考勤计算方法和考勤表格
考勤计算方法和考勤表格
1、病假：发放全额工资的60%，扣除40%（含全勤工资）
例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为：
扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元
实发工资=1100+200+200－55.18=1444.82元
2、事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资（不含考勤工
资）为计算标准。
例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为：
考勤工资=200×（1－0.5）=100元
扣考勤=（1300÷21.75）×2天=119.54
实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元
3、未满勤工资核算：
实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数
例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。
实发工资为：
1、日工资为：3000/21.75＝137.93元
2、当月缺勤天数为：22－20＝2天
3、考勤减应扣工资为：137.93×2＝275.86元
4、应发工资为：3000－275.86＝2724.14元
4、月中调薪情况薪酬计算
实发工资为=转正后工资总额-（转正日工资-未转正日工资）×本月未转正工作天数
例如：小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。
实发工资为： 1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元
2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元
3、3月为转正工作天数10天
4、实发工资=3600－（165.52－137.94）×10天=3600－275.80=3324.20
分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资.
很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。则
转正前工资为：3000÷21.75*10天=1379.31元
转正后工资为：3600÷21.75*12天=1986.21元
当月工资=1379.31+1986.21=3365.52元
两种方法计算结果相差41.32元
4．3．1考勤考核系数的确定方法：
考勤考核系数的初始值=1
员工月度考勤考核系数=初始值—扣除值
考勤达标率计算方法
考勤要求和考核方法 1、考勤要求： 考勤时间采用累积法：计算方式是“每天晚上计算出前一天的三班出勤时间，累加到前一天的累计值上”； 出勤考核采用应勤时间的达标率法：计算方式是“累记出勤时间/应勤时间*100%”的计算方法。每天的应勤时间默认8小时，各个岗位有系数调整。 人员进入工地的时候需要考勤打卡，如果出现遗漏，相应班的时间会统计不上，只打一次卡的班的出勤时间是0。 出勤天数统计的时候是以半天为考核单位；半天累计出勤工时低于90分钟，不计算到出勤天数，超过90分钟，该班记0.5天，夜班出勤不计算出勤天数，但计算出勤工时。 （1）三班规定 上午考核时段（6：00—13:00） 下午考核时段（12:00—20:00） 晚上考核时段（19：00—次日6:00） （2）工时计算 系统设置上午班、下午班、夜班三个班次，如下图；
计算方法： Bi 为出场考勤卡点的时间，Ai 为进场考勤卡点的时间。按工时进行累计。夜间加班累计工时，不累积出勤天数，考核时段（19：00—次日6:00）,累积到出勤工时的同时计入加班工时。 （3）卡点的使用： ? 出勤时间的计算方式：一个班次内，紧邻的偶数次打卡的时间减 去奇数次打卡的时间，计算出来的两次打卡的时间差就是在现场 出勤的时间，把各段差值累计计算得出总的出勤时间； ? 上午班的打卡时间是6点到13点；下午班的打卡时间是12点到 20点；夜班的打卡时间是19点到第二天的6点； ? 每个班的在场时间只能使用班次内的卡点计算；每个卡点计算的 时候只能使用一次； ? 卡点的使用规则是紧前使用，优先与同一个班次的前面的卡点配 对，同样的班次内没有配对卡点，该班次时间记0。比如：上午 班的下班打卡时间最迟是13点，如果在12点-13点之间有一个 卡点，默认先与上午班的其他卡点配对，用来计算上午班的在场 时间；如果上午班没有其他卡点，这个卡点才会用来与下午班的 卡点配对，用来计算下午班的在场时间。 ? 有效卡点的时间间隔必须间隔5分钟以上，如果一次重复打卡，5 分钟内的卡点会舍弃，5分钟后的卡点变成有效卡点，会与前面 的卡点配对计算在场时间； ? 如果某次进入工地忘了打卡，离开时即使多打一次补上卡点也没 用，进入工地到离开时的时间统计不到出勤时间中； ∑=-=n i i i A B T 1(小时）
如何计算考勤
如何计算考勤 篇一：考勤计算方法 考勤计算方法 一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。 2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。 3.计薪天数即指应出勤天数。 4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。 5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天7 6.92元/天。 二有7天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 3.有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出
勤天数培训期7天。 三请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 2.请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 3.辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。 篇二：关于员工考勤计算办法 关于员工考勤的执行办法 我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。 一、关于入职 1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的 员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元； 2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如： 小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：
考勤计算方法和考勤表格
考勤计算方法和考勤表格 考勤计算方法和考勤表格 1、病假:发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资) 例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为: 扣考勤=1500?21.75×2天×40%=55.18元 实发工资=1100+200+200,55.18=1444.82元 2、事假:按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工 资)为计算标准。 例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为: 考勤工资=200×(1,0.5)=100元 扣考勤=(1300?21.75)×2天=119.54 实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元 3、未满勤工资核算: 实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数 例如:小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。 实发工资为: 1、日工资为:3000/21.75,137.93元 2、当月缺勤天数为:22,20,2天 3、考勤减应扣工资为:137.93×2,275.86元
4、应发工资为:3000,275.86,2724.14元 4、月中调薪情况薪酬计算 实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数例如:小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。 实发工资为: 1、未转正日工资=3000?21.75=137.94元 2、转正日工资=3600?21.75=165.52元 3、3月为转正工作天数10天 4、实发工资=3600,(165.52,137.94)×10天=3600,275.80=3324.20 分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工 作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。则 转正前工资为:3000?21.75*10天=1379.31元 转正后工资为:3600?21.75*12天=1986.21元 当月工资=1379.31+1986.21=3365.52元 两种方法计算结果相差41.32元 4(3(1考勤考核系数的确定方法: 考勤考核系数的初始值=1 考勤结果扣除值旷工0.5天以上 1 病、事假每请一天 0.25 月累计迟到/早退每满5次 0.5 月累计迟到/早退时间每满1小时 0.5
考勤制度学习及考勤计算方法
深圳市名器声学技术有限公司员工考勤制度 一、目的：规范公司考勤管理，使员工的考勤和工资核算有规可依。 二、范围：公司全体员工 三、内容 (一) 出勤 1、每日出勤时间为9：00-12：00；13：00-18：00。 2、公司采取指纹考勤和手工考勤的方式作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行指纹考勤刷卡。 3、公司内勤人员(公司人事、会计、财务、文员)每天须打四次卡,分别为上午：8:30—9:00，12:00—12:30:，下午：12:30—13:00，18:00以后。公司外勤人员包括经理、业务主任、业务、司机、配送、库工等每天须打二次卡,即为上午9:00之前，晚上18:00以后。 4、内勤人员中午两次指纹刷卡间隔时间不得少于30分钟，否则视为无效刷卡。 5、员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。 6、如遇特殊天气或自然灾害不能及时出勤的，须电话告知上级人员，否则视为非正常出勤。 7、如忘记打卡的员工，需要及时向行政人事说明原因及主管核实签字，员工月漏打卡次数不可超过3次(不含3次)，每月超过3次记迟到一次处理。管理人员不可超过5次(不含5次),每超过5次记迟到一次处理。 8、非正常打卡每月超过3次(含3次)记迟到一次处理。 9、值班人员必须按实际上下班时间进行指纹考勤。 10、未上班而指纹考勤刷者，除不按出勤处理外，当严肃追究责任并进行处分。 (二) 请假 1、请假审批权限 （1）公司所有人员请假须严格履行请假手续，提前申请,并依请假审批权限批准；特殊情况可电话申请或代请假，到岗后必需补请假条。请假须在《请假单》(附件一)上注明请假原由并需有职务代理人。 （2）一般员工请假1天至2天内由部门经理审批，并将请假条报备人事部；三至五天者由副总批准，并将请假条报备人事部；5天以上须经部门经理、人事部审批、总经理签批。 （3）部门经理请假须经总经理签批。 （4）一经批准，公司人员须严格按照请假情况出勤，若有变动(提前或延后)，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。 （5）在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。 2、请假时限要求
出勤率计算公式
出勤率计算公式 出勤率计算公式 缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100% 出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100% ＝1－缺勤率 ＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%） 一、出勤率统计的人员范围 1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。 2、从业人员 包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。不包括不在岗职工。 3、在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 4、不在岗职工 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。包括停薪留职人员。不包括本单位的离退休人员。 人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。 因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。 二、出勤报表 1、按月生成《出勤统计报表》。（详见附件一） 2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。
3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。 三、出勤天数 1、应出勤天数 方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数 方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。 应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋…＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数 说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数 建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。可以忽略各班制的情况。 2、缺勤天数 缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数 3、实际出勤天数 实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数
2021年考勤示例 计算方法及表格
考勤示例计算方法及表格 1、病假：发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资) 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为： 扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元 实发工资=1100+200+200-55.18=1444.82元 2、事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为： 考勤工资=200×(1-0.5)=100元 扣考勤=(1300÷21.75)×2天=119.54 实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元
3、未满勤工资核算： 实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数 例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。 实发工资为： 1、日工资为：3000/21.75=137.93元 2、当月缺勤天数为：22-20=2天 3、考勤减应扣工资为：137.93×2=275.86元 4、应发工资为：3000-275.86=2724.14元 4、月中调薪情况薪酬计算 实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数
例如：小王xx年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。 实发工资为： 1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元 2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元 3、3月为转正工作天数10天 4、实发工资=3600-(165.52-137.94)×10天=3600- 275.80=3324.20 分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。则 转正前工资为：3000÷21.75*10天=1379.31元
考勤倒班算法
考勤倒班算法 篇一：考勤计算说明 考勤说明 发酵车间各位同事： 你们好，关于考勤工时问题特作以下说明解释： 1、正班=本月天数-年假/探亲假/工伤/事假/病假/婚假/丧假/产假陪护 2、每月每人应上班工时以常白班工时为准，如本月30天，4天周末休息那么本月每人应上工时=（30—4）天*8.5h=221h 3、倒班人员上班工时算法：因我车间倒班模式为白、夜、休，如本月30天则上班天数为20天 那么倒班员工工时=20天*12h=240h 4、倒班加班小时=倒班人员本月实际上班小时（240h）-常白班上班小时（221h）=19h 5、倒班人员休假时工时算法： 年休假、探亲假；休假多少天会在正班天数相应减少多少天，但是对工资不会有任何影响。因年休假、探亲假为带薪休假，那么，倒班人员在年休、探亲假时工时为：8.5h/天，而非12h/天，如休一天年休时，考勤例如以下： 倒班加班计算公式为； 倒班加班工时=19天*12h+1天(休)*8.5h-221h=15.5h休假天数更多时，
按以上算法套用即可。 事假、病假及其他假； 例如下：为一位倒班人员出勤 计算公式； 正班天数=30（本月天数）-1（请假天数）=29天 本月出勤总工时=（20天（倒班本应出勤）-1（请假天数））*12=228h 倒班加班工时=228h-221h=7h 所以只要是未出勤，工时就会减少，并非扣除工时，而是请假人员本身就没有出勤。 以上为考勤基本计算方法，各位同事如果还有其他疑问，请提出，我们会再作解释，谢谢！ 篇二：考勤软件算法实现方法 考勤软件算法实现方法 一.问题的引出 众所周知，考勤是企业的薪酬计算、业绩考核的一个依据，也是对员工工作的积极性的一个重要的评价基础，企业的考勤是人力资源管理的最重要的一环。企业特别是制造业的考勤管理制度的优越性和公平性体现了企业的活力和人性。特别是对于我国的广大制造业,他们的考勤特点有：排班随机多变、班次多、待料停工等突发事件多。 我们认为一套好的考勤管理软件应该能有比较好的灵活性和易操作性，能为企业提供一定的考核评价参考依据。 在我们收集了目前市场上的多套考勤软件进行分析和操作后认为总
HR人力资源软件考勤的两种计算方法
HR人力资源软件考勤的两种计算方法 说起考勤，最明显的特点莫过于他灵活的规则。 每家企业基本上都各不相同，所以一直以来考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差事。人力部门到月底往往要面对成千上万的考勤明细记录。因此现在企业一般都是采用软件计算的方法。而软件计算的方法也很多，下面通过案例来介绍两种使用比较普遍的考勤计算的方法。 案例： 某月有31天，A员工共出勤18天，公休8天，事假2天，病假1天，法定假2天，平时加班30小时，迟到30分钟。 计算方法一处理步骤： 1.手工安排员工班次 2.自动采集员工打卡记录 3.手工登记事假，病假申请单 4.手工登记法定假 5.手工登记加班单 6.如卡机故障等特殊原因，则需对员工进行补卡 7.系统据以上信息后台自动计算出勤结果 8.出勤结果通知与员工，员工进行异常反馈 9.据反馈及相关记录原始凭证等进行以上1-8步中数据的调整和再计算 10.提交考勤报表到工资计算部门 计算方法二处理步骤： 1.手工安排员工班次 2.自动采集员工打卡记录 3.手工登记事假，病假申请单 4.手工登记法定假 5.手工登记加班单 6.手工登记迟到 7.出勤结果通知与员工，员工进行异常反馈 8.据反馈及相关记录原始凭证等进行以上1-7步中数据的调整 9.提交考勤报表到工资计算部门 乍一看，这方法一，方法二不是一样吗？其实这是两种截然不同的计算方式。 方法一的计算方法是假设成考勤数据无任何数据，所有结果必须要靠加工产生。系统据手工登记的班次，请假，加班数据及自定义好的规则生成考勤结果。 因为它详尽而精准，所以一般称为考勤的科学计算法。 方法二的计算方法是假设员工都为正常出勤，一开始便有完整的考勤结果。系统只是在完整的出勤结果上登记各类缺勤加班情况。因为它不是由原因产生结果，所以一般称为考勤的艺术计算法。 企业到底选那种方法来计算呢？
考勤表计算
考勤表计算 篇一：关于员工考勤计算办法 关于员工考勤的执行办法 我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。 一、关于入职 1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的 员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元； 2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如： 小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元； 二、关于考勤
1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作 处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。 2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1 小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。 3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上 的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。（促销员则扣5元/次） 4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤 工资处罚； 5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动 离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理； 6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。 三、关于打卡
如何算考勤
如何算考勤 篇一：考勤计算方法 考勤计算方法 一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。 2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。 3.计薪天数即指应出勤天数。 4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。 5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天7 6.92元/天。 二有7天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 3.有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出
勤天数培训期7天。 三请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 2.请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 3.辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。 篇二：考勤制度学习及考勤计算方法 深圳市名器声学技术有限公司员工考勤制度一、目的：规范公司考勤管理，使员工的考勤和工资核算有规可依。 二、范围：公司全体员工 三、内容 (一)出勤 1、每日出勤时间为9：00-12：00；13：00-18：00。 2、公司采取指纹考勤和手工考勤的方式作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行指纹考勤刷卡。 3、公司内勤人员(公司人事、会计、财务、文员)每天须打四次卡,分别为上午：8:30—9:00，12:00—12:30:，下午：12:30—13:00，18:00以后。公司外勤人员包括经理、业务主任、业务、司机、配送、库工等每天须打二次卡,即为上午9:00之前，晚上18:00以后。 4、内勤人员中午两次指纹刷卡间隔时间不得少于30分钟，否则视为无效刷卡。 5、员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。 6、如遇特殊天气或自然灾害不能及时出勤的，须电话告知上级人员，
考勤计算方法和考勤表格
考勤计算方法和考勤表格 1、病假：发放全额工资的60%，扣除40%（含全勤工资） 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为： 扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元 实发工资=1100+200+200－55.18=1444.82元 2、事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资（不含考勤工 资）为计算标准。 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为： 考勤工资=200×（1－0.5）=100元 扣考勤=（1300÷21.75）×2天=119.54 实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元 3、未满勤工资核算： 实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数 例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。 实发工资为： 1、日工资为：3000/21.75＝137.93元 2、当月缺勤天数为：22－20＝2天 3、考勤减应扣工资为：137.93×2＝275.86元 4、应发工资为：3000－275.86＝2724.14元 4、月中调薪情况薪酬计算 实发工资为=转正后工资总额-（转正日工资-未转正日工资）×本月未转正工作天数 例如：小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。 实发工资为： 1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元 2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元 3、3月为转正工作天数10天 4、实发工资=3600－（165.52－137.94）×10天=3600－275.80=3324.20
用Excel做考勤统计的详细方法
用Excel做考勤统计的详细方法 花了整整五天的时间，终于完成了。虽然还不是很完善，但从零开始，边学边做，到最后终于可以用了，还是有那么点小小的成就感的。 下面将具体方法详述如下，欢迎提出建议： 上班安排： 假设某公司有甲、乙、丙、丁四个部门，以甲部门为例（因为其他部门的方法是一样的，只不过时间设置不同而已），其上下班时间安排是： A班：7：30-16：30 B班：12：00-21：00 C班：10：00-19：00 D班：8：30-17：30 考勤规则：上班时间后5分钟内打卡不算迟到，加班半小时以下不计加班。 首先，按名称整理好每个人的上下班的打卡时间（有电子打卡机的可以直接导入数据，手动打卡钟的就只能手动输入时间了） 第二步，在整理好的上下班时间工作表的第一行依次输入姓名（即A1格）、日期（即B1格）、排班（即C1格）、上班时间（后面的以此类推）、下班时间、考勤结果（上班）、考勤结果（下班），标准下班时间、加班时间、加班时间修正等行名 第三步，如果有几个部门，且每个部门的上下班时间不一致，则最好按部门将员工分类在同一个工作表的不同工作薄里， 第四步，设置单元格的格式 1、凡是用时间表示的，都用“hh:mm”的格式 2、记得在输入时间的时候关闭输入法 第五步，下面将进行具体的计算公式设置（以甲部门的A班为例，其他部门的不同班次，只是公式里的时间不同） 1、上班的考勤结果计算公式： =IF(AND(D2>=V ALUE("07:35"))=TRUE,"迟到",IF(D2=0,"未打卡","")) 此公式的意思是，如果“D2”格，即上班时间列中的时间大于等于“7：35”，则显示“迟到”，如果“D2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为空白，即正常上班的意思； 2、下班的考勤结果计算公式： =IF(AND(E2>=V ALUE("16:30"))=TRUE,"加班",IF(E2=0,"未打卡","早退")) 此公式的意思是，如果“E2”格，即下班时间列中的时间大于等于“16：30”，则显示为“加班”，如果“E2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为“早退” 3、加班时间的计算公式 =IF((E2-H2)<0,"0",E2-H2) 此计算结果本来只需要“E2-H2”即可，即用“下班打卡时间”减去“标准下班时间”即可，但这样的计算结果有可能会产生负数，比方说员工早退的时候，以至于造成后面的计算产生错误，因此需要调整一下公式。此公式的意思是：如果“E2-H2”的计算结果小于“0”，则将计算结果显示为“0”，否则显示“E2-H2”的计算结果。 4、加班时间修正的计算公式 =IF(HOUR(E2)-IF(((E2-H2)*24)>=1,16,16.5)+(IF(MINUTE(I2)>=30,0.5,0))<0,"",HOUR(E2)-IF (((E2-H2)*24)>=1,16,16.5)+(IF(MINUTE(I2)>=30,0.5,0)))
员工考勤及工资核算办法
员工考勤、工资核算及复核管理办法 一、 为规范公司的工资核算和发放流程，减少工资核算和发放过程 中的错误情况，特制订本办法。 二、 本办法工资核算的内容包括：基本工资、考核工资、各种补贴 等。 三、 工资核算和发放的流程如下： 流程说明： （一） 考勤以考勤机和请假手续（以OA 提报）为准，如因特 殊情况（考勤机坏、停电、集体活动等）由行政部（以OA 自由流程提报人资和财务）统一提报。 （二） 考勤和工资核算的流转以OA 为准，无OA 手续和流程 的，一律不予确认。 （三） 人资部应将工资按上述核算要求分两部分进行核算，以 做到交叉复核，由负责社保的人员做最后的社保和个税添加。 （四） 财务部工资复核人员应认真核对人资部提交的工资表， 发现错误及时通知人资部进行修改，并重新提报OA 。 （五） 每月10日前，人资部需将上月工资计算完毕并提交财行政部 提交考勤资料 财务部 根据考勤和工资 核算明细，核对工 资计算是否有误 人资部 基本+补贴-社保工资核算 考核工资 核算 两人交叉复核后交人资总监签批 核对无误后提交 总经理签批 签批后交出纳 发放工资
务部，13号前财务复核完毕，15日前工资发放完毕。遇 法定节假日顺延。 四、罚则： （一）复核过程中发现错误的，对出现错误的人员罚款10元/项，二级复核（财务）对错误未发现的，对复核人处以20元/ 项的罚款，并对上游工资核算人员每人罚款10元/项。 （二）工资发放错误的，每次罚款50元。 （三）工资核算延后的，每延后1天罚款100元。 五、公司的各分子公司同步执行。 六、本办法自2015年1月1日正式生效。 2014-12-25
怎么统计考勤
怎么统计考勤 篇一：关于员工考勤计算办法 关于员工考勤的执行办法 我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。 一、关于入职 1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的 员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元； 2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如： 小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元； 二、关于考勤
1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作 处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。 2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1 小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。 3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上 的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。（促销员则扣5元/次） 4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤 工资处罚； 5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动 离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理； 6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。 三、关于打卡
考勤工资计算方法是什么
考勤工资计算方法是什么
考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在 某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、 公休、工作时间、加班情况等。
通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。 下面是爱汇给大家整理的考勤工资计算方法是什么，供大家阅读!考勤工资计算方法根据 你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤 天数。 如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相 应的标准，用工资减扣除的费用就是的。 考勤的定义考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自 觉遵守工作时间和劳动纪律。 接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来 衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。 考勤制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤 考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理， 其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。 其主要内容包括:一、公司员工考勤管理制度二、员工考勤与工作注意事项三、员工出勤 管理规定四、员工打卡管理规定五、员工出勤及奖励办法六、员工考勤和休假管理办法七、请 假休假管理细则八、员工给假细则九、员工加班细则十、员工综合考评制度计算工资出勤天数 正常核算工资跟你所的差不多，这个每个公司的不一样。 正常的应出勤天数为：26 天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内，如将该假期减 去，那么每月应出勤天数也需相应减少。 工资的大陆情况根据《关于工资总额组成的规定》(1989 年 9 月 30 日国务院批准 1990 年 1 月 1 日国家统计局令第 1 号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工 资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础 工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门 或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资; 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
考勤工资人力成本社保计算公式
一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％ 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％ 2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％ 3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价×当月所做件数 3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数 6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％ 9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％ 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％ 四、培训统计分析公式 1、培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％ 五、HR常用基础公式汇总 1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
excel制作考勤表的方法步骤图
excel制作考勤表的方法步骤图 单纯的一张考勤表比较简单，难就难在怎样在电脑上简化输入考勤项目，并能自 动汇总数据方面。具体怎么做呢?下面小编来告诉你excel制作考勤表的方法步骤吧。 excel制作考勤表的步骤 第一步：画表格 打开一张空白的EXCEL工作表，先按下图所示画出样子。 图中M1:P1是合并单元格，用于填写“年”，S1:T1是合并单元格，用于填写“月”， 为了醒目设置成浅蓝色底纹。 excel制作考勤表的步骤图1 第二步：设置公式 为了让第二行中的“星期”能自动显示，需要设置公式，如下： 在D2单元格中输入公式 =IF(WEEKDAY(DATE($M$1,$S$1,D3),2)=7,"日 ",WEEKDAY(DATE($M$1,$S$1,D3),2)) 这时就能看到D2单元格中出现一个表示星期的“日”字(这说明2011年5月1号是 星期日)。 公式含义：先用DATE函数把M1格中的“年”、S1格中的“月”、D3格中的“日”组 成一个电脑能识别的“日期”;再用WEEKDAY函数把这个“日期”变成星期所代表的数字。 WEEKDAY函数后面加了参数“2”，是为了让星期一显示为“1”，让星期二显示为“2”...让星期日显示为“7”。 由于我们不习惯把星期日叫成“星期7”，所以最后用IF函数做判断，把显示为“7” 的自动改成“日”。 提示：函数DATE与WEEKDAY在EXCEL自带的帮助中有详细的用法介绍，想 了解它们的朋友可以参考。 为了方便我们中国人的习惯，还要把显示为阿拉伯小写数字的星期变成中文数字，即“星期1”变成“星期一”这种格式。这就需要通过定义单元格格式来实现。 选中D2单元格，按鼠标右键“单元格格式”，在出现的格式窗口中选“数字”选项卡，在左侧的“分类”框中选“特殊”，在右侧的“类型”框中选“中文小写数字”，按“确定”退出。 excel制作考勤表的步骤图2 这些完成后就可以用鼠标选中 D2单元格，按住它右下角的“填充柄”拖动复制AH2单元格，效果如下图：
出勤率计算公式
出勤率计算公式 缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100% 出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100% ＝1－缺勤率 ＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%） 一、出勤率统计的人员范围 1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。 2、从业人员 包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。不包括不在岗职工。 3、在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 4、不在岗职工 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。包括停薪留职人员。不包括本单位的离退休人员。 人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。 因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。 二、出勤报表 1、按月生成《出勤统计报表》。（详见附件一） 2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。 3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计
算的依据。 三、出勤天数 1、应出勤天数 方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数 方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。 应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋…＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数 说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数 建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。可以忽略各班制的情况。 2、缺勤天数 缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数 3、实际出勤天数 实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数 附件一：《出勤月统计报表》
关于员工考勤计算办法
关于员工考勤的执行办法 我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。 一、关于入职 1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的 员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元； 2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如： 小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元； 二、关于考勤 1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作 处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。 2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1 小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。 （促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。 3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上 的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。（促销员则扣5元/次）4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤 工资处罚； 5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动 离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理； 6. 每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。