天津医学高等专科学校人事代理人员管理办法(试行)

津医专人[2016]32号

天津医学高等专科学校

人事代理人员管理办法（试行）

各部门:

为适应我校事业快速发展，深化人事制度改革，建立自主灵活的用人机制，优化队伍结构，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等文件有关规定，结合我校实际，特制定本办法。

第一章总则

第一条人事代理是指不具有事业编制，其人事关系、档案不进入学校，统一托管至人才交流服务中心，学校与人事代理人员签订人事代理劳动合同，建立学校与人事代理人员的劳动关系。

第二条人事代理人员实行劳动合同制，其服务年限、工资福利待遇、责任及义务等均按照劳动合同规定内容执行。合同期

内学校按照相关法律法规及合同规定进行管理，届满未续签者，双方劳动关系终止，人事代理人员不再与学校有任何形式的关系。

第二章人事代理用工的管理体制

第三条学校人事代理用工实行“学校统筹、分级负责”的管理制度。对于确需使用人事代理用工的岗位，应本着“岗位设置先行，严格审批手续，公开择优聘用，规范合同管理”的原则，实现人事代理用工管理的科学化、规范化。

第四条学校成立“编外人员用工管理领导小组”，研究决定编外用工管理过程中的重大事项，负责用工计划审批，对学校各部门的用工情况进行检查与监督，为用工部门提供劳动用工政策方面的指导。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源处。

第五条人力资源处是学校人事代理用工的管理部门，在学校编外人员用工管理领导小组的领导下，根据学校下达给各部门的岗位规模和工作性质，负责具体实施各项工作；建立统一的人事代理人员档案信息库；指导各用工部门对人事代理人员进行岗位培训和考核；根据岗位需求、工作表现、考核情况和合同期限进行解除、终止或续订等。

财务处负责人事代理用工的经费管理，审定各用工部门人事代理用工的经费预算，根据人力资源处的通知支出人事代理用工的各项费用。协助办理人事代理人员的社会保险缴存、住房公积金缴存等业务。

纪检监察室负责监督人事代理用工的招聘环节，保证人事代理相关工作依法依规依纪进行。

各用工部门依据实际工作需要编制人事代理用工使用计划，参与人事代理用工招聘工作，负责人事代理人员上岗前的技能、安全培训及规章制度、法律法规的教育及日常工作安排和管理，同时保证人事代理人员合法权益不受损害；负责制定人事代理用工岗位职责和目标任务，对人事代理人员进行年度考核及合同期考核。各用工部门负责人负责本部门人事代理管理工作。

第三章招聘基本条件

第六条基本条件

（一）坚持四项基本原则，拥护和贯彻党的路线、方针、政策，热爱职业教育事业；

（二）具有良好的思想政治素质，有强烈的事业心和协作精神，品行兼优，遵纪守法，仪表端正，身心健康；

（三）具有与所聘岗位要求相符的专业知识和能力；

（四）原则上具有全日制大学本科及以上学历学位（视岗位需要确定）。

（五）年龄原则上不超过40周岁。

（六）招聘岗位要求的其他条件。

第四章招聘程序

第七条各用工部门根据人才规划和编制情况向人力资源处申报用工计划，人力资源处汇总后报编外人员用工管理领导小组，

经校长办公会研究批准，根据核准的招聘计划制定招聘工作实施方案，实行公开招聘。

第八条学校和具有符合国家规定资质的人才服务中心面向社会发布招聘信息，统一进行公开招聘（报名达到1:3的比例时方可进行招聘）。

第九条学校招聘工作小组，比照事业单位公开招聘工作组织实施，通过报名、资格审查、笔试、面试等方式，按照“公正、公平、竞争、择优”的原则，对应聘人员的思想政治素质、资格条件、业务能力和水平、心理健康等各方面进行综合考核，确定拟聘人员名单。

第十条拟聘人员名单经学校审批后，由人力资源处将结果进行公示。

第十一条公示无异议的拟聘人员，经政审和体检合格后,办理相关手续。

第十二条学校与人事代理人员签订劳动合同，明确双方的职责和权利。

第十三条人才服务中心与人事代理人员签订《人事代理协议》,确立人事代理关系。签订三方就业协议，人事档案统一委托人才交流服务中心管理，人事代理人员持派遣证等相关手续来校报到。

第五章劳动关系的建立与解除

第十四条人事代理人员均实行劳动合同制，签订劳动合同（含试用期）。合同期限视岗位需要按照相关规定执行，首次签署合同设定试用期。

第十五条人事代理人员必须参加学校的年度考核，与学校事业编制人员年度考核同步进行，考核结果存入本人人事档案，并作为续订或终止、解除劳动合同的依据。

第十六条合同期满前二个月，用工部门须对人事代理人员进行严格的合同期考核，并做出考核鉴定，明确提出是否续订、终止或解除劳动合同的意见。

劳动合同的续订或终止、解除等手续在合同到期前一个月内办理。

第十七条劳动合同的解除

一、人事代理人员有下列情况之一的，学校可以单方面解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的或经试用不能胜任所聘岗位工作的；

（二）年度考核不合格者；

（三）在应聘时，向学校隐瞒了其曾经受过刑事处罚，或因严重违反其他单位的规章制度而被辞退，或被做出过其他党纪、政纪处理，或国家规定不允许从事所聘岗位工作的疾病病史等情形的；

（四）严重违反校规校纪或因个人行为造成不良社会影响的；或者违反工作规定或者操作规程，发生责任事故的；或者失职、渎职，造成严重后果的；或者严重扰乱工作秩序，致使用工部门或其他部门工作不能正常进行的；

（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校工作任务造成严重影响的；

（六）患重病或非因工（公）负伤，病(伤)愈后经有关机构鉴定确认，不能从事原岗位工作的；

（七）连续旷工超过10个工作日；或1年内累计旷工超过20个工作日的；或未经请假批准擅自连续离岗超过10个工作日的；或连续事假超过20个工作日的。

（八）因涉嫌触犯刑律被公安、安全或者检察机关依法采取强制措施的，或因违反国家法律、法规被刑事处罚或行政拘留的。

(九)对个人学历、学位、荣誉称号、工作业绩、个人工作经历存在弄虚作假行为的。

二、人事代理人员提出申请解除劳动合同，应提前30日（试用期3日）书面向所服务部门提出申请，部门同意后，报学校人力资源处备案，于当月办理离校等相关手续，未办理齐全之前不得离职，擅自离职以旷工论处。

第十八条与学校解除或终止劳动关系的人员，须在离校前办理离职手续，包括：

（一）工作交接；

（二）交还学校的资料、文件和其它公物，办理校园卡退卡手续；

（三）在学校住宿的人员，办理退宿手续；

（四）报销本人经手的学校账目，归还欠学校的款项等；

（五）其他需办理的手续。

第六章管理与考核

第十九条人事代理人员均应遵守学校的一切规章制度，积极参加学校组织的各项活动。实行学校及用工部门两级管理，人力资源处代表学校负责人事行政管理，用工部门负责日常及业务管理。

第二十条学校根据考核办法，对人事代理人员进行年度考核和合同期考核，考核与在编人员一并由用工部门组织。

第二十一条人事代理人员可利用业余时间进行学历深造，不得占用工作时间攻读学历学位。其攻读学历学位所需费用自理。报考阶段有关手续，由人才服务中心受理。

人事代理人员取得更高层次的学历学位，当前合同期内的待遇不因学历学位变化而调整；如人事代理人员新获学历、学位的所学专业与劳动合同约定的工作岗位对应或相关，且合同期满前双方协商一致变更合同期限，或合同期满双方决定续订的，新的合同期可根据学历学位的变化调整相应的工资标准。

第二十二条专业技术职务的认定、评审和聘任

（一）专业技术职务的认定、评审

人事代理人员的专业技术职务任职资格的评定与晋升，由人才服务中心受理，所需费用由个人承担。

通过以考代评方式和评审方式审定的职称，由本人提出申请，人才服务中心协助办理相关手续。

（二）专业技术职务的聘任

人事代理人员获得初级专业技术职务任职资格并被学校聘任的，自聘任的次月起调整相应的工资待遇。调整后的工资标准参照事业单位专业技术十二级岗位的标准执行。

人事代理人员获得中级专业技术职务任职资格，需按学校专业技术职务聘任工作相关规定申请聘任。聘任中级专业技术职务的岗位比例、申报条件、业绩要求和聘用程序，均按照学校有关规定执行，相应标准与事业编制职工相同。

人事代理人员被学校聘任为中级专业技术职务的，自聘任的次月起调整相应的工资待遇。调整后的工资标准参照事业单位专业技术十级岗位的标准执行。未获学校聘任的，不涉及工资待遇的调整。

人事代理人员获得的专业技术职务任职资格所属系列与劳动合同约定的工作岗位无关的，不参加学校的专业技术职务聘任。

第二十三条人事代理人员获取的各类执业资格与合同期内的待遇无关。

第二十四条合同期满，由用工部门对人事代理人员进行合同期考核。考核合格者，根据用工部门的工作需要，经学校和人事代理人员同意，可续订合同。

第二十五条合同期限内因个人原因终止或解除合同的，按违约处理，个人应承担相应的违约责任。对于未经学校同意擅离工作岗位者，视为违约，学校有权解除或要求人事代理人员继续履行合同，因此给学校造成损失的，学校保留依法追究人事代理人员责任的权利。

第二十六条因解除合同双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向代理机构或有关仲裁机构申诉。

第七章工资、福利与社会保险

第二十七条基本工资、绩效工资等薪酬待遇根据国家法律、政策和学校规定，结合人事代理人员的学历、职称、职务或技术等级，按照“同工同酬”的原则确定，同时，薪级工资及绩效工资参照在编人员调升。

第二十八条社会保险的缴纳按照天津市规定，根据具体缴费基数和标准，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等福利待遇，具体由人才服务中心代为管理。

第八章其他事项

第二十九条人事代理人员享有学校图书借阅、网络资源使用、校城通卡、体检、劳保用品发放的权利，标准同在编职工。

第三十条人事代理人员享有在学校参加党组织、共青团组织、工会组织和其他社团活动的权利，享有参加学校和用工部门组织的政治理论学习和各项活动的权利。

第三十一条人事代理人员的人事档案由人才服务中心单位接收、审核和保管。以档案保管权为依托的各类证明和公证事项，均由人才服务中心受理。

第三十二条学校不承诺解决人事代理人员户籍等相关事宜。

第三十三条人事代理人员符合天津市引进人才“绿卡”申办条件的，由人才服务中心受理。

第三十四条人事代理人员具有国（境）外留学或工作经历，需办理国（境）外学习、工作经历认定的，由人才服务中心受理。

第三十五条学校不承担解决住房、配偶及子女安排等义务。

第三十六条人事代理人员在劳动合同期内，因职务行为产生的知识产权归天津医学高等专科学校所有。

第九章劳动争议处理

第三十七条用工部门与人事代理人员因履行合同发生劳动争议，应先行协商解决。不愿协商或协商不成的，由学校劳动关系协调委员会进行调解。调解工作组遵循“依法、平等、自愿”的原则，按照劳动争议调解规程进行调解。

第三十八条劳动关系协调委员会应及时向编外人员管理领导小组汇报调解结果，并将调解结果以书面形式告知当事人。

第三十九条发生劳动争议，当事双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以依照有关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

第十章附则

第四十条本办法自发布之日起执行。

第四十一条本办法未尽事宜，根据国家及学校相关文件政策规定执行。如遇上级政策调整，依上级规定执行。

第四十二条本办法由学校人力资源处负责解释。

2016年9月9日天津医学高等专科学校办公室 2016年9月13日印发

关于人事代理和档案托管

关于人事代理和档案托管，我在这里重新解释一遍，请每位同学从头到尾仔细阅读，不要再问我解释过的问题： 1.人事代理和档案托管都是选择办理，不是强制性的。 2.人事代理建议在重庆找到工作，但是不接收档案的同学办理（除事业单位，国有企业， 都不接收档案），因为办理人事代理并有就业协议的同学，是可以计算工龄的，没有就业的同学办理人事代理也不会给你算工龄请注意。另外办理人事代理后，可以有托管户口，转正定级，合同鉴证，党组织关系接转等服务项目，总共费用是每年120块。要办理的同学6月10日前去学生活动中心1210王建辉老师处办理。不在重庆工作或者是没找到工作的学生不推荐办理，因为办了也没有太大的用处 3.档案托管的话，仅有托管档案到重庆市大中专毕业生就业指导中心的功能，毕业后前两 年免费，第三年开始收费，除此之外没有另外的功能。仅推荐想在重庆主城区找工作的外地同学办理。重庆本地且档案回自己家的同学，可以不用办理，免得到时候找到新工作要调档案还要跑主城区去很麻烦。如有要办理档案托管的同学，请直接来我办公室登记，不用去招就处王老师那儿。 4.关于档案报到地址确认签字的通知：请每位同学注意，不管你们的档案地址是对与错， 本周五前都要到我这里来签字！本人到不了的，也要让同学来我这里来确认无误后签字。 档案报到单位说明：（1）考研与12级初教专升本考取的同学，档案是到相应的学校。（2）交了就业协议的同学，且属于国企，事业单位的（也就是你们经常考的公招，特岗的学校等单位），档案报到单位是去单位所属当地上级机构（如教委，人力资源社会保障局等）（3）未交就业协议，或者交了但是单位不收档案的，是回你们生源地教委或者人力资源社会保障局，也就是你们父母户口上的地址。请大家注意，因为每个地区的政策不同，有些同学的档案可能会直接到县级单位，有些只能到省级或者市级单位，这个是招就处系统直接出来的地址，一般情况是没有错的。如果确定是有错的同学，请将户口复印件交到招就处1210王琨老师处把报到单位地址改正过来。 5.最近考上公招，特岗，且确认要去的同学，以及近两周交了就业协议（仅限收档案的单 位）的同学，你们的报到单位可能还是生源地那边，请到我这里来改正后签字。还有其他同学要改正地址的，必须要到我这里说明情况，且交了相应的就业协议后方能改正，不能随意修改。 6.你们毕业离校之前，我会发报到证给你们，报到证上面的报到单位地址就是你们签字确 认后的单位地址，请在毕业后两个月之内到相应单位报到，查询你们的档案是否有寄到。 为防止档案遗失，请每位同学都持报到证去报到，因为一年过后就查不到了，到时候如果档案遗失，找起来也很麻烦，学校也不负责的，请大家重视一下。但办理人事代理和档案托管的同学不用去报到。

河南卫生职工学院

河南卫生职工学院 篇一：【河南卫生职工学院排名】河南卫生职工学院特色专业-河南卫生职工学院录取分数线 学院录取分数线 河南卫生职工学院招生网站: 篇二：河南职工医学院(河南卫生职工学院) 河南职工医学院 河南职工医学院是河南省卫生厅直属成人专科院校，始建于1952年，其前身系河南省卫生干部学校，1984年升格为河南卫生职工学院，1993年增挂河南职工医学院牌子。1985年以来，先后开设14个医学和相关医学类专业，主要承担学历教育、卫生职业岗位培训等任务。2002年开始招收普通专科学生，开展相关医学类专业学历教育。 学院曾被原国家教委和河南省教委评为优秀学校，进入全国51所优秀成人院校和100所成人教育先进学校行列，被卫生部确定为“全科医学教育重点学校”。近年来被省卫生厅确定为“河南省农村卫生技术人员培训中心”、“河南省社区卫生服务人才培训基地”、“河南省护理人员培训中心”、“河南省全科医学培训中心”、“河南省执业医师培训基地”、“河南省卫生职业教育中心”；是河南省职业教育先进单位、河南省卫生系统先进单位。学院建有“国家职业技能鉴定所”和“卫生行业职业技能培训工作站”，具备开展护理、医疗美容技术、中西医结合、医学检验技术、药学等专业的劳动职业技能鉴定资格。

学院实行党委领导下的院长负责制。设有护理系、医学系、医学技术系、基础医学部、实验实训中心、医学教育研究室、卫生职业教育中心、成人教育办公室、学报编辑部等教学、研究机构；设有党委办公室、院长办公室、人事处、教务处、学生处、 总务处、科研科、图书馆、信息中心、财务科、保卫科、监察审计室等党政管理、服务机构。 学院现有全日制在校生6400人，目前开设护理（含英护方向）、医学检验技术、医疗美容技术、中西医结合、药学、医学影像技术、眼视光技术、医学营养8个专业（方向）。其中医疗美容技术、药学被河南省卫生厅批准为教学改革试点专业。 学院在职专任教师178人，其中具有高级职称的教师58人；研究生以上学历教师59人。省级优秀专家2人，全国优秀教师1人，省级优秀教师、文明教师9人，省级学术技术带头人5人，硕士研究生导师4人。担任国家级学术团体委员、理事以上职务6人，省级学术团体委员、理事以上职务15人。学院重视教育教学研究，先后获得省级优秀教学成果一、二等奖3项。2001年以来，共承担各级各类科研项目54项，其中通过省（部）、厅（局）级科研成果鉴定25项，获省（部）、厅（局）级科研成果奖21项。在CN刊物上发表学术论文382篇，其中国家级及核心期刊151篇（包括SCI收录）；出版专著、教材67部，71人次担任了专业教材主编、副主编，145人次参与了教材编写任务；组织编写医学高等教育中专起点专科（3+2）系列教材25部；

2020年南阳医学高等专科学校招聘辅导员试题及答案

2020年南阳医学高等专科学校招聘辅导员试题及答案 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、我国最早使用“教育”一词的是（）。 A、孔子 B、孟子 C、许慎 D、朱熹 【答案】B 2、“恩物”的设计者是（）。 A、卢梭 B、福禄贝尔 C、杜威 D、蒙台梭利 【答案】B 3、（）被看成是“文雅教育”的源地。 A、印度 B、埃及 C、雅典 D、斯巴达 【答案】C 4、幼儿园教育应以（）为基本的活动方式？ A、学习 B、上课 C、玩耍 D、游戏 【答案】D 5、3岁前幼儿的思维主要是（）。 A、直觉行动思维

B、抽象思维 C、具体形象思维 D、逻辑思维 【答案】A 6、“长善救失”、“因材施教”的教育原则是根据人的身心发展的什么特点提出的（）。 A、阶段性 B、不平衡性 C、个别差异 D、分化与互补的协调性 【答案】C 7、长相端正、身体健康、智力发育好、性格活泼开朗的儿童大都属于（）。 A、受欢迎型 B、被拒绝型 C、被忽略型 D、逃避型 【答案】A 8、幼儿园来园活动中进行健康检查的最终目的是（）。 A、看儿童有没有病 B、防止传染病侵入幼儿园 C、有无携带不安全物品 D、指甲是否剪干净 【答案】B 9、如果发生未成年人合法权益受到侵犯，（）有权予以劝阻、制止或向有关部门提出检举或控告。 A、父母 B、国家机关 C、其他监护人 D、任何组织或个人 【答案】D 10、人的身心发展具有（）。 A、系统性 B、能动性 C、客观性 D、主观性

什么是人事代理

人事代理 近年来，大学毕业生就业的途径有了很大变化，在迅速发展的社会经济形势下，人的流动越来越频繁.大学生从学校毕了业，往往是一个人带着身份证到处闯，完全没有意识到档案会对以后的生活造成何种影响，对自己的户口档案不管不顾，或者无暇管理。没有户口档案，似乎对毕业生的日常生活工作没有太大影响，可是一旦遇到结婚、生子、购房，以及办理医保、社保、出国等手续需要户籍资料时，就该开始着急了.只得“从群众中来，回到群众中去”，成为“超期”、“黑户”、“无档”派人士。 一、什么是人事代理 人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理 方式。人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。 二、哪些毕业生需要办理人事代理 1、凡通过双向选择，择业期内已同外资企业、股份制企业、私营企业等非国有单位（没有直接档案接收权的单位）和实行聘用制的行政、事业及国有企业单位签订就业协议书的毕业生或在以上单位工作但尚未签订就业协议书的毕业生； 2、择业期内暂未落实就业单位、准备复习考研、自费出国留学、自主创业、自主择业等各类毕业生。

三、人事代理的服务项目和益处 1、档案转递和落实户口 一方面，妥善解决了档案及户口托管问题，实现了用人单位对聘用毕业生和管理人事关系的分离，有利于单位实现用人自主权；另一方面，对毕业生个人来说，有利于促进人才流动，实现自主择业。 2、保障自身各项权益 可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位，可享受转正定级、干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等待遇。对毕业生的资历认定、提高待遇和核定工资等具有重要意义，不会出现断档情况。 3、方便改签和办理人事调动手续 在择业期内，委托代理机构为改签的毕业生办理户口迁移和档案提取手续；超过择业期涉及工作调动的，委托代理机构凭毕业生所持正式手续，协助为其办理户口迁移和档案提取手续。 4、出具相关证明 涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党组织关系的毕业生，依据有关规定，委托代理机构可为其出具以档案材料为依据的相关人事证明等，并协助为其办理相关手续。 四、毕业生档案代理和求职注意事项 1、毕业生在办理档案代理时，应注意办理单位是否为国家主管部门正式批准成立的代理机构，防止非法中介或非正常渠道办理人事代理手续，给自己造成不必要的麻烦，甚至上当受骗。

漯河医学高等专科学校汇总

2017年漯河医学高等专科学校（汇总） 部门预算说明 一、部门基本情况 （一）部门机构设置、职能 漯河医学高等专科学校是2004年5月经教育部批准设立的全日制公办普通高等专科学校。学校坚持立德树人的根本任务，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以提高人才培养质量为核心，积极推进教育供给侧改革；在国内外最早探索推行精准医学教育培养模式，在文化自信的基础上积极打造“中国护士”、“河南口腔”专业品牌和特色，实施护理专业“双语”教学；实行“弹性学制”、“宽进严出”；以“健康中国医疗+”为切入点，建成河南省首家大学生健康产业创新创业孵化基地；创建标准化学生食堂和公寓，全部学生公寓已安装空调，打造宜居宜学环境......学校办学实力、办学水平和社会美誉度不断提高，已成为一所以医学学科为主、工学学科及专业协调发展的医学高等专科院校，为社会培养了大批高素质应用性、技能型人才。广泛认可的权威第三方评价机构广州日报数据和数字化研究院（GDI）日前发布“2017高职高专排行榜”，科学评价国内1358所高职高专院校，漯河医学高等专科学校综合指数排名全国医专第一，教育竞争力指数排名全国高职高专第四。

学校有内设机构29个，有三所附属医院，分别为漯河医学高等专科学校第一附属医院（漯河市中心医院）、漯河医学高等专科学校第二附属医院、漯河医学高等专科学校第三附属医院。 （二）人员构成情况 学校及归口预算管理单位人员共有事业编制2898人；在职职工3477人，离退休615人。 （三）预算年度主要工作任务 1．深入推进教育供给侧改革。一是进一步推行精准医学教育培养模式，继续深入打造“中国护士”、“河南口腔”专业品牌，稳步推进护理人才“双语”培养。二是做好预防医学、中医学新增专业人才培养方案制定、实验室建设、师资培养等工作。三是助理全科医生（3+2）教育培养方案从15级临床专业学生试行，把“3+2”打造成学校的办学亮点、特点。四是抓好创新发展行动计划项目申报与建设。争取成功获批临床医学国家级专业资源库建设项目，全年获批市厅级以上教改立项20项以上、成果奖30项以上。 2．加强师资队伍建设。加强“双师型”教师队伍建设和高水平教师团队建设，加强“柔性引才”力度，稳步推进双聘学科带头人工作，全年柔性引才100名以上。加大博士、硕士及高级职称人才引进力度。完善人才评价与考核机制、激励机制，提升人才管理服务水平，确保“人尽其才、才尽

人事代理工作相关文件

人事代理之一：代理单位及代理人员指南 在市场经济条件下，人事档案决不是可有可无的东西。人事档案有记录的功能，档案中的凭证部分、职业生涯、职业能力、业绩考核和信用记录正逐步与当事人的个人信用体系联系起来，成为用人单位选人用人的有效依据。 人事代理可以提供下列服务： 1、提供人事人才政策咨询； 2、协助单位制定人事管理方案和人才规划设计； 2、为代理单位招聘引进人才； 4、为单位引进的人才和毕业生办理接收手续； 5、办理毕业生人事代理； 6、办理人事档案的收集、整理、保管、利用、转递； 7、为代理人员的流动办理调动、录（聘）用、人事关系接转手续； 8、为毕业生办理见习期满转正定级手续； 9、办理户口迁移手续、提供集体户口挂靠服务； 10、办理党员组织关系接转、预备党员的转正和流动党员组织管理； 11、为代理人员代办专业技术职务（职称）认定和评审等相关手续； 12、为代理人员进行年度考核、身份保留、计算工龄； 13、为代理人员出具考研、政审、因公、因私出国（出境）等证明材料； 14、协助办理婚姻登记和计划生育手续； 15、经过授权，提供网络远程阅档和户籍查询； 16、为委托单位承办其它人事管理事宜。 人事代理单位和代理人员应配合做好下列工作： 1、请及时将有关学习、培训、工作简历、业绩考核、奖惩记录、劳动（聘用）合同等相关 资料递交我中心归档。 2、户口落户在芜湖市人才服务中心集体户的代理人员请严格遵守国家关于计划生育的 政策规定和其他法律法规要求，办理结婚、生育等相关手续请及时与我中心或杏花村居委 会联系。 3、婚姻状况、工作单位、工作地点、联系方式变更时请及时通知我中心。 4、按时缴纳相关费用。 5、其它相关事宜请登陆芜湖人才网（https://www.sodocs.net/doc/7b18047021.html,）查阅。 芜湖市人力资源服务中心芜湖市人才服务中心 人事代理之二：单位委托人事代理办事程序

2018河南级继续医学教育项目表-河南医学会

序号项目编号项目名称申办单位负责人举办时间地点学分12018-01-04-012018年河南省病理技术研讨会河南省医学会高冬玲2018.04漯河市7 22018-01-04-022018年淋巴造血系统疾病病理诊断学习班及病理读片会河南省医学会李文才2018.09郑州市7 32018-01-04-03三门峡市医学会病理学专业委员会二届一次会议暨分子 病理诊断新进展学习班 三门峡市医学会杨迪2018.10三门峡市7 42018-01-04-04宫颈细胞学规范化培训新乡市医学会周红艳2018.04新乡市7 52018-01-04-05河南大学附属郑州颐和医院神经病理高峰论坛郑州颐和医院杨广英待定待定7 62018-02-07-01自身免疫性肌病诊治进展与其它肌病鉴别学习班河南省人民医院楚天舒待定郑州市7 72018-02-08-012018年河南省低温医学学术年会河南省医学会邵同先待定待定7 82018-03-01-01第十六届中原西部心脏病学会议河南科技大学第一附属医院杨旭明2018.11洛阳市7 92018-03-01-02河南省健康管理学会2018年心血管健康管理学术年会暨 国际长城心血管疾病预防与康复学术会 河南省健康管理学会刘新灿2018.07郑州市7 102018-03-01-03河南省全民健康促进会2018年心血管病诊治基层骨干医 师培训班 河南省全民健康促进会高传玉2018.07郑州市7 112018-03-01-04基层医生培训项目河南省人民医院朱中玉2018.07郑州市7 122018-03-01-05中原基层全科医师培训班河南省省立医院周晗2018.03郑州市7 132018-03-01-06心血管病诊治新进展研讨班河南省胸科医院李文2018.05舞阳县7 142018-03-01-07老年心血管疾病诊治新进展河南省胸科医院胡天勇2018.03郑州市7 152018-03-01-082018年鹤壁市医学会心血管病及高血压病年会鹤壁市人民医院李云富2018.05鹤壁市7 162018-03-01-09心血管疾病论坛暨介入沙龙济源市第二人民医院薛瑞璐2018.03济源市7 172018-03-01-10心血管病诊疗新进展学术会议焦作市人民医院郑海军2018.04焦作市7 182018-03-01-11心电生理与起搏诊疗新进展研讨班开封市医学会秦雷待定开封市7 192018-03-01-12基层医生心血管疾病诊疗技术提高班漯河市中心医院蔡继锐待定漯河市7 202018-03-01-13高血压诊治新进展漯河市中心医院刘继烈2018.03漯河市7 212018-03-01-14胸痛中心基层培训班漯河市中心医院刘东亮2018.05漯河市7 222018-03-01-152018年度平顶山市心血管病专业委员会年会平顶山市第二人民医院张领2018.06平顶山市7 232018-03-01-16龙都心血管论坛濮阳市人民医院牛锁成2018.11濮阳市7 242018-03-01-17三门峡市医学会心脏电生理与起搏专业委员会一届四次 会议暨豫西心血管病与康复论坛 三门峡市医学会姬富才2018.11三门峡市7 252018-03-01-18胸痛中心论坛 新乡市医学会 新乡市中心医院 王志方2018.05新乡市7 262018-03-01-19郑大一附院心苑月月谈心力衰竭诊治进展学习班郑州大学第一附属医院李凌2018.07郑州市7 272018-03-01-20第八届长城心脏重症与康复论坛郑州大学附属洛阳中心医院张守彦2018.11洛阳市7 282018-03-01-21心血管新进展研讨会郑州市第七人民医院赵育洁待定郑州市7 292018-03-01-22第四届介入医学进展与创新论坛河南省生物医学工程学会李明2018.04郑州市7附件1 2018河南省省级继续医学教育项目表

邢台医学高等专科学校

邢台医学高等专科学校 《生物化学》教学大纲 前言 生物化学是一门基础医学的必修课程，讲述正常人体的生物化学以及疾病过程中的生物化学相关问题，与医学有着密切的联系。它的理论和技术已渗透至基础医学和临床医学的各个领域，使之产生了许多新兴的交叉学科。随着近代医学的发展，越来越多将生物化学的理论与技术，应用于疾病的预防、诊断和治疗，从分子水平探讨各种疾病的发生发展的机制，已成为当代医学研究的共同目标。 现将大纲使用中有关问题说明如下： 1、本大纲配套使用的教材为卫生部规划教材，全国医学高等专科学校 教材《生物化学》第五版 2、本大纲内容按“掌握、熟悉、了解”三级要求学习及掌握。其中，考试内容中“掌握”占 70% 左右；“熟悉、了解”的内容占 30% 左右。“掌握”部分要求理解透彻，包括有关概念及其研究进展等内容细节，并能运用其理论及概念于相关学科的学习及今后的临床及科研工作；“熟悉”部分要求能熟知其相关内容的概念及有关理论，并能适当应用；“了解”部分要求能对其中的概念有一定认识，对相关内容有所了解。 3、本大纲供三年制临床医学、中西医结合、护理、口腔等专业使用。 4、总教学参考学时为72 学时，理论与实验比值约为3 ：1 ，即讲授理论学时为

第一章绪论 [教学目的与要求] 掌握生物化学的概念。 熟悉生物化学研究的主要内容及其与医学的关系。 了解生物化学的发展史。 [教学内容]（1学时） 一、生物化学发展简史 二、生物化学研究内容 三、生物化学与医学 第二章蛋白质的结构与功能 [教学目的与要求] 掌握氨基酸的结构及理化性质；蛋白质分子的基本结构、空间结构及理化性质；蛋白质变性、复性的过程。 了解蛋白质的各种分类方法。 [教学内容]（6学时） 一、蛋白质的分子组成 1、质的元素组成特点 2、氨基酸的结构通式，氨基酸的分类、三字英文缩写符号，氨基酸的理化性质 3、氨基酸的连接方式 二、蛋白质的分子结构 1、蛋白质的一级结构：蛋白质一级结构的概念及其主要的化学键。 2、蛋白质的空间结构： （1）蛋白质的二级结构的概念、主要化学键和形式：α-螺旋，β-折叠，β-转角与无规卷曲。掌握α-螺旋，β-折叠的结构特点

【南阳医学高等专科学校】-中医学-专业建设方案

南阳医学高等专科学校 中央财政支持中医学专业建设方案根据《教育部财政部关于支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力的通知》（教职成[2011]11号）和《河南省教育厅河南省财政厅转发教育部财政部关于支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力的通知》（教高[2011]826号）精神，为了提升南阳医学高等专科学校中医学专业办学质量和服务经济社会能力，特制订中央财政支持南阳医学高等专科学校中医学专业建设方案。 一、中医学专业建设目标 根据高职教育的特点，以服务为宗旨，以就业为导向，以岗位需求为目标，以专业技能培养为核心、以能力为本位、以人文教育贯穿应用型教学体系为始终，重视世界观、人生观、价值观、社会主义核心价值体系教育，以“校院一体，工学结合”为特色，融“教、学、做”为一体，突出中医思维及实践能力培养，立足南阳医圣故里的文化沃土，秉承仲景精神的优良传统，全面提高中医人才培养质量，为国家经济发展方式转变和现代社会服务体系建设提供充足的优秀高端技能型专门人才。 （一）专业建设目标 在我校中医学专业为省级特色专业（高职高专）建设项目以及中医学教学团队为省级教学团队（高职高专）建设点的基础上，以提高质量为核心，以增强特色为重点，以合作办学、合作育人、

合作就业、合作发展为主线，积极推进“校院一体，工学结合”，完善为基层医疗机构培养“下得去、用得上、留得住”的人才培养方案，促进中医学专业与医疗行业对接、课程教学内容与职业标准对接、教学过程与临床医疗过程对接、学历证书与执业助理中医师资格证书对接、职业教育与终身学习对接；构建市、县中医行业引导，学校与附属医院及县、乡医院深度融合的长效育人机制，形成学校、医院资源共享，优势互补，集学历教育及乡村中医继续教育和培训于一体的教育联合体；探索就业单位、行业协会、学生及其家长、研究机构等利益相关方共同参与的第三方人才培养质量评价制度；建设一支具有“双师”结构、专兼结合的专业教学团队，努力使本专业成为仲景特色鲜明，服务南阳，服务基层群众，在同类高校专业改革中发挥示范、引领作用的骨干专业。 （二）人才培养目标 培养适应社会主义现代化建设实际需要，德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德和社会责任感，掌握必备的基础理论，掌握从事乡村医生岗位工作的基本能力和基本技能，具有积极地独立地获取新知识、掌握新技术的继续学习能力，具有从事中医医疗工作的综合职业能力。毕业后能适应农村基层社区医疗卫生工作第一线需要的高素质中医应用性专门人才。 （三）教学质量目标 1.课程体系与教学内容改革目标

全国人才流动中心开调档函

人才交流中心调档函 委托谁去调档可注明身份证号码等 ________市____区人才交流中心： 兹有_____同志，身份证号码：_______到_______市_____区人才交流中心办理我单位档 案事宜，请予接洽！ __________单位 _____年__月__日篇二：人才市场调档函 xx省xx县人才交流中心调档函(存根） 编号：兹有大学（学院、学校）专业年毕业生，档案 存放在你处。现申请将报到证、档案转回我中心，我中心同意接收。请给予办理！ xx县人才交流服务中心年月日 ....................................... xx省xx县人才交流中心调档函 编号：兹有大学（学院、学校）专业年毕业生，档案 存放在你处。现申请将报到证、档案转回我中心，我中心同意接收。请给予办理！ xx县人才交流服务中心年月日篇三：人才 市场人事档案转出须知 贵州省人才市场人事档案转出须知 一、服务对象：人事档案保存在我中心、需将人事档案和人事关系调出的人员。 二、需要材料： 1.本人身份证原件（留存复印件）（委托他人办理的应提供有本人签字的委托书、代办人 的身份证原件及复印件）（询问其父母姓名及本人联系电话填写在身份证复印件上）。 2.原有工作单位的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函（任选 一）。 3.其他手续： （1）升学的，提交《入学通知书》或录取学校出具的调档函； （2）应征入伍的，提交《入伍通知书》或武装部门出具的调档函； （3）跨省调转的，由调入地县以上（含县）人才服务机构出具调档函； （4）考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档 函； （5）国有企业聘用的，提交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函； （6）教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函； （7）另行委托管理档案的，提交委托地人才服务机构出具的调档函； （8）办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函； （9）改派到原籍教育部门的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件； （10）改派到国有企业工作的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件及工作单位 出具的调档函。 （11）改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档函。 三、办理程序： 1.备齐转档材料并完善如下档案材料内容（应届毕业生可不用）交我中心： 1）《大中专毕业生见习期满转正定级审批表》（档案中已有的无需再提供）（参加工作时 间为xx年xx月，填表时间为第二年对应的xx年xx月xx日）。 2）《贵州省人才交流服务中心人事代理人员年度考核表》或工作单位年度考核表每年一 张（提供xx年至 xx年的表格，填表时间一般为每年的12月31日）。

漯河医学高等专科学校文件

漯河医学高等专科学校文件 漯医专〔2019〕38号 漯河医学高等专科学校 关于创新创业发展能力提升工程项目立项的 通知 各处室、系部，附属医院： 根据《漯河医学高等专科学校关于印发创新创业发展能力提升工程实施方案的通知》（漯医专〔2018〕210号）要求，全校各部门积极动员广大教职工做好项目申报，经项目申请人所在部门初审、各归口部门盲审、学校学术委员会盲评、学校研究等环节，现确定337个项目予以立项，共资助经费464万元。其中，综合类项目46项，教育教学改革研究项目103项，科研类项目115项（其中自然科学74项、人文社科41项），“互联网+”双创项目54 项，团队19项。结合项目申报情况，立项项目分为三类：重点项 —1 —

目、一般项目和指导项目，前两者给予一定的经费资助。现将立项情况予以公布（见附件1、附件2、附件3、附件4、附件5）。 各项目负责人要切实重视，积极组织课题组（团队）成员开展研究，依规、合理使用经费，如期完成研究任务，并按期结项。各有关部门要按照学校有关文件要求加强项目管理、经费使用管理，及时做好项目跟踪、中期检查和结项工作，并择优推荐申报项目成果奖。团队项目任务及管理办法另行制定。 附件：1.漯河医学高等专科学校2019年度创新创业发展能力提升工程综合类研究项目立项一览表（共46项） 2.漯河医学高等专科学校2019年度创新创业发展能力 提升工程教育教学改革研究项目立项一览表（共103 项） 3.漯河医学高等专科学校2019年度创新创业发展能力 提升工程科研类项目立项一览表（共115项） 4.漯河医学高等专科学校2019年度创新创业发展能力 提升工程“互联网+”双创项目立项一览表（共54 项） 5.漯河医学高等专科学校2019年度创新创业发展能力 提升工程团队项目立项一览表（共19项） 漯河医学高等专科学校 2019年4月24日 —2 —

毕业人事代理有关问题解答

毕业人事代理有关问题解答 [日期：2007-4-25] 来源：院就业办公室作者：[字体：大中小] 目前，毕业生即将离开学校，走上工作岗位，走向社会。为了帮助毕业 生在择业期间了解国家有关人事代理政策，河南省人才交流中心受各大 中专院校学生管理部门的委托，现就毕业生择业期间遇到的有关问题作 如下解答。 1、什么是毕业生人事代理? 答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分 尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在 社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜．它是一种 新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会 化管理和服务都具有重要意义． 2、河南省人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能? 答：河南省人才交流中心(以下简称省人才中心)是隶属河南省人事厅的 人才流动服务机构，在毕业生人事代理方面，具有省人事厅授权的一定 的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管 理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、 计算工龄、调整档案工资等。 3、哪些毕业生应该申请实行人事代理? 答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业，乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技，教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和

实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。 4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序? 答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序也有所不同，具体程序分别是： (1)择业期内已联系到接收单位的毕业生持由接收单位签章的《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核后签署人事代理意见；毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案经省大分办转交省人才中心；毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入省人才中心集体户口。 (2)择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生持《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核签署人事代理意见(学校也可集中为毕业生办理人事代理手续)；毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将其档案经省大分办转交省人才中心；毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入省人才中心。 (3)择业期内已就业，现要求派到省人才中心实行人事代理的毕业生和由省外院校被派到本省二次择业的毕业生持《就业报到证》(改派的还须提供原接收单位或省辖市人事局同意改派的证明)到省人才中心，由省人才中心出具接收函；凭省人才中心的接收，函和原《就业报到证》直接到省大分办办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交省人才中心；持新的《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口迁入省人才中心。

河南省医学院校汇总

省医学院校汇总 颍水人家编著 本科院校 1．【大学医学院】1928年创建于，原名大学医学院，1952年从大学分出，更名医学院，1957年迁至，1984年更名医科大学，2000年并入大学。拥有大一附院、二附院、三附院（省妇幼保健院）、四附院（省眼科医院、省口腔医院）、五附院（铁路局中心医院）、大学人民医院（省人民医院）、省肿瘤医院、市中心医院、市中心医院共9所附属医院，堪称医学的权威。 2.【医学院】1922年加拿大传教士创办惠民医院护士学校，1950年成立平原省医科学校，1962年更名豫北医学专科学校，1982年升格本科，定名医学院。 3.【中医学院】前身是创建于1953年的中医进修学校，1958年成立中医学院，设有中医学、中药学两个博士学位授权一级学科。 4.【大学医学院】前身是创建于1929年的医学高等专科学校，2001年并入大学。 5.【科技大学医学院】2002年由原医学高等专科学校基础医学部和预防医学系合并组建，前身为始建于1958年的医学院基础医学部。 6.【理工大学医学院】2012年7月理工大学成立理工大学医学院，开设护理学本科，2013年增设药学本科和护理、助产专科，2014年5月，原卫生学校和中医药学校合并组建的医药卫生学校将整体移交理工大学，市第二人民有成为理工大学附属医院。

7.【理工学院仲景国医学院】前身是仲景国医大学，1993年并入理工学院。本科专业：中医学、护理学、中药学。 8.【学院医学院】2008年学院成立学院护理学院，与市卫生学校联办护理学专科，2013年8月合并市卫生学校，成立学院医学院，开设护理学、药学两个本科专业和护理学专科。 9.【医学院三全学院（独立学院）】2003年4月经省教育厅批准成立，由三全食品集团和医学院共同举办。 10.【大学民生学院医学院（独立学院）】成立于2003年4月，由大学和日报报业集团共同举办。设有临床医学、护理学、药学、药物制剂本科专业。 11.【黄河科技学院医学院（民办）】中国第一所民办普通本科高校，创建于1984年10月，1994年批准建立民办黄河科技学院（专科），2003年建立黄河科技学院（本科）。现医学院设有临床医学、护理、药学、医学检验等本科专业。 专科院校 1．【医学高等专科学校】前身是创办于1951年的卫生学校，2004年升格为医专，2006年市政府整合医学教育资源，委托医专对理工学院仲景国医学院、中医药学校、市第一职专实行统一代管，专业设有临床医学、中医骨伤、中医学、针灸推拿、护理学、医学影像技术、医学检验技术、药学、中药学、眼视光技术等。 2.【医学高等专科学校】前身是始建于1924年的美息日教会善济医院护士学校，1957年更名为市卫生学校，2004年升格为医专，专业

安徽医学高等专科学校

附件2： 2009/2010学年度“优秀学生奖学金”获得者名单 特等奖学金（77名） 临床医学系（10名） 崔丽李苗苗童兵兵赵卜娟陶艳李亚琼何佳丽冯文鹃于淑倩孙婷 口腔医学系（5名） 王亚玮孙樱樱潘文芳张俊李丹 医学技术系（11名） 翟书芹程丽尤晶晶张盼盼李迎利任亚辉徐文华高涛薛腾飞李纯刘园园 护理学部（23名） 王婷张文杰张艳刘欢欢张婷婷王芹曹明慧吴俊俊宗爱冯毛妮赵珊珊徐敏徐晶赵生芳翁慧张周云解云陈静郭玉杰宋青青马剑颖丁姗姗丁乐平 药学系（15名） 周二婷秦雪汪亚丽李梦杰李仃仃张珊珊吴满慧路谣周婷婷沈丹王淑君蔡明明马晓春王倩李慧慧 公共卫生与卫生管理系（6名） 程敏程娟彭丽张婕张文婷张婷

淮南卫生学校（5名） 黄蕊李广嫚徐金叶魏真真曹海艳 省计划生育学校（2名） 李晓倩方璐璐 一等奖学金（186名） 临床医学系（21名） 谢彩霞于罡曹庆孙芳张清周阳阳俞能行张曼潘学妮崔大伟任永静赵娣杨晓莉丁娜娜高园田桂秀刘梅杨凡李亚飞刘涛管徐洋 口腔医学系（13名） 陈琳琳祖明张家芳陶亚庆王曼曼许娜曹传奇王维吴芳芳华毛肖余皓汲银娣李容 医学技术系（18名） 王盼盼姚晶晶高倩男雷金龙夏芳红徐敏于晓彤马继丽戴则君白梦芷姜倩陶丹丹何骏洲张建庭王若凤卞阳光韩乔刘欢欢 护理学部（55名） 李明月张路路陈红梅武芹韩丽刘盼盼韩娜王兰兰高萍石洁赵曼朱格格汪谨谨桑玉芳温瑞梁丽代慧玲董静马良慧丁静静韩芬钱萍赵皖波姚芸程小艳乔雪萍范传林孟灿傅源源郭文文何姜琴李秀花

张代华孙晓波罗伟伟李静田银玲刘敏邓正燕王丹萍王力萍黄雅静李陆环沐莉李婷婷占小丽吴秀琴张洁江红卫赵巧改苏娟董家会侯小红黄霞张榕榕 药学系（21名） 刘迪周文倩张晴周韦宏顾世凤钮卫霞张小季姚燕黎刚王志刚李苑雅王晓骏褚庆祥吴娇张雪彭云霞随丁丁黄孝丽焦锐锐沈海燕杜双双 公共卫生与卫生管理系（6名） 吴文妹冯翠翠程丹倪会磊孙冉孙明敏 淮南卫生学校（12名） 王珍高畅李梦雅李丹曹祖翠吴娟朱玲付芮芮魏洪倩赵冬梅周杰孙蕊 省计划生育学校（8名） 孙小丽顾香美夏娟张颖韩英李娜郑颖陶利琴滁州卫生学校（2名） 王丽娟黄燕燕 黄山卫生学校（17名） 汪飞仁程燕凌欢胡玉娟项海燕洪咏萍方静王培君方艳君方素英邵颖霞胡银鸾储排囡范梦榴黄秀美陈春吴洪峰 芜湖地区卫生学校（13名） 屠燕张成惠芮芳芳葛玮马若素安付萍张婷李木银

单位人事代理合同文档(标准版)

单位人事代理合同文档(标准版) Personnel agency contract documents (Standard Version) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01

单位人事代理合同文档(标准版) 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 代理机构： （以下简称甲方）委托单位：（以下简称乙方） 根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重 庆市社会人才人事档案管理办法的通知（渝人发[2002]46号 文件）重庆市人事局《关于印发〈重庆市人事代理暂行办法〉的通知》（渝人发[1998]94号文件），甲、乙双方经协商一致， 订立人事代理协议如下： 一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理（被代理 人员名册）． 二、甲方为乙方提供政府人事部门授权的以下人事代理 服务项目： 1、人事政策咨询。向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传和咨询服务；

2、人事档案管理。按照有关政策规定，管理乙方专业技 术人员和管理人员的人事档案，保留原身份，计算工龄、调 整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系、办理因公，因私出国（境）政审及出具以人事档案内容为依据的有关证明材料； 3、毕业生人事代理。为乙方代办理大、中专毕业生就业 报批、档案接转、转正定级等手续，提供毕业生就业政策咨询； 4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才， 工勤人员的接转手续； 5、组织办理社会保险归缴手续； 6、协调人事、人才流动争议．受人才流动争议仲裁机构 的委托，受理人事、人才流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁； 7、协助乙方进行岗位技能培训和继续教育培训； 8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业； 9、代办理与人事管理有关的其他事项． 三、甲方义务：

河南省医学院校汇总

河南省医学院校汇总 本科院校 1．【郑州大学医学院】1928年创建于河南开封，原名河南大学医学院，1952年从河南大学分出，更名河南医学院，1957年迁至郑州，1984年更名河南医科大学，2000年并入郑州大学。拥有郑大一附院、二附院、三附院（河南省妇幼保健院）、四附院（河南省眼科医院、河南省口腔医院）、五附院（郑州铁路局中心医院）、郑州大学人民医院（河南省人民医院）、河南省肿瘤医院、郑州市中心医院、洛阳市中心医院共9所附属医院，堪称河南医学的权威。 2.【新乡医学院】1922年加拿大传教士创办惠民医院护士学校，1950年成立平原省医科学校，1962年更名豫北医学专科学校，1982年升格本科，定名新乡医学院。 3.【河南中医学院】前身是创建于1953年的河南中医进修学校，1958年成立河南中医学院，设有中医学、中药学两个博士学位授权一级学科。 4.【河南大学医学院】前身是创建于1929年的开封医学高等专科学校，2001年并入河南大学。 5.【河南科技大学医学院】2002年由原洛阳医学高等专科学校基础医学部和预防医学系合并组建，前身为始建于1958年的洛阳医学院基础医学部。 6.【河南理工大学医学院】2012年7月河南理工大学成立河南理工大学医学院，开设护理学本科，2013年增设药学本科和护理、助产专科，2014年5月，原焦作卫生学校和焦作中医药学校合并组建的焦作医药卫生学校将整体移交河南理工大学，焦作市第二人民有成为河南理工大学附属医院。 7.【南阳理工学院张仲景国医学院】前身是张仲景国医大学，1993年并入

南阳理工学院。本科专业：中医学、护理学、中药学。 8.【平顶山学院医学院】2008年平顶山学院成立平顶山学院护理学院，与平顶山市卫生学校联办护理学专科，2013年8月合并平顶山市卫生学校，成立平顶山学院医学院，开设护理学、药学两个本科专业和护理学专科。 9.【新乡医学院三全学院（独立学院）】2003年4月经河南省教育厅批准成立，由郑州三全食品集团和新乡医学院共同举办。 10.【河南大学民生学院医学院（独立学院）】成立于2003年4月，由河南大学和河南日报报业集团共同举办。设有临床医学、护理学、药学、药物制剂本科专业。 11.【黄河科技学院医学院（民办）】中国第一所民办普通本科高校，创建于1984年10月，1994年批准建立民办黄河科技学院（专科），2003年建立黄河科技学院（本科）。现医学院设有临床医学、护理、药学、医学检验等本科专业。 专科院校 1．【南阳医学高等专科学校】前身是创办于1951年的南阳卫生学校，2004年升格为南阳医专，2006年南阳市政府整合医学教育资源，委托南阳医专对南阳理工学院张仲景国医学院、南阳中医药学校、南阳市第一职专实行统一代管，专业设有临床医学、中医骨伤、中医学、针灸推拿、护理学、医学影像技术、医学检验技术、药学、中药学、眼视光技术等。 2.【漯河医学高等专科学校】前身是始建于1924年的美国安息日教会善济医院护士学校，1957年更名为漯河市卫生学校，2004年升格为漯河医专，专业设有临床医学、口腔医学、护理学、医学影像技术、医学检验技术、康复治疗技术、药学、食品加工技术、食品生物技术、食品营养与检测等。

石家庄医学高等专科学校中专部2020年招生简章

石家庄医学高等专科学校中专部2020年招生简章 开设专业:护理,口腔修复工艺,中药,中医康复保健（推拿按摩方面）,眼视光与配镜,医学检验技术,医学影像技术专业分布为: 学校简介: 位于河北省省会石家庄市,是由原石家庄冀联医学中等专业学校（国家级重点中专）、原石家庄新华中等专业学校（河北省级重点中专）合并而成,隶属于“石家庄医学高等专科学校”,教学资源优良,设施齐全,环境优美,交通方便. 我校以“为农村乡镇和城市社区培养职业道德高尚、技术精湛、实践能力强的医疗卫生保健一线技能型人才”为办学定位.经过20多年的发展建设,学校规模不断扩大,生源遍布全国31个省（市、自治区）,在校生1.4万余人.学校占地717亩,固定资产4亿多元,设有各专业实验室212个,直属附属医院3所,非直属附属医院13所,有常年合作的毕业实习基地103所,保障学生完成临床实训、实习任务. 学校保障学生享有高质量的教育资源,拥有一大批享有盛名和丰富教学经验的医学专家、教授任课.近年来,更加重视人才兴校战略,通过实施“培养百名研究生工程”、“师德建设工程”、“优师带教工程”等三大工程,推动教师队伍全面素质提升.目前,学校共有专兼职教师790多名,其中高级职称176人.在2007年教育部“高职高专人才培养工作水平评估”中给予高度评价,获得“良好”成绩. 学校始终坚持依法治校、诚信办学的管理理念,把守法和诚信作为学校生存发展的根本动力,享有很高的社会声誉,先后获得“全国德育科研先进实验校”、“省级明星学校”、“省级管理示范校”等30余项国家、省、市级各类荣誉.学校领导曾受到总书记、国家主席胡锦涛同志的亲切接见,多位国家、省、部领导来校考察时,都对学校的办学思想和取得的成绩给予了充分肯定.