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人力资源四级第六章劳动关系管理真题与答案

80. 劳动合同中约定的试用期的期限（ A ）。

（A）最长不得超过6个月（B）平等协商确定

（C）按合同期限的1/12确定（D）按合同期限的一定比例确定

81.（ D ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

（A）专项协议（B）劳动关系

（C）劳务协议（D）劳动合同

82. 劳动合同包括法定条款和约定条款，（ C ）不属于法定条款内容。

（A）社会保险（B）劳动保护和劳动条件

（C）保密事项（D）劳动纪律

83. 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ B ）。

（A）劳动合同的订立（B）劳动合同的变更

（C）劳动合同的解除（D）劳动合同的终止

84.（ D ）不属于劳动关系的特征。

（A）内容是劳动（B）隶属性

（C）平等性（D）协调性

85. 劳动合同订立的基本原则不包括（ D ）。

（A）平等原则（B）自愿原则

（C）协商一致原则（D）全面原则

80、在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

(A) 雇主的选择(B) 国家安排

8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。

(A) 隶属(B) 平等

82、下列不属于法人机关的是( )。

(A) 意思机关(B) 履行帆关

83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。

(A) 可以变更合同的内容

(B) 可以变更合同的主体

(D) 双方当事人平等协商一致后方能变更合同

84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。

(A) 实际履行原则

(B) 协商一致原则

(D) 亲自履行原则

85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

(A) 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

(B) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

(D) 劳动者被追究刑事责任

第六章

80. 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ D ）实现的。

（A）计划调节（B）资本市场

（C）国家分配（D）劳动力市场

81.（ B ）指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关

系。

（A）劳动关系（B）劳动法律关系

（C）劳动合同（D）劳动法律制度

82. 在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（ D ）决定的。

（A）雇主（B）组织工会

（C）雇员（D）劳动关系双方

83. 劳动争议调解委员会是（ C ）。

（A）司法机构（B）行政机构

（C）群众组织（D）公共机构

84. 小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ C ）。

（A）1个月（B）3个月

（C）6个月（D）1年

85. 用人单位从裁减人员之日起（ B ）内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。

（A）3个月（B）6个月

（C）9个月（D）12个月

80. 以下关于雇主的说法中错误的是（ C ）。《黄P285》

（A）与雇员相对的一方（B）企业财产的人格化代表（C）一个孤立的自然人（D）

生产经营与管理权的载体

81. 调整劳动关系应当遵循的原则规范和最低标准是（ B ）。

（A）劳动合同（B）劳动法律法规（C）社会道德（D）民主管理制度

82. （ C ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。《黄P294》（A）专项协议（B）劳动合同（C）要式合同（D）集体合同

83. 对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（ A ）确定。《黄P296》（A）1/12 （B）1/8 （C）1/10 （D）1/6

84. 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（ A ）。《黄P296》

（A）48个月（B）50个月（C）42个月（D）54个月

85. 2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年11月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ A ）工资的经济补偿金。《黄P312》

（A）4个月（B）5个月（C）3个月（D）12个月

80. 以下关于劳动关系的说法中错误的是（ C ）。

（A）劳动过程的社会形式（B）劳动给付和工资的交换关系

（C）反映了人和物的关系（D）劳动力与资本相结合的表现

81. 在劳动关系的调整方式中，（ D ）的基本特点是体现国家意志。

（A）劳动合同（B）民主管理制度

（C）集体合同（D）劳动法律法规

82. （ D ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

（A）专项协议（B）劳动合同

（C）要式合同（D）事实劳动关系

83. 劳动合同中，法定条款不包括（ C ）。

（A）合同期限（B）工作内容

（C）保密事项（D）劳动报酬

84. 劳动法规定试用期最长不得超过（ C ）。

（A）1个月（B）3个月

（C）6个月（D）1年

85. 劳动者提前（ C ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（A）15日（B）20日

（C）30日（D）60日

80、在现代市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。

(A)雇主的选择(B)国家安排

(C)劳动力市场(D)双向选择

8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。

(A)隶属(B)平等

(C)合作(D)协商

82、下列不属于法人机关的是()机关。

(A)意思(B)履行

(C)执行(D)监察

83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。

(A)可以变更合同的内容

(B)可以变更合同的主体

(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()原则。

(A)实际履行(B)协商一致

(C)全面履行(D)亲自履行

85、在()情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。

(A)劳动者被追究刑事责任

(B)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

(C)劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失

(D)劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的

80．C

81．A 82．B 83．B 84．B 85．B

80、在现代市场经济的条件下，通过( C)来实现人力资源的配置

A、雇主的选择

B、国家安排

C、劳动力市场

D、双向选择

81、劳动合同当事人地法律地位平等，在组织管理上具有(A )关系

A、隶属

B、平等

C、合作

D、协商

82、下列不属于法人机关的是(B )

A、意思机关

B、履行机关

C、执行机关

D、监察机关

83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是(B )

A、可以变更合同的内容

B、可以变更合同的主体

C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同

84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括(B )

A、实际履行原则

B、协商一致原则

C、全面履行原则

D、亲自履行原则

85、用人党委单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(A )

A、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C、劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失

D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

122. 下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ACE ）。

（A）履行不明确条款的规则（B）亲自履行的规则

（C）向第三人履行的规则（D）协作履行的规则

（E）履行约定之外劳动给付的规则

123. 如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（DE ）确认。

（A）双方当事人协商（B）企业上级主管部门

（C）工会或职代会（D）劳动争议仲裁委员会

（E）人民法院

124.（CD ）情形属于自然终止劳动合同。

（A）不可抗力导致劳动合同无法履行（B）劳动关系主体一方消灭

（C）定期劳动合同到期（D）劳动者退休

（E）劳动合同主体一方毁约

125. 劳动合同管理台账一般包括（ABCDE ）。

（A）员工登记表（B）员工统计表

（C）员工培训台账（D）岗位（专项）协议台账

（E）医疗期台账

122、劳动法律关系的特点包括( )。

(A) 是劳动关系的现实形态

(B) 内容是权利和义务

(D) 具有国家强制性

(E) 协商性

123、( )属于劳动合同的约定条款。

(A) 试用期限

(B) 工作内容

(D) 第二职业条款

(E) 劳动保护和劳动条件

124、职业分类的特征包括( )。

(A) 目的性

(B) 社会性

(D) 规范性

(E) 群体性

125、劳动安全卫生管理制度包括( )。

(A) 安全生产责任制度

(B) 安全生产教育制度

(D) 安全卫生认证制度

(E) 劳动者健康检查制度

（A）监督检查的范围（B）纠偏

（C）监督检查的程序（D）处罚

（E）法定监督检查主体的职权

123. 根据合同期限，劳动合同可以区分为（CDE ）。

（A）无限劳动合同（B）有限劳动合同

（C）有固定期限的劳动合同（D）无固定期限的劳动合同（E）以完成一定工作为期限的劳动合同

124. 劳动合同的履行情况包括（BCDE ）。

（A）提前履行（B）不履行

（C）完全履行（D）不完全履行

（E）延迟履行

125. 工厂安全技术规程的主要内容包括（ABCDE ）。

（A）机器设备、电气设备的安全措施

（B）厂房、建筑物和道路的安全措施

（C）动力锅炉、压力容器的安全装置

（D）工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

（E）厂房、建筑物的坚固安全，符合防火、防爆的规定

122. 根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为（ACD ）。《黄P290》

（A）基层集体合同（B）单位集体合同（C）行业集体合同（D）地区集体合同（E）国家集体合同

123. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（BCDE ）。《黄P291》

（A）它以雇员为制定的主体（B）它以企业为制定的主体（C）它的制定是用人单位的单方法律行为（D）它的制定程序应当保证劳动者的参与（E）它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

124. 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ABCDE ）。《黄P295》

（A）劳动工作条件（B）生产工艺流程（C）安全操作规程（D）安全卫生制度（E）女工及未成年工特殊保护

125. 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（A、B、C、D ）。《黄P326》

（A）伤亡事故分类（B）伤亡事故报告（C）伤亡事故调查（D）伤亡事故处理（E）伤亡事故总结

122、以下说法正确的是（ABCDE ）。

（A）集体合同由工会与职工代表签订

（B）集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志

（C）集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定

（D）集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序

（E）集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

123、以下关于企业民主管理的说法正确的是（ABD ）。

（A）参与形式多种多样

（B）参与的对象是企业内部管理事务

（C）雇员作为企业管理人员执行管理职务

（D）雇员以被管理者的身份参与企业管理

（E）通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

124、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（ABDE ）。

（A）加班加点（B）工作班制

（C）劳动工具（D）健康检查

（E）伤亡事故处理制度

125、（ABDE ）属于劳动卫生规程的内容

（A）防止噪声和强光刺激（B）防止电磁辎射的危害

（D）防止有毒物质的危害（D）劳动者健康检查规范

（E）防暑降温和防冻取暖

122、劳动法律关系的特点包括()。

(A)协商性(B)双务关系

(C)内容是权利和义务(D)具有国家强制性

(E)是劳动关系的现实形态

123、()属于劳动合同的约定条款。

(A)试用期限(B)工作内容

(C)补充福利保险(D)保守商业秘密

(E)劳动保护和劳动条件

124、职业分类的特征包括()。

(A)目的性(B)社会性

(C)稳定性(D)规范性

(E)群体性

125、劳动安全卫生管理制度包括()制度。

(A)安全生产责任(B)安全生产教育

(C)安全生产检查(D)安全卫生认证

(E)生理健康检查

122．BCDE 123．ACD 124．ABCDE 125．ABCD

122、劳动法律关系的特点包括( BCDE )绿P41

A、是非经济性的社会关系

B、具有国家强制性

C、是劳动关系的现实形态

D、内容是权力和义务

E、是双务关系

123、( ACD )属于劳动合同的约定条款

A、试用期限

B、工作内容

C、变更、解除合同

D、第二职业条款

E、劳动保护和劳动条件

124、职业分类的特征包括( ABCDE )

A、目的性

B、社会性

C、稳定性

D、规范性

E、群体性

125、劳动安全卫生管理制度包括( ABCDE )黄P325

A、安全生产责任制度

B、安全生产教育制度

C、安全生产检查制度

D、安全卫生认证制度

E、劳动者健康检查制度

宁可累死在路上，也不能闲死在家里！宁可去碰壁，也不能面壁。是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。什么是奋斗？奋斗就是每天很难，可一年一年却越来越容易。不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人！不在做事上认真，只在情绪上计较。拼一个春夏秋冬！赢一个无悔人生！早安！—————献给所有努力的人

2020年6月大学英语四级考试真题及答案

大学英语四级考试真题及答案(绝对完整） Part I Writing (30 minutes) Directions: For this part, you are allowed 30 minute to write a short essay on the topic of students selecting their lectures. You should write at least 120 words following the outline given bellow: 1. 越来越多的博物馆免费对外开放的目的是什么？ 2. 也会带来一些问题 3. 你的看法？ Part II Reading Comprehension (Skimming and Scanning) (15 minutes)Directions: In this part, you will have 15 minutes to go over the passage quickly and answer the questions on Answer Sheet 1. For questions 1-7, choose the best answer from the four choices marked A),B),C) and D). For questions 8-10, complete the sentences with the information given in the passage. How Do You See Diversity? As a manager, Tiffany is responsible for interviewing applicants for some of the positions with her company .During one interview, she noticed that the candidate never made direct eye contact. She was puzzled and somewhat disappointed because she liked the individual otherwise. He had a perfect resume and gave good responses to her questions, but the fact that he never looked her in the eye said “untrustworthy,” so she decided to offer the job to her second choice. “It wasn’t until I attended a diversity workshop that I realized the person we passed over was the perfect person,” Tiffany confesses. What she hadn’t known at the time of the interview was that the candidate’s “different” behavior was simply a cultural misunderstanding . He was an Asian-American raised in a household where respect for those in authority was shown by averting(避开) your eyes. “I was just thrown off by the lack of ye contact; not realizing it was cultural,” Tiffany says. “I missed out ,but will not miss that opportunity again.” Many of us have had similar encounters with behaviors we perceive as different. As the world becomes smaller and our workplaces more diverse, it is becoming essential to expand our under-standing of others and to reexamine some of our false assumptions . Hire Advantage At a time when hiring qualified people is becoming more difficult ,employers who can eliminate invalid biases(偏爱) from the process have a distinct advantage .My company, Mindsets LLC ,helps organizations and individuals see their own blind spots . A real estate recruiter we worked with illustrates the positive difference such training can make .

人力资源管理师四级简答真题(实操)及答案

1、筒述绩效考评数据处理的步骤。（1 ）表格的设计与发放；考评数据的统计；（4）数据的计算机处理；存； 2、简述基本社会保险缴费的内容。（1 ）基本养老保险缴费；（3）失业保险缴费；费（5）生育保险缴费。（12 分）（2）收集考评数据记录；（3）（5）考评数据的保（6）文档的保管。（10 分）（2）基本医疗保险缴费；（4）工 3、简述依据调节手段的不同, 劳动关系主要有哪几种调整方式? 依据调节手段的不同，劳动关系的调整方式主要有：（1）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；（2）劳动合同规范的调整；（3）集体合同规范的调整；（5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整；（6）劳动争议处理制度的调整；（7）国家劳动监督检查制度等。 l 、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80 人，6 月份以后至7 月份没有出现人员变动； 8 月1 日，该公司正式聘用20 人；8月20日，有5 名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少?（12 分）（1）6 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数（2）由于未出现人员变动，因此7 月份的月平均人数为80 人（3）8 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数 2、某员工的岗位工资标准是3480元／月（月计薪天数为21．75天），10 月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12 小时，因病缺勤l 天。请计算：（1）该企业10 月份的制度工时数。（3 分）（2）该员工10 月份的实际工作工时数。（3 分）（3）如果不考虑扣个人所得税和各项保险, 企业应支付该员工多少工资?（8 分）（1）10月份的制度工时数=（31-7-6 ）X 8= 144 （小时）（2）10月份该员工实际工时数= （31-7-6-1 ）X 8 + 12= 148（小时）（3）小时工资标准=月工资标准/（月计薪天数X 8）= 3480/ （21.75 X 8）= 20元/小时因此，应付该员工的工资= 3480－20X8＋20X12X150％=3480－160＋360=3680 （元） 1 、A 公司是一家大型国有企业，2004 年开始实施竞聘上岗。在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知。最后，竞聘上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响。第二年，由于领导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。请问：（1）2004 年A 公司竟聘上岗失败的直接原因是什么?为什么会出现这种现象?

二级人力资源真题及答案

2014年11月企业人力资源管理师二级真题卷册一：理论知识一、单项选择题【基础知识，26-31,6个】 26.两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。(基础P7） A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 27.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。(基础P31～32）社会保险不具有强制性A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 D. ）（基础P39 28.劳动保障法不包括（）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法（基础P87）投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。29. A.快速掠取策略缓慢渗透策略 B. 快速渗透策略 C.树立产品形象 D.（基础P125）年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。30.20世纪50 赫塞A. 布兰查德B. C.费德勒 D.明茨伯格 31.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。P176 （基础）协作能力A.创新能力B. 竞争能力C. 发展能力D. ）32.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。P2（管理行为规范A. B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构）P8 （模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。33. A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大（横向协调难度大） C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 34.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。（P21） A.直线职能制：以工作和任务为中信的部门组合方式 B.网络型组织：以关系为中心 C.多维立体组织：以关系为中心 D.事业部制 35.在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。（P25~26） A.管理业务流程图 B.组织战略图 C.工作岗位说明书

2020年英语四级考试真题及答案(卷一完整版)

英语四级考试真题及答案(卷一完整版) 范文： Writing：家长角色 There are several possible reasons accountable for this phenomenon(中心句). To begin with, family in growing numbers has only one child; therefore, parents oftentimes focus all their attentions on that child and exert much pressure on him or her(原因一). Moreover, numerous parents intend to realize their unfulfilled dreams by letting their children learn what they failed to learn and apply for the college by which they failed to be accepted, because they have become richer and they believe that they have the power to make what they wanted and want come true now(原因二). For instance, my uncle used to be a poor man and his dream that one day he would become a violinist was broken because of lack of money. But he made a fortune by selling coals, and then forced his son, my younger brother to practice playing violin. My brother was a huge fan of sports, but now he has to play violin everyday unwillingly and ofter quarrels with their parents(举例：原来-然后-结局). To sum up, it is unreasonable for parents to control their children’s life(总结句). In order to help them grow happily

四级人力资源管理师考试真题

2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1-25 小题，为职业道德试题；第二部分， 26-125 小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：__________________________________________ 姓名：__________________________________________ 准考证号：____________________________________

第一部分职业道德（第1~25题，共25 道题）职业道德理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。一）单项选择题（第1~8 题）二）多项选择题（第 9~16 题）职业道德个人表现部分（第17~25 题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

人力资源管理历年真题及答案(DOC)

234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 2.关于人力资源特性说法错误的是(D) A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源 4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B) A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级 5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C) A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(D) A.教育培训规划 B.职业生涯规划 C.绩效管理规划 D.员工晋升规划 7.人力资源规划制定的主要依据是(D) A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力 C.组织的战略目标和外部环境 D.组织的战略目标和组织内人员的状况 8.编制招募广告内容的主要依据是(D) A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书 9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(C) A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活 10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有(D) A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性 C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性 11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是(B) A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评（考核型测评） 13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的(B) A.信度 B.效度 C.峰度 D.偏度 15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是(D) A.职业设计计划 B.职业发展计划 C.绩效设计计划 D.绩效改进计划 16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是(B) A.标准工资 B.绩效工资 C.基本工资 D.激励工资 17.衡量工作价值的典型方法是(D) A.行为评价 B.心理评价 C.态度评价 D.工作评价 18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的(B) A.学习评估 B.反应评估（柯式模式中的一级测评）

企业人力资源管理师四级真题.doc

企业人力资源管理师四级真题一、职业道德（一）单项选择题(第1—8题) 1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都要遵循的基本要求是（ )。 A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 B.敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 C.热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 D.以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动力内在的道德准则是( )。 A.守法、自律、严谨 B.忠诚、审慎、勤勉 C.科学、民主、自由 D.自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中，正确的是( )。 A.创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪 B.创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新 C.创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人 D.创新需要发散性思维，敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是( )。 A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志 B.越是无人监督，越要严格要求自己 C.要时刻保持谦虚谨慎的作风 D.保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是( )。

(A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识 6、我国社会主义道德的核心是( )。 (A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新 7、诚信的基本特征是( )。 (A)通识性、智慧性、止损性、资质性 (B)双向性、对等性、资质性、惩罚性 (C)社会性、共识性、双向性、对等性 (D)单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是( )。 A.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 C.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等（二）多项选择题(第9—16题) 10、提高职业技能要端正态度，正确的态度是—( )。 (A)踏实肯干 (B)默默无闻 (C)实事求是 (D)谦虚谨慎 1l、“终身学习”理念提出的主要依据是( )。 A 低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识 B由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求 C因为还没有得到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标 D学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉 12、“敬业”的基本特征包括( ) (A)回报 (B)主动(C)务实 (D)持久 13、从业人员践行职业纪律的要求包括（）； A 学习岗位规则 B执行操作规程 C遵守行业规范 D严守法法律法规

年人力资源四级真题及答案

2009年5月试题 26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5 (A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动 27、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。 (A)就业者 (B)劳动力 (C)失业者 (D)非劳动力 28、以下关于实际工资描述正确的是( D )。 (A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动 (C)精确地反映了货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资 29,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。 (A)杜会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 (D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 30、（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 (A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法 31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。 (A)它规定了劳动关系的全部内容 (B)它规定了劳动荚系的运行规则 (C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段 32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。 (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关隶 (C)劳动服务法律关系 (D)存在现实劳动关系 33、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 (A)营销 (B)竞争 (C)优势 (D)实践 34、市场营销计划的控制不包括( C )。 (A)盈利能力控制 (B)战略控制 (C)季度计划控制 (D)效率控制 35、( C )属于一般战略控制标准。 (A)行为标准 (B)能力标 (C)废弃标准 (D)品质标准 36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。 (A)规范承诺 (B)口头承诺 (C)感情承诺 (D)继续承诺 37、社会学习理论的创始人是( C )。 (A)弗洛姆 (B)爱德华·桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔 38、满足地位需要的行为不包括( D )。 (A)居住在合适的社区，参加俱乐部 (B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为 (D)拥有舒适的轿车，合体的穿着 39、个体的沟通风格不包括( B )。 (A)自我暴露型 (B)自我实践型 (C)自我实现型 (D)自我克制型 40、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。 (A)①②③④ (B)④③②① (C)②①③④ (D)②①④③ 41、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( A )。 (A)协作能力 (B)创新能力 (C)竞争能力 (D)发展能力 42、对组织而言，续效管理的功能不包括(B )。 (A)组织发展的有力措施 (B)规范员工行为 (C)提高整体生产效率的主要途径 (D)人事决策的基础 43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。

大学英语四级考试真题及答案完整版

精品文档 2014年6月大学英语四级考试真题及答案（完整版）来源：文都教育 Part I Writing (30 minutes) Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay on the following topic. You should write at least 120 words but no more than 180 words. Suppose a foreign friend of yours is coming to visit your hometown, what is the most interesting place you would like to take him/her to see and why? 注意：此部分试题请在答题卡1上作答。 Part II Listening Comprehension (30 minutes) Section A Directions: In this section, you will hear 8 short conversations and 2 long conversations. At the end of each conversation, one or more questions will be asked about what was said. Both the conversation and the questions will be spoken only once. After each question there will be a pause. During the pause, you must read the four choices marked A), B), C) and D), and decide which is the best answer. Then mark the corresponding letter on Answer Sheet 1 with a single line through the centre. 注意：此部分试题请在答题卡1上作答。 1. A) See a doctor about her strained shoulder. B) Use a ladder to help her reach the tea. C) Replace the cupboard with a new one. D) Place the tea on a lower shelf next time. 2. A) At Mary Johnson's. C) In an exhibition hall. B) At a painter's studio. D) Outside an art gallery. 3. A) The teacher evaluated lacks teaching experience. B) She does not quite agree with what the man said. C) The man had better talk with the students himself. D) New students usually cannot offer a fair evaluation. 4. A) He helped Doris build up the furniture. B) Doris helped him arrange the furniture.

人力资源管理四级模拟试题及答案

人力资源管理四级模拟试题及答案集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）

第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个选项。其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题。并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1~8题）关于道德的说法。正确的是（）。（A）道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范（B）道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范（C）道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范（D）道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范答：A 2、社会主义荣辱观的主要内容是（A）民主法治、公平正义、诚信友爱（C）牢记“两个务必” （B）立党为公，执政为民（D）“八荣八耻” 答：D 3、某企业家说。“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”。“无形资产”的意思是（）。

（A）人是真正干工作的资源。人是无形资产（B）是某种无形的、说不清楚的存在物（C）主要是企业精神和员工的职业道德（D）企业的规章制度答：C 4、关于“忠于企业”。理解正确的是（）。（A）只在某个企业工作一辈子（B）一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意（C）完成本职工作，不给企业出难题（D）全心全意为企业着想做事答：D 5、做生意“一诺千斤”，其意思是说（）（A）盲多必失（B）讲求诚信（C）少做许诺（D）语言要谦逊、中肯答：B 6、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）。（A）无私奉献（B）即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子（C）干一行、爱一行、专一行（D）对得起良心。拿工资问心无愧

人力资源历年考试试题及答案

历年考试试题 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×. 2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√ 3.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准√ 4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√ 5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境× 6.员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识× 7.招聘程序的第一步是招募× 8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评× 9.在贯彻按劳取酬原则旱，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配× 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程× 11.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求√ 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。√ 13.人力资源的基础是的体力和智力√ 14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。× 15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。× 16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。√ 17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。√ 18.面试方法可以全面测评个体的任何素质。√ 19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。× 20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。√ 21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种× 22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。√ 23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。× 24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ 25.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便劳动也不属于真正的人力资源。× 26.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围√ 27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√ 28.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。√ 29.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。× 30.选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先，实际中间平着招聘。× 31.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。√ 32.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。√ 33.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。× 34.职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 35.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等× 36.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。× 37.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。× 38.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。× 39.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。√ 40.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。× 41.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。× 42.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中重要因素之一。√

企业人力资源管理师四级考试真题模拟及详细答案

企业人力资源管理师四级考试真题及详细答案

11月企业人力资源管理师四级第一部分职业道德 (第l～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) l、关于道德的说法中，正确的是( ) (A) 道德是一种社会规范性力量 (B) 道德是领导意志的集中体现 (C) 个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 (D) 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己 2、与法律相比，道德( ) (A) 产生得时间晚 (B) 比法律的适用范围广 (C) 内容上显得十分笼统 (D) 评价标准难以确定 3、关于企业形象，正确的说法是( ) (A) 文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B) 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 (C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D) 经过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 4、在企业文化中居于核心地位的是( ) (A) 企业礼俗 (B) 企业价值观 (C) 企业作风 (D) 规章制度 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是( ) (A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式 (B) 人是有形资产。人作为资产经过劳动产生价值 (C) 人是企业发展的决定性因素 (D) 企业的无形资产是一种神秘的物质 6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是( ) (A) 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 (B) 对于领导交办的任务，要含糊执行 (C) 如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法 (D) 一般不越级汇报工作 7、科学发展观指的是( )