机关作风建设年汇报提纲

“作风建设年”活动汇报提纲

市作风建设年活动办公室：

按照市委的统一部署和要求，市××办认真开展了“作风建设年”活动，顺利完成了各项任务，活动基本结束。由于办党组高度重视，加强领导，精心组织，扎实推进和全办干部职工全身心地投入，全办的“作风建设年”活动，取得了显著的成效，达到了预期目的。现将我办开展“作风建设年”活动的情况总结如下：

一、开展“机关作风建设年”活动的基本情况

按照市委的统一部署，市××办坚持从高定位、从严要求，以促进我市××建设又好又快发展为出发点，以“树立六个观念、强化六种意识”为切入点，抓学习、查问题、定措施、搞整改，扎扎实实开展“作风建设年”活动，取得了明显的成效。

（一）以“六树六强”为切入点，深入扎实开展作风建设年活动。全市动员大会召开后，办党组深刻领会市委关于开展作风建设年活动的意义，认真按照“思想再解放、作风再转变、环境再优化”的要求，紧密联系××干部作风和工作实际，把这次作风建设年活动作为转变作风、改进工作、提高水平的一个重要机遇，召开专题会议进行研究和部署，要求从办领导班子做起，全办上下认真审视自身的工作和作风，精心研究作风建设年活动的目标定位和工作任务，明确活动的目的要求和方

法步骤，全力以赴投入到活动中去，认真扎实地抓好各项工作的落实。4月8日，召开了市××办“作风建设年”活动动员大会，党组书记作了动员讲话，明确要求以“作风建设年”活动为今年全办开展工作的总抓手，以“树立六个观念、强化六种意识”为目标（即：树立全局观念，强化大局意识；树立务实观念，强化发展意识；树立宗旨观念，强化服务意识；树立学习观念，强化创新意识；树立精品观念，强化责任意识；树立廉政观念，强化纪律意识），抓好机关建设、班子建设和队伍建设，促进全办工作上水平、上台阶、出成效。动员大会之后，立即成立了“作风建设年”活动领导小组和办公室，研究制定了具体的活动实施方案和工作配档表，主任亲自担任领导小组组长，围绕“六树六强”，对每个阶段的工作都提出明确的目标，做出了具体的安排和部署。开展活动期间，办党组每周至少召开一次专题会研究活动事宜，召开全体人员会、调度会10余次；每次集体学习，主任都做总结讲话，对学习活动提出具体要求，有力地推动了作风建设年活动深入扎实地开展。“六树六强”的要求，也在全办上下形成了普遍共识，成为了自觉行动。

（二）以“六树六强”为抓手，切实提高作风建设年活动成效。“六树六强”作为一个目标任务，只有体现在作风建设的每个环节才能见到实效。办党组坚持高标准、严要求，动真的、来实的，认真扎实的抓好各项措施的落实。

一是以提高思想认识为出发点，抓好学习教育。办党组明确要求把理论学习贯穿于作风建设年活动的始终，采取集体学

习与个人自学相结合、学习文件与专题讨论相结合、参观学习和座谈交流相结合等多种方式，组织干部职工认真学习了胡锦涛总书记“6.25”重要讲话精神和关于加强作风建设的重要论述、中纪委七次全会精神、省第九次党代会精神、市十一届二中全会精神，学习了市委领导的重要讲话和有关文件等规定篇目。为保证学习活动收到实效，进一步建立健全了学习制度，每周五组织集体学习，对学习笔记、考勤、请假、补课等都提出了严格要求；每人都认真作笔记、写体会、定期交流学习心得；专门设立了作风建设年活动《简报》，及时通报活动开展情况。在活动第一阶段期间，主任还给全体人员上了党课，要求结合作风建设活动，改进工作方式，提高工作水平，健全工作措施，积极推进本职工作。通过记笔记、写体会、做交流、上党课，全体干部职工的思想认识得到进一步深化，增强了围绕中心、服务大局、做好工作的信心和决心。6月份，办全体人员参加了市纪委组织的全市作风建设知识测试，优秀率达到100%。

二是以完善规章制度为着力点，建立长效机制。对全办各项管理制度、工作机制征求干部职工的意见，然后排出作风建设年活动期间要办的科室建设、制度规范、工作创新、队伍建设各项实事，从中逐项细化分解，由分管领导牵头落实；结合抓工作落实，进一步强化创新意识和责任意识，出台了《市××办工作督查办法》、《关于对中层干部加强监督管理的意见》等制度，努力改进工作方法，创新工作思路，提高工作效率，

对办党组成员和全体干部职工每月工作实绩和创新情况进行督查。通过领导带头抓行为规范、抓工作落实、抓工作创新，使各项工作逐步进入了制度化、规范化的轨道，为建立长效机制奠定了良好基础。

三是以推进各项工作为落脚点，提高活动成效。办党组将作风建设年活动与抓好××工作同步安排，一起部署，坚持一手抓作风建设，一手抓××工作，确保了作风建设年活动和××工作“两不误、两促进”。一方面，把开展作风建设年活动与各项具体工作紧密结合起来，在思想上要求责任意识，进一步求新务实，积极进取，着力解决干部职工中存在的思想境界和工作标杆不高，创新意识、争先意识和责任意识不强等突出问题；另一方面，在工作上要求总结成功经验，坚持好的做法，不断健全工作措施，提高工作的水平和质量，努力做到以作风建设促进××工作上台阶，用干好本职工作的实际行动，作为检验作风建设的成效和标准，推动各项工作的顺利开展。通过这些措施，把全办干部职工的注意力和兴奋点集聚到了想干事、抓落实、促发展上来，服务意识明显增强，工作热情和工作效率明显提高。开展“作风建设年”活动以来，全办各项工作继续保持了又好又快的发展势头。

（三）以“六树六强”为标尺，深入查找存在的问题。本着把问题找准找透、对工作严查深剖、抓整改扎实到位的原则，采取多种措施，上下联动，开门纳谏，确保查找问题的广度、

深度和准确度。

一是坚持自查自纠。立足于自我提高、正面教育为主，变“要我查”为“我要查”，“要我改”为“我要改”，组织全体干部职工召开座谈会、讨论会，对照胡锦涛总书记倡树“八个方面良好风气”和中央关于“八坚持八反对”的要求、李兆前书记在动员会讲话中列举的5类问题和提出的六个方面任务，认真组织干部职工开展自我批评、自我剖析，深入查找自身存在的问题。大力开展了“查、摆、议”活动，要求全体干部职工对单位的工作、办党组、各科、队、站的工作提出意见或建议。同时，采取领导给科室点、科室之间相互提、科室内部相互议等多种方式，面对面地查找单位、科室和个人存在的突出问题。在此基础上，形成了领导班子、单位、科室和科以下干部职工四张单子，分别有针对性地提出整改措施。

二是坚持开门查找。开展了“三走访”活动，努力做到“三个不”，广泛征求社会各界的意见和建议。“三走访”即：走访区县，征求他们对我市××工作的改进意见；走访包联镇村，感受基层艰苦奋斗的精神，听取对作风建设的意见和建议；走访房地产企业，面对面地聆听他们的意见和建议。“三个不”即：坚持亮丑不避实就虚，做到提出问题不怕自己“揭丑”。针对有些同志只讲好话、不提问题的情况，办党组要求必须认真对待，实事求是地给办党组成员、科室及个人提意见。坚持揭短不避重就轻，做到听取意见不怕别人“挑刺”。要求全办干部职工大胆提意见，减轻思想顾虑，只谈问题，不讲优点，切实找准存

在问题。坚持查找不避本就末，做到查找原因不怕触及“心痛”。要求每个人都要在思想根源上查找问题，少从客观上谈问题，多从主观上找原因，明确今后努力方向，为下步制定整改措施打下坚实基础。在整个查找问题阶段，发放征求意见表600多份，征求到各类意见、建议50余条。经过汇总整理，共梳理出了在工作创新、严格管理等四个方面的问题。

（四）以“六树六强”为目标，切实提高整改的实效。在整改提高中，我办坚持高标准、严要求，按照立即整改、限期整改、逐步解决的层次，明确整改任务、整改时限和整改责任。突出体现在“三个立足于”，即：立足于提高综合素质,着力解放思想，培养创新意识和开拓精神；立足于提升服务效能，完善规章制度，强化服务意识，规范工作程序，提高服务能力；立足于改进机关工作作风，弘扬求真务实，简化办事程序，提高工作效率。

一是坚持严把整改关。针对查找出来的问题，办党组要求每位同志都认真撰写整改方案，深刻查找根源，做到对照标尺量差距，自我教育触灵魂。对每份整改方案，都从严要求，从严把关，层层审查，确保查找问题工作的严肃性。在找透问题、深剖根源的基础上，把边学边查边改贯穿于活动的全过程，对于查摆出的问题，分别建立了单位、党组成员、科室和个人四个台账，明确责任领导和整改时限，能立即改的立即改，不能在短期内整改的限期改，确保以严查实纠的实际行动取信于民。

6月29日，召开了办党组会，专题研究同志们对党组及每个成员提出的问题，研究提出了整改意见；7月4日，再次召开办党组会，党组成员之间互相交流了整改措施；还召开了机关党支部民主生活会，组织大家继续查摆问题，交流整改措施，开展批评和自我批评。在此基础上，形成了《市××办机关作风建设年活动整改方案》，建立了单位、办党组成员、科室、个人四个层面的整改问题的台账，为集中抓好整改，确保活动取得实效奠定了基础。

二是坚持突出整改实效。在“作风建设年”活动集中整改动员会上，分别通报了办党组、办党组成员和科室的查找问题台账，并要求制定整改方案时要按照以下要求进行修改完善：一是不要有漏项。整改措施的制定要切实做到“三结合”，即结合剖析思想根源、结合征求到的意见、结合××工作。二是要符合实际情况。整改方案要分层次，整改措施要具有严密性和可操作性，并要落实具体时间和具体责任人。办党组还要求突出整改实效。一是真改，防止只见口号不见行动，防止面面俱到，无的放矢，要把握重点，抓住主要矛盾，将列入整改方案的一件一件抓好落实，将每一个问题的整改结果必须向群众公布，以群众满意作为最终评价标准；二是深改，防止只看表面不抓根本，既要解决迫切的、具体的问题，又要规划解决影响长远、关系大局的问题，切实加强制度建设和执行落实力度；

三是全面改，防止只改细节不动全面，凡是群众有反映，又的确存在的问题，都要无一遗漏地进行整改。

三是认真做好与外地投资软环境的对照检查，提高服务水平。我办按照确保我市在城市群中“审批项目最少、行政收费最低、审批时间最短、服务质量最好”的要求，对照城市群其他城市和周边城市，进行了认真对照检查和定量分析。我办按照市委、市政府确定的“集中办理、充分授权、公开透明、优质高效”四项原则，首批进入服务中心集中办理审批项目，5项审批项目和1项备案项目全部进入行政审批服务中心办理，实行一口对外、一站服务。我办针对××审批专业性、技术性较强的工作特点，从细节入手、从实际出发，通过增加即办件数量、缩短承诺时限，进一步压缩审批时间，将项目承诺期限、审批环节和审批周期降到最短时限，使全部项目在最短时间内快速审批。

二、主要做法和成效

一是把深入学习与提高认识结合起来，自我教育、自我提高。注重把自己摆进去，把思想亮出来，以学习教育促提高认识，以总结反思促理清思路，凡是符合机关作风建设要求的就坚持，不符合的积极整改，在更宽的视野和更高的层面上谋划促进××又好又快发展的思路，体现了学有所悟、学有所进、学有所成。

二是把“作风建设年”活动与其他工作结合起来，统筹兼顾，有序开展。注重把活动与××自身工作特点和工作重点相结合，深入研究各项工作的目标要求，把握共同点，抓住结合点，统筹协调，有序推进，达到相得益彰、相互促进的目的，增强了教育活动的互动性与实效性。

三是把解决问题与制度建设结合起来，立足长远，建章立制。注重着眼于健全长效机制，巩固扩大活动成果，结合查摆出来的问题，从制度层面上查原因、找不足，在改善服务态度、推行政务公开、提高办事效率、转变管理方式、规范行政行为、坚持廉洁从政等方面，进一步建立健全各项规章制度，初步建立了机关作风建设的长效机制。

通过扎实开展“作风建设年”活动，我办干部职工作风发生了明显转变。一是作风更加扎实，能主动到基层调查研究，为服务对象排扰解难。二是工作更加深入，能把主要精力放在抓落实、抓具体工作、抓具体环节、解决问题和矛盾上，着力研究解决问题的措施办法。三是精神更加振奋，工作热情，工作的积极性、主动性、创造性明显提高。四是抓工作、促××发展的思路更加开阔。

通过开展“作风建设年”活动，干部职工的思想观念、工作作风、精神状态都有了明显转变，工作纪律明显好转，大家工作积极性更高，勤奋敬业的干劲更强，全办上下形成了团结

和谐、积极进取、求真务实的良好局面。同时，我们也清醒的认识到，与市委的期望和要求相比、与一些先进兄弟单位相比，我们还有较大差距，必须以更加用心的态度、更加务实的作风，建立作风建设的长效机制。

这次开展的“作风建设年”活动，对加强机关作风建设工作，仅仅是一个开端。把活动贯彻到实践中去，落实到工作的各个方面，任务还很重、很艰巨。我们决心在市委、市政府的正确领导下，把活动激发出的工作热情和积极性，应用到实际工作中去，解放思想、干事创业、加快发展，努力推动全市××工作又好又快发展。

五项措施加强机关作风建设

淮滨县质量技术监督局 推出五项措施强化机关作风建设 为切实加强质监系统作风建设，提升机关形象，提高服务水平，为服务经济发展、支持企业成长提供保障。近日，淮滨县质监局推出五项措施，着力打造“科学、公正、廉洁、高效”的质监机关。 一是提高工作效能。通过开展提升“四力”、促进作风建设活动，着力解决机关股室执行力不强、服务不力、效率不高、创新不强等问题。一是抓执行能力，加强机关效能建设，提高办事效率，提升工作质量，降低行政成本，优化工作流程。三是抓创新力，不断推进思想解放，大兴调查研究之风，以新观念新思路新办法，解决新矛盾新问题，创造新业绩新经验。四是抓公信力，加快建设诚信政府机关和技术机构，落实政务公开，主动接受监督，迅速回应人民群众的批评和呼声。五是抓服务力，切实转变政府职能，把服务发展、服务企业、服务人民群众作为一切工作的出发点和落脚点，建设群众满意的服务型政府机关。 二是纠正不正之风。着力解决影响行风建设的问题和症结：一是继续采取有效措施严格防止利用职务之便接受礼金、礼券行为。严格按照质监行业“科学、公正、廉洁、高效”的行风要求，坚决彻底杜绝、拒收企业或行政相对人的“小意思”，应成为质监系统干部职工自律和自觉的行为，不因“小意思”变成“大影响”。二是严格规范在遵守公务用车管理等制度上存在的问题，切实做到以制度来约束人和事。三是切实巩固和提升行政效能，进一步提高办事效率，消除办事拖拉、推诿和扯皮现象。 三是提升服务水平。一是把服务措施落到实处。认真落实省质监总局服务企业的各项措施，切实推行“首违不罚”和本局服务经济发展、支持企业成长等服务措施。二是大力

开展“三走进、三服务”活动。从部门职能职责和全县经济社会发展需求出发，扎实开展“走进企业、走进社区、走进农户、服务发展、服务基层、服务群众”活动，用实际行动惠企益民。三是广泛开展创建服务品牌活动。以机关股室、单位为重点，大力开展争创服务品牌活动。 四是改善行业形象。坚持内强素质、外树形象，加大对外宣传力度，让全社会了解质监、认可质监、支持质监。一是及时、主动地向县委政府领导汇报服务发展、科学发展情况，赢得县委、县人大、县政府、县政协对质监工作的重视、关心和支持。二是加强与县纪委、监察局等相关部门的沟通，获得这些部门对质监工作的重视、关心和支持。三是充分运用各种宣传媒体，开展经常化、多样化的宣传，广泛宣传质监系统服务发展、服务企业、服务群众的工作成效，广泛宣传质监系统先进典型，提升质监部门的影响力，进一步改善质监部门的社会形象。 五是健全长效机制。进一步清理和完善作风建设工作制度，过时的要废止、不完善的要及时修订完善、缺少的要尽快制定。健全作风建设制度体系，一是要健全领导制度，根据实际情况及时调整作风建设领导小组及办公室，明确责任，有效运转。二是要健全作风建设计划制度，年度有方案，季度有计划，重点工作有活动方案。三是要健全信息交流制度，以信息专报、信息简报、专题会议等方式，上下及时交流作风建设情况信息。

加强机关记录作风建设整改方案会议记录

时间：2012年4月19日 地点： 会议主持： 参会人员：局长、副局长。 内容：健全完善《加强机关纪律作风建设整改方案》 局长：目前，结合我局“学习动员、提高认识”“查摆问题、开展批评”两个阶段的工作进度，及《加强作风建设活动征求意见表》《党员群众对领导班子个人的意见、建议表》，还有《加强机关纪律作风建设整改征求群众意见表》、《整改方案意见反馈表》，按照市加强机关纪律作风小组的要求，这次会议，我们主要健全完善《加强机关纪律作风建设整改方案》. 副局长：通过前两个阶段的工作，我局在纪律作风方面有了很大的好转，尤其是全体人员的工作态度和纪律遵守方面有了很大的好转，为了将良好的风气长久的保持下去，健全完善《加强机关纪律作风建设整改方案》是势在必行的。 副局长：是的，最近一段时间同志们的工作热情高涨，工作效率明显提高了。 副局长：虽然我们加强机关纪律作风建设的工作取得了一定的成效，比较过去的工作作风也有了一定的提高，但我们仍应该保持谨慎的态度，将加强机关纪律作风建设活动作为一项长久的工作任务去完成。 副局长：我手里现在有一些《加强机关纪律作风建设整改征求群众意见表》、《整改方案意见反馈表》，我也在工作中征求了我们局里的人员及群众的意见，我们的整改方案应当在考核机制上更加完善一些，比如，在彻底解决“干与不干一样，干多干少一样，干好干坏一样”的问题，应当将全体干部职工的考核标准更为细化一些。 副局长：局长说的非常有道理，过去一段时间，我局在工作中确实存在少数人员工作态度不积极的现象，按照刘局长的指示，在这段时间，我已经构建了经信局明确的领导责任制，将责任层层落实，并根据我们发下去的意见反馈表，领导责任制已经初见成效，在此基础上，我还会继续完善这项制度。 副局长：虽然我不是主抓加强机关纪律作风建设活动这项工作的，但是作为局里的一位分管局长，我也和我分管的职工了解过我们局里的整改方案的反馈情况，大部分的整改措施职工都是认可的，但仍有一些职工反映，我局在学习提高的方面整改措施不够严密，并没有制定出特别详细的措施来，所以根据职工的意见，我建议，我局经常召开各项制度的学习会议，丰富完善学习活动，并多召开一些与工作业务相关的培训活动。 副局长：整改方案下发到手里之后，我仔细研究了一下，并在工作之余和我分管的职工探讨了一下，我认为我局的工作效率还有提高的空间，所以，我建议在整改措施中完善机关管理机制，对不履行岗位责任制，推诿扯皮，不作为、乱作为的，实行严格的问责制和追究制。 局长：各位副局长的建议都很有针对性，通过这次会议及我们了解的职工、群众意见，相信经信局里的《加强机关纪律作风建设整改方案》能够得到很好的完善和健全，并且，整改措施的完善只是一个初步的举措，希望各位分管局长能够很好的带领职工将我局的机关纪律作风建设长久保持下去，使局成为机关纪律作风先进单位。

学校2018年作风建设工作总结材料

学校2018年作风建设工作总结材料一年来，省部属高校按照省委、省政府的要求，紧紧围绕“三贴近一转变”，围绕走进学生、亲近学生、关爱学生，积极开展“作风建设年”活动。一是切实加强组织领导。将“作风建设年”活动列入重要议事日程，成立了专门的领导小组及其办公室，通过召开专题会议、下发专门文件，分阶段做出具体安排，并建立了责任制，为推进这项活动提供重要保证。二是深入宣传发动。通过组织召开动员会、专题研讨会，作专题辅导报告，组织观看专题教育片，印发学习资料等形式，进行广泛的宣传发动，并充分利用校电视台、广播台、校报、校刊和校园网等载体，进行多方面宣传报道，大力渲染和营造推进“作风建设年”活动的浓厚氛围。三是广泛征求意见。通过召开各个层面的座谈会，领导带队听取一线教师意见建议，印发征求意见函、调查表，设立意见箱，开通网上信箱、热线电话等多种形式，广泛征求意见，深入查找问题。如浙江海洋学院党政领导主持召开7个层面的专题座谈会，汇总梳理出各类意见建议219条。据不完全统计，活动期间，仅省部属高校就召开不同层次和类型的民主生活会542次，座谈会656个，参与人员1余人，征求意见4163条，查找问题1377条。四是切实破解难题。坚持边学边改、边查边改、立说立行，把落实整改作为“作风建设活动”最重要的方面来抓。浙江工业大学软件学院开通890院长热线，接听电话2600余个，为师生员工解决问题500多个。浙江传媒学院出台新的班车运行方案和交通补贴标准，

较好地解决了学校迁到新校区后教职工上下班交通不便的问题。据粗略统计，省部属高校针对查找到的问题，制定整改措施875条，制订制度269个，解决问题778个，解决师生实际困难343个。五是强化督查考核。通过细化责任落实，成立督查小组，开展多种形式的督查；完善考核机制，把作风建设列入领导班子和领导干部责任考核目标，将干部作风纳入考核体系，把作风建设的成效作为选拔任用领导干部、奖惩、岗位聘任的重要参考依据，促进“作风建设年”活动有序推进。 在回顾了近一年来的主要工作后，刘充分肯定了高校“作风建设年”活动取得的成效。他认为，一是思想认识进一步深化。广大党员干部和教职员工对作风建设重要性和紧迫性的认识逐步提高，参与活动的主动性不断增强。二是工作作风进一步转变。不少高校领导干部纷纷走出办公室，深入基层，听取意见，解决问题。杭州电子科技大学为修订校院两级管理方案，召开了6个座谈会，邀请近1000人次参与方案讨论，对方案作了12次修改。三是干群关系和师生关系进一步改善。不少高校党员领导干部主动走进师生、亲近师生、关爱师生，加深了感情，进一步改善了干群关系、师生关系。浙江工商大学机关第一总支通过开展“五访谈”、“五不让”和“五个一”活动，从细处着手，关心、服务教职工，拉近了党组织和教职员工的距离。四是制度建设进一步加强。各高校建立和完善了理论学习、民主决策、领导联系基层、效能建设、反腐倡廉等各个方面的制度。有的高校还通

纠正“四风”加强作风建设工作报告

纠正“四风”加强作风建设工作报告 姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX

纠正“四风”加强作风建设工作报告 一、检查重点： 重点围绕公务接待、财务管理、廉洁过节、纠正形式主义和官僚主义、遵守工作纪律等问题，通过群众提、自己找、上级点、相互帮，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，进行了党性分析和自我剖析，开展了批评和自我批评。通过此次自查，使我局的每一名党员干部都要全面领会关于纠正“四风”问题整改的重要意义，坚决按照区纪委要求，不耍花样、不搞变通、不存侥幸，以密切党群干部关系的实际成效向党和人民交一份满意的答卷。 二、检查方法： （一）召开专门会议。1月12日下午，由局党组书记邹玉和主持并传达了此文件精神，并在会上针对文件精神进行了部署与要求。会上确定局党组书记邹玉和同志为本单位党风廉政建设第一责任人，具体工作由孙兆刚副书记主抓，综合办公室协助。并强调此次纠正“四风”加强作风建设专项监督检查工作的重要性，要求本局党员干部积极做好自查自纠发现问题及时整改。 （二）召开专题民主生活会。由局党组带头主动增强“问题意识”，不回避矛盾、不掩盖问题，认真总结检查落实区纪委关于本次纠正“四风”规定要求。分析存在问题，开展批评与自我批评，研究提出进一步加强作风建设的措施。班子成员带头查摆问题，开展批评和自我批评。每个党员都要参加专题组织生活会，针对存在问题，提出改进措施和办法。 （三）加强制度建设。加强本部门内部管理，根据所提出的问题研 第 2 页共 4 页

究本部门的各项规章制度，特别是请销假制度，工作日考勤制度，公务接待与财务管理制度等。来进一步督促我局干部职工切实有效的抵制“四风”危害。 三、问题清单及整改措施 通过召开民主生活会，我局抓住“查摆问题、剖析问题”这一目标要求，以整风精神开好民主生活会，主要发现存在以下几种问题：一是存在写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；二是存在进入企业次数少，调研成果少；三是上班时间迟到，工作时间离岗不报知去向；四是随意串岗、扎堆闲聊等四种问题。针对以上的问题我局通过加强制度建设，形成长效机制，加大平时的督促检查力度，切实落实到提高机关工作效能和执行力上。所有涉及到以上“四风”问题的党员干部也在民主生活会与组织生活会上表态马上整改，真正做到了即知即改。 抓好“四风”问题的整治工作不仅要联系实际、分层分类解决问题，确保整治工作不留“死角”，同时要常抓不懈，久久为功，凝心聚力，为全区经济发展营造一个良好的工作局面。 第 3 页共 4 页

作风建设汇报材料

作风建设汇报材料 目录 第一篇：作风年建设汇报材料 第二篇：作风建设汇报材料 第三篇：作风建设汇报材料 第四篇：作风建设汇报材料 第五篇：干部作风建设汇报材料 更多相关范文 正文 第一篇：作风年建设汇报材料 二、存在的问题 虽然全镇“作风建设年”活动取得了一些成绩，但与区委的要求相比还有一定的差距，主要表现在：一是对作风年建设活动认识不到位。部分村及党员干部认识程度不高，没有把思想认识提到区委的决策部署上来，还没有真正领会区委十三届七次全委扩大会议精神和全区“作风建设年”活动会议精神，认为“活动”只是走过场，图形势。二是学习氛围还不够浓厚。就学习而学习，不深入、不系统，自学意识不强，钻研精神不够，不能静下心来学习，甚至以工作忙为由不学习，学用脱节。三是工作落实与预期目标还有一定距离。有部分党员干部工作积极性不强、思想观念不新、工作业绩不明显，开展工作缺乏创新精神，不作为问题突出。四是服务群众意识和能力有待进

一步提高。部分党员干部对群众需要解释的事情缺乏耐心，办事人员上门找人办事欠热情，需要进一步深入群众，坚持在一线工作，在一线锻炼，在一线转变作风，真正在广大群众中树立起为民、务实、清廉的良好形象，进一步密切党群干群关系。 三、下一步打算 在今后的“活动”过程中，要严要求，高标准，严格按照区委的部署抓好“作风建设”。一是加大督查力度。对思想不够深刻，认识程度不高的单位及个人要跟踪问效在全镇通报批评，确保作风年建设取得实质性进展。二是强化整改提高。要对工作中存在的突出问题要建立台账。紧紧抓住干部“作风建设年”活动有利时机，不断深化学习、开展讨论、搞好 调研、明确责任，进一步把全镇干部的思想统一到发展的大局上来。三是完善制度建设。一是干部考勤管理制度。二是干部学习管理制度。三是岗位责任管理制度。四是财务管理制度。五是信访接待、安全管理制度。六是项目建设管理制度。七是绩效评价制度。八是领导班子分工责任制度。九是领导班子议事制度。十是过错责任追究制度。十一是镇村干部管理考核制度。 第二篇：作风建设汇报材料 关于岳塘区发展改革统计局开展作风建设主题活动及“红袖章”工程相关情况的汇报 岳塘区发展改革统计局

加强干部作风建设 提高干部管理水平

加强干部作风建设提高干部管理水平 加强领导干部作风建设，是党的建设的一项战略任务。最近,胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上发表的重要讲话，深刻阐述了加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,强调要全面加强新形势下领导干部作风建设,在各级领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面的良好风气。这一重要讲话,是对马克思主义党建理论的丰富和发展，是新形势下全面加强领导干部作风建设的纲领性文件，对于推动全党进一步落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，进一步提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，具有重大的现实意义和深远的历史意义。 党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系党和国家的生死存亡。正确的路线确立后，干部是决定因素，各级干部是党的事业的骨干力量，是各项工作的中流砥柱，是广大党员和职工群众的带头人，其作风如何，对一个单位的事业发展有着极为重要的影响，关系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力和执政水平，关系到一个单位、一个部门的党风、政风、民风、安全稳定和改革发展，影响着整个事业的兴衰成败。因此，加强党

的作风建设，首先要抓好干部作风建设。 一、干部作风建设的主要内容 干部作风是指干部在处理人和事的过程中在思想、工作、生活等方面表现出来的特点和风格，是其思想政治水平和道德素质的外在反映，主要包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面。具体来讲：思想作风就是指，理想信念、道德品质、贯彻执行党的方针政策和重大决定的态度、马克思主义理论和群众观念、廉洁勤政；实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风、谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风。工作作风主要指，坚持原则、认真负责、勤勉敬业、勇于奉献、言行一致、雷厉风行，密切联系群众、不搞形式主义、不犯官僚主义、不存好人主义。生活作风是指，勤劳朴素、团结互助、严肃正派、清正廉洁。学风主要指，理论联系实际、学以致用，不搞照抄照搬的本本主义和教条主义。领导作风是指，坚持民主集中制，不独断专行、软弱涣散，坚持党的纪律，不犯自由主义，坚持干部工作原则，不搞不正之风。加强干部作风建设，就是要在各级干部中大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，坚决反对不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享乐，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等不良风气。

加强作风建设的措施

加强作风建设的措施 第一，要加强思想教育，在转变工作作风上下功夫。一是加强思想教育，树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名政府工作人员，是人民的公仆，要坚决克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在残疾人最不满意的工作环节改起，从残疾人最关切的利益做起，在消除推来扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。三是要大兴务实之风。坚决克服形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效。四是密切与基层残联及残疾人的关系。要深入开展与残疾人的“心连心”活动，为基层残联和残疾人解决实际问题。第二，要加强学习培训，在提高干部素质和业务工作能力上下功夫。要在提高残联干部综合素质和业务工作能力上下功夫，把干部队伍建设作为提高机关行政效能的着力点。一是解决干部职工的思想认识和观念问题。通过学习，进一步深刻认识转变干部作风、加强行政机关效能建设的重要性，切实提高认识、转变观念，加强作风建设，提高行政效能。二是提高干部职工的综合素质。通过加强教育培训，加快干部培养步伐，努力提高干部队伍的整体素质。三是激发干部职工的主动性和创造性。要积极探索干部培训的激励机制，调动干部学习的积极性和主动性，引导他们把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作，努力建设一支高素质的适应现代化要求的干部队伍。第三，要明确岗位职责，在建立健全各项规章制度上下功夫。进一步明确岗位职责，在修订完善建立各项规章制度上下功夫，为顺利开展转变干部作风加强机关行政效能建设提供制度保障。全面加强制度建设，把机关建设成为“勤政、务实、

廉洁、高效、和谐”的文明机关，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系，建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等规章制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进我会各项管理工作走上制度化、规范化轨道。第四，要加强廉正建设，在抓教育、重防范、堵源头上下功夫。一是认真开展党风廉政教育，坚持“教育在前，预防为主，防患未然”的指导思想，采取中心组学习、主题讨论、业余自学等形式，开展多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动,组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，在干部开展“访贫思廉”、“读书思廉”、“影视思廉”系列专题教育活动，筑牢党员干部思想防线，使“党员长期受教育，群众长期得实惠”。二是创新监督机制，做到工作圈、生活圈、社交圈监督并重，事前预防控制、事中监督约束、事后惩戒并重，坚持惩防并举、注重预防的方针。三是建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、首问责任制度、限时办结制度、失职追究制度等规章制度。进一步实行政务公开，在农村贫困残疾人危房改造、发放残疾人扶贫补助、扶残助学资金等工作上推行阳光作业，从源头上下功夫减少腐败的发生，促进党风廉政建设和行风建设工作。采取对外设置廉政建设举报箱等措施，强化外部监督，有效地方便办事人员，提高机关办事效率。要通过集中开展转变干部作风、加强机关效能建设活动，努力建设法治、服务、责任、效能的机关，实现工作作风明显改进、服务质量明显优化、办事效率明显提高，政务环境明显好转的目标。

政府作风建设年活动汇报材料

政府作风建设年活动汇报材料 根据县委县府关于开展“作风建设年”活动的统一安排，镇党委政府结合本镇实际，认真开展了第一阶段的各项活动。现将主要情况汇报如下： 一、*镇基本情况 *镇位于淳安县西南部，镇域面积163平方公里，人口1.5万余人，山林面积17.4万亩，其中毛竹4.2万亩；耕地9075亩，其中水田7783亩。20*年工农业总产值769*万元，其中农业产值7351万元，工业产值69555万元，农民人均收入5508元。现有行政村38个，村主要干部99名，镇机关工作人员45人。 二、前一阶段工作情况 （一）加强领导，组织实施。根据县委县府关于开展“作风建设年”活动的总体要求，成立了以党委书记为组长，镇长和镇纪委书记为副组长领导小组，加强对全镇“作风建设年”活动的领导，领导小组下设办公室，具体抓好作风建设年活动的相关工作。在学习领会县委“作风建设年”活动的重要意义、指导思想、主要任务、实施步骤的基础上，镇党委政府结合本镇实际，认真讨论研究，制定了《关于在全镇开展“作风建设年”活动的实施意见》，并印发到各村、企事业单位。（二）广泛动员，深入学习。自3月20日全体班子成员、调研员、纪委副书记参加县党建工作和“作风建设年”活动动员会以后，我镇先后召开了两次班子会，一次学习征求意见会，一次动员会，一次党课教育会，深刻领会了会议精神，明确了重要意义和现实必要性、指导

思想和主要任务、时间安排和方法步骤，制定了《*镇“作风建设年”活动实施意见》，提出了执行“六条禁令”的具体要求。3月底，召开了全镇镇村干部、企事业单位负责人会议，学习传达了县“作风建设年”动员会会议精神，加强机关干部的思想作风、学风、工作作风建设，并且下发了征求意见表，向各村各企事业单位征求当前存在的影响科学发展、和谐社会建设的重点、难点、热点问题。4月16日新任党委书记宋立新在全镇镇村干部大会上，就作风建设为了大家上了一堂“抓好发展，服务*人民”的生动的党课，强调把抓好发展作为今后工作的出发点和归宿点，要以自己的实际行动和工作的实际效果来取信于民，要求在全镇上下开展“作风建设年”大讨论，把作风建设活动延伸到各村各企事业单位，结合自身实际写一篇作风建设体会文章，与干部月考核挂钩，并进行评比评奖。 （三）增进干群感情，破戒纠纷难题。我镇结合作风建设年实际，镇党委政府在五月份开展了村级服务月活动，书记带头，班子成员示范，干部参与，镇村联动，服务群众。镇党委书记宋立新同志率领班子成员到各村、各企业开座谈会6次，走访群众27户，解决问题6个。这次活动有三个特点：一是充分准备，有的放矢。深入农村，贴近群众，在广泛调研的基础上，找准了群众关注关切的热点难点问题；二是领导以身作则，全体干部参与，把影响全面的难点问题分解给全体班子成员和相关的干部员，确保了这些问题在今年能够得到解决，取信于民。三是初见成效，群众满意。通过村级服务月活动，解决了莱克竹业扩建用地审批、殊塘萤石矿遗留搬迁房屋损坏问题，以及老岭

机关作风建设工作总结

二OO四年机关作风建设工作总结 二OO四年是我办事处深化机关作风建设的一年，我们根据市委办、市府办《关于开展2004年机关作风建设活动的意见》（珠办发[2004]18号）和斗门区委、区府《关于开展2004年机关作风建设活动的意见》（斗字[2004]28号）的要求，在市社保中心的直接领导和有关部门的支持下，结合斗门区社会保险工作的实际，认真实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本、求真务实的科学发展观，紧紧围绕“两创新三服务”和“亲商、助商、安商”这两个核心主题，强化基础管理，加强窗口服务，抓好队伍建设，机关作风建设取得了新成效。 一、本年度完成的工作情况 1、参加养老保险6.71万人,完成任务109.43%;参加失业保险6.14万人,完成任务107.94%；参加工伤保险6.24万人；参加医疗保险7.5万人；参加生育保险3.26万人。 2、全区离退休人员8858人，累计支付养老金 7620.56 万元；支付失业金665.87万元；办理返回原籍8759人退保申请，支付个人帐户个人缴费部分的养老金892.02万元。 3、办理门诊报销2019人次，支付医疗费 174.19万元;住院报销 3070人（次），支付医疗费903.90万元；办理生育保险待遇 615人（次），支付金额 170.77万元；工伤事故结案 396 宗，支付工

伤保险待遇 171万元。 二、机关作风建设的主要工作和成效 （一）、加强领导，强化学习，抓好队伍思想建设 机关作风建设工作是新时期对社保工作的新要求，同时也是践行“三个代表”重要思想的具体体现，为了确保机关作风建设工作的有效开展，我们对整个工作进行了部署。首先，为确保机关作风建设的各项措施落到实处，我们结合办事处工作的实际，成立了机关作风建设领导小组，办事处主任、副主任分别任正、副组长，各部门负责人为成员，综合部具体负责作风建设的组织实施并落实到日常工作中；其次，我们把工作人员思想工作放在首位来抓。根据市委办、市府办《关于开展2004年机关作风建设活动的意见》（珠办发[2004]18号）的要求，紧紧围绕“两创新三服务”和“亲商、助商、安商”这两个核心主题，组织全体工作人员进行了学习讨论，进一步明确了深入开展机关作风建设的指导思想、重要意义、工作重点和具体任务，明确建设服务型政府的基本内涵及要求。在平时的工作中，注意加强思想作风建设，定期开展以“三个代表”重要思想和廉洁奉公、干净干事为主要内容的学习教育活动，牢固树立以人为本、求真务实的科学发展观，不断提高政治理论水平，增强工作人员的自觉性和责任感，形成爱岗敬业、扎实工作的良好工作作风；在学习方式上，以集中学习为主，业余学习为辅；在学习内容上，注重服务意识、大局意识和依法办事、干净干事为主的教育，着力加强队伍的职业道德教育，以此来提高全体工作人员的思想认

加强机关作风建设的意见

加强机关作风建设的意见 一、XX年xx机关作风建设总体要求: 今年机关作风建设主要围绕如何抓落实来展开。总体要求是:深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和十七届中央纪委六 次全会精神,按照省公司、市级机关工委作出的部署,围绕“转型、创新、率先、永续发展”的战略定位,以科学发展观为统 领,以适应盐业经营市场化为导向,以狠抓机关执行力为重点,进一步解决好工作落实不力等突出问题,不断提升绩效管理科 学化水平,推动机关人员切实做到“在岗、在行、在状态”,进一步把力量聚焦到狠抓落实上来,以更加开拓和务实的作风开 创科学发展新局面,确保“十二五”成功开局。 二、改进机关作风,狠抓年度目标任务落实 (一)要聚精会神抓落实。只有保持良好的精神状态,抓落实才会有不竭的动力。一是要端正执政理念。有什么样的执政理念 ,就有什么样的执政行为和执政成效。每个机关干部特别是领导干部都要时刻告诫自己:“权力来自谁?执政依靠谁?

发展为 了谁?”牢固树立以人为本、执政为民的理念,始终把群众赞成不赞成、满意不满意作为检验工作成效的唯一标准,自觉把抓 落实的落脚点放到立足现实、着眼长远、夯实基础、为民造福上,努力做出经得起实践、历史和人民检验的政绩,不辜负组织 重托与职工期盼。二是要具备高远的境界。境界有多高,事业就有多大。对于党员干部来讲,没有高远的思想境界就不可能有 高尚的执政行为。一个单位的岗位有限,一个人在岗的时间有限,岗位不管高低,都意味着责任,在岗就要尽责。我们在机关 工作,不管是局长还是处长,都要倍加珍惜有限的岗位,倍加珍惜难得的机遇,倍加珍惜宝贵的时间,贡献智慧力量,造福职 工和人民。三是要全心投入工作。在岗、在行、在状态,尤其是要“在行,在状态”。工作在行、在状态,是事业心、责任感 的重要表现。要做到工作在行、在状态,就要对照转型创新率先永续发展xx的要求,不断提升认识水平、业务能力和综合素质

关于加强机关作风建设的实施意见

关于加强机关作风建设的实施意见 各科室： 为进一步提高机关工作人员的综合素质和业务水平，不断改进作风，强化服务，提高效能，为全区“率先全面达小康”提供优质的人才人事服务，圆满完成区委、区政府下达的各项目标任务，经研究决定，在局（办）机关扎实开展作风建设活动，现提出如下实施意见。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大会议精神，以争创“十佳人民满意机关”为目标，通过加强机关作风建设，进一步解放思想、更新观念、改进作风、提高效能，促进机关干部队伍建设和人才人事、机构编制工作上台阶、上水平。 二、目标要求 总体目标：年内进入“十佳人民满意机关”行列。

对照“十佳人民满意机关”五个好（全局观念好、工作实绩好、服务质量好、廉洁从政好、社会评价好）的标准，结合本部门实际，机关作风建设着重在建“五型机关”、树“五种形象”上下功夫。 1、建学习型机关，树与时俱进的形象。要顺应新时代发展形势以及人才人事工作的要求，切实加强学习，使本部门全体同志的思想观念、理论素养、知识结构与时俱进，通过学习，要不断增强党性修养，提升理论水平，拓宽工作思路，提高服务本领。确保思想道德、业务水平、工作能力跟上时代的步伐，适应快速发展的要求。 2、建干事型机关，树求真务实的形象。求真务实是机关作风建设的根本要求，要围绕全年目标任务，根据各自职能，逐项分解，细化措施，加强督查，确保工作落到实处。抓工作落实，要突出能力建设，着力提高机关干部政策法规运用、协调解决矛盾、处理复杂问题的能力。在机关内部营造“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的工作氛围，倡导雷厉风行、务实争先的作风，全面提升本部门工作质量和效率，创一流的工作业绩。

新形势下加强和改进机关作风建设的存在的主要问题及解决办法的思考

新时期、新形势下加强机关作风建设过程中存在的 主要问题及解决办法的思考 加强和改进党的作风建设是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，抓好机关作风建设是机关党建的有效着力点，是我们党提高公信力、巩固执政地位的需要，事关政党形象，事关民心向背，是机关建设一个永恒的主题。认真抓好机关作风建设，对于保持党同人民群众的血肉联系，维护党和政府良好形象，具有十分重大的意义。因此，在新时期、新形势、新要求下如何加强和改进机关作风、提升机关形象、促进经济社会全面和谐发展，是强化机关建设过程中必须正视和探讨解决的重要课题。 一、主要问题 近年来，各级党委、政府高度重视加强和改进机关作风建设，认真贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，大力倡导“八个方面”良好风气，坚持与时俱进，改革创新，结合实际，全力推进，使机关作风发生了根本性的转变。就现阶段机关作风建设情况来看，总体是好的，广大机关干部群众特别是领导干部能牢记宗旨、转变职能，立足本职、增强服务，廉洁自律、以身作则，进一步密切了党群、干群关系，树立了机关的良好形象。但是与时代的发展要求，与人民群众的意愿还有一定的差距。 （一）联系群众不够，宗旨意识彰显不到位。一是在机关干部群众中，少数人作风上漂浮，工作不扎实，思想上因循守旧、安于现状、得过且过，缺乏创新意识、危机意识、责任意识，进取心不强，怕担风险、怕担责任，困难面前裹足不前，对地方经济发展、单位发展、个人发展缺乏信心，工作因循守旧，按部就班。二是服务观念淡薄。少数机关人员自我感觉高高在上，脱离干部群众，“官老爷”思想严重，对干部群众的合理诉求和饥寒饱暖无动于衷，甚至造成干群关

加强领导干部作风建设的措施和对策

加强领导干部作风建设的措施和对策 加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。领导干部是贯彻落实科学发展观的主力军。全面贯彻落实科学发展观，不仅取决于领导干部能力和素质的高低，更取决于干部作风的好坏。有良好的作风做保证，才能把科学发展观落实到各项工作中去，才能把党的方针政策落到实处，才能把为民谋利的事情办实办好。 加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的客观要求。领导干部是构建社会主义和谐社会的组织者、推动者和实践者。当前随着改革的深化和各方面利益关系的调整，深层次矛盾日益暴露，构建社会主义和谐社会就是要减少和消除这些不和谐因素，正确解决人民内部矛盾。加强领导干部作风建设是解决各种矛盾的有利抓手，是深入开展反腐倡廉的基础性工作。 一、当前领导干部作风建设的现状和问题 近年来，户县在党员干部作风建设方面作了大量工作，特别是去年在全县开展的机关作风整顿活动，取得了显著成效，广大党员干部特别是领导干部的思想认识明显提高，学习风气明显好转，服务水平、办事效率明显提高，依法行政、廉洁从政意识明显增强，工作作风、领导作风比较扎实，总体上是政通人和、风清气正。

但是，从新形势、新任务的要求来看，领导干部队伍还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在：1、个别干部思想不解放，精神不振作，创劲不足；有些干部不做事而善作秀，专门给上级看，搞面子活、形象工程、政绩工程、玩数字游戏，使那些讲真话的人得不到组织的肯定，反而受委屈，得罪人。2、报喜不报忧，谈成绩夸大其词，说问题一笔带过，对社会问题听风就是雨，添枝加叶随意传播小道消息。3、受私利驱动，制造炒作小成绩，或得人之利不顾事实，让说啥就说啥，不实事求是。4、管理知识欠缺，解决实际问题的办法不多、能力不强，对群众的信访问题能拖就拖，能推就推。5、极少数干部作风不扎实抓落实不力，走读现象，缺位现象存在,被群众嘲讽为“早晨上班签个到，溜达半天说说笑，日头未落赶着回家去睡觉。”加强领导干部作风建设，解决好这些问题，才能使领导干部把心思真正凝聚到干事业上，把精力集中到干工作上，把功夫下到抓落实上，解决好人民群众关心的问题，为建设富有现代新区和山水人文魅力的中国第一画乡凝聚强合力。 二、开展作风建设年活动是加强领导干部作风建设的重大举措 胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，要求领导干部要大力发扬党的光荣传统和优良作风，始终牢记“两个务必”，带头实践“八个坚持、八个反对”，大力倡导八

作风建设年会议记录

大庆交通建设投资开发（集团）有限公司 党员干部大会会议记录 二0一一年第一次 时间：2011年2月15日 地点：办公楼3楼会议室 参加人：沈飞贺旭龙侯玉成董钊邢玉清 杨录王磊宋修宇梁海燕张明俊 王研为 主持人：沈飞 记录人：王研为 内容： 根据《中共大庆市委关于加强作风建设提高行政效能的决定》和市委加强作风建设、提高行政效能推进大会精神，组织召开本次会议，对推进会议精神及活动方案进行逐一传达学习。 会上，沈飞董事长传达了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《黑龙江省党风廉政建设责任追究实施办法》，贺旭龙总经理传达了《中共大庆市委关于加强作风建设提高行政效能的决定》，董钊副总经理传达了省委常委、

市委书记韩学键在市委七届九次全会上的报告和全市加强作风建设提高行政效能推进大会上的讲话。 沈飞董事长强调，要求机关干部全面理解作风建设的基本内涵，清醒认识作风建设的重要意义，进一步明确作风建设的工作重点，准确把握作风建设的根本要求，积极发挥作风建设的表率作用。各位党员干部要通过此次的学习，认真贯彻文件要求，提高思想认识，增强参加加强作风建设提高行政效能活动的自觉性，多看书，多学习，找差距，找不足。

大庆交通建设投资开发（集团）有限公司领导班子讨论会会议记录 二0一一年第一次 时间：2011年2月18日 地点：办公楼3楼会议室 参加人：沈飞贺旭龙侯玉成董钊王研为 主持人：沈飞 记录人：王研为 内容： 按照市委《关于加强作风建设提高行政效能的决定》的要求和实施“十百千万”行动计划的工作安排，组织召开本次办公会，对市委要求的开展“防十弊”活动，进行学习讨论。 会上，沈飞董事长传达了《关于在全市开展“防十弊”讨论活动的实施方案》，重点传达了市委提出的“十弊”内容，对照“十弊”内容查找作风建设方面存在的问题和差距，并展开讨论，深入分析根源，研究改进措施。结合自身实际，总结日常的具体事例，提升思想认识，把作风建设落实到具体工作上。并要求班子成员要以身作则，找差距，找不足，

干部作风建设情况汇报材料

干部作风建设情况汇报材料 干部作风建设情况汇报材料 干部作风建设情况汇报材料根据县委2月25日召开的全县干部作风建设集中教育活动动员大会精神和《关于在全县各级领导班子和领导干部中开展作风建设集中教育整改活动的实施意见》文件的要求，我局党组高度重视，结合工作实际，积极投身到教育整改活动中，取得了预期的效果.现将活动开展情况汇报如下 一、加强领导，认真学习，提高认识。根据县委的工作部署，2月28日我局组织召开了全局干部职工大会，认真传达贯彻县委干部作风建设集中教育整改活动动员大会精神，明确了活动的指导思想和目标要求，局机关干部尤其是

领导干部认真对待，以饱满的工作的热情深入学习邓小平、江泽民、胡锦涛等同志关于加强党的作风建设的有关论述、胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和和中央关于加强党的作风建设的有关要求。在深入学习的基础上大家结合本职工作谈认识，放眼全局谈认识，从落实科学发展观和构建和谐来谈认识，在集中学习期间，我局严格考勤制度，确保机关人员参习率和参学时间，通过学习，全局干部对开展此项活动的重要性和紧迫性的认识有了进一步的提高，增强了学习贯彻胡锦涛总书记讲话精神的自觉性和主动性，为全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变奠定了坚实的思想基础。 二、广纳谏言，征求意见，认真查摆问题。局领导干部在组织学习的同时，采取召开座谈会、个别谈话、设立干部征求意见箱等多种形式，广泛听取干部

职工、服务对象、人大代表、政协委员等同志对干部作风中存在的问题的意见和建议，并加以梳理汇总。党组成员针对梳理汇总出来的意见建议认真对照检查，重点查找自身在作风建设上存在的主要问题，特别是对照胡锦涛总书记提出的树立八个方面良好风气的要求，总结回顾自身在思想上是否安于现状、不思进取，学习上是否缺乏主动、照抄照搬，工作上是否尽职尽责、狠抓落实，服务上是否作风漂浮、效率低下，纪律上是否有令不行、有禁不止。在查摆问题中不护短、不遮丑，切实做到自我剖析，找准问题，明确方向，整改提高。 三、开好民主生活会。按照县纪委、县委组织部[年]2号《通知》文件要求，3月1日局召开了以加强领导班子和领导干部作风建设为主要内容的专题民主生活会。县联系领导黄学忠副县长及局领导班子全体成员参加会议，与会同志坚持以求真务实、认真负责的态度开展批评的自我批评。班子成员敢于正视问

作风建设情况汇报

作风建设情况汇报 近年来，ＸＸ局按照市局和县委、县政府关于开展“作风建设年”、“责任落实年”等活动要求，紧紧围绕“阳光、廉洁、高效”国土目标，坚持教育、制度、监督、整治并重，持续推进作风建设常态化，通过上下联动，共同努力，全系统作风建设初见成效，现将情况报告如下： 一、作风建设主要做法与成效 第一，营造良好工作氛围，增强凝聚力和战斗力。一个单位是否具有活力、是否生机蓬勃直接影响到单位的作风效能，我局通过加大学习教育力度、调整干部队伍结构，不断营造活跃工作氛围。一是强化思想教育。始终把思想教育放在首位，以学风带作风，充分利用“两学一做”专题教育契机，深入学习贯彻《准则》《条例》，加大对党员干部教育培训力度，及时传达学习中央、省、市、县关于加强作风建设会议、文件精神，统一思想，提高认识，切实增强干部职工遵守工作纪律和工作制度的自觉性。通过集中组织观看《不变的步伐》、《不可触碰的纪律红线》、《永远在路上》及《说案明纪》专题片，引导干部职工以正面典型为标杆，以反面典型为镜鉴。同时，建立干部学习档案、督查制度、考试评比制度，推动党员干部不断更新观念，转变作风，使党员干部作风建设更富实效。二是以上率下聚合力。一方面，不断加强党组班子自身建设，从坚持和贯彻民主集中制原则抓起，完善

决策机制，推进决策民主化科学化，增强领导班子集体合力，充分发挥班子整体功能和总揽全局、协调各方的核心作用。另一方面，通过组织干部职工参加运动会、篮球比赛、红歌比赛等健康向上的文体生活，营造了“工作上台阶、同事成朋友、生活盈乐趣”的和谐氛围，凝聚了合力，提升了效能，促进了干部职工作风建设。三是加大年轻干部培养力度。局党组坚持把年轻干部培养作为加强干部队伍建设、推动工作发展，促进作风转变的重要举措,结合工作实际及时整合了干部队伍力量。在干部选拔任用中，始终坚持严的标准、严的措施、严的纪律，坚持从岗位职责需要出发，综合考虑干部素质，先后调整ＸＸ名干部充实到各股室、二级单位，不断优化干部队伍结构，激发干部职工内在动力，工作激情和创造活力，给工作带来一些新思路、新视角、新方法，通过不断提高执行力，有效推动工作开展，促进干部作风进一步好转。 第二，建立健全工作制度，织密“高压电网”。制度是最好的防腐剂。在干部作风建设中，我局以党的纪律为尺子，以落实中央“八项规定”精神为抓手，扎紧织密干部管理的制度“笼子”，划定制度边界，明确操作规程，把作风建设要求固化为单位管理制度。一是修订完善《机关管理制度》。对督查督办、公文处理、学习制度、会议制度、干部去向公示制度、挂牌上岗制度、奖励制度、考勤制度等12个方面做出了细致规定。形成了按制度办事、靠制度管人、用制度推动工作的机制，增强制度的科学性、操作性和约束力，不断提高干部队伍的战斗力。二是修订完善《财

严明工作纪律加强作风建设具体措施

严明工作纪律加强作风建设具体措施思想认识，增强执行工作纪律的自觉性一、提高专题召开全局干部职工大会认真学习全区机关作风建设大会精神和局相关制度，并做好自查自纠。结合财政实际，认真组织开展“五查五看”活动，即查建章立制，看执行效力；查岗位考勤，看勤政意识；查科室管理，看厉行节约；同时，看工作效能。查行为规范，看机关形象；查服务态度，把作风纪律作为一项经常性、长期性的任务来抓，不断完善作风建设的各项制度，认真抓好各项制度的落实。二、严肃工作纪律，转变干部职工的工作作风，即不准在工作时间一是严格遵守财政干部“五个不准”做与工作无关的事情；不准以任何理由延误资金的拨付和发放工作；不准对来局办事人员故意刁难，杜绝衙门作风；不准对职责内的工作以各种借口推诿、拖延；不准对工作底数不清，帐目不明，应付差事，不负责任。二是严格执行考勤制度、工作时间去向告知制度和外出请示报告制度，做到不迟到、不早退，不无故缺勤、不擅自脱岗。三是严格执行公务接待的各项规定，落实厉行节约的有关要求，不超标准接待，不组织无实际内容的接待宴请。四是严格执行工作日午间禁酒的有关规定，午间一律不准饮酒。五是严格执行公务用车规定，实行统一管理、统一调度，严禁公车私用，严禁1

酒后驾车，非局专职司机，一律不得驾驶公务用车。并据此作为科室、个人年终评先评优的重要依据之一。三、认真改进工作，努力提高财政工作效率和质量不断加强各种收入的征收全面落实收入目标考核责任制，管理，提高征管效率和收入分析预测能力，通过依法全面加增强财政实力。非税收入征管，做大财政蛋糕，强税收收入、进一步加强财政绩效考评工作，切实提高财政资金的使用效益；通过“两上两下”的严格程序规范预算管理，把有限的预算资金用在刀刃上。认真落实区委、区政府关于厉行节约十项要求和建设节约型机关的文件精神，大力压减我区的公务用车经费、办公经费零增长、公务接待费用、外出学习考察费用等费用，确保全年财政收支平衡。着力于创建“服务型”财政机关，开展五项服务。一是透明服务，严格按照规范、透明的要求，明确办事规程，简化办事程序，畅通办事渠道。二是窗口服务，加强会计核算中心、个税征收大厅服务“窗口”建设，以便捷、高效的服务努力展示财政部门的文明“窗口”形象。三是限时服务，对日前拨付到10年初预算安排的人员经费、社保经费于每月个3位；公用经费、专项经费在批拨手续齐全的前提下，在工作日内下拨到用款单位；对重大紧急事项的资金需求随批个工作日2随拨。会计从业资格证书申领，相关手续完备的2