员工考勤休假管理办法(2017年修订)

员工考勤休假管理办法

（2017年修订）

一．目的

为规范员工考勤和假期管理流程，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本办法。

二．适用范围

公司所有员工。

三．工作时间

1.公司实行每周40小时工作制。工作时间：周一至周五 08：30—17：00

2.各部门/分公司因工作需要实行特殊工作时间的，需发邮件给分管副总审批后，由人力资源部在“考勤APP”后台修改。

四．考勤登记和统计

1.员工在“考勤APP”“我的考勤”进行上下班打卡。

2.考勤范围为公司WIFI范围，若各部门/分公司因工作需要调整考勤范围，需发邮件给分管副总审批后，由人力资源部在“考勤APP”后台修改。

3.员工因公外出，需提前在“考勤APP”进行“外勤登记”，经部门负责人审批后生效。

4.员工忘记打卡，需发邮件给部门负责人说明原由，抄送人力资源部备案。

5.员工请假，需通过“考勤APP”“我的休假”提交请假申请，经管理者审批后生效。请年假和调休假前请与人力资源部确认可休假天数，请病假请提供医院病假条，请婚假请提供结婚证复印件。

6.请假均以不影响工作为前提，部门负责人须确认申请人能按时完成预期的工作任务和目标，方能批准请假。

7.员工请假的最小单位为0.5天。请假1天以内（含）的，需提前1天申请。连续请假1天—3天（含）的，需提前一周申请；连续请假3天—5天（含）的，需提前两周申请；连续请假5天—15天（含）的，

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需提前一个月申请，并由部门负责人安排合适的职务代理人，承担请假者的工作职责、任务和目标。原则上不支持15天以上的连续请假。

8.公司提倡员工在工作时间内高效完成工作，不鼓励加班。确因工

作需要产生的加班，需提前发邮件给部门管理者审批，抄送人力资源部备案。

9.员工休息日加班原则上以调休抵冲。

10.员工当年的年假和加班调休应于次年3月31日前休完，逾期

作废。

11.各部门/分公司管理者每月5日前完成本部门员工考勤、休假

情况统计，提交人力资源部核查后作为工资结算、各类补贴发放和奖惩的重要依据之一。

五．违规处理

1.考勤记录必须真实，如有代打卡等伪造考勤信息的视为严重违规。

发生一次给予当事人通报批评处理；累计发生两次按严重违纪给予当事人解除劳动合同处理。

2.每人每月允许有4次30分钟内的迟到处罚豁免。超出4次或4

次以内超出30分钟的迟到或早退，每分钟扣1元，从当月绩效工资中扣除。

3.没有提前请假的异常考勤（含迟到、中途外出、早退、未审批请

假等）超过2小时（含）至4小时，视作旷工半天；4小时（含）以上，视作旷工1天。一年内累计旷工达3天者，给予当事人通报批评处理；

连续旷工达3天或6个月内累计旷工达5天者，按严重违纪作解除劳动合同处理。

六．各类假期管理办法

假期分为病假、事假、婚假、产假、带薪孕检假、护理假、丧假、年休假、子女陪护假、带薪医疗假等。

1.病假

1.1 员工因患病或非因工负伤需请连续性病假或病假天数年累计在30天以上的，病假薪资按国家有关规定计算。医疗期满，员工与公司的劳动关系按《劳动合同法》规定实施。

1.2 员工因打架斗殴等非法活动致伤的不按病假处理，视为严重违反规章制度，公司依法解除劳动合同。

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1.3 病假天数年累计在30天以内的（含30天），病假工资计算如下：

①本公司工龄不满2年者，月病假工资为本人岗位工资的50%；

②已满2年不满4年者，月病假工资为本人岗位工资的60%；

③已满4年不满6年者，月病假工资为本人岗位工资的70%；

④已满6年不满8年者，月病假工资为本人岗位工资的80%；

⑤已满8年及8年以上者，月病假工资为本人岗位工资的90%。

⑥以上薪资若低于工作地最低工资标准的80%的，则以工作地最低

工资标准的80%计发。

⑦病假天数当年累计超过30天的，月工资根据工作地最低工资标准

的80%发放。

1.4 若公司女员工申请孕期病假的，其工资计算如下：

凡符合计划生育政策的员工，因身体原因不能正常工作，经区级以上医院诊断，出具相关有效医疗证明的，方可申请孕期病假。

孕期病假期间的薪资发放标准如下：

怀孕期1-3月内：

①在本公司工作不满一年（含），薪资发放标准按当地最低工资标

准的80%计发；

②在本公司工作一年以上人员，薪资发放标准为请假人员的全额岗

位工资。

怀孕期3个月以上至产假开始的：

①在本公司工作不超过2年（含），薪资发放标准按当地最低工资

标准的80%计发；

②在本公司工作满2年且不超过4年（含），薪资发放标准按当地

最低工资标准的90%计发；

③在本公司工作满4年以上，薪资按杭州最低工资标准的100%计发。

员工在妊娠期间，可享有带薪孕检假，标准如下：

①妊娠六个月以下（含）的，每月1天；

②妊娠七个月以上的，每月2天。

2.事假

员工在当年年休假和调休假都用完的情况下，可申请事假。

3.婚假

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3.1员工在本公司工作期间结婚领证的，享受带薪婚假3天，一次性

休完。

3.2员工的婚假应在登记之日起一年内提出申请，需附上结婚证复印

件。

4.符合国家政策的产假

4.1产假时间按自然天数计算。女员工生育享受98天产假，其中产前

可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假结束后，可以根据实际需求申请奖励假30天。

4.2女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流

产的，享受42天产假。

4.3怀孕7个月（含）以上终止妊娠的，享受正常生育产假 98天，

其中包括产前假15天。

4.4申请时需提交准生证及医院相关诊断证明。

5.护理假

男性员工可在配偶产后申请带薪护理假15天，护理假需一次性休完。

6.丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可申请3天的丧假。

7.年休假

8.1 享受年休假人员范围：工作满1年以上的正式职工。

8.2年休假天数：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

8.3职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工请假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

8.4已享受当年年休假，又出现上述四项规定情形之一的，不享受下

一年度的年休假。

8.5各部门需统筹安排员工年休假，年休假在1个年度内可以集中安

排，也可以分段安排，一般最多分二次使用，不进行跨年安排。

8.子女陪护假

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子女因病，由医院开具诊断证明，可申请陪护假半天；

子女参加中考或高考，提供相关证明，可根据考试时间申请陪护假。

9.带薪医疗假

在本公司工作满三年的员工，提供有效的医疗证明，可申请5天带薪医疗假。

七．本办法自发文之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。

二零一七年七月

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员工考勤与休假管理办法

员工考勤与休假管理办法 1.目的 1.1 为了加强人力资源管理，规范人力资源管理行为，根据XX集团实际，特制定本管理制度。 1.2 本文参照国家相关规定，结合XX集团《考勤与休假管理办法》，规定了员工考勤的制作、提报、审核、存档，规范公司考勤管理，严肃劳动纪律。同时针对使用指纹考勤引起的考勤方式的变更，对考勤管理制度及管理方式进行了规范；以及规定了员工休假的种类、适用范围、休假手续及准假权限。 2．适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3.职责 3.1 人事行政中心是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的制订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况以及考勤数据的提取使用。 3.2 每月考勤时间为上月26日到本月25日，考勤员应每月月底将上月考勤表经审核签字后，报本单位人力资源部门。未及时报送者，给予部门负责人100元的负激励。 3.3 各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责，不得隐瞒、虚报、漏报、随意涂改考勤记录，一经发现，给予考勤员200元、部门负责人500元的负激励。 3.4 各部门要严格执行规定的作息时间，实行班前点名考勤制度。员工应在规定上班时间提前10分钟到达工作岗位，确保在规定时间进入工作状态。如遇突发事件确不能按时到岗者，应在第一时间向相关领导请假。 4．内容 4.1 迟到、早退 4.1.1 未履行正常的请假手续，在规定时间30分钟以内无故未到岗者视为迟到；在规定时间提前30分钟以内离岗者视为早退。 4.1.2 无故迟到、早退一次，给予当事人50元的负激励，当月累计三次（含）除对当事人进行处罚外，同时给予部门第一负责人100元的负激励。 4.1.3 员工因指纹发生变化考勤机无法正常识别时，须当日向人事行政中心申请重

长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法试行

长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行） 2016年5月 长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行） 第一章总则 第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油田分公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。 第二条本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位（以下简称所属单位）。国有控股和集体控股企业参照本办法执行。 第三条本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工（以下简称员工）。 第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责 的管理体制，部门（单位）按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。 （一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员 工休假与考勤办法、假期工资待遇规定。

（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督。 （三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节育手术假规定解释和监督检查。 （四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚假、生育（产）假、节育手术假假期。 第二章假期管理 第五条本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节育手术假。 第一节法定休假日 第六条全体公民放假的节日： （一）新年（元旦），放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

员工考勤休假管理办法

重庆山朕科技发展有限公司 考勤请假管理办法 （第二版） 为加强公司的考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定考勤管理规定。 一、出勤 、工作时间： 公司目前试行大小周末轮换休息制度。大周末为五天工作制，星期六、星期天两天休息；小周末为六天工作制，星期天休息。 工作时间：上午 至 下午 至 、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。 公司根据实际需要调整作息时间，具体事项以通知为准。 、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司依据国家规定并结合公司实际情况做安排，期间为带薪假。 、婚假（ 天）、产假（ 天）为带薪假。

、工伤假按国家相关规定执行。 二、请假 、病假 ①、病假应由本人或家属电话请假，身体康复后回公司补办请假手续。员工生病未住院的，应附购药发票或医院证明。 ②、员工生病住院的，应附医院的病历复印件和《住院通知单》。 、事假 事假应提前一天向部门主管书面请假，特殊情况电话请假，部门主管同意后方可休假。 天以内的事假由各部门主管审批， 天以上 天以内的的事假各部门主管同意以后由经营部审批， 天以上的事假由各部门主管、经营部同意后报总经理审批，审批后将请假凭证交经营部备案。 、婚假、产假报经公司同意后方可休假，请假程序按公司相关规定执行。 三、监督和管理 、所有员工必须遵守公司规定的上下班时间，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 、各部门主管对本部门员工考勤应如实记录，经营部负责监督管理。 、公司员工因公外出需填写《员工外出办事申请单》，经部门主管签字同意后，方可外出，特殊情况不能及时填写时，已应及时向部门主管报告，否则视为旷工处理。 、公司员工因公外出不能及时回来打卡，返回后须填写《未打卡情况说明书》并

员工考勤、加班及请休假管理制度

一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；

员工考勤休假规章制度

员工考勤休假规章制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。 二、周一至周五为工作日，周六，周日为休息日。 三、迟到：1个月内免除3次迟到；超过3次者，8:31-9:00到班者按罚款20元/次；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。旷工半天者，扣发当日基本工资；每月累计旷工1天者，扣发当月3天基本工资；每月累计旷工2天者，扣发当月5天基本工资；每月累计旷工3天（含3天）以上者，扣发当月基本工资。 四、全勤奖：公司针对所有在职员工设立全勤奖，标准为每人每月500元。当月在公司规定的上班时间内请假（事假/病假）累计未超过（含）4小时、无旷工者，公司给予全勤奖；当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖；当月请假超过一天者（含一天）无全勤奖；当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。 五、工作时间内，除特殊情况外，严禁双耳同时戴耳机听音乐；严禁上班时间看视频，打游戏等行为的发生，如有违反者按50元/次现金进行论处，累计大于等于3次者按100元/次现金进行论处。 六、参加公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动，如

有事需请假的，必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者，按照本制度本制度第三条，第四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。 七、外出 员工上班直接外出的，需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意，如未提交外出申请的外出均不予认可。 八、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，请提前提交加班申请，部门领导签字后才得认可。未经批准，公司一律不承认加班。 经过批准的加班，按月进行统计核算，折算成调休时长，不予发放加班工资。 九、严格请，销假制度。 （一）事假 员工因私事请假2天以内的（含2天），经部门领导批准后方可准假；3天以上的（含3天），由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必须持有正当理由，需本人至少提前一天申请，以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，经领导批准、办理好请假手续后生效，事假不得事后补假，否则以矿工论处；事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天

员工考勤休假管理制度

员工考勤休假管理制度 1.总则 1.1 目的 为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办法。 1.2 原则 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩。 1.3 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 2.员工考勤管理 2.1 考勤工作由人力资源部统一管理，人力资源部人事专员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。 2.2 考勤实行指纹刷卡制，信息部负责考勤系统的维护与管理。员工上/下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到/签退。 2.3 员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。如员工忘记打卡需通知前台，到、离岗时间需在当日到前台签到或签退，同时由本部门主管领导签字确认，以便月底统计查询，到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。 2.4 员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写《公出单》，经主管领导批准后交前台留存，每月考勤结束后统一由前台交到人力资源部人事专员处备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的，一律视为旷工。如出现突击补签《公出单》的现象，人力资源部有权不予接收。 2.5 员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到；在下班时间前擅自离岗视为早退。 员工迟到或早 退20分钟以内（含20分钟）者，罚款10元；员工迟到或早退20分钟以上至60分钟以内（含60分钟） 者，罚款20元。 2.6 员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者，一律视为自动离职， 公司有权解 除劳动合同，做开除处理。

员工考勤休假管理办法

员工考勤休假管理办法 第一章总则 第一条为加强管理处管理，健全劳动制度，提高工作效率，保障管理处与员工合法权益，现根据国家及省市有关政策、法规的有关规定，结合管理处实际情况，特制定本办法。 第二条考勤 （一）遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到不早退，不旷工，按规定办理请假手续。 （二）工作时间为工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。 （三）每月考勤期间为自然月，考勤登记表需部门各成员签名确认。 （四）党群综合部为管理处考勤管理部门，各部门于每月月初第一周最后一个工作日将上月填写好的考勤表交到党群综合部。 （五）未按规定履行请假审批手续或虽经请假但未获批准而不上班，连续旷工3天以上的或一年内发生3次以上旷工的，视为严重违反管理处规章制度行为，管理处有权解除劳动合同关系。 第三条假期规定 （一）公休假日和法定节假日 按《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行。 （二）年休假 1、员工连续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10年不满20 年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 3、严格遵守国家计划生育政策的女员工休产假、计划生育假，男员工休陪产假的，当年仍可享受年休假待遇。 4、国家法定节假日和休息日不计入年休假的假期。 5、年休假在自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 （三）婚假 1、员工本人结婚，可享受婚假3天。 2、领取结婚证之日起一年内可申请休婚假，逾期视为自动放弃休假处理。 3、员工需到外地办理结婚事宜的，按休假批准权限，经批准，可根据路程远近给予往返路程假1-3 天。 4、婚假包括公休假日和法定节假日。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 （四）丧假 1、员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）或员工的岳父母或公婆去世时，可给予3天丧假。

员工考勤及休假管理办法

员工考勤及休假管理制度 编制：_______________ 审核：_______________ 批准：_______________

1目的与范围： 1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡： ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班； ——因公出差者； ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理： ——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。 ——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励； ——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。 （试运行期间，上班签到） 4.2.5员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。

员工考勤及休假管理制度(模板)

001 员工考勤及休假管理制度 XXX 二〇一七年一月一日

员工考勤及休假管理制度 一、目的 为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，结合公司的实际情况，制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有员工（总经理特批可以不参加考勤的除外）。 三、考勤基本规定 （一）作息时间 早上9：00分至中午12：00分 下午13：00分至18：00分 （二）轮休时间 1、星期二至星期六为门店员工轮休时间。每天的轮休在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息，由店长负责安排。 2、星期二至星期五为营销部员工轮休时间。轮休由部门经理或主管负责安排。 3、星期六为公司本部员工固定休息时间。 4、公司有大型活动、培训学习，休息时间以公司统一

安排为准。 （三）固定上班时间 1、星期一和星期天，两天为公司本部、各门店员工固定上班时间。 2、星期一、星期六和星期天，三天为营销部员工固定上班时间。 （四）例会、学习时间 星期一上午9：OO分为公司周例会时间。 下午14：00分为公司全体员工集体学习、技术培训时间。在公司没有统一安排学习、技术培训的情况下由部门、门店为单位自行组织。 （五）、考勤要求 （1）公司实行考勤机管理，全体员工都必须自觉遵守。 （2）考勤次数：一日两次，即上班签到、下班签退。员工加班，也应按规定考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认；有考勤记录但无公司直属领导批准的加班，公司不予承认。 （3）无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也都必须签到。 （4）忘签到/签退：在上班到岗和下班离岗时间点具备签到、签退条件的情况下，由于个人原因而忘记签到、签退的员工，必须及时到行政办公室填写《补签申请表》（表一），

员工考勤及请休假管理制度流程

关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度 （一）考勤规定 1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。 2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。 3、未按规定时间到、离岗位，视为迟到、早退。 （1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。 （2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。 （3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。 （4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。 4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。 （1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。 （2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。 （3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类超假者。 （4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。 （5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。 （6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。

（7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚）。 （8）擅自调休、倒休者。 5、每月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。 6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在一起，作为绩效奖励依据。 （二）工作时间 1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特殊产业惯例，实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排，未经许可不得擅自调班。 2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。 3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而具体安排。 （三）请休假 1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。 2、员工请假需按规定，至少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假申请单》，并附相关证明，经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。基于公司工作的需要，公司有权在员工请假较长时间后，安排人员替代请假员工的岗位，请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。

员工考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制，具体工作上班时间如下： 周一至周五，上午08:30～12:00，下午14:00～18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度，统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为：周一至周五，上午08:40前打上班卡；上午下班打卡12:00-12：30；下午14:10前打上班卡；下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级（含副总经理）以上人员不参与打卡管理，但应自觉遵守上下班时间，外出办事需交代部门（或前台）备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡（上午08:11-09:00，下午14:11～14:30），除已请示公司领导并得到批准情况外，视为迟到；超过上班时间半小时未打卡（上午09:00后，下午14:30后）除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为事假处理。下班时间提前打卡（上午12:00前，下午18:00前），除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元；第二次扣罚30元，第三次扣罚50元，每增加一次迟到则增扣20元，以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出，如客户拜访、会议、培训、出差等，均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准，部门经理、副总经理外出应提前向董事长（或总经理）申请并得到批准，

并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人（含管理层人员）确实在公司上班，因忙于工作（培训、会议等）错过上午下班打卡，或下午上班打卡的情况，由本人在钉钉APP填写补卡申请，申请必须在缺卡当天填写提交（超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效），且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假，申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理，并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯，每位新进公司员工有一周的适应期，适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，上班时间无故超过一小时以上未到岗，下班时间无故提前一小时以上早退，均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理。 3、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假，休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗，或其他违纪行为造成缺勤的，缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资，连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者，做辞退处理，公司有权单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假：指因私事员工本人（含管理层人员）不能到公司上班而申请的假期。 （1）2天以下的事假应在休假前1天申请，经部门经理（或董

员工考勤休假管理制度(修订)

员工考勤管理制度 一、目的 为明确出勤纪律，确保工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、考勤方式 1、顺河街220号、公司总库房采取考勤机打卡的方式计勤； 2、其他办公地点采取点名的方式计勤。 3、每周一至统一路店参加早会时考勤。 四、工作时间 公司上班时间为7：50；下班时间夏季为17：30，冬季为17：00。商场值班按商场作息时间执行。 午餐时间原则上为45分钟，超过45分钟的外出须向上级主管口头请假。 考虑到实际情况，事业部总经理可对本部午休时间临时调整。 五、考勤要求 1、每周一至周五，员工应于7：50在指定地点准时打卡或点名考勤。 2、每周六、周日由本部门负责人负责考勤，公司统一安排的节假日值班，由值班经理负责考勤。 3、上班开始后一小时内到者，按迟到处理；一小时后到者，按缺勤处理；一天未到者，按旷工一天处理。 六、员工休假 本公司员工休假可分为：休息日休假、节假日休假、婚假、丧假、产假、工

伤假、事假和特别休假。有关休假安排、审批按如下规定执行：（一）休息日休假 原则上，公司每周休息一天。各部门应根据需要安排员工轮休休息日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。 （二）节假日休假 1、每年元旦（1月1日）、春节（除夕、初一、初二）、清明（4月4、5、6日其中的一天）、端午（农历5月初5）、五一（5月1日）、十一（十月1、 2、3日）为固定节假日。 2、元旦、五一与当周休息日连休。即：1月1日、1月2日两天连休，本周休息日不休；5月1日、5月2日两天连休，本周休息日不休。 3、清明、端午不与当周休息日连休。即清明节、端午节各休息一天，本周休息日照常休息。 4、元旦、五一、清明、端午按以上规定休假，若无特殊情况不另行通知。人员值班由各事业部提前自主安排。 5、春节、十一长假由人事助理征求事业部总经理意见后，请示董事长决定如何休假，并通知各部门。各事业部应在规定的时间内将本部假期值班表报至人事助理。另，春节休假应由人事助理提前组织确定假期值班经理，以确保假期内慰问值班员工、及时处理紧急工作及生产安全。 6、传统民俗节日：元宵节、中秋节可在条件允许的情况下，提前1—2小时下班。具体由人事助理征求事业部总经理意见后临时通知。 7、法定节假日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。 （三）请假

《员工考勤及休假管理办法》

***************************公司 《员工考勤及休假管理办法》 第一章总则 第一条为在做好公司员工考勤及休假管理，确保公司有序高效运营，结合公司运营实际情况，特制定本办法。 第二条本办法考勤及休假对象为****全体员工。 第三条人力资源部负责汇总、统计、核算考勤资料和日常考勤稽核。 第四条公司主管副总经理及各部门负责人负责对本部门人员考勤情况监督及考勤制度执行。 第二章考勤规定 第五条作息时间： (一)公司实行六天工作制，每周日休息；如周六下午本岗位工作已完成，经部门负责人批准 后可提前下班。 （二）上班时间上午8:00～11:30，午休时间11:30～13:00，下午13:00～17:00。 （三）周日及法定假日公司安排人员值班，在值班日对未履行工作安排的，给予书面警告， 罚款200元。 （四）员工须严格遵守作息时间，工作时间须坚守岗位，不得擅离职守。 （五）作息时间如有变动或遇特殊情况以公司通知为准。 第六条考勤方法： （一）考勤实行上班/下班打卡登记制，每人每工作日（含加班）应保证至少两个考勤记录； 工作日上、下班未打卡者给予每次罚款20元。 （二）员工打卡考勤机提示信息有误、因停电或考勤机故障等原因未能打卡时，打卡者须即 刻与人资部取得联系，未取得联系者责任自负。 （三）除因工作性质及特批无须打卡之人员外，其他所有人员上下班须打卡。 （四）对工作时间因公外出的，须至综合部门卫室填写《员工外出登记表》，人资部进行不 定期检查，未登记或登记不实者给予书面警告，每次罚款100元。 （五）出差员工/驻外员工由人资部进行不定期抽查，如发现擅自离岗情况，视情节严重程度 给予通报批评或予以辞退。 （六）如有出差、请假、休假或其他异常考勤情况时，当事人须办理申请与审批手续或登记，并同时到人资部备案。对违反本条的给予书面警告，每次罚款200元。 （七）如有出差、请假、休假或其他异常考勤情况时，当事人应进行考勤（打卡）；有审批 手续，无打卡记录的，每次罚款20元。 （八）对伪造上报考勤记录、谎报考勤数据等违纪行为的当事人和相关主管领导，每人每次 罚款200元。 第七条非正常考勤 （一）工作日上班前因公外出未打卡的，如因工作紧急前一日未能进行非正常考勤登记，事 毕到岗当日及时登记经主管副总经理审批后生效并即刻打卡。 （二）工作日因公外出17:00前不能返回公司的，须于次日进行非正常考勤登记，经主管副 总经理审批后生效。 （三）非正常考勤签批须每次签批，不得积累至整月签批。 （四）因接待客餐离岗时间22:30以后，次日可休息1小时；如因工作加班超过24:00点，次日可休息半日；到岗时须进行非正常考勤登记，或同时提供加班审批单，经主管副总经理审 批后生效。

员工考勤休假管理制度新[优化]

员工考勤休假管理制度新[优化] 员工考勤休假管理制度 第一章总则 第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。 第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。 第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。 第二章考勤制度 第五条工作时间 公司各部门工作时间为:上午:7:30-11:30，下午:13:30-17:00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。 公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。 第六条考勤方式 1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。 2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 好考勤记录和统计，并将其归档。

第七条旷工 1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。 2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。 3、员工旷工连续超过3天(含3天)或一年内累计旷工超过5天(含5天)者，公司有权与该员工解除劳动合同。 第八条迟到或早退 1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理;早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理;迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理;迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。 2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。 3、员工一年内累计迟到或早退10次(含10次)者，公司可与该员工解除劳动合同。 4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。 第三章休假制度 第九条公休假 公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 第十条法定休假 根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日:新春放假1天(1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天(农历清明当日)，劳动节放假1天(5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

员工考勤和休假管理办法(试行)

员工考勤和休假管理办法（试行） 一、总则 第一条：为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 二、考勤 第二条：考勤内容 1、新员工第一天上班，在九点以前报到，算出勤一天；九点以后，十三点以前算出勤半天；十三点以后报到，不计出勤； 2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到； 3、未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 4、工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守； 5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工； 6、若因紧急情况可电话请假，经部门主管或分管总经理批准后，务必补办请假手续(上班后当天办理并至人力资源部备案)，否则以旷工论处。 7、因偶发事故迟到超过1小时经部门主管或负责考勤人员查明属实者可准予补办请假手续； 8、工作时间： （1）由于公司目前尚未正常生产，所以作息时间暂定为每日上班时间为上午9：00-12：00；下班时间为下午13：00-17:00，公休日为星期六、星期日。待生产（工作）需要时再作调整。 （2）本公司所有员工每年可享有国家法定的全额薪金假期：即元旦、春

节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；部分员工放假的节日：妇女节。 （3）员工应按规定时间上下班，并打指纹考勤机（考勤机设在公司门卫处），具体考勤时间按考勤机系统时间为准；员工因工作需要在上班时间内必须外出办理业务，须填写《外出单》，每月对因公未及时到岗等其他原因的，各部门需在每月5日之前将本部门的考勤特殊情况说明报人力资源部。 （4）员工逾规定时间到岗： A．8:40分钟后到岗为迟到； B、超过30分钟至1小时以内按旷工1小时论； C、超过1小时按旷工半日论； D、超过4小时按旷工一天论。 （5）员工未到规定时间提前下班； A、提前30分钟以内下班者为早退； B、超过30分钟至60分钟提前下班者按旷工半日论； C、超过60分钟提前下班者按旷工一天论。 （6）擅离职守 A、擅离职守30分钟以内罚款20元； B、擅离职守30分钟至60分钟按旷工半日论； C、擅离职守超过60分钟按旷工一天论。 第三条：月考勤须知 1、迟到/早退的处罚： （1）每月迟到/早退一次，给予警告处分一次；

考勤及休假管理制度2020

考勤及休假管理制度 2020 北京XXXXX有限公司

目录 目录 一、目的 (3) 二、范围 (3) 三、职责 (3) 四、考勤规定 (3) 五、考勤异常及处理情况 (4) 六、休假管理 (5) 1．休假种类 (5) 2．法定节日 (5) 3．带薪年假 (5) 4．探亲假 (6) 5．病假 (6) 6．事假 (7) 7．婚假 (7) 8．产假 (7) 9．丧假 (7) 10．调休 (8) 11．工伤假 (8) 12. 公假 (6) 13．员工正常请假流程： (8) 14．部门负责人正常请假流程： (8) 15．如遇紧急情况临时请假流程： (9) 七、附则 (9)

考勤及休假管理制度 一、目的 为保证公司正常的办公秩序，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤及休假管理制度。 二、范围 本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。 三、职责 1．公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门，负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况，负责对考勤及休假结果的统计等工作。 2．各部门负责人为本部门考勤的责任人，要适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。 四、考勤规定 1．公司实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。 2．公司指派专人负责员工考勤管理。 3．员工必须按照工作时间出勤，不得迟到、早退。 （1）实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的，记为迟到一次。 （2）下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的，记为早退一次。 迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的，加记一次迟到（早退）。 迟到、早退时间达到120分钟的，记为旷工半天。 （3）员工当月迟到或早退3次以上（不含3次）的，每次扣除20元，以此类推。 4．加班管理 （1）早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。 （2）计算加班时间的最小单位为0.5小时。 （3）员工延时工作加班，原则上每天不超过3小时。每月累计加班时间不超36小时。

考勤及请假、休假管理守则.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加

班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将

XX公司员工考勤休假管理办法样式

北京首信公司员工考勤休假管理办法 第一章总则 第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 第二章工作时间 第四条本公司执行以下的工作时间： （一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。 （二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。 （三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。 第五条多班制 （一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。 （二）实行多班制的部门，应当执行下列规定： 1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。 2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。 3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。 第六条关于怀孕女员工 （一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。 （二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。 第三章考勤管理 第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。 员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。 第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

有限公司考勤休假管理制度

有限公司考勤休假管理制度 第一章总则 第一条考勤目的 1.1加强企业管理,维护工作秩序。 1. 2保护公司和员工的合法权益。 1. 3完整真实地记录员工的出勤休假信息。 第二条适用范围 公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。 第二章工作时间 第三条根据工作岗位以及工作性质不同,本公司实行:不定时工时制、标准工时制。 第四条不定时工时制适用对象以及相关流程 4. 1适用对象:集团公司所有人员、地区总经理。 4. 2执行不定时工时制的员工的劳动合同统一由集团公司人力资源部集中在总部办理,并由集团人力资源部集中保管劳动合同。 4. 3执行不定时工时制的员工经集团人力资源部统一提出申请,经工会讨论通过后报请当地劳动行政部门审批/备案后执行。

4. 4执行不定时工作制员工的上班时间:提倡实行不定时工作制员工的上班 时间与地区职能部门人员的上班时间保持一致,但特殊情况可以根据各自岗位特点灵活安排上班时间。 第五条标准工时制适用对象以及相关流程 5.1适用对象:地区所有员工(地区总经理除外)均执行标准 工时制,执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。 5. 2全日制员工实行日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过40小时, 并 保证员工每周至少休息一天的工作制。 第六条全日制员工根据岗位不同作如下工作安排: 6. 1地区职部所有除总经理以外的人员(包括各地区副总、执行总经理)、分公司经理的上班时间为每天6. 5小时,每周休息1天,具体上班时间为:上午:9:00 -13: 00;中午休息:13: 00 -15: 30;下午:15: 30 -18: 00。特殊情况下,公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。 6. 2地区资源部经理每天必须根据职部以上人员的出勤状况填写《考勤表》,《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间(6. 5小时),月底由各被考勤员工签字确认。 6. 3地区所有分公司一线员工的上班时间根据岗位性质不同实行分时段工作制,具体的实施细则由各地区根据本地区的经营状况制定。 第三章加班加点规定 第七条加班加点规定