致老客户的一封信

致新老客户的一封信

尊敬的客户朋友：

您好，首先感谢您能在百忙之中抽出空闲来参加我们的活动，谢谢2016年是北汽绅宝品牌的SUV年，旗下绅宝X25、绅宝X35、绅宝X55、绅宝X65完善了我们对SUV产品线的全面覆盖，由于北京奔驰血液的注入，更使的北汽绅宝品牌的产品力不断提升，也使北汽绅宝的销量连创新高，期间离不开您对我们北汽绅宝品牌的支持和厚爱，谢谢您。

就在2015年12月，北汽绅宝滨州华洋店正式并入德州和兴集团公司，旗下拥有4个品牌，15家标准4S店，100多家直营店，300多家网点，地跨3个省13个市，2015年销量突破12000台，年营业额突破10亿元，其中德州江淮和兴被江淮厂家誉为中国第一店，北汽和远店被誉为北汽标杆店，并获得北汽绅宝厂家多项殊荣，北汽华洋店也被厂家及集团领导认定是最有发展潜力的北汽绅宝店。集团引入全新的管理模式以及高级管理人员，我们本着诚信经营，客户至上的服务理念引领滨州华洋奋力向前，旨在为您提供更为优质的服务和更加专业的购车建议。也希望您能在之后的日常生活中给多给我们提出好的建议，我们会随时改进服务过程中出现的各种问题。希望您能和我们一起为滨州华洋创造更好的明天。感谢！

滨州华洋汽车销售服务有限公司

2016年6月

致新员工的一封信

致新员工的一封信 亲爱的各位员工： 首先，非常欢迎您加入到**公司的大家庭。我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。 公司是以**行业为核心并讲求实效的企业，我们有自己的价值观和经营理念。我们的成长不但需要有高层次、高素质的经营、管理人才，同时还必须有一个能被大家所认同的价值观和经营管理体系。 进入公司并不意味着高福利、高待遇，公司凭能力定岗位，以业绩定薪酬，论贡献行奖励。更高一级的岗位就是要承担更多的压力和责任，创造更大的价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会，这样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 要相信对您的委任和调整是谨慎和有依据的，相信对您的评价是全面和客观的，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报，主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在这个大家庭里，您为家里添上一块砖，我们就会给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才! 要多

从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的。 公司要求各项工作精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了我们对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，持之以恒，方成大器。如果您暂时落后了，我们相信您会加步赶上，但请注意时间对任何人都是一样长的。 我们强调在做正确的事的基础上，正确的做事，因此，您要学会正确的思考方法和工作方法。我们是一个学习型的企业，没有文化就无从创造。您要多学习，公司会提供一些培训与学习的机会，但自我培养更为主要。您要有意识地培养自己，适应公司的需要，不要指望他人，要多问，多请教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样您的职业生涯才是丰富多彩的。 我们永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。当然，您也会遇见不尽合理的工作安排，受到委屈、批评甚至投诉，但这正是您职业生涯中不会缺少的一部分。要有气度、有办法，尊重别人、理解别人、

投资哲学——赵丹阳“致投资者的一封信”

赵丹阳“致投资者的一封信” 作者：赵丹阳 整理：价值投资金镝 作为国内第一只私募阳光基金的开拓者、赤子之心资产管理公司总经理赵丹阳2008年1月2日宣布，将对旗下五只信托基金全部清盘，这是国内首次有机构选择主动清盘。在信中，赵丹阳就旗下信托基金远远跑输指数表示致歉，以下为刊登在赤子之心网站上《致投资者的一封信》原文： 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 亲爱的投资者： 您好！ 2007滴滴答答地从身边滑过，时光飞逝。 对赤子之心的投资者而言，今年是艰苦的一年。同任何相关指数相比，我们都远远落后。在此，我们深表歉意。 赤子之心香港今年加权收益率约为13%，同比恒生指数上升38.06%，国企指数上升54.32%；赤子之心香港过去五年累计升幅约为541%； 深国投?赤子之心(中国)集合资金信托全年加权收益率约为48%，同比上证指数上升96.7%；过去四年累计升幅约371%； 深国投?赤子之心投资哲学集合资金信托全年加权收益率为47.37%； 深国投?赤子之心(中国)2期集合资金信托累计加权收益率约为22.12%； 平安?PUREHEART中国成长一期集合资金信托累计加权收益率为49.25%； 平安?PUREHEART中国成长二期集合资金信托累计加权收益率为24.54%。 为什么会出现这样的情况？

时间拉回2002年，那时香港仍未走出97金融风暴的阴影，房地产和股市非常低迷。当时恒生指数在10000点左右，H股指数在2000点左右，我们在香港成立赤子之心中国成长基金。2003年初，基于中国的基本面，我们认为H 股未来若干年有望挑战10000点(见相关媒体报道)，所有人都认为是笑谈。 2004年初，大陆A股市场已经下跌了近三年，系统性风险已经释放，我们和深国投合作成立赤子之心中国一期。2005年5月25日，A股1060点，同样基于中国强劲的基本面，我们认为A股未来三到五年会达到3000到5000点(见相关媒体报道)。 2006年底，在致投资者信中，我们谈到“充沛的流动性一次次把市场推向更高的位置。 2007年我们最重要的事情依然是风险控制，在适当的时机有些估值偏高的股票，我们会考虑套现。”至今日，H股和A股都已越过我们所理解的范围，我们在H股10000点，A股3500点实现了我们的收益。回头看，我们过早地出局。指数的顶和底永远是个谜。今天，就我们的投资能力，已找不到既符合我们投资标准又有足够安全边际的投资标的。未来一段时间，市场的强劲也许会持续很久，经过慎重考虑，并和两个信托公司沟通后，赤子之心作为顾问的所有信托将尽快清盘。将投资款返还给投资者，便于投资者自由把握未来投资机会。 回顾赤子之心过去五年的业绩，我们没有一个投资者亏损。赤子之心香港是一个对冲基金，我们的投资参照不是指数。我们的目标很简单，长期实现HIGH AND HIGH。打个不贴切的比喻，就是希望每一年年底要比上一年有正的回报。长期看，对投资而言，这是极具挑战性的任务。在回避风险的前提下，取得一定的正向回报，至于回报的多少，我们只能怀着感恩的心态，由上帝决定。在2003年成立香港基金时，我们的小册子第一部分这样写着： 投资的哲学――生存的艺术 基金的优势首先不体现在一段时间、某只股票赚钱的多少，而是体现在持续控制风险的能力上。风险的量化程度是衡量基金经理专业化程度的标志。在投资界，“活下来”永远是第一位的。但是对专业投资而言，单方面讨论风险测度是没有意义的。 投资的核心是确定风险和收益的对称性。任何风险资产都是可以投资的，只要有足够的收益补偿。投资研究的核心目的是寻找风险—收益之间的对称关系。围绕着这一对称关系，可引伸到投资的所有领域：股票的风险及定价，保险资产的风险及补偿，抵押债券的定价，期货、期权等衍生工具的定价等。

致家长的一封信 学生给家长的一封信

致家长的一封信学生给家长的一封信致家长的一封信作文 亲爱的爸爸妈妈： 你们好！ 摊开信纸，回忆便像电影般一幕幕浮现于我的脑海。 11年前寒冬的一个夜晚，我出生了，好奇地看着这个陌生的世界。护士抱着我，在我的成长册上留下了一双生动的小脚丫印。半岁多了，我咿呀学语。当我学会叫“爸爸”“妈妈”的时候，幸福在你们脸上洋溢着，久久不散。我该上学了，是你们一遍又一遍的教我写字，教我做题。没有一刻不为我操心。9岁那年，我被蛇咬伤了。妈妈不停的安慰我，帮我挤出淤血，冲洗伤口，爸爸急急忙忙的去找医生。那时已经晚上十点多了。 想到这些，我的眼眶湿润了。多少次，我为妈妈的唠叨而感到厌烦;为爸爸的批评而感到不解;有时还会因为焦躁跟妈妈顶撞。写下这封信的时候，女儿突然明白了：妈妈的唠叨是世界上最美的语言，爸爸的批评里隐藏着深沉的爱。你们的爱像大海，那么深。像天空，那么无垠。这些爱，让我的世界充满了阳光的温暖，让我的生活每天都有舒心的笑容。

然而岁月无情，女儿一天天在长大，而时光却在你们脸上刻下道道皱纹。曾经乌黑的发丝出现了点点白色。我终会成人，就像小鸟长大了离开它温馨的家那般，终有一日我也要离开你们。我不想，让这份爱留下遗憾。 落叶在空中盘旋，谱写着一曲曲感恩的乐章，那是大树对滋养它的大地的感恩;白云在蔚蓝的天空中飘荡，描绘一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。世间万物尚且知道感恩，而我却不懂。是不是在天冷的时候，为妈妈端上一杯热茶？又或是在晚上，打一盆热腾腾得水为爸爸洗脚？这些我都没有做过，现在，让我借这一机会向你们说一直羞于出口的那句话：“爸爸妈妈，我爱你们！” 爱你们的女儿：张 2015年1月24日 给家长的一封信作文 亲爱的妈妈： 转眼间我已步入了初三，进入了人生中最重要的阶段。初三的我，每天早出晚归，挑灯夜战，而您则像美丽的天使一样默默守护着我，为我及时送上可口的饭菜，为我提前准备好一切，还要每天接送我上下学。您对我无微不至的关怀，我无以为报，只能用通过自己的努力

致客户的一封信

致客户的一封信: 您好！我是您的家庭财富风险管理顾问王利凤。非常还谢您一直以来对我的支持和帮·助，正是您和您家人、还有很多客户对我的信任，让我从普通的保险从业者成为我深深体会到自己肩负的不仅是一张张简单的保险合同，而是客户对自己、对家人、对未来的希望与重托，做保险我最幸福的时刻就是客户对我的服务报以满意微笑的瞬间！ 从入行时听到的那句话：保险服务是天下最神圣的职业！这不是一句口号，是如我一般热爱保险的职业人和如您一般支持我们的客户，共同为它赋予的内涵。“终身从事保险服务，为更多家庭送去最全面的保险保障！”——已经成为我的职业宣言和人生理想！为了践行我的职业理想、兑现我的服务承诺，我一直努力提升自己的专业水平、寻找最佳的服务方式。以前的那些年我很努力却渐渐感到力不从心，因为随着保险公司数量的快速增加，市场上出现了多种新的保险产品与服务，而我仅在一家保险公司工作，没有更多空间为客户挑选产品，同时客户除了保险还有其他理财需求，我受制于平台局限性，很难完全站到客户的立场提供整套财富风险管理解决方案。因此，我开始反思：要长久为客户负责，必须改变自己！ 一个偶然的机会，我接触到中国首家全国性保险销售服务机构——大童保险销售服务公司，大童成立于2008年，拥有强大实力与外资背景，是中国保险监会批准、拥有专业经营牌照、国内规模领先的“大保险、O2O”专业第三方服务平台，集风险管理、寿险财险、

资产配置等线上线下服务为一身，客观、中立地为广大客户提供一站式、专业化服务，它是消费者的产品议价平台、权益维护平台、服务采购平台和解决方案定制平台，它拥有中国最优秀的金融管理与服务人才、在全国拥有二十多个省的地面服务网络。大童与140余家产寿险保险公司合作，拥有上千款优势保险产品，是国内最大的保险产品专业采购商！通过深入了解，我感到大童的商业使命“建设老百姓身边的金融保险超市”与我的职业宣言不谋而合，我终于找到了真正的事业归属！ 因此，我果断地对自己的事业平台进行全面升级，成为大童保险服务平台乌兰察布交易服务中心创始人。更令我信心百倍的是：在大童我结识了许多志同道合的事业伙伴，他们大多是各保险公司顶尖的销售服务人员，也包括来自其他行业的优秀人才！我们在一起郑重宣读大童宣言：让保险营销成为高尚的职业，让广大客户享有全面的保障！ 今天写信与您分享我内心的喜悦与力量，并再次庄严立下誓言：我的选择不是离开，而是继续！我虽然不再以单家保险公司的名义为您服务，但我将从整个金融保险行业的视角出发，站在客户的立场，基于客户的利益，以客户服务为中心，代客户办理全保险服务，用我未来的职业生命为您提供更满意、更适合、更安心、更便捷的保险保障和理财服务！ 请您相信我、相信大童将会带给您全新的服务体验！我也希望得到您一如既往的支持和信任！！

董事长给新员工的一封信

董事长给新员工的一封信 各位亲爱的工作伙伴： 你好！ 首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。 公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。 我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。 工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。 在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。 人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任，公司绝不姑息。

致会员的一封信

致会员的一封信 机会很多，真正好的机会却不多，一个千载难逢的机会正等着您…… 欢迎您加入我们，成为我们的一份子！当您看到这封信时，我们要热烈地恭喜您，您已经开启了财富独立的大门，不论您以前是非常成功的领导者或是刚入门的新人或是绝对排斥网络销售的门外汉亦或是多次受过伤害的难民，在这里，您必定可以大显身手。希望您可以把这封信认真地看完或许对您会有所启发，希望可以信心满满地去分享这个机会！ 忠告：请您现在马上泡杯茶，把门关上，拔掉电话，仔细看着这封信的每一个字，因为这对您太重要了，您可能因此改变一生。 从我们接触销售的第一堂课，老师就告诉我们为什么要把时间花在建立销售团队，因为团队建立好了，可以让别人的努力与我们有关，可以让我们赚到“不在职的收入”，过上“有钱有闲的生活”，所谓“辛苦一阵子，风光一辈子”。很多人为了这个梦想一直拼命地努力着，结果却是一辈子都快过去了还在忙碌地寻找下一个机会。大家是否愿意花一点时间，停下寻找的脚步，仔细想想为什么会有人越做越伤人脉，越做却越穷呢？来看看现在的市场情况——首先要参加一个公司，必须先花钱报单，购买一定数量的产品，

然后去销售产品或者建立团队。第一次报单都是按市场价订购，所以如果能把产品都卖出去，最多也就是收回成本。能高价销售的人是少之又少，不打折卖就已经很不容易了，这样怎么能赚到钱呢？何况客户原价向你买还不如报单直接向公司订购，所以想靠卖产品赚钱很难。那发展团队吧！不一定每个人都能顺利找到人，找得到并且发展得好的人肯定是能赚到钱的人，如果没有发展好就赚不到钱或是运气比较差发展起来却赚不到钱的也大有人在。积极的人会想，反正我买的产品我自己也用得上，身体健康了也就值得了。消极的人可能就会找介绍人吵闹，弄得连朋友都做不成。 我们在想有没有什么方法让参加我们的会员“只有受益不会受害”呢？ 如果会员第一次订购就可以买到远远低于市场价的产品，就算零售都能有利润空间，不管团队发展得好不好，以超低价团购优质产品来做零售都能赚到钱；就算是自己消费也能买到质优价廉的产品，自愿地换个地方、换个品牌来采购生活必需品，是不是就不会受伤害了呢？ 另外，如果要发展团队，在这个行业中一般是要先投资才能建立团队，并且还不知道是不是能建立起来，就必须先投入。如果能先不花钱就能建立团队，根据建立起来的团队大小，估算我想得到

给家长的一封信怎么写给家长的一封信范文

给家长的一封信怎么写?给家长的一封信 范文 给家长的一封信是各种考试中常见的作文题目，也是老师经常布置的促进亲子关系的作业。下面就是jy135网为大家整理的给家长的一封信怎么写?给家长的一封信范文的经验，希 望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦! 给家长的一封信范文九篇 范文一 亲爱的爸爸： 最近身体还好吗?天气逐渐变冷了，要多穿件衣服啊! 不知不觉间，我上高一了，来到二中，总觉得对不起您初中时对我的期望。这几个月来，我想了很多，沉溺在过去当中，总以为会回到过去，但我知道，那是不可能的，忘记过去，无论过去怎样，明天的路始终还是要走的，我还要喂三年后的高考而努力。二中，不是我最想上得高中，但二中是最适合我的。 前不久，中段考了!成绩是可想而知的差，可能是因为我 前段时间步怎么学，心收步回的原因吧!多少年来，我无论怎 么努力都只能停留在那一个层次，我的心态应该是从初二开始变急了的吧!最近我才发现，我错了，我闯进了一个非常严重 的误区。学习，是急不来的，要顺其自然。“欲速则不达”这句话说得一点也没错。我以前只顾拼命地追赶上好朋友的脚步，却忽略了自身最大的缺点。 中段考已过，不管怎样，当是一次教训，一次警钟，敲醒了我，是我明白了以后的路该怎么走，不求第一，做好自己的，

就是第一了!三年，我还有三年的时间，不多也不少，可以改 变很多，今晚在这里写这封信，是要告诉您，初一的我回来了，那个不服输的我又回来了。既然我已经明白了当初为什么而出发，那么这条路上必定要放弃很多，网络，就让它随风而去吧! 时间不早了，今晚就说到这吧!您们对我一如既往的支持 就是对我最大的鼓励! 祝：身体健康! 家庭幸福! 范文二 亲爱的爸爸： 您好!您感冒了，一定要多休息。 爸爸，我想对您说，您有时候管的我太严了，我能了解您对我望子成龙的心情。但是，我也有我自己的想法和做法，因为您和我毕竟不属于一个年龄段，你有你的思想，我有我的思想，你和我的想法不一样。 例如有一次我弹琴的时候，您对我说话，我不高兴没理您，您就让我站起来，这一站就是一个多小时，而不给我讲道理，我觉得您这样做不对，因为没有人不办错事的，但是一定要给办错事的那个人讲道理。不然的话，怎么让人家对您心服口服呢。 至今我想对您说几句话：“您不要管的我太严，那样我会对您失去信心;您不要经常嚷我，那样会伤我的自尊心;您不要认为您所做的一切事情都是对的，那样我将会没有选择的余地。”希望您能理解我对您说的这三句话，因为这三句话都是我的真心话，是我发自内心的三句话。 范文三 亲爱的爸爸妈妈： 你们好! 摊开信纸，回忆便像电影般一幕幕浮现于我的脑海。

致所有客户的一封信

致所有客户的一封信Revised on November 25, 2020

致所有客户的一封信 尊敬的客户： 2016年即将过去，怀着感恩的心，在此感谢所有客户一直以来对宜楚的支持与信任，鞠躬九十度感谢！ 时间过得真快，一眨眼，我们又一起携手走过了三百多个日夜，创造了一个又一个神话，打造了一个又一个神奇故事，企业的发展离不开新老客户的支持与厚爱，在接下来的岁月里，我们将更加的努力，尽心尽责的让每一位客户满意。我们会以百倍的努力和用心来回报您的支持。 面对日益竞争激烈的市场，我们全心全意的服务好每一位顾客，满足每一位顾客的需求，呈现一场场完美的活动现场。我们力争做到最好，将最完美的一面呈现出来，甚至为了呈现最完美的一面，我们不惜熬夜加班，通宵赶工，为第二天的活动做好前期的准备工作，当然，我们所做的一切都是为了呈现最完美的一面，让客户省心，为客户提供周到贴心的服务。哪怕是客户的一句话，我们也铭记于心，力争做好每一个小细节，当然这些都是我们应尽的职责，我们充分发挥自己的优势为客户出谋划策，就是为了与客户建立长期的合作与信任，到目前为止，大部分客户都保持着长期的合作与信任，还是有小部分客户合作了，可是却失去了信任，哪怕是有一纸之约的信任也视而不见，百般刁难，故意拖欠合同款项，一拖就是好几年，三番两次的上门拜访提供证据，还是被再三拒绝，以理由推脱，或者是空头承诺，我们一而再再而三的相信，我们相信我们的客户是有诚信的，是看到我们的付出，看到我们的努力了的，会被我们的付出所感动，可结果了，还是让我们失望了，我们要的不多，

仅仅是按照合同或者是按照之前的约定付款就行，我们拿回我们自己应得的部分，奖励曾为之付出汗水，熬夜加班的家人们。我们有“家人”公司每一位同事我们视为“家人”，他们每个月的工资开销都消耗着公司的资金，然而你们的一再拖欠给公司带来了巨大的压力，公司需要资金周转，公司还有其他活动需要进行，站在公司的利益，公司需要发展，需要资金周转，而站在员工的个人角度，我们承担着几十人养家糊口的责任，我们每个月要发放几十人的工资及福利，这都是压力，我们只希望那小部分欠款不还的客户们，你们能抓紧时间还款，已经又到年底了，员工的年终奖该发了，员工的福利该发了，员工的工资也该发了，还希望欠款的客户们你们高抬贵手，让每一位“家人”都能过好年，过一个丰收年。 同时也在此感谢那些一直以来对宜楚公司给予的支持与信任的客户们，是你们的信任造就了宜楚的今天，是你们的支持给了宜楚更大的动力，希望在今后我们能一起携手共创美好未来，让我们的2017更加耀眼光彩！加油吧！

【致企业员工一封信】 致公司员工的一封信

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 【致企业员工一封信】致公司员工的一 封信 礼貌的书信表达,可以让人的情感世界留下丰富的回忆。那么，致企业员工一封信要怎么写呢?下面小编整理了致企 业员工一封信范文，欢迎阅读! 致企业员工一封信范文一 公司全体干部员工： 2月14日，华鹭铝业公司运营转型工作全面启动，这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革，也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。

推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义，它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地，关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现，更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。 一、公司为什么要开展运营转型 国际金融危机爆发后，中铝公司深受重创，但仍然有相同类型企业效益很好。20XX年，中铝做了战略规划，最终确定的战略目标是：建设最具成长性的世界一流矿业公司。近几年，中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围，已没有竞争优势，主要表现在：一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。 当前的现状和形势告诉我们：唯有抓住机遇，实施战略转型，企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力，通过实施运营转型，加强企业基础管理，有效实现

存量资产的优化，为战略转型打下坚实基础，更是公司战略转型的支撑和保障。这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。 二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障，也是企业提高市场竞争能力的主要抓手 20xx年以来，受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响，华鹭铝业在中铝总部的正确领导下，全力以赴开展控亏增盈攻坚战，围绕基础管理做了大量卓有成效的工作，通过开展全面对标管理、强化经营运作，挖潜优化存量，使企业的基础管理水平得到了有效提高，但我们在基础管理工作中仍存在一些问题，持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理，对费用的管理，对设备设施的管理，对工作细节的管理，对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖，而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题，提供了最为系统、科学和实用的方法。

给股民的一封信

给股民的一封信 致全体股民: 年年失望年年望,十年股海沉浮,在近些日,上证十年划上了一个完整的圆,我们遗憾的看到,十年前的股市致富梦想被打回了原点,此刻,我们和你们的感受一样。坚强而又绝望。 十年来,你们怀着各种理由参与股市,无论是为国企脱困,还是为了个人的财务自由,有了你们的参与,我们看到这个市场的体量以大扩容的简单形式急速膨胀,十年前的两市市值万亿,而如今已经达到20多万亿。流通市值激增了10倍。当大家都在欣喜于我们登上了全球第二大资本市场的宝座时,我们遗憾的看到10年来,我们的股市并没有给大家带来财产性收入。 在这个时候,我们特别想表达我们对你们最诚恳的慰问。我们和你们以及大部分参与这个市场的人都感同身受。 回顾这十年,我们看到了这个市场的参与者,无论是监管层的融资目的,还是渴望得到资金的上市公司,抑或是市场中介机构,他们都壮大了,他们的愿望或多或少的都实现了,而作为最广大的参与者,我们的股民们却沦为这个市场最无力无助的群体。 十年来,风雨无阻的等待每一个9点半的到来。研究每

一家公司的财务状况,挖掘每一个行业,细心的琢磨监管层的每一个政策。每日里由此增加了悲喜。 历数十年来的股市政策,多如繁星,具有相同特点的是,这些政策都会很大程度的影响股市一段时间的涨跌。但是股民朋友们不知道每一个市场消息的公布无论是利好还是利空都是为了配合个股走势而公布的 2001年6月14日,国有股减持办法出台,沪指创下之前股市从未有过的高点2245点,然而好景不长,一个月后开始了暴跌。这是为什么是为了给很多有实力的人充足的离场时间一年后,这一政策被中止,a股又开始了一轮井喷行情,我们津津乐道的称之为“6·24”行情。随后又陷入了漫漫熊途。2005年6月,股指终于跌破千点,见低于点。 2005年,在尚福林“开弓没有回头箭”的锵锵之音下,股权分置改革启动。这项影响深远的政策,促使市场开始了一轮令人目瞪口呆的牛市行情,最高涨幅超过500%。 2007年5月30日半夜,国税总局宣布调高股票印花税,第二天上证指数单日震荡320点创以前15年纪录,随后数天大盘接近跌停。哀鸿遍野,不可名状的割肉之痛,很多小散都跑了,但是成交量没有异常的放大,很多知情人士并么有集体的杀跌,而是采用了很高明的迂回温控的手法控制了下跌局面随后又是一波上涨高潮直至6124点出局,然后股市进入了漫长的熊市。随后市场只见哀嚎遍野。这是为什么,因为这个

致客户一封信

致客户信 尊敬的客户： 您好！真诚的感谢您对环保电池产业的支持和厚爱！我们由衷的感谢！祝福贵公司生意兴隆！财源广进！夺标硅能环保电池是一种称之为“液态低钠硅盐化成液”的全新概念电解质。同对电池的极板结构和材料配比，以及电池化成工艺进行创新性改造，从而研制成的高性能的二次电池。其能量特性：大电流放电特性、快速充电特性、低温特性、以及储备容量、使用寿命和环保性能均优于国外高性能铅酸蓄电池。由于新概念的电解质是中性特质。废弃的电解质呈半固态颗粒状，不但不会污染土壤，而且是高质量的化肥，可见环保方面是一大进步，在国际上已通过“爱迪生”实验室检测，并有良好的结论： 第一：确定了无酸化学的解决方法，确认了是环保产品。 第二：内阻小于铅酸电池12—13倍。 第三：确认了在动力电池方面有极大优势。 第四：总体比铅酸电池优越，是个极需发展的电池产品。 2005年7月荣获国家环保产业协会严格的认证，在电池行业唯一通过环保认证的绿色之星产品！ 2007年2月在获殊荣“国家重点环保保护实用技术”！ 夺标硅能环保电池从2004年12月进入深圳，从开始的默默无闻到今日的公交行业40%的占有量，深受客户称道！我们在2005年3月7日进入横岗公共汽车公司用于832江淮车用（车况相对较差），

直到2007年换新车江淮大巴，12V100AH电池一直很好！横岗公共汽车公司买新车大巴江淮指定夺标硅能环保电池为新车标准配置！ 夺标硅能环保电池在2005年5月23日进入深圳巴士集团股份有限公司，当年进入集团公司有180只12V150AH电池用于车上替代当时12V195AH传统排汽式铅酸蓄电池！其中有2个是使用5个月后放置仓库6个月重新装车使用！2006年4月我们在公共汽车公司香梅车间我们当着十多名电工面用12V54AH两个起动大巴客车15次，令在场各位深感不解！深圳巴士集团股份有限公司对我们环保产品给予很高的评价！我们在2006年5月10日击败国内许多著名品牌成功中标！令我们成功走进中国客车制造商，在宇通、金龙、黄海、苏州金龙、江淮中国知名品牌客车成功配套！时至今日我们2005年5月份电池用在公交集团车上的电池还在一直使用！这用事实证明夺标硅能环保电池在电池行业中无与伦比的技术领先地位！ 我们都知道电池是高污染源，危险固体废物。现在客车使用的大多是排气式铅酸蓄电池,我们都知道一个12V195AH电池内含硫酸溶液为21公斤，深圳是车流密度极高的城市，城市公交车，旅游客车多达1万8千台左右（不计小车）就相当于有七十五万六千公斤的硫酸湖生活在我们的身边！深圳是个酸雨频发的城市，我们生存的环境压力可想而知！深圳夺标环保技术有限公司致力与城市公交车电池污染源方面防治工作，在推广环保电池方面取得可喜的成果！截止目前深圳已有三千多台大中巴使用环保电池，在酸雾减排，减废方面取得那意想不到的效果，2007年5月份被深圳市环保产业协会向国家产

写给员工的一封信

写给员工的一封信-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

总经理给员工的一封信（与诸位共勉） 如果： （1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。 （2）你只是开订单，不联络、不追踪，有问题不回报、不处理。 （3）你只是打报表，不确定数字正确性。 （4）你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。（5）你只是认为自己是做事，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。 那么,你不够格做一个称职的员工，你的工作，我~能让任何人都可以取代。 如果： （1）你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。 （2）你从未想过个人目标攸关部门目标达成。 （3）客户沟通后，未追踪客户没有订单的缘由。 （4）订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。 （5）订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。 （6）你从未想过在客户面前更专业、更守信。 （7）工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。 （8）你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。 那么，你不够格做一个称职的业务人员，你是我们团队的负担。 如果： （1）你不把客户需求当成非常重要的事情。 （2）你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。 （3）你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。 （4）业务反应客户的问题，你嫌他烦。 （5）客户反应品质的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。 （6）你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。（7）你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善品质。 那么，你不够格做一个称职的主管，与你共事，我们都会很疲劳。 每日我们的业务在外努力，没有良好的品质，没有良好的服务做后盾，一切销售付出会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、品质二流、服务三流的烂公司。 结语 （1）我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。每个人每天都会有时间的压力、品质的压力、成本的压力及业绩的压力，没有压力不是〝工作而是〝玩耍〞。本人深有同感，欠缺压力还会使我衰老。 （2）去年，我们的表现平平。今年，我们目标都已确定，时间过了六个半月，虽然达成不佳，但我仍深具信心，金融危机、H1N1、XJ暴乱并不可怕，怕的是没有危机意识，没有检讨的能力，没有执行的能力。 我希望： 我希望你们在组织中都有不可被取代的地位。

致金牛全股、平衡组合投资者的一封信2020年2月1日

致金牛平衡与全股组合投资者的一封信 尊敬的金牛组合投资者： 您好，感谢你们对普益基金的信任与支持。金牛平衡组合与金牛全股组合上线至今，受到超过20万投资者的喜爱。在过去的2019年中，金牛平衡组合作为攻守兼备的组合涨幅为34.47%；金牛全股组合作为极具进攻性的组合，在2019年中涨幅为52.02%。2019年两个组合为广大投资者提交了满意的答卷。 随着新型冠状病毒感染的肺炎疫情快速蔓延至全国，各省市区相继启动突发公共卫生事件一级响应，一些商业活动和生产活动被叫停。疫情来势汹汹，对A股有何影响？对金牛组合有什么影响？普益基金作出了如下几点分析及建议。 一、新型冠状病毒对A股的影响 A股市场将受到一定期限冲击，有下跌风险，具体行情的反转或将需要等到疫情得到有效的控制及解决措施。疫情极可能在一、二季度持续影响资本市场，影响A股市场的情绪和节奏，但不改变中期股票市场向好的趋势。金牛平衡组合和金牛全股组合目前仍有一定比例的仓位是消费行业，短期可能会有一定的回调。普益基金金牛组合主理团队会根据疫情的变化，及时调整组合中成分基金的仓位比例。 二、2003年非典时股票的走势 回溯2003年“非典”期间A股表现可发现，随着疫情数据全面公开，经历了“春季行情”大幅上涨的A股，在2003年4月17日开始出现大幅下跌；4月底，上证指数一度跌破1500点。“非典”疫情得到控制后，上证指数11月出现反弹，并开始了为期近半年的跨年行情。2003年A股全年涨幅超过10%。摩根大通策略师研究了股市对过去疫情的反应，包括2003年的SARS和2009年的猪流感暴发。指出：“尽管在疫情改善之前，股市可能继续下跌，但这些事件并没有导致股市持续下跌，更会产生极佳的投资机会”。股神巴菲特在2003年4月疫情最猛的时候，抄底了港股的中石油，赚得盆满钵满，成为投资中国的经典案例。 三、普益基金应对疫情的措施 为减少中短期市场波动的风险，金牛主理人建议平衡组合的权益仓位降至50%，同时建议降低平衡、全股中消费板块的比例，如食品饮料、农林牧渔等，调出景顺长城新兴成长、华安策略优选和国富弹性市值、广发稳健增长。同时增加融通行业景气的仓位。增加华安媒体互联网的仓位、调入宝盈先进制造、信达澳银新能源产业。 四、投资建议 紧随普益基金金牛主理人团队的步伐，相信专业的力量，早日完成一键调仓。面对疫情不盲目乐观，不盲目悲观。以下3点建议，希望您采纳。 1、金牛定投，越跌越投，市场回撤给我们再次进入市场的最好机会，也给我们积累便宜筹码的机会，下跌过程中我们应该更多的去投资； 2、投资是一件长期的事情，不要过分关注短期的波动，中国经济发展依然明显优于同类型国家，中国的A股市场依然极具投资价值，未来向好没有发生太大变化，只是波动时间因为疫情又增加了一些时间； 3、不要轻易赎回，投资者自己很难判断市场何时处于底部，何时开始反弹，建议谨慎赎回，坚持持有。虽然一段时间内会有波动，但是有机会捕获超额收益，如果轻易赎回，会造成实际性损失，也会丧失较佳进入机会。 （市场有风险，投资需谨慎。基金过往表现不代表未来收益。） 普益基金 2020年2月1日

致家长一封信(范文10篇)

致家长一封信(范文10篇) 致家长一封信（一）： 尊敬的家长朋友： 您好!时光飞逝，转眼间20XX年已经翩然而至。新的一年，新的起点，在此，洑水镇中心小学全体教职员工向您致以新春最完美的祝福，同时也感激您对我校各项工作的理解和支持。寒假将至，为使孩子度过一个欢乐健康的假期，现将放假安排及相关事项通知如下： 一、明确放假及开学时间 根据市教育局的安排，寒假从20XX年x月xx日(农历腊月十六)开始，下学期于x月xx日(农历正月十二)报名并全天上课。 二、让孩子过一个健康有益的假期 1、请您鼓励孩子进取参加社会实践活动，春节期间走访亲友时请您教育孩子要注意礼貌礼仪。让孩子做一些力所能及的家务活，培养孩子的劳动意识，学会更多的生活技能。 2、请您结合春节、元宵节，鼓励孩子参与传统庆祝活动，主动认识我国传统节日文化，传承中华民族传统文化。 3、请您与孩子一齐制定寒假作息时间，保证孩子的睡眠时间，做到劳逸结合，养成良好的生活习惯。督促孩子有计划地完成寒假作业。

4、请您协助孩子安排丰富多彩的假期生活，坚持每一天读一小时的书，锻炼一小时身体，练一小时的字，避免过度沉迷于电视、网络，促进孩子健康成长。 5、请您慎重替孩子报名参加各种假期补习班，避免让孩子承受太大的压力，让孩子在假期身心愉快，精神饱满地迎接新的学期。 三、让孩子过一个安全祥和的假期 1、春节是各类交通安全事故多发期，请您要对孩子加强交通安全教育，并以身作则，走亲访友不酒后驾驶，自觉遵守交通法规，防止交通事故的发生。 2、严禁孩子燃放烟花爆竹，不带火种去郊外，严防伤害事故的发生。同时要注意饮食卫生，防止暴饮暴食。提高防拐防骗意识，在发生意外情景时，懂得正确的应对方法。 3、请教育您的孩子远离营业性娱乐场所，不阅读资料不健康的报刊杂志，不参加摸牌赌博活动，教育孩子要珍惜生命，远离毒品。 4、请您进取配合学校填写学生素质报告册中的家长寄语，教会孩子合理使用压岁钱，养成勤俭节俭的好习惯。 家长朋友们，孩子的成长离不开您的呵护，寒假期间，请您切实担负起监护人的职责，与孩子一齐度过一个温馨难忘的寒假。 祝您家庭幸福，万事如意! 致家长一封信（二）： 亲爱的家长朋友：

致客户的一封信

致客户的一封信 ----正本清源，诚信经营，促进深圳月嫂市场健康发展 尊敬的客户， 给您写这封信的目的是请您支持我们这次的运营模式转型。目前，深圳月嫂市场普遍采用预定月嫂的模式，而我们认为这种模式的弊端和对客户的伤害已经到了不得不改变的时候了。 我们决心尝试一个新的模式，这就是“非指定预约模式”。 我们这次改革的背景是： 1、预定月嫂的换人率达到30%以上，甚至更高。 因为预产期的不确定性、行业人员的流动性大、月嫂群体的性格和健康等原因，客户辛辛苦苦面试，最后时刻被通知定的人不能上，客户会非常被动、非常失望。 更有不良公司和不良客户经理，从一开始就欺骗客户，换人率更是达到80%以上。 2、你面试的月嫂，并不一定是适合你的月嫂。 这是因为，短暂的面试时间，缺乏专业的知识，客户挑出的月嫂，不一定就是自己想要的。另外，客户经理因为各种原因，也可能推荐给客户一些不适合的月嫂。 3、预定制度，让月嫂公司疲于奔命，没有精力提高服务水平。 因为客户已经指定月嫂，月嫂公司往往会受制于月嫂或客户经理，管理人员整日忙于救火，没有精力再去提高客户服务质量。 4、预定制度，让月嫂利益受损，推高月嫂服务价格。 因为月嫂要等待客户生产，月嫂每年会因此平均多空闲2-3个月的时间。这不仅导致月嫂资源的浪费，而且因为月嫂要弥补自己的等待成本，就推高了月嫂价格。 5、客户不满意，即使退单或换人，利益也已经受损。 随时换人的承诺，早已经变成是对不负责任的行为的一种推脱。即使换人，客户也经历了不愉快的消费体验，还要为此付费。 6、约定制度，导致员工流动性增强，月嫂公司无心持续投入 月嫂为了赶上更多的活，不得不在各个公司之间流动，在多个公司挂名，讨好客户经理。这种流动性，也导致月嫂公司不愿意对员工培训进行投入，因为自己在培训方面做得付出，都是在为别的同行服务。这导致各个公司的行为都很短视，很多都是持着骗一单是一单，干一天算一天的心态在维持。 因此，预定制度可以说是皇帝的新衣。虽然看着是客户为自己挑选中意的月嫂，但最终最可能的结果是各方都不满意。 我爱我妻甘愿做行业的颠覆者和先驱，我们就是说皇帝没有穿衣服的那个小孩。我们希望借此行为，通过自身的努力和坚持，屏除行业歪风，建立以客户体验为核心价值的全新模式，逐步引领中国月嫂服务市场走向成熟和完善。 我爱我妻公司再一次站在行业发展的桥头。我们这次又要为深圳月嫂市场的发展做一次尝试。无论这次的结果如果，我们相信我们的尝试是有价值的。

华为公司给新入职员工的一封信

华为公司给新入职员工的 一封信 Prepared on 22 November 2020

华为公司给新入职员工的一封信 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。 因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。 如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。 有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗一律从工人做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。 您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。 生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。 希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。 公司建立了以各部门总经理为首的***负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。