关于工会目标考核

关于工会目标考核标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

关于基层工会工作目标考核的

实施办法（试行）

各街、乡镇工会，各委、局（中心）及直属局级企事业大单位工会：

为推动全区工会工作不断创新发展，确保区委、区政府和市总工会确定的各项工作目标任务的顺利完成，现就2011年度全区基层工会工作考核提出如下办法：

一、考核对象

街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。

二、考核内容及评分

根据不同考核对象所分解的不同重点工作任务（附后），制定相应的共性工作目标和特色工作两项。共性工作目标考核实行百分制计分；特色工作目标考核实行加分。全区分为三个区域进行考核，即街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。每个区域的考核内容如下：

（一）共性工作目标考核实行百分制计分

街、乡镇工会（100分）

1、加强领导（6分）

（1）每年就工会重要工作向党委汇报请示1次以上。有会议记录（2分）

（2）每年召开1次工会工作会议。有会议记录（2分）

（3）按要求参加上级工会工作会议。（2分）

2、组织建设（16分）

（1）按分解的重点工作任务完成建会率100%，职工入会率95%以上（包括农民工和临时工），有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（8分）

（2）按分解的重点工作任务完成净增女职工组织目标。（4分）

（3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完4分为止）（2分）

（4）开展经审规模化建设活动。（2分）

3、建功立业（12分）

（1）按分解的重点工作任务组织所属企业深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册、职工合理化建议创造经济效益明显等。（7分）

（2）按分解的重点工作任务组织企业开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。（5分）

4、宣教文体（16分）

（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。有活动方案，会议记录。（4分）

（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。（2分）

（3）完成了区总工会下达的培训任务。（2分）

（4）年度内组织开展1-2次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动（8分）。

5、权益维护（32分）

（1）所属规模以上非公企业职代会组建率和单独建立工会委员会企业厂务公开制度建制达80%。（3分）

（2）协调劳动关系三方机制率达90%以上。（3分）

（3）按分解的重点工作任务完成集体合同签订率100%以上（8分）、工资专项合同签订率100%。（12分）

（4）组织所属规模以上企业签订劳动安全卫生合同率95%以上。（3分）

（5）按分解的重点工作任务完成签订女职工专项集体合同目标。（3分）

6、困难帮扶及创业就业（16分）

（1）及时上报困难职工情况和档案，做到动态管理及时更新。（6分）

（2）在本级党委、行政的支持下开展困难职工帮扶、“金秋助学”活动，有本级资金财务帐面反映。（2分）

（3）开展创业就业培训、协助行政为下岗失业人员和农民工介绍职业和再就业工作。（2分）

（4）按分解的重点工作任务组织参加职工住院医疗互助活动。（8分）

7、信息工作（2分）

建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有班子、有人员，每年报送并采用信息2条以上。（指上《蔡甸工运》）（2分）

委、局（中心）工会（100分）

1、加强领导（8分）

（1）每年就工会重要工作向党委（党组）汇报请示1次以上。看会议记录（2分）

（2）每年召开1次工会工作（所属单位）联系会议。看会议记录（4分）

（3）按要求参加上级工会工作会议。（2分）

2、组织建设（14分）

（1）建会率100%（包括所属基层工会、涵盖法人单位），职工入会率100%，有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（5分）

（2）经审会组织、女职工组织建立率100%，并开展活动。（6分）

（3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完3分为止）（3分）

3、建功立业（18分）

（1）结合本单位和行业工作特点开展以“双创”为主题的劳动竞赛活动。看会议记录或材料。（10分）

（2）所属有企业单位的，组织开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。（2分）

（3）组织女职工开展巾帼英雄劳动竞赛。（6分）

4、宣教文体（20分）

（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，有活动方案（8分）。

（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。（4分）

（3）按要求参加上级工会培训。（2分）

（4）年度内组织开展1-2次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动（6分）。

5、权益维护（20分）

（1）每年至少召开一次职代会（包括所属基层工会、涵盖法人单位）（5分）

（2）实行政务、校务公开（10分）

（3）每年组织卫生、安全检查一次以上。（5分）

6、困难帮扶及创业就业（18分）

（1）及时上报困难职工情况和档案，并做到动态管理及时更新。（8分）

（2）在本级党委、行政的支持下开展困难职工帮扶、“金秋助学”活动，有本级资金财务帐面反映。（2分）

（3）按分解的重点工作任务组织参加职工住院医疗互助活动。（8分）

7、信息工作（2分）

建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有班子、有人员，每年报送并采用信息2条以上。（指上《蔡甸工运》）（2分）

区直企事业单位工会（100分）

1、坚持领导（10分）

（1）每年就工会重要工作向党委或董事会汇报请示1次以上，看会议记录。（3分）

（2）每年召开1次企事业领导班子与工会联系会议，看会议记录。（3分）

（3）按要求参加上级工会工作会议。（4分）

2、组织建设（16分）

（1）企业职工入会率达100%，企业农民工（临时工）入会率95%以上，有会员名册。（5分）

（2）经审会、女职工组织健全，并开展活动。（6分）

（3）按照“六有、四归档、两上墙”的要求规范自身建设，每缺一项扣1分（扣完5分为止）（5分）

3、建功立业（18分）

（1）深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册，表彰奖励机制。（6分）

（2）开展创建“工人先锋号”，争当金牌工人，专业技术带头人活动。有活动方案。（6分）

（3）企业单位开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。（6分）

4、宣教文体（18分）

（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。有活动方案，会议记录。（8分）

（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。（2分）

（3）参加区总工会组织的培训任务。（2分）

（4）组织开展1次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动。（8分）。

5、权益维护（20分）

（1）每年至少召开一次职代会，实行厂务公开（4分）

（2）建立劳动关系三方机制。建立企业职工工资集体协商机制。（6分）

（3）签订集体合同、女职工权益专项合同、劳动安全卫生合同。（8分）

（4）企业劳动争议调解委员会组织健全。（2分）

6、困难帮扶及创业就业（16分）

（1）及时上报困难职工情况和档案，并做到动态管理及时更新。（4分）

（2）开展创业就业培训、协助行政为下岗失业人员和农民工介绍职业和再就业工作。（4分）

（3）参加职工住院医疗互助活动。（8分）

7、信息工作（2分）

建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有班子、有人员，每年报送并采用信息2条以上。（指上《蔡甸工运》）（2分）

（二）特色工作目标考核实行加分

凡被考核单位工作成效十分突出的，可由被考核单位申报并提供相关材料，经区总工会考评小组审核，报区总工会主席办公会议确定后实行加分。特色工作主要包括：

1、工会工作有重大创新，在全区或全市率先开展和实施，影响面大，并被市总工会或区总工会在有关会议上进行总结推广的，加5分。

2、调查研究及理论研究成果有重要价值，被同级党委政府主要领导以上人员作出批示、被政府有关部门采纳，并产生良好效应的，加5分。

3、基层工会在市以上媒体（网络）每用稿一篇加2分。

4、组织参加市重点工程劳动竞赛项目的，加2分。

5、企事业单位试点应用工会参与职业病防治工作模式的加2分。

6、非工企业民主管理创四星级，验收合格的加5分。

7、参与全市贯彻《湖北省企业职工代表大会工作标准》试点单位的，加2分。

8、代表全区工会进入贯彻《关于加强职工代表大培训工作的指导意见》试点单位，加2分。

9、工会积极参与并成功调处劳动争议案件的，一件加4分。

10、培训并实施职工创业项目，经区总保障部门认证的，一个项目加2分。

11、培育职工创业示范户的一户加3分。

12、协助上级培育工友创业（就业）基地的，一个加5分。

13、创建“工人先锋号”并验收合格的，加5分。

14、按要求被上级工会特约审计员，并积极参与活动的，加2分。

15、发生罢工事件工会第一时间做好协调工作，加5分。

16、积极参加区总工会组织的全区性的活动的，一次加5分。

17、年度内创建“职工书屋”，验收合格的加2分。

18、对年度内职工研发的节能降耗新技术、新设备、新工艺及其他新发明、新创意，凡获得市级以上权威部门认可或认证的实行加分。（每项加5分）

三、考评办法

（一）考核方式

考核采取自查自评、区总工会考评小组考查和综合审核评分相结合的方式进行。共性工作设自查自评和区总工会部室考核；特色工作（分值控制在50分以内）由各单位先申报，区总工会考评小组提交区总工会各相关部室根据平时工作记载情况认定反馈给区总工会考评小组审定。年终按综合考核分给予奖惩兑现。

共性工作分别按100分值设计，自查分占80%比例；区总工会考核分占20%。特色工作考核分由区总工会考评小组审定，报区总工会主席办公会议确定后实行加分。

计算方式：综合分考核分=（自查分*80%）+（区总工会考核分*20%）+特色工作考核分。

（二）奖项设置

街、乡镇区域设置综合奖个，区直区域设综合奖个（其中条管单位2个），区直企事业设综合奖个，各区域单项奖另定。考评工作在年底进行，获奖单位授予奖牌并同时发给奖金，综合奖奖金各2000元，单项奖奖金各1000元。

（三）有关要求

希望全区各基层工会，要进一步提高认识，明确任务，高度重视工会工作，全力以赴做好工会的各项具体工作，着力协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力构建小康和谐社会。

附：2011年度全区工会工作重点工作任务分解表

2011年7

月20日

主题词：2011年目标考核通知

区总工会办公室 2011年7月7日印发

共印120份

工会法人资格证办理须知

P办理工会法人资格证须知 各级总工会，企业、事业单位、机关、街道、乡镇、社区、民办非企业单位的工会，以及几个工会组织成立的工会联合会、联合工会均可办理法人资格证书。申请取得、变更、注销工会法人资格按下列要求办理。 一、办理工会法人资格证所需材料： １、工会法人资格申请登记表一式两份。可填好后复印，但应盖鲜章。 ２、基层工会经费、财产验资证明一式两份。可复印，但盖鲜章。P ３、成立工会或换届（最后一次）批文一式两份。 二、工会法人资格申请登记表填写说明 １、“工会名称”填批准成立时工会名称。成立时工会批文名称、工会公章名称、填表名称保持一致。 ２、收入情况： “上年结余累计”：有则填。 “年会员缴纳会费收入”：会员工资收入的百分之零点五计缴费额。 “年２％拨交工会经费本级留成收入”：本级留成为职工总工 1

资的1％。 “其他收入”：批行政拨款、捐款、工会经营等收入。 3、资金情况： “固定资金”：固定资产金额总数。此金额应与“基层工会经费、财产验资证明”中“工会自有固定资产”相一致。 “流动资金”填现有存款及现金之和。 “其他”：除前速两项以外的其它资金。 4、场所情况：填工会占有和使用的场所 5、承担民事责任能力状况：填能独立承担民事法律责任。 6、法定代表人情况：法定代表人为本届工会主席，如实填写并贴上照片 7、基层工会意见：签同意申报，工会主席签名，盖工会公章。 三、基层工会经费、财产验资证明填表说明： 1、工会组织名称：应与申请登记表相同。 2、工会自有经费： “所属企业、事业应上交收入”：指工会所属的企业、事业。其它项目与申请登记表相应部分一致。 3、工会自有固定资产。填写工会所有的场地、房屋、办公用品、文体活动器具等。项目和物价分别列出。并与申请登记 2

基层工会工作考核细则.doc

2019 年基层工会工作考核细则 考评 项目考评内容和标准 1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干 部人员分工明确，职责落实到位 2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组 织 3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时 及 基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公 础 司工会各部门安排的日常工作 工 作 5、会员入会率 98%以上 ︵ 1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌 分 7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色 ︶ 8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作 9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务 10、工会单项工作有创新，在公司进行推广 1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面 主 管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落 实，做好职工代表提案征集办理工作工 作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益 ︵ 1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分 例》网上答题活动 ︶ 5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 20 20 20 20 20

1、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机 15 制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著 2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、 10 活动规范 3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职 10 经工创新管理室管理办法》 济 技 4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心 术10 和劳模工作和生活 劳 动 5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝 保15 护 技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高 ︵ 100 6、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分 ︶ 7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显10 8、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放10 9、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得 10 较好成绩

工会法人资格申请登记表(模板及重点说明).doc

工会法人资格申请登记表 工会名称北京房地天宇特种设备安装工程有限公司工会 填报时间年月日

中华全国总工会监制 工会名称******工会电话 地址邮编 根据工会章程，于年月日（代表）大会选举产生本届工会委员会 工简会组织况 收情入况资情金况 场情所况 审批单位北京经济技术开发区总工会审批文号京开工字（）号 公司签订专职工会 现职工人数会员人数 合同人数干部数 现任第届 电话 工会主席姓名 上年结余累计年会员缴纳会费年2%拨交工会经费其他收入（万元）收入（万元）本级留成收入（万元）（万元） 合计固定资金（万元）流动资金（万元）其他 办公场所活动场所 合计其他场所 （平方米） m2 （平方米） m2 后边三项场所工会办公场所或工会管理下的活动场工会其他场所，合计主席办公场所所，如图书室、篮球场如会议室、档案 等室等

有权独立处分自己所有的财产、经费。 承任 担能 民力 事状 责况 主席姓名 姓名性别民族照 法 定政治 出生年月文化程度片 代面貌 表现任工会主席属专职本届任职 人职务属兼职起始时间批复日期 情加入工会公司其他职务 何时加入现任其 况时间，具身份证号码 工会组织他职务 体到日 基 层 工 会 意 工会主席签名：盖章：年月见 日 上 级 工 会 审 查 意 盖章：年月见 日

审 查 登 记 机 关 意 盖章：年月 见 日 发证日期证书编号 填表与登记说明： 一、本表一式三份，由基层工会逐项填写，加盖公章后报送市总 工会审查登记。 二、表中工会组织简况栏中的审批单位是指批准设立本工会组织的 上级工会；收入情况栏中的其他收入是指除会费、经费收入以外的各种收入；承担民事责任能力状况是指有权独立处分自己所有的财产、经费。 三、市总工会收到申报表后，应按全总《基层工会法人资格登记 办法》的规定进行审查、核准、登记。 四、经审查合格后，由市总工会向该工会组织颁发《工会法人资 格证书》和《工会法人法定代表人证书》。 五、本表由审查登记机关自留一份存档，另一份退还基层工会存 查。 （以上 4 张表格需双面打印）

企业工会工作考核办法

企业工会工作考核办法 一、考核分值：100分。年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分；全年考核基本分低于80%的不参加评奖。 二、考核单位：建立组织满一年的独立工会。 三、年底考核分包括三个部分：开发区总工会部分考评占40%；考核小组考核占50%；考核领导小组综合评审占10%，最后按比例测算综合得分。加分项目由考核组审定确认后计入总分。 四、评比奖励：考核按照得分情况，评出优胜奖、一等奖、二等奖，以此对工会主席给予奖励，同时对获优胜奖和一等奖的企业主要负责人予以奖励。 五、百分考核标准 （一）组织建设工作（20分） 1.组织健全，按期换届、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖，职工入会率达98%以上，开展的各类活动有记录、有资料可查得10分，每少一项扣2分。 2.建立“会员评家”制度，每年召开一次会员（代表）大会，对建家工作和工会主席、副主席进行评议，积极申报区、市“模范职工之家”的创建活动，有资料可查得10分，每少一项扣2分。 （二）民主管理工作（5分） 建立每年一次职工（代表）大会和厂务公开制度，并有原始记录，有资料可查。大力推行“和谐劳动关系企业”创建，企业建立职工董事、职工监事制度，有资料可查，企业签订集体合同、工资协商，有台帐，有资料可查得5分。 （三）女职工工作（10分） 1.建立女职工组织得3分。 2.开展“双争”活动，得3分。 3.开展“爱心奉献”活动并上交爱心奉献款的得2分。 4.开展女职工健康互助活动，参加女职工康乐保险得2分。 （四）生产保护工作（10分） 1.开展创建“工人先锋号”活动，生产经营单位在企业内部班组、科室中开展“岗位技能练兵竞赛”、“安康杯”竞赛和合理化建议节能减排等竞赛活动，全年安全无事故得8分，未开展无记录的不得分（竞赛活动方案结果需上报）。发生一起安全事故扣2分，发生一起死亡事故扣6分。 2.加强先进、劳模管理，建立先进、劳模工作业绩档案2分，未开展活动不得分。 （五）宣教工作（20分） 1.“三八”、“五一”，“国庆”等重大节日及平时开展丰富多彩的职工文体活动，每年不少于4次得16分，每少一次扣4分。 2.每年上报工会可选用信息不少于1篇得4分。 （六）财务工作（15分） 1.工会独立开设帐户、2%的60%留成经费到位并使用合理得10分。 2.按时编制年度经费收支预决算报表得5分，未编制的不得分。 （七）保障工作（12分） 1.建立特困职工、困难职工档案，并走访跟踪困难职工家庭做到有记录得2分。 2.开展职工普法活动，做到有计划、有活动得3分。 3.积极筹集资金开展“金秋助学”和“送温暖”活动，帮助60%以上的困难职工家庭脱贫得3分。

文旅创新创优项目评审工作方案

文旅创新创优项目评审工作方案 为进一步激励各镇（街道）文化旅游工作开展，深入推进文旅融合发展，谋划2020年文化旅游工作思路，提高资金使用效率。根据年初下发《关于开展2020年度文旅创新创优项目申报工作的通知》精神，经研究，决定对各镇（街道）文化站开展创新创优项目评审工作。现制定方案如下。 一、考评对象 各镇（街道）文化站 二、考评内容 考评内容包含：阵地建设提升类、活动品牌打造类、文旅融合发展类。 三、参评标准 按照突出问题导向、体现创新创优，推动文旅融合、打造特色亮点，有示范效应和推广价值。 1.项目立项情况。包括项目立项和结项的时间。 2.项目实施情况。包括立项的目的，项目推进的具体措施、主要载体等。 3.实际成效。项目的实施对解决文旅融合中存在的重点、难点、热点问题，探索创新工作思路、方式方法和活动载体等产生的实际成效。 4.可持续性。项目后续推进的制度保障等措施，对适应新形势，解决新问题，有较强的创造性和先进性。 5.推广程度。包括项目的代表性和借鉴意义，针对性、指导性和操作性较强，有示范效应和推广价值。群众认可、领导肯定和媒体推介等情况。 四、评审方式 1.初评重点审核的内容是：（1）项目是否可行；（2）名称是否规范，能否体现创新创优；（3）实效性和推广度是否属实（对照材料看原件）；（4）曾获奖的再次进行申报的项目是否有大的创新突破。不符合要求的项目将不再参加下一环节评选。

2.采取听取汇报、实地察看、审阅资料等方式，根据评分细则（附件3），对各单位参评项目进行考察认证，对申报成果及相关证明材料进行核实。 五、等次确定 依据考评总得分确定奖项等次。原则上设一等奖4个、二等奖4个、三等奖8个。 六、具体要求 （一）开展自查：各项目单位要高度重视此项工作，明确一名班子成员和一名业务人员专门负责。按照相关要求，对项目认真开展自查自评，确保参加评选项目具有较强的针对性、创新性、实效性和可持续性等基本要素。 （二）报送材料： 1.《2020年度文旅创新创优项目立项申报表》（附件1）。填报内容要求精炼、准确、真实。 2.创新创优项目小结。字数控制在1500字以内。重点围绕立项目的、推进措施、实际成效、可持续性、推广程度。包括项目的示范效应和推动作用，群众认可、领导肯定和媒体推介等情况。《2020年度文旅创新创优项目申报表》（附件2） 3.有关材料须报送纸质文档一份（盖章、主要负责人签字），同时报送电子文档。 （三）准备现场和台账：请各项目单位对照2020年度文旅创新创优项目评选评分细则（附件3），认真准备台帐资料（推广程度中的相关资料请提供复印件），积极配合并提供相关现场，共同做好项目初评工作。 （四）结果运用： 1.本次创新创优项目评审结果与2020年度区镇（街道）文化旅游工作目标考核挂钩。 2.本年度上级补助资金将根据项目评审等次进行分配。

工会法人资格证办理流程

办理《工会法人资格证书》流程 一、申请办理工会法人资格证书所需材料和程序 1、申办单位首先应刻取“*****工会委员会”章、“****工会委员会财务专用章”、“*****工会经费审查委员会专用章”、“工会主席名章”； 2、申办《工会法人资格证书》的基层工会应先上级工会请示，待得到上级工会批复后，方可到县总工会办理； 3、上级工会批复原件及复印件各1份（原件核对后返还办事单位）； 4、提交工会选举报告1份； 5、填写《工会法人资格申请登记表》3份； 6、填写《基层工会经费、财产验资证明》2份； 7、填写《工会法人法定代表人证书》1份； 6、工会主席需准备1寸免冠照片4张； 8、工会法定代表人和经办人身份证复印件各1份（复印件中需注明其手机号码）； 9、申办单位填好上述申请表后到县总工会盖章审核，经过县总工会组织部、财务部、法律部审核后，由县总工会法律部填发《工会法人资格证书》和《工会法人法定代表人证书》； 10、《工会法人资格证书》有效期3年，如果期满，需要重新办理，如果本届工会委员会已经满届或超届，必须先行换届，再办理换证手续。 二、工会法定代表人变更所需材料和程序 1、填写《工会法人资格变更登记表》3份；

2、填写《基层工会经费、财产验资证明》2份（在有效期2年半以内变更的可不填）； 3、填写《工会法人法定代表人证书》1份； 4、上级工会批复的原件及复印件各1份（原件核对后返还办事单位）； 5、提交工会选举报告1份； 6、法定代表人一寸免冠照片1张； 7、收回原《工会法人资格证书》和《工会法人法定代表人证书》； 8、法定代表人和经办人身份证复印件各1份（复印件中需注明其手机号码）； 9、经核准，填发新的《工会法人资格证书》和《工会法人法定代表人证书》； 三、工会名称、地址变更所需材料和程序 1、填写《工会法人资格变更登记表》3份； 2、填写《基层工会经费、财产验资证明》2份（在有效期2年半以内变更的可不填）； 3、填写《工会法人法定代表人证书》1份； 4、上级工会“同意更名的批复”原件及复印件（原件核对后返还办事单位）；地址变更的需提供工商营业执照原件及复印件（原件核对后返还办事单位）、审核变更相关文件； 5、法定代表人一寸免冠照片1张； 6、收回原《工会法人资格证书》和《工会法人法定代表人证书》； 7、工会法定代表人和经办人身份证复印件各1份（复印件中需注明

基层企事业单位工会工作考核细则

基层企事业单位工会工作考核细则 考核内容分值评分标准得分 1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。5 基层工会组织及会员底数不清 楚、未登记立档的扣2分。 2、深入开展规范化建设和“职工之家”活动。6 查看方案等资料，未开展的不得 分。 3、完成工会干部培训，新任工 会干部培训率达90%以上 4 未完成的扣2分。 4、工会经费审查组织、女职工 组织与工会组织同步组建。企业 建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。5 以统计资料为准，未同步组建的 扣2分，企业未建立工会劳动争 议调解委员会的扣2分。 5、企业建立平等协商签订集体 合同制度，并进行工资集体协商。4 看文件、未建立的不得分，建立 未进行工资集体协商的扣2分。 6、深入开展劳模企业家带头创 建“劳动关系和谐企业”活动。 （对事业单位不要求） 6 查看方案等资料。 7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1—2次领导小组4 以市厂务公开调研检查与平时掌 握情况为准，达不到标准的适当

会。扣减分值。 8、国有、国有控股企业及事业 单位全部建立职代会制度，全部 实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。6 以市总工会和厂务公开办公室统 计为准，达不到标准的适当扣减 分值。 9、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”示范点建设，重 视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。6 查看方案等资料，未开展的不得 分。 10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研 报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。做好信息、统计工作。5 以市总工会办公室、宣教部确认 为准。 11、深入开展“安康杯”竞赛活 动，重大安全生产事故上报、处结率100%。4 查看材料，未达到要求的扣2 分。 12、积极开展“学做当建”、“保 增长、促发展”、创建“工人先锋号”等职工建功立业活动。6 查看材料，未达到要求的扣2 分。 13、签订女职工专项集体合同 （对事业单位不要求），履行计 4 查看材料，未签订的不得分。

工会法人资格证登记申请表

工会法人资格登记申请表 工会名称 填报时间 巩义市总工会制

工会名称电话地址邮编 工简会 组 织况 根据工会章程，于年月日（代表）大会选举产生本届工会委员会，任期年 审批单位审批文号号 现职工 人数 会员人数 专职工会 干部数 现任第届工会 主席姓名 电话 收情人况上年结余累计 (万元) 年会员缴纳会费 收入(万元) 年2％拨交工会经费 本级留成收入 (万元) 其他收入 (万元) 资情金况合计 (万元) 固定资金 (万元) 流动资金 (万元) 其他 (万元) 场情所况合计 m2 办公场所 m2 活动场所 m2 其他场所 m2 承任 担能 民力 事状 责况 能够承担民事责任

法定代表人情况姓名性别 （照片）民族政治面貌 出生年月文化程度 现任工会 职务 属专职 属兼职 现任其他 职务 身份证 号码 申 请 单 位 意 见工会主席签章：年月日上 级 工 会 审 查 意 见年月日登 记 机 关 意 见 年月日发证日期证书代码

填表与登记说明 一、本表一式三份，由登记申请单位逐项填写，加盖公章后报送上级工会审查、登记。 二、本表中工会组织简介栏中的审批单位是指批准设立本工会组织的上级工会；收入情况栏中的其他收入是指除会费、经费收入以外的各种收入；承担民事责任能力状况是指有权独立处分自己所有的财产、经费。 三、省、市总工会收到申报表后，应按《河南省工会法人资格登记管理办法》的有关规定进行审查、核准、登记、颁证、备案。 四、经审查合格后，由省、市总工会颁发《工会法人资格证书》及副本和《工会法人法定代表人证书》。 五、本表由登记机关、审查单位、登记申请单位各存档一份。

办理基层工会法人资格填表说明

办理基层工会法人资格填表说明 一、会法人资格申请登记表 1、工会法人资格申请登记表由各省级工会按全国总工会统一下发的格式印制。其中工会名称、地址、工会组织简况、收入情况、资金情况、场所情况、法定代表人情况如实填写即可。 2、“工会组织简况”栏中的审批单位是指批准设立该工会组织的上级工会；“收入情况”栏中的“其他收入”是指除会费、经费收入以外的工会的各种收入；“场所情况”栏中的办公场所、活动场所及其他场所指工会自有的场所或企事业单位拨给工会使用的各种场所，工会租用的场所不应计算在内。 3、“承担民事责任能力状况”是指基层工会是否具有独立处分自己所有的财产、经费的能力，如实填写“有独立承担民事责任的能力”或“无独立承担民事责任能力”即可。 4、“基层工会意见”栏填写基层工会申请登记的要求，由工会主席签名并加盖基层工会印章；“上级工会审查意见”栏由管理该基层工会的市县总工会或产业（系统）工会填写，并加盖相应的印章；“审查登记机关意见”栏由省或地级市总工会填写，并加盖相应的印章。 二、基层工会经费、财产验资证明 1、《基层工会经费、财产验资证明》由各省级工会按全国总工会下发的格式统一印制。在“工会自有经费”栏中，应分项写明本年度会员应交会费、企业应拨工会经费留成、所属企事业应上交收入、企业或上级补助及其他收入的具体数字，同时和上年经费结余相加计算出合计金额。 2、在“工会自有固定资产”栏内，应就工会现有的固定资产逐项写明并折价。 3、“开户银行”和“账号”暂时没有的或由企业代管的应写明。

4、“本级工会财务部门盖章”、“本级工会经费审查委员会的意见”、“工会委员会盖章”、“工会主席签字盖章”栏写明各自的意见并盖章即可。基层工会没有工会财务章或工会经费审查委员会章可由工会委员会代章，但应注明。 5、“所在单位财务部门证明”栏由基层工会所在企事业单位财务部门签署意见并盖章。 6、“验资机关审核意见”栏由市、县、产业（系统）工会经费审查委员会就基层工会所填写的内容进行审查，经核对正确后，签署审核是否同意的意见并盖章。 三、工会法人资格变更登记表 1、工会法人资格变更登记表由各省级工会按全国总工会统一下发的格式印制。“原确认登记事项”栏按已登记确认的基层工会法人名称、住所、法定代表人、收入情况、资金情况、场所情况、隶属工会名称如实填写；“申请变更登记”栏填写需变更的项目即可。 2、“申请变更文号”栏填写基层工会申请变更报告的文号；“上级工会批准文号”栏填写管理该基层工会的上级工会同意变更批复的文号。 3、“基层工会意见”栏填写基层工会申请变更登记的要求，由基层工会主席签名并加盖基层工会印章；“上级工会审查意见”栏由管理该基层工会的市县总工会或产业（系统）工会填写，并加盖相应的印章；“审查登记机关意见”栏由省或地级市总工会填写，并加盖相应的印章。

创新创优工作计划

三一文库（https://www.sodocs.net/doc/904539518.html,）/工作计划 创新创优工作计划 20XX年浦楼街道组织工作创新创优项目 计划表 实施 洪门社区居委会 项目名称 低碳生活 主要做法简介（创新或创优两个） 洪门社区党支部学习党组织下发的关于创新创优活动的文件，在展开的基础上，好创新创优活动的关键在于：能真正社区党员、能好载体、能部与部，解决好这三个问题，创新创优活动才放矢，有方向、有、有方法。 一、先进性与现实性相。 创新创优活动是科学发展、社会、服务、基层组织的实践活动，是把科学发展观要求到实处。创新创优的活动的实质，要求每一名党员和各级党组织永葆先进性，在现实生活的各个都带头的作用。将创新创优活动的先进性要求与社区低碳生活实践项目

的现实性要求紧密，就能社区党建工作和社区建设的进步，真正为建设“绿色社区”的。 二、性与性相 党员先锋模范作用、带头示范作用，进而群体社区居民以党员的模式为自身生活模式。 三、秩序性与自律性相 （一）、宣传低碳生活理念， 1、党员和党组织专题会议和场合，宣传低碳生活的意义； 2、专题会议和项目启动仪式，率先由社区党员志愿者，号召居民投入到活动； （二）、党建工作侧重多种的低碳生活实践 1、党员和党组织党日、党课会议和场合，宣传低碳生活的意义； 2、专题会议，率先由社区党员志愿者，号召居民投入到活动； （三）、党员低碳生活的示范 低碳生活的实质是对生活的各要素（习惯），新的秩序要求重新组合，强化生活中节能减排的，杜绝浪费能源的。 在低碳生活志愿者联谊会的基础上，选拔以党员为主的3-5户“低碳生活示范家庭”，说，生活中每个细节都能体现低碳生活的理念，从自身做起，以为典型； 洪门社区党支部将在上述三项中的部和部中，下气，把创新

创新创优提质提效活动方案

创新创优提质提效活动方案 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 各科室、各直属单位：为认真贯彻落实《关于印发〈市“创新创优、提质提效”主题活动2012年工作要点〉的通知》文件精神，深入推进“创新创优、提质提效”主题活动，现结合工作实际，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届六中全会、省委十二届十次全会精神，按照市第十三次党代会提出的目标任务，深入推进“创新创优、提质提效”主题活动，进一步解放干部思想、转变工作作风、提升机关效能，切实推动人口计生各项工作取得新突破，整体工作水平再上新台阶，为推进国际贸易综合改革试点和“两区六城”建设营造良好的人

口环境。二、工作目标通过深入推进“创新创优、提质提效”主题活动，使人口计生系统干部进一步解放思想，在发展理念上有新飞跃；进一步转变作风，在服务大局上有新提升；进一步攻坚克难，在解决突出问题上有新成效；进一步开拓创新，在体制机制上有新突破。三、主要内容（一）加强教育培训，提高干部队伍素质。一是加强领导班子学习。积极开展中心组理论学习，加强干部思想政治建设。实施领导干部“创先争优示范行动”，使领导干部在勇于创新、优化服务、勇挑重任、攻坚破难中充分发挥模范带头作用。二是加大干部教育培训力度。依托“干部网络教育学院”、“干部大讲堂”等平台，学习社会管理创新等新理念，不断提高科学发展能力和专业化水平。开展“新坐标、新业绩、新形象”大讨论活动，教育培养人口计生系统干部的责任意识、公仆意识和服务意识，弘扬敢于负责、真抓实干的风气。三是加强基层队伍建设。组织基层人口计生

《工会法人资格申请登记表》填表说明

《工会法人资格申请登记表》填表说明 填表说明: 1.“工会名称”与申报工会章一致；“填报日期”为申报日期。 2.“电话”“地址”“邮编”请填写申报工会的具体信息。 3.“审批单位”填写上级工会名称；“审批文号”填写上级单位同意成立 工会的批文文号。 4.“所属企业类型”填写申报工会所属企业类型，如国有企业、事业单 位或者私营企业；“工会类型”填写工会属于基层工会、基层以上或者联合基层工会。 5.“收入情况”栏中的数字以申报年度为准计算填写。其中：“年会员 应缴纳会费收入”、“年2%拨交工会经费本级留成收入”两项，与《基层工会经费、财产验资证明》中的“年会员应交会费”、“年企业应拨工会经费留成”两项，填写、计算方法一致；“其他收入”应是《基层工会经费、财产验资证明》中的“所属企业、事业应上交收入”、“企业或上级补助”、“其他收入”之和。 计算方式：“年会员应缴纳会费收入”=全部会员年平均工资×0.5% “年2%拨交工会经费本级留成收入”=全部职工工资年总额*2%。 6.“资金情况”栏中的“合计”数应按申报工会自有净资产数填写（包括固定 资产、专用基金、后备基金、预算周转金、投资基金、经费结余）；“固定资金”应为申报工会近期资金平衡表中固定资金合计；“流动资金”应为净资产扣除固定资金和投资基金后的数额。 7.“办公场所”填写申报工会办公场所和工作人员办公场所；“活动场 所”填写工会自有的活动场所。

8.“承担民事责任能力状况”栏中应填写：有权独立处分自己的所有财 产和经费。 9.“法定代表人情况”逐项填写，其中“属专职属兼职”中填写“兼职”且 申报工会所属单位性质为企业的，“现任其他职务”不能为企业行政负责人（含行政副职），人力资源部门负责人。 10.“基层工会意见”由申报工会加盖工会章，并现任工会主席签名。 11.“上级工会审查意见”由申报工会上级具有审批权的工会盖章。 12.直属于北京市总工会的局级工会需填写《基层工会法人资格登记 审批表》。

2017年工会工作目标考核办法

2017年工会工作目标考核办法 （经教育工会第九届委员会第八次全体会议审议通过） 一、考核内容 1. 民主管理，履行职能 2. 围绕中心，服务大局 3. 联系群众，服务职工 4. 加强学习，完善自我 二、考核说明 1. 本考核办法围绕教育局工作指导思想和工作任务，按照县教育工会全年工作计划，下达各基层工会全年工作目标任务。 2. 考核内容分4大块内容，共26项指标，实行百分制。考核指标为全年工会工作的任务和要求，各校工会要认真落实。 3. 各基层工会需在2018年1月5日前上报工会工作目标考核量化表（见附件）及相应的佐证材料。 4. 有下列情况之一的基层工会在考核中可酌情加（减）分： （1）向上级工会主办的报刊、网络投稿被采用。省级、市级、县级每篇分别加1.0分、0.5分、0.3分（加分不超过3分）。 （2）本年度工会工作经验、做法被上级工会采纳、交流、推广。县级加1.0分，市级加1.5分，省级加2.0分，国家级加3.0分。 （3）参加县教育工会及以上组织的各项竞赛，根据获奖等 —1—

次加分。县级：团体一等奖加1分、二等奖加0.8分、三等奖加0.5分；个人一等奖加0.6分、二等奖加0.4分、三等奖加0.2分。市级：团体一等奖加1.5分、二等奖加1.2分、三等奖加1分；个人一等奖加1.0分、二等奖加0.6分、三等奖加0.4分（体育竞赛中的第1～2名按一等奖加分、第3～4名按二等奖加分、第5～8名按三等奖加分）。（个人与团体加分不累计，加分不超过3分） （4）工会工作有亮点、有特色加1-2分。 （5）积极参加上级工会组织的培训会议，未经同意缺席一次扣0.5分；布置的任务按时完成，未按时完成每项扣0.2分，未完成每项扣1.0分。 5.有下列情况之一的不能评为优秀单位，有下列情况两项以上的为不合格单位： （1）全年不召开教代会的。 （2）基层工会届满不及时换届的（特殊情况除外）。 （3）没有工会计划、总结的。 （4）未完成上级工会布置的各项任务的。 （5）考核材料弄虚作假一经查实的。 6. 工会考核每年一次，分优、良、合、不合四档评定，考核结果作为基层工会集体、个人评先的主要依据。对考核优秀、良好单位的工会主席（或主持工作的副主席）分别授予桐庐县教育系统2017年度优秀工会干部和工会积极分子称号并给予一定 —2—

镇共青团工作创新创优项目

镇共青团工作创新创优项目 申报材料 为适应广大青少年成长成才实际需要，切实提高青少年综合素质，为青少年提供一个接触社会、认识社会、了解社会的平台，开阔青少年的视野，丰富青少年的文化知识，增进同学们对农业生产的认识，动员社会资源服务青少年素质教育，让青少年在实践中奉献，在奉献中成长，进而促进青少年综合素质的提高，镇团委发挥魏园村生姜产业园区优势，成立了xx镇青少年社会实践基地。 xx镇青少年社会实践基地，地处xx镇魏园村，覆盖面达3000余亩，实践基地所属的生姜产业园区常年可产无公害生姜6000吨，产值2000余万元，属川南地区最大生姜产业科技示范园区。生姜产业园区生产的秋玉米、西兰花、苦瓜等无公害绿色蔬菜远近闻名。 一、镇团委、学校、生姜产业园区三方发挥各自优势，搭建平台。 镇团委牵头协调，积极争取项目资金，整合学校、生姜产业园区等多方资源建立了青少年社会实践基地。目前，基地成立了工作领导小组，制定了相关工作制度，并计划了未来两年内再建立起大学生社会实践园区。 二、社会实践项目 （一）组织青少年，特别是中小学生参加蔬菜种植、管理、收割等农业生产，体验劳动的过程。利用生姜产

业园区蔬菜轮作的传统，组织学生参与生姜、西兰花的种植过程。通过走进“基地”，参与实践，使理论知识与实践操作相结合，把《科学》课、《地方》课中学到的科学知识用于实践。在参与实践中，请科技辅导员作现场示范，使科技教育更具体、更实际。基地还计划在今年种植秋玉米的时候，特别划出两块地来，由学生认领，全程管理玉米从种植到收获的过程，进一步提高学生参与实践的兴趣。 （二）、镇团委利用“五四”青年节的机会，组织全镇青年参加环生姜基地徒步走活动，预计线路长7公里，途径魏园村生姜基地和走马生姜基地以及xx镇工业园区。通过徒步走活动，锻炼青年意志品质，使青年能够以更加饱满的热情投入工作和学习。 （三）、生姜产业园区利用技术优势，组织青少年开展农业科普知识培训。培养青少年投身现代农业生产的兴趣，使得青少年也能够更好的参与新农村建设。 2011年1月10日

创新创优2019

淮安开发金融控股集团有限公司创新创优 项目工作总结 一、立项背景 新型特色园区建设是转变经济发展方式的客观要求，当前，开发区正处于转型升级的重要阶段，面对宏观形势的深刻变化，既面临加快发展的良好机遇，又存在资源约束的瓶颈制约。因土地资源的紧缺，国家宏观调控进一步收紧，再走以前的粗放式发展已是不可持续。于是我们提出向低效资产要效益，通过“产融结合，腾笼换鸟”的方式打造特色园区。为加快提质增效工作有力推进，盘活存量资产，提高资产使用效益，切实推动“形象止损，经济止血”。 二、立项目的 原多米诺厂区位于淮安经济技术开发区水渡口大道227号的工业用地202亩，建筑面积合计68949.69㎡，其中有证房屋建筑面积合计68327.65㎡，无证房屋建筑面积合计622.04㎡；该项目因经营不善，于2015年停滞。截止2017年，该项目对外主要负债多达7笔，不良负债金额超亿元。该项目位于水渡口大道与南马厂大道交叉口，居于南马厂乡核心地带，该项目能够成功盘活，具有很好的象征意义。 三、推进措施 淮安开发金融控股集团公司下属子公司淮融资产管理 有限公司对开发区的存量资产进行全面梳理，仔细调研，制定收购和盘活计划。经过3年的努力已完成13宗低效资产

收购。本次主要汇报的园区是我们重点打造的淮融生态纺织产业园。鉴于该项目的复杂性，淮安开发金融控股集团有限公司成立专门工作小组，由董事长亲自担任工作小组组长，由公司风控部门负责对该项资产进行调研，并聘请专业律师制定诉讼方案，由淮融资产负责制定资产收购盘活方案，淮安开发创业投资公司负责筹集资金。 经过长期的酝酿和准备，淮融资产管理公司于2018年10月获拍该项资产。该项资产位于南马厂乡核心区域，因长达两年的闲置，已是杂草丛生，机器锈斑，一片衰败景象，既影响开发区的投资环境，又造成资源的浪费。 淮安开发金融控股集团从长远定位，取得该项资产产权后，立即开始着手招商工作。多次赴苏南走访，拜访不同产业客商，经过多轮次接触，最终与“日出万匹，衣被天下”之称的纺织名镇--吴江知名纺织金谦纺织成功达成投资意向，该项目2019年1月签约，3月正式入驻，项目总投资10亿元，一期总投资5亿元，期间完成包括2000余台织机安装调试，1台整将并安装，污水处理装置安装调试，厂房重新改造，地下管网铺设等工作。该项目已经实现部分投产，从项目签约到项目投产仅仅历时3个月，见证了开发区高效的工作作风。 为保证项目顺利实施，淮安开发金融控股集团筹集2000万元用于基础设施投资，仅用3个月已完成厂房的改建和厂区内道路施工，该项目已获市考核组办开工验收。 四、取得成效

“党建工作创新创优”项目申报表

“党建工作创新创优”项目申报表

报”岗位。 创新工作成效 1.全面推进了党员发展的基础、组织、思想、工作建设。 2.加强了大学生思想政治教育建设。 3.以党建带动了团委、学生会建设。 4.以党建促进了班风、学风建设。 5.以党建促进了学院学生工作水平的全面提升。 审批 意见 ——化工学院化学专业、化工专业、应化专业学生党支部 加强对大学生预备党员的教育培养，是提高党员素质、保证新党员质量的重要环节。只有高素质，党才有战斗力。大学生预备党员是大学生中一个相对优秀的群体，从总体上看，他们通过学习党的理论知识和进过党组织较为系统的培养、考察、教育，具有一定的马克思主义理论基础，并能较好的处理个人、集体、国家三者之间的关系；他们自律意识较强，学习成绩优秀，具有较高的知识水平，思想敏锐，易于接受新观念和新事物，富有创新精神，大多数预备党员表现优秀，在学生中发挥了模范带头作用。 近年来，高校党组织贯彻“坚持标准，保证质量， 改善结构，慎重发展”的方针，坚持“成熟一个，发 展一个”的原则，党员发展工作取得了较大成绩。但 同时也应看到，对学生预备党员的教育管理工作还存

在一些薄弱环节。做好大学生党员预备期的教育管理工作，是党组织发展工作中的一个重要环节，是大学生党员全程教育的关键，关系到新党员今后的发展方向，对确保党员质量，提高党的凝聚力和战斗力都具有重要意义。为此，江苏大学化学化工学院党委三个本科学生党支部积极实践、勇于创新，就大学生预备党员的教育培养工作开展了积极 的探索，几年来取得 了一些新思路、新方法。 现将江苏大学化学化工学院党委关于大学生预备 党员教育培养工作的几点做法和尝试汇报如下： 一、培养思路 通过在预备党员的教育培养工作中贯彻实施“双四”工程，有针对性的开展有利于大学生预备党员提升素质、增长才干的活动，全面提高我院大学生预备党员思想、政治、工作、实践水平。 第一个“四”即坚持大学生预备党员的“自我成长”与“支部培养”、“教师帮带”、 “党委考核”四者紧 密结合的培养模式。 第二个“四”即大学生预备党员实际培养管理工作中的“三加强”、“三建立”、“三 发挥”、“三创设”四 点措施。 二、培养措施 1、妥善运用“三加强”，不断增进大学生的政治 理论及思想水平 面对高校学生党员发展工作的新形势、新情况，江苏大学化学化工学院党委统一思 想认识，坚持以理想信念教育为核心，以政治理论学习 为重点，以党性、党纪和党风教育为基础，通过开展宣 誓仪式、座谈会、小组学习讨论以及观看党纪党风廉政 影视作品、全面加强大学生预备党员的思想水平，以确 保大学生党员不但在组织上入党，还要在思想上入党。 （1）加强大学生预备党员的理想信念教育。理想 信念是党性最集中、最重要的表现。崇高的理想信念是 共产党员的精神支柱。对大学生预备党员进行理想信念 教育，使之不断地克服和纠正思想上存在的各种模糊认识，树立正确的世界观、人生观和价值观，实践全心全意为人民服务的宗旨，解决好思 想上入党的问题。 （2）加强预备党员的政治理论学习。理论学习是学生党员继续教育的中心环节，应该贯穿学生党员教育的始终。理论学习可以进一步巩固和提高学生党员的理论修养，增强学生党员的党性。可以透过纷杂的自然和社会现象，看到事物的本质，了解事物的发展方向，认识事物的发展规律。使学生党员和党中央始终保持一 致，坚定共产主义信念。 （3）加强预备党员党性、党纪和党风教育。一个党员如果没有坚强的党性，就不能自觉地以党员标准来严格要求自己，党的纪律是加强党的建设和维护安定团结的重要武器。党风是党的性质的本质体现，党风是由党的性质决定的，党风关系到人心向背，也关系到政风和社会风气。因此必须按照党员标

抓基层党建工作创新创优项目实施方案

抓基层党建工作创新创优项目实施方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，贯彻党的十八大精神，紧密联系我市发展稳定的实际和党的组织建设、队伍建设的现状，不断推进党建工作的观念创新、方法创新和制度创新，不断增强各基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高党员队伍整体素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 二、重要意义 以党的十八大最新理论成果审视和谋划基层党建工作，使基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上取得新的成效，实现党建与经济同步发展。 三、总体目标 以争创“四好环保卫士”为载体，教育引导干部职工牢固确立环保为民、环保便民、环保利民意识，履行改善生态环境质量、保障群众环境权益职责，积极与社区、学校联系，帮助解决各种创建中的困难和问题，充分发挥环保服务职能，不断创新环保服务方式，用实际行动引领环保管理转型升级。 四、主要方法及措施 1．确定新洲等3个省、市级绿色社区和市一中等5个国家、省、市级绿色学校创建任务。

2．委派3名党员与创建社区、学校定点挂钩，每月至少到社区、学校蹲点一周，从组织领导、创建培训、宣传发动、组织实施等方面指导社区、学校有序开展绿色创建工作，全程指导收集资料、填报申报、自评打分、制作PPT、撰写工作总结。 3．组织环保宣传“五进”活动，围绕节能、节水、雾霾天气等问题，给社区居民及学校学生普及环保知识，各完成2次环保宣传、2次环保知识授课活动。 4．组织党员义工活动，全年为社区家庭房间义务监测不低于3次，为贫困户捐款1次，参与社区环境整治活动，协助做好河道整治和维护、垃圾收集、污水处理等方面的工作，为社区免费制作环保公益宣传广告牌。 5．建立长效管理机制。把参与指导绿色社区、学校创建作为局党委和党员义工服务的一项长期内容之一，不断提高标准和要求。 五、组织保障 1．加强领导，明确责任。决定成立党委书记抓基层党建创新工作领导小组，由局党委书记任组长，兼任社区名誉书记，切实加强项目的指导和监督，人员名单如下： 组长： 副组长：

1、工会法人资格证书申请、变更指南确定稿

工会法人资格证书办事指南 一、申请办理工会法人资格证需携带以下资料： 1、《工会法人资格申请登记表》一式三份 2、《基层工会经费、资产验资证明》一式三份 表格可以到街道总工会领取也可到工会群里下载。《工会法人资格申请登记表》需正反面用A3打印，基层工会意见栏盖单位工会章，上级工会审查意见栏盖街道工会章，审查登记机关意见留空。 《基层工会经费、资产验资证明》需正反面用A4打印，反面盖工会财务章、工会经费审查委员会章、工会委员会章、工会主席章、公司财务章，最后一个验资机构请留空。 3、上级工会批准工会成立的文件复印件一式三份 4、工会主席身份证复印件一式三份 5、工会主席一寸照片3张 ` 二、变更工会法人资格证需携带以下资料： 1、《工会法人资格变更登记表》二份 2、《基层工会经费、资产验资证明》二份 3、基层工会换届批复文件二份 4、公司名称、法定代表人、地址变更的相关证明二份 5、工会主席一寸照片1张，身份证复印件2份 6、原来法人资格证书收回（工会法人资格证书正本、副本、工会法人法定代表人证书） 7、新工会主席任免呈报表一份（包括简历） 三、更换工会法人资格证需携带以下资料： 1、基层工会换证申请一份（申请格式见下面附件） , 2、原基层工会换届（或工会成立）批复文件一份 3、原来法人资格证书收回（工会法人资格证书正本、副本、工会法人法定代表人证书） 四、办理程序 1、基层工会填好表格，备齐材料，报上级工会审核盖章。 2、携带材料到区总工会职工服务中心申请办理工会法人资格或变更法人资格证书有关事项。 办理法人资格证免费。 五、办理地址及咨询联系方式

新碶中河路29号，联系电话： 附件： ） XX工会委员会换证申请 北仑区总工会职工服务中心： 应有关部门要求和工作需要申请更换新的工会法人资格证书，工会名称为不变，法定代表人不变，原登记地址不变。任期从xx年xx月xx 日至xx年xx月xx日不变。 xxx工会委员会 年月日 注：如果其中任何一项有变更请按变更申请办理

工会工作考核办法

建立职工评价机制、促工会工作上新台阶 工会坚持把广大职工的意愿作为工会工作的取向，把群众的满意作为衡量工会工作的依据，把做职工满意的事作为工会工作的落脚点，逐步形成了“工作怎么干，职工提意见；工作好与差，职工来评价”的工作理念，并以此指导和检验工会工作，探索建立了职工评价机制，促进了工会工作的创新与发展。 一、建立职工评价机制，确立服务职工的理念 工会组织的根本属性决定了必须树立服务职工的理念。《工会章程》和《工会法》明确规定，工会要坚持群众化、民主化，依靠会员群众开展工会工作。工会是党领导下的群众组织，工会最大的资源是职工群众，最大的资本是与职工群众的密切联系，最大的优势是为职工群众服务，最大的危险是脱离职工群众。工会失去职工群众的信任将一事无成，工会没有职工群众的支持也不称其为工会。工会费了很大的劲做工作，职工还是不满意；搞一些活动职工参与不踊跃，为此工会下发调查问卷，召开座谈会广泛征求职工意见，在查找自身原因和工作流程上的薄弱环节中逐渐认识到：要想做好工会工作必须转变观念，转变工作方式，适应工会工作新变化、新要求。公司工会确立了要以创新为动力，以发展为主题，“把职工满意作为工作目标”。在工会具体工作上，“集全体职工的智慧”、在开展各项活动上，确立了“让更多职工参与”的工作理念，即为服务职工的理念。这一理念的建立，充分尊重了职工的主体地位，贯彻落实了科学发展观“以

人为本”的核心，在实现好、维护好、发展好职工根本利益的同时，努力做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享。 二、建立健全评价机制，把广大职工的意愿作为工会工作的取向。 1、建立评价组织，逐步形成职工评价体系。 职工评价机制的建立是工会工作的基础保证。刚搞此项活动的时候，工会采取下发调查问卷和测评票，召开座谈会，在量化考核中增加职工满意度考核项等形式，广泛征求职工意见，由职工对工会工作进行评价。随着活动的深入，工会感到：此项活动长期坚持下去，必须建立活动的长效机制。2007年，工会开始组建工会工作评论员队伍，评论员由基层党政干部、工会干部、劳动模范、职工代表和普通会员组成，由工会颁发了聘书，正式聘任。评论员队伍与日常的职工评论相结合，在公司内逐步形成了群专结合的职工评价体系。评论员队伍积极参与工会活动，充分发挥评价作用，两年来，共提出建议和评价意见47条，11条被采纳到工会工作安排和活动策化中去，收到了极好的效果， 2、确定评价内容和评价程序，扎实开展评价工作。 首先确定评价内容。对工会工作和活动的形式和效果开展评论，对工会机关的工作作风和业绩进行评价。其次，为评论员开展工作提供载体、搭建平台。工会请评论员参加公司工会年度工作会议和半年工作总结会，列席公司工会季度例会，邀请部分评论员参加公司月工作例会，让他们及时掌握和了解公司及工会工作动态。每季度召开一次评论员会议，不定期地召开座谈会，对工会工作进行评论。第三，坚持事前评价为主。将工会季