企业复工前给员工的一封信模板可编辑
致XX有限公司员工的一封信
XX有限公司全体员工：
自新冠肺炎疫情发生以来，我公司认真贯彻落实中央决策部署和省、市工作要求，平稳有序开展疫情防控工作。广大公司员工积极响应公司号召，主动配合疫情防控工作，展现了XX公司员工担当负责的精神风貌。在此，向大家为疫情防控工作付出的努力和牺牲致以崇高的敬意、表示衷心的感谢！
疫情防控责重如山，公司发展时不我待。根据上级要求和疫情防控现状，我公司定于X月X日复工，并制定了新冠肺炎防控措施，为统筹做好公司发展和疫情防控工作，做到双轮驱动、协调发展，现向公司广大员工提出希望和要求：
希望广大员工严格遵守公司各项制度和规定，加强个人防护，金华市本级员工返厂自觉隔离14天，正确佩戴一次性医用口罩，尽量不乘坐公共交通工具，如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩，途中尽量避免用手触摸车上物品。
希望广大员工保持室内环境清洁，经常开窗通风、消毒杀毒，勤洗手、多饮水。保持充足睡眠、充分营养和适度锻炼，增强身体免疫力。一出现发热、咳嗽等症状，在及时就诊的同时，第一时间向公司报告，与确诊病人有过密切接触的，要以对个人、对家庭、对社会高度负责的态度勇敢站出来，主动讲清自身情况，
接受医学观察。
希望广大员工主动配合疫情防控，进入办公楼前自觉接受体温检测，体温正常可入楼工作，并到卫生间洗手。若体温超过37.2℃，请勿入楼工作，并回家观察休息，必要时到医院就诊。
希望广大员工自觉停止聚集活动，不聚会、不串门、不聚众打扑克麻将，不参加联欢、促销等各种活动，避免去封闭的公共场所和人员密集场所。
抗击疫情是责任，发展企业是本职。我们深知，只有每一个企业的小“家”看好了，走稳了，祖国这个大“家”才能稳定、繁荣。困难和挑战来临的时候，就是对我们企业，对我们每一个人的考验和历练。我们XX人将会手挽手、肩并肩，众志成城、共渡难关！
XX公司期待您早日回家，共绘宏图！
【致企业员工一封信】 致公司员工的一封信
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 【致企业员工一封信】致公司员工的一 封信 礼貌的书信表达,可以让人的情感世界留下丰富的回忆。那么，致企业员工一封信要怎么写呢?下面小编整理了致企 业员工一封信范文，欢迎阅读! 致企业员工一封信范文一 公司全体干部员工： 2月14日，华鹭铝业公司运营转型工作全面启动，这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革，也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。
推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义，它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地，关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现，更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。 一、公司为什么要开展运营转型 国际金融危机爆发后，中铝公司深受重创，但仍然有相同类型企业效益很好。20XX年，中铝做了战略规划，最终确定的战略目标是：建设最具成长性的世界一流矿业公司。近几年，中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围，已没有竞争优势，主要表现在：一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。 当前的现状和形势告诉我们：唯有抓住机遇，实施战略转型，企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力，通过实施运营转型，加强企业基础管理，有效实现
存量资产的优化，为战略转型打下坚实基础，更是公司战略转型的支撑和保障。这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。 二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障，也是企业提高市场竞争能力的主要抓手 20xx年以来，受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响，华鹭铝业在中铝总部的正确领导下，全力以赴开展控亏增盈攻坚战，围绕基础管理做了大量卓有成效的工作，通过开展全面对标管理、强化经营运作，挖潜优化存量，使企业的基础管理水平得到了有效提高，但我们在基础管理工作中仍存在一些问题，持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理，对费用的管理，对设备设施的管理，对工作细节的管理，对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖，而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题，提供了最为系统、科学和实用的方法。
致新员工的一封信
致新员工的一封信 亲爱的各位员工： 首先，非常欢迎您加入到**公司的大家庭。我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。 公司是以**行业为核心并讲求实效的企业，我们有自己的价值观和经营理念。我们的成长不但需要有高层次、高素质的经营、管理人才，同时还必须有一个能被大家所认同的价值观和经营管理体系。 进入公司并不意味着高福利、高待遇，公司凭能力定岗位，以业绩定薪酬，论贡献行奖励。更高一级的岗位就是要承担更多的压力和责任，创造更大的价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会，这样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 要相信对您的委任和调整是谨慎和有依据的，相信对您的评价是全面和客观的，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报，主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在这个大家庭里，您为家里添上一块砖，我们就会给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才! 要多
从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的。 公司要求各项工作精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了我们对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，持之以恒，方成大器。如果您暂时落后了，我们相信您会加步赶上，但请注意时间对任何人都是一样长的。 我们强调在做正确的事的基础上，正确的做事，因此，您要学会正确的思考方法和工作方法。我们是一个学习型的企业，没有文化就无从创造。您要多学习，公司会提供一些培训与学习的机会，但自我培养更为主要。您要有意识地培养自己，适应公司的需要，不要指望他人，要多问，多请教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样您的职业生涯才是丰富多彩的。 我们永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。当然，您也会遇见不尽合理的工作安排，受到委屈、批评甚至投诉，但这正是您职业生涯中不会缺少的一部分。要有气度、有办法，尊重别人、理解别人、
华为公司给新入职员工的一封信
华为公司给新入职员工的 一封信 Prepared on 22 November 2020
华为公司给新入职员工的一封信 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。 因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。 如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。 有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗一律从工人做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。 您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。 生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。 希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。 公司建立了以各部门总经理为首的***负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。
董事长给新员工的一封信
董事长给新员工的一封信 各位亲爱的工作伙伴： 你好！ 首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。 公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。 我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。 工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。 在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。 人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任，公司绝不姑息。
致全体员工的一封信
创造你的人生事业 ——致全体员工的一封信 尊敬的各位同事： 你们好！ 我很高兴大家选择VICUTU作为你们人生的舞台，VICUTU经过多年的发展，已然成为了国内高级男装市场的领先品牌，过往成就的取得是诸位同事辛勤耕耘、勇于创造的结果。务实、专注、学习、创新，也一直是我们企业所秉承的价值观，我希望我们能一直保持着这种精神，在VCIUTU的品牌之路上越走越远。 在我们的队伍中，大部分同事正处在风华正茂的美好时期，你们拥有旺盛的精力，拥有过人的才情，同时怀抱着远大的理想。你们选择了VICUTU，在这个平台上施展才华践行理想，是你们对VICUTU充满了信任，我也很高兴VICUTU能为诸位提供这样一个信得过的发展平台，希望你们能在此找到生命的价值感。我对个人的发展问题有一些自己的体会，在此与大家分享，希望在今后的道路上能给你们带来帮助。 我们做一件事情，达成一个目标，实现一种理想，最根本的是先拥有一种信仰，这种信仰也就是我们对待人生和世界的态度，我们的态度决定了我们的成功与否。因此，我们在践行事业的过程中，首先要解决好态度的问题。儒家讲“君子务本，本立而道生”，这个“本”就是态度，就是操守，那么现实中诸位同事该怎样去书写这个“本”呢？我想，在你面对一项事业的时候，务实、专注、勤恳就是我们的发展之“本”，有了这种态度，才有我们行事的方法可谈。 当你选择了一个企业，接受一个工作，你不是在成就别人，而是在成就自己，你要抱有一种给自己干的态度，在这个过程中积累经验，提升能力，锻炼自己，这是你实现理想的必经之路。各位同事都是拥有事业理想的，而这个践行工作的过程也是耕耘自己事业的过程，我们不要忽略这个过程，这是你事业的起步，我希望大家能享受到这个过程所带来的欢欣，在这个过程中获得发展。多年之后，岁月趋老，如果我们依然并肩，你一定会和我一样因自己参与缔造了一个品牌的传奇而感动，也一定会因消费者追逐你所创造的产品而骄傲。多年之后，如果你也创办了自己的企业，你也一定能从这段青春的足迹中收获良多。如此，你的人生是丰厚的，你无愧于这个时代。 懂得了这些，你还要保持你对事业的热情，这是你做一项事业首先要具备的态度。看看这个时代，人人都在参与竞争，看看你的周围，有才华者比比皆是，你靠什么出类拔萃？你也只能仰仗你对待事业的热情，只有热情你有可能做到天下第一，也只有这样你才可能有收获。做成一件事情靠的是热情、专注，不是靠投机，你一定不要做一个投机主义者。一个人的成功不是因为他才高八斗，而是他对人生事业充满了热情。有一天你获得了事业的成功，你会发现，你把很多比你有才华的人撇到了后面。 如果你解决了做一件事情的态度问题，你还需懂得不断学习，勇于创新。外国媒体称中国人现在向前跑的很快，那是因为中国人曾遭遇过学习精神的断层，被西方超越了，压得透不过气来。所以，我们如今就身处在一个“跑”的时代里，没有人愿意落后。因此你需要前进的力量，而这种力量不是呐喊的口号，是实实在在的本领，是你的硬实力，而本领，从你日常的学习和积累中获得。也只有你学到了东西，拥有了实力，你才不会被行业淘汰，也只有你不断学习，你才能不断前进，使你的理想有实现的可能。我们的同事大都是踌躇满志的，要知道，成就不是空谈出来的，是通过不断学习和进取实现的。只要你拥有了本领，如
给妈妈的一封信书信的格式作文
给妈妈的一封信书信的格式作文 篇一：母爱无痕——写给妈妈的一封信(书信格式) 写给妈妈的一封信 亲爱的妈妈： 您好! 世界上有很多种爱，但最深厚的莫过于母爱。亲爱的妈妈，您知道吗?虽然我平时总爱和您拌嘴，不听您的话，但我心里却深深的知道您是爱我的。在我的心目中您是最伟大的，最无私的，因为是您赐予了我生命，把我带到这个绚丽多彩的世界上来。您是上帝派来守护我的天使，教会了我该如何做人，让我懂得区分对与错，什么是该做的什么又是不该做的??总之，在我的眼里，您是全世界全天下最好最称职的妈妈。我要大声的告诉您：妈妈，我爱您?? “世上只有妈妈好，有妈的孩子像块宝??”每当这熟悉动人的旋律在我耳边回荡，总感觉到似有一股清泉流淌在我心间。记得在一个寒风凛冽的夜晚，北风呼呼的吹着，伴随着风扫落叶的声音。我突发高烧，难受得躺在床上翻来覆去，睡在隔壁的您大概是被我的呻吟声惊醒了，衣服也顾不得披上就赶紧跑到我的房间。掀开被子一看，您不由得呆住了，我烧的满面通红，迷迷糊糊。您连忙拿起衣服帮我穿好，然后找出体温计为我量体温。过后，一个数字显现在体温计上——38°C，又是您急忙拿出药让我服下，一直守候在我的身旁，用浸过冷水的毛巾敷在我的额头上，每隔五分钟换一次水，每隔二十分钟检查一次体温，就这样直到烧退了一些，您才肯安心地趴在我的床头休息，而这时天都快亮了。第二天一大早您又背着我去医院，在那一刻，我清楚的感觉到您的肩是那么娇小，却又那么温暖，让我情不 自禁地唱起了《世上只有妈妈好》，虽然声音极小，但您还是听见了，欣慰地笑了起来，您笑着、笑着，却被我发现有几滴水晶般的泪滴从脸颊上悄然滑落。 您对我的养育之恩，是我一辈子也报答不完的。您对我无私的爱，值得我用生命去珍爱，用至诚的心去感激，而我知道唯有最优秀的成绩才是女儿给您最好的报答。
劲霸董事长致员工的一封信
劲霸董事长致员工的一封信： 我的心情很沉重，这样的沉重延续了将近一年时间。订货会上，我与三千名经销商、加盟商合作伙伴们进行一年一度的工作沟通，今天，我想跟大家交流一下。 我们劲霸遭遇了有史以来最严重的市场下滑，这只是我心情沉重的次要的原因，更重要的原因，是我这一年来看到、听到、经历的工作中管理中的种种问题、现象、行为，让我不断的意识到：劲霸目前存在的内部管理和工作作风问题，已经远远超过了市场给我们的打击。而一个企业的毁灭，外部市场环境只是诱因，真正的核心是内部的问题导致。正像我们知道的，天气寒冷冻死的都是老弱病残，因为他们的体质抵御不了寒冷；而所有的癌症的产生是源自于自身细胞的病变。目前我们自身的病变已经显现，外部环境加重了这种病变的危害，再不面对我们自身的问题，成就伟大企业的愿景可能真的就变成了梦想，不能实现的梦想；我们的价值观也仅仅成为一个挂在墙上的口号。 企业存在的价值是创造绩效，是成长员工，是担负社会责任。德鲁克的这个观点，最精准的说出了企业存在的价值，或者说，什么样的企业才能够生存、成长乃至百年长青。最重要的是，这三点是有先后次序的。企业首先是创造绩效，才能保证企业健康发展，才能谈论给予员工成长的平台和机会，才能承担社会责任。一个没有绩效或者低绩效的企业，三天两头被内部损耗、市场波动、资源贫乏、资金短缺弄得朝不保夕，谈什么员工发展，更遑论什么社会责任。这样的企业早晚会成为社会的负担。 而目前我看到我们的内部，一些人关心企业福利、工作环境居多，为一个水果、一瓶酸奶、一趟班车津津乐道，却鲜有人关心工作绩效工作成果；为加班费、下雨是否放假、假期什么时间休息而议论不休，却很少探讨如何改良自己的工作、提出合理化建议。谈到工作，基本在抱怨其他的部门和同事；谈到工作中的不顺畅、沟通中的障碍，语言激烈、情绪负面。加班一个小时就要义正言辞的索要加班费，一些不合格的员工不惜用泡病假来对待工作、对待公司制度。
致全体员工的一封信3篇
致全体员工的一封信3篇 尊敬的员工朋友： 你们好! 今天，我们有缘相聚在这里，成为“XXX”这个大家庭的一员。 对此，我代表公司和董事会向各位的到来表示诚挚的欢迎!我衷心希 望你们在XXX，充分发挥你们自己的聪明才智、抓住契机、快速发展，创造XXX和你们共同的美好明天! 大家也知道，我们企业现在的确有些东西需要改变。但企业的发展不是靠一部分人去做就能做好的，离不开全体员工的共同努力!只有，我们每个员工在各自的岗位上恪尽职守贡献力量、做好我们该 做的事情，企业才会改变、才会发展、才会壮大!而我们该做些什么呢?在奥运会开幕之际，全民都在不断提高自身素质，这里我也给大 家提点标准，请大家在我们各自的岗位上注意改正，提高自身素质、维护个人形象，同时也维护企业形象。 首先各个管理人员要在自己的岗位上发挥自己的主观能动性，想尽一切办法来解决工作中的困难，不把所有困难都推到你的主管部 门那里。同时，你一定要有敢于承担责任的品格，做为管理人员请 你一定要及时发现你部门同事工作中的困难，帮助他们解决。你还 要营造你部门里良好的工作氛围。这些都对你公私分明的品格、工 作方法、观念提出了新的要求。 普通岗位上的员工是我们企业的主体，企业始终把你们放在重要的地位。俗话说：“人人为企业、企业为人人”。从这句话，我们 能看出只有人人为企业做出贡献，企业才能发展壮大，我们人人才 能得到回报。这是符合事物发展顺序的。因此我们大家共同的目标 是把我们企业发展壮大。我们不要在车间乱拉绳子来搭晾衣物、不 要在厂区里光膀子、不要在车间里睡觉、更不要在厂区里随地小便。我们在工作的时间，一定要有节约的思想，在你下料的时间、在你
给妈妈写的一封信
给妈妈写的一封信 时间：2019-05-12 10:28:44 | 作者：郭雨馨 我爱的妈妈： 你好！ 我今天写这封信是为了感谢你对我的养育之恩。养我不容易，还把我培养得那么好。我要衷心地感谢你！ 我记得你跟我说过，在怀着我的时候，我是老三，生老二已经罚了很多钱，但是你为了让我这个小小的生命活下来，每天提心吊胆的。为了不让计生办的人发现，你还要偷偷地买菜做饭，给我两个姐姐做饭吃。后来，风声越来越紧，尽管爸爸上班已经很辛苦了，可是为了我的安全，也只好让爸爸去买菜了。为了让我来到这个世界上，你吃了多少苦，我怎么能不感谢你呢？ 在我二三岁的时候，有一次，爸爸放假两天。我睡醒了之后，你把我抱到客厅去，你去泡米粉给我吃。我趁你泡米粉的时候，偷偷地爬到爸爸身边。我看到爸爸旁边有一张100元的钞票，可是那时候我不认得，还以为是废纸呢，就把它撕得七零八落。爸爸看见了，突然把我抱起来，打我的屁股。我的哭声很大，你听到了，走过来问爸爸是怎么回事。你得知原因之后，拉下脸说：“小孩不懂事，你也不懂事？撕了就撕了呀，至于打吗？” 爸爸说：“那可是100元，不是1元2元！” 你说：“你别说了，我再给你100元行吗？” 爸爸无话可说了。你把我抱到饭桌上吃米粉。米粉是黄的，胡萝卜口味，这点米粉我吃了好久才吃完。吃完了，你去洗碗，我趁你不在，又爬到米桶上去玩。 看到装米的杯子，我就拿来玩米。我原本撒了一点米下来，可走的时候，不小心把整袋米弄倒了。我觉得好好玩，就在那儿玩米。后来，你叫爸爸蒸饭。爸爸走到我面前，看见我把米撒得满地都是，顿时上来打了我一顿。这次打得比上一次还要痛，我也哭得更大声了。你跑过来急切地问：“又怎么了？” 爸爸说“你看看，把米撒得……” 你不以为然地说：“撒了就撒了呀，扫一下不就行了吗？干嘛非得打？” 爸爸说：“这是教育！” 你说：“这是教育吗？米撒了就撒了，反正都要洗，拿扫帚把它扫起来蒸饭的时候多洗几次不就得了吗？”
致公司员工的一封信
致公司员工的一封信 大家好！ 提笔写这封信的时候，其实感悟良多，特别是进团队到现在，看团队人来人走。像沿路的风景一样一晃而过，若是把品创者这个公司看作是一个参照物，我很庆幸我没有成为沿线的风景。其实，我和团队现在的好多人一样，都是半路上车的，但是我能够在这个车上一直坐着，从最后一排慢慢的做到前排。希望你们也能够在这车上坐到未来，未来是看不到终点的，我们也不知道下一段路是否会颠簸，但是别再这车上晕车，作为品创者的一份子，要努力要求自己保持清醒的状态，可以偶尔小睡一下，但千万别晕过去，我们要一同为这个车的前进方向指路。这不是这辆车上某一个人的事。 在团队呆了整整两个多月了，就我个人的收获是很多的。毕竟看人来人往，我自己也在成长。 前段时间我一直在思考，自己的未来该是怎么样的。是历练自己，然后找一个工作，过完这一辈子，还是照家里的安排和规划，不去为工作担忧，而只需要学好东西就行了。我内心的声音告诉自己的是，我需要自己闯出一片天地，哪怕是头破血流，人在这一生的规划上只能够任性一回。我之所以和陈紫星能够一见钟情，确实是我们内心有一颗不甘寂寞的心在躁动，我们都想做一件伟大的事，而他的想法深深地吸引了我，我相信我们这个伟大的目标能够实现。
我思考过很多，在我创业之前，尽管之前失败过两次，也迷茫了两次。但是这一次我特别清楚我想要的是什么。 我个人的一些经历和感悟仅仅只是一个铺垫和说明。我觉得大家应该思考一下，你自己想过什么样的生活。我相信每个人心中都有一滴热血，都希望自己能够成功的打造一个商业帝国，或者是创造一个为人所知的事业。但是有的人怕累、有的人怕苦，因为种种原因觉得自己不合适就放弃了。其实你能够来这个公司，我相信你都是不甘寂寞的，都是想学到很多本领，能够做一份事业的人，至少我相信你有这一颗心。若是你仅仅只是想挣钱，找一份工作，你的选择会很多的，比我们品创者好得多的公司多啦去了，但是你都选择了品创者。既然来了，就希望你认真的对待这份事业、这份工作，拿出你该有的态度。我知道其实每一个人都不愿意自己是懒惰的，只是有很多外在因素（身体因素、私事比较多、别人没配合好你无法去做、我们公司硬件设施不够等等）影响了你。呵呵，其实这是借口，你在为自己的不负责，对这个团队、为自己不负责任。接下来我说的话不知道会不会刺耳，但是值得我们所有人反思。真正能够做事的人，哪怕条件不足，也能够去创造条件，其实你的潜力是无限的，只是你自己没去激发。管理上有个说法：三分能力的人，其实你安排五分的事，他一样能够做到。我没去验证，但是我知道的是若是我逼自己，不会的东西我也能够会。而不是坐以待毙，像个僵尸一样坐着，别人推你一下，你就动一下，别人不推你，就坐着不动。
写给员工的一封信
写给员工的一封信-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
总经理给员工的一封信（与诸位共勉） 如果： （1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。 （2）你只是开订单，不联络、不追踪，有问题不回报、不处理。 （3）你只是打报表，不确定数字正确性。 （4）你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。（5）你只是认为自己是做事，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。 那么,你不够格做一个称职的员工，你的工作，我~能让任何人都可以取代。 如果： （1）你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。 （2）你从未想过个人目标攸关部门目标达成。 （3）客户沟通后，未追踪客户没有订单的缘由。 （4）订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。 （5）订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。 （6）你从未想过在客户面前更专业、更守信。 （7）工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。 （8）你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。 那么，你不够格做一个称职的业务人员，你是我们团队的负担。 如果： （1）你不把客户需求当成非常重要的事情。 （2）你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。 （3）你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。 （4）业务反应客户的问题，你嫌他烦。 （5）客户反应品质的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。 （6）你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。（7）你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善品质。 那么，你不够格做一个称职的主管，与你共事，我们都会很疲劳。 每日我们的业务在外努力，没有良好的品质，没有良好的服务做后盾，一切销售付出会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、品质二流、服务三流的烂公司。 结语 （1）我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。每个人每天都会有时间的压力、品质的压力、成本的压力及业绩的压力，没有压力不是〝工作而是〝玩耍〞。本人深有同感，欠缺压力还会使我衰老。 （2）去年，我们的表现平平。今年，我们目标都已确定，时间过了六个半月，虽然达成不佳，但我仍深具信心，金融危机、H1N1、XJ暴乱并不可怕，怕的是没有危机意识，没有检讨的能力，没有执行的能力。 我希望： 我希望你们在组织中都有不可被取代的地位。
董事长写给员工的一封信
董事长写给员工的一封信 董事长写给员工的一封信篇1 各位亲爱的工作伙伴： 你好! 首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。 公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作 以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是 企业能够迅速发展的关键所在。 我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你 看到了嘛!我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远 视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个 人说：“你也看到了嘛!我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但 是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远 视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三 个人说：“你看到了吗?我正在做一件艺术品!”这种人永远以工作 为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有 意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。 工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择
努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获， 自己脚下的路是自己走出来的。 在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职 位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担 子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这 才是公子一派的管理人员。 人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的 第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起 你该负的责任，公司绝不姑息。 言而有信，君子也。公司推行承诺文化，面对一个工作的时候，请考虑清楚之后再作承诺。我要的是结果，不要空头支票。你答应 我的事情就要做到，答应了却没有做到，你就要承担起你该负的责任。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，你必须严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至 更强，否则将来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝 而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。 我们的用人标准是“德才兼备德为先”。如果你有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，坚决不用。“要做事，先做人”，作为一个普通员工要学会做事，做一个 中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。 公司员工的薪资是“以数据为导向，靠绩效说话”，每月工资的多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上，平者让，庸者下”， 公司实行末位淘汰制，给你制定的目标你没有完成，我们就会考虑 你是不是合适现在的职位。我做的是企业，不是福利单位，你不能 为我创造价值，我就不必留你。
写给妈妈的一封信_初中作文
写给妈妈的一封信 写给妈妈的一封信亲爱的妈妈： 您好！ 我有很多心里话想跟您说！ 您还记得吗？我小时候常常缠着您给我讲童话故事，于是你为了我而看了很多很多的童话故事。每到晚上，您先轻轻地抚摸着我的头，然后娓娓地讲起了扣人心弦的童话故事，直至我进入甜甜的梦乡。有的故事能让我捧腹大笑，有的故事能让我听了还想听，有的故事能让我流出泪水，有的故事能让我知道应该怎样做个好孩子……。现在，我已经能够看一些童话故事了，能够自己独自理会故事中所包含的意义了，知道应该怎样去做人，怎样去做事……。妈妈，您就是我最好的启蒙老师！谢谢您，妈妈！ 您还记得前几年您在县城教书时的情景吗？我是多么地想您回来呀！我们每个星期只能见一次面，每次星期五回来，你见到我总是亲了又亲，在星期天，您要回县城去，我的心里是多么的不开心，几乎每次您一走我都要跑到奶奶楼上哭一阵子。 自从您回到壶镇工作后，我别提有多高兴，妈妈，我知道您是舍不得我才毅然决定辞去这份轻松的工作的，我难以忘记的一句话就是您说的：“虽然现在累一点，但是我每天可以看到侃侃就足够了”，妈妈，您对我真是太好了！ 妈妈，最近您身体好吗？千万别太劳累了。至今我还清楚地记得，小时候，您常常在别人面前说：“他还小呢！”那时，我真恨不得快点长大。可现在我才明白：我在您心中永远是长不大的孩子……。 妈妈，我给您说些我们学校的事情吧！最近我们学校举行了一次风筝展，同学们做的风筝可好看了，许许多多的风筝聚集在操场上，简直就是风筝的世界：有青蛙风筝、有蜻蜒风筝、还有各种飞机型和方型的风筝…。。风筝的颜色绚丽多彩，有红的、白的、黄的、蓝的、紫的……。看得我眼花缭乱，目不暇接，我真想拍张照片和您一起来分享我们的快乐。 妈妈，其实您对我的爱是无法用语言来表达的，即使我说得再多、再多，也说不完、道不尽您对我的呵护。 祝您身体健康，天天开心！ 您的儿子：应侃君 2006年4月13日 写给妈妈的一封信亲爱的妈妈： 最近您的身体还好吗？ 首先，我想对您说一声：“谢谢您！妈妈，Iloveyou！” 因为从小到大都是您辅导我，伴随我，激励着我，在我人生的道路上，您就是一盏灯指引着我前进；又犹如一艘船，带我在知识的海洋中遨游。虽然有时我惹您发火，还跟您顶嘴，您有时也说我一两句，但是我不得不承认，您每次都能辩得我哑口无言，为我讲出道理，让我真真切切地明白了您对我的一片苦心。不过，我想为您提出两条建议：如果我们在某些问题上有些分歧的话，我们可以好好商量，要是我的态度不端正，那就是我的错了。另一条建议就是：我的考试若是没考好的话，请您鼓励我，我一定一定会努力的。 从小您就启发了我向各种方面发展。由于您的谆谆教诲，如今我已经成了班
公司董事长新年致员工一封信
公司董事长新年致员工一封信 公司董事长新年致员工的一封信 亲爱的员工朋友们: 20**年新年的钟声就要敲响了，XX公司，XXzz休闲会馆，向过去一年支持公司发展的各位员工朋友们，道一声，新年好，大家辛苦了. XX公司是一家集贸易、冶炼、房地产、物业、酒店宾馆、洗浴业于一体的综合性集团公司，XXzz休闲会馆是XX集团公司全资子公司，公司在**年投入重资全力打造内蒙古地区一流的洗浴服务行业----XXzz休闲会馆，打造独立门派的经典XX洗浴文化，争取在最短的时间之内融入内蒙地区洗浴市场，但是因为装修进度及外立面审批属于包头重点规划地带问题，在**年岁末没有如期开业，这一点让过去一年默默支持会馆发展的各位朋友及员工同仁们感到了遗憾，公司也感觉到深深的抱歉，但是一个规模企业的发展，在某种特定的时期之内，定会遇到各种各样的问题，也是在所难免的。XX公司大力培养各管理骨干、各位员工骨干，目的就是为了会馆开业能够在业界一炮打响，企业发展了，也就意味着员工在前进；员工不断的进步，也就代表着企业壮大了，这一点上我们的思想是一致的。 在过去的一段时间之内，XX公司，XX会馆一直站在员工的立场，在为员工努力，为广大员工创造一个较好的工作环境，生活环境，但是在某些方面会存在一定的不足，不一定如广大员工朋友的心意，在此表示歉意，但是在以后的发展中，我们会改进。 此次放假，历时一个半月，我们根据员工不同的入职时间，给予了不同的带薪放假标准，此标准虽然照比正式开业少了一些，但是公司对放假期间广大员工的一点关爱，希望广大员工在此期间好好的休整，为年后的开业作好各方面的准备，XX公司对广大员工充满极大的信心。年后，随着公司的业务发展，我们需要业界精英材俊的加入，希望大家能够把目光放远。对于此次未能如期开业，我们希望大家的理解，但是在此期间，不排除一些员工的流失，我们对于大家的重新选择表示理解。但是更多的是希望新的一年，我们能够重新并肩作战，能够再次看到大家的身影，新年过后，在天时、地利、人和之时，定是XX会馆腾飞之日。 再次祝愿大家，新年快乐心想事成。同时把这份祝福送给你们的家人及亲友！ XX 公司XX公司XXzz休闲会馆 董事长：总经理： 20**年1月15日 感谢您的阅读！
致全体员工的一封信
致全体员工的一封信 我们每个人必须精诚团结，密切配合，群策群力，做好自己的本职工作，通过自身的努力，全力完成公司下达的目标任务。那么致公司全体公开信该怎么写呢?下面是小编为大家整理的致公司全体公开信，希望对大家有帮助。 致全体员工的一封信1全体员工： 我公司从一九九X年注册成立以来，公司各项设施从无到有，公司员工队伍从小到大，我公司负责建设的XX高速公路XX工程建设进度不断加快，目前已初具雏型，其中XXXX至XXX段即将实现通车营运。这些成绩的取得，与全体员工的辛勤劳动和无私奉献是分不开的，在此，我向大家表示衷心的感谢! 本人担任公司总经理伊始，就提出“勤俭办企业”的口号，并要求全体员工在实际工作中严格遵守。勤俭节约是中华民族的优良传统，在我国漫漫的历史长河里，曾涌现出无数以勤俭节约闻名于世的典型人物;在国外，众多亿万富豪虽有不同的发家史，但他们都有共同的闪亮点，那就是勤俭节约，勤俭节约已成为众多著名跨国公司共同的经营之道。 在我们公司，随着员工人数和工作任务的不断增加，各类办公用品的消耗量也在突飞猛进。据统计，在XX月XX 日至XX月XX日期间，公司本部员工共领用复印纸XX包
(15500张)、纸巾XXX卷、签字笔XX支、磁盘XX盒及其他零星办公用品，数量惊人。我相信，员工领用这些办公用品都是因为工作需要，并大部分能合理使用。但当你们仔细看一看你们脚下的垃圾桶，就会发现：大部分纸张只使用了一面，有的甚至只写了几个字;复印机上因操作不当而报废的纸张的数量与日俱增，已塞满了废纸夹;崭新的签字笔刚“断墨”就被随手扔到垃圾箱里……。 看到这些，我感到很痛心。为什么这些纸张不能双面使用，而被白白扔掉?为什么废纸不能用来做草稿?为什么复印文件时不先熟悉操作再使用或请熟悉操作的同事代劳?为什么签字笔不更换笔蕊后重新使用?是你们嫌麻烦还是觉得这是公家物品无所谓呢?正是某员工的这种心态，导致公司纸张、签字笔等零星物品大量浪费。 同志们，每一张纸、每一支笔都是公司宝贵的财产，是公司发展壮大所必不可少的有限资源，浪费了就不可能再生。现在我们公司还处于建设期，管理经费有限，而随着公司员工数量的不断增加，办公经费已越来越显得捉襟见肘了。一张纸、一支笔看起来不值多少钱，但积少成多，聚沙成塔，日积月累其数额就非常可观了。就拿纸张来说吧，我们可以粗略估算一下，假如全体员工都做到每一张纸能双面使用，单公司本部的用纸一个月就能节省XX多元，这可是一个普遍工人一个月的工资，是一个农村家庭三个月的收
企业致员工的一封信
企业致员工的一封信 企业致员工的一封信范文一 员工朋友们： 大家新年好!斗转星移，岁序更新。转眼间2011年已悄然走过，在这辞旧迎新之际，我代表公司向全体员工及家属致以新春的问候 和节日的祝福!特别向节日期间仍然坚守岗位的同志们致以崇高的敬 意! 过去的2011年是公司发展史上的突破之年、转折之年，也是全 体北元人最值得庆贺的一年。这一年，我们实现了大项目全面建成 的目标，成就了同类项目建设中的又一个奇迹;这一年，我们的生产 经营业绩再创新高，实现了扭亏为盈的伟大转折;这一年，我们的企 业文化成果丰硕，文化的种子播撒进了所有北元人的心中;这一年， 我们每一个北元人都取得了长足的进步;这一年，天时、地利、人和，一个现代化的大型化工企业扬帆启航。 奋斗伴随艰辛，发展凝聚心血。公司所取得的每一份成绩无一不凝结着3000多名员工的智慧和汗水，无一不彰显着北元人的精神和 品质，也无一不厚载着每一位北元人亲属的支持和鼓励。你们用海 一样的胸膛包容着公司发展中的每一个不足，你们用年轻但坚如钢 铁的脊梁支撑起北元前进中的每一份重任。你们也用默默的付出诠 释着对自己对企业的无限忠诚和信仰。我们完全有理由相信，北元 一定会越变越好，因为北元敢于正视自己的不足，勇于变革和创新，持续发展，永不止步。正因为这样的品质，几千名北元人坚定执着、无怨无悔地付出着自己的青春年华，并在这片热土上种下了自己最 绚烂的人生梦想。伴随着2011年的走过，北元发展中最为艰难的阶 段已经度过。在千锤百炼之后，北元即将实现自己收获的希望，所 有的付出也就要有收成了。既然我们付出了，我们就一定要证明我 们的付出是值得的，既然我们选择了，我们就一定要证明我们的选 择是正确的。北元也不会辜负所有为北元奉献青春和力量的员工同
给员工的一封信
致公司全体员工的一封信 尊敬的同事们： 您们好！ 值此2018年元旦即将来临之际，我代表公司向你们，并通过你们向你们的家人致以节日的祝贺和亲切的问候，中山XX电器科技有限公司，祝大家，元旦快乐，万事如意，合家欢乐。 2017年经过全体员工的共同努力，公司业绩稳步增长，我们还是一个发展中的企业，各方面和先机企业相比还有很大的差距，但我们一直努力，总结自己的不足，学习别人的长处，在逐步完善管理, 缩小与先进企业的差距，努力地给大家创造一个更好的学习，发展的平台。 公司领导高度重视企业文化的建设，立下愿景建立良好风气的企业文化，致力加强全体员工的凝聚力，提咼工作中的参与感与荣耀感。| 在我来到公司的短短的时间里，见证了公司全体员工之间的合作关系，包括每周一早上的会议，除每周一外每天早上的销售会议。参与员工都高度重视会议制度，几乎每一个参与会议的员工都发表了工作上的意见和建议。在企业文化建设上，深深认同一句话：“唯有文化才能生生不息。” 任正非在给他的员工信中说：“世上有许多欲速则不达的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。” 任正非的话提醒我们工作上应一一保持激情，没有激情的工作等于是在浪费生命，不管生活当中还是工作当中遇到任何问题，我们不应该抱怨，更不应该逃避责任，永远积极、乐观的面对。没有激情，工作就失去了主动性和创造性。 其次，生活是美好的，人要有梦想，没有梦想支撑的生命，是没有任何意义的，我们要很清楚我们今天要做什么，明天要做什么，这一生我们要做什么。过去的都已经过去了，未来是什么样谁都无法预测，但我们有的是现在，珍惜现在的一切，你就是对的！ 公司想送您四个字“心怀感恩”，作为您在正商电器职业生涯开始及坚持最后，怀着感恩去生活, 的礼物!
给妈妈写一封信(通用3篇)
给妈妈写一封信（通用3篇） 给妈妈写一封信 在日常学习、工作抑或是生活中，大家都不可避免地要接触到书信吧，书信有助于增进人与人之间的交流。那要怎么写好书信呢？下面是为大家收集的给妈妈写一封信（通用3篇），希望能够帮助到大家。 给妈妈写一封信1亲爱的妈妈： 你好！ 您在那遥远的无锡还好吗？我们彼此分别已经一年多了，我好想念你啊！是否你还像一年前那样年轻漂亮。 今天，借着愉快的心情我要把我埋藏几年的心声告诉您。您可知道您当年是多么的冲动吗？记得事情是这样的：你一回来就怒气冲冲地对我说：“10元钱拿来”。我一听说：“什么10元钱呀？”您气不打一处出来，顺手拿起放在客厅的鸡毛掸子，打起我的屁股，无论我怎么争辩，都无济于事，我委屈地和你吵了一架，晚上睡觉时，泪水都把枕巾浸湿了。三天以后，您怀着歉意的语气对我说：“对不起，民民，妈妈错了怪你了，钱已经在妈妈地口袋里找到了，希望你能原应该妈妈”。我又委屈地伤心起来，希望您以后处事要冷静，别再像上次一样冲动了。 尽管您误解了我，我还是爱您。您为了我，为了这个家庭，不得已和爸爸外出打工挣钱，我知道你很辛苦。每次你打电话回来，我都想说，妈妈，你快回来吧。可是我每次都不感说。多少个晚上，我在梦里看到你。这学期，我又被评为“学习标兵”，那鲜艳的奖状正等着你回家贴呢。 最后祝您：身体健康，工作顺利！ xxx 20xx年xx月xx日 给妈妈写一封信2亲爱的妈妈： 您好！ 这是我写给您的第一封信，我心中有好多想对您说的话，真的是千言万语，竟不知从何说起。那么，我就从我印象最深刻的回忆说起吧。 妈妈，哦，对，应该称呼您为母亲。我要感谢您，感谢您把我抚养到大，感谢您这么多年来对我无微不至的关心和爱，让我懂得了做人的道理。是您在我蹒跚学步时在我身旁扶着我学走路；是您在我牙牙学语时把我搂在怀里一个字一个字的教我发音；是您在那个大雨天，抱着发烧的我去医院，而您自己却淋湿了全身。 但让我印象最为深刻的还是在我9岁那年发生的一件事。在体育课上，我一不小心脚一滑，摔在了水泥板上，导致手腕骨折，您从公司赶到医院时，急得都快哭了。过了一段时间去医院复查时，发现原本接好的骨头又错位了，需住院治疗。那时您每天早晨5点左右起床去楼下买早餐，然后又急匆匆地赶去上班，到了晚上，您工作忙碌了一天，累得直不起腰来，但还是坚持帮我洗洗擦擦。睡觉的时候，我们只有一张很窄的病床，您把床铺的大部分地方都让给了我，自己就睡在床边很小的.一块地方。当时是夏天，天气很热，您晚上还用扇子帮我扇风，我便很快进入了梦乡，而您却被外面的施工噪音吵得整晚睡不着。 以上的回忆让我更要珍惜和您在一起的美好时光，我真心地祝福您永保青春，长命百岁！ 您的儿子：刘毅恒 给妈妈写一封信3亲爱的妈妈： 您好！ 当提笔给您写信的时候，我心情是多么的激动啊！我想把心中最美的祝福送给您，祝您