人事管理制度范本 (24)1.doc

人事管理制度范本(24)1

文件名称：人事管理制度

文件类别：管理文件

生效日期：2009年05月20日

版本更改内容生效日期

A 初版2009/05/20

编制: 受控状态:

审核: 副本编号:

批准: 持有单位:

1目的

为确保本公司聘用的职工的资格，规范职工的培训管理，并给职工提供必要的一系列培训,以确保并提升产品品质与提高工作效率，进而达到人事的可持续发展。

2 范围

本程序适用于本公司所有职工。

3 定义

3.1 职员：管理人员（主管以上人员）、技术开发人员、营销人员、一般行政人员的统称。3.2 员工：一线生产人员的统称。

3.3 职工：职员和员工的统称。

4 职责

4.1人事：负责公司职工的招聘、录用、培训、考核等人事管理工作。

4.2各部门：负责本部门职工的调配计划与定员申请,新入职职工及其他部门转入职工的上岗

培训/转岗培训，以及相应的人员提升培训及考核等。

4.3财务部:负责公司职工的薪酬计算。

4.4总经理/董事长：总经理负责人事、培训计划以及考核的审批，董事长负责不符合职前

资历要求人员的特批及考核工作的批示。

5 内容

5.0人事计划

各部门在年初依据公司规模、发展目标等拟定出大体的人员配置、培训要求等人事计划，经总经理批准后交总人事备案，人事将此作为人事管理的总依据。

5.1 招聘

5.1.1招聘申请时机

5.1.1.1现职人员离职，其业务无人接管。