企业招聘工作流程
目录
第一章招聘计划 (1)
第二章招聘原则和招聘方式 (1)
第三章招聘准备 (2)
第四章人员甄选 (3)
面试及录用流程指导图 (5)
第五章员工录用 (7)
第六章不适用性 (8)
第七章附则 (8)
招聘流程图 (9)
电话通知流程指导图 (10)
接待面试人员流程指导图 (12)
人才需求申报表(见下页)人才需求申报表 (14)
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第一章招聘计划
1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,可向人力资源部提出招聘申请,填写《人才需求申报表》,注明需要招聘人员的原因,提出招聘的职位、人数及要求等,并附《岗位说明书》。
2、填好后的《人才需求申报表》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。
3、人力资源部根据现有人力资源配置及人才储备情况,与各部门充分沟通后提出初步意见,报总经理审核,批准后执行招聘。
4、公司管理层通过年度计划会议制定的人才需求、项目部根据公司项目进展情况提出的人才需求或总经理/副总/总监根据业务进展口头提出的招聘需求,均可立即执行招聘。
第二章招聘原则和招聘方式
1、招聘原则:公平竞争、择优录用。
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