5年月人力资源管理师一级真题及答案

2015年11月人力资源管理师国家职业资格一级考试真题及答案

第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

（A）经验管理时期（B）科学管理时期

（C）现代管理时期（D）后现代管理时期

27、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

（A）行为角色理论（B）人力资本理论

（C）交易成本理论（D）资源基础理论

28、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

（A）控制策略（B）投资策略

（C）参与策略（D）吸引策略

29、采取（）的企业，宜采取“家族式+市场式”的企业文化。

（A）廉价竞争策略（B）创新产品策略

（C）优质产品策略（D）客户价值策略

30、当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好机遇时，应当采取（）。

31、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

（A）具有多层次结构

（B）是以母子公司为主体

（C）以产权为主要联结纽带

（D）是由多个法人企业组成的企业联合体

32、一般而言，（）是公司的执行机构。

（A）股东大会（B）董事会

（C）经理班子（D）监事会

33、（）型组织结构通常分为事业部组织结构和矩阵式组织结构。

（A）U （B）H

（C）M （D）Y

34、狭义的人力资本一般不包括（）。

（A）董事会成员（B）经理班子成员

（C）高级管理人才（D）高级技术人才

35、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

（A）人力资本的战略管理（B）人力资本的价值计量

（C）人力资本的绩效评价（D）人力资本的激励与约束机制

36、在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（）。

（A）知识（B）技能

（C）动机（D）自身特质

37、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

（A）锚型（B）簇型

（C）盒型（D）层级式

38、（）不属于构建胜任模型的主要方法。

（A）T检验（B）相关分析

（C）方差分析（D）因子分析

39、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。（A）5分钟（B）10分钟

（C）30分钟（D）60分钟

40、运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

（A）组织结构设计（B）工作岗位分析

（C）确定胜任特征（D）设计评分标准

41、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）。

（A）独特性（B）一致性

（C）稳定性（D）特征性

42、MAT属于（）。

（A）兴趣测试（B）投射测试

（C）特殊能力测试（D）一般能力测试

43、将职业人格分为常规型等6种类型的心里测试是（）。

（A）DAT （B）SDS

（C）MBTI （D）16PF

44、表面效度是指（）。

（A）测试看起来是什么（B）测试实际测量的是什么

（C）测试对被式测量的准确度（D）测试对同意被试测量的准确度

45、停薪留职属于（）。

（A）自愿流出（B）自然流出

（C）非自愿流出（D）非自然流出

46、（）环节负责课程设计和教学设计。

（A）培训需求分析（B）培训计划制定

（C）培训活动组织实施（D）培训效果评估

47、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

（A）合作型（B）独立型

（C）指导型（D）战略联合型

48、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

（A）预警能力（B）认知能力

（C）传递能力（D）调节能力

49、受训者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

（A）第一层面（B）第二层面

（C）第三层面（D）第四层面

50、下列行为中，（）是管理者对培训支持程度最低的活动。

（A）在培训中任教

（B）重新安排工作让员工有时间参与培训

（C）与受训者讨论培训过程中遇到的难题

（D）提供新任务让员工有机会使用新技能

51、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现象属于（）。

（A）习惯型思维障碍（B）书本型思维障碍

（C）权威型思维障碍（D）麻木型思维障碍

52、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

（A）逆向思维（B）横向思维

（C）发散思维（D）收敛思维

53、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

（A）自由畅想原则（B）延迟批评原则

（C）以量求质原则（D）综合改善原则

54、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定、实施和完成，这是遵循了（）。（A）利益整合原则（B）机会均等原则

（C）协作进行原则（D）时间梯度原则

55、（）不属于向上晋升的发展路径。

（A）双重职业路径（B）网状职业生涯路径

（C）横向职业路径（D）传统职业生涯路径

56、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

（A）考评指标（B）考评结果

（C）考评程序与方法（D）考评者和被考评者

57、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）。

（A）KPI （B）PRI

（C）WAI （D）PCI

58、EVA的“4M”体系不包括（）。

（A）考评指标（B）管理体系

（C）行动方案（D）理念体系

59、利用（）可以提炼企业层面的KPI。

（A）战略地图（B）目标分解鱼骨图

（C）任务分工矩阵（D）目标分解石川图

60、( )属于WAI。

（A）利润率（B）学习能力

（C）责任心（D）客户满意度

61、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。（A）百分率法（B）0-1法

（C）减分考评法（D）说明法

62、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

（A）培训开发（B）薪酬分配

（C）人员调配（D）工作分析

63、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。（A）基本信息（B）问卷说明

（C）问卷主体（D）意见征询

64、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

（A）财务（B）客户

（C）内部流程（D）学习和成长

65、利用平衡记分卡进行战略管理，首先要（）。

（A）制定切也战略目标

（B）进行战略的执行与跟踪

（C）对企业所处的内、外部环境进行分析

（D）建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

66、基本工资一般与（）的关系不大。

（A）工作岗位（B）工作技能

（C）工作经验（D）工作业绩

67、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）。

（A）员工基本薪酬的公平性

（B）员工岗位差异的公平性

（C）员工薪酬总水平上的公平性

（D）员工绩效与激励工资的公平性

68、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始。

（A）工作岗位分析（B）薪酬调查与分析

（C）组织战略分析（D）薪酬的合法性分析

69、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

（A）集体谈判工资理论（B）均衡价格工资理论

（C）边际生存力工资理论（D）人力资本工资理论

70、（）薪酬策略强调高投入高回报。

（A）跟随型（B）领先型

（C）泄后型（D）混合型

71、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。（A）按利润的一定比重分享（B）年终或年中一次性分红

（C）无保障工资的纯利润分享（D）有保障工资的部分利润分享72、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

（A）成就（B）效价

（C）期望（D）工具

73、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

（A）G （B）S

（C）WH （D）WX

74、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

（A）管理人员（B）销售人员

（C）产生人员（D）专业技术人员

75、企业年金属于（）。

（A）非工作日福利（B）法定保险福利

（C）员工补充保险福利（D）专业技术人员

76、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

（A）工会的上限（B）工会的坚持点

（C）雇主的下限（D）雇主的坚持点

77、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）。（A）客观性（B）主观性

（C）社会性（D）历史性

78、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

（A）不可预期性（B）群体性

（C）利益矛盾性（D）不可调和性

79、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定的决定。

（A）15 （B）30

（C）60 （D）90

80、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）。

（A）角色模糊（B）角色冲突

（C）任务欠载（D）人际关系

81、OAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

（A）工作压力（B）法律纠纷

（C）饮食絮乱（D）酗酒问题

82、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

（A）总工会（B）当地人民法院

（C）当地劳动部门（D）当地工商管理部门

83、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

（A）36 （B）40

（C）48 （D）60

84、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

（A）男女工人同工同酬

（B）人的劳动不应该被视为商品

（C）雇员与雇主皆有结社权利

（D）工人每周至少有连续48小时的休息

85、结社自由属于国际劳工公约分类的（）类别。

（A）基本人权（B）劳动关系

（C）社会保障（D）就业与失业

二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

86、从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

（A）企业改革的代理者

（B）企业经营战略的合伙人

（C）组织发展和组织变革的设计师

（D）企业员工培训与技能开发的推动者

（E）构建人力资源各项基础工作、实施员工挂历的行政管理专家

87、（）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

（A）人力资源信息管理水平

（B）管理评估的数量化、标准化程度

（C）管理模式和管理方法是否有创新

（D）定编定岗定员定额的标准化程度

（E）企业人力资源战略的子系统是否确立

88、下列管理措施中，（）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。

（A）推行弹性福利制度

（B）薪酬和量化考核紧密相关

（C）长期鼓励自下而上的创新行为

（D）严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩

（E）对每个职位的工作职责都进行详细的规定

89、企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（）。（A）核心企业（B）参股层企业

（C）控股层企业（D）一级子公司

（E）协作层企业

90、处理集团利益关系的基本原则包括（）。

（A）等价交换原则

（B）平等互利原则

（C）共同协商、适当让步原则

（D）核心企业资源分配优先原则

（E）成员企业利益服从集团整体利益原则

91、企业集团的联结方式包括（）。

（A）层层控股型（B）共同投资型

（C）环形持股型（D）资金借贷型

（E）共担风险型

92、企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。

（A）集团企业内部的人力资本管理

（B）母公司对一级或多级子公司的人力资本管理

（C）集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理

（D）集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理（E）集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理93、关于胜任特征，下列说法错误的是（）。

（A）胜任特征是可以衡量和可比较的

（B）胜任特征所指的就是单个特征指标

（C）胜任特征是潜在的、深层次的特征

（D）“胜任”表示的是某项工作的基本要求

（E）胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容

94、获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（）。（A）频次选拔法（B）专家小组法

（C）编码字典法（D）全方位评价法

（E）行为事件访谈法

95、心里测试的特点包括（）。

（A）代表性（B）有效性

（C）直接性（D）相对性

（E）鉴别性

96、自陈量表的类型包括（）。

（A）是非式（B）折中是非式

（C）二择一式（D）图形量表式

（E）数字量表示

97、采用内部晋升制的重要作用体现在（）。

（A）降低雇佣成本（B）避免人才流失

（C）激发员工的积极性（D）提升组织的创新能力

（E）保持企业工作的连续型和稳定性

98、员工工作轮换的益处包括（）。

（A）避免工作倦怠（B）了解其他工作岗位

（C）提高工作效率（D）增加员工的工作安全感

（E）提供更多的管理岗位

99、（）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

（A）让部门经理亲自参与访谈

（B）借助中介机构来协助访谈

（C）对方谈内容进行系统性的设计

（D）与自愿流出者完全站在同一立场

（E）让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式

100、一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（）。（A）科学的培训效果评估方法

（B）对于现代培训的理解与认识

（C）行之有效的培训规划与实施计划

（D）专业的培训师资和充足的培训经费

（E）阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系

101、学习型组织中，终身学习的属性包括（）。

（A）个性属性（B）社会属性

（C）中介属性（D）持续属性

（E）发展属性

102、（）属于抑制想象思维的内部心里障碍因素。

（A）悲观、沮丧（B）消极、压抑

（C）思维模式僵化（D）人际关系不协调

（E）学习思考环境恶劣

103、辩证思维在创新中的作用包括（）。

（A）突破作用（B）统帅作用

（C）总结作用（D）概括作用

（E）提升作用

104、关于焦点法，下列说法正确的是（）。

（A）主要以逆向思维的方法进行创新

（B）需要列举与焦点无关的事物和技术

（C）可以是发散式结构，也可以是集中式结构

（D）在二元坐标轴上列出不同的事物，然后确定焦点（E）是一种系统观念网络组合设想的创新发明方法105、通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）。（A）写自传（B）人事考核

（C）情景模拟（D）价值观调查

（E）生活方式的描写

106、关于职业锚，下列说法正确的是（）。

（A）是固定不变的

（B）不可能提前进行预测

（C）产生于职业生涯早期阶段

（D）能帮助工作者更好地进行职业定位

（E）是自身才干、动机和价值的体现

107、考评运作体系的设计工作包括（）。

（A）考评组织的建立（B）设计关键绩效指标

（C）明确企业的战略目标（D）考评者和被考评者的确定

（E）绩效管理制度的建立与运行

108、绩效棱镜的管理框架包括（）。

（A）愿景（B）战略

（C）流程（D）利益相关者的需求

（E）利益相关者的贡献

109、关于PRI说法正确的是（）。

（A）与KPI全没有关系

（B）是绩效考核体系的定性指标

（C）与KPI相比，同岗位自身工作职责的关联性更强

（D）根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成

（E）在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多110、绩效考评管理机构的职责包括（）。

（A）绩效面谈（B）绩效评价

（C）考评模式的选择（D）考评者的选择和培训

（E）绩效信息的收集和分析

111、平衡记分卡实现了（）之间的平衡。

（A）宏观衡量和微观衡量（B）外部衡量和内部衡量

（C）短期指标和长期指标（D）总体控制与员工发展

（E）期望的成果和产生这些成果的动因

112、关于平衡记分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。（A）一般以100%为最高值

（B）可以通过员工打分的方式来确定

（C）可以根据企业的发展变化状况进行动态调整

（D）不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点

（E）对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重113、以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（）。（A）研究对手的劳动成本（B）提高可变工资的比重

（C）激励产品创新与技术变革（D）重视衡量和评价各种技能（E）以市场为导向的动态工作分析

114、（）属于人力资本投资中的有形支出。

（A）学费（B）保健支出

（C）为学习放弃工作机会（D）寻找工作所承担的压力（E）为了更换工作支付的移居费用

115、（）属于对劳动力供给模型修正的理论。

（A）薪酬差异理论（B）效率工资理论

（C）保留工资理论（D）岗位竞争理论

（E）工资效益理论

116、在双因素理论中，（）属于保健因素。

（A）薪酬（B）工作丰富化

（C）成就感（D）健康的工作环境

（E）挑战性的工作机会

117、年薪制的特点包括（）。

（A）适用于特定的对象（B）支付周期较短

（C）收入存在一定的风险（D）完全与企业经营状况挂钩（E）是团队薪酬模式的一种

118、股票期权和期股的相同点包括（）。

（A）都是长期激励模式

（B）都只适用于上市公司

（C）都可以针对中高层管理人员

（D）都必须通过出资购买才能获得

（E）都具有激励作用，没有约束作用

119、专业技术人员的薪资模式包括（）。

（A）单一的高工资模式（B）较高的工资加奖金

（C）较低的工资加奖金（D）单一科技成果转化提成制

（E）较高工资加科技成果转化提成制

120、劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。

（A）群体性（B）不可预期性

（C）利益矛盾性（D）社会影响性

（E）不可调和性

121、交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（）。

（A）压力源存在

（B）个体无法获得其他人的支持

（C）不同压力源之间存在交互作用

（D）个体是否能对压力源进行有效应对

（E）个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁

122、外部专业EAP服务机构的优势包括（）。

（A）更节约成本（B）更了解企业的情况

（C）更易获得员工信任（D）有广泛的服务网络

（E）有更多的实施经验

123、当存在（）的情形时，工会应当代表职工与事业单位进行交涉。（A）克扣职工工资（B）随意延长劳动时间

（C）侵犯女职工特殊权益（D）侵犯未成年职工特殊权益

（E）不提供劳动安全卫生条件

124、（）属于《全球契约》中的基本内容。

（A）增加对环境所承担的责任

（B）鼓励技术创新、发展和推广

（C）彻底消除各种形式的强迫劳动

（D）绝不参与任何漠视和践踏人权的行为

（E）企业应维护结社自由和集体谈判的权利

125、国际劳动立法的特点包括（）。

（A）总的知道思想是保护各国的劳动者

（B）国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用

（C）国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法

（D）随着经济全球化的发展，国际劳工公约的作用会越来越突出

（E）国际劳动立法具有很高的效力，各国必须按照同意标准执行

2015年11月人力资源管理师国家职业资格一级考试真题（答案）

一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、【答案】C，P4

27、【答案】C，P9

28、【答案】D P21

30、【答案】B P33

31、【答案】B P39

32、【答案】C P43

33、【答案】C P55

34、【答案】A P101

35、【答案】B P103

36、【答案】B P115

37、【答案】C P119

38、【答案】C P126

39、【答案】D P137

40、【答案】B P140

41、【答案】C P145

42、【答案】C P148

43、【答案】B P149

45、【答案】A P190

46、【答案】B P219

47、【答案】C P223

48、【答案】D P234

49、【答案】A P239

50、【答案】B P247

51、【答案】C P251

52、【答案】C P258

53、【答案】A P270

54、【答案】C P285

55、【答案】C P301

56、【答案】B P323

57、【答案】A P334

58、【答案】C P329

60、【答案】C P343

61、【答案】B P346

62、【答案】D P366

63、【答案】D P380

64、【答案】D P384

65、【答案】D P387

66、【答案】D P406

67、【答案】D P410

68、【答案】A P415

69、【答案】B P423

70、【答案】B P431

71、【答案】C P435

72、【答案】A P434

73、【答案】A P453

75、【答案】C P499

76、【答案】C P516-517

77、【答案】A P533

78、【答案】D P536—538

79、【答案】C P565

80、【答案】C P573

81、【答案】D P581

82、【答案】B P585

83、【答案】C P590

84、【答案】D P599

85、【答案】A P599

一建经济考试真题及答案解析

2014建设工程经济考试真题及答案 一、单项选择题（共60题，每1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.施工图预算审核时，利用房屋建筑工程标准层建筑面积数对楼面找平层、天棚抹灰等工程量进行审查的方法，属于( )。 A.分组计算审查法 B.重点审查法 C.筛选审查法 D.对比审查法 【权威答案】Ａ P220 先计算底层建筑面积或楼地面积，从而得知楼面找平层、天棚抹灰的工程量的施工预算审查方法为分组计算审查法 2.某项目建设期2年，建设期内第1年贷款700万元，第2年贷款600万元，年内均衡发放，且只计息不还款，年利率为8%。则编制该项目的投资估算时，建设期利息总和为( )万元。 【答案】B ①700×1/2×8%=28, ②(700+28+600×1/2)×8%=82.24,①+②=110.24, P16 3.为了进项盈亏平衡分析，需要将技术方案的运行成本划分为( )。 A.历史成本和现时成本 B.过去成本和现在成本 C.预算成本和实际成本 D.固定成本和可变成本 【答案】D P33 技术方案总成本是固定成本与可变成本之和 4.根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500—2013)，关于工

程量。) ( 清单编制的说法，正确的是 A.综合单价包括应由招标人承担的全部风险费用 B.招标文件提供了暂估单价的材料，其材料费用应计入其他项目清单费 C.措施项目费包括规费、税金等在内 D.规费和税金必须按有关部门的规定计算，不得作为竞争性费用【答案】D P241 排除法，只有D选项正确 5.根据《企业会计准则第15号一建合同》，属于工程成本直接费用的是( )。 A.管理费用 B.销售费用 C.财务费用 D.人工费用 【答案】D P99 选项A、B、C都属于期间费，不属于工程成本6.某租赁设备买价50万元，租期5年，每年年末支付租金，折现率10%，附加率5%，则按附加率法计算每年的租金应为( )万元。 A.20.0 B.17.5 C.15.0 D.12.5 【答案】B P64 7.甲公司从银行借入100万元，年利率为8%，单利计息，借期4年，

人力资源管理师考试报考指南完整版

人力资源管理师考试报考指南完整版 考试介绍 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)报名条件 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 报名材料 (1)学历证书1份，身份证复印件2份; (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 证明 ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明! 公司盖章 (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。 报考流程 考试程序： 第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

人力资源管理师三级完整版教材

助理人力资源管理师(三级)完整电子版(出版社母版)教材 第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【学习目标】 通过学习，掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的内容，以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤。 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 （一）人力资源规划的内涵 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。（二）人力资源规划的内容 1．战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2．组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3．制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4．人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5．费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。（三）人力资源规划与企业其他规划的关系 企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物等）彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 （四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系 在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管遗的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力

一建公路历年真题及答案(自制)

2014年一级建造师《公路工程》真题 一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1．关于石质路堑爆破施工技术要点描述正确的是( ) A．炮眼布置在整体爆破时采用“一字型” B．炮眼装药后用木杆捣实，填塞黏土 C．在居民区可采用中型洞室爆破 D．路基开挖至设计标高后即可开挖边坡和排水沟 2．塑料排水板插入套管的前一道施工工序是( ) A．机具就位B．塑料排水板穿靴C．割断塑料排水板D．机具移位3．不适用于路堑的挡土墙类型是 ( ) A．锚杆挡土墙B．重力式挡土墙c．加筋土挡土墙D．凸折式挡土墙 4．不属于半刚性类型基层分类的是( ) A．水泥稳定土B．石灰稳定土c．石灰工业废渣稳定土D．热拌沥青碎石 5．以下不符合悬臂浇筑法施工安全控制要点的是( ) A．施工人员进场必须戴安全帽 B．高空作业人员要体检 C．高空作业人员上岗体检内容不包括不适病症 D．托架上的施工遇6级以上大风应停止作业 6．土路肩的施工流程：备料一推平一平整一( )一平整一碾压。 A．静压一切边B．切边一静压 C-碾压一切边D．切边一碾压 7．关于斜拉桥受力特点描述错误的是 ( ) A．斜拉索相当于增大了偏心距的体外索，充分发挥抵抗负弯矩的能力 B．斜拉索相当于减小了偏心距的体外索，充分发挥抵抗负弯矩的能力 C．斜拉索的水平分力相当于混凝土的预压力 D．主梁多点弹性支承，高跨比小，自重轻，提高跨径 8．关于基坑开挖的描述错误的是( ) A.机械距坑缘不小于0.Sm B．基坑宜用原土及时回填 C．除严重流沙外，一般情况下均可采用集水坑排水法 D．基坑深度大于5m时，坑壁坡度适当放缓，或加做平台 9．不属于灌注桩质量检验方法的是( ) A.钻孔取芯B．超声波C．机械阻抗D．锤击法（一定是无损试验） 10.后张法预制梁板施工工艺正确的是( ) A.当预制梁跨大于18m时，要按规定设置反拱 B．梁（板）的振捣以插入式振捣器为主，紧固安装在侧模上的附着式为辅 C．台座上铺钢板底模或用角钢镶边代作底模 D．梁（板）成活后要将表面抹平、拉毛，收浆后适时覆盖，蒸汽养护恒温不宜超过85 0C 11.新旧桥梁上部结构拼接方式错误的是( ) A.钢筋混凝土实心板和预应力混凝土空心板桥，新旧板梁拼接之间宜采用铰接或近似于

一级建造师真题及答案解析

1、根据《绿色施工导则》，处于基坑降水阶段的工地，宜优先采用( )作为混凝土搅拌用水、养护用水、冲洗用水和部分生活用水。 A、地下水 B、市政自来水 C、雨水 D、中水 试题答案：[[A]] 试题解析：非传统水源利用： 1）优先采用中水搅拌、中水养护、有条件的应收集雨水养护； 2）处于基坑降水阶段的工地，宜优先采用地下水作为混凝土搅拌用水、养护用水、冲洗用水和部分生活用水。 2、根据《建设工程安全生产管理条例》，注册执业人员未执行工程建设强制性标准的，可责令其停止执业( ) A、1个月以上3个月以下 B、3个月以上1年以下 C、3个月以上2年以下

D、6个月以上1年以下 试题答案：[[B]] 试题解析： 3、某施工企业承揽拆除旧体育馆工程，作业过程中，体育馆屋顶突然坍塌，压死2人，重伤11人，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于( )。 A、特别重大事故 B、重大事故 C、一般事故 D、较大事故 试题答案：[[D]] 试题解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，事故一般分为以下等级：①特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故；②重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤。或者5 000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； ③较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1 000万元以上5 000万元以下直接经济损失的事故；④一般事故，是指造成3

人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1 000万元以下直接经济损失的事故。所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。 4、根据《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》，项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的( )。 A、80% B、70% C、60% D、50% 试题答案：[[A]] 试题解析：项目负责人是工程项目质量安全管理的第一责任人，每月带班生产时间不得少于本月施工时间的80％ 5、根据《建设工程安全生产管理条例》，出租单位在签订机械设备租赁合同时，应当出具( )。 A、购货发票 B、检测合格证明 C、产品使用说明书

四级人力资源管理师考试真题

2010年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格四级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分， 1-25 小题，为职业道德试题；第二部分， 26-125 小题，为理论 知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用 橡皮擦干净 后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无 效。 地区：__________________________________________ 姓名：__________________________________________ 准考证号：____________________________________

第一部分职业道德 （第1~25题，共25 道题） 职业道德理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少 选、多选，则该题均不得分。 一）单项选择题（第1~8 题） 二）多项选择题（第 9~16 题） 职业道德个人表现部分（第17~25 题）答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

一级建造师历年考试真题及答案下载

一级建造师历年考试真题及答案下载 2014年一级建造师考试真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完 一、单项选择题(共20 题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1在热力管道的热伸长计算中，热伸长计算公式△L=αL△t中的α，其物理意义是()。 A. 管道膨胀系数 B. 管道体膨胀系数 C. 管道面膨胀系数 D. 管道线膨胀系数 参考答案:D 2绿地管道排水的设计施工，排水管道的坡度必须符合设计要求，或符合下列规定：()。 A. DN200mm管道0.5%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm B. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±15mm C. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm D. DN200mm管道0.4%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～10m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm 参考答案:C 3抹面砂浆终凝后，应及时保持湿润养护，养护时间不宜少于()。 A. 28d B. 14d C. 7d D. 30d参考答案:B 4施工项目部应建立质量责任制和()办法。 A. 考核评价 B. 质量控制

企业人力资源管理师(基础知识)

企业人力资源管理师（基础知识） 第一章：劳动经济学 1劳动资源的稀缺性属性： a)：相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺。 b)：具有绝对的属性 c)：在市场经济中，本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。 2 市场运作的主体是企业和个人。企业：追求目标是利润的最大化。个人：追求的目标是效用最大化， 3 就业量与工资的决定是劳动市场的基本功能。 4 劳动经济学研究方法是：实证研究和规范研究 5 障碍包括:信息障碍，体制障碍，市场缺陷。 6 劳动力供给：指在一定市场工资率下，决策主体愿意并且能够提供劳动时间。 7 经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 8 劳动力市场：狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现实现劳动力的有效途径。 9 劳动力需求：在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量 10 劳动力市场：主体：所有个体和使用劳动力的企业 客体：即在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力 11劳动力市场的性质： a) 社会生产得以进行的前提条件 b) 与工资进行交换行为，使双方得到各自使用的价值，在交换中从自身利益出发，进行经济计量因而其交换只能是一种等价交换 c) 劳动力市场劳动交换，决定了劳动力的市场价值-------工资 12劳动力的本质属性：维护，反映和调节的经济利益的性质 13均衡分析方法：是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡方法 14劳动力均衡的意义：a）劳动力资源的最优分配b) 同质的劳动力获得同样工作c) 充分就业 15劳动力供给与人口规模成正向关系。 16工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用 17生产要素：a 土地b 劳动c 资本d 企业家才能 18基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成主要部分19工资率是指单位时间的劳动价格 20货币工资因素：a货币工资率 b 工作时间长度c 相关的工资制度安排 21实际工资：是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。 （实际工资=货币工资/价格指数） 22实际工资两个因素影响：a 货币工资 b 价格指数 23计时工资基本特征：劳动量以劳动的直接持续时间来计量 24福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分 25福利支付方式：a实物支付b延期支付 26福利无论以何种方式表现，实质都是由工人自己的劳动支付的

人力资源管理师三级完整版教材

助理人力资源管理师(三级)完整电子版(母版)教材 第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【学习目标】 通过学习，掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的容，以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤。 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 （一）人力资源规划的涵 人力资源规划的涵有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以的计划）。 （二）人力资源规划的容 1．战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

2．组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3．制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等容。 4．人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5．费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。（三）人力资源规划与企业其他规划的关系 企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物等）彼此协调并实现部供求平衡。人力资源是企业最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 （四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系 在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管遗的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

2019年一建市政实务考试题及答案

2019年一级建造师《市政工程》考试时间为9月22日14：00-18：00，考试结束后，跟大家来对对答案，聊聊真题，说说你考得怎么样？ 一、单选题 1.行车荷载和自然因素对路面结构的影响,随着深度的增加而（） A.逐渐增强 B.逐渐减弱 C.保持一致 D.不相关 查看答案 2.沥青玛蹄脂碎石混合料的结构类型属于()结构。 A.骨架-密实 B.悬浮-密实 C.骨架-空隙 D.悬浮-空隙 查看答案 3.根据《城镇道路工程施工与质量验收规范》(CJJ1-2008),土方路基压实度检测的方法是（）。

A.环刀法、灌砂法和灌水法 B.环刀法、钻芯法和灌水法 C.环刀法、钻芯法和灌砂法 D.灌砂法、钻芯法和灌水法 查看答案 4.采用滑模摊铺机摊铺水泥混凝土路面时,如混凝土坍落度较大,应采取（）。 A.高频振动,低速度摊铺 B.高频振动,高速度摊铺 C.低频振动,低速度摊铺 D.低频振动,高速度摊铺 查看答案 5.下列分项工程中,应进行隐蔽验收的是()工程。 A.支架搭设 B.基坑降水 C.基础钢筋 D.基础模板

查看答案 6.人行桥是按()进行分类的。 A.用途 B.跨径 C.材料 D.人行道位置 查看答案 7.预制桩的接桩不宜使用的连接方法是()。 A.焊接 B.法兰连接 C.环氧类结构胶连接 D.机械连接 查看答案 8.关于装配式预制混凝土梁存放的说法,正确的是()。 A.预制梁可直接支撑在混凝土存放台座上 B.构建应按其安装的先后顺序编号存放 C.多层叠放时,各层垫木的位置在竖直线上应错开

D.预应力混凝土梁存放时间最长为6个月 查看答案 9.适用于中砂以上的砂性土和有裂隙的岩石土层的注浆方法是() A.劈裂注浆 B.渗透注浆 C.压密注浆 D.电动化学注浆 查看答案 10.沿隧道轮廓采取自上而下一次开挖成形，按施工方案一次进尺并及时进行初期支护的方法称为（）。 A.正台阶法 B.中洞法 C.全断面法 D.环形开挖预留核心土法 11.城市污水处理方法与工艺中，属于化学处理法的是（） A.混凝法 B.生物膜法

中国注册人力资源管理师

中国注册人力资源管理师 招生简章 行业认可–--〈权威认证机构〉中国人力资源开发研究会（CHRD）专业认证–--〈专业认证机构〉中国注册人力资源治理师认证治理中心 行业标准–--〈认证体系文件〉《中国人力资源治理者职业水平标准》(2009版) 中国注册人力资源治理师（CHRD）由权威机构中国人力资源开发研究会盖章认证颁发中、英文对比的双本证书。该协会是由国家进展和改革委 员会主管的国家一级社团，其下属的《中国人力资源开发》杂志作为国内 人力资源专业唯独的国家级核心期刊。 中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证 课程背景 中国经济已融入世界经济格局，相伴而来的是企业的高速成长及高端 人才的匮乏。做为人才牧马人的优秀人力资源从业者更是凤毛麟角。企业 治理差不多走向精细化、实效化，在追求前沿理论的同时更加注重落地。 众多的“人力理论家”活跃在第一线，太少的人力实战精英奔命于治理现 场。中国企业的成长不能依靠于理论讲教，不能寄予于少数的实战精英。 最大限度的普及治理实战知识，让更多的实战型人才走向治理第一线，才 是民族振兴之要义！ 项目背景 “科学进展观核心是以人为本” -—胡锦涛：《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》。 立即推出的《国家人才进展中长期规划》（20092012）中，明确提出：知识经济时代人才是支撑国家经济社会进展的第一要素。贯彻落实科学进

展观，推动我国经济社会又好又快进展，夺取全面建设小康社会新胜利的 全面胜利，必须更好地实施人才强国战略，打造职业化、专业化、规模化 的人才队伍。提升人力资本价值，开发人力资源差不多上升为国家战略。 全国人才工作会议提出，改革开放以来，我国在以高层次人才和高技 能人才队伍为重点的各类人才队伍建设中取得了明显成效，在人才治理机 制上取得了长足进展。 有有关数据显示，目前我国的人力资源从业者规模约为500万人，在过去的二十年中保持了较快的增长速度。然而，与欧美等世界发达地区相 比，我国人力资源治理从业人员的职业化规范和标准建设基础较弱、起步 较晚，人力资源从业者规模快速增长与其职业化建设相对滞后之间的矛盾 比较突出，从业者在专业知识、技能和职业化素养等方面参差不齐，并在 专门大程度上阻碍了企业在人力资源治理方面的实际成效。据调查表明， 至2005年同意过专业性人力资源教育和系统学习的人力资源治理者仅8%左右。 大力推进我国人力资源从业人员的职业进展标准及规范建设，强化和 全面提升我国人力资源从业人员队伍的职业化能力和素养，既是实践科学 进展的人本观、人才观的必定要求，也是落实强国人才战略的必要举措， 依旧提升企业人力资源治理效能的重要环节，更是促进人力资源从业者提 升自身职业水平、实现职业进展的全然途径。 为此，中国人力资源开发研究会在原中国注册人力资源治理师（CERT IFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP ）资格认证项目的基础上，推出基于国家标准的人力资源治理者职业水平标准， 以打造中国人力资源业的顶尖队伍，推动中国人力资源事业的进展为宗旨， 进一步推动人力资源职业队伍的建设和培养。 资格认证简介 《中国注册人力资源治理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会 于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源治理者职

人力资源管理师(二级)完整电子版教材

第一章人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元企业组织结构设计 一、组织结构设计的基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。随着组织规模的扩大，仅靠个人指令或默契远远不能高效实现分工协作，他需要组织结构提供一个基本框架，事先规定管理对象、工作范围和联络路线等事宜。 组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。组织设计虽然是一项操作性较强的工作，但它是在企业组织理论的指导下进行的。 （一）组织设计理论的内涵 组织设计是在组织设计理论的指导下进行的，组织设计理论是企业组织理论的一部分。 1、组织理论与组织设计理论的对比分析 组织理论又被称作广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权利、沟通等，都属于其研究对象。组织设计理论则被称作狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。由此可见，组织理论与组织设计理论在外延上是不同的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。 2、组织理论的发展 组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代理论和现代组织理论三个阶段。组织理论的发展同整个管理理论的发展，基本是一致的。古典组织理论主要是以马克思。韦伯、亨利法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论则是以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，他着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，他既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内部条件而灵活地进行组织设计。现代组织理论还在发展中，他的理论体系还有待进一步完善。 3、组织设计理论的分类 组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。古典组织学派在这一方面，已经做过大量研究。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。现代组织设计理论，无疑

2017年一级建造师考试真题及答案

2017年一级建造师考试真题及答案 1.【题干】表征沥青路面材料稳定性能的路面使用指标的是( ) 【选项】 A.平整度 B.温度稳定性 C.抗滑能力 D.降噪排水 2.【题干】城市主干道的水泥混凝土路面不宜选择的主要原材料是( ) 【选项】 A.42.5级以上硅酸盐水泥 B.粒径小于19.00mm* C.粒径小于31.5mm碎石 D.细度模数在2.5* 3.【题干】关于加筋土挡墙结构特点的说法，错误的是( ) 【选项】 A.填土、拉筋、面板结合成柔性结构 B.依靠挡土面积的自重抵挡土压力作用 C.能适应较大变形，可用于软弱地基 D.构件可定型预制，现场拼装 4.【题干】湿陷性黄土路基的处理方法不包括( ) 【选项】 A.换土法 B.强夯法 C.砂桩法 D.挤密法 5.【题干】桥梁防水混凝土基层施工质量检验的主控项目不包括( ) 【选项】 A.含水率 粗糙度B. C.平整度 D.外观质量 6.【题干】预制梁板吊装时，吊绳与梁板的交角为( )时，应** 【选项】 A.45° B.60° C.* D.90° 8.【题干】主要材料可反复使用，止水性好的基坑围护结构是( ) 【选项】 A.钢管桩 B.灌注桩

C.SMW工法桩 D.型钢桩 9.【题干】下列盾构掘进的地层中，需要采取措施控制后续沉降的是( ) 【选项】 A. 岩层 B.卵石 C.软弱粘性土 D.砂土 ) ( 10.【题干】下列给水排水构筑物中，属于调蓄构筑物的是 【选项】 澄清池 A. B.清水池 生物塘C. 反应池 D. 。) 11.【题干】给水与污水处理厂试运行内容不包括( 【选项】性能标定A. B.单机试车 C.联机运行 D.空载运行 12.【题干】某供热管网设计压力为0.4MPa，其严密性试验压力( )。 【选项】 A.0.42 B.0.46 C.0.50 D.0.60 13.【题干】下列燃气和热水管网附属设备中，属于燃气管网独有的是( )。【选项】 A.阀门 B.补偿装置 C.凝水缸 D.排气装置 14.【题干】生活垃圾填埋场填埋区防渗系统结构层，自上而下材料排序，正确的是( )。 【选项】 A.土工布、GCL垫、HDPE膜 B.土工布、HDPE膜、GCL垫 C.HDPE膜、土工布、GCL D.HDPE膜、GCL垫、土工布 15.【题干】关于施工测量的说法，错误的是( )。 【选项】 A.规划批复和设计文件是施工测量的依据 B.施工测量贯穿于工程实施的全过程 C.施工测量应遵循“由局部到整体。先细部分后控制”的原则 D.综合行工程使用不同的设计文件时，应进行平面控制网联测 。)( 【题干】关于聚乙烯燃气管道连接的说法，错误的是19.

2019一建市政真题答案及解析最终完整版

2019年一级建造师《市政公用工程管理与实务》真题答案及解析 一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）。 1．行车荷载和自然因素对路面结构的影响，随着深度的增加而（）。 A.逐渐增强 B.逐渐减弱 C.保持一致 D.不相关 【答案】B 【解析】行车载荷和自然因素对路面的影响随深度的增加而逐渐减弱；对路面材料的强度、刚度和稳定性的要求也随深度的增加而逐渐降低。 【考点来源】1K411012沥青路面结构组成特点P2 2．沥青玛蹄脂碎石混合料的结构类型属于（）结构。 A.骨架-密实 B.悬浮-密实 C.骨架-空隙 D.悬浮-空隙 【答案】A 【解析】骨架—密实结构，沥青玛碲脂混合料（简称SMA）是这种结构典型代表。 【考点来源】1K411014沥青混合料组成与材料 P8 3．根据《城镇道路工程施工与质量验收规范》（CJJ-1-2008），土方路基压实度检测的方法是（）。 A.环刀法、灌砂法和灌水法 B.环刀法、钻芯法和灌水法 C.环刀法、钻芯法和灌砂法 D.灌砂法、钻芯法和灌水法 【答案】A 【解析】土方路基压实度检测的方法是环刀法、灌砂法和灌水法。 【考点来源】1K420095 压实度的检测方法与评定标准 P357 4．采用滑模摊铺机摊铺水泥混凝土路面时，如混凝土坍落度较大，应采取（）。 A.高频振动，低速度摊铺 B.高频振动，高速度摊铺 C.低频振动，低速度摊铺 D.低频振动，高速度摊铺 【答案】D 【解析】混凝土坍落度大，应用低频振动，高速度摊铺。 【考点来源】1K411043 水泥混凝土路面施工技术P37 5．下列分项工程中，应进行隐蔽验收的是（）工程。 A.支架搭设 B.基坑降水 C.基础钢筋

2016一建《建筑工程》考试真题及答案(WORD完整版)

2016 一建《建筑工程》考试真题及答案 一、单项选择题（共20 题，每题一分） 1.【题干】设计使用年限为50 年，处于一般环境大截面钢筋混凝土柱，其混凝土强度等级不应低于( )。 A.C15 B.C20 C.C25 D.C30 参考答案：C 2.【题干】既有建筑装修时，如需改变原建筑使用功能，应取得( )许可。 A.原设计单位 B.建设单位 C. 监理单位 D. 施工单位 参考答案：A 3.【题干】下列建筑结构体系中，侧向刚度最大的是( )。 A.桁架结构体系 B.筒体 结构体系 C.框架—剪力 墙结构体系 D.混合结构 体系 参考答案：B 4.【题干】下列水泥品种中，配制C60 高强混凝土宜优先选用( )。 A.矿渣水泥 B. 硅酸盐水泥 C. 火山水泥 D. 复合水泥 参考答案：B 5.【题干】下列混凝土掺合料中，属于非活性矿物掺合料的是( )。 A.石灰石粉 B.硅灰 C. 沸石粉 D.粒化高炉矿渣粉 参考答案：A 6.【题干】关于花岗石特性的说法，错误的是( )。 【选项】 A. 强度高 B.密 度大 C.耐磨 性能好 D.属 碱性石材 参考答案：D 7.【题干】框架结构的主梁、次梁与板交叉处，其上部钢筋从上往下的顺序是( )。 【选项】

A.板、主梁、次梁 B.板、次梁、主梁 C.次梁、板、主梁 D.主梁、次梁、板 参考答案：B 8.【题干】关于土方回填施工工艺的说法，错误的是( )。 【选项】 A.土料应尽量采 用同类土 B.应从场地最低 处开始 C.应在相对两侧对 称回填 D.虚铺厚度根据含 水量确定 参考答案：D 9.【题干】下列钢结构防火涂料类别中，不属于按使用厚度进行分类的是( )。 【选项】 A.B 类 B.CB 类 C.H 类 D.N 类 参考答案：D 10.【题干】下列塑料管材料类别汇总，最适合用作普通建筑雨水管道的是( )。 【选项】 A.PVC-C B.PP-R C.PVC-U D.PEX 参考答案：C 11.【题干】下列暗龙骨吊顶工序的排序中，正确的是( )。 ①安装主龙骨②安装副龙骨③安装水电管线④安装压条⑤安装罩面板 【选项】 A. ①③②④⑤ B. ①②③④⑤ C. ③①②⑤④ D. ③②①④⑤ 参考答案：C 12.【题干】下列砌体结构墙体裂缝现象中，主要原因不是地基不均匀下沉引起的是( )。 【选项】 A.纵墙两端出 现斜裂缝 B.裂缝通过窗 口两个对角 C.窗间墙出 现水平裂缝 D.窗间墙出 现竖向裂缝 参考答案：D 13.【题干】下列施工场所中，照明电压不得超过12V 的是( )。 【选项 A.地下车库

2018年一建建筑工程真题与答案解析

2018年一建建筑工程真题及答案解析 一.单选题 1.住宅建筑室内疏散楼梯的最小净宽度为()。 A.1.0m B.1.1m C.1.2m D.1.3m 答案：B 简单 2.直接接触土体浇筑的普通钢筋混凝土构件,其混凝上保护层厚度不应 小于()。 A.50mm B.60mm C.70mn D.80mm 答案：C简单重复2017年考点 3.装饰施工中,需在承重结构上开洞凿孔,应经相关单位书面许可,其单 位是() A.原建设单位 B.原设计单位 C.原监理单位 D.原施工单位 答案：B 简单 4.关于粉煤灰水泥主要特征的说法,正确的是()。 A.水化热较小 B.抗冻性好 C.干缩性较大 D.早期强度高

答案：A 5.HRB400E钢筋应满足最大力下总伸长率不小于()。 A.6% B.7% C.8% D.9% 答案：D 简单 6.用于承重的双排孔轻集料混凝土砌块砌体的孔洞率不应大于()。 A.25% B.30% C.35% D.40% 答案：C 7.木材的变形在各个方向不同,下列表述中正确的是()。 A.顺纹方向最小,径向较大,弦向最大 B.顺纹方向最小,弦向较大,径向最大 C.径向最小,顺纹方向较大,弦向最大 D.径向最小,弦向较大,顺纹方向最大 答案：A 8.为设计提供依据的试验桩检测,主要确定()。 A.单桩承载力 B.桩身混凝土强度 C.桩身完整性 D.单桩极限承载力 答案：D 9.关于大体积混凝土浇筑的说法,正确的是()。

A.宜沿短边方向进行 B.可多点同时浇筑 C.宜从高处开始 D.应采用平板振捣器振捣 答案：B 简单专业基础 案例分析一 背景资料 某高校图书馆工程地下二层地上五层,建筑面积约35000平方米现浇钢筋混凝土框架结构部分屋面为正向抽空四角锥网架结构施工单位与建设单位签订了施工总承包合同合同工期为21个月。 在工程开工前施工单位按照收集依据、划分施工过程(段)计算劳动量、优化并绘制正式进度计划图等步骤编制了施工进度计划，并通过了总监理工程师的审查与确认，项目部在开工后进行了进度检查发现施工进度拖延，其部分检查，结果如图2所示。 项目部为优化工期，通过改进装饰装修施工工艺，使其作业时间缩短为4个月,据此进度计划通过了总监理工程师的确认。 项目部计划采用高空散装法施工屋面网架，监理工程师审查时认为高空散装法施工高空作业多、安全隐患大建议修改为采用分条安装法施工。 管道安装按照计划进度完成后,因甲供电缆电线未按计划进场,导致电缆电线安装工程最早开始时间推迟了1个月,施工单位按规定提出索赔工期1个月。 问题： 1.单位工程进度计划编制步骤还应包括哪些内容?

2017年一建建筑实务真题答案解析(完整版)

WORD 格式整理版 2016年一级建造师《建筑工程管理与实务》真题 一、单项选择题（共 20题，每题 1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.设计使用年限为 50 年，处于一般环境大截面钢筋混凝土柱，其混凝土强度等级不应低于（）。 A.C15 B.C20 C.C25 D.C30 【答案】 C 【解析】设计使用年限为50 年的构件，混凝土强度等级不小于C25。 【考点来源】 1A411013建筑结构工程的耐久性 2.既有建筑装修时，如需改变原建筑使用功能，应取得（）许可。 A.原设计单位 B.建设单位 C.监理单位 D.施工单位 【答案】 A 【解析】装修时不能自行改变原来的建筑使用功能。如若必要改变时，应该取得原设计单位 的许可。 【考点来源】 1A411023荷载对结构的影响 3.下列建筑结构体系中，侧向刚度最大的是（）。 A.桁架结构体系 B.筒体结构体系 C.框架 - 剪力墙结构体系

【答案】 B 【解析】筒体结构便是抵抗水平荷载最有效的结构体系。 【考点来源】 1A411024常见建筑结构体系和应用 4.下列水泥品种中，配制 C60 高强混凝土宜优先选用（）。 A.矿渣水泥 B.硅酸盐水泥 C.火山水泥 D.复合水泥 【答案】 B 【解析】本题考查常用水泥的选用，注意和水泥的特性结合起来学习。高强（大于C50 级）混凝土宜优先选用硅酸盐水泥，不宜使用火山灰水泥和粉煤灰水泥。 【考点来源】 1A412011水泥的性能和应用 5.下列混凝土掺合料中，属于非活性矿物掺和料的是（）。 A.石灰石粉 B.硅灰 C.沸石粉 D.粒化高炉矿渣粉 【答案】 A 【解析】混凝土掺合料分为活性矿物掺合料和非活性矿物掺合料。非活性矿物掺合料基本不与 水泥组分起反应，如磨细石英砂、石灰石、硬矿渣等材料。活性矿物掺合料如粉煤灰、粒 化高炉矿渣粉、硅灰、沸石粉等本身不硬化或硬化速度很慢，但能与水泥水化生成的 Ca(OH)2 起反应，生成具有胶凝能力的水化产物。 【考点来源】 1A412013混凝土的性能和应用 6.关于花岗石特性的说法，错误的是（）。 A.强度高 B.密度大 C.耐磨性能好 D.属碱性石材 【答案】 D

(人力资源管理)2020年人力资源管理师教材讲义

提纲： 一、第三版教程基本情况 二、新版教程使用后对于考试影响的预测 三、学员如何应对改版后的考试 一、第三版教程基本情况 1、依据标准没有变化：第三版教程仍然是以《企业人力资源管理师国家职业标准（2007 版）》为标准编写。 2、内容大量增加： 3、教程结构变化： （1）总体结构仍然保持六章——规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。 （2）各章均有变化——总节数由原来 的23 节变为22 节。 各节或单元变化为：保持未改 动9 处、内容调整增加22 处、全新内容11 处、旧内容删减7 处。 新版变化具体如下表： 第一章人力资源规划 第二章招聘与配置 第三章培训与开发 第四章绩效管理 第五章薪酬管理 第六章劳动关系管理 二、新版教程使用后对于考试影响的预测 1、使用说明：上半年仍然使用原来第二版教程，新教程将在下半年正式使用。 2、考试题型：《职业标准》没有变化，原来配套的三级《考试指南》没有再版，说明题型、题量基本不会变化。题型仍然会是选择题、简答题、计算题、案例分析、方案设计题。 3、配套资料：《基础知识》和《常用法律手册》虽然都再版，但内容基本没有变化。 4、级别变化：新版增加内容有部分是原《企业人力资源管理师（二级）》第二版 的内容。必然会增加新考试的难度。

二、教材内容 章节名称节数单选多选技能 人力资源 规划 四节9 6 15% 人员招聘 与配置 三节9 6 20% 培训与开 发 四节9 6 15% 绩效管理二节 6 4 15% 薪酬管理四节 6 4 20% 劳动关系 管理 五节9 6 15% 三、教材结构 分为章、节、单元三级结构： 1.学习目标 2.知识要求 3.能力要求 4.注意事项 第一章人力资源规划 第一节企业组织结构图的绘制 第二节工作岗位分析 第三节企业劳动定额定员管理 （5 单元） 第四节人力资源费用预算的审核与支出控制（2 单元） 本章新版教材变化： 第一节企业组 织结构图的绘制 全新内容 第二节工作岗 位分析 未改动内容 第三节企业劳 动定额定员管理 第一、二、三单元全新内容 第四、五单元未改动内容 第四节人力资源 费用预算的审核与支 出控制 第一单元增加、调整 第二单元未改动内容 （旧版第一节第二单元、第三节）删除 第一节企业组织结构图的绘制 【学习目标】： 1.掌握企业人力资源规划的内容及与企 业其他规划的关系； 2.企业组织机构的概念、类型和设置的 原则； 3.组织结构设计后实施的要则； 4.组织结构图绘制的程序和基本方法。 【知识要求】： 一、人力资源规划（原） （一）人力资源规划的概念： 广义：人力资源规划是企业所有 各类人力资源计划的总称，是战略规划与战 术计划（具体实施计划）的统一。 狭义：对企业人力资源需求和供 给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而 使供给和需求达到平衡，实现人力资源的 合理配置，有效激励员工的过程。 人力资源规划的期限： 长期规划：五年以上的计划； 中期规划：期限在一年至五年； 短期规划：一年以内的计划 （二）人力资源规划的内容 1.战略规划对企业人力资源开发和利 用的大政方针、政策和策略的规定，是各种 人力资源具体计划的核心，是事关全局的关 键性规划。 2.组织规划是对企业整体框架的设 计。 3.制度规划是人力资源总规划目标实 现的重要保证。 4.人员规划对企业总量、构成、流动 的整体规划，包括人力资源现状分析、企业 定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡 等。 5.费用规划是对企业人工成本、人力 资源管理费用的整体规划，包括人力资源费 用预算、核算、审核、结算，以及人力资源 费用的控制。 （三）人力资源规划与企业其他规划的 关系 人力资源是企业内最活跃的因素，是企 业规划中起决定性作用的规划。 （四）人力资源规划与企业管理活动系 统的关系人力资源规划又被称为人力资源 管理活动的纽带。工作岗位分析、劳动定