安全环保考核办法

山西华润福龙水泥有限公司

安全环保管理考核办法

(讨论稿)

为进一步贯彻落实华润水泥控股《安全生产责任制》、《安全环保管理制度》，加强我司安全环保监督力度，做到责任明确、考核到位、奖罚严明，从而提高各级人员的安全环保意识，并把安全环保意识转变为安全环保行为，确保职工的安全健康，维护正常的生产和工作秩序，依据《控股安全环保管理手册》《山西大区安全环保管理考核办法》和控股下发《安全生产责任制》，特制定本考核办法。

一、年度、月度安全生产责任书的考核办法

1、每年度公司对所有部门经理与分管领导签订的安全生产责任书进行考评，并将考评得分转化为安全系数，与部门经理年度绩效奖金挂钩。安全系数=安全生产责任书考评得分/100.

2、部门经理每月根据月度安全生产责任书“部门安全生产控制目标”完成情况计算部门月度安全系数，部门月度业绩得分=业绩合同总分×安全系数。

二、部门安全生产责任制考核内容及评分标准

（一）安全生产控制目标

1.死亡事故为零

2.重伤事故为零

3.制造部、储运部、矿山部、电气部、设备部年度轻伤事故率不超过1起,其他部门轻伤事故指标为零;所有部门月度轻伤事故指

标为零

4.不发生直接经济损失超过50万元的安全生产事故（未造成人员伤亡）

5.确诊职业病为零

6.不发生对集团市场形象、社会形象造成重大负面影响的安全生产事件

（二）工作要求

1. 贯彻执行公司各项安全规章制度和安全操作规程，执行安全生产“五同时”（在计划、布臵、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布臵、检查、总结、评比安全工作）。

2．落实“一岗双责、全员参与”的安全管理体制，部门内部层层签订安全生产责任书，按照员工工作职责和岗位要求制订安全生产责任书考核内容，形成横向到边、纵向到底的责任体系。

3. 组织拟订部门安全生产规章制度和生产安全事故应急处臵方案。

4．组织开展部门安全生产教育和培训，并如实记录，落实安全操作规程的学习考核，确保考核合格率半年度达到85%以上，年度达到95%以上。

5．开展部门隐患排查治理工作，每月至少开展一次部门安全检查，对发现的问题进行闭环管理。

6. 积极组织开展班组安全活动，每月至少两次参与本部门班组安全活动

7．每月至少召开一次部门安全会议，形成督办事项，进行闭环管理。

8. 积极开展安全行为观察活动，并定期进行总结、分析、改进。

9. 督促落实部门危险源（含中高度）和高风险作业的安全管理措施，严格执行作业前的风险分析，办理工作许可手续。

10. 严格进行本部门员工的安全业绩考核，做到奖惩分明，把安全绩效纳入员工业绩合同，一线部门和员工安全绩效在业绩合同中占比不低于20%，其他部门和员工安全绩效在业绩合同中占比不低于10%；

11. 加强合同方人员的安全管理工作，把相关方人员纳入本部门的安全管理，进行安全管控。

12. 发生事故后应立即按程序报告、组织抢救并及时组织或参与事故调查处理。

13. 认真组织或参与本单位应急救援演练，提高应急处理能力。

14. 加强职业健康管理，降低和消除职业健康危害及风险，推行定臵管理和清洁生产，持续改善作业场所的环境。

15. 推广使用先进安全管理工具，探索创新管理经验，提出改进安全生产管理的建议。

16. 履行部门安全监督管理职责，及时制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

（三）安全生产责任制评分标准

三、安全监督考核办法

安全管理人员及各级管理人员进行日常巡查、定期或不定期检查以及重点抽查等，对各类安全环保违规违纪行为进行监督管理，并做出相应的处罚，该部分不纳入安全系数考核，在业绩合同安全部分中予以扣除，安全环保部只考核到部门，相关责任人由部门进行调查落实，具体管理办法如下：

3.1人的不安全行为

3.1.1发现班长以下人员在生产区域未按规定佩戴安全帽、工作服、劳保鞋的罚款200元/人次；发现班长及以上人员在生产区域未按规定佩戴安全帽、工作服、劳保鞋的罚款300元/人次，考核部门负责人当月绩效3分。

3.1.2发现在粉尘和噪声区域未按规定佩戴防尘口罩、耳塞的处罚100元/人次;考核部门负责人当月绩效3分。

3.1.3发现电焊作业不戴防护面罩、切割、打磨作业不戴护目镜处罚100元/人次;考核部门负责人当月绩效3分。

3.1.4高空作业不系安全带（五点式）或安全绳，处罚300元/人次；考核部门负责人当月绩效5分。

3.1.5发现清窑尾烟室结皮、预热器清堵不按要求穿高温防护服、不戴耐高温防护面罩，处罚200元/人次，考核部门负责人当月绩效5分。

3.1.6发现为从业人员配备的劳动防护用品不符合国家标准或行业标准的，对采购部、安全环保部等相关部门责任人罚款200元/

次，考核相关部门绩效3分。

3.1.7上班过程中不准睡岗、串岗、脱岗，检查发现处罚200元/次，并考核部门负责人当月绩效3分,月累计检查发现三次以上留职查看一个月（工资按当地最低工资标准1350元发放）

3.1.8班前4小时内或班中喝酒，检查发现一次留职查看三个月（工资按当地最低工资标准1350元发放），检查发现第二次直接解除劳动合同。

3.1.9故意损坏安全警示标志、安全环保宣传栏的，给予留职查看一个月的处罚，恶意损坏安全防护设施、安全装臵或消防设施的，马上解除劳动合同。

3.1.10如违反国家法律法规（盗窃、打架斗殴、吸毒等）的一经发现，情况属实的，马上解除劳动合同，情节严重的送公安部门处理。

3.1.11发现人员有如下不安全行为，对个人罚款100元/人次，对其直接上级罚款200元/人次，考核部门负责人当月绩效3分。

（1）设备运转时清料作业或处理故障等危险作业等；

（2）攀爬和跨越运转中的设备；

（3）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；

（4）禁火区（油库、炸药库、煤磨系统、总降压站、电力室、氧气库、乙炔库、煤堆场）内吸烟、使用明火或发现烟头，若未能查明违规人员，则处罚本岗位班长及其直接上级；

（5）未经审批冒险进入危险区域或隔离区域作业；

（6）现场询问员工岗位安全职责、岗位安全操作规程、岗位危险源、灭火器的使用等，未能回答或未能回答出主要内容;

(7) 故意破坏或检修后未及时恢复设备安全防护设施、消防设施;

(8) 使用电焊机时借用设备、栏杆、防雷线、油气水管道作为接地线;

(9)未取得特种作业操作资格证书或证书过期的人员进行特种作业;

(10)氧气乙炔使用不按以下规定执行的：厂内使用的所有气瓶表面漆色、字样和色环标记正确、明显，瓶帽、瓶阀、防震圈等安全附件齐全、有效。对购入（租用）气瓶入库和发放实行登记制度，登记内容包括气瓶类型、编号、检验周期、外观检查、入出库日期、领用单位、管理责任人。气瓶立放时应有可靠的防倾倒装臵或措施，氧气瓶、乙炔气瓶应分库存放，同一作业点气瓶放臵不超过5瓶，气瓶不得靠近热源，可燃、助燃气瓶与明火距离应大于10米，库房外应设臵防火警示标志。氧气、乙炔在使用时要安装回火装臵，压力表保持完好、有效。禁止氧气、乙炔混装运输，运输过程中气瓶必须安装瓶帽；

（11）吊装作业不按以下规定执行的：吊车吊钩防脱装臵必须齐全有效，现场有专人指挥，所使用的钢丝绳、吊带等工器具必须符合安全要求，吊装区域应设臵警戒线和安全标志，吊装区域禁止行人通行；

（12）发现人员用压缩空气清理设备或者对着人清灰；

（13）其他违反水泥控股和山西大区的安全环保管理制度。3.2物的不安全状态

发现有如下物的不安全状态，对相关区域班长（带班长）罚款50元/次处，对相关区域工段长（或副工段长）罚款100元/次处，责任部门负责人考核当月绩效3分。

（1）各楼层、通道栏杆高度不够、防护不到位、栏杆损坏，安全警示标识牌污损；

（2）设备裸露转动部位无安全防护设施或安全防护设施不到位；（3）皮带机巡检通道无拉绳开关或拉绳开关处于无效状态。（4）办公楼、中控楼、变配电室、餐厅无应急灯或应急灯不起作用。

（5）煤磨、煤磨袋收尘器、煤粉仓的CO分析仪失灵，CO2自动灭火系统不起作用或CO2压力不足。

（6）设备设施上起安全检测、声光报警、限位、限速、限量、逆止、跳停等作用的仪器仪表和开关闸阀缺失、失效或未按规定检测、检查。

（7）消防设施缺失、失效或未按期检查。

（8）现场检修电源箱柜门和电气柜门未及时关闭的，或柜门损坏未及时修复。

（9）其它违反水泥控股和山西大区安全环保管理制度的。

3.3安全管理上的缺陷

发现有如下管理上的缺陷，对相关作业负责人和部门安全员罚款100元/次，考核部门负责人当月绩效5分。

（1）大、中修未编制科学合理的《检修方案》，无作业危险分析和控制措施，检修项目负责人未对检修人员进行安全交底；

（2）危险作业未办理《危险作业申请单》或办理不规范；

（3）停机检修未办理《停送电申请单》或办理不规范；

（4）进入有限空间内作业未断开电源，压缩空气管路未关闭、储罐未泄压，未挂警示牌，照明未使用安全电压，无监护人；

（5）危险化学品必须在专用仓库内单独存放，实行双人收发、双人保管制度；

（6）机电维修车间、库房、值班室内物品和工具摆放混乱，未定臵管理；

（7）三级安全教育培训不符合要求的；

（8）对发现的重大安全隐患未及时组织制定整改计划或采取防范措施的；

（9）其它违反水泥控股、山西大区安全管理制度的。

3.4矿山安全管理

发现有如下安全管理问题，对部门安全管理人员罚款100元/次处，对部门负责人考核当月绩效3分。

（1）从事涉爆作业的技术人员、爆破员、安全员、保管员、火工材料运输驾驶员和押运员等未持相应资质证照，或持有资质证照，但不在有效期内；

（2）卸矿口设臵的车档高度小于卸矿车辆最大轮胎直径的2/5，车档前堆积的落石未及时清理；

（3）卸矿口处或下方进行检修作业时，卸矿口处无任何警示标识或警示标识不清楚；

（4）运矿道路临空面未设安全护坡或安全护坡设臵不达标（要求高度≥1.2米，顶部宽度≥0.5米），边坡护坡未设臵反光警示杆或警示杆设臵不达标（要求间距20-30米），道路未设臵里程标识提醒；

（5）矿山道路的急转或陡坡处未设臵紧急避险区或紧急避险车道（有防撞墙、有缓冲带）；

（6）炸药库监控设施不齐全、不到位，未按规定巡查、无巡查记录；

（7）维修、保养车辆未做好轮胎三角垫、二次支撑等防护，维修场地物品摆放混乱；

（8）其它违反水泥控股安全管理制度的。

3.5交通安全管理

3.5.1发现驾驶员驾驶车辆时有如下交通安全问题，对驾驶员罚款50元/次，对其直接上级罚款100元/次，考核部门负责人当月绩效3分。

（1）吸烟、接打电话、发短信、玩手机和不系安全带。

（2）在矿山区域、厂区内未按限速标识行驶的。

（3）驾驶员驾驶的车辆安全带、仪表、灯、灭火器等损坏，装载机、矿车等大型车辆倒车提示音以及搅拌车转弯提示音失效的。

（4）装载机铲斗、叉车搭载其他人员的。

3.5.2发现人员无证驾驶、酒后驾驶，公司与其立即解除劳动合同，因无证驾驶、酒后驾驶造成交通事故，一切后果由本人承担，造成的经济损失由本人照价赔偿。

3.5.3发现驾驶员将机动车交给无驾驶证的人员驾驶的、乘坐车

辆的人员未制止酒后驾驶行为的，处驾驶员、乘坐人员留用察看3个月，期间工资按当地最低生活标准发放（1350元），并处1000元罚款。

3.5.4发生交通安全事故（未造成人员伤亡，但造成公司直接经

济损失）要上报大区，年内发生第一起，对事故直接责任人罚款100元，对其直接上级罚款200元；年内发生第二起，增加对事故直接责

任人所在部门负责人罚款300元，对责任人处以留职查看1个月的处罚，年内发生第三起，对事故发生部门负责人罚款500元，责任人处以留

职查看3个月的处罚。

3.5.5酒后驾驶陪同人员不制止，陪同人员连带处罚，乘坐无证驾驶车辆，检查发现后留职查看三个月（工资按当地最低工资标准1350元发放），并处1000元罚款。

3.6 第三方安全环保管理的处罚

发现第三方人员有违反本考核办法和《外委工程安全环保管理协议》中相关条款的，除处罚第三方公司外，还要按照属地管理原则，连带考核属地管理部门负责人3分/次，考核主管部门负责人5分/次。

四、环保监督考核办法

为严格遵守环境保护法相关法律法规以及华润水泥控股公司各项规章制度，保证公司正常运营所需的良好外部形象和外围环境，促进公司环保工作的开展，公司环保管理人员进行日常巡查、定期或不定期检查以及重点抽查等，对各类环保违规违纪行为进行监督管理，并做出相应的处罚，该部分在部门业绩合同特殊加减分部分中予以扣除，安全环保部只考核到部门，相关责任人由部门进行调查落实，具体管理办法如下：

4.1环保与节能报表报送管理

发现报表未及时上报或上报数据有误，考核该报表所属部门当月绩效5分/次。以下是考核公司各部门提供报表项目及要求：（1）每月7日前向控股和大区报送公司上月节能减排监测报表、总结及其他报表；按时向环保、经信委等部门报送各种报表、资料。（责任部门：安全环保部）

（2）每月4日前向安环部报送上个月的生产月报、月末生产日报。（责任部门：运行部）

（3）每月4日前向安环部报送上个月的《工业产销总值及主要产品产量》《能源购进消费与库存》；每月10日前提交上月各部门节能环保投资情况。（责任部门：财务部）

（4）每月4日前向安环部报送上个月的柴油消耗报表。（责任部门：矿山部）

（5）每月4日前向安环部报送上月的质量月报表。（责任部门：质管部）

安全环保部绩效考核管理办法正式样本

文件编号：TP-AR-L3636 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 安全环保部绩效考核管理办法正式样本

安全环保部绩效考核管理办法正式 样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 为明确本部门工作人员的工作职责，提高工作效 率，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核。 考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。 1工作质量考核标准 1.1工作表现：（80分）。 1.1.1工作能力：主要指具备本职岗位的专业知 识与技能、工作履职成效等（30分）。 1.1.2创新能力：主要指独立承担本职工作，具 有创造性、前瞻性，有始有终地做好各项工作（10 分）。

1.1.3服务态度：主要指能够服务于生产，工作主动负责。（10分）。 1.1.4团结协作：主要指在工作中与同事的协调，与领导的协调，与其它部门的协调，顾全大局，服从领导，吃苦耐劳，多做奉献。（10分）。 1.1.5执行力：能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任务及部门月度工作计划，对于部门下发的各项整改计划能够 跟踪到位，及时考核。（20分） 1.2劳动纪律 (出勤、各项活动)：（20分） 1.2.1每月的出勤情况（有无迟到、早退、旷

安全管理考核实施细则(最新版)

安全管理考核实施细则(最新 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0448

安全管理考核实施细则(最新版) 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，充分调动全体参建单位干部职工的积极性，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国大唐集团公司工程安全、健康与环境管理规定》、《中国大唐集团公司工程建设安全检查与评价管理规定》，结合本工程实际，制定本实施细则。 第二条本细则坚持“奖惩分明、以责论处”及“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，思想教育与行政惩戒相结合的原则。对安全施工成绩优异的单位和有突出贡献的个人，给予表扬和奖励；对事故单位、各级有关事故责任者根据事故的划分，分别建议该单位领导给予行政处分，给予事故单位经济处分；对工

程施工中的“违章”行为按规定给予经济处分。 第三条本办法依据国家安全生产相关法律法规、中国大唐集团公司及大唐黑龙江发电有限公司相关管理制度制定，适用于大唐东宁水电开发有限公司工程建设各参建单位及其员工。 第二章安全奖励 第四条安全文明施工先进单位奖励应满足以下条件： （一）考核期内未发生重伤及以上人身安全事故，未发生重大机械设备事故；未发生火灾、垮（坍）塌事故，未发生重大责任交通事故，未发生重大环境污染事故； （二）现场安全文明施工达到中国大唐集团公司安全文明施工样板工地考评合格以上标准； （三）本单位安全组织机构健全，安全管理人员满足要求，月度安全考核分数在95分以上； （四）认真开展安全生产隐患排查工作，及时整改事故隐患； （五）能够保障安全生产投入的有效实施；安全文明施工投入考核在95分以上；

安全文明施工与环境保护考核办法标准范本

管理制度编号：LX-FS-A93094 安全文明施工与环境保护考核办法 标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

安全文明施工与环境保护考核办法 标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 为认真贯彻公司“以人为本、安全至上、关注环境、预防污染、全员参与、杜绝违章、科学管理、持续改进”的环境与职业健康安全管理体系方针，加强安全生产管理，调动各部门、各班组搞好安全生产的积极性，落实安全生产责任制，减少和杜绝人身伤亡事故和重大经济损失事故的发生，在安全生产中做到奖罚分明，根据《中华人民共和国安全生产法》和向家坝建设部《安全文明施工奖罚办法》有关要求，制定本办法。 一、违反以下任意条款者，取消所在班组当月考

安全 环保管理制度及考核办法

安全环保管理制度 目录 1概述错误!未指定书签。 2适用范围错误!未指定书签。 3安全管理错误!未指定书签。 3.1职责....................................................................... 错误!未指定书签。 3.2实施程序............................................................... 错误!未指定书签。 3.2.1教育与培训制度 ............................................... 错误!未指定书签。 3.2.2设备、工程建设、劳动场所安全管理制度 ... 错误!未指定书签。 3.2.3易燃、易爆，有毒有害物品安全管理制度 ... 错误!未指定书签。 3.2.4个人防护用品和职业危害的预防与治疗制度错误!未指定书签。 3.2.5检查和隐患整改制度 ....................................... 错误!未指定书签。 3.2.6违章情况考核制度 ........................................... 错误!未指定书签。 3.2.7安全事故处理制度 ........................................... 错误!未指定书签。 3.2.8劳动制度............................................................ 错误!未指定书签。 3.2.9安全操作制度 ................................................... 错误!未指定书签。4环保管理错误!未指定书签。 4．1环保设施............................................................ 错误!未指定书签。 4.1.1环保设施概述 ................................................... 错误!未指定书签。 4.1.2环保设施要求 ................................................... 错误!未指定书签。 4.2环保设施和环保事故管理 (1)

环保工作考核细则

环保工作考核细则 第一章总则 第一条为了加强公司环保工作，有效控制污染物的产生和排放，依据国家相关环保法规，制定本办法。 第二条本办法适合于公司所属各单位环保设施、环保管理、环境监测和污染物排放的考核。 第三条公司所属各单位对本单位辖区的环境质量负责，要根据本办法的要求，制定适合实际的环保考核细则，加大力度进行环保考核。 第二章环保设施 第四条各单位环保设施的管理，要明确职责、落实责任。制定和完善环保设施巡检、日常维护、计划检修、临时故障处理的相关制度和规定。使现有环保设施的处理效果得到充分发挥；同时要进一步完善环保设施的安全技术操作规程，做好环保设施操作人员的业务培训工作，做到严格按章操作，详细记录环保设施运行过程中的相关数据和运行状态。 （一）主体设备计划检修时，未把所属的环保设施纳入检修计划实施检修，扣单位责任人100元／次。 （二）环保设施运行过程中未按要求对环保设施的工况参数进行记录，未将环保设施出现的问题及时向上级管理部门报告并留下相关记录，单位责任人扣100元／次。 （三）未按设备管理的要求对环保设施进行日常巡检，扣单位责任人100元／次。

（四）在环保设施日常维护、临时故障处理过程中，因制度不完善、责任不落实，延误环保设施的维护和检修，扣单位责任人100元／次。（五）对所属的环保设施未按法律、法规和相关标准的要求制定安全技术操作规程，扣单位责任人100元／次 第五条因环保设施维护，检修需要停止运行的，必须提前24小时向公司综合治理办公室提交书面报告；紧急情况致使环保设施停止运行的必须在2小时内上报；对无故停止环保设施运行或未按要求上报的，每台（套）扣单位责任人100元，在预定检修期内未完成检修，或检修后环保设施仍不能正常运行的每台(套)扣单位责任人100元／次。 第六条环保设施计划检修时，必须首先对设施内的污染物去向做出妥善的安排，对在检修过程中随意排放设施内的废水、烟（粉）尘等污染物的，扣单位责任人100元／次 第三章环保管理 第七条各单位要把环保工作纳入生产经营管理之中，做到环保工作有主管领导，有单位责任人，有专（兼)职环保管理人员；并上报公司综合治理办公室备档，每月必须有检查、有记录、有考核、有落实，未达到要求的，扣单位责任人100元/次。 第八条加强环保基础管理，各单位要结合自身实际，根据公司环保管理的要求，建立环保设施台账，及时上报公司综合治理办公室各项运行数据及统计报表，未做到的扣单位负责人100元/次项。 第九条对公司下达的环保整改指令（工作安排）拒不执行。未达

安全环保管理考核规定实用版

YF-ED-J1606 可按资料类型定义编号 安全环保管理考核规定实 用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日

安全环保管理考核规定实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 1 目的 为了强化公司安全生产、环境保护和职业卫生管理工作，积极预防和减少工伤事故和污染事故的发生，保证生产作业现场的安全生产和“三废”稳定达标排放，夯实基础安全环保管理，规范安全环保管理考核，提高员工自我安全防护和环境保护意识，制定本规定。 2 适用范围 适用于公司各部门 3 参考文件 3.1 ?中华人民共和国安全生产法?

3.2 ?中华人民共和国环境保护法? 3.3 ?宁夏回族自治区安全生产条例? 3.4 ?工伤保险条例? 3.5 ?公司安全生产责任制? 3.6 ?环境体系文件? 3.7 ?公司绩效管理制度? 3.8 ?公司员工奖惩管理规定? 4 名词和定义 4.1 伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事故。 4.2 损失工作日：指被伤害者失能的工作时间（即员工因受伤自医治休假至伤愈到岗之间的休假天数）。 4.3 化学需氧量：氧化剂氧化水中有机污染物时所需的含氧量。

环境保护考核和奖惩制度

******有限公司 环境保护考核和奖罚制度 一、目的 为了加强对公司环境污染防治设施的监督管理，保障环保设施正常、有效运行，确保污染物达标排放，实现环保目标。根据国家法律及环保部门的有关规定，结合公司实际，特制定环境保护考核和奖罚制度。 二、范围 本责任制适用于公司各车间、部门。 三、职责 1、安全环境保护部负责环境保护考核的归口管理，会同办公室对公司范围内的环境管理运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。 2、财务部负责根据管理结果实施环保考核的扣款。 3、其它管理部门均可对安全环境保护部环境保护、环境风险考核的实施过程进行监督。 4、其它各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安全环境保护部对环境保护及环境风险的整改要求和考核。并对本部门违反管理规定的人员进行考核。四、定义 “异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织

排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄漏、溢流等影响环境的情况。 “环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备装置原因或其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。 “现场管理”这里是指用科学的标准和方法对生产现场各生产要素，包括人、机（设备、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境）、信（信息）等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结合状态，以达到优质、高效、清洁、均衡、环保、文明生产的目的。 五、考核项目及内容 考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。 六、考核形式 考核检查的方式有日常巡查、专项检查、随机抽查和上级管理部门督查，根据检查情况进行评分，并对检查中发现的不规范行为进行罚款。 七、考核办法 （一）综合管理考核 1、各车间、部门应建立健全以负责人为第一责任人的内部环保管理体系，及时、认真填写各项环保台账，安全环

安全环保管理考核规定(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 安全环保管理考核规定 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-6092-73 安全环保管理考核规定(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1 目的 为了强化公司安全生产、环境保护和职业卫生管理工作，积极预防和减少工伤事故和污染事故的发生，保证生产作业现场的安全生产和“三废”稳定达标排放，夯实基础安全环保管理，规范安全环保管理考核，提高员工自我安全防护和环境保护意识，制定本规定。 2 适用范围 适用于公司各部门 3 参考文件 3.1 ?中华人民共和国安全生产法? 3.2 ?中华人民共和国环境保护法? 3.3 ?宁夏回族自治区安全生产条例? 3.4 ?工伤保险条例? 3.5 ?公司安全生产责任制?

3.6 ?环境体系文件? 3.7 ?公司绩效管理制度? 3.8 ?公司员工奖惩管理规定? 4 名词和定义 4.1 伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事故。 4.2 损失工作日：指被伤害者失能的工作时间（即员工因受伤自医治休假至伤愈到岗之间的休假天数）。 4.3 化学需氧量：氧化剂氧化水中有机污染物时所需的含氧量。 4.4失能伤害 4.4.1暂时性失能伤害：指伤害及中毒者暂不能从事原岗位工作的伤害。 4.4.2永久性部分失能伤害：指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害。 4.4.3永久性全失能伤害：指除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。 4.5伤亡事故的计算方法

安全环境保护奖惩考核办法示范文本

安全环境保护奖惩考核办 法示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

安全环境保护奖惩考核办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为加强安全生产和环境保护管理，调动全员参与安全 管理的能动性，在检查、教育、监督的基础上，采取经济 手段，实行严格的奖惩措施，促进各单位积极主动地做好 安全环保工作，保障从业人员的生命安全和健康，保障企 业财产安全，保护矿区环境，根据我矿实际，制定本办 法。 一、安全环保奖励 1、设立安全环保单项奖金（以下简安全奖）。 （1）根据安全风险、生产性质、工作难度和责任大小 的不同，区分不同类别，按不同标准给予奖励。单位人员 类别归属附后。 （2）月考核：凡在岗职工，月出勤在二十天以上的

（包含国家法定假），列入考核范围，按月考核发放。 （3）分类奖励：一类人员奖励180元；二类人员奖励170元；三类人员奖励150元；四类人员奖励140元，安全员按单位奖金金额的150%奖励。 （4）年终考核：实现全年安全环保工作目标，按人员分类嘉奖1个月安全奖，安全员按所在单位执行150%奖励标准，矿安全员奖励500元。 2、在安全生产或环境保护工作中的有功人员，包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取措施，避免了人身伤害事故或环境污染事故，包括在发生事故后，对事故抢险有突出贡献的视情形给予200~1000元的奖励。 二、安全事故考核 1、发生工亡一人事故，扣主要责任单位当月工资（指应发工资，下同）50%及6个月安全奖，扣单位领导岗薪100分（发给生活费500元，下同），单位安全员当月工

环保考核管理办法.docx

X X X X X X有限公司环保考核管理办法 一、检查制度 1、为更好的落实公司环境检查和监测工作，确保公司环境管理质量。特制订本制度。 2、环保办公室每季度对全厂环境检查和环境监测情况进行一次汇总，根据检查结果对各单位的环境保护情况进行评比考核。 3、公司经理每月组织对全厂进行一次综合性环境检查，对全公司环境情况进行一次评价。 4、各部门环境负责人每天对本部门进行一次环境检查，及时发现隐患，整改隐患。 5、因环境因素涉及岗位，岗位责任人每天要经常性对本工作岗位进行日常环保检查，及时治理环境污染，消除小范围污染危害。 6、公司环保专员每天进行环保巡查，同时每天对现场环境保护情况进行督查，对污染单位和个人进行适时考核考核。 7、环境检查范围主要是厂区内重点部位：车间环境卫生、垃圾堆场、污水及废气处理设施设备运行情况。 8、检查包括以内容： a）环保隐患的整改情况以及防范措施的落实情况 b）环保设备运行和管理的情况 c）环保设施运行、记录情况，完好、有效情况 d）各密封装置是否漏灰漏风 二、污染事故的分类及处理程序

谢谢观赏 1、为明确管理责任，加强环境管理，对污染事故进行分类 2、污染事故，是指正常生产时间内非正常排放污染物对本区域内或周边环境造成较大影响，给正常的工作和生活带来较大损害的行为。 3、污染事故按其危害程度可分为一般污染事故和较大污染事故 符合下列条件之一的均为一般污染事故： a)污染造成距排污点20米内的工作人员工作、生活无法正常进行，排污时间在20分钟以内的。 b)治污设施因管理不善或故障未及时处理致使排放浓度轻微超排放标准 符合下列条件之一的均为较大污染事故 a)污染造成距排污点20米以上，对厂界内外，人的工作、生活造成较大影响，且排污时间在20分钟以上的。 b)因治污设施故障未及时处理或管理不善造成出口浓度严重超标 c)因污染造成人身伤害的 符合下列条件之一的均为重大污染事故 a)因污染造成人身伤害较严重的，造成生产正常停止运行8小时以上的。 b)上级部门发现环境污染严重，对公司进行行政处罚的 c)发生污染事件后，经受害单位（个人）或员工举报，或被公谢谢观赏

安全环保管理考核细则实用版

YF-ED-J6164 可按资料类型定义编号 安全环保管理考核细则实 用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日

安全环保管理考核细则实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下： 一、事故类 1、企业级事故： 1）发生企业级一般事故，事故责任部门扣7分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：（1）一次事故造成轻伤2～4人； （2）一次事故造成直接经济损失在5万元

以上，10万元以下； （3）一次事故造成装置停产≥24h，＜48小时。 （4）一次环境事故直接经济损失在1万元以上，5万元以下；+ 2）发生企业级重大事故扣10分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故： （1）一次事故造成轻伤5人以上； （2）一次事故造成直接经济损失在10万元以上，100万元以下； （3）一次事故造成装置停产≥48h。 （4）一次环境污染事故受到环保主管部门

2019安全环保管理考核办法

安全环保管理考核办法 第一章总则 第一条为加强公司安全环保工作,切实落实各项安全生产、环境保护责任,提高安全环保绩效管理,特制定本考核标准。 第二条本考核标准适用于公司所属各部门的安全生产、环境保护等的考评,对于违反工艺纪律、设备管理的考评参照公司生产管理、设备管理的有关规定进行考核,在考核过程中除特殊原因外,对集团公司考核过的项目公司不予重复考核。 第三条为进一步解决当前安全管理重点、难点及突出问题，促进、激励车间内部管理，有效引导和约束员工行为，确保日常安全生产和检修过程有序运行，将公司安全管理考核内容划分为安全环保单项考核、安全环保目标考核及班组无事故安全递进奖。 第四条相关术语 (一)属地管理是指在公司所属各生产处(室)、车间、中心、对于外来施工部门在车间、中心所辖范围内进行的各类活动、行为、施工、作业等负有现场管理及监督责任,有对所辖区域任何作业进行全面了解的权利和义务,有对不符合管理制度的行为指出并予以制止的义务。

(二)外来施工部门作业是指在公司所管辖的区域内,非本公司、部门人员在公司辖区内进行的各类作业。 第五条释义与原则 (一)结合安全标准化管理要素，狠抓反“三违”、检维修、隐患排查治理、承包商管理等基础管理重点性工作。 (二)加大基础安全管理日常考核，实行“三级”处罚，对安全生产违章、违纪及制度要求履行不到位的执行一般性考核处罚。对违反保命条款、不可违背条款、各类红线和事故隐患未及时治理，承包商管理职责履行不到位的从严从重处罚，对发生安全生产责任事故的责任人进行党纪、行政处分。 (三)坚持分级奖惩的原则，杜绝重复性奖惩，公司级奖惩的车间级不得重复性奖惩，车间级奖惩的班组级不得重复性奖惩。 第二章工作职责 第六条安全环保处 (一)安全环保处是本标准的的归口管理部门,负责本标准的编制、修订； (二)负责本标准的执行和落实,负责对各部门安全、环保工作的监督与管理;

安全环保工作管理考核办法正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全环保工作管理考核办 法正式版

安全环保工作管理考核办法正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培 养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用， 也可根据实际需要修订后使用。 为进一步深化企业内部管理，推进标准化体系有效运行, 切实加强风险控制，认真落实隐患排查治理，强化现场管理，防范重大安全环保事故和减少一般事故发生，促进公司基层、基础管理迈上新台阶，提升企业本质安全水平，特制订本办法。 一、考核的基本原则 1、施行全员安全环保工作绩效考核，公司员工10%的绩效工资纳入安全环保月度考核。 2、公司主管以上管理人员、各车间部

门安全环保管理人员实行安全环保风险责任金制度，按安全环保工作责任缴纳责任金，并实施责任考核。 3、安全环保专项奖实行否决倒扣制,车间及相应部门按安全环保工作职责及细则,结合综合检查情况进行月度考核。 4、安全标准化工作按其10个A级、53个B级要素分解细化至相关车间、部室，按照各自承担的工作内容，实行季度量化评分，并纳入安全环保专项奖、安全环保风险责任金挂钩考核兑现。 二、考核范围 各生产车间及职能处室。 三、考核细则 （一）安全环保设施（设备）管理

环境保护与水土保持工作考核办法

总承包项目部环境保护与水土保持工作 考核办法 第一章总则 第一条为进一步强化总承包项目部环境保护与水土保持工作监管职能，促进各分包单位对环境保护与水土保持工作的各项法律、法规、标准、制度贯彻落实，客观地考核和评价各分包单位环境保护与水土保持工作管理和保障能力，特制订本办法。 第二条本办法依据现行有效的国家和行业有关法规及集团公司考核办法，遵循客观、公正、公平的原则。 第三条本办法适用于总承包项目部考核各分包单位。 第二章考核 第四条本办法作为总承包项目部对各分包单位及其环境保护与水土保持工作第一责任人进行环境保护与水土保持工作业绩考核的主要依据，也是评选环境保护与水土保持工作先进单位、个人的基本准则。 第五条对与总承包项目部签订环境保护与水土保持责任书的各分包单位实行半年检查和年终考核制度。半年检查一般安排在7～8月进行，年终考核一般安排在11～12月进行。当年开工不足三个月的项目部（以开工令为准）和项目竣工但没有解体且实物工程量不足三月的项目部不参加考核。 －1－

第六条对各分包单位及其环境保护与水土保持第一责任人的年度考核由总承包项目部安全质量环保部牵头，相关职能部门配合，共同组成安环境保护与水土保持工作考核小组，本着实事求是、客观、公正、公平的原则，依据本本办法进行考核。 第七条各分包单位应在总承包项目部考核之前由主管领导牵头组织自评，并将自评材料按总承包项目部要求报送总承包安全质量环保部。 第三章评价与评比 第八条对单位的评价与评比 对各分包环境保护与水土保持工作的评价分为不合格、合格和先进三个等级。凡考核得分在350分以下的为不合格单位，考核得分在350分及以上的为合格单位，其中考核得分在450分及以上的具备环境保护与水土保持工作管理先进单位评选资格。 第九条对环境保护与水土保持第一责任人的评价与评比 对环境保护与水土保持工作第一责任人的评价分为不合格、合格和优秀三个等级。凡所在单位为不合格、合格或先进单位的，其环境保护与水土保持工作第一责任人也相应为不合格、合格或优秀环境保护与水土保持工作第一责任人。 第十条凡考核年度内发生环境事件、或节能减排指标任务未完成、或环境保护水土保持工作考核为不合格的单位，取消其单位和环境保护与水土保持工作第一责任人的评先资格。 －2－

机械公司员工日常安全环保考核办法(最新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 机械公司员工日常安全环保考核 办法(最新版)

机械公司员工日常安全环保考核办法(最新 版) 导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 2008年安全环保考核，是公司目前安全环保生产形势的需要，是公司自身生存和发展的需要，是公司加强安全环保管理工作的需要而制定的。力求通过考核来推行安全网络化管理，以检查、考核、整改来促进日常安全环保管理，进而完善ISO14001环境管理体系和OHSAS 职业健康安全管理体系。 1.员工日常违纪处罚考核 1.1违章违纪指：在工作或施工作业过程中，违反安全规章制度，违反安全纪律，表现出不符合安全作业规范的操作行为。 1.2由技术质安部根据常见违章违纪现象制订《机械公司安全生产处罚条款》（附件2），向员工组织宣传告知。 1.3检查发现员工违章违纪现象应当马上予以纠正，告知违章状况，按处罚条款对当事人进行处理并记录，作业组织内其他人员承担连带责任（按当事人扣分标准的50%扣奖），处罚条款中另有规定的则

安全环保班组建设考核细则通用范本

内部编号：AN-QP-HT631 版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 安全环保班组建设考核细则通用范本

安全环保班组建设考核细则通用范本 使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 一、目的 为认真贯彻公司创建“争先创优先进岗位”活动，系统、科学、合理地导入“白国周班组管理法”，切实提高安全意识和防范事故能力，最大限度地保障员工的职业安全与健康，从而促进企业更好更快地发展，特制定本细则。 二、范围 适用于化肥一厂、二厂、热电厂所辖班组（以工段为单位）的安全环保考核。 三、组织机构 3.1组长：朱正义

公司安全、环保绩效考核管理制度

公司安全、环保绩效考核管理制度 1目的与范围 本制度规定了xxxx开关电器有限公司安全绩效的考核要求，旨在确保公司安全生产目标、指标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效。 本制度适用于xxxx开关电器有限公司各部门和员工的考核管理。 2 管理职责 2.1公司总经理负责安全、环保绩效考核的领导工作。 2.2生产部负责对各相关部门或人员在安全、环保目标的实现、风险控制和规章制度的执行情况进行监督检查。 2.3公司工会对安全、环保绩效考核过程进行监督。 2.4管理部依据结果对各相关部门或人员进行考核。 3 术语和定义 3.1安全、环保绩效 是指基于安全生产、环境保护方针和目标，控制和消除风险取得的可

测量结果。 4 管理内容 4.1本制度是绩效考核体系的重要组成部分。安全、环保工作按照考核内容及标准，每月纳入各部门绩效考核，并捋考核结果报公司综合科兑现。 4.2公司实行安全生产目标管理，根据年度目标实现情况，对各部门进行奖惩。奖励和处罚，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。 4.3安全、环保绩效考核原则是：权责对等，分期监测，从严从细，公平公开，奖惩升降，绩效优先。 4.4根据考核内容，各部对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。 4.5安全、环保绩效管理指标体系分为两个层次，即：公司与各部门签订的年度安全、环保目标责任书内容；各部门与班组、员工签订的年度安全目标责任书内容。 4.6公司安全、环保的年度目标经过逐级分解，尽可能地做到细化、量化，便于进行测量控制和考核。各级责任部门按要求组织实施，确

安全环保考核细则

安全环保考核细则标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

安全环保考核细则 一、安全 1、进入装置、现场未带安全帽，发现一次扣 5分。 2、未按规定着装，配戴劳保用品，发现一次扣5分。 3、高空作业未系安全带，发现一次扣5分。 4、动火、临时接线、进入有限空间作业等未办理相关手续，私自作业的发现一次扣5分；电工、电焊工未接到动火证、临时接线证，私自作业的，发现一次扣5分，违章指挥者一次扣10分。 5、消防器材保管不善，发现缺损、私自挪用现象的，发现一次扣责任人5分；表面不清洁的，发现一次扣责任人2分。 6、不听从劝说、告诫，从高处抛掷工具、器材、杂物等的，发现一次扣3分。 7、发生事故未按相关文件要求在规定时间内调查、上报，出现谎报、瞒报、漏报现象的，扣车间主任10分，扣部门负责人10分；发生事故不积极配合调查的，一次扣10分。 8、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置，保险装置，指示信号装置等发现异常或事故隐患未及时上报处理，造成公司损失的，一次扣5分。

9、工作期间禁止串岗、睡岗、无故离岗、酒后上岗，发现一次扣10分。 10、不配合做好各项安全环保培训工作的，一次扣2分，扣主管部门负责人5分。 11、车间应及时传达上级机关的会议、文件、管理精神，按时召开车间、班组会议，并做好台帐，每缺少一次扣车间负责人1分；召开会议，但会上未对当前安全生产工作进行认真部署，一次扣车间负责人1分（查会议记录）；部门负责人未履行监督责任的，一次扣2分。 12、不得将无关人员放入厂区，尤其是小孩，发现一次扣门卫2分 13、作业完毕，未及时清理现场（如临时用电拆线、检修作业工具和材料的清理、现场杂物的清理等），发现一次扣2分 14、进入厂区禁止吸烟，在公司（指定吸烟地点除外）内吸烟者，发现一次扣20分，全年超过3次者作辞退处理；在生产、仓储区吸烟者，一经发现立即辞退；在责任区域内发现烟头的，发现一次扣责任人5分 15、车间、科室要配合安全部门做好新入厂员工的三级安全教育、换岗教育、特殊工种教育、职业卫生教育等各项安全教育工作，并做好安全考核，每缺少一人扣2分。（教育要有教材和考核内容，检查教育记录）

环保考核管理办法

XXXXXX有限公司环保考核管理办法 一、检查制度 1、为更好的落实公司环境检查和监测工作，确保公司环境管理质量。特制订本制度。 2、环保办公室每季度对全厂环境检查和环境监测情况进行一次汇总，根据检查结果对各单位的环境保护情况进行评比考核。 3、公司经理每月组织对全厂进行一次综合性环境检查，对全公司环境情况进行一次评价。 4、各部门环境负责人每天对本部门进行一次环境检查，及时发现隐患，整改隐患。 5、因环境因素涉及岗位，岗位责任人每天要经常性对本工作岗位进行日常环保检查，及时治理环境污染，消除小范围污染危害。 6、公司环保专员每天进行环保巡查，同时每天对现场环境保护情况进行督查，对污染单位和个人进行适时考核考核。 7、环境检查范围主要是厂区内重点部位：车间环境卫生、垃圾堆场、污水及废气处理设施设备运行情况。 8、检查包括以内容： a）环保隐患的整改情况以及防范措施的落实情况

b）环保设备运行和管理的情况 c）环保设施运行、记录情况，完好、有效情况 d）各密封装置是否漏灰漏风 二、污染事故的分类及处理程序 1、为明确管理责任，加强环境管理，对污染事故进行分类 2、污染事故，是指正常生产时间内非正常排放污染物对本区域内或周边环境造成较大影响，给正常的工作和生活带来较大损害的行为。 3、污染事故按其危害程度可分为一般污染事故和较大污染事故 符合下列条件之一的均为一般污染事故： a)污染造成距排污点20米内的工作人员工作、生活无法正常进行，排污时间在20分钟以内的。 b)治污设施因管理不善或故障未及时处理致使排放浓度轻微超排放标准 符合下列条件之一的均为较大污染事故 a)污染造成距排污点20米以上，对厂界内外，人的工作、生活造成较大影响，且排污时间在20分钟以上的。 b)因治污设施故障未及时处理或管理不善造成出口浓度严重超标

企业安全环保管理考核办法

企业安全环保管理考核办法 第一章总则 第一条为加强公司安全环保工作,切实落实各项安全生产、环境保护责任,提高安全环保绩效管理,特制定本考核标准。 第二条本考核标准适用于公司所属各部门的安全生产、环境保护等的考评,对于违反工艺纪律、设备管理的考评参照公司生产管理、设备管理的有关规定进行考核,在考核过程中除特殊原因外,对集团公司考核过的项目公司不予重复考核。 第三条为进一步解决当前安全管理重点、难点及突出问题，促进、激励车间内部管理，有效引导和约束员工行为，确保日常安全生产和检修过程有序运行，将公司安全管理考核内容划分为安全环保单项考核、安全环保目标考核及班组无事故安全递进奖。 第四条相关术语 (一)属地管理是指在公司所属各生产处(室)、车间、中心、对于外来施工部门在车间、中心所辖范围内进行的各类活动、行为、施工、作业等负有现场管理及监督责任,有对所辖区域任何作业进行全面了解的权利和义务,有对不符合管理制度的行为指出并予以制止的义务。 (二)外来施工部门作业是指在公司所管辖的区域内,非本公司、

部门人员在公司辖区内进行的各类作业。 第五条释义与原则 (一)结合安全标准化管理要素，狠抓反“三违”、检维修、隐患排查治理、承包商管理等基础管理重点性工作。 (二)加大基础安全管理日常考核，实行“三级”处罚，对安全生产违章、违纪及制度要求履行不到位的执行一般性考核处罚。对违反保命条款、不可违背条款、各类红线和事故隐患未及时治理，承包商管理职责履行不到位的从严从重处罚，对发生安全生产责任事故的责任人进行党纪、行政处分。 (三)坚持分级奖惩的原则，杜绝重复性奖惩，公司级奖惩的车间级不得重复性奖惩，车间级奖惩的班组级不得重复性奖惩。 第二章工作职责 第六条安全环保处 (一)安全环保处是本标准的的归口管理部门,负责本标准的编制、修订； (二)负责本标准的执行和落实,负责对各部门安全、环保工作的监督与管理; (三)负责将公司内部发生的各类安全生产、环保管理等方面违规行为进行核查汇总，并提交公司绩效考核归口管理部门落实到相

安全环境保护奖惩考核办法详细版

文件编号：GD/FS-1582 （管理制度范本系列） 安全环境保护奖惩考核办 法详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

安全环境保护奖惩考核办法详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 为加强安全生产和环境保护管理，调动全员参与安全管理的能动性，在检查、教育、监督的基础上，采取经济手段，实行严格的奖惩措施，促进各单位积极主动地做好安全环保工作，保障从业人员的生命安全和健康，保障企业财产安全，保护矿区环境，根据我矿实际，制定本办法。 一、安全环保奖励 1、设立安全环保单项奖金（以下简安全奖）。 （1）根据安全风险、生产性质、工作难度和责任大小的不同，区分不同类别，按不同标准给予奖励。单位人员类别归属附后。 （2）月考核：凡在岗职工，月出勤在二十天以

上的（包含国家法定假），列入考核范围，按月考核发放。 （3）分类奖励：一类人员奖励180元；二类人员奖励170元；三类人员奖励150元；四类人员奖励140元，安全员按单位奖金金额的150%奖励。 （4）年终考核：实现全年安全环保工作目标，按人员分类嘉奖1个月安全奖，安全员按所在单位执行150%奖励标准，矿安全员奖励500元。 2、在安全生产或环境保护工作中的有功人员，包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取措施，避免了人身伤害事故或环境污染事故，包括在发生事故后，对事故抢险有突出贡献的视情形给予 200~1000元的奖励。 二、安全事故考核 1、发生工亡一人事故，扣主要责任单位当月工