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最新新工人入场安全教育及培训纲要

新工人入场安全教育及培训纲要

1、首先建立工地安全领导小组，并健全安全责任制。

2、在工程开工各工种工人到齐后，由工地安全领导小组组织举行一次大型安全会议，讲解安全技术知识，安全操作规程、安全法规及劳动保护在政治和经济上的重要意义，使每个工人牢固树立“安全第一、预防为主”的正确思想，并做到新工人“三级安全教育”及考核。

3、每周举行一次由工地安全领导小组，各组组长及兼职安全员和管理人员参加的安全总结会议，汇报在施工过程中发现的问题，讨论排除方法并布置下一步的安全管理措施。

4、实行各组安全达标活动，并执行奖罚制度，上板报公布。

5、经常对工人进行一些有意的宣传活动，宣传新技术，新工艺及一些先进的安全技术措施，并进行先进个人表彰。

6、假期前后，由工地安全领导小组进行一次全面的安全教育会议。

7、施工现场悬挂安全警示牌，挂图、标语牌等，提醒施工作业人员注意安全生产，并悬挂安全纪律牌于出入口处。

8、具体安全教育及培训内容如下：

⑴、思想教育：要使每个职工都能了解党和国家的安全生产方针，政策及各项法规制度，使他们正确了解，全面认识、做好劳动保护工作、树立安全生产的责任感和自觉性。必须使每个工人做到从重视到自觉的严格遵守，相互监督，这是安全生产的可靠保证。

⑵、安全技术知识教育：每个分部、分项工程开工前，由技术员下技术交底，讲解安全生产知识以及安全示范个人防护用品的正确使用方法。

⑶、安全教育方法：

①、三级安全教育：新工人或新调来得工人，在没有分配到现场之前由公司领导进行一次安全教育。同时项目经理可采

取个别谈话，然后再对其进行现场安全教育，由安全员讲解现场安全制度和规定。最后再进行岗位教育。由班组进行讲解安全操作规程等。用“以老带新”的方式进行教育。②、特殊工种的专门教育：特殊工种在进入施工现场前，必须经过有关部门的培训，并持证上岗。③、班前、班后由班组长进行安全教育。

④、以板报形式进行教育。

⑷、技能教育：每一分部分项开工前，都要由技术负责人向工人们讲解有关的施工技术，并在技术交底上签字。

⑸、事故教育：在教育过程中，管理人员向工人们讲解一些因违反操作规程，思想麻痹、安全管理不妥等造成的一些事故事例，来提高工人们的安全意识。

第二章员工的招聘与录用第四条：凡公司现有职工、新聘员工、国家政策安置人员均实行劳动合同制。

第五条：公司新聘员工仅限企业需用的新学生（限指当年毕业的学生）和各类专业技术及管理人员。非专业技术及管理人员的使用一律通过劳务企业的派

遣。

第六条：公司及其所属各基层单位需新聘员工，一律实行申报审批制度（见附表一），其审批权由公司法人层掌握。未经公司审批同意，基层各单位不得私自招用和提前使用（或试用）。其中新学生的招聘由各基层单位在每年9－10月提出计划，公司人力资源部按要求汇总报董事会审批同意后送集团人力资源部

备案。

第七条：新聘员工的招聘程序和方式：

1、公司新进员工的招聘由公司人力资源部负责组织实施。

2、招聘程序：

公司人力资源部根据企业法人层审批意见，发布招聘公告→公布招聘条件和要求→确定招聘时间→组织相关领导和专业人员至招聘现场→实施招聘。

3、招聘方式：公开招聘，择优录用。

第八条：公司招用新学生必须具备以下条件：

1、取得国民教育中专及中专以上毕业文凭；

2、身体健康；

3、在校表现良好，无不良记录；

4、符合专业使用（招收）条件；

5、热爱本企业，愿意服从用人单位的安排；

6、与其他用人单位无录用关系（或劳动关系）；

7、年龄超过18周岁；

8、符合企业其他招收条件。

第九条：企业招聘专业技术及管理人员必须具备以下条件：

1、必须具备中专学历以上文化程度（含中专学历）或具有中级以上职称；

2、对所聘岗位有一定的专业技术知识和能力；具有所聘岗位的岗位证书。

3、必须是需用岗位（或专业）人员在公司内部紧缺，此岗位（或专业）又

急需的、必不可少的；

4、年龄必须是：年满18周岁以上，男45岁、女40岁以下；

5、身体健康，品行端正，无工作劣迹，适合需用岗位工作条件；

6、与其他用人单位无录用关系（或劳动关系）；

7、无本公司或其他单位开除史；

8、无被国家司法机关通缉在案或无判刑、收容审查记录的；

9、符合企业其他招收条件。

第十条：公司所有新聘员工必须实行0—6个月的试用期，其具体期限根据不同情况按《劳动合同法》的规定在劳动合同中约定。

试用期满前10日，用人单位必须对试用人员进行严格的考试、考核，并根据企业要求作出公正、客观的评价报公司人力资源部审批（详第八章）。

第十一条：试用人员在试用期间，企业和试用人员本人均有重新抉择的权利。第十二条：试用人员在试用期有下列行为之一者，企业视为不合格，不得录

用，及时予以解除劳动合同：

1、试用人员隐瞒事实，不符合录用条件的；

2、身体出现重大疾病被诊断为患有精神病或严重传染性疾病（非工伤原因

所致，以期满前的体检证明原件为准）的；

3、不服从工作调动、安排的：

4、违反企业组织纪律或劳动纪律的；

5、岗前培训不合格或试用期满经考试、考核未获取上岗资格或明显不能胜

任本职工作的；

6、出现违反《中华人民共和国治安管理法》或违反其他国家法律、法规受

到处罚的；

7、在工作期间，有态度恶劣、不虚心学习、不假外出、弄虚作假等不良行

为之一，经2次教育不改的；

8、违反操作规程和工作要求、违章指挥、冒险作业造成质量、安全事故或

经济损失的；

9、不交验人事资料、身份证、学历证明、职称及执（职）业资格证书、婚

育证明（应届学校毕业生除外）原件的；

第十三条：涉及国家政策性安置的，按国家相关政策办理。

第三章员工调动

第十四条：根据生产（工作）需要，企业有权调动任何员工。奉调员工必须服从组织调动、听从组织安排。严禁奉调不到。

第十五条：在一般情况下，企业应当保持基层各单位的人员稳定。在特殊情况和正常人员交流下的人员调动，基层各单位必须给予大力支持和配合，及时通知奉调人员移交工作或对新进人员进行工作安置。

第十六条：为确保员工有序流动，各单位之间的人员流动必须凭公司人力资源部出具的《职工调动介绍信》办理转接手续。严禁无序流动、私自流动。

第十七条：员工在接到调职通知后，应立即办理工作交接，交接的期限最长

不超过10日。

第十八条：：涉及管理责任的人员调动，必须办理以下事项：

（一）、单位负责人在调动时，需办理、提供和移交以下物件：

1、所使用和配置的办公用品、通讯器材、交通工具等；

2、完清个人经济帐务、社会保险费和住房公积金；

3、单位当前财务、经济状况说明；

4、当年度经济责任目标书；

5、拟办、未办或正在办理的工作事项；

6、遗留问题及其处理情况；

7、其他未尽事宜。

（二）、其他管理人员在调动时，需办理、提供和移交以下物件：

1、所使用和配置的办公用品等；

2、完清个人经济帐务、社保保险费和住房公积金；

3、经管（或经办）的工作事务清单；

4、当前管理的各类经济资料、图章；

5、拟办、未办或正在办理的工作事项和资料；

6、遗留问题及其处理情况；

7、其他未尽事宜。

第十九条：员工调动工作交接和路途期间的工资分别由原单位和调入单位按原工资待遇发给。超过规定的时间除不发给工资外，并按有关规定处理。

第二十条：员工调离原单位必须保守原单位商业机密，不能带走重要资料。

第二十一条：员工工作单位调动（或离岗）后原岗位、职务自然免除，其待

遇一律按新岗位（新职务）确定。

第四章劳动用工与管理第二十二条：企业是员工管理的主体，依法享有用人自主权。公司人力资源

部门是代行企业履职的职能部门。

员工在企业就业中实行“双向选择、竞争上岗”原则。

第二十三条：公司所有管理员工的工作岗位均实行聘任制。

基层各单位管理人员的配备在公司下达的定编指标范围内实行聘任。

所有人员的聘任报公司人力资源部备案。

第二十四条：公司领导岗位的设置与人员配置由公司经营班子提出意见，报

经企业董事会同意由集团公司审批。

第二十五条：基层各单位领导人员、公司机关部门负责人的配备实行“竞聘上岗和组织安排相结合”的原则。由公司领导经营班子提出意见，党委考察，董

事会审批，企业行文聘任。

第二十六条：公司机关和基层各单位机关人员按照“精干高效”原则实行总数控制，依编制、岗位配备人员。公司机关部门管理人员的聘任由各部门提出意见，公司审批；基层各单位机关管理人员的聘任由各单位提出意见，报公司审批。

非特殊情况不得突破编制范围。

第二十七条：新聘员工中除特殊专业人员可留在公司机关或基层单位机关工作外，其余员工一律到项目、车间等岗位锻炼。

第二十八条：项目经理的任职实行竞聘上岗和单位委派制。公司直属项目的项目经理由公司行文聘任；分公司项目的项目经理由分公司行文聘任并报公司备

案。

项目工程完工由相应单位行文免职。

第二十九条：项目经理部管理人员的配备，本着“精干高效”的原则，在项目经理提出用人计划后由公司（或分公司）审定人员和公司（或分公司）委派人

员组成。

第三十条：项目劳务作业人员一律实行劳务分包制，实行公开的劳务招（议）标。劳务分包队伍必须是有资质、有能力、信誉良好的劳务企业。

在劳务企业进场作业之前，必须签订《建设工程施工劳务承包合同》（另文

公布）以明确双方的责任、权利与义务。

第三十一条：员工工作期间的一切活动由用人单位负责考勤与管理。坚持谁用人，谁负责的原则。必须实行严格的逐日考勤制度，考勤要真实，不得弄虚作假。考勤记录须由员工本人签字确认（旷工人员除外）。

第三十二条：员工请（休）假，应当书面申请并按本规定第九章之规定办理。

第三十三条：企业员工有违组织纪律或劳动纪律的应当首先由用人单位及时给予批评、教育，对拒不改正者必须按企业规定予以处理。

第三十四条：基层各用人单位无权对所管理的员工批准外出（借）谋业。

项目工程完工后，项目经理部必须将所有人员介绍回公司（或分公司）人力

资源部门报到。

第三十五条：由于企业的生产特点和生产任务有时的不均衡以及其他客观因素的影响，对员工等待岗位的情况，企业实行6个月的待岗期制度。

员工连续待岗6个月或一年内累计满6个月后企业确无工作安排或按“双向选择、竞争上岗”原则而不能上岗者，企业可与员工协商解除劳动合同或订立《保留劳动关系协议书》（详附件二）；对企业安排工作而不到岗者，则按

本规定中的相应条款处理。

对违反劳动纪律规定而被退回或被停止工作的员工，不执行待岗期制度，按

相应规定处理。

员工在待岗期间必须与公司（或分公司、实体单位）签订《待岗协议书》，并于每月1－7日（其间遇假顺延）在人力资源部门报到（省外员工待岗回居住地的，可由原工作单位委托其就近单位代为办理签到）方可享受待岗期待遇。

员工在待岗前有不少于10个月（含10个月）工作时间且按规定有其他未休假期的，在用人单位应当先休完其他假期再待岗。

员工在当年工作期间已休完规定假期而后出现待岗（含再次待岗）且待岗时间超过2个月（一年内合并计算）的，次年不享受规定的年休假和探亲假。

员工跨年度连续待岗，其次年待岗期超过2个月（含2个月）的当年不再享

受年休假和探亲假。

第三十六条：员工内部退养的办理按川华西【2003】人劳50号文件规定执

行，严格把握内退条件。

第五章员工职业守则和劳动纪律

第三十七条：员工职业守则：

1、坚决贯彻、执行国家的各项政策、法令、法规和企业的各项规章制度，

积极参加各项活动。

2、服从工作安排，自觉遵守劳动纪律和职业道德，争做文明职工。

3、切实履行岗位职责，服从企业的管理、安排、指挥和调度，力求做到优

质、高效、低耗。

4、执行安全生产制度，带头搞好安全生产。

5、维护企业声誉，搞好团结协作，保守企业秘密。

6、爱护企业财产，保管、使用、保养好机具、用具，努力控制单位成本。

7、员工下班或交班时，要整理和清理好自己的工作场所，做到工完场清、文明施工（工作），不给他人留隐患。工作交接资料齐全、清楚。

8、积极参与企业管理，开展技术革新，提合理化建议，学习和推广新技术、

新工艺、新材料，不断总结新经验。

9、积极参加政治、文化、技术、业务学习和考核、考试，努力提高自己的

技术业务和政治思想水平。

10、不私自经营与公司业务有关的工作或兼任本企业以外的职业。

第三十八条：劳动纪律：

1、服从工作分配和调动，不无故拖延或拒绝，听从指挥。

2、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退，不许旷工。

3、按时、按质完成生产（工作）任务。

4、遵守生产秩序和工作秩序，在工作期间不酗酒、不无理取闹、不妨碍他

人工作。

5、在上班时间不得干私活或办理与工作无关的事，禁止使用电脑观看与工

作无关的内容或上网闲聊、打网络游戏、炒股等。

6、遵守安全技术操作规程，不违章作业和违章指挥。

7、认真执行国家法令、法规和企业规章制度，不弄虚作假，不徇私舞弊。

8、树立主人翁责任感，严禁以权谋私或通过不正当手段获取其他经济收入，对下属（或外来人员）不得吃、拿、卡、要，不为自己的亲属在本单位谋求特殊

工作岗位和利益。

9、维护企业安定团结，不搞违反社会治安管理和违法犯罪活动。

10、保守工作秘密和企业商业机密。

第三十九条：员工具有下列情况之一者，从发生之时起均作旷工处理：

1、在企业要求的工作时间内不在岗的。

2、未办理任何请假手续或请假未准而擅自离开单位的。

3、假期已满未办理续假手续、又无任何正当理由不归的。

4、被项目退回或项目竣工结算后拒不回单位报到的。

5、拒不服从工作安排和工作分配的。

6、工作调动拒不按期报到的。

7、其他依法须按旷工情况处理的。

第六章劳动合同管理第四十条：企业实行全员劳动合同制，凡企业聘用员工均须与企业签订书面

劳动合同，以此确定双方的劳动关系。

员工签订劳动合同时，企业应当告知员工企业的各项规章制度，在《劳动合同》中必须注明或在补充条款中说明“本人已熟知企业规章制度和以上合同内

容”。

第四十一条：企业自用工之日起应当与劳动者在一月内签订由集团公司统一确定的劳动合同书。其中劳动合同的期限、工作内容、工作性质、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他约定条件（或要求）等由企业根据劳动者的实际岗位和情况，经双方协商确定。

第四十二条：企业在与劳动者签订劳动合同时，双方可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险、住房、档案管理、福利待遇等进行特别约定，但不得违背

国家的法律、法规的规定。

第四十三条：员工劳动合同的订立、变更、解除、终止，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规和实施意见以及企业的规章制度处理。其处理权集中在公司，由企业法人代表负责审定。基层

单位不得签订任何形式的劳动合同。

第四十四条：各基层单位人力资源部门是劳动合同管理的组织机构，应当确定专人负责劳动合同的管理，全面掌握员工劳动合同履行情况。

第四十五条：用人单位对于违反《劳动合同》约定要求的人员要及时给予批评指正，对教育不改者要全面采集资料并向上级主管部门报告。由企业按有关规

定作出处理意见。

第四十六条：试用人员在试用期内，经企业根据相关条件认为不合格者，应当在解除劳动合同前3个工作日内告知试用者。试用人员在试用期内提出解除劳

动合同者，应当提前3日告知企业。

第四十七条：当企业和员工具有除《劳动合同法》规定的解除（终止）劳动合同条件而解除（终止）劳动合同外，有下列情形之一者，企业有权解除员工的

劳动合同并不给予经济补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件或考核不合格的。

2、违反企业劳动纪律，情节严重的。

3、违反《劳动合同》之特别约定的。

4、违反工作流程、岗位职责、管理制度，擅离职守、严重失职给企业造成

2万元以上（含2万元）经济损失的。

5、泄露企业经济、技术、招（投）标、工程结算等商业秘密的。

6、利用工作之便营私舞弊、挪用公款及财物在3000元（含3000元）以上

的。

7、员工利用工作之便贪污公款的。

8、连续旷工在5天以上、一年内累计旷工10天以上或一年内有3次旷工的。

9、员工在工作中取得与本人工作岗位相关的职称、执（职）业资格证书（或上岗证）、企业送培或报销了费用的学习（培训）所取得的合格证（或资格证）等不交由企业统一管理、不在企业注册，经劝阻无效的。

10、不通过合法程序反映和请求解决问题，严重影响和干扰企业正常生产（工

作）秩序的。

11、未经企业同意而与其他企业（或单位）形成事实劳动关系，经劝阻拒不

改正的。

12、拒不签订《保留劳动关系协议书》

的。

13、利用职务（工作）之便以权谋私、向他人索取利益，造成严重影响的。

14、为谋取个人利益，谎报学历、专业、工作经历的。

15、因工作失误或违反规定使企业受到市、省（部）级以上通报批评影响极

大的直接责任者。

16、未经企业同意从事与本单位同业工作内容，对本单位的工作、任务造成

严重影响和损失的。

17、员工在2年内受到2次及以上行政处分的（符合直接解除劳动合同者除

外）。

18、利用本企业资源（资料）为他人（或单位）提供便利获取利益的。

19、超过一年不缴纳社保费和住房公积金的。

20、私刻单位或部门印章的。

21、经企业考试（考核），按相应规定不合格或不称职的。

22、其他依法应当解除劳动合同的。

第四十八条：解除或终止员工劳动合同，企业必须行文确定并书面告之，在

书面告知无法的情况下必须进行公告。

第七章员工教育与培训第四十九条：所有新聘员工来单位后必须实行入场教育和岗前培训。进入施工现场的所有人员必须进行三级安全教育。其主要内容可根据企业施工生产（工作）需要和实际情况开展：劳动纪律、安全、职责、管理制度（方法）、职业健

康等方面的教育。

第五十条：企业鼓励员工利用业余时间自学成才。参加各层次学历提高学习

和专业技能培训。

企业不批准非公派性全脱产学习（培训）。

第五十一条：在册在岗员工参加各类学习和培训必须事先向单位主管部门申请，本着“专业对口、适用性强”的原则，实行领导审批制。

经过审批同意的学习和培训，企业应当给予时间上的支持、报销部分费用和给予适当奖励。具体办法按集团公司川华西（2008）人资2号文件执行。

对未经审批同意的学习和培训，企业不得报销任何费用。影响工作的，按企

业有关规定予以惩处。

第五十二条：员工外出学习（培训），时间在1个月以内的由各基层单位行政负责人审批；超过1个月但在1年内的由企业总经理审批；超过1年的由企业

董事长审批。

第五十三条：企业内部专业（项）技术（工作）培训，由专业职能部门年初提出计划，人力资源部门负责组织实施。

第五十四条：对待岗员工或原岗位不适应员工要积极开展转岗培训，提高他

们的就业能力。

第五十五条：加强对现有在职员工的职业技能培训，搞好员工的继续教育。

通过考试、办证等多种途径提高员工的专业技能或特种作业水平。

第五十六条：为提高企业科技进步和管理水平，获准培训、学习的人员，在参培和学习前必须与企业签订《员工学习（培训）协议书》（详附件四），明确学习（培训）目的、时间、学习（培训）效果、费用处理、学习（培训）结束后的服务时间以及违约责任等内容，并作为《劳动合同》的附件和补充。

第五十七条：凡员工学习（培训）在企业报销了费用的，其服务期限必须满足以下要求，否则视为违约，并按《劳动合同法》的有关条款予以追究：

1、取得专科文凭后，服务期限不少于 3年；

2、取得本科及以上文凭后，服务期限不少于5年。

3、属企业公派学习（培训），时间在1年以上人员，服务期限不少于10

年。

4、其他专项学习（培训）根据时间长短和专业特性而定。

第五十八条：员工经企业批准参加学习（培训）后在企业报销了相关费用的，其学习（培训）所取得的合格证、资格证、上岗证等证件必须交由企业统一管理。

否则，按企业相关规定处理。

第八章员工考核

第五十九条：员工考核是企业对员工进行招录、聘用和奖惩的基础。企业应当建立必要的考核制度，以促进员工工作技能和工作绩效的提高。其主要分为：试用期考核、日常考核和年度考核。

第六十条：公司所有新进员工均必须通过0—6个月的试用（根据员工来源和劳动合同期限而具体确定），试用期满前，企业应当进行考试或考核。考核结论分为：优秀、合格和不合格三种。

试用期的考核结论是企业决定是否解聘试用人员和工作安排的直接依据，用人单位必须真实、公正、客观、准确、具有实质性的情况反映，不得弄虚作假。

第六十一条：日常考核分为日常考勤和月（季、半年）绩效考核。

日常考勤是员工工作出勤情况的记录，是员工最起码的工作表现，是进行绩效考核的基础，是造发员工工资的依据。造发员工工资必须附员工考勤表。

考勤人员必须坚持原则、实事求是的逐日考勤。

月（季、半年）绩效考核是员工月（季、半年）工作效能的集中体现。公司和分公司两级机关要根据员工工作完成情况、操行、工作态度、团队协作精神、单位效益等情况建立月（季、半年）考核制度。

项目人员的绩效考核由项目部根据《项目责任书》制定考核办法。

无绩效考核制度、办法或无绩效者不得发放绩效工资。

第六十二条：年度考核即年度专业技术人员考核。

企业应当每年对专业技术人员进行一次考核，从工作技能、岗位履职能力、学习培训等方面进行综合评定。考核结果分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。

第六十三条：考核的组织、程序及考核内容：

一、新进人员的试用期考核

在试用期满前10日内，试用人员写出书面总结，用人单位根据要求进行评价和建议，报公司考核。公司人力资源部负责通报考核结果。

考核内容：（详见附表四）

二、月（季、半年）绩效考核

由各单位根据公司相关规定和自身实际情况建立考核制度，制定考核办法和形式，经公司审定、备案后实施。

考核内容：自行确定。

三、专业技术人员年度考核

由公司人力资源部统一组织考核和评定并通报考核结果。

考核内容：（详专业技术人员年度考核表）。

第六十四条：诫勉

1、对一个年度考核为基本称职者，企业给予帮助教育；对连续两个年度考核为基本称职者，企业调岗使用。第三年仍不能考核为称职者，企业予以解除劳动合同。

2、对一个年度考核为不称职者，企业调岗使用；对连续两个年度考核为不称职者，企业予以解除合同。

进场人员安全教育培训

进场人员安全教育培训（七月份）一、选择题（15题，每题4分） 1、工程监理单位和监理工程师应当按照法律法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担（）责任。 A．全部 B．连带 C．监理 D．主要 2、建设工程安全生产管理的指导思想是（）。 A、以人为本 B、安全第一、预防为主 C、安全第一、预防为主、综合治理 D、以人为本、安全第一、预防为主、综合治理 3、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合（）。 A．安全生产法 B．安全技术规程 C．工程建设强制性标准 D．建筑安全生产监督管理规定 4、事故报告程序，事故发生后，现场有关人员应（）向本的单位负责人报告。 A、1小时 B、2小时 C、立即 D、24小时 5、高危险作业及危险性较大的分部分项工程关键环节，安全监理人员采取跟踪检查，其检查内容包括，施工是否按方案实施、作业人员遵章情况和（）。 A、技术负责人是否在现场 B、施工单位指派的安全质量监护人是否在现场监护 C、项目经理是否在现场监护 D、带班是否在现场监护

6、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，达到一定规模的危险性较大的分部分项工程应编制专项施工方案，经施工单位技术负责人和（）签字后实施。 A.业主代表 B.设计主持人 C.总监理工程师 D.有关部门 7、建筑施工现场的围挡高度，一般路段应高于（）。 A．1.5m B．1.8m C．2.0m D．2.5m 8、作业层脚手板与建筑物之间的空隙大于（）时应作全封闭，防止人员和物料坠落。屋面上的孔洞应加盖封严，短边尺寸大于（）时，孔洞周边也应设置符合要求的防护栏杆，底部加设安全平网。（） A、15cm 、15m B、15cm、3m C、25cm、5m D、30cm、15m 9、气焊使用的乙炔气瓶应当放置在距明火（）以外的地方。 A.5m B.8m C.10m D.15m 10、（）是建筑施工企业所有安全规章制度的核心。 A．安全检查制度 B．安全技术交底制度 C．安全教育制度 D．安全生产责任制度 11、施工升降机安装、拆卸工程专项施工方案，应由（）编制，由（）技术负责人批准。（） A、安装单位、施工总承包单位 B、安装单位、监理单位 C、安装单位、使用单位 D、安装单位、安装单位 12、附着式升降脚手架架体结构高度不应大于（）倍楼层高；吊篮做升降运行时，工作平台两端高差不得超过（）。（） A、4 、15cm B、5、15cm C、5、30cm D、4、15cm 13施工升降机使用期间，每（）应进行不少于一次的额定载重量坠落试验。（） A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年

新员工入职安全教育培训

新员工入职安全教育培训（公司级）一、安全生产法规定的从业人员的“八项权利，四项义务” 八项权利： (1) 知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； (2) 建议权，即有权对本单位安全生产工作提出建议； (3) 批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； (4) 拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； (5) 紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； (6) 依法向本单位提出要求赔偿的权利； (7) 获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； (8) 获得安全生产教育和培训的权利。四项义务： (1) 作业中必须遵守本单位规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业； (2) 接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识； (3) 发现事故隐患有义务及时报告单位管理人员或主要负责人； (4) 正确使用和佩戴劳动防护用品。二、安全生产基本知识： 1、安全生产的方针：安全第一预防为主综合治理 2、安全生产“三不违原则”：三不违是指：不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。 3、安全生产“四不伤害原则”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。不伤害自己取决于自身的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。是保护自己免受伤害的有效措施之一。身体、精神保持良好状态，不做与工作无关的事；劳动着装齐全，劳动防护用品符合岗位要求；注意现场的安全标识，不违章作业，拒绝违章指挥。想要做到不伤害他人，应做到以下方面：

新工人进场安全教育内容(1)

各位工友，大家好！首先欢迎大家来到这个工地，我简单的给大家介绍一下工地，我们干的这个工程是沈阳城市轨道交通十号线，就是大家说的地铁10号线，我们单位是中铁二十一局，现在我们所在的地方是沈阳市傍江街，我是安质部李卫华，旁边这位是----- 现在的社会不像以前那样了，现在的人都能吃饱睡好了，也都重视自己的安全和身体健康了，给大家讲安全，大家也能理解了，不像以前的好多人不理解，说你要求我、老管着我，现在大家呢，都自己要安全了，这也是社会的进步。大家为了共同的一个目标：挣钱，而聚到了一起。而挣钱的目的是什么呢，有人说了，是为了吃喝嫖赌抽吗，也对，不过我自己认为是为了我们自己或家庭的幸福而在努力挣钱，改善以后的生活，安全呢，关系到我们每一个人，每个家庭。所以今天我们组织召开进场安全教育会议，是要求我们的工友兄弟必须严格的遵守各项安全规章制度，杜绝安全生产事故的发生，确保本项目工程安全管理目标的实现。我们的目标是什么呢，杜绝死亡和重大伤害事故。进场安全教育的重要性： 1、目前施工一线90%以上的工人都是我们的农民兄弟，有的是展转南北的老师傅，有的是刚从学校、工厂或者其他行业转来的新工人，缺乏全面的自我防护意识，加上施工现场的工作条件比较复杂和危

险，使我们的工人成为典型的弱势群体，所以说加强对工人的安全知识培训和教育提高整体素质，保障广大工人的生命安全是我们的工作重点，也是从以前的原始管理到科学管理的表现。 2、2014年全国上下围绕着“强化红线意识促进安全发展”的安全主题，寓意很简单，也很深刻，只有严守安全红线意识，才能保证平安，才能促进发展，反过来说只有我们的广大工人兄弟能够平平安安的工作，我们的国家才能有发展，我们的企业才能有发展，我们自身也会得到应有的回报，真正提高我们自己的生活水平。三、“安全第一”的由来：早在1906年美国的一家钢铁公司，老是发生事故，企业老是亏钱，。公司董事长：凯理多方查找原因，对传统的生产经营方针：产量第一、质量第二、安全第三，产生质疑。经过全面的计算事故造成的经济损失，凯理得出了结论，是事故拖亏了企业，后来凯理力排众议，不顾股东的反对，把公司的生产经营方针来了个本末倒置，变成了：安全第一、质量第二、产量第三。以后钢铁公司就盈利赚钱了，这是早期安全第一的来意。我们国家各级领导列来对安全工作十分重视，早在解放初期，就明确规定了我国的安全生产方针：“安全第一，预防为主”。2010-3-3日—14日再次强调了安全问题，把安全放在第一位。管生产必须管安全，是我们安全生产的原则。安全工作人命关天，我们的责任重于泰山，想想事故中受伤的家人，有的失去了挣钱的顶梁柱，整日陪伴不能动弹的亲人，甚至更为残酷的，有的在事故中丧失了亲人，看到人家全

入场安全教育培训

入场安全教育培训手册 - 1 -

前言亚伯拉罕.H.马斯洛（Abraham.h.maslow）有一著名的“人的需求层次理论”,其中有一种是人最关心的需求，即“安全需求”。显然，“安全”是人最基本的需求，“珍惜生命”是对青年人最基本的要求！生命是一切的源泉，世间没有比生命更珍贵的东西．我们工作、生活、学习，我们所做的一切都是源于热爱生命！安全保障着员工的生命，员工决定着企业的生命．富川公司将始终贯彻＂安全第一，预防为主＂的方针，致力通过全员、全方位、分级进行的安全教育，从而不断提高员工的安全意识、安全知识和技能，努力实现安全零事故的目标。为此，公司特组织编写此教材，以作为新员工入厂安全教育和部门级和岗位级安全教育的基础教材。因经验水平有限，书中多有不完善之处，敬请指正为感！ - 2 -

目录第一章公司安全生产管理概述 (4) 第二章员工在安全方面的权利和义务 (5) 第三章安全事故的引发和防止要点 (7) 第四章员工基本安全常识 (9) 第五章工伤认定的基本条件 (14) 附件1 常见安全标识 (16) 第一章公司安全生产管理概述 - 3 -

一、安全生产方针我们必须长期坚持“安全第一，预防为主”的管理方针。要把安全作为一切工作的前提，任何时候安全是最要的，第一位的，生产和其他工作要服从于安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。安全管理以预防为主。通过不断完善制度，从而消除安全隐患，以提高员工安全认识水平和技能水平，从而消除安全隐患和防止事故发生。二、安全生产责任制公司安全生产责任制是依据“管生产必管安全”的原则落实的。贯彻“谁主管，谁负责”，各级各类人员必须担负起自己职责范围内相应的安全责任。三、安全教育体系公司安全教育分三级：公司级、部门级、岗位级。公司级安全教育主要是针对公司安全生产方针、制度和基本安全生产知识。部门安全教育主要是针对部门的安全生产制度、生产现场安全状况等。岗位级安全教育主要结合本岗位的操作规程、安全操作技能、安全防护方法等。 - 4 -

新员工入职安全培训材料

员工入职安全培训材料第一讲，安全生产基本知识 1、什么是安全生产，它的意义是什么？ 1）安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2）包括两个方面的安全： ①人身安全。（包括劳动者本人及相关人员） ②设备安全。安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。 2、我国安全生产的方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理。 3、员工安全生产的主要职责： ①遵守有关设备维修保养制度的规定； ②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律； ③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； ④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议； ⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报； ⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；

⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程； ⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识； ⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。第二讲基本权利和义务 1、您的安全生产权利 ①上岗前接受安全知识培训的权利 ②安全生产知情权与建议权 ③对安全管理的批评、检举、控告权 ④拒绝违章指挥和强令冒险作业权。 ⑤紧急情况下停止作业与撤离权。 ⑥享受工伤保险与伤亡补偿权 2、您的安全生产义务 ①遵章守纪，服从管理 ②正确佩戴和使用劳动防护用品 ③参加培训，掌握安全生产技能 ④及时报告事故隐患第三讲安全常识 1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网

施工人员进场安全教育培训

施工人员进场安全教育培训第一节安全生产基本知识一、什么是安全生产，它的意义是什么？安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。包括两个方面的安全： 1、人身安全。（包括劳动者本人及相关人员） 2、设备安全。安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。二、我国安全生产的方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理。三、员工安全生产的主要职责： 1、遵守有关设备维修保养制度的规定； 2、自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律； 3、爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； 4、关心安全生产情况，向业主工程管理人员或现场监理工程师提出合理化建议； 5、发现事故隐患和不安全因素要及时向业主工程管理人员或现场监理工程师汇报； 6、发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告项目部负责人（经理）及业主工程管理人员或现场监理工程师，并协助调查工作； 7、努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程； 8、积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保

护意识； 9、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。第二节基本权利和义务一、您的安全生产权利 1、上岗前接受安全知识培训的权利； 2、安全生产知情权与建议权； 3、对安全管理的批评、检举、控告权； 4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权； 5、紧急情况下停止作业与撤离权； 6、享受工伤保险与伤亡补偿权；二、您的安全生产义务 1、遵章守纪，服从管理； 2、正确佩戴和使用劳动防护用品； 3、参加培训，掌握安全生产技能； 4、及时报告事故隐患第三节安全常识 1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网； 2、四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害； 3、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律； 4、三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故； 5、三级安全教育：即新入场人员必须分别经过分公司级、项目公司和班组级安全教育并考试合格才能上岗作业； 6、三同时：即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

新工人入场安全教育培训记录

安质会议记录项目名称：中国铁建大桥局福平铁路FPZQ-4标编号：单位名称：一分部

新工人安全教育培训复工安全须知一、进入施工现场须知 1.进入现场必须戴好安全帽，正确使用个人劳动防护用品。 2.2m以上的高处，悬空作业、无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。 3.高处作业时，不准往下或向上乱抛材料和工具等物件。 4.各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置，方能开动使用。 5.不懂电气和机械的人员，严禁使用和摆弄机电设备，氧气乙炔瓶明火作业安全距离10米，无名火作业安全距离5米，且直立放置，乙炔瓶要安装回火阀。6.吊装区域，非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，吊装架下方严禁站人或通过。 7.特种作业人员、电工、电气焊工、起重工等特种作业人员必须持证上岗。 8.安全常识 1）、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网 2）、四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害 3）、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律 4）、三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故 9.员工的安全生产权利 1）、上岗前接受安全知识培训的权利 2）、安全生产知情权与建议权 3）、对安全管理的批评、检举、控告权 4）、拒绝违章指挥和强令冒险作业权。 5）、紧急情况下停止作业与撤离权。 6）、享受工伤保险与伤亡补偿权。 10.员工的安全生产义务 1）、遵章守纪，服从管理。 2）正确佩戴和使用劳动防护用品。 3）参加培训，掌握安全生产技能。 4）及时报告事故隐患。二、危险源现场施工危险源夜间作业区域照明不足；六级风以上吊装作业；施工操作期间或在危险环境中打电话或玩手机；体检不合格者参加作业；高处坠物；高处坠落；吊装等危险区未设围拦及警示标志和专人看护。

新工人进场安全教育方案

新进场、转岗、复工安全教育方案为进一步贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针及国家相关法律、法规，保护施工人员的身体健康和生命安全，杜绝和减少重大安全事故和工伤事故，特制定如下安全教育预案：一、安全教育目的： 1、宣传国家的方针政策、法律、法规，使施工人员认识和了解遵章守法的重要性，提高全员地法制观念和安全意识。提高各级管理人员的安全生产责任意识，树立安全第一的思想。克服麻痹思想。 2、讲解施工现场概况，各施工单位安全生产的特点和危险场所的安全注意事项。安全生产要求，主要部门及设备颁布情况。提高施工人员的自我保护能力和安全生产意识，克服侥幸心里。认识危险，从而树立安全生产意识。二、教育重点：提高法制观念，克服侥幸心理。树立安全生产意识，提高自我保护能力。“遵章守法，关爱生命”。三、教育时间：约1小时。四、安全教育方法： 1．深入浅出，认识危险，过去事故的教训； 2．提问、答辩的方式，启发工人多动脑筋、多答问题，帮助他

们得到正确结论； 3．实物教育（图片展览、观看灯、安全教育录像以及施工现场安全防护缺陷和违章作业行为等）； 4．布置问题进行思考； 5．开展多种形式的安全生产方面征文活动。五、使参加教育的所有人员懂得。遵章是生命安全的保障，守法是家庭幸福的根本。六、安全教育过程： 1、讲安全事故案例； 2、提问、解答； 3、进行小结。七、满足教育内容： 1、新工人进场三级安全教育； 2、转岗工人安全生产教育； 3、特种作业人员安全生产教育； 4、改变安全操作规程和变换工种安全教育； 5、季节性施工安全生产教育； 6、重大活动和节前、节后安全生产教育； 7、更新仪器、设备和工具，推广新工艺、新技术、新材料的教育； 8、出现其他不安全因素，安全生产发生变化时的安全教育。八、教育时间：<进场三级安全教育>；

新进场人员安全教育培训素材

新进场人员安全教育培训教材 (站房班组) 项目名称：教育地点：时间：主讲人：一．施工现场作业安全须知 1.施工人员的一般行为规范凡是进入施工现场的人员都面临着一定危险，因此：（1）进入施工现场前必须经过安全教育在入场前每个工人都必须经过安全教育，应了解施工现场的危险部位，本工种本岗位的安全操作规程和相关的安全知识。每天上班前各班组长还要针对当天的工作内容作班前安全交底和安全教育。（2）严禁酒后上班大家都知道酒能刺激麻醉人的神经，使人反应迟钝，酒后进场工作容易出现动作失稳，操作失误，导致事故的发生。（3）严禁穿拖鞋、穿短裤、光脚或赤背进入施工现场进场工作不能图凉快，方便，穿着拖鞋、短裤或者干脆光脚赤背干活儿，工地上不是钢筋、铁丝、钉子，就是焊渣、碎砖、混凝土块，一不小心就会被扎伤、烫伤、划伤。（4）必须佩戴安全帽关于安全帽的重要性和如何正确使用，我们在前面已经讲过了，在这儿呢重审一下。进入施工现场必须正确佩戴安全帽。但也请大家

要爱护自己的安全帽，休息时不要把安全帽当板凳来坐。（5）现场施工时必须走安全通道在现场施工的时候，我们大家都要走安全通道，安全通道顾名思义就是说大家在这些地方行走时是相对安全的。不要为了一时的方便给自己和家人带来永远的痛苦。（6）不随意进入危险场所或触摸非本人操作的设备进场后每一个人都要坚守自己的岗位，不窜岗，不随便进入自己不熟悉的场所，更不能乱摸乱动非本人操作的机械设备，电闸、阀门、开关等。有特殊情况要向领导请示，大家千万不要逞能，觉得自己啥都行，真要出了事儿后悔都来不及。（7）严禁随意拆除防护设施及安全标志没经过工地负责人的批准，谁都不能随意拆除或者损坏一切安全防护设施。比如护栏、拉杆、栏杆、安全网、缆风绳、跳板、脚手架、支撑等，你拆了别人不注意就会出事。工地上有些危险地段、区域、道路、建筑设备等处都有“禁止、警告、指令、指示”等安全标志牌，这些标志牌也是不能随便拆除、移动或者损坏的。（8）工地上严禁明火及吸烟明火作业操作前必须办理动火证，我相信在座的多数是烟民，但是我要提醒大家在施工现场是不能抽烟的，因为现场里有易燃易爆的物品，稍有大意就会出事。另外工地用火是受严格控制的，明火作业前必须办理动火证，没有得到现场负责人的批准，谁都不能使用明火，就是得到了批准，也必须有专人看火监护并采取相应的防火措施，以

新工人入场安全生产教育

新工人入场安全生产教育1、新工人进入工地前必须认真学习本工种安全技术操作规程。未经安全知识教育和培训，不得进入施工现场操作。 2、进入施工现场，必须戴好安全帽，扣好帽带。 3、在没有防护设施的超过2m高处、悬崖和陡坡施工作业时必须系好安全带。 4、高空作业时，不准往下或向上抛材料和工具等物件。 5、不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。 6、建筑材料和构件要堆放整齐稳妥，不要过高。 7、在操作中，应坚守工作岗位，严禁酒后操作。

8、特殊工种（电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、起重机司机、打桩司机和各种机动车辆司机等）必须经过有关部门专业培训考试合格发给操作证后，方准独立操作。 9、施工现场禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤脚和易滑、带钉的鞋和赤膊操作。 10、施工现场的脚手架、防护设施、安全标志、警告牌、脚手架连接铅丝或连接件不得擅自拆除，需要拆除必须经过加固后经施工安全员同意，并及时恢复。 11、注意施工现场的洞、坑、井架、升降口、漏斗等危险处，设立的防护措施及明显标志。 12、任何人不准向下、向上乱丢材料、物、垃圾、工具等。不准随意开动一切机械。操作中思想集中，不准开玩笑，做私活。 13、不准坐在脚手架防护栏杆上和在脚手架上睡觉。

14、手推车装运物料，应注意平稳，掌握重心，不得猛跑或撒把溜放。 15、拆下的脚手架、钢模板、轧头或木模、支撑要及时整理并拔除圆钉。 16、砌墙斩砖要朝里斩，不准朝外斩。防止碎砖堕落伤人。 17、工具用好后要随时装入工具袋。 18、不准在井架内穿行；不准在井架提升后不采取安全措施到下面去清理砂浆、混凝土等杂物；不准吊篮久停空中；下班后吊篮必须放在地面处，且切断电源。 19、脚手架上霜、雪、泥等都要及时清扫。 20、脚手架两端间要扎牢，防止空头板（竹脚手片应四点扎牢）。

新工人入场安全教育

新工人入场安全教育时间：年月日主讲人：一、事故形成机理： “隐患”多由物的不安全状态和管理上的缺陷共同偶合形成的，客观上一经出现事故隐患，人主观上表现不安全行为，就会立即导致伤亡事故的发生。事故的直接原因是由于人的不安全行为和物的不安全状态。但是，造成“人失误”和“物故障”的这个直接原因的原因常常是管理上的缺陷，后者虽然是间接原因，但它却是背景因素，而且是事故发生的本质原因。（摘自“建筑安全”）从事故形成机理看，我们要保证安全生产，把伤亡事故降下来，除必须依靠科学的安全管理和相应的安全技术措施外，尚应广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群众，真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学性；牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守国家和企业各项安全生产法令、规程和规章制度。下面专讲建筑工人在施工生产中应注意事项和一些安全操作规程。二、一般规定：工人入场安全教育主要根据建设部“一标（JGJ59-99）三规范和国家建工总局（80）建工劳字第24号文印发的“建筑安装工人安全技术操作规程”的有关规定，结合我司一些实际情况进行的。

⒈参加本企业生产的职工要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各项活动，提出改进安全工作的意见，搞好安全生产。 ⒉遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业；严禁酒后上班。 ⒊严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量的操作规程等），不得违章指挥和违章作业，对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。 ⒋听从班组和现场施工员的指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。 ⒌正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带，不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。 ⒍施工现场的种种设施，“四口”防护，安全标志，警示牌、安全操作规程牌等，不得任意拆除或挪动，要移动必须经现场施工负责人同意方可。 ⒎施工现场设的效能指示标志，不得随意拆拿，场内工作要注意车辆来往及机械吊装。 ⒏不得在工作地点或工作中开玩笑、打闹以免发生事故。 ⒐上班前应检查所要工具是否完好，上高空作业所携带工具应放在工具袋内，随用随取。操作前应检查操作地点是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善。工作完成后应将所使用工具收回，以免掉落伤人。⒑高处作业，不准上下抛掷工具、材料等物，不得在高空作业下方操

新员工入职安全培训

新员工入职安全教育手册第一讲安全生产基础知识 1什么是安全生产，它的意义是什么？ ?安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 ?包括两个方面的安全： 1、人身安全。（包括劳动者本人及相关人员） 2、设备安全。安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。2我国安全生产的方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理。 3员工安全生产的主要职责： 1.遵守有关设备维修保养制度的规定； 2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律； 3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； 4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议； 5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报； 6.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作； 7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全

操作规程； 8.积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识； 9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。第二讲基本权利和义务 1您的安全生产权利 1、上岗前接受安全知识培训的权利 2、安全生产知情权与建议权 3、对安全管理的批评、检举、控告权 4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权 5、紧急情况下停止作业与撤离权 6、享受工伤保险与伤亡补偿权 2您的安全生产义务 ?遵章守纪，服从管理 ?正确佩戴和使用劳动防护用品 ?参加培训，掌握安全生产技能 ?及时报告事故隐患第三讲安全常识 1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网 2、四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害 3、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律

新入场工人三级安全教育培训计划

三级安全教育培训计划及制度三级安全教育制度是安全生产教育的一个重要方面，是对新进公司人员和调换工种人员进行安全生产思想建设的一项有效的措施。为加强新人员的安全教育工作，确保安全生产，制定本制度。一、培训工作的目的通过各类安全培训，进一步促使项目项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为创建郑州市“文明施工标准化工地”创造良好的安全氛围。牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为项目部安全生产提供有力保障。二、安全教育培训对象：项目部全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。三、安全培训的重点内容 1、安全生产基本常识。 2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。 3、安全生产事故调查处理的基本程序。 4、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。 5、突发公共安全事件的应急救援。四、安全教育培训学时要求 1、公司级教育不少于3天

2、项目部教育时间不少于2天 3、班组教育时间不少于1天五、安全教育培训内容 5.1 现场管理人员 5.1.1根据要求必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。 5.1.2 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训 5.1.3培训地点：项目部会议室。 5.1.4 安全教育培训时间：工程开工前。 5.1.5安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。 5.2、从事特种作业人员特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、司炉工、机械操作工、起重工等作业人员。必须进过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。 5.2.1.安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范

新工人入场三级安全教育

新工人入场三级安全教育本项目理念文化使命为人们创造工作与生活的新空间愿景成为常州市建筑行业中的示范工程管理理念团队理念：沟通包容团结互助质量理念：砌好一砖一瓦打造精品工程安全理念：安全重在防范事故源自侥幸制度理念：在制度中创造默契在默契中提升效率执行理念：不执行＝0 学习理念：学习成就未来项目部管理目标 ?1、职业健康教育安全目标 ?严格执行OHSAS18000安全职业健康管理标准，确保无重大事故和火灾事故； ?杜绝重大事故；年轻伤频率控制在1‰以内； ?做好施工现场防疫工作，杜绝食物中毒和传染病； ?达到“安全标准化工地”。 ?2、文明施工和环境保护目标 ?文明施工目标：建花园式施工现场，达到“常州市文明

工地”“江苏省文明工地”。争创：“国家级文明工地” ?环境保护目标：严格按照ISO14000标准，进行“绿色” 施工，花园式施工现场，采取有效环境保护与控制扬尘污染措施，保证施工过程中无污染。 ?3、质量、安全垂直管理 ?公司选派一名安全、质量总监（姜世岭、吴锁根）常驻项目，代表公司对本工程的安全、质量进行全过程监控，、质量总监有权对一切影响工程安全、质量的行为给予制止，必要时勒令停工，确保本工程安全文明施工、质量目标的实现。公司安全生产教育内容 ?一、安全法规常识。 ?二、省、市安全生产的有关规定、文件教育 ?三、公司项目部制度教育。 ?四、事故案例警示及教育。建筑业是伤亡事故多发行业据全国伤亡事故统计，建筑业伤亡事故率仅次于矿山交通行业。其中高出坠落、触电事故、物体打击、机械伤害、坍塌事故等五种，为建筑业最常发生的事故，占事故总数的85%以上，称为“五大伤害”。新工人上岗前必须签订劳动合同 ?《中华人民共和国劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者

入场安全教育培训内容

入场安全教育培训一、事故形成机理： “隐患”多由物的不安全状态和管理上的缺陷共同偶合形成的，客观上一经出现事故隐患，人主观上表现不安全行为，就会立即导致伤亡事故的发生。事故的直接原因是由于人的不安全行为和物的不安全状态。但是，造成“人失误”和“物故障”的这个直接原因的原因常常是管理上的缺陷，后者虽然是间接原因，但它却是背景因素，而且是事故发生的本质原因。（摘自“建筑安全”）从事故形成机理看，我们要保证安全生产，把伤亡事故降下来，除必须依靠科学的安全管理和相应的安全技术措施外，尚应广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群众，真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学性；牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守国家和企业各项安全生产法令、规程和规章制度。下面专讲建筑工人在施工生产中应注意事项和一些安全操作规程。二、一般规定：工人入场安全教育主要根据建设部一标（JGJ59-99）三规范和国家建工总局（80）建工劳字第 24 号文印发的“建筑安装工人安全技术操作规程”的有关规定，结合我公司一些实际情况进行的。 1.参加本企业生产的员工要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各项活动，提出改进安全工

作的意见，搞好安全生产 2遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业；严禁酒后上班。 3.严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量的操作规程等），不得违章指挥和违章作业，对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。 4.听从班组和现场施工员的指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。 5.正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带，不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。 &施工现场的种种设施，四口”防护，安全标志，警示牌、安全操作规程牌等，不得任意拆除或挪动，要移动必须经现场施工负责人同意方可。 7.施工现场设的道路指示标志，不得随意拆拿，场内工作要注意车辆来往及机械吊装。 8.不得在工作地点或工作中开玩笑、打闹以免发生事故。 9.上班前应检查所需工具是否完好，上高空作业所携带工具应放在工具袋内，随用随取。操作前应检查操作地点是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善。工作完成后应将所使用工具收回，以免掉落伤人。 10.高处作业，不准上下抛掷工具、材料等物，不得在高空作业下方操作，如确需要上下交叉作业必须采取有效的隔离措施。 11?在没有防护设施的高处，悬崖和陡坡作业，必须系安全带。 12.遇有恶劣气候，风力在六级以上时，应停止高处露天作业。

施工人员进场前安全培训教育资料全

施工人员进场前安全培训与教育提纲一、进场程序施工方在进行安全教育并考试合格后，凭施工人员办理《施工进场证》,从事特种工种作业的须同时出示特种作业操作证。施工单位凭《开工报告》、《施工进场证》方能进场，无证人员不得进入加油站施工。二、应持有的安全有限空间作业：危险化学品从业人员高处作业：登高架设作业证动火作业：焊工证吊装作业：起重作业证或吊装作业证涉及临时用电作业：电工证涉及危险化学品作业、建筑施工作业的施工单位还应提供主要负责人安全、安全生产管理人员安全三、施工安全教育容包括但不限于： 1、加油站施工安全注意事项； 2、操作规程及安全要求（例如：进行高空作业前，选取高处作业安全管理规定中的“基本要求”容进行培训，同时对脚手架、梯子的使用要领进行培训；进行动土作业前，选取动土作业安全管理规定中的“安全要求”容进行培训，同时对切割机、风镐等的使用规程进

行培训）。 3、作业现场的危险性及安全措施； 4、作业期间可能发生的事故和应急方法； 5、销售公司历年发生的案例中的针对性案例。四、主要风险识别 1、地面（路面）开挖、墙体钻孔风险：操作设备时发生机械伤害。 2、高空作业风险人员高空坠落；工具掉落造成物体打击；触电事故；车辆伤害；脚手架坍塌； 3、动火作业触电事故、火灾、爆炸、灼烫 4、有限空间作业中毒窒息、火灾、爆炸、触电 5、临时用电作业触电事故、火灾、爆炸 6、吊装作业起重伤害、触电事故六、其他要求

1、施工用电环境、接地接零、配电线路、开关箱、照明应符合安全要求。 2、使用电动工具时，必须安装漏电保护器，施工人员应戴绝缘手套。 3、所属公司应指派具有监护能力的员工进行现场监护。附件：六项危险作业规定

新员工上岗前安全教育培训

新员工上岗前安全教育培训姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX

新员工上岗前安全教育培训 (一)工程项目简介: 本工程位于北京市东城区东四西大街155号,南邻天安门广场、王府井商业街,西临中南海、故宫,北东紧邻隆福寺步行商业街,地理位置处于市中心,十分引人注目.本工程为加固整修工程,檐高60.1米,地下一层,地上十五层,总建筑面积24316平方米,主体加固主要采用粘钢、包钢、加大截面喷射砼，局部有现浇板，外装修主要是墙面贴砖，内装修1-5层为精装修，其余为普通装修，开工日期为2001年12月29日，竣工日期为2003年2月18日,工期总共14个月。 (二)国家法律法规对建筑业安全的要求. 中华人民共和国宪法、刑法有关劳动保护条文，其中宪法第42条规定中华人民共和国的公民有劳动的权利和义务,国家通过各种途径创造劳动就业条件,加强劳动保护，改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇,国家对就业前的公民应进行必要的劳动就业训练. 刑法第114条指出工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理违反规章制度，或者强令工人违章作业，因而发生重大伤亡事故造成严重后果的处三年以下有期徒刑或者拘役、情节特别恶劣的处三年以上七年以下有期徒刑。刑法第187条指出国家工作人员由于玩忽职守致使公共财产、国家和人民的利益受到重大损失的处5年以下有期徒刑或拘役。另外，消防在我国也是非常重要的，我国火灾的损失也是惨重的，因此我国也出版过中华人民共和国消防法。另外1998年9月17日第11 第 2 页共 8 页

届人民代表大会常务委员会也出台了《北京市消防条例》，可见党和国家政府对消防工作的重视性。其中消防条例第45条中规定使用消防性能不符合国家标准或者行业标准的建筑构件和建筑材料或者不合格的装修装饰材料施工的，责令限期改正，逾期不改正的责令停止施工，可以并处以2万元以上20万元以下的罚款，对负责主管或者直接责任人处警告或500元以上5000元以下的罚款。（三）建筑施工现场安全管理规章制度。（1）就正在施工的民航办公大楼来说，因为是加固整修工程，拆除工程量非常大，所以在安全工作上存在很多重大隐患。首先安全防护必须做到位，因为上下交叉施工作业特别多，多处存在着物体打击、高空坠落两个重大隐患，我们项目经理部决定支搭双排结构架，外封密目防尘网，架子上每隔四步铺满脚手板，每四步挂一道水平安全网，在临边洞口做1.2米高的防护栏，基本上符合了外架防护要求。目前我局正在进行14000（环境管理体系）、18000（职业健康安全管理体系）的贯标工作和ISO9000（质量管理体系）的复查工作。为了响应上级领导的号召。根据我局制定的安全管理方针，并结合本项目部的具体情况。我项目部特制订以下安全管理目标。员工因工死亡率为0%。员工因工重伤率为0%。员工因工职业病发病率为0%。我国的安全生产方针是安全第一、预防为主。那么什么是安全第一，安全第一是指安全生产是一切经济部门和生产企业的头等大事，也是企业领导的第一职责。现在在我国管生产必须管安全，如果安全生产出了第 3 页共 8 页

进场人员安全教育培训总结

进场人员安全教育培训总结项目部结合公的要求，为了保证工作人员对制度、法规、规范等有基本的熟悉和了解，掌握相关的安全规程和操作技术，在回填土完毕，各类施工人员基本就位后，每天中午对所有进场人员进行安全教育培训。本次安全教育培训面对的是项目部以及土建施工人员，尤其土建施工人员，学习内容较广泛。其目的是为了让工作人员具体了解项目的各项管理制度，增强安全管理和工作意识，加强施工人员的安全和环境意识，保证日后安全顺利开展工作。一、针对工程实际，重点突出培训主要是让项目部人员对公司、项目部制定的各种管理制度充分了解，在日后的具体管理工作中有相应的依据和标准，有重点的对项目部的各种安全、环境管理方案做到心中有数，在以后的工作中有所侧重、有所避免。另外要让进场施工人员对项目部的各种规章制度有一定的了解，减少在施工过程中的违章行为，保证施工安全、质量。同时对各类项目的应急预案有所掌握，能在工作中正确应对突发事件，保障工程顺利进行。二、提高人员素质，建好管理队伍培训要对提高项目管理人员及施工人员的整体素质有所帮助。项目人员首先要对各种安全规程、规范有一定的掌握，熟悉项目的各种安全管理制度，同时要有较强的安全生产意识、应对紧急事件的能力和一定的施工技能常识等。施工人员在施工中要有较强的安全意识，和环境保护意识，才能建设好的工程项目。通过此次培训，项目人员基本能够掌握工程建设

中所要掌握的一些规范要求和技能，明确岗位职责和工作方向。同时加强了施工人员的安全施工意识，是日后工程顺利进行的前提和保证。三、认真总结、不断提高因为条件不允许，培训时间有限，虽然取得一定的成效，但更大的提高和进步还在于工作人员在日后的工作中不断进行学习和强化自身素质。在实际工作中，每个工作人员都要不断总结经验、发现问题，不断改进、不断完善。全力保证施工的顺利开展和进行。四、制定一套完善的员工进场审批制度（附表）

新工人入场安全教育内容

新工人入场安全教育内容各位工友，大家好：春季到来，天气暖和，万物复苏，屋面xxx二期会所工地又正式开始启动施工，各位工友从四面八方又返回工地参与施工。首先，我代表北京xxx公司xxx项目部热情欢迎各位工友的到来。今天，项目部组织召开以此安全教育大会，将装修中各项安全施工规定和常识讲解如下：一、为什么要进行安全生产教育？《安全生产总目标：杜绝死亡事故和重大伤害事故，一般轻伤事故降低到3‰》。 1、安全生产是直接关系到每个工人平安幸福和社会和谐稳定的一件头等大事。 2、建筑工地上作业环境条件较差，危险性较多：高处作业多、露天作业多、坑下作业多、交叉作业多、洞口作业多、临边作业、电器作业和机械作业多。而这些作业中很容易发生以下事故：高处坠落事故、物体打击事故、触电、机械伤害事故、坍塌事故、火灾爆炸、摔伤、碰伤、职业病、中毒、中暑、传染病类事故。 3、在建设施工人员中，都是从外地进入北京市搞建筑施工，其中一部分来京多年，对工地安全生产知识熟悉，所以有些老工人会产生骄傲自满，麻痹大意思想，另部分工人刚入大城市，对安全生产常识缺乏，不知道怎么干才能达到安全生产目的盲目蛮干，好奇心较强，随便动用工地上机电设备，所以很容易发生事故，由于以上实际情况存在，必须在开工时对每个工人进行安全教育，考试合格后方可进入施工现场施工，方可保证安全无事故发生。二、发生安全事故的主要原因 1、部分领导部重视安全、开会激动、会后不动、只途抢进度、违章指挥、总以为安全工作时安全员的事，与己无关。 2、施工现场队伍多，管理不到位。 3、特殊工种无证上岗。 4、防护设施不到位。 5、施工队安全员身兼多职，不能专心抓安全。 6、安全资金投入不够，有些施工老板为了节约资金，老算小账，如给工人发的安全帽、安全带的美好防护用品，都是伪劣产品，起不到防护作用。 7、作业人员安全意识差违章作业。 8、安全教育不落实。 9、易燃易爆物品管理不按防火要求管理。 10、施工中为了抢进度，交叉作业中无有效隔离措施。三、施工现场管理规定 1.施工人员必须经过安全教育培训，考试合格后才能上岗作业，未经过培训、考试不合格者不可上岗作业，每个工人身份证上交复印1份，考试卷上用。不参加教育考试一人扣50元工资。 2.未满十八岁的人员，不得从事建筑施工。 3.所有施工人员必须经过身体检查，办理健康证，有传染病、神经病、高血压、肝癌、心脏病、肺结核、非典、癫痫病、视力不清、恐高症、聋哑人拐子瘸子等有严重疾病人员不得参与施工特别时从事特殊工种人员。 4.建立安全生产组织机构和安全生产责任，配备专职或兼职安全管理人员。北京建委规定：建筑1万平方米以下设一名安全员，1～5万平米2人，5万平方米以上3人，10万平方米以上设安全管理机构，劳务队超过50人设专职安全员，不足50人设兼职安全员，每