休假管理制度

最新部门公司单位员工考勤缺勤休假管理制度 公司单位员工考勤 /缺勤 /休假管理制度目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。 考勤第二条考勤内容 : 1 按公司规定上班时间未到岗者为迟到 ; 2 未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退 ; 3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守 ; 4 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 第三条考勤须知 : 1 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育 ;属屡教不改的，给予适当的纪律处分 ;造成严重后果者，应追究其责任 ; 2 对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工 2 天以上，每增加 1 天，加扣年终奖 10%;连续旷工 15 天，或1 年内累计旷工超过 30 天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表 : 旷工天数惩罚方式备注 0.5 天以缺勤扣工资 1 天以缺勤扣工资 1.5 天以缺勤扣工资 2 天以缺勤扣工资

一年累计 15 天扣年终奖连续旷工 15 天扣各项奖金一年累计 30 天除名第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 第五条请假办法 : 1 公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假 ;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工 (公 )负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假 ; 2 调遣假 : 员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6 天 ;调往边远地区的，不超过14 天。员工单人赴调不超过 3 天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过 1 天。 (1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3 日，手术后7 日内不从事重体力劳动 ; (2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2 日 ; (3)输精管结扎的，休息 7 日 ;输卵管结扎的，休息 21 日 ; (4)怀孕不满 3 个月人工流产的，休息 15 天 ;3 个月以上的，休息 42 天。 (5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期 ;如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。 第六条病假 : 1 员工因病或非因工 (公 )负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假 ; 2病假期间的待遇按国家劳动保险

2021最新员工考勤管理制度范本

2021最新员工考勤管理制度范本 第一条：请销假 1、请假_____天的由主管领导批准,请假_____天及以上的由_____批准,并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。 第二条：病假 1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案。连续请病假超过_____个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假,经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放,按照基本工资的80%发放。 第三条：事假 1、员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨_____点以前请示公司领导）,如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。 2、事假为无薪假,按照日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。 第四条：年假 1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。 第五条：婚假 1、根据《婚姻法》的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。 2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁,男22周岁）结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄（女23周岁,男25周岁）的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假。 4、婚假期间工资待遇：在婚假期间,工资照发,不影响工龄计算、晋升、调级。 5、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 第六条：产假 1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时,给予98天（包括产前

考勤管理制度流程资料

考勤管理 1范围 公司范围内各部门的员工出勤情况及考勤的汇总上报管理以及人力资源部组织进行的不定期考勤抽查管理 2控制目标 2.1确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考勤工作的准确性和严 肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行 2.2确保公司考勤奖惩的力度和有效性 3主要控制点 3.1部门综合管理员记录员工的实际考勤信息，在职权范围内处理异常情况， 审查员工的请假申请和加班申请 3.2员工请假单按管理权限进行审批 3.3人力资源部对部门考勤情况组织不定期抽查 3.4人力资源部对部门上交的考勤记录进行数据准确性的抽查 3.5人力资源部经理审批考勤抽查结果的奖惩处理意见 4特定政策 4.1考勤的审核与薪资的核算应由两人分开做 4.2考勤记录要严格按照考勤制度有专人按规定的考勤符号进行日考勤、月汇 总，缺勤记录要准确完整 4.3请假手续要按《员工请假管理规定》审批 各种假期的性质、批准权限和工资待遇的规定如下： 事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假，请事假时必须申明理由，必要时需提供证明材料

-各部门一般管理人员请假一天以上五天以内者，由各部门经理批准，五天以上由人力资源部按管理权限批准 -公司部门经理及以上级别的管理人员请假五天以内者由其直接领导批准，五天以上者由公司总经理批准 -所有人员的请假单等原始单据应随部门月度考勤汇总表交人力资源部 -请事假天数最长连续不得超过45天，全年不得超过三个月，超过者，视为自动下岗，转公司人才劳务市场待岗 关于事假工资的处理规定： -员工请事假扣发工资 -请假天数一律按制度工作日计算，扣发工资的计算公式为：事假天数（不含休息日）*本人日标准工资 病假（含非因工负伤）：员工因病不能坚持上班者，凭医生证明，可以请病假 请病假时必须持集团公司职工医院责任医生的病假建议单（加盖医院公 章），其它医院的病假建议单，三天以内者，经职工医院科主任签字生效； 三天以上者，经科主任签字，职工医院领导批准后方可生效，否则，一律无效 病假须经员工所在单位按“病假批准权限”批准（病假工资待遇见附表－待定） 附表：各种假期工资待遇

管理制度-最新考勤管理制度范本 精品

考勤管理规定 名词解释： 有效工作时间：除法定假日及公司明确不用上班的时间（含周末），其它时间均为正常工作时间。在正常工作时间实际出勤的总天数称为年度有效工作时间。年度有效工作时间除以年度正常工作时间为该员工年终奖发放的前置系数。 标准工资:是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项:（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；（2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。 1、工作制度 1.1 工作时间 1.1.1公司总部实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。总部之外，各处理基地的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司总部保持一致。 1.1.2公司总部上下班时间为：08：30-12：00 13：00-17：30。 1.1.3各下属单位可根据各自业务特点自行拟定工作制度。 1.2 刷卡制度 1.2.1总部员工每天刷卡两次，即早上上班刷卡一次，每天8：30之前；下午下班刷卡一次，每天17：30之后。若在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 1.2.2因外出公干，无法刷卡的，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字后，交人力资源部，否则按缺勤处理。 1.2.3上班或下班忘记刷卡，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字后，交人力资源部。当月忘记刷卡两次以内，不扣工资，从第三次起，每次扣半天工资。 1.2.4员工之间禁止代为刷卡。如有代为刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。 1.3 免刷卡工作制 1.3.1对外业务比较频繁，经常不能按时刷卡的员工，可申请免刷卡。由上级主

公司考勤管理制度最新

公司考勤管理办法 总则 1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行； 2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务； 3、公司考勤管理采用指纹+脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹+人脸识别考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤； 4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末根据考勤记录和人员外出登记表以及请假条审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整； 5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。 第一章考勤机使用注意事项 1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿； 2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿； 3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开； 4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。 5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。 第二章具体规定 第一条工作时间 1、因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准； 2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日值班的，相关部门及人员应予配合； 3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。 第二条迟到、早退 1、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退；超过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工（职）半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外； 2、员工每迟到早退一次，扣款10元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款20元以示处罚；员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论，； 3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月

最新考勤管理制度公司考勤管理办法

考勒管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度。为大家整理的相关的考勤管理制度公司考勤管理办法，供大家参考选择。 考勤管理制度公司考勤管理办法 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制左本规立。 二、适用范用 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方而应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 打卡时间周一至周五 上午900—1200 下午1300—-1800 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。 因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不立时工作制的员工不必打卡。 打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 (1)打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； (2)因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外岀日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当EI完成申

请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要 及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况, 月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累汁。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理 对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固立超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累讣使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规左支付员工加班工资。 公司总部员工因工作需要加班，应通过0A流程进行审批，未经批准的，不作为加班； 总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。 下列情形不视为加班 (1)未按规泄进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的； (2)出差时路途上花费的时间； (3)非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的； (4)公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及英他娱乐活动； (5)公司在非工作时间组织的培训; (6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的； (7)公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定 病假 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保立点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保N点或三级医院开据的病假条或诊断证明, 否则按事假处理。

全套考勤管理制度大全(范例含附表)

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目录 一、公司考勤制度 二、员工请假办法 三、休假程序 四、加班管理制度 五、员工加班规定 六、费用报销规定 七、商场考勤管理规定 八、考勤管理规定（仅供参考） 九、考勤制度 十、费用开支管理办法 十一、出差用品检查重点 十二、出差旅费清单 十三、一周出差预定报告表 十四、上司、部属休假掌握表 十五、值班餐费申请单 十六、业务人员出差报告书 十七、出差申请单 十八、人员出勤表 十九、出差业务报告书 二十、国外出差报告书 二十一、市出差日报表 二十二、出差旅费报销清单 二十三、出差申请单 二十四、出差申请单 二十五、出差报告资料一览表 二十六、出差申请单（一） 二十七、出差申请单（二） 二十八、加班汇总表 二十九、加班申请单

三十、员工考勤记录表（第一页） 三十一、员工考勤记录表（第二页） 三十二、加班申请单（一） 三十三、加班申请单（二） 三十四、加班申请单（三） 三十五、加班记录表 三十六、加班费申请单 三十七、员工签到卡 三十八、员工考勤记录表 三十九、员工考勤纪录表 四十、主管助理保养人员 四十一、员工请假公出单 四十二、外勤、出差通知单 四十三、工人请假卡 四十四、工作出勤表 四十五、年度出差日数及拜访次数报告表 四十六、年度出差计划表 四十七、所有员工/当日活动时间记录 四十八、个别员工/一周活动时间安排 四十九、月度考勤统计表 五十、特别休假请假单 五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单五十二、短程旅费申请表 五十三、职员签到簿 五十四、员工工时记录簿 五十五、员工请假公出单 五十六、请假单 五十七、预借旅费申请单 公司考勤制度

最新最全公司考勤管理制度

最新最全公司考勤管理 制度 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

公司考勤管理制度第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。 第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准） 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他 人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡 人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；

第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主 管签字核实）。 1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理， 2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明； 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查； 第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度