入职大公司还是小公司好
入职大公司还是小公司好
大型企业在上述方面相对就具有优势。它规模巨大，资金及技术力量雄厚，有较强的市场竞争力，置身其中相对较稳定，不用时时担心失业。但是大型企业人才济济，分工细致，对提高个人的综合能力不是很有利。
小型公司职位分工不明确，往往一个人要担当几个人的职务，比较有利于学到各方面的知识和技能，但是缺点是稳定性和正规性较差，因其规模较小，市场竞争能力和生存能力相对薄弱，一旦经济环境改变，就有不能立足的危险。
先从脚下看去
毕业生要明白自己就是一名没有经验的新兵，是人才的半成品，用人单位之所以招聘你，并不是因为你拥有大学生的光环和一纸文凭，而是希望招到有较高素质的学徒，通过培训后能成为后备的骨干人才。当认清自我，摆正位置后，就不会浮躁不安和患得患失，而是能轻装上阵。
既然是正式迈向社会的新人，步履尚且蹒跚，面对激烈的职场角逐，遭遇到一些挫折、摔上几跤肯定在所难免，这是人生的第一次挑战，这样的挫折在日后的岁月里还将不断面对。大学毕业生拥有的最大资本是年轻，而年轻人多经历些风雨，将是今后人生和职业生涯发展的宝贵财富。不过分看重成败，积极行动，对求职过程中的一时成败淡然处之。
按一般人的职业生涯发展规律，大学毕业后三到五
年主要是积累期，是离开校园后进入社会大学的再学习期。最初的一份或几份职业，是选择一种职业发展方向。有机会进入大城市、知名用人单位固然值得争取，那会提供一种良好的成长环境;而到中小城市、中小用人单位也未尝不是一种发展途径，避开人才竞争最激烈的地方，这种安排更易脱颖而出。因此要培养一种目光长远的心态。
刚毕业的大学生不要等待机会和运气的降临，而是要主动出击，踏实走好每一步。不要因为怕苦怕累而放弃从基层做起的难得历练机会，其实起步的时候从基层做起，根基最为扎实。
在找不到适合自己的工作时，别归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在兴趣中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找兴趣。玩世不恭，新潮前卫，处处摆酷，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，非好职业不去，非外企不可，这些想法暴露了部分大学生缺乏审时度势的能力。正确的做法是切实地认知自我、认知职业、认知社会，从而找准自己的定位，形成正确的择业观。
务实并不是说不需要选择，但选择并不等同于挑挑拣拣，左顾右盼。这样做的结果往往是无从下手，莫衷一是，最终错失良机，开始时犯机会主义错误，最后犯逃跑主义错误，始终处于被动的态势之下。
学会自我约束
成功哪是靠什么天才，有一大瓶胶水就够了，往你裤子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然后就坐下吧，不干得如花似锦就别起来。这话道出了普通人成功的诀窍：养成自律习惯，执著于目标。20世纪50年代，一组研究者着手对几百名大学男生作追踪调查，了解他们的人生之路。结果发现，学习成绩同他们以后的成就并无多大关联，而某些素质，如执著、可靠、眼光现实和富于条理，却更为重要。还有个举足轻重的问题，这就是能否将生活享乐推迟，而不是提前。
行业的冷热并非一成不变
择业也有追时髦的。哪个行业热，就向哪个行业钻。不过有一热就有一冷，热门行业也会冷下来。几年前，不少人抢着进入IT业，不愿进传统行业，孰不知像美国那样的发达国家也没有放弃发展传统行业而只重IT，加入传统行业的人也大有人在。放弃自己的专业改行等于砍掉了自身优势。当个人的专业所限不能马上进入热门行业时，最好量身择业，不放弃所学，不盲目跟风，而是立足本专业，脚踏实地学习，积累丰富的专业经验。大学毕业生只把求职看成自己走向事业成功的第一步，充分认识到事业成功是一个漫长的过程，就像一场马拉松比赛，不能靠一时的幸运。开始跑在前面的未必是最后的优胜者，因为比赛需要耐力和韧性。
自己的事业也是如此。
实习是就业过程中的重要环节
偶然性在就业问题上时常能体现出来，有时甚至一个偶然的机遇会改变你整盘的考虑和发展方向。提到偶然就不能不提及机遇。机遇是偶然的，但机遇从来只属于有准备的人，机遇对于有准备之人又是必然的。实习就是对偶然机遇进行必要准备的过程。实习是一个表现自己，让别人了解自己的机会，聪明的人一定懂得如何把握利用这个机遇，最大限度地发挥自己的优势和特长，让别人认同自己。实习不仅仅是就业的预演和彩排，很大程度上，它可以转化成为就业的序幕。有好多毕业生就是在实习的过程中被用人单位看中的。
如果没有实习，想进入有些单位工作，恐怕难比登天。退一步讲，就算是在实习的过程中没有机会让这家单位接纳你，但在实习中你能检验自己在陌生环境中的适应能力，能够认识一批新的朋友，能够接触到相关领域的真实信息，能够学习到很多书本上没有的实际经验，至少你获得了迈向下一步的基础。如果在实习中你做出了令人满意的成绩，就可以让你的求职道路变得相对平坦而宽广起来，机会也就变得更加多起来，并且更加容易捕捉。所有这些都有充分的理由，让你认真地对待实习的机会。
英语论文《毕业后关于选大公司好还是选小公司好》
Ladies and Gentlemen: Today I talk about the topic that We should work for a large company or small company. As we all know,they both have their own benefits.But for me,at different times, I have different plans.On personal and professional long-term development ,small companies than large companies are more advantages,because working with the boss ,we can learn t echniques of doing things and this is the most important career survival skill. Especially for these people who want their own business in the future .But sometimes there is nothing to ensure public welfare of employees working for small companies more thoughtful than large companies . But if the short-term employment is concerned,these people who hold experience of working in large companies,especially working for foreign companies are more likely to be considered When they find a job.I can only say here is the entry edge.However ,in large companies, we contacte with limited aspects and job content,so We can only learn a few things. Summing up the appeal,I think ,at different times,we
大公司好还是小公司好
大公司好还是小公司好
毕业生是去大公司好还是小公司好呢？？来源：皮雪刚的日志 当前私营企业越来越多，也是吸纳毕业大学生的主要部门，在小公司可以身批要职，充分发挥自己的长处，与公司共同成长，没有大公司那样激烈的竞争；可是在小公司不如在大公司那样体面，有时感觉难有出头之日，不利于自身发展。 总之，二者各有利弊，欢迎大家留言讨论，以下网友观点由皮雪刚皮总收集整理！ 【网友1】大公司里待遇也没有高多少，经常加班，竞争也激烈。升职很慢。但是相对规范，出去时比较受尊重。小公司的待遇不错的也很多，不至于这么累。 过年过节一放假就半个月。可是为什么大家都爱去大公司呢? 【网友2】在不同时期适合于不同的你。现在想去小公司，虽然可能没那么光鲜，可是感觉心态上不会觉得那么压抑。 【网友3】我从大公司到小公司，还是觉得大公司好，什么都比较规范。我的体会是刚毕业要去大公司，能养成一些有用的职业素养，这个很重要。 【网友4】现在很犹豫阿，一家人数为7人的单位要我去上班，我不是嫌弃它小，就是觉得没有发展潜力，我以前一直想要进大公司，能够受到正规的培训 与锻炼，工资到不是问题。可是大公司真的好难找阿！ 【网友5】在大公司，因为分工很明确，你学不到什么东西，充其量把你的本职工作做得很好，但在小公司的话，由于规模有限，往往一个人会身兼数职，在这种情况下是最容易锻炼人的，还可以培养综合素质，你刚开始工作的时候由于没什么经验，可以考虑先取小公司，等技能硬实了，可以跳槽去大公司，去了之后了还可以等到重视，发展会比同期选择大公司的人的待遇，发展机会什 么的好很多。 【网友6】如果你对自己非常自信的话那你就去大公司,不过如果你没有关系的话是很难进的!我觉得还是刚刚出来的还是去小公司好一点,吸取一点经验,不要想着一步到位,而且在大公司竞争是很激烈的,而且殴心斗角的有太多太多了,不过决定权还是在你自己手里,祝你好运! 【网友7】当然是小公司比较好,除非你很牛逼,人家大公司把你当个宝贝,一进去就能得到锻炼,否则还是进小公司好,在那你可以干点实实在在得,你不能说在人家小公司没前途,有没有前途不掌握在你手里吗,你也是公司的一部份啊,前途自己去创造啊! 【网友8】现在准备跳槽了，一直在权衡，我目前是在一个小公司工作一年，但这个公司发展前景很看好，我的条件在公司里算是很好的，被提拔的几率很高。但问题是目前工资低，也比较偏离我的专业IE。未来也是个未知数，也许它会 在一年后扩张，也许会在两年后扩张。 另外一个就是我的条件进大公司是没什么问题的，工资肯定给的比较高，而且能做自己喜欢的专业，但发展空间就很难说了。所以有点郁闷，到底我是该去
论述企业做大还是做小好
论述企业做大还是做小好 企业发展的进程中，风险是永远存在的。是做大做强，还是做小做精？归根结底还是企业是否获得良好的经济效益和市场效益的问题。企业做大了，不一定就会比规模小点的企业获利多，甚至有可能会出现比小而精的企业更多的问题。所以，虽然企业做大做强是每个企业家的梦想，但是做大做强企业是没有一个定式的，要视企业家对自己企业未来发展的规划以及产品在未来市场中的潜力做出准确的判断。 做大还是做小？企业规模选择的关键问题是确定是否在企业中存在着规模经济。所谓规模经济是指在一定技术经济条件下，当生产要素和产品在企业中集中到一定程度时，单位产品的生产成本和流通费用将降到最小，企业的生产效益最好，这时的企业规模是最佳规模，或者说企业具有规模经济。 企业做大而还是做小，要由几个因素决定：一是企业的创造者对未来企业发展的规划；二是企业的产品在市场中覆盖的范围和针对的人群；三是企业的人力资源和运作手段；四是企业的资金和其他综合资源的使用情况。 企业做大有做大的优势，大企业无论是在市场占有率还是在品牌知名度上都比较强势，运作到一定的阶段就会从产品运作升级到品牌运作，最后发展到资本运作。在这一系列的过程中，企业会遇到方方面面的问题，例如资金的问题、社会环境资源的制约、政府部门对企业的干扰以及市场的瞬息万变等。到了第三阶段企业需要更高的发展时，企业要突破的就是资金和资源匮乏的瓶颈。在这个阶段，企业就
谋求通过上市或利用政府资源来赢得低息的货款，为企业的发展推波助澜，企业家此时不只关注企业本身能带来多大利润，更多地关注企业在行业内以至在国际上的影响力。这些企业在这个过程中不仅依靠自有资源，还争取到相当的社会资源，比如政府机构的支持。在这个过程中，企业必须做大做强，从而创造更多的就业机会，利用更多的社会资源。 小企业也有小企业的优点：一，市场需求转向有利于小规模生产，市场需求的个性化，多样化趋势和快速变化特性对于生产惯性较小、生产柔性较大的小企业比较有利。二，技术进步缩小了规模对成本的影响，用先进的小型设备组成的柔性制造系统，不但承担的风险较小、适应能力较强、使用寿命较长，而且在产品的直接制造成本上也不一定比大型设备高。三，小型的内部机制有利于创新，小企业的经营惯性小，进入或退出某一经营领域较为容易，涉足新领域的经济压力和心理障碍都较小。小型企业可以利用自己所拥有的少量拔尖人才，在摸个专门化领域里形成优势。 先学会赚小钱，才能学会赚大钱。做好小企业，才能发展成大企业。随着中国门业近些年来突飞猛进的发展，中国门业市场竞争日趋激烈，同质化竞争也越来越严重，市场利润更是被挤压得越来越薄弱。中小门企如何在夹缝中求生存，进而快速发展，需理清企业好思路。企业不管做大还是做小，把握自身的控制力是最重要的，一定要有自己的目标和方向，在每一个发展阶段都要与自己的规模相匹配。企业在选择自身的发展政策是一个艰苦的过程，需要自己摸索前进。企
大公司和小公司工作的利弊分析
大公司和小公司工作的利弊分析 求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。 大公司的利弊分析 大公司的利 ·大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。 ·大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。 ·在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。 ·大公司的福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障。 ·履历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。 ·可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。 大公司的弊 ·大公司等级森严。大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头。 ·大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。 ·大公司人际关系复杂。大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。 小公司工作的利弊 小公司工作的利
·管理层级少，员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升 到部门经理甚至高层相对容易。 ·决策效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句 话就决定了。 ·能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促 使自己成为多面手。 ·人际关系相对简单。 小公司工作的弊 ·管理的随意性强。小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班 学到的东西往往比较“野”，不规范。 ·工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不 稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。 ·福利待遇较差。小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，小公司一般不给员 工上住房公积金，更没有补充养老保险。 ·履历不值钱。在小公司即使做到高管，在你跳槽时，在新的用人单位也可能得 不到认可。 ·在小公司工作，由于业务关系的限制，你很难接触到社会高层，限制了你的人 脉关系。 从以上分析可以看出，对于刚毕业的大学生来说，进大公司上班要好于进小公司，对于女性大学生更是如此。即使以后想自己创业，在大公司工作的经历也会使人们受 益终生。 猜你喜欢： 1.如何找一份好工作 2.职场中如何挖掘自己 3.如何自主创业 4.注册一个小公司有什么好处 5.职场小故事工作大道理 6.大企业和小企业的区别
大公司有大公司的坏处 而小公司有小公司的好处
大公司有大公司的坏处而小公司有小公司的好处 大公司有大公司的坏处而小公司有小公司的好处第一扇门：IBM 销售人员 我刚工作那年，运气相当好，选择了IBM这个大公司。在制度化的职业环境中，按部就班地学习一些书本上根本学不到的专业知识，养成了好的工作习惯。我在锻炼本身的技能之余，也体验 到优良的职场伦理观念。 在大公司工作有一个好处：就是可以和许多非常优秀的人一起共事，学习他们的优点，能使自己快速地成长起来。我的部门上司Tina是从美国总部派过来的，无论是能力还是聪明都一流，和她在一起工作，不知不觉中，我把她当成了自己的楷模。当然，在像IBM这样的大公司里工作也有缺点，比如：在这种福利待遇相当不错的地方待久了的人，比较轻易养尊处优，失去对新环境的适应力。正是基于这一点，使我还是抱着第一份工作是敲门砖的Idea，并尝试着更多更适合自己的机会。 在IBM两年的时间里，我有机会接触到一些美商的资深经理人，亲眼目睹了他们跳槽到本土企业工作后产生适应不良的状况，这不仅打击了他们的心理，也非常影响他们将来的前途发展。因为这些
宝贵的值得借鉴的经验，我就警惕自己：千万不要失去对各种环境的适应弹性，假如有条件的话，还是给自己机会转换到规模较小，或制度还不完善的环境里工作。对我这样一个职场新人来说，尝试不同的企业文化也是一项不错的挑战，跳槽到一些文化、资讯等公司服务，学习在不同的企业背景文化之下的工作弹性，收获匪浅。它们有的是非常自由、十分讲究创意的`公司，而有的则是工厂与办公室结合形态，天天中午还排队领餐盘，享用公司提供的自助餐呢！ 现在，我在一家国际知名企业里担当中层治理人员，天天看到和我当年相仿的年轻人也遭碰到我曾经的职业烦恼：在公司里做事情，又抱怨它的治理比较僵硬，想飞去小一点的公司吧，又担心那里可能没有年假和其他的一些优惠。人生，最怕的就是不掂掂自己到底有几两重，一味地贪求无厌，想要这个、想要那个，到时候两者皆落空。 点评：大公司的坏处 其实，这是很多刚入社会求职的年轻人的困扰。若是到大公司工作，福利好、制度完善，该做什么、不该做什么，公司都规范得很清楚，相对的缺点就是：比较僵化、学习的面向有限。
经验：找工作去大公司还是小公司
经验：找工作去大公司还是小公司 进入一家高知名度、高收入的公司，不仅是职场老手们的择业目标，甚至很多职场新人也因为大公司有着比较完善的培训体系，而对大公司情有所钟。某招聘站曾就你的第一份工作是大公司还是小公司这样的话题展开调查，有65%的人表示，当时进的是大公司。网友ZBF456 在他的一篇帖子中这样写道：如果你现在准备毕业或刚刚毕业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。在大公司中，你除了可以增长自己的业务能力外，最重要的是可以快速建立人脉关系并积累资源，这些东西的重要性会随着你的年龄增长而变得越来越大，远远超过你自身的能力增长 当然并不是所有人看好大公司，也有不同的声音。来自外刊IT 评论网的一篇译文《你不必非要给自己找个老板》中把大公司的工作比作高糖分的玉米浆：其中有些你注定很喜欢的东西，但是又很严重的缺少其他一些东西。该文的作者给出的建议是，如果一定要给
别人打工，那么从小公司做起，哪怕你是刚毕业的新人。如此，到底听谁的好? 要大公司的稳定，还是要小公司的高风险高回报? 案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司(50人)，担任市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。 生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的，但何时生娃，每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育打算的女性是不错的选择。 同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员，多数情况下也是壮士断腕，保全主体赢利的做法。而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能养活全部员工几个月，但有时没有项目几个月，
去大公司还是小公司
去大公司还是小公司 去大公司还是小公司 如果你现在准备毕业或刚刚毕业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。首要的前提条件是你注定不可能接受一个小的结果，所以，不妨先到大公司中去学习锻炼一下。在中国企业家心中，企业总是越大越好。不管选择先做大再做强还是先做强再做大，目标总是瞄着500强去的。作为70年代出生的人，我从小也被灌输要服务大公司，当然，那个年代排在大公司前面的选择还有更大的政府以及国营概念。大公司自然有大公司的好处，如果把给大公司打工也看作一个职业目标的话，服务于大公司就意味着你有稳定的现金流和各种福利保障，也就是说生存安全指数比较高。至于未来超额回报的收益，则主要看你在职场中的业务能力和政治技能。小公司甚至个人职业，或者自我雇用，在我们刚刚参加工作的那个年代是不可想像的，基本上可以看作个体户。这说法并不是调侃，用友软件的创始人王文京1988年试图注册一家个人独资的公司。但当时的工商制度根本不允许。王文京只能把自己的公司降格为软件服务社，实际上的商业形态就是个体户。区里开会传达什么政府政策的时候，今天身价几十亿的王文京要和街头修自行车的一起开会。王文京可以算作一个特例，目前仍然还活跃在中国IT行业的巨头，多半是背靠大树成长起来的。方正后面有北大，联想后面有计算所，随后还有清华系等等。也就是有了互联网，才让人们真的意识到可以空手套白狼，以小博大。互联网公司中，网易、搜狐、阿里巴巴、盛大、百度等，基本上可以看作是空手套白狼的典型，其创始人也基本上成为了人人羡慕的知识英雄，虽然在富豪榜上越排越靠后，但总体社会形象还是要优于玩房地产的那帮人。从2004、2005年开始，互联网创业达到了顶峰。这一轮的创业者除了自身之外，基本上没有任何可以调动的资源。他们要能够寻找一个最合适的机会和方向，尽快的做出一点成绩，拿到风险投资后，才算刚刚开始。当然，更多人还是选择在校园招聘中寻找那些大公司，甚至选择出国深造后以海归的方式再进行职场选择。无论是那条道路，最让我欣赏的是毕竟人生有了不同的选择。想当初，用刘索拉那部著名的小说来说，叫做
大公司与小公司比较
职业案例一：就业——从高做起有什么不对 小张毕业于一所知名大学计算机专业，本来以为自己是热门专业的高材生，可以 高枕无忧，拿下大企业的offer不在话下，可是在求职的过程中，他发现就业形势远 比自己预估的要严峻得多。那些知名的大企业招聘台前更是人头攒动，想插进去露个 面的机会都很少，更别说自己的优点给招聘的人留下什么深刻印象了，即使投出简历也如石沉大海，等待的日子让他备受煎熬。看着身边的同学都选择了中小型公司及早 投身社会，小张还是坚守阵地，只对大企业情有独钟。这样过了一年，曾经初出茅庐的同学都已经得到不同层次的晋升，而Jacky还幻想有一天能够挤进大公司，证明自 己的非凡实力。 就业评说：实际上像小张这样的人，不在少数，他们总喜欢往大城市、大企业这 种人多热闹的地方挤，仿佛能在其中得到一席之位就可以前途无忧，甚至成为自己炫耀的资本，但是他们没有看到这些热门公司的热门职位，往往也是求职人士大量涌入 的地方，因此，竞争异常激烈。需要注意的是，各个大企业因为不愁人员涌入，开出的条件也相对苛刻，在待遇和职位上都会降到很低，即使得到发展也需要很长一段时 间要经过很多磨炼才可以。一般来说，我们不建议应届毕业生，直接闯入大企业，可以去中小型公司磨炼一段时间，积累经验有了较高起点后再考虑。 小张最后去西安云间科技参加了华为认证培训并且拿到了相关认证，听了云间科 技就业指导老师建议后，选择了老家一个中小型公司负责技术研发，一年后，积累了 很多做研发项目的经验，再次给上海一家大企业投出简历，这次很快得到回应，并通知他面试的时间，小张过五关斩六将不仅拿到了Offer，而且得到了高级人才的待遇，从经理助理开始做起，而曾经得到机会来这家公司工作了两年的朋友，还在原有的职位上，工作内容也没有任何改变。Jacky庆幸自己及时跳出了就业误区，避免了致命失误，能够对自己量体裁衣，选择适合自己的发展领域、城市和机会。 职业案例二：跳槽——留在大企业还是去小公司 小王在一家大型企业工作已有3年，3年来凭着自己的努力得到了应有的回报， 不管是在职位上还是待遇上，都是同行业的中等水平。但是小王现在面临的问题是，这家企业内部人员结构已经很成熟，各个职位上也都人满为患，在三五年内甚至更久，他都不会得到更大的发展空间以及晋升机会，很容易让自己陷入职场的僵局，没有任何进步。选择跳槽也许会改变现状，也有可能让自己陷入更糟糕的局面，对于同行业 其他大企业，基本上运作规律相似，在发展空间和职位待遇上也大同小异，而且自己积累多年的人际关系要因为这次跳槽而重新开始，如果去一个小公司，在相关福利待 遇上都会有很大提高，甚至还能激发自己的潜能，去做更多没有接触过的项目。
刚入职场应选择大公司还是小公司
刚入职场应选择大公司还是小公司？来源：实习僧 作者：Hardy 在求职的时候永远都会遇到的一个问题： 到底我要选择大公司，小公司？
对于这类问题存在疑惑的一般都是还没工作或者是刚步入职场的新人。 这个问题没有绝对的答案， 但是我有些建议给你，或者可以帮你少走3年弯路。 大公司的好 vs 坏 优点： (1) 薪酬高，福利好； (2) 公司架构相对成熟； (3) 员工培训制度完善，学习机会多； (4) 以后跳槽有好处（从大公司跳去小公司，总比小公司跳去大公司容易）；缺点：
(1) 发展慢 由于公司规模大，影响力大， 一个简单的决定已经不再是影响公司本身， 或许是影响股东，一个行业，甚至一个国家， 所以大公司在策略决定上会变得保守，并且越来越慢。 举2个例子： 1）很多人说现在宝洁已经不行了 在《我是歌手》，《中国好声音》《爸爸去哪儿》等热门的综艺节目里面都没有看到宝洁赞助的身影。 大家仔细想一想，难道宝洁每年几十亿美元的广告费就拿不出几亿人民币赞助这些节目？ 难道宝洁里面的人才都没有一个人想到这个推广方案？
不是的。 相反是因为即使想到了，这个决定也要经过层层的审批， 所以当宝洁反应过来的时候，就已经被本土反应快的公司：立白，蓝月亮抢去了机会。2）我所在的公司在讨论是否要开天猫旗舰店，光是财务分析就已经花了6个月。 再等开起来，我觉得要个猴年马月了。 但是在普通人眼中看来，开个天猫旗舰店就是2，3个月的事情而已。 特例： 部分大公司哪怕规模已经很大了，还是发展很快的， 这类公司多出现在技术公司或者互联网公司（如腾讯，阿里巴巴）。 为什么？
入职大公司还是小公司好
入职大公司还是小公司好 大型企业在上述方面相对就具有优势。它规模巨大，资金及技术力量雄厚，有较强的市场竞争力，置身其中相对较稳定，不用时时担心失业。但是大型企业人才济济，分工细致，对提高个人的综合能力不是很有利。 小型公司职位分工不明确，往往一个人要担当几个人的职务，比较有利于学到各方面的知识和技能，但是缺点是稳定性和正规性较差，因其规模较小，市场竞争能力和生存能力相对薄弱，一旦经济环境改变，就有不能立足的危险。 先从脚下看去 毕业生要明白自己就是一名没有经验的新兵，是人才的半成品，用人单位之所以招聘你，并不是因为你拥有大学生的光环和一纸文凭，而是希望招到有较高素质的学徒，通过培训后能成为后备的骨干人才。当认清自我，摆正位置后，就不会浮躁不安和患得患失，而是能轻装上阵。 既然是正式迈向社会的新人，步履尚且蹒跚，面对激烈的职场角逐，遭遇到一些挫折、摔上几跤肯定在所难免，这是人生的第一次挑战，这样的挫折在日后的岁月里还将不断面对。大学毕业生拥有的最大资本是年轻，而年轻人多经历些风雨，将是今后人生和职业生涯发展的宝贵财富。不过分看重成败，积极行动，对求职过程中的一时成败淡然处之。 按一般人的职业生涯发展规律，大学毕业后三到五
年主要是积累期，是离开校园后进入社会大学的再学习期。最初的一份或几份职业，是选择一种职业发展方向。有机会进入大城市、知名用人单位固然值得争取，那会提供一种良好的成长环境;而到中小城市、中小用人单位也未尝不是一种发展途径，避开人才竞争最激烈的地方，这种安排更易脱颖而出。因此要培养一种目光长远的心态。 刚毕业的大学生不要等待机会和运气的降临，而是要主动出击，踏实走好每一步。不要因为怕苦怕累而放弃从基层做起的难得历练机会，其实起步的时候从基层做起，根基最为扎实。 在找不到适合自己的工作时，别归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在兴趣中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找兴趣。玩世不恭，新潮前卫，处处摆酷，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，非好职业不去，非外企不可，这些想法暴露了部分大学生缺乏审时度势的能力。正确的做法是切实地认知自我、认知职业、认知社会，从而找准自己的定位，形成正确的择业观。 务实并不是说不需要选择，但选择并不等同于挑挑拣拣，左顾右盼。这样做的结果往往是无从下手，莫衷一是，最终错失良机，开始时犯机会主义错误，最后犯逃跑主义错误，始终处于被动的态势之下。
去大公司还是去小公司的职业规划
去大公司还是去小公司的职业规划大学生做职业规划以及毕就业时，会面临选择，去大公司还是小公司？大公司与小公司工作相比，有哪些职业发展的机会与挑战？ 一、首先，我们来分析在大公司和小公司工作的利弊及对以后跳槽的影响： 大公司岗位分工明细，大部分只需要做好本职工作的事情，可以把人锻炼得很专业，但跨岗位的工作技能就不够了解，除非企业安排了轮岗的机会。大公司的工作经历通常会使人跳槽时容易得到认可，做到管理层的时候，很多都要求有大公司的工作经验。大公司更合适学历高、生活求稳的人。 小公司是麻雀虽小五脏俱全，没有明确的岗位职责，什么都要做，一人身兼几职，虽然辛苦，可以学到更多，且跳槽时比较能适应环境，但小公司通常没有名气，不利于跳槽时被认可你的工作能力。小公司更合适喜爱创业喜欢挑战的人。没错，通常大公司会分工明确、流程清楚，所以，容易把自己培养成专业人员。另外大公司人傻钱多，个人比较容易就借助大公司平台生存，但却因大公司层级太多无法成长。小公司则鱼龙混杂，有的小公司会成长为未来的行业霸主，但有的小公司却会在3年内倒闭，在小公司工作没有明确的分工，没有人进行职业指导，一切都要自
己摸索着解决问题，因而往往容易成为问题解决高手，但不够专业。 二、大公司工作职业规划案例： 1、大公司的烦恼 小霍毕业于上海一所较知名的大学，四年学的是机械专业。毕业后通过层层筛选和面试得以进入了现在的这家大型国有企业。那时的他是正值青春年少、血气方刚，很想在这个机械领域大展拳脚。兢兢业业、拼命工作的他，在进入公司6个月后就有了一份相当不错的工作答卷，上司更是对他嘉奖有加。但是，作为一家国有企业，业务和技术的操作都是相对比较固定的，所以说对于已经在工作上驾轻就熟的小霍来说，这样的工作强度就不能够满足他强烈的求知欲和对专业技术的实践的要求了。他希望可以多做一点事，想来这可是一件好事啊。其实不然，作为一家国有企业，岗位的设置有它的一些不足之处，每个人都是死死地钉在一个地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是对领导的忠诚。如果超越了自己被设定的范围，那么不仅上司不会满意，认为你不安分做好自己的事，还会招来周围异样的目光：“你这小子，是有意讨好上司还是抢我饭碗？！”小霍在一两次失败的尝试后就发现了这样的“怪圈”，更无可奈何的是——论资排辈，没的商量。新来一两年的都是“晚辈”，晋升不是用业绩来衡量，
大企业与小企业的区别
1界定 ——公司规模大。譬如在许多年轻人看来，跨国公司就比私人公司要好一些。 ——公司福利待遇好。大公司常常能够提供更高的福利待遇，那些在纽约股票市场和纳斯达克股票市场挂牌上市的公司还提供股票和分红计划。 ——公司在行业的地位。该公司的产品和技术在行业处于前几名，那些排名靠前的公司对于求职者来说更具吸引力。 中小企业标准根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定。 2大企业与小企业的区别 一、大企业对系统性提出了更高的要求。对各种资源的系统整合能力成为企业的首要能力，无论是对于生产管理、物流控制还是其他经营管理手段的利用。以制度建设为例，必须树立制度体系的概念，不然的话，各自为政的制度必然会出现大量的重叠甚至矛盾。时常出现的各种问题相互间复杂的因果关系，虽然直接的原因是职责的不清和程序的不明，缺少系统整合也是问题的一个重要方面。 二、层次性显得尤为重要。同样是放权，小企业可以多人建议，一人拍板，而大企业却做不到，必须要有一个中间的加工过滤过程，这是其一；其二，层次性首先建立在权力的严格划分基础上，在企业规模较小时，可以不过份考虑权力的层次，往往谁对听谁的，甚至谁发现了当场处理。但当企业规模大起来以后，就不得不讲究严格的层级。有时从表面上和短时间看来“越权指挥和越级请示”是合理有效的，但它往往导致职责上的混乱和权责不对等，还可能成为推卸责任的借口。当然，层次性是官僚主义的发源之一，注重层次性的同时必须加强监督。 三、对制度（包括考核制度）化提出了更高的要求。“人管人”可以维持一个小企业，但企业规模一大，就必须依靠制度化。单靠责任心和自觉性往往很难维持良好、有效的运作。 四、部门分工细化。原因是各个部门所面对的问题不仅是几件或多件事的叠加，而是一个系统，一个整体。 五、更加强调计划性、步调一致和统一指挥。企业规模大了，人员多了，人员结构也复杂了，想法和习惯也千差万别，如果缺少计划性和统一指挥，政令不通，轻则发生内耗，重则导致混乱。 六、对企业文化建设提出了更高的要求。规模膨胀以后，客观上削弱了企业的凝聚力，因而更需要企业文化的支撑。 七、自组织状态被压缩到最低层次。所谓自组织是指依靠惯例和习惯形成的自我约束机制。他的突出优点是降低了管理成本，但由于对其缺少有效的监督，导致了对自觉性的过分依赖，遇有矛盾或其他紧急情况，单纯靠自组织往往很难确保其有效性。这个时候，就
马云为什么说应届生最好去小公司
马云为什么说应届生最好去小公司 很多大学的学生对自己未来的发展和规划十分迷茫。在选择发展道路的时也不知道该选择大公司还是小公司。马云说应届生最好是去小公司。那么为什么他会有如此的说法呢?大公司就一定不要应届生吗? 马云还说了：“国内这些刚毕业的学生应该去中小企业锻炼一下，不是每个人进大企业都是好事。” 大公司喜欢招毕业生，但是阿里不行 很多有梦想的大学生毕业以后都想去阿里工作，可是阿里的门槛几乎不对应届毕业大学生开放，无论你是多么优秀的应届毕业生，举个例子，阿里巴巴计划招工2000人，但是应届大学生的人数绝对不会超过两百个。 在过去很多大公司都喜欢招应届毕业大学生，比如微软啊，IBM 等等。这些公司都很喜欢应届毕业生。“因为他们刚毕业嘛，相比起其他来说，一份工作才是他们目前最着急的，而我们大公司并不缺工作岗位，他们也都比较听话嘛，容易入模子”。 大公司 VS 小公司
不同规模的公司总有他们的优势和缺点，怎样根据自己的发展规划来选择?是不是进大公司就一定按部就班?进小公司就一定灵活机动? 从自身的来思考 如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。 从目标出发，倒推起点 十年后，你会在什么城市，是一个什么样的人?如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。 选择公司项目和发展
薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。 应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中 ___”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。 突破点二：细节成败 随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢
职业规划：我该去大公司还是小公司
职业规划：我该去大公司还是小公司 本文是关于职业规划：我该去大公司还是小公司，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 如果你现在准备毕业或刚刚毕业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。首要的前提条件是你注定不可能接受一个小的结果，所以，不妨先到大公司中去学习锻炼一下。 在中国企业家心中，企业总是越大越好。不管选择先做大再做强还是先做强再做大，目标总是瞄着500强去的。 作为70年代出生的人，我从小也被灌输要服务大公司，当然，那个年代排在大公司前面的选择还有更大的政府以及国营概念。 大公司自然有大公司的好处，如果把给大公司打工也看作一个职业目标的话，服务于大公司就意味着你有稳定的现金流和各种福利保障，也就是说生存安全指数比较高。至于未来超额回报的收益，则主要看你在职场中的业务能力和政治技能。 小公司甚至个人职业，或者自我雇用，在我们刚刚参加工作的那个年代是不可想像的，基本上可以看作个体户。这说法并不是调侃，用友软件的创始人王文京 1988年试图注册一家个人独资的公司。但当时的工商制度根本不允许。王文京只能把自己的公司降格为软件服务社，实际上的商业形态就是个体户。区里开会传达什么政府政策的时候，今天身价几十亿的王文京要和街头修自行车的一起开会。 王文京可以算作一个特例，目前仍然还活跃在中国IT行业的巨头，多半是背靠大树成长起来的。方正后面有北大，联想后面有计算所，随后还有清华系等等。 也就是有了互联网，才让人们真的意识到可以空手套白狼，以小博大。互联网公司中，网易、搜狐、阿里巴巴、盛大、百度等，基本上可以看作是空手套白狼的典型，其创始人也基本上成为了人人羡慕的知识英雄，虽然在富豪榜上越排越靠后，但总体社会形象还是要优于玩房地产的那帮人。 从2019、2019年开始，互联网创业达到了顶峰。这一轮的创业者除了自身之
职业规划 去大公司还是去小公司
职业规划去大公司还是去小公司 职业规划：去大公司还是去小公司？ 大学生做职业规划以及毕就业时，会面临选择?，去大公司还是小公司？大公司与小公司工作相比，有哪些职业发展的机会与挑战？ 大公司岗位分工明细，大部分只需要做好本职工作的事情，可以把人锻炼得很专业，但跨岗位的工作技能就不够了解，除非企业安排了轮岗的机会。大公司的工作经历通常会使人跳槽时容易得到认可，做到管理层的时候，很多都要求有大公司的工作。大公司更合适学历高、生活求稳的人。 小公司是麻雀虽小五脏俱全，没有明确的岗位职责，什么都要做，一人身兼几职，虽然辛苦，可以学到更多，且跳槽时比较能适应环境，但小公司通常没有名气，不利于跳槽时被认可你的工作能力。小公司更合适喜爱创业喜欢挑战的人。没错，通常大公司会分工明确、流程清楚，所以，容易把自己培养成专业人员。另外大公司人傻钱多，个人比较容易就借助大公司平台生存，但却因大公司层级太多无法成长。小公司则鱼龙混杂，有的小公司会成长为未来的行业霸主，但有的小公司却会在3年内倒闭，在小公司工作没有明确的分工，没有人进行职业指导，一切都要自己摸索着解决问题，因而往往容易成为问题解决高手，但不够专业。
1、大公司的烦恼 小霍毕业于上海一所较知名的大学，四年学的是机械专业。毕业后通过层层筛选和得以进入了现在的这家大型国有企业。那时的他是正值青春年少、血气方刚，很想在这个机械领域大展拳脚。兢兢业业、拼命工作的他，在进入公司6个月后就有了一份相当不错的工作答卷，上司更是对他嘉奖有加。但是，作为一家国有企业，业务和技术的操作都是相对比较固定的，所以说对于已经在工作上驾轻就熟的小霍来说，这样的工作强度就不能够满足他强烈的求知欲和对专业技术的实践的要求了。他希望可以多做一点事，想来这可是一件好事啊。其实不然，作为一家国有企业，岗位的设置有它的一些不足之处，每个人都是死死地钉在一个地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是对领导的忠诚。如果超越了自己被设定的范围，那么不仅上司不会满意，认为你不安分做好自己的事，还会招来周围异样的目光：“你这小子，是有意讨好上司还是抢我饭碗？！”小霍在一两次失败的尝试后就发现了这样的“怪圈”，更无可奈何的是——论资排辈，没的商量。新来一两年的都是“晚辈”，晋升不是用业绩来衡量，而是由工作时间的长短来决定。万般不解与无奈之下，小霍选择了将剩余的精力用在外面的“自我充电”上，自发地多学一点知识，充实自己。其实，他真正的想法就是读好书，积累多一点经验，然后在不久的一两年后跳槽去其它外
“毕业生、实习生进大公司还是小公司”
“毕业生、实习生进大公司还是小公司”
去大公司实习还是去创业公司实习好？ 一，这是个老问题。虽然我没在知乎答过，但是“毕业生、实习生进大公司还是小公司”，是个初级职业发展规划中的经典问题。 二，这个问题的答案也是经典而千篇一律的。正如开复老师所言，大公司的制度、流程、体系、规范；小公司的灵活、重任、自由各有优势。 三，其实，这个问题并不那么重要。因为在毕业生选择就业的时候，第一重要的不是“企业规模”。排序是行业、专业、个体环境，接下来才是规模。 四，ok，还是就题论题。我们暂时不谈前几者，假设行业和专业同样的情况下，我们来谈“企业规模对毕业生就业的影响”。 今天，我们尝试给出一个和以往结论不同的答案。 正题。 在这里，不再跟大家讨论制度流程规范体系灵活自由收入以及累或者不累的问题。我们按照“以终为始”的原则，来看一看。 好了，时间来到你毕业三年之后，你要跳槽or 创业了。 此时你在大公司，夸张一点，假设你在苹果，干到了一个基层主管。若是跳槽，没得说，只要你肯投简历，这个行业所有公司都会给你面试机会。 此时你若是在小公司，夸张一点，假设你在罗永浩的锤子（假设锤子招毕业生），干到了一个部门经理（其实难度很大）。若是跳槽，很抱歉，你可能会有困难。因为三年之后锤子这个公司可能倒了，也可能什么东西都没出来。 五年之后，你在苹果，此时就应该有猎头打电话挖你了。而你在锤子，还是那句话，你得等到锤子牛逼了才行。 十五年之后，你打算创业了。若你是苹果的管理层，你拉风投的相对就比较简单。若是锤子取得巨大的成功，也是有殊途同归的可能。 所以，很多的经典讨论中，所忽略的问题就出来了。是什么？是大企业带给你的品牌。对的，职场品牌。 拿开复老师（颤抖，太不敬了）来说，大家是怎么认知他的？当然是微软、苹果、google这样的大牌企业担任要职，接下来才是现在的创新工场。 拿唐骏来说（竟然拿唐骏和开复老师并列，再次不敬了，颤抖），若没有微软的经历，谁认识他？陈天桥会请他当ceo？各位又有多少人此前就知道紫金矿业的？
解读小企业与大企业的区别
https://www.sodocs.net/doc/7e41212.html,收集整理 解读小企业与大企业的区别 解读小企业与大企业的区别 记者：小企业就是规模小的企业吗？它与大企业的本质区别是什么？ 陈忠卫：这是个关键问题。传统理论在划分大企业与小企业时使用一些定量指标，比如规模、资金、员工数等，但它并没有从本质上揭示出两者的区别。我认为，它们的本质区别主要体现在以下四个方面： 1、计划模式。小企业通常是缺乏制定计划的能力，也并不拥有像大公司一样的大量数据资料，所以，它们通常没有象大公司一样的长远计划。但小企业经营者为了提高企业生命力，往往会更加关注市场变化，更加贴近顾客，更加注重短期的快速反应能力和适应外部动荡不定的商业环境。 2、创新能力。一般意义上认为大企业的创新能力强，而小企业的创新能力弱。但实践及国际数据则表明，大企业由于时滞等问题的困扰，创新能力落后于小企业。相反，小企业的创新效果好，它们把最新科研成果实现产业化的周期明显比大公司要短。 3、控制系统。小企业把绩效作为工作的唯一标准，产品出现偏差时及时纠正，员工安排出现漏洞时适时调整，这使得小企业无论对外部市场还是内部管理，都能够拥有较强的控制能力。大企业由于组织机构复杂、等级层次多，从而影响到信息传递速度和决策效率，经常会出现控制能力的削弱。 4、竞争优势的源泉。大企业竞争优势主要体现在二个方面：一是大批量生产领域，此时竞争优势与规模经济有关；二是多种大批量生产业务的联合，此时竞争优势与范围经济有关。而小企业一般会拥有大公司无可比的灵活性和专业化优势：灵活性保证了小企业决策迅速，中国有句古话叫“船小好调头”，而专业化程度则表现为小企业的经营领域往往是某些“利基”市场，如规模较小的服饰配件或小家电，或某种专用设备、零部件、添加剂等专门化产品。 由此看来，小企业并不是规模小的大企业，简单地把大企业成功的管理经验应用于小企业，未必就能保证小企业经营获得成功。 https://www.sodocs.net/doc/7e41212.html,
毕业后去大公司好还是小公司好
毕业后去大公司好还是小公司好 导语：如何决定去大公司还是小公司工作?什么情况适合选择大公司?什么情况适合选择小公司? 小公司看老板--老板靠谱，愿意分享，空间无限 中公司看制度--制度合理，空间可见，成长阶段 大公司看文化--文化适合，空间有限，平台价值 我是从大公司过来的,说说自己对这个问题的体会: 在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司 为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业。 1.不管是在大公司还是小公司工作,一定要把心态调整成在为自己工作,工作就是工作,并不是你生活的全部。不然的话无论在哪个环境中都容易产生挫折感。 2.大公司的好处是平台优势,只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等,另外很多公司还提供内部换岗的机会,帮助你成长;缺点也很明显,待久了容易有温水煮青蛙的感觉,另外提升机会总是有限的。 3.我还不太清楚小公司的界定是什么(人数少于300人?)在小公司混的好处是可以做多面手,自由度较大,成长机会更多;缺点是你得承担一定的风险。
4.无论在大公司还是小公司,跟对老板和项目都是王道。 5.有很多人说只要足够牛,一定能去大公司,这句话是对的,但前提是大公司确实有headcount(现在很多大公司的headcount都在收缩) 6.这些年很多大公司也逐渐走下神坛(可能是因为很多国内企业的竞争力也在逐步增强),所以在大公司和小公司间切换也不再像以前那样费劲(#5是前提)。 在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司 为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业。
去大企业还是小公司
去大企业还是小公司 中国青年杂志 1 专家评说：实际上像Jacky这样的人，不在少数，他们总喜欢往大城市、大企业这种人多热闹的地方挤，仿佛能在其中得到一席之位就可以前途无忧，甚至成为自己炫耀的资本，但是他们没有看到这些热门公司的热门职位，往往也是求职人士大量涌入的地方，因此，竞争异常激烈。需要注意的是，各个大企业因为不愁人员涌入，开出的条件也相对苛刻，在待遇和职位上都会降到很低，即使得到发展也需要很长一段时间要经过很多磨炼才可以。一般来说，我们不建议应届毕业生，直接闯入大企业，可以去中小型公司磨炼一段时间，积累经验有了较高起点后再考虑。 跟踪报道：Jacky听了专家建议后，选择了老家一个中小型公司负责技术研发，一年后，积累了很多做研发项目的经验，再次给上海一家大企业投出简历，这次很快得到回应，并通知他面试的时间，Jacky过五关斩六将不仅拿到了Offer，而且得到了高级人才的待遇，从经理助理开始做起，而曾经得到机会来这家公司工作了两年的朋友，还在原有的职位上，工作内容也没有任何改变。Jacky庆幸自己及时跳出了就业误区，避免了致命失误，能够对自己量体裁衣，选择适合自己的发展领域、城市和机会。 职业案例二：跳槽——留在大企业还是去小公司 Tommy在这家大型企业工作已有3年，3年来凭着自己的努力得到了应有的回报，不管是在职位上还是待遇上，都是同行业的中等水平。但是Tommy现在面临的问题是，这家企业内部人员结构已经很成熟，各个职位上也都人满为患，在三五年内甚至更久，他都不会得到更大的发展空间以及晋升机会，很容易让自己陷入职场的僵局，没有任何进步。选择跳槽也许会改变现状，也有可能让自己陷入更糟糕的局面，对于同行业其他大企业，基本上运作规律相似，在发展空间和职位待遇上也大同小异，而且自己积累多年的人际关系要因为这次跳槽而重新开始，如果去一个小公司，在相关福利待遇上都会有很大提高，甚至还能激发自己的潜能，去做更多没有接触过的项目。 专家评说：每个人跳槽都会面临这样的选择，Tommy的优点是逻辑性强，善于分析和比较，开拓能力很强，以这些特质作为依据，再结合Tommy的工作经历，T ommy还是很适合技术的，同时有往管理层转型的潜能。著名的大企业固然管理机制成熟，有国际化的氛围，但是每个人只是里面的一颗小螺丝钉，要上级注意到你并且给你培训机会、发展空间，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一个大企业里面长年做一些程式化的事情，反倒不如中型企业那样，可以发挥自己的主动权。至于在原有公司的去留问题，要结合他自己的职业优势和劣势来分析。如果与新公司的人际环境不是非常投合，不能很好地领会新环境的人事规则和生活态度，与人交往稍微会有点吃力。最为重要的是，他的专业、学历和资质虽然不错，但如果跳槽到同行业其他规模相当的公司，很容易遭到别人的质疑，不相信他能够在相似环境下工作得长久，自然得不到重用。 跟踪报道：权衡再三后，Tommy决定选择一家中小型公司继续发展，由于业绩良好，半年后，Tommy成为公司的股东，逐渐成为统领全局和决策的角色。现在他已经不用亲力亲为再冲锋到第一线上忙忙碌碌了，而是逐渐过渡到更高的管理层次，着眼于公司的整体发展，不仅开阔了眼界，为自己的职场生涯迎来更多机会，也有时间安排好自己的私人生活，张弛有度，提高个人的身体素质和专业素质。Tommy偶尔也会回想自己当初的决定，其实大企业的诱惑还是存在，但是，到一个中小型公司，拥有决定权更能满足他对事业的追求。 职业案例三：定位——小公司发展空间大也容易迷失 Jennie毕业后来到一家小型公关公司，凭借良好的沟通能力和外语口语，不仅在两年内成