全国21个地区调整最低工资标准工作报告完整版

编号：TQC/K753

全国21个地区调整最低工资标准工作报告完整版

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全国21个地区调整最低工资标准工

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人社部新闻发言人李忠今日指出，人社部稳慎调整最低工资标准，截至9月底，全国有21个地区调整了最低工资标准，平均增幅13.3%。

人力资源和社会保障部今日新闻发布会，通报20xx年第三季度人社工作进展情况。

李忠在介绍劳动关系工作进展情况时指出，一是劳动关系协调工作取得新进展。深入贯彻落实《中共中央国务院关于

构建和谐劳动关系的意见》和新修订的劳动合同法，指导督促企业按规定调整劳务派遣用工比例。做好企业工资分配宏观调控指导。稳慎调整最低工资标准，截至9月底，全国有21个地区调整了最低工资标准，平均增幅13.3%。劳动标准管理工作进一步加强，加强了对地方贯彻落实企业职工带薪年休假的指导，规定20xx年9月3日放假期间劳动者工作工资计发办法。

二是劳动人事争议调处机制不断完善。推动健全专业性劳动争议调解工作机制，推进基层调解工作规范化建设。前三季度，全国劳动人事争议仲裁机构共立案受理案件60.7万件，涉及劳动者85.2万人，同比增幅为16.3%和18.1%。

三是劳动保障监察执法力度进一步加大。推动建立省级劳动保障监察举报投诉案件联动处理机制。推进劳动保障监察“两网化”建设。截至9月底，全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件27.5万件，主动检查用人单位144.4万户，督促用人单位与284.3万名劳动者补签劳动合同，追发劳动者工资等待遇324亿元，涉及劳动者344.8万名。

李忠还介绍了下一步工作安排：一是进一步完善和加强劳动关系协调工作。督促各地制定出台贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》。继续推动做好国有企业负责人薪酬管理制度改革工作。制定出台全面治理拖欠农民工工资

问题的意见。依法规范淘汰落后产能、企业转型升级和兼并重组中的劳动关系处理工作。

二是进一步加强调解仲裁工作。加强基层调解工作规范化建设，提高调解仲裁结案率。推动完成仲裁院建设和街道(乡镇)劳动就业社会保障平台调解组织建设目标任务。

三是进一步加大劳动保障监察执法力度。加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作。研究制定用人单位严重违法失信行为社会公布意见。指导地方加大对重点区域、重点行业、重点企业劳动用工、工资支付、社会保险情况的监管力度。加大力度解决拖欠工资问题，开展元

旦、春节期间农民工工资支付情况专项执法检查。

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威海历次最低工资标准调整情况

威海市历次最低工资标准调整情况 月最低工资标准（元）发布时间执行时间文号1801995.05.301995.06.01威政发〔1995〕23号 2401997.04.291996.09.01威政发〔1997〕20号 3201999.09.101999.07.01威政发〔1999〕51号 3702001.09.242001.07.01威政发〔2001〕39号 4102002.12.022002.10.01威政发〔2002〕45号 5302005.01.242005.01.01威政发〔2005〕6号 6102006.09.302006.10.01威政发〔2006〕73号 7602008.01.302008.01.01威政发〔2008〕6号 9202010.04.292010.05.01威政发〔2010〕23号 1100 2011.03.01 2011.03.01 威政发〔2011〕12号 1240 2012.04.09 2012.03.01 威政发〔2012〕14号 1380 2013.02.27 2013.03.01 鲁政字〔2013〕39号 1500 2014.02.28 2014.03.01 鲁政字〔2014〕49号 1600 2015.2.28 2015.03.01 鲁政字〔2015〕39号 1710 2016.5.20 2016.06.01 鲁政字〔2016〕117号1810 2017.5.27 2017.06.01 鲁政字〔2017〕86号 1910 2018.4.26 2018.06.01 鲁政字〔2018〕80号 注：非全日制用工的小时最低工资标准自2005年1月1日起为5.0元/小时，分别为6.0元/小时、7.5元/小时、9.6元/小时、11.5元/小时、13元/小时、14.5 元/小时、15元/小时、16元/小时、17.1元/小时、18.1元/小时、19.1元/小时， 均为全省非全日制用工的小时最低工资标准档次中的最高档。

河北省历年最低工资标准

河北省历年最低工资标准 第一次、1995年6月6日至1997年3月18日 《河北省企业职工最低工资暂行规定》河北省人民政府135号令，省辖地级市市区（含郊区）、衡水市、涿州市每月180元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月160元，贫困县每月140元。 第二次、1997年3月18日至1998年7月9日 冀劳[1997]32号河北省劳动厅关于印发《河北省调整企业职工最低工资标准公告》的通知 各省辖市劳动局、省直有关部门： 现将河北省人民政府第68次常务会通过的关于《河北省调整企业职工最低工资标准公告》印发给你们，请尽快转发到所属基层企业单位，并督促企业认真贯彻执行。河北省调整企业职工最低工资标准公告 根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低标准分别调整为：省辖地级市市区（含郊区）及涿州市每月210元；除贫困县外其他各县（含县级市）每月180元；贫困县每月160元。现予公布，自一九九七年三月十八日起执行。 第三次：1998年7月9日至1999年6月30日 河北省劳动厅冀劳社（1998）70号：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月240

元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月210元，贫困县每月180元。 第四次：1999年7月1日至2002年2月28日 冀劳[1999]78号河北省劳动厅、财政厅关于调整企业职工工资的实施办法 各市劳动局、财政局，省直企业主管部门： 为了增加城镇中低收入居民的收入，促进居民扩大消费，根据《河北省人民政府办公厅关于做好提高三条社会保障线水平等有关问题的通知》（冀政发[1999]12号），结合我省实际，提出调整企业职工工资的实施办法，请认真贯彻执行。 一、调整企业职工最低工资标准。为了保障企业低收入职工基本生活，根据我省物价和消费水平，将我省企业职工最低工资标准提高20%。调整后的职工最低工资标准为：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月290元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月250元，贫困县每月210元，从7月1日起执行。 二、调整企业职工工资。从今年7月1日起，按照月人均不超过120元的水平，采用提高职工工资标准与晋级增薪相结合的办法安排增加工资，其中70元左右用于提高职工工资标准，其余用于深化企业内部工资制度改革。对垄断性行业企业增资水平要适当控制，不得盲目攀比。 1、提高企业职工工资标准。在冀劳[1996]61号文件规定的标准基础上，按照增加30%的幅度调整企业职工参考工资标准。相应提高企业经营者（含经理、厂长和党委书记）职务工资标准，企业副职及以下管理人员和专业技术人员的职务工资等级线，由企业自行设置。企业职工套改新工资标准，原则上采取以级套级的办法。

最低工资标准执行情况的调查报告

关于最低工资标准执行情况的调查报告

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关于最低工资标准执行情况的调查报告 收入分配是广大职工最关注的问题，也是事关经济和社会发展的重大问题，目前企业中存在的突出问题就是最低工资落实问题。妥善处理这些突出问题和矛盾，实现好职工群众的正当权益,是实现社会和谐的关键。国家建立最低工资保障制度，各地出台最低工资标准,确保职工群众特别是处于弱势地位的职工群众的劳动报酬,不仅是协调稳定劳动关系的必然要求，也是体现人文关怀、实现社会公平的题中应有之义，更是实现以人为本、构建和谐社会的重要前提。而最低工资标准能否给劳动者提供有效的保障力,很大程度上还取决于各地及企业的具体行动。 为了解和掌握全省企业最低工资标准的落实情况，保障职工合法权益和基本生活，促进企业健康协调发展，维护社会公平，推进和谐社会建设，省总工会组织全省各级工会于２005年6月至８月，组成专题调研组，对全省各类企业执行最低工资标准情况进行了专项调查。调查采取听取市、县劳动部门、企业代表组织情况介绍、召开企业经营者、工会主席、劳资部门负责人座谈会,查看企业《职工工资发放表》,填写企业、职工调查表,与职工座谈等形式进行。各市工会按照省总部署,集中力量，集中时间深入所属县（市、区）及企业进行了认真调查。与此同时,省总调研课题组分赴保定、邢台、廊坊等三市

七县二区及其2２个企业进行了实地调查。通过调查，基本掌握了全省各类企业执行最低工资标准的情况。 一、最低工资标准执行的总体情况 2０04年7月1日，根据国家《最低工资规定》,我省对职工最低工资标准进行了及时调整，设区市每月最低工资标准由2002年的35０元提高到５20元，除贫困县以外的其他县(含县级市)每月最低工资标准为4７0元,贫困县每月最低工资标准为420元,标准提高的幅度及水平在全国处于前列。调查情况也表明，近几年来,我省各级各部门高度重视职工工资收入情况及经济权益保障工作，为推动最低工资标准的落实作了大量的工作。 一是省委、省政府把提高职工工资收入、落实最低工资标准作为富民强省的重要战略措施,多次明确提出职工收入要与经济发展同步增长。二是各市及各级劳动保障部门逐年加大执法监察力度,特别是去年省最低工资标准调整后,组织进行了广泛深入的宣传，采取重点抽查、加大监察等措施,推动最低工资标准的落实。三是各级工会组织认真履行维权基本职责，大力加强协调劳动关系机制建设,强化工会监督检查，积极配合劳动行政等有关部门，在推进落实中发挥了重要作用。四是用人单位、劳动者对最低工资标准已逐步认识,一些规模较大、经营管理规范、企业经济效益较好的企业能够充分认识落实最低工资标准对于稳定企业劳动关系，促进企业发展的重要作用，自觉执行最低工资标准,职工工资收入稳步提高,企业和职

2020最低工资规定

2020最低工资规定 想必大家都十分关心自己的工资问题，20xx最低工资出台了，今天我就给大家整理了关于20xx全国最低工资规定，希望大家收藏! 最低工资标准的定义 最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。 最低工资规定： 第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

全国各地最低工资标准汇总

全国各地最低工资标准汇总 广州最低工资标准提至1100元首超省定标准! V9 t# W! ^3 s! V' j 4 g) u% `( V: E% f1 z) a8 L& i' J x 2010-04-28 ，广州市人力资源和社会保证局宣布，从五一起本市企业职工最低工资标准由原先的860元/月上调至1100元/月，花都区等五区市最低工资标准则上调至960元/月。与此同时，离岗退休费和待岗生活最低保证标准也相应上调至880元/月。 7 _- X( a`, X8 n! l+ | ' {* G1 E+ m& q( t) x9 G . d8 C. c0 n0 M # i V1 e! m* S9 X" T 关于调整我省企业职工最低工资标准的通知# l$ s' t8 P* }. [4 F9 a. X ' x! M3 t x( r; U6 p3 I' p) u" N各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：& O' J5 ~8 o# J. k+ Y' J9 \# ` 按照《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（劳动保证部令第21号），以及我省经济社会进展状况，为充分发挥最低工资标准的保证作用，提升低收入职工的收入水平，促进社会和谐进展，决定对我省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：z. P" g/ W5 E: | 一、从2010年5月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准（具体标准和适用地区见附件，深圳市按《深圳市职职员资支付条例》自行制订执行）。: Z. `! ?5 g0 f9 R" [- G; l3 x 各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，但不得下调标准。个不市辖县以及县级市经济进展水平与市区差异较大的，能够执行低一类标准。 3 i5 y9 F& K7 X. f7 p g二、各地级以上市政府应在本通知下发

关于最低工资标准执行情况的调查报告

关于最低工资标准执行情况的调查报告 收入分配是广大职工最关注的问题，也是事关经济和社会发展的重大问题，目前企业中存在的突出问题就是最低工资落实问题。妥善处理这些突出问题和矛盾，实现好职工群众的正当权益，是实现社会和谐的关键。国家建立最低工资保障制度，各地出台最低工资标准，确保职工群众特别是处于弱势地位的职工群众的劳动报酬，不仅是协调稳定劳动关系的必然要求，也是体现人文关怀、实现社会公平的题中应有之义，更是实现以人为本、构建和谐社会的重要前提。而最低工资标准能否给劳动者提供有效的保障力，很大程度上还取决于各地及企业的具体行动。 为了解和掌握全省企业最低工资标准的落实情况，保障职工合法权益和基本生活，促进企业健康协调发展，维护社会公平，推进和谐社会建设，省总工会组织全省各级工会于2005年6月至8月，组成专题调研组，对全省各类企业执行最低工资标准情况进行了专项调查。调查采取听取市、县劳动部门、企业代表组织情况介绍、召开企业经营者、工会主席、劳资部门负责人座谈会，查看企业《职工工资发放表》，填写企业、职工调查表，与职工座谈等形式进行。各市工会按照省总部署，集中力量，集中时间深入所属县（市、区）及企业进行了认真调查。与此同时，省总调研课题组分赴、、等三市七县二区及

其22个企业进行了实地调查。通过调查，基本掌握了全省各类企业执行最低工资标准的情况。 一、最低工资标准执行的总体情况 2004年7月1日，根据国家《最低工资规定》，我省对职工最低工资标准进行了及时调整，设区市每月最低工资标准由2002年的350元提高到520元，除贫困县以外的其他县（含县级市）每月最低工资标准为470元，贫困县每月最低工资标准为420元，标准提高的幅度及水平在全国处于前列。调查情况也表明，近几年来，我省各级各部门高度重视职工工资收入情况及经济权益保障工作，为推动最低工资标准的落实作了大量的工作。 一是省委、省政府把提高职工工资收入、落实最低工资标准作为富民强省的重要战略措施，多次明确提出职工收入要与经济发展同步增长。二是各市及各级劳动保障部门逐年加大执法监察力度，特别是去年省最低工资标准调整后，组织进行了广泛深入的宣传，采取重点抽查、加大监察等措施，推动最低工资标准的落实。三是各级工会组织认真履行维权基本职责，大力加强协调劳动关系机制建设，强化工会监督检查，积极配合劳动行政等有关部门，在推进落实中发挥了重要作用。四是用人单位、劳动者对最低工资标准已逐步认识，一些规模较大、经营管理规、企业经济效益较好的企业能够充分认识落实最低工资标准对于稳定企业劳动关系，促进企业发展的重要作用，自觉执行最低工资标准，职工工资收入稳步提高，企业和职工

全国21个地区调整最低工资标准工作报告

全国21个地区调整最低工资标准工作报告 人社部新闻发言人李忠今日指出，人社部稳慎调整最低工资标准，截至9月底，全国有21个地区调整了最低工资标准，平均增幅%。 人力资源和社会保障部今日新闻发布会，通报20XX年第三季度人社工作进展情况。 李忠在介绍劳动关系工作进展情况时指出，一是劳动关系协调工作取得新进展。深入贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和新修订的劳动合同法，指导督促企业按规定调整劳务派遣用工比例。做好企业工资分配宏观调控指导。稳慎调整最低工资标准，截至9月底，全国有21个地区调整了最低工资标准，平均增幅%。劳动标准管理工作进一步加强，加强了对地方贯彻落实企业职工带薪年休假的指导，规定20XX年9月3日放假期间劳动者工作工资计发办法。 国家发展和改革委员会主任徐绍史：围绕全面建成小康社会，“十三五”规划科学设置了发展目标。这些发展指标涵盖经济发展、创新驱动、民生福祉和资源环境等领域。其中，约束性指标13项，主要针对政府;预期性指标主要针对市场化和竞争性领域，起引导作用。通过这些指标，旨在推动中国经济的可持续发展。(20XX年3月6日)

二是劳动人事争议调处机制不断完善。推动健全专业性劳动争议调解工作机制，推进基层调解工作规范化建设。前三季度，全国劳动人事争议仲裁机构共立案受理案件万件，涉及劳动者万人，同比增幅为%和%。 方针政策宣传教育。学习党和国家的路线、方针、政策，特别是国家处理邪教问题工作的有关方针政策及法律法规。 三是劳动保障监察执法力度进一步加大。推动建立省级劳动保障监察举报投诉案件联动处理机制。推进劳动保障监察“两网化”建设。截至9月底，全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件万件，主动检查用人单位万户，督促用人单位与万名劳动者补签劳动合同，追发劳动者工资等待遇324亿元，涉及劳动者万名。 李忠还介绍了下一步工作安排：一是进一步完善和加强劳动关系协调工作。督促各地制定出台贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》。继续推动做好国有企业负责人薪酬管理制度改革工作。制定出台全面治理拖欠农民工工资问题的意见。依法规范淘汰落后产能、企业转型升级和兼并重组中的劳动关系处理工作。 在充分肯定成绩的基础上，我们也应清醒地看到，当前反腐败斗争的形势依然比较严峻，在一些地方和部门违纪违法案件仍时有发生;少数领导干部对党风廉政建设的重要性、紧迫性认识不足，履行“一岗双责”意识还需进一步增

上海市历年最低工资标准

历年本市企业职工最低工资标准汇总表 执行日期 标准(元/月) 备注 文件依据 1993.06.01 210 沪劳资发（1993）42号 1994.07.01 220 沪劳综发（1994）47号 1995.04.01 270 剔除住房公积金、养老保险费 （两项按30元剔除） 沪劳综发（1995）22号 1996.04.01 300 沪民救（1996）第16号 1997.04.01 315 沪劳综发（1997）27号 1998.04.01 325 不包括个人缴纳的养老保险费和住房公积金 沪劳综发（1998）22号 1999.04.01 370 沪劳保综发（1999）37号 1999.07.01 423 不包括应由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金 沪劳保综发（1999）69号 2000.12.01 445 沪劳保综发（2000）55号 2001.07.01 490 沪劳保综发（2001）45号 2002.07.01 535 沪劳保综发（2002）36号 2003.07.01 570 沪劳保综发（2003）31号 2004.07.01 635 沪劳保综发（2004）30号 2005.07.01 690 沪劳保综发（2005）24号 2006.09.01 750 沪劳保综发（2006）29号 2007.09.01 840 沪劳保综发（2007）31号 2008.04.01 960 沪劳保综发（2008）23号 2010.04.01 1120 不包括： 1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金； 2、延长法定工作时间的工资； 3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。沪人社综发（2010）21号

关于拟调整全省最低工资标准的情况汇报

附件1 个人综合能力赛获奖选手名单 （一、二、三等奖名单按省级决赛名次从高到低排序） 一等奖（2人） 决赛名次地区姓名授予星级授予年份 1 连云港韦有爽五星2017 2 苏州王毅辉五星2019 二等奖（3人） 决赛名次地区姓名授予星级授予年份 3 扬州李娅五星2019 4 无锡徐严四星2017 5 泰州刘洪波四星2017 三等奖（5人） 决赛名次地区姓名授予星级授予年份 6 南京谈才双四星2019 7 苏州张静四星2019 8 南京杨明四星2019 9 徐州王倩四星2017 10 连云港王友琦四星2019

优胜奖（18人） 地区姓名无锡刘毅徐州睢琳琳常州仇志海常州王奇南通闾志俊南通梅梅连云港陈玲淮安李慧婷淮安田坤淮安常军盐城仇华盐城刘亚洲扬州杨庆春镇江刘明航镇江贡晖晖泰州干美琳宿迁魏燃宿迁夏娟

附件2 课程设计作品赛获奖作品名单 一等奖（10件） 步骤地区创作者（团队成员）姓名作品名称 第一步泰州干美琳从创业者的角度分析自己第二步无锡曹琪挖掘好的企业构思 第三步扬州王菲、许力、李海霞评估你的市场 第四步泰州卜妍、印文仪企业人员组织 第五步连云港陈玲选择你的企业法律形态 第六步泰州黄金花、李金英企业的法律环境和你的责任第七步无锡徐严预测你的启动资金 第八步南京邓艳华制定利润计划 第九步扬州于桂凤、仓明、车辉判断你的企业能否生存 第十步泰州汪鹤、刘云芳开办企业 二等奖（20件） 步骤地区创作者（团队成员）姓名作品名称 第一步苏州范灵芝评价你是否适合创业 第一步无锡华成杰什么是企业 第二步徐州时鹏飞建立一个好的企业想法 第二步南通梅梅、岳怀旺、石家驹挖掘好的企业构思 第三步连云港赵金银、李隽、刘跃建评估你的市场—地点与促销第三步盐城赵斯梅评估你的市场 第四步苏州王亮企业的人员组织 第四步连云港王友琦企业的人员组织

陕西省历年最低工资标准

陕西省历年最低工资标准(1995-2012) 1995年：按照陕政办发[1995]1号文件规定，陕西最低工资标准从1995年1月1日起调整为：一类标准为200元/月;二类标准为175元/月;三类标准为150元/月;四类标准为125元/月。 1997年：按照陕政办发[1997]49号文件规定，陕西最低工资标准从1997年7月1日起调整为：一类标准为220元/月;二类标准为195元/月;三类标准为170元/月;四类标准为145元/月。在陕政办发[1995]1号文件工资标准的基础上，每类标准增加20元/月。 2001年：按照陕政发[2001]131号文件规定，陕西最低工资标准从2001年10月1日起调整为：一类标准为320元/月;二类标准为290元/月;三类标准为270元/月;四类标准为245元/月。在陕政发[1999]54号文件工资标准的基础上，每类标准增加60元/月。 2005年：按照陕劳社发[2005]61号文件规定，陕西最低工资标准从2005年7月1日起调整为：一类标准为490元/月;二类标准为460元/月;三类标准为430元/月;四类标准为400元/月。 2006年：按照陕劳社发[2006]95号文件规定，陕西最低工资标准从2006年10月1日起调整为：一类工资区540元/月;二类工资区500元/月;三类工资区460元/月;四类工资区420元/月。 2008年：按照陕劳社发[2007]128号文件规定，陕西最低工资标准从2008年1月1日起调整为：一类工资区600元/月;二类工资区560元/月;三类工资区520元/月;四类工资区480元/月。 2010年：按照陕人社发[2010]103号文件规定，陕西最低工资标

关于赣州最低工资标准调整方案基本工资调整.doc

2019年关于赣州最低工资标准调整方案,基本工资调整 关于赣州最低工资标准调整方案,基本工资调整 江西、贵州近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，其中，江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时;贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最低工资标准为17元/小时。 据不完全统计，进入以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地区先后宣布提高最低工资标准。 9月23日，江西省人力资源和社会保障厅发布《关于调整最低工资标准的通知》(赣府厅字﹝2015﹞107号)，经省政府研究，决定对江西省最低工资标准及其适用区域进行调整。现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下，自10月1日起执行。 一、一类区域1530元/月、非全日制用工15.3元/小时 南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产

业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。 二、二类区域1430元/月、非全日制用工14.3元/小时 南昌市：新建区、南昌县。 九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区。 萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。 景德镇市：珠山区。 鹰潭市：月湖区、贵溪市。 新余市：渝水区。 宜春市：袁州区、宜春经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区。 上饶市：信州区。 吉安市：吉州区。 赣州市：章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。 最低工资标准调整周期将延长

2020年最低工资标准调整

2020年最低工资标准调整 最低工资的标准是随着社会的发展而调整的，下面小编为大家精心搜集了关于“最低工资标准调整”的详细内容，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 近期，人社部表示，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每2年至少调整一次，改为2-3年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资的增长幅度。之所以将最低工资标准的调整期限拉长，主要是由于当前经济下行压力较大、企业经营困难。 今年全国各地最低工资标准调整情况 截至5月底，今年全国31个省、自治区及直辖市中只有7个省市调整了最低工资标准，分别为上海、天津、江苏、山东、辽宁、重庆、海南，平均上调幅度为11.35%，其中重庆市上调幅度最大，由1250元上调至1500元，涨幅为20%。 近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份几乎每年调整一次，在2019-2019年期间，全国分别有25个、25个、27个、

19个、27个地区调整最低工资标准。不过2019年至今，大部分省份还没有动静。 根据规定，最低工资标准的调整幅度不超过社会平均工资的增长幅度，在2019-2019年期间，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，经济下滑压力下，2019年平均工资的增长幅度有可能萎缩，最低工资标准平均上调幅度有可能降至10%以下。 最低工资标准对哪些人群有影响? 从最低工资的政策调整上来看，主要体现两方面：一是调整的周期延长，二是上调幅度收窄。对于中低层收入的人群而言，这显然是个负面影响。 不过很多人对此表示，我的工资要远远高于最低工资标准，因此最低工资标准调不调对我来说一点都没影响。融360分析师认为，这种想法较为片面，最低工资标准确实与一些人群关联度不大，但实际上即使你的工资要高于最低工资标准，仍然有可能受其影响。具体来看，最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响： 1、基层劳动者 最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中

2008年全国各地最低工资标准

2008年全国各地最低工资标准 2009-04-27 10:23 全国2860个县市最低工资标准一览 根据国家劳动和社会保障部规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天 《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。每天超过8小时为加班。8小时以外安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；双休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 三、法定节假日加班费 用人单位安排加班加点,应按照劳动者本人工资300%的标准支付加班费,且不得安排调休。 月工资收入÷月计薪天数×300% 四、休息日加班费 用人单位应按照劳动者本人工资200%的标准支付加班费,如不支付则需安排补休。

月工资收入÷月计薪天数×200% 另外： 社保费目前的职工缴费比例： 养老保险缴费比例：单位22%（20%），个人8%，各地比例不同 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5% 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率 生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费 、河北省最低工资标准为： 第一档：最低工资标准680元，非全日制用工小时最低工资标准7元 实行地区:石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市(含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸管理委员会)、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、迁安市、遵化市。 第二档：最低工资标准620元，非全日制用工小时最低工资标准6.5元 实行地区:邯郸市(含马头生态工业城)、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市(不含塞北区、察北区)市区及郊区；邯郸县、正定县、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安国市、霸州市、三河市、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县、滦南县、唐海县、昌黎县、抚宁县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市。 第三档：最低工资标准560元，非全日制用工小时最低工资标准5.8元 实行地区:井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、辛集市、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、香河县、大厂、青龙、磁县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、沙河县、清河县、任县、内邱县、邢台县、宁晋县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、沧县、青县、沧州临港经济技术开发区、南大港管理区、黄骅港城经济技术开发区、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宣化县、怀来县、涿鹿县。 第四档：最低工资标准标准510元，非全日制用工小时最低工资标准5.3元 实行地区:赞皇县、顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县、涉县、魏县、大名县、广平县、馆陶县、广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县、海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县、武邑县、武强县、饶阳县、阜城县、丰宁、滦平县、隆化县、围场、宽城、承德县、康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县、张家口塞北区、察北区。

河北省历年最低工资标准

河北省历年最低工资标准（1995至2012） 作者：王现辉来源：https://www.sodocs.net/doc/a117190510.html, 发布时间：2011年03月24日点击数： 23835 免费 法律咨询 第一次、1995年6月6日至1997年3月18日 《河北省企业职工最低工资暂行规定》河北省人民政府135号令，省辖地级市市区（含郊区）、衡水市、涿州市每月180元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月160元，贫困县每月140元。 第二次、1997年3月18日至1998年7月9日 冀劳[1997]32号河北省劳动厅关于印发《河北省调整企业职工最低工资标准公告》的通知 各省辖市劳动局、省直有关部门： 现将河北省人民政府第68次常务会通过的关于《河北省调整企业职工最低工资标准公告》印发给你们，请尽快转发到所属基层企业单位，并督促企业认真贯彻执行。 河北省调整企业职工最低工资标准公告 根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低标准分别调整为：省辖地级市市区（含郊区）及涿州市每月210元；除贫困县外其他各县（含县级市）每月180元；贫困县每月160元。现予公布，自一九九七年三月十八日起执行。

第三次：1998年7月9日至1999年6月30日 河北省劳动厅冀劳社（1998）70号：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月240元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月210元，贫困县每月180元。 第四次：1999年7月1日至2002年2月28日 冀劳[1999]78号河北省劳动厅、财政厅关于调整企业职工工资的实施办法 各市劳动局、财政局，省直企业主管部门： 为了增加城镇中低收入居民的收入，促进居民扩大消费，根据《河北省人民政府办公厅关于做好提高三条社会保障线水平等有关问题的通知》（冀政发[1999]12号），结合我省实际，提出调整企业职工工资的实施办法，请认真贯彻执行。 一、调整企业职工最低工资标准。为了保障企业低收入职工基本生活，根据我省物价和消费水平，将我省企业职工最低工资标准提高20%。调整后的职工最低工资标准为：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月290元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月250元，贫困县每月210元，从7月1日起执行。 二、调整企业职工工资。从今年7月1日起，按照月人均不超过120元的水平，采用提高职工工资标准与晋级增薪相结合的办法安排增加工资，其中70元左右用于提高职工工资标准，

企业最低工资标准执行情况调查报告范本

Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 企业最低工资标准执行情况调 查报告

编号：FS-DY-20394 企业最低工资标准执行情况调查报告 为进一步了解我市企业最低工资标准执行情况，市人社局于XX年7月25日至9月25日在xx市政府网站民意调查一栏里以问卷调查方式开展了最低工资标准执行情况专项调查，了解最低工资标准调整对企业工资增长的影响，以便今后更及时准确地调整最低工资标准。 一、在线调查的基本情况 1、调查的对象：本次调查期间共有179人参与了投票。其中男性占比为75.42%，女性为24.58%。 年龄结构为：18-25岁18人占10.06%;26-35岁72人占40.22%;36-45岁43人占24.02%，46-55岁34人占18.99%，55岁以上12人占6.7%。 学历结构为：硕士及以上10人占5.59%;大学本科37人占20.67%;大学专科52人占29.05%;高中、中专或技校64人占35.75%;初中及以下16人占8.94%。

用工形式为：劳动合同工157人占87.71%;劳务派遣工22人占12.29%。 劳动合同类型为：固定期限劳动合同119人占66.48%;无固定期限劳动合同54人占30.17%;以完成一定工作任务为期限的劳动合同6人占3.35%。 所在企业经营类型：制造业94人占52.51%;批发零售业 8人占4.47%;居民服务业9人占5.03%;建筑业11人占6.15%;住宿餐饮业7人占3.91%;交通运输业4人占2.23%;房地产业 4人占2.23%;金融业2人占1.12%;其他40人占22.35%。 月平均收入XX元以下64人占36.36%;XX—3000元60人占34.09%;3000—5000元35人占19.89%，5000元以上17人占9.66%。 2、调查问卷主要结果： 企业是否执行最低工资标准规定选择“是”135人占75.42%，选择“否”44人占24.58%。 “平均一周的工作时间40小时以内的”有72人占40.22%，“40小时以上的”有107人占59.78%。 一周平均休息几天中选择“1天”的66人占36.87%，“2

广东历年最低工资标准

广东省历年最低工资标准

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转发省人民政府办公厅关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知 各区、县级市人民政府，市府直属各单位： 现将省人民政府办公厅《关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知》（粤办函[199 8]631号）转发给你们。根据我市经济发展、物价指数和就业等实际情况，市人民政府决定我市企业职工最低工资标准仍按每月380元标准执行。需要调整类别的各县级市，可在省政府颁布的七类标准中选定。并报市劳动备案。 关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知 粤办函[1998]631号 各市人民政府，省府直属有关单位： 根据《广东省企业职工最低工资规定》（粤府[1994]100号）的规定和我省经济发展、物价和就业实际情况，省人民政府决定我省1998年度企业职工最低工资标准不作调整，即仍按1996年省人民政府颁布的七类企业职工最低工资标准。 广东省人民政府办公厅 一九九八年十月五日 关于调整我市企业职工最低工资标准的通知 各区、县人民政府，市府直属各单位： 根据省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2002]3 81号），现就调整本市企业职工最低工资标准有关问题通知如下，请遵照执行。 一、自2003年1月1日起，本市企业（不含番禺区、花都区、增城市、从化市）执行省一类最低工资标准，职工最低工资标准从450元/月调整为510元/月。以此计算，每个工作日最低工资标准为24.38元；每小时最低工资标准为3.05元。 二、番禺区、花都区、增城市、从化市辖区企业职工的最低工资标准，由上述区、县级市根据本地区实际，从省政府调整后的最低工资标准中选定一个标准，由区、县级市人民政府向社会公布执行，同时抄送广州市劳动和社会保障局备案。 关于调整我市企业职工最低工资标准的通知 各区、县级市人民政府，市府直属各单位： 根据省人民政府《关于调整我省2004年企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2004]301号）精神，决定对我市企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：

全国21个地区调整最低工资标准工作报告

全国21个地区调整最低工资标准工作报告人社部新闻发言人李忠今日指出，人社部稳慎调整最低工资标准，截至9月底，全国有21个地区调整了最低工资标准，平均增幅13.3%。 人力资源和社会保障部今日新闻发布会，通报2019年第三季度人社工作进展情况。 李忠在介绍劳动关系工作进展情况时指出，一是劳动关系协调工作取得新进展。深入贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和新修订的劳动合同法，指导督促企业按规定调整劳务派遣用工比例。做好企业工资分配宏观调控指导。稳慎调整最低工资标准，截至9月底，全国有21个地区调整了最低工资标准，平均增幅13.3%。劳动标准管理工作进一步加强，加强了对地方贯彻落实企业职工带薪年休假的指导，规定2019年9月3日放假期间劳动者工作工资计发办法。 二是劳动人事争议调处机制不断完善。推动健全专业性劳动争议调解工作机制，推进基层调解工作规范化建设。前三季度，全国劳动人事争议仲裁机构共立案受理案件60.7万件，涉及劳动者85.2万人，同比增幅为16.3%和18.1%。 三是劳动保障监察执法力度进一步加大。推动建立省级劳动保障监察举报投诉案件联动处理机制。推进劳动保障监察“两网化”建设。截至9月底，全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件27.5万件，主动检查用人单位144.4万户，督促用人单位与284.3

万名劳动者补签劳动合同，追发劳动者工资等待遇324亿元，涉及劳动者344.8万名。 李忠还介绍了下一步工作安排：一是进一步完善和加强劳动关系协调工作。督促各地制定出台贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》。继续推动做好国有企业负责人薪酬管理制度改革工作。制定出台全面治理拖欠农民工工资问题的意见。依法规范淘汰落后产能、企业转型升级和兼并重组中的劳动关系处理工作。 二是进一步加强调解仲裁工作。加强基层调解工作规范化建设，提高调解仲裁结案率。推动完成仲裁院建设和街道(乡镇)劳动就业社会保障平台调解组织建设目标任务。 三是进一步加大劳动保障监察执法力度。加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作。研究制定用人单位严重违法失信行为社会公布意见。指导地方加大对重点区域、重点行业、重点企业劳动用工、工资支付、社会保险情况的监管力度。加大力度解决拖欠工资问题，开展元旦、春节期间农民工工资支付情况专项执法检查。

最全最权威的重庆市历年最低工资标准(1996-2012)

重庆市历年最低工资标准（1996-2012）2012年 渝人社发〔2012〕71号各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局，全市各用人单位： 市政府决定，从2012年5月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为： 一、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。 二、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县职工最低月工资标准为950元/月，非全日制职工最低小时工资标准为9.5元/小时。 三、北部新区职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。 调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会及与其建立劳动关系的劳动

者均适用。 此前我市的最低工资标准停止执行。 2011年 渝人社发〔2010〕272号各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：经重庆市第三届人民政府第86次常务会决定，从2011年1月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为： 一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区等9个区职工最低月工资标准为870元/月，非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时。 二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县等16个区县职工最低月工资标准为750元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.5元/小时。 三、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱自治县、秀山自治县、酉阳自治县、彭水自治县等15个县（自治县）职工最低月工资标准为710元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.1元/小时。 四、北部新区职工最低月工资标准为870元/月，非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时。调整后，重庆市辖内的

关于景德镇最低工资标准调整方案基本工资调整.doc

2019年关于景德镇最低工资标准调整方案,基本工资调整关于景德镇最低工资标准调整方案,基本工资调整 2018年江西省最低工资标准将进行调整。 调整前的执行标准为： 目前江西所采用的最低工资标准为10月1日起执行的标准，全省最低工资标准调整按区域类划分，其中南昌9个区为一类区域，标准为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时。 而景德镇市珠山区属于二类区域，昌江区、乐平市和浮梁县属三类区域。每个区域最低工资标准有一定差异。 其中，作为二类区域的珠山区最低月工资标准从原来的1300元上调至1430元，非全日制用工最低工资标准从13元每小时上调至14.3元每小时。 昌江区、乐平市和浮梁县最低月工资标准从原来的1210元上调至1340元，非全日制用工最低工资标准从12.1元每小时上调至13.4元每小时。

现在，江西省人社厅就《江西省2018年最低工资标准调整方案》和《江西省最低工资标准调整评估报告》听取专家意见。根据人力资源和社会保障部《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》(人社部发〔2015〕114号)精神，结合当前江西省经济发展、职工工资增长、消费者物价指数及就业状况等因素，在吸收《江西省最低工资标准调整评估报告》课题研究成果的基础上，省人社厅研究起草了《江西省2018年最低工资标准调整方案(征求意见稿)》，拟对10月1日起执行的最低工资标准进行调整。 下一步，省人社厅将根据各位专家的意见，对最低工资标准调整方案进行完善后按程序报省政府批准发布。 解析 最低工资标准覆盖哪些人群？ 记者通过景德镇市劳动和社会保障局劳动关系和调解仲裁科的张科长了解到，最低工资标准覆盖的人群是所有的劳动者。即使是个体业主聘用人员工作也不能低于最低工作标准，否则将涉嫌违法。