实行人事代理制度的规定

实行人事代理制度的规定

为进一步深化和推进我院人事制度改革，逐步建立符合我院特点的新型用人机制，改善师资队伍结构，真正实现单位自主用人、人员能上能下、能进能出、充满生机和活力的人事管理新机制，特制订本规定。

一、人事代理制度的常设机构

为了便于开展人事代理工作，由学院组织人事处负责实行人事代理的日常人事管理工作。

二、人事代理的服务范围

(一)做好代理人员的合同签定，录用及辞退手续;

(二)办理代理人员的工资，社会保险的转帐支付;

(三)办理代理人员的党员组织关系、集体户口的挂靠;

(四)办理代理人员的职务聘任、档案、公证等事宜;

(五)做好院内企业化人员的归口管理。

三、人事代理的种类及对象

（一）调入的本科及以下学历的各类硕士；

（二）面向社会招聘的双师素质教师；

（三）录用的本科及其以下学历的应届大学生；

（四）其他因工作需要而引进的人员。

四、实施细则

（一）人事代理人员不占用学院正式编制;

（二）代理人员人事档案一律由潍坊市人事局人才管理中心代管；

（三）聘用期内，按招聘启示内的承诺享受学院内同类人员的各种待遇;

（四）自报到之日起，与学院签定《劳动合同书》，合同期限一般为1-3年;

（五）聘用期内，代理人员在“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”和“公积金”四金方面与学院在编人员享受同样待遇;

（六）聘用期内，代理人员在职称评聘、在职培训等方面享受学院内同类人员待遇。

（七）聘用期满前一个月，根据有关考核结果和聘用部门的意见，决定是否