欧佩克卡特尔特征研究

第12卷第6期2010年12月

资源与产业

RESOU RCES &I NDU STR IES

V ol 12N o 6

D ec 2010

收稿日期:2010-03-09;修订日期:2010-10-28;责任编辑:车遥。

基金项目:中国地质科学院矿产资源所全球矿产资源战略研究中心项目资助(yw fo60702)。

第一作者简介:张照志(1967 ),男,博士、研究员,主要从事矿产资源经济研究。E ma i:l zhangzhao @si na .co m

资源战略

欧佩克卡特尔特征研究

张照志1,2,王安建1

(1 中国地质科学院全球矿产资源战略研究中心,北京 100037;

2 中国国土资源经济研究院,北京 101149)

摘 要:欧佩克卡特尔特征直接与石油市场、战略政策制定等密切相关。本文依据历史现状资料,对基于油价体系及生产配额制度的欧佩克卡特尔特征进行了研究。油价体系的逐渐终结,标志着欧佩克实施控制油价的卡特尔能力在弱化甚至消亡。生产配额制度在历史上发挥了重要作用,并在发挥作用。未来欧佩克强化卡特尔特征的物质基础的客观存在、供需矛盾的日益突出、组织机构及其运行机制的完善,都在不断强化欧佩克卡特尔特征,而能源替代等并不能真正撼动欧佩克卡特尔对世界石油市场的控制力。关键词:欧佩克;卡特尔特征;油价体系;生产配额制度中图分类号:

F407 1 文献标识码:A 文章编号:

1673-2464(2010)06-0028-05

CARTEL CHARACTER ISTIC OF OPEC Z HANG Zhao zhi 1,2

,WANG A n jian

1

(1 Strategy Research C enter of GlobalM i neral R esources ,Ch i nese A cade my of G eolog ical Sciences,B eijing 100037,China ;2 Chi nese A cade my of Land and R esources Econo m ics ,B eijing 100049,Ch i na)

A bstrac t :T he Carte l character istic f o r OPEC is c l ose ly re lated to o il m arket and stra tegy T h i s paper ,acco rd i ng t o h i stor i ca l data ,st udies C arte l charac teristic of O PEC based on o il price syste m and producti on quo ta syste m,fi nds out t ha t the o il pr i ce has been gradua lly ter m i nated ,m ark i ng a weaken i ng or even w it hered Carte l capac ity in contro lli ng oil pr i ce f o r O PEC T he producti on quo ta syste m played a key part and is still play i ng In the f u t ure the m arket still has a base f o r O PEC t o i ntensify its Carte l character i stic under a big conflict i n o il suppl y and de m and ,opti m ization i n its o rganization and ope ration m echan is m,whil e the energy s substitutes can no t rea lly shake t he O PEC s C arte l contro l on g l oba l o ilm arke t

K eywords :OPEC ;Ca rtel cha racte ristic ;o il price syste m;producti on quota sy stem

石油输出国组织(O rganization o f Petroleum Exporting Countries ,OPEC),中文简称!欧佩克?。2008年欧佩克13个成员国总人口6 131亿,约占全球总人口的9 15%,国土面积1376 3km 2

,GDP 总量(现价)达2 88万亿美元,约占世界

GDP 的4 5%,人均GDP 为4699美元,为世界人均GDP 的51 96%,人均GDP 最高者是最低者的7 5倍

[1-2]

。自1960年欧佩克成立至今,各界对其

褒贬不一,莫衷一是。当世界油价波动、市场变幻时,首先想到的是它,它是一个牵动世界能源神经

第6期张照志等:欧佩克卡特尔特征研究

的国际组织,也会自然而然地想到其卡特尔本质特征。因欧佩克的卡特尔特征直接与石油价格、石油供应等石油战略政策的制定有关,对其表征卡特尔特征的油价体系及生产配额制度进行深入研究,对预测世界石油市场变化等具有重要意义。

国内外专家对欧佩克卡特尔特征的认识不同,但都认为欧佩克是一个对油价和产量进行控制的国际组织,具有明显的卡特尔特征,尽管控制的力度和发挥的作用在不同的阶段不同[3]。笔者在对欧佩克卡特尔历史及现状进行分析研究的基础上认为:石油探明储量、产量、出口量、炼油能力和剩余产能等为欧佩克实施卡特尔提供了物质基础,组织机构及职能的完善为实施卡特尔提供组织保障,世界石油供需矛盾突出为欧佩克实施卡特尔提供了机遇。当前的油价石油受供需形势、地缘政治、美元贬值、投机、能源替代、自然灾害等多种因素的影响,欧佩克作为一个走过了将近半个世纪的国际组织,其实施卡特尔的手段也逐渐变得淡薄,但欧佩克卡特尔本质特征并未发生根本变化。通过分析历史现状资料,对基于油价体系及生产配额制度的欧佩克卡特尔特征进行研究,揭示欧佩克卡特尔本质特征,并预测欧佩克卡特尔前景及发展趋势。

1 欧佩克卡特尔特征分析

欧佩克主要通过两方面的手段实现其卡特尔目标,一是采用油价体系,通过对油价和石油市场的垄断保证了自己的石油收入和市场份额。二是利用生产配额制度,通过控制原油产量来控制油价,维护其经济利益。这两方面紧密联系,相辅相成,欧佩克往往根据不同的国际政治经济背景、石油市场、能源替代等情况,有时单独使用,有时联合使用,通过对油价体系和石油市场的垄断保证自己的石油收入和市场份额,对其卡特尔特征予以强化,使其受益。

1 1 欧佩克油价体系

20世纪60年代初至70年代末,国际石油公司掌控着欧佩克各成员国的油价或定价权,实行石油标价制度。对产油国不利的石油标价制度终于导致1973年产油国政府单方面提高石油标价,结束了与国际石油租让公司谈判确定的标价的时代,欧佩克收回了石油定价权。1975年10月,欧佩克建立了以沙特在塔努拉角出口的34度轻原油价格为基准油价的油价体系,标志着成员国初步建立了自己的油价体系[4-5]。此间,依靠油价体系,欧佩克的控制油价的卡特尔作用力发挥到了极致。

20世纪70年代末至80年代,欧佩克石油价格体系虽然遭遇外患内忧,但却逐步走向规范。油价控制从混乱、目标价格的完结直至走向规范的一揽子价格。由于高油价刺激,一大批非欧佩克石油输出国进入国际石油市场,抢占欧佩克市场份额。1978 1980年,油价从14 02美元/桶上涨到36 83美元/桶,上涨了163%。1985年非欧佩克输出国占国际市场的份额达到了56 4%,超过欧佩克市场份额[6]。非欧佩克石油输出国采用机制灵活、价格便宜的现货交易方式和英美油价轴心的形成,使欧佩克的卡特尔地位以及与此相关联的欧佩克油价体系受到严重冲击和削弱。从欧佩克内部看,由于受到强大的英美油价轴心的冲击,特别是品质与英国布伦特原油和美国得克萨斯中质油相近的尼日利亚!博尼?轻油常因伦敦和纽约这两个市场价格的变化,而被迫置欧佩克内部差价体系于不顾,自行调整价格,以保持其市场竞争力,从而造成了欧佩克价格体系内部的混乱。在这种情况下,大部分欧佩克成员国为了保持市场份额和石油收入,也无法坚持欧佩克的目标价格,开始按现货市场价格出售石油。1985年,随着沙特放弃对欧佩克目标价格的支持,开始采取!净回值?价格方式销售石油,标志着欧佩克目标价格的完结。考虑到国际石油市场供应来源多元化和非欧佩克竞争力增强等特点,欧佩克重新设计价格体系采用了!欧佩克一揽子价格?(OPEC Basket Prices),作为测度目标价格的工具[5]。一揽子价格所依据的不再是长期合同价格,而是7种原油的现货价格。新价格体系也不再规定各种欧佩克原油的差价,而是允许各成员国按照市场情况采取更加灵活的营销和定价方式。目标价格水平由欧佩克每半年开会讨论确定1次。这种较规范的价格体系有利于欧佩克成员国获得合理的石油经济利益,但存在当油价剧烈波动时对市场的敏感性不强等问题。

进入21世纪,2000 2005年欧佩克实施的价

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资源与产业2010年

格带机制(Price BandM echanis m)所发挥的作用有限,国际石油期货市场价格跟随制结束了欧佩克利用油价实施卡特尔控制力。为避免油价大起大落,综合考虑产油国收益和消费国承受能力,欧佩克于2000年3月通过了原油每桶22~28美元的价格带机制,该机制问世以来,仅启动过一次。2003年始世界石油需求增长旺盛,油价突破价格带28美元/桶的上限,非欧佩克原油产能几乎达到了极限[3-4]。2004年7月欧佩克共实施了5次增产,但并未起到降低油价的作用,加之美元贬值、世界范围内原材料涨价以及石油需求强劲,石油市场受到越来越多的来自基本供求以外因素的影响,2005年1月暂时中止!价格带机制?后,欧佩克一揽子价格基本追随国际石油期货价格,形成国际石油期货市场价格跟随制。该制度的形成标志着欧佩克油价体系的终结,也表明欧佩克实施其卡特尔控制油价的能力在弱化甚至消亡。

综上所述,20世纪70年代前实行的石油标价制度,70年代末到80年代初实行的是以沙特阿拉伯轻质油价格为基准的油价体系,80年代中期实行了欧佩克一揽子价格体系,刚进入21世纪又实行了价格带机制,目前实行的则是期货市场价格跟随制。从欧佩克油价体系演变规律看,欧佩克将油价作为实施卡特尔战略目标的手段和工具,已经渐行渐远,而欧佩克石油生产配额制度仍在发挥作用。

2 2 欧佩克石油生产配额制度

欧佩克石油生产配额是指该组织为保护本组织的石油收益,对石油资源进行管理、分配和控制。欧佩克通过其明显的资源优势和石油生产配额制度影响国际石油供应和油价,在国际石油市场上具有特有的地位和作用。在实施其卡特尔行为的具体实践中,欧佩克通过石油生产配额制度,利用减产、禁运等手段达到提高油价,增加成员国石油收入的目的。

该制度可追溯到欧佩克成立之初的20世纪50年代,欧佩克创始国在同国际石油卡特尔进行斗争的过程中,逐渐认识到应成立一个类似国际石油卡特尔组织,通过控制原油产量提高油价,以达到维护产油国石油收入的目的。创立欧佩克的基本思想来自国际石油卡特尔的!生产配额?策略,其章程规定该组织的主要宗旨仅限于限制石油产量的办法来!确保国际石油市场价格的稳定?。欧佩克组建的理论基础是得克萨斯铁路委员会的配额生产以控制油价的战略和国际卡特尔的!维护现状协定?的古典式的卡特尔战略。因此,在20世纪60年代欧佩克成立后,为了切实维护石油权益,制定并实行生产配额计划。1960年欧佩克通过的第1个决议明确指出:石油生产国有控制其原油价格的权利。从第2次大会起,欧佩克开始讨论如何按国家卡特尔方式,通过限制产量达到提高油价的目的[6]。

欧佩克石油探明储量、产量、出口量、剩余生产能力均在世界石油市场占有很大比重。特别是相比非欧佩克的巨大剩余产能可使其实行生产配额制度,达到限产促价或增产限价的目的。欧佩克通过石油配额制度调整其生产行为,影响世界石油市场的石油供应,进而影响油价。生产配额制实施后,欧佩克成功地将世界石油价格提高到远远高于原有的水平。同时配额制度还起到影响世界油价的作用,如果石油需求上升,或者某些产油国减少了石油产量,欧佩克将增加产量,阻止油价飙升。如果油价下滑,欧佩克也有可能依据市场形势减少产量,以阻止油价下跌。欧佩克利用生产配额这一杠杆影响甚至左右国际石油价格,其成为欧佩克实施卡特尔的重要工具。

在长达50年的油价协调实践中,欧佩克形成了具有明显卡特尔特征的影响深远的生产配额制度。欧佩克一般每年上半年和下半年分别召开一次大会,根据市场变化审议和确定下一个半年的总产量上限和各成员国的生产配额。如遇紧急情况,欧佩克则召开特别会议,提前审议和确定以上限额和生产配额。这一制度一直延续至今,特别在近20多年来频繁实施。

从历史上看,生产配额制度发挥了重要作用,特别是在20世纪80年代至90年代,该制度的实施取得了明显成效,并在各成员国的努力下日趋完善。如1988年11月 1989年4月,1989年9月 12月,1990年11月 1991年10月,欧佩克实施减少配额计划,使油价在这3个时段分别增长34 07%、12 71%、14 30%。而1981 1985年,低油价导致欧佩克原油市场份额下降,为了争取失去的份额,实施了增加配额计划,使油价从超过40

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第6期张照志等:欧佩克卡特尔特征研究

美元/桶降至36 5美元/桶,降幅达9 59%[4-6]。

但生产配额制度也并非是万能的,仍存在配额概念界定模糊、配额标准难以确定、配额的监督管理难以有效实施等问题,给成员国之间的协调一致带来挑战,影响了欧佩克内部的团结,给该制度的有效实施带来了一定的负面影响。总体看,生产配额制度的实施对稳定国际市场油价,满足国际原油市场需求发挥了重要作用,但因带有明显的卡特尔特征而遭美国等石油消费大国的反对和抵制。

2 欧佩克卡特尔前景预测

1)欧佩克强化卡特尔特征的物质基础及能力仍然存在,并呈加强的趋势。欧佩克石油探明储量,原油产量,出口量,炼油能力,剩余产能等为欧佩克实施卡特尔提供了坚实的物质基础。2008年欧佩克石油探明储量10273 83亿桶,占世界的79 30%,原油产量3309 3万桶/d,占世界的45 9%。原油出口量2418 99万桶/d,占世界的60 3%[1]。

1987 2008年,欧佩克石油探明储量、产量、出口量、炼油能力、剩余产能占世界的比重逐步加大,欧佩克储量由6776 14亿桶上升到10273 83亿桶,增长34 04%,占世界的比例由1987年的75 7%上升到2008年79 3%,总体呈微幅上升趋势,但基本保持稳定。欧佩克原油产量由63 07亿桶增长到120 79亿桶,占世界的比例由31 6%增长到45 9%。欧佩克原油出口量从44 5亿桶增加到88 29亿桶,占世界的比例从53 57%上升到60 3%。欧佩克炼油能力由1988年650 21万桶/d 增加到2008年的1012 45万桶/d,占世界的比例从8 9%上升到11 5%[1]。欧佩克石油剩余产能占世界的比例在增大,不同机构对全球及欧佩克原油剩余产能数据说法各异[7-9],笔者认为欧佩克2009年石油剩余产能大约在400万桶/d,且有增大的趋势,而非欧佩克剩余产能增长乏力,2002年仅为50万桶/d。

2)未来欧佩克与非欧佩克石油供需不平衡的矛盾将十分突出,基于生产配额制度的卡特尔控制有增大趋势。据欧佩克2030石油供需展望,在参考情景下,假定全球石油供需平衡,2010 2030年,非欧佩克原油产量占世界产量的比例在5 00% ~6 03%之间,原油消费量占世界产量的比例却超过了90%。欧佩克原油产量占世界的比例在33 67%~41 92%之间,原油出口量占非欧佩克缺口量的比例在28 91%~37 59%之间[10];这表明欧佩克与非欧佩克间石油供需不平衡的矛盾将十分突出,欧佩克将来会通过生产配额制度强化卡特尔的控制力。

3)欧佩克组织机构的完善和运行机制的成熟,强化了欧佩克实际的卡特尔控制力。欧佩克是一个动态的成员国可调整的国际组织,刚成立时成员国有5个,一般保持在11~13个之间。未来欧佩克组织机构很可能发生成员变化,哈萨克斯坦、突尼斯、苏丹等主要信奉伊斯兰教的国家在未来有可能加入欧佩克,另外其他非洲产油国加蓬、刚果(布)加入欧佩克的可能性也非常之大。这表明欧佩克成员国在未来有壮大的可能,这将会在一定程度上强化欧佩克卡特尔控制力。欧佩克组织机构不断完善并有效运行,为其强化卡特尔特征提供了组织保障。欧佩克由欧佩克大会和理事会组成,欧佩克秘书处是其执行机构。欧佩克大会是该组织的最高权力机构,大会至少每年举行两次。欧佩克大会下设部长监控委员会和经济委员会。欧佩克经过几轮的改革,组织机构和运行机制日趋完善。

4)能源替代并不能真正撼动欧佩克卡特尔控制油价的本质。欧佩克定价的原则是与石油替代能源相接近,以保证产油国和消费国的其根本利益。替代能源主要有醇类燃料、液化煤、天然气水合物、氢气、核能、煤炭等。由于欧佩克油价可以调整,当替代能源具备生产规模有可能会和欧佩克的石油产生竞争时,欧佩克可以降低油价至替代能源成本以下,这将导致替代能源产业面临巨额亏损,所以大规模投资替代能源风险极大,极可能造成巨额资金浪费,一般都是国家扶持,而且很谨慎。只有在运输能源使用量很大,以致欧佩克无法保证供应,或者替代能源成本降至与欧佩克石油生产成本差距不太大时,大规模生产替代能源才有可行性。替代能源对欧佩克石油定价会产生一定的影响,但由于替代能源在生产、技术、资金、风险等方面存在不可预测性,且在相当长的时间难以突破人才、技术、投资等方面的不利或不确定因素,使得替代

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资源与产业2010年能源难以在短时间内对油价产生很大的影响。

3 结论

1)欧佩克通过油价体系和生产配额制度两方面的手段实现其卡特尔目标的。这两方面紧密联系,相辅相成,欧佩克往往根据不同的国际政治经济背景、世界石油市场、能源替代等情况,有时单独使用,有时联合使用,通过对油价体系和石油市场的垄断保证自己的石油收入和市场份额,对其卡特尔特征予以强化,使其中受益。

2)从欧佩克油价体系演变规律看,自石油期货市场价格跟随制形成后,欧佩克将油价体系作为实施卡特尔的手段已经逐渐终结,而欧佩克石油生产配额制度仍在发挥作用。

3)在长达50年的油价协调实践中,欧佩克形成了具有明显卡特尔特征的影响深远的生产配额制度,这一制度一直延续至今,特别在近20多年来频繁实施,取得明显成效。但由于遭受美国等石油消费大国的反对和抵制,加之欧佩克内部配额制度的监督管理难度大等问题,给该制度的有效实施带来了一定的负面影响。

4)未来欧佩克强化卡特尔特征的物质基础的客观存在、世界石油供需矛盾的日益突出、组织机构及其运行机制的完善和成熟,正在强化欧佩克卡特尔特征,而能源替代等也并不能真正撼动欧佩克卡特尔对世界石油市场的控制力。参考文献

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卡特尔十六种个性因素测试16PF-人格测试

导语 卡特尔16PF测试是测量人们16种基本的性格特质，这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。 美国心理学家新卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出了这个测验。他把对人类行为的1800种描述成为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析统计合成16种因素，称这16种特性因素为根源特质。并认为只有根源特质才是人类潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种个性因素在任何一个人身上组合，就构成了个人独特的人格。它适用于教育辅导、企业管理和临床诊疗等，以针对个性特征和能力水平对学业进行预测；对职业适应度预测；对心理健康水平，自我整合水平测量。 本问卷共测量十六种人格因素，但是每种因素分数高低的意义及重要性，有赖于其它各因素分数的高低，或全体因素的组合方式。例如因素C低者情绪不稳定性在个人整个人格中所产生的作用可能受因素A，孤独或乐群；因素E，谦逊或好强；因素F，严肃或轻松；因素Q2，矛盾或自律；及因素Q4，宁静或紧张的影响。成长的过程，学习的机会，个人的动机、目的的生活环境的变化，都会随时随地改变一个人的人格因素与型，所以你需要客观、动态的看待人才测评。 卡特尔十六种个性因素测试16PF-人格测试 （1）目的 人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说上很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：某些人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。 （2）功能 从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象性、隐秘性、自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性16个相对独立的人格（维度，又称维量）对人进行描绘，可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。 2、测验的特点 本测验全称是Catell 16 Personality Factor Test,是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔（Catell）教授编制的。卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制了这一测验。卡特尔认为：人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量4500个用来描述人类行为的词汇，从中选定171项特征名称，让大学生应用这些名称对同学进行行为评定，因素分析后最终得到16种人格特质。卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。 该测验是自陈量表，优点是高度结构化，实施简便，计分、解释都比较客观、容易。 3、适用对象

人格特质的自我分析

人格特质的自我分析 学号：0911011001 姓名:潘建丽 班级：09应用心理要分析自我的人格特质,先要明白其内涵。哪什么是人格呢？一般说，某人有人格，某人无人格。这里指的是尊严、独立性等。奥尔波特指出：要从心理结构来理解人格。艾森克说，人格是人所具有的，相对来说较为稳定的特质。它可由外因激发或促成，是生理冲动、社会环境及自然环境之间相互作用的产物。它通常指的是情感——意志品质、情操、态度、心理状况、无意识机制、兴趣和理想，它能确定人的特性或特有的行为和思想。 这个阐释包括四个含义：1、人格是稳定的，不可能今天是这种，明天是那种。2、人格具有完整性，各种表征如情操态度等是相互联系的。3、人格是人的生理机制及周围相互作用的结果即人格具有社会性。4、每个人的人格是独特的。 人格是个人各种稳定特征的综合体，显示出个人的思想、情绪和行为的独特模式。这种独特模式是个体社会化的产物，同时又影响着个体与环境的交互作用。 特质是构建人格结构的基本成分，有关于人格的发展问题，卡特尔注重人格的决定因素和结构特质的发展形态。卡特尔强调人格发展受遗传与环境两者的相互作用，就外部环境而言，学习尤为重要。 下面是我对自己的人格分析： 我是具有社交型和协调型的人格特质。根据大五人格因素，我具有外倾性因素，回顾我往日的生活，我认为我的人格特质是相对稳定的，但又伴随着变化。 一、影响因素 1、遗传因素的影响 我的爸爸具有外倾性的人格特征，虽然他是文盲但是他喜欢交友，个性豁达、开朗，而我妈妈则是一位温柔、恬静的农村妇女。而我则吸收了爸爸、妈妈的优点。 2、早期的童年经验 和大多数同学一样，我生活在一个幸福美满的家庭，虽然因为生活很艰苦，我必须早早的学习干家务和地理的农活，回忆那时的童年生活真的很充实、美丽。我从七岁就开始做饭、干家务，还得照顾妹妹。培养了我坚忍不拔的毅力和吃苦耐劳的精神。 二、形成过程 1、童年 我爱我的家人，受到爸爸、妈妈的影响，尤其是我的爸爸，虽然是文盲，但他凭借自己的顽强的毅力和吃苦耐劳的精神支撑起整个家，他是家里的顶梁柱。我学会了爸爸的乐观与坚强不屈，学会了妈

卡特尔16种人格因素测试.

卡特尔16种人格因素测试 说明 卡特尔十六种人格因素测验 (Sixteen Personality Factor Questionnaire,简称 16PF 是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验, 以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征, 凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响,具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于 1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的, 相互之间的相关度极小,每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识,更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解,从而全面评价其整个人格。 一、十六种人格因素的含义 因素 A ——乐群性: 低分特征:缄默,孤独,冷漠。 高分特征:外向,热情,乐群。 因素 B ——聪慧性: 低分特征:思想迟钝,学识浅薄,抽象思考能力弱。 高分特征:聪明,富有才识,善于抽象思考,学习能力强,思考敏捷正确。 因素 C ——稳定性: 低分特征:情绪激动,易生烦恼,心神动摇不定,易受环境支配。 高分特征:情绪稳定而成熟,能面对现实。

因素 E ——恃强性: 低分特征:谦逊,顺从,通融,恭顺。 高分特征:好强固执,独立积极。 因素 F ——兴奋性: 低分特征:严肃,审慎,冷静,寡言。 高分特征:轻松兴奋,随遇而安。 因素 G ——有恒性: 低分特征:苟且敷衍,缺乏奉公守法的精神。 高分特征:有恒负责,做事尽职。 因素 H ——敢为性: 低分特征:畏怯退缩缺乏自信心。 高分特征:冒险敢为,少有顾忌。 因素 I ——敏感性: 低分特征:理智的,着重现实,自恃其力。高分特征:敏感,感情用事。 因素 L ——怀疑性: 低分特征:依赖随和,易与人相处。 高分特征:怀疑,刚愎,固执已见。 因素 M ——幻想性: 低分特征:现实,合乎成规,力求妥善合理。高分特征:幻想的,狂放不羁。

各种人格理论大汇总

评述重要的人格理论(05华南师范大学) 抛砖引玉，给大家出一个人格理论的题目。希望对现在复习懵懵懂懂的同学一个警醒。 五月不学习，六月徒伤悲；六月不学习，暑假徒伤悲；暑假不学习，明年徒伤悲。想要更多、更专业、更全面的心理学考研知识点和系统总结，是学员才有的福利哦。孩子们赶紧来小时老师加入qinsi 吧，QQersanjiusanwuliubasiling TELL一三三八一四八九六六九。 人格是研究个体心理差异的领域，有着异常复杂的结构。关于人格的理论比较有代表性的有特质理论、类型理论和整合理论。 （1）特质理论 该理论认为，特质是决定个体行为的基本特征，是个体的有效组成元素，也是测评人格所常用的基本单位。主要的特质理论有： ①奥尔波特的特质理论 奥尔波特把人格特质分成两类：一类是共同特质，指在某一社会文化形态下，大多数人或者一个群体所共有的、相同的特质；一类是个人特质，指个体身上所独具的特质。个人根据其在社会上的作用，分为三种：首要特质，这是一个人最典型、最具概括性的特质，它影响到一个人的各个方面行为；中心特质，这是构成个体独特性的几个重要的特质；次要特质，这是个体的一些不太重要的特质，往往只有在特殊情况下才会表现出来。

②卡特尔的人格特质理论 卡特尔用因素分析法对人格特质进行分析，提出了基于人格特质的一个理论模型。模型可分为四层，即：个别特质和共同特质，表面特质和根源特质，体质特质和环境特质，动力特质、环境特质和气质特质。 表面特质是指从外部行为可以直接观察到的特质，根源特质是指那些相互联系而以相同原因为基础的特质。它们是人格特质中最重要的一层。卡特尔提出了16种相互独立的根源特质，他认为每个人身上均有这16种特质，人格差异主要体现在量的差异上，可以对人格进行量化分析。 在根源特质中又可分为体质特质和环境特质两类。体质特质由先天的生物因素所决定，环境特质由后天的环境因素所决定。 动力特质、能力特质和气质特质位于模型的最底层，同时受到遗传与环境两方面的影响。动力特质是指具有动力特征的特质，它使人趋向某一具体目标，包括生理驱力、态度、情操。能力特征是表现在知觉与运动方面的差异特质，包括流体智力和晶体智力。气质特质是决定一个人情绪反应速度与强度的特质。 ③三因素模型 埃森克依据因素分析法提出了人格的三因素模型。三因素指：外倾性，它表现为内、外倾的差异；精神质，它表现为孤独、冷酷、敌视、怪异等负面人格特征上。埃森克编制了埃森克人格问卷，这

卡特尔16种人格因素测验

卡特尔16种人格因素测验 目的 人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。 功能 从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。 特点 本测验是卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。卡特尔认为：人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量这些根源特质，他首先从各种字典和有关心理学、精神病学的文献中找出约4,500个用来描述人类行为的词汇，从中选定171项特质名称，让大学生应用这些名称对同学进行行为评定，因素分析后最终得到16种人格特质。卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。 适用对象 本测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。 构成 16PF测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了测验量表。16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。测验由187道题组成。每一人格因素由10-13个测题组成的量表来测量，共16个分量表。16种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者做答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。 请记住： 1.每一个测试题只能选择一个答案 2.每个问题都要回答，不要有遗漏 3.尽量不要选择中性答案 4.本测验不记时间，但凭自己的直觉反应进行作答，不要迟疑不决，拖延时间。 5.有些题目你可能从未思考过，或者感到不太容易回答。对于这样的题目，同样要求你作出一种倾向性选择。 6.把答案写在序号的下面空格

人格特质试题及答案(DISC)

人格特質問卷(DISC) 下列題目請依照以下順序 最像自己7 次像自己 5 有點像自己 3 不像自己 1 1. A)堅定、固執B)有說服力、善表達 C)溫和、文雅D)謙虛、容忍 2. A)喜歡冒險、膽子很大B)團體中活力的來源 C)節制、穩健D)嚴格、考究 3. A)有決心、有決斷力B)使人心服、善於遊說 C)善良、和諧D)謹慎、小心 4. A)有競爭力、有進取心B)頑皮、開朗 C)親切、誠懇D)順從、善思考 5. A)堅持、有魅力B)樂觀、好玩 C)寬大、仁慈D)正確、準備 計分表

人格特質分析 得分最高的則代表你屬於這一類型；若所有分數都界於11~29之間，則為變色龍，但最高分者代表你偏向的類型；若兩者同分如A及B同分則選前者，即你是A類型的人。 A. 支配型(Dominant)：指揮者、追求權力象徵動物：老虎在乎：What B. 影響型(Influencing)：社交者、追求舞台象徵動物：孔雀在乎：Who C. 安定型(Security)：協調者、追求穩定象徵動物：無尾熊在乎：How D. 分析型(Critical)：思考者；追求資料象徵動物：貓頭鷹在乎：Why

適應各類型的交戰守則 支配型 儘可能支持他所追求的目標 將往來關係公式化 如果不同意對方的看法，得根據事實而非個人的感覺 要精確、有效率且井井有條 推薦有支持論點的變通行動方案 迅速進入主題重點 強調具競爭力的績效表現及成長契機 影響型 儘可能支持他們的計劃、點子及夢想 保持愉悅、有活力，步調要快速 原諒他們偶爾分心，且別急著開始討論事情 試著別與他們爭辯—你很少會贏 表現的熱心、自動自發而且隨和 向他們解釋這項行動將能加強他們的形象 別與他們討論細節問題 安定型 儘可能表現真誠友善及支持他的感覺 給他時間信任你 當你們看法不同時，應討論個人感覺而非討論事實 以比較緩慢、非正式但持續的步調進行 表現出積極傾聽的態度 保證所有的風險都會在合理的範圍內儘可能減少或被處理分析型 儘可能支持他們有條理、思慮縝密的方法 用行動展現你的承諾，而非只是嘴巴上說說而已 要注意細節、精確性及邏輯性 列出所有計劃的優缺點 提出堅定、明確的證據 堅持遵循既定的程序 承諾新的決策絕不會對他造成傷害

卡特尔16种人格因素测验报告[1]

卡特尔16种人格因素问卷的使用实验报告 1、引言 卡特尔十六种人格因素测验（简称16PF）是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，应用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。本测试使用国际通用的16PF人格心理测验，同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。该测试的主要功能是测试人的16项基本正性人格特征，并通过科学方法进一步了解其各项心理学指标。这一测验共187道题目，能在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。本测验在国际上颇有影响，并于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。本测验具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。 测试中的十六种人格因素各自独立，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试者某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合做出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。该量表可分为4个向度：（1）、表面特质与根源特质；（2）、能力特质、气质特质与动力特质；(3)、个别特质和共同特质；（4）、体质特质和环境塑造特质。 卡特尔从16个方面描述个体的人格特征。这16个因素或分量表的名称和符号分别是：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、恃强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、是故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）、独立性（Q2）、自律性（Q3）、紧张性（Q4）。除上述16项特征因子外，16PF还可以做出相应的人格类型分析，包括：适应与焦虑型分析、内向与外向型分析、感情用事与安详机警型分析、怯懦与果断型分析、心理健康因素分析、专业有成就者的人格因素分析、创造力强者的人格因素分析、在新环境中有成长能力的人格因素分析等次元人格因素。 16PF适用于16岁以上的青年和成人，现有5个版本：A、B本为全版本，各有187个项目；C、D本为缩减本，各有106个项目；E本适用于文化水平较低的被试，有128个项目。我国现在通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺大学人格及能力研究员梅瑞迪斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是有两千多名港台地区的中国学生得到的。 16PF具有以下特点：（1）、客观性；（2）、标准化；（3）、多功能；（4）、广泛性；（5）、

奥尔波特的人格特质论

奥尔波特的人格特质论 百科名片 高尔顿·威拉德·奥尔波特（Gordon Allport，1897 -1967）的人格特质论（trait theory），是鉴于对弗洛伊德主义过于强调人的潜意识的怀疑和不满，以及心理学中的实验化倾向而提出的人格特质理论。系以个案研究法，从很多人的书信、日记、自传中，分析出各种具有代表性的人格特质。他认为特质是人格的基础，但他反对弗洛伊德虚幻式的人格结构看法。他认为人格特质是每个人以其生理为基础的一些持久不变的性格特征。 目录 1分类1. 首要特质 12. 中心特质 13. 次要特质 1内容奥尔波特对人格的界定 1分类 1动机的机能自主 1统我和健康人格 研究方法 社会影响 展开 编辑本段分类 奥尔波特的将人的特质分为以下三大类： 高尔顿·威拉德·奥尔波特 1. 首要特质

所谓首要特质（cardinal trait），是一个人最典型、最具概括性的特质。小说或戏剧的中心人物，往往被作者以夸张的笔法，特别突显其首要特质。如林黛玉的多愁善感。 2. 中心特质 所谓中心特质（central trait），是构成个体独特性的几个重要特质，在每个人身上大约有5-10个中心特质。如林黛玉的清高、聪明、孤僻、抑郁、敏感等，都属于中心特质。 3. 次要特质 所谓次要特质（secondary trait），是个体不太重要的特质，往往只有在特殊情境下才表现出来。如有些人虽然喜欢高谈阔论，但在陌生人面前则沉默寡言。 编辑本段内容 奥尔波特对人格的界定 奥尔波特考证了人格的这个词的词源，开始把它与意指面具的希腊语perxona相联系。他对50种有关人格的定义进行考证，并针对当时认为人格不存在和人格就是个人所不知的心灵阴暗的隐蔽处这两种主要理论 人格的特质论 流派，在其名著《人格：心理学的解释》（1937）一书中，得出了获得大多数心理学家所推崇的他自己对人格的定义：“人格是个体内部决定其独特的顺应环境的那些心理生理系统中的动力组织。”嗣后，在其《人格的模式与成长》（1961）一书中，又把上述定义中的“动力组织”指人格是不断变化的组织结构。他认为人格往往具有组织性，同时又继承了古希腊哲学家赫拉克利特的“没有已成的，一切者在变成中”的思想，认为要格从杰不是已经形成的东西，而是正在变成的东西。虽然一个人从一种经验到另一种经验保持同一性的方面存在着相当多的相似性，但在某种意义上来说，他在面对特殊的经验时绝非一模一样。“生理心理系统”，是指这个动力组织需要身心共同操作，它们被不可分割地融合为一种个人统一体。人格既非纯属于心理方面，又非纯属于神经方面，两者无法分开。“决定”，是指个人行为的产生全在于他的人格结构本身。人格不是抽象或一种随便的虚构，人也决非仅是环境的消极反应者。人格确实存在。适合的刺激激发了人格的倾向性，人的真实本性就在行动中显示出来。“行为思想的独特性”有两层含义，一是指这些行为思想乃是人的全部行为和思想，不论它是否与顺应环境、满足生物性需要有关；二是指人的全部行为和思想的个体性。奥尔波特的人格定义的两种陈述都强调了人格的独立性。注重研究个体而不注重研究制约人类的

卡特尔16种人格因素测验答案及解析

卡特尔16种人格因素测验答案及解析 一、计分方法： 1.原始分：本项测验共包括对16种性格因素的测评，以下是各项性格因素所包括的测试题： A：3 、26、27、51、52、76、101、126、151、176； B：28、53、54、77、78、102、103、127、128、152、153、177、178、180； C：4、5、29、30、55、79、80、104、105、129、130、154、179； E：6、7、31、32、56、57、81、106、131、155、156、180、181； F：8、33、58、82、83、107、108、132、133、157、158、182、183； G：9、34、59、84、109、134、159、160、184、185； H：10、35、36、60、61、85、86、110、111、135、136、161、186； I：11、12、37、62、87、112、137、138、162、163； L：13、38、63、64、88、89、113、114、139、164； M：14、15、39、40、65、90、91、115、116、140、141、165、166； N：16、17、41、42、66、67、92、117、142、167； O：18、19、43、44、68、69、93、94、118、119、143、144、168； Q1：20、21、45、46、70、95、120、145、169、170； Q2：22、47、71、72、96、97、121、122、146、171； Q3：23、24、48、73、98、123、147、148、172、173； Q4：25、49、50、74、75、99、100、124、125、149、150、174、175。 2.将每项因素所包括的测试题得分加起来，就是该项性格因素的原始得分； 3.具体每题的计分方法如下： （1）下列题凡是选以下对应的选项加1分，否则得0分： 28. B 53. B 54. B 77. C 78. B 102. C 103. B 127. C 128. B 152. B 153. C 177. A 178. A (2) 下列每题凡是选B均加1分，选一下对应的选项加2分，否则得0分： 3.A 4.A 5.C 6.C 7. A 8.C 9.C 10.A 11.C 12.C 13.A 14.C 15.C 16.C 17.A 18.A 19.C 20.A 21.A 22.C 23.C 24.C 25.A 26.C 27.C 29.C 30.A 31.C 32.C 33.A 34.C 35.C 36.A 37.A 38.A 39 .A 40.A 41.C 42.A 43.A 44.C 45.C 46.A 47.A 48.A 49.A 50.A 51.C 52.A 55.A 56.A 57.C 58.A 59.A 60.C 61.C 62.C 63.C 64.C 65.A 66.C 67.C 68.C 69.A 70.A 71.A 72.A 73.A 74.A 75.C 76.C 77.C 78.C 79.C 80.C 81.C 82.C 83.C 84.C 85.C 86.C 87.C 88.A 89.C 90.C 91.A 92.C 93.C 94.C 95.C 96.C 97.C 98.A 99.A 100.A 101.A 102.A 103.A 104.A 105.A 106.C 107.A 108.A 109.A 110.A 111.A 112.A 113.A 114.A 115.A 116.A 117.A 118.A 119.A 120.C 121.C 122.C 123.C 124.A 125.C 126.A 129.A 130.A 131.A 132.A 133.A 134.A 135.C 136.A 137.C 139.C 140.A 141.C 142.A 143.A 144.C 145.A 146.A 147.A 148.A 149.A 150.A 151.C 154.C 155.A 156.A 157.C 158.C 159.C 160.A 161.C 162.C 163.A 164.A 165.C 166.C 167.A 168.A 169.A 170.C 171.A 172.C 173.A 174.A 175.C 176.A 179.A 180.A 181.A 182.A 183.A 184.A 185.A 186.A (3) 第1.2.187.题不计分。 二、标准分换算：

卡特尔16PF性格测评量表有计分标准

卡特尔１6PF测试问卷 本测验题包括一些有关个人的兴趣与态度等问题.每个人对这些问题是会有不同的看法的，回答自然也是不同的,因而对问题的如何回答,并没有“对”与“不对”之分,只是表明你对这些问题的态度,请你要尽量表达个人的意见,不要有所顾忌. 本测验每一测题都有三个供选择的答案（A、B、Ｃ),答卷纸上相应地附有三个方格，请把你所选择的答案以“ⅹ”为符号,填到相应的方格中,即：你如果选择“A”答案就在第一格内划“ⅹ”;选择“B”答案就在第二格内划一“ⅹ”;选择“C”答案就在第三个方格内划一“ⅹ”。 下面有四个例题,请试作回答，把答案填在答案纸左上方“例题”处的后面方格中。 例题: 1、我喜欢看球赛: A、是的 B、偶然的 C、不是的 2、我所喜欢的人大都是: A、拘谨缄默的 B、介于Ａ、Ｃ之间的 C、善于交际的。 3、钓鱼不能使人快乐： Ａ、是的 B、介于A、B之间 Ｃ、不是的 ４、“妇女”与“儿童”就象“大猫”与： A、小猫 B、狗 C、男孩 作答时请注意以下四点： 1、务请坦白地表达自己的兴趣和态度,对问题不费时间去斟酌,应当顺其自然, 根据你个人的反应进行选答。通常每分钟可答三至四题，全部测验在一小时内即可完成。

2、务请回答每一测题，不要有遗漏。 3、每一测题只能选择一个答案 ４、要尽量少选择中性答案，即“介于A、Ｃ”之间或“不确定”等答案。 如果你对本测验的方法，要求全部掌握了的话,下面就请开始正式测验。 1.我很明了本测试的说明: （A）是的（B)不一定 (Ｃ)不是的 2.我对本测试的每一个问题,都能做到诚实地回答: (A)是的（B）不一定（Ｃ)不同意 3.如果我有机会的话,我愿意: （A)到一个繁华的城市去旅行（B)介于（Ａ),(C)之间 （C)浏览清静的山区 4.我有能力应付各种困难: （A)是的（Ｂ）不一定 (C) 不是的 5.即使是关在铁笼里的猛兽，我见了也会感到惴惴不安: (Ａ）是的 (Ｂ)不一定(C) 不是的 6.我总是不敢大胆批评别人的言行: (Ａ)是的 (Ｂ)有时如此 (C)不是的 7.我的思想似乎: (A）比较先进 (Ｂ)一般（C)比较保守 8.我不擅长说笑话,讲有趣的事： （A)是的（B）介于(A）,(C）之间（Ｃ）不是的 9．当我见到邻居或新友争吵时,我总是： (A)任其自己解决（Ｂ)介于(A）,(C)之间（C) 予以劝解 10．在群众集会时，我： (A）谈吐自如（B)介于（A）,(Ｃ)之间（C）保持沉默11.我愿意作一个: （A)建筑工程师（Ｂ）不确定（C)社会科学研究者 12.阅读时，我喜欢选读： (A)自然科学书籍 (B）不确定 (C)政治理论书籍

16pf量表(卡特尔十六种人格因素测试)

校学生会新干事心理测试 说明： 1. 测试结果仅由心理部部长及副部共三人进行独立分析。绝对不会出现外泄情况。 2. 测试结果仅由干事本人作为参考，各位的部长、副部均不会看到你们的测试结果。 3. 请各位干事们秉着对自己认真、负责的态度完成整个测试。 4. 题目均由心理中心老师挑选，应用于临床心理测试前沿，题目本身权威性很高。 本测验共有187 道题目，都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同看法的，回答也是不同的，因而对问题如何回答，并没有对与不对之分，只是表明你对这些问题的态度。请你要尽量表达个人的意见，不要有顾虑。 应当记住的是： 1．每一测题只能选择一个答案； 2．不可漏掉任何测题； 3．尽量不选择B 答案； 4．本测验不计时间，但应凭自己的直觉反应进行作答，不要迟疑不决拖延时间,一定要在一个小时以内完成整个测验。 5．有些题目你可能从未思考过，或者感到不太容易回答。对于这样的题目，同样要求你做出一种倾向性的选择。 1. 我很明了本测验的说明 A. 是的 B. 不一定.

C. 不是的. 2. 我对本测验每个问题都会按自己的真实情况作答 A. 是的. B. 不一定 C. 不同意. 3. 有度假机会时,我宁愿 A. 去一个繁华的都市. B. 介乎A与C之间. C. 闲居清静而偏僻的郊区. 4. 我有足够的能力应付困难 A. 是的. B. 不一定. C. 不是的. 5. 即使是关在铁笼内的猛兽,我见了也会惴惴不安 A. 是的. B. 不一定. C. 不是的. 6. 我总避免批评别人的言行 A. 是的. B. 有时如此. C. 不是的.

7. 我的思想似乎: A. 走在了时代前面. B. 不太一定. C. 正符合时代. 8. 我不擅长说笑话讲趣事 A. 是的. B. 介乎A与C之间. C. 不是的. 9. 当我看到亲友邻居争执时,我总是 A. 任其自己解决. B. 置之不理. C予以劝解. 10. 在社交场合中,我 A. 谈吐自然. B. 介乎A与C之间. C. 退避三舍，保持沉默. 11. 我愿做一名 A. 建筑工程师. B. 不确定. C. 社会科学的教员. 12. 阅读时,我宁愿选读

欧佩克简介

石油输出国组织 【欧佩克简介】 1960年9月，由伊朗、伊拉克、科威特、沙特阿拉伯和委内瑞拉的代表在巴格达开会，决定联合起来共同对付西方石油公司，维护石油收入，14日，五国宣告成立石油输出国组织(Organizat ion of Petroleum Ex porting Count ries——OPEC) ，简称“欧佩克”。随着成员的增加，欧佩克发展成为亚洲、非洲和拉丁美洲一些主要石油生产国的国际性石油组织。欧佩克总部设在维也纳。现在，欧佩克指在通过消除有害的、不必要的价格波动，确保国际石油市场上石油价格的稳定，保证各成员国在任何情况下都能获得稳定的石油收入，并为石油消费国提供足够、经济、长期的石油供应。 宗旨：协调和统一各成员国的石油政策，并确定以最适宜的手段来维护它们各自和共同的利益。 出版物《石油输出国组织公报》（月刊）；《石油输出国组织评论》（季刊）；《年度报告》；《统计年报》。 2003年该组织成员石油总储量为1191.125亿吨，约占世界石油储量的69%，其中排在前三位的成员分别是沙特阿拉伯（3 55.342亿吨）、伊朗（172.329亿吨）和伊拉克（157.534亿吨）。2003年该组织成员原油产量为13.218亿吨，约占世界原油产量的39%，其中排在前三位的成员分别是沙特阿拉伯（4.215亿吨）、伊朗（1.865亿吨）和尼日利亚（1.060亿吨）。【欧佩克组织结构】 欧佩克大会欧佩克大会是该组织的最高权力机构，各成员国向大会派出以石油、矿产和能源部长（大臣）为首的代表团。大会每年召开两次，如有需要还可召开特别会议。大会奉行全体成员国一致原则，每个成员国均为一票，负责制定该组织的大政方针，并决定以何种适当方式加以执行。 欧佩克大会同时还决定是否接纳新的成员国，审议理事会就该组织事务提交的报告和建议。大会审议通过对来自任何一个成员国的理事的任命，并选举理事会主席。大会有权要求理事会就涉及该组织利益的任何事项提交报告或提出建议。大会还要对理事会提交的欧佩克预算报告加以审议，并决定是否进行修订。 欧佩克理事会欧佩克理事会类似于普通商业机构的理事会，由各成员国提名并经大会通过的理事组成，每两年为一届。理事会负责管理欧佩克的日常事务，执行大会决议，起草年度预算报告，并提交给大会审议通过。理事会还审议由秘书长向大会提交的有关欧佩克日常事务的报告。 欧佩克秘书处欧佩克秘书处依据欧佩克组织条例，在理事会的领导下负责行使该组织的行政性职能。秘书处由秘书长、调研室、数据服务中心、能源形势研究部门、石油市场分析部门、行政与人事部门、信息部门、秘书长办公室以及法律室组成。秘书处1961年设立，办公地点最初在日内瓦，后于1965年移至维也纳。秘书处内设有一专门机构——经济委员会，协助该组织把国际石油价格稳定在公平合理的水平上。 【石油输出国组织成立的目的】 在于协调各国石油政策，商定原油产量和价格，采取共同行动反对西方国家对产油国的剥削和掠夺，保护本国资源，维护自身利益。 【欧佩克运作并发挥其作用】 欧佩克各成员国的代表（主要是代表团团长）在欧佩克大会上对其石油政策加以协调、统一，以促进石油市场的稳定与繁荣。欧佩克秘书处负责该组织的日常事务，接受理事会的指令，由秘书长直接领导。欧佩克下设的经济委员会、部长监察委员会等多个执行机构，则履行咨询、磋商、协调等多项职能。 欧佩克成员国对当前形势和市场走向加以分析预测，明确经济增长速率和石油供求状况等多项基本因素，然后据此磋商在其石油政策中进行何种调整。例如，在以往数次大会中，欧佩克成员国曾分别确定提高或是减少该组织的总体石油产量，以便维持石油价格的稳定，为消费国提供稳定的短期、中期乃至长期的石油供应。 欧佩克组织在近年曾多次使得石油价格暴涨来抗衡美国等西方发达国家。为平衡世界力量有不可小觑的作用。 【成员国与加入条件】

卡特尔十六种人格因素测验标准解释报告

卡特尔十六种人格因素测验标准解释报告 卡特尔十六种人格因素测验所包含的十六种人格因素以及八种次级因素 的含义如下： 十六种人格因素： 因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。 因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。 因素C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。 因素E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。 因素F-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。 因素G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。 因素H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。 因素I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。 因素L-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。 因素M-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。 因素N-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：精明能干，世故。 因素O-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。 因素Q1--实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。 因素Q2--独立性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，当机立断。 因素Q3--自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。高分特征：知已知彼，自律谨严。 因素Q4--紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。 八种次级因素： 适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。 内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。 感情用事与安详机警型X4：低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，冒然行事。 怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。 心理健康因素Y1：低于12分者仅占人数分配的10% ，情绪不稳定的程度颇为显著。 专业有成就者的人格因素Y2：平均分为55，67以上者应有其成就。 创造力强者的人格因素Y3：标准分高于7者属于创造力强者的范围，应有其成就。 在新环境中有成长能力的人格因素Y4：平均值为22分，不足17分者仅占 分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。25分以上者，则 有成功的希望。

人格的特质理论

背景：人格的特质理论 ?奥尔波特（1937） –共性特质 ? 1.共同特质是属于同一文化形态下人们所具有的一般人格特质。它是在共同的生活 方式下形成，并普遍地存在于每一个人身上的。从共同特质看，个体间的差异，只 不过是指个人所具备这种特质的多寡或强弱不同而己。奥尔波特提出了人格的14 种共同特质，如：支配-顺从，外向-内向，自信-自卑，合群-孤独，理论兴趣高- 理论兴趣低等等 –个性特质 ?首要特质：一个人最典型、最具概括性的特质 ?中心特质：构成个体独特性的几个重要特质,在每个人身上大约有5~10 个 ?次要特质：个体不太重要的特质,往往只有在特殊情况下才表现出来

? a.首要特质，它是个人最重要的特质，代表整个人格，往往只有一个。它在人格结构中处于支配地位，具有极大的弥散性和渗透性，影响到个人行为的所有方面。不过，这种首要特质，未必每个人都具有。有些人因具有单个首要特质而成为著名人物。例如，创造是达尔文的首要特质，多愁善感是林黛玉的首要特质。 ? b.重要特质，它是人格的构件。每个人都有几个彼此相联系的重要特质构成其独特的人格。它虽然不如首要特质那样对行为起明显的支配作用，但本身还相当概括，对人格有一般意义的倾向。例如，为学生写操行评语时，所考虑到代表某个学生人格的那些特质（如：准时、整洁、勤奋、诚恳等等），即属于其个人的重要特质。奥尔波特认为每个人所具有的重要特质，一般在5~10种之间。由此可见，每个人的重要特征并不多。 ? c.次要特质。顾名思义，次要特质不是决定人格的主要特质。它最不明显，渗透性极小，对个体行为影响小。与首要特质和重要特质相比，次要特质是从更为狭窄的各种刺激来说的，它包括一个人独特的偏爱（如对某些食物、衣着的偏爱）、一些片面的看法和由情境所制约（如某人有恐高症）的特质等等。

【国际组织全说(二)】石油输出国组织

石油输出国组织 英语简称(OPEC)，音译为欧佩克。成立于1960年9月14日，1962年11月6日欧佩克在联合国秘书处备案，成为正式的国际组织。其宗旨是协调和统一成员国的石油政策，维护各自的和共同的利益。现有11个成员国是：沙特阿拉伯、伊拉克、伊朗、科威特、阿拉伯联合酋长国、卡塔尔、利比亚、尼日利亚、阿尔及利亚、印度尼西亚和委内瑞拉。 欧佩克简介 组成 1960年9月，由伊朗、伊拉克、科威特、沙特阿拉伯和委内瑞拉的代表在巴格达开会，决定联合起来共同对付西方石油公司，维护石油收入，14日，五国宣告成立石油输出国组织(OrganizationofPetroleumExportingCountries——OPEC)，简称“欧佩克”。随着成员的增加，欧佩克发展成为亚洲、非洲和拉丁美洲一些主要石油生产国的国际性石油组织。欧佩克总部设在维也纳。现在，欧佩克旨在通过消除有害的、不必要的价格波动，确保国际石油市场上石油价格的稳定，保证各成员国在任何情况下都能获得稳定的石油收入，并为石油消费国提供 欧佩克位于维也纳的总部 足够、经济、长期的石油供应。 欧佩克位于维也纳的总部宗旨：协调和统一各成员国的石油政策，并 确定以最适宜的手段来维护它们各自和共同的利益。 出版物《石油输出国组织公报》（月刊）；《石油输出国组织评论》（季刊）；《年度报告》；《统计年报》。 2003年该组织成员石油总储量为1191.125亿吨，约占世界石油储量的69%，其中排在前三位的成员分别是沙特阿拉伯（355.342亿吨）、伊朗（172.329亿吨）和伊拉克（157.534亿吨）。2003年该组织成员原油产量为13.218亿吨，约占世界原油产量的39%，其中排在前三位的成员分别是沙特阿拉伯（4.215亿吨）、伊朗（1.865亿吨）和尼日利亚（1.060亿吨）。 历史 油国组织总部自一九六五年九月起，由瑞士日内瓦迁往奥地利首都维也纳。石油输出国组织是第三世界建立最早、影响最大的原料生产国和输出组织。石油是战后世界最主要的能源。战后初期，世界石油的勘探、开采和销售几乎全部控制在西方石油垄断财团手中。这个垄断控制的后果是西方发达国家获得超额利润，第三世界主要产油国的经济利益却受到损害。为了抗衡主要油公司(大多为美资、英资和德资)，藉以降低油价和生产者的负担。最初组织只是一个非官方的议价小组藉以减价销售至第三世界国家。这样的规模限制其于西方油公司中争取更大的利益占有率和更高层面的生产控制。然而于1970年代初期它开始展露其效用。 赎罪日战争 以巴冲突的出现终于引致欧佩克由一个仅仅的企业联合转形为一股不容忽视的政治力量。1967年第三次中东战争后，欧佩克的阿拉伯成员国成立另一个重叠的组织，名为阿拉伯石油输出国家组织（OrganizationofArabPetroleumExportingCountries，OAPEC），来集中向支持以色列的西方施压。就算不是主要石油输出国的埃及和叙利亚亦加入了阿拉伯石油输出国家组织，以协助达成其目标。其后1973年赎罪日战争的爆发更坚固了阿拉伯国家的这个选择。由于美国对以色列的紧急补给，使以军能抵挡住埃及和叙利亚军队，忿怒的阿拉伯世界于1973年对美国、西欧和日本实施石油禁运，使1970年代初期，西方大型的石油企业集团突然面对一批联合的产油国。 欧佩克组织结构 欧佩克大会欧佩克大会是该组织的最高权力机构，各成员国向大会派出以石油、矿产

卡特尔16种人格因素测验答案及解析教学提纲

卡特尔16种人格因素测验答案及解析

卡特尔16种人格因素测验答案及解析 一、计分方法： 1.原始分：本项测验共包括对16种性格因素的测评，以下是各项性格因素所包括的测试题： A： 3 、26、27、51、52、76、101、126、151、176； B： 28、53、54、77、78、102、103、127、128、152、153、177、178、180； C： 4、5、29、30、55、79、80、104、105、129、130、154、179； E： 6、7、31、32、56、57、81、106、131、155、156、180、181； F： 8、33、58、82、83、107、108、132、133、157、158、182、183； G： 9、34、59、84、109、134、159、160、184、185； H：10、35、36、60、61、85、86、110、111、135、136、161、186； I： 11、12、37、62、87、112、137、138、162、163； L： 13、38、63、64、88、89、113、114、139、164； M： 14、15、39、40、65、90、91、115、116、140、141、165、166； N： 16、17、41、42、66、67、92、117、142、167； O： 18、19、43、44、68、69、93、94、118、119、143、144、168； Q1： 20、21、45、46、70、95、120、145、169、170； Q2： 22、47、71、72、96、97、121、122、146、171； Q3： 23、24、48、73、98、123、147、148、172、173； Q4： 25、49、50、74、75、99、100、124、125、149、150、174、175。 2.将每项因素所包括的测试题得分加起来，就是该项性格因素的原始得分； 3.具体每题的计分方法如下： （1）下列题凡是选以下对应的选项加1分，否则得0分： 28. B 53. B 54. B 77. C 78. B 102. C 103. B 127. C 128. B 152. B 153. C 177. A 178. A (2) 下列每题凡是选B均加1分，选一下对应的选项加2分，否则得0分： 3.A 4.A 5.C 6.C 7. A 8.C 9.C 10.A 11.C 12.C 13.A 14.C 15.C 16.C 17.A 18.A 19.C 20.A 21.A 22.C 23.C 24.C 25.A 26.C 27.C 29.C 30.A 31.C 32.C 33.A 34.C 35.C 36.A 37.A 38.A 39 .A 40.A 41.C 42.A 43.A 44.C 45.C 46.A 47.A 48.A 49.A 50.A 51.C 52.A 55.A 56.A 57.C 58.A 59.A 60.C 61.C 62.C 63.C 64.C 65.A 66.C 67.C 68.C 69.A 70.A 71.A 72.A 73.A 74.A 75.C 76.C 77.C 78.C 79.C 80.C 81.C 82.C 83.C 84.C 85.C 86.C 87.C 88.A 89.C 90.C 91.A 92.C 93.C 94.C 95.C 96.C 97.C 98.A 99.A 100.A 101.A 102.A 103.A 104.A 105.A 106.C 107.A 108.A 109.A 110.A 111.A 112.A 113.A 114.A 115.A 116.A 117.A 118.A 119.A 120.C 121.C 122.C 123.C 124.A 125.C 126.A 129.A 130.A 131.A 132.A 133.A 134.A 135.C 136.A 137.C 139.C 140.A 141.C 142.A 143.A 144.C 145.A 146.A 147.A 148.A 149.A 150.A 151.C 154.C 155.A 156.A 157.C 158.C 159.C 160.A 161.C 162.C 163.A 164.A 165.C 166.C 167.A 168.A 169.A 170.C 171.A 172.C 173.A 174.A 175.C 176.A 179.A 180.A 181.A 182.A 183.A 184.A 185.A 186.A (3) 第1.2.187.题不计分。 二、标准分换算：