施工工地中常见问题分析与处理

施工中常见问题分析与处理

特许工程管理部

二OO三年八月

施工中常见问题分析与处理

1 水电安装工程

1.1硬塑料管敷设缺陷

●现象

?管子连接口不严密、不牢固、弯曲处出现扁裂。

?在楼板及地坪内无垫层敷设时，普遍有裂缝。

●原因分析

?管子连接时未按工艺规定操作，按口处不严密牢固是因为接口处未加套管；或者承接

口做得太短，又未涂黏结剂，只用胶带或塑料带包缠一下。

?塑料管煨弯时，加热不均匀即会出现扁、凹、裂等现象。

●防治措施

?硬塑料管的连接，应按工艺规定进行操作。连接方法可以按照插入法或套接法进行。

?硬塑料管的弯曲可以采用热弯法。

?塑料管必须配用塑料接线盒。

●治理方法

?管子连接口不严密、不牢固应重新连接。

?管子煨弯处出现扁裂现象，应重新煨制或改用弯头。

1.2接线箱、盒安装缺陷

●现象

?箱、盒安装标高不一致；箱盒开孔不整齐；铁盒变形；箱、盒口抹灰不齐。

?现浇混凝土墙内箱、盒移位；安装电器后，箱、盒内脏物未清除。

●原因分析

?安装木、铁箱盒时，未参照土建装修预放的统一水平线控制高度。

?铁箱、盒用电、气焊切割开孔，致使箱、盒变形，孔径不规矩。

?土建抹底灰时，盒子口没有抹整齐，安装电器时没有清除残存在箱、盒内的脏物和灰

砂。

●预防措施

?安装箱、盒找标高时，可以参照土建装修统一预放的水平线，一般水平线以下100cm

为竣工地坪线，俗称1米线。

?箱、盒上开孔，木制品必须用木钻，铁制品开孔必须用专用配电箱开孔器。

?穿线前，应先清除箱、盒内灰渣，刷二道防锈漆（指金属盒）。穿好线后，用接线盒

盖把盖子临时盖好，盒盖周边要小于圆木或插座板，开关板应大于盒子。

●治理方法

?箱盒高度不一致，加装调节板后仍超过允许限度时，应剔凿墙体，将箱盒高度调成一

致。

?箱盒口边抹灰不齐，应用高标号水泥砂浆修补整齐。

1.3管内穿线缺陷

●现象

?先穿线，后戴护口，或者根本不戴护口。导线背扣或死扣，损伤绝缘层。

?相线未进开关（电门），且未接在螺口灯头的舌簧上。

●原因分析

?穿线前放线时，将整盘线往外抽拉，引起螺旋线圈集中，出现背扣。

?相线、零线和接地线因使用同一颜色的导线，不易区别，而且在断线、留头时，没有

严格做出记号，以致相线、零线和接地线混淆不清，结果相线未进开关，也未在螺口灯头的舌簧上。

●预防措施

?穿线前应严格戴好护口，管口无螺纹的可戴塑料护口；放线时，应用放线架。将整盘

线放在线盘上，并在线盘上做出记号，自然转动线轴，放出导线就不会出现螺圈，可以防止背扣和电线拖地弄脏。

?为了保证相线、零线和接地线不混淆，须采用不同颜色的塑料线。零线最好统一用黑

色或绿色，接地线为双色，或者放在线轴上做出记号，以保证做到相线、零线和接地线严格区分。

●治理方法

?穿线后发现漏戴护口应全部补齐。

?相线未进开关与螺口灯头的舌簧接触，应返工重新接线布灯，做至完全一致。

1.4导线连接缺陷

●现象

?剥除绝缘层时损伤线芯。

?焊接头时焊料不饱满，接头不牢固。

●原因分析

?用电工刀切割导线绝缘层时，切伤线芯。

?铜线连接时清理表面不彻底，表面无光泽，焊接不饱满。

●预防措施

?剥切导线的绝缘层时，应用专用剥线钳，如采用电工刀剥切绝缘层时，刀刃禁忌直角

切割，要以斜角剥切。

1.5开关、插座安装质量通病

●现象

?金属盒子生锈腐蚀，插座盒内不干净有灰渣，盒子口抹灰不整齐；安装圆木或盖板后，

四周墙面仍有损坏残缺，暗开关、插座安装不牢固，安装好的暗开关板、插座盖板被喷浆弄脏，插座接线孔的排列不符合规定。

●原因分析

?各种铁制暗盒子，出厂时没有做好防锈处理。

?抹灰时，只注意大面积的平直，忽视盒子口的修整，抹罩面的石灰膏时仍未加以修整，

待喷浆时再修补，由于墙面已干结，造成黏结不牢并脱落。

?滑有喷浆先安装电器灯具，工序颠倒使开关板、插座板、电器具被喷浆弄脏。

?对施工不熟悉。

●预防措施

?在安装铁盒前，应再补刷一次防锈漆，以确保质量。

?安装开关、插座时，应先扫清盒内灰渣脏土。

?各种箱盒的口边最好用水泥砂浆抹口，如箱子进墙面较深时，可在箱口和贴脸（门头

线）之间嵌上木条，或抹水泥砂浆补齐，使贴脸与墙面平整。对于暗开关、插座盒子，较深入墙面内的应采取其它补救措施。常用的办法是垫上弓子（即以1.2—1.6mm的铅丝绕一长弹簧），然后根据盒子不同深度、不同需要，随用随剪。

?插座的接线孔，都有一定的排列顺序。单相双插座，在双孔垂直排列时，相线在上孔，

零线在下孔；水平排列时，相线在右孔，零线在左孔。对于单相三孔插座，保护接在上孔，相线在右孔，零线在左孔。

●治理方法

?开关、插座装好后，抽查发现盒内有灰渣，生锈腐蚀者，应卸下盖板，彻底清除盒子，

补刷防锈漆二道。

?开关、插座安装不牢固，应拆下重新垫弹簧弓子装牢。

1.6管道螺纹接口渗漏

●现象

?管道通入介质后，螺纹连接处有返潮、滴漏现象，严重影响使用。

●原因分析

?螺纹加工不符合规定，有断丝现象，造成螺纹处渗漏。

?安装螺纹接头时，拧的紧度不合适，有时由于使用的填料不符合规定或老化、脱落，

也能造成螺纹处渗漏。

?管道安装后，没有认真进行严密性水压或气压试验，管子裂纹、零件上的砂眼以及接

口处渗漏没有及时必发现并处理。

●预防措施

?螺纹加工时，要求螺纹端正、光滑、无毛刺、不乱扣等。

?管螺纹加工后，可以用手拧入2—3扣，再用管子钳继续上紧，最后螺纹留出距连接

件处1—2扣。在进行管螺纹安装时，选用的管子钳要合适。上配件时，不仅要求上紧，还需考虑配件的位置和方向，不允许采用拧过头而倒扣的方法进行找正。

?管螺纹和连接件要根据管道输送的介质采用各种相应的填料，以达到连接严密。常用

的填料有麻丝、铅油、石墨等。安装时要根据要求正确选用。

?管道安装完毕，要严格按照施工验收规范的要求进行曲严密性试验或强度试验，认真

检查管道及接头有无裂纹、砂眼等缺陷，丝头是否完好。

●治理方法

?一般情况下，应从活接头处拆下，如螺纹有毛病应进行修理，如果是零件损坏应更换，

然后擦干净，重新更换填料，用管钳上紧。

1.7阀门填料函处泄漏

填料用于保证阀门密封。为了防止门内介质随阀杆的转动而泄漏出来，就要加填料来保证密封。这个加填料的空间叫填料函。

●现象

?阀门安装后，阀门填料函处由于密封不好造成泄漏。

●原因分析

?装填料的方法不对，压盖丝扣损坏压得不紧。

?阀杆弯曲变形或腐蚀生锈，造成填料与阀杆接触不严密而渗漏。

?填料老化。

?操作不当，用力过锰。

●预防措施

?阀门填料装入填料的方法是将绳状填料按顺时针方向绕杆填装，然后拧紧盖螺母即

可。填料除应保证密封良好外，还需保证阀杆转动灵活。

?属于阀杆弯曲变形或生锈而泄漏时，应拆下修理调直阀杆或更换；有腐蚀生锈时，应

将锈除掉。

?属于填料老化失去弹性造成泄漏时应更换填料。

?在进行阀门开启或关闭时，注意操作平稳，缓开缓关。

1.8排水不畅、堵塞

●现象

?排水系统投入使用后，排水管道及卫生用具排水不畅，甚至有堵塞现象。

●原因分析

?安装前没有对使用的排水管及零件进行清膛，特别是铸铁件没有彻底清除内壁上在生

产铸造时残留的砂土。

?施工中甩口不及时，封堵或保护不当，土建施工时的杂物，特别是水泥砂浆进入管内，

沉淀后堵塞管道。

?管道安装时坡度不均匀，甚至局部倒坡。

?支架间距过大，过墙不规矩，管了有“塌腰”现象。

?管道接口零件选用不当，造成管道局部阻力过大。

?不按规定进行通水试验或试验不符合要求。

●预防措施

?排水管道使用的管材和管件，在安装前应认真清理内部，特别是铸铁件，必须清除内

壁上在生产铸造时残留的砂土，以免堵塞管道。

?施工时及时堵死封严管道甩口，防止杂物进入。

?排水管道安装，一定要掌握好坡度，严防倒坡，这是防堵防漏的关键一环。

?支、吊架间距要正确，安装要牢固，防止管子发生“塌腰”现象（塌腰处易积存杂物，

造成管道堵塞或流水不畅）。排水管道固定间距，横管不得大于2m，立管不得大于3m。

层高小于或等于4m，立管可安装一个固定件。

?使用的管件应符合规范要求。

●治理方法

?查看施工图纸，确定堵塞位置，打开检查口或清扫口，疏通管道，必要时需更换零件。

2 吊顶工程

2.1木搁栅不平整

●现象

?木龙骨搁栅安装后，下表面平整，严重者成波浪形，周边或四周不平，或短期使用后

产生凸凹变形。

●原因分析

?木龙骨材质不好，变形大，不顺直，有硬弯，施工中难以调直；木材含水率太大，在

施工中或使用后产生收缩翘曲变形。

?不按规程操作，四周墙面未弹平线或弹线不平；中间不按规定起拱。

?吊杆间距过大，受力后挠度超标，造成凸凹不平。

?接头不好、松动产生移位。

?接头不完整或接头硬弯。

●防治措施

?木龙骨应选用含水率适中的松木、杉木等软质木材，并防止受潮或曝晒。断面尺寸应

符合设计要求。

?安装前应按标高在四周墙面弹线找平，中间按跨度的1/200起拱，纵横起拱应均匀。

?搁栅间距应符合设计要求。

?木料应顺直、不能有硬弯，如在两点间稍有弯曲，其弯度应向上。

?吊杆间距不宜大于1.2m。

?受力接头必须装钉牢固，其措施主要有：木料应选用软质材料，钉子的长度应为吊杆

厚度的2—2.5倍，钉子直径、钉位应适宜，防止装钉时劈裂。吊杆应刻半燕尾榫、交错钉固在搁栅两侧，以提高稳定性。如用钢筋做吊杆，其长度必须准确，螺母处必须设置垫板。

?搁栅接头下表面应顺直、平整。

2.2钢、铝龙骨线条不平直

●原因分析

?龙骨受扭、折，未修整或修整不好。

?吊筋位置不正确。

?未拉通线调整。

?四周平线未弹准确、中间起拱不符合规定。

●防治措施

?不用受扭、折的龙骨。

?吊筋钉位挂垂线确定、避免倾斜。

?一定要拉通线调直、调平。

?四周平线应弹准确，中间起拱1/200。

2.3胶合板面层变形

●现象

?胶合板安装使用后，部分板块逐渐产生起鼓变形。

●原因分析

?装钉时接头处未留缝隙，吸湿膨胀后，没有伸长余地，凸起变形。

?搁栅分格过大，板块挠曲变形。

?装钉时未使板块与搁栅全部贴紧，又从四周向中心装钉，使板块产生内应力，凸凹变

形。

●防治措施

?选用五层以上的胶合板。

?胶合板装钉前应双面满刷清漆，以降低胶合板的吸湿率。

?装钉时，板块接头处应留有2mm左右的缝隙，以吸收板块吸湿膨胀后的变形。

?搁栅间距不应大于400mm，否则中间应增加一根断面为2555*40mm的小搁栅。

?板块装钉应从中间向两边进行。

2.4整体面板大面积不平整

●原因分析

?吊杆间距偏大或忽在忽小。

?龙骨端头与墙面距离偏大。

?次龙骨间距偏大。边龙骨未按平线调平。

?面板长边未沿纵向次龙骨铺设。

?面板未在自由状态下装钉。

?固定钉距板边距离不均匀，钉距偏大。

●防治措施

?按规定确定龙骨间距，并在楼板底面弹线、定位，以保证吊杆的位置准确。

?龙骨端头与墙面的距离不应大于100mm。

?次龙骨间距不宜大于500mm，四周墙壁应平线，边龙骨安装应与平线调平。

?面板长边应与纵向次龙骨平行。

?面板安装应在自由状态下进行，避免受力后起鼓、变形。

?固定钉距不宜大于150mm，钉距板边距离不宜小于100mm，大于150mm。

2.5铝合金吊顶不平

●原因分析

?未弹平线，或平线未弹准确。

?先装板块后调龙骨，使板块受力不匀产生变形。

?龙骨上悬挂重物，使龙骨变形。

?吊筋固定不好、松动或脱落；或者吊筋不直，受力后伸直变长，使龙骨下沉。

?板条变形，未加矫正应安装。

●防治措施

?一定要先弹平线，边龙骨要贴信平线，中间要按跨度的1/200—1/300起拱。

?按顺序施工，先调平龙骨，再安装板块。

?较重的电器在设备，如浴霸、排气扇等应另设吊杆，直接与楼板连接固定，不得安放

在龙骨上。

?吊杆固定要牢固，空心楼板上不宜用膨胀螺栓固定，用铁丝做吊筋，应先调直后再安

装。

?安装前先检查板块的平直情况，有变形的先矫正再安装，变形过大的应剔除不用。

3 墙面装饰工程

3.1釉面砖墙面

3.1.1变色、污染

●原因分析

?所用釉面砖不合格，其坯体背面未施釉，吸水率大，质地疏松，使黏结料中的颜色逐

渐向坯体深处渗透，直至从正面反出。

?釉面厚度不够且乳浊度不足，遮盖力差，坯体本色显露。

●防治措施

?选择釉面厚度大，遮盖力强的材料。

?选择坯体密实，吸水率小的釉面砖。

?施工中，应用洁净的水浸泡釉面砖。黏结砂浆应用干净的原材料拌制，砂浆的和易性、

保水性能要好。

?面砖粘贴应紧密，嵌缝要密实，砖面要擦净。操作时不要用力敲击砖面，防止产生隐

裂。

3.1.2空鼓、脱落

●原因分析

?基层没处理好，墙面湿润不够，砂浆失水过快，导致黏结力不够。

?釉面砖浸泡不够，造成黏结砂浆早期脱水，黏结力下降。

?釉面砖浸泡后，水未晾干就粘贴，浮水使砖滑动下坠。

?粘贴砂浆不饱满，厚薄不均匀、敲击时用力不匀，造成面砖与墙体间有间隙。

?黏结砂浆已收水后又对已粘贴完的面砖作移动纠偏。

?嵌缝不密实或漏嵌。

●防治措施

?基层要清理干净，表面修补平整，太凹的墙面要分次用水泥砂浆填补。粘贴前墙面要

洒水湿润。

?釉面砖使用前必须清洗干净，用水浸泡到釉面砖不冒气泡（2—3小时）为止，然后

取出晾干或用布擦干方可进行粘贴。

?黏结砂浆的厚度一般应控制在8mm左右，过厚过薄都容易产生空鼓。

?黏结砂浆拌和时，右掺入水泥重量2%的建筑胶，以改善砂浆的和易性和保水性，增

加黏结力并延缓凝结时间，以便于校正砖面的平整度和缝隙。

?面砖粘贴后，可用木柄或橡皮锤轻轻敲击，使其与基层结合密实。如遇粘贴不实时，

应返工重贴，切勿在砖口处向内塞灰。

?发现墙面砖有空鼓脱落现象时，应凿除釉面砖和砂浆黏结层，清洗湿润后，再用掺有

建筑胶的水泥砂浆做黏结层进行修补。

3.1.3接缝不平直，缝宽不均匀

●原因分析

?材料不合格，所有釉面砖尺寸偏差过大。

?挂线、排砖不规矩，有误差。

?平尺板安装不好，不水平。

?基层抹灰面不平整。

●防治措施

?采购面砖要选择合格的品牌产品。施工时要把选料作为必要工序。尺寸误差偏大的面

砖不用。

?粘贴前要先做好规矩，校核墙面的方正，计算纵横皮数，划出皮数线，用水平尺定出

水平标准线。并用废釉面砖贴灰饼，作为标准。阳角处要两面抹直。

?根据弹好的水平线，稳好平尺板，作为粘贴第一行釉面砖的依据，由下而上逐行粘贴。

每贴好一行釉面砖，应及时用靠尺板横、竖双向靠平靠直，及时校正缝隙的平直和均匀，严禁在黏结砂浆收水后再进行纠偏移动。

3.2裱糊墙面

3.2.1腻子裂纹、翻皮

●原因分析

?所用腻子胶性小，稠度大，失水快，导致腻子面层出现裂缝。

?基层表面的灰尘、隔离剂和油污未清理干净，黏结不牢。

?基层不平整或有孔洞，造成腻子一次刮抹太厚，形成干缩裂纹。

?基层太干燥，腻子收水太快。

●防治措施

?调制腻子时，稠度要适中，加入适量胶液，增加腻子的胶性。

?基层一定要清理干净。刮腻子前，可先涂刷一遍黏结液，以增加腻子的附着力。

?对基层上的孔洞、凹陷处，填补腻子时，腻子的胶性要大些，填补要分层进行，不要

一次到位。

?过于干燥的基层，可先洒水湿润。不要在潮湿或高温的基层上刮腻子。

3.2.2表面粗糙、有疙瘩

●原因分析

?基层表面的灰尘、隔离剂和油污未清理干净，突起部分未打磨平整。

?所用工具不洁净，将杂物带入黏结材料中。

?施工环境恶劣，尘土飞扬，表面沾有污物。

?基层表面太干燥，施工环境温度较高。

●防治措施

?基层表面一定要清理干净，突起物要用砂轮打平，腻子疤要用砂纸打磨平整。

?选用洁净的材料，过筛剔除杂物。注意保证施工环境和施工工具的洁净。

3.2.3裱糊不垂直

●原因分析

?基层阴阳角处不垂直、不平整。

?裱糊前未吊弹垂直线，或未贴线裱糊。

?墙纸花纹与纸边不平行。

●防治措施

?墙纸裱糊前，应先对基层的平整进行检查，不垂直、不平整的阴阳角，一定要先返工

整修，然后才能进行裱糊。

?每施工一面墙壁时，都必须在第一张墙纸的位置处吊弹一根垂线。裱糊时，第一张墙

纸的边必须紧靠此线。

?采用拼接法施工时，可将纸边的花纹重叠对齐，用钢直尺压在搭缝处，再用刀由上至

下裁割，撕去切断的余纸，然后将拼缝压贴平实。

?施工过程中应勤检查，每裱糊2—3张墙纸，就应检查一次接缝的垂直度。

3.2.4墙纸翘边

●原因分析

?胶液涂刷不均匀，边缘漏刷或胶液过早收干。

?基层未清理干净，或基层表面过干、过潮湿，使胶涂黏结不牢。

?黏液黏结力不够。

?阳角处墙纸搭接宽度不够，不足以抵御墙纸的张力，造成纸边翘起。

●防治措施

?选择好的胶液，施工时涂刷均匀。

?基层必须清理干净，不得留有灰尘和油污，基层含水率不应超过8%。

?阴角处墙纸搭接宽度不应大于3mm。阳角处墙纸搭接宽度不应小于20mm。

3.2.5空鼓（气泡）

●原因分析

?裱糊时赶压不当，反复挤压次数过多，使胶液失去黏结力。

?赶压力量小，多余胶液未挤出，长期不收干，形成胶囊；或未能将纸与基层间的空气

赶出形成气泡。

?胶液涂刷不均匀，有漏刷。

?基层清理不干净或含水率偏大。

?基层强度低或平整度不好，不、有裂隙、孔洞或凹陷。

●防治措施

?严格按工艺规程操作，赶压应用力均匀，由里向外进行。

?基层必须清理干净，不得留有灰尘或油污。

?基层含水率不应大于8%。

?胶液应均匀满涂，为防止不均匀和漏刷，涂刷后可再用刮板刮一遍。

?对于气鼓可用刀割开放气，再用针管向气包内压入胶液并压实。对于胶囊，可用针管

将多余的胶液抽出，然后将墙纸压平。

3.2.6起光

?表面出现与整体光泽不一致的亮斑。

●原因分析

?表面胶液未擦净，胶膜反光。

?赶压时用力过大，使墙纸表层密实，光滑反光。

●防治措施

?表面多余的胶液应用湿布擦净。

?赶压时用力适宜，压力不应超过墙纸的弹性极限。

4 楼地面装饰工程

4.1陶瓷地砖楼地面

4.1.1标高不准

●原因分析

?标高控制线不准。

?找平层施工时冲筋标高或找平层平整度控制不好。

?铺贴时黏结层偏厚。

●防治方法

?铺贴时十字控制线拉出后应与墙面标高控制线核对以保证准确。

?冲筋完成且应按控制标高减一块地砖厚度的标准核对其顶面的高度。

?地砖预铺后检查与门扇、地漏及相邻房间地面的标高关系，确认无误后再铺贴。

?控制好水泥黏结层的厚度。

4.1.2缝隙不均匀

●原因

?材料不合格，地砖尺寸误差超标，铺贴时选料不严格，使用了部分不合格的材料。

●防治方法

?严格选料，同一房间内所用地砖的大小应一致，不合格的材料应剔除不用。

4.1.3缝隙不顺直

●原因

?修整拨缝不好。

●防治方法

?修整时应拉线检查，发现误差，及时调整。

4.1.4有地漏的房间积水或倒灌水

●原因

?找平层未放坡度或坡度不准。

?地面标高不对使地漏高出地面。

●防治方法

?铺贴前先做泼水试验，检查找平层的标高和放坡情况，发现误差，及时调整。

?铺贴时控制黏结层的厚度均匀一致，使面层与基层的坡度相吻合。

4.1.5空鼓

●原因

?基层清理不干净，有灰砂或油渍，形成隔离层，使面层黏结不好。

?地砖湿润不够，使黏结层固化时因失水过快而影响黏结强度并产生收缩缝隙。

?养护不够、过早上人踩动，使得地砖松动、黏结层破坏。

?铺贴时未拍实，使得黏结层不均匀饱满。

●防治方法

?基层必须清理干净，特别是浮灰和油渍，必须清除。

?铺贴前，地砖应在水中浸泡2—3小时，取出擦干表面水分后使用。

?铺贴时，水泥黏结层应满抹，铺贴后应用橡皮外锤拍击至接缝处溢出水泥浆时方可。

?加强养护，养护期内严禁上人。

4.1.6表面不平整、接缝有高低

●原因

?材料不合格、厚薄不一，选料时未严格把关。

?黏结层厚度不一致。

?铺贴时检查不够，未做到随铺随用靠尺检查。

●防治方法

?严格选料，不合格的材料不用。

?涂抹黏结层时手法一致，做到厚度基本相同。

?铺贴时加强检查，边铺贴边用2m靠尺检查，边调整。

4.2石材地面

4.2.1面层空鼓

●原因

?基层清理不干净。

?基层干燥，湿润不够，素水泥浆太干或涂刷不均匀。

?结合层水灰比不符合要求，太稀或太干。

?铺贴时，石板未先湿润、黏结层失水过快，黏结强度不足。

?铺贴后未拍实，板块下局部有空隙。

?操作不当。

?养护不够、过早上人。

●防治方法

?基层清理应彻底、干净，特别是浮灰、垃圾和杂物应清除、清理后用水洗净、晾干。

?结合层铺设前应将基层洒水湿润（不得有积水）再均匀涂刷水灰比适当的素水泥浆，

不得在基层上直接浇水洒干水泥“扫浆”。

?结合层的铺设应紧接素水泥浆涂刷后进行。结合层必须采用拌和均匀的干硬性砂浆，

砂浆的水灰比应适当，以手捏成团、落地开花为标准，太稀或太干都不好，太干会影响黏结强度，太稀会造成收缩缝隙。

?板块铺贴前应先浸水湿润并擦干表面水分。

?铺贴时拍击应到位，以板块四周均见溢浆为标准。

?铺贴时浇浆后严禁洒干水泥，安放板块时应四角平稳均匀就位，切忌先放一头，从而

使结合层砂浆受压不均匀造成表面不平，产生空隙。

?美护应到位，美护期内切勿上人，以防踩动板块。

4.2.2接缝高低偏大，板面平整度超标

●原因分析

?材料不合格、板块不方正，平整度不好，厚薄不均匀。

?铺贴时检查不够。

●防治方法

?严格选材，对角线、平整度误差超标的板块不宜使用。

?厚薄不均匀的板块应采用控制结合层厚度的方法进行调整。

?加强施工中的检查。板块正式安放后应用水平尺骑缝搁置在相邻板块上，边轻轻敲击

压实边检查接缝情况，至相邻板面平章为止，如有误差可用调整结合层厚度的方法消除。

4.2.3接缝错位

●原因分析

?选材不严格，板块尺寸误差超标。

?施工检查不够，未做到边铺贴、边检查、边调整。

●防治方法

?严格选材、尺寸有负公差的板块应剔除不用，正公差的板块可先经打磨处理后再使用。

?施工中加强检查，做到随铺贴随检查，发现误差超标应及时进行调整。

4.3木地板地面

4.3.1板缝不严密，板缝边翘起

●原因

?木地板含水率控制不好，铺设时含水率过大，铺设后逐渐趋于正常，收缩后使得缝隙

变大。

?木地板质量不好，宽度不一致，造成部分缝隙偏大。

?铺设时岔口缝钉接不严密。

?原木地板油漆前保护不好。遭阳光曝晒后干缩，缝隙增大。

●防治方法

?严格控制木地板的含水率，含水率超标的不宜使用，或先进行处理然后再使用。最好

的处理方法是将木地板放置在使用环境中2—3个月，使它的含水率与环境相协调。

?选择使用合格的面层板，宽度不一致的应先进行刨修处理。

?铺设时严格控制缝隙的大小，接缝钉紧，固定牢固。

?原木地板油漆前要注意保护，防止阳光曝晒。

4.3.2起鼓、板面拱起、翘曲

●原因分析

?基层不干燥或基层材料含水率过大。

?面层板和基层板之间未铺设防潮层。

?面层板与墙壁之间未按标准留有足够的缝隙。

?地板铺设后受潮。

●防治方法

?基层应保持干燥，必要时应做防潮处理。

?木龙骨和基层板的含水率应控制在允许范围内，含水率过大的材料有用或先做处理。

?面层板与基层板之间必须铺设防潮层。

?面层板与墙壁之间必须留有8—10mm的缝隙。

?木地板地面应严防进水浸泡，特别是木地板下走热镀锌热水管时应注意保温处理，防

止产生冷凝水使地板受潮。

4.3.3免漆免刨木地板横向弯曲变形、形成波浪

●原因分析

?免漆免刨木地板的生产工艺一般其背面不刷油漆，当木地板含水率偏低在使用中吸湿

或受潮后，其正面有漆膜水分吸收少，背面无漆膜水分吸收多变形大，从而形成向上的瓦状弯曲变形。

●防治方法

?选择含水率适合本地环境的材料。

?防止使用中地板受潮。

?铺设时，木地板背面加刷清漆保护。

5 细木装饰工程

5.1门窗扇翘曲

●现象

?门窗扇立面不在同一平面内。

●原因分析

?木材含水率超过了规定数值。当木材发生干缩时，其径向和弦向由于干缩不一致，使

木材发生变形，门框也随着弯形。

?制品拼装成形后没有及时刷底子油，安装门窗扇后又没有及时油漆，遭到日晒、风吹，

再次发生膨胀干缩而变形。

?制作用的木材中有迎风背，这部分木材极易发生边弯、弓形翘曲等缺陷。

?门窗扇过高、过宽，而选用的木材断面又小，刚度不足，遇到木材稍有膨胀干缩，应

会产生变形。

?制作质量低劣。如刮料不方正、打眼偏斜、开榫不平正、榫肩不方，即榫肩和榫头的

平直不垂直，拼装时台面不平等都会引起门窗扇的翘曲变形。

●预防措施

?用含水率符合要求的干燥木材制作门窗扇。

?在选料和配料时，将易变形的阴面部分木材挑出不用。

?较高、较宽的门窗扇，设计时应适当加大断面，以防止木材稍有干缩就发生变形。

?提高门窗扇的制作质量。打眼方正，两侧要平整；开榫要平正，榫肩方正；要拼一扇

检查一扇，掌握其扭歪情况，在加楔子时适当纠正。

?门窗扇拼装成形后重叠堆放时，应使地面支承点在一个平面内，以免发生翘曲变形。

?安装门窗扇前，表面应先涂上底子油；安装后，应及时涂刷油漆。

●治理方法

?安装前对门窗扇进行检查，翘曲在3mm以内的，可以用下列方法治理后使用：

?调整合页在框立梃上的横向位置，使扇上锁的一边与框平齐。

?扇与框过紧部分进行修刨。

5.2门窗扇窜角

●现象

?门窗扇的两对角线不相等。窜角的门、窗扇安装后，上冒头和下冒头的宽度不相等。

●原因分析

?榫肩加工不方，安装后边梃和冒头不能互相垂直。

?打的眼不方正，孔的两端斜度不对称。

?拼装时未规方。

?加楔位置不当，引起窜角。

●预防措施

?打眼要方正、榫肩要方正。

?拼装时，榫插入眼，先规方后再打入，严格控制窜角不超过规定数值。

●治理方法

?轻微窜角，可在冒头上加楔校正。

5.3门窗扇安装后下垂

●现象

?门窗扇使用一段时间后，门窗扇的甩边下垂到地面，开关时和地面摩擦；甩边上端的

缝隙增大，冒头和扇梃结合处松动，并出现宽窄不等的缝隙。

●原因分析

?木材含水率超过了规定数值。木材收缩变形。

?制品拼装成形后没有及时油漆，遭到日晒、风吹，再次发生变形。

?门窗扇过高、过宽，用料的断面过小，刚度不足，也会引起下垂。

?制作质量低劣，榫头过窄，榫眼过宽，榫头上和榫眼内涂胶不足，使榫接合松弛而下

垂。

?安装玻璃，加大了扇自重，造成扇下垂。

?安装时选用合页过小，木螺钉松动后门窗扇下垂。

●预防措施

?用含水率符合要求的干燥木材制作门窗扇。

?安装门窗扇前，表面应先涂上底子油；安装后，应及时涂刷油漆。

?较宽的门、窗扇，设计时应适当加大地冒头宽度，提高刚度，避免下垂。一般平开窗

扇宽度不应大于550mm，门扇宽度不应大于900mm。

?提高门、窗扇制作质量。榫眼要方正，尺寸配合恰当，接合严密。

?拼装时，眼内和榫头上部应涂胶，要涂足涂匀。

?安装选用合适的合页、木螺钉，木螺钉要拧紧。

●治理方法

?对下垂的门扇可将甩边用模板适当撬超，在安合页的门梃冒头榫头上部加楔，在甩边

冒头榫头下部加楔。

?对下垂的窗扇，用木板将窗扇甩边适当撬起，在有合页的扇边里侧，窗棂下部加木楔，

窗棂的另一端会把甩边抬起。

?对于榫眼松弛而下垂的门窗扇，先把门窗扇拆开，将榫头和榫眼用砂布、扁铲、木挫

刀清除干净后，重新拼装，调整翘曲、窜角，堵塞漏胶的缝隙。如榫眼的间隙较大，可在胶液中掺入5%—10%的木粉。

?因安装不当而产生的下垂，轻微的可将下边合页稍垫起；严重的可把扇摘下，校方正

后，在扇的四角加上铁三角，防止再次下垂。

?较重的门扇要用三个合页，上、中、下端各一个。

5.4空心胶合板门扇“露筋”

●现象

?门扇表面出现高低不平，空心部位的两边板面都向里面凹陷。

●原因分析

?冷压时，板吸收胶液中的水分而塑性增大，如果门扇空心部位受到压力，当骨架内支

撑零件宽窄不一致，间距不一致时，在压力去掉后，空心部位就留下残余变形。

●预防措施

?选用强度高、吸水率小和厚一些的板制作胶合门扇。

?涂胶量要合适，以减少门扇坯内部的湿度，减小板的塑性和凹陷深度。

?减小中间支撑的间距。骨架要求平整，板面要求厚薄一致。

?重叠加压胶合时，内部支撑零件上下要对齐，不允许空心部位受压。

●治理方法

?露筋小的可用腻子将凹陷部位填平。

5.5门扇开关不灵、自行开关

●现象

?门扇安上后，开关费力、不灵活。

?门扇关上后能自行慢慢地打开；开着的门扇能自已慢慢地关上。

?门扇上下两块合页的轴不在同一垂直线上，致使门扇开关费力。

?安合页的一边门框立梃不垂直，往开启方向倾斜，扇应自行打开；往关闭方向倾斜，

扇就自行关闭。

?合页进框（横向）较多，扇和梗发生碰撞，门扇关时被顶回来；有时螺丝帽太大，不

能全部拧进螺丝孔内，或倾斜在螺丝孔内也易发生这种现象。

●预防措施

?验扇时应检查框的立梃是否垂直。如有偏差，待修整后再安装。

?保证合页的进出、深浅一致，使上下合页轴保护在一条垂直线上。

?选用五金要配套，螺钉安装要平直。

?治理方法视情况调整框的垂直度或合页的深浅、进出即可。

5.6门窗扇关不拢

●现象

?门窗扇关闭时，不能关到位、合不拢。

●原因分析

?门窗扇制作尺寸误差或安装误差，造成门窗扇与门窗框之间缝隙不匀。

?门窗扇坡口太小。

?门窗扇“走扇”，即由于门窗框安装不正（不垂直）。

?门窗扇翘曲。

●预防措施

?制作、安装时严格设计要求。

?将扇四边刨出坡口，一般为2°—3°。

?门窗框安装时一定要找平找直。

●治理方法

?用细刨将门窗扇修整。

?将蹭口再刨大些。

?将门窗框找平找直，可纠正这种毛病；或者向外挪动门窗扇上的上或下合页，可减少

“走扇”的程度。

5.7木隔断与结构固定不牢

●现象

?木隔断松动倾斜，严重影响使用。

党政机关公文处理常见问题及对策

近年来，各级党政机关及其文书处理部门认真贯彻国务院发布地《国家行政机关公文处理办法》(以下简称《办法》)和中共中央办公厅发布地《中国共产党机关公文处理条例)(以下简称《条例》)，以及国家质技术监督局发布地《国家行政机关公文格式)(以下简称《格式))等三个公文处理规范性文件，使机关文书处理工作日益规范化，维护了公文地严肃性和权威性，发挥了机关公文地应有效用. 但一些基层党政机关地公文处理工作仍然存在一些不规范地现象，值得引起重视并加以克服改进.笔者就日常公文处理工作中所见以及容易被大家忽略地一些问题进行粗略归纳和分析，期待与同行们一起探讨.资料个人收集整理，勿做商业用途 一、公文处理中常见地问题 (一)文种使用不规范 .滥发通知.(办法》第十五条规定:“政府各部门依据部门职权可以相互行文和向下一级政府相关业务部门行文;除以函地形式商洽工作、询问和答复问题、审批事项外，一般不得向下一级政府正式行文”.如需行文，应报请本级政府批转或由本级政府办公厅(室)转发;因特殊情况确需向下一级政府正式行文地，应当报本级政府批准，并在文中注明经政府同意.但资料个人收集整理，勿做商业用途事实上一些县级政府工作部门(包括一些议事协调机构，如领导小组、指挥部、委员会等)，却常常将其所主管地业务性工作以“通知”形式直接向乡镇一级政府行文交办，而没有正确使用“函”这一文种，明显违反了《办法)第十五条地规定.资料个人收集整理，勿做商业用途 .滥用请示.《办法》和《条例》都规定“请示适用于向上级机关请求指示、批准”“函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复题，请求批准和答复审批事项”.根据上述定义，在请求批准时，有隶属关系，下级向上级请求批准地用“请示”;没有隶属关系，不论单位级别高低，向有关部门请求批准，一律用“函”.但在日常行文中，却常常出现乡镇一级政府向省、市、县级相关业务部门请求审批事项时，错误地用“请示”行文，而没有正确使用“申请色”或“请准函”这一文种.相应地，有关业务主管部门在答复审批事项时，也没有正确使用“问复函”答复，而错用“批复”文种.资料个人收集整理，勿做商业用途 （二)随意升格发文 公文随意升格地现象主要发生在乡镇一级机关，经常或被迫或不经意地发生以下两类情况: .有些成立或调整领导机构地“通知”类文件，本应由乡镇地党政办公室行文即可，但却常常错误地升格为以镇党委或镇政府地文件进行行文..资料个人收集整理，勿做商业用途 有些关于某一方面工作地一般性计划、方案、要点类文书，本应以相应工作部门或站所名义拟制，或者由党政办公室转发(印发)即可，但却常要以党委、政府重视为由，升格为镇党委或镇政府文件进行发文.资料个人收集整理，勿做商业用途 以上两类随意升格公文地现象，让党委、政府地公文沦为一般性事务通知地工具，有失党委、政府公文地严肃性和庄重性.资料个人收集整理，勿做商业用途 (三)文面格式不规范 较为常见地文面格式不规范地情况主要有如下种: .发文字号标注不规范.公文发文字号地正确标注方法是“机关代字〔位数年份〕实位序号”.但有地公文出现以位数标注年份、年份错用圆括号、序号出现虚位、序号前出现“第”字等不规范现象.资料个人收集整理，勿做商业用途 .公文标题不规范.有地公文标题出现逗号、顿号、书名号等不规范现象，违反了“公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号”地规定.资料个人收集整理，勿做商业用途 .主送、抄送机关称谓不规范.主要是因县乡两级机构改革后，其组成部门、内设机构、直属机构地名称职能已做相应变更，但一些上级业务主管部门在向下行文时，没有按改革后地规范名称行文，

公文处理系统应用中常见问题

公文处理系统应用中常见问题 1．怎样知道信箱中有新信息？如何找到信箱中的新信息？ 当信箱中收到新信息时，系统提供两种提示方式。一是屏幕左下角的小红旗将竖起，直到所有新信息全部’已阅’。二是利用系统提供的声音提示功能，只要用户在公文处理的声音设置中设置了声音提示，则新信息到来时，系统会自动播放提示。 要找到信箱中的新消息也有两种方式。一是按F5键刷新信箱里的内容，或关闭信箱后重新打开。二是查找信箱中所有’已阅’标志为’空’的信箱即为尚未读取的文件。2．‘文件跟踪’的作用和其中’级数’的含义？ 可以根据’文件跟踪’来了解文件的来源和流转过程。其第一条记录就可知道文件的起源和开始的时间。’级数’用于记载文件传递的顺序，相同的级数表示同一次传递的多个接收对象。 3．文件’收回’与’退回’的区别？ 在收件人没有看到发给他的文件，如没有开机或没有做信箱刷新操作，才允许收回该文件，而且这次传递将不会在记录在传递记录表中。文件’退回’没有上面的限制，并且

会记录中文件传递记录表中，在文件跟踪时会看到对本次操作的记录。 文件的’收回’和’退回’都是针对文件的内部流转的，对于远程封发是不可以进行’收回’和’退回’的。 4．为什么发送给各本局各科室的发文，仍然有修改的痕迹，比如添加上的内容用红色的字体代表，删除的用蓝色字体代表……，请问是什么原因？ 以上现象说明在传递文件过程中一定是做过文件的修改。而在?显示修订?中可以看出，如果不想看到，请不要选中"显示修订"。建议在封发前进行排版，在排版功能中，接收所有的?修改信息?，这样各股室将不再能看到修改痕迹。 5．各科室办结文件退回办公室总收发后，此文件在信箱中如何处理？是不是可以允许删掉？ 可以进行文件归档，也可以删除。具体可根据本地公文处理工作规范作出相应的处理。 6．在公文系统流转过程中，未发公文能否修改文头纸？ 在公文处理系统中只要文件只要没有做领导签发，就可以直接修改文头纸中的内容。

工作中存在的问题及整改措施

工作中存在的问题及整改措施 一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。 二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。 三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。 1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对

建设有 __社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。 整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。 2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。 整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。 3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大

企业工作分析中的常见问题与解决方法(doc 9页)

企业工作分析中的常见问题与解决方法(doc 9页)

企业工作分析中的常见问题及解决方法 一、员工恐惧 员工恐惧，是指由于员工害怕工作分析会对其已熟悉的工作环境带来变化或者会引起自身利益的损失，而对工作分析小组成员及其工作采取不合作甚至敌视的态度。 一般而言，如果在工作分析过程中，工作分析小组遇到以下一些现象，我们就认为存在员工恐惧： 访谈过程中，员工对工作分析小组的工作有抵触情绪，不支持其访谈或调查工作； 员工提供有关工作的虚假情况，故意夸大其所在岗位的实际工作责任、工作内容，而对其他岗位的工作予以贬低。 造成这些现象的原因，我们认为主要有以下几个方面： 首先，员工通常认为工作分析会对他们目前的工作、薪酬水平造成威胁。因为在过去，工作分析一直是企业在减员降薪时经常使用的一种手段。在过去，

企

职责就是研究出新颖的产品；而当企业在市场中站稳脚跟进入发展期后，其目标就会相应改变。追求的可能是企业的市场占有率，市场营销也就逐渐提高到管理日程上来，营销策划人员也会相应增加，其主要工作是开发新客户。当然，在此阶段研发人员并非可有可无，但其主要工作内容可能就变为对原有产品的性能、外观等方面的改良；随着市场逐渐饱和，企业也进入了成熟期，即使再加大营销力度也很难增加销量，这时企业就会着力于降低企业成本，以增加效益，相应地，公司可能会对内部员工结构进行调整，营销人员的主要任务转变为维护老客户。从以上叙述我们可以看出，随着企业生命周期的变化发展，不仅仅会影响公司中的工作结构，也会影响这些工作的实际内容、从事该岗位工作的员工的主要职责等等。而这些变化也会使工作分析更加复杂，工作分析专家必须着眼于公司的未来发展，而不仅仅是为了解公司现存工作的实际情况，进行工作分析。 员工能力和需求层次的提高。随着社会的发展，人们越来越重视知识的重要性，越来越多的人通过各种途径对自己进行人力资本的投资和再投资，而这也就使员工队伍的素质越来越高。相应地，在工作中能胜任的工作的范围也逐渐扩大，其对企业的要求也就不仅仅局限于提供维持基本生活的工资津贴那么简单了。他们追求更多的工作责任、更好的工作环境、更多的信任和尊重，以寻求工作满足感、组织归属感等等，而且他们的新需求并不是一成不变的。所

公文写作常见问题分析

一、标题常见问题分析 公文标题是公文内容的摄要，在发挥公文效能上起着举足轻重的作用。但受诸多因素的影响，公文标题时常出现一些毛病，现归纳为以下八个方面，并作粗浅分析。 （一）要素不全 完整的、规范的公文标题，一般应具备“三要素”，即发文机关名称、事由、文种，以标明由谁发文、为什么发文和用什文种发文。2012年7月1日起施行的《党政机关公文处理工作条例》作出明确规定：“公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容（事由）并标明公文种类（文种），一般应当标明发文机关”。当然，特殊情况下，也可省略标题中的一至二个要素，但不可随意省略，要相对规范，否则，将毛病百出。 常见的病例有三种： 一是随意省略事由。如《××县人民政府决定》，由于省略事由，受文者看不出标题所反映的主要内容、事项和基本观点，不利于学习、贯彻、领会、落实文件精神。除一些非重要的、极其简短的通知、通告和特殊机关发出的特定公文外（如中华人民共和国国务院、司法部门发出的国务院“公告”、“主席令”、“布告”等），一般情况下不得省略事由。 二是随意省略发文机关。如：一份没有版头的文件标题《关于加强农村党支部建设的报告》，待上级看完文件后，才从落款处知道文件是哪个机关发出的，既不庄重，也不严肃，更不利于公文运转和办理。具有重大决策和事项的下行文不得省略发文机关；没有版头的下行文、上行文均不得省略发文机关，但有版头（发文机关标识）的，也可不标明发文机关。 三是随意省略文种。使受文者不得要领，失去公文的严肃性。如《××乡人民政府关于召开春耕生产会议的有关事宜》。 （二）乱用文种 主要表现在三个方面：

一是混用文种。如《全国人大常委会党组关于县乡换届选举问题的请示报告》，这里把“请示”、“报告”两个不同的文种混淆在一起使用，不论是已经废止的《国家行政机关公文处理办法》，还是自2012年7月1日起施行的《党政机关公文处理工作条例》，都没有“请示报告”这一文种，明显不妥。从该“请示报告”的内容看，应使用批转式“报告”这一文种。 二是错用文种。有的该用“请示”的，却用了“报告”，而该用“报告”的反而用的是“请示”；有的该用“函”的却用“通知”；有的把没列为文种的公文种类作为文种使用，如“条例”、“规定”、“办法”、“总结”、“计划”等，以上这些，都不可作为文种使用，不可直接行文。《党政机关公文处理工作条例》所确定的公文文种共有15种，决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。除此之外，均不可直接行文，但可作为“印发”、“颁发”或“通知”的“附件”行文。 三是生造文种。如《关于调整工资的补充说明》、《关于机构改革中有关问题的解释》等，这里的“补充说明”、“解释”均不应作为文种使用，以上两个标题可修定为《××（发文机关）关于印发调整工资补充说明的通知》、《××（发文机关）关于印发机构改革中有关问题解释的通知》。还有的把“安排”、“要点”、“细则”这些既不是公文文种又不是应用文体种类的东西常常作为公文文种直接行文，是错误的。 （三）隶属不清 不该用“批转”的，用了“批转”；该用“批转”的却用了“印发”、“转发”，分不清三者之间的隶属关系和词性。如《××县政府办公室关于批转××市长在××会议上讲话的通知》，这里的“批转”使用不当，应该使用“印发”或“转发”。因为“批转”具有“批准转发”之意，是上级对下级报告的认同并转发下去贯彻落实的。下级对上级机关的文件和上级领导同志的讲话、批示等不可使用“批转”，否则将混淆了上下级的隶属关系。 （四）提炼不精。主要表现在标题冗长上。如《×××（发文机关）关于招收退休退职职工子女就业，进行合理安

公文写作中常见问题及解决办法

公文写作中常见问题及解决办法 今天主要想和大家从公文的文面结构、容易用错和写错的字、标题写作中一些常见问题的处理、公文结构层次序数的规范、数字运用的规范、字体和字数的规范、标点符号的运用、公文用印、主题词的提炼、版记标识等十个方面就公文写作中的常见问题和解决办法进行学习和探讨，目的在于进一步提高我们公文写作和处理的能力，促进公文写作和处理的进一步规范。 一、公文的文面结构主要有哪些要素？ 公文的文面结构即公文格式问题，是公文规范性的重要体现。按照中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《党政机关公文处理工作条例》的通知（中办发[2012]14号）规定，由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、引发机关和印发日期、页码，共18种要素组成。 主要的要素有八个方面：即版头、发文字号、标题、主送机关、正文、附件、发文机关（落款）、成文日期。 （一）版头 （1）“红头文件”。文件的首页上端，印有“×××文件”字

样的红色大字。政府公文版头下面有一道红线，党的公文在红线中间另加一红五星。 （2）“白头文件”。即不用版头的文件，一般用于印发领导人的讲话等文字材料。 （二）发文字号 由机关代字、年份、发文顺序号组成。 发文机关代字+〔年份〕+发文顺序号 机关代字是发文机关的简化代称，一经确定，不得随意改动。年份用公元纪年标记，使用阿拉伯数字，并用六角方括号括住。位置居中略下（纵向）或左下。顺序号，使用阿拉伯数字，如“58号”。写作“第58号”或“058号”均不规范。 （三）标题 由发文机关名称、事由和文种组成。 机关名称+（关于）事由+（的）文种 如：中共政协西安市委员会党组关于召开政协西安市第十三届委员会第一次会议有关问题的请示 政协西安市委员会办公厅关于报送《关于我市 节能减排工作情况调查报告》的函 （四）主送机关

职场新人工作中的常见问题

职场新人工作中的常见问题 职场, 新人 1、工作经验少又不谦虚、难堪重用，知识偏重理论，实际动手能力太差。有一些新人用“没经验”作为逃避责任的托辞，错了总是有借口，这是让人最不能容忍的，也是一些企业不愿意用新人的一个原因。 2、做事没恒心、没毅力，急于求成，不能持之以恒；决心大、保证多，见了困难就回头，碰到钉子就打退堂鼓。欠缺脚踏实地、吃苦耐劳的精神，甚至甘当“啃老族”，无论价值观还是人生观都和前辈们合不拢。 3、他们更希望能在工作中得到他人的鼓励和肯定，但事实上，总认为自己真正获得的正面反馈不够多；他们步入职场的时间不长，但又希望自己的意见能够得到领导的重视，而一旦认为自己不被重视，又会产生巨大的“挫折感”；他们具有更多的自我意识，却对企业本身、企业的使命感认同较低。好大喜功，好高务远，有点成绩就沾沾自喜，听到批评就闹情绪，想跳槽，有的还哭哭啼啼，要人哄着。 4、一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。踌躇满志、却不脚踏实地，雄心勃勃，却说多做少。凭兴趣干工作，与电脑打交道的工作就欣然接受，其他具体工作就执执拗拗。 5、没有敬业精神。职场新人往往没怎么经历过挫折，又面临着更大的竞争压力，但却适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们敬业指数太低，更谈不上忠心耿耿，工作的事。 6、公司的事没有个人的事重要，想请假就请假，不管工作处在什么紧要关节的时候。做事没有主动性，能力差不说，有些人还犯懒，眼里没活，领导布置完工作后，还得对他连推带拉逼着干。交给新人的话，往往都要主管部门盯着，而且即使这样也未必能做好； 7、还保持大学时的懒散习惯，晚睡晚起，结果经常上班迟到。错将公司当课堂，总把公司与学校相比，进入不了工作状态。

员工离职中的九大常见问题分析(精)

员工离职中的九大常见问题的法律分析 员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节，也是是劳动关系最为敏感的时期，劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议，各执己见，因此而诉诸司法机关的也不在少数。为了理清其中的种种疑问和争议点，笔者以一位劳动法专业律师的身份结合日常的咨询实务，总结了员工离职中的十大常见问题，并对此加以法律分析，以期对人力资源从业者在离职管理中有所裨益。 问题一：合同到期终止，用人单位不愿续签是否需要提前通知？ 《劳动合同法》并未规定，劳动合同到期用人单位欲与劳动者续签或者不续签劳动合同的提前通知义务。因此，劳动合同到期如果用人单位不愿与劳动者续签劳动合同也不需要提前通知，更不要支付一个月工资作为代通金。 问题二：员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以让其马上走人？ 在实践中，经常会出现这样的情形：一旦员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离开，便可视为双方协商一致解除了劳动合同。不过，如果员工坚持要再工作满30天后再离开公司，公司是否可以当方决定让其走人？如果员工不愿意走人，公司在支付其一个月工资的情形下能否让其马上走人？甚至公司在支付其一个月工资并且这一个月内仍然为其缴纳社会保险的情形下能否让其马上走人？ 公司向让员工马上走人无外乎出于以下几种原因：一是怕员工在生产和工作中搞破坏甚至窃取公司的商业秘密或者破坏工作氛围影响其他员工的正常工作，二是有些公司认为员工辞职特别是投向竞争对手就意味着对公司的背叛。笔者认为，不管基于何种原因，如果员工不同意，公司均不可单方的让员工马上走人，双方必须再履行一个月的劳动合同，因为在履行劳动合同中，员工的获益不仅包括劳动报酬和社会保险，还有其工作经验的增加和职业技能的提升等。 问题三：员工与单位解除劳动合同，没有提前通知或者提前通知期未满30日通知，单位如何追究其责任？ 一般情况下，试用期满后，员工如果要与用人单位解除劳动合同，需要提前30日通知用人单位，那么如果员工没有提前通知或者提前通知未满30日，更有甚者，还有的员工不辞而别，那么用人单位怎么追究员工的法律责任呢？ 劳动者没有提前通知或者提前通知未满30日的，构成了违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但在实际操作中，用人单位很难举证给其造成的损失，因此，很多用人单位面对劳动者的不辞而别或者即辞即别也束手无策，只能大度地让员工离开。

公文常见错误分析及对策

公文常见错误分析及对策 公文写作 公文常见错误分析及对策 公文是公务文书的简称，是处理公务、管理事务的一种书面文字工具。其重要特点就是行文的规范化、制度化和标准化。对于公文格式，国家技术监督局制定了《国家行政机关公文格式》（GB/T9704—1999，以下简称《格式》），国务院办公厅制定了《国家行政机关公文处理办法》（2001年1月1日起施行，以下简称《办法》），中央办公厅制定了《中国共产党各级领导机关文件处理条例（试行）》（以下简称《条例》）。但是不少单位和部门制发文件，并没有严格按照规定、要求去做，而是各行其是，制发文件存在很大的随意性，造成公文格式的不规范，严重影响了公文的严肃性、公正性。更在一定程度上影响了公文的质量和效能，影响了政 府的行政效率，因此必须引起高度重视。 一、存在的问题 （一）文种使用乱。一是生造文种。把没列为文种的公文种类作为文种使用。《办法》所确定的公文文种共有13类14种，即：命名、令，决定，公告，通告，通知，通报，议案，报告，请示，批复，意见，函，会议纪要。除此之外，均不可直接行文，但可作为"印发"、"颁发"式"通知"的"附件"行文。例如，《关于××市区退休人员一次性缴纳医疗费分期缴费的具体操作规定》、《关于使用社会保障卡有关问题的说明》等，这里的"操作规定"、"说明"均不应作为文种使用，可以改成《××关于印发市区退休人员一次性缴纳医疗费分期缴费的具体操作规定的通知》、《××关于印发使用社会保障卡有关问题的说明的通知》，不能作为文种使用的还有"条例"、"规定"、"办法"、"总结"、"计划"等，有的甚至把"安排"、"要点"、"细则"这些既不是公文文种又不是应用文体种类的东西常常作为公文文种直接行文，都是错误的。

工作中存在的问题(10篇)_工作总结精华版

《工作中存在的问题》 工作中存在的问题范本（一）： 工作当中存在的问题。 回想在过去一年的工作当中，是做了必须的工作但是没有那项工作做的完整理想，工作当中需要自己改善和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的不足： 1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，必须要注意做好每一个细节。 2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们就应灵活的运用销售技巧，同样在工作当中也就应多去找一些方法。 3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人能够解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题本来就应是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中必须要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作潜力。 4、提高工作效率。我们是做客服工作的，不管是从公司还是个人来说，做事务必讲究效率，要言必行，行必究，在过去的工作当中我们应对一些比较棘手的工作往往拖着不办，结果给后面的工作就带来了很大的难度和很多的工作量。所以作为明年的工作我们就应抱着有一个客户咱们就处理一个客户，一个问题咱们就解决一个问题，改变过去的拖拖拉拉的工作习惯。把每一个工作都实实在在的落实到位。 XX年的工作计划 XX年的结束对于我们来说并不代表着工作的结束，而是一个新起点的开始。因为我们的工作在来年面临着更严峻的考验，充满着挑战。XX年公司的销售能够说是很不错，基本上完成了公司XX年制定的销售任务，但是在最后的工作当中，因为时间的紧迫以及工程滞后的原因导致一期的交房工作进行的并不是十分的顺利，在此同时对公司的形象、美誉度造成很大的影响，将之前我们花费了很大的精力打造的品牌形象破坏，这将对以后3期住宅及商铺的销售带来必须的影响，同时再伴随着因受全球金融危机影响，房地产市场持续低迷这样的一个状况，客户目前大多抱着持币观望的状态，投资者也变的更为谨慎，再加上普遍风传的降价风潮都给我们XX年的销售工作带来了很大的困难。所以在这个时候我们我们更就应强硬自身，提高自己的思想认识，增强全局意识，加强服务理念，从我个人角度出发，服从公司的安排，严格要求自己，按以下几点迎接XX年的工作。 1、调整心态，树立信心。我们就应相信困难就应是暂时的，有冬天那么春天就不会离我们太遥远。 2、提高服务意识及服务潜力，做好客户的维系工作，尽可能的维护公司的品牌形象。 3、坚持，改变自身的适应潜力锻炼提高自己。我们没有办法改变环境，但是我们能够改变自己适应环境。

企业工作分析中的常见问题及解决方法

企业工作分析中的常见问题及解决方法 一、员工恐惧 员工恐惧，是指由于员工害怕工作分析会对其已熟悉的工作环境带来变化或者会引起自身利益的损失，而对工作分析小组成员及其工作采取不合作甚至敌视的态度。 一般而言，如果在工作分析过程中，工作分析小组遇到以下一些现象，我们就认为存在员工恐惧： 访谈过程中，员工对工作分析小组的工作有抵触情绪，不支持其访谈或调查工作； 员工提供有关工作的虚假情况，故意夸大其所在岗位的实际工作责任、工作内容，而对其他岗位的工作予以贬低。 造成这些现象的原因，我们认为主要有以下几个方面： 首先，员工通常认为工作分析会对他们目前的工作、薪酬水平造成威胁。因为在过去，工作分析一直是企业在减员降薪时经常使用的一种手段。在过去，企业如果无缘无故地辞退员工，无疑会引起被辞退者的控告、在职者的不满和恐惧；如果无缘无故地降低员工工资，同样会引起员工的愤慨，从而影响员工的工作绩效。但如果企业的这些决定是在工作分析基础上做出的，它就有了一个所谓的科学的理由。因此员工就对工作分析存在着一种天生的恐惧之情； 其次，为提高员工生产效率，企业也经常使用工作分析。在霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。这是因为员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属需求。而且，员工认为，如果自己的工作效率太高，上级会再增加自己的工作强度。因此，员工对工作分析的恐惧也有其现实意义。 企业或者工作分析专家想要更为成功地实施工作分析，就必须首先克服员工对工作分析的恐惧，从而使其提供真实的信息。一个较为有效的解决方法就是尽可能将员工及其代表纳人到工作分析过程之中。 首先，在工作分析开始之前，应该向员工解释清楚以下几方面的内容： 实施工作分析的原因； 工作分析小组成员组成； 工作分析都会对员工产生何种影响； 为什么员工提供的信息资料对工作分析是十分重要的。因为只有当员工了解了工作分析的实际情况，并且参与到整个工作分析过程中之后，才会忠于工作分析，也才会提供真实可靠的信息； 最后，但也是最重要的，工作分析小组也许应该做出书面的承诺，企业绝对不会因工作分析的结果而解雇任何员工，决不会降低员工的工资水平，也决不会减少整个企业工作的总数。 其次，在工作分析实施过程中和工作分析完结之后，也应及时向员工反馈工作分析的阶段性成果和最终结果。以上这些措施也许会让工作分析专家可以从员工那里获得更为可靠、全面的信息资料。 二、动态环境 动态环境指的是由于经济和社会等的变化发展，引起企业内外部环境的变化，从而引发的企业组织结构、工作构成、人员结构等不断的变动。 外部环境的变化。当今的社会是高速发展的社会，有人曾这样描述过：“当今社会，惟一不变的就是变化。”企业作为社会的基本构成单元，也是处于高速变化当中的。当我们为了更好地管理企业而进行工作分析时，却往往会因组织的变革所引发的工作变革导致这些工作分析的成果不能适应于企业现在的实际状况，而只能被束之高阁； 企业生命周期的变化。企业处于不同的企业生命周期，其战略目标也相应地会有所不同。在处于幼稚期时，企业追求的可能仅仅是生存，与此相应的，企业重视的是那些研发人员，公司中大量存在的岗位就是研发岗位，研发人员的主要职责就是研究出新颖的产品；而当企业在市场中站稳脚跟进入发展期后，其目标就会相应改变。追求的可能是企业的市场占有率，市场营销也就逐渐提高到管理日程上来，营销策划人员也会相应增加，其主

工作分析中的常见问题

工作分析中的常见问题 工作分析是对工作一个全面的评价过程，它通过“收集、分析、整合”与工作相关的信息来说明工作的目的、内容、方法和技能要求。工作分析是组织规划与设计的基础，是企业“人力资源规划、人员招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬管理”等工作的依据。 但是，很多企业的工作分析往往流于形式，在书写工作说明书时为《说明书》而《说明书》。正确认识什么是工作分析，如何科学地做好工作分析，将为科学的人力资源管理体系建设打下坚实的基础。 工作分析可以分为六个阶段，现在，我结合自己的体验和大家谈谈每个阶段常见的问题、误区，并提供有效解决问题的办法。 准备阶段： 问题一：目的不明确。我们在进行工作分析前常常没有明确工作分析的目的，没有很好地理解工作分析的价值，轻过程重结果，为工作分析而工作分析，从而使得人力资源管理的这一核心技术流于形式、没有达到其应有的目的。 问题二：工作小组成员或被分析的对象不稳定。在项目进行过程中，工作分析小组成员或岗位对象发生变换，在离开或换人时工作交接不清楚，导致工作必须从头开始。 问题三：宣传不到位。由于宣传不到位，员工不知道工作说明书的作用，有些员工误认为工作说明书编写就是要“定员、定编”，出现员工不理解、不配合、不执行的情况使工作说明书变成可有可无的摆设。 所以，在工作分析工作开始前我们要做好以下的工作： 明确工作分析的目的和意义。我们首要纠正的是明确工作分析目的，向员工宣传并与其达成共识：工作分析是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。同时通过工作分析这一过程能够有效帮助员工重新理解工作的价值和标准，能够帮助员工提高工作效能。 高层的支持和认可。在工作说明书编写之前，要和公司的高层领导充分讨论，正确定位工作说明书的编写的意义和价值，并取得领导对工作分析的理解、支持和认同。确保项目实施过程中，高层领导能率先树立岗位责任意识，对各项工作实行归口管理，改变原来自由随意的管理风格。 加强工作分析小组的管理。我们在确定工作分析项目小组成员后，首先要对小组成员进行工作分析，明确各自的分工、流程、时间表和阶段成果，并要求每个成员在工作中保留过程文档。同时坚持每天开早会，反馈前天的工作成效和当天的工作计划。工作小组的负责人负责汇总小组成员每天的工作文档，以应对中途发生人员调换情况，保证工作分析工作的有条不

公文写作常见问题

公文写作的基础知识与常见问题分析 公文的分类 按其行文方向，可分为上行文、下行文、平行文。 按其时限要求，可分为特急公文、急办公文、常规公文 按其时限要求，可分为绝密公文、机密公文、秘密公文、普通公文。 常用公文文种 我国现行党和各级领导机关使用的文件有14个： 决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要。 国家行政机关使用的公文种类有13个: 命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。 上述文件共27个，其中9个是相同的，即：决定、意见、通知、通报、请示、报告、批复、函、会议纪要； 不同的有9个，其中属党的机关的有5个，即：公报、指示、决议、条例、规定；属国家行政机关的有4个，即：命令（令）、议案、通告、公告。由于这18个文件是党和国家在公文管理法规中明确规定的，一般称为法定文种。 公司常用的主要公文种类

1.决定:适用于公司对重要事项或者重大行动做出安排，如机构设立与撤销；变更或撤销公司不适当决定。 2.通报:传达重要精神或者通报有关重要情况，也适用于对全系统各单位或个人的表彰与批评。 表彰通报：介绍先进事迹＋先进事迹意义＋表彰决定＋希望号召批评通报：错误事实＋错误性质分析＋惩罚措施＋提出希望要求情况通报：缘由目的＋情况信息＋希望要求 3.请示:适用于下级向上级的请求指示和批准；也适用于分公司必须以公文形式向总公司的请求指示和批准。 应用范围 （1）遇到问题无法解决，需要上级指示； （2）处理较为重要的事件和问题，要上报批准； （3）遇到问题，虽有解决方法，但没有权力或能力实施，需要上级帮助； （4）对有关方针、政策和上级发布指示有疑问，要上级解答； （5）下级机关之间在重要问题上出现意见分岐，要上级仲裁； （6）请上级领导参加活动，指导工作。 注意事项 （1）主送机关只能有一个，如需同时送其他机关，应当用抄送的形式； （2）只能主送上级机关，不能送领导者本人；

党政机关公文处理中的常见错误分析及案例解读(培训辅导授课讲稿)

公文处理中的常见错误分析及案例解读 XXX （2018年6月13日） 尊敬的各位领导、各位同行，大家好： 根据安排，我与大家交流探讨四个方面内容：一是?党政机关公文处理工作条例?的特点和规范性要求；二是公文处理中常见错误分析；三是办公厅办文中出现的不规范性案例；四是市州政府和省政府部门向省政府报文易出现的错误和应该注意的问题。 一、《党政机关公文处理工作条例》的特点和规范性要求 （一）《党政机关公文处理工作条例》的主要特点。 ?党政机关公文处理工作条例?已经党中央、国务院同意，自2012年7月1日起施行；与之配套的?党政机关公文格式?已由国家质检总局、国家标准委发布，自2012年7月1日起正式实施。其主要特点如下（五个统一）： 1.统一了公文的定义。“党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家方针政策，公布法规和规章，指导、布臵和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。”（简称五大作用：一是指导工作，传达意图；二是联系工作，交流情况；三是请示工作，答复问题；四是总结工作，推广经验；五是记载工作，积累史料。）

2.统一了公文种类。统一后的公文种类有15种：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。这里大家注意，除了文种种类统一以外，还有一点就是“会议纪要”改成了“纪要”。 15个文种的适用范围： 决议：适用于会议讨论通过的重大决策事项。 决定：适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 命令（令）：适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。 公报：适用于公布重要决定或者重大事项。 公告：适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。 通告：适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。 意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。 通知：适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。 通报：适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。 报告：适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。 请示：适用于向上级机关请求指示、批准。 批复：适用于答复下级机关请示事项。 议案：适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表

工作中存在的问题归纳

工作中存在的整改点 一、工作心态问题 1、计划性不周密，随意性过大，违反基本的规范要求，责任意识差。 2、对工作的责任感不强，执行力差，甚至无执行。 3、对异常问题的反映过于缓慢，异常问题发生在眼前，习惯了睁只眼，闭只眼。 就算有人反映了，依旧不解决，不落实，执行力相当不到位。 4、处理问题过分主观、随意，无品质、成本意识。 5、思想定位不正确，分不清主次，从工作表现上看，得过且过。 6、缺乏解决问题的能力，无积极性，无责任担当，喜欢推卸责任，转嫁困难。 7、不愿意付出，怕担责，喜欢做与工作无关的事，“演技”好，很忙（到底是忙， 是茫，还是盲）。 8、身为管理者，喜欢制造消极矛盾，散播负能量。 二、工作中的品质意识问题 1、大部分人均无基本的食品卫生意识，包括主管。存在问题： ①穿戴制服、工帽不规范。还有口罩的规范佩戴问题。 ②生产现场带不符规定食物进车间。更衣室内、车间现场办公室吃外带零食等。 ③洗手消毒、操作设备与作业平台消毒不到位。消毒工作成儿戏，作业时有时消毒，有时不消毒。 ④生产现场乱甩乱鼻涕或乱吐唾液（痰）。 ⑤工器具或食品容器清洗清洁不到位。 2、现场管理人员对新员工缺乏基本的岗位培训和教育，缺乏对产品品质的宣导， 缺乏对生产现场持续的检查。 3、管理责任缺失，从不主动了解现场发生的品质异常事件或事故。 4、对卫生（品质）的事情，不调查，不分析，不挖掘真相，主观臆测。 5、对产品工艺执行力度不到位，缺乏工艺管理能力。 6、只晓得把事情做到结束，不晓得做到结束的事一定要做对、做好、做的使你的 客户满意。 7、车间管理者花过多精力在办公室处理文件报表，疏于对品质管控。 8、没有把握工艺品质精髓，缺乏对异常问题的品质判断能力。 三、现场管理的问题 1、员工的思想行为没有通过宣教优化，作业随意性较大。 2、员工缺乏对产品产量与质量的管控意识。 3、忽视或遗失细节，工作没有重心，存在方方面面的死角。 4、现场管理环境“脏、乱、差”问题明显。 5、缺乏现代化的管理方式与手段，做事时眉毛、胡子一把抓，无核心。 6、无效益意识，无品质观念。 7、制程中浪费问题突出，成本概念缺乏。 8、食品安全意识淡薄（现场的化学品管理，作业平台的清洁）。 9、工作执行力度差，有应付心态。 四、设备管理的问题 1、使用人员每日生产前没有对设备的构件、传动作点检工作。

公文写作常见错误案例分析

公文写作中常见的错误 1.×市×区区属图书馆为办好图书事业，满足该区群众读书的要求，特向区政府请示增加经费，并将该请示抄送该区人事局、劳动局、物价局、财政局。 错误。抄送单位应当是与该请示事项有关的单位。“人事局、劳动局、物价局”与区图书馆申请经费无关，不应将该请示抄送给他们。 2.某县人事局向县直属各单位下发年终考核工作通知，抄报于该县政府办公室 正确。根据《国家行政机关处理办法》有关规定，向下级机关的重要行文，应抄报上级机关，目的是为了让上级了解情况，避免出现工作中的被动情况。 3.×省×市×区区属瓷器厂因税务问题受到该区税务所的处罚，该厂认为处罚不符合国家税法，特向市税务局申诉，并同时向×省税务厅申诉，并抄报于×市政府、×区政府。 错误。主送单位应当是一个，同时主送，搞乱了行文关系。抄送单位应当是与该申诉事项有关的单位。“×市政府、×区人民政府”，与税务申诉事项无关，不应将该申诉抄送给他们。 4.某县农林局写例行报告，一向县政府汇报1995年全年工作，二在报告中请示了1996年增建农机站的事项，三建议对困难地区减

免乡政府提留费用。 错误。报告中不能夹带请示，且应“一文一事”。 5.×市×工业总公司因市属重点企业×××电器厂因领导班子个别人贪污犯罪，准备调整该厂领导班子，特向市政府请示。并将该请示抄送于该厂办公室。 错误。请示不能抄送下级机关。 6.×市纪检委员会将1997年纪检情况通报于市各直属机关和各局。 正确。该通报属于情况通报，为知照类文件，可以有多个主送机关。 7.中共××市委与市委宣传部就学习贯彻中共第十七次代表大会精神，建设有特色的社会主义联合向下发出通知。 错误。为了维护文件的权威性和法定效用，联合行文的单位应当是同级单位。 8.×市×区职工大学是受区政府和市成人教育局双重领导的单位。该职工大学就1994年需增加教育经费一事，特向两个上级机关请示。 错误。请示只能够有一个主送机关；若是双重领导机关，则需要

工作中常见问题分析

一、BW DTP 非法字符问题 无非就是业务上搞出一堆乱七八糟的字符，这些字符到了BW这边，就变成了井号（#） 这个解决办法有这么几种： 1、直接改PSA PSA可以修改，可是这样治标不治本，顶多是我们这边数据上载正常了，可是数据跟业务上的录入还是有差别 2、在转换中写Start Routine 方法类似，不过是把'#'替换成''或者' ' 也是和方法1类似，只不过是升级了一下，不用手工操作，代价就是上载的效率和传输的流程 3、增强数据源 这个方法比较惨，因为井号（#）在源系统中指不定是啥字符呢，仔细算算得有十几个，都控制的话代价比较大，不如写Start Routine，只不过一个PSA可能会上载到多个模型，就得写多个Start Routine。 4、找业务修改R3的数据 这个好，改完了BW再抽一遍完事儿，不过协调起来比较复杂 5、增强业务系统 在用户输入或者批导的时候，控制输入，当遇到这种垃圾字符的时候，就提示错误，禁止写入，这是最好的办法。 二、现在有一个 QUERY 运行十分慢 , 所以我想在 BW 里找到一个工具来分析这个 QUERY 是怎么运行的 . 想知道慢在什么地方 , 用了多少时间等一些具体信息 . 1、在 BW 中使用交易代码 RSRT 2、填上需要测试的报表的技术名称 3、单击执行 + 调试 4、勾选弹出的调试选项对话框的其他中的显示统计数据和未使用高速缓存 5、输入 Querry 的所需要的变量，运行结果回来之后， F3 返回统计数据界面：将持续时间求和减去时间等待时间、用户的时间，得到的时间作为该报表的统计时间 报表执行的速度一般都是 cache > BIA > Aggregate > Cube 自身 .. 所以第二次执行，能从 cache（缓存）取数的话，自然就快了 三、我在激活一个 DSO 时，由于数据量比较大，差不多有 2 千多万条的数据，之前的传输进程都是绿灯，可在激活过程中，就变成了红灯，不管激活多少次也是红灯，请问这个是什么原因啊？ 这个 DSO 是主要做报表用，还是做数据存放及 delta 用，如果是后者的话，更改 DSO 的属性把“SIDs Generation upon Activation激活之后生产主数据标识” 的勾弃掉，如果是前者，可以通过事务“RSODSO_SETTINGS” 调整相应参数来提高你的 active 的效率。Parameter for SID Generation 中， Maximum package Size 是 2 万， maximum wait time for process 是 600(10 分钟 ) ，这个数字是否是越大越好 ? Maximum package Size 是根据你的内存来设的， maximum wait time for process 可以长一点。 四、执行“ 分配工作簿” 后，收到了邮件，可是 Excel 里的中文都是井号“### ####” ，请问该怎么解决？谢谢！ BW 是 3.5 的。

公文处理中的常见问题及对策研究

公文处理中的常见问题及对策研究 以下是关于公文处理中的常见问题及对策研究，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 公文处理中的常见问题及对策研究 作者/李军 行政机关的公文是行政机关依法行政和进行公务活动的重要工具，是在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书。公文处理体现在行政机关的工作决策、部署及抓落实、为基层群众办实事等各项工作中，涵盖了行政活动的全过程，一定程度上反映了机关的工作作风，直接影响着行政效率。 一、公文处理中的常见问题 （一）忽视协商会签环节。公文中有涉及其他部门的事项，主办部门没有与有关部门充分协商，就直接报送上级机关审批。比如，涉及财政资金问题没有征求财政部门的意见，涉及项目规划问题没有与发展改革部门协商，涉及编制机构问题未与编办协商，涉及表彰评优问题，没有征求人力资源和社会保障部门的意见等。或者虽然协商但未取得一致意见，主办部门在报送上级机关审批时，没有吸收有关部门意见，或者没有提出建设性意见。此类公文上级机关无法及时审批，需 ·

要退回报文单位，取得一致意见后重新上报。 （二）直接报送领导者个人。有的公文未经上级机关领导指定，将应报送上级机关的公文直接报送领导个人。在公文处理中，有些省直部门负责人在本机关信笺纸上直接指示“呈××副省长审批”，从而常常出现越过省政府办公厅秘书处直接呈送省领导的现象。根据《党政机关公文处理工作条例》的规定，“除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。”直接报领导者个人，常常导致收文机关无法跟踪公文的运转过程，更无从查询公文的办理情况，形成“飞行件”和“横传件”。 （三）越级行文。各级行政机关不得越级请示问题和报告工作。部门所属单位需要请示问题，一般应向主管部门请示；确需向上级机关请示的，再由主管部门向上级机关行文。实践中，仍有一些单位不通过主管部门，直接向省政府行文。如××公司《关于调整×××有限公司董事及监事的请示》，没有报经主管的省有关部门，就直接报送给了省政府。《党政机关公文处理工作条例》规定：“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。” （四）公文标题不规范。公文标题一般由发文机关名称、 ·