劳动保障监察先进事迹材料

克服困难，开拓进取

掌声和鲜花的取得来之不易。十多年来，我们克服重重困难，与时俱进，开拓进取，勇于创新，使大队从无到有，从小到大，成为厦门市劳动保障系统的标兵。想当初，大队刚成立时，可用法律法规少，执法程序不明确，工作开展难度大。我们积极探索，于1992年就创造性地提出劳动监察“示、听、问、查、看、填、改、处、督”九字经，明确了劳动执法程序。近几年来，随着劳动法律法规的逐步完善，我们建立了目标管理责任制、服务承诺制、队务公示制、失职追究制、效能考评制等一整套切实可行的劳动监察工作制度，使监察员的办公、学习、执法、廉政等各项工作有章可循。在10多年的劳动执法中，我们从未因执法行为违法而在行政复议或诉讼中败诉。在每起劳动违法案件的查处中，我们都做到有理、有力、有节，使每一个被处罚者心服口服。有一年春节前夕，一家台资企业拖欠员工两个月工资近30万元。我们多方取证后得知，老板怕员工领到工资后就回家过年，影响公司产品交货的工期，就扣押员工工资。经过充分取证，我们找到老板，摆事实，讲法规，老板心服口服，当场认罚并支付了工资。

在工作中，我们善于抓热点、攻难点，通过“点”的突破带动整个“面”上工作的发展。对一些热点难点问题，我们通过对典型违法案件的查处曝光，警示和教育了那些持观望态度的单位，使他们自觉加入到遵守劳动法律法规的行列。近几年，非法职业介绍活动相当猖獗，群众意见很大，清理整顿了好多次，但成效不大。2001年，我们利用全市开展整顿市场经济秩序的契机，主动联合工商、公安等部门，连续三次大张旗鼓地开展清理整顿劳动力市场秩序专项执法检查，拔掉了诸如“金鹭岛”信息服务部等长期从事非法职业介绍的“毒瘤”，法院在强制执行过程中对抗拒执行处罚决定的经营者进行了司法拘留，震慑了其他非法经营者，他们纷纷主动停止非法职业中介活动。当年2月至8月，我们取缔了非法职业中介机构43户，60户擅自扩大经营范围从事职业中介活动的各类信息咨询、家政服务机构主动停止非法职业中介活动，从而净化了劳动力市场，民工进城求职上当受骗的现象大幅减少。

素质过硬，坚持原则

我们知道，只有建立一只特别能战斗的劳动执法队伍，才能切实有效地贯彻实施劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。为了建设一支召之即来，来之能战的队伍，我们坚持“两手抓，两手都要硬”，把队伍建设列入大队重要议事日程，提高队员的思想政治素质和执法水平，调动工作积极性、主动性和创造性，劳动监察工作年年都有新举措和新思路，在全队形成了学先进、讲党性、比贡献、勤政为民的浓厚风气，多名队员受到上级的表彰。支部书记、大队长曹水源同志身先士卒，事事带头。有一天他发烧卧病在床，晚上11点多，某工地民工与包工头因工资发生纠纷，他闻讯立即带人赶到现场。这时，追讨工资的民工和包工头的人正持刀棍对峙，事态一触即发，他一边耐心细致地劝说双方放下凶器，一边通报派出所到场协助处理。经过三四个小时的耐心调解，双方终于达成协议，事态得以平息。事后，民工心有余悸地说：“要不是你们及时到场，事情不知道会闹成什么样子。”曹水源同志多次被省劳动保障厅、市委、市政府评为“优秀共产党员”、“先进工作者”，2000年12月，被劳动保障部记一等功。副大队长郑瑞强工作积极肯干，模范带头，哪里有困难，就出现在哪里。有一年腊月27日凌晨一点钟，他处理完一起工资纠纷案件刚回家躺到床上，又接到“110”指挥中心传来的告急电话：某工地几十名民工因工资问题与企业发生激烈纠纷。他翻身下床，很快赶到现场，一直工作到凌晨3点多钟，第二天一早，他又赶到大队处理另一起工地工资纠纷。为了民工能够拿到工资愉快回家过节，在春节前几天的日子里，他几乎没有合眼，白天黑夜连续奔波在企业、银行和民工之间，深受群众赞扬。郑瑞强同志被厦门市评为“十佳青年公仆”。在我们大队，象曹水源、郑瑞强同志的事例很多。有一次，某小区工地建筑公司拖欠400多名民工工资70万多元，公司早已负债累累，负责人避而不见，民工情绪十分激动，聚集围堵厦门的主干道福厦公路，在社会上造成了不良影响。我们接警后立即赶到现

场，好几天都工作到将近凌晨，连饭都顾不上吃。经过一个星期艰苦细致的工作，该公司被我们的诚心所感动，同意从工程尾款中预支一部分支付民工工资，使这一影响较大的围堵公路事件得到圆满解决。

我们深知，劳动监察的权力属于人民。我们只有为职工、为企业谋利益的义务，没有为个人捞私利的权力。我们面对的是大大小小的企业，他们都希望利用各种机会和各种手段，与我们建立“良好”关系，比如吃顿便饭、送点企业自己生产的小礼品等。每每遇到这种情况，我们都宣讲工作纪律，同时予以婉拒。在廉政建设方面，我们随时提醒工作人员：违法的“高压线”不能碰，违纪的“低压线”也碰不得。我们建立了一系列廉政制度，如检查处理两权分离、合议、回避等，设立违法违纪行政的投诉电话和举报箱，不定期召开企业座谈会征求企业对监察员的意见。10多年来，我们不知多少次拒绝了企业赠送的礼品和吃请，20多家企业给我们送来了“德政廉明，秉公执法”等锦旗。有一次，我们查处一家私营企业，企业老板指示手下的管理人员找我们说情、邀请我们吃饭，都被婉言谢绝了。由于这家企业违法情节并不严重，我们做出了从轻处罚的决定。老板不知道我们拒绝吃请的事，反而认为之所以被从轻处罚，是他的管理人员“攻关”发生了作用。在一次市政府组织的午餐会上，他向市领导反映我们“循私枉法”，市领导立即责成有关部门调查，结果证明这位老板反映的问题完全不实，这位老板事后在媒体上做了公开道歉。

热心服务，排忧解难

在厦门，每当职工的权利受到侵害或者企业在劳动管理方面遇到困难，他们首先想到的是劳动监察大队。在我们这个集体，大家有着共同的追求：全心全意为人民服务。有一次，一家日资企业正赶一批货，员工突然罢工，要求提高工资和福利待遇，焦急万分的老板马上乘飞机从国外赶到厦门与员工协商，可员工不肯复工。老板很生气，说：“既然你们不上班，货赶不出来，反正损失大了，明天我就关厂停止生产，你们也不用再来上班了。”事情似乎就这样结束了。我们闻讯后立即派人前去处理，分别找老板和员工谈话，一方面指出企业在劳动用工管理中的违法和不足之处，另一方面要求员工立即复工，对员工提出的问题一一给予答复，对员工的要求，合理合法的，要求老板依法执行；不合理要求，我们坚决予以驳回。我们还召集老板和员工代表座谈，促成双方加强沟通，增进理解。很快，企业的机器又欢快地转动起来，货也按时赶出来了，企业避免了上百万美元的损失，老板激动地对我们说：“太谢谢你们了，太谢谢你们了!”

关心员工，把员工的冷暖挂在心头，是我们的一贯想法和做法。我们把生活和工作上遇到困难的员工当成自己的亲人，千方百计想办法帮他们渡过难关。有一次，我们接到一封来自广西某贫困地区一名初一学生的信，信中说，她们班一位女同学的父亲和哥哥在厦门打工，没拿到工钱，这位同学面临辍学，希望大队能帮忙讨回工资。我们接到信后立即派人去处理，得知他们是帮一个包工头打零工，包工头已经找不到了。怎么办呢?不能眼睁睁地看着一名小女孩就这样失学。经商议，我们发动大队职I捐钱汇给了这名小女孩，此后，我们每学期都将学杂费寄给这名小女孩。现在，这名小女孩中专毕业了，她在给我们监察大队的信中说：“每当我遇到困难的时候，都会想到远方未曾见过面的叔叔阿姨们，我一定好好工作，多为国家做贡献，以报答远方的叔叔阿姨们。”像这样普通的小事，在每个队员身上都曾多次发生过。爱心换来真心，真情赢得信赖，我们以一颗真诚的心，换取了员工的信任和爱戴，他们有问题都愿意找我们反映，有困难都愿意找我们帮忙。

恪尽职守，勇挑重担

劳动突发事件来势猛、影响大，往往会给企业和职工造成不可估量的损失，甚至影响社会稳定。我们勇挑重担，上为政府分忧，下为百姓解愁，主动承担起劳动突发事件处理的重任，并于1998年加入全市“110”联动。我们向社会公开承诺：24小时值班，在厦门岛内的，自接警之时起40分钟内赶到现场，岛外的在90分钟内赶到现场。为及时妥善处理劳动突发

事件，我们制定了“赶赴现场，控制局面、平息事态、调查处理、回访巩固”的处理方针，并主动协调，联合公安、法院、工会、建委、信访等部门实行综合治理，齐抓共管。有一次，湖里工业区某台资企业拖欠440名员工工资58万余元，公司负有巨额债务，濒临倒闭，财产被法院查封，负责人已回台湾无法联系。员工情绪十分激动，200多名外来员工到区政府集体上访，并扬言要游行示威到市政府静坐。我们接警后，迅速赶到现场维持秩序，认真做好员工思想稳定工作，组织员工申请劳动争议仲裁，协调职业介绍所为员工免费介绍工作，对想回家的，先垫资发放了全部工资，最后员工拿到了全部应得的劳动报酬，他们给我们送来了“劳动者的撑腰者”的锦旗。2000年以来，我们共处理劳动突发事件及集体上访案件766件，每起案件均在承诺的时间内出警、处理，实现了更快更好地为企业为职工服务、为政府分忧。

再接再厉，永创佳绩

我们认真实践“三个代表”重要思想，积极主动开展劳动执法活动，保护劳动者合法权益，取得了较好的成绩。2000年以来，我们共检查用人单位3万多户次(其中年审近2万户次)，督促用人单位补签、续签劳动合同23万多人次，补办、续办就业证件1-4万多人次，补缴社会保险费2527万多元，补发工资6431万多元，清退童工51人，取缔和整治非法职业中介252户次。我们的工作得到了上级部门和领导的充分肯定，先后20余次受到部、省厅、市政府等上级部门的表彰。2000年2月，我们被省劳动保障厅评为“1998-1999年度劳动信访工作先进单位”、被劳动保障部评为全国劳动保障系统“三优文明窗口”，同年5月，被共青团中央和劳动保障部评为全国“青少年维权岗”；2001年2月，被省人事厅、劳动保障厅评为“先进集体”，2002年4月，被省劳动保障厅评为“2000-2001年度全省劳动保障信访工作先进单位”。

劳动维权宣传单

劳动维权宣传单 1．用人单位拖欠工资怎么办？ 在用人单位拖欠工资的情况下，工人要先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 特别提醒:个人雇佣关系不属于劳动部门管辖范畴，劳动者可以直接向法院起诉。 2.劳动行政部门受理的投诉要符合哪些条件？ （1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 （3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。 3.如何投诉？投诉要提供哪些资料？ 投诉人应当向劳动保障行政部门递交投诉书。投诉书应当写明下列事项：（1）投诉人的姓名、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式(建筑行业填写的是总承包方)； （2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 （3）劳动保障监察部门认为应当提供的有关证据材料原件及复印件（例如：身份证件复印件、工资表复印件等用A4纸复印），投诉人应当及时积极提供。 劳动维权宣传单 1．用人单位拖欠工资怎么办？ 在用人单位拖欠工资的情况下，工人要先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 特别提醒:个人雇佣关系不属于劳动部门管辖范畴，劳动者可以直接向法院起诉。 2.劳动行政部门受理的投诉要符合哪些条件？ （1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 （3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。 3.如何投诉？投诉要提供哪些资料？ 投诉人应当向劳动保障行政部门递交投诉书。投诉书应当写明下列事项：（1）投诉人的姓名、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式(建筑行业填写的是总承包方)； （2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 （3）劳动保障监察部门认为应当提供的有关证据材料原件及复印件（例如：身份证件复印件、工资表复印件等用A4纸复印），投诉人应当及时积极提供。

劳动保障监察调查笔录(欠薪案件劳动者笔录)

劳动保障监察调查询问笔录 （劳动者） 调查询问时间：年月日时分至时分 调查询问地点： 调查询问人：记录人： 被调查询问人：性别：身份证号码： 工作单位、职务： 单位地址：电话： 我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。 问：请问对上述内容是否清楚？ 答： 问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？ 答： 问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。 答： 问：你工作的单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？该单位负责人是谁？联系方式是什么？ 答： 被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日

问：你什么时候入职上述单位?你从事什么岗位?目前在职还是已离职？如已离职，是什么时候离职？当时是因为什么原因离职？ 答： 问：双方有无签订劳动合同？如有签订，请提供劳动合同文本复印件。如无，双方是怎样约定工作时间、工作内容和劳动报酬等内容的？ 答： 问：工资标准双方是怎样约定的？是通过何种方式（现金、银行转账）发放工资？ 如果是通过银行转账方式发放，请提供相应银行流水账单。如果是通过现金方式发放，是由谁负责具体发放？能否提供签收记录？有无工资条？如有，请提供工资条复印件。 答： 问：目前该单位发放到你哪个月份的工资？该月份发放工资金额是多少？还有哪个月份的工资尚未发放？具体金额是多少？尚未发放的工资金额是否已经经过单位确认？ 答： 被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日

统计工作先进个人材料

统计工作先进个人材料 我xx年到xx镇政府工作的，xx年，任xx镇农牧业服务中心主任，同时又兼任统计员。工作中凭着强烈的事业心和责任感，十年如一日，不断刻苦钻研，练就了过硬的统计业务能力和勤恳扎实的工作作风。爱岗敬业，工作严谨，求真务实，无私奉献，为我镇统计基层基础工作规范化建设作出了一定贡献。 一、爱岗敬业，严谨踏实 在十年的统计实践工作中，始终坚持着认真负责，勤恳踏实的思想作风和一丝不苟、精益求精的工作原则。立足平凡岗位，一步一个脚印，尽职尽责，不断开创岗位工作新局面。xx年第二次全国农业普查期间，在第一时间内深入各嘎查村委会，宣传国家开展二次农业普查工作的重大意义。在普查过程中，许多农户对二次普查工作并不了解，在与他们的交流中，好多农户有很大的抵触情绪，不配合现象和态度随便情况较多。在这种情况下，需要做耐心细致的工作，并结合农民生产生活实际讲述二次普查的作用和重要意义，最终圆满完成第二次全国农业普查工作，我镇在此次工作中被内蒙古自治区第二次全区普查领导小组授予“xx农牧普查先进集体”称号，本人被授予“xx农牧业普查先进个人”称号。 二、默默无闻，甘于奉献 默默无闻，甘于奉献是统计人必有的精神。统计工作整天与数字打交道，别人都认为这项工作枯燥、平乏、清苦。我作为基层统计工作人员，工作在社会最基层，群众的物质生活和精神生活需要我去了解反映，党的政策落实情况都需要我反馈上去，需要我通过自己的腿勤、手勤、嘴勤将群众日常生活的点滴及时上报上级组织。整个统计工作和全国第六次人口普查工作时间冲突，为了保证所负责的工作能够按时按质按量的完成，不分昼夜的加班工作。在对普查标的进行摸底清查时，走遍了我镇的所有调查小区，亲自过问督察指导员和普查员摸清调查小区内的住房、田地、山场的分布情况，仔细察看修改准确绘制调查小区的分布图；为了能准确填写调查小区每一户的家庭情况，多次动员组织镇普查组同志和嘎查村统计负责人对调查小区内的每一户人家进行自查互查复查，为了保证填写情况真实，还经常不定时的走访抽查，确保正常统计工作和人普两不误。

项目队长先进事迹材料

项目队长先进事迹材料 ××，局××项目经理部六项目队项目队长，装饰安装公司职业项目经理，工作多年以来，他凭借着对企业的忠诚和高度的责任感，参加了多条铁路的建设，屡获殊荣。在××城际铁路这个战场，带领装饰安装公司这个名不见经传的施工单位，获得了业主和局项目部的多项奖励，取得了骄人的战绩。 20XX年11月15日，刚从一公司调入装饰安装公司任职业项目经理不到二十天的××同志，带领装饰安装公司一班人，来到××城际铁路这个战场。面对班子成员都是新面孔，他提出了班子要实现“零磨合”，尽快进入角色;针对主要管理人员大多是没有现场经验的见习生，而定职的技术人员，算上总工程师也只有4人的管理现状，他提出了六项目队的定位是“学习型”项目部。准确的定位和不断的探索和努力，一年后，让所有工指领导都捏了一把汗的六项目队，各项工作在局××经理部都名列前茅。万事开头难。装饰安装公司土木工程管理力量极其薄弱，第一次承揽产值过亿的工程，是所有人员没有经历过的，××深感肩上担子的分量和公司领导及员工的期望，安摊建点之初，他带领参战员工住进了低矮、冰冷的小招待所，白天到现场复测，了解工地，拜访地方政府、设计和监理;晚上带领大家熟悉图纸，编制

施组。40余天的连续拼战，××同志的嘴唇裂开了口子，嗓音嘶哑，体重也瘦了近十斤。元月7日，六队管段的水泥搅拌桩在全线第一个开工，并获得局指三万元现金奖励。 20XX年初，南方遭遇百年未见的暴冰雪，正在建设的搅拌站遇到严峻考验。在这种情况下，他提出了必须在春节前完成搅拌站的建设，并成功完成标定，为下一步的顺利施工提供保证。南方没有保温设备，他提出用塑料薄膜覆盖稻草进行养生，没有加热设备，就用砖砌灶台烧水加热。他钉在现场，亲自指挥和操作，几乎每天都是最后一个离开，有时外出办事，不论回来多晚，他也要到现场看看砼覆盖好了没有。一个月过去了，六项目 XX队在共青城树起了全文秘杂烩网线第一座搅拌站，比计划工期提前了五天，这座搅拌站同时也成了共青城的一道风景。局副总经理李学民看后说，这是全线最像样的搅拌站之一，六项目队也获得了局××经理部劳动竞赛的第一面流动红旗。 项目队的六十名员工，来自不同的地方，装饰安装公司自己的员工占一半，外聘及退休返聘人员占一半，自己的员工也多为见习生。作为一名项目经理，他知道自己身上的担子有多重。他知道，自己代表装饰安装公司第一次在主战场承担亿元的工程意味着什么，他把“为装饰安装公司的荣誉而战”定为自己的行动指南，分析了项目队的现状，提出了“学习进取，树岗位成才意识;团结和谐，带一流管理团队;

事迹材料：十佳文明窗口先进材料

十佳文明窗口先进材料 银行作为服务行业，除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品——服务，银行的各项经营目标都需要通过提供优质的服务来实现。做为一个点，“以客户为中心”，是我们服务工作的本质要求，更是银行服务的宗旨。在xx年里，xx路支行全体员工一起奋斗，实现全年储蓄余额规模达7443万，全年余额增长1605万元；发展绿卡通1120张，提前半月完成全年发卡1100张任务；信用卡成功进件175张，是首家提前完成信用卡竞赛任点；理财销售1258万元，完成全年计划104%；基金销售91.73万，完成全年计划102%；定投开户96户，完成全年计划106%；以上定投、基金、理财、信用卡、绿卡通、储蓄新增余额均提前完成全年任务。这些成绩的取得，是全支行员工共同努力的成果，为此我们开展了以下工作： 一、以精品的服务打动客户 在现在日益进步的社会，人们对银行服务形式上的提高不再满足，多摆几把椅子、增加一些糖果、微笑服务，这些形式上的举措已被社会社为理所当然的事情。而“精品服务”切是使服务真正体现个姓化、人性化、差别化的服务特色。何谓“精品服务”？“精是一生中挑战自我、超越自我的积极心态，“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段。 记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就能使你的工作成为乐趣，只有这样你才能真心实意地善待每一位客户。”银行的工作是简单而平凡的，然而就在这日复一日，年复一

年的迎来送往中，我们始终以务实求真的态度对待工作，以自然豁达宽容的心境对待平凡的工作岗位。在平凡简单的工作中，明白了在小事、在细微之处用“心”去赢得客户这一道理。曾经有一位阿姨前来点，小心地拉住我问“你们这里有没有高利息的存款？存50万可以得多少？”我听后连忙微笑着向阿姨介绍了我行的理财产品日日升、7天通知存款及普通存款的利息差额，并比较存款种类之间的周转变现率。但在我解说完之后阿姨说“这样呀，我看看再说吧。”虽然听后有些许失望，但仍微笑着对用户说“没关系，我们做为银行工作人员，为您进行产品介绍，选出最合适的存款结构是我的本质工作，如果您有任何需求都可以随时来咨询我们。”阿姨听后笑笑走了，结果两天后阿姨点找到我，让我陪同她去商行取款了二十万来存了一年的定期。阿姨说“你们这儿服务好耐心好，我就想钱存过来。”但过了一周，银行调整了存款利息，我通过电话与阿姨取得了联系，请阿姨尽快过来重新转存，这样所得利息会高些，隔天阿姨过来了，同时还带来了两张30万的存单，阿姨说“你们这真为我们考虑的周到，利息调高了我都不知道你们就电话通知我了，以后我就把钱存到你们这，放心。” 二、本着“一切以客户为中心”的服务理念 “以客户为中心”，是一切服务工作的本质要求，更是银行服务的宗旨；是经过激烈竞争洗礼后的理性选择，更是追求与客户共生共赢境界的现实要求。做好银行服务工作、取得客户的信任，除了以良好的职业操守和过硬的专业素质为基础，以细心、耐心、热心为关键，更要把“以客户为中心”的服务理念牢固树立在自己的内心深处，贴进客户的思想，正确理角客户的需求，客户没想到的我们要提前想到，用真心实意换取客户长期的理解和信任。

劳动保障监察执法文书格式文本

新邵县劳动保障监察执法文书 格式文本 新邵县人力资源和社会保障局

目录 卷目录 (2) 劳动保障监察行政执法委托书 (4) 举报登记表 (6) 投诉登记表 (8) 不予受理决定书 (10) 案件指定管辖函 (12) 指定管辖案件涉案物品清单 (14) 立案审批表 (15) 调查询问笔录 (17) 调查检查记录 (19) 调查询问通知书 (21) 先行登记保存证据审批表 (23) 证据先行登记保存通知书 (24) 先行登记保存证据物品清单 (26) 证据先行登记保存处理决定书 (27) 实施劳动保障监察审计审批表 (29) 审计通知书 (31) 审计委托书 (33) 鉴定委托书 (35) 案件委托协查函 (37) 中止案件审批表 (39)

中止案件恢复审批表 (41) 延期案件审批表 (43) 撤销案件审批表 (45) 案件移送函 (47) 移送案件涉案物品清单 (49) 限期整改指令书 (50) 案件调查终结报告（首页） (52) 行政处罚（处理）事先告知书 (54) 述申辩记录（首页） (56) 行政处罚听证告知书 (58) 案件处理报批表 (60) 人社部门负责人负责人对复杂、重大行政处罚集体讨论记录 (62) 当场处罚决定书 (64) 行政处理决定书 (67) 行政处罚决定书 (69) 送达回执 (72) 涉嫌犯罪案件移送书 (74) 结案审批表 (76) 申请人民法院强制执行书 (78) 延期或分期缴纳罚款审批表 (80) （一）卷目录

使用说明1、卷目录，指装订案卷首页。

2、材料名称，指案卷所收集材料的名称。例如投诉登记表、投诉材料、询问笔录、询问通知书、处理决定书等。 3、页数，指本材料的页数；卷页数，指本材料在整个案卷容中所排列的页码围。 （二）劳动保障监察行政执法委托书

劳动保障监察典型案例

劳动保障监察典型案例 未结婚先怀孕用人单位可否解除劳动合同 2010-04-14 14:11:20 作者：案件审理室来源：浏览次数：21 龚律师：去年2月，我与一家销售公司签订了为期2年的劳动合同，我负责货物调度工作。近日，公司得知我已经怀孕3个月后，以我与男友没有结婚便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和我解除合同，并要我在1个月内办理交接手续。请问，公司可以辞退怀孕的员工吗？--读者廖娟廖娟读者：我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，你虽然是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。 我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

因此，尽管你未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 单位单方解除劳动合同未通知职工须承担责任 2009-07-29 10:44:33 作者：案件审理室来源：浏览次数：439 2007年10月14日，日照市某装饰公司招聘张某在其公司工作。同年11月，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月，合同固定期限3年，月工资1200元，实行标准工时工作制。2009年1月26日，装饰公司解除了与张某的劳动合同。张某在经过劳动仲裁后，向当地法院提起诉讼。 法院审理认为，装饰公司在未提前30日以书面形式通知的情况下，单方解除与张某的劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定，依法应支付经济补偿金和赔偿金。日前，法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决，判令日照市某装饰有限公司支付张某经济补偿金、节假日加班工资等费用共计25058元。 学习实践科学发展观，推进劳动保障监察工作 2009-07-15 10:29:38 作者：监察一室来源：浏览次数：404 今年以来，全国掀起了学习实践科学发展观的高潮。开展学习实践科学发展观活动，是党的“十七大”做出的一项重大战略部署，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是加快全面建设小康社会进程的重要保证，

统计局先进集体申报材料

****乡统计基础建设先进集体申报材料 一、创新服务形式，提供优质统计服务 统计的优势在于以客观、真实的统计数字全面、准确地反映经济社会的发展状况，统计的目的在于为政府领导和社会公众提供科学的决策依据。近年来，东岸乡统计站不断创新，采取多种形式，打造“统计精品”，提供优质服务，为东岸乡各部门的正确决策提供了有力保障。 一是为政府谋划发展提供统计支持。在日常工作中，努力配合各部门的调研、文秘工作，积极为政府各职能部门提供各类统计数据。 二是为领导及时把握各阶段发展情况提供便利。每月、每季度结合统计数字的变化情况，有的放矢，撰写统计分析、报告，及时向乡领导提出意见和建议。 三是对发展中的热点难点问题进行统计监测分析。随着经济的发展，各种矛盾和问题不断显现，东岸乡统计站创新形式，编写《统计报告》、《统计分析》、《统计信息》三种刊物，针对热点、难点问题，实地调研，深入分析，加强对经济发展的监测、预警，挖掘深层次原因，提出合理的对策建议，及时反馈给政府领导，将有关情况向社会公众公布，平均每年撰写各类分析、报告xx余篇，为领导正确决策提供了科学依据。

四是尽全力满足社会公众对统计数据的需求。随着经济的发展，社会公众对统计服务的要求越来越高。每年都有许多人因为搞调查研究、撰写汇报材料以及维护合法权益而到xx市统计局查询数据、咨询信息，每位工作人员都能做到热情接待，按规定提供所需数据，并耐心细致地做好指标解释工作。在具体的服务工作中，xx市统计局始终坚持“首问负责制”、“即时办结制”和“服务零收费”三项制度，不折不扣地兑现各项承诺，以优质的服务满足群众的不同需求，树立了良好的外部形象。 二、以活动为载体，加强统计基础工作 xx市的统计基础工作十分薄弱，长期制约着统计工作的发展，为扭转这一局面，在市委、市政府的支持下，xx市统计局20xx年在全市开展了“统计基础工作建设年”活动，20xx 年开展了统计基础建设“三延伸、三提高”活动，抓住统计基础建设这个根本性、全局性的问题，努力提高统计基础工作水平，受到各方面的肯定和广泛赞誉。 统计基础工作建设年活动使xx市的乡镇统计面貌发生了显著变化，主要表现在：一是健全基层机构。各乡镇区办全部建立健全了统计站这一专门的统计机构，明确了统计主管领导，配齐了工业、农业和三产统计人员。二是改善办公条件。各统计站均配备了两间以上办公用房，配置了电脑、电话、传真机、打印机等办公设备，并通过以奖代补的形式，

海监副支队长爱岗敬业奉献先进事迹材料

海监副支队长爱岗敬业奉献 先进事迹材料 海监副支队长爱岗敬业奉献先进事迹材料 市位于渤海辽东湾东北岸，大辽河入海处，是省唯一一个拥 有一市两港的美丽海滨城市。全市海岸线长96.5公里，管辖海域 面积为1053平方公里。，中国海监市支队正式成立了，这为地区 规范、合理开发海洋、利用海洋、管理海洋注入了一支强有力的 执法队伍。几年来，市海监支队由小到大、执法队伍由弱到强， 在渔港及渔港设施用海、养殖用海、港口用海、盖州市团山自然 保护区用海等用海项目管理上，在严厉查处非法采砂、违法围、 填海等执法行动中，使地区用海状况逐步走上了有序、有偿、规 范的轨道。海监队伍几年来的发展壮大、执法能力的不断提升， 得到了当地政府和上级海监机构的认可与好评。200年以来，市海监支队被评为北海区海监执法模范支队，海监执法宣传先进单位、市法制工作先进单位。这些成绩取得的背后，离不开市海监支队 副支队长同志的辛勤付出。 以身作则，不断加强执法队伍建设 元月，同志因工作需要，分管海监工作。而这时他已经56岁了，是继续这么平淡干下去几年直到退休，还是有所创新、有所 突破，使海监工作迅速迈上一个新的台阶。作为一名为党工作多

年的执法战线的老兵，同志没有退缩，他迎难而上。通过自身的努力，调动所有执法人员的积极性，迅速改变目前海监队伍现状是他走马上任的首要目标和任务。 为了尽快让这支队伍形成更强的战斗力，同志把加强学习培训，完善规章制度，努力提高海监执法人员的整体素质，建成一支“政治合格、作风过硬、素质优良、依法行政”的海监执法队伍作为突破口。因为只有一流的队伍才能创出一流的业绩。海洋行政执法人员素质的高低，关系到执法队伍在广大用海户中的地位和形象，关系到依法行政的水平和实效。 在队伍建设中，他以身作则，为了尽快进入角色，同志对《海域使用管理法》、《海洋环境保护法》等海洋行政执法的法律法规进行了全面系统的学习掌握。他还利用业余时间参加省委党校函授学院的学习，今年获得了大学专科学历。在他的带领下，市海监支队执法人员抓学习、强素质的氛围日渐形成。在集中开展的党员先进性教育和科学发展观活动为主要内容的教育途径中，他多次组织执法人员进行理论学习，深入实践，广泛调研，认真整改，不断加强执法人员的思想作风建设，促进了执法人员解放思想，更新观念，增强依法行政意识和服务意识。同时，为了更好地使全地区执法人员的法律法规知识、业务技能、工作作风、执法形象有新的提高，他还积极组织执法人员认真进行学习培训，多次邀请市法制办同志和上级海监机构领导和执法人员，对支队和市（县）、区大队人员进行培训和指导，并制定了自学、集中学

2021版的劳动保障监察申诉书 (样本)

素材由本人精心制作和收集 供 大 家 参 考 {可直接下载，直接编辑使用} [省时省力] 20XX年X月 合同编号：2021-xx-xx

合同/协议(模板) 合同名称： 甲方： 乙方：

签订时间： 签订地点： 劳动保障监察申诉书 (样本) 劳动保障监察申诉书 (填写注意事项) 投诉人姓名与身份证一致性别身份证号必须填全联系电话必须真实、有效 通讯 地址必须详细、真实、有效邮编 被投诉人名称 (姓名) 必须全称住所主要生产、经营地址 主要负责人姓名性别联系电话 邮编 请求事项：(常见内容填写提示)

一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。 二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。 三、依法订立、返还劳动合同。 四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。 五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。 六、其他。 事实与理由：(常见内容填写提示) 我于X年X月进入该单位，在XX部门(岗位)从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。(以下根据请求事项写明有关事实经过) 1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。 2.单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX元，是否开具收据。 3.单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。 4.单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。 5.单位工作时间、班次如何安排，如何考勤;在什么时间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。 6.单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出

劳动监察案例

案例1： 企业不得无故拖欠职工工资 【案由】2008年8月2日，正值北京举办奥运会期间。蒲县某砖厂25名农民工向县劳动保障监察执法队投诉称：所在企业拖欠其4个月的工资，多次找负责人讨要工资，但该负责人以售砖款不能及时收回为由，一直推托，不予发放工资。接到投诉后，我们立即对该企业进行了立案调查。经查，该企业拖欠29名农民工5-8份月工资共计9.4万元，农民工反映情况属实。但是，该企业确实是因为售砖款未能及时收回，且欠款单位多是建筑工程项目，资金款项不能及时到位，导致砖厂资金周转困难，不能按时发放工资。 【分析】《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据劳动部《工资支付暂行规定》第十八条“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。”其中第（一）项为“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四项对“无故拖欠”作了明确解释，“系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括⑴用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；⑵用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。”本案中，该砖厂以售砖款不能及时收回为由拖欠职工工资，即便企业在生产经营困难，但拖欠工资时间已达4个月，显然违反了上述规定。 【处理】在蒲县劳动保障监察执法队对蒲县太明砖厂下达《劳动保障监察责令改正通知书》，责令其15日内支付拖欠农民工工资9.4万元和相应的补偿金，在监察员的宣传法律、法规规定后，该砖厂负责人认识到了欠薪后果的严重性，同意了在限定期限内支付所欠农民工工资及加付补偿金。从而规范了企业的工资支付行为，有效地维护了职工的合法权益，维护了奥运期间的社会稳定。

统计人先进事迹

统计人先进事迹 篇一：统计工作者先进事迹 统计先进个人事迹材料/r/n 一、爱岗敬业，严谨踏实/r/n 二、甘于奉献，率先垂范/r/n 三、实事求是，不辱使命/r/n 质量是统计工作的生命。保障统计数据质量准确可靠，是统计工作者的神圣使命。为了做好基层报表，江家斌始终做到“真实有效、及时上报”的工作原则，每个月江会计去记账户家里收账都会仔细翻看每一笔收入和支出，对于不经常出现的收支以及大额收支都会详细询问这些记录的真实性，切实做到数据来之有据，查之有源，不虚报，不瞒报，做到真实可靠。在和调查队员交谈时他表示：“现在社会对数据的质量要求特别高，我一定要做到对我报送的数据负责，也算是为社会尽自己的一份力量。”江家斌无论是具体负责专业统计报表，还是

分管会计业务，始终坚持着自己的信条：求真务实，不辱使命。他非常重视统计基层基础工作建设，正本清源，狠抓源头数据质量;坚持原始数据入账和及时记账，严把统计数据“入口”质量关和“出口”质量关;确保“不出假数”，“真实、可信”。/r/n 四、加强学习，苦练内功/r/n 统计调查是一项专业性极强的工作，作为最基层的统计工作者，他深知自己的知识差距和努力目标，始终把自己摆在一个学生的位置勤学苦练：一是自觉地、有计划地刻苦学习业务书本知识，主动给自己“洗脑”。二是虚心向“老统计”请教，不耻下问，求教于同行，切实提高自己运用统计业务知识的能力和实际操作水平;三是善于在交流中汲取知识、经验，他特别珍惜上级主管部门组织的业务知识培训机会，认真做好学习笔记，积极思考、认真探讨业务问题。四是勤于在实践中探索，在工作时，凡有关统计的大小事情，坚持做到在实践

项目队长事迹材料

项目队长事迹材料 ××，局××项目经理部六项目队项目队长，装饰安装公司职业项目经理，工作多年以来，他凭借着对企业的忠诚和高度的责任感，参加了多条铁路的建设，屡获殊荣。在××城际铁路这个战场，带领装饰安装公司这个名不见经传的施工单位，获得了业主和局项目部的多项奖励，取得了骄人的战绩。 2007年11月15日，刚从一 公司调入装饰安装公司任职业项目经理不到二十天的××同志，带领装饰安装公司一班人，来到××城际铁路这个战场。面对班子成员都是新面孔，他提出了班子要实现“零磨合”，尽快进入角色；针对主要管理人员大多是没有现场经验的见习生，而定职的技术人员，算上总工程师也只有4人的管理现状，他提出了六项目队的定位是“学习型”项目部。准确的定位和不断的探索和努力，一年

后，让所有工指领导都捏了一把汗的六项目队，各项工作在局××经理部都名列前茅。万事开头难。装饰安装公司土木工程管理力量极其薄弱，第一次承揽产值过亿的工程，是所有人员没有经历过的，××深感肩上担子的分量和公司领导及员工的期望，安摊建点之初，他带领参战员工住进了低矮、冰冷的小招待所，白天到现场复测，了解工地，拜访地方政府、设计和监理；晚上带领大家熟悉图纸，编制施组。40余天的连续拼战，××同志的嘴唇裂开了口子，嗓音嘶哑，体重也瘦了近十斤。元月7日，六队管段的水泥搅拌桩在全线第一个开工，并获得局指三万元现金奖励。 2008年初，南方遭遇百年未见的暴冰雪，正在建设的搅拌站遇到严峻考验。在这种情况下，他提出了必须在春节前完成搅拌站的建设，并成功完成标定，为下一步的顺利施工提供保证。localHosT南方没有保温设备，他提出用塑料薄膜覆盖稻草进行养生，没有加热

行政审批中心市监窗口工作人员先进事迹材料

行政审批中心市监窗口工作人员先进事迹材料在X市行政审批中心市监窗口，他是一个再平凡不过的受理人员；然而在整个X市监系统，他的名字却命名了一个优秀的团队。他用自己X年的青春和汗水，树立了X市监一面光彩夺目的旗帜，他用朴实无华的行动，赢得了社会各界的普遍赞誉；他就是X市市场监督管理局审批科主任科员——X。 勤恳做事低调做人、X是X年退伍后进入工商系统的，X年的工商生涯中，无论是基层所还是机关科室，都留下过他兢兢业业、孜孜不倦的身影。然而最令他难忘的是X年被抽调到X市政府审批中心以后的那些日子。 当时，市政府审批中心刚刚成立，局里的工商注册大厅还未迁入。于是在那段时间里，X每天的工作轨迹就成了三点一线。早晨从家里出发，先到局里整理前一天办结的材料，再去审批中心上班。下午，又从审批中心赶到局里归档，然后才能回家。他的上班时间每天起码要早别人一个小时，而下班却又总是要迟一个小时。于是，局机关食堂的冷饭剩菜，X吃了整整两年。而他却总是无怨无悔，依然风雨无阻地来回奔波，为的，是不让群众白跑一趟冤枉路。 X年来，他平均每天要接咨询电话X多个，接待办事群众数十人

次，接受审批手续X多件，X总是有问必答，百问不厌。遇有人对工商知识不熟悉，手续不齐全，他更是耐心解释，有时还亲作示范、代填表格，甚至自掏腰包，帮X市大洋贸易有限公司垫付手续费。X更是积极运用创新机制，以股权出资形式，为X市明达控股集团节省注册资本X万元，为X市项宝荣农业专业合作社办理土地承包经营权作价出资登记，节约合作社资金X万。 X—X年，X先后获得了x。当各种荣誉如雪片般飞来，并已是企业注册科副科长的X，似乎大有功成名就之感。然而X却依旧身兼X 个B岗，每日坚守在人流涌动的注册窗口，百问不厌地接听一个又一个电话，热心细致地接待着一拨又一拨办事群众。 在他的办公桌上，我们依然可以看到他自己总结的工作准则。即“四心、三个一”：不推诿、不勒索、不扯皮、不耍权、不刁难；“四心”：热心、耐心、关心、公心；“三个一”：外地人本地人一样，熟悉人陌生人一样，大企业小个体一样。正是这份勤恳低调，X年，他又成功当选了X市十佳“模范履行职责、自觉践行清廉”好干部。X 年还入选了X省“万名好党员” 公字当头甘为公仆。X牢记：自己的一举一动，关系到政府的形象。无论多忙多累，他总是笑迎每一位群众，以端庄的仪表面对每一位来者，以热情的语言回答每一次咨询，以饱满的精神应对每一位走

劳动保障监察支队先进集体典型材料-最新精选范文

劳动保障监察支队先进集体典型材料 在浩瀚的x大草原上，有一支默默无闻的队伍：他们时刻以维护广大劳动者和用工单位合法权益为神圣天职，把维护发展、稳定大局当做第一要务，为广大劳动者和用工单位提供优质高效服务，严厉打击各类侵犯劳动者合法权益行为，是广大劳动者心目中劳动权益的“保护神”，他们就是被誉为x劳动和社会保障事业的“排头兵”、“推进器”的——x劳动保障监察支队。 x劳动保障监察支队自XX年3月机构分设以来，在盟委、行署和上级主管部门的正确领导和全体队员的共同努力下，以“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻党的“xx大”和xx届三中全会精神，以地方经济建设为中心，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，创新工作思路，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看查字典范文网更多资料健全工作机制;为促进当地下岗失业职工再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益作出了积极贡献。在短短的三年间： 在全区率先实行了abcd劳动用工年检分类管理； 率先实施了首席监察员制度； 率先推行建立了劳动用工单位劳动保障诚信档案； 率先实行了主动上门到用工单位开展劳动用工年检工作； XX年、～年，连续两年被局机关授予“先进科室”称号； 支队的墙上挂满了群众送来各式各样的锦旗，由于地方小，十几面鲜红的锦旗撂在一起，成了一面厚厚的“锦旗墙”；支队队长

xxx同志在～年全盟保持共产党员先进性教育“学习牛玉儒、做好干部、贴心人”活动中被中共x委授予“优秀共产党员称号；每一项成绩都凝聚着全体队员辛勤的汗水和无私奉献，推动x劳动保障监察各项工作始终走在自治区先进行列。 一、从严治队依法行政营建和谐稳定劳动用工环境 x地处内蒙古自治区中部，人口近百万，近年来，随着地方经济建设步伐不断加快，城镇化、围封转移战略的实施，外来务工人员、城镇新增劳动力、再就业人员、农村牧区富余劳动力向城镇二三产业转移人员逐年增多，市场经济条件下的劳动关系越来越趋于复杂化、多元化，对执法素质和监察方式也提出了更高要求。“执法先治队，治队务从严”，x劳动保障监察支队以“严”为本，突出抓队员能力的培养和素质的提高，以“xxxx”重要思想为指导，坚持严格执法，坚决维护劳动法的统一性和严肃性，着重做好以下几项工作： ㈠严格执行国家的各项法律法规，严格按照劳动保障监察管理权执法。坚决执行《劳动法》和《劳动保障监察条例》，保证落实到位；对违反劳动法、侵害劳动者合法权益的行为，坚决抵制、纠正，并全面清理；不断加大执法力度，以切实维护劳动法的严肃公正性。三年来共向（）家违规单位下达行政改正指令书（）份，对（）家严重侵害劳动者权益的单位进行了行政处罚，对违法侵权行为起到了有力的打击和震慑作用。 ㈡深入学习贯彻《劳动法》、《劳动保障监察条例》，坚持“内外

统计先进个人事迹材料范文

xxx于1989年12月因全国第四次人口普查，从教育部门抽调到洞口县人民政府第四次人口普查办公室工作，从此与政府统计结下不解之缘。1992年调入县统计局，他先后从事工业、综合平衡、国民经济核算、社会、科技、规模以下工业抽样调查等专业统计，同时担任办公室主任10年，于2003年4月提任副局长。在平凡的统计工作岗位上，他凭着强烈的事业心和责任感，不继刻苦钻研，练就了过硬的统计业务能力和勤恳扎实的工作作风，敬业爱岗，务实求真，无私奉献，为本县统计事业健康发展做出了突出贡献。调入县统计局工作以来，先后有11个年度评优受奖，第四次和第五次全国人口普查、第二次全国农业普查、2005年全国1%人口抽样调查均被评为专项工作国家级先进个人，受到国家统计局等有关部门表彰。 勤于学习苦练内功 统计局是一个专业性很强的政府职能部门，从一名教育工作者改行从事政府统计工作，他深知自己的知识差距和努力目标，因而始终把自己摆在一个学生的位置。勤学苦练，一是自觉地有计划、有系统地刻苦向业务书本学，以主动给自己“洗脑”。二是虚心向“老统计”请教，不耻下问，求教于同行，以切实提高自己运用统计业务知识的能力和实际操作水平。三是善于在交流中汲取，他特别珍惜上级业务主管部门组织的业务知识培训机会，涌跃参加，认真做好学习笔记，积极思考、探讨业务问题。四是勤于在实践中探索，在分管统计业务工作时，凡有关统计业务的大小事情，做到虚心向业务人员请

教，经常与业务人员下基层、下企业进行调研活动，坚持在实践中学，学以致用。在不断建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，国家统计制度和方法处在不断的改革和探索中，为适应新形势，他高度认识，与时俱进，坚持不断从新书上，从网络中，积极探求统计最新信息和资料，及时更新自己的业务知识，以更好地驾驭统计业务工作和领导管理工作。 “作为一名合格称职的统计人，不仅是会做报表、会打算盘，更重要的是能写好统计分析，多出精品，服务领导决策，服务区域经济发展。”他时常这样警醒自己和要求部下。为切实提高自己统计分析写作能力，他坚持在多炼中提高，在调研实践中提质。从事政府统计工作16年来，累计撰写统计分析材料50余篇，多数被县、市采用，2006年通过深入调研撰写的《洞口县规模工业发展现状与对策》获市评比二等奖。 敬业求精严谨踏实 xxx在近二十年的统计工作实践中，坚持孜孜不倦地工作，勤恳耕耘，踏实敬业，炼就了严谨求实、照章办事、认真负责和精益求精、一丝不苟的思想作风和工作作风。他立足平凡岗位，一步一个脚印，尽职尽责，不断开创岗位工作新局面。历年来他所从事过的统计专业，在年度全市评比中均居前三位，办公室工作居前二位，政务信息工作年年获全市一等奖。

环境监察大队副大队长环境保护工作先进个人事迹材料

环境监察大队副大队长环境保护工作先进个人事迹材料 本人xxx，男，满族，中共党员，大专文化，1985年参加工作，1991年从事环保工作至今，曾任污管科科长，现任XX区环保局环境监察大队副大队长。多年来，在自己所从事的岗位上，兢兢业业、脚踏实地、认认真真地履行职责，用共产党员的先进性实践着人生。 一、爱岗敬业，用共产党员的标准严格要求自己 作为一名共产党员，时时刻刻用一名共产党员的标准严格要求自己，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线方针政策，做到讲学习、讲政治、讲正气。在思想上、行动上与党中央、各级党组织保持高度一致。能紧密联系实际，坚持用科学发展观思想指导环境保护和执法工作，不断提高依法行政水平和工作效率，不断推进环境执法工作向前发展，并能以自己的模范行为带动其它同志。对政治理论学习主动认真，较好地发挥了主动、示范及带头作用，认真执行环保政策、法规。在单位工作中，能自觉服从局党组、局领导及大队工作安排。党性观念、服从意识强。能在大局下协调部门内部工作关系。 本人为人诚恳、尊重领导、团结同志、工作原则性强。爱岗敬业精神受到单位职工一致好评。多年来，从未发生违纪现象。经常加班加点，占用休息时间对全区多家企业、矿山实行监管，毫无怨言，深受单位全体职工及企业的一致赞扬。20年来，每年均被评为市、

区安全生产、信访、创卫等先进个人。 二、恪尽职守、工作努力 环保工作点多面广，涉及到的工作较为复杂。作为一名环境监察人员，对监察大队所承担的工作，能认真负责地完成。近年来，随着我区经济社会快速发展，城市化、工业化进程不断加快，广大市民群众越来越注重身边的环境问题，各类环境污染投诉逐年增多。为积极应对不断增长的环境投诉问题，本人结合多年工作实际，大胆创新工作思路，经过实际工作检验收到了良好的成效。在每年征收排污费、处理环境污染纠纷、对企业监管等工作中，做出了自己应有的贡献。在工作中，本人严格执行环保系统“六项禁令”规定，严于律己。自觉遵守单位的各项规章制度。本人家庭和睦，并能正确处理家庭、事业之间的矛盾。 三、执法严明、和谐发展 在日常的环境执法工作中，本人牢固树立“环境信访无小事，服务群众促和谐”的理念，坚持原则，规范执法，文明执法，切实将群众的每一件投诉的处理落到实处。特别是对群众投诉热点和难点环境问题，不等不靠，主动出击，认真查处，有效解决。 在处理贵阳花溪湘黔电力器材有限责任公司环境违法案件过程中，本人严格执法对违规使用燃煤锅炉坚决予以取缔，同时为解决企业因燃煤锅炉的取缔将面临的破产、倒闭的困境，积极帮助企业寻求解决办法，在短时间内帮助企业找到了新的供热装置，并迅速的恢复了生产，避免了企业的破产、倒闭，实现了“违法必究，和谐发展”的理念。该环境违法案件的处

窗口服务先进事迹

窗口服务先进事迹 在工作中，总是急用户所急，想用户所想，以主动、热情、周到、细致的服务，赢得了用户的好评。9月的一天，有一个客户来交增 值税发票电费，客户走后，发现柜台上有一部手机，她急忙找出专 变用户联系电话单，找到该客户单位的联系电话，由于他还未到单位，只能请客户的同事带为转告，这时也到了我们该下班的时间， 她还要到幼儿园去接孩子，该怎么办?她想，客户丢了手机一定很着急，我一定要等客户来。当客户拿到手机时，激动地说：“谢谢您”。她说：“这是我应该做的”。当她赶到学校时，儿子在幼儿 园门口哭成了小泪人。 “服务永无止境”。在长期的工作中，用真诚的微笑和辛勤的汗水将四方客户迎来送往，每当看到那些得到帮助的客户带着满意的 笑容离去，她就会由衷的感到高兴。 今年以来，在县委县政府的正确领导下，在县行政服务中心大力支持下，县**局窗口牢固树立?服务无小事、服务无止境、服务促发 展?的服务理念，以推进依法行政、推行政务公开、优化服务环境为 着力点，严格遵循?服务经济、提高效率、方便群众、塑好形象?的 宗旨，竭诚为服务对象提供便捷、高效、规范和优质的服务，逐步 成为我局对外服务的一个亮丽窗口，按照三集中、三到位的要求， 我局行政审批事项高标准落实了应进尽进和周三领导现场办公等要求。 一、坚持高标准搞好?硬件?，为对外服务提供良好的基础条件 二、建立健全窗口服务各项配套制度，力促窗口工作走向规范化 三、严格按照各项行政审批有关规定运转，切实提高行政审批效率 按照条件公开、依据充分的具体要求，全面落实各项制度，简化办理流程，优化运转模式。窗口的各类办件准确率和满意率均达

100%，得到社会各界的一致好评。按照?一门受理、窗口运作、统一 收费、限时办结?的准则，确保审批程序严格规范，环环相扣，保证 审批的公正性和合法性;开设行政审批?绿色通道?，对重点项目，本着?特事特办、重大事项‘一事一议’?的原则，保证各项审批程序 的高效运转。 四、积极开展创建各类文明行业活动，努力打造林业窗口品牌形象 五、不断创新工作思路，争当行政服务的领头羊 1、领导重视，目标明确，措施有力，积极抓好“文明示范窗口”工作。 为进一步规范各项工作，谯城区交通质监站以文明创建活动为载体，加强对创建工作的组织领导，成立了以站长为首，质监站全体 职工参与创建的工作小组，定期召开创建工作会议，研究部署创建 工作，及时地提出创建工作的指导思想和创建标准。 我站在创建工作中公开各种办事制度、服务承诺。对外公开监督投诉电话;单位成员的基本资料上墙接受社会监督，质监站环境达到 整洁优美，秩序井然。 2、以人为本，强化培训，全面提高职工队伍素质 每周一、三、五下午坚持学习制度，使职工从思想上认识当前的社会发展形势，激发职工的爱国主义情感，提高理论水平和思想觉悟，增强全站的战斗力和凝聚力。 3、健全各项规章制度，全面推进管理规范化 谯城区交通基本建设质量监督站自建站以来就以强化制度建设，着手抓行风建设和制度建设，先后制定了《考勤制度》、《站长职责》、《监督工程师职责》、《监督员职责》、《印章管理制度》、《精神文明学习制度》《廉政建设安全管理制度》、《巡查制度》、《例会制度》等规章制度，使质监站监督工作有条不紊地进行。