事业读后感(精选多篇)

事业读后感(精选多篇)

第一篇：《敬业成就事业》读后感

读《敬业成就事业》有感

在公司推荐下我读了《敬业成就事业》这本书书中用漫画的形式讲述了看似浅显易懂却耐人深思的道理。事业成功的人成功的秘诀源自他对于事业的热爱热爱事业最直接的表现就是敬业书中有句话我记忆深刻：“有史以来没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的。如果一个人以精益求精的态度、火热的激情充分发挥自己的特长来工作那他就做什么都不会辛苦。”的确敬业是对职业最基本也是最首要的态度。

敬业就要象热爱生命一样地热爱自己的工作主要表现在：1、珍惜时间工作上绝不拖沓；2、珍惜时间时间就是金钱；3、生命要充满热情和活力热忱是工作的灵魂。要敬业就要做到自信、勤俭、主动、爱。自信是职业的份内要求。自信表明了一种对自我能力、优势的认可与肯定自信是一个人无论面对挑战还是各种挫折时对完成一项任务或采用某种有效手段完成任务所表现出来的信念。勤俭是敬业的基石。勤奋主要针对时间节俭主要针对金钱要充分利用时间和金钱而不要浪费它们没有勤奋和节俭将一事无成。主动是敬业的特性。任何单位都需要那些主动寻求任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。爱是敬业的升华。爱在工作中表现为人与人的亲和力和人际理解力具备人际理解力素质的人

通常都具有很强的亲和力具有亲和力的员工富有团队合作精神互相协作共同攻坚一起完成企业所交给的任务。

敬业是一种完美的工作态度只有敬业的人才能满怀热情、积极

主动地工作。通过阅读这本《敬业成就事业》我知道虽然我的理解未必是最深刻但是我将在我以后的工作中以实际行动努力表现我的敬业精神！

第二篇：敬业才能事业读后感

敬业才能立业

—畅销书《敬业才能有事业》读后感

美国作家阿尔伯特写得这本《敬业才能有事业》这本书是继《致加西亚的信》以来又一部励志畅销之作。敬业表面看起来有益于公司有益于老板但最终受益的却是自己。当敬业变成一种习惯时每个人都能从全身心投入工作的过程中收获快乐能从中学到更多的知识和经验积累更多地资源和人脉为将来的事业打下坚实的基础。这是这本书的灵魂和思想所在。

任何一家公司如果没有敬业精神作支柱那么这家公司倒闭只是早晚的事情；任何一名员工如果缺乏敬业精神那么他丢掉工作也是迟早的事情。敬业既是公司发展的需求同时也是自我发展的需要。因为敬业才能立业。敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：精益求精永远对工作现状不满意永远在改善工作。这种敬业精神在个人职业生涯发展道路上直接决定着事业发展的高度。

正如书中所写：敬业是对良知的尊重是神圣在工作中的体现是在工作中流露出的优秀品德与人格。如果你视工作为一种乐趣人生就是天堂如果你视工作为一种义务人生就是地狱。

如果你去问今天的大专院校的毕业生们工作不找我相信有相当一部分会说不找；如果你去问今天的公司经理们人才是不是很易得同样也会有相当一部分会说找个合适的人才并不容易。而其中的原因绝对不是仅仅用“信息不对称”所能解释的更主要的是由于人们缺乏敬业精神。从这个角度说敬业精神又是一种职业能力。所以缺乏敬业精神就不单单是职业道德的问题同时它更是一种职业能力的缺失。在工作中有了敬业精神我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业由此我们才会专心致志地从事我们所做的事情从而达到专业的高度专家才会成为赢家如此才能更地成就我们的事业。邱吉尔首相曾说过这样一句话：不能爱哪行才干哪行要干哪行爱哪行！书里讲了这样一个人物——弗雷德一个品质卓越的邮差以他的工作方式和敬业精神对于21世纪想有所成就、脱颖而出的任何人来说都是一个最适用的学习榜样。刚进职场很少被马上委以重任往往是做些琐碎的工作但是正是这些工作让领导来评价你的优劣如果小事都做得潦草怎么能委以重任！在竞争越来越烈的现代职场敬业精神是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因也是弱者变为强者应该具备的职业品质。你如果在工作中具备敬业精神并持之以恒那么无论从事什么行业你都将是所在领域里出类拔萃的佼佼者。

通用电气公司的前总裁杰克?韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”具有敬业精神的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果就是促进企业的永续发展。而希望自己的事业兴旺发达则是每个老板的愿望。本着这样的愿望他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质那你必然是深受老板欢迎的人。而且你的这种敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人形成良的工作氛围你会受到同事的欢迎。因此你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的事情了。 1/4 1 2 3 4