困难职工帮扶

困难职工帮扶

一、实施“关怀扶助打算”

为进一步发挥工会在参与国有企业下岗职工再就业工程的作用和加大我市帮困救助送温暖工程工作力度，成城市总工会在十届八次全委会上提出在全市实施“关怀扶助打算”，并印发《1998年度“关怀扶助”打算实施方案》的通知（成工发［1998］7号），把实施关怀扶助打算作为贯彻降实工会工作总体思路和工会工作的一项重要内容，列入重要议事日程。“关怀扶助打算”的要紧内容：2、筹集资金，全市送温暖基金规模达到1200万元，受益职工10000人。

3、掌握全市职工基本日子状况，建立健全统计报告制度。

4、加强参劳动法律法规执行事情的监督检查，依法维护职工的合法权益。

5、切实抓好再就业的宣传教育，为下岗失业职工再就业营造一具良好的社会氛围。

按照“关怀扶助打算”的工作内容制订了目标分解表，并设立了成城市总工会“关怀扶助打算”领导小组办公室。

1999年1月，四川省委办公厅转发省总工会《对于在全省工会系统实施“开辟性再就业十大行动”的意见》的通知（川委办［1998］64号），市总工会依照文件精神结合我市“关怀扶助打算”的内容制定了《市总工会对于实施“关怀扶助打算”开展下岗职工再就业十大行动的意见》，成立了市总工会解困再就业领导小组，办公室设在市总工会保障部，各区（市）县相应成立领导小组或服务中心。1、建立完善组织络行动

2、帮助下岗职工实现再就业行动

3、教育培训行动

4、女职工社区服务行动

5、干群心连心行动

6、送温暖行动

7、科技帮扶行动

8、法律援助行动

9、下岗职工第三产业开辟行动

10、宣传教育行动成城市总工会至1998年开始实施“关怀扶助打算”已八年，八年来完成的事情如下：

1、全市职介所提供岗位31571个；

2、帮助实现再就业159034人次；

3、组织再就业培训99708人次；

4、发放送温暖慰咨询金3696.94万元、慰咨询人数26300人次；

5、干群心连心建立领导干部联系户4023人次，领导2444人次。

二、成立成城市总工会职业介绍所职介绍所9年来提供再就业服务：建立求职档案20xx4个；建立用工单位档案8437个；提供岗位112310个；介绍成功30850人次。

成城市总工会职业介绍所事情综述

成城市总工会职业介绍所是由市总工会出资兴办，并在政府有关部门进行了事业法人登记的全民所有制事业单位，为了充分发挥工会职业介绍所的作用，市总工会在经费、场地、办公设备以及人员配置等方面赋予了大力支持，并建立了以市总工会副主席分管、保障部指导、职介所具体运作实施的各种规章制度，为富有成效地开展再就业工作提供了组织保证和物质基础。

一、抓好职介工作，建立服务络治理体系

成城市总工会职业介绍所始终坚持“别以盈利为目的，切实为广阔职工服务”的原则，对下岗失业人员和失地农民在求职登记、职业介绍、职业培训以及参加聘请会等方面实行免费政策，

受到广阔下岗失业人员、失地农民的欢迎和拥护。九年来，市总工会对成城市总工会职业介绍所共投入238万元经费，对成城市总工会职业介绍所再就业工作赋予了全力支持，并且，成城市总工会职业介绍所按照市政府制定的优惠政策和市总工会的要求，对下岗失业人员、失地农民减免各种费用达180余万元。这充分

体现了工会组织对下岗失业人员、失地农民再就业工作的高度重视，真正是全心全意为下岗失业人员办实事、办好事。为了拓宽就业渠道，增加就业岗位，成城市总工会职业介绍所十分重视劳动力市场供求信息的收集和整理工作，并对用工单位一律实行免费服务，从而吸引了大量用工单位前来成城市总工会职业介绍所聘请，并建立了长期的用工联系。九年来，成城市总工会职业介绍所坚持开展多形式、多渠道的职介服务工作，成功举办了300场下岗、失业人员专场求职聘请洽谈会，共组织5249家用工单位进场聘请，提供用工岗位5万9千余个，进场求职者累计达18万余人次，现场达成意向性协议6万7千余个，经过聘请会实现再就业的达2万余人。九年来，成城市总工会职业介绍所经过日常职介和现场聘请会建立用工单位档案共计13900余家，提供用工岗位共计11万9千余个，介绍成功人数共计3万1千余人。

九年来，成城市总工会职业介绍所还积极参与省市政府、劳动就业部门和各级工会组织联合举办的各种大型求职聘请活动，并且，还经常深入区县、企业和社区开展“送温暖、送政策、送岗位、送培训”等再就业援助活动，受到当地政府、劳动就业部门和工会组织的好评。特别是20xx年9月全国再就业工作会议召开后，成城市总工会职业介绍所把再就业工作重心放在对“4050”人员帮扶解困上，对他们实行“两优先”，即优先推举、优先挑选。在组织用工信息时，注重挑选适合“4050”人员的工作岗位，想方设法为“4050”人员排忧解难，帮助他们尽快实现再就业。

1998年6月，成城市总工会职业介绍所纳入到成城市就业局治理的“劳动力市场信息络系统”，从此，成城市总工会职业介绍所有了现代化治理和运作手段，工作效率大大提高，该系统运行五年多，成城市总工会职业介绍所各项指标均名列前茅，多次受到市劳动就业部门的确信和表扬。并且，成城市总工会职业介绍所还积极建立工会组织内部职介机构信息络，加强与区县工会职介所的联系，制定了工会职介络联系制度。随着城乡一体化建设的推进，成城市总工会职业介绍所把职介络建设深入到城乡结合部失地农民集中居住区，成立社区帮扶就业工作站，取得了很好的成效。并在此基础上，由省市区三级总工会联合在成城市锦江区人力资源市场成立了以农民工为服务对象的帮扶就业工作站。经过络建设，基本实现了资源共享、信息共用，提高了资源利用率和职介成功率。

为了配合企业工会做好下岗职工再就业工作，成城市总工会职业介绍所一方面积极为企业牵线搭桥“结对子”，组织用工单位直接到企业中去聘请；另一方面向下岗职工较多的大中型国有企业发送用工信息和培训信息，使企业下岗职工能及时了解各种信息。另外，为了扩大社会妨碍，吸引更多的求职者前来应聘，成城市总工会职业介绍所还长期在电视台、广播电台和报纸等新闻媒体上公布聘请信息和培训信息，九年来，发送各种信息6万余条，充分利用了信息资源，从而提高了工作效率和再就业成功率。

二、成立“家政服务站”，拓展就业新途径，切实为大龄女职工再就业排忧解难

用，取得了很好的社会效益和经济效益。20xx年8月，国务院劳动和社会保障部为探究开辟家政服务就业岗位的有效途径和办法。扩展就业渠道，促进下岗失业人员再就业，决定在全国十大都市开展家政服务试点，成城市是其中之一，而成城市总工会职业介绍所则被列为成城市家政服务试点单位的第一具。几年来，不少社区派人到成城市总工会职业介绍所家政服务站学习考察，把家政服务作为社区再就业工作的一具重要途径和方法。为了进一步扩大社会妨碍，加大宣传力度，成城市总工会职业介绍所家政服务站在全市84个社区建立了宣

传问点，逐步形成家政服务社区络，送岗位、送服务到社区，受到社区领导和下岗失业人员及用户的欢迎和好评。

按照全总“组织起来，切实维权”精神，成城市总工会职业介绍因此家政服务站为载体，于20xx年3月5日成立了四川省第一具家政服务职员会委员会，现有工会会员246人。一年来家政服务职员会组织了烹饪、熨烫、擦窗等技能竞赛活动和到社区帮助孤寡老人、残疾人家打扫卫生等公益活动，受到新闻媒体的关注，取得了很好的社会效益。家政服务员说她们又回到了“娘家”。

三、积极开展职业培训工作，提高求职者的竞争就业能力四、抓典型、树模范、加强舆论宣传工作，树立工会职介所的良好社会形象成城市总工会职业介绍所的再就业工作向来受到社会各界和新闻媒体的广泛关注，中央电视台、省市电视台和新华社四川分社、四川工人日报、成都日报等20余家新闻媒体相继进行了系列报道和专题采访等达200多次，特别是对成城市总工会职业介绍所组织的大型下岗失业人员专场聘请会、再就业援助活动，“送温暖、送政策、送岗位、送培训”活动等典型事件的报道，以及对再就业先进人物的专题采访，在社会上起了很大的妨碍。大大提高了成城市总工会及工会职业介绍机构的社会知名度和信誉度，树立起了工会组织和工会职业介绍机构良好的社会形象，为更好地开展再就业工作制造了良好的社会环境。

五、加强内部治理、提高服务质量

要切实搞好再就业工作，必须要有一支政治思想和工作作风都过硬的队伍，所以，从建所开始，我们就特别重视对工作人员的教育和培训工作。首先抓好时事政治、法律法规、政策和业务知识的学习，并组织全所工作人员参加市劳动部门组织的职介机构工作人员职业资格证书培训和全国职业指导师资格考试，从而提高工作人员的思想政治素养和业务理

论水平以及实际工作能力。如今成城市总工会职业介绍所有一名高级职业指导师、三名职业指导师，服务专业化有了进一步提高。其次，别段加强内部治理，从制度建设入手，使治理工作规范化、制度化、科学化、使工作人员有法可依、有章可循，力求制造一具宽松、和谐、紧张、有序的工作环境，从而提高了工作效率和服务质量。再次，鉴于工会职介所的服务宗旨，提出“理解、热情、爱心、奉献”八字所训，即对求职者，特别是对下岗失业职工要赋予充分的理解，要热情周到地为他们做好职业指导和职介服务工作，要用爱心温暖和慰藉他们的心灵，并以真诚的奉献精神使他们深切感觉到党和政府以及工会组织的关心。九年来，成城市总工会职业介绍所工作人员的职业道德、敬业精神、工作作风、服务质量和工作效率等方面受到广阔求职者和用工单位的赞扬，许多下岗失业职工把工会职介所称之为“娘家”、“职工之家”。

成城市总工会职业介绍所大事记

一、1996年-1997年：2、1997年12月6日，成城市总工会职业介绍所与成城市工商联联合举办大型下岗失业职工专场聘请会，创下了成城市下岗失业职工专场聘请会的“四个第一”，（即：进场单位数、提供岗位数、进场求职人数和现场达成意向性协议数）。省政协副主席罗元俊、省总工会副主席张莲花、市领导骆隆森、王少雄、王怀臣、魏柏良、申万和、孙家羱、何绍华、王家善等到现场进行视察，并赋予了高度评价。此次聘请会开创了成城市有上万人参加的大型聘请会的先例。

二、1998年：

1、从1998年5月18日开始，成城市总工会职业介绍所和成城市职工大学联合举办“家政服务员职业资格和技能”培训班，学员经过培训、考核和鉴定，获得培训合格证和职业资格等级证书，成为四川省首批持证上岗特意从事家政服务的从业人员。

2、1998年6月成立“成城市总工会职业介绍所家政服务站”，在成城市劳动力市场领先建立

起职业指导—职业培训—职业技能鉴定—职业介绍“一条龙”服务体系，切实为大龄下岗失业女职工解决就业咨询题，在成城市“家政服务”市场中起到了引导和示范作用。

三、1999年：

1999年“五一国际劳动节”前，成城市总工会家政服务站被四川省总工会评为“四川省社区服务先进集体”，四名家政服务员评为“四川省社区先进标兵”，十名家政服务员评为“成城市优秀家政服务员”。

四、20xx年：

成城市总工会职业介绍所被成城市总工会评为“社区就业服务工作先进集体”。

五、20xx年：

1、20xx年8月，国务院劳动和社会保障部在全国十大都市开展家政服务试点，成城市是其中之一，成城市总工会职业介绍所被列为成城市第一具家政服务试点单位。

2、成城市总工会职业介绍所被成城市劳动和社会保障局评为“成城市职业介绍工作先进单位”。

六、20xx年：

按照国务院及省、市政府《对于推动社区就业工作的若干意见》的通知精神，成城市总工会职业介绍所领先在全市83个社区建立“成城市总工会职业介绍所家政服务”宣传问点，并深入社区开展职业指导和培训。这项举措在成城市社区就业工作中是首创。

2、成城市总工会职业介绍所被成城市劳动和社会保障局评为“成城市职业介绍工作先进单位”。

3、成城市总工会职业介绍所被成城市委市政府评为“成城市再就业工作先进集体”。

七、20xx年

1、20xx年“五一国际劳动节”前，由成城市总工会职业介绍所组织举办了成城市首次家政服务员烹饪技能大赛，该次活动受到省市总工会领导的好评，以及各个新闻媒体的关注，电视台和报纸都进行了报道，在社会上产生了很大的妨碍。

2、成城市总工会职业介绍所被成城市劳动和社会保障局评为“成城市职业介绍工作先进单位”。

3、成城市总工会职业介绍所被中国家庭服务协会评为“全国家庭服务业优秀单位”。

八、20xx年：

1、20xx年8月，成城市总工会职业介绍所进行了事业单位人事制度改革，正式实行全员聘用制。

2、成城市总工会职业介绍所被中华全国总工会定为“工会职业介绍示范点”。

九、20xx年

1、成城市总工会职业介绍所开展了“外出务工人员”培训和职业介绍工作，在市总工会领导的大力支持和有关部门大力协作下，为浙江省义乌市输送了首批农村外出务工人员，中央电视台和省市新闻媒体进行了全程跟踪和采访。

2、从20xx年7月开始，成城市总工会职业介绍所在过去深入基层、企业、社区和农村开展职业培训和职业

介绍的基础上，积极开展了“送政策、送岗位、共建和谐社区”和“送政策、送岗位、共建社会主义新农村”活动，“双送活动”受到省市总工会和基层工会组织的确信和好评，受到广阔下岗失业人员、失地农民、进城务工人员的欢迎。

3、20xx年3月5日，在省市总工会领导和市总工会财贸工委的大力支持下，正式成立了成城市家政服务职员会委员会，这是四川省第一具家政服务员行业工会组织。

4、成城市总工会职业介绍所家政服务站被中国家庭服务员协会评为“全国家庭服务业先进单

位”，家政服务站工作人员周宏同志被评为“全国家庭服务员先进工作者”，家政服务员何镜茹同志被评为“全国家庭服务业优秀服务员”。

5、成城市总工会职业介绍所被成城市劳动和社会保障局评为“成城市职业介绍工作先进单位”。

企业困难职工帮扶办法

企业困难职工帮扶办法 企业困难职工帮扶办法 企业困难职工帮扶资金管理暂行办法 第一条为加强企业困难职工帮扶资金的管理（以下简称“帮扶资金”），发挥以人为本的扶贫帮困作用，特制定本暂行办法。第二条领导及组织机构 （一）成立企业困难职工帮扶工作领导小组（以下简称“领导小组”）。 （二）企业困难职工帮扶工作领导小组主要职责：对上报的困难职工救助申请进行复审，经董事长审核批准后执行，根据企业困难职工实际以及帮扶资金情况，量入为出，采取多种形式，为企业困难职工提供直接、方便的帮助和服务。 第三条帮扶资金来源和使用原则（一）帮扶资金由财务部统筹安排。 （二）帮扶资金用于帮助解决企业困难职工家庭的困难，帮扶重点为享受最低生活保障待遇的困难职工。 第四条帮扶资金的管理和使用 （一）帮扶资金由财务部统一管理，专帐核算。（二）帮扶资金的使用 1.救助范围：企业的困难职工因老、弱、病、残、子女就学、家属生活困难及遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭。 2.救助标准：

①对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，出现生活困难的，可给予每年两次，每次500元救助。 ②对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患有重大疾病住院或本人长期患慢性疾病而出现生活特别困难的，可给予每年两次，每次202*元救助。 ③对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患癌症或其他绝症，而出现家庭生活重大困难的，可给予5000元一次性救助。 ④对企业中遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭，根据实际情况酌情给予救助。 3.每位困难职工家庭原则上一年只能享受一个项目的救助。第五条帮扶资金的申请和审批按照以下程序办理：（一）职工本人向综合部提出申请； （二）综合部初核，审核汇总（附《职工申请表》及《汇总表》），于每年12月初报领导小组； （三）领导小组复核后，企业进行公示； （四）企业公示完毕，由财务部于每年春节和中秋节下拨帮扶资金，综合部执行。 第六条企业对下拨的帮扶资金接受财务审计和监督。发放情况应及时汇报帮扶工作领导小组。第七条本办法由综合部负责解释。第八条本办法自202*年1月1日起施行。 《企业困难职工帮扶资金管理暂行办法》 实施说明

总工会关于对困难企业和困难职工状况的调研报告

总工会关于对困难企业和困 难职工状况的调研报告 总工会关于对困难企业和困难职工状况的调研报告 为了认真贯彻落实党的十*大精神，努力实践“****”的重要思想，进一步密切党同职工群众的联系，更好地履行工会组织的基本职责，为政府决策提供参考依据。##市总工会成立了由市总领导带队的5个调研组，于4月23日至5月10日采用听取汇报、召开座谈会，发放调查问卷等形式，对我市XXX家困难企业和XXX名困难职工的生产生活状况进行了调查。现将调查情况报告如下： 一、开展调研的基本情况： 1、被调查企业的基本情况 本次调查的企业共有XXX家，其中国有XXX家，集体XXX家，外商3家，私营XXX家，其它9家。 职工总数55XXX人，其中：下岗职工（待业）总数15XXX人。困难职工总数8XXX人（男3XXX人，女5XXX人），其中30岁以下XXX人，31--40岁3XXX人，41--50岁3XXX人，50岁以上1XXX人。其中小学文化1XXX人，中学中专7XXX人，大专XXX人。 因下岗致贫4XXX人，因家庭成员患大病致贫XXX人，因子女上学致贫XXX人，因收入低致贫1XXX人，因天灾人祸致贫XXX人，其它1XXX人。

困难职工享受生活救助人数6XXX人，享受低保6XXX人，享受医疗救助4XXX人，享受[－中国最强！]助学救助1XXX人，享受住房救助XXX人，享受再就业优惠1XXX人，其它XXX人。 困难职工在国有企业的4XXX人，集体企业的1XXX人，私营企业的XXX人，外资企业的XXX人，其它3XXX人。 困难职工在机械冶金行业的2XXX人，在建筑行业的XXX人，在纺织行业1XXX人，在煤炭行业XXX人，在军工行业XXX人，在交通运输行业的XXX人，在其它行业的3XXX人。 2、被调查职工的基本情况 被调查职工XXX名，其中男XXX人，女XXX人，18-30岁的有XXX人，31--40岁的有XXX人，41--50岁的XXX人，51--60岁的XXX人。 被调查职工中文盲4人，小学XXX人，初中、高中（中专）XXX 人，大专以上XXX人。 被调查职工所在单位的所有制性质，国有XXX人，集体XXX人，外商XXX人，私营XXX人，其它XXX人。 被调查职工工作单位所属行业：机械冶金8人，建筑XXX人，纺织XXX人，煤炭XXX人，电力、煤气XXX人，商业饮食服务XXX 人，科教文卫体4人，农林牧渔XXX人，机关团体XXX人，其它XXX人。 被调查职工所从事的具体职业：工人有XXX人，经营管理人员XXX人，专业技术人员XXX人，其他XXX人。

工会困难职工帮扶管理制度

困难员工帮扶管理制度 一、目的 为了全面、真实、及时地掌握困难员工家庭在生产、生活中出现的新情况、新动向，做到精准识别、精准帮扶、精准管理，为工会春节慰问困难员工和集体送温暖工作提供可靠依据，减轻因各种特殊情况造成经济困难的员工的生活压力，发扬公司员工团结一心、互帮互助的友爱精神，增强团队的号召力和凝聚力，体现和谐的企业文化氛围。 二、适用范围 公司所有员工适用 三、权责 本制度由工会委员会制定，各单位照案执行。 四、组织机构 组长： 成员： 五、帮扶程序 1、准确摸底，精准帮扶。公司各单位要认真、全面摸清和掌握本单位困难员工基本情况,杜绝“人情帮扶”“关系帮扶”,切实做到“应建尽建,应退尽退”（含内退员工，退休人员、工亡家属及伤残退休人员原则上不再纳入建档范围）。 2、困难员工帮扶标准 ①、家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经行政救助后生活仍十分困难的员工家庭； ②、家庭人均收入不高于当地最低生活保障线150%以内（含），但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原

因造成生活困难的员工家庭； ③、家庭成员遭遇意外灾害，损失巨大，造成生活特别困难的员工； ④、单亲丧偶家庭；单身一人且患有重病的；家庭成员中有两人同时患重病的；家庭成员中有一人患重病且有子女在大学就读的； ⑤、具有下列情形的员工家庭，不建立档案：拥有2套以上（含）住宅的，拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的，子女进入高收费私立学校或自费出国留学的，非受雇佣经常使用机动车辆、工程机械以及大型农机具的； ⑥、公示上报:对符合救助条件的困难员工,公司工会将进行集体张贴公示,公示时间不少于5个工作日;公示无异议后,上报集团公司工会。 六、困难员工档案管理 1、困难员工档案实行动态管理,随时发现随时上报,随时救助,随时变化随时调整，随时脱困随时撤档； 2、困难员工档案以纸质档案一式两份。 七、困难员工需提供的相关资料： 1、困难员工身份证和户口本复印件； 2、困难员工及其家庭成员所在单位提供《工资收入证明》和困难证明； 3、本人银行卡复印件； 4、员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书，需提供市内公立二级（含二级）以上医院诊断和诊治证明及相关医药费用单据（一年内）复印件。（精神病患者提供有效期内的《中国残疾人联合会》“精神残疾人”证明复印件也可）和相关医药费用单据(一年内)复印件；

企业困难职工帮扶办法

企业困难职工帮扶资金管理暂行办法 第一条为加强企业困难职工帮扶资金的管理（以下简称“帮扶资金”），发挥以人为本的扶贫帮困作用，特制定本暂行办法。 第二条领导及组织机构 （一）成立企业困难职工帮扶工作领导小组（以下简称“领导小组”）。 （二）企业困难职工帮扶工作领导小组主要职责：对上报的困难职工救助申请进行复审，经董事长审核批准后执行，根据企业困难职工实际以及帮扶资金情况，量入为出，采取多种形式，为企业困难职工提供直接、方便的帮助和服务。 第三条帮扶资金来源和使用原则 （一）帮扶资金由财务部统筹安排。 （二）帮扶资金用于帮助解决企业困难职工家庭的困难，帮扶重点为享受最低生活保障待遇的困难职工。 第四条帮扶资金的管理和使用 （一）帮扶资金由财务部统一管理，专帐核算。 （二）帮扶资金的使用 1.救助范围：企业的困难职工因老、弱、病、残、子女就学、家属生活困难及遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭。 2.救助标准：

①对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，出现生活困难的，可给予每年两次，每次500元救助。 ②对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患有重大疾病住院或本人长期患慢性疾病而出现生活特别困难的，可给予每年两次，每次2000元救助。 ③对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患癌症或其他绝症，而出现家庭生活重大困难的，可给予5000元一次性救助。 ④对企业中遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭，根据实际情况酌情给予救助。 3.每位困难职工家庭原则上一年只能享受一个项目的救助。 第五条帮扶资金的申请和审批按照以下程序办理： （一）职工本人向综合部提出申请； （二）综合部初核，审核汇总（附《职工申请表》及《汇总表》），于每年12月初报领导小组； （三）领导小组复核后，企业进行公示； （四）企业公示完毕，由财务部于每年春节和中秋节下拨帮扶资金，综合部执行。 第六条企业对下拨的帮扶资金接受财务审计和监督。发放情况应及时汇报帮扶工作领导小组。 第七条本办法由综合部负责解释。 第八条本办法自2014年1月1日起施行。

公司职工帮困基金管理办法

公司困难职工帮扶基金管理办法 第一章总则 第一条为了把党和企业的温暖转化为实实在在、时时处处的举措，弘扬互帮互助、扶危济困的传统美德，让因病因灾等受困职工得到及时、有效的救助，公司结合实际，建立困难职工帮扶基金。为规范基金的筹集、管理和使用，特制定本办法。 第二条 第三条本基金用于职工及其直系亲属发生重大疾病或意外伤害时社会保险之外的救助补充。直系亲属包括爱人、子女、父母。 第四条本办法适用于公司参加本基金捐款的正式职工和劳务派遣工。没有参加捐款的职工和劳务派遣工不享受本基金救助。 第五条本基金由公司困难职工帮扶委员会负责管理。 第六条本基金账户设立在工会经费账户，专款专用、单独核算。 第二章组织领导

第七条集团成立困难职工帮扶委员会。 主任：公司党委书记 副主任：党委副书记、公司工会主席 成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部、纪检监察部等相关部门负责人。 困难职工帮扶委员会职责 （一）负责公司扶贫帮困工作的组织领导； （二）负责相关制度、计划、工作机构及组成人员的审定； （三）负责扶贫帮困对象及救助标准的确定； （四）负责向公司报告工作情况。 第八条帮扶委员会下设困难职工帮扶办公室和基金使用审查小组： （一）困难职工帮扶办公室 办公室主任：机关工会主席 成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部等部门相关人员。

办公室职责： 1.负责对基层扶贫帮困的指导工作； 2.负责困难职工档案的建立及相关资料的收集工作； 3.负责相关制度及工作计划、方案的草拟工作； 4.负责扶贫帮困对象相关信息的收集、整理、初审及救 助方案的制定工作； 5.负责向帮扶委员会报告工作情况； 6.负责扶贫帮困基金的使用、管理及其它日常工作。 （二）基金使用审查小组： 组长：审计部负责人 成员：审计部、纪检监察部、财务部等部门相关人员和 部分职工代表。 基金使用审查小组职责 1.负责困难职工帮扶基金使用管理的监督、检查工作； 2.负责基金的年度审计工作； 3.负责将基金使用管理情况向帮扶委员会和职代会报告；

困难职工帮扶工作总结

困难职工帮扶工作总结-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

困难职工帮扶工作总结 一、健全一个网络，形成整体联动的帮扶工作格局。 在市委、政府的高度重视下，由“两办”转发了《**市总工会关于建立困难职工帮扶中心的实施方案》，成立了以市委副书记为组长，常务副市长、人大副主任、总工会主席、分管副市长等为副组长，总工会和劳动、民政、财政、司法及乡镇街道负责人为成员的市困难职工帮扶工作领导小组，明确了各自的职责。领导小组下设办公室，由2名总工会骨干具体负责。全市四个街道都成立了困难职工帮扶工作站，各困难职工帮扶工作站都明确了一名办事处副主任为主抓，具体工作专人负责。各社区居委会的困难职工帮扶联系点做到了人员、场地、设施、制度、台帐“五到位。全市的困难帮扶网络已经全面形成并正常运作。 二、搭建一个平台，构筑开展帮扶工作的基础。 一是建立和完善了帮扶阵地硬平台。一方面，高标准建立了困难职工帮扶中心。抓住市总工会整体搬迁的机会，新建了“中心”大楼，大楼共分服务大厅、培训中心、活动大厅等三个部分，实用面积400多平方米，寓困难帮扶、就业培训、职工活动于一体，为帮扶工作奠定了基础。同时，市政府和常德市总拨专款为帮扶中心配备了电脑、电子显示屏、空调、电话、传真打印机及其他办公设施，开通了“12351”热线电话。各帮扶站点也同期配备了办公设施，城隍庙、新村等社区也添置了电子显示屏。另一方面，全覆盖启动了“爱心超市”。我们通过专题调研，精心布局，在全市困难职工较为聚中的区域建设了7个“爱心超市”。各“爱心超市”全部设置了衣物架、粮油供应区，有的结合自身实际，建立了家政服务中心、职业介绍中心等，促进了帮扶工作深入、规范地运作。二是健全完善了帮扶工作台帐软平台。困难职工是帮扶中心的主要工作

XX公司公司工会困难职工帮扶慰问及送温暖管理办法

XXX公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖”管理办法（试行） 第一条为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系，规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖，激励员工努力工作。根据XXX和XXXXX工会《财务管理办法》要求，结合XXXXX有限责任公司工会（以下简称“公司工会”）工作实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司全体工会会员。 第三条坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则，坚持“公平公正、民主公开”的原则。由各分工会上报本月需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。 第四条条件及发放标准。 （一）大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。 1.住院未实施手术者，发放500元慰问金； 2.住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放1000元慰问金； 3．住院并实施手术者，住院在一个月以上的，发放1500元慰问金；

3.重大恶性疾病者，发放2000元慰问金； 4.病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放慰问金。 5.地处偏远地区，不能经常回家照顾家庭的职工、工班长、站（队）长等管理人员，直系亲属住院，视情况发放慰问金（标准见以上3条）。 （二）工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，可视情况给予慰问。 1.因公受伤，造成严重伤害者，发放1500-2000元慰问金。 2.因公受伤，未造成严重伤害者，发放1000元慰问金。 （三）丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知分工会，由分工会通知公司工会。 1.在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放2000元慰问金； 2.员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或500-2000元慰问金。 ①直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长（1年以上），且医疗保险报销比例低，家庭条件困难，视情况发放2000元慰问金。 ②直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较长（3—12个月之间），且医疗保险报销比例低，家庭条件相对困难，发

企业工会对困难职工精准帮扶的建议

企业工会对困难职工精准帮扶的建议 困难职工在企业中是一直存在的一个群体，不论是在哪一类企业当中，都会存在少部分生活困难的职工。这些职工的生活困难，诱发原因并不相同，归纳起来主要有以下几点。第一，家庭整体收入少，开支多，导致生活困难。在企业当中，困难职工往往是处于低层岗位的员工，这部分职工工作累、收入少。而观察其家庭可以发现，这类职工的家庭成员整体收入都比较低，加在一起也不多。但是家庭的一些开支却比较多，比如抚育子女、赡养老人等等，支出压力大、经济收入少，这就使得这部分职工的生活陷入困境，成为困难职工。第二，意外、疾病导致的生活困难。在部分困难职工中，通过调查发现，其是从某一个时间点开始逐渐成为困难职工的，而这一个时间点往往伴随着意外或是疾病。有的困难职工家庭成员出现严重病患，需要大量治疗费用，由此造成生活困难。有的职工则是遭遇意外出现严重的经济损失，比如火灾、失窃等等，由此造成过生活困难。第三，职工家庭的不合理经济模式导致生活困难。除了以上两类客观原因之外，还有一些职工本身的主观原因所造成的生活困难问题。比如个别职工沉迷赌博，将每个月辛辛苦苦赚来的钱挥霍在赌桌上。还有的职工沉迷炒股、彩票等，大量的资金被套牢在股市中。还有的职工存在一些不正当的生活行为，导

致收入随意花费，造成生活困难。 困难职工是企业发展的阻力，既然是企业的一员，那么企业就应该对其承担其帮扶的责任，帮助这些职工走出困境，重新拥有美好的生活。因此，对于困难职工的帮扶工作，企业工会早就开展了这方面的工作。虽然取得了一些可见的效果，但是也反映出来一些不足，需要改进优化，才能提高困难职工帮扶的成效。具体而言，当前困难职工帮扶存在的不足之处，主要表现在以下几个方面。 1.帮扶的精准性不高 从当前企业困难职工帮扶工作的实际流程来看，一般是由工会干部和企业职工进行交流反馈，了解哪些职工在生活上存在困难，然后确定具体的帮扶对象。需要主要的是，这个交流反馈的过程，往往是被动进行的，即困难职工找到工会干部进行情况反映，而不是工会干部主动到职工群体中了解情况。如此就会导致一个问题，即反映了情况的职工才能得到帮扶，没有反映情况的困难职工，就无法得到帮扶，这就降低了困难职工帮扶的精准性。 2.帮扶方法单一不科学 对于困难职工的帮扶，其根本目的就要帮助其走出生活困境，能够取得更加美好的生活。因此帮扶工作就应该以此为目标，对困难职工进行适当科学的帮助扶持。然而从目前的实际情况来看，企业工会对于困难职工的帮扶，基本上局

总公司工会帮扶困难职工工作综述

总公司工会帮扶困难职工工作综述 “不让一名员工家庭生活过不下去，不让一名员工子女上不起学，不让一名员工看不起病”是总公司党委针对企业困难职工帮扶工作提出的“三不”目标。 近几年来，总公司党委、工会围绕这个帮扶总目标，深入持久地开展困难员工帮扶救助活动，为困难职工家庭鼓起了战胜困难的勇气，点亮了暗夜行路的心灯。 从“效益提升”到“惠及职工”--企业发展不忘职工恩 近几年，伴随着长庆油气田大开发的进程，总公司进入快速发展的轨道，施工产值连年攀升，职工收入持续增长，企业正处于人和、业兴的最佳发展期。但同时，由于疾病缠身、年老体弱、天灾人祸等多方面的原因，少数职工家庭在生活、医疗、子女上学等方面遇到了困难，生活陷入困境。据统计，2008年有困难员工59人，员工遗属167人，困难家庭55个。面对这样一个特殊的群体，总公司党政领导清醒地认识到：当企业处于“黄金发展时期”，尤其要防止由于利益不均衡产生的“凸现矛盾”。 站在企业发展的高度，总公司把开展帮扶活动作为帮助员工摆脱贫困、走出困境的切入点，作为化解企业人际矛盾的着力点，作为密切党群干群关系的结合点，作为化解矛盾、理顺情绪、构建和谐的基础工程，再次明确提出：“不让一名员工家庭生活过不下去，不让一名

员工子女上不起学，不让一名员工看不起病”的“三不”帮扶总目标，同时提出“以困难员工为重点，以关注关爱为主线，以经济帮扶为主体，以减困消贫为目标”的帮扶思路和原则。 为了这一目标，总公司适时成立了处级困难员工帮扶领导小组。党政主要领导挂帅，形成一个决策能拍板、执行有力度、操作无障碍的强势领导机构。同时，建立完善制度保障规范体系，制定下发了《困难职工帮扶管理实施办法》，从指导思想、工作体系、资金筹集、帮扶标准、帮扶措施、帮扶程序等方面，以“企业大法”明确规定实现帮扶制度化、标准化、常规化。在此基础上建立了中队、大队、处级三个层次的帮扶组织体系，确保帮扶工作横向到边、纵向到底，全面包容。 从“困难户上访”到“领导接待日”--解除思想疙瘩 为了使困难员工难有处诉、困有处济，总公司建立从班组、中队、大队、处四级困难员工诉求体系，随时了解掌握员工、遗属困难情况。党政领导坚持月度“领导接待日”制度，总公司领导干部与困难员工结帮扶对子10户，直接面对群众，听取意见、解决问题。信访办、工会办公室开门接纳群众来访，困难员工可以通过书面信访、口头表达、登门面谈等多种方式向党政工团各级组织多渠道反映情况。总公司主动建立健全困难职工诉求表达机制，努力做到：员工有困难，组织早知道。

企业工会怎样帮扶困难职工x

1、做好企业资金分配改革，调节收入分配差距，使调节后的收 入差额能有效地进入企业帮扶基金的账户。 工会的缘起以及义务就是为了维护工人阶层的利益，保证工人的合法权益不受侵害。 在一个企业里面，必然存在诸多分级，在如此多的不同分级中必然产生收入的分差。 在当今市场机制的企业里面，我们容许有部分的收入分差，但是， 若出现太过明显的两极分化，而这些差距是通过不平等分配实现的，必然会引起会影响到企业的内部关系甚至企业动荡。 而工会在这个时候必须发挥其作用了，有差距的群体中必然出现 部分的弱势人群，他们则需要企业去帮扶，而工会以及企业在此时都可以提出相关方案合作完成，合理分配企业资金，在保障企业资金正常运作的同时进行科学的分配，尽量缩小在统一群体中个体的差异，做到公平合理，减小争端的同时增进和谐。 使之调节后的收入差额能有效的进入企业的帮扶基金里，这样就能在必须时刻对弱势群体起到一个帮扶作用。 这一帮扶基金除了能救济需要的人之外，亦能体现企业良好的氛围。 于私，该做法可以团结企业各阶层的人，使之发挥最大的力量。 于公，企业不单止获得良好声誉更能将内部力量发展到外，有助于社会发展和安定。 2、鼓励单位及个人职工有组织参与有偿的社会服务，把其中的 酬劳作为企业帮扶基金。 在市场经济之今天，虽然可以通过调节分配等手段来累计企业帮扶基金。 但是，毕竟有别于计划经济时代，过分的调节会产生企业人员失去竞争力。

所以，企业帮扶基金也并不能只用一种方式积累。 在自由买卖的社会中，无论是产品或是服务都可以用有偿的方式体现其价值。 每个企业拥有特殊的企业文化、技术及人才，所以企业可以重分利用这一点。 现今，很多街道或者社区都会举办很多便民活动，工会可以联系企业与之合作，从中得到些许报酬。 除了与社会机关等也可以联系其他企业团体，适时掌握他们的需求并结合企业自身提供服务，从中得到酬劳。 在这些互相帮持的过程中不单满足了彼此的需求，还带来了时间和地域等多方面的方便，对于双方来说都是一个节约有益的活动。 而工会组织企业职工的这些团体活动得来的资金就可以加入到企业帮扶基金里。 这些基金不仅是帮到了企业中需要帮扶的人，同样在获得这些资金的过程中也帮到了社会上其他群体的人，此做法可谓是一举多得。 而且，工会举办这些活动，在获得企业帮扶基金的同时也让企业职工得到一种道德熏陶，互助互利一直是我们国家倡导的良好社会风 气。 而这也正是工会存在的另一关键点，不单止为了维护工人阶层的利益，还要做到联系党政机关，贯彻好党和国家的要求，发展一个互帮互爱的和谐社会！可见，该做法值得我们深入探讨研究。 3、把企业空闲基金用于各种投资理财，但要注意风险。 企业有其资金流动的方式和渠道，这样才能让企业的资金不断增多、保持鲜活。 对于企业帮扶资金来说也是同一个道理。 我们可以通过投资的方式将闲置的帮扶资金数量增多。

平朔集团公司困难职工帮扶管理方案计划办法

平朔集团公司困难职工帮扶管理办法 第一章总则 第一条公司困难职工帮扶中心（以下简称“帮扶中心”）是公司深入实施“温暖工程”、开展对困难职工帮扶救助的组织机构，是工会为党政分忧、直接服务困难职工的“窗口”，也是提升工会地位、扩大工会影响、体现工会作为的“品牌”。 第二条帮扶中心的宗旨是全心全意为困难职工服务，成为困难职工表达愿望和诉求的渠道，成为困难职工保障机制的有益补充，解决实际问题的阵地，维护困难职工合法权益的平台。通过帮扶，给困难职工解决燃眉之急，充分感受到精神和生活的温暖，进一步促进公司送温暖工作常态化、长效化，保持企业和谐稳定。 第二章帮扶中心组织机构 第三条为加强对困难职工帮扶工作的领导，帮扶中心成立领导组： 组长：公司执行董事、党委书记、总经理 常务副组长：公司党委副书记、纪委书记、工会主席 副组长：公司所有副总经理、总会计师 成员：由公司办公室、党委工作部、公司工会、财务资产

部、人力资源部、监察审计部、法律事务部、企业管理部、社保中心及各基层工会负责人组成 帮扶中心领导组下设办公室，办公室设在公司工会，具体业务设在工会劳动保护部。 办公室主任：公司工会主席（兼） 副主任：公司工会副主席（兼） 成员：由公司工会各部门负责人组成 第三章帮扶中心的职责 第四条大力宣传党中央、国务院和上级工会关于开展送温暖活动的文件精神，全心全意地贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作指导方针，依法维护困难职工的合法权益，千方百计为困难职工排忧解难。 第五条建立困难职工档案并实行动态跟踪管理。要经常深入困难职工家中对困难职工的基本情况、致困原因等进行调查摸底，详细记录。 第六条为困难职工提供服务，做好对困难职工的来访接待、政策咨询、解疑释惑工作，把困难职工反映的问题及时反馈到帮扶中心领导组，以便得以处理和解决。 第七条对公司各单位的困难帮扶工作实行宏观指导。 第八条做好对困难职工大病补助金、特殊救济金和子女金秋助学金的救助工作。

企业工会对困难职工精准帮扶策略

企业工会对困难职工精准帮扶策略 发表时间：2019-07-23T17:15:22.453Z 来源：《基层建设》2019年第13期作者：程黎[导读] 摘要：作为每个企业中的一种特殊群体，困难职工也属于企业的一员，并在企业的漫长发展过程中贡献了力所能及的力量。 四川公路桥梁建设集团有限公司机械化施工分公司四川双流 610200摘要：作为每个企业中的一种特殊群体，困难职工也属于企业的一员，并在企业的漫长发展过程中贡献了力所能及的力量。但面对现实各个方面因素的影响，使其生活方面面临着巨大的困难。因此，企业工会作为企业职工组织群体机构之一，需要高度重视困难职工的生活状况，并结合实际，制定精准帮扶策略，从而改善困难职工当前所面临的困境。基于此，本文笔者结合实际工作经验，以路桥企业为 例，分析当前企业工会在困难职工精准帮扶工作存在的不足，并以此为基础，重点讨论企业工会实现困难群众精准帮扶的有效策略，望给予实践一点的参考。 关键词：路桥企业工会；困难职工；精准帮扶，问题与策略 1引言 建设新时代社会主义新中国仍然不可避免需要面对贫富差距问题，无论是城市中的贫困人口来说，还是农村中的贫困人口而言，都应当引起相关部门高度的重视。路桥企业作为推动国民经济稳步提升的重要企业之一，其更应当重视企业困难职工的精准帮扶工作。企业困难职工，简单来说，就是处于企业之中，具有正式工作但生活较为困难的群众。困难职工的存在从本质上来看就是企业工会组织没有充分发挥对职工合法权益的保障作用。因此，企业工会需要深入困难职工实际，掌握与了解困难群众的实时状况，并以此为根据，制定针对性的帮扶措施，逐步提高困难职工的生活水平，尽早摆脱困境。 2路桥企业困难职工出现的主要诱因困难职工一直都是企业中特殊存在的群体，不管是何种类型的企业，都或多或少存在一些生活困难的职工，对于路桥企业而言，更是如此。这些困难职工面对的困境，诱因也各不相同。总结来看，可以概括为以下几个方面：（1）收支不匹配，家庭整体收入少，但物质生活水平高，开支过多，致使生活十分困难。在路桥企业之中，困难职工通常都是以一线施工人员以及较低层岗位的员工为主。这类职工普遍收入少、但工作强度大。深入其家庭状况可知，这类职工的主要家庭成员的收入也比较低，整体处于较低水平。但因为物价上涨速度较快，生活开支来自方方面面，包括赡养老人以及抚育子女等；因此，存在严重的收支不平衡现象，最终导致职工的生活陷入困难，最终发展为困难职工。（2）重大疾病或意外事故致使生活困难；通过调查发现，有些困难职工是从某一时间点突然转变为困难职工，主要以重大疾病或者发生意外事故为主。部分困难职工或者其家庭成员突发重大疾病，急需大量治疗费用，致使生活困难。除此之外，部分职工因遭遇意外事故而带来巨大财产损失，包括失窃或者火灾等。（3）职工家庭不科学经济模式造成生活困难；这是一种主观因素带来的生活困难。例如，部分职工沉迷彩票、炒股以及赌博等，从而把每月辛辛苦苦赚来的钱挥霍在虚拟的梦想中，最终导致家庭财产过度流失，最终导致生活困难，成为企业困难职工。 3当前路桥企业工会困难职工精准帮扶存在的不足困难职工的存在严重阻碍企业的发展。因此，作为企业员工的一种，企业工会需要履行帮扶责任，帮助困难职工尽快摆脱困境。基于此，针对困难职工的帮扶工作而言，企业工会需要引起高度重视。虽然已经取得了不俗成效，但也存在不足，主要包括以下几个方面： 3.1帮扶的精确性不高 结合当前路桥企业困难职工帮扶工作的实际情况来看，往往都是交付给企业工会干部以及企业职工实施交流与反馈，从而掌握哪些职工属于困难职工，在生活中存在困难，并确定合理的帮扶对象。其中需要注意的是，此交流反馈过程，是一种被动交流活动；换而言之，往往都是困难职工寻求企业工会的帮助，而不是企业工会主动上门询问困难职工的状况，存在明显弊端。即只有反映情况且调查属实的困难职工，才可以得到帮扶；而没有反映情况困难职工，则不能及时得到有效帮助。因此，困难职工帮扶工作的精确性不高。 3.2帮扶措施不合理，落实方式单一 对于困难职工的帮扶，其核心目的在于帮助企业困难职工尽早摆脱生活困境，尽可能实现小康生活。因此，企业工会需要明确帮扶工作的重点，对困难职工实施合理有效的帮扶。但是，结合当前实际情况而言，企业工会对于困难职工的帮扶，大多仅限于物质帮扶方面，帮扶方式极其单一。通常只能解决困难职工的当前所及，无法从根本上转变困难职工的实际状况。举例来看，部分困难职工因家庭成员或自身出现重大疾病，需要花费大量资金进行治疗。而企业工会针对这类情况，普遍采取的措施就是进行义捐或者由公司行政、工会等发放一定额度的困难补助金，杯水车薪精准帮扶效果十分有限。 3.2精准帮扶管理存在问题 企业工会对于困难职工的帮扶工作，必须得到与之对应的管理，这样才可以发挥应有的作用。但是，针对当前企业工会在困难职工精准帮扶的管理工作落实的情况来看，管理方式极其粗放，致使帮扶工作的落实效果十分有限，远没有达到预期。例如，困难职工的精准帮扶应当建立健全完善的帮扶信息档案，但却没有落实与之对应的管理工作，如档案的更新与流转存在不足，从而带来困难职工信息存在多报或者漏报的状况。势必会影响到困难职工精准帮扶工作落实的最终效果，或者帮扶措施与困难群众实际相背离。 4企业工会对困难职工精准帮扶的对策 4.1构建针对性帮扶计划 对工会职工进行精准帮扶，应根据职工的实际情况制定具有针对性的帮扶计划，从而保证帮扶工作的效果。这就需要对困难职工的信息进行调查，并根据职工在生活困难方面的存在的原因，做好帮扶计划。帮扶计划需要从三个方面深入：其一，心理援助计划。排除一些其他的问题，由于赌博、生活行为不规范而出现困难，就这部分职工而言，需要从心理援助方面入手，调整职工的思想观念，克服职工的负面情绪，从而确保职工可以以积极的态度对待生活；其二，助学帮扶计划。一些低收入家庭职工，其主要问题在于孩子上学方面的问题，不仅赡养老人需要开支，孩子上学更是需要很大的开支，因此，工会可以指定相应的助学帮扶计划，调查困难职工家庭存在的子女就学问题，从而将职工存在的上学困难问题解决；其三，疾病帮扶计划。该计划针对的主要是由于疾病导致的家庭困难职工，工会需要制定相应的疾病帮扶管理章程，确定相应的标准和原则，企业工会还要募集疾病帮扶基金，保证有足够的资金支持职工帮扶工作。除以之外，还要核实职工家庭存在的疾病情况，从而制定符合实际情况的帮扶计划。 4.2对困难职工采取精准信息调研

企业帮扶困难职工总结

企业帮扶困难职工总结 在市委、政府的高度重视下，由“两办”转发了《**市总工会关于建立困难职工帮扶中心的实施方案》，成立了以市委副书记为组长，常务副市长、人大副主任、总工会主席、分管副市长等为副组长，总工会和劳动、民政、财政、司法及乡镇街道负责人为成员的市困难职工帮扶工作领导小组，明确了各自的职责。领导小组下设办公室，由2名总工会骨干具体负责。全市四个街道都成立了困难职工帮扶工作站，各困难职工帮扶工作站都明确了一名办事处副主任为主抓，具体工作专人负责。各社区居委会的困难职工帮扶联系点做到了人员、场地、设施、制度、台帐“五到位。全市的困难帮扶网络已经全面形成并正常运作。 二、搭建一个平台，构筑开展帮扶工作的基础。 一是建立和完善了帮扶阵地硬平台。一方面，高标准建立了困难职工帮扶中心。抓住市总工会整体搬迁的机会，新建了“中心”大楼，大楼共分服务大厅、培训中心、活动大厅等三个部分，实用面积400多平方米，寓困难帮扶、就业培训、职工活动于一体，为帮扶工作奠定了基础。同时，市政府和常德市总拨专款为帮扶中心配备了电脑、电子显示屏、空调、电话、传真打印机及其他办公设施，开通了“12351”热线电话。各帮扶站点也同期配备了办公设施，城隍庙、新村等社区也添置了电子显示屏。另一方面，全覆

盖启动了“爱心超市”。我们通过专题调研，精心布局，在全市困难职工较为聚中的区域建设了7个“爱心超市”。各“爱心超市”全部设置了衣物架、粮油供应区，有的结合自身实际，建立了家政服务中心、职业介绍中心等，促进了帮扶工作深入、规范地运作。二是健全完善了帮扶工作台帐软平台。困难职工是帮扶中心的主要工作对象。对此，我们广泛开展了调查摸底，为了全面摸清困难职工底数，做到帮扶不漏一户、不丢一人，各级工会干部带着对困难职工的深厚感情，走千家、访万户，摸实情，按照家庭状况清、特困原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清的“五清”标准，层层建立困难职工档案，统一输入微机实行信息化管理，做到随时发现随时输入，随时变化随时调整，随时脱困随时注销,建立了全域覆盖的困难职工动态管理网络。目前，本市工会系统建档立卡的困难职工有3270多名，纳入工会系统“特困职工动态管理信息一网通”进行动态管理的特困职工有2721人。 #url# 三、完善一套制度，建立了规范操作的帮扶工作模式。 针对困难帮扶工作涉及面广、工作量大的实际，帮扶中心健全和完善了相关运行机制，实现解困帮扶工作经常化、规范化、正常化。 一是建立帮扶中心日常工作制度。制定了《**市困难职工帮扶工作方案》、《特困职工救助管理办法》、《困难职工帮

当前困难职工帮扶工作存在 的问题及建议

当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议随着改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到了根本改善，企业职工收入明显增多，但企业困难职工仍不同程度的存在，在奔向小康社会的大环境里是个极不和谐的音符。这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。本文围绕当前困难职工帮扶工作中存在的问题及对策作初步探讨。 一、困难职工群体的形成原因 困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊的弱势群体，备受各级组织的重视和关注。解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要政府的政策支撑、社会的帮困救助和企业的真切关心。要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到形成贫困的原因，有的放矢地解决贫困职工问题。 1、因下岗失业所致。部分企业在改革过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难，部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。 2、因家庭收入低所致。最常见于单亲家庭、子女上学及患大病导致家庭困难。在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上相对比较艰难。因子女上学导致家庭收入低同样履见不鲜，目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭，尤其是月人均收入低于平均生活水平的困难职工家庭来说，确实难以负担，但是为了子女的未来，困难职工多靠东拼西凑筹集学费，造成家中生活更加艰难。此外，因患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用比较昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受，特别是大病、重病，其治疗费用对于不少下岗职工来说可望而不可及。 3、因再就业难所致。年龄偏大，文化较低的下岗职工普遍存在再就业难的问题，有些找到工作或零活的下岗失业人员，因为没有稳定工作环境和收入，很容易二次下岗或失业。随着经济社会的快速发展，现代企业对工人的技术要求越来越高，不同技工在收入分配上也拉开档次，而困难职工很大一部分缺乏技能，不但收入相对较低，有的连就业岗位也难以找到。 二、困难职工帮扶工作存在的问题

2020年困难职工救助发言稿

2020年困难职工救助发言稿 各位领导、同志们： 今天，我们在县总工会“困难职工帮扶救助服务中心”举行困难职工帮扶资金发放仪式，在此，我谨代表县委、县政府向受到帮扶慰问的困难职工表示亲切的慰问和良好的祝愿! 自从20x年县“困难职工帮扶救助服务中心”建立以来，在县总工会的领导下，切实履行职责，充分发挥救助困难职工弱势群体的职能作用，立足于党和政府的要求，立足于工会组织的职能，立足于广大职工的需要，积极协助党和政府解决困难职工的工作和生活问题，重点在信访接待、特困职工救助、法律援助、女职工维权、职业介绍、技能培训、劳模服务、筹资助学等方面开展工作。坚持把送温暖活动同经常性帮扶救助结合起来，把关心困难职工同关心受灾群众结合起来，通过主动向省、市总争取，政府筹措，社会募捐，多渠道筹措资金，开展“金秋助学”、“送温暖”、“送清凉”、“送文化”、建职工会员优惠基地等救助活动，帮助他们解决生产生活中的实际问题，坚持面向职工的服务宗旨，使帮扶中心真正成为了宣传党的路线、方针政策，展示工会形象的窗口，社会保障机制的补充，下岗职工就业的媒介，调节

社会矛盾的通道，依法维护困难职工合法权益的阵地。“困难职工帮扶救助服务中心”能够发挥作用，充分体现了党和政府对困难职工下岗失业人员的关心和帮助，也标志着我县工会组织帮扶工作水平的进一步提高，呈现出帮扶工作正在向长期化、规范化、社会化方向发展，将更好地协助县委、政府解决困难职工生产生活中的问题，竭诚为困难职工、下岗失业人员、农民工多渠道、多形式地办实事、办好事，努力为党政分忧，为职工解难。 多年来，全县广大职工群众在促进全县经济和社会发展方面做出了积极的贡献，在座的大家都为我县的和谐、稳定与发展做出了不可磨灭的成绩和努力，在此我代表县委、县政府对你们表示衷心的感谢!随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，有一些职工群众的工作生活环境发生了变化，有的由于多方面的原因导致家庭经济条件有了一定的差距，生活步入了困境，对此，县上也想方设法多渠道帮助解决，关心并改变弱势群体的生存状态。 今年以来，县总工会多方协调联系，一方面在积极向上级工会组织争取帮扶救助资金的同时，广泛动员各基层工会组织积极开展调查研究，将家庭生活困难的职工群众的详细情况进行登记造册，进一步建全完善了困难职工家庭档案，逐级上报，注重将那些家庭经济来源较少、下岗失业、单亲家庭、因病致困致贫等

2019年工会帮扶困难职工情况调研报告

工会帮扶困难职工情况调研报告 各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。形成如下（中国）调研报告如下： 一、我区困难职工基本情况 我区共有职工总数33724人，困难职工（人均280元以下）总数3456人，约占职工总数10%。其中：特困职工（人均245元以下）1058人。特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。

从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种： （一）因企业停产半停产所致。 困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。 （二）因下岗失业所致。 部分企业在改制过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难。还有部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。 （三）因子女上学所致。 目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入较低的困难职工家庭来说，确实难以承担。一名大学生一年的费用需要上万元，对于他们本身来说负担太沉重。但是为了子女的未来，东拼西凑借来了学费，家里也就一贫如洗。 （四）因单亲收入低所致。 在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还

单位帮扶工作总结

单位帮扶工作总结 篇一：企业工会帮扶工作总结 **公司 困难职工帮扶工作总结 **公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。 现就困难职工帮扶工作情况总结如下： 一、领导重视，责任落实**公司自20XX年8月份在**号召下率先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色”文化，坚持“以人为本”原则，落实“发展为 了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工”理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。 在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、 第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终把解决好 困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。制定了**公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、

做好事、解难事。”列入十项工会组织的基本任务之一。制定了《职工代表大会专门委员会工 作制度》，成立了“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、管理各 单位工会、基层企业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。 二、精心筹备，及时帮扶**在**的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了 及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态 变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮 扶一个。 一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，建 立和完善了困难职工档案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、 知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”，及时“定