公司规章管理制度培训

公司规章管理制度

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1、觉得企业需要制度的建立吗？

2、如果一个企业没有了制度会变成怎样?

3、制度在企业中起到了什么作用？

1、当然要有制度，中国有句古话不是说，国有国法，一个企业就是

一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。

2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终

公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。

3、规章制度首先是应用于标准化管理，即制度可以规范员工的行为,

规范企业管理等，这样说起来比较空泛，比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛的调动，因为不会岀现有人干的工作少而同平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素一发展和公平，公平就是靠制度来体现。

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企业的制度是什么?

企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段, 企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们

朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的

必然途径。

金业制度好比足国家的交

通法规，大家必须严格逍

守,才能快证道路的輪通

考勤范围包括与公口1签订畏期、短期及临时劳动或聘用合同的人

员。- 公司实行统一的上下班制度和考勤制度。考勤作为员工考核依

考勤制度

据的项目之一，与工资、绩效及奖金挂钩。

公司各部门应指定专人兼职负责本部门的考勤管理工作，并进行详细的记载。公司综合管理部负责全公司员工的考勤工作。

公司实行每周5天（40小时）工作制，上班时间每周星期一至星期五。作息时间：夏季是9： 00——13： 00； 14： 00——17： 30,冬季是9： 00——13： 00； 14： 00——18： 00。生产车间在生产期及有特殊要求的岗位根据实际情况另行调整。

公司考勤采取打卡签到、专人登记等形式联合进行。晚于规定时间5 分钟上班者视为迟到；迟到5分钟至10分钟，罚款10元；迟到10分钟至20分钟罚款20元；迟到20分钟以上者视为旷工。下班时间未到，早于规定时间5分钟下班者视为早退，早退5分钟至10分钟，罚款10元；早退10分钟至20分钟罚款20元；早退20分钟以上者视为旷工；事前履行请假手续的缺勤记为病（事）假，未履行手续的记为旷工。公司不提倡加班，确因工作需要在正常工作时间以外加班者，须经主管领导批准芳可计入加班记隶。

考勤制度

?1、事假。因个人原因请假，应在事前按照审批权限履行请假手续，经批准后方可离岗。事假2天以内，只扣发当日工资，不影响当月绩效及奖罚；事假5天以内，当月奖罚及绩效减半考核，并按缺勤天数扣发工资；事假5天以上（不含）当月奖金及绩效不予兑现，并按缺勤天数扣发工资。

?2、病假：因生病或其它个人健康原因不能上班，需请病假1一3天者，应于当日提出书面申请，经主管领导批准后送综合管理部；请病假者须出具县级以上医院证明；因病情严重经医院医师诊断必须继续治疗者，可酌情批准延长病假。病假3天（不含）至7天（含7天），当月奖金、绩效减半考核；7天（不含）以上者，当月奖罚、绩效不予兑现，并按缺勤天数扣发工资。7天以上、一个月以内，只计发基础工资，第二个月开始，仅发放生活费600元，3个月以上者，停止一切报酬福利等发放。

3、特别假：丧假、婚假、产假、哺乳期、探亲假等

?婚假：公司员工结婚时，报请主管领导批准，公司批准7天婚假。超岀部分以事假对待。

?丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女、姊妹、兄弟）去世，报请主醫领导批准，给予丧假3天；

产假&哺乳期，力:职「牛育依据《立职「劳动俣护规定》享労決定产假, ?有法规或公司规定的特别假，依照业务考核的有关规定进行考核

考勤制度

?4、一年内累计的事假、病假、旷工、脱岗、迟到、早退等，在年终考核时可依据《绩效考核管理办法》的规定扣罚年终奖金。

?公司的劳动合同期限为三年。公司董事长是公司法定代表人。凡录用到委紹魁均聲动者，须在一个月内按照所确定的岗位与公司法人代表?劳芬合同期前届前前，单位应提前30日以书面形式通知职工本人。因生产、丄彳乍需曩，窃纟窦订劳动合同；如果职工彳、慮续订劳劫合同，则劳动关系随劳动合同期限届满而自行终止。

下列情形之一者，劳动合同自行终止：

?（一）为完成某一项特定的具体工作而签订的劳动合同，工作任务已完成；（二）季节工签订的劳动合同期限届满时；（二）职工因工或非因工死亡；（四）职工离退休；（五）单位长期亏损、资术抵债、宣告破产。

?劳动合同期限届满前，有下列情形之一的，不予续订劳动合同：

?:.（一）在年度考核中被确定为不可接受的；

?（二）不胜任现岗位工作，又不接受其他安排的；

?（三）经常违反劳动纪律，多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分―的; （四）有其他违纪仃为且屡教木改的。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是依据劳动法般翦調定依

法解歸动合同；约定解除是由职工和企业双方协商职工有下列情形之一者，应当

依据《劳动法》解除劳动合同：

（一）在试用期被证明不符合录用条件的；

（二）由于职工个人过失，致使无法履行劳动合同的；

（三）被劳动教养的；

（四）被依法追究刑事责任的。

给予职工的警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分，一般不解除劳动合同；对职工给予开除、除名后，劳动合同自行解除，并不支付任何经济补偿金。

第二十二条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同, 但应提前30日以书面形式通知职工本人：

）职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不￡由单位另行安排的工作的；

（二）职工经过培训，调整工作岗位，仍不能从事工作的；

（三）劳动合同订立吋所依据的乞观情况发生重人娈化，致使原合同无

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（四）法律、法规规定的其他情形。

?解除劳动合同手续由公司行政部办理。如果职工有要求，应当在岀具书面证明中写明解除劳动合同的原因。职工个人申请，公司批准，可以解除劳动合同，但职工个人应提前30日向单位提岀书面申请。

?第三十二条职工自愿解除劳动合同，必须由本人亲自办理并签订《职工自愿与企业解除劳动关系协议书》，不得委托第三者办理。

劳动人事管理制度一表彰奖励

对于职工中有下列表现之一者，应当给予表彰和奖励：

?:?（—）在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者工作质量，节能降耗等方面，做出显著成绩的；1

?:?（二）在生产、科研、工艺设计、产品设计、企业营销和改善劳动条件、I 治理环境等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果

或显著成绩的；

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?:?（三）在改进企业经营管理，提高经济效益等方面做出显著成绩的；?:?（四）保护公共财产、防止或者抢救事故，制止突发事件有功，使国家、:

企业和人民生命财产免受重大损失的；

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?:?（五）见义勇为，同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、

?（七）忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；?（八）其他应当给予奖励的。

?对职工的奖励待遇分为：晋升工资、一次性通令嘉奖。

劳动人事管理制度一处分处理

?对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。

?卜给予行政处分的同时，应给予下列经济处罚：

?（一）受行政警告或记过处分的，降一级工资；

?矽（二）受行政记大过或撤职处分的，降一级工资，当年内不升级、不得

?頁四十六条职工有下列行为之一者，给予以下处分或处理：（一）违反劳动纪律，迟型、早退査，除车间部门要瑋行批评教盲外，违者一次，罚嶽10元，严董影响生产（工作）者，要药予纪律处并。

?:.（二）旷工1天扣三天工资，连续旷工3天给予除名或辞退，一年累计旷工7天的除名。

?（三）凡在工作时间从事与本职工作无关的其他事情，发生事故，造成损失著，根据情节轻重、经济损失的大小，给予必要的经济赔偿或经济处罚。

（四）无正当理由，不服从生产（工作）安排，消极怠工，经批评教育不披咅，由车间部门提出书向意见，经单位领导集体讨论确认后，给相应处理。

劳动人事管理制度一处分处理

?~~（五丁工作时T可扌丁架斗殴、无理闹事、防碍企业止常生产、工作秩序者，当F1按旷工处理，并区别不同情况给予必要的经济处罚；打人致伤，肇事者要付伤者的医药费、停工期间的

工资等费用；触犯法律法规者，报有关部门追究其责任。

（六）偷盗企业原料、材料、成品等有价物者，被确认事实成立的，视盗窃价值大小给予相应处罚直至解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。

（七）玩忽职守，不遵守安全操作规程造成事故，使企业财产遭受损失或导致重大事故的职工，要给予相应的经济赔偿或经济处罚；构成犯罪的，报有关部门追究刑事责任。

（八）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备、工具、浪费材料、能源，造成经济损失的职工，根据产生错误的原因、经济损失大小，给予必要的经济处罚。

（九）滥用职权，侵犯职工的合法权益，确认事实成立的，给予撤职处理。

（十）职工有责任保守企业的商业（技术）秘密，凡窃泄或岀卖企业的商业（技术）秘密, 公司予以追究法律责任。

（十一）由丁-职丄个人原因造成公司资产流失r损毁的，视其情节，给予必要的经济处罚一直至解除劳动合同。

给予职工除名和经济处罚，必须弄清事实，取得原始证据，经过一定会议讨论，允许受处罚者本人进行申辩，慎重决定。职工受到经济处罚或者被除名以及解除劳动合同，都应当书面通知本人，本人通知不到的，应通知其亲属。

出入厂区管理制度

第四条外来人员出入厂管理：

?（―）凡本公司外人员来访时，应先填签“外来人员车辆登记表”，并I 佩戴“访

出入厂区管理制度

客证”，由门卫和被访者联系，同意接见后方可入厂；外来人员岀厂时，交回“访客证”，并由门卫签注出厂时间。

?卜（二）车间员工在上班时间不得接待任何来访者。] ?（三）由门卫监管外人员来访时不得进入生产区（包括生产车间、库房、; 锅炉房等）。r ?（四）凡进入现场参观的人员，不得携带任何危险物品、照相机或描绘工具等。（?（五）来访者必须在公司领导的陪同下方可进入厂区参观，未经允许拒绝任何人进入车间。I —第五条、物品（含委托加工品、废品等）出厂应凭财务部出具的“出门证”，由经办单位填写名称、数量、出厂原因、车号，经单位主管签）章确认后交“门卫室”检点存查。否则，不予放行。；

出入厂区管理制度

出入厂区管理制度

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