[训练]主动工作与被动工作

主动工作与被动工作

主动工作与被动工作是两个截然不同的思想，可以说是两个相对的思想。不同的思想会带给你不同的世界，一个是充满希望的快乐的世界，一个是充满忧伤的悲伤的世界。

被动的世界就是一个没有主权的世界，永远要听从他认的意识而行动，永远在忙碌中度过，生活显得很暗淡，没有色彩。这样的生活容易让人产生负面的思想，负面的思想会带来负面的行动，最终会带来负面的结果。

被动的思想就像一把枷锁，永远锁住你的思想，你的自由，让你苦不堪言。而生活的琐事，不如意的事情就像一个个的包袱，包袱越多压的你越喘不过气来，直到有一天将你压垮了。被动工作会淹没你的才华，让你在工作中不能够显示你的能力，体现你的价值。你的价值体现不了，那么你的经济也就不可能有所提高，生活水平也永远得不到提高。随之而来的就是生活中的矛盾，一点点的积累，最终会压垮你的生活。你的人生价值、人生意义在工作中得不到体现，那么你的工作也不会稳定，当今社会工作压力大，竞争压力大，不主动工作将会被社会淘汰，最终失去工作。一个失去工作的人，失去了最基本的生活依靠，连基本的衣食住行都不能够得到保证，又谈何人生的价值、人生的意义。

被动的思想会让人永远处于被动的地位，永远不能够都是被外界所掌控。一个人的意识若是不能够被自己所控制，而要受外界的因素影响，那么他的生活必定是一团糟，一团糟的生活只能够带来很多烦

恼、忧愁。所以我们工作要主动，不要被动。

主动工作于被动工作是相互矛盾的，也是相辅相成的。主动工作是在被动工作的前提下显示的，被动工作也是由主动工作而体现的。

同样的工作，一个积极主动的人去做，和一个被动消极的人去做，结果是截然相反的。一个自热是把工作做得很好，受到领导的表扬。另一个呢,恐怕要受到领

导的批评，工作是作为合格员工的基本条件，如果工作都做不好，那么这个员工在公司的位置会岌岌可危。因为一个人干不好工作，就无法为公司创造收益，不能创造收益，那么公司将不再有你的位置。

人生是短暂的，时间在飞快的流逝，我们应该利用我们有限的青春去创造属于自己的人生。无论你是创业，还是作为员工，都应该燃烧你的青春，去闯、去做，这样人生才会精彩、才有意义。而精彩的人生是需要自己去拼搏的，这一切都需要我们主动出击，将摆在我们面前的问题一个个主动解决，这样的人生才有意义。

主动工作能够使我们拥有成就感，每当我们完成一项工作我们的身心就会有一种很舒服的感觉。人有了成就感就有了自信心，有了自信心，做什么事情都会得心应手。

所以让我应该动主动工作，用百分百的经历去解决工作中的问题，将工作做的更好。一次比一次好，一次比一次强，这样我的机遇也将比他人要多，我的人生也将走的更高，更远。我要做一个主动工作的人。

主动工作，顾名思义就是要具有前卫的思想意识，考虑事情较为全面、长远。这样的话，工作永远是在自己的控制之中，自己是工作的主人，而不是工作的仆人;主人能够拥有绝对的权利，而仆人只能够一味的听从主人的安排，主人能够享受其中的乐趣，而仆人却不能。

主动工作能够提高个人的积极性，积极性高了，就能够从工作中找到乐趣，不会因为工作而又烦恼;我们出来工作一是为了体现个人的社会价值，而是为了能够创造属于自己的财富，从而改善自己的生活，让生活变得更美好，更有意义，每天都能够无忧无虑的生活。然而这一切都是有前提的，一个人只有主动工作了，才能够掌控更多的事物;想要财富的人，主动工作了，就能够创造自己想要的财富，甚至得到远远超出自己所想象的财富，有可能就走向了人生的象牙塔顶尖。主动工作

了，就能够自我支配更多的时间，有了时间既可以学习，丰富自己的专业知识，提高自己的专业技能，从而使自己在事业上能够走的更高、更远。

主动工作，使我们拥有更多的时间去思考工作、思考生活、思考人生，每次的思考都会使我们得到不同的心得体会，从而使我们的生活变得更美好，每天都是那么的精彩，那么的充实，人生更会变得美好，因为我们每天都在享受生活，享受生活中的点点滴滴。

主动工作和被动工作

主动工作和被动工作 一、什么是主动工作？ 二、为什么要主动工作？ 三、主动工作的心态基础 四、怎样才能做到主动地工作？ 一、什么是主动工作？ 主动性是什么？ “没被人告知却在做着恰当的事情”这就是主动性。 1、什么是主动工作？ 主动工作有许多种说法： 说法1：主动工作就是在没有人要求、强迫、监督的情况下，自觉而出色的完成任务，有胜任本职工作的能力。 说法２：主动工作，顾名思义就是要具有前卫的思想意识，考虑事情较为全面、长远。 说法３：主动工作是一种积极的做事心态，无论老板在与不在，都能主动做事，从不偷懒。而且不管公司碰到什么困难，都能迎难而上，绝不临阵脱逃。而被动工作则是一种消极的心态，被动工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主动工作，而目工作毫无乐趣。 说法４：有的人，总是在别人的鞭策下才能完成工作任务,这就是被动；有的人,别人只要提醒一下或者根本不用提

示就能很好的完成任务,这就是主动。 二、为什么要主动工作？ （1）首先我们来认识一下工作主动工作者与被动工作者的 含义以及表现形式： 工作，从思想意识上来说可分两种：一种是主动工作，一种是被动工作。 主动工作者指的是执行工作时会发自自己的心去做好 自己的本职工作，无论自己是否喜欢这份工作，一旦选择了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努力。主动工作者要么具有强烈的上进心，要么具有强烈的责任心，他们在工作当中表现出来的是热情和执着的劲头，有时候甚至会让人觉得他们有点“傻”，有点“不可理喻”。主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服从于现实，把自己真正的想法埋藏起来，一步一个脚印，默默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。这类人群对于组织和团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效率和效益并存。当然，因为他们的日常积极表现，可能导致自己个人与组织或团队中的一部分被动工作者形成鲜明对比而被 人批评，甚至挤兑，所以表面上看，他们吃了亏，拿得少干得多，或者说拿一样多却做得更多，但实际上，大部分领导都很喜欢这类吃亏人群，他们看在眼里记在心里，虽然平时对这类人群也不一定会有什么特别举动，但由于这类人群日

浅淡办公室工作的被动性与主动性

浅淡办公室工作的被动性与主动性 本人从多年从事办公室工作的经验中体会到，如何正确理解和把握办公室工作的被动性与主动性，是发挥办公室职能作用，保证各项工作正常运转的关键。 一、服务性决定被动性 办公室的主要职能之一就是为领导班子和单位整体工作服务，这种服务性职能决定了办公室的从属地位和工作被动性。这种被动性主要体现在以下几个方面： 1、是执行者而不是决策者。贯彻落实领导班子的决策是办公室重要的任务之一。在这个过程中，办公室必须牢牢树立是执行者而不是决策者的观念，不折不扣地贯彻落实班子的精神，而不能为了某些方面的原因擅自变通。从实际工作来看，这种变通无论办公室擅自做出的，还是个别领导私下做出的，其对整体工作的危害非常大。不仅有损于班子集体权威，更会在班子成员之间制造矛盾和不信任感，从而影响单位团结稳定的工作局面。因此，牢记执行者的观念，坚决执行班子决策，是做好办公室工作的首要条件。 2、是适应者而不是被适应者。办公室的服务属性，决定了在实际工作中办公室要尽可能地去适应领导和整体工

作，而决不能让领导来适应办公室。任何一届领导都有自己的特点和风格，与之相适应，办公室也会因此而形成习惯性的工作节奏。如果班子调整，新的领导会有新的工作方式和工作作风，这就要求办公室必须去适应新的领导班子和领导，改变原有的工作习惯和工作节奏；适应地过程越短，办公室与新领导和新班子的磨合期就越短；这种适应和磨合也为单位整体工作的开展奠定了基础。一些办公室人员在班子调整后，跟不上新班子的节奏，感觉工作不顺心，其主要原因就在于没有摆正位置。而一些领导上任后首先调整办公室人员，也在于要使办公室能够适应自己的领导风格。 二、整体工作的把握使办公室有发挥主观能协性的空间 办公室肩负着对单位整体进行协调的使命，办公室也列席班子会，单位整体工作的计划、总结及班子精神的成文，都需要办公室来完成。因此，办公室对单位整体工作情况的把握，是任何一个科室都比不了的，甚至班子成员所掌握和了解的情况都不如办公室掌握的全面。因此，办公室在班子之间的沟通、班子与群众之间的沟通等方面，有很大的空间来发挥主观能动性。 1、主动做好班子成员之间的沟通。对于分管领导而言，对单位整体工作的信息可能了解不够。这就要求办公室要主动地参与班子成员之间的沟通，及时通报各种工作信息，使单位整体工作能够协调发展，才可能减少局部与整体的矛

主动工作和被动工作

主动工作和被动工作 一、什么是主动工作 二、为什么要主动工作 三、主动工作的心态基础 四、怎样才能做到主动地工作 一、什么是主动工作 主动性是什么 “没被人告知却在做着恰当的事情”这就是主动性。 1、什么是主动工作 主动工作有许多种说法： 说法1：主动工作就是在没有人要求、强迫、监督的情况下，自觉而出色的完成任务，有胜任本职工作的能力。 说法２：主动工作，顾名思义就是要具有前卫的思想意识，考虑事情较为全面、长远。 说法３：主动工作是一种积极的做事心态，无论老板在与不在，都能主动做事，从不偷懒。而且不管公司碰到什么困难，都能迎难而上，绝不临阵脱逃。而被动工作则是一种消极的心态，被动工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主动工作，而目工作毫无乐趣。 说法４：有的人，总是在别人的鞭策下才能完成工作任务,这就是被动；有的人,别人只要提醒一下或者根本不用提

示就能很好的完成任务,这就是主动。 二、为什么要主动工作 （1）首先我们来认识一下工作主动工作者与被动工作者的含义以及表现形式： 工作，从思想意识上来说可分两种：一种是主动工作，一种是被动工作。 主动工作者指的是执行工作时会发自自己的内心去做好自己的本职工作，无论自己是否喜欢这份工作，一旦选择了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努力。主动工作者要么具有强烈的上进心，要么具有强烈的责任心，他们在工作当中表现出来的是热情和执着的劲头，有时候甚至会让人觉得他们有点“傻”，有点“不可理喻”。主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服从于现实，把自己真正的想法埋藏起来，一步一个脚印，默默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。这类人群对于组织和团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效率和效益并存。当然，因为他们的日常积极表现，可能导致自己个人与组织或团队中的一部分被动工作者形成鲜明对比而被人批评，甚至挤兑，所以表面上看，他们吃了亏，拿得少干得多，或者说拿一样多却做得更多，但实际上，大部分领导都很喜欢这类吃亏人群，他们看在眼里记在心里，虽然平时对这类人群也不一定会有什么特别举动，但由于这类

关于主动工作与被动工作的心得体会

关于主动工作与被动工作的心得体会 主动工作与被动工作是两个截然不同的思想，可以说是两个相对的思想。不同的思想会带给你不同的世界，一个是充满希望的快乐的世界，一个是充满忧伤的悲伤的世界。 被动的世界就是一个没有主权的世界，永远要听从他认的意识而行动，永远在忙碌中度过，生活显得很暗淡，没有色彩。这样的生活容易让人产生负面的思想，负面的思想会带来负面的行动，最终会带来负面的结果。 被动的思想就像一把枷锁，永远锁住你的思想，你的自由，让你苦不堪言。而生活的琐事，不如意的事情就像一个个的包袱，包袱越多压的你越喘不过气来，直到有一天将你压垮了。被动工作会淹没你的才华，让你在工作中不能够显示你的能力，体现你的价值。你的价值体现不了，那么你的经济也就不可能有所提高，生活水平也永远得不到提高。随之而来的就是生活中的矛盾，一点点的积累，最终会压垮你的生活。你的人生价值、人生意义在工作中得不到体现，那么你的工作也不会稳定，当今社会工作压力大，竞争压力大，不主动工作将会被社会淘汰，最终失去工作。一个失去工作的人，失去了最基本的生活依靠，连基本的衣食住行都不能够得到保证，又谈何人生的价值、人生的意义。 被动的思想会让人永远处于被动的地位，永远不能够都是被外界所掌控。一个人的意识若是不能够被自己所控制，而要受外界的因

素影响，那么他的生活必定是一团糟，一团糟的生活只能够带来很多烦恼、忧愁。所以我们工作要主动，不要被动。 主动工作于被动工作是相互矛盾的，也是相辅相成的。主动工 作是在被动工作的前提下显示的，被动工作也是由主动工作而体现的。 同样的工作，一个积极主动的人去做，和一个被动消极的人去做，结果是截然相反的。一个自热是把工作做得很好，受到领导的表扬。另一个呢？恐怕要受到领导的批评，工作是作为合格员工的基本条件，如果工作都做不好，那么这个员工在公司的位置会岌岌可危。因为一个人干不好工作，就无法为公司创造收益，不能创造收益，那么公司将不再有你的位置。 人生是短暂的，时间在飞快的流逝，我们应该利用我们有限的 青春去创造属于自己的人生。无论你是创业，还是作为员工，都应该燃烧你的青春，去闯、去做，这样人生才会精彩、才有意义。而精彩的人生是需要自己去拼搏的，这一切都需要我们主动出击，将摆在我们面前的问题一个个主动解决，这样的人生才有意义。 主动工作能够使我们拥有成就感，每当我们完成一项工作我们 的身心就会有一种很舒服的感觉。人有了成就感就有了自信心，有了自信心，做什么事情都会得心应手。 所以让我应该动主动工作，用百分百的经历去解决工作中的问题，将工作做的更好。一次比一次好，一次比一次强，这样我的机遇也将比他人要多，我的人生也将走的更高，更远。我要做一个主动工作的人。

安全工作要从被动应对到主动防范

安全工作要从被动应对 到主动防范 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

安全工作要从“被动应对”到“主动防范”抓好安全生产，防止和减少事故，要紧紧围绕“科学发展、安全发展”这一主题。只有突出预防为主，有效防范事故发生，才能应对挑战，牢牢把握安全生产的主动权。 第一，牢固确立“预防为主”的工作理念。生产安全事故的发生，往往表现出一定的偶然性和突发性。但任何事故都是由一些潜在的、苗头性的问题引起的，都是可以预防的。凡是安全生产出现问题、发生事故，追根溯源，就在于预防为主的思想意识不强、办法措施不力，对一些潜在的、苗头性问题重视不够，未能做到超前防范、及时解决，以致对生产安全事故防不胜防，往往处于被动局面。因此无论是政府部门还是企业都要牢固确立预防为主的思想，把主要精力集中到超前防范上来，及时铲除事故苗头，使安全工作脱离被动处境。 第二，不断强化预防为主的政策措施。从各类事故发生的原因来看，违法非法生产建设、设备工艺不符合安全标准，违规违章操作、隐患排查治理不到位的问题突出。落实预防为主，抓好事故防范工作，必须针对这些问题，采取针对性措施。对高危行业，要进一步提高准入门槛，杜绝技术工艺落后、带有先天性安全隐患的项目进入市场。在项目建设上必须严格落实安全生产“三同时”制度，严格执行安全生产许可、评价和评估制度，防止从项目开工时就留下安全隐患。要加强隐患排查治

理，从政府和企业两个层面建立和落实排查治理的工作机制、投入机制，使之制度化、日常化，及时将事故消灭在萌芽状态。 第三，努力将预防为主落到实处。要将预防为主的理念和措施落到实处，使之成为企业和职工的自觉行动。一要加强职工的岗位风险教育和防范能力培训。对一些危险较大的行业、工种、岗位特别是农民工要强制推行全员安全培训和持证上岗。二要加大安全生产检查和执法力度。从严“打非治违”，督促企业严格落实规章制度，自觉遵守法律法规，主动查找事故隐患,切实加强内部安全管理。三要强化技术支撑和政策支持。加强企业安全技术改造，改善企业安全生产基础设施，排除重大事故隐患。同时要认真落实企业安全生产费用提取使用管理制度，加大企业安全生产投入及安全文化宣传方面的投入，抓好为安全生产创造良好的政策环境。四要继续抓好重点行业领域的安全生产专项整治。实行差异化管理，突出加强对危险区域、高危区域的监督检查。五要积极开展安全生产标准化建设。大力开展安全质量标准化建设，鼓励企业采用先进安全技术和安全装备，及时关闭淘汰安全不达标的落后企业和工艺，从正反两方面抓典型、树样板，推动企业努力提升本质安全水平，促进全市经济结构转型。六要做好安全生产应急救援工作。进一步整合各方面的抢险救援力量，加快基层应急救援队伍建设。建立健全各部门、各行业之间的应急救援联动机制，加快建设全市安全生产应急平台体系，完善应急预案，加强应急演练，防止因撤离不及时或救援不适当造成事故扩大。

主动工作与被动工作的心得体会

主动工作与被动工作的心得体会 如何让员工被动工作变为主动工作或许是当今企业面对的最大问题之一？每个人为了自己的利益又无法满足于全部员工的需求。所以解决此问题的根源，满足员工的需求，制定适宜的激励机制。 从企业方面，企业首先充分了解员工的需要，设计出适合不同层次员工的激励方法。让员工真正的变“被动工作”为“主动工作”。什么样的需求才能激发干劲？按照管理学经典理论——马斯洛提出的需求五模式理论，人的需求是有层次的，由低到高分为生理需要、安全需要、社会的需要、尊重的需要和自我实现需要。需要的实现和满足具有顺序性，即由低到高逐级实现。人的激励状态取决于其主导需要是否满足，主导需要是指在各种需要中占统治地位的需要。激励一定要因人而异，因人的需求而变，只有充分了解员工的需要，才能设计出适合不同层次员工的激励方法。让员工真正的变“被动工作”为“主动工作”。 从员工方面，主动工作与被动工作是相互矛盾的，也是相辅相成的。主动工作是在被动工作的前提下显示的，被动工作也是由主动工作而体现的。被动的思想就像一把枷锁，永远锁住思想、自由、创新、束缚一个人的潜能。被动工作会淹没一个人的才华，在工作中不能够显示个人能力，体现价值。被动的思想会让人永远处于被动的地位，永远不能够都是被外界所掌控。所以我们工作要主动，不要被动。

同样的工作，一个积极主动的人去做，和一个被动消极的人去做，结果是截然相反的。一个自然是把工作做得很好，受到领导的表扬。另一个恐怕要受到领导的批评，工作是作为合格员工的基本条件，如果工作都做不好，那么这个员工在公司的位置会岌岌可危。 主动工作，用百分百的精力去解决工作中的问题，将工作做的更好。主动工作，顾名思义就是要具有前卫的思想意识，考虑事情较为全面、长远。这样的话，工作永远是在自己的控制之中，主动工作能够提高个人的积极性，积极性高了，就能够从工作中找到乐趣，不会因为工作而又烦恼；我们出来工作是为了能够创造属于自己的财富，从而改善自己的生活，让生活变得更美好，更有意义，每天都能够无忧无虑的生活。主动工作，能够自我支配更多的时间，有了时间既可以学习，丰富自己的专业知识，提高自己的专业技能，从而使自己在事业上能够走的更高、更远。 员工主动工作与被动工作，有时候我会想是员工不想主动工作的吗？我想不是。新员工刚进入企业时，他们都是愿意主动工作的，但由于管理人员没有同员工明确工作职责和工作目标，或者是虽然将工作职责和目标告知员工但没有就工作职责和目标做跟踪管理，没有关注工作结果。目标不清，让下属不知道你想要什么；沟通含糊，使下属产生歧义；管手管脚，对下属控制不放；没有期望，让下属没有希望，这就导致员工主动工作的意愿逐渐消失，取而代之的是被动执行。

主动工作与被动工作的心得体会

主动工作与被动工作的心得体会 主动工作与被动工作是两个截然不同的思想，可以说是两个相对的思想。不同的思想会带给你不同的世界，一个是让自己充满希望，一个是则让自己充满忧伤。 被动的世界就是一个没有主权的世界，永远要听从他认的意识而行动，总是被他人牵制，永远在忙碌中度过，工作也将失去目标和方向，生活显得暗淡，没有色彩。这样的生活容易让人产生负面的思想，负面的思想会带来负面的行动，最终会带来负面的结果。 被动的思想就像一把枷锁，永远锁住我们的思想、自由，让我们苦不堪言。被动工作会淹没自己的才华，让自己在工作中无法显示自己的能力和价值。然而当今社会工作压力大，竞争压力大，不主动工作将会被社会淘汰，最终失去工作。一个失去工作的人，失去了最基本的生活依靠，连基本的衣食住行都不能够得到保证，又谈何人生的价值、人生的意义。 被动的思想会让人永远处于被动的地位，永远不能够都是被外界所掌控。一个人的意识若是不能够被自己所控制，而要受外界的因素影响，那么他的生活必定是一团糟，一团糟的生活只能够带来很多烦恼、忧愁。所以我们工作要主动，不要被动。

主动工作于被动工作是相互矛盾的，也是相辅相成的。主动工作是在被动工作的前提下显示的，被动工作也是由主动工作而体现的。 同样的工作，一个积极主动的人去做，和一个被动消极的人去做，结果是截然相反的。一个积极主动把工作做得很好，受到领导的表扬。另一个呢？恐怕要受到领导的批评，工作是作为合格员工的基本条件，如果工作都做不好，那么这个员工在公司的位置会岌岌可危。因为一个人干不好工作，就无法为公司创造收益，不能创造收益，那么公司将不再有你的位置。 人生是短暂的，时间在飞快的流逝，我们应该利用我们有限的青春去创造属于自己的人生。无论你是创业，还是作为员工，都应该燃烧你的青春，去闯、去做，这样人生才会精彩、才有意义。而精彩的人生是需要自己去拼搏的，这一切都需要我们主动出击，将摆在我们面前的问题一个个主动解决，这样的人生才有意义。 主动工作能够使我们拥有成就感，每当我们完成一项工作我们的身心就会有一种很舒服的感觉。人有了成就感就有了自信心，有了自信心，做什么事情都会得心应手。 所以让我应该动主动工作，用百分百的经历去解决工作中的问题，将工作做的更好。一次比一次好，一次比一次强，这样我的机遇也将比他人要多，我的人生也将走的更高，更

主动与被动的区别

主动与被动的区别 主动是要你是主导者，以你的意志来决定事情的发展方向。 被动你是参与者，跟着别人的脚步走。 主动的人是拥有选择权的，他们可以更好更快地去做到他们想要做好的事情，我们在工作室生活里，也要做一个主动的人。 因为你的主动，你会愿意去学习很多东西，而且你的效率是别人的数倍。你回去查阅很多资料，你会去寻求他人的帮助。自燃的人是很可怕的，明确你的目标，去付诸行动。 读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如名师指路，名师指路，不如自己去悟。 1.读万卷书，是否我们现在需要去真的读书，如果可以的话，肯定是去读书时最好的，不过现在的人很多烦琐事，那我们应该怎么读书？其实，读书不是很绝对的你要打开书本，我们现在很便利，我们可以去关注专门的看书软件，听书软件，也有微信公总号等等，我们最重要的是要有学习的主动性，你要知道你读书时干什么？ 2.行万里路，我建议真的有时间我们可以去多出去走走，看看外面的世界，看看我们的祖国大好河山，有些感受是一定要去当地才可以看到的。是你远远在书本上不能感受到的。 3.名师指路，一个好老师可以带着你快速成长，他们走过的路是你即将要走过的，如果你刚好遇到这样的人，请你一定要好好地珍惜，好好地去感恩他愿意教你。 4.自己去悟，自己要去悟什么？其实说直白点，就是我们要去想，要去思考，如何达成我们想要的目标，有无方法，有无技巧，多想想这件事的前后，要有逻辑，逻辑是我们做事情根本。 以上说的事情都是需要我们去主动的，如果没有主动，那么我们被动的接受，只能被灌输，北京填鸭，做北京烤鸭的原料鸭。这种鸭子一般长到30多天后就不爱吃食，必须通过人工填食让他增肥。想象一下，被迫进食的感受，还有你小时候会不会挑食，肯定你不喜欢吃某种事物，但是妈妈觉得有营养，一定要你去吃。 我们做事情的时候一定要学会如何把握主动与被动，自己要有主动权。人是有思想的，我们要学会去主动。

如何让员工从被动执行到主动工作

如何让员工从被动执行到主动工作 我们在日常工作中，经常会出现同样的工作，同样素质的不同员工去做，却会出现截然不同的工作结果，为什么呢？究其原因就是主动工作和被动执行的结果，也是前中国足球主教练米卢先生常说的一句名言“态度决定一切”的体现。是员工不想主动工作的吗？答案是肯定的：不是。新员工刚进入企业时，他们都是愿意主动工作的，但由于一些管理人员没有同员工明确工作职责和目标，或者是虽然将工作职责和目标告知员工但没有就工作职责和目标做跟踪管理，没有关注工作结果。目标不清，让下属不知道你要什么；沟通含糊，使下属产生歧义；管手管脚，对下属控制不放；没有期望，让下属没有希望，这就导致员工的主动工作意愿逐渐消失，取而代之的是被动执行。 保持好员工的主动工作意愿，是每个管理者的首要任务。 1、沟通明确共识 为什么每当销售总结时，我们的管理者都会发现一些员工的工作结果和自己布置的工作大相径庭，而员工每次在沟通时都回答明白了，就其原因是什么呢？原因是沟通的不彻底，没有达成共识，有些事情看起来是明白无误的，但事实往往不是。如同盲人摸象一样，人们对事物的认识往往受限于自身的角度，因而对相同的事物往往有不同的理解。这里的关键是要澄清，努力去了解对方的想法，而不要想当然地猜测。成功的沟通是达成共识的沟通，不单是管理者说清楚了，更是要员工理解明白了。 2、目标SMART Specific具体的-----------即目标必须是具体的 Measurable可以衡量的--------即目标应该是可衡量的 Achievable可以实现的--------即目标是可实现的 Relevant相关的-------------即目标必须具有相关性 Time-based有时限性的-------即目标要有时效性 3、给予充分授权，界定结果 “用人不疑，疑人不用”，既然将工作交付员工，就要相信他能力够完成任务，经理人对员工督导过度、管手管脚时，好像每一件事都指导得非常具体，但员工却感觉像是一部被别人操作的机器，失去了方向感，会有强烈的不被信任感，工作的积极性会大打折扣。这样的状态下员工的工作效率肯定不会高。如果把员工比作开车的司机，你要做的是选好开车的人，告诉他去哪，而不是去跟他抢方向盘。 4、设置恰到好处的目标，让下属不断感受到高标准的挑战，并愿意为之奋斗 要给员工提出正面的期望，并用积极的眼光看待你的员工，这样的话，“皮格马利翁效应”会让你取得预期的结果。作为管理者，要能回答员工提出的这样的问题：你希望我做成什么样？我在团队里的作用是什么？您最不希望出现什么情况？什么叫工作没有做好？每个管理者都必须能准确回答员工提出的这些问题，而且答案必须清晰明确。对员工的期望越具体明确，员工实现和超越这种期望的可能性就越大。 5、布置工作要考虑匹配资源 在《亮剑》的一场戏中，李云龙瞒着政委赵刚让孔捷去攻打一个伪军骑兵营后，赵刚知道后大为生气，说李

主动工作和被动工作

主动工作与被动工作 一、什么就是主动工作？ 二、为什么要主动工作? 三、主动工作得心态基础 四、怎样才能做到主动地工作？ 一、什么就是主动工作? 主动性就是什么？ “没被人告知却在做着恰当得事情"这就就是主动性。 1、什么就是主动工作？ 主动工作有许多种说法: 说法1:主动工作就就是在没有人要求、强迫、监督得情况下,自觉而出色得完成任务,有胜任本职工作得能力。 说法２:主动工作,顾名思义就就是要具有前卫得思想意识,考虑事情较为全面、长远、 说法3:主动工作就是一种积极得做事心态,无论老板在与不在,都能主动做事,从不偷懒。而且不管公司碰到什么困难,都能迎难而上,绝不临阵脱逃、而被动工作则就是一种消极得心态,被动工作得人认为就是在为别人工作,不仅不会主动工作,而目工作毫无乐趣。 说法4:有得人,总就是在别人得鞭策下才能完成工作任务,这就就是被动;有得人,别人只要提醒一下或者根本不用

提示就能很好得完成任务,这就就是主动、 二、为什么要主动工作? (1)首先我们来认识一下工作主动工作者与被动工作者得含义以及表现形式: 工作,从思想意识上来说可分两种:一种就是主动工作,一种就是被动工作。 主动工作者指得就是执行工作时会发自自己得内心去 做好自己得本职工作,无论自己就是否喜欢这份工作,一旦 选择了这份工作,就会为了完成自己心目中设定得个人目标而努力。主动工作者要么具有强烈得上进心,要么具有强烈得责任心,她们在工作当中表现出来得就是热情与执着得劲头,有时候甚至会让人觉得她们有点“傻",有点“不可理喻”。主动工作者在日常工作中很少抱怨,也不好高骛远,她们服 从于现实,把自己真正得想法埋藏起来,一步一个脚印,默默地为自己心中得理想做着准备,一旦条件成熟,她们就会一 跃而起,把握机遇,完成自己得人生理想。这类人群对于组织与团队来说,非常难能可贵,因为她们得工作结果就是效率 与效益并存。当然,因为她们得日常积极表现,可能导致自己个人与组织或团队中得一部分被动工作者形成鲜明对比而 被人批评,甚至挤兑,所以表面上瞧,她们吃了亏,拿得少干 得多,或者说拿一样多却做得更多,但实际上,大部分领导都很喜欢这类吃亏人群,她们瞧在眼里记在心里,虽然平时对 这类人群也不一定会有什么特别举动,但由于这类人群日常

积极主动的心态与工作

积极主动的心态与工作 ——读《高效能人士的七个习惯》有感 最近看了《高效能人士的七个习惯》，书中以积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新七个习惯展开记述，它将习惯定义为“知识”、“技巧”、“意愿”三者的混合体。它强调以原则为中心，以人品为基础，以及达到个人效能和人际效能的“内外修炼”。习惯的确很重要，美国著名教育家曼恩曾说：“习惯就彷佛一根缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变的牢不可破。”所以说，不管是职员、领导，养成良好的习惯是非常重要的。 想起几年前听到过的一个小故事对书中提到的积极主动有了很深的感悟。 一个和尚在寺庙里待了几年了，可还是做扫地、端茶的工作，有一天他越想越气，去找方丈说理。 "我在这儿辛辛苦苦干了几年了，为什么还是让我扫地、端茶?太没道理了!" 方丈捋了捋胡子，慢条斯理地说："你没发现，你扫地从来不知道把垃圾处理掉，端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗?" 这个和尚工作的失败在于，他没有积极主动精神，不知道主动做一些没有人交代他做的事情。有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会按别人的吩咐机械

地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己，boss没有让我做的事，我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。 积极主动不仅仅是指行事采取积极主动，还意味着做人一定要对自己的人生负责，积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到了外界条件所控制。我们不管做什么，都应该主动而非被动。就像书中所说的那样。人性的本质是主动而非被动的。人类不仅能针对特定的环境选择回应方式。更能主动的创造有利环境…… 积极主动首先是一个心态。 我们经常说:“我不小心忘记了……”、“我迟到,因为……”、“其实是有原因的……”我们每天都在不停地找借口或是抱怨,其实我们应该主动积极地去工作,达到团队发展，实现梦想。所以,有效能的人为自己的行为及一生所做的选择负责。他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情。他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围。同时积极主动的心态能让你拥有“选择的自由”，但是要摆正个人与团队的关系，一个人活在世上应该有抱负，并且为之去努力奋斗。当然有的人经过努力奋斗成为团队的boss，成就辉煌事业也为数不少，但我们绝大多数人却还是需要在一个团队中做具体的事情，这时把个人的报复同团队的目标很好结合，才能做到积极主动工作。“投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”，当你把个人抱负融入团队目标当中，对工作全力以赴，尽职尽责时团队的目标达到了，个人的报复

谈主动工作与被动工作

谈主动工作与被动工作 无论在机关、企事业单位等组织里，都存在着员工主动工作与 被动工作的问题。在这里，我想就这个问题谈谈我的观点和看法。 主动工作，就是在没有人要求你、驱使你的情况下，以积极的 态度提前考虑本职工作内还有哪些工作需要做，哪些工作还没有做好，并且考虑较为全面、长远，列出工作计划并认真逐项去完成。 这样的话，工作永远是在自己的控制之中，自己是工作的主人，而 不是工作的仆人。 和主动工作相反，凡事都要等领导指示或安排才去做，甚至包 括自己应当做的本职工作在内，就变为典型的被动工作了。被动工 作会淹没你的才华，让你在工作中不能够显示你的能力，体现你的 价值。你的人生价值、人生意义在工作中得不到体现，那么你的工 作也不会稳定，当今社会工作压力大，竞争压力大，不主动工作将 会被社会淘汰，最终失去工作。 主动工作与被动工作有着很大区别，这不仅仅是包含着业务技 能水平,也包含着强烈的责任感。能主动工作的人无疑是责任心强的人，责任心弱的人很难做到主动工作；能主动工作的人总有工作可做，而被动工作的人总是整日无所事事。同样的工作，一个积极主 动的人去做，和一个被动消极的人去做，结果是截然相反的。一个 自然是把工作做得很好，受到领导的表扬。另一个呢？恐怕要受到 领导的批评。工作是作为合格员工的基本条件，如果工作都做不好，那么这个员工在公司的位置会岌岌可危。因为一个人干不好工作， 就无法为公司创造价值，不能创造价值，那么公司将不再有你的位置。 主动工作能够使我们拥有成就感，每当我们完成一项工作，我 们的身心就会有一种很舒服的感觉。人有了成就感就有了自信心， 有了自信心，做什么事情都会得心应手。 所以，我们应该主动工作，投入全身心的精力去解决工作中的 问题，将工作做的更好。这样，我们的机遇也将比他人要多，我们 的人生也将走的更高、更远！我们都要做一个主动工作的人！

积极主动工作,让人生更精彩

积极主动工作让人生更精彩 “主动积极即采取主动，为自己的过去、现在及未来的行为负责，依据原则和价值观，而非情绪或外在环境来决定。主动积极的人是改变催生者，他们扬弃被动受害者的角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。” 积极主动是一种向上的精神，而不是胆大妄为，惹是生非滋事挑衅，克服被动地去做人做事。采取主动在工作和生活中能引发一个人的散发思维，产生新的动力，工作和生活是一种乐趣。 有了主动精神，能力、创新、责任心才能发挥出来。拿破仑说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”主动工作的最大意义在于，你在做那份工作时不再像以前那样被动，你会更加用心地把它当做自己的事情来做，做起来很有激情，并能从中获取快乐、成就与满足 在工作中，不要只做领导告知你的事，而是做你必须要做的事。你要明白：你其实是在为自己工作。没错，你的薪水是公司发的，工作努力的程度决定你工资的绩效。你的工作质量，决定你的生活质量。要怎么做控制在你的手中，能否积极主动地工作完全取决于你。积极主动还表现在现代的主人翁意识，员工把公司当做自己的家，也就是主动发表自己的意见和看法，把公司的事情当做自己的事情来办。在传统的观念中，人们更容易接受沉默的工作态度。但是，我们的工作要求我们需要主动。只有积极主动地向领导建议好的工作方法，使领导采纳，促进工作的进一步开展，才能不断地获得上进的机会，才能不断地超越别人。 为了能积极主动地工作，我们需要做到以下两点。一是主动自发地寻找该做的事情。不要消极地等候别人的指令。二是主动满足周围的人对你工作的期望。想方设法推进那些对你和你的领导有着重要意义的事情发生。为你的领导带去好的解决措施，而不是林林总总的问题。在提出计划的同时，为工作注入新的理念和活力，将它们付诸实行。不用领导一连串的提示或你不断的请求，主动自发地把事情做好。在领会你身边的人的需要上，领先他人一步，判定客户的要求，主动予以协助。

浅谈秘书工作的被动性和主动性1

浅谈秘书工作的被动性和主动性 作者 指导教师 摘要现代秘书工作必须随时按照领导的指示和意图办事，绝不能自行其是。秘书不仅要辅助领导工作，而且每天要处理一些事先不可能估计到的事件。这给秘书工作带来很多被动的限制。但是在秘书工作中，仍然有发挥主观能动性的广阔天地，秘书人员可以在被动中求主动，理解并搞好秘书工作的主被动关系，更好的进一步认识秘书工作，这不仅是一个理论，而且是指导实践的一把开锁的钥匙。 关键词：秘书;工作;被动性;主动性

目录 引言 (1) 一、从秘书角色意识中认识秘书工作的被动性与主动性 (1) （一）秘书人员必须明确并牢记自己在工作中的角色定位 (1) （二）秘书人员必须正确认识秘书工作的主被动关系 (2) （三）秘书角色的多样性体现秘书工作的主被动关系的灵活性 (2) 二、从矛盾辩证统一关系理解秘书工作的被动性与主动性 (3) （一）秘书工作的主被动是个矛盾的辩证统一体 (3) （二）秘书工作活动特点体现其主被动的统一关系 (3) 三、秘书在实际的工作中如何处理好工作中的被动性和主动性 (4) （一）在实际工作中要学会做正确的事 (5) （二）在实际工作中必须注重细节 (5) （三）时刻要有主动奉献精神和创新意识 (5) （四）在实际工作中要有高度的责任感 (6) 结论 (6) 致谢 (6) 参考文献 (7)

引言 毛泽东一生有很多秘书，胡乔木就是其中一位，他是毛泽东众位秘书中善始而又善终的一位，他始终能得到毛泽东的信任和重用，因为他对毛泽东的了解，即使在离开秘书岗位后的十年动乱期间仍然得到毛泽东的关怀和爱护。[1]分析其原因一方面是他了解和尊重毛泽东，能处理好工作当中的主被动关系，与毛泽东建立良好的合作关系；另一方面是应为他能够明确自己在秘书工作中角色的定位；这也告诉我们秘书工作是从了解领导开始的，对领导的了解是秘书工作的基础，对自己的正确定位是秘书工作的前提。与领导配合默契，建立良好的关系，领导和秘书良好关系的建立要靠双方的互动，是处理好工作当中的被动与主动的关键。 一、现代秘书工作被动性与主动性失调的现象 二、从秘书角色意识中认识秘书工作的被动性与主动性 秘书所拥有的不同角色是具有各自不同的职能的。秘书要自觉地感知不断变换着的环境背景与职业行为习惯,适时调整自己的角色期望与角色形象, 全身心地投入到岗位工作中去。同时,秘书还要通过自己的实际工作, 使自己的身份角色职能和职能角色职能得以充分体现,进而更充分的认识工作中主被动关系，实现秘书的价值。 （一）秘书人员必须明确并牢记自己在工作中的角色定位 秘书是位居领导身边或领导机构中枢，从事办公室事务，办理文书，联系各方，保证领导工作的正常运转，直接为领导工作服务的事务与信息助手。概括起来就是：秘书是联系上下、沟通左右的桥梁和纽带，其工作特点是直接为领导服务。 秘书必须按照角色要求时刻做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，不要出风头，要有正确的角色定位。作为秘书人员需妥善处理两个基本关系：一是主辅关系，领导与秘书之间的关系是工作上的主辅关系。领导是决策者和指挥者，具有决定权和指挥权，而秘书工作的辅助性和幕后性，决定了秘书在任何时候，都只有参谋、建议、办事和服务的职责；二是被动工作与主动工作的关系，秘书工作的辅助性和从属性决定了其工作性质以被动为主。但是秘书绝对不是算盘子，领导拨弄一下才动一下，秘书工作也需要发挥主观能动性，时刻将自己置于随时工作的临界状态。被动工作是从工作性质、职责、分工等方面来说的，不是指工作作风和精神状态。在工作过程中，必须正确处理好这两个关系，才

主动工作和被动工作

主动工作和被动工作 、什么是主动工作? 、为什么要主动工作? 、主动工作的心态基础四、怎样才能做到主动地工作? 、什么是主动工作? 主动性是什么? “没被人告知却在做着恰当的事情”这就是主动性 1、什么是主动工作？ 主动工作有许多种说法: 说法1:主动工作就是在没有人要求、强迫、监督的情 况下，自觉而出色的完成任务，有胜任本职工作的能力。 说法2:主动工作，顾名思义就是要具有前卫的思想意 识，考虑事情较为全面、长远。 说法3:主动工作是一种积极的做事心态，无论老板在与不在，都能主动做事，从不偷懒。而且不管公司碰到什么困难，都能迎难而上，绝不临阵脱逃。而被动工作则是一种消极的心态，被动工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主动工作，而目工作毫无乐趣。 说法4:有的人，总是在别人的鞭策下才能完成工作任 务,这就是被动；有的人，别人只要提醒一下或者根本不用提 示就能很好的完成任务, 这就是主动。 、为什么要主动工作？

1）首先我们来认识一下工作主动工作者与被动工作者的 含义以及表现形式： 工作，从思想意识上来说可分两种：一种是主动工作， 种是被动工作。 主动工作者指的是执行工作时会发自自己的内心去做 好自己的本职工作，无论自己是否喜欢这份工作，一旦选择了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努力。主动工作者要么具有强烈的上进心，要么具有强烈的责任心，他们在工作当中表现出来的是热情和执着的劲头，有时候甚至会让人觉得他们有点“傻”，有点“不可理喻”。 主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服从于现实，把自己真正的想法埋藏起来，一步一个脚印，默默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会 跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。这类人群对于组织和团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效率和效益并存。当然，因为他们的日常积极表现，可能导致自己个人与组织或团队中的一部分被动工作者形成鲜明对比而被人批评，甚至挤兑，所以表面上看，他们吃了亏，拿得少干得多，或者说拿一样多却做得更多，但实际上，大部分领导都很喜欢这类吃亏人群，他们看在眼里记在心里，虽然平时对这类人群也不一定会有什么特别举动，但由于这类 人群日常的准备和付出，业绩和能力比一般人都突出，一旦有合适的机会，领导就会先提拔他们，所以，从另一个层面来说，主动工作者的发展机会比被动工作者要多得多，这或许就是中国古人常说的“吃亏是福，有舍有得”的道理吧。 被动工作者指的是当前的工作并非他们内心所想从事 的工作，但迫于现实生存和生活的需要，他们又没有更多更好的选择，只能屈从于现在的工作，做天和尚撞天钟，不做和尚庙也空。被动工作者整天抱着一些虚幻的不切实际的想 法，他们的人生没有明确可行的目标和方向，工作没有热情，不讲方法，不讲效率和效益，上班等着下班，工作盼着假日,

1---工作的主动与被动

浅谈被动型、主动型与思考型工作 文/ 许金温州分拨中心 对于服务型企业，质量是竞争点。只有迎合客户需要的精细化服务方能赢得市场。自古有言：得民心者得天下。 曾几何时，摩托罗拉还在关注量上的占有时，苹果已经放眼未来，开始着力于人性化、智能化的研究，使得今天在智能手机领域里独领风骚。 从客户需求出发，主动服务，才能顺应市场的变化，在竞争中处于不败地位。温州分拨中心操作经理在向员工讲授《如何提升操作员的附加值》时，他以拨货员为例，讲诉了工作中主动性与产生价值之间的关系。 在拨货的过程中，操作员只会看着面单，拨下自己的快件，假设值1元； 如果他能积极翻一下面单，他的价值是2元； 如果他看到快件重叠时，进行分散，他的价值是3元； 如果他能够知道上下卡口的快件，并及时提醒或出手，他的价值是4元； 如果他看到破损件，主动进行修补，他的价值是5元； 如果他看到现场出现问题是能够及时处理，他的价值是6元； 如果他看到有大笔遗漏时，能够主动正确书写，他的价值是7元； …… 作为一个拨货员，如果在操作中，他能够进行思考，提出个性化的建议，并在操作中通过实施进行方法改进，化一人之能为集体之能，化一人之得为集团之得，化一人之能为万千人之能，就能实现个人效能的最大化。即：一人主动性工作，是代数级提升；集体主动性工作，是几何级提升；集团主动性、思考性工作，则是天文级提升！ 快递作为服务型行业，发展到今天，已经是综合性实力竞争的时候，只有能够提供优质服务的企业才能够笑到最后。一票快件完好如新地，快速送达客户手里，与千疮百孔、饱经风霜地到达客户手里，这两样的服务态度真是天壤之别！ 操作中如何有效的避免快件的破损、遗失情况的发生，这是我们每一个人必须思考的问题。其实，工作中还是有很多细节，如果多注意一下，再改进一点就能提高工作效率。 例如，一些小件包裹因体积比较小，在拆包或者在流水线上传送的时候比

做事不主动、前途很被动学习心得体会

做事不主动、前途很被动学习心得体会 周四的早会上，劳资科全体人员共同学习了《工作赢在心态》一书中的做事不主动、前途很被动一节，让我深受启发。 我很喜欢这篇文章，因为它写的是“工作”，工作是我们每个人一生当中必须要做的。工作是什么？工作就是一种社会赋予个人的职责，也是义务。职责就是需要我们有责任心做好，义务就需要我们主动而道德地接受。 既然提到工作是义务，就要主动地接受去做。可是为什么还有那么多人工作缺乏主动性呢？我们时常都可以发现太多的人缺乏工作的主动性，就像我们常常说的“拨一拨，动一动，不拔不动”。本来应该动脑筋的事情，也不去动脑筋，等着领导来发号施令；本来可以利用平常时间做的工作，却压在那里、拖在那里，不到最后期限到来，不会动手去做；本来可以做得非常轻松和漂亮的工作，因为没有主动性，结果搞得处处被动、常常出错。这种状况在今天的单位司空见惯，见怪不怪。 我要对以上那些人说：做事不主动，前途很被动。 说到主动性，我想起我在上学的时候，有时候老师向同学们提问的时候，会有两种反应。一种反映是有些同学会争先恐后地抢答，他们脑海中有一个想法，那就是不管对与不对，只要能够争取到发言的机会就行；而另一种反映是，提出的问题后即便再三鼓励，也不见得有同学主动举手，所以只得点到某个同学才行，而且被点到的同学无可奈何地站起来，表达的时候也底气不足。本来老师提问的问题很简单，但为什么会如此呢？所以我时常在想一个问题：如果把这两种类型的同学放在生意场上去打拼，谁会争取到机会，谁会赢得先机呢？把他们放在职场当中去表现，谁会赢得赏识，谁会得到提升呢？ 就以我现在从事工作来看，社保管理是一项非常繁琐的工作，它又牵涉到职工的切身利益，因此我们在日常的工作中，应积极主动的去做，并且要做好。因为主动性能够产生极强的自我意识，使我在努力工作时能保持积极的自我评价。自我控制以及自我期待，所以更容易抓住转瞬即逝的机会；有些人只发挥了他们自身所蕴藏的潜力的1/10，与他们应当取得的成就相比，只不过发挥了以小部分能量。只有发挥自己的主观能动性，具备了自我意识，才能知道自己到底是什

主动工作与被动工作

主动工作与被动工作 主动工作与被动工作是两个截然不同的思想，可以说是两个相对的思想。不同的思想会带给你不同的世界，一个是充满希望的快乐的世界，一个是充满忧伤的悲伤的世界。 被动的世界就是一个没有主权的世界，永远要听从他认的意识而行动，永远在忙碌中度过，生活显得很暗淡，没有色彩。这样的生活容易让人产生负面的思想，负面的思想会带来负面的行动，最终会带来负面的结果。 被动的思想就像一把枷锁，永远锁住你的思想，你的自由，让你苦不堪言。而生活的琐事，不如意的事情就像一个个的包袱，包袱越多压的你越喘不过气来，直到有一天将你压垮了。被动工作会淹没你的才华，让你在工作中不能够显示你的能力，体现你的价值。你的价值体现不了，那么你的经济也就不可能有所提高，生活水平也永远得不到提高。随之而来的就是生活中的矛盾，一点点的积累，最终会压垮你的生活。你的人生价值、人生意义在工作中得不到体现，那么你的工作也不会稳定，当今社会工作压力大，竞争压力大，不主动工作将会被社会淘汰，最终失去工作。一个失去工作的人，失去了最基本的生活依靠，连基本的衣食住行都不能够得到保证，又谈何人生的价值、人生的意义。 被动的思想会让人永远处于被动的地位，永远不能够都是被外界所掌控。一个人的意识若是不能够被自己所控制，而要受外界的因素影响，那么他的生活必定是一团糟，一团糟的生活只能够带来很多烦

恼、忧愁。所以我们工作要主动，不要被动。 主动工作于被动工作是相互矛盾的，也是相辅相成的。主动工作是在被动工作的前提下显示的，被动工作也是由主动工作而体现的。 同样的工作，一个积极主动的人去做，和一个被动消极的人去做，结果是截然相反的。一个自热是把工作做得很好，受到领导的表扬。另一个呢？恐怕要受到领导的批评，工作是作为合格员工的基本条件，如果工作都做不好，那么这个员工在公司的位置会岌岌可危。因为一个人干不好工作，就无法为公司创造收益，不能创造收益，那么公司将不再有你的位置。 人生是短暂的，时间在飞快的流逝，我们应该利用我们有限的青春去创造属于自己的人生。无论你是创业，还是作为员工，都应该燃烧你的青春，去闯、去做，这样人生才会精彩、才有意义。而精彩的人生是需要自己去拼搏的，这一切都需要我们主动出击，将摆在我们面前的问题一个个主动解决，这样的人生才有意义。 主动工作能够使我们拥有成就感，每当我们完成一项工作我们的身心就会有一种很舒服的感觉。人有了成就感就有了自信心，有了自信心，做什么事情都会得心应手。 所以让我应该动主动工作，用百分百的经历去解决工作中的问题，将工作做的更好。一次比一次好，一次比一次强，这样我的机遇也将比他人要多，我的人生也将走的更高，更远。我要做一个主动工作的人。 主动工作，顾名思义就是要具有前卫的思想意识，考虑事情较为