施工单位专职安全员考核办法
编号：SM-ZD-85588
施工单位专职安全员考核
办法
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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施工单位专职安全员考核办法
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
第一章目的
为了调动施工单位专职安全员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。
第二章总则
第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准，落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，创造良好的劳动安全条件，保障施工单位员工的安全与健康，保证我公司工程施工安全，特制订本办法。
第二条设立"施工单位专职安全员考核办法"的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成工程部安全管理的良性循环。
第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。
第三章专职安全员岗位职责
第一条配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、
节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，健全各种安全管理台帐
第二条特殊作业准备情况，是否按时、按要求准备完善，具备开具特殊作业证条件，特殊作业开证过程监督，保证开证过程无问题，
第三条现场施工过程中安全文明施工检查，检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监督、检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业，每处施工场所每日检查不少于3次（不少于3小时），安全员发现问题可自行发放处罚通知单并交专业主管备案，处罚金由乙方负责人处理。
第四条掌握安全动态，发现事故隐患并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询；
第五条贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收；
第六条检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。
第七条负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生；
第八条参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并作好监控记录；
第九条参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施；
第十条每日收尾检查，对工机具、施工场所卫生及相应收尾处理措施进行检查；
第十一条配合专业主管进行周安全检查，根据发现的问题进行限期整改，责任人即为专职安全员；
第十二条每日形成晨会或晚会制度，每周至少组织开展一次全员周例会，会议纪要交工程部；
第十三条按照消防器材维护保养要求对消防器材进行检查维护，保证相应消防要求合规；
第十四条每月组织开展一次全员月例会，并配合工程
部专业主管完成月例会；
第十五条新进施工人员和离职施工人员上报，并提交相应施工人员材料，新进场施工人员由安全员先进行一次安全培训并有培训记录且合格才可交由工程部专业主管进行二级培训；
第十六条积极配合工程部完成各项EHS管理项，主动提交关于EHS方面的建议和方案，不断完善EHS管理，协助负责人制定施工方EHS奖惩制度。
第四章具体考核方式
第一条考核形式
1.采用百分制的形式进行量化考核。
2.本考核工作由工程部负责对施工单位专职安全员进行考核。
3.考核与工资发放(建议施工单位执行)：
第一档：考核在90分以上（含90分），考核工资全发，并另外给予其全额考核工资的5%-10%进行奖励；
第二档：考核在80-89分，享受全额工资；
第三档：考核在70-79分，只拿工资的80%；
第四档：考核在60-69分，只拿工资的50%；
第五档：考核在60分以下，其工资全额扣除。
某月扣除安全考核分超过6分给予严重警告，该月前后3月内累计超15分或绩效考核连续3个月在60分以下，则该安全员免职，要求其不得再担任安全员的职务（工程部强制要求）。
第二条考核项目
百分考核包括安全指标、专业知识、制度执行、现场检查、其他事项、安全事故分析及其他事项等六项。
第三条百分考核具体内容
1. 安全指标20分
安全员所属单位全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2---20分。
2 .专业知识15分
（1）熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点；
（2）具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项
生产工作；
（3）对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项；
（4）有一项不合格扣减5分。
3.制度执行20分
（1）对工程部的安全要求执行落实工作。
（2）对工程部的各类记录提交情况，施工单位周例会记录。
（3）配合工程部安全文件、通知的传达及时性；
（4）督促完成安全隐患通知单的整改；
（5）凡不符合情况的，有一项扣减5分
4. 检查现场情况30分
（1）每天深入现场检查应不少于三次，并做隐患排查记录；
（2）发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在单位负责人和工程部，采取进一步安全防范措施；
（3）检查、纠正现场员工违章作业情况.发现违章未及
时制止违章而发生问题的，负连带责任；
（4）隐患排查记录与现场检查情况不符的
（5）凡不符合情况的，有一项扣减5分；
（6）对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严重程度扣减10---30分；
5. 其他事项15分
月度检查、安全科、工程部专项检查中有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，视情况扣减2-5分/项；
6.奖励处罚
（1）对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操作性和实效性的，报请工程部同意，可增加5～20分；
（2）对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，要求不再其担任安全员职务。
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专职安全员考核细则.doc
专职安全员考核细则 专职安全员考核细则 优秀作文 部门岗位（工序）姓名考核月份考核内容考核标准扣分原因权重%部门考核安环部考核例行工作安全检查每周不少于3天，少一天扣2分，有一次无结果记录扣1分10隐患管理每周发现的大小隐患不得少于2条10隐患整改实行三定原则，负责跟踪落实5会议管理1.单位每月召开一次安全例会，未开扣5分2.工序每月召开一次安全例会，未开扣5分5台帐管理建立安全会议、安全检查、培训（三级教育、特种作业人员）、安全隐患整改和安全事故5大台帐，缺一项扣2分10消防治安管理严格用电管理，做到人走灯灭，杜绝长明灯长流水,发现一次扣2分消防器材定人、定点、定时管理，并建立管理台帐5班组活动每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分5档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分5作业监督按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场监督人员不到位扣5分，措施未推实扣3分10特种作业管理持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分5重点工作完成情况重大隐患整改重点隐患整改项目专项安全活动开展各种安全活动（包括公司、本单位活动）现场监护对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）重点监控对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）其它按专职安全员申报的月度计划进行考核下月重点工作计划加分项目取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患加2分安全事故
-1安全员安全考核细则
二级安全员安全考核细则 组织制定本部门安全教育培训计划，定期对本部门员工培训。培训的内容： （一）工作环境及危险因素； （二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （六）本车间安全生产状况及规章制度； （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （八）有关事故案例； （九）其他需要培训的内容。 每次培训要有记录，记录培训内容，有参加学习员工的签名。安全保卫业务室将不定期对培训情况进行检查，发现没有记录或记录上参加学习人员不全，每人次扣2分，没有进行学习、培训的罚二级安全员20.00元/次·人，记一次轻微违纪，并扣5分，对新上岗工人进行车间级安全知识教育和培训，培训教育有记录，有试卷，检查时发现不全，每人次扣2分，没有培训，对二级安全员罚款20.00元/人·次，记轻微违纪一次，并扣5分，并对没有培训者责令其下岗，重新培训，直至合格为止。按时参加安全保卫业务室举行的厂级安全培训，有无故不参加的，对责任人罚款20.00元，记一次轻微违纪，每人次扣2分。 2、各车间、业务室每周对本部门的设施、设备及安全防护装置进行1-2次检查，包括各车间机械动力设备、电器设备、电力设施、压力容器、罐体、管道、起重机械、锅炉等设施、设备的正常使用，保证其正常运转。设施、设备安全装置的检验及管理，保证安全装置处于完好状态，设置安全检查记录，检查记录内容包括时间，路线、发现问题和解决方法，内容要齐全，解决不了的问题，以书面形式向安全保卫业务室报告，安全防护装置（各种防护罩、保护接地线、设备、电器、提升机安全附件、仪表等）未处于完好状态，每一项扣2分。接到安全整改没按时完成的，对二级安全员罚款50.00元/.次，记一次一般违纪，并扣5分。检查发现记录不全，罚二级安全员20.00元/次，记轻微违纪一次，并扣2分，没有进行安全检查，罚二级安全员50.00元/次，记一般违纪一次，并扣5分。 3、动火作业必须开动火证，置换合格，防护措施到位。气焊工必须戴护目镜，电焊工使用焊帽子。焊把线接线牢固，电焊机外壳接零。氧气瓶应防止夏季烈日曝晒，防止气瓶带电，使用气瓶者的手、工作服及所用工具不得沾油污。乙炔瓶必须直立使用，防止受曝晒或受烘烤，严禁用400C以上的热水或其他热源对乙炔瓶进行加热。乙炔瓶泄漏要及时处理，严禁在泄漏的情况下使用；乙炔瓶、氧气瓶附件齐全，完好。如违反规定，对二级安全员安全扣5分。超过2米的高空作业必须扎好安全带，戴好安全帽，有专人监护，严禁高空抛掷工具、材料。如违反规定，对二级安全员安全扣分2分。 4、有关车间、业务室一定要做好新建、扩建、改建工程的土建维修施工外来施工队的
施工单位专职安全员考核办法(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 施工单位专职安全员考核 办法(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-6312-72 施工单位专职安全员考核办法(正 式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 第一章目的 为了调动施工单位专职安全员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。 第二章总则 第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准，落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，创造良好的劳动安全条件，保障施工单位员工的安全与健康，保证我公司工程施工安全，特制订本办法。 第二条设立"施工单位专职安全员考核办法"的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成工程部安全管理的良性循环。 第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。
第三章专职安全员岗位职责 第一条配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，健全各种安全管理台帐 第二条特殊作业准备情况，是否按时、按要求准备完善，具备开具特殊作业证条件，特殊作业开证过程监督，保证开证过程无问题， 第三条现场施工过程中安全文明施工检查，检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监督、检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业，每处施工场所每日检查不少于3次（不少于3小时），安全员发现问题可自行发放处罚通知单并交专业主管备案，处罚金由乙方负责人处理。 第四条掌握安全动态，发现事故隐患并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询；
安全员巡查、巡检制度及考核办法
安全主管、维修班长车间巡检管理考核制度制度 一、目的 认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，坚持以人为本，强化责任意识，加强现场安全管理，消除安全隐患，确保设备的正常运行，避免安全事故的发生。实行互相监督机制，确保安全工作的落实。二、适用范围 加工加工一、二厂 三、职责 负责对厂区管路、线路、机房、配电室、夹层、生产现场、后勤办公室及工厂所属的建筑和设施等进行安全巡查，并对设备进行维护保养。 四、巡检时间和路线 1.频率;安全主管每天巡检不少于两次。安全员和维修班长对所属区域每2小时巡检一次。 2.时间：上午6:30---11:30,下午1:30---18:30，上半夜19:30---23:30.下半夜1：30---5:30。夜班由维修值班人员执行巡检员职责，安全主管和值班主任进行监督。 3.检查路线及区域： 夹层和顶棚---机房---二车间生区---熟区---包装---冷库---一车间生区----熟区---包装---冷库---后勤办公室---配电室---维修---洗衣房---锅炉房---污水处理---厂区的其他设备设施。 五、巡查、巡检内容 1. 生产现场作业环境及厂区、办公室的安全进行检查。 2. 各项安全制度、规程及各级安全生产责任制的落实和执行情况。 3. 安全教育培训、安全措施落实和执行情况。 4. 检查操作工是否按照要求操作。特别是油炸机滤油、单冻机冲霜、机房锅炉房等重点设备人员的操作。 5. 现场各项安全防护装置及消防设施的状况。 6．现场及各部位存在的隐患，发现安全隐患及时排查，并做好巡检记录事故。 7. 检查维修、机房值班人员交接班记录的情况。 8．对高空作业提前申请高空作业审批，对需焊接必须开具动火令的情况。 9．对油库、仓库等进行巡逻检查，要求油库必须做好防范措施。 10．检查每个区域的水、电、汽管线管路是否存在安全隐患。 六、工作要求 1.认真遵守工作纪律和工厂的规章制度。 2. 对巡检过的设备实施进行负责，各部位的检查必须认真，仔细，不能遗漏。
专职安全员考核细则(新编版)
专职安全员考核细则(新编版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0331
专职安全员考核细则(新编版) 部门：岗位（工序）：姓名：考核月份： 考核内容 考核标准扣分原因 权重% 部门考核 安环部考核 例 行 工 作 安全检查
每周不少于3天，少一天扣2分，有一次无结果记录扣1分 10 隐患管理 每周发现的大小隐患不得少于2条 10 隐患整改 实行“三定”原则，负责跟踪落实 5 会议管理 1.单位每月召开一次安全例会，未开扣5分 2.工序每月召开一次安全例会，未开扣5分 5 台帐管理 建立安全会议、安全检查、培训（三级教育、特种作业人员）、安全隐患整改和安全事故5大台帐，缺一项扣2分 10
消防治 安管理 严格用电管理，做到人走灯灭，杜绝长明灯长流水,发现一次扣2分 消防器材定人、定点、定时管理，并建立管理台帐 5 班组活动 每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分 5 档案管理 对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分 5 作业监督 按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场监督人
施工单位专职安全员考核办法详细版
文件编号：GD/FS-2981 （管理制度范本系列） 施工单位专职安全员考核 办法详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
施工单位专职安全员考核办法详细 版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 第一章目的 为了调动施工单位专职安全员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。 第二章总则 第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准，落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，创造良好的劳动安全条件，保障施工单位员工的安全与健康，保证我公司工程施工安全，特制订本办法。 第二条设立"施工单位专职安全员考核办法"的
目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成工程部安全管理的良性循环。 第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。 第三章专职安全员岗位职责 第一条配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，健全各种安全管理台帐 第二条特殊作业准备情况，是否按时、按要求准备完善，具备开具特殊作业证条件，特殊作业开证过程监督，保证开证过程无问题， 第三条现场施工过程中安全文明施工检查，检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监督、检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格
煤业安监部对安全员管理考核细则
管理制度参考范本 煤业安监部对安全员管理考核细则a I时'间H 卜/ / 1 / 6
20分15分严格执行采掘现场跟班制度，做到持证上岗，坚持8 小时跟班、班中汇报；严禁杜绝无故空岗、脱岗的；酒后上岗的；班中睡觉。 未班中汇报一次扣2 分，班中无故空岗、脱岗一次扣3 分，未持证上岗、酒后上岗、班中睡觉该项不得分 25 分按时并认真参加队组周五例会、班前会、班后会等会议。每缺一次扣2 分，迟到一次扣1 分 35 分认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派，公正无私，尽责尽职，严禁杜绝吃拿卡要现象的发生。一经发现安全员吃拿卡要、不负责任的现象，每有一次扣3 分。 45 分每月出勤要达到矿规定出勤本工天数，严禁不请假私自休息。 每出勤少一天扣2 分，旷工一天扣3 分。 16分18 分严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点、遗留问题及时传递到下一个班次每有一次不现场交接班的扣2 分，交接班未将本班遗留问题传达下一个班的每有一次扣2 分 28 分根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；当班安全员发现三违
现象必须当场及时制止以避免事故的发生，对于态度恶劣、情节严重、不听从安排者要及时电话上报安监部发现三违不及时制止的每有一次扣2 分，如若由此造成事故（轻伤以上事故包括轻伤）的该项不得分；对于不及时上报情节严重者每有一次扣2 分 考核项序号标准 分考核内容与要求评分办法扣分原因实得分 34分38 分对照《煤矿安全规程》和公司《三违管理处罚细则》要求积极开展抓三违、查隐患工作，每个安全员一个月抓三违人次不得少于10 人，查隐患不得少于10 处；同时严禁凑数目现象发生。查三违、隐患每少一条扣1 分，一经发现凑数目现象扣3 分。 410分检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作 业状态（尤其针对自己管辖范围支护、放顶、工序、机电设备、通风防尘设备、放炮实行全面监督检查），发现存在安全隐患立即通知停 止作业，责令施工人员进行整改，发现重大安全隐患随时危及人员安全时，必须迅速阻止撤离现场作业人员，并报告调度室、安监部发现 安全隐患未及时通知停止作业者每有一次扣3 分，发现重大隐患未及时上报者每有一次扣5 分 58 分抓好安全隐患的检查验收工作，对上级部门、公司安全检查、 专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况，并将整改情况认真填写在隐患通知单上；严禁不负责任、应付差事、不到现场的验收工作态度，确保每条隐患都真正落实整改到位。发
兼职安全员考核细则(标准版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 兼职安全员考核细则(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
兼职安全员考核细则(标准版) 部门：岗位（工序）：姓名：考核月份： 考核内容 考核标准扣分原因 权重% 部门考核 安环部考核 例 行 工 作 安全检查 每周进行一次重点安全检查并做好记录，每少一次扣2分，有一次无记录的扣1分
10 隐患管理 每周发现的大小隐患不得少于1条 10 隐患整改 实行“三定”原则，安全隐患整改100%（含监护措施） 5 会议管理 1.每月所辖范围召开一次安全例会，未开扣5分 2.每月班组召开一次安全例会，未开扣5分 5 台帐管理 建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训4大台帐，缺一项扣2分，记录不规范发现一处扣0.5分 10 消防安全
遵守用电、用火安全管理制度，杜绝长流水，长明灯；消防器材定人、定点、定时管理，并建立消防器材管理台帐 5 班组活动 每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分 5 档案管理 对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分 5 作业监督 按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣7分 10 特种作业管理
安全员考核管理办法(新)
安全员考核管理办法 为更好地贯彻执行国家安全生产方针、政策，切实做到“安全第一，预防为主”的思想，提高安全员履行自身工作职责的能力和责任心，加强对安全员的履职考核，以确保公司各项工程施工的安全管理工作正常、有序开展。根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等安全方面的有关法律法规，特制定本考核管理办法： 一、安全员职责 1、认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策，以及法律法规，认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作。 2、建立健全安全管理网络，做好安全生产基础性工作，定期召开安全工作例会，布置安全任务。不断加强责任心，提高自身业务技能。 3、每天进行现场巡查，督促解决安全生产中的问题，及时纠正违章现象，完善安全生产台账内容，遇有危及安全生产及人员生命安全的紧急情况，及时制止直到问题解决，并同时报有关领导做出相应处理。 4、参与制定安全应急救援预案及安全防范措施。 5、按计划进行安全生产教育及培训工作。 6、负责安全有关措施的申报、汇总、审查，做好安全交底工作，并督促项目部有关人员自觉遵守劳动纪律与有关安全操作规程。 7、服从项目部第一安全责任人的工作安排，做好劳逸结合。 二、专职安全员考核管理办法 1、完成本月工作中的计划。包括每天进行现场安全检查，解决安全生产中存在的安全问题与隐患，及时纠正“三违”现象，并进行有效的解决与处理。是否有完整的施工现场安全检查记录、纠正违章情况记录与安全隐患与问题整改验收的记录登记等日常安全事务。 2、各项应急措施与安全防范措施是否落实到位，其中包括标志标牌、警示
牌、警示线等的设置与摆放是否合理规范。是否对人员及进场机械设备的安全情况（特种作业人员证件、机械设备的准入证、检测合格证等）进行有效的检查、监督与管理。 3、是否按规定进行安全台帐登记与完善，并对重要的安全资料进行存档与保管。 4、定期召开安全生产例会，有无完整的会议纪要。是否对员工与新进场的人员进行安全教育与培训工作，安全宣传工作是否落实。 5、参与制定安全生产应急救援预案，适当时间进行演练并落实。 6、项目经理及公司安全保卫部对其履职情况进行考核评价打分。 7、绩效考核工资的考核与发放： 第一档：考核在90分以上（含90分），绩效考核工资全发，并另外给予其全额绩效考核工资的20%进行奖励； 第二档：考核在80—89分，享受全额绩效考核工资； 第三档：考核在70—79分，只拿绩效考核工资的80%； 第四档：考核在60—69分，只拿绩效考核工资的50%； 第五档：考核在60分以下，其绩效考核工资全额扣除。 8、绩效考核连续3个月在60分以下，将按新劳动法的相关规定解除其劳动合同。 三、专职安全员岗位、劳动及使用 1、专职安全员必须对本职工作认真负责，并严格按其岗位职责要求认真开展工作，不得兼职其他工作岗位。 2、专职安全员须经项目经理确认，由安全保卫部归档备案并统一管理。 3、工程结束后，安全保卫部将对其工作进行重新安排或调整。如果专职安全员在超过6个月仍无新的安全管理岗位，将按新劳动法的相关规定解除其劳动合同。
安全员考核管理办法(新)
南京东部路桥工程总公司 收回的安全员考核管理办法 为更好地贯彻执行国家安全生产方针、政策，切实做到“安全第一，预防为主”的思想，提高安全员履行自身工作职责的能力和责任心，加强对安全员的履职考核，以确保公司各项工程施工的安全管理工作正常、有序开展。根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等安全方面的有关法律法规，特制定本考核管理办法： 一、安全员职责 1、认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策，以及法律法规，认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作。 2、建立健全安全管理网络，做好安全生产基础性工作，定期召开安全工作例会，布置安全任务。不断加强责任心，提高自身业务技能。 3、每天进行现场巡查，督促解决安全生产中的问题，及时纠正违章现象，完善安全生产台账内容，遇有危及安全生产及人员生命安全的紧急情况，及时制止直到问题解决，并同时报有关领导做出相应处理。 4、参与制定安全应急救援预案及安全防范措施。 5、按计划进行安全生产教育及培训工作。 6、负责安全有关措施的申报、汇总、审查，做好安全交底工作，并督促项目部有关人员自觉遵守劳动纪律与有关安全操作规程。 7、服从项目部第一安全责任人的工作安排，做好劳逸结合。 二、专职安全员考核管理办法 1、完成本月工作中的计划。包括每天进行现场安全检查，解决安全生产中存在的安全问题与隐患，及时纠正“三违”现象，并进行有效的解决与处理。是否有完整的施工现场安全检查记录、纠正违章情况记录与安全隐患与问题整改验
收的记录登记等日常安全事务。 2、各项应急措施与安全防范措施是否落实到位，其中包括标志标牌、警示牌、警示线等的设置与摆放是否合理规范。是否对人员及进场机械设备的安全情况（特种作业人员证件、机械设备的准入证、检测合格证等）进行有效的检查、监督与管理。 3、是否按规定进行安全台帐登记与完善，并对重要的安全资料进行存档与保管。 4、定期召开安全生产例会，有无完整的会议纪要。是否对员工与新进场的人员进行安全教育与培训工作，安全宣传工作是否落实。 5、参与制定安全生产应急救援预案，适当时间进行演练并落实。 6、项目经理及公司安全保卫部对其履职情况进行考核评价打分。 7、绩效考核工资的考核与发放： 第一档：考核在90分以上（含90分），绩效考核工资全发，并另外给予其全额绩效考核工资的20%进行奖励； 第二档：考核在80—89分，享受全额绩效考核工资； 第三档：考核在70—79分，只拿绩效考核工资的80%； 第四档：考核在60—69分，只拿绩效考核工资的50%； 第五档：考核在60分以下，其绩效考核工资全额扣除。 8、绩效考核连续3个月在60分以下，将按新劳动法的相关规定解除其劳动合同。 三、专职安全员岗位、劳动及使用 1、专职安全员必须对本职工作认真负责，并严格按其岗位职责要求认真开展工作，不得兼职其他工作岗位。 2、专职安全员须经项目经理确认，由安全保卫部归档备案并统一管理。 3、工程结束后，安全保卫部将对其工作进行重新安排或调整。如果专职安
安全员工作考核细则
安全员工作考核细则 1. 目的： 为了加强公司安全生产管理，做好安全员的考核，真正发挥安全员在安全工作中的作用，特制定本考核细则。 2.适用范围 2.1适用于公司各安全责任单位安全员的考核。 2.2主要适用于未达到《安全管理考核细则》的工作缺陷，对安全员在基础管理、安全生产管理、消防安全管理方面的工作情况进行考核。 3.考核办法 3.1安全员考核由公司安全环保部组织实施，相关部门办公室负责监督考核，填写《安全员工作考核表》。 3.2安全员每月考核一次，按考核结果评定岗位奖金，岗位奖金按月发放。 3.2.1绩效等级：95~100分（含95 分）为优秀，奖金100元/月；90~95分（含90分）为良好，奖金50元/月；85~90分（含85分）为一般，奖金100元/月；80分以下（不 含80 分）为不合格，考核100 元。 3.2.2安全岗位奖金享受对象为各责任单位兼职安全员，不包括行政部、安委办负责安全的岗位人员和中高层管理人员中的安全负责人。 3.3安全责任区出现安全事故的（包括火灾事故、工伤事故、盗窃事故、设备事故、重大违纪等），取消安全员当月岗位奖金，并按公司相关规定给予行政处分和经济处罚。 4.考核内容及分值： 4.1安全员应对本责任区的安全工作全面负责，是否保证公司消防安全管理制度和《安全管理考核细则》及安全工作要求能在本责任区内得到贯彻落实。 10 分） 4.2参与制定责任区内有关安全管理规定和安全操作规程，是否对执行情况实施监督、检查，是否做好安全培训工作。（10 分） 4.3在业务上应接受公司安全主管部门的指导，是否能就本责任区的安全问题向公司安全主管部门沟通、汇报。（10 分） 4.4是否在本责任区内组织开展员工的安全意识及安全知识教育，对新员工进行安全操作技能的培训。（10 分） 4.5在指导、检查和监督责任区内各个班组的安全工作中，是否能及时发现和排除险情，将
安全员内部管理考核办法
编号：SM-ZD-79025 安全员内部管理考核办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
安全员内部管理考核办法 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 第一章总则 第一条为进一步提高公司安全生产管理水平，加强安全员内部管理考核，培养一支思想素质高、业务能力强、爱岗敬业的安全员队伍，创造良好的安全生产环境，确保公司生产经营的稳步发展，制定本办法。 第二条本办法适用于对公司各类工程项目施工安全员的考核。 第三条本办法所指的安全员是各单位、项目部、有关部门的专职安全员，项目部兼职安全员参照本办法执行，工种队、班组的兼职安全员不适用本办法。兼职安全员经公司考核合格后，可优先参加国家有关部门组织的培训，取证后可从事专职安全管理工作。 第二章上岗 第四条遵纪守法，对企业忠诚，有较强的事业心、责任心，敢于坚持原则，能吃苦耐劳，爱岗敬业。
第五条具有中专(或高中)以上学历，身体健康。 第六条具有两年以上施工经历，了解本公司生产流程和一般施工工艺。 第七条经国家有关部门培训考试合格取得安全生产考核合格证书。 第八条通过安全员年度考核。新上岗专职安全员取得指定机构颁发的上岗证，同时还应经工程部专项业务培训，考核合格，方可上岗。兼职安全员由工程部负责业务培训，考核合格后上岗。 第三章职责 第九条学习、宣传、贯彻上级有关安全生产法律、法规以及公司规章制度，并对本项目的员工进行安全教育。 第十条做好安全生产管理记录，及时上报各种报表、专题汇报和总结等。 第十一条拟定本项目有关的安全管理制度、操作规程，经批准后监督执行。 第十二条宣传、落实各项专题活动，组织开展“安全生产月”等专题活动。
安全员考核办法及考核细则(通用版)
安全员考核办法及考核细则 (通用版) Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety. ( 安全管理) 单位：_______________________ 部门：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
安全员考核办法及考核细则(通用版) 为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下： 一、安全员主要工作职责 1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派； 2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为； 3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，
发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导； 4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况； 二、安全员行为标规定 安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同： 1、无故空岗、脱岗的； 2、酒后上岗的； 3、班中睡觉的； 4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的； 5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。 三、奖惩措施
兼职安全员职责及考核办法
兼职安全员岗位职责和考核办法 公司全体： 为适应公司安全生产形势发展需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的兼职安全员队伍，促进基层安全生产管理实现规范化，经公司研究，对兼职安全员职责和考核办法作相应规范，现就相关事项通知如下： 一、兼职安全员职责 1、兼职安全员由所在部门、班组负责人领导，在公司安全监察部指导下开展日常基层安全生产管理工作。 2、负责组织本部门、班组全体职工，认真学习贯彻国家安全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；组织落实各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行安全操作规程，坚持“四不伤害”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。 3、负责本单位或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训；组织进行班前、班后会和安全生产日活动；按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练；按要求全面、详实、规范记录安全台帐。 4、负责组织开展本部门或班组所在岗位的安全生产事故隐患排查治理、生产现场定置管理和卫生责任区的保洁工作；督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具；宣传教育职工增强职业病预防意识。 5、负责本部门或班组所在岗位的安全防火工作，加强对所属人员的安全防火教育培训，提高广大职工临灾时抢险避险能力；维护好所在岗位的消防设施和灭火器具；开展经常性的消防安全检查，消除火
险隐患，保障职工生命和公司财产安全。 6、对发现的各种安全生产事故隐患，有逐级报告的义务；对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；对本单位或所在岗位发生的各种安全生产事故负责；对所在单位或岗位设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责；对本部门或所在班组成员的违纪行为负责。 7、按“四不放过”原则，参加本单位发生的各种安全生产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。 8、按时参加公司组织的有关安全生产方面的会议和活动。 9、及时向所属人员传达安全监察部在安全周例会上的安全生产工作提示。 二、检查及考核办法 1、对基层兼职安全员日常安全管理工作的检查考核，在所在部门或班组配合下，由公司安全监察部自2016年4月份开始具体实施。 2、检查内容按职责分项细化，逐人建档，按月评分考核。对认真负责，大胆管理，成绩明显的兼职安全员，公司每月核发安全津贴100元，对有下列情形的，扣发或全部免发兼职安全员津贴：（1）每周一为安全周例会，兼职安全员必须参加。对无故不参加会议者，第一次扣发津贴20元；第二次扣发津贴50元；第三次免发当月全部津贴。 （2）本部门或所在班组发生安全生产事故的（含安全事故、生产事故、设备事故、质量事故等），按事故大小酌情考核。 （3）对不履行岗位安全隐患排查或发现安全隐患不及时报告处理而导致安全生产事故发生的，按事故大小酌情考核。
施工单位专职安全员考核办法(精编版)
施工单位专职安全员考核办法 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
施工单位专职安全员考核办法 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 第一章目的 为了调动施工单位专职安全员的工作积极性, 充分发挥监督、服务、指导的工作职能, 认真履行岗位职责, 制定本管理办法。 第二章总则 第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准, 落实”安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 创造良好的劳动安全条件, 保障施工单位员工的安全与健康, 保证我公司工程施工安全, 特制订本办法。 第二条设立”施工单位专职安全员考核办法”的目的是促使专职安全 员发挥最大的安全监督作用, 逐步形成工程部安全管理的良性循环。 第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。 第三章专职安全员岗位职责 第一条配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作, 并记录在案, 健全各种安全管理台帐 第二条特殊作业准备情况, 是否按时、按要求准备完善, 具备开具特殊作业证条件, 特殊作业开证过程监督, 保证开证过程无问题,
专职安全员考核办法(暂行)
项目安全监督专职安全员考核办法（暂行）目 的 为了调动全体专职安监人员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。（暂行）第一章 总则 第一条为了贯彻落实国家、行业制订的安全法律、法规、规范、标准，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，创造良好的劳动安全卫生条件，保障广大员工的安全与健康，保证布连项目部2012年的施工安全，根据《公司职业健康安全和环境管理标准文件汇编》《项目部安全生产制度汇编》，特制订本办法。 第二条设立“安全员考核办法”的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成项目部安全管理的良性循环。 第三条本办法适用于布连项目部全体安全监督人员。 第二章 专职安全员岗位职责 第一条贯彻安全监督计划中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收。 第二条监督、检查操作人员遵章守纪。组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。 第三条掌握安全动态，发现事故苗头及时采取预防措施。 第四条制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突和安全防护措施不符合规范时，有权制止冒险作业和停止工序作业。 第五条对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。 第六条协助上级部门的安全检查,如实汇报工程项目的安全状况。 第七条负责一般事故的调查、分析,提出处理意见,协助处理重大工伤、机械事故,并参与制定纠正和预防措施,防止事故再发生。 第八条对进场的劳务人员进行安全规章、文明施工制度的教育。 第三章 具体考核方式 第一条项目部安全保负责对项目部所有专职安全员的职责履行情况进行月度考核。（见附表） 第二条具体考核方式： 1.每季度安全部负责对全体安监人员进行培训并考试，考试不及格者给一次补考机会，再不合格者建议分包队伍予以更换并考核所在单位100元。 2.坚持每天深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处罚100元， 3.发现违章未及时制止违章而发生问题的，负连带责任，并根据严
安全员考核办法
安全员考核办法 为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下： 一、安全员主要工作职责 1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派； 2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为； 3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导； 4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况； 二、安全员行为标规定 安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同： 1、无故空岗、脱岗的； 2、酒后上岗的； 3、班中睡觉的； 4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的； 5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。 三、奖惩措施
1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—200元奖励； 2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚款； 3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以100元罚款。
现场车间安全员绩效考核管理办法
文件修订、批准页修订记录： 文件审批：
1.0 目的 为进一步加强XXX公司安全管理工作，强化安全管理员的责任心，调动安全管理人员的工作积极性，切实发挥基层安全管理员的安全监督作用，及时查处各类安全隐患，有效制止违章行为，逐步形成二级单位安全管理的良性循环，营造安全文明的生产环境，特制定本考核办法。 2.0 适用范围 适用XXX公司所有专（兼）职安全管理员。 3.0 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T 1.1—2000《标准化工作导则》第一部分标准结构与编写规则 GB/T 15498—2003 《企业标准体系》管理标准与工作标准体系 《中华人民共和国安全生产法》 4.0管理内容与要求 4.1、为强化企业安全管理力度，规范安全专职人员管理考核工作，保障车间安全专职人员尽职履行工作，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家法律、法规有关规定，结合公司实际，制定本办法对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后、实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果，作为员工异动、培训及薪酬等的依据。 4.2、课室专（兼）职人员应当同时具备以下各项条件： 4.2.1、热爱安全工作，熟悉国家有关安全生产工作的方针、政策、法律、法规、标准、 规章及总公司和厂部有关规章制度； 4.2.2、熟悉安全监督、检查业务，具有安全方面的专业知识和专业技能，具有高度责 任感和事业心； 4.2.3、具有大专及以上学历（工作能力教强的，可适当放宽条件）； 4.2.4、具有符合规定的工作经历和年龄要求； 4.2.5、身体健康，能够适应安全工作需要。 4.3、课室安全专（兼）职人员具有以下职责：
公交安全员考核办法(正式)
公交安全员考核办法(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 （一）根据太原公共交通控股（集团）有限公司规章制度，出现下列情况之一，解除劳动关系。 1、当月连续旷工10天以上或季度内累计旷工15天以上或一年内累计旷工20天以上，半年内累计病、事假22天以上（住院病人除外） 2、利用病、事假从事第二职业。 3、工作中弄虚作假、顶替上岗。 4、工作中发生打架斗殴事件，造成恶劣影
响。 5、因违反法律、法规，被依法追究刑事责任。 6、吸食毒品。 7无正当理由不服从工作分配和调动、消极怠工、干扰公司正常运行。 8、严重失职给用人单位造成重大损失或者造成严重社会影响。 （二）根据太阳公共交通控股（集团）有限公司规章制度，出现下列情况当月累计5次以上，经教育仍未改正，解除劳动关系。 1、迟到、早退，擅离职守。 2、饮酒后上岗。 3、不按规定佩戴标识。 4、未严格按照安全员要求履行职责：遇
可疑情况或发现隐患未及时上报。 5、工作中查看手机、打游戏、听歌：阅读书刊、杂志：睡岗、串岗、脱岗、闲谈等。 6、荡漾引起有责投诉。 请在这里输入公司或组织的名字 Please enter the name of the company or organization here
安全员考核办法及考核细则简易版
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 安全员考核办法及考核细 则简易版
安全员考核办法及考核细则简易版 温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下： 一、安全员主要工作职责 1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派； 2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；
3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导； 4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况； 二、安全员行为标规定 安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同： 1、无故空岗、脱岗的； 2、酒后上岗的； 3、班中睡觉的；