网络评论经验交流材料(上传 网络版)
网络评论员交流材料
尊敬的各位领导，各位同志：
首先，借此宝贵的机会，向XXX长期以来对我的培养和栽培表示最衷心的感谢！今天我能有机会在这里向各位领导、各位同志汇报我个人对网评工作的一些心得体会，我感到很激动、很荣幸，同时也有些惴惴不安，其实我对网评工作也还处在摸索学习阶段，谈不上什么经验，不当之处敬请批评指正！
我的基本工作方法是这样的：
一、做好前期素材搜集。在做网络评论以前，要先确定自己的评论选题。在确定每个月的选题以前，我在日常生活中比较注意搜集和发现选题。一是认真阅读XXX每月下发的网评主题通知，认真思考本月文章主题，哪些是选题是自己能拿得起的，哪些是能够写出新意来的。二是认真揣摩XXX栏目，用心琢磨各类党报党刊评论员文章的写作角度、文章框架等内容，相信假以时日，必定会有所收获。三是要及时关注主流媒体有关廉政建设方面的评论员文章，我经常去关注的是以下媒体的栏目：如人民网的《观点》栏目、新华网的《新华网评》栏目、中国广播网的《央广观察》栏目等，通过学习这些知名媒体评论员的文章，我感觉受益匪浅。
二、做好网络评论的写作。一是把握好写作角度，写网络评论文章时，要时时刻刻把自己当成一个普通网民，要转换思维的方式和平时工作文章的角度。二是注意所引用事例的真实性和公开性，最好在文章开头就预先交代所要评论事情的出处，最好交代清楚来自媒体的版面或者时间段，避免发生不必要的麻烦。我
个人认为，网络评论文章一定要把握好舆论导向，要从全局的高度去把握,要做到帮忙而不添乱。三是网评文章切入点一定要大小合适，要选取一个自己能把握的角度去切入。四是网评文章有很强的时效性，一定要养成关心国家大事的习惯。只有这样，文章才会是有根之木、有源之水。
三、及时做好自己文章回头看的工作。要认真比对在自己的原稿和最后发表的稿件有什么不同，要仔细揣摩标题的改动、措辞的变化乃至标点符号的变动。我相信，只要长期坚持，写作功底一定会有提升。
四、汲取他人好的写法。如果自己写了与别人相同的素材，但没有被采用。就要认真去思考，为什么自己的文章没有被采用，究竟文章在哪些方面出现了问题，是文章结构，是语言表述，还是素材选择，这些都值得仔细揣摩体会。
以上是我个人一些肤浅的看法和体会，不当之处敬请各位领导、各位同志批评指正！
网络舆情管理工作制度
网络舆情管理工作制度 为正确引导社会舆论，高度重视“网络问政”，树立正确的舆论导向，充分发挥互联网联系群众、沟通民意的桥梁作用，进一步拓宽网络民意表达和诉求渠道，重视和解决群众反映的热点难点问题，把网络民意真正落实到政府部门具体的公共决策和政策执行过程中。特制定长安路街道办事处网络舆情管理工作制度。 一、总体要求 通过开展网络舆情管理工作，进一步规范和完善建设系统与网民互动交流制度，深入了解民意、体察民情、汇聚民智，及时做好网络舆情回复，正确引导社会舆论，结合正在开展的创先争优、作风建设等活动，促进解决民生问题，维护社会和谐稳定，为“平安万坪”建设发挥积极作用。 二、机构设置 成立万坪镇网络舆情管理工作小组，由镇党委书记向用平同志任组长，镇长陈海春、党委副书记杜江河任副组长，镇直各单位、村（居）委会负责人为成员。 网络舆情管理职责：每天上网浏览“永顺县政府”网公众留言等州、县主流网站的论坛，关注网络舆论，自觉遵守相关法律法规，以单位或个人身份积极参与发贴或跟贴，在线引导网络舆情。负责涉及建设系统的网上相关信息收集、编制、报送等工作。
三、办理流程 1．受理留言。网络舆情管理员对永顺政府网公众留言板、永顺论坛、永顺新闻网发现涉及本单位职责范围内的群众投诉、意见和建议，及时予以下载登记及时向镇党委、政府报送，并在第一时间予以积极回应。 2．批办留言。对上报的内容进行审核，确定需回复的留言信息，以《网络舆情抄告单》形式，经镇主要领导或分管领导提出办理意见并批转相单位办理落实；对需要多个单位办理的进行协调，明确牵头领办单位。 3．办理回复。相关单位收到批办的《网络舆情抄告单》后，对网民留言所涉及的具体事项要及时进行调查、核实、处置。回复办理情况及回复意见要在3日内以书面形式报送镇党委、政府。需紧急处理的网民留言，所涉单位在接到《网络舆情抄告单》后，2天内予以明确答复。 4．跟踪督办。镇党委、政府对批转出去的留言办理件进行跟踪，对未按时办理或不按有关规定办理的承办单位进行督办，确保问题按期办结。 5．审定回复。相关单位上报的书面回复意见，经相关领导审定后，由指定的网络舆情管理员将答复内容通过网民原留言的网站进行反馈。回复的时限为网民反映事项后3日内，确需延长办理时间的不得超过5日。
教师学习经验交流发言稿(10篇)
教师学习经验交流发言稿（10篇） 教师学习经验交流发言稿第一篇： 同时，我们还要有一个合理的饮食习惯。一个健康的身体，不仅可以使我们在课堂上保持充沛的精力，有利于派遣负面情绪，对保持心理健康起着不可替代的重要作用。 总之，有一个良好的态度，适合发展和提高自己的兴趣，以及一个健康的生活方式，就是我们学习知识和技能的基本保证，也就是我们顺利完成学业和实现人生目标与理想的必要前提。 下面，我要和大家聊一聊我的学习心得和经验。希望能给你们今后的专业学习带来一些帮助。普遍的看法就是，外语只就是一门工具，很多同学也都就是抱着这种态度去学习的。当然，这种看法没有错误，但就是，如果你能看到语言就是文化的载体，就是人类精神文明历程的重大成就，在学习语言的同时，本着学习它的文化精义的目的，探寻文化的各种背景和历史，着眼于过去放眼于未来,未尝不就是一种激励我们学习的永动机。 我认为学习任何一门语言都就是需要下苦功夫的，不论你多么有天赋，也不论你有多大的雄心，你都必须要投入足够多的时间和花费足够多的精力。换句话说，学习外语没有任何捷径可走。但就是，即便如此，我们也还就是要重视学习方法，一个良好的学习方法，不仅可以有事半功倍的效果，而且同时可以促进我们学习的积极性和帮助我们获得相应的成就感。因此，有志于学习好外语的同学，除了要有锲而
不舍的恒心和毅力，学不成誓不罢休的志气，还要有一些必要的适合自己的学习方法。 如何学习好外语？除了我上面所说的之外，我还大致的归纳了以下六点，此时觉得这些对于我们学习好专业知识相当重要。 第一，要有一本够用的词典。词典就是最好的老师。这里说的词典不就是电子词典。必备的词典至少要有英汉双解的，常见的牛津高阶双解词典，朗文英汉双解词典等等。有了词典还要学会用词典和养成查词典的习惯。不少人买了词典之后，就把它悄悄的藏起来了，我觉得这样浪费资源的做法就是很可惜的。但就是这也有一个好处，比如我经常见到有的人桌子上放着一个崭新的词典，我就很羡慕，很眼红，于就是就很乖巧的说我想拿我的旧词典换一个新词典，我愿意付出一些代价。但就是，我试过很多次，从来都没有人愿意过。字典不就是艺术品，把字典当花瓶一样的供奉着，对自己有什么好处呢？至于查字典的方法，我以为查双解词典，一定要看单词后面给的各种不同的注释，比如音标词性以及用法等等，还要看英文解释和不同解释之间的区别，以及后面的举例。查单词就是一个枯燥的但就是也就是一个最让人受益的学习方法。最后，我想说，电子词典好比速食面以及麦当劳等快食面，使用它效果立竿见影，很方便。但就是，字典就好比来自天然的不含任何添加剂的的粮食，虽然口感不太好，但就是的好处我只能对你们说，用了才知道它的好。因此，建议大家，除非迫不得已，不要使用电子词
金庸小说人物关系图表明细含简表繁表跨小说
金庸小说人物关系 几年下来看的小说也不少了，但想来想去最喜欢的还是金庸，这不，今天整理文件时找出了以前看金庸小说时整理的一个《金庸小说人物关系图表（跨小说）》：? 整理书中人物关系这一习惯是高一读《三国》的时候养成的，那时只觉得《三国》中出场人物实在多得可怕，不断有新人物出场，而且全是生僻字，读到第100页时就把前50页的人物给忘得差不多了，再提到那个名时就不知道在前边这人做过什么事了。最后没办法了，就用本子把书中出现的人物及主要的事迹记下来，结果上册还没读完，竟然记满了两个小演草本！ 金庸喜欢在后面的小说中引用一下前部小说的人物是人所共知的，忽然有一天我突然想：都是在哪些地方金庸引用了前文中的人物来着？但总是想不全，一时心血来潮，把金庸全集重读了一遍，最终就有了上图的出现。 上图主要侧重的是跨小说的人物关系，所以同一部小说内部人所共知的人物关系就从简了，像张无忌与武当派的关系就没表示出来——否则这张图就太复杂了。另外藏《九阳真经》的那头老猿虽然在《神雕侠侣》和《倚天屠龙记》中都出现了，但没有把它当成个“人物”，所以图中也没出现。其它就是一些细微的地方，可能只是小说中略有提到，这种也没画出来——还是怕图太乱，以至自己都看不懂了。 随这张图一起找到的还有当时顺便整理的一个《金庸小说美女排行榜》，只不过没有整理完，所以这次就不放出来了。以后如果有闲心，继续整理完的话，可能会再贴上来。榜中的美女都是按小说中金庸对其描写的程度来排序的，第一名不是想象中的小龙女或王语嫣，反而是香香公主。 简表： 繁表 金庸先生一共写了15部小说，写作的先后顺序是： 《书剑恩仇录》《碧血剑》《射雕英雄传》 《神雕侠侣》《雪山飞狐》《飞狐外传》 《倚天屠龙记》《鸳鸯刀》《白马啸西风》《连城诀》《天龙八部》《侠客行》《笑傲江湖》《鹿鼎记》 《越女剑》 1955 创作第一部武侠小说《书剑恩仇录》，「金庸」笔名首次出现 1956 《碧血剑》开始在《香港商报》连载 1957 写《射雕英雄传》连载于《香港商报》 1959 《神雕侠侣》开始在《明报》创刊号连载 《雪山飞狐》连载于《新晚报》 1960 为《武侠与历史》杂志撰写《飞狐外传》 1961 《倚天屠龙记》、《鸳鸯刀》、《白马啸西风》开始在《明报》连载
×公司企业人才培养经验交流材料(最新篇)
×公司企业人才培养经验交流材料 ×公司企业人才培养经验交流材料 以人为本创新企业人才培养——经验交流材料 **公司位于**市东郊，现有员工300人，固定资产8000多万元，年产水泥20万吨企业，属**市水泥企业中规模和产量最大的水泥生产企业。生产工艺采用现代新型干法回转窑生产线，生产控制采用电子计算机，微机失重秤、钙铁铝率值分析仪及自动化中央控制系统等现代先进设备，生产过程和质量控制及时准确。公司是ISO9000质量体系认证企业。产品已广泛用于各种高层框架结构建筑、普通民用建筑、隧道、桥涵等工程及水泥制品加工。产品自1995年以来，在高等级公路国家重点工程中多次中标；高标号水泥熟料是**省水泥粉磨站的主要供应货源。可靠的质量，稳定的性能，企业规范严格的管理和便捷的铁路、公路运输，赢得了用户的好评。企业自改制以后，采用现代企业管理方法，以ISO9000管理为载体，提升企业管理水平，取得了较好的经济效益和社会效益。公司目前有大专以上学历的员工19人，中专27人，高中59人，其余为初中和小学文化人员。其中有高级工程师2人，工程师（会计师）中级等职称人员4人，助理工程师等初级职称人员21人。接受过专业技术培训或持有岗位上岗证的员工197人。在46名大、中专毕业生中经过多年的生产和实践，除三人还在车间一线岗位外，其他全部处于行政管理和生产管理岗位。公司人才得到了有效的利用。下面结合我公司的实际，简要谈谈人才应用或存在问题的一些肤浅看法。
一、公司人才缺乏的原因公司成立之初，因资金困难，面向社会集资，每人只要出资3000元，即可到水泥厂工作。在此背景下，大量低学历和无所技能社会和农村的一些劳动力进入了公司，这是公我司员工整体素质偏低的一大原因。1993年，在公司即将投产前，根据人员不能适应生产的要求，公司派出部分员工到其他水泥水产企业跟班学习，同时面向社会招聘人才，部分国有企业职工和从学校毕业的大中专生开始陆续到公司工作。经过十多年的生产实践和不断培训，目前人员基本可以满足生产和经营的需求。但是在此之前，公司付出了极大的代价，目前基本熟练的操作工是用“缎子当布培养学徒”的方式，从实践中产生的。面对日新月异的市场经济竞争环境和科学技术的不断发展，人员素质偏低，对公司今后的发展和壮大必将会起到抑制。所以必须大力培养和引进人才，注入新的生产力。 二、高低人才缺乏是目前企业发展的瓶颈目前包括水泥在内的非国家垄断行业，产品市场竞争激烈，效益多不可观，高级人才难进，难养；技工方面的一线可用人才企业难找或者没有人才供应。据劳动和社会保障部提供的调查报告，当前中国产业工人队伍总体素质不高，技术工人严重短缺，技师、高级技师年龄普遍偏高。技术工人中，高级以上技工只占3．5％。技师和高级技师也不过100余万，相对于7000万技术工人来说，可谓凤毛麟角。预计今后几年，中国企业对技术工人的需求将增加25％，其中技师、高级技师的需求量将翻一番。因此，加快启动高技能人才培训工程，尽快培养一大批既懂现代技术又会操作技能的技术人才，适应生产力发展的需要，成为当务之急。据省劳动和社会保障厅统计，全省现有技师１９７００名，而高级技师仅有６７名，加上主要技术岗位和关键工序的高级技工，我省
网络舆情工作总结
网络舆情信息阶段性工作总结 我县网络舆情信息管理办公室于2011年8月成立，在县委、政府的领导和关怀下，立足本职工作，认真做好网络舆情信息的监控、研判，网络舆情事件的处置工作。现将本办自成立以来所开展的工作作阶段性总结如下，同时提出今后工作的一些想法。 一、提升舆论引导能力，营造良好上网氛围。 1.强化管理，加强沟通。 2011年8月初，由我办牵头组织网警、桂北人社区、融水好门户等网站、论坛负责人召开专题会议，明确要求相关网站、论坛负责人做好对涉及较敏感问题的相关言论、帖子，认真审核把关，同时在发生网络舆情事件时一定要配合我办的工作。 2.强化文明上网意识。 根据全国创建“文明网站”活动视讯会议精神，按照创建“文明网站”活动总体部署，2011年10月为我县创建“文明网站”活动宣传、整改月。我办积极协助县文明办开展此项工作，推动县内网站牢固树立“两手抓、两手都要硬”的意识，把精神文明建设的要求落实到网站建设和日常管理之中，防治错误思想和腐朽文化在网上泛滥，引导县内网站认真履行社会责任，遏制网络色情、暴力、欺诈、侵权、低俗等行为，营造文明健康的网络环境。
二、搞好网络舆情信息监控、收集和整理工作。 根据领导的要求，认真好履行本办的工作职责，搞好网络舆情的日常监控工作。每天安排好值班人员，负责对涉及本县的相关舆情进行监控，并在每天下班前跟分管领导汇报当日舆情信息。在重大会议、重要庆典活动、重大项目建设期间，安排专职人员做好24小时监控，并落实舆情汇报工作制度。 三、妥善处置好网络舆情事件。 １．从2011年8月份至2012年3月，我办牵头组织相关单位共处置涉及我县的舆情事件8起。在每一起网络舆情事件处置过程中，我办于第一时间与领导汇报，并根据领导指示及时组织舆情涉及的相关单位召开专题会议，研判舆情的可能走向，制定相应的处置办法，通过跟帖引导舆论、在主流媒体发布新闻通稿、冷处理、删帖等处置措施，使网络舆情事件逐渐平息，消除不良影响，同时搞好处置后的监控汇报工作。 ２．从2011年8月份至2012年3月，我办要求县内相关网站、论坛删除报道失实的相关帖子、言论36条，同时在相关网站、论坛做好舆论的正面引导。 ３．从2011年8月份至2012年3月，组织3份相关答复材料报到市委宣传部网络科并由市委宣传部网络科在地方领导留言板上答复1次。 四、下一步工作设想。 网络的迅速发展，为网络舆情快速传播提供了一个载
教学教研经验交流材料
随着基础教育课程改革实验的进一步深入，对教师的专业素养、特别是教师培训方式提出新的严峻的挑战。开展“以校为本”的教学研究，使教师立足于自身的教学实践，不断提出问题、通过教研活动共同解决问题，提高教师专业素养显得尤为重要。为此，我校按《国务院关于基础教育改革与发展的决定》和教育部《基础教育课程改革纲要（试行）》精神，以新课程为导向，深化教育改革，发展教育事业，改进和加强教研工作，立足学校，解决学校在课程实施中所面对的各种具体问题，建立以教师为研究主体，以学生主动发展和教师专业化成长为宗旨的校本教研制度，推动新课程改革。在具体教学教研工作中，我校是这样做的： 一、教研工作 (一)、抓根本，重实效，扎实开展校本教研活动 教师是校本教研的主体，教师的发展是校本教研的根。始终把教师的培训学习作为校本教研的基础来抓。教导处依据学校的要求认真拟定培训、学习计划，领导带头，和教师们利用课余时间深入学习教育理论，更新观念，提高认识。学习的内容包括现代教育教学方法、现代信息技术、教育科研知识、新课程理论及各科课程标准等。组织学习苏霍姆林斯基的《给教师的建议》和观看“江苏省优秀教学资源下乡”的教学光碟等，同时，要求教师做到：1．认真积极参加上级部门举办的教研、培训活动，形成自觉教学反思的习惯，外出学习的教师应做好学习笔记，回校后在相应范围内及时二级培训。 2．每次校本教研活动，相关教师要按时参加并积极发言，与同伴互助，共同进步。 3．每学期至少上交一篇研究性论文、经验总结或业务学习心得，为扎实进行校本教研夯实了基础。 (二)、建立健全教研工作制度，保障校本教研工作的顺利开展。 （1）建立教师学习机制。 要搞好校本教研必须引导教师转变观念，教育观念是一切教育活动的先决条件，为实现教师观念的转变，引导教师走专业化发展的道路，我校对教师对教师学习提出读一本教育理论专著，撰写一篇有价值的教学论文或经验总结的要求。学校通过定期检查评比教师完成情况，为给教师创设良好的学习氛围，开阔视野。提高教师的教学水平，学校先后组织教师到南京天妃宫小学、新安小学、附小等兄弟学校取经，把先进的理念和经验带回学校。 （2）建立行政听课、评课制度。 课堂教学是校本教研的主战场，课堂教学效率的高低决定着教育教学水平的高低，使课堂实效、高效一直是学校追求的最高目标。学校建立了行政听、评课制度。实行每周一次公开课活动。领导带头深入教学一线听课、评课，指导教学教研工作。要求行管领导每周听课
网络舆情工作总结精选 网络舆情工作总结
网络舆情工作总结精选网络舆情工作总结 下面是由作者为大家整理的网络舆情工作总结精选，欢迎大家阅读参考! 网络舆情工作总结精选【一】今年，信息科坚持以宣传舆情、信息、调研和网络工作为重点，本着全面、及时、准确、实效的原则，切实加强宣传调研信息与舆情信息工作，为领导科学决策带给服务，为实现全市宣传思想工作目标发挥了重要的作用。今年截止到10月份中宣部发舆情信息200篇，其中中央领导批示14篇，中宣部发业务通讯单篇一篇。省委会宣传部发4篇，商丘发工作信息在全市处于前3名的位置。调研工作今年共报调研8篇，其中《永煤文化现象的调查》、《永城着力做大做强面粉产业》分别被《河南日报》和公安部办的《社会与法》第一期发表。今年永城新闻网与大河商丘;对突发事件的监控，处理工作;与搜狐网对接进行网上直播了19、20届中国围棋名人战实况。 一、提高认识，加强领导 应对改革开放的新形势，信息调研在工作中越来越重要。在开展宣传信息调研工作中，我们深入研究，正确定位，提出了信息调研工作为加强和改善宣传思想工作，为加强党的执政潜质服务的总体思路，按照这个思想，提升了信息调研工作的地位，畅通了信息调研工作的路子，提高了做好信息调研工作的用心性，从而带动了全年的宣传信息调研工作。 二、抓强化，夯实信息工作基础
做好宣传信息工作离不开一支优秀的宣传信息队伍，为此，我们一向为培养宣传信息队伍作发奋。今年召开4次宣传信息专题会议，研究工作，培训队伍，已经初步在全市构成了较良好的宣传信息运行工作机制。 1、职责分解到人，分解到单位。建立了信息工作职责分解制度，并对各县(市、区)委宣传部及宣传文化系统一级机构上报信息的数量、质量及资料做了具体的要求，分解到每个月，落实到每个人，并把信息工作纳入年度目标考核，加强了督查检查。 2、突出重点。围绕重点工作，挖掘重大题材，发挥重要作用，要求信息员务必深入基层搞调研。凡是上报中宣传部的重要信息，我们要求信息员深入基层，掌握第一手材料，透过切身体会，深刻明白相关活动的重大现实好处。 三、抓优化，提高信息工作质量 信息稿件质量不高，就没有交流传播的价值，即便是数量多，也无济于事。因此，我们把提高信息的质量作为信息工作的重中之重，牢固树立“信息质量第一”的观念，推动信息工作由“收集”向“加工”转变，花大力气加强信息调研工作，探索“初级信息一调查研究一深度信息”的路子。为此，我们提出“四抓”：宏观信息抓高度，不断增强政治职责感和政治敏锐性;经验信息抓深度，科学归纳宣传思想工作的典型经验;常规信息抓角度，透过开掘、加工和提炼，使信息新意迭出;突发信息抓速度，建立限时报送、严格审核、职责追究机制。
金庸新 著 网络独家《剑圣风清扬》各章节标题及内容简介
金庸新著网络独家《剑圣风清扬》各章节标题及内容简介 写在前面：大家应该清楚，自《大侠风清扬》之后，阳朔（金庸新）的《剑圣风清扬》不知什么原因目前在网上均找不到电子书。之前无意间看完《大侠风清扬》之后，那个结尾“”门外响起葛氏五雄的声音：‘公子。野味来了。’，总感觉根本就不像是结尾。后来在网上一搜才发现，后面确实还有故事！因为觉得《大侠》写的不错，但网上又没有续本，颇觉遗憾。抱着侥幸的心理，在淘宝上搜索，不想竟真找到了！ 但看到封皮上“金庸著”的字样，不免有些怀疑，大家都知道，这本书作者其实不是金老本人，而是“金庸新”，也即阳朔。因为作者的缘故，在“明朝书局”这家网店订书前，特意问了老板第一章和最后一章的标题，老板很耐心，说了标题，还说后面还附有《风清扬传》（这个网上可以找到），我猜想是这本不错，就订了。上周五拿到书，翻开内容，果真就是真正的续本！一口气读完，其中剧情，尤其是对金老《笑傲江湖》情节的缘由的说明也蛮到位。总之，此书可读！ 现特摘出各章《剑圣》各章标题，并大致概括每章的内容，以补大家没读完这个系列的缺憾，当然，毕竟太过简单，喜欢这个系列的朋友，可以去淘宝看看，买本回来好好享用。推荐“明朝书局”这家，因为老板确实不错，算是做个广告吧，呵呵…… 第一章屠龙重现天下惊 一怪人持屠龙刀现身紫金门，为保一个二十年前的一个秘密（其实是关于柯叔的），不想令紫金门主司马云龙及其二师弟自杀身亡。同样是寻访柯叔秘密的风清扬赶至，拔刀相助之下，对持刀怪人的功夫却不禁感佩。两人相斗时均使出“凌波微波”，风清扬惊奇，看到怪人的眼睛，仿佛想到了什么，但仿佛又没什么…… 第二章道是无情却有情 风清扬在酒楼偶遇葛氏五雄，随他们回华山，相见良久等待的秋梦。路上，遇到嵩山派正与魔教械斗。其时，向问天放言，“能在向某这双肉掌下走出一百招，我等即算告负……”嵩山章门左思慈之子左冷禅上场，其拔剑的声势之盛，内功、剑法俱佳，功力似教其父犹有过之，向问天情知托大，甘愿认输。风清扬也了解到，魔尊突然死去，现在，魔教由任我行执掌。魔教教众离开后，得悉双方打斗原因，竟是左思慈四师弟曲洋“亲手杀死其父其姐，反出师门，投奔魔教。”风清扬愤怒，誓要替正道“除恶”。 华山，见到秋梦，相思之情自不待言说。终是心悬慕容雪，风清扬决定拜会姑苏慕容“参合庄”。临下山时，风清扬最喜爱的九师弟在送行时提到华山“剑宗、气宗”之争恐将闹大，两人慨叹。 到达姑苏城。几番探查，均无果而终，正在“奎元阁”喝闷酒，突然见到小二正驱赶一衣衫褴褛的老者，将老者请来，共饮酒。几番交谈后老者离开，突然看到椅上留有字条，指示“参合庄”所在，而凭字条右下角的署名，风清扬猜出那老者居然就是杨逍！ 第三章老去书剑更飘零
培训工作经验交流材料4
结合实际全方位开展员工培训 维修车间主要负责化肥厂各大生产装置的日常检维修工作，由于人员素质参差不齐，整体基础较差，在乌石化不断发展壮大，新装置不断增加的情况下，员工的技能提高日渐重要。因此在现有人力资源基本不变的情况下，我车间本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则对车间员工进行了有着维修特色的各项培训，挖掘潜力，增加效益，实现装置不断增加，人员素质亦随之增长，以有限的人力圆满完成了对化肥各大装置的日常维护。现将职教工作中的一些经验与不足与大家交流共勉。 一、轮岗培训（师徒培训） 2005年元月，车间将5个钳工班中工作态度认真，肯学有潜能的9个青工挑选出来作为培养对象进行轮岗换班培训，一方面为熟悉全厂装置，另一方面使其有机会接触更多不同类型设备的检修，扩大视野，培养后备中青力量。同时也为激励车间员工多学多问，养成良好学技术风气。做法如下： 1、制定详细的轮岗培训细则，注重进行双向考核，师傅要传授到位，徒弟要积极学习。轮岗培训学习内容由车间根据现场班组的实际情况制订，同时加大检查力度，做到责任到人，落实到人。 2、钳工班组每班抽取1-2人，条件是踏实肯干，有一定工作经验和培养前途的青工互相换班，并在各班组挑选技师或有经验、认真负责的老师傅与之签订师徒合同，而班长也同时对分到本班学习的每位青工负责，主要熟悉工艺流程、设备检修、安全环境等，时间为6
个月。 3、学习结束后进行车间级的结业考试，采取答辩方式进行检验，同时每人写详细轮岗培训总结一份，内容也有一定的要求。 车间领导给参加轮岗培训的人员优先配备了新型进口工具，在全体员工中形成一种导向，即维修车间重技术，重人才，我们每个员工都要积极学技术，比技能，不断通过学习来提高自己是所有员工必须做到的。轮岗培训的青工与所在班组的人员在工作中能互相学习，交流经验，在钳工检修技能上因有共性可以触类旁通，所以实际检修技能提高很快。 二、技术人员专题技术讲课 常年以来，工程技术人员的自身学习一直是个难于管理的问题，为了督促技术人员加强自身学习，提高技术素质，解决日常工作中的难题，并将知识传授给车间所有员工，车间组织技术人员进行专题讲课。方法如下： 1、车间每位工程技术人员结合化肥厂现场实际检修内容自选课题，自备讲义，由车间统一安排讲课时间。每周三下午进行一次讲课。 2、班组每周三派至少3人以上听课并做好听课记录带回本班。车间将该次讲义上传网络共享，车间至少一位领导参加听课。 3、在季度考试中增加讲课内容。 专题讲课要求技术人员翻书本，查资料，找实际例子，再联系现实工作，要想讲好课先要自己进行学习，因此，无形中进行了自学，提高了能力，收获很大。因此，此项教培活动效果很好，有效的督促
网络舆情工作总结范文
怎么写好一份络舆情工作总结工作总结呢?下面是由为你精心编辑的络舆情工作总 结，欢迎阅读! 络舆情工作总结一 我县络舆情信息管理办公室于20 年8 月成立，在县委、政府的领导和关怀下，立足本 职工作，认真做好络舆情信息的监控、研判，络舆情事件的处置工作。现将本办自成立以来所开展的工作作阶段性总结如下，同时提出今后工作的一些想法。 一、提升舆论引导能力，营造良好上氛围。 1.强化管理，加强沟通。 20 年8 月初，由我办牵头组织警、桂北人社区、融水好门户等站、论坛负责人召开专 题会议，明确要求相关站、论坛负责人做好对涉及较敏感问题的相关言论、帖子，认真审核把关，同时在发生络舆情事件时一定要配合我办的工作。 2.强化文明上意识。 根据全国创建“文明站”活动视讯会议精神，按照创建“文明站”活动总体部署，20 年10 月为我县创建“文明站”活动宣传、整改月。我办积极协助县文明办开展此项工作，推 动县内站牢固树立“两手抓、两手都要硬”的意识，把精神文明建设的要求落实到站建设和日常管理之中，防治错误思想和腐朽文化在上泛滥，引导县内站认真履行社会责任，遏制络色情、暴力、欺诈、侵权、低俗等行为，营造文明健康的络环境。 二、搞好络舆情信息监控、收集和整理工作。 根据领导的要求，认真好履行本办的工作职责，搞好络舆情的日常监控工作。每天安排好值班人员，负责对涉及本县的相关舆情进行监控，并在每天下班前跟分管领导汇报当日舆情信息。在重大会议、重要庆典活动、重大项目建设期间，安排专职人员做好24 小时监控，并落实舆情汇报工作制度。 三、妥善处置好络舆情事件。 1.从20 年8 月份至20 年3 月，我办牵头组织相关单位共处置涉及我县的舆情事件8 起。在每一起络舆情事件处置过程中，我办于第一时间与领导汇报，并根据领导指示及时组 织舆情涉及的相关单位召开专题会议，研判舆情的可能走向，制定相应的处置办法，通过跟帖引导舆论、在主流媒体发布新闻通稿、冷处理、删帖等处置措施，使络舆情事件逐渐平息，消除不良影响，同时搞好处置后的监控汇报工作。 2.从20 年8 月份至20 年3 月，我办要求县内相关站、论坛报道失实的相关帖子、言论36 条，同时在相关站、论坛做好舆论的正面引导。 3.从20 年8 月份至20 年3 月，组织3 份相关答复材料报到市委宣传部络科并由市委宣
最新网络舆情工作会议主持词(精选多篇) 演讲 讲话 致辞
网络舆情工作会议主持词(精选多篇) 第一篇：合浦县2020年网络舆情应对工作会议召开合浦县2020年网络舆情应对工作会议召开 5月25日上午，合浦县2020年网络舆情应对工作会议在县委党校教学楼一楼学习报告厅召开。这次会议进一步贯彻落实了市委、市政府有关网络舆情应对的文件精神，总结回顾了我县2020年网络舆情管理工作，对2020年工作进行了具体部署，并就如何提高领导干部与媒体打交道的能力进行专题培训。市委宣传部副部长梁思奇作了专题讲座，县委常委、宣传部长、副县长林德光主持会议并作了讲话。各乡镇党委书记、宣传委员，县直各部、委、办、局、人民团体、县法院、检察院、人武部主要领导和办公室主任，各中学主要负责人，卫生系统主要负责人约240余人参加了会议。 会上梁思奇结合自己担任领导和记者的亲身经历，采取深入浅出的方式就网络舆情应对及媒体采访作了一场生动的讲座，使与会者颇受启发，博得了阵阵掌声。他说，互联网已成为我国经济社会运行的重要基础设施和影响巨大的新兴媒体，在推动经济发展和社会进步、丰富人民群众精神文化生活、促进社会和谐等领域发挥着积极作用，并成为人们享有知情权、参与权、表达权和监督权的重要渠道，为政府了解群众意愿，满足群众需要，维护群众利益发挥了日益重要的作用。同时，网络作为“思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器”，对党和政府部门提出了新
的要求。他从三个方面就如何与媒体打交道和网络舆情应对谈了自己的看法：一是做好网络舆情应对工作是提高执政能力的要求；二是做好网络舆情应对工作是领导干部分内之责；三是网络舆情和媒体采访应对技巧。 林德光在讲话中对去年我县网络宣传管理工作取得的成绩给予充分肯定。他说，2020年以来，在县委、县政府领导下，全县网络宣传管理 战线坚持“积极利用、大力发展、科学管理”的方针，坚持网络宣传与网络管理并重，抢抓网络舆论引导的主动权，大力提升网络管理执行力，维护县委、县政府良好形象，为全县经济社会实现又好又快发展营造良好的舆论环境。一是高度重视，加强领导；二是政府门户网站改版，访问量明显提升，成为宣传合浦的新亮点；三是建立《合浦新闻网》，搭建宣传新平台；四是加强网络舆情引导，凸显宣传成效；五是快速反应，积极妥善处理网络突发事件。同时他对存在的问题，如责任不明、应对迟缓、经验不足、方法不恰当等问题进行剖析。 如何做好2020年我县网络宣传管理工作？林德光提出明确要求：一是突出抓好网络宣传队伍建设，提升网络宣传整体水平；二是健全网络管理工作机制，增强网络宣传管理运行活力。三是开通并办好《合浦新闻网》，充分发挥新闻网主阵地作用；四是加强换届期间网络舆情监控，为换届工作顺利完成营造良好的舆论氛围。
新员工培训经验介绍
引言 【案例分析】 John：第一天我提早10分钟到了人力资源部，被告知“请稍坐，一会儿有人带你转转”。一小时后，我被领到了一间会议室。几分钟后，里面的面试者发现我不是来应聘的，而是新员工。一阵道歉后，我被领去见我的主管。主管大声地叫来一个文员，让他带我转转。在我被介绍给其他员工的同时，那个文员，一直在抱怨着那个主管的脾气有多坏。吃午饭时，我问能不能请求调到别的部门去，他们说6个月后才能调动。我想我是不是该趁早换个工作了。 Jackson：我的入职培训棒极了！我到了以后被带到休息室。喝过咖啡吃过点心后，我拿到一本员工手册，上面解释了公司的绝大部分福利及政策。接着放了一段有趣的电影解释公司的历史、设施、重要人物及各部门的联系。接下来的一个小时是问题与解答。我们沿着厂区作了个小的旅行，然后公司请我们吃午饭。午饭时，我的主管加入进来边吃边介绍我们的部门并回答一些问题。饭后主管把我介绍给我的同事们，在职培训开始了。 这是两个很极端的例子。很少碰到被认错人，被当成应聘者的这种待遇，当然也很少又喝咖啡又吃点心，这说明入职培训直接影响着员工的自尊心、自信心、对企业的认同感以及他以后是否愿意留在你的公司。 新员工入职培训的目的 新员工培训到底是什么目的？什么目的是排行比较靠前的。这个目的有以下几种： (1)降低员工流失率。我们曾介绍过“二三二”原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。 (2)让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。 (3)展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。 (4)帮助新员工更快地胜任本职工作。 (5)增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。 (6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。 (7)最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。 入职培训应覆盖的话题 培训的内容应该覆盖4个方面的话题： 1.组织方面的设置 第一个组织方面你要介绍公司历史、公司组织结构、公司物力环境的展示图。然后给他一个组织结构图标出你在组织中站的这一块，上面是谁，下面是谁，他一目了然，组织方面马上就清楚了。 然后给他员工手册、公司制度及政策，他要接触的产品的综述，或者是生产线及服务介绍之类，试用期的规定等等，这些都是组织方面要包括的内容。 2.员工福利
新课程改革工作总结经验交流材料
新课程改革总结经验交流 2010年我校被市课改办确定为新课程实施样本学校之一。一年来，在各级教育行政部门和业务机构的指导引领下，我们紧密结合学校实际，不断加强理论学习和实践创新，新课程实验工作在探索中成长，在实践中提高，顺利且有效地促进我校师生在新课程中共同发展，尤其在有效教学、校本教材开发、学生特长培养、通用技术实践等方面做出了有益尝试，现向各位领导予以汇报，向各位同仁予以交流。 一、主要做法 （一）通识性培训 1、重视行政的组织功效。我校及时成立学校新课改实验工作领导小组，制定了可操作的通识培训实施计划。学校领导班子高度重视，有组织、有计划地认真组织实施，以制度保证培训效果。 2、挖掘校本的培训资源。学校新课改实验工作领导小组人员每人1-2个专题，结合我校实际，就新课程的理念、新课程实施的策略、新课程中老师的角色、新课程中学生的学习方式，新课程的教与学等作专题讲座30余次。 3、注重培训的交互参与。为了提高通识性培训的实效性，我们组织了“新教师新理念教学评选活动”、“新理念教学能手比武活动”，结合具体的课堂教学，具体的问题，把老教材用新理念去组织教学活动，然后采用交互评课，人人参与，各抒己见，每人上交听课评价分析笔记。组织老师看特级教师的教学录象，进行案例分析，实现老师具体教育操作的优化，促进教师实现新课程理念的内化。 4、强调教学的实践反思。鼓励教师进行教学反思，撰写教后记，通过不断反思自己，逐渐把新思想、新观念内化为自己的信念。分层次的组织老师进行新课程知识考核、新课程学习心得、新理念教学案例分析、叙述自己的教学故
事等活动，将新课程通识培训引向纵深。 （二）课程标准培训 1、领导高度重视。建立课程标准培训工作领导小组。组长由校长亲自挂帅，统一部署培训工作，召开动员会、培训领导小组专题会、总结表彰会等。组员由教导主任、各教研组长组成，负责课程标准培训工作的具体落实和资料收集。 2、开展活动，定期交流。通过教研组开展集体学习，利用空余时间开展自主学习，并撰写学习笔记。在定期上交笔记的基础上，安排两次学习交流，推动学习的深入开展。为了检验新课程标准学习的效果，安排45岁以下青年教师每学期参加至少两次新课程学科知识考试，并认真批阅，成绩下发教研组认真分析，总结。 3、专家引领，继续学习。邀请教研员来校就教材编排进行解读，继续加强对新课程标准的学习，在学习笔记的基础上进行交流点评。 4、考核总结，表彰先进。对课程标准培训工作资料进行梳理，认真总结，对每一个教师的学习态度和成效进行考核，表彰先进。 （三）教材教法培训 1、完善组织机构，强化培训领导。把教材教法校本培训列入重要的议事日程，统筹安排协调教材教法校本培训工作。领导小组成员分工落实、职责到人。确立相对稳定的辅导员队伍，形成了一把手亲自抓，分管领导重点抓，教导处等职能部门具体抓的格局。 2、明确发展目标，健全培训网络。制订切实可行的教材教法培训计划，引导教师明确自身发展方向，并确定相应的培训专题，进一步加强学校集中学习、小组研讨、个体自学的培训网络。 3、强化激励机制，落实培训制度。为保证校本培训的实施，学校建立相应制度，如：例会制度、考勤制度、档案管理制度和奖惩制度。教材教法校本培训的学时规定，按上级主管部门统一规定，根据学校情况，对集中学习、小组学习、个体自选学习作出要求，积极鼓励发挥小组和个体积极性、主动性。对教材教法校本培训的先进小组和个人，学校会给予必要的精神鼓励和物质奖励。 4、规范培训档案，加强培训管理。建立教师个人教材教法学习档案袋，注
网络舆情工作总结(精选3篇)
网络舆情工作总结（精选3篇） 【第1篇】网络舆情工作总结 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，县安监局高度重视网络舆情宣传处置工作，密切配合县委、县政府的中心工作，网络舆情宣传处置工作按照县委宣传部的统一部署和要求，服务大局，努力构建和谐社会。 一、成立网宣工作领导小组 1.成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，相关科室为成员的网络舆情宣传处置工作领导小组。我局通过“金堂县公众信息网”、“中国·成都”、“政务微博”等网站，落实专人负责，凡是符合正面宣传的法律法规政策、各种活动、文章、信息等进行及时上传。政务微博每天都会上传1-2篇原创信息或图片，转发评论2-3篇帖子，积极完成县上安排的网络推广任务。建立了完善的网络发言人队伍，做到了具体落实网络宣传和舆情回应工作。 2.保障网宣工作的必要工作经费，确保了所有电脑都能上网，并给相关工作人员配备了笔记本电脑及相机，以方便采集信息图片和能发送即时信息。 二、舆情处置 1.局网络宣传工作人员能做到爱岗敬业、履行职责，每天早到晚退，保持手机24小时畅通，确保不漏掉任何一条宣传信息和处置
一条舆情信息。 2.局网络宣传工作人员能及时发现涉及本单位的各类民生诉求等信息，在要求时限内做出回复或回应，解决合理诉求，确保舆情稳定。目前共接收到1条关于本单位的网络舆情咨询帖，回复率和办结率均达到100%，确保了网络问政工作的有效落实。 三、网络宣传 我局积极弘扬健康向上的网络文化，做好网络舆论工作，利用县委宣传部指定的网站进行宣传。要求全年发表本部门的正面宣传帖子不少于22篇，当前统计本单位共发帖23条，已提前完成县委宣传部的要求。目前，我局微博粉丝数已达289人，发表原创185篇，发布信息74条，完成省、市、县安排的网络推广68件，全面完成县委年初下达的目标任务。 四、档案管理 认真做好了网络宣传和舆情处置等方面的资料归档工作，包括发帖、跟帖、转帖、回复及网络信息宣传等情况的记录。 五、下一步工作 积极处置《舆情快报》等事项，消除网上不良影响。积极响应网络宣传工作，妥善处置重大舆情，注意扩大本单位的知名度和处置舆情危机的方式。 【第2篇】乡镇网络舆情工作总结 20ｘｘ年我乡的网络舆情工作在邓小平理论和“三个代表”重
经验分享如何做好新员工入职培训
经验分享-----如何做好新员工的入职培训 新员工入职培训是企业必修的一门课，因为它能帮助新人对公司历史、现状、远景、价值观以及业务运作方式等进行整体的把握，并帮助新员工明确自己工作的职责、程序、标准等，尽快适应新的工作环境，提高工作绩效。完整的入职培训的主要内容一般包括：新员工常规培训（共同的企业文化、规章制度、安全规定等）、部门内的工作引导（本部门及岗位工作职责、要求等）、专业知识与技能培训。新员工的入职培训需要人力资源部、用人部门、老员工等部门和人员的积极配合才能完成。使员工们有家的感觉，降低新员工离职率，提高招聘效率。 但就目前来说，企业对新员工入职培训不够重视，还存在许多误解，如认为入职手续办好，只要报到上班就行，员工慢慢的自然会熟悉和适应新环境的。据统计，国内的企业约近80%没有对新进员工进行有效的培训。就算有培训的企业中，也往往把它当作新人入职的一个简单的“例行手续”和“行政步骤”，草草地走过场，不够细致和规范。但是这样做会埋下员工流失的危险种子。 新员工在进入公司后，完全是陌生的环境，他们心中有些问题需要通过进一步了解，如：公司当初面试的有关承诺能否兑现？这个新的工作环境我能融入吗？新的群体会接纳我这样的新人吗？该公司的人际关系是否复杂？ 新员工入职后，他们会一下子面对很多新鲜的事情。有的是管理风格和企业环境方面的，比如差旅费报销制度更为复杂或严格了，部
门或人员之间沟通的途径不一样了，部门及岗位的名称虽然一样，但具体的职责和权限却有很多不同以往。有的是与工作职责直接相关的，如不同的行业、客户群体，不同的操作规程、业务流程等等。有的是日常行为规范方面的，如考勤制度、食堂吃饭排队的要求等……. 有很多是老员工们已经习以为常甚至不值一提的细节问题，对于新员工来说都是需要了解和适应的“新鲜事”，人在陌生的环境下会感到很有压力，容易产生不知所措、失望、沮丧等负面情绪，而且这种负面情绪还有传染性，如果公司不管不顾，就会使新员工产生逃避的念头，最终损失最大的是公司。因为这意味着你不得不又要将招聘再重复一遍，大家知道，招聘的隐性成本是很大的。 那么，如何有效规避新员工离职的风险？我认为应在短时间内（通常是入职的半个月，一般不能超过一个月）让企业千挑万选的员工能快速进入角色，融入本公司，从一个“外人”转变为“企业人”。这就要借助新员工入职培训这个规范系统的方法使其感受到被关注、受尊重，使员工在短期内产生强烈的归属感，对自己在企业中的发展尤其是职业生涯发展充满信心。所以，全面、及时、规范的新员工入职培训是现代人力资源管理中的一个重要环节。因为它既是招聘的后续步骤，同时也是企业留住人才的第一步。 俗话说，良好的开端是成功的一半，新员工入职培训做到位，会给人力资源管理的其他工作带来很好的输入。对于以后的管理如绩效、薪酬、劳动关系管理等都有良好的推动作用。
网络舆情工作总结
( 工作总结 ) 单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 网络舆情工作总结Summary of network public opinion work
网络舆情工作总结 今年，信息科坚持以宣传舆情、信息、调研和网络工作为重点，本着全面、及时、准确、实效的原则，切实加强宣传调研信息与舆情信息工作，为领导科学决策提供服务，为实现全市宣传思想工作目标发挥了重要的作用。今年截止到10月份中宣部发舆情信息200篇，其中中央领导批示14篇，中宣部发业务通讯单篇一篇。省委会宣传部发4篇，商丘发工作信息在全市处于前3名的位置。调研工作今年共报调研8篇，其中《永煤文化现象的调查》、《永城着力做大做强面粉产业》分别被《河南日报》和公安部办的《社会与法》第一期发表。今年永城新闻网与大河商丘链接；对突发事件的监控，处理工作；与搜狐网对接进行网上直播了19、20届中国围棋名人战实况。
一、提高认识，加强领导 面对改革开放的新形势，信息调研在工作中越来越重要。在开展宣传信息调研工作中，我们深入研究，正确定位，提出了信息调研工作为加强和改进宣传思想工作，为加强党的执政能力服务的总体思路，按照这个思想，提升了信息调研工作的地位，畅通了信息调研工作的路子，提高了做好信息调研工作的积极性，从而带动了全年的宣传信息调研工作。 二、抓强化，夯实信息工作基础 做好宣传信息工作离不开一支优秀的宣传信息队伍，为此，我们一直为培养宣传信息队伍作努力。今年召开4次宣传信息专题会议，研究工作，培训队伍，已经初步在全市形成了较良好的宣传信息运行工作机制。 1、责任分解到人，分解到单位。建立了信息工作责任分解制度，并对各县（市、区）委宣传部及宣传文化系统一级机构上报信息的数量、质量及内容做了具体的要求，分解到每个月，落实到每个人，并把信息工作纳入年度目标考核，加强了督查检查。
欢乐喜剧人节目单汇总
欢乐喜剧人第一季第一期20150425 白眉工作室《疯狂伐木累之生日快乐》 杨金赐《别惹蜜蜂》 ★贾玲《女人N次方》 辽宁民间艺术团《我是演员之偶像片》 李菁《超级辩辩辩》 开心麻花《热带惊雷》 第二期20150502 ★贾玲《爱笑的女孩》 李菁《超级辩辩辩》 辽宁民间艺术团《我是演员之武侠片》 开心麻花《人生自古谁无死》 杨金赐《糊涂清洁工》 白眉工作室《疯狂伐木累之惊魂之旅》 第三期20150509 开心麻花《嘿！留下来》 白眉工作室《大师讲堂》 辽宁《看病》 贾玲《喜剧啊，喜剧》 李菁《竞争上岗》 吴君如《君如课堂》
白眉工作室《我是主角》 吴君如《君如课堂》 开心麻花《纯闺蜜》 辽宁民间艺术团《我不是歌手》 贾玲《公主的幸福生活之好日子到头了》李菁《大魔术师》 第五期20150523 ★贾玲《倩女幽魂》 九孔《歌舞秀》 白眉工作室《不能说的秘密》 曹云金《美丽人生》 ★辽宁民间艺术团《星际旅行》 开心麻花《爸爸爸爸爸爸》 第六期20150530 九孔《梁祝外传》 白眉工作室《一绑成名》 ★贾玲《被冤枉的记忆》 小沈阳《上海新滩》 开心麻花《一念天堂》 曹云金《金课堂情圣》
★开心麻花《超能英雄》 曹云金《童年》 宋小宝《甄嬛后传》 贾玲《我的初恋是大佬》 白眉工作室《贼不走空》 乔杉修睿《速度与激情》 第八期20150620 贾玲《TFgirls》 开心麻花《赏金猎人》 宋小宝《铡美案》 ★乔山修睿《我们》 曹云金《一夜心跳》 白眉工作室《恭喜杀青》 第九期20150627 开心麻花《赏金猎人2》 乔山修睿《撕吧吧，兄弟》 ★宋小宝《打劫》 高晓攀《兄弟别闹》 刘仪伟《最后的8分钟之我是贪官》