外训申请报告

外训申请报告

篇一：外训培训申请表

外训培训申请表

外训效果反馈与评估表

亲爱的同事：

欢迎您参加本次培训。为有效了解您在此次课程中的收获、评估本次课程、讲师以及组织工作的专业水平，收集您对培训的意见和建议，请填写以下表格，以利于我们改进工作，为您提供更优质的培训。请用“?”标示您选择的项目。

外训问卷

姓名：部门：职位：培训课程：讲师：培训时间：

一、本次外训课程方面的收获有哪些？请列举五点。

二、从上述回答中选择一点，并结合实际工作谈谈你的看法。

篇二：外训申请表外训学习报告及协议

外出培训申请表

注：所有外训费用的借支与报销统一由行政人事部办理。

培训（学习）报告书

填写日期：年月日

员工外训协议书

一.、目的

为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下协议以便共同遵守。

二、.适用范围

2.1甲方：2.2乙方：

三、协议内容

3.1甲方派乙方到公司及部门需要的特殊技能专业培训；培训时间从年月日至年月日。3.2乙方所花培训费用预计为人民币为年月日至年月日。

3.2.1若已经签过培训协议书，则以后的培训服务起点时间为上次培训协议书结束时间。

3.2.2属甲方安排乙方的特殊技能培训经申请批准的，如正常上班时间内参加培训、考试可视作出勤（休息日不作为加班），其他个人选择等培训应充分利用业余时间学习培训，但不作为出勤或加班。3.2.3乙方在培训期间应按要求完成学习培训任务，达到培训标准并取得相应的培训合格证、结业证书或证明。否则，不予以支付培训费用，如已提前支付了费用的必须全额退还。3.3服务年限的规定

3.3.1培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。3.3.2培训费用在人民币壹仟元以下（含壹仟元），乙方必须在培训期结束后

为甲方服务壹年。

3.3.3培训费用在人民币壹仟元以上，贰仟元以下（含贰仟元）的，

学校素质拓展训练基地建设项目申请报告

素质拓展训练基地建设 可 行 性 报 告 负责人：

目 录 第一章 项目基本情况 (3) 第二章 关于拓展训练 (4) 第三章 大学生进行拓展训练的必要性 (6) 第四章 高校建立素质拓展基地的可行性 (8) 第五章 高校素质拓展基地的应用策略与建议 (9) 第六章 部分单项产品介绍 (11) 第七章 安全装备配置 (21) 第八章 产品保养与维护 (22) 第九章 公司优势 (23) 第十章 公司服务 ............................................................................ 25 第第十十一一章章 公公司司简简介介 . (26)

第一章项目基本情况 一、投资总额 XX万元 二、投资项目 高空项目（是否带攀岩） 场地项目 三、方案时间： X年X月X日 四、投资方简介 五、项目背景 《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中指出“高等教育要重视培养大学生的创新能力、实践能力和创业精神，普遍提高大学生的人文素质和科学素质。”根据高等教育的特点，探讨和研究大学生素质教育构成，对加强和改进大学生素质教育，提高教育质量有着重大而深远的战略意义。 《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》中指出：“通过多种方式对不同年龄层次的学生进行心理健康教育和指导，帮助学生提高心理素质，健全人格。 毋庸置疑，当今的大学生面临着强大的就业压力。时代的经济全球化对人才素质提出了更高的要求，大学教育必须与时具进，采用多元化的教学方式，以培养出符合时代要求的高素质人才。在对跨国公司在华战略调查显示：团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是跨国公司选拔人才四项重要特质。因此，大

团队拓展活动总结优秀范文

团队拓展活动总结优秀范文 活动总结，顾名思义，就是对所做活动进行总体归纳和全面概括 的具体结论。下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到 大家! 团队拓展活动总结篇一 这次户外拓展训练，给我感触颇深，使我受益非浅。虽然仅仅只 有短短的两天，使我懂得了“团队”的真正含义，懂得了什么是团队，什么是沟通，什么是协作，懂得了怎么团结协作、互相激励。 这是一段震憾心灵的历程，是对大家心灵的磨练，使我们的心灵 得到了升华。它使我们重新认识和体验了团队精神的力量，也激发了 我们个人的潜能，使它得到了充分的释放，增强了挑战自我的勇气和 信心。 它告诉我们要打破传统的思维定式，开拓思路，在工作中总结失 败的教训及成功的经验，建立一种新的工作模式。同时让我们学会了 相互沟通，学会了换位思考。使大家尝试一种全新的生活，同时教导 我们每个人要学会感激，学会宽容，学会回报，学会让步，整个团队 才会是最团结奋进的、秀的团队。 使我感受最深的是逃生墙，在训练即将结束之际教练把我们带到 了一面墙前，墙面光滑且高约4米多，要求团队中所有队员需要不借 助任何外物翻上这堵墙，并且在逃生过程当中不许任何人讲话，及不 能犯有安全隐患的错误，即为安全逃生。那道墙不高、但是光靠你自 己一人、两人的力量想要攀爬到顶点绝对不可能，你更需要的是战友 的协助，才能完成的一次逃生体验。教练讲完规矩后给了我们五分钟 的讨论时间，在这期间我们的团队中包洲李毅孙强李维的站了出来要 做我们大家的人梯还有10位家人第一时间上去拉我们五分钟后我们开 始了好不容易我们“逃生”几个人，突然教练吹哨喊停，结果全部返 回所有的队员又要重新再”逃生“一遍。此刻我们的两位领导要受罚 了做20个俯卧撑他们做的很辛苦我们也只是看着没有办法替他们心里 很不是滋味很快我们开始了第二轮教练让几位给我们提供肩膀和膝盖 的队友保持刚才的姿势在我们面前，“你还记得是谁给了你臂膀、让

户外拓展训练服务协议书(标准版)

户外拓展训练服务协议书（标准版） 合同编号： 户外拓展训练服务协议书 （标准版） 甲方： 乙方： 签订日期： 签订地点：

户外拓展训练服务协议书（标准版） 委托方：（以下简称甲方） 服务方：（以下简称乙方） 甲、乙双方经过平等协商，在公平、诚实、信用并充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》，就乙方为甲方进行户外拓展有关事宜，达成如下条款： 一、受甲方委托，本次乙方为甲方提供的户外拓展行程为：。 二、具体活动时间安排：年月日—月日共天 三、此次受训人数为：人。 四、甲乙方权利和义务： 1、甲方负责组织团队成员，并承担本次拓展的相关费用，乙方提供领队以及行程安排、后勤服务、拓展拓展等服务。 2、甲方负责通知拓展人员自备服装和鞋（旅游鞋、运动鞋）、洗漱用品、防晒霜、帽子等物品。 3、甲方负责所有拓展人员要服从乙方的组织安排，户外拓展期间不得私自活动，否则，自行承担在户外拓展行程内外发生的一切事故引起的责任。 4、甲方负责在乙方进行拓展期间指派相应工作人员协助乙方进行准备以及组织实施工作。 5、乙方保证拓展安全、有效实施。拓展期间发生的一切意外均由户外保险公司进行赔偿。 五、合同签订价款： 拓展费及后勤费打包价元/人，本次合同价款合计为：人民币（大写）。【包含内容】说明：按实际参加拓展人数计算费用。 六、付款时间及付款方式： 甲方于日期以现金或转账方式预付乙方费用即人民币元整 七、保密条款： 乙方须对在拓展中了解的甲方情况和信息负保密责任；甲方对乙方提供的拓展方案和其他相关资料同样负保密责任，不得自用或透露给第三方。 八、违约责任： 1、如乙方因故取消本次拓展拓展计划（不可抗力除外），甲方有权要求乙方退还全部已付款项或要求乙方另行安排拓展拓展计划，并要求乙方赔偿拓展费用总额的30%的违约金； 2、如乙方因故未完成与甲方合同规定的拓展内容，而造成甲方直接经济损失的需承担赔偿责任赔； 3、如因甲方原因取消本次拓展拓展计划（不可抗力除外），乙方有权扣除甲方的全部拓展费用总金额的30%作为业务损失费（包括：车船退票费、保险费、退房损失费、食品预置费及其他准备费用等）； 4、因甲方违反本合同之规定，造成自身损失的责任自负，如给乙方造成损失的，应赔偿乙方的直

拓展训练中心及休闲生态农场建设项目申请报告

**公司关于筹建 拓展训练中心及生态农场的可行性 分析报告 1 项目概述 1.1 项目名称 拓展基地及休闲生态农场 1.2建设场地 **** 1.3经营范围 以发展养殖、种植果园等为主要的经营项目，带动休闲娱乐，为人们提供观光、休闲、娱乐、运动以及餐饮的乡村生活体验与享受 1.4建设规模 农场总占地面积133400m2，烧烤区300m2，运动区1000m2，会议餐厅500m2，鱼池1500m2，蔬果园67700m2左右，苗圃500m2。农场分两期建设。一期开放烧烤园烧烤、运动区拓展运动、以及承接中小型会议。待果园、苗圃进入丰产期再行开放采摘及观赏等农场项目，远期扩展的农场项目为整修鱼塘和移植观赏性荷花、睡莲等水生植物进入鱼池，修建观景凉亭和垂钓平台，提供观赏、摄影、垂钓等农场休闲项目。扩展苗圃基地，培植本地畅销苗、木、花卉并投入市场。1.5资金来源与投资总额 ***实业公司自筹，总投资额约180万元 1.6运行周期

规划、申报3个月，建设期6个月，初步计划运营10年 2 项目建设的必要性及目的意义 公司长期从事生产养殖和第三产业，为扩展公司的养殖业，利用公司龙头气站闲置土地资源以及原有设施设备，开发建设一家以种植业、养殖业为基础、发展集休闲、娱乐、山野情趣、运动、餐饮为一体的生态农场，以丰富**片区广大职工业余生活、周末以及节假日的休闲娱乐。 为开拓公司业务市场，挖掘新的经济增长点，促进生产，刺激消费，**公司将依照国家政策、地方规定以及公司的规章制度合理规划、合法经营该农场项目，将闲置土地重新利用，看护好**公司的土地资源并利用建设地现有生态农业资源，结合环境优势，合理配置资源。 农场内实现资源循环利用，走“低碳经济”经营路线。更好地响应环保政策，促进农家乐文化和**公司的发展。 3 建设项目优势 3.1 地理位置优势 农场位于**市坡头区龙头镇上圩村，距**基地约25公里，驾车需40分钟左右，农场距龙头镇中心3公里，与G325国道以及S287省道毗邻。**公路为325国道中的一段，是龙头镇主要过境公路之一，龙头镇距离**高速入口约10分钟车程。厂区西北侧距离500米远的位置有一沟渠向西南方向延伸连接海湾水域，厂区与沟渠的最近点到海湾入口处的距离约5公里。在周边约200米半径范围内，有一处厂区类

事业单位招聘人员请示范文.doc

事业单位招聘人员请示范文 为适应新时期水利改革发展工作需要，事业单位适当的招聘人员有利于工作。事业单位招聘人员的申请该怎么写？下文是事业单位招聘人员请示范文，欢迎阅读! 事业单位招聘人员请示一 上栗县人民政府: 上栗县环境监测站于20XX年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。站内现有专业技术人员2人。为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX 年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。 当否，请批示! 二OXX年九月十日 事业单位招聘人员请示二 区政府: 为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，

均为20XX年月6日新设立机构，目前无人在编。具体招考人数、条件与要求详见下表:略 妥否，请批复! 涵江区水务局 二〇XX年十二月二十六日 事业单位招聘人员请示三 县政府: 为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员名;新建县廿四联圩管理局共有编制名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。 妥否，请批复。 (此页无正文) 联系人:XX 二〇XX年十二月十二日 事业单位招聘人员请示四 区人社局： 为适应水利现代化建设的需要，充实水利人才队伍，特请求在20xx 年公开招录事业单位工作人员时将我系统基层水务站列入招考范围。我系

公司拓展训练心得体会【六篇】

公司拓展训练心得体会【六篇】公司拓展训练心得体会【篇一】 这两天，我虽然参与当中，但我却没有过多的去发表意见，作为一个旁观者，我觉得有几个方面我们大家都需要提升：从沙场的那个游戏我觉得我们身为管理者需要2个角色都兼顾，一是指挥官要会指挥员工该干什么，也就是自己清晰的思路，要会教给员工如何做，二，司令官下达的命令要清晰让对方容易明白，不能只顾自己懂了，不考虑别人懂不懂，我们很多时候认为我们都懂了，他应该明白了，其实员工就像那个瞎子士兵一样，所以很多时候他说明白了，却做了错事，其实是没有清楚传达出正确的指令。我们作为管理者给机会他们试，但不能让他们屡试屡败，从这个游戏中我也看见了我们的队长，副队长2位伙伴在指挥和传达，安排的工作中还欠缺协调性，同时也体会在这个游戏中，自己的思路还不够开阔，协调性还欠缺生活中我们会遇见很多比我们年纪小，比我们有本事的人，甚至有人天生比我们聪明，有能力，但遇到这种人大部分人都是不敢去领导对方，做任何事情都是迁就对方，其实我觉得和这种人打交道，的办法召集这些人聚在一起，有句话叫做擒贼先擒王，用这里也许不是很适合，我是这样理解的，往往把王拿下了，兵自然束手就擒了，组织团队中的聪明人讨论方案结果很快，尊重，聆听他们的建议，最后选择一个认为的建议，询问提意见的人这样做的好处，最后总结综合意见，然后执行，这样自己轻松，别人也很愿意和你交流，这叫会用人

这是我体会的一部分，写出来和大家一起分享，希望大家可以从中慢慢体会，有所收获。 公司拓展训练心得体会【篇二】 首先非常感谢公司，感谢领导，再次组织今次既拓展，回想第一次拓展系20xx年，参加前，自己心里不断徘徊，紧张，因为从未接触过户外活动，所以给我带来喜悦与好奇，同样，相对今次拓展，自己体会到，每一次既参与，都给自带来不同收获，感触良多，需要短短既两天里，却让我深深体会到，每个人心中都会出现第二个你，游戏过程中，需然系游戏，但每次都会直击体现出，平时都会出现系我地生活戓工作当中，所碰到既困难，如何教你学会去克服，记得下午高空运动，自己本来患有恐高症，心理面一直想稳理由，不参加，最后自己都尝试佐突破去克服自己去完成，从中明白到，系生活中碰到困难，请不要退缩，一定要迈出一步，无理结果系点，首先要去做，两天1夜里，每一次活动，都给我带来不同既感想，自己领悟到，一个人首先要做好本份，工作中，亦都一样，要做好自己所做既工作，百分百去付出，第二，学会了如何克服困难，一个团队，讲求一条心，去完成一件事，学会了执行力一定到位，从而系工作中，首先一定要有好既思路，只要思想不滑坡，方法总比困难多，再次感恩公司，自己好幸福能够加入呢个大家庭，回想起，第一次出来工作，带着那份初心，教练问，什么叫做初心，当初点解会离开呢个家庭，出来拼搏，果一刻，脑海出现了当时离开家既画面，记忆犹新，出来工作之后，不理想，8年当

外聘人员管理细则

外聘人员管理细则 （2006年度） 1.外聘人员入册。 1.1.所有的外聘人员，均须按劳动人事管理的有关法规，实行劳动合同制。 1.2.招收的外聘人员，在办齐劳动用工手续（签订合同）后的次月方可上岗，且试用 期内也需参加社会保险，如不参加社保的应签订一份自愿放弃参加社保协议。1.3.营销部于每月15日前办理次月的外聘人员入册手续。在此之后申报，则需顺延 一个月后办理。 1.4.新增的外聘人员，必须填写《外聘人员入册申请表》，并由所属的部门、办事处、 销区加具意见，同时将资料录入费用系统。 注意：所有项目都不要漏填，否则将不发放与该项目相对应的金额，直至按照要求补充录入齐后的次月才发放。 1.5.新增的外聘人员须提交以下资料： （1）本人身份证复印件； （2）户口簿首页和本人页； （3）学历证明复印件； （4）无犯罪记录证明； （5）工商银行账户第一页（复印姓名、帐号）； （6）本人小一寸彩色相片4张； （7）个人劳动手册原件； （8）广州市户口人员还需提供失业证或解除劳动关系证明原件。 注意：以上资料均需备齐，除正件外各备两份，其中一份交对应主管部门存档，另一份交事业支持部办理用工手续，否则不能办理用工手续。 1.6.办事处、销区将以上一份资料及《外聘人员入册申请表》呈交至对应主管部门负 责人，由其在费用系统内审批并在《外聘人员入册申请表》上加具意见。 1.7.部门、办事处、销区将另一份资料交至事业支持部，由其核实后到相应部门办理 社会保险手续并取回劳动合同。

1.8.外聘人员自签订劳动合同之日起正式成为我司外聘人员，方可上岗工作。在此之 前发生的任何事故均与我司无关。 2.外聘人员的管理。 2.1.外聘人员资料变动： 2.1.1.外聘人员的基本资料发生变动时，需填写一份《外聘人员资料变动表》，由对应 主管部门负责人审核后，交费用系统管理员更改（其他人员无权随便更改）。2.1.2.外聘人员的工作性质（岗位）发生变动时，需填写一式两份《外聘人员资料变 动表》，由对应主管部门分别加具意见后，交费用系统管理员更改（其他人员无 权随便更改）。 2.2.外聘人员的离职： 2.2.1.外聘人员要离职的，需在前一个月的15日前填写《外聘人员离职申请表》，交 对应主管部门负责人审核后，交费用系统管理员更改（其他人员无权随便更改）。 2.2.2.事业支持部于每月16日在费用系统内提取下月离职人员的名单，到相应部门办 理停保手续。 注意：当月15日后申请离职，下月不能及时停保的，所产生的相应损失，由造成的责任人承担。 2.2. 3.外聘人员离职后，由本人填写“合同制职工退保申请书”，备齐以下资料： （1）户口所在地社保中心出具的接收函（或在广州开户的工商银行存折原件）； （2）户口簿第一页与本人页复印件； （3）本人身份证复印件； （4）申请转移报告； （5）本人联系电话。 上述资料交事业支持部，由其协助办理社保金转出或提取手续。 2.2.4 外聘人员离职后，必须将未用完的名片交办事处主任，由办事处主任审核后转 交所属部门作注销处理。 3.工资管理。 3.1.部门、办事处、销区于每月2日前在费用系统内录入外聘人员上月的工资和前月 的奖金，并分类提交至对应部门审批。 3.2.销售部、OTC部、医学部、第三终端部于每月5日前分别对所管辖的外聘人员的 工资在费用系统内进行确认。

拓展训练活动策划书(结稿)

工商管理系拓展训练策划书 前言: 在个性张扬的今天，团队从所未有地被关注！ 我们可以从许多管理大师那里，从管理期刊上，从管理丛书中，从参加过的无数培训班里了解一个无可置疑的事实“有效的团队管理是通向成功的途径”。 问题是：如何做？ 有一种课程,会让你恸哭流涕,生命呐喊,感受新生! 有一种课程,会让你的团队脱胎换骨, 消除抱怨，化解心结，驱赶失败的心魔！ 有一种课程,会让你的团队变得阳光自信、充满活力，提升业绩，立竿见影! 这就是高绩效团队拓展训练课程！ 主题:团队、跨越、沟通、互动 ◆感受来自团队的关怀，体会与队友一起努力并分享成功的喜悦——团队； ◆把来自不同地区、不同文化背景、不同职业的队员聚合在一起——跨越； ◆更好地、有效地进行交流，彼此了解——沟通； ◆全程参与游戏的方法实施训练——互动。 目的: 拓展训练是一项旨在协助提升大学生核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展学大生人的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助大学生建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与团队之间，同学和同学与之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的学习热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。同时能够认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作，也可以释放学习压力、调节心理平衡；体验返璞归真、锻炼坚强意志；积累共同经历、增进彼此了解；焕发学习热情、提升竞争能力。 意义:磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队 现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，社会、组织和个人更需要团队。拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，大学生从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。 团体互动、脑力激荡等方式让学员切身的感受、体会、领悟。这是“拓展训练”给我们的心理震撼，也是“拓展训练”的意义所在。通过拓展训练，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这就是拓展训练的真正意义！ 简介: 拓展训练英文为Outward Development，又称外展训练（Outwardbound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。 活动时间： 2010年12月7日——2010年12月9日 活动地点：重庆城市职业学院足球场 时间安排：

团队精神拓展训练

团队精神拓展训练项目 1．救生船 团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。 ——毛泽东如果团队没有默契，就不能发挥团队绩效；没有交流沟通，就不可能达成共识。唯有大家从自身做起，秉持对话的精神，有方法、有层次地激发成员发表意见与讨论，汇集经验与知识，才能凝聚团队共识。团队有共识，才能激发成员的力量，让成员心甘情愿地倾力打造通天塔。 班级组建后，班主任如果想培养学生同舟共济的团队意识、增强班集体的凝聚力，可以采用这个拓展训练活动。 【训练目的】 (1)通过活动让学生体会思维习惯对一个人的重要影响。 (2)通过活动让学生消除与人交往的恐惧心理，培养学生谦让的精神。 (3)通过活动让学生体会融入集体的重要性，认识帮助他人就是帮助自己，增强团队意识。 【训练时间】 大约45分钟。 【训练准备】 旧报纸或绳子若干。 【训练程序】 (1)在地上放5张报纸或用绳子围1个大的圆圈(代表救生船)，全班学生围着报

纸或围在圆圈外面转，当指导教师喊停时学生争抢上船，不能上船者表示落水“牺牲”。 (2)在地上放5份半张的报纸或2个用绳子围起来的小一点的圆圈(代表救生船)，全班学生围着报纸或围在圆圈外面转，当指导教师喊停时学生争抢r船。不能上船者表示落水“牺牲”。 (3)按以上步骤放5份1／4大小的报纸或4～5个小圆圈(刚好能容纳全部学生的脚，但很拥挤)，全班学生再围着这些报纸或围在圆圈外面转，当指导教师喊停时学生争抢上船，不能上船者表示落水“牺牲”。 一般来说，第一步学生可以很轻松地上船；第二步需要学生相互谦让才能E 船；第三步需要学生相互协作，并有团队意识才能全部上船。这是一种凝聚班级团队精神的有效方式! 感悟 不抛弃，不放弃 谢佳铭 让我感触最深的就是几个人在大海上求生的“救生船”这项活动。虽然小船被一次又一次地“无情”缩小，但我们没有放弃，即使我们的脚再大，即使失败了多少次，我们都要成功!最终在小组成员的共同努力下，丸双大脚最终站在1／4张报纸上。也许成功并不重要，但团结、自信、不抛弃、不放弃，才是这次活动的真谛。 绝知此事要躬行 余乐丹 鲁迅先生曾经说过：“地上本没有路，走的人多了，也就成了路。” 通过这一个学期的心理训练，我真正明白了这句话。是的，生活中，往往

拓展训练心得体会500字范文

拓展训练心得体会500字范文 拓展训练大家喜欢吗，拓展的心得如何写呢?下面是为大家收集的关于拓展训练心得体会500字范文，欢迎大家阅读借鉴! 拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 通过训练，过去的我只知道可以去做能够做到的，现在的我才知道有了团队就有了坚强，我还可以去做很多想都想不到的事情;过去的我只知道团队需要自己去奉献，现在的我知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓励;过去的我只想要得到团队的信任，现在的我才知道信任团队更重要。一个人无论做什么事，往往能力不是决定因素，更重要的是你具不具有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏的战友。由此，拓展到一个组织，整个社会，它不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能达到1+1大于2的结果。 通过训练，我的体会如下： 1、要加强企业文化建设，增强企业的向心力和凝聚力。人心齐泰山移，团结就是力量。

2、无论干什么事都要有明确的目标。没有明确的目标，就没有明确的方向，不仅会浪费时间，更会一事无成。 3、关键时刻，要沉着冷静，要用积极的态度去面对工作，面对人生，不断征服它。 4、要上下沟通，拓展沟通渠道，确保信息畅通，使整个活动始终处于有效的控制状态，以做出正确的判断和决策，否则就会贻误战机。 5、态度决定一切。态度决定性格，性格决定行动，行动决定习惯，习惯最终决定一切。当我们面临困难和压力的时候，我们最大的敌人不是前方的艰难险阻，而是我们自己，我们最难战胜的敌人就是我们自己。所以我们在做任何事情时，都要保持积极、乐观的态度和勇往直前的斗志。 通过短短一天的拓展训练，让我深深地体会到了没有完美的个人，只有完美的团队;激发自己的潜能，挑战自我，超越自我，更重要的是认识到团队协作的重要性。 在一个团队里，每个人都会有自己的想法，但是想法不统一就很难去完成一件事情。比如，玩扑克牌这个游戏，就只需要听一个人的指挥加上高的执行力就可以了，在工作上也一样，不管做什么，领导怎么说就怎么做，不要带有个人的情绪，认为这样不行，那样也不行，这样是做不好的。这个项目让我体会到了什么叫服从，服从领导的安排。

关于开展开展拓展训练的请示

关于开展开展拓展训练的请示 本文是关于关于开展开展拓展训练的请示，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 篇1：开展拓展训练的请示 关于组织学生组织骨干干部拓展训练的请示 校领导： 学生组织作为学校和学生之间的桥梁纽带，在为学校和学生服务、校园的日常管理和丰富同学们的课余生活都做出了较大贡献。在各学生组织刚换届改选完成之际，为更好的推动学生组织开展工作、提升学生干部的服务水平和工作作风，增强责任心，提高学生会队伍的团队合作、协调交际、沟通交流、理解表达等综合素质，拟定于在6月初对学生组织的骨干学生干部(团总支、学生会、广播站、学生记者团共70人)到昌平军训基地开展一次拓展训练活动。 培训费用：100元/人(两天) *70人=7000元。 (其中包括：教练费、餐费、住宿费。) 妥否，请批示。 学生科 20xx年x月x日 篇2：开展拓展训练的请示 关于开展广西职业技术学院学生会 尊敬的学院团委学工处： 20xx年是纪念建团九十周年之年，同时又是党“”召开之年，在这“双喜临门”之际，在学年即将结束，新生力量即将注入之时，作为学生干部领航人的我们，更应该不断强化自己的自主学习能力，把内抓教育与外强素质结合起来。因此，我院学生会以纪念中国共青团成立90周年为契机，进一步拓展全体成员的综合素质，加强学生干部的实践能力和文化底蕴的积累，奠定下学年新生到来之时积极有效地开展各项工作的基础。特制订学生干部素质拓展活动方案如下，请领导审阅。

妥否，请领导批示。 广西职业技术学院学生会 20xx年6月19日 篇3：开展拓展训练的请示 关于组织开展公司员工拓展训练与革命传统教育活动的 请示报告 湖南育才保险代理有限公司： 为了加强员工交流，增进员工友谊;培育团队精神，促进经营工作，经研究，决定组织开展公司员工拓展训练与革命传统教育活动。现将活动有关事项报告如下： 一、时间：11月6日至11月8日，时间三天。 二、地点：井岗山革命传统教育基地。 三、参加人员：各驻县市区经理室业务经理及财务专干，直属 单位营销点负责人，市分公司全体员工，共24人(其中：工作人员1人，司机2人)。 四、经费预算开支：共28,380元。 其中：1、会议培训费：100元/次*24*2天=4,800元 2、住宿费：180元/晚*12人*2晚=4,320元 3、餐费：130元/人.天*24人*3天=9,360元 4、租车费：2100元/天*3=6,300元(含车上人员交通险) 5、其他费用开支：共3,600元。 (1)、常见病药品费：50元/人*24人=1,200元 (2)、不可预见费：100元/人*24人=2,400元 专此请示。当否，请批示! 湖南育才保险代理有限公司常德市分公司 20xx年x月x日 篇4：开展拓展训练的请示 员工外出参加拓展训练的请示

辅导员应聘申请书

辅导员应聘申请书 Prepared on 22 November 2020

辅导员岗位申请书 尊敬的各位校领导： 您们好！我是杨雅婷，现在在本院教务处做日常教学检查以及教学档案管理工作。我希望参与班级管理工作，投身于学生管理工作中去。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”我认为不想当辅导员的老师不是好老师。换句话说，没有当过辅导员的教师他的教师职业生涯是不完整的。 一名优秀的辅导员是领路者，起到避免学生走弯路，甚至步入歧途的引导作用；一名优秀的辅导员是激励者，起到激发学生潜能，去探索发现一个更好的自己的助推器作用；一名优秀的辅导员是医者，正所谓“医者父母心”，惟有怀揣对学生无私的爱，通过望、闻、问、切各种方式，像父母亲那样的去关心、爱护、严格要求学生，才能不辱使命，使学生工作顺利、高水平的完成；一名优秀的辅导员更像是消防队员，除了做好预防工作，还要时刻准备着，哪里有突发状况，意外事件必须要及时、迅速、恰当地处置，这是由学生工作性质的特殊性决定的。 众所周知，高校辅导员的职责主要有6方面：一，帮助高校学生树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想。二，帮助高校学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品

格。三，了解和掌握高校学生思想政治状况，及时进行教育和引导，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定。四，落实好对经济困难学生资助的有关工作，积极帮助经济困难学生完成学业。五，积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念。六，在学生中间开展形式多样的思想政治教育活动；指导学生党支部和班委会建设，做好学生骨干培养工作，激发学生的积极性、主动性。 由此可知，高校辅导员工作是整个学校教学工作中至关重要，不可或缺的重要环节，是连接学生与整个学校生活的纽带。 如我有幸得到校领导以及各位教师的信任，我将从以下几个方面开展工作： 一工作目标 形成一个团结友爱，积极向上，凝聚力强的班集体；培养一支求真务实，严于律己，责任心强的班干部队伍；养成一种勤奋好学，你追我赶的学习风气。 二工作安排 学期初期，着力完成三件事：（一），无规矩不成方圆。通过召开“我理想中的班集体，如何让理想中的班集体变成现实”主题班会，建立班级规章制度，严格考勤打分制度、请假制度，同时让班里每一位成员签字。（二），采取毛遂自荐与民主选举相结合的方式尽快建立起强有力的班干部团队，建立班委会例会制度。

拓展训练心得体会范文5篇

拓展训练心得体会范文5篇 拓展训练是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式,其课程以培养群体合作意识与进取精神为宗旨。本文是我为大家整理的拓展训练心得体会范文，仅供参考。 [拓展训练心得体会范文篇一:拓展训练心得体会] "风在吼雾在绕，我心在燃烧努力地奔跑，在不经意中，我又哼起这首熟悉的旋律，让我感觉拓展训练那短短的一天所经历的一切是那么的亲切。队友那一张张熟悉的面孔在我的眼前晃动着，那一幕幕有惊无险的镜头在我的脑海中一一闪现。拓展，不是表面看起来那么简单，当把自己投入进去，会发现很多值得回味和深思的东西。 拓展训练中有一个项目叫，意思是全体队员站在两块木板上，双手拉住提拉绳，统一口令和步伐前进，在规定的时间内走过一段路程。每个人都会走路。但是如果十几个人同时站在一双木鞋上走路，并且还有不同的条件限制，结果会怎么样呢?难，的确是难。不过只有在困难中才能看出大家的分工是否合理，协作是否默契，眼光是否长远，能否尽快适应不断变化的环境，跟上事物的发展步伐。在第一局比赛中，我们队由于配合的不够默契，落后了，我们的队员赶紧总结经验，相互交流，在第二局据和第三局的比赛中，虽然难度增加了，可我们的步伐是那么的一致，虽然没人指挥，却胜似有人指挥一样，到后半程时，我们越走越轻松，获得了第一名的好成绩。 高空断桥是个人挑战项目，在8米的高空跨越桥宽30厘米左右，断距为1。5米-1。9米的桥身。本项目是对个人极限、心理承受力、意志力的挑战，亦是超越自我的一次训练。一个战胜自我的项目。当我我也勇敢的爬到断桥上，这时才发现迈出这"一小步"的艰难，断桥下，队友的鼓舞灌进耳朵里。身后的教练也对我说:有我在，还有保护你的绳子，勇敢的跨过去，没问题的。在我笨拙的跨到对面木板上后，心情豁然开朗，返回起跳木板的跨越轻松自如多了。 拓展训练虽然结束了，但留在我心中的震撼却是永恒的。这次训练是一次身心的大洗礼，它是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。

招聘费用申请书

招聘费用申请书 关于申请招聘费的请示 公司领导： 为配合二期大量引进人才的需要，总经办拟于近期通过相关渠道引进人才。具体有以下方式： 1、本周五拟在晨报上投放一次四分之一版招聘报媒广告，费用共需4500元； 2、3月11日参加陈家坪大型招聘会800元； 3、购买现场招聘会年卡，约4000元，亨受全年任何时间参加重庆市各地人才市场现场招聘会以及网上免费发布求职招聘。 妥否，请批示！ 关于网络招聘的申请报告 尊敬的公司领导：您好！ 我是新到的人事助理张蕾。入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。 经思考讨论，原因主要集中在以下几点： 1. 上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则。 2. 上海地区的公司常规都是9点上班，我们公司8点30分上班，按照交通就近的原

则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要7点起床，稍远就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。 3. 上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。 4. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏 览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。 5. 多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二 来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机会更多。网络招聘是目前采用的最为普遍 的一种模式。上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。 6. 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可 能只有50人左右可以考虑初试，进过初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。 7. 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太

申请聘请专家请示范文

申请聘请专家请示范文 专家指在学术、技艺等方面有专门技能或专业全面知识的人;特别精通某一学科或某项技艺的有较高造诣的专业人士。下文是小编收集的关于申请聘请专家的请示，欢迎阅读! 申请聘请专家请示范文篇一浙江省外国专家局: 我校的历史最早可追溯到1845年，是一所具有悠久历史的百年老校，是宁波市教育局直属的浙江省二级重点中学，学校性质为全民事业公立学校。学校校舍、设备、校园环境等硬件设施在宁波市属一流，完全具备聘请外籍教师的物质条件。随着学校教育事业的发展，学校与国际间交流合作日渐增多。为提高教学质量，提升办学层次，提高学生英语听、说、读、写的能力和水平，适应学校国际化合作办学的需要，我校决定聘请外籍教师来校任教，特向省外专局提出关于要求批准聘请外国专家单位资格认可的请示。当否，请批复。 浙江省宁波市第四中学 0XX年12月13日 申请聘请专家请示范文篇二致公司领导： 0XX年我部门大幅增加设计任务，图纸出图量也大幅增加，而我部门的资深的审图工程师缺乏，为了保证出图质量，更好的配合项目施工，同时也是为了加快设计人员的培养，增强部门的实力。特申请外聘审图专家两个名额。

1.人员情况：建筑、结构专业各一人，均为资深专业工程师，具备建筑师、结构师注册资质，并从事审图工作多年。 .工作方式：对我部门所出施工图纸(包括自己设计和外委设计)进行质量审核，并提出修改意见;对我部门的技术水平进行指导。 .工作时间：保证每周不少于3个工作天。 .工作待遇：每月工资4000元(税后)。 以上申请妥否，请批示 太原富力城设计研发部 0XX年04月19日 申请聘请专家请示范文篇三山西省教育厅: 为了适应经济建设发展和扩大对外交流的需要，为提高英语教学的水平，培养合格的外语人才，“太原韦博国际英语培训学校”拟聘请外籍语言教师3-5名，到该学校进行英语教学。 妥否，请批示。 附件: 一、太原韦博国际英语培训学校关于聘请外国文教专家资格认可的请示。 二、太原韦博国际英语培训学校简介。 三、关于成立外籍教师管理领导组机构设置的决定及外事人员工作制度。

学校素质拓展训练基地建设项目申请报告

！ 素质拓展训练基地建设 可 行 性 【 报 告 % 负责人：

目 录 第一章 项目基本情况 (2) 第二章 关于拓展训练 (4) 第三章 大学生进行拓展训练的必要性 ................... 5 | 第四章 高校建立素质拓展基地的可行性 (8) 第五章 高校素质拓展基地的应用策略与建议 (9) 第六章 部分单项产品介绍 (10) 第七章 安全装备配置 (21) 第八章 产品保养与维护 (22) 第九章 公司优势 (23) 第十章 公司服务 ..................................... 25 第第十十一一章章 公公司司简简介介 . (26) ;

（ 第一章项目基本情况 一、投资总额 XX万元 二、投资项目 高空项目（是否带攀岩） 场地项目 【 三、方案时间： X年X月X日 四、投资方简介 五、项目背景 《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中指出“高等教育要重视培养大学生的创新能力、实践能力和创业精神，普遍提高大学生的人文素质和科学素质。”根据高等教育的特点，探讨和研究大学生素质教育构成，对加强和改进大学生素质教育，提高教育质量有着重大而深远的战略意义。 《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》中指出：“通过多种方式对不同年龄层次的学生进行心理健康教育和指导，帮助学生提高心理素质，健全人格。

毋庸置疑，当今的大学生面临着强大的就业压力。时代的经济全球化对人才素质提出了更高的要求，大学教育必须与时具进，采用多元化的教学方式，以培养出符合时代要求的高素质人才。在对跨国公司在华战略调查显示：团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是跨国公司选拔人才四项重要特质。因此，大学生要想成为符合时代要求的高素质人才，在就业大军中不被淘汰，不仅需要专业的知识和技能，更需要具备较强的团队精神和创新能力。而拓展训练在提升人格、磨练意志方面、增强责任感和团队精神等方面有着特殊的功效。 目前已建拓展基地的大学： ！ 东北林业大学、北大未名大学、北京林业大学、北京财贸职业学院、陕西服装学院、中国青年政治学院、中国地质大学、安徽邮电技术学院、南昌理工学院、江西财经学院、中国中央党校、中国井冈山干部学院、辽宁电力职工大学、北京科技大学、宁波职业技术学院、郑州防空兵指挥学院等。 第二章关于拓展训练 一、拓展训练的起源 拓展训练（Qout development）意味一艘小船离开平静的港湾，驶向波涛汹涌的大海，去迎接暴风骤雨的挑战。这种训练起源于第二次世界大战期间的英国，当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击而沉没，大部分人葬身海底。人们从生还者身上发现，他们不一定是体能最好的人，但大都意志顽强、经验丰富有着强烈团队精神的人。于是，汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，专门训练年轻船员在海上的生存能力和船触礁后的逃生技巧。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式被推广开来，训练对象也由海员扩展到军人、学生及工商业团体；范围

聘用人员请示报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除 聘用人员请示报告 篇一：聘用申请报告 聘用申请报告 *****人力资源部: ******************项目经理部于20XX年年底成立以来,班子成员只有项目经理、项目书记、项目总工三位成员，班子成员中生产经理、商务经理、项目安全总监一直空缺。通过这两年多来基层工作中的考察，同时经过项目班子充分讨论，拟申请聘用*******志为生产经理。 该同志业务能力强、沟通能力强、富有责任心，生产调度工作经验丰富，符合生产经理岗位任职的基本条件，能够胜任该岗位要求。现特向分公司领导上报该同志的聘用申请报告，烦请领导给予批复，从而充实、健全项目班子成员。 *********************工程项目经理部 ****年**月**日 篇二：20XX.6.4关于关于招聘临时工作人员的请示 巴中市巴州区环境保护局

关于招聘临时工作人员的 请示 区政府： 20XX年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下： 一、人员现状 我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。 二、存在的困难 （一）乡镇污水处理厂建设任务重 按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。 （二）环境监察执法力量弱 我局原有执法人员23人，20XX年行政区划调整后划走

拓展活动总结报告

拓展活动总结报告 首先感谢公司、感谢上级领导给予此次拓展训练的机会，清远之行尽管短暂，但我相信其意义必将深远，我将会把所学所感悟到的，与周围的同事共同分享，和他们共同收获成功。 转眼间两天的拓展训练过去了，拓展训练给我留下了什么，为什么要拓展训练，我思索着……。虽然只有短短两天时间，拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。 一声声呐喊、助威，加油鼓励，那是团队的力量，统一的指挥、密切的协作，这也是团队的力量，在每一项活动中所体现出来的团队力量让人震撼，所表现出来的团队协作精神让人感动。 活动目的：通过团队合作，完成各项游戏和活动，从中悟出道理，以加强团队合作意识，提升各项工作效率。 活动参加人员：包括各层管理人员、员工代表及义工代表，共计33人。 活动时间及内容：2006年5月11日-12日为期两天。 11日上午10：30 -12：30---破冰游戏 12：30-13：30---就餐、午休 11日下午13：30-18：00---游戏：拆核弹、龙吐珠、瞎子摸号 18：00-19：30---就餐、休息 19：30-20：00---总结 20：00 -20：30---穿越时空的隧道 12日上午07：30 -08：00---早操 08：00 -08：30---早餐 08：30 -11：00---团队活动：跳出自我 11：00 -12：30---团队活动：巨人梯 12：30 -13：30---就餐、午休 12日下午13：30-18：00---游戏：沙漠逃生、超级电脑、总结 19：30 ---返程 活动方式：每一个游戏均设立了一个项目经理，观察员和安全主任。 项目经理：负责接受指命、向队员传达指令要求、人员的分工、最终决策等工作。 观察员：负责对整个游戏的过程及各队员的表现进行观察、记录。 安全主任：负责实施活动过程中所有安全指挥。 破冰游戏 学员互相熟悉，建立良好的沟通 5月11日上午10时左右我们到达了培训基地-新盏温泉度假村，教练已在那儿等候，经过对此次拓展训练的内容简短的介绍之后，为期两天的培训拉开了幕目。 在正式培训项目开始之前，首先是“破冰游戏”，它包括：一心二用、解手结、生日线、齐