加强党组织建设的主要措施

公司全面从严加强公司党的建设七大措施

一、强化思想理论武装。坚持党管意识形态原则，把提升党组织凝聚力和队伍战斗力作为抓意识形态工作的着力点和落脚点，聚焦党员信仰信念、精神状态和价值追求，加强正面引导，强化责任落实，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。坚持党委中心组带头，深化学习型党组织创建，深入学习党的精神和习近平总书记系列重要讲话精神；弘扬理论联系实际的学风，组织理论研讨和成果交流，把学习成果转化为推动公司科学发展的思路和举措。分层分类开展政治理论和党务知识轮训，推动党员干部读原著、学原文、悟原理，提升政治理论素养和思想认识水平。

二、开展常态化党性教育。按照中央要求和公司统一部署，在全体党员中开展“学系列讲话、学党章党规，做合格党员”学习教育。将党章、党规作为各级党组织经常性学习内容和理论培训的必修课程，融入党员干部日常学习生活，增强党员党性修养和身份意识。继续开展“原创党课”交流展示活动，丰富党课的内容和形式，增强吸引力和感染力；加强党的光辉历史和革命传统教育，积极开展向先辈先贤、先进典型学习活动，牢记党的宗旨，继承发扬党的优良传统。聚焦“忠诚、干净、担当”，教育引导广大党员对党忠诚、廉洁奉公、勇于担当。注重在实践中锤炼党性，充分发挥党员干部在深化“两个转变”、创建“两个一流”。

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三、加强法治和道德教育。坚持依法治企与以德育企并重，着力在强化法治思维、建设法治企业，培育优秀文化、提升企业素质上下功夫。加强法治宣传教育，全面规范企业和员工行为。坚持领导干部带头学法，完善领导干部学法用法机制。深化全员普法，探索建立新进人员法律基础知识岗前培训、中层管理人员法律素养任前考核、涉法性强的重点岗位人员法律知识常态测试机制，持续提升全员法治素养与能力。以建设道德企业、培育道德员工为目标，弘扬社会主义核心价值观，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部员工争做优秀社会公民，争当社会文明的实践者、推动者和引领者。

四、严格选人用人程序。严把干部入口监督关，坚持好干部标准，落实干部档案“凡提必查”、党风廉政意见“凡提必听”、个人有关事项报告“凡提必核”要求。严格履行选人用人程序，贯彻选拔任用全程记实办法，规范各关键环节记实要求。认真落实选人用人“一报告两评议”，严格执行干部选任有关事项报告制度，进一步加强对基层选人用人工作情况的监督管理。贯彻落实干部选拔任用责任追究制度，实现权力与责任有机统一。坚持公开公平公正，做到信息公开、程序公平、结果公正，不断提高选人用人的公信度和满意度。

五、加强干部培养选用。认真落实中央《干部教育培训工作条例》，高质量开展干部培训，不断提升各级干部素质能力。优化干部队伍年龄结构，统筹好各年龄段干部的使用，加快年轻干部

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选拔。加强职员职级管理，推进职务和职员通道的贯通协同。加快后备梯队培养，滚动调整后备干部队伍，加强岗位实践锻炼，督促基层单位建立健全后备梯队库。继续选送优秀年轻骨干参加省公司挂职锻炼，开拓视野，丰富阅历，进一步强化后备人才储备。

六、强化干部监督管理。落实中央从严治党、从严管干部要求，畅通干部能上能下渠道，着力解决领导干部慵懒懈怠问题。完善干部管理办法，建立分析研判制度，形成干部管理问题“一本账”，实施挂号销号动态管理。加强干部日常监督管理，组织开展个人有关事项报告填写及核查、干部档案核查、出入境信息核查等干部监督工作。强化干部考核监督，加大协同监督结果应用，建立干部负面问题清单，落实干部提醒、函询、诫勉制度和工作责任终身负责制。

七、坚持和完善民主集中制。坚持党委集体领导，规范集体决策制度，严格按规则议事，推进民主集中制具体化、程序化、规范化。以完善和落实议事规则、决策程序为核心，坚持“双向进入、交叉任职”的领导班子运行机制，实现公司治理与党委政治核心作用有机结合。实行领导班子重大事项决策全程记实制度，定期开展民主集中制执行情况检查，建立重大决策终身责任追究制度和纠错纠偏、责任倒查机制。明确权力清单、范围边界和工作规则，提高权力运行的透明度。

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