关于加强办公环境管理的通知

关于再次强调共同维护好公司办公环境的

通知

公司各部门：

为了改善、维护公司的办公环境，纠正诸多有损公司形象的不良现象，根据公司管理制度之现场管理的相关规定，现再强调如下：

一、关于用餐的规定

1.禁止在办公室吃早餐，早餐一律在进公司大门之前解决。

2.禁止在打上班卡之后，再外出吃早餐。

3.不论中餐、晚餐或是其他，禁止将易泼洒类（比如汤粉、面条）的食品，

带入办公室。

二、关于卫生保持

1.每个员工都要注意保持自己工作台面的整洁，包括文件栏、工具、办公

用品、抽屉。

2.办公室的物品堆放整洁、有序，包括角落区域、卡座底部、公共区域。

切忌随意堆放。

3.对于公共设施设备，比如打印机、微波炉，由所在部门定期清洁。

三、关于污物处理

1.禁止将一次性餐盒、汤水残羹丢在办公室的垃圾篓。

2.垃圾篓需固定摆放位置，勿随意移动。垃圾篓需要经常清洗干净，并套

垃圾袋。每天清倒，不溢出，不过夜。

3.垃圾篓如出现漏污水情况，弄脏地板、地毯者，由丢弃污物入篓者负责

清洗干净。如责任不清，由距离篓子最近的员工或部门负责人负责清洗。

如再无改善，将逐渐减少篓子的摆放数量。

四、关于烟头烟灰

1.禁止在楼道口乱丢烟头、烟灰，杜绝将烟头丢入窗外、丢入楼下。烟头

都需掐灭之后丢撮箕。

2.禁止人员扎堆在楼道口吸烟、闲聊。

五、其他

1.指定行政部不定期到各区域组织检查、抽查、评比，并通报结果。

2.对于上述现象，发现一次处理一次，参照公司考勤处罚标准执行（第一

次提醒，第二次处罚10元，第三次处罚50元。次数不分类型，混合计数）。

3.对于改进与保持不力情况突出的，对责任人、责任部门予以全司通报批

评，并按情况加重处罚。

4.本制度从公布之日的次日起正式生效。由各部门经理组织本部门的成员

加强学习、整改。

2014年8月13日

办公室环境及其管理

办公室环境及其管理 办公室环境一般可划分为硬环境和软环境。硬环境包括办公室所在地、建筑设计、室内空气、光线、颜色、办公设备及办公室的布置等外在客观条件。软件环境包括办公室的工作气氛、工作人员的个人素养、团体凝聚力等社会环境。综上所述，办公室中影响工作人员的心理、态度、行为以及工作效率的各种因素的总和称为办公室环境。 制约办公室环境的因素很多，主要有自然因素、经济因素、人的素质修养因素等。机关环境的好坏受自然环境的影响很大。在依山傍水、风景秀丽的大环境内，办公室环境一般也较优越；在气候恶劣、荒凉干燥的地区，办公室环境自然也比较差。一般说来，人的素质修养高，则相互关系就融洽，团体凝聚力强，在外界条件较好的情况下，更适合于办公室工作人员工作，起到事半功倍的效果。反之，如果气氛不融洽，互相猜疑，矛盾重重，则会严重影响工作，即使有现代化的办公设施等技术条件，也未必能带来高效率。因此，软环境的建设比硬环境的建设有时显得更为重要。 办公室是一个单位活动的重要场所，要求明快、整洁、方便、实用。确定办公室的方位应本着便于各项公务沟通协调的原则。凡与社会接触较多的部门，如收发室、传达室等，应设在人员进出的地方；综合、秘书等部门，应设在办公楼的中心地点；打字、计算机房、财务等办公室，应设在办公室楼一端；关系密切的处室应相互接近。 办公室内布置的原则是： ⑴办公桌的排列应按照直线对称的原则和工作程序的顺序，其线路以最接近直线为佳，防止逆流与交叉现象。同室工作人员应朝同一个方向办公，不可面面相对，以免相互干扰和闲谈。 ⑵各座位间通道要适宜，应以事就人，不以人就事，以免往返浪费时间。 ⑶领导者应位于后方，以便监督，同时不因领导者接洽工作转移和分散工作人员的视线和精力。 ⑷光线应来自左方，以保护视力。 ⑸常用设备应放在使用者近处。 ⑹电话最好是5平方米空间范围一部，以免接电话离座位太远，分散精力，影响效率。 办公室的用具设计要精美，坚固耐用，适应现代化要求。办公桌是工作人员的必备工具，应注意美观、适用。有条件的可采用自动升降办公椅，以适应工作人员的身体高度。同时，应根据不同工作性质，设计不同形式的办公桌、椅。、另外，办公室应根据不同情况，设置垂直式档案柜、旋转式卡片架和来往式档槽，以便存必要的资料、文件和卡片等，便于随时翻检。这些设备和桌椅一样，应装置滑轮，便于移动，平时置于一隅，用时推至身边，轻快实用。 办公室环境的物理条件 办公室环境物理条件内容比较广泛，主要是指办公室硬环境的建设，包括绿化环境、空气环境、光线环境、颜色环境、声音环境、设备环境、安全环境等七项。

环境管理体系准则

精心整理ISO14001：2004环境管理体系要求

ISO14001：2004环境管理体系要求 1、范围 2、引用文件 3、术语和定义 4、环境管理体系要求 4.1总要求 组织应根据本标准的要求建立、实施、 4.2环境方针 a b）包括对持续改进和污染预防的承诺； c d e）形成文件，付诸实施，予以保持； f）传达到全体员工； g）可为公众所获取。 4.3规划 4.3.1环境因素 1） 2 4.3.2 ,用来 ａ）确定适用于企业环境因素的法律要求；企业应遵守的其他环境要求，并建立获取这些法律和要求的渠道。 ｂ）确定这些要求如何应用于组织的环境因素。 企业应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对它应遵守的法律要求和其他环境要求加以考虑。 4.3.3目标、指标和方案 企业应针对其内部每一有关职能部门建立相应的环境目标和指标，建立并保持环境目标和指标。环境目标和指标应形成书面文件。 可行时，目标和指标应可测量。目标和指标应符合环境方针，包括对污染预防、持续改进和遵守法律要求及企业应遵守的其他环境要求的承诺。

企业在制定和评审环境目标时，应考虑法律与其他环境要求，它自身的重大环境因素、可选技术要求、财务、运行和经营要求，法律法规要求，以及各相关方的观点。 企业应制定并保持一个或多个旨在实现环境目标和指标环境管理方案，其中应包括： a．规定企业的每一有关职能部门实现环境目标和指标的职责； b．实现目标和指标的方法和时间表。 4.4实施与运行 4.4.1资源、作用、职责和权限 企业管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能，企业的基础设施，以及技术和财力资源。 为便于环境管理体系工作的有效开展，应对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达。 应明确规 定其作用、职责和权限，以便： a b 4.4.2能力、培训和意识 这些要求。应保存相关记录。 ｂ） 境效益。 ｃ）包括应急准备与响应要求方面的作用与职责。 4.4.3 并将决定形成文件。如决定进 4.4.4文件 环境管理体系文件应包括： ａ）环境方针、目标和指标； ｂ）对环境管理体系覆盖范围的描述； ｃ）对环境管理体系主要要素及其相互作用的描述，以及相关文件的查询途径； ｄ）本标准要求的文件，包括记录； ｅ）企业应确保对涉及重要环境因素的过程进行有效策划、运行和控制所需的文件和记录。 4.4.5文件控制 应对本标准和环境管理体系所要求的文件进行控制。记录是一种特殊类型的文件，应依据的要求进行控制。应建立、实施并保持程序，以规定： a.文件在发放前由授权人签字批准，确保其内容的准确性和适宜性；

关于加强办公室环境卫生、用电管理的通知

关加强办公室环境卫生、用电管理的通知 各部门： 古岩轩现委托XX担任办公场所环保督导，全面安排办公场地的环境及卫生保障工作，并对场地内全体工作人员进行监督。全体工作人员必须无条件参与，并服从环保督导的管理与监督。 为共同维护办公环境的整洁有序，创造更舒适的工作环境，现制定以下办公室环境卫生、用电管理制度，请共同遵守。 一、适用范围：以下管理制度适用于全体人员（含临时办公人员）。 二、办公环境管理要求： （一）个人区域环境要求： （1）个人办公桌不得摆放与工作无关的杂物（如：零食、纸巾、药品、化妆品、饰品等）。 （2）个人橱柜内物品摆放整齐、有序。 （3）个人下班或长时间离开公司（两小时以上），离开前必须将桌面整理齐、物品摆放有序，椅子推入座位、摆放端正。（示范照片附后）（4）个人区域卫生由使用人负责打扫，保持干净、整洁、无灰尘。 （二）公共区域环境要求： （1）相关物品、资料等必须分类有序地存放在分配的橱柜内，摆放整齐。公共桌面或地面禁止堆放各类杂物、资料、废品。 （2）设备、用电线路分布要安全、美观，过长线路必须用线捆扎，

位于隐蔽处，不允许线路混杂遗留火灾隐患。 （三）公共区域卫生要求： （1）每周集中进行一次卫生大扫除，由环保督导统一安排时间，统一分配工作内容和工作区域，全体员工共同参加。 （2）环保督导每天安排值日。员工按值日表轮流承担办公区域及公共区域的日常保洁（具体区域、内容详见值日表）。办公场地内全体人员在日常使用中，务必共同维护好各区域的环境卫生。 （3）使用任何公共区域进行会议或接待，使用人员应负责整理相应区域，清理桌面、整理茶具及烟灰缸、椅子摆放整齐。 （四）办公环境督查、乐捐标准： （1）环保督导有权利安排任意人员担临时任督察工作。 （2）个人区域办公环境不符合上述要求的，责任人乐捐5元-10元/次，情节严重或多次抽检不合格者将加重处罚力度。 （3）公共区域物品摆放不整齐、橱柜零乱，责任人乐捐5元-30元/次。 （4）未参与卫生大扫除或未按值日表进行公共、办公区域日常保洁的，责任人乐捐20元/次。（有特殊情况应事先请假或调换）（5）经检查大扫除或日常保洁未到位的，应立即予以整改，整改到位的不予以处罚，拒绝整改或整改不到位，责任人乐捐10元-30元/次。 三、节约用电管理要求

关于规范办公室管理工作的通知

关于规范办公室管理工作的通知 XXXXX 公司全体员工： 为创建文明、整洁、规范的工作环境，塑造良好的企业形象，现将公司办公室管理规范相关要求通知如下： 一、严守工作纪律 1.严格遵守考勤纪律，不迟到、不早退，除特殊情况，一律不得补签卡。 （1）销售部门上班时间：上午9：00-12:00，下午13:30-17:30，早、晚各打一次卡。 （2）其他部门上班时间：上午8：00-12:00，下午13:30-17:30，每日打卡4次。 2.上班期间外出办事需填写《外出申请单》由部门总监审核批准，超过半天须向副总报备。 3.保持良好精神面貌，上班期间须穿工衣、佩戴厂牌（注：副总级除外），进入办公区须更换工鞋，严禁穿戴一次性鞋套。 4.严禁携带早餐、零食进入办公室（注：无论上下班，一律不允许）。 5.所有快递统一存放于保安室，自行前往领取，不得送至办公室。 6.办公区域严禁吸烟，待人处事热情大方，言谈举止文明有礼。 7.严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责，积极维护公司的形象，与外部沟通交流时，不得传播有关公司的负面信息。 8.严格遵守公司商业机密，未经批准，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。 9.上班期间严禁高声喧哗、打闹、玩游戏、看视频、下载电影、三五成群聚集聊天、交头接耳及主题词：关于规范办公室管理工作的通知

做与工作无关的事情。 10.节能降耗，从细节抓起，办公区内照明、空调等用电设备在非工作时间内应及时关闭。节约使用纸张，内部文件尽量使用双面打印、黑白打印，所产生的废纸须及时处理，重要文件应及时予以粉碎，不涉及公司机密、单面打印的文件应尽量回收利用，凡不涉及领导签字的资料，原则上应以电子文档或电子邮件的形式传送。 二、规范文件物品存放 1.办公桌桌面按标准、整齐有序地摆放一台电脑、一个多功能笔筒、一个文件框、一个口杯及常用文件资料（不得涉及公司机密），严禁摆放其它私人物品。 2.非常用文件资料不能在办公桌上堆积，应分类存放进文件柜。 3.笔、橡皮、回形针、订书针、起钉器、剪刀等常用办公用具应放在笔筒中。 4.办公桌抽屉第一层放置常用办公用品；第二层放置文件、笔记本、工作书籍、单据等；第三层可适当放置私人常用物品。 5.文件柜柜顶、座位周边不得放置任何杂物，办公椅上不得搭放衣物。 6.电脑桌面应每天清理，电脑中的电子文档、资料分类必须条理清晰。电子文件需永久长期保存的，应形成纸质和电子双份资料保存。不得下载视频、音乐、游戏等与工作无关的软件或存放私人图文资料。 7.桶装水统一集中存放至茶水间，各部门根据实际需要领取，瓶装矿泉水原则上只用于会务和接待工作。 8.保持公共区域和个人办公区环境卫生的整洁，办公桌、电脑、打印机等办公家具和设备须时刻保持洁净、无灰尘、无污迹。下班后应将个人的办公椅、办公用品、文件放置适合的位置（归位处理）。 三、加强日常安全管理 主题词：关于规范办公室管理工作的通知

关于加强办公室卫生管理的通知

关于加强办公室卫生管理的通知 各部门： 为了进一步推进校园环境卫生建设，加强对教师办公室卫生的管理与建设，营造和谐、文明、卫生的工作氛围，树立良好的工作、服务形象。现将有关事项通知如下： 1、印发“办公室卫生标准及管理制度”至各部门办公室，望全体职工严格执行； 2、请各部门负责人具体落实，学院将对各办公室卫生进行不定期检查，检查结果将运用到部门和个人考核中； 3、各办公室制定一份卫生轮值日表，积极做好各自卫生值日工作。并于6月15日前将卫生轮值日表交至院长办公室。 附件：1、办公室卫生标准及管理制度 2、办公室环境卫生检查表 （以上附件可在院长办公室网站下载） 二〇一二六月十二日

附件1： 办公室卫生标准及管理制度 一、办公室卫生标准 （1）办公室地面干净、整洁、无尘土、杂物、烟蒂、无卫生死角； （2）办公桌上、文件柜中的文件资料放置整齐，无杂物堆积。教学资料、作业练习本放置整齐，无杂物堆积，重要资料要妥善保管，谨防丢失； （3）门窗、玻璃、灯具、电话、电脑、复印机无尘污，无蜘蛛网； （4）室内电话线、网线和电线走线清晰，布局合理； （4）沙发、茶几、清洁工具等物品摆放有序、干净整洁； （5）纸篓、烟缸等盛有污秽的设施要勤倒、勤整理； （6）实行垃圾袋装化，清洁工具整齐归放，墙壁张贴要规范； （7）办公桌无人时，椅子要放入办公桌桌面下； （8）办公室室内布置有序、美观大方。提倡用花卉、书画美化室内，追求清淡高雅、舒适清新的效果； （9）教师在工作期间着装要朴实整洁，仪表要干净卫生，举止言谈要庄重得体。 二、卫生管理制度

（1）每个办公室须建立、健全卫生值日制度，设立卫生负责人，责任落实到人，工作日内负责办公室当天卫生保洁和垃圾清理。下班离开办公室，负责切断电源，关好门窗，做好安全工作。同时，督促办公室每个人员下班前整理各自物品，养成良好习惯； （2）坚持工作日每天打扫卫生一次，每天上午上班前5分钟清扫卫生，垃圾当日清理，大扫除时间为每周五下午下班前1小时； （3）公众场合文明吸烟，注意影响，不乱扔烟头，烟灰缸摆放合理； （4）办公室内不允许嬉闹、体育运动，保持办公室办公气氛； （5）养成良好的卫生习惯，办公室门口及窗外不乱扔纸屑、倾倒剩茶和吐痰； （6）各部门要自查本办公室环境卫生，及时打扫整理，保持良好卫生环境。 三、卫生检查细则 （1）常规检查：每周一次、每周五公布检查结果。 （2）每次总分100分，评分小组的成员根据卫生情况在相应表格内打分，做到公开，公正，公平。 （3）办公室卫生应由教师打扫。检查时如果办公室门不开，加重扣分。

办公室环境及规范管理实施细则

办公区域环境卫生规范管理细则 一、目的 根据本公司《办公环境管理制度》（XZZD2001024-1）拟定具体实施细则，为规范办公区域的工作秩序，营造整齐、清洁、安静、美观的办公环境，提高员工个人办公素养，特制定本细则。 二、适用范围 本规定的实施范围涵盖本部公司的所有办公区域及所有员工。 三、内容 1、前台及茶水间区域 1）前台及时处理分发快递、报纸，不能将私人物品摆放在前台桌面上，随时保持前台桌面的整洁。 2）茶水间接水和泡茶应保持饮水机及桌台面的清洁，不要洒水及散落包装袋、残渣。 茶叶、残渣等杂物应倒入开水间水桶中，不能倒在面盆里、便槽内；废纸、垃圾应倒入纸篓内，不得随地乱扔。 3）中午就餐时间为12：00-13：30。其他时间不允许在公共区域吃东西以及将食品随意摆放在办公区域。 在用餐区用餐后须保持桌面卫生，在将垃圾投入楼梯间垃圾桶内时严禁乱仍乱弃，需保持楼道周围墙边的干净整洁。 中午使用微波炉热饭注意微波时间不可过长，热饭后及时清理桌面食物残渣。 2、办公区域 1）办公区内应保持安静，严禁聚众高声喧哗。 2）危险物品（易燃、易爆品，有毒物质）不得带入办公区内。 3）上班时间（09：00-12：00，13：30-17：30）不得在办公区吃零食，不得在办公区内用餐（含早餐）。 4）上班时间（09：00-12：00，13：30-17：30），除必备文具、设备和急需处理的文件资料、水杯外，个人区域地面上、办公桌、柜面、座椅上不应再摆放其他物品（少量绿色植物、靠垫除外），桌面应保持干净、清爽，个人物品如背包衣服应放在隐蔽部位。

上班时间严禁员工将电脑用于游戏、私人聊天等娱乐活动。 5）办公区域如有大面积水渍污物等需要第一时间联系行政部。 6）办公区内各种绿色植物及装饰品是为了给大家创造美观、舒适的办公环境而配置，各位员工应自觉爱护，不得随意触摸、挪动、浇水、施肥、污染，以免损坏。 7)每部门的公共办公区域安排一人负责每日的轮值保洁，制作轮值安排表（每月20 日报下月安排表），交由行政部备查。轮值人员协助保洁及配合检查卫生人员检查。8）公共办公区域不允许吸烟,严禁将烟头丢在花盆里，吸烟区设在楼梯走道处。 9）如遇雨天，外出归来时须将雨伞放置走廊处。 10）下班后，每个部门最后离开的人员须关闭部门所有的电器设备，并检查相应的门窗抽屉有没有关好，公司最后离开的员工再巡视公司检查有没有关好，须把公司大门关好。 在每个员工正确关闭电脑后须将电脑显示器移正摆放；桌面上不得留任何文件、纸片，全部资料文件应收入抽屉柜子内；个人办公椅子须推入办公桌下整齐摆放并不得放置衣服等个人物品；个人办公柜及推柜锁毕并拔出钥匙妥善收藏。 3、卫生间区域 使用卫生间后应自觉冲洗便槽，纸屑等各种杂物应丢入垃圾桶内，不得在卫生间乱涂乱画，随意丢弃废品、吐痰，中午洗碗必须保持台面地面清洁，食物残渣统一倒至楼道垃圾桶，不能倒在洗手间。如有大面积污物或堵塞需要及时联系清洁阿姨或行政部报修。 四、管理权责 行政部负责本制度的监督与执行。企管部负责监督行政部对本制度的执行与结果。 行政部有权利及义务定期(每周五)和不定期的组成清洁检查小组，对办公区的环境、桌面等清洁情况进行检查，并作好记录。考核周期为一个月，对违反公共区域、个人办公区、仪容仪表的不正确行为，进行三次口头指导、书面责令改正，在月底公布出最佳整洁办公室排行榜及最邋遢办公室排行榜，并公示。 五、附表 “办公室环境卫生检查表”

关于规范公司管理、加强管理执行力提高管理水平的通知

关于规范公司管理、加强管理执行力 提高管理水平的通知 分公司及公司后勤各科室： 随着公司市场经营规模的扩大，如何加强公司管控能力，提高管理水平是决定公司发展成败的重要问题。为规范有序地开展管理，加强公司管理执行力，特制订如下规定，要求分公司及公司后勤科室认真严格执行。 一、规范各项管理会议，提高会议质量效率 1、公司、分公司月后勤工作会：每月一次，在公司经理办公会后2天内开。 ①会议由分公司经理主持，所在后勤人员应全部参加； ②要作好会议记录，记清会议时间、地点及参加人员；参加人员签到，人人发言，并要记录相关人员发言； ③会议主要内容：传达公司经理办公会的有关工作要求；总结上月各后勤岗位人员完成工作情况，作出本月工作计划和工作安排，分析各项工作的问题和解决问题的措施，改进哪些后勤纪律、服务质量和不良风气。 会议记录在每月15日前上报公司办公室 2、公司季度经营会议，每季度召开一次。 ①由分公司经理、公司经营副总经理共同主持，公司经理结合情况参加，参加人员：区域一线经营的全责承包人，分管后勤的主要职

能人员参加。武汉由公司经营副总主持。 ②要记录会议时间、地点、参加会议人员，记录发言人的主要发言，参会人员应人人发言。 ③会议主要内容：通报全公司季度各方面经营管理情况，各分管职能人员提出项目管理问题以及公司管理要求，研究市场和如何开拓市场，听取承包负责人对公司管理及服务的建议，当面解决项目部人员的主要问题。 会议应有专项记录，由公司经营副总收集保存各公司经理查阅。 3、项目部管理人员会议：每两月一次。 ①分公司经理主持；武汉由公司分管现场副总主持； 参加人员：项目经理、项目技术负责人、质检员、施工员、安全员（公司正式员工）后勤管理施工现场人员参加（总工根据情况参加）。 ②要记录会议时间、地点、参加会议人员，记录发言人的主要讲话内容； ③会议主要内容：宣传介绍公司主要经营管理情况和管理要求规定，提出项目部现场管理问题和各项改进要求及整改措施，听取项目人员各方面的问题汇报及意见，协调项目部人员与承包负责人的问题。总结评比项目部及树正、反典型。 由专人作好记录，月末前上报公司办公室。 4、联合经营派管人员月管理工作会议，每月召开一次。 ①主持人：分公司经理，武汉由分管现场副总经理：参加人员有派管人员、后勤职能管理人员。

(环境管理)环境排污标准

烧碱、聚氯乙烯工业污染物排放标准 GB 15581-95（代替GB 8978-88） 为贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国海洋环境保护法》。促进烧碱、聚氯乙烯工业生产工艺和污染治理技术进步，防治水污染，特制订标准。 1、主题内容与适用范围 1.1主题内容 本标准适用于烧碱、聚氯乙烯工业和废水排放去向，分年限规定了烧碱聚氯乙烯工业水污染最高允许排放浓度和吨产品最高允许排放水量。 1.2适用范围 本标准适用于烧碱、聚氯乙烯工业（包含以食盐为原料的水银电解法、隔膜电解法和离子交换膜电解法生产液碱、固碱和氯氢处理过程，以及与氯气、氢气、乙烯、电石为原料的聚氯乙烯等产品）企业的排放管理，以及建设项目环境影响评价、设计、竣工验收及其建设后的排放管理。本标准不适用于苛化法烧碱。 2、引用标准 GB 3097 海水水质标准 GB 3838 地面水环境标准 GB 6920 水质 PH值的测定 GB 7468 水质总汞的测定冷原子吸收分光光度法 GB 7469 水质总汞的测定。。。分光光度法 GB 7488 水质五日生化需氧量（BOD5）的测定稀释与接种法

GB 8978 污水综合排放标准 GB 11897 水质游离氯和总氯的测定N,N-二乙基-1，4-苯二胺滴定法 GB 11898水质游离氯和总氯的测定N,N-二乙基-1，4-苯二胺滴定法 GB 11901 水质悬浮物的测定重量法 GB11914 水质化学需氧量的测定重铬酸盐法 3、术语 3.1烧碱工业废水 指以食盐水为原料采用水银电解法、隔膜电解法、离子交换膜电解法生产液碱、固碱和氯氢处理过程所排放的废水。 3.1.1水银法 指以食盐水为原料采用水银电解槽生产液碱、固碱和氯氢处理过程的生产工艺。 3.1.2隔膜电解法 指以食盐为原料采用隔膜电解槽生产液碱、固碱和氯氢处理过程的生产工艺，废水包括打网水、含氯废水和含碱废水。 3.1.2.1 打网水 本标准所指打网水是清洗隔膜电解槽生产液碱、固碱及氯氢处理过程的生产工艺。废水包括含氯废水和含碱废水。 3.1.3离子交换膜电解法

办公室工作及环境制度

办公室工作及环境制度 总则 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本制度。 为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境。 本规定适用于公司各部门及公司全体员工。行政部负责监督和解释。 2.1 员工不得在办公区域内吸烟、饮酒，不得使用不文明语言。 3.1 工作中要尊重领导，关爱同事，热情接待来访客人。面对身边的同事、领 导要主动打招呼，同事遇到困难时要主动帮助。 4.1 工作态度要端正，严格执行上一级领导工作安排服从分配，依照工作程序 完成本职工作。有不同意见可直接与领导交流意见，确定工作方法。5.1 员工接到工作任务后，不可托延、怠慢、推托找借口，坚决服从上级领导 分配，遇到困难应立即报上一级主管研究解决，不可将工作任务搁置， 以提高效率及高质量完成好本职工作，完成后要及时向上级领导回复完 成情况。 6.1 办公区域内严禁奔跑，聚众聊天，打闹喧哗，严禁出言不逊甚至漫骂，保 持良好同事及业务关系。 7.1 工作期间严禁看闲书、看报、串岗聊天，登陆与工作无关网站，严禁使 QQ、MSN等聊天工具，严禁玩电脑、网络等游戏。 8.1 在工作中发现事故隐患及时向行政部报告并采取措施，避免重大事故发生， 保护公司财产和利益。 9.1 严禁工作不负责任，造成公司财产严重损失；发生重大事故，擅离职守； 出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报；弄虚作假、营私舞弊或利用工作之便行贿受贿、谋取私利。 10.1 员工须维护公司及领导形象，严禁泄漏公司机密，避免公司利益受到重大损失。

11.1 最后一位员工下班时或节日值班员工离开时负责关闭水、电及设备，锁 好门窗，注意安全。 12.1 确保工作场实行责任制管理： 12.1.1. 所的卫生整洁，创造良好的办公环境，塑造公司良好形象特定如下办法： 12.1.1.1 各部门员工负责本办公室的清洁维护。 12.1.1.2 董事长、总经理由行政部门负责。 12.1.1.3 副总经理办公室、会议室、茶水间、前台大厅、电梯 间、走廊、卫生间等公共部分由保洁员负责。 12.1. 2 环境卫生的要求和标准： 12.1.2.1 办公室环境卫生的要求和标准。 12.1.2.2 每天在08：45分之前要打扫，整理完毕。 12.1.2.3 门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘。 12.1.2.4 地面无垃圾、污垢、积水、落叶、水果皮、烟蒂等。 12.1.2.5 公司办公用品和办公设备要摆放整洁、干净、有序。 12.1.2.6 公共办公场所严禁吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑。 12.1.2.7 办公桌面净洁，办公用品文件摆放整齐。 12.1.2.8 墙面无污垢、脏物，保持洁净。 12.1.2.9 所有办公设备保养良好，无灰尘、浮土。 12.1.2.10 自觉保护公司内摆放的植物，要求定时修剪，保持 水分充足。 12.1.2.11 严禁在办公区域内奔跑、大声喧哗、以免影响他人。 12.1.2.12下班后要将办公用品放到规定位置，椅子要放进桌下。 12.1.3 公共场所保洁要求和标准： 12.1.3.1 保洁员须每日责任区域内清扫二遍。 12.1.3.2 厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味， 保持通风。 12.1.3.3 保洁用品不得随意摆放，悬挂，保洁用品要及时收纳 于储物柜。

关于加强办公室安全用电节约用电管理的通知

关于加强办公室安全用电、 节约用地管理的通知 各部门： 为加强公司安全用电和节约用电，并形成良好的用电习惯，增强用电安全性、减少浪费、实现能源节约的目的，现就公司安全用电作如下通知： 一、空调的使用： 现办公楼内科室基本都配备了空调，但因空调耗电量相对较高，所以对空调使用做出重点强调。当夏季室外温度高于30℃，冬季室外温度低于5℃，可开启空调；夏季空调温度应设定在24℃~27℃，冬季应设定在20℃~24℃。下班时应提前二十分钟关闭空调，室内无人时不开空调，开空调时不开门窗。最后离开办公室的人员负责关机，严禁无人空耗。 二、其它办公设备 其他办公设备主要包括电脑、打印机、复印件、扫描仪、传真机、饮水机、电风扇及日光灯等。 1、长时间不用电脑时，应将其关闭或是设置待机状态。关闭电脑时，应将显示器一起关掉。 2、合理使用灯光照明，随手关灯，人少时关闭部分照明灯。自然光线充足的白天一般不准开灯办公，杜绝“长明灯”现象（有办公楼中间幕墙遮挡的办公室除外）。

3、下班后，要自觉关闭空调、电灯、打印机、饮水机以及电脑（包括显示器）等所有用电设备，切断室内电源，以杜绝浪费。尤其是最后一离开办公室的员工，有义务对该办公室的电器设备是否关闭进行检查，保证一切用电器设备关闭。 4、办公室严禁乱拉、乱接照明灯具，严禁更换和乱接电源、插座等违章用电行为。不得擅自改装、加装、拆卸供电设备等违章用电行为。禁止私拉、私接电源线、宽带线和照明工具，需要时应向公司申请办理。 5、禁止任何损坏空调、开关或灯具等用电设施的违规行为，如有违反规定造成损失或事故，除加倍赔偿外，要追究相应责任。 6、公司员工发现用电隐患包括电源起火，漏电，断电等异常情况应立即停止使用，并第一时间将情况报至相关部门。 三、相应处罚措施 节约用电，从“我”做起，避免不必要的能源浪费，为公司的开源节流做出自己的贡献。总经办协同企管部、安全部和财务部将不定期进行相应的检查，如发现以上违规现象，则现场开据罚单进行处罚，对部门负责人给予50元/次罚款，对部门成员给予20元/次罚款，对在场其他科室人员给予20元/次罚款（其他科室人员有提醒、互相监督的义务）。 本通知自下发之日起执行！ XXX有限公司 XXX年XX月XX日

公司办公室环境管理办法

公司办公环境与秩序管理规定 一、总则 为进一步规范公司办公环境与秩序管理，树立公司良好形象，维护公司整洁、有序、协调、有利于健康的工作环境与秩序，特制定本规定。 二、适用范围 本规定的实施范围为：公司所有办公区域及员工。 三、实施细则： （一）办公环境管理 1、办公室只允许摆放与工作有关的物品。如：办公桌、椅、资料(文件)柜、计算机或用于美化环境的花卉等，且所有物品必须保持清洁、摆放整齐，布局美观。 2、办公桌上只允许摆放待处理文件、参考资料和必要的办公用品并应摆放整齐，不得摆放与办公无关的物品。 3、每位员工都应自觉维护环境卫生，注意清洁，及时整理个人办公区域。要保持桌面与周边地面整洁，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。 4、严禁在办公室内吸烟。接待客户除外，应安排到会客间或会议室接待。 5、办公区域必须保证定时清洁，应按公司月度《值日排班表》、《清洁卫生值日制度》严格执行，所有员工应保持办公区域的卫生和整洁。 6、为做好防火防盗工作，下班后必须做到人走办公设备、空调及照明断电（除传真机、服务器），门窗锁好。如若未做到发现一次，落实到人，罚款10元；若未落实到人，由部门负责人承担罚款。 7、会议室的使用部门或个人应负责清理桌面整洁，将会议桌椅排列整齐，会议结束关闭电器设备电源和照明灯、空调。 8、严禁携带易燃易爆等危险品进入办公场所。 （二）办公秩序管理 1、工作时间在办公区内必须佩戴工作牌。员工在上班时间内，要注意仪容仪表，

所有员工必须身着浅色长、短衬衣（最佳为白色）及深色西服外套。特别是重要活动，须按要求着装。行政部负责定期或不定期进行检查，发现一次扣款10元，部门负责人负连带责任，扣款10元/次。 2、自觉保持办公区的安静，办公楼内严禁大声喧哗、嬉闹、跑动。员工研究工作、讨论问题或打电话，不应影响其他人正常工作。如有需要可移至会议室进行。 3、工作时间内不做与工作无关的事，不许串岗、闲聊、玩游戏、看影视等。 4、员工在上班时间不得在办公室内就餐、吃瓜果零食。 5、交谈有礼貌，对来宾要友善、热情、适度。工作中应使用礼貌用语，做到文雅、谦逊。 6、工作场所不得打斗、吵架，不得随意透露他人私人信息，不得诋毁他人声誉。 7、在工作时间，公司办公座机不能打接私人电话。通话应简明扼要，不得在电话中聊天。 （三）处罚规定 日常工作中，行政部工作人员有权随时对所有办公室的环境和秩序不符规范处进行口头提醒，相关人员须对提醒事项进行整改，整改后相关人员应通知行政部进行复查，直到合格；对拒不整改的员工，行政部将在公司内部进行通报批评并进行50元/人/次经济处罚。 （四）本制度讨论通过之日起执行。 本细则解释权归行政管理部。 编制/日期：2016年4月22日审批/日期： 版本/修订号：1/0

环境保护管理制度

环境保护管理制度 编号：NL/ZAHWJ14-01 版序号：A/0 1、目的： 1.1 为了预防和控制污染，减少污染物的排放，遵守国家环保的法律法规。 1.2 为了公司的可持续发展。 1.3 为给员工提供一个清洁、舒适的生活和工作环境。 2、范围： 适用于公司的所有部门、全体员工并包括实习考察人员等。 3、职责： 公司负责本管理制度的实施监督。其它各相关部门协助职业卫生安全环保管理部门完成本制度的实施。 4、依据： 《中华人民共和国环境保护法》(1989 年12 月)《中华人民共和国清洁生产促进法》 (2002年6月)《污水综合排放标准》(GB8978-1996 )《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996 ) 《危险废物贮存污染控制标准》(GB18596-2001 )《工业企业厂界噪声标准》(GB12348-1990 ) 5、组织机构 为认真贯彻执行环保工作，把预防和控制污染，减少污染物的排放真正落实到具体工作 中，特成立成都宁良实业有限公司职业卫生安全环保管理领导小组，组长(法人代表) ：副组

长（副总经理）：成员：公司日常各项管理工作由职业卫生安全环保管理办公室负责 6、环境管理制度 6.1 遵守法律法规和其他要求，做到守法经营，持续改进公司的环境行为，为不断提高环境质 量而努力。 6.2 每月在召开生产会议中必须把环保工作作为一项内容进行报告。 6.3 按公司相关管理制度，特别是《危废物品管理制度》，环保工作与绩效考核相应挂钩，并且 具有一票否决权。 6.4 在生产经营过程中，严格执行“三同时”制度。 6.5 新改扩建项目、新工艺、新产品和新设备引进时，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时 投产使用。 6.6 严格贯彻执行国家制定的各项环境保护的法律法规，根据公司的实际情况，执行公司所在地 的污染物排放标准。 6.7 各生产车间固体废弃物不得随意乱放，每天工作结束后收集上交仓库登记后放到危险废物专 用房内存放。 6.8 对周边生活环境造成影响的工业噪声，应当符合国家规定的工业企业厂界环境噪声排放标 准。 6.9 环保主管部门每年要至少组织两次环保培训，提高全体员工的环境保护意识。 6.10 环保主管部门要建立监督巡查管理制度，制定监督巡查管理规范，加强对各环境因素的监督 和管理，定期通报公司的环境状况并及时上报公司负责人。 6.11 凡有新产品建设的项目，必须从小试进行跟踪分析，制定生产工艺过程中产生的“三废” 等 污染物的处理方案，未能制定有效可行的处理方案的不能进入中试。 7、“三废”管理的要求：

关于加强办公室卫生管理的通知

关于加强办公室卫生管理的通知 各科室、部门： 为了进一步提高工作效率和各科室办公场所的卫生管理与建设，营造和谐、文明、卫生的工作氛围，树立新时期良好的服务形象。经研究决定，现将有关事项通知如下： 1、现制订“办公室卫生标准及管理制度”印发至各办 公室，望全体职工严格执行； 2、请各科室、部门负责人具体落实，单位将对各办公 室卫生进行不定期检查，检查结果将运用到绩效考核和岗位设置中； 3、建议各办公室制定一份卫生轮值日表，积极做好各 自卫生值日工作。 附：《办公室卫生标准及管理制度》 党政综合办公室 二〇一〇年四月二十一日

办公室卫生标准及管理制度 一、办公室卫生标准 （1）办公室地面干净、整洁、无尘土、杂物、烟蒂、无卫生死角； （2）办公桌上、文件柜中的文件资料放置整齐，无杂物堆积； （3）门窗、玻璃、灯具、电话、电脑、复印机无尘污物，无蜘蛛网； （4）室内电话线、网线和电线走线清晰，布局合理；（4）沙发、茶几、清洁工具等物品摆放有序、干净整洁；（5）纸篓、烟缸等盛有污秽设施要勤倒、勤整理； （6）实行垃圾袋装化、墙壁张贴要规范； （7）办公桌无人时，椅子要放入办公桌桌面下； 二、卫生管理制度 （1）每个办公室须建立健全卫生值日制度，设立卫生负责人，责任落实到人，工作日内负责办公室当天卫生保洁和垃圾清理。下班离开办公室，负责切断电源，关好门窗，做好安全工作； （2）坚持工作日每天上午上班前5分钟清扫卫生，大扫除时间为每周五下午下班前1小时； （3）公众场合文明吸烟，注意影响，不乱扔烟头，烟灰缸

摆放合理； （4）办公室内不允许嬉闹、体育运动，保持办公室办公气氛； （5）养成良好的卫生习惯，办公室门口及窗外不乱扔纸屑、倾倒剩茶和吐痰； （6）建立奖惩制度，不定期检查各科室环境卫生，对于优秀者给予表扬，不足之处，限期整改；

施工现场环境管理规定

施工现场环境管理规定 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

施工现场环境管理制度 1.目的 为了有效的控制施工现场的噪音污染、废气及粉尘排放、废液排放、光污染、固体废弃物等环境因素，确保公司施工（生产）作业对环境的影响符合法律、法规要求及公司方针、目标和措施的实现，特制定本制度。 2.适用范围 本规定适用于各项目施工现场的环境管理。 3.名词解释（无） 4.责任 工程部是项目施工环境管理的归口管理部门，安监部负责其执行情况的监督检查。 5.管理规定 5.1噪音管理 5.1.1施工、生产现场噪声排放应符合GB12523-90《建筑施工场界噪声限值》和GB12348-90《工业企业厂界噪声标准》的规定。 5.1.2噪音控制 5.1.2.1现场出现新的固定噪音源时，由安全监察员进行噪音测试，并比对国家标准，将检测结果通知专业主管。 5.1.2.2专业主管根据噪音检测报告安排施工，如果噪音超标，按下面程序执行：

（1）由专业工程师编制控制措施，按照“作业指导书编制、审核管理制度”执行。 （2）交底按照“技术交底管理制度”执行。 （3）可采取的降噪措施包括： ●降噪措施一般可采取加设降噪安全围帘包裹或完全封闭噪声的作业场所。 ●电站50MW以下机组吹管采用消音设备降噪，50MW以上机组吹管应研究降噪措施。 ●在城镇和与居民点相近的工程每日22:00点后，不进行产生超标噪声污染的施工作业如吊装等。 ●施工设施拆除应文明作业不得使施工材料（如模板、脚手管、脚手板）及施工设施从高处自由降落。 ●施工人员配备必要的如耳塞、面罩等防护用品，也可轮岗，减少接触超标噪音的时间。 5.1.3进行吹管作业时，安全监察员每天进行一次噪音监测；施工现场的噪音每年由安全监察员申请地方环保部门进行一次监测。5.2废气及粉尘 5.2.1施工采暖锅的设置和使用应由由安全监察员向地方环保部门申请认可和验收。 5.2.2保卫干事负责在施工现场采用环保型灭火器。 5.2.3施工道路由调度经理安排每日定时洒水，避免或减少施工现场扬尘。

公司加强安全管理的通知

公司关于加强安全管理的通知为加强公司的安全管理，公司员工应提高安全意识，保证公司财产和员工人身财产安全，创造一个安全、和谐的工作环境，现就有关安全注意事项通知如下： 一、办公室安全管理 1.办公区域内物品保管 重要的文件、资料要及时移交综合事务部归档，个人存放的文件、资料要妥善保管，严防泄密；个人的现金及其他贵重物品，不得放在办公桌、抽屉及橱柜内，以防被盗。 个人使用的办公电脑、仪器、设备及记挂在个人名上保管的公用固定资产应妥善保管，采取完善的安全防范措施。因保管不善造成丢失的，由保管人或使用人按资产净值赔偿承担保管责任。 2.用电及防火防盗管理 办公室内应加强用电管理，定期检查办公室用电及线路安全，不准乱接电源，不得擅自使用大容量、大功率电器，工作完毕关闭电脑，离开房间切断电源，养成随手关灯的好习惯。 办公室内严禁存放易燃易爆物品，严禁明火。办公区域禁止吸烟，吸烟人员要确保烟蒂彻底熄灭，认真做好防火工作，如发生险情须及时报警（火警：119）。 3.各部门办公室门及窗户管理 原则上按照“谁使用，谁负责”的原则，各部门所在办公室区域由本部门经理负责办公区域的安全管理。 下班时确保关好本办公室窗户和门锁。办公室的钥匙不得随意转交本部门以外的人员使用，非本公司人员不得单独留在办公室内。 二、公司员工人身安全管理 1.上下班期间员工交通安全管理 公司员工须遵守道路交通安全法，杜绝无证驾驶机动车。驾驶电动车需戴好头盔。 上下班行驶前要注意检查机动车、电动车、自行车等性能是否正常，尤其是刹车是否有效、车身结构是否完好。 搭乘公交应在公交站牌处等候，待公交停稳后方可上下车。 骑车或步行员工须走人行道，无分车道的应靠右行走；过马路时均需严格遵守交通信号灯的指示；通过无信号灯的路口时须左右察看过往车辆，确保安全。 2．员工因公出差或外派（驻外）安全管理

1、办公室环境管理办法

办公室环境卫生管理办法 第一条总则 为创造优良办公环境，营造良好工作氛围，加强办公环境的制度化管理，提升管理水平，特制定本办法。 第二条办公环境规范 一、办公区域： 1、办公桌：所有员工均有责任保持工作环境和办公桌面的整洁，文件必须尽快归档。 办公桌面除电脑、饮水杯、电话、文具（必须放置于笔筒内）、文件筐、相框（不超过1个）、名片盒、装饰品（两个以内）、小型植物（一盆）外，不允许放其他物品。人离开座位半小时以上应于离开前将桌面收拾干净。 办公桌面文件筐必须经常整理，将过期或无效文件送档案室存放，文件筐内不允许放置个人杂物或食物等。 垃圾篓应罩塑料袋，置写字台下。保持办公设备清洁，主机和显示屏的正面、背面、送风口无污垢，主机上不放置书籍、杂志、纸张等物品。 2、个人物品:个人的参考资料（文件夹、书籍、手册等）、文件卷宗（各种信息、草拟的文件材料等）、空白稿纸等文具必须收到个人储物柜中； 私人物品如提包、背包、饭盒、食品、洗洁精、化妆品等应放入个人抽屉，不许摆放在办公桌面、电脑机箱或公用资料架上； 3、墙上不能随意张贴图片，更不准乱写乱画；办公区域内各种绿色植物员工应自觉爱护，不得随意撕扯、挪动、浇水、施肥、涂画，以免损坏。 4、下班前或加班后，员工应清理桌面及办公环境。关闭电脑和显示器电源，将座椅推入办公台下或排列整齐。最后离开的员工应负责关闭本办公区域的照明、饮水器和空调。 5、会议室的使用部门或个人应负责清理桌面整洁，将会议椅排列整齐，会议结束关闭电器设备电源和照明灯、空调。 6、员工公共使用的办公区域，例如：门口区域、交流室、接待区等区域，必须注意在使用过程中不随意丢弃物品，使用之后将区域内物品及设备摆放整

环境管理体系标准关注点

新版环境管理体系标准关注点 1、“适当的”与“适用的”不得互换：“适当的”意指适合于或适于……的，意味着某种程度的自由。“适用的”意指相关的或有可能b应用的，意味着如果能够做到，就须要做， 2、“确保”：意指职责可以委派，但责任不能委派。 3、标准使用短语“保留文件信息作为……的证据”来表示记录。用短语“保持文件化信息”来表示记录以外的文件。 4、“在其控制下工作的人员”包括为组织工作的人员和那些代表组织工作并承担相应职责的人员（例如：合同方） 5、“三大支柱”是：环境、社会和经济（0.1背景） 6、社会对可持续发展、透明度和责任的期望值已发生了变化（0.1背景） 7、采用生命周期观点，控制或影响组织的产品和服务的设计、制造、交付、消费和处置等，能够防止环境影响被无意地转移到生命周期的其他阶段（0.2 环境管理体系的目的） 8、生命周期是产品（或服务）系统中前后衔接的一系列阶段，从自然界或从自然资源中获取原材料，直至最终处置。生命周期阶段包括原材料获取、设计、生产、运输和（或）交付、使用、寿命结束后处理和最终处置。 9、环境管理体系的成功实施取决于最高管理者领导下的组织各层次和职能承诺（0.3 成功因素） 10、两个组织可能从事类似的活动，但是可能拥有不同的合规义务、环境方针承诺，使用不同的环境技术，并有不同的环境绩效目标，然而它们均可能满足本标准的要求（0.3 成功因素） 11、环境管理体系的详略和复杂程度将取决于组织所处的环境、环境管理体系的范围、合规义务，活动、产品和服务的性质，环境因素和相关的环境影响（0.3 成功因素） 12、本标准使组织能够运用共同的方法和基于风险的思想，将其环境管理体系与其他管理体系的要求进行整合（0.5 本标准内容） 13、应：表示要求；应当：表示建议；可以：表示允许；可能、能够：表示可能性或能力；注：帮助理解或使用本标准（0.5 本标准内容） 14、本标准规定了组织能够用来提升其环境绩效的环境管理体系要求。本标准可供寻求以系统的方式管理其环境责任的组织使用（1 范围） 15、本标准可帮助组织实现其环境管理体系的预期结果，这些结果将为环境、组织自身和相关方带来价值（1 范围） 16、环境管理体系预期结果包括：提升环境绩效；履行合规义务；实现环境目标（1 范围） 17、本标准适用于组织基于生命周期观点确定的其能够控制或能够施加影响的活动、产品和服务的环境因素（1 范围） 18、本标准能够全部或部分地用于系统地改进环境管理（1 范围） 19、体系要素包括组织的结构、岗位和职责、策划和运行、绩效评价和改进（术语：管理体系） 20、环境管理体系用来管理环境因素、履行合规义务、应对风险和机遇（术语：环境管理体系） 21、环境方针是最高管理者就组织的环境绩效正式表述的意图和方向。（术语：环境方针） 22、组织是为实现其目标而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。（术语：组织） 23、相关方是指能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织。可包括顾客、社区、供方、监管部门、非政府组织、投资方和员工。（术语：