行为规范及处罚条例

青岛海霸能源集团有限公司版次：01版

总编号: HP/GG-ZD-11.1-10 员工行为规范受控:

1．目的：明确公司要求、加强内部管理，从而树立良好的企业形象和文化氛围。

2．主题：员工日常工作行为规范。

3．适用范围：本集团及所有下属子公司（或办事机构）的在职员工。

4．管理权限：集团管理规划部负责本制度的整体管理，各级行政及督察人员

负责该本制度的监管，所有员工必须依切实执行。

5．实施细则：

5.1仪容/仪表：

5.1.1仪容大方严肃，衣着整洁、精神饱满；

5.1.2穿着整齐、清洁、干净、大方；

5.1.3搞好个人卫生，除特别需要，男员工不得蓄胡须、留长发、烫染怪异发型或裸腿赤膊，

女员工不得浓妆艳抹，不戴夸张首饰，不穿超短衣裙；

5.1.4精神饱满，不带情绪工作，保持心情舒畅。

5.2言谈举止文明，行为端庄；

5.2.1使用文明用语，规范使用敬语和谦语，注意称呼礼仪；

5.2.2与同事、领导相见时要点头致意或礼貌问候；

5.2.3接待客户时，应微笑致意，行进间礼让先行；如正处于工作状态，亦要点头致意后应立

即投入工作；

5.2.4进入其他人房间或办公室要先敲门，得到应答后方可入内，出入行走及关门声音要轻；

5.2.5工作区域（包括园区）严禁吸烟；

5.2.6维持公司一切场所整洁卫生与环境优美，保持工作地点环境整洁；

5.2.7不准随地吐痰，不乱扔果皮纸屑。

5.3严守工作纪律、服从上级领导指挥：

5.3.1提前10分钟到达办公（工作）区域，参加准备工作及接受工作安排；

5.3.2坚守工作岗位，不脱岗、串岗；

5.3.3严格遵守《考勤管理制度》和《请/销假管理制度》,不得无故迟到、早退或旷工。

5.3.4尊重领导（上级）决定，布置的任务应立即遵照执行，完成任务情况应及时向上汇报，

禁止无故不参加上级的值班、加班安排；

5.3.5严禁歧视、污辱、威胁（殴打）上级、同事或下级，如有意见或建议应以正面或书面

形式向上级领导反映，并自觉配合相关人员化解所有矛盾，不背后议论。

5.4爱岗敬业，维护公司信誉：

5.4.1热爱本职、以公司为家，努力干好份内工作；

5.4.2时刻以公司为荣，注意树立和维护公司公众形象；

5.4.3不违法乱纪，不参与任何非法组织活动，不得以公司名义在外招摇撞骗。

5.5爱护公共财物，厉行节约：

5.5.1爱惜并保养好所有的办公物品（物资）、工具和设备，禁止故意或过失损坏；

5.5.2不化公为私，不挪用公款（物），节约用水、用电，不浪费公司任何资源。

5.6恪尽职守，保守（公司）机密：

5.6.1自觉保守公司技术、业务机密，不得与非本公司人员谈论公司内部事务；

5.6.2不消极怠工，不玩忽职责，不传播谣言，不制造混乱；

5.6.3不得在公司外做任何兼职（包括宣传、代销产品，生产技术业务咨询，家教等）。5.7加强学习和锻练，不断提高工作技能和效率，全面提高自身素质修养：

5.7.1根据本职（工作）需要制定学习、工作计划；

5.7.2随时记录工作情况，总结经验、找出不足、吸取教训；

5.7.3努力学习，刻苦钻研，不断提高工作技能、技巧和工作效率；

5.7.4注意品德修养，培养良好的工作作风和生活习惯。

5.8上班时全神贯注，全力以赴的工作：

5.8.1不得携带任何与工作无关的物品进入工作场所；

5.8.2上班时不得看与工作无关的报刊及网络杂志，不得闲谈聊天、玩游戏或干私事；

5.8.3上班时接、打私人电话或处理私人信件每次不得超过2分钟；

5.8.4未经允许，任何人不得操作、动用他人仪器和设备。

5.9 团队合作：

5.9.1员工之间团结友爱、互相尊重、互相帮助；

5.9.2发扬工作协作精神，经常交流工作经验/教训；

5.9.3他人有困难时，要及时伸出热情援助之手；

5.9.4不得损害他人利益，不妨碍、干扰他人工作、生活和休息；

5.9.5员工之间要和睦相处，严禁搬弄是非、吵闹辱骂、打架斗殴等。

5.10 对外接待：

依据《办公接待礼仪》执行。

5.11 请/销假：

依据《人事管理制度》执行。

5.12 工作交接：

5.12.1员工休假时必须对接班人员做好工作交接。

5.12.2遵守离职（辞职）程序，办好相关手续并做好交接工作；

5.12.3员工有意离职者，试用期内需提前3天、正式员工需提前30天向公司提出申请，在获

得批准后方可办理交接；

5.12.4在公司未通知其办理离职手续之前，必须照常工作；

5.12.5对擅离岗位者按旷工处理，并视其造成的损失情况予以追究。

本制度任何一项如有争议需要修改时，由集团管理规划部会同工会协商修

定，其它所有章节不受影响。

本制度解释权归管理规划部所有。

编制：审核：批准：

青岛海霸能源集团有限公司版次：01版

工作规范通则暨处罚条例

总编号: HP/GG-ZD-11.1-11

受控:

（暂行）

1．目的：为明确公司要求、加强内部管理，以严明的惩处措施规范员工工作行为；从而树立良好的企业形象和文化氛围。

2．主题：员工日常工作纪律及违纪处罚。

3．适用范围：本集团及所有下属子公司（或办事机构）的在职员工。

4．管理权限：集团管理规划部负责本制度的整体管理，各级行政及督察人员负责该本制度的监管，所有员工必须依切实执行。

5．实施细则：（每处罚1分等同于RMB1.00元在当月工资直接扣除）：

5.001年度目标完不成的，给予基本工资降1级处罚（年度考核定为次年3月份进行）。

5.002月度计划完不成的，根据完成情况处罚100-200分。

5.003每周工作计划完不成的，处罚50-100分。

5.004 每天的工作计划完不成的，处罚10-50分。

5.005工作任务未在规定时间内完成的，每次处罚10-100分（特殊情况除外）。

5.006不能适时完成重大或特别交办的阶段性重点工作的，每次处罚50-200分。

5.007上级交办（含临时安排）的工作若特殊情况完不成者需第一时间向领导反馈情况，不

及时反馈且工作完不成的，视情节轻重处罚10-100分。

5.008凡事未安排专人负责（工作安排不到位的处罚部门负责人）或明确责任人的，每次处罚

负责人10-100分。

5.009对于工作组织不力，致使任务未完成或完成不全面的，视情节轻重予以20-200分处罚。

5.010对待工作执行情况，每天不能按照有关规定汇报工作的，每次处罚5-10分，对完成情

况未如实上报的，每次处罚20-30分，不上报者每次处罚50分，弄虚作假者加倍处罚。

5.011积压公事致妨碍公司相关业务，给公司造成损失的，视情节轻重每次处罚50-200分。

5.012未按照各项制度要求操作的，每次处罚10-100分。

5.013制度执行不到位的，每次处罚10-100分。

5.014不服从上级安排的，视情节轻重每次处罚100-200分。

5.015机器无人操作时设备电源未关的，每次处罚责任人10分；下班后未关电源或发现长明

灯情况的加倍处罚。直接上级监管不力的按责任人50%处罚。

5.016未按照规定设置设备参数或其它参数的，每次处罚10-20分；相关人员被提醒参数设

置不符合公司规定，仍不听劝阻的，加倍处罚。

5.017不按设备、工艺要求作业或违反机器操作规定的，处罚责任人20-100分。

5.018对于工作配合不全面或消极怠工的，视情节轻重予以10-200分处罚。

5.019无论任何过错，发现漏报、瞒报的，处罚部门负责人10-100分；处理不及时的，处罚

5-50分。

5.020上班时间开始后5分钟或30分钟内到班的，按迟到论处，每次处罚10分。

5.021超过30分钟以上（含30分钟）的，按旷工半日论处，扣除半日工资。

5.022提前5-30分钟以内下班者按早退论处，每次处罚20分。

5.023未经许可，上班时间私自外出30分钟以内（含30分钟）处罚10分，超出30分钟的扣

除半日工资。

5.024无故旷工0.5-3天的，按日工资的3倍扣除旷工期间工资并取消当月全勤奖；旷工3

天以上视自动离职，自动离职的依据《劳动合同法》扣除30天工资。

5.025如若发现代打卡，代打卡者和被代打卡者均每人每次处罚20分。

5.026若加班工作属在正常工作8小时以内完成的事项，不计加班。

5.027上班时间擅离职守的，视情节轻重，发现一次处罚10-100分。

5.028未落实《车辆管理制度》而违反交通规定受到处罚的，罚款金额由司机承担。

5.029公司员工上班期间外出必须有部门主管及管理部门签批的出门证，否则予以10-50分

处罚。

5.030不能按照规定穿着工作服每次处罚5分，不佩戴工作证或工作证不佩戴在规定位置的每

次处罚5分。

5.031外来人员来访，保安必须电话通知受访人，征得同意后方可进入，否则每次处罚保安

10-30分。

5.032未经允许携带外人进入工厂（车间）参观的，每次处罚20-100分。

5.033外出人员必须要有《出门证》，没有《出门证》不许放行，否则处罚保安10-30分；《出

门证》必须要有部门经理和管理部签字才可放行，否则处罚保安10-30分。

5.034任何人员携带公司物品外出必须要有总经理签批的《放行条》才可放行，否则处罚行为

人与保安各30-100分。

5.035任何工作上报内容流于形式，反映情况不真实的，每次处罚50分。

5.036签批手续的人员不讲原则，胡乱签批者每次处罚50-200分。

5.037对绩效考核结果有异议，不书面提出申请而无理取闹的，予以20-200分的处罚。

5.038节假日不需要安排加班的人员自行出勤的，不给予计算加班。

5.039上班迟到、早退、脱岗、睡岗者按照《考勤管理规定》进行处罚。

5.040仪表不雅、仪容不整，面客服务过程失礼的，每次处罚50-200分；待客失礼、产生客

怨或因服务态度欠佳，经客户检举属实的，每次处罚50-200分。

5.041对待工作，态度散漫、不能热情工作的，每次处罚10-100分。

5.042休假前未将工作交待妥当，影响工作的，每次处罚50-100分。

5.043使用公司通讯工具（电脑、电话等）闲玩聊天的，每次处罚10-100分。

5.044参加培训，态度懒散、不愿认真学习的，每次处罚20-100分。

5.045不团结同事，吵架拌嘴、搬弄是非的，每次处罚50-200分。

5.046未做好加油记录每次处罚20分；加油记录填写不属实每次处罚30分；

5.047未及时申请充值油卡，影响公司工作正常进行的，每次处罚管理部门负责人10分。5.048未经允许将公司配备车辆借给他人使用，每次处罚100分。

5.049办公室内无人而空调未关闭者，每次处罚20分。

5.050用水后不关紧水龙头，每次处罚5分；发现后水资源流失后不及时报修，每次处罚20

分；

5.051因未不定期进行检查或维修不及时造成水资源浪费，每次处罚负责人30-50分。

5.052所有住宿人员必须无条件服从管理部门安排，不服从者每次处罚10-100分。

5.053宿舍内不允许使用大功率电器或私自扯拉电线，使用大功率电器的，一经发现立即没收

所用电器并处罚30-200分。

5.054爱护宿舍及所有公共设施，损坏公物价格赔偿。

5.055会议取消，组织部门提前30分钟通知，不及时通知处罚10分。

5.056会议迟到、早退人员每次处罚10分。

5.057会议中手机未调到静音状态每次处罚10分。

5.058会议进行中应拒接电话（特殊情况需向会议主持人请假），未经允许接打电话的，每次

处罚10分。

5.059会议中交头接耳影响开会或有其他不遵守会议纪律行为的，每次每人处罚10分。

5.060会议记录未存档，处罚管理规划负责人10分。

5.061会议形成的决议未在规定时间内完成，处罚责任人10-20分.

5.062未按照会议记录要求跟踪完成情况，处罚管理规划或管理推进部负责人10分。

5.063旷会1次，处罚50分，参加会议未签到或无故不参加会议的，按旷会处理。

5.064不能按照公司相关工作标准去积极配合其他部门工作的，每次处罚50-100分。

5.065招待费用超出标准部分的，不予报销（特殊情况需董事长同意）。

5.066出差费用应合理支取费用（据车票价钱、出差天数估算），费用超出标准部分的，不予

报销（特殊情况需董事长同意）。

5.067设备使用管理者未定期对操作人员进行培训的，处罚该负责人20-50分。

5.068所领物料不节约使用或超标使用的，除《物料考核》外加罚10-20分，如有丢失照价赔

偿。

5.069影响他人工作及生产正常进行的，处罚责任人50-200分。

5.070为个人利益伪造证件，冒领各项费用的，每次处罚50-200分。

5.071捏造事实、诽谤他人的，每次处罚100-200分。

5.072报复、打击他人情节尚不属恶劣的，每次处罚100-200分，十分恶劣的立即除名。

5.073煽动员工或散播谣言影响工作秩序者每次处罚50-200分。

5.074聚众滋事、带头罢工等严重破坏正常工作与生产秩序的，立即开除。

5.075酒后上班者视情节轻重每次处罚20-50分；影响自己或他人正常工作的，处罚50-200

分。

5.076在公司规定的禁烟区和生产区吸烟者每次处罚50-200分，屡教不改者给予开除并停发

当月工资。

5.077在厂区内参与赌博的，每次处罚200分；聚众赌博者给予开除并停发当月工资或移交公

安机关处理。

5.078擅离职守，致使公司蒙受重大损失的，给予开除并停发当月工资。

5.079对同事恶意攻击或诬陷，作伪证，制造事端的，每次处罚100-200分。

5.080违抗命令或有侮辱、威胁主管之行为，经上级管理部门评判为不可原谅之过失的，给予

200处罚。

5.081仿效领导签字者立即除名。

5.082行为、品行不够检点，屡劝不改者每次处罚100-200分。

5.083不慎泄密，对公司造成4999元以下损失者，每次处罚100－200分，造成5000元以上

损失者立即开除并依法追究赔偿责任。

5.084殴打同事或相互殴打先动手打人者，立即开除，必要时移公安机关处理。

5.085在厂区内看淫秽书刊、光碟者，一经发现立即开除，出售淫秽书刊、光碟者，一经发现

立即开除并移交公安机关处理。

5.086营私舞弊、挪用公款、贪污受贿、索要回扣、虚报费用，情节较轻的，每次处罚50-200

分，情节严重者立即开除并追究法律责任。

5.087偷窃或侵占他人或公司财物者的，立即开除并交司法机关处理。

5.088故意泄露公司技术、经营等商业机密，致使公司蒙受重大损失的，一经查实立即开除，

停发所有工资并追究法律责任。

5.089其它违反劳动纪律的行为，依据本办法处以5-200分处罚，直至开除。

5.090不按照流程标准执行者每次处罚30-50分。

5.091流程执行不到位者每次处罚20-30分。

5.092未按照流程要求传递者处罚10分。

5.093未按照规定时间上交各类报表者每次处罚10分，不上交各类报表的每个表格每次处罚

20分。

5.094每月不按时上交《绩效数据表》的部门，每次对部门负责人予以20-30分的处罚，不上

报者每次处罚50分。

5.095凡是《进度表》上要求的完成时间未完成的每次处罚10-30分。

5.096凡是未制定《时间进度表》的每次处罚10-20分。

5.097每个工序要配置该有的《工艺文件》，否则处罚技术部负责人30分。

5.098《工艺文件》下发不及时每次处罚20分。

5.099生产需要的工艺文件不张贴，每次处罚生产部负责人10分；工艺文件不及时张贴的，

每次处罚责任人10分。

5.100工艺文件执行不到位的，每次处罚10-100分。

5.101各部门丢失工艺文件，每次处罚10-100分。

5.102旧工艺文件不收回或不及时收回每次处罚10-20分。

5.103不按照工艺文件执行造成损失者，处罚当事人损失金额的50%，跟班品质和车间主任跟

踪不到位各处罚损失金额的20%；现场技术员监督不到位处罚损失金额的10% 。

5.104不及时进行设备保养的，处罚责任人20-100分。

5.105未按照公司规定对设备进行正确保养的，处罚设备部负责人20-50分。

5.106未制定《设备操作规程》处罚设备部负责人30-50分。

5.107车间人员未按照《设备操作规程》操作的，处罚10-30分。

5.108《入库单》数据填写错误，处罚5-20分。

5.109不按时做好物料考核，每次处罚20分；领料所填数据弄虚作假、不属实者处罚责任人

50-100分。

5.110不按照先进先出原则发放物料的，每次处罚10-30分；未按照原材料保质期进行控制，

私自发放的，每次处罚50-100分。

5.111物料考核弄虚作假、数据失准，每次处罚50-100分。

5.112不填写《加班申请单》不给予计算加班。

5.113《加班申请单》填写情况不属实，一经发现不给予计算加班且处罚责任人20分。

5.114《加班申请单》要添加实际确认栏，管理人员由管理部进行确认，生产人员由每天晚上

值班人员进行确认，不进行实际确认不给予计算加班。

5.115《加班申请单》填写情况不属实，一经发现不给予计算加班且处罚责任人20分。

5.116不填写《加班申请单》不给予计算加班，不计算加班费可用于调休，调休时间仅限于本

月内进行。

5.117未按照流程填写《人员增补申请表》的，每次处罚20-30分并不给予招聘。

5.118因未填写《人员增补申请表》而影响工作正常进展的，后果自负且处罚部门负责人30-50

分。

5.119未填写《转正申请表》的，不给予转正。

5.120《转正申请表》未按照流程要求传递的，每次处罚10分。

5.121《转正申请表》所填内容不真实的，不给予转正且处罚责任人50分。

5.122不填写《辞职申请表》不出勤者视自动离职，公司有权拒绝结算所有工资。

5.123未及时填写《辞职申请表》后来补办手续者，按照旷工处理。

5.124凡事未按照进度表执行的，每次处罚10-30分。

5.125未填写《领料单》领料的，处罚责任人10分。

5.126不按照规定填写《领料单》及《领料单》上没有相关人员签字确认领用的，处罚责任人

5分。

5.127《领料单》填写有错误的，处罚5-10分。

5.128未见《领料单》发料的，处罚仓管员10分。

5.129未见物品办理《入库手续》的，处罚责任人10分。

5.130《领料单》上没有相关人员签字发料的，处罚5分。

5.131不填写《派车单》的，每次处罚10分。

5.132司机不见《派车单》出车的，处罚司机10分。

5.133《派车单》没有相关领导签字车辆已经放行的，每次处罚保安10分。

5.134表单填写不认真的，每次处罚10-20分。

5.135表单填写内容不属实、欺上瞒下者每次处罚50分。

5.136所交表单未按照流程传递每个表单每次处罚10分。

5.137不按时上交表单的，每个表单每次处罚10分。

5.138不按照公司要求填写相关表单的，每次处罚30分。

5.139凡是其它未按照表单使用标准执行的，每次处罚10-50分。

5.140设备部不对操作工进行培训，处罚30-50分。

5.141不能明确自己岗位职责的，每次处罚30-50分。

5.142不按照自己岗位职责要求执行的，每次处罚50-100分。

5.143公司定期实行岗位培训，岗位考试制度。一个季度中，连续两次考试不及格，一年内不

能工资晋级。

5.144安排卫生不打扫者每次处罚20分。

5.145不按规定时间打扫者每次处罚10分。

5.146卫生打扫不彻底每处每次处罚5-10分。

5.147卫生保洁不到位，每次处罚10分。

5.148宿舍墙面、地面也要保持干净卫生，不遵守则每次每处处罚10-30元。

5.149公司每周会不定时的对宿舍卫生进行抽查，发现不合格者，每次每处扣10分。

5.150未按照整理要求标准执行的，每次处罚10分。

5.151整理标准执行不到位的，每次处罚5分。

5.152未按照整顿要求标准执行的，每次处罚10分。

5.153整顿标准执行不到位的，每次处罚5分。

5.154未按照清扫要求标准执行的，每次处罚10分。

5.155清扫标准执行不到位的，每次处罚5分。

5.156未按照清洁要求标准执行的，每次处罚10分。

5.157清洁标准执行不到位的，每次处罚5分。

5.158未按照修养要求标准执行的，每次处罚10分。

5.159修养标准执行不到位的，每次处罚5分。

5.160未按照安全要求标准执行的，每次处罚10分。

5.161安全规程执行不到位的，每次处罚5分。

5.162一级督察不能执行到位的，二级督察必须介入，若是二级督察下达，该部门负责人必须

要受连带责任；若是二级督察执行不到位，集团总经理或董事长三级督察须介入，若是三级督察下达，管理规划部负责人、集团副总要负同等连带责任。

5.163行使横向督察权限的部门也要按照督察标准严格执行，若执行不到位者，督察部将对该

部门进行督察，每次处罚50-100分。

5.164未及时跟踪完成情况的每次处罚督察人员30-50分。

5.165督察过程中提供绩效数据弄虚作假的，给于每次30-50分的处罚。

5.166对于弄虚作假、欺上瞒下者每次处罚100-200分。

说明：

凡因员工个人行为造成公司经济损失的，公司保留追究其法律责任和依法索赔的权利。

本制度任何一项如有争议需要修改时，由集团管理规划部会同工会协商修定，其它所有章节不受影响。

本制度解释权归管理规划部所有。

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中学生日常行为规范总结

中学生日常行为规范总结 遵守规则是为了让大家在一片土地上更和睦相处，减少冲突。中小学生日常行为规范也是我们的教育部给中小学生们修订的准则。下面让我们一起通过以下的中学生日常行为规范总结范文来了解。 国有国法,家有家规",作为一名合格的中学生除了要遵守学校的规章制度外,更应该遵守《中学生日常行为规范》. 古人云：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们要从身边的每一件小事做起，尊师守纪，尊老爱幼，尽自身的最大努力做到《规范》中要求的所有项目。 《中学生行为规范守则》从多个方面要求我们这新一代的中学生们，它不仅在我们的本职工作——学习，这一领域有着详细的规范和要求，更是以发展的眼光关注个人道德修养的完善。将自己的日常行为与《守则》上的要求一一对照，觉得自己在有些方面做得不错，同时也发现自己仍有许多方面做得不足，仍待改善的。 《守则》中有这样的要求“关心集体，维护集体荣誉，善于合作，乐于助人，热心公益劳动。”我觉得自己有时候会只顾自己学习上的是而不够热心参加班级里的活动，对班级里的事不怎么主动，没有出到自己的一份力。我觉得“人是社会的人”而班级就是一个小社会，在通过参与班级工作的过程中其实也是一个实践自己的机会。我会在今后的学

习生活中积极投入到力所能及的各项事情。 在“勤于思考，勇于探索”这方面我也是需进一步努力的。我常常只是将老师的笔记抄好，“只知其然”但却“不知其所以然”。 从这次的行为规范教育中，我学到了这个礼仪之邦最伟大的教育。规范自己，就是给未来创造一片天空。 认为做一名中学生，纪律和规则是我们平时学习和生活中不可缺少的。很多事实都能说明这个道理，比如买票要排队;走在马路上要遵守交通规则;甚至我们平时的一举一动都受到一定的要求和约束，否则任何事情都毫无秩序可言。 纪律和规则是我们平时工作、学习和生活中不可缺少的。很多事实都能说明这个道理，比如买票要排队;走在马路上要遵守交通规则;甚至我们平时的一举一动都受到一定的要求和约束，否则任何事情都毫无秩序可言。而我们作为在校的学生，处在向迈进社会过度的时期，更是有数不清的纪律和规则来要求我们，告诉我们该怎么做不该怎么做。 但是，如果我们总在一种被要求的环境下学习和生活是很难进步的，所以我们应该学会自己约束自己，自己要求自己，变被动为主动，自觉地遵守中学生日常行为规范，拿它来约束自己的一言一行。毕达哥拉斯说：不能约束自己的人不能称他为自由的人。我们的自律并不是让一大堆规章制度来层层地束缚自己，而是用自律的行动创造一种井然的秩序

护士日常行为规范及服务礼仪

护士日常行为规范及服务礼仪 护士行为规范 礼仪是人的内在修养和外在素质的表现，是人的行为规范和准则，也是人际交往中的一门艺术。它是护士职业礼仪的要求，也是社会角色的需要，它展示护士文明礼貌的语言、优雅得体的举止，给病患以美丽圣洁、安全宁静之感。护士应以稳重、端庄、大方、优美、节力等行为作为职业规范的要求：着装： 护士服要求保持平整、无污迹，纽扣齐全，扣紧；腰带平整，松紧适度；胸卡佩带在左上胸部位；穿白色软底护士鞋；夏季着透明丝袜，冬季着白棉袜。 燕帽： 要求平整、无污迹，两帽角与帽沿平齐，佩戴端正，并用发夹固定。 站姿: 要求在于挺胸收腹，颔首、目光平视，表情自然，两肩收紧，自然向后。站姿有Ⅱ型站姿、V字型站姿。 Ⅱ型站姿： 抬头、颈直，下颌微收，嘴角自然闭合，两眼平视前方，面带微笑；肩部自然舒展，挺胸、收腹、收臀，两臂下垂于身体两侧；手指自然弯曲，虎口向前，两腿直立，两膝和脚跟并拢。 V字型站姿： 脚后跟靠拢，膝部靠紧；两脚平齐向前，两脚尖距离约为10cm，其张角约为45°呈V字状；双手叠放在腹前，脐上一寸。 坐姿： 双手向后把衣裙下端捋平，落坐在椅面的2/3或3/4；两腿并拢，小腿略后收或小交叉；两手轻握置于腹部或腿上。 走姿： 走路时应昂首，挺胸，收腹，前视，步履敏捷，轻盈。两手前后自然摆动。 蹲姿： 腿取半蹲姿势，右腿压住左腿，右手取物。 引导姿势： 五指伸直并拢，手从腹前抬起；掌心与地面呈45度角，以肘部为轴，向右摆动。 持治疗盘： 双手握托治疗盘，肘关节呈90度贴近躯干。 持病历夹： 一手持夹，轻放在同侧胸前，稍外展；另一手轻托病历卡下方。 推治疗车： 推治疗车时应双手扶车；身体略向前倾，治疗车距身体前约30cm；肘部自然放松，约成135-160度角，朝前推行。 接待门、急诊、住院病人的礼仪 接听电话：“您好，这里是闵行区中医医院门诊分诊处，请问有什么需要帮助的？”…..好的，“请稍候”。 打电话：您好！我是体检部，请问西医内科王大夫在吗？…..好的，谢谢！遇总机有紧急电话临时插进时，应主动接受。 接待门诊患者的礼仪：“您好，请问您哪里不舒服”；请您到挂号处挂号”；“请您将病历放在这里，等候叫号，谢谢您的合作”。 护送患者入病房的礼仪：您好！王浩，住院手续已办好，我护送您去病房，好吗？…

烟草专卖文明执法行为规范 (2)

国家烟草专卖局烟草专卖 文明执法行为规范 目录 第一章总则 第二章文明执法行为标准 第一节文明执法的基本要求 第二节执法检查行为标准 第三节案件处理行为标准 第四节零售许可证管理标准 第五节接待受理标准 第三章监督检查 第一节外部监督制度 第二节内部督察制度 第四章附则 第一章总则 第一条为进一步提高烟草专卖依法行政和文明执法水平，严格执行《烟草专卖法》及其《实施条例》，树立烟草专卖行政执法良好的社会形象，创造公平竞争、规范有序、诚实守信的烟草市场环境，根据《行政处罚法》、《行政许可法》等法律法规的规定，特制定本行为规范。 第二条烟草专卖执法要牢固树立依法行政、执法为民的指导思想，遵循社会主义法治公开、公正、平等的原则，正确把握执法主体与市场主体的关系，严格履行烟草专卖管理职能，寓服务于管理之中。 第三条本规范适用于各级烟草专卖行政主管部门及其执法人员对涉烟管理相对人的烟草专卖检查、监督、许可、处罚等执法行为。 第二章文明执法行为标准 第一节文明执法的基本要求 第四条执法严格。要严格履行法律赋予的烟草专卖执法职能，做到有案必查、违法必究，严厉打击烟草专卖违法行为。 第五条行为合法。要严格按照法定权限和程序实施检查、监督、许可、处罚等执法行为。 第六条政务公开。各级烟草专卖行政主管部门应当运用广播、电视、公示栏等形式，公开烟草专卖法律法规和烟草专卖许可证的审批事项等内容，做到法律法规透明、程序公开。

第七条服务热情。要坚持管理与服务相结合的原则，在管理中要耐心做宣传教育、说服解释工作。 第八条用语文明。要讲礼貌，使用文明执法用语。 第九条衣着整洁。佩戴执法标识要规范统一。 第二节执法检查行为标准 第十条烟草专卖执法人员在执法检查时，不得对非经营性场所进行检查；如该场所涉嫌违法，确须检查的，应及时向有执法权限的执法机关报告并配合其进行检查。 第十一条烟草专卖执法人员在对卷烟零售户、违法行为发生地等有关场所进行检查前，须出示执法证件，说明来意，并有当事人或见证人在场。 第十二条烟草专卖执法人员在执法检查中应告知当事人权利，并认真、耐心听取当事人的陈述和申辩。 第十三条烟草专卖执法人员在执法检查时，应尽量避免翻动与执法活动无关的财物；检查完成后，要对检查所涉及的其他物品尽可能的复位。 第十四条烟草专卖执法人员在执法检查过程中，如果没有发现被检查主体存在违法行为，应对其配合检查的行为表达谢意；如果发现其确有违法行为，要严格按照法律、法规规定的程序进行处理： （一）现场制作《检查（勘验）笔录》，并提请当事人签字确认。 （二）烟草专卖执法人员应向当事人说明其涉嫌违法情况，告知当事人初步认定违法行为的性质。 （三）现场开具《先行登记保存通知书》，请当事人核对先行登记保存物品的品种、数量等，核对无误后，在《先行登记保存通知书》上签字确认。 （四）将先行登记保存的可以装箱封存的烟草专卖品及其他涉案物品现场装箱、封存。（五）告知当事人应于何时、带何材料、到何地、找何部门接受案件调查、处理。 第三节案件处理行为标准 第十五条各级烟草专卖管理部门发现有违反烟草专卖法律法规的行为必须立案调查，并在法律法规规定的期限内处理完毕。不得有案不查，案件久拖不结。 第十六条不得以限制人身自由的方式进行调查取证；在调查中发现案件符合移送标准的，必须按规定向有关部门移送。 第十七条询问的标准： （一）调查人员询问前应当表明身份，并认真核实被询问人的身份。不得采取扣留被询问人身份证、工作证、驾驶证等有效证件的非法方式进行核实。 （二）调查人员询问时，应当问答有序、充分听取相关人员的陈述和申辩，不得有诱导性

中学生日常行为规范(修订)

中学生日常行为规范（修订） 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 一、自尊自爱，注重仪表 1、维护国家荣誉，尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时要肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。 2、穿戴整洁、朴素大方，不烫发，不染发，不化妆，不佩戴首饰，男生不留长发，女生不穿高跟鞋。 3、讲究卫生，养成良好的卫生习惯。不随地吐痰，不乱扔废弃物。 4、举止文明，不说脏话，不骂人，不打架，不赌博。不涉足未成年人不宜的活动和场所。 5、情趣健康，不看色情、凶杀、暴力、封建迷信的书刊、音像制品，不听不唱不健康歌曲，不参加迷信活动。 6、爱惜名誉，拾金不昧，抵制不良诱惑，不做有损人格的事。 7、注意安全，防火灾、防溺水、防触电、防盗、防中毒等。 二、诚实守信，礼貌待人

8、平等待人，与人为善。尊重他人的人格、宗教信仰、民族风俗习惯。谦恭礼让，尊老爱幼，帮助残疾人。 9、尊重教职工，见面行礼或主动问好，回答师长问话要起立，给老师提意见态度要诚恳。 10、同学之间互相尊重、团结互助、理解宽容、真诚相待、正常交往，不以大欺小，不欺侮同学，不戏弄他人，发生矛盾多做自我批评。 11、使用礼貌用语，讲话注意场合，态度友善，要讲普通话。接受或递送物品时要起立并用双手。 12、未经允许不进入他人房间、不动用他人物品、不看他人信件和日记。 13、不随意打断他人的讲话，不打扰他人学习工作和休息，妨碍他人要道歉。 14、诚实守信，言行一致，答应他人的事要做到，做不到时表示歉意，借他人钱物要及时归还。不说谎，不骗人，不弄虚作假，知错就改。 15、上、下课时起立向老师致敬，下课时，请老师先行。 三、遵规守纪，勤奋学习 16、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。 17、上课专心听讲，勤于思考，积极参加讨论，

员工行为规范及处罚细则

奖罚制度员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促 进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。2、范围：公司全 体员工的奖罚适用本办法。3、原则：依据事实，奖优罚劣， 奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第二章奖励的种类及适用4、 奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创 造佳绩。5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳 团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖； （4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉 行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每 扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。7、公司的 处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款； （4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细 则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1） 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。故意损坏的应加倍 赔偿。（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。（3） 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。10、公司员工因重大 过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度， 承担相应责任。对构成犯罪的依法移送司法机关。11、处罚的 实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议， 经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部 发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主

管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。深圳市科技有限公司 2011年9月1日 1 奖罚制度附表二：公司违反行为的处罚细则分处罚形式（每处罚细则类次） 1、员工有下列违法行为的，在承担法律责任处罚的同时，予以解雇。 A 解雇 1.1 因违法被判承担法律责任的。解雇1.2 其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形。 2、员工有下列侵犯、破坏公司商业秘密、商业信誉行为之一的，属于严重违纪，予以开除。开除+损失赔偿 2.1 利用工作便利，泄露、占有、转让公司商业秘密谋取私利的。开除+损失赔偿 2.2 违背公司利益，利用公司商业信息搞同业竞争的。 B 开除+损失赔偿 2.3 散布谣传，恶意中伤、破坏公司形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。开除+损失赔偿2.4 因工作失误，导致客户遭受重大损失，被客户投诉3次以上的。开除+损失赔偿 2.5 因管理失职，导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。 3、员工有下列侵犯财产行为的，可视其情节予以解雇或留职察看，并依据成本赔偿公司损失。解雇+成本赔偿 3.1 利用工作便利，贪污公款、营私舞弊、私自接受或索取钱物者。解雇+成本赔偿解 3.2 偷盗公司或同事财物价值在50元以上或累计价值100元以上的。 C 雇+成本赔偿 3.3 虚报帐目或签定虚假合同，隐瞒重大事实，

中学生日常行为规范

班务工作手册

学校： 班级： ： 时间：年半年 中学生守则 一、热爱祖国，热爱人民，热爱劳动，热爱科学，热爱社会主义，拥护中国共产党。 二、遵守学校纪律，遵守公共秩序，遵守社会公德，遵守国家法规。 三、关心集体，团结同学，维护集体荣誉。 四、刻苦学习，勤于思考，勇于探索。 五、锻炼身体，积极参加有益的文体活动和社会实践活动。 六、孝敬父母，尊敬师长，礼貌待人。 七、诚实守信，明辨是非，有错就改。 八、保护环境，珍惜资源，爱护公物，爱惜劳动成果。讲究卫生，生活俭朴，消费合理。

九、自尊自爱，克服困难和挫折。不吸烟，不喝酒，不赌博，远离毒品。 十、尊重外宾，维护国家尊严。 中学生日常行为规范 一、自尊自爱，注重仪表 1.维护国家荣誉，尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时要肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。 2.穿戴整洁、朴素大方，不烫发，不染发，不化妆，不佩戴首饰，男生不留长发，女生不穿高跟鞋。 3.讲究卫生，养成良好的卫生习惯。不随地吐痰，不乱扔废弃物。 4.举止文明，不说脏话，不骂人，不打架，不赌博。不涉足未成年人不宜的活动和场所。 5.情趣健康，不看色情、凶杀、暴力、封建迷信的书刊、音像制品，不听不唱不健康的歌曲，不参加迷信活动。

6.爱惜名誉，拾金不昧，抵制不良诱惑，不做有损人格的事。 7.注意安全，防火灾、防溺水、防触电、防盗、防中毒等。 二、诚实守信，礼貌待人 8.平等待人，与人为善。尊重他人的人格、宗教信仰、民族风俗习惯。谦恭礼让，尊老爱幼，帮助残疾人。 9.尊重教职工，见面行礼或主动问好，回答师长问话要起立，给老师提意见态度要诚恳。 10.同学之间互相尊重、团结互助、理解宽容、真诚相待、正常交往，不以大欺小，不欺侮同学，不戏弄他人，发生矛盾多做自我批评。 11.使用礼貌用语，讲话注意场合，态度友善，要讲普通话。接受或递送物品时要起立并用双手。 12.未经允许不进入他人房间、不动用他人物品、不看他人信件和日记。 13.不随意打断他人的讲话，不打扰他人学习、工作和休息，妨碍他人要道歉。 14.诚实守信，言行一致，答应他人的事要做到，做不到时表示歉意，借他人钱物要及时归还。不说谎，不骗人，不弄虚作假，知错就改。 15.上、下课时起立向老师致敬，下课时，请老师先行。 三、遵规守纪，勤奋学习 16.按时到校，不迟到，不早退，不旷课。 17.上课专心听讲，勤于思考，积极参加讨论，勇于发表见解。 18.认真预习、复习，主动学习，按时完成作业，考试不作弊。 19.积极参加生产劳动和社会实践，积极参加学校组织的其他活动，遵守活动的要求和规定。

企业员工行为规范条例及违规处罚办法

企业员工行为规范条例及违规处罚办法 第一章总则 1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 3. 原则及定义： 3.1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。 3.2. 公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3.3. 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 3.4 员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复 查。 3.5 公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 4. 职责 4.1 厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。 4.2 部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。 4.3 人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。 4.4. 行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章处罚的种类及适用 5. 本办法适用的处罚有： 5.1. 口头警告 5.2. 书面警告 5.3. 记过 5.4. 记大过 5.5. 降职、降薪 5.6. 留职查看 5.7. 解雇、开除 6. 公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7. 公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 8. 一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 9. 二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 10. 部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。 11. 员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： 11.1. 情节特别轻微的； 11.2. 主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正；

文明礼仪及小学生日常行为规范教育主题班会

活动目的： 通过主题班会活动，使学生继承优良传统美德，增强爱国情感，从小养成良好的行为习惯，初步树立社会责任感。把礼仪常规贯穿到歌谣、小品、朗诵等各种表演形式之中，让学生受到情趣的熏陶和思想品德的教育，懂得礼仪对于每个学生成长的重要性。 活动过程： 一、活动导入 班主任：中国自古以来就是礼仪之邦，文明礼貌是中华民族的优良传统，作为新一代的少年儿童，我们更不能忘记传统，应该力争做一个讲文明、懂礼貌的好学生，让文明之花常开心中，把文明之美到处传播！现在我宣布：《文明礼仪伴我行》主题班会现在开始。 二、活动开始 （一）、家庭文明礼仪。 主持人：中国是一个有着几千年文明历史的古国，文化源远流长。作为礼仪之邦，中国历史上有很多故事至今仍深深地教育着我们。 下面请听历史故事：《孔融让梨》。 主持人：看到这个小故事，同学们觉得在生活中我们应该怎么对待我们的父母和兄弟姐妹？学生自由发言。 主持人：如果家里来了客人我们应该怎么做呢？ 下面请欣赏小品《家里来客了》。 （二）、校园文明礼仪 主持人：中国是一个有着几千年文明历史的古国，文化源远流长。“礼学”是中国文化的重要组成部分。在中国，自古以来，讲究做人要懂得礼貌谦让，因此中国被称为“文明礼仪之邦”。 主持人：中国古代的礼仪规范不断发展改革形成了我们的现代文明礼仪。在校园这个既庄严又活泼、既紧张又文明的环境中，我们少先队员不仅要学好文化知识，还要讲礼貌，懂礼仪，做一个文明少年。礼仪举止包含了许多内容，你知道那些校园礼仪吗？谁愿意说给大家听？学生自由发言。 （校园礼仪：正确的走姿、正确的站姿、正确的坐姿；同学之间交往的礼仪、课堂礼仪、课间礼仪、递物与接物。） 1、我们在学校内要做到哪些？ 某某说：在我个人认为要做到校园文明礼仪有三大点：首先，在学校要尊重老师。在个人方面要做到不打架、不骂人、仪容仪表要符合学校规范。在同学之间要做到互帮互助、团结友爱。 她说得很对，我们作为学生在学校内要遵守校规校纪。 2、我们升国旗是我们要做到哪些礼仪？ 某某说：升国旗时我们应该立正站好，向国旗行注目礼，我们要尊重国旗，要知道自己是一名中国人升国旗时，要想想我国体育健儿夺得奥运冠军时升国旗的样子----目不转睛的看着国旗冉冉生起，要知道为了这一面国旗有多少人为此付出了生命国旗代表着我们的国家，升国旗是一件神圣而庄严的事，我们不应该当作儿戏，不应该说话打闹而要尊重它爱护它。就像某某所说我们在升国旗时一定要严肃。 现场采访：中国少年报的记者听说你们这里在开展文明礼仪活动，特来采访各位同学，欢迎吗？ （场景一）当你想向同学借笔时，你该怎么说？怎么做呢？ （场景二）如果你不小心碰掉了同学的文具盒，你该怎么办？你的铅笔盒被碰掉了，你生气吗？

最新安全执法重在防范

安全执法重在防范

安全执法重在防范 一、安全生产执法检查工作的目的和意义 安全生产是关系到人民群众的生命和财产安全、关系到社会的稳定和经济健康发展、关系到国计民生的大事，甚至影响国家的国际地位和形象。如何减少事故的发生，保障人民群众生命财产的安全，保护我们来之不易的经济繁荣发展局面，是摆在政府安全监管人员面前的重大课题。 安全生产执法检查是促进企业依法管理安全生产工作、及时发现和消除事故隐患、控制事故发生的重要手段，是推动安全生产法制化建设的组织保证。各国的实践也证明，政府适时、严格的监管是控制事故最有力的方法。 通过安全生产执法检查，促使企业认真履行安全生产法律法规赋予的权利、义务，认真遵守各项安全生产的法律法规，最终实现减少和消除事故隐患、避免事故发生的目的，从而营造平安、和谐的社会环境。二、安全生产执法检查工作的性质和特征 我国安全生产执法检查的性质属于国家监察。国家监察是指国家法律授权行政部门设立的监察机构，具有法律形式的监督管理，是以国家机关为主体实施的，以国家的名义并运用国家权力，对企业、事业单位和有关组织履行安全生产职责和执行安全生产法规、政策的情况，依法进行监督、检查、纠正和惩戒的工作，具有国家监察的权威性、强制性和普遍约束性。 安全生产执法检查具有以下特征：首先，监察机构与监察对象依据国家法律的规定，构成行政执法机构与监察对象之间的行政法律关系，监察机构可以采取包括强制手段在内的多种监察形式和方法执行监督监察任

务。其次，国家安全生产监察机构的监察活动，是运用国家行政权力进行的，监察机构在职权范围内依法作出的决定，具有法律赋予的强制力和约束力，因此它的活动具有法律权威性和国家强制干预的特征。第三，国家安全生产监察机构的监察活动是从国家的整体利益出发，对政府和法律负责，不受部门或者行业的限制，不受用人方或者被用方的约束，具有公正的第三方的特征。 安全生产执法检查是一种执法监察，主要是监察执行国家法规、政策、标准的情况，预防和纠正违反政策、法规的行为。执法检查机构在执法过程中，不能干预企、事业内部执行法规、政策的方法、措施和步骤，以及企业生产经营活动和商业秘密等具体事务，不代替企、事业单位的日常安全管理和安全检查工作。 三、安全生产执法检查工作的原则 安全生产执法检查工作的性质决定了执法工作必须以安全生产法律法规为依据。其工作原则具体可以归结为：有法可依、有法必依、违法必究；程序合法、证据确凿、依据准确；严格执法、公正执法、文明执法。 a)法律上的要求： 有法必依：即安全生产执法检查机构实施安全生产监督检查时，必须依法进行。这有三层意思：一是安全执法检查机构和执法检查人员必须是按照国家法律法规的要求依法设置的；二是执法检查机构的活动符合国家法规确定的职责权限，不失职，不渎职，不越权；三是执法检查机构在作出行政处罚时，必须依法进行。 执法必严：就是本着法律的精神，严格按照法律的规定执法，力戒工作不深入、不细致，敷衍了事，走过场。

中学生日常行为规范主题班会教案陶旭

中学生日常行为规范-----主题班会教案 平山乡后山小学：陶旭 【活动时间】下午第二节课. 【活动目的】为了使全班同学进一步了解、理解新的《中学生日常行为规范》要求，增强班级凝聚力，使学生能把规范的要求内化为自己自觉的行动，做一个文明守纪、诚实守信、勤奋向上的学生。 【活动准备】比画题目板、判断、选择、填空题库、小奖品等 【主持人】徐露、顾倩 【活动过程】 主持人语: 徐：同学们,今天我们大家在这个教室里开展开学以来第一次班队活动,我想,咱们开学已经一个月多了,我不知道大家对中学生日常行为规范是否有所了解,又是否落实到行动中了.今天我们就针对这个问题举办一次班队活动. 【活动一】 顾：下面我们进行第一个活动——《是对是错》. 一. 判断：(10)分 (1) 不满13周岁的孩子不能在道路上骑车.这是交通规则规定的.(╳) (2) 不入二厅是只不入游戏厅和舞厅.( √) (3) 评三好生只需思想品德好和主课好就行了。.( ×) (4) 体检时要做到；(1)不能弄虚作假(2)不嘻嘻哈哈.( ×) 【活动二】小品 张：《是对是错》真可谓是精彩纷呈，不过有句话说精彩还在后头，一点也不假下面请欣赏小品《鸡毛掸子的风波》 表演者：罗靖 【活动三】《比划猜猜猜》 顾：这个小品可真够有意思，前面的节目都是一个人当角儿，这次我们可不一样，这个活动需要双方合作才能完成，刻不容缓，下面请大家玩《比划、猜、猜、猜》 请听规则：【由2个人为一组，一个比划一个猜，根据主持人手里的题卡内容，抽到几号题就答儿号题。比划者可以用动作或者语言提示，但不能带到所猜词中的任何一字，

场下同字请保持安静，违规者倒扣50分。】 1.小偷小摸； 2.轻声缓步； 3.拳打脚踢； 4.礼让三分； 5.追逐喧哗； 6.鼓掌。 【活动四】歌曲欣赏 徐：时间不饶人，下面我们一起欣赏由杨斌同学给大家带来的一首歌——《热爱地球妈妈》，掌声有请。 【活动五】答题竞赛：（全体同学参与，赢取小奖品） 一、填空题 1、坐，立，行，读书，写字姿势要正确。 2、乘公共汽车，主动买票。给老，弱，病，残，孕及环抱婴儿者让路、让座，不争抢座位。 3、上课迟到者应在教室门口喊“报告”，经教师同意后再进教室。 4、读书、写字眼离书本一尺，胸里桌一拳，双手捧书。 5、出操集队时要做到快、静、齐。 6、学生要做到穿戴整洁、朴素大方，男生不留长发，女生不穿高跟鞋。 7、诚实谦虚，有错就改。 8、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。 二、选择题 1、教师走进教室，班长 A ，教师检查纪律后答坐下。 （A）喊“起立”“敬礼”（B）喊“敬礼”“起立”（C）什么也不喊 2、进老师办公室或居室，要 C 。 （A）喊“报告”允许后进入（B）轻敲门，允许后进入 （C）喊“报告”或轻敲门，允许后进入。 3、评“三好生”的条件有 C 。 （A）思想好、学习好、与同学关系好

员工行为规范及违规处罚条例

员工行为规范及违规处罚条例4 集团字…2011T34号 关于印发《青岛百森通集团有限公司 员工行为规范及违规处罚条例》的通知 青岛百森通集团有限公司全体员工： 为了进一步规范青岛百森通集团有限公司（以下简称“集团”）员工行为，提高集团规范化管理水平，从制度层面规避风险，倡导合规作业，特制定《青岛百森通集团有限公司员工行为 规范及违规处罚条例》。 行政人事中心将组织全体员工进行统一培训，做好培训记录 并请全体员工签署“培训确认函” （见附件 1 ），由行政人事中心统一存档。同时将该制度在办公区域进行张贴公示，切实抓好贯彻落实工作。 特此通知 附件： 1 .培训确认函 2.青岛百森通集团有限公司员工行为规范 及违规处罚条例 二0一一年三月二日

抄送：集团全体员工。 2011 年 3 月2日印发承办单位:行政人事中心 附件1 培训确认函 本人已认真阅读《青岛百森通集团有限公司员工行为规范及违规处罚条例》，同意遵照 附件2 青岛百森通集团有限公司 员工行为规范及违规处罚条例 第一章总则 第一条为加强青岛百森通集团有限公司（以下简称“集团”）员工管理，规范员工行为，特制定本条例。 第二条本条例是集团员工必须遵守的准则，是评价员工职业行为的标准，也是处罚员工的依据，适用于集团全体员工。 第二章职业道德 第三条爱国，爱集团，爱岗。 第四条着眼整体，维护大局。 第五条敬业乐业，勤奋工作。 第六条品格正直，言行可靠。

第七条积极进取，求实创新。 第八条清正廉洁，勤俭办行。 第九条严格执行保密协议规定，保守秘密。 第三章职业形象 第十条文明用语，谦和文雅。坚持文明用语，工作中提倡使用普通话，杜绝服务禁语。 第十一条仪容整洁，按规定着装，举止稳重亲切。 第十二条坚持“客户至上”、“信誉至上”的理念，一切为客户着想，提供优质、高效的服务。 第四章基本职业纪律 第十三条知法守法，依法行事。 （一）树立法律意识，学习法律，遵守法律。熟悉、掌握并 运用有关第三方支付工作及第三方支付从业人员的法规、条例及 各项规章制度。 （二）认真研究金融政策，熟悉金融法规，掌握政策界限，增强识别能力，坚持规范作业，及时堵塞漏洞，时刻防范风险。 第十四条尽职尽责，权责匹配。 （一）严格按照上级安排及岗位职责开展工作，不得玩忽职守。

人民法院司法警察执法行为规范

为规范人民法院司法警察的执法行为，引导司法警廉洁、严格、文明执法，根据《中华人民共和国人民警察法》、《人民法院司法警察暂行条例》和《人民法院司法警察押解规则》、《人民法院司法警察看管规则》、《人民法院司法警察值庭规则》、《人民法院司法警察安全检查规则》等法律、法规，制定本规范。 一、一般规定 第一条坚定政治信念 （一）坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导； （二）坚持牢固树立科学发展观，为构建社会主义和诣社会而奋斗； （三）坚持党的领导，忠实执行宪法和法律； （四）坚持“公正司法，一心为民”的工作方针。 第二条维护司法公正，提高执法效率 （一）坚持“公正与效率”的工作理念，严格执法； （二）严格依法履行职责，遵守法律规定的程序，文明执法； （三）保证工作质量，提高工作效率，确保工作安全，为审判工作提供优质、高效的保障。 第三条保持司法廉洁 （一）严格遵守有关廉政规定，不利用职务之便为自己或者他人谋取不当利益； （二）不得从事或者参与营利性活动、在企业或者其他营口利性组织中兼任职务； （三）不准过问案件、为当事人说情，不准给刑事被告人（以下简称被告人）带口信、送钱物； （四）对当事人及其利害关系人、代理人、辩护人的馈赠或者贿赂行为，应果断拒绝并给予批评。 第四条加强职业修养 （一）崇尚法治，维护正义； （二）公正廉洁，文明执勤； （三）秉公执法，办事公道； （四）服从命令，听从指挥； （五）坚毅勇敢，不怕牺牲； （六）勤勉敬业，忠于职守。 第五条注重警容仪表 （一）严格遵守人民警察着装管理规定 （二）除不宜或不需要着装的情形外，在工作期间必须着警。服。规范缀钉、佩戴警衔标志、警号、胸徽、领花等； （三）女司法警察不得染指甲、留长指甲，不得染彩发，不得化浓妆，发辫不得过肩； （四）男司法警察不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或者蓄胡须。 第六条约束举止言行 （一）谨言慎行，不得有任何损害司法公正和司法警察形象的言行; （二）使用文明、规范、准确的语言； （三）不准对群众和当事人采取冷漠，生硬、蛮横的态度，不准耍特权； （四）不得打骂、体罚、虐待犯罪嫌疑人和被告人。 二、押解 第七条基本要求 （一）遵守押解工作纪律，严格执行押解工作规则 （二）提高警惕，确保押解工作安全；

公司员工行为规范条例及违规处罚办法

员工行为规范条例及违规处罚办法 第一章总则 一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 三、原则及定义： （1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪。 （2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 （3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 （4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 四、职责 （1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。 （2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。 （3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。 （4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。 第二章处罚的种类及适用 五、本办法适用的处罚有： （1）口头警告 （2）书面警告 （3）记过 （4）记大过

（5）降职、降薪 （6）留职查看 （7）解聘 六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。 七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 十、部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。 十一、员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： （1）情节特别轻微的； （2）主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正； （3）因他人胁迫或诱骗的；

道路运输行政执法人员行为规范

道路运输行政执法人员行为规范 一、基本行为规范 (一)道路运输行政执法人员的基本要求 1．熟悉有关法律知识和行政执法业务； 2．执法时按规定着装，佩戴统一的执法标志，做到仪容整洁，形象良好； 3．执法过程中举止得当，语言文明，动作规范； 4．严格遵守法定职责和法定程序； 5．依法提取、收集和保存证据，规范制作法律文书； 6．执法过程中做好安全防护，注意自身安全； 7．自觉接受社会监督。 (二)禁止行为 1．不准超越职权执法； 2．不准徇私舞弊、玩忽职守； 3．不准下达或变相下达罚款指标； 4．不准对同一违法行为重复罚款； 5．不准酒后执法及在执法过程中吸烟和咀嚼食物 6．不准同时双向拦截车辆； 7．不准采取扒车等危险方式执法； 8．不准同时拦截3辆以上车辆进行检查，防止造成交通堵塞。 二、着装要求 执法人员执行公务时，应当按照规定统一着装。严禁歪戴帽、卷

袖口、敞衣扣。路上执法时，可配带头盔，夜间必须加穿反光背心。 三、执法动作规范 (一)敬礼动作规范 上体正直，右手取捷径迅速抬起，五指并拢自然伸直，中指微按帽檐右角约2厘米处，手心向下，微向外张约20度，手腕不得弯曲，右大臂略平，与两肩成一线，同时注视受礼者。 (二)指挥车辆动作规范 1．指挥车辆直行：随立正姿势，体侧迎向来车，使用右臂 (左臂)向右(向左)平伸、手掌向前。 2．指挥车辆左转弯：随立正姿势，右臂向前平伸，掌心向前。如果需要示意车辆左小转弯时，左臂伸直与身体成30度角，向右前方摆动(掌心向右前方)二至三次。 3．指挥车辆停止：随立正姿势，左臂向上直伸与地面垂直，手掌向前。如需示意车辆靠边停车，右臂与身体成30度角，向左前方摆动二至三次。如需变换指挥方向，疏通进入路口的车辆时，可保持停止信号转动，身体面向示意停车的方向。 四、执法语言规范 道路运输行政执法人员在进行执法时，应当使用规范语言。 (一)应当按照下述语句表明身份： ?您好，我们是××单位道路运输行政执法人员，这是我们的执法证件，现在依法对您进行调查(检查)，请您配合。? (二)当事人对依法进行的调查或检查不予配合，道路运输行政执

中学生日常行为规范(2019修订版)

中小学生守则（2019年修订） 1．爱党爱国爱人民。 了解党史国情，珍视国家荣誉，热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。 2．好学多问肯钻研。 上课专心听讲，积极发表见解，乐于科学探索，养成阅读习惯。3．勤劳笃行乐奉献。 自己事自己做，主动分担家务，参与劳动实践，热心志愿服务。4．明礼守法讲美德。 遵守国法校纪，自觉礼让排队，保持公共卫生，爱护公共财物。5．孝亲尊师善待人。 孝父母敬师长，爱集体助同学，虚心接受批评，学会合作共处。6．诚实守信有担当。 保持言行一致，不说谎不作弊，借东西即时还，做到知错就改。7．自强自律健身心。 坚持锻炼身体，乐观开朗向上，不吸烟不喝酒，文明绿色上网。8．珍爱生命保安全。 红灯停绿灯行，防溺水不玩火，会自护懂求救，坚决远离毒品。9．勤俭节约护家园。 不比吃喝穿戴，爱惜花草树木，节粮节水节电，低碳环保生活。

中学生日常行为规范 一、自尊自爱，注重仪表 1．维护国家荣誉，尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时要肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。 2．穿戴整洁、朴素大方，不烫发，不染发，不化妆，不佩戴首饰，男生不留长发，女生不穿高跟鞋。 3．讲究卫生，养成良好的卫生习惯。不随地吐痰，不乱扔废弃物。 4．举止文明，不说脏话，不骂人，不打架，不赌博。不涉足未成年人不宜的活动和场所。 5．情趣健康，不看色情、凶杀、暴力、封建迷信的书刊、音像制品，不听不唱不健康歌曲，不参加迷信活动。 6．爱惜名誉，拾金不昧，抵制不良诱惑，不做有损人格的事。 7．注意安全，防火灾、防溺水、防触电、防盗、防中毒等。 二、诚实守信，礼貌待人 8．平等待人，与人为善。尊重他人的人格、宗教信仰、民族风俗习惯。谦恭礼让，尊老爱幼，协助残疾人。 9．尊重教职工，见面行礼或主动问好，回答师长问话要起立，给老师提意见态度要诚恳。 10．同学之间互相尊重、团结互助、理解宽容、真诚相待、正常交往，不以大欺小，不欺侮同学，不戏弄他人，发生矛盾多做自我批

员工行为规范及处罚细则

奖罚制度 员工行为规范及处罚条例 第一章总则 1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。 2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。 3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 第二章奖励的种类及适用 4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。 5、公司设立如下奖励项目（见附表一） （1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖 第三章处罚的种类及适用 6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办 法，积分以办年为一个期限。 7、公司的处罚形式有： （1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除 8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二） 9、员工有下列情况，应赔偿公司损失 （1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。故意损坏的应加倍赔偿。 （2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。 （3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。 10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。 对构成犯罪的依法移送司法机关。

11、处罚的实施 （1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚； （2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理 按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。 （3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。 第四章附则 12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。 13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。 深圳市科技有限公司 2011年9月1日 1 奖罚制度 附表二：公司违反行为的处罚细则 分处罚形式（每 处罚细则 类次） 1、员工有下列违法行为的，在承担法律责任处罚的同时，予以解雇。 A 解雇 1.1 因违法被判承担法律责任的。 解雇 1.2 其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形。 2、员工有下列侵犯、破坏公司商业秘密、商业信誉行为之一的，属于严重违纪，予以开除。 开除+损失赔偿

中学生日常行为规范68196

中学生日常行为规范 （修订） 一、自尊自爱，注重仪表 1、维护国家荣誉，尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时要肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。 2、穿戴整洁、朴素大方，不烫发，不染发，不化妆，不佩戴首饰，男生不留长发，女生不穿高跟鞋。 3、讲究卫生，养成良好的卫生习惯。不随地吐痰，不乱扔废弃物。 4、举止文明，不说脏话，不骂人，不打架，不赌博。不涉足未成年人不宜的活动和场所。 5、情趣健康，不看色情、凶杀、暴力、封建迷信的书刊、音像制品，不听不唱不健康歌曲，不参加迷信活动。 6、爱惜名誉，拾金不昧，抵制不良诱惑，不做有损人格的事。 7、注意安全，防火灾、防溺水、防触电、防盗、防中毒等。 二、诚实守信，礼貌待人 8、平等待人，与人为善。尊重他人的人格、宗教信仰、民族风俗习惯。谦恭礼让，尊老爱幼，帮助残疾人。 9、尊重教职工，见面行礼或主动问好，回答师长问话要起立，给老师提意见态度要诚恳。 10、同学之间互相尊重、团结互助、理解宽容、真诚相待、正常交往，不以大欺小，不欺侮同学，不戏弄他人，发生矛盾多做自我批评。 11、使用礼貌用语，讲话注意场合，态度友善，要讲普通话。接受或递送物品时要起立并用双手， 12、未经允许不进入他人房间、不动用他人物品、不看他人信件和日记。 13、不随意打断他人的讲话，不打扰他人学习工作和休息，妨碍他人要道歉。 14、诚实守信，言行一致，答应他人的事要做到，做不到时表示歉意，借他人钱物要及时归还。不说谎，不骗人，不弄虚作假，知错就改。 15、上、下课时起立向老师致敬，下课时，请老师先行。 三、遵规守纪，勤奋学习 16、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。 17、上课专心听讲，勤于思考，积极参加讨论，勇于发表见解。 18、认真预习、复习，主动学习，按时完成作业，考试不作弊。 19、积极参加生产劳动和社会实践，积极参加学校组织的其他活动，遵守活动的要求和规定。 20、认真值日，保持教室、校园整洁优美。不在教室和校园内追逐打闹喧哗，维护学校良好秩序。 21、爱护校舍和公物，不在黑板、墙壁、课桌、布告栏等处乱涂改刻画。借用公物要按时归还，损坏东西要赔偿。 22、遵守宿舍和食堂的制度，爱惜粮食，节约水电，服从管理。 23、正确对待困难和挫折，不自卑，不嫉妒，不偏激，保持心理健康。 四、勤劳俭朴，孝敬父母 24、生活节俭，不互相攀比，不乱花钱。 25、学会料理个人生活，自己的衣物用品收放整齐。 26、生活有规律，按时作息，珍惜时间，合理安排课余生活，坚持锻炼身体。 27、经常与父母交流生活、学习、思想等情况，尊重父母意见和教导。 28、外出和到家时，向父母打招呼，未经家长同意，不得在外住宿或留宿他人。 29、体贴帮助父母长辈，主动承担力所能及的家务劳动，关心照顾兄弟姐妹。 30、对家长有意见要有礼貌地提出，讲道理，不任性，不耍脾气，不顶撞。 31、待客热情，起立迎送。不影响邻里正常生活，邻里有困难时主动关心帮助。 五、严于律己，遵守公德 32、遵守国家法律，不做法律禁止的事。 33、遵守交通法规，不闯红灯，不违章骑车，过马路走人行横道，不跨越隔离栏。 34、遵守公共秩序，乘公共交通工具主动购票，给老、幼、病、残、孕及师长让座，不争抢座位。 35、爱护公用设施、文物古迹，爱护庄稼、花草、树木，爱护有益动物和生态环境。 36、遵守网络道德和安全规定，不浏览、不制作、不传播不良信息，慎交网友，不进入营业性网吧。 37、珍爱生命，不吸烟，不喝酒，不滥用药物，拒绝毒品。不参加各种名目的非法组织，不参加非法活动。 38、公共场所不喧哗，瞻仰烈士陵园等相关场所保持肃穆。 39、观看演出和比赛，不起哄滋扰，做文明观众。 40、见义勇为，敢于斗争，对违反社会公德的行为要进行劝阻，发现违法犯罪行为及时报告。 中学生守则 1、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党，努力学习，准备为社会主义现代化贡献力量。 2、按时到校，不迟到、不早退，不旷课。