中小企业员工手册
河南省----实业有限公司
员
工
手
册
二零一二年一月一日
第一章总则
第一条适用范围
本员工手册适用于公司的全体员工，所有员工必须严格遵守本手册的规定。
第二条目的
为树立组织和管理的良好秩序，增强企业员工的高度责任感，建立完善的管理体制，维护企业正
常生产和工作秩序，特根据有关法律及公司章程制定本手册。
第三条发放与回收
本手册印制成册，全体员工人手一册，于员工入职时发放。如因人为因素丢失的，由当事人补领，补领款为30元/册。每位员工均应爱护手册，在完成或终止聘用时交还行政部门。
第四条制定程序
本员工手册由本公司行政部门牵头，并在广泛征求公司员工意见并与职工代表及工会讨论的前提
下颁布出台。
员工对本手册有不同意见或改进方案的，可以向公司行政部提出。
第二章员工守则
第一条行为准则
1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
3、遵守公司一切规章制度及工作守则；
4、保持公司信誉，不做任何损害公司利益的行为。
第二条员工守则
1．所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。所有员工应互敬互爱，和谐相处。
2．员工上班必须着装整洁，朴素大方。若有规定工作服，必须着工作服上班。工作期间必须佩戴工作证.
3．严禁拉帮结伙，打架斗殴，聚众赌博。
4．恪尽职守，高效率工作，工作时间不从事与工作无关事务及影响工作的行为。
5．各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻碍
组织运作。
6．严格遵守公司的岗位操作章程及规定。
7．严禁滥用职权。
8．保密制度
（1）严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、生产规划、经营项目及经营决策不得泄露。未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅；
不得泄露公司各项计划、议程、决定等商业机密资料。
（2）公司财务报表、预算报告、统计报表、行政档案、工资及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、会议记录不得泄露。
（3）公司的档案或资料，未经总经理特别授权时，不得携带离开公司。
（4）本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务。
第三章聘用细则
第一条聘用
1．公司本着“公开招聘，严格考核，择优录取”为公司招聘原则，由用人部门根据本部门工作的需要填写用人申请表，交行政部门进行招聘。主管级人员或增加编制，需报总经理审批。
行政部门根据实际情况，依照公司有关规定及各用人部门的编制情况对申请表进行审核。
2．入职流程：应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，方可被公司聘为正式员工。对管理岗位和重要技能岗位员工或特殊岗位员工的最终需经总经理批准同
意（管理岗位、重要技能岗位员工或特殊岗位员工的范围由行政部门确定）。公司决定聘用
员工后，双方应签订劳动合同。
3．岗前教育及住宿安排：员工上岗前先由行政部办理入厂手续、办理厂牌、安排住宿并进行相关的制度培训。部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
4．员工入职时填写资料及提供证件需正确、真实，如有隐瞒、虚报、造假，一经发现视为严重违反公司规章制度，公司可随时与其解除劳动关系，并可追究其相关法律责任，并且由此产
生的一切后果一律由本人负责。员工需提交以下资料：
A．有效身份证复印件（原件核对后返回本人）
B．健康证明复印件（原件核对后返回本人）
C．最高学历证书复印件（原件核对后返回本人）
D．有关技能的资格证书、评定职称的相关证书复印件（原件核对后返回本人）
E．个人简历（原件）
F．外来人员需提供有效暂住证、计生证复印件（原件核对后返回本人）
G．特殊岗位须有担保证明及户籍证明复印件
第二条试用期
1．新聘员工须经历一定的试用期（特殊岗位人员除外）。优秀的员工试用期可以缩短，优秀员工的确定由用人部门主管根据该员工的工作表现，填写申请表，由行政主管签名确认。
2．如果员工试用不合格，公司酌情将延长试用期或终止聘用关系。试用期内公司和员工须终止聘用关系的，应按照法律规定提前书面通知对方。
3．试用合格转正的员工，由行政部发上岗证，被正式聘为公司全职员工。
第三条档案
1．公司行政部门将为员工设立工作档案，个人履历、培训、考核、奖惩及相关情况都将详细记录在案。
2．员工如住址、紧急情况通知人、通讯方式或其它事项发生变更时，应及时通知公司行政部门进行变更。员工存档于公司行政部门的地址、通讯方式为员工的有效送达方式。
3．员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知行政部，以便以后提升时予以考虑。
第四条工作调动
1．公司有权根据员工的能力、表现对员工进行工作调动，并按照劳动合同变更办理相关手续。
2．职位调动：由部门主管填写申请并注明调升、调降理由，任何人员的调动变更均需视情况由有关的部门经理审核后加意见，由行政部进行严格的面试、考核后作出批复并报公司备案。
对主管级以上的管理位，需报总经理审批同意。
第五条兼职
在公司工作期间，员工不得为其他任何机构或商业活动从事兼职或专职工作，即使是无偿的。第六条离职
员工离职包括四种情况，为辞职、自动离职、辞退、开除等。
员工在任何情况下离开公司，请先报经核准，并将经办事项、宗卷、帐目、款项、公物等相关事宜移交并经确认，方能离开公司。
1．辞退
（1）在符合法律规定情形下公司有权辞退员工，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞退的理由，并按照相关规定办理离职手续。
（2）特殊岗位须接受离任审计，并在限定的时间内完成离职手续。
2．辞职
（1）员工无论各种原因提出辞职申请，均需提前三十天书面提出，但主管级、经理级以上等人员需另行保证一个月至两个月的保密期。
（2）员工因故需辞职的，应首先向行政部索取《辞职申请表》，填写后交上级主管，上级主管在三个工作日内签发意见上交行政部。
（3）员工辞职申请被核准后，行政部门发出同意离职通知单，并组织办理移交手续，移交步骤如下：
A．严格遵守、服从工作移交有关规定。
B. 在指定人员的监督下做工作交接。
C. 向管理部门交还借用之物品、财务借款。
D. 向行政部门交还员工证、已领用的文件资料等。
3．自动离职
公司有权暂时冻结自动离职员工的工资，直至其到公司办理相关手续为止。公司财产若有损
失、遗失，其损失从薪资中扣还。
4．开除
开除适用于员工严重违反公司相关管理制度的情形，给予相应的处罚后开除，对于给公司造
成重大损失的还要追究责任。
5．行政部门及时做好离职人员备案记录。未按规定办理离职手续的均以违反公司规章制度论处，公司有权追究其相应法律责任。
第四章出勤管理办法
第一条正常工作时间
冬季：上午工作时间：8：00~11：30
下午工作时间：13：00~17：30
夏季：上午工作时间：8：00~11：30
下午工作时间：14：00~18：00
保安员、司机及等特殊岗位员工因工作性质不同，不严格按照上述工作时间执行。
第二条加班
1．因生产需要，经与工会协商后可以延长工作时间，一般每月不得超过36小时。超过36小时
的，要向工会提出申请，经审批后方可实施。
2．一般情况下，员工不能无理拒绝公司安排合法的加班，除非有特殊理由又取得公司同意的。
3．如生产和工作需要时，员工可能需要在法定假期内加班。在法定假期内加班的员工，优先安
排补休；若不能得到补休，则发放加班工资。
4．当发生不可抗力的灾害或其他特殊事件时，加班不受第一款规定限制，员工应服从公司安排。第三条考勤方法
公司员工均应以打卡方式考勤。总经理特准的其他特职人员可免予打卡，但免打卡人员只是因工
作的弹性而给予的工作便利，其上下班时间及请假等出勤管理办法均同打卡人员，如果免打卡人
员出勤不佳，行政部门有权核定为打卡人员。
第四条细则
1．参加打卡考勤的人员须依次排队打卡不得损坏机器，违者照价赔偿。
2．参加打卡考勤的人员应按作息时间打卡上下班，不准代人打卡或托他人打卡，违者两人各赔偿损失50元；
3．每月累计迟到、早退三次计旷工半天处理；
4．不得有迟到、早退、连打卡等与实际工作时间不相符的现象，打上班卡后必须到岗工作，违者按迟到处理。
5．因出差、请假等原因未能打卡者，需及时向行政部门提交出差单、请假条。因遗忘漏打卡者，经部门主管核实的，并经经理审批后，方可补出勤（人/月仅限2次）；无此手续漏打卡者，
全部按旷工处理。
6．因工作需要，公司指定员工合理的加班，员工不得拒绝，违者每次赔偿损失50元，因特殊原因报上级主管批准者除外。
第五章请、休假管理办法
第一条法定假日
按照国家法律规定执行。
第二条年休假
在本公司工作满一年者可享有4天带薪假期；每增加一年加一天，以此类推，但最多不超过8天。第三条事假
员工遇特别事情，必须请假时，公司可酌情批予事假。
1．请假
（1）生产部门员工请假一天以内（含一天）的，可由领班签名，主管审批；请假二天（含）
以上的，由车间主管签名，交部门经理审批。
（2）请假两天以内的，须提前一天申请；两天以上，须提前两天申请。特急请假特殊处
理。
（3）休假前，凭当天请假条离厂，请假条交门卫（若无请假条，保安有权要求补办手续
后，才给予通行），门卫将所存的请假条统一交行政部。
2、员工未请假而缺勤，则按旷工处理，连续旷工三天者或总计旷工五天者公司将以自动离职
论处。
第四条病假
1．员工因病不能上班的，须及时请假。
2．因病情加重需要续假或因突然生病本人无法请假的，可由他人代请假或用其它方式请假。
第五条工伤假
员工因工受伤的，部门主管于事发后24小时内向行政部呈交工伤意外报告，公司根据实际情况
给予休假及补助。
第六条分娩假
已婚女工可享受90天分娩假，按分娩前后日期连续计算。其中，晚育者增加产假15天；计划生
育难产的增加产假15天；领取独生子女证的增加产假35天；分娩假的工资按本人底薪工资支付。第七条婚丧假
1．婚假：适龄员工结婚可享受3天婚假，晚婚员工增加10天。婚假工资按照底薪工资支付。
2．丧假；若配偶、子女、本人或配偶之父母死亡可休丧假3天。若本人或配偶之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡可休丧假1天。丧假期间工资按底薪工资支付。
第八条探亲假
1．在本公司连续工作满一年以上者，每年享有无薪探亲假一次（7天以内）。
2．探亲假须在人力充足的情形下执行，请探亲假的员工不再休年休假，但若探亲假的天数未超
过年休假的天数享受带薪休假，超过部分才不带薪。
第九条说明
1．请假人须将经办事务交托相关人员代理，并在请假单上注明。
2．员工假期已满，需要续假单尚未核准而不到职者，除非因病或发生不可抗力事项外（以电话或传真形式办理续假手续，事后提供有效书面注明），均以旷工论处。
3．所有假期不足半天的以半天计，半天以上不足一天的以一天计。
4．试用期员工每月请假累计不得超过3天（含）；正式员工请假全年累计不得超过30天（含），
特批的假期除外。
5．请假未满，本人须于上班当日到行政部办理销假复工手续。
6．请假所须提供的证明，必须真实；如提供虚假证明，骗取假期者，将按照旷工处理。
第六章薪资福利
第一条说明
薪金公司根据员工从事工作的职位、责任、能力、贡献确定薪酬标准并按月计发工资。员工应对个人薪金状况予以保密。
第二条工资支付
公司财务部于每月30日前发放上个月工资，节假日提前或顺延，支付方式：现金或者银行转帐。第三条福利
公司所有员工，可按规定享受公司组织的各项福利活动。
第七章工作制度
第一条员工必须按照生产安排进行生产，对要求在规定时间内完成的，必须在规定的时间内完成，对在规定时间内不能完成生产任务的应主动加班完成。
第二条对自己使用的生产设备等要每天清洁、保养，出现问题及时汇报维修。
第三条下班后不准在厂内停留（除继续加班的人员），下班时清理好车间、搞好值日工作，保养好机器且将自己使用的一切电器设备关电，最后离开者关掉总电源和车间门窗。
第四条全体员工必须服从领导的安排、严把质量关，按质量标准和质检人员的要求工作。
第五条全体员工上班时间应抓紧工作，不能偷懒或工作时间私自外出，如有违反按旷工处理，不得消极怠工、造谣生事、扰乱秩序、煽动罢工。
第六条按公司和生产部的要求最大限度地节约原材料。
第八章培训发展
第一条入职培训
所有员工进入公司时，需接受入职培训以及了解公司的全面管理制度，考核不合格者，公司有权
解雇。
第二条上岗培训
根据需要，公司可在员工上岗（含新上岗、调职、升职、管理位员工）前对员工进行上岗培训，培训考核不合格者不得上岗。
第三条专项培训
根据需要，公司将组织在岗员工参加公司业务培训或外部技能培训。员工接受公司安排的培训后，应同公司签订服务协议，若在服务期内离职的，需向公司偿还相应的培训费用。
第四条培训考核
1．行政部门负责组织员工培训事务，包括具体方针、目标、计划、实施、考核监督与总结。
2．行政部门对员工培训费用予以记入个人档案。
第五条晋升
对于需晋升的人员，公司将按以下条件进行严格考核：公司的忠诚度、工作态度、工作能力、才
德情况、年资、适应性。
第九章激励和处罚
第一条对工作绩效优异的员工予以奖励，对违反公司各项规章制度的予以处罚，以激励员工爱司敬业，在工作中创造更好的业绩。
第二条奖励的条件: 员工符合下列条件之一者，根据情况予以嘉奖（50---500元）：
1.服从领导、忠于职守任劳任怨、遵守公司制度，起模范作用的.
2.为公司争得荣誉者；
3.全年达到全勤（无迟到、早退及病、事假），且工作勤奋、效率较高者；
4.业务技术精湛，对本职工作有良好贡献者；
5.保护企业财产，防止或挽救事故有功，使企业利益免受重大损失者；
6.对于经办的业务有重大改进或突破，或领导有方，使工作效率和业绩明显提高，使公司收益
较大者；
7.检举揭发各类违章现象，敢干同坏人坏事作斗争，对企业维持正常生产秩序，有显著功绩者；
8.公司经营管理、服务质量和增收节支等方面提出合理化建议,并被采纳，经实施提高经济效益
方面取得显箸成效者；
9.直接降低物耗、降低成本、费用、节约物料能源等。
第三条员工存有下列第1－10项行为之一者，根据情节予以（赔偿损失50--500元）处理，并给予警告、记过处分；
1.上班时间未挂厂牌，或穿拖鞋或赤膊上班的；
2.因个人过失导致工作失误，情节轻微者；
3.有浪费或侵占公物行为，情节轻微者；
4.上班时间纪律松散，无节制拨打私人电话，干私活、聊天、睡觉等消极怠工或故意降低工作
效率者；
5.不服从公司安全生产规定以及操作指南者；
6.扰乱办公、生产、生活秩序，妨碍他人工作或生活，情节轻微者；
7.在禁烟区吸烟者；
8.无故迟到、早退月累计达三次（含），旷工一天者；
9.对员工、管理者、客户出言不逊、无理取闹或有刁难、威胁、恐吓行为者；
10.违反公司管理规则制度之初犯者以及认错态度较好者；
若以上1－10项行为造成严重后果，或者员工有以下第11-28项行为之一的，除给予记过处分、赔偿损失外，公司可视情况解除与其之劳动关系，不给予经济补偿金，并有权追究其他责任：
11.因个人原因给工作质量或产品质量给公司造成较大损失者；
12.违反安全规程和保安、消防等制度酿成危险或遗留事故隐患、造成损失者；
13.违反操作规程，造成仪器、设备损坏者；
14.无故旷工三天以上者；
15.在厂区打架闹事；
16.一年累计警告达三次者；
17.对于公司钱物或帐务未按规定处理，情节严重者；
18.不服从管理或拒不执行上级指令，无正当理由而不完成工作任务，严重影响工作、生产进度，
给公司造成损失者；
19.向外泄露公司机密情节轻微者、破坏公司与客户关系者；
20.滥用职权致使公司财产遭受重大损失者（直接损失5000元以上）；
21.散布有损公司、领导及其他员工利益或形象的谣言并产生一定影响者；
22.在公司内煽动怠工或罢工者；
23.未遵守薪资、行政保密等管理制度者；
24.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；
25.威胁主管或撕毁、涂改公司文件者；
26.对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端，经查属实者；
27.年累计小过达三次（含）者；
28.违反公司其它规章制度或犯有其它过失，情节较重者。
第四条损失承担方法
1.赔偿额从当月工资中直接扣除，可分月执行。
2.若给公司造成的损失超过上述赔偿额的，经鉴定需要承担赔偿责任的，公司可要求员工承担全
部责任。
第五条员工奖惩情况通报全公司，作为员工考核、激励与晋升的重要依据。
1.实施程序
A.部门提名：说明员工（集体）获奖或惩罚原因及主要事迹，填写《员工奖惩申报表》。
B.权限审批：交行政部汇总，由行政部依事件程度予以奖罚（特大功过报总经理审批）。
C.给予奖励：一次性现金奖励由行政部落实，并计入员工档案。视情节予以表彰宣传。
2.奖励类别
A.奖励分为嘉奖、小功、大功、三次大功、晋升；
B.惩罚分为警告、小过、大过、三次大过、开除。
C.奖励：三次嘉奖等于一次小功，三次小功等于一次大功，以此类推；
D.惩罚：三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过，以此类推。
3.奖惩相对应之金额
A.嘉奖一次奖励30元；小功一次奖励50元；大功一次奖励100元及以上。
B.警告一次赔偿损失30元；小过一次赔偿损失50元；大过一次赔偿损失100元及以上。
4.相同级别的奖、惩可以相互抵消，但需登记在档案。
5.奖惩之正确流程
A.奖惩应由建议人依据事实提出建议，填写《奖惩单》，建议人应是部门主管（部门经理等
所直接管辖区的人员，不可越级或下属开单罚上司）。再由建议人的上级审批，交行政部
调查、如实签署意见并复印一份贴公布栏和存档案；
B.劳动纪律和其他方面，由行政部办事员、保安开出《奖惩单》,由行政部门签批有效；行
政、劳动纪律和品质的奖惩申请单要复印张贴到公司奖惩宣传栏中（赔偿单据不用公布
贴于宣传栏），并原件送行政归档和送薪资部门扣款；
C.公司每季评选的优秀员工不超过公司内全体员工比例的5％；
D.对部门经理和经理以上人员的奖惩由总经理室决定；总经理有权根据特殊情况，对于有
特殊贡献的员工给予奖励；
E.行政部门负责纪律处分的具体实施和监督。
第十章生活管理办法
第一条申住条件
凡在本企业内服务的员工于本镇辖区内无适当住所者，可以申请住宿，公司负责提供房间及床位，员工本人负责床上用品。由行政部总务统一登记安排和服从必要的调动，不得随意私自变动房间
及床位。
第二条总则
1.集体宿舍每个房间暂设八个床位，由行政部统一分配每宿舍，员工不得以任何藉口不准已安
排的员工入住或拒住。
2.住宿员工按性别、工种及班次区分安排房间，以免相互影响员工的休息时间。
3.室内的物品在移交入住者时属于公司的要逐一清点，设立专用的每一间房的物品帐册，并双
方签字确认，物品交由入住者保管。
4.入住者在离开本公司工作时，房间物品帐册内容的物品须移交公司，如有发现损坏或遗失的，
按价赔偿。
5.宿舍要保持清洁、空气流通，液化石油气每次用完后要关好气制。合理使用冷气机，人离断
电。
6.本公司提供员工宿舍是以现住人尚在本公司服务为条件，若员工离职后对宿舍的使用权当然
终止，届时该员工应于离职日起迁离宿舍，不得借故拖延。
第三条宿舍现有的器具设备（如照明灯、风扇、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）和宿舍给水排污系统，本公司以完好状态交给员工使用，但因疏于管理或人为损坏，如能举证损坏当事人的，则由损坏
当事人负责赔偿，如无确凿证据指证损坏当事人的，则由本住房所有住宿人员平均分担该项修理
费或赔偿费，如属恶意破坏的，一经查证，除负责经济赔偿外，并视情节轻重论处。
第四条住宿员工应遵守下列规则：（每违反一项赔偿损失20-200元）
1.服从舍监管理、派遣与监督。
2.室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。
3.室内不得使用或存放危险及违禁物品。
4.保证室内卫生、整洁，节约水电等资源。
5.严禁躺在床上抽烟。
6.就寝后不得有影响他人睡眠的行为。
7.宿舍不得带外人进入，不得留宿外人或亲友。
8.夜间最迟应于23时前返回宿舍，有特殊情况需延迟返回的，应事前向舍监或协理员报告。
9.员工不得于宿舍内聚餐喝酒、打麻将、赌博或其他有影响宿舍正常秩序安宁的不良行为。
10.员工一律不准进入异性宿舍内。
第五条每个住房，由舍监或协理员指定一名室长，由室长监督并编排本住房的住宿人员轮值表，轮值人负责本住房内的卫生清洁，物品的修缮，水、电、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。
第六条住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权外，并呈报公司行政部议处：
1．不服从舍监或协理员的监督、指挥屡诫不改情节恶劣者。
2．在宿舍赌博、斗殴及酗酒。
3．蓄意破坏公用物品或设施等。
4．擅自带外人进宿舍或留宿外人经纠正拒不服从者。
5．经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者，违反宿舍安全规定经纠正拒不服从者。
6．无正当理由经常外宿或持续一周外宿者。
7．有偷窃行为者。
第七条住宿迁出员工应将使用过的床位、物品等清理干净，将房门钥匙交回总务，并办理好个人物品出厂手续，所携出厂的个人物品，应先经舍监和协理员检查并签发放行条，门卫保安需凭放行条验放行李物品。
第八条宿舍的费用管理
1．房租费
在宿舍大楼集体宿舍居住的，按每人￥25元/月计作为宿舍管理费用，在当月工资中扣取。
2．水费：
A. 员工用自来水，暂不收费用，但要节约用水；
B. 套房宿舍的员工用热水，自负液化石油气或电费费用，由房间内的住宿人员平均分摊费
用，在当月工资中扣取。
3．电费：集体宿舍每个房间每月给予10度的免费用电，超过10度电以上按每度电￥1元计，由房间内住宿的人员平均分摊电费，在当月工资中扣取。
第九条就餐管理
1、新进人员在试工满一天后，可到人事部报餐，并凭人事部发放的专用饭卡在规定地点排队打
饭菜。
2、入职员工一旦报餐，原则上是固定的。已报餐人员中途停餐（停餐时间在1天或以上）的，
需在停餐前一天18：00之前将名单报给行政部人事文员处，否则餐费照扣。
3、未报餐人员中途需就餐的，需在就餐前一天的18：00之前将名单报给行政部人事文员。
4、每月2日前，各就餐人员需将上月饭卡交到行政部人事处，未上交饭卡的人员则按全月餐数
扣费。行政部人事处根据员工的报餐、停餐情况计算员工每月的餐费。
5、饭卡需妥善保管，仅限本人使用。饭卡遗失需到人事处补办，补办饭卡将在当月工资中扣费
5元。
第十一章安全管理办法
第一条出入人员管理
1.保安人员应对来宾进行登记、传达与引导等程序，依规定核准后，并填写《来访客人登记表》
方得准其入内。
2.上班时间内，员工进出大门依有关规定执行，上、下班凭厂牌进出大门。
3.员工携带物品外出，必须凭有效凭据，经保安检查后，方可携物外出；保安检查之后还要在
值班登记本上作值班记录，包括携出物品的记录，以备查验；
4.有下列情形之一者, 保安人员有权拒绝其进入厂内：
A.己离职离厂人员。
B.不遵守会客制度而强行要求入厂者。
C.酗酒闹事者。
D.持有凶器或成群结队的不速之客。
E.精神不正常或态度恶劣者。
F.推销商品动机之行商。
G.被拒绝接见者。
第二条应急处理
1.凡遇下述情形,应立即报告上级,并依指示采取适当措施,实际情形报告上级或公安机关。
A.有发生天灾地变之可能者。
B.公司外有群众暴动足以影响本公司时。
C.设备发生严重故障时。
D.公司发现火灾预警时。
E.员工有集体斗殴或不良行为之可能时。
2.消防安全。
A.严禁擅自动用、毁坏消防设备。
B.机械操作人员、特种机械操作人员、锅炉操作员必须要有证上岗，遵守机械操作规定，
注意用电安全，做好防火措施。
C.所有产品、设备用具、物料不能在防火通道、行人通道、安全出口和有防火设备的地方。
D.员工发现火情及其它非常灾情后，应立即通知值班管理人员或安全保卫人员，并就近组
织人员进行扑救抢救，同时报警。
第十二章附则
本手册遵照国家法律、法规或政策由xxx公司xx部门编制，有权根据公司实际情况及法律法规变化进行完善与修改（于使用前通过书面形式进行公布），并保留解释权。本员工手册从二零零x年x 月x日开始试行。
xxxxxx公司
xxxx年xx月xx日
（以上为正文内容，以下为确认人签章）
注：本员工手册正文内容共页，本人已于公司的公示栏内仔细阅读并知悉上述手册的全部内容，本人愿意遵照执行。特此确认。
确认人（签章）：
2020年公司员工手册范本
公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
制造企业-员工手册范本
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
某中小企业员工手册
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神: 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后 再向外招聘; ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可 被公司聘为正式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片４ 张; ●非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书; ●入司之日，必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用; ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期
●新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月，试用期间公司将 对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。; ●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满,经公司考核者，可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞 退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月(至少 22个工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不 必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严 格执行劳动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者,必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交 手续,方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资 中扣还；如薪 资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7.个人资料
集团员工手册范本
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
中小企业员工手册范本标准版本
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
编制员工手册操作规范
精心整理 员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”；二是规范员工的
架，同时，要着手明确公司的价值观、战略目标等，适时地提炼出自己的企业文化。 明确“行为规范”和“特殊的职业要求” 通过对行为规范或特殊的职业要求的学习和理解，可以提升公司员工整体的职业素养，进而提升员工的工作效率与业绩。这部分的次级框架通常包括以下内容：（1）公司日常行为规范；（2）公司日常工作中的行为规范；（3）对外业务交往中的行为规范；（4）行业
特殊职业要求（例如食品行业对卫生行为的要求等）。目前，部分行业的中小企业比较重视这部分内容，例如酒店行业、连锁专卖行业、保险行业等，但许多制造企业对这部分却重视不足。因此，建议中小企业在编制员工手册时不要考虑自身属于什么样的行业、不管目前具备不具备相关的制度，都要将这部分作为员工手册主框架的一项主要项目，目前没有相关制度的公司务必马上组织相关人员进行编制，因为，缺少这部分的员工手册对员工行为的引导作用将大大减弱。
因此，建议中小企业在完成“填内容”部分时，一定要从以下几个方面对员工手册进行语言的审核： （1）从语言风格上，审核员工手册是否与公司倡导的企业文化相吻合，通常来说，“写在前面的话”的部分，应该保证语言风格的轻松并充满感情，“公司概述”部分，应保证语言
风格的激昂与客观，对“行为规范”“特殊的职业要求”和“员工管理制度”及附则部分，应保证
员工手册的作用
员工手册的作用 在于让员工了解企业，形成核心竞争力， 向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为觃范，更好地保护自身的权益。对于企业来说，编写员工手册可以更好地培养高素质人才，有利于公司未来的发展 员工手册应本着“精简，实用，全面”三个基 几个方面的内容。 第一，公司简介是了解公司的一面镜子，是 第一眼对公司的印象，公司简介要做到简洁、全面，让员工尽 快了解，同时要及时更新。 第二，企业文化可以使员工更好地 了解企业的核心价值观，为企业发展贡献力量。 第三，员工须知、 员工管理制度、 员工奖罚制度这些都是让员工了解企业的 基本制度。制度中重要的、易疏漏、易犯错的应用重点符号表 明，如考勤、请假制度等。奖惩制度由于直接关系到员工的切
身利益，应更加进一步予以明确，引起员工应有的重视。员工 基本权利及手续的办理，应让员工明确自己所拥有的基本权 利，特别是本地员工与外地员工有区别的（如探亲假），应予以 特殊标注。涉及到与员工利益、福利相关的内容，如社保、公积 金、档案等基本手续的办理程序，应着重予以说明。以上方面 是固定内容，其他方面则应灵活处理，笔者建议组织架构、相 关部门职责及岗位设置可以编入，让员工对组织架构有个基 本了解。对一线员工应加上基本的操作流程，形成初步印象。 另外，为让员工在工作中免受或少受伤害，可以在员工手册中 增加一些基本的自救知识，如止血、骨折等应急处理措施，提 高自我保护能力。在员工手册的最后，可以留出一页作为意见 反馈页，员工在看完员工手册后，可以写下意见，作为意见反 馈，无意见的也应把这份东西上交人力资源管理部门，作为培 训结果的反馈。对于意见，人力资源管理部门应由专人整理， 汇总。 岗前培训考核 员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”；二是规范员工的日常行为，强化行业或公司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。 对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册”的功效，一方面可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。“员工手册”的编制往往需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础，而目前我国大部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规范，在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的“员工手册”呢?笔者根据多年的咨询实
世界500强企业员工手册-经典
世界500强公司 员工手册 (2002年修订本) 二OO二年三月一日 前言 XXX公司历史悠久，业务发展遍及全球，成就辉煌。XXX公司的成功凝聚了全体员工对公司发展的卓著贡献，令世人瞩目。公司十分注重员工的福利
和个人发展机会，以肯定和鼓励员工的不懈努力。为此，XXX漆油(中国)有限公司制定这本有关人事制度的手册，以确保全体员工的利益。有关人事制度和政策的具体内容，请见本手册中的各个章节。 本手册未尽之事宜，请向本部门经理或人力资源部经理咨询。如果对本手册的理解有歧义的地方，以本公司解释为准。本手册经总经理批准生效。 员工离职前，必须将手册归还给人力资源部。 本手册于2002年3月1日起生效。 二OO二年三月一日 目录
第一章公司概况 1 第二章行为准则 2 敬业准则 2 机会均等 2 员工仪表 2 员工协作 2 性骚扰 3 第三章聘用政策 4 聘用原则 4 个人资料 4 签订合同 4 考核与晋升 5 终止聘用 5 第四章员工培训7 行业协会活动7 公司内部培训7 本地培训7 海外培训与跨地区培训8
第五章考勤与休假制度9 工作时间9 加班规定9 法定假日9 年假10 病休假11 婚假11 丧假12 计划生育假12 . 考试假12 事假(无薪假) 13 第六章薪酬制度14 薪资分配14 年终红利14 年终双薪14 工作级别14 工资支付15 工资调整16 员工业绩评估16 第七章保险福利17 社会保险及住房公积金17 员工医疗费报销/理赔17 员工子女医疗费报销17 其它福利17
第八章安全制度19 上岗培训19 员工职责19 发生意外及时报告19 消防措施19 第九章公司纪律20 第十章员工申诉22 第十一章因工出差23 出差审批23 申请护照与签证23 住宿23 餐饮23 无住宿开支的补贴23 出差的补贴24 申请备用金与报销24 交通费用24 物品遗失与公司补偿24 驻外地销售代表的办公津贴24 第十二章其它25 员工亲属的聘用25 信息传递25 募捐25 个人财产25
XX公司员工手册范本模板
XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞
一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（ XX 燃气器公司） 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）
三、公司（经营）宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越
编制员工手册流程
中小企业员工手册编制“四步法” 员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”；二是规范员工的日常行为，强化行业或公司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。 对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册”的功效，一方面可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。“员工手册”的编制往往需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础，而目前我国大部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规范，在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的“员工手册”呢？笔者根据多年的咨询实践经验，针对性地提出了编制员工手册的“四步法”。 第一步：定框架 “定框架”，即确定“员工手册”内容的基本框架。一般来说，一套完整的员工手册其基本框架应该包括五个部分：第一部分是“写在前面的话”，第二部分是“公司概述”，第三部分是“行为规范”和“特殊的职业要求”，第四部分是“员工管理制度”，第五部分是“附则”。对中小企业来说，同样可以直接将这个基本架构作为员工手册的主要内容，然后，在这一主框架的基础上，确定相应的次级框架。 用好“写在前面的话”
这部分的内容通常是以公司的最高行政长官名义签发，其主要目的是“欢迎员工并激发员工学习手册的热情”，因而，其次级框架通常包括以下几个方面：（1）欢迎词；（2）员工可通过员工手册获得什么；（3）祝语与希望；（4）签名。最近两年，中小企业在编制员工手册的时候，虽然在结构上都会包含这一部分，但在次级框架确定时却经常出现偏差，往往把“总则”作为次级框架的一个项目。例如，一家有员工800多人的不锈钢架制造企业，其“写在前面的话”的次级框架的项目在包括“欢迎词”之外，还包含有“本手册的编写目的，本手册的指导思想、适应范围以及希望员工遵守手册”等项目。以这样“写在前面的话”开篇的员工手册从形式上说不伦不类，从效果上说会使员工产生反感，影响其对员工手册的学习效果和进一步的内化、执行。因此，建议中小企业在编写员工手册时，严格按照“欢迎词、学习员工手册的收获、祝语与希望及签名”的次级框架进行编写。 灵活运用“公司概述” “公司概述”部分的目的就是让员工快速了解公司、快速融入公司。这部分的次级框架通常包括以下几个方面：（1）公司的价值观；（2）公司的战略目标；（3）公司业务概况介绍；（4）公司的组织架构；（5）公司的发展历史；（6）公司的企业文化等项目。 大型企业的员工手册都非常重视这部分的内容，然而，许多中小企业却往往忽视这一部分。笔者诊断过的中小企业中有近 60%的员工手册没有这部分内容，导致这一现象出现的根本原因是许多中小企业根本就没有明确的价值观、发展目标等，也没有意识到这部分内容对新进员工了解公司、融入公司所起的作用，以及这部分内容对于树立公司形象的重要意义。因
中小企业员工手册完整版
中小企业员工手册完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
中小企业员工手册完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则
“做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的
世界强名GE员工手册
世界5 0 0 强G E 《员工手册》 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市*** 实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》行 政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 ，送第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16 岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者。第七条应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表； 二、向行政人事部提供有关证件； 三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； 五、验证有关证件及工作履历； 六、呈总经理批准录用； 七、资料转回行政人事部备案。
2019年公司员工手册范本详细完整版.doc
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据
编制员工手册流程
分享快乐共享知识 四步法”中小企业员工手册编制“简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常”，员工手册能够快准员工”行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“等，速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范规范员工的日常行为，强化行业或公”；二是快速成长为公司的“合格员工司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。的功效，一方面”对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册 可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失的编制往往”误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。“员工手册而目前我国大，需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规员工“在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的范，针对性地提出了编制员工手册的呢？笔者根据多年的咨询实践经验，手册”。四步法“”第一步：定框架 一套完整的一般来说，员工手册”内容的基本框架。““定框架”，即确定第，写在前面的话”“员工手册其基本框架应该包括五个部分：第一部分是，第四特殊的职业要求”行为规范”和“”二部分是“公司概述，第三部分是“。对中小企业来说，同样可以附则“”员工管理制度部分是“”，第五部分是直接将这个基本架构作为员工手册的主要内容，然后，在这一主框架的基础上，确定相应的次级框架。”“用好写在前面的话页 眉内容． 分享快乐共享知识
欢以公司的最高行政长官名义签发，其主要目的是“这部分的内容通常是，因而，其次级框架通常包括以下几迎员工并激发员工学习手册的热情”）祝语3）欢迎词；（2）员工可通过员工手册获得什么；（1个方面：（最近两年，中小企业在编制员工手册的时候，虽然）签名。与希望；（4在结构上都会包含这一部分，但在次级框架确定时却经常出现偏差，往往多人的不锈钢800总则”作为次级框架的一个项目。例如，一家有员工把“还之外，欢迎词”“写在前面的话”的次级框架的项目在包括“架制造企业，其适应范围以及希望员工遵本手册的指导思想、“本手册的编写目的，包含有开篇的员工手册从形式上说不伦不写在前面的话”守手册”等项目。以这样“类，从效果上说会使员工产生反感，影响其对员工手册的学习效果和进一欢迎步的内化、执行。因此，建议中小企业在编写员工手册时，严格按照“的次级框架进行编写。词、学习员工手册的收获、祝语与希望及签名””灵活运用“公司概述 的目的就是让员工快速了解公司、快速融入公司。这部分公司概述”“）公司）公司的价值观；（2部分的次级框架通常包括以下几个方面：（1）公5）公司业务概况介绍；（34）公司的组织架构；（的战略目标；（。）公司的企业文化等项目司的发展历史；（6大型企业的员工手册都非常重视这部分的内容，然而，许多中小企业 的员工手册没有 60%却往往忽视这一部分。笔者诊断过的中小企业中有近这部分内容，导致这一现象出现的根本原因是许多中小企业根本就没有明也没有意识到这部分内容对新进员工了解公司、发展目标等，确的价值观、融入公司所起的作用，以及这部分内容对于树立公司形象的重要意义。因
中小企业员工手册范本标准版本
The Legal Relationship Established By Parties To Resolve Disputes Ultimately Realizes Common Interests. The Document Has Legal Effect After Reaching An Agreement Through Consultation. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 中小企业员工手册范本标 准版本
中小企业员工手册范本标准版本 温馨提示：本合同文件应用在当事人双方（或多方）为解决或预防纠纷而确立的法律关系，最终实现共同的利益，文书经过协商而达成一致后，签署的文件具有法律效力。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人
员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则
2020年员工手册某公司员工行为规范手册完整版
（员工手册）某公司员工行 为规范手册
亚桥公司员工手册范本 第壹部分公司的运营理念 客户客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的壹面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场且力争取得最高占有率管理壹切运营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 -根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面俩种方式） 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
*部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试且将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 *人事部下发录用通知且办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 *技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验，硕士中级职称之上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科之上学历 *管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科之上，于大型算机专业公司从事运营管理工作三年之上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员：电子类专业院校本科之上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年之上，协调能力强 质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4报到手续
中小企业员工手册编制
中小企业员工手册编制“四步法”（转载HR经理人） “员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”；二是规范员工的日常行为，强化行业或公司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。 对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册”的功效，一方面可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。“员工手册”的编制往往需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础，而目前我国大部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规范，在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的“员工手册”呢？笔者根据多年的咨询实践经验，针对性地提出了编制员工手册的“四步法”。 第一步：定框架 “定框架”，即确定“员工手册”内容的基本框架。一般来说，一套完整的员工手册其基本框架应该包括五个部分：第一部分是“写在前面的话”，第二部分是“公司概述”，第三部分是“行为规范”和“特殊的职业要求”，第四部分是“员工管理制度”，第五部分是“附则”。对中小企业来说，同样可以直接将这个基本架构作为员工手册的主要内容，然后，在这一主框架的基础上，确定相应的次级框架。 用好“写在前面的话” 这部分的内容通常是以公司的最高行政长官名义签发，其主要目的是“欢迎员工并激发 员工学习手册的热情”，因而，其次级框架通常包括以下几个方面：（1）欢迎词；（2）员 工可通过员工手册获得什么；（3）祝语与希望；（4）签名。最近两年，中小企业在编制员工手册的时候，虽然在结构上都会包含这一部分，但在次级框架确定时却经常出现偏差，往往把“总则”作为次级框架的一个项目。例如，一家有员工800 多人的不锈钢架制造企业，其“写在前面的话”的次级框架的项目在包括“欢迎词”之外，还包含有“本手册的编写目的，本手册的指导思想、适应范围以及希望员工遵守手册”等项目。以这样“写在前面的话” 开篇的员工手册从形式上说不伦不类，从效果上说会使员工产生反感，影响其对员工手册的学习效果和进一步的内化、执行。因此，建议中小企业在编写员工手册时，严格按照“欢迎词、学习员工手册的收获、祝语与希望及签名”的次级框架进行编写。 灵活运用“公司概述” “公司概述”部分的目的就是让员工快速了解公司、快速融入公司。这部分的次级框架通常包括以下几个方面：（1）公司的价值观；（2）公司的战略目标；（3）公司业务概况介绍；（4）公司的组织架构；（5）公司的发展历史；（6）公司的企业文化等项目。大型企业的员工手册都非常重视这部分的内容，然而，许多中小企业却往往忽视这一部分。笔者诊断过的中小企业中有近60%的员工手册没有这部分内容，导致这一现象出现的根本原因是许多中小企业根本就没有明确的价值观、发展目标等，也没有意识到这部分内容对新进员工了解公司、融入公司所起的作用，以及这部分内容对于树立公司形象的重要意义。因此，建议中小
员工手册(500强日企)
员工手册(500强日企)附录 1 就业规则……………工作时刻一览表 2 专门岗位及待遇规定 3 差旅费规定 4 驻在规定 5 责任权限规定……………XXX责任权限表 6 奖惩条例 7 雇佣、再雇佣的合同程序……………续签合同审查书 8 离职人员手续办理规定……………辞职讲明、辞职申请书 ……………终止合同通知书 ……………解除合同审批表、解除合同通知书 ……………终止合同讲明、终止合同申请书 ……………离职通知书 9 请假制度 10 带薪休假制度……………年度休、欠勤申请表 ……………年度／月份出勤、加班汇总书 11 人事调动顺序书……………人事调动审批书、调动通知书 12 提案制度 13 自然状况变更申请表讲明 14 医疗费有关规定 15 安全生产规章制度 16 工伤医疗治理方法 17 外出步骤表……………XXX公司车使用规定（JETTA） ……………公事外出申请表（个人用） 18 来访客人及车辆进出治理程序……………XXX入门许可书 19 食堂治理规定 20 宿舍治理规定……………宿舍自治会组织图 21 探亲治理规定……………探亲补助申请表 22 通勤规定 23 关于福利保健方面的措施 24 庆吊慰咨询制度……………庆吊慰咨询金申请表 25 取暖费补助规定……………取暖费补助申请书 26 奖学金制度 27 短期借款制度（内规）……………短期借款申请表 28 结婚·生育规定……………XXX女职工生育保险支付标准表 29 关于ＭＢＯ发表内容的规定 30 资金支付的治理规定 31 ＴＳ（商业隐秘）治理规定 32 XXX企业伦理和行动指南
就业规则XXX(苏州)有限公司