1.1安全生产目标管理制度

安全生产目标管理制度

为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，落实企业各级安全生产责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生。根据国家《安全生产法》、国务院安委会相关文件、《浙江省安全生产管理条例》及上级有关加强安全生产工作、落实安全生产责任制精神，结合公司生产实际，特制定本公司《安全生产目标管理制度》。

（一）总经理组织安全管理部门制订公司年度安全生产目标管理计划，企业安全生产委员会（或者安全生产领导小组）审议通过后颁布执行。

（二）安全生产目标，必须依据国家、地方以及上级、行业的要求与标准，结合企业实际情况制订。

（三）重伤事故（含急性职业中毒）、死亡事故及重大事故（直接经济损失10万以上的重大火灾、爆炸、倒塌等）必须严加控制，均应低于政府各级安监部门考核的指标要求。

（四）安全生产目标，除事故发生率的硬指标外，还应包括安全管理、安全技术进步方面的指标。

（五）安全生产目标，必须进行量化，（即每项均有指标），同时要把安全生产目标，层层分解。公司有指标，各车间、部门、班组直至员工均有安全生产目标（指标）。

（六）安全生产目标计划，要与上级安监部门与评价机构的要求接轨，以便于上级和评价机构对企业进行安全评估与评价。

（七）安全生产目标的考核，由公司安全部进行，由工会参与并进行监督，由安全生产领导小组进行总结与评比。

（八）总经理在抓生产（经营）的同时，要抓安全生产目标的落实与执行。各级

部门均应在抓生产时与抓安全生产目标做到“五同时”，总结经验、评出先进，并实行奖励、树立先进榜样。

（九）安全生产目标层层分解，量化考核后，人力资源与行政管理部门要把安全生产目标与员工的工资分配挂钩。

（十）在企业执行安全生产目标管理过程中，所产生的资料，记录由安全部门整理、汇总、存档。

宁波天韵食品有限公司

2012年5月16日