劳动法知识竞赛必答题题库

劳动法知识竞赛题库

1、自用工之日起多少时间内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同?(一个月)

2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的,应

当向劳动者每月支付两倍的工资。(一个月不满一年)

3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候?(用工之日起

满一个月的次日)

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十

或者不得低于劳动合同约定工资的多少?(百分之八十)

5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系?(用工之日)

6、建立劳动关系,应当订立什么?(书面劳动合同)。

8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的,可以与用人单位签订无固定期限

劳动合同?(满十年)

9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人

单位与劳动者已订立什么合同?(无固定期限劳动合同)

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10、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过多长时间?(一个月)

11、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过多长时间?(二个月)

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过多长时

间?(六个月)

13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期?(一次)

17、劳动合同规定的竞业限制期限,不得超过多长时间?(二年)

18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法

院申请什么?(支付令)

19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,应当采用什么形式?(书面形式)

20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?(三十日)

21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位,可以解除劳动合同?(三日)

24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满多久支付一

个月工资的标准向劳动者支付。(一年)

25、解除劳动合同时,劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,用人单位应

向劳动者支付多少经济补偿?(一个月工资)

26、解除劳动合同时,劳动者工作时间不满六个月的,用人单位应向劳动者支

付多少的经济补偿?(半个月工资)

28、劳动合同法所称月工资是指什么?(劳动者在劳动合同解除或者终止前十

二个月的平均工资)

29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存多长时间备

查?(二年)

30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少?(人民币二百万)元

31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合

同?(二年以上)

32、劳务派遣用工是补充形式,只能在哪些工作岗位上实施?(临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上)

33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的

岗位?(六个月)

35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,对还是错?(正确)

36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起? (2008年1月1日)

37、我国劳动合同法自什么时候起施行?(2008年1月1日)

38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行?(2004年1月1日起施行)。

39、哪个部门负责全国的工伤保险工作。(国务院社会保险行政部门)

40、哪个部门负责本行政区域内的工伤保险工作。(县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门)

42、什么情况下受到事故伤害的属于工伤?(在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害)

43、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的什么工作受到事故伤害的属于工伤?(预备性或者收尾性)

44、在工作时间和工作场所内,哪种意外伤害属于工伤?(因履行工作职责受到暴力等意外伤害)

45、因工外出期间,哪些情况属于工伤?(由于工作原因受到伤害或者发生事故

下落不明的)

46、在上下班途中,受到任何交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事

故伤害的都视同工伤,正确还是错误?(错误,非本人主要责任的)

47、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死

亡的视同工伤,正确还是错误?(错误,48小时)

48、职工有哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤?(故意犯罪的、醉酒或者

吸毒的、自残或者自杀的)

51、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由谁承担举证

责任?(用人单位)

52、“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间内作出工

伤认定的决定?(60日)

53、“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,

应当在多长时间内作出工伤认定的决定?(15日)

54、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当

进行什么鉴定?(劳动能力)

55、劳动功能障碍分为多少个伤残等级?(十个)

59、停工留薪期一般不超过多长时间?(12个月)

60、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由谁负责?(所在单位)

62、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由哪个部门

规定?(省、自治区、直辖市人民政府)

63、职工因工伤死亡的丧葬补助金为几个月的统筹地区上年度职工月平均工资?(6)

64、一次性工亡补助金标准是多少?(上一年度全国城镇居民人均可支配收入

的20倍)

65、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由谁承担工伤保险责任?(原用人单位)

66、谁主张谁举证,因此发生劳动争议时,与争议事项有关的证据即使属于用

人单位掌握管理的,也应该由劳动者来提供,正确还是错误?(错误,用人单位)

67、当事人申请劳动争议调解必须书面申请,正确还是错误?(错误,可以口头

申请)

68、劳动争议经调解达成协议的,应当制作调解协议书,正确还是错误?(正确)

70、劳动争议仲裁委员会对所辖地区仲裁员应当设仲裁员名册,正确还是错误?(正确)

71、劳动争议的管辖权如何确定?(由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳

动争议仲裁委员会管辖)

73、劳动争议仲裁案件的双方当事人分别是谁?(发生劳动争议的劳动者和用

人单位)

74、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,由劳务派遣公司作为当事人,正确还是错误?(错误,劳务派遣单位和用工单位是共同当事人)

75、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及哪些方面内容的除外?(国家秘密、商业秘密和个人隐私)

76、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间?(一年)

77、劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算?(当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日)

78、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多长时间内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人?(五日)

80、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在多长时间内将仲裁申请书副本送达被申请人?(五日内)

82、被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以如何处理?(缺席裁决)

83、仲裁庭在作出裁决前,应当先进行什么程序?(调解)

84、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当再次进行调解,正确还是错误?(错误,仲裁庭应当及时作出裁决)

86、仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照谁的意见作出?(首席仲裁员)

87、工会是由职工自愿结合的工人阶级的群众组织,正确还是错误?正确

88、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益,正确还是错误?(正确)

89、各级工会委员会由谁民主选举产生?(会员大会或者会员代表大会)

90、谁有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员?(工会会员大会或者会员代表大会)

91、上级工会组织领导下级工会组织,正确还是错误?(正确)

92、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立,必须报谁批准?(上一级工会)

93、企业行政可以根据企业内部机构的调整,撤销和合并工会组织,正确还是

错误?(错误,任何组织和个人不得随意撤销和合并工会组织)

94、哪几级工会无需登记办理就具有(社会团体法人)资格?中华全国总工会、地方总工会、产业工会

95、基层工会委员会每届任期多长时间?(三年或者五年)

96、各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期多长时间?(五年)。

97、工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得谁的同意?(本级工会委员会和上一级工会)

98、企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见,正确还是错误?(正确)。

100、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的多少向工会拨缴的经费?(百分之二)

101、工会经费主要用于哪方面?(为职工服务和工会活动)。

102、各级工会经费使用的具体办法由谁制定?(中华全国总工会)

103、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者

上级工会可以怎么办?(可以向当地人民法院申请支付令)

104、企业、事业单位拒不执行支付令的,工会可以怎么办? (依法申请人民法院强制执行)。

105、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇如何?(与国家机关工作人员同等对待)。

106、职工应当参加基本养老保险,由谁缴纳基本养老保险费?(用人单位和职工共同缴纳)

107、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可以按月领取基本养老金?(15年)

108、个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算,正确还是错误?(正确)

109、职工应当参加工伤保险,由谁缴纳工伤保险费?(用人单位)

110、由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由谁先行支付?(工伤保险基金) 111、职工应当参加失业保险,失业保险费由谁缴纳?(用人单位和职工按照国家规定共同缴纳)

112、失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于什么标准?(城市居民最低生活保障标准) 114、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到哪里办理失业登记?(指定的公共就业服务机构)

115、失业保险金领取期限自什么时候起计算?(办理失业登记之日)

117、职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限如何计算?(累计计算)

118、职工个人需要缴纳生育保险费吗?(不需要)

119、生育保险待遇包括哪几类?(生育医疗费用和生育津贴)。

120、生育津贴按照什么标准计发?(按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发)

121、用人单位应当自用工之日起多长时间为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记?(三十日内) 122、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由谁责令其限期缴纳或者补足?(社会保险费征收机构)

123、社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用,正确还是错误?(正确)。

124、用人单位不办理社会保险登记的,由谁责令限期改正? (社会保险行政部门)

125、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由谁责令限期缴纳或者补

足?(社会保险费征收机构)

126、《社会保险法》自什么时候起施行?(2011年7月1日)

129、人民法院受理的劳动争议案件,管辖权如何界定?(劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖)

130、人民法院受理劳动争议案件时,劳动争议案件中若劳动合同履行地不明确的,由谁来管辖该案件?(由用人单位所在地的基层人民法院管辖)

131、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,哪一方为原告?(先起诉的一方当事人为原告)

133、用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人,正确还是错误?(正确)

134、用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由谁来作为当事人?(由分立后的实际用人单位为当事人) 135、用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,当事人如何确定?(分立后的单位均为当事人) 136、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,与新的用人单位无关,正确还是错误?(错误,可以列新的用人单位为第三人)

139、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,谁来负举证责任?(用人单位)

146、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷是否属于劳动争议?(不属于)

147、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷是否属于劳动争议?(不属于)

148、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷是否属于劳动争议?(不属于)

149、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷是否属于劳动争议?(不属于)

150、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷是否属于劳动争议?(不属于)

151、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷是否属于劳动争议?(不属于)

152、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以谁为当事人?(应当以营业执照上登记的字号为当事人)

153、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,以谁为被告?(以为派遣单位和接受单位为共同被告)

155、用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用集体合同约定的,人民法院是否应予支持?(是)

156、当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调

解协议,是否具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据?(是)

159、劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经

营的用人单位发生争议的,是否应当将用人单位或者其出资人列为当事人?(是)

163、劳动者主张加班费的,应当就哪方面事实承担举证责任?(加班事实的存

在)

164、劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供

的,不利后果由谁承担?(用人单位) 167、中级人民法院审理用人单位申请撤销终局

裁决的案件,可以不组成合议庭开庭审理,正确还是错误?(错误) 169、中级人民法

院可以组织双方当事人调解并达成书面调解协议的,一方当事人逾期不履行调解协议,另一方可以是否可以申请人民法院强制执行?(可以)

170、当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认

为有必要的,是否可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确

认?(可以)

174、劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合

同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院是否应予支持?(是)

176、持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与

中国境内的用人单位建立用工关系的,是认定为劳动关系还是劳务关系?(劳动关系)

177、国家实行劳动者平均每周工作时间不超过多长时间的工时制度?(40小

时)

178、用人单位不能招用未满十八周岁的未成年人,正确还是错误?(错误)

179、哪些单位可以依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利后招用未满十六周岁的未成年人? (文艺、体育和特种工艺单位)

180、劳动合同的期限分为哪几类?(有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限)

182、劳动合同试用期最长不得超过多久?(六个月)

184、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,

用人单位是否可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同?(可以)

185、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法

履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位是否可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同?(可以)

186、用人单位由于生产经营不善裁减人员,在六个月内录用人员的,是否应当优先录用被裁减的人员?(是) 187、用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见,正确还是错误?(正确)

188、如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会是否有权要求重新处理?(有权)

189、劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助,正确还是错误?(正确)

194、集体合同草案应当提交谁来讨论通过?(职工代表大会或者全体职工)

195、集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由谁与企业签订?(职工推举的代表)

196、集体合同签订后应当报送哪里备案?(劳动行政部门) 197、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多长时间未提出异议的,集体合同即行生效?(十五日内)

198、依法签订的集体合同对谁有具有约束力?(企业和企业全体职工)

199、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准是否可以低于集体合同规定?(不可以)

200、国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度?(八小时)

201、用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天?(一天) 202、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过几小时?(一小时) 203、在工作日安排劳动者延长工作时间的,支付工资报酬的标准是什么?(不低于劳动者本人工资的百分之一百五十)

204、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付工资报酬的标准是什么?(不低于劳动者本人工资的百分之二百) 205、法定休假日安排劳动者工作的,支付工资报酬的标准是什么?(不低于劳动者本人工资的百分之三百)

206、劳动者连续工作多久以上的可以享受带薪年休假?(一年)

207、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过多少小时?(三十六小时)

208、用人单位支付劳动者的工资,在扣除由劳动者缴纳的养老保险金额后,是否可以低于当地最低工资标准?(可以) 209、工资是否可以以实物形式按月支付给劳动者本人?(不可以,应当以货币形式支付)

210、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位可以停止支付工资,正确还是错误?(错误)

211、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,是否可以约定试用期?(不可以) 213、未成年工是指年满多少周岁的劳动者?(十六周岁未满十八周岁)

214、女职工生育享受不少于多少天的产假?(九十天)

216、重庆市主城区的最低工资是多少?(全日制职工月工资为1250元/月,非

全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时)

217、工资总额由哪几部分组成?(计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资) 218、职工在在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,是否可以视同工伤?(可以)

219、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用

人单位后旧伤复发的,是否可以视同工伤? (可以)

224、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工

资标准的,经济补偿的标准如何计算?(按照当地最低工资标准计算)

225、劳动者工作不满12个月的,经济补偿的标准如何计算?(按照实际工作的月数计算平均工资)

226、尚未建立职工代表大会或者职工大会的,工资专项集体合同需经企业多

少职工同意?(全体职工半数以上) 227、职工累计工作已满10年不满20年的,可享受多长时间带薪年休假?(十天)

228、教师是否可以享受年假?(教师享受寒暑假的休假天数少于年休假天数时可以享受当年年假)

229、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计多长时间不能享受当年年假?(3个月以上)

230、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二个月,正确还是错误?(正确) 231、经济补偿中的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前多长时间的平均工资?(十二个月)

233、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的是否可以享受当年年假?(不可以)

234、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位?(60日内)

235、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由谁承担举证责任?(用人单位)

236、用人单位招用劳动者,是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物?(不可以)

238、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延到什么时候终止?(医疗期满)

240、用人单位或者其所属单位是否可以出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者?(不可以)

241、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数的(10% )。

242、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照哪里的标准执行?(用工单位所在地)

243、女职工生育时候难产的,可以增加产假多少天?(15天)

244、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假多少天?(15天)

245、国家建立社会保险制度的目的是什么?(是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿) 246、用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务正确还是错误?(正确)

247、用人单位支付劳动者的工资不得低于什么标准?(当地最低工资标准)。

248、.劳动者在婚丧假期间,用人单位是否可以停止支付工资?(不可以)

249、用人单位未缴纳工伤保险费,职工因工受伤后是否可以享受工伤保险待遇?(可以)

250、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,是否可以适当向劳动者收取费用?(不可以)

251、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资作为赔偿?(二倍工资)

252、用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,是否可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同?(可以)

253、只有劳动合同才能证明用人单位和劳动者劳动关系的建立,正确还是错误?(错误)

254、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行,正确还是错

误?(正确)

255、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照什么标准支付年休假工资

报酬?(该职工日工资收入的300%) 256、在用人单位存在违法行为的情况下,劳动

者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,正确还是错误?(正确)

257、用人单位是否可以根据生产经营需要,自主决定劳动者是否延长劳动者

的劳动时间?(不可以)

258、用人单位单方解除劳动合同,是否应当事先将理由通知工会?(是)

259、劳动合同期满终止,用人单位不愿意再续签合同,是否应该支付经济补偿金?(应该支付)

260、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效,正确还是错误?(正确)

261、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(一

个月)内订立书面劳动合同。

262、劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分同样无效,正

确还是错误?(错误)

264、非全日制用工是否可以随时终止?(可以)

265、各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动纪律、法规

的情况进行监督,正确还是错误?(正确) 266、非全日制用工终止时,用人单位是否

需要向劳动者支付经济补偿?(不需要)

267、国家对谁实行特殊劳动保护?(女职工和未成年工) 268、工会建立法律

援助制度,为哪些人提供无偿法律服务? (合法权益受到侵害的职工、工会工作者和

工会组织) 269、什么是是企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权利的基

本形式?(职工代表大会)

270、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的千分之五向工会拨缴经费,正确还是错误?(错误) 271、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费未满15年的,是否可以继续缴费满15年后按月领取养老金?(可以)

272、企业劳动争议调解委员会由哪两方组成?(职工代表和企业代表)

274、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效是否可以终止?(可以) 277、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院(不予支持)。

278、当事人开庭前或者开庭时发现仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的时候该怎么办?(有权以口头或者书面方式提出回避申请)

279、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院如何处理?(不予受理)

280、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书从什么时候起发生法律效力?(自作出之日起)

281、劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院是否应当受理?(应当受理)

282、人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后多长时间内申请强制执行?(三个月内)

284、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,后订立的劳动合同是否可以影响先订立的劳动合同的履行?(不可以)

285、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多长时间?(十五日)

286、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成

损失的,是否应当承担赔偿责任?(是) 287、个人承包经营违反劳动合同法规定招用

劳动者,给劳动者造成损害的,谁承担连带赔偿责任?(发包的组织与个人承包经营者)

288、工会依照法律规定通过什么形式组织职工参与本单位的民主决策、民主

管理和民主监督?(职工代表大会或者其他形式)

289、工会会员大会或者会员代表大会是否有权撤换或者罢免其所选举的代表

或者工会委员会组成人员?(是)

290、经基层工会委员会或者多少数量的工会会员提议,可以临时召开会员大

会或者会员代表大会?(三分之一以上) 291、罢免工会主席、副主席必须经会员大

会全体会员或者会员代表大会多少人数通过?(全体代表过半数)

292、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过多长时间,其工资照发,其他待遇不受影响?(三个工作日)

293、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者

上级工会是否可以向当地人民法院申请支付令?(可以)

294、劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视,正确还

是错误?(正确)

295、用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的

内容,正确还是错误?(正确) 296、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发

伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残

津贴的,由谁补足差额?(工伤保险基金) 297、职工发生工伤后的停工留薪期一般不

超过多长时间?(12个月)

298、工伤职工情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过多长时间?(12个月)

299、享受按月发放伤残津贴的职工,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由谁补足差额?(用人单位) 300、在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的,社会保险行政部门认定该情形为工伤的,人民法院是否应予支持?(是)

301、仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,是否可以就该部分先行裁决?(可以)

302、劳动者申请先予执行的,必须提供担保,正确还是错误?(错误)

303、用人单位未提出工伤认定申请的,可以由谁直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请? (工伤职工或者其近亲属、工会组织)

304、职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,社会保险行政部门认定职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位,人民法院是否支

持?(是)

305、仲裁庭裁决劳动争议案件,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期不得超过多长时间并书面通知当事人?(15日)

306、社会保险行政部门认定职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间为“因工外出期间”的,人民法院是否应予支持?(是)

307、劳动者提出的劳动争议有两个或者两个以上的用人单位为被申请人的,由谁来管辖?(由劳动合同履行地或者第一被申请人所在地的劳动争议仲裁委员会管辖)

《劳动合同法》测试题含答案

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

最新劳动合同法试题含答案

劳动合同法试题含答案 一、不定项选择题 ( 每题 2 分) 1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 C A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合 同未规定的，按最低工资标准 支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合 同未规定的，按本单位同岗位 劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。ABC A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABC A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C

A.1 个月 B.6 个月 C.1 年 6. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。AC A. 工作内容和工作地点 B. 劳动纪律 C. 社会保险 7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同 期限不满个月的，不得约定试用期。 A A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 8. 根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 A A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用 期 C.只能约定一次试用期 9. 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 A A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 10. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过 B A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳 动合同的说法不正确的是 AB A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

《劳动合同法》知识竞赛题

《劳动合同法》知识竞赛题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 1）2007年6月29日2008年1月1日 2）2007年6月29日2007年6月29日 3）2007年6月28日2007年10月1日 4）2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1）企业 2）用人单位 3）劳动者 4）用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 1）董事会 2）监事会 3）工会 4）职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1）公道 2）公认 3）公开 4）公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 1）不遵照执行

2）宣布废止 3）向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4）请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 1）人身关系 2）财产关系 3）人身关系和财产关系相结合的社会关系 4）经济关系 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 1）用工之日 2）签订合同之日 3）上级批准设立之日 4）劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1）可以 2）不应 3）应当 4）不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 1）可以 2）应当 3）需要 4）无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 1）十五日 2）一个月 3）二个月 4）三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合

劳动法知识竞赛必答题题库

劳动法知识竞赛必答题题 库 This manuscript was revised on November 28, 2020

劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

劳动法试题和答案

一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是 （B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社 会保障关系 2、 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B.二倍 ）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、 劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、 根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （B.用工之日 ）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、 在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者 ） 6、 根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、 根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人 单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬 （C.不低于工资200%的工 置就业 3、 特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、 根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、 现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是 （A.劳动合同制） 6、 在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、 外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、 劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、 每周应工作的天数叫 （B.工作周） 2、 （ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、 （ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工 作日 4、 在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间） 资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、 根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人 体经营者 2、 目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游 职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法 （A.退休人员） C 雇主 自谋职业 D 、 D.个 国家安

劳动法练习题及答案

劳动法学练习题及答案本科 一、单项选择题（每题1分） 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C) A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为 C A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C A.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心 C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组 12、建立基层工会的批准机构是 B A.基层党委 B.上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府 13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D A.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右 14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D A.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费 C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项 15、劳动法律关系产生的基础是B A.劳动法律规范 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害 B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡

劳动合同法知识竞赛题

一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益 C 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A 、半个月 B、一个月 C、两个月 4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A 、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（） A 、工作内容和工作地点 B、试用期 C 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。 A 、60% B 、80% C、 100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。 A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

A、高级管理人员 B、高级技工 C 、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。 A 、一年 B、二年 C 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日 12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、三日 B 、五日 C、 10日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。 A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案(精品)

2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题 库及答案（精品） 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。 A （完成劳动任务） B （提高职业技能） C （执行劳动安全卫生规程） D （遵守劳动纪律和职业道德） 正确答案：（ABCD） 2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。 A （法定休假日） B （婚丧假期间） C （依法参加社会活动期间） D （生病期间） 正确答案：（ABC） 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体

健康的行为，有权提出（）。 A （批评） B （检举） C （控告） D （投诉） 正确答案：（ABC） 4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助和补偿。 A （患病） B （工伤） C （失业） D （生育） 正确答案：（ABCD） 5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。 A （退休） B （患病、负伤） C （因工伤残或者患职业病） D （失业和生育）

正确答案：（ABCD） 6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。 A （休息） B （休养） C （疗养） D （娱乐） 正确答案：（ABC） 7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）的情况进行监督。 A （劳动法律） B （劳动法规） C （行政条例） D （规章制度）正确答案：（AB） 8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。 A （行政条例） B （规章制度） C （劳动法律） D （劳动法规）

劳动法试题及答案-最终版..

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专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

劳动法试题及答案-最终版

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专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题

劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准） 一、单项选择题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位 C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会 C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收

劳动法知识竞赛必答题题库

劳动法知识竞赛必答题题 库 Newly compiled on November 23, 2020

劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

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劳动法 一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （ B. 用工之日） A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D. 上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ A ．退休人员） A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的 是（ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D. 就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性) 1、每周应工作的天数叫（B．工作周） 2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间 6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所 在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A.特别重大事故）1、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（B．未成年工） 2、对于怀孕7 个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月 领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 5 年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（ B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至（A）。 A.98 天 B.95 天 C.128 天 D.100 天 1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A ．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成 （ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（ B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不 缴纳的，可以加收每日（ B.千分之二）的滞纳金。 二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D ） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间 4. 用人单位有下列（ A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同 Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的 Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求

劳动法与劳动关系学试题及答案

《劳动法与劳动关系》复习题 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（） A．基本养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内 4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（） A．在试用期内 B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下 D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（） A．协商B．调解 C．仲裁D．和解 6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（） A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。 A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?（） A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共100题)

2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案（共 100题） 01. 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（）年7月1日起施行。(单选题) A 2010 B 2012 C 2013 D 2014 参考答案：C 02. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(单选题) A 公平 B 公开 C 公正 D 双方认可参考答案：A 03. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。(单选题)

A 自用工之日 B 用工之日起一周内 C 用工之日起15个工作日内 D 用工之日起30天内参考答案：A 04. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 (单选题) A 3日 B 15日 C 20日 D 一个月参考答案：D 05. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。(单选题) A 用工之日起一周内 B 用工之日起15个工作日内 C 用工之日起30天内 D 用工之日起参考答案：D

06. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(单选题) A 一年半年 B C 三月 D 一月参考答案：A 07. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。(单选题) A 半 B 一 C 二 D 三 参考答案：B 08. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。(单选题) A 半 B 一 C 二 D 三

工会知识竞赛《劳动法》题库

1、什么是劳动合同？ 劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、什么是不定时工作制？ 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所采取的一种工时制度。 3、什么是综合计算工时工作制？ 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，亚连续作业或受季节及自言条件限制的企业的部分职工，采用的以周月季年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定校准工作时间基本相同。 4、什么是正常劳动？ 正常劳动是指劳动者按照签订的劳动合同约定，在法定工作日或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 5、什么是最低工资？ 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 6、什么叫做克扣劳动者工资？ 克扣劳动者工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位未按有关法律法规规定和与劳动者事先约定的劳动报酬标准足额发给劳动者工资的现象。 7、什么叫做无故拖欠劳动者工资？ 拖欠劳动者工资是指，用人单位没有法定理由未能在规定的时间内支付劳动者的工资的行为。 8、什么是职业培训？ 职业培训是指为适应经济和社会发展的发展，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。 1、《劳动法》是什么时候通过，什么时候开始实施？ 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。 2、《劳动法》规定的劳动者权利有哪些？ （1）平等就业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 以及法律规定的其他劳动权利 3、《劳动法》规定的劳动者义务有哪些？ （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德的义务 4、用人单位和劳动者未签立劳动合同，判定是否存在劳动关系的依据是什么？ 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备下列条件，劳动关系确立： （1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 5、我国标准工作时间是多少？ 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过36小时。 6、国家规定的月平均工作时间是多少？日工资和小时工资如 何折算？ 职工月平均工作时间20.83日，月平均计薪时间21.75日，日折算工资=月工资收入/21.75 小时折算工资=（月工资收入/21.75）/8 7、国家对劳动者休息日是怎样规定的？ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 8、劳动者依法享受哪些节假日？ 新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，“三八”妇女节女职工放假半天。 全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，则不补假。 9、妇女节、青年节等部分公民放假的节日工资如何发放？ 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。 1

劳动法试卷试题及答案.docx

劳动法6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所一．单项选择题在企业应支付的最低劳动报酬。 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D. 一般事故） A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社8、造成30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A. 特别重大事故） 会保障关系1、年满16 周岁未满18 周岁的劳动者是（ B ．未成年工） 2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应2、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ A. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 A. 、一倍B、二倍C、三倍D、四倍的补贴的承诺（A） A. 不具有法律效力 B.具有法律效力 C. 部分无效部 3、劳动合同关系的双方为（ A.）A. 劳动者和用人单位分有效 D.部分具有法律效力 B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A.可以全部依法继承 ) 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月（ B.用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10年 C. 15年 D. 5 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日年 5、在我国，未成年工是指（ D.已满 16周岁未满 18周岁的劳动者） 6、（ A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 D. 20年8 、 2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人（A）。天天天天 单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C. 不低于工资200％的1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 工资报酬）A．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 8、《劳动法》是法律体系中的（ A. 基本法 )2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C） A. 基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 A.、劳动争议B、劳动关系 C 、劳务关系 D 、工作关系 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。 A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个 A.刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D. 民事责 体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A） A. 、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B.未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是 （ A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B. 强制性) 1、每周应工作的天数叫（ B ．工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（D）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C.休息时间） 5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B.公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成 （ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7 、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D.重大安 全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不 缴纳的，可以加收每日（ B. 千分之二）的滞纳金。 二．多项选择题 1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A.经济性裁员； B. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B） A. 女职工 B.未成年工 C.退休职工 D.年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ABC D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间