如何撰写领导满意的讲话稿
如何撰写领导满意的讲话稿
2008-11-30 09:01
如何撰写领导满意的讲话稿
内容提要：
领导讲话稿写得好不好有很多判断标准,其中最重要的一条是，是否符合领导意图。撰写领导满意的讲话稿要准确领会领导的意图，注意领导讲话的场合，注意把握大局，还要
把握领导讲话稿的效用、
谋篇布局、
注意领导讲话稿的材料运用，对领导的个人特点充分了解，使领导讲话稿与领导个性特点相吻合。另外还要把握好讲话稿的结构安排和表现形式，科学掌握其写作规律。
主题词：
讲话稿领导满意撰写
领导讲话，就是指领导同志在各类不同场合发表的言论。撰写领导讲话稿，是秘书人员的一项基本工作职责和重要工作任务。领导讲话是领导参与公务活动的一种方式，是实施领导职能的重要途径，是领导作用发挥的重要体现。无论哪一级领导，无论是机关领导还是企业领导，只要做领导工作，就离不开讲话。在某些场合，领导即兴讲话，不需要讲话稿；但在正式场合，为了提高讲话质量，需要事先拟写好讲话稿或讲话提纲。由于领导公务繁忙，
所以由
秘书人员代拟讲话稿。所以，掌握领导讲话稿的写作方法，正确领会领导讲话意图
是每个秘书人员应具备的一项基本技能。
讲话稿写得好坏有很多判断标准，其中最重要的一条是能否正确领会领导意图，
领导是否满意，
怎样才能写出让领导满意的讲话稿呢？我自己认为应当做到以下几点。
一、明确目的，领会意图
领会意图，是指准确领会领导意图，把握领导讲话的主旨和领导所要表达的观点。领导讲话稿是为领导写的，也是由领导去讲的。领导讲话是体现领导思路、能力和水平的重要方面，也是领导推动工作、部署任务的重要手段，甚至于涉及领导的政治立场和政治观点，在而言之事关领导的政治前途。所以大多数领导者都高度重视自己讲话稿的质量。一篇不能很好体现领导意图的讲话稿，不论从哪个角度讲都是一篇失败之作。那么，怎样
才能准确领会领导意图？我个人认为应综合采用以下四种方法：
（一）联系实际领会法
应注意联系三方面的情况：一是联系上级指示进行领会。绝大多数领导讲话是为了
贯彻落实上级的指示精
神，或者为了完成某项具体任务。把领导的讲话同上级的指示精神联系起来领会，
领导讲话的意图也就容易理解了；
二是联系实际进行领会。领导讲话一般都具有一定的针对性，或是为阐明组织观点，或是为解决具体问题，推动相应工作。把本单位、本部门或本地区的主要情况和存在的主要
问题搞清搞透，也就容易准确把握领导意图；
三是联系领导的关注点进行领会。所谓领导的关注点，也就是领导在一段时间内注意的热点和强调的重点。也就是说，在最近一段时间内，领导强调最多的是什么问题，大会小会讲得最多的是什么问题。这样联系起来想一想，通常也就能悟出一些道理来，有助于准
确把握领导讲话的意图。
（二）追根究底领会法
就是要追根究底，弄清领导讲话的原因及场合。需要说明的是，“原因”本身不是“意图”。“意图”的指向是目的，是结果性的；而“原因”不具指向性，是原发性的，先于“意图”的存在。有因才有果，有原因才能有意图。撰稿者要弄清楚领导发表讲话的真正原因，并在此基础上弄清该篇讲话的用途。只有首先弄清楚这些，才能准确领会领导意图。
（三）直接询问领导法
所谓直接询问法，就是直接向领导者询问讲话的意图和所要表达的观点。通常领导者在要求写讲话时，会告诉写作人员具体的讲话场合和所要表达的精神主旨。
所以在撰写讲话之前可主动征求领导的具体意见和所要表达的方向，即领导的讲话意图，在充分了解领导的大致意图之后按条目、纲要逐一进行撰写，会达到事半功倍的效果，
这也是多数撰稿人员喜欢采用的方法。
（四）间接求助领会法
所谓间接领会，也就是通过求救“局外人”进行领会。一般来讲，这里的所谓“局外人”并不单指完全无关的人员，而是指那些虽然与本次写作任务无关，但却能为我们准确领会领导意图提供切实帮助的人。比如，我们可以请教具有丰富文稿撰写经验的“长者”，也可以请教讲话领导身边的现任工作人员或过去的工作人员，还可以请教相应学科领域的专家学者，等等。只要我们肯下功夫，综合应用各种有效方法，领导讲话的意图就不难搞清楚。
二、把握性质，区分类别
领导讲话稿依据不同的场合、不同的对象和不同的用途，可以分为三大类。
一是会议类讲话稿，这是领导讲话稿中数量最多、也是占比重最大的部分。我们平时所说的“领导讲话稿”，主要是指这一类；二是
宣传类讲话稿，这是出于宣传某种主张、某项工作、某件事情的目的，在非会议
场合的讲话稿；三是礼仪类讲话稿，
即出于感谢、答谢、慰问、庆贺等目的，在各种非会议仪式、场合的讲话稿。
以上三项分类，主要是从讲话的场合、对象、用途的不同而划分的。对于领导讲稿
的种类，还可以从其他不同的角度来划分。比如，可以依
讲话方向的角度来划分，分为下行、平行、上行三类。下行讲话即指对下级的讲话；平行讲话即指那些礼仪性的讲话，向兄弟单位介绍情况和经验的讲话，在邀请会、协作会上的讲话等；上行讲话即某一级领导向上级领导汇报工作的发言，这对于上级来说显然不能算领导讲话，但对于本级秘书人员来讲，则是需要自己帮助起草和整理的“领导讲话稿”。从讲话的内容来划分，可以分为总结性讲话稿、部署性讲话稿、号召性讲话稿、辅导性讲话稿、应酬性讲话稿等多种。从讲话稿的规范与否来划分，还可以分为规范性讲话稿（如党代会、人代会的报告）、非规范性讲话稿（其他讲话）或正式讲话稿、非正式讲话稿等等。怎样分类并不重要，重要的是要针对不同讲话的内在需求，把握住它们的基本风格和特点，使自己写出的讲话稿具有强烈的“文体感”，起到“以文辅政”的作用。
三、讲求效用，把握大局
各种不同种类的领导讲话稿有共同的普遍效用，又有其各不相同的特殊效用。起草领导讲话稿，首先要摸清领导要讲什么，将产生什么样的效果和作用。搞清楚了这一点，文稿的撰写才会有明确的目标；有了明确的目标，在撰写工作中才能具有较强的自觉性、针对性、主动性和科学性，减少和避免盲目性和不确定性。
总的来讲，领导讲话稿的基本效用应当是宣传马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，适应国家的大政方针和时事热点，贯彻时代精神，指导、推动改革开放，保持社会政治稳定，推进三个文明建设及整个建设中国特色社会主义伟大事业的发
展。
具体来讲，各种领导讲话稿应当分别产生以下效用：宣传真理、部署工作、提高认识、解放思想、鼓舞士气、申明观点、褒扬正气、
抨击歪风、总结经验、传递信息、解疑释问、增进友谊。
抽象地讲，领导讲话稿的效用仅是指可能产生的和应当产生的效用和作用，是理论上的，具体到实践中，这些效用能否产生或产生多大，要看领导讲话精神的落实情况。但是首先还是要把领导讲话稿写好，要使领导讲话稿具备产生某种效用的前提条件。如果讲话稿平平淡淡，甚至文不对题、谬误百出，那就根本不会产生积极效用，甚至会产生负面效用。
作为领导讲话稿的具体撰稿者，任何时候都要摆正自己的位置，把自己的角色牢牢定位在为所服务单位、为领导工作服务上。这就要求自觉地立足大局，站在领导的角度和位置上来思考问题。否则，思维层次和思想水平就上升不到应有的高度，思考问题的眼界和视野就扩展不开，高度就上不去，所撰写的讲话稿就不可能符合领导的意图和要求，也
不可能有很高的质量。
领导讲话总是站在大局的高度，围绕所讲的内容来发表意见或提出要求的。越是高层次的领导，越注意从大局的高度观察思考问题。要写出高质量的领导讲话稿，平时就要注意大局情况的积累和掌握，使思想经常处于有准备的状态，而一旦接受了撰写讲话稿的任务，
就要尽快地进入“领导角色”，自觉站在大局的高度观察思考问题。具体应用到领导讲话稿的撰写工作之中，把握大局需要注意以下三个关键环节：
一要善于围绕全局性问题谈认识。对党的路线方针政策和国内外总体形势要有一定的了解，对所在行业、部门的全局情况要有比较清醒的认识。心中有大局，撰写领导讲话稿时才能从工作的大方向入手，才能把一些全局性问题谈深讲透；
二要善于围绕关键性问题讲意见。部署工作，总有重点工作和非重点工作之分；谈论问题，总有关键性问题和非关键性问题之分。抓住关键和重点，就能抓住群众的关注点，就能突出中心、表明观点，讲话也就更有分量；
三是善于围绕倾向性问题提要求。及时发现和纠正工作中的倾向性问题，是领导审
时度势、把握方向的责任所在，也是领导讲话所要达到的目的之—。为领导起草讲话稿，越是能抓住倾向性问题，领导讲话就越有针对性，越能引起听众的共鸣，也越有利于
推动实际问题的解决。
四、精心构思，深化立意
谋篇布局非常重要。所谓的谋篇布局，就是谋划讲话稿的篇章结构。就像搞建筑，首先要精心设计，画出略图、详图，再照图施工，方能盖起高楼大厦。起草文稿也一样，即使有了必要的材料，如果结构安排不好，仍然写不出好的文稿来。要注意以下两点：
（一）设计好文章结构
围绕主题设计结构是起草文稿的重要方略。一个写作任务下来，撰写者首先应当在这方面下功夫，首先是从宏观上考虑，又如同盖房子先要有设计，有骨架一样，如果设计结构不行，只是在粉刷装修上下功夫，房子质量就没有根本上的保证。撰写草稿常常见的大返工，往往出在内容及主体结构上。所以，撰写者首先要使自己成为一个具有战略眼光的人，
拥有领导方略，会谋篇布局。
安排结构要考虑到以下四点：第一，全面考虑阐述问题、分析问题、解决问题的需要。第二，层次段落要围绕主旨，按照表现事物本质和特征的需要来安排。第三，条理清楚，方便表述，符合人们的认识规律，便于领会和接受。第四，各部分、各层次之间有正确、严
密的逻辑和照应关系，通篇浑然一体。
（二）深化讲话主题
讲话的主题，是通过载体内容所表达出来的明确意图、基本意见，是行政目的的具体体现。所谓讲话主题的深化，就是主题向纵深层次性发展，呈现出由低向高、由浅入深、
由粗到精，由残缺到完整的态势。
五、材料运用、灵活准确
这里讲的“材料”，是指撰写者为着既定的起草目的，从各方面搜集、摄取并写入讲话稿之中的事例、知识或论据，是构成材料的“ 材料”
。讲话稿中常用的材料，大体上有三类：（一）依据类材料。就是指发表这一讲
话、阐述这一观点的依据。主要包括：①
马克思主义、毛泽东思想的原理、邓小平理论和“三个代表”重要思想。②中央和上
级的部署、指示。③
本地发生的重要情况和进行的重要工作。（二）佐证类材料。就是指为讲话中的
观点佐证的事实、事例。其中包括：①
与讲话观点相联系的典型单位的成绩和经验。②能够说明观点的实际发生的问题。
③能够佐证观点的数字。（三）辅助类材料。就是指
能够帮助加强讲话的说服力、增强吸引力，可调节讲话口气、活跃会场气氛、提高讲话效果的材料，主要有：典故、比喻、古语、大众化语言等。
关于材料问题需要强调的两点是：第一，材料要有
积极作用，但要服从、服务于讲话的主题和观点，要做到观点和材料的统一。第二，用材料，就要大量地占有材料。古人讲写文章要“厚积而
薄发”，积之愈厚，发之愈佳。
六、语言表达，突出个性
讲话稿要达到领导的满意，毫无疑问，这取决于作者的政策水平、思想水平、知识
水平、写作水平。但
更为关键的问题在于写稿人对领导的个人特点的充分了解，使领导讲话稿与领导个
性特点相吻合。领导的个性特点如何把握呢？我认为可以作如下区分：
1 、资历深的领导。这
类领导在单位有较高的威望，影响比较大，可以说是德高望重，受到群众的普遍尊重。人们对这类领导的讲话，往往不太挑剔。如果给这一类领导写讲话稿，那就相对比较轻松，有时为了强调某个问题，口气硬一些也没有关系。
2、
资历浅的领导。这类领导群众基础往往不如老领导，甚至有的人对他们还有某些议论。给这一类领导写讲话稿，就要慎重一些。一方面，讲话语气要平和，一般情况下不要用过于强硬的语气，特别要避免居高临下的语句出现；另一方面，指出问题、批评人的言辞要
慎重下笔，遣词造句要多作精细推敲。
3、
文化浅的领导。有些领导实际工作能力很强，但学历比较低，文化水平也不是很高。给这一类领导写讲话稿，要注意通俗、朴实，尽量使用常用词语。句子的结构要简单，千万不能咬文嚼字，章法也不能太深。尤其要注意两点：一是引经据典要慎重；二是内容表达不
能过于深奥复杂。
4、
学问深的领导。这类领导知识面宽，学识渊博。他们当中有不少经过正规的高等学
校教育，理论基础坚实，知识结构系统，并且平时善于学习。给这类领导写讲话稿一般要做到四点：一是写稿前多请示；二是多作一些理论分析和阐述；三是对文字要多作修饰和润色；
四是可稍多引用典故和名言警句。
参考文献：
1、舒启东：《如何撰写领导满意的讲话稿》，秘书工作，2005年01期。
2、施崇亚：《撰写领导讲话稿应注意把握的要点》，办公室业务，2001年06期。
3、杨喜廷：《撰写领导讲话稿应着力把握的几个重要问题》，秘书工作，2004
年01期。
如何给领导写发言稿
如何给领导写发言稿 有的讲话稿，他自己事先有思路，有提纲，那还好说。我不需要动很多脑筋，照写就可以了，基本上，不会有大变动，写起来，也比较酣畅。可以，如果有的讲话稿，他自己事先没有思路，开放式地让我来写，这对于我而言，是比较痛苦的。痛苦的过程，不在于列提纲、理思路，甚至，有时候，我自己写这样开放的讲话稿，心里还会充满成就感，这种成就感来自于思考的过程，而也有很多次，会止于领导第一次审阅后。因为，领导拿到我的讲话稿后，他似乎才真正开始思考，才开始重新列提纲，有时候，会推翻我的思路，几乎要求我重写。 也许，是我写的不够好吧，但是，文字材料这种东西，本来个人主观性喜好就比较强。他认为我写得不够好，我还认为他的思路过于更倾向于官话、套话呢。此刻，就刚才，我写的另外一个讲话稿，又需要重新写。关键是，他只对讲话稿的第一部分提出了要求，第二部分，连提都没有提，我怀疑，他还没有思考到那一步。这种事情，也曾经发生过。他会先要求改第一部分，过几天，又对第二部分提出要求。这让写材料的我很不爽，常常会觉得这样的领导，把握全局的能力太弱。 当然，也许可能有高手或同行会认为，我这个秘书当的不称职，领导的秘书，当然要按照领导的思路来写东西，要
在写讲话稿前就摸透领导的想法，揣测领导的想法。这样的观点，我也说，是说得通的，这大概也算是秘书的职业素养之一。但是，如此说来，我就开始对自己的职业开始了怀疑。我也是有想法的，好吗?秘书，就应该如此工作嘛?一切按照领导的意图做事?而且，我正在写的讲话稿是什么啊?是书记个人对于教育实践活动的学习体会。是他的学习体会好吗，为什么要我来写?他自己体会不可以吗? 大概，我不太适合做文字秘书吧，我最近这段时间，也常常思考这样的问题。请各位高手指点指点我吧。谢谢! 给领导写发言稿 还是几年前了，一位曾长期在第一代中央主要领导身边工作的老同志，向我讲了一件很让他感慨的事：某省负责给书记起草讲话稿的同志诉苦说，现在有些事真让人啼笑皆非。北京的会还没结束，领导就布置我们准备省委贯彻中央精神会议的文件。除中央会议的主要精神外，我们绞尽脑汁，结合本省实际，写些实 的内容，提几条落实的具体措施，想几句有地方特点的新话。本来以为会得到表扬，没想到却经常碰钉子。领导追问为什么要写中央文件上没有的内容，有时甚至逐字逐句让提供“话”的出处。本省的实际，哪能在中央文件里找到具体出处啊?于是领导就大笔一挥，把我们费时费事写的内容统统划去。省委领导的讲话完全成了中央领导讲话的“再
领导讲话稿之欢迎词讲话稿
欢迎词讲话稿 【篇一：欢迎词发言稿】 篇一：欢迎词格式及范文 欢迎词 作者：未知文章来源：应用文大全点击数： 26746 更新时间：2005-10-24欢迎词是由东道主出面对宾客的到来 表示欢迎的讲话文稿。欢迎词指行政机关、企业事单位、社会团体 或个人在公共场合欢迎友好团体或个人来访时致辞的讲话稿。 一、欢迎词的要求 （1）看对象说话。 欢迎词多用于对外交往。在各社会组织的对外交往中，所迎接的宾 客可能是多方面的，如上级领导、检查团、考察团等。来访目的不同，欢迎的情由也应不同。欢迎词要有针对性，看对象说话，表达 不同的情谊。 （2）看场合说话。 欢迎的场合。仪式也是多种多样的，有隆重的欢迎大会、酒会、宴会、记者招待会；有一般的座谈会、展销会、订货会等。欢迎词要 看场合说话。该严肃则严肃，该轻松则轻松。 （3）热情而不失分寸。 欢迎应出于真心实意，热情、谦逊、有礼。语言亲切，饱含真情。 注意分寸，不亢不卑。 （4）关于称呼。 由于是用于对外（本组织以外的宾客）交往，欢迎词的称呼比开幕词、闭幕词更具有感情色彩，更需热情有礼。为表示尊重，要称呼 全名。在姓名前或后面加上职衔或“先生：”、“女士：”、“亲爱的”、“尊敬的”、“敬爱的”等敬语表示亲切 二、欢迎词的格式 欢迎词的结构由标题、称呼、开头、正文、结语、署名六部分构成。（1）标题。标题有两种形式。 （1）欢迎场合或对象加文种构成，如《在校庆75周年纪念会上的 欢迎词》 （2）用文种“欢迎词”作标题。 （2）称呼。提行项格加冒号称呼对象。面对宾客，宜用亲切的尊称，如“亲爱的朋友：”、“尊敬的领导：”等。
（3）开头。用一句话表示欢迎的意思。（4）正文。说明欢迎的情由，可叙述彼此的交往、情谊，说明交往的意义。对初次来访者， 可多介绍本组织的情况。 （5）结语。用敬语表示祝愿。 （6）署名。 用于讲话的欢迎词无须署名。若需刊载，则应在题目下面或文末署 名 三、欢迎词的分类 (一)欢迎词从表达方式上分 1.现场讲演欢迎词 一般由欢迎人在被欢迎人到达时在欢迎现场口头发表的欢迎稿。 2.报刊发表欢迎词 这是发表在报刊或公开发行刊物之上的欢迎稿。它一般在客人到达 前后发表。 (二)欢迎词从社交的公关性质上分 1.私人交往欢迎词 私人交往欢迎词一般是在个人举行较大型的宴会、聚会、茶会、舞会、讨论会等非官方的场合下使用的欢迎稿。通常要在正式活动开 始前进行。私人交往欢迎词往往具有很大的即时性、现场性。 2.公事往来欢迎词 这样的欢迎词一般在较庄重的公共事务中使用。要有事先准备好的 得体的书面稿，文字措词上的要求较私人交往欢迎词要正式和严格。 四、欢迎词的特点 (一)欢愉性 中国有句古话是“有朋自远方来，不亦乐乎”，所以致欢迎词当有一 种愉快的心情，言词用语务必富有激情和表现出致词人的真诚。只 有这样才可给客人一种“宾至如归”的感觉，为下一步各种活动的完 满举行打下好的基础。 (二)口语性 欢迎词本意是现场当面向宾客口头表达的，所以口语化是欢迎词文 字上的必然要求，在遣词用语上要运用生活化的语言，即简洁又富 有生活的情趣。口语化会拉近主人同来宾的亲切关系。 三、欢迎词的基本格式和写法 欢迎词一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。 (一)标题标题写法一般有两种。
市领导发言稿范文
市领导发言稿范文 各位来宾、老师、同学们： 适逢我国成功举办奥运会、“神州七号”顺利发射并成功返美好时刻，在****教育教学质量不断取得新的突破的大好形势下，我们迎来2020－2020学年度旅港****校友会奖学金颁奖大会。借此机会，我代表南安市政府向长期关心、支持侨光发展的海内外侨亲、校友表示衷心感谢和崇高的敬意！向获得这次奖学金的同学表示热烈的祝贺！ ****是我市也是我省一所具有重要影响的省一级达标中学。办学60多年来，****为我国各条战线输送了大量的合格人才，侨光校友遍布海内外，为祖国、为社会做出了巨大贡献。近几年来，****办学条件、教育教学质量更是有了长足的进步，社会声誉日益提高。优异的成绩的取得与老师同学们的辛勤努力分不开，也与关心、支持侨光的侨亲校友分不开。纵观侨光的发展史，每一步发展都凝聚着海内外侨亲校友的深情厚意。侨亲校友们的鼎力支持，不断改善****的办学条件，帮助学校解决了很多燃眉之急。旅港的侨光校友会奖学金的设立以及今天王秋霞会长亲临大会颁奖，必将进一步激励更多的同学勤奋学习，争取更优异的成绩。 同学们，二十一世纪，是充满竞争的世纪，机遇与挑战并存，更新与淘汰结伴，如何在这个竞争的年代立稳脚跟，那只有不断地学习、学习再学习，淘汰你的人，不是别人，永远是你自己。2020年，是保持教育良好发展态势的重要一年，也是为实现教育强市打基础的最关键的一年。希望学校落实“对县督导”各项工作，扎实开展自评整改工作，完善备查资料，并按要求整理归档；完善素质教育评估制度，以《南安市2020年中小学实施素质教育工作督导评估计划》为指导，落实年度自评制度，为我市中小学素质教育工作取得新成效贡献自己的力量。学校是人才的摇篮，在面对普通高中办学激烈竞争的形势下，希望****能以前瞻性、跨越性的思维，敢于迎接挑战，坚持“面向全体学生，面向每个学生、面向学生的每个方面，面向学生的个性发展，面向学生的可持续发展”的教育思想以及“德育为首抓方向，教学为主抓质量，五育并举抓全面，个性发展抓特长”的治校方略和“规范＋合格＋特
领导发言稿开头
篇一：领导讲话开头常用词语 领导讲话开头常用词语 春暖花开、鸟语花香、大地回春、百花争鸣阳春三月、青山绿水、冰雪消融、春江水暖春光明媚、万物复苏、春风报喜、春雨如油四季回春、阳光明媚、春意盎然、绿草如荫春光无限、花红柳绿、晴空万里、阳光普照风和日丽、春风和气、春光乍泄、春意盎然夏日炎炎、骄阳如火、五黄六月、夏日炎炎夏阳酷暑、绿树成荫、七月流火、盛夏时分骄阳似火、皎阳似火、炎炎夏日、酷暑难耐繁花似锦、凡桃俗李、纷纷扬扬、纷红骇绿秋风送爽、天高云淡、丰收时节、秋高气爽秋水长天、蓝天白云、枫红似火、收获似金长风万里、秋色无边、秋风秋意、静湖荷花秋兰飘香、丹枫迎秋、枫林如火、秋风习习冰天雪地、风雪交加、寒冬腊月、雪满长空隆冬季节、冰天雪地、傲雪凌霜、寒梅花开雪花飞扬、寒风刺骨、天寒地冻、火树银花银妆素裹、冰冻三尺、茫茫大雪、滴水成冰寒气袭人、白雪皑皑、风号雪舞、风雪交加千里冰封、朔风凛冽、天寒地冻、雪虐风饕 满面春风、春光无限、四季回春、绿草如荫春露秋霜、春花秋月、春华秋实、春兰秋菊春回大地、春晖寸草、春暖花开、春色撩人春色满园、春山如笑、春深似海、春生秋杀春生夏长、秋收冬藏、春笋怒发、春蛙秋蝉春意盎然、春意阑珊、红情绿意、花红柳绿花香鸟语、枯木逢春、柳暗花明、漏泄春光满园春色、柳绿花红、鸟语花香、双柑斗酒寻花问柳、雨丝风片、莺歌燕舞、雨后春笋有脚阳春、暗香疏影、百花齐放、姹紫嫣红倡条冶叶、尺树寸泓、出水芙蓉、摧兰折玉风吹雨打、风花雪月、浮花浪蕊、孤标傲世桂馥兰香、桂林一枝、桂子飘香、含苞待放含苞欲放、红衰翠减、鸟语花香、叶落知秋一叶知秋、秋风团扇、金风送爽、雁过留声秋色宜人、天朗气清、春种秋收、春兰秋菊秋风过耳、秋风萧瑟、秋雨绵绵、一丛金黄一丛火红、秋意深浓、秋兰飘香、丹枫迎秋阴雨绵绵、烟雾弥漫、寒风瑟瑟、寒冬腊月北风呼啸、大雪纷飞、万里无云、铄石流金清风拂面、风云变幻、冰天雪地、暴风骤雨 适逢秋高气爽，春华秋实，硕果累累丰收的时节！激情似火，热力四射（夏季） 冬天是一个收藏的季节，冬天是一个蓄势待发的季节，让我们在这蕴孕育希望的风月里。。。。。篇二：领导开场发言稿 发言稿 尊敬的各位来宾，各位领导、各位学员，大家好 首先，请允许我代表太极集团四川绵阳制药陕西省营销中心的全体工作人员欢迎参加第二届“精英店长训练营”的学员们。 各位嘉宾、各位学员，大家都知道我公司于去年10月份圆满举办了首届精英店长训练营，经过为期5天的实战式的强化训练，得到了参训学员以及药店管理层的一致好评和高度认可。从上次训练营结束到今年春节后，不断地有我们的合作药店经常电话咨询我们何时举办第二期训练营，希望能够派员参加，鉴于如此，应广大客户的强烈要求，经过紧张的筹划准备，今天我们齐集一堂，马上就要开启第二期经营店长训练营的学习旅程 一直以来，太极集团四川绵阳制药本着“合作，共赢”的基本营销理念，提出组建“太极独圣终端联盟体”的战略构想并付诸于行动，通过“品牌合营”战略的具体实施，完成对市场的深度拓展工作。 今天的医药零售市场竞争异常激烈，上有国大、海王、老百姓的优势连锁，下有各个区域内单体药店价格混战，同时，到目前为止，国家进行了28次药品降价令，新医改推进逐渐落到实处??同时，我们更应该看到，中国医药市场的潜力，我们每年的市场总量在以20%左右的速度发展，有关数据表明，中国医药市场总量2010年达4800亿左右，在2020年，中国医药市场总量将达9600亿，中国医药市场届时将成为世界前三的医药市场。市场潜力巨大，市场竞争会更加激烈，如何在激烈的竞争中立于不败之地，将是我们在未来10年内面临的一个重大问题。 最后，对各位朋友对我们工作的支持表示最衷心的感谢，希望大家在这里能够真正全身心的投入到未来5天紧张的学习当中去。谢谢大家
向领导汇报发言稿
向领导汇报发言稿 【篇一：怎样写好领导讲话稿和汇报材料】 怎样写好领导讲话稿和汇报材料 (2008年4月21日) 各位领导、各位同事： 根据安排，由我来讲业务知识方面的问题。我想，作为办公室来说，主要业务是为领导搞好服务，首要职责是以文辅政，而起草领导讲 话稿和汇报材料是秘书人员以文辅政的主要形式。古书云:“常管文书 并协助领导处理日常工作的人员为秘书。”可见秘书当“书”(即办理文书)，以“书”为主，寄情于“书”。擅长书写文稿,应该是秘书人员最起 码的素质要求。有道是：文无百日功啊！写文章，是一个不断学习、不断借鉴、不断创新和不断积累的过程，靠一时的努力是不行的。 所以讲，我的课也许会让大家失望。况且，称之为讲课，我还真不 敢当，就算与大家一起交流学习、共同探讨吧。我记得有一句古训：“文无第一，武无第二”，就是这个道理！“文无第一，武无第二”， 这句话是什么意思呢？浅显地解释，文章只有优劣之分，没有谁是 第一的。孔老夫子早就说过：三人行，必有我师。孔老夫子是从文的，他自然知道这个道理，强中自有强中手！比武就有第一、第二 之分了，你打得赢别人，你就是胜者！写文章则不然，题材不同、 体例不同、适用范围不同，就不可比了！当前，我们很多秘书感到 领导讲话稿和汇报材料越来越难写。今天我就和大家一起共同学习 探讨如何写好领导讲话稿和汇报材料。 一、关于领导讲话稿的写作 讲话是一门学问，一门艺术，也是一个工具。尤其作为领导者，处 于重要位臵，肩负重要职责，具有特殊身份，讲话是各级领导宣传 政见、安排部署工作的有效形式，同时，讲话也是充分 展示一个领导的能力水平的重要方面。正因为如此，领导讲话稿的 起草历来为各级领导所看重，也是办公室工作人员发挥参谋作用和 加速人才成长的有效途径。说实在的，写好领导讲话稿不是一件容 易的事。无论是比起文学创作和通讯、消息的写作，还是比起一般 性的汇报材料及公文，写领导讲话稿的要求要高得多！因为文学创作、通讯、消息的写作灵活得多，可以凭自己的思路写，凭事实写，一般性的汇报材料和公文也可以凭事情发展经过、领导授意或者集 体研究的意见写。而写领导讲话稿，又没有什么定式可循，也不能
领导讲话稿该怎么写
领导讲话稿该怎么写 一般来说写领导讲话要首先考虑领导的身份，从身份来考虑讲话者的角度身份不 同讲话的侧重点也不同。下面学习啦小编告诉你领导讲话稿的写作方法，一起来看看吧。 领导讲话稿的写作方法一 有智：观点新颖，思想深刻 帕斯卡有句名言：“人是一根有思想的芦苇。”人的高贵之处就在于有思想。人与 人最大的差别也就在于思想的差别，因此，领导蕴涵丰富思想的讲话往往最具思考张力，含英咀华，耐人寻味。我以为，李瑞环讲话稿中最大的特色就是浓郁的哲学品质，思想深刻，充满睿智。李瑞环曾跟《学哲学用哲学》一书的编辑人员谈到：“我这一生 最感兴趣的一门学问是哲学，下功夫最多的是哲学，对我帮助最大的也是哲学。我学 哲学，主要在实践中学，在使用中学，最基本的哲学原理主导我的思维，我的文章、 讲话中，有的哲学词语多一些，有的少一些，有的没有。哲学词语多的常常是为了说理、论证、辩护，哲学词语少的或没有的并不是没有哲学指导。有些哲学词语很少的 文章、讲话倒可能是我的得意之作。”这番话为我们解读李瑞环的讲话稿提供了一把金 钥匙。的确，我们读李瑞环的讲话稿，处处可以感受其哲学光芒，领略其新思想、新 观念的智慧。比如关于发展，他说：“世界上不存在任何永恒的东西，只有一个永恒的 原理，就是永恒的发展。我们反对僵化，反对保守，就是因为僵化、保守违背了发展 的原理。”“没有发展，中国存在的许许多多的问题无法解决;没有发展，中国还会出现 许许多多新问题。”“任何事物的发展，都是阶段性与连续性的统一。只讲连续性不讲 阶段性，就是否定事物发展的相对稳定性。从工作上讲，也就是否定了一定时间上的 具体目标，这样做必然是没有波澜，没有起伏，没有必要的集中突击，也没有必要的 间歇和休整，平平淡淡，‘老和尚帽子平塌塌’。而只讲阶段性，不讲连续性，就是割裂 事物的联系和发展。从工作上讲，也就是丧失了科学的预见性，只顾眼前任务，看不 到长远目标，这样做必然是‘干一阵歇一阵，打打停停不接气’，是‘发疟子式的工作方法’、‘抽风式的指挥’，‘蹦一蹦歇三歇的战术’。”你看这三段关于发展的讲话，均站在哲 学高度，引人思考，发人深省，耐人寻味。 哲学往往最能体现时代精神，李瑞环充满哲理的讲话，常能老树发新芽，旧瓶装 新酒，推陈出新，赋予新意。比如，2002年5月28日在中英贸易协会上致欢迎词，
如何撰写让领导满意的讲话稿
如何撰写让领导满意的讲话稿 如何撰写让领导满意的讲话稿 讲话稿写得好不好有很多判断标准，但最重要的一条是领导是否满意。怎样才能写出让领导满意的讲话稿呢?笔者认为应当做到以下几点。 一、摸清领导的期望标准 可以说，绝大多数领导对讲话稿的期望值都非常高，主要体现在以下几个方面：希望讲出自己的最高水平。领导总是希望自己的思想、能力和水平得到充分的发挥和完美的表现。 希望讲话获得广泛的好评．领导在公众面前讲话的时候，他总希望下面的听众听得津津有味，希望自己的讲话被掌声打断，希望会后听到肯定的评价。
希望通过讲话解决问题，达到预期目的。领导总希望自己的讲话道理深入浅出，观点准确鲜明，能够启发觉悟，提高认识，明确做法，指导行动，并取得好的效果。 二、适应不同领导的个人特点 讲话稿要达到领导希望的“好”，毫无疑问，这要取决于作者的政策水平、思想水平、知识水平、写作水平。然而，笔者认为，这还没有完全抓住问题的关键．因为我们常会遇到这样的情况：同样的一个人，今天为甲领导写讲话稿顺利通过了，明天为乙领导写讲话稿就通不过。原因在哪?关键是写稿人对领导的性格、年龄、习惯，爱好、学识等个人特点缺乏了解，使自己写的讲话稿不能与领导的特点相吻合，领导当然就很难认可。领导的个人特点如何去把握呢?我认为可以作如下区分。 年纪大，资历深。这类领导在单位有较高的威望，影响比较大，可以说是德高望重，普遍受到群众的尊重。人们
对这样的领导的讲话，往往不太挑剔。讲得好，讲得差，可以说问题不算太大，这实际是种传统心理的表现。如果给这一类领导写讲话稿，那就相对比较轻松，有时为了强调某个问题，口气硬一些也没有关系。 年纪轻，资历浅。这类领导群众基础往往不如老领导，甚至有的人对他们还有某些议论。给这一类领导写讲话稿，就要慎重一些。一方面讲话语气要平和，一般情况下不要用过于强硬的语气，否则下面的人就可能不买你的账；另一方面，指出问题、批评人的言辞要审慎下笔，遣词造句要多作推敲。 学历低，文化浅。有些领导实际工作能力很强，但学历比较低，文化水平也不太高．给这一类领导写讲话稿，要注意通俗，朴实，尽量使用常用词汇。句子的结构要简单，千万不能咬文嚼字，章法也不能太深。尤其要注意两点：一是引经据典要慎重。因为他们不习惯那样的讲话，也很难适应那样的讲话，弄
上级领导讲话稿
上级领导讲话稿 第一篇： 尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友、老师们、同学们：大家好！ 今天，我们在这里欢聚一堂，隆**××××学院六十周年华诞！在这个激动人心的时刻，我谨代表××××部，向××××学院表示热烈的祝贺！向出席今天庆典大会的各位领导、各位嘉宾、各位朋友特别是远道而来的朋友们表示热烈的欢迎！向为××××学院建设和发展作出贡献的老同志及辛勤耕耘的全校教职员工致以衷心的感谢和崇高的敬意！ 几度风雨，几度辉煌。××××学院自1952年创办至今，已历时60周年。60年来，学校始终坚持“以人为本创品牌，团队学习建一流”的办学思路，学校的综合办学实力日渐提升，知名度和美誉度也越来越高。我希望××××学院以此为契机，秉承优良的教风和学风，开拓创新，牢牢把握科学发展观，不断加强教师队伍建设，努力增强学生的创新精神和实践能力，把××××学院建设成为一个“下得去、留得住、用得上”，适应现代综合运输体系高等技术应用性专门人才的摇篮。同时也希望社会各界和广大校友一如既往地关心和支持××××学院的建设和发展。
我们坚信，××××学院在各级党委、政府的领导下，在社会各界一如既往的关心支持下，在全体师生的团结拼搏下，一定会迎来更加辉煌灿烂的明天。 最后祝大家身体健康，事业发达。 谢谢大家！ 第二篇：校运会开幕式 在***中学第***届校运会上的讲话 各位运动员、裁判员、全体老师、同学们： 大家好！ 在这秋高气爽的日子里，我们迎来了***中学第**届校运会。在此我谨代表教育厅*****，对运动会的顺利召开表示 热烈的祝贺。向在运动会筹备工作中付出辛勤劳动的大会组委会、全体裁判员及工作人员表示衷心的感谢。 一年一度的校运会是学校推行素质教育、发展体育运动、提高学生身体素质必不可少的重要举措和不可或缺的重大 活动，它将充分呈现出学校素质教育的新风貌，展示出学校体能教育的新成果，是对学校体育水平和质量的一次大检阅。 运动会是一项综合性较强的工作，要把运动会组织好、开展好需要各方面的努力和配合。希望全体同学、运动员严格遵守《中学生日常行为规范》和《运动员守则》，服从大会 安排，尊重裁判，尊重对手，发扬顽强拼搏的精神，赛出
领导讲话稿(通用版)
领导讲话稿（通用版） 同志们： 首先感谢大家在百忙之中抽出时间参加今天的会议。今天我们在这里召开的XXX会议，我认为是十分必要的，这对于XXX工作的开展具有十分重要的指导意义。对于刚才某某同志，以及某某同志的讲话，我认为，讲得非常好，非常深刻。希望在座的同志，认真领会，深刻理解。回去后，要传达某某同志及某某同志的讲话精神，认真落实，真抓实干，推动XXX工作的顺利开展，努力开创XXX工作新局面。 对于XXX工作，我提几点补充意见： 一、对于XXX工作，我们要从思想上提高认识，充分领会XXX工作的重要性和必要性。目前，XXX工作已经开创了很好的局面，获得了很大的成绩，这是有目共睹的。但是，还是要从深度和广度上更加推进XXX工作。我看，最重要的一点是：提高认识!各级领导要充分领会XXX工作的重要性和必要性，各级组织要加强关于XXX工作的宣传力度，形成上下“齐抓共管”的局面，只有这样，XXX工作才能更上层楼。
二、对于XXX工作，要加强落实，要把工作落到实处。目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：热衷于搞形式主义，热衷于开大会，传达文件。当然，开大会是必要的，上传下达也是必须的。但是，光是讲空话。打官腔，是远远不够的。对XXX工作，要真抓实干，加强落实。各级领导要把XXX工作，列入日常议事日程，要具体部署。认真执行。各级领导要为XXX工作，创造必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动XXX工作的开展。要抓出实效，抓出成绩。 三、要加强协调工作。历史证明：团结，是我们消除一切困难的有力武器。关于XXX工作也一样，各级领导要加强协调工作，要把上下，左右，各方面，各环节有机结合起来，步调一致地推进XXX工作的开展。目前，有些部门，遇事推倭、互相扯皮，这种官僚作风，十分要不得!这种作风，轻则导致工作效率降低，重则影响我们的威信。我们要坚决铲除这种官僚作风。 四、要在实践中探索XXX工作与市场经济有机结合的新路子。XXX工作与市场经济有没有关系，我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革，它的影响将波及社会生活的每一个领域，XXX工作也不例外，它必然会受市场经济的
领导发言稿的范文
领导发言稿的范文 同志们： 今天，我们在这里召开的xxx会议，我认为是十分必要的，这对于xxx工作的开展，具有十分重要的指导意义。对于刚才xx同志，以及xx 同志的讲话，我认为，讲得非常好，非常深刻。希望在座的同志，认真领会，深刻理解。回去后，要传达xx同志及xx同志的讲话精神，并认真落实。真抓实干，推动xxx工作的顺利开展，努力开创xxx工作新局面。 对于xxx工作，我提几点补充意见： 一、对于xxx工作，我们要从思想上提高认识，充分领会xxx工作的重要性和必要性。目前，xxx工作已经开创了很好的局面，获得了很大的成绩，这是有目共睹的。但是，还是要从深度和广度上更加推进xxx 工作。我看，最重要的一点是：提高认识！各级领导要充分领会xxx工作的重要性和必要性，各级组织要加强关于xxx工作的宣传力度，形成上下“齐抓共管”的局面，只有这样，xxx工作才能更上层楼。 二、对于xxx工作，要加强落实，要把工作落到实处。目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：热衷于搞形式主义，热衷于开大会，传达文件。当然，开大会是必要的，上传下达也是必须的。但是，光是讲空话。打官腔，是远远不够的。对xxx工作，要真抓实干，加强落实。各级领导要把xxx工作，列入日常议事日程，要具体
部署。认真执行。各级领导要为xxx工作，创造必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动xxx工作的开展。要抓出实效，抓出成绩。 三、要加强协调，工作历史证明：团结，是我们消除一切困难的有力武器。关于xxx工作也一样，各级领导要加强协调工作，要把上下，左右，各方面，各环节有机结合起来，步调一致地推进xxx工作的开展。目前，有些部门，遇事推倭、互相扯皮，这种官僚作风，十分要不得！这种作风，轻则导致工作效率降低，重则影响我们的威信。我们要坚决铲除这种官僚作风。 四、要在实践中探索xxx工作与市场经济有机结合的新路子。xxx 工作与市场经济有没有关系，我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革，它的影响将波及社会生活的每一个领域，xxx工作也不例外，它必然会受市场经济的影响。因此，如何适应市场经济的要求，如何和市场经济有机结合起来，希望大家认真地思考一下，去探索一下，这是十分有意义的。 五、参与xxx工作的同志，要有自豪感和责任感。同志们，对于xxx 工作，我们是非常重视的，尤其各级组织也投入了大量的人力，物力、财力，同志们，你们承担的xxx工作，是肩负了各级组织对你们的殷切希望的，希望你们要脚踏实地洞心同德。努力工作，在各自的岗位上努力工作，添砖加瓦！ 以上五点，供各位同志参考。总之，大家要振奋精神，多干实事，
如何写好领导讲话稿
如何写好领导讲话稿 关于“怎样才能写好”这个问题，历来是仁者见仁，智者见智，各人有各人的看法，没有统一的答案。下面，我根据教材《公文写作与处理》的内容、吸收部分公文专家的观点、结合本人以前的工作经历，以及这几年来在从事文秘工作的一些感悟，归纳了四点与大家交流、探讨。 一、关门“当领导”所谓的“关门当领导”，就是指秘书在写作过程中要调整心态，换位思考，将自己摆在领导的位置，站在领导的高度，研究上级的政策，梳理本行业、本部门的工作态势，通盘考虑全局性的工作，在此基础上，提出本单位工作的方法和措施。（打个比方，你在为书记写稿子时，要想到“我就是书记”、在给市长写稿子时，“我就是市长”，给局长写稿子那就是局长了。不能受岗位、职位的局限。秘书“虽是小人物，但考虑的都是大问题”，---由于又当“书记”、又当“市长”、“局长”，总是站在他们的立场上考虑问题，时间长了，秘书的能力也就比较全面了，所以，你会发现这样的一个现象：很多领导都有过当秘书经历）。说到这，有的同学会问，你本来就是一小秘书，你把自己摆在领导位置，这样合适吗？合适，不仅合适，而且很合适。通过刚才讲过的秘书定义知道，秘书其中的一项重要职责就是当参谋、出主意，而撰写领导讲话稿，就是当参谋、出主意的主要体现。只有在思想上真正进入了“领导状态”，也才最大可能地知道“领导在想什么”、“哪些工作需要加强”、“什么措施最得力”，这样，写出的讲话稿才会定位准确，这样的讲话才“像”领导讲话。总之，就是要求秘书在撰写讲话稿的过程中，关起门来“当领导”，忘记自己的身份，进入“忘我”的境界、“失去自我”，从领导的角度去分析问题、研究问题、解决问题。做到“平时我学领导，写前我问领导，写时我是领导”。（当然，“关门”当领导，也就是关门时，你把自己当成领导，当一“开门”，你该是谁还是谁。） 二、少说“普通话”唐太宗李世民说过：“语言者，君子之枢机，…谈?何容易！”，皇帝都感到说话不容易，可见，说话真不是一件容易的事。少说“普通话”，就是要多讲领导想讲的话，多讲能体现领导“水平”与“特色”的话，少说空话，大话、套话。当然，也不是要领导多讲方言。要想让领导讲出“水平”、体现“特色”，需要做到下面的“四要”。一要“文如其人”。这里的“人”不是讲话稿的撰写者，而是指讲话稿的使用者---领导。讲话稿是领导的讲话稿，必须反映出领导的个体特征。具体来说：一是体现领导性格。大家知道，“人上一百，形形色色”，…千人千面?，领导首先是人，而且是性格各异的人，有的豪放率真，有的沉稳含蓄，有的幽默风趣，有的沉闷古板……。不同性格的领导，其讲话的风格必然不同，对事例、句式、词汇和语气的选择也不一样。“罗卜青菜，各有所爱”，有的领导喜欢文风平实，语言纯朴；有的领导讲究文采、偏爱对仗工整。作为秘书，一定要因人而异，“看人下菜”，写出体现领导性格的讲话稿。切不可“千人一面”，更不能“张冠李戴”，使领导风格错位。（我研究了省委徐光春书记的讲话，发现他好用古文，喜欢引经据典，去年，他在郑州大学讲话时，整篇讲话稿3000多字，引用“古文”达16处之多。我在部队工作时，我们师长讲话，就喜欢用数字，因为他从老山前线回来，文化程度不高，只相信数字，什么“知乎者也”，他根本没兴趣。所以，我们这一帮
万能领导讲话稿
领导讲话稿 同志们： 今天，我们在这里召开会议（隆重集会），我认为是十分必要的，这对于某某工作的开展，具有十分重要的指导意义。对于刚才某某同志的的讲话，我认为，讲得非常好，非常深刻。希望在座的同志，要认真领会，深刻理解。回去后，注意传达学习，并认真抓好落实，确实把工作往前赶、往实里抓。真抓实干，扎实地推动某某工作的顺利开展，努力创造某某工作的新局面。 对于某某工作，我在这里提几点补充意见： 一、对于某某工作，我们要从思想上提高认识，充分领会某某工作的重要性和必要性。目前，某某工作已经开创了很好的局面，取得了很大的成绩，这是大家有目共睹的。但是，最重要的一点是提高认识，各级领导要从思想上充分认清某某工作的重要意义，要加大工作的宣传力度，要形成上下“齐抓共管”的好局面，只有这样，某某工作才能更上一层楼。 二、对于某某工作，要加强落实，把工作落到实处。目前，个别部门、个别同志，存在一个很不好的现象，就是：热衷于搞形式主义，热衷于开大会，以会议传达会议，以文件传达文件，没有真正的入心入脑，完全图了过场、走了形式。当然，开大会是必要的，上传下达也是必要的。但是，光是讲空话，打官腔，是远远不够的。对于某某工作，要真抓实干，加强责任心，搞好落实。各级领导要把某某工作，列入日常议事日程，要具体部署，认真执行。各级领导要为某某工作， 相应的进行政策倾斜，创造必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动某某工作的开展，要抓出成效、抓出成绩。 三、要加强工作的统筹协调。历史证明：团结，是我们消除一切困难的有力武器。某某工作也一样，各级领导要加强工作协调，要把上下、左右各方面、各环节有机的结合起来，遇事推诿、互相扯皮，这种官僚作风十分要不得。 四、要在实践中探索某某工作与市场经济有机结合的新路子。市场经济是一场深刻的社会变革，它的影响波及到社会的每一个角落，某某工作当然也不例外，它必将会受市场经济的影响。因此，如何适应市场经济的要求，如何和市场经济有机的结合起来，希望大家认真的思考一下，探索一下，这是十分有意义的。 五、要增强参加谋某工作的自豪感和责任感。同志们，对于某某工作，上级是非常重视的，各级组织也投入了大量的人力、物力和财力，既然选择了你们来承担某某工作，那是组织对你们的信任，你们肩负了组织的殷切希望，希望你们要脚踏实地，多干实事，同心同德，开拓进取，努力工作，在各自的岗位上为某某工作添砖添瓦，努力开创某某工作的新局面。篇二：经典万能领导发言稿 经典万能领导发言稿 xx同志在xxx会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开的会议，我认为是十分必要的，也非常及时，这对于工作的以后开展具有十分重要的指导意义。刚才某某同志，以及某某同志的讲话，我认为，讲得非常好，非常深刻。希望在座的同志，认真领会，深刻理解。回去后，要把某某同志及某某同志的讲话精神认真传达，并贯彻落实。要真抓实干，推动工作的顺利开展，努力开创工作新局面。对于工作，我提几点补充意见： 一、对于工作，我们要从思想上提高认识，充分领会工作的重要性和必要性。 目前， xxx工作已经开创了很好的局面，获得了一定的成绩，这是有目共睹的。但是，我们还必须用发展的思路来指导以后的工作,才能从深度和广度上进一步拓展 xxx工作落实。我看，最重要的一点是：提高认识。各级领导要充分领会工作的重要性和必要性，各级组织
如何写领导讲话稿
如何写领导讲话稿 的特点，就是它是以念的方式、以讲的方式表述的一种公文。所以我们对公文的理解应该更加准确、更加全面，并不仅仅是印在纸上的才是公文，公文可以贴在墙上、可以印在书里，也可以放在领导人的口头上，所以讲话稿就是这样一种特殊的公文。当然，讲话稿既然是“稿”，它也是有文字形式的，也是有纸质版的。那么纸质版的讲话稿和领导人最终表述出来的话具有同等的效力。或者反过来说，口头表述的也具有文字表述一样的功能和效率，所以这是作为一种特殊文种的这样一种公文。 （一）工作讲话 那么我们来看，讲话稿的第一类也是最常用、最重要的一种文种就是工作讲话，也叫领导讲话，它是部署工作、推动工作的一个重要的载体。领导部署工作，除了发表重要的文件、制定政策、实施政策也包括配合这些方针政策文件出台的时候召开一定的会议，领导人在会上做讲话来进一步阐述这样一个文件的意义和主要内容，特别是要阐述如何来贯彻落实这样一项政策、这样一项方针。怎么样来做、要达到什么样的目的、近期要做什么、长期要做什么，一般在讲话稿当中要做全面地论述，所以讲话稿往往成为政策、法律落实时候的一个重要的辅助性措施。如果是政府领导人在讲话，那就是政府行政的制度、政策的一项辅助性的措施、是行政措施。
领导讲话稿从内容方面上可以分为七类，第一类是部署动员型的工作，也就是说对某一项工作、一项近期的任务进行布置落实，进行动员，组织思想发动，这样一类的讲话稿。 第二类是总结推动型的讲话，就是一项工作告一段落了之后进行总结、然后提炼归纳出一些规律性的认识，总结一些体会和经验，为下一步工作打下基础，这就是总结动员型的讲话。 第三类是研究探索型的讲话，一些需要进行试点或者正在推行的过程当中的工作还带有一点摸索性这样的工作，领导在讲话的时候他是带有研究探索口气的这样一种类型的讲话。 第四种类型就是表彰号召型的，在一项工作完成之后取得很大成绩需要对先进的单位、先进的个人实施表彰，号召大家向这些受到表彰单位的同事学习，提出一些要求，这就是表彰号召型的讲话。 第五类是传达贯彻型的讲话，就是上级有新的部署了，我们要传达贯彻落实，要求本单位来贯彻落实这样的一个讲话属于传达贯彻型的，对传达要原原本本地把上级精神给大家讲清楚，对需要我们在本地区、本单位贯彻落实的任务要做出贯彻落实的部署提出要求。 第六类是批评指导型的讲话，对某一项推进工作当中，不太顺利、不太满意，那么领导可能会召开会议，对有关不满意的工作、不满意的单位提出适当的批评来指导面上更好地贯彻落实有关的政策精神，把工作改进做好。
给老板写邮件的七大必杀技
给老板写邮件的七大必杀技 亚马逊上关于“商务写作”方面的书将近有6,000种，再让 你读这方面的相关内容，你或许会觉得难以理解。不过，一旦你 把从书中学到的付诸实际，你就会发现你的邮件仍然无法实现那 个最终的目标——让读者作出你想要的回应。一封出色的电子邮 件能够说服读者采取特定的行动，比如：批准一份投资方案、提 供信息、同意提供一份证明或者接受邀请等。因此，如果你的邮 件无法让读者按照你的希望采取行动，你就浪费了别人和自己的 时间。 以下是能帮你写好邮件的七个建议，这些都是从我担任战略 顾问的25年经验中总结而来。这七大诀窍有一个共同点，那就是 都非常注重揣摩阅读者的心理。为什么这一点非常重要?在对方收 到你发出的邮件后，他就会马上在心里将你的邮件进行分拣归类，很有可能就归入了那些糟糕的类目下，比如：“忽略并归类为垃 圾邮件”、“以后再读”、“现在读，但不采取行动”等等。而 显然，你所期望的是对方将你的邮件归类为“现在看并马上采取 行动”。 如果想要你的阅读者做出积极的回应，懂一点社会心理学和 行为经济学会对你有所帮助。具体来说，关于这两个领域的一些 基础知识，有两本书非常值得一读。第一本是罗伯特?希尔蒂尼(Robert Cialdini)的《影响力：说服的心理学》(Influence:The Psychology of Persuasion)，这本书对顺从行为进行了心理学分析，即什么因素能让一个人答应他人的要求;另外一本是由理查德
?塞勒(Richard Thaler)和卡斯?孙斯坦因(Cass Sunstein)合著的《推动力》(Nudge)，这本书对各种系统进行了分析，帮助人们提高作出对自身更为有利选择的能力。虽然这两本书本身不涉及商务写作，但是包含了一些非常实用的相关理论。在这些理论的基础上，我总结出了以下的建议，它们与你在别的地方学到的那些常见的商务写作技巧，比如“避免使用被动语态”、“避免使用行业术语和缩略语”、“变换语句的长度和结构”等，将互为补充。 下面就说说这七个建议。 技巧1：要考虑到你的上司会在何时何地阅读你的邮件。在当今这个快节奏的时代，以字节信息为载体的高速通讯可以随时随地实现。因此，写完了一封电子邮件之后，你也许会忍不住马上发给对方，而这也很容易实现。但是，请考虑一下对方会在何时何地收到你的邮件。举个例子，如果你想要给老板发封邮件，申请请两个月的假，那么周五晚上就不会是一个很好的时间点。这个时候，你的上司正被困在拥挤的机场，等着晚点的飞机带他回家;在此之前，他刚刚与工会代表进行了长达三天的紧张谈判，结果不欢而散。你的请假申请也许理由万般充分，措辞流畅有力，但是你不妨多等一会，让你的电子邮件在一个更好的时间和地点进入上司的收件箱。 技巧2：利用主题线索让邮件在收件箱中更为显眼。商务人士都非常忙，因此他们无法为作出一项决定花费太多时间。所以，他们往往是根据过去的经验，或者仅仅根据呈现给他们的一条书面线索就下意识地作出决定。首先是给电子邮件拟定标题，这不
领导发言稿开场白(共9篇)
篇一：会议讲话稿与例文 会议讲话稿与例文 2010-01-25 18:06:06 来自: 蓝色骑士 一、概念 1、概念 讲话稿亦称发言稿，就是在各种会议、集会上或利用不同宣传工具发表的讲话文稿，它是人们工作和社会生活中经常使用的一种文体。 2、特性 （1）实用性。讲话稿是一种借助口头表达的书面材料，它广泛应用于大小会议和不同场合，如果需要，还可以登报、广播；上电视，叫做录像讲话。随着经济交流和现代化科学技术的发展，它的用途越来越广泛，具有反映快、应用广泛、实用性强等特点。 （2）政策性。讲话稿一般由本人写或授意他人（个人或专门写作班子）代写，但无论谁写或用于什么场合，都必须符合政策要求，否则，就会“言不及义”，因此，讲话稿又有政策性强的一面。 （3）时间性。因各种需要举行的会议、集会等都是在一定时间、地点等条件下进行的。因此，讲话稿一般都具有较强的时间性，否则，该在事发之前讲清的问题却在事后讲，就变成“马后炮”；应立即做的总结报告或表彰会等，却要拖上一段时间，就失去应有的效力，“时过境迁”，不会产生什么积极效果。 （4）条理性。讲话主要是用声音作为传播的媒介，声音在空中停留短暂，因而，要使讲话的内容被听众听清、听懂，就要条理清晰、层次分明。否则，所讲内容虽然丰富、深刻，但缺乏清晰严密的逻辑性，不能一环扣一环，一步挨一步地叙事、说理，听众接受起来困难，势必会影响讲话的效果。 （5）通俗性。讲话稿与一般文章不同，要合乎口语，具有说话的特点。这就要求撰写讲话稿要深入浅出，通俗易懂，使用语言时不宜咬文嚼字，句子不要太长，修饰部分要少，以免造成听众的错觉，不得要领。同时，也应当讲究文采，以便讲起来生动，达到雅俗共赏的效果。 3、作用 （1）交流预备作用。经济工作离不开交流，讲话稿正是保证各种交流顺利进行的一种得力工具。有了讲话稿，不致于走题或把话讲错，既可以节省时间，又能比较集中地、有条理地把话讲好，收到好的交流效果。 （2）联系监督作用。讲话或讲演是面对面进行的，它能使讲话人与听众在时间、空间上紧密地结合在一起，成为一个交流整体。好的讲话能使人感到亲近，尤其是领导干部的讲话，更是直接联系群众、体察下情的好机会，因此，讲话稿有加强联系的作用。 当然，听众不仅“听其言”，更要“观其行”，如果讲话只打雷不下雨，下次听众就不要听了。因此，讲话稿还暗含着监督作用。写作时要注意具体实在，成绩不夸大，缺点不缩小，实事求是。 （3）宣传教育作用。现代化经济建设是千百万人民群众的事业，好的讲话能使人“奋”、使人“启”、使人“发”，讲话稿正是组织人民、动员人民向着一个共同的目标奋斗的一种有利宣传教育形式，通过它不仅能快捷地上情下达，而且能把听众的愿望、需求、知识、经验、信息等及时交流出去，成为鼓舞人民、教育人民、提高人民素质的有力杠杆，因此，它既是有组织、有计划进行的有力宣传教育工具，也是群众进行自我教育的一种好形式。 4、种类 由于讲话稿内容丰富，应用范围广泛，表现形式灵活多样，所以很难进行严格的分类，只能从不同角度作大体区分。从内容上可分为：政治讲话稿、礼仪讲话稿、学术讲话稿、宗
会议领导讲话稿范文3篇
会议领导讲话稿范文3篇 现在开会。今天,根据市委的统一部署和安排,我们在这里召开区委换届考察动员会议。主要任务是进行区委换届考察动员,并对区委领导班子及成员进行民主测评,全额定向民主推荐新一届区委领导班子成员。市委对这次换届考察工作非常重视,市委组织部郑跃奇部长亲自带队前来考察,让我们以热烈的掌声欢迎市委考察组的到来! 参加今天会议的有:全体区委委员、候补委员,区人大、政府、政协领导班子成员,法检两长,副区级干部,区纪委常委、区党政部门、人民团体和各街道的负责同志,直属企事业单位主要负责人,本届内退休的曾担任过本区领导职务的老同志,部分基层党代表。 今天的会议议程主要有以下4项内容: 1、由我对即将开展的换届考察工作进行会议动员; 2、考察组组长郑跃奇同志作重要讲话,传达上级精神,并明确这次换届工作的具体要求; 3、由我代表区委领导班子进行大会述职; 4、进行区委班子和成员民主测评以及全额定向民主推荐。 同志们,开好我区的第十次党代会,顺利完成区委换届的各项任务,是今年区委的一项重要工作,是全区政治生活中的一件大事,这项工作意义不同寻常,影响甚为深远。换届
考察是做好区委换届工作的关键环节,是人事方案酝酿的重要前提,等一会,郑部长还要针对换届考察作重要讲话。借此机会,我代表区委讲几点意见: 第一要讲大局,切实提高做好换届工作的使命感和责任感 这次换届恰逢“十二五”开局之年,是全区经济社会发展抢抓新机遇、力求新突破的关键时期。做好区委换届工作,对于实现“十二五”规划发展目标,加快转变发展方式、全面提升竞争优势,奋力走在新一轮科学发展的前列;对于优化领导班子结构、提高领导科学发展和促进社会和谐能力;对于树立正确的用人导向、匡正选人用人风气,都具有重要意义。 做好换届工作是贯彻落实中央和省、市委的指示要求。今年是全国各级党委集中换届之年,中央和省、市委要求各级一定要从全局和战略高度,充分认识党委换届的重要意义,以党章为准则,以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入学习贯彻党的xx届五中全会精神,统筹做好党委换届工作,为实现“十二五”目标任务、又好又快推进“两个率先”提供坚强的思想、政治和组织保证。我区换届工作顺利与否将直接影响全市,甚至全省的换届工作和整体布局,全区干部必须提高认识、认清形势,切实加强对换届工作的理解和重视程度。做好换届工作将对鼓楼未来五年发展起到至关重要作用。XX年区委换届以来,在接近7年的奋斗过程中,本届区委班子在市委的正确领导下,团结