2010-2011劳动保障监察网上年检系统操作说明

劳动保障监察网上年检系统操作说明

一、登录

1、打开浏览器

2、访问“青岛市人力资源和社会保障网”（网址https://www.sodocs.net/doc/b41085192.html,），在首页点击“服务大厅”里面的“劳动年检”（图中红色框）

3、进入“青岛市人力资源和社会保障网上办事大厅”系统登录界面。

4、（1）未办理“电子政务一证通”的单位，选择“非CA用户”并按照页面的要求输入“登录名（为社会保险号）”、“密码”和“验证码”后登录。

（2）办理了“电子政务一证通”的单位，选择“CA用户”并输入证书密码后登录。

5、输入完毕后点击“登录”，进入“青岛市人力资源和社会保障网上办事大厅”

二、劳动保障网上年检操作步骤

第一步：填写单位基本信息

1、点击“劳动保障年检”后，再点击“监察单位信息”

2、点击“监察单位信息”后，出现“单位基本信息”界面，单位对基本信息情况进行核对并填写。（其中标题为蓝色的信息都是必须如实填写或选择的，否则系统会提示错误！）如发现与目前实际情况不符的项目，进行更改后点右上角“保存”按钮。

3、相关名词解释

（1）“报送网检单位”项目为必选项目，选择的单位为进行年检的劳动保障

监察机构，如不选择就不能进行年检申报，如选择不正确将影响年检的通过

报送网检单位管辖单位

1 市劳动保障监察局一大队1、在市南区的市属国有集体企业、外商投资企业、

台港澳商投资企业；

2、在市南区的由市级机关登记管理的社会团体、民

办非企业单位、职业中介机构、职业技能培训机

构、职业技能鉴定机构、劳动事务代理机构、会

计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会

2 市劳动保障监察局二大队1、在市北区的市属国有集体企业、外商投资企业、

台港澳商投资企业；

2、在市北区的由市级机关登记管理的社会团体、民

办非企业单位、职业中介机构、职业技能培训机

构、职业技能鉴定机构、劳动事务代理机构、会

计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会

3 市劳动保障监察局三大队1、在四方区的市属国有集体企业、外商投资企业、

台港澳商投资企业；

2、在四方区的由市级机关登记管理的社会团体、民

检的单位）

11 开发区劳动监察大队开发区内的单位（除市劳动保障监察局监督审理处年

检的单位）

12 保税区劳动监察大队开发区内的单位（除市劳动保障监察局监督审理处年

检的单位）

13 即墨市劳动监察大队即墨市内的单位（除市劳动保障监察局监督审理处年

检的单位）

14 胶州市劳动监察大队胶州市内的单位（除市劳动保障监察局监督审理处年

检的单位）

15 胶南市劳动监察大队胶南市内的单位（除市劳动监察支队监督审理科管辖

的单位）

16 莱西市劳动监察大队莱西市内的单位（除市劳动保障监察局监督审理处年

检的单位）

17 平度市劳动监察大队平度市内的单位（除市劳动保障监察局监督审理处年

检的单位）

辖分工，仍以原来的规定为准。

4、修改完“单位基本信息”后，点击右上角“保存”键，保存修改内容

第二步：职工参保信息及合同信息的维护

1、点击“职工信息”页面

2、点击“同步保险库”按钮，可从社会保险数据库中调入企业上月已参保人员的信息（已缴纳上月保险费的，才可以调入），同时调入劳动合同备案数据库中的信息。申报单位应当仔细核对职工信息名单，删除多余的职工信息，增加缺少的职工信息。（注：同步保险库仅可运行一次，将当前的投保人员信息调入，所需时间较长，请耐心等候）

3、（1）对于列表中多余的职工，需删除，先单击选择要删除的个人记录（选中此条记录变为淡黄色），后点击右上角“删除”按钮；

（2）对于列表中缺少的职工，需要增加，点击右上角“新增”按钮；

（3）对于需要申报的职工信息，先单击选择要操作的个人记录（选中此条记录变为淡黄色），后点击右上角“详细信息”可查看该名职工的基本信息、合同信息和工资信息，并进行录入和修改。

4、申报职工个人信息页面，有二个方面的内容：基本信息和合同信息

（1）基本信息：如果该人信息是从保险库调入的，则有部分项目已经填写完毕，单位应注意核对，有误则需要修改；如果是新增人员信息，则是空白，所有项目需要录入。

①单位编号、单位名称和个人编号：系统默认，不用录入；

新增人员时请录入职工的社保编号，若未参加过社会保险则使用系统自动生成流水号作为各人编号。

②姓名、身份证号（护照号）：此项为必录项，按职工情况录入；

③用工形式：此项为必录项，此项的正确选择与否将直接影响年检申报表中有关项目的统计，如果选择不正确可能导致年检不能通过；

④是否参加社会保险：此项为必录项；

⑤户口性质、通讯地址、电话、性别：可选填

（2）合同信息（内容包括协议信息）

①签订合同（协议）：该项为必选项；

②起始日期：为上月有效的劳动合同或协议的起始日期，录入格式“xxxx-xx-xx”(年-月-日)。注意：从劳动合同备案库中调入的合同签订的时间为调入时有效的劳动劳动合同，可能需要调整；

③终止日期：有终止日期的录入，无固定期限或者没有终止日期的可以不录入；

④工种（岗位）：手工录入；

⑤办理职业资格证书：为相对应工种的职业资格证书；

⑥合同编号、备注：根据实际情况填写。

5、关于定位键的使用说明

在对职工个人信息进行修改时，页面右部显示人员列表，其中选择“全部职工”为所有人员的列表，“需补充基本信息人员”为基本信息项目填写不完备的人员列表，“需补充合同信息人员”为合同信息项目填写不完备的人员列表。

操作建议：填写全部职工信息后，分别选择“需要补充基本信息人员”和“需要补充合同信息人员”，如无信息记录显示，表明职工信息无漏报项目。

第三步：职工合同信息的维护

1、点击“合同信息”页面

2、在第二步“职工参保信息及合同信息的维护”中，已经对“合同信息”

进行了维护，也可以参照第二步的操作说明进行操作。

3、在“合同信息”页面可以点击“同步备案库”按钮，只调入劳动合同备案数据库中的信息。

第四步：上传单位工资表

1、点击“工资信息”页面

2、请按照页面下面红色字体标注的步骤上传单位申报年检时上月份的工资文件。

（1）第一步：请先点新增按钮(已有2011年工资记录的不要点击)，在下面的列表中出现“工资年度”为“2011”的文件。

第二步：点击“工资年度”为“2011”的记录，,再点击“浏览”按钮，选择您电脑上的工资文件。

第三步：点击“上传文件”按钮，将已选择的工资文件上传审核。成功后文件名会显示，没显示文件名表明未成功上传。

（2）工资信息必须包括单位名称、职工姓名、工资、加班费、应发工资、扣缴保险、实发工资等栏目。文件名不要过长，一般十个字符以内，如“****（单位简称）*月工资表”。工资文件格式可以是excel格式、word格式、文本格式。

（3）“工资年度”为“2011”的工资文件应当是2011年单位年检申报时前一个月的工资表。

第五步：填写“劳动保障监察年检申报表”并申报

1、点击“年检信息”页面

2、点击“新增”键，生成年检申报表，往年年检记录只可查看，不可修改。

3、选择年度为2010的年检记录后（被选中后，该记录变成淡黄色），点击“详细信息”，即可查看“劳动保障监察年检申报表”。

“劳动保障监察年检申报表”如下：

4、系统根据录入的职工基本信息、合同信息，会自动生成表格中的部分信息。其中表内红色和蓝色就是根据录入的职工个人信息自动生成的，不需要填写。如果要对这部分信息进行修改，请在“职工信息”页面中对职工的信息进行修改。修改完毕后，在“劳动保障监察年检申报表”右上角点击“重新统计”按钮，系统会自动重新生成数据，然后点击“保存”按钮即可。表内黑色部分需要在表中直接填写后“保存”。

5、信息填报完成后请点击右上角的“保存”按钮将填报的信息进行保存。

6、从年检申报表生成，直到数据填写完毕保存后，“年检结果”会一直显示为［未申报］，此时申报表并没有申报给单位所属劳动保障监察机构审核，表中的数据还是可以修改的。

7、单位在检查录入的信息准确无误后，可以点击右上角［申报］按钮。此时这个“劳动保障监察年检申报表”就会申报给单位所属劳动保障监察机构审核。年检结果会变为为［已申报］，表中的基本信息就不可以再修改了，请等待所属劳动保障监察机构的审核结果。

8、单位至少在7个工作日（节假日顺延）后，查看“劳动保障监察年检申报表”。如果“年检结果”为绿色，显示“已通过”，即表示单位2010-2011年劳动保障网上年检已经完成；如果“年检结果”为红色显示“未通过”或者“年检结果”为黄色显示“退回重报”表示年检信息填报不完整或者不规范，此时表中的信息就可以修改了，请参照以上步骤认真检查并填写后再重新申报。可以点击按钮查看劳动保障监察机构的审核意见，这个审核意见与年检申报表右下角的“年检审核意见”一栏的信息相同。

附：

单位外网比较集中的问题解答

1、“年检申报表”中“职工（从业人员）总数”与“职工信息”中参保缴费人数不符？

（1）检查“职工信息”中职工“用工形式”一项。“职工信息”中职工“用工形式”为必填项，不允许为空！

（2）选择要修改的职工，点击“详细信息”按钮进行修改并保存。

（3）“用工形式”全部填好后点“保存”按钮。然后到“年检申报表”中点“重新统计”按钮。数量符合后，点“申报”按钮。

2、点“同步保险库”按钮发现“职工信息”投保人数与实际人数有点差别？

（1）点“同步保险库”按钮导入的数据是公司上月投保人数，该公司上月如果没有交养老保险，职工信息将无法调入。

（2）“职工信息”中的信息是可以根据实际情况，点击“详细信息”按钮进行增删改的。

3、“合同信息”中的人数与“职工信息”不一致？

（1）检查“职工信息”中“是否签订合同”一项。“是否签订合同”一项为已签订合同职工的必填项，不允许为空！

（2）选择要修改的职工，点击“详细信息”按钮进行修改并保存。

（3）在“职工信息”页面左上角再点一下“保存”按钮，该职工就会在“合同信息”页面上出现。

4、“年检申报表”中“年检结果”显示为“未申报”与“已申报”的区别？

（1）“年检申报表”中“年检结果”显示为“未申报”，此时该“年检申报表”没有申报给劳动保障监察机构，基本信息可以修改。

（2）检查信息准确无误后，点击［申报］按钮，年检结果为［已申报］，这样“年检申报表”才会申报给劳动保障监察机构，此时基本信息就不可以修改，要等待所属劳动保障监察机构的审核结果。

5、工资表上传变成了别的单位的？

“工资表”文件的名字必须包含单位名称的简称，即“XX单位2010年X月工资表”，单位简称应尽量控制在 8 个汉字左右。

6、“年检申报表”中的数据都是根据前面的“单位信息”，“职工信息”，“合同信息”生成的数据。“单位信息”，“职工信息”，“合同信息”中的数据修改之后，必须在“年检申报表”右上角点一下“重新统计”按钮，然后点“保存”按钮，再“申报”。

7、上传“工资表”和“年检申报表”在各自的操作界面上都有红色的详细操作步骤说明，可以提示单位按步骤进行操作。

8、登录窗口下面有“劳动监察网上年检使用手册”下载，让单位下载之后按照步骤进行操作。

工资表操作步骤和注意事项

1、第一步：请先点新增按钮(已有2010年工资记录的不要点击)，在下面的列表中出现“工资年度”为“2010”的文件。

第二步：点击“工资年度”为“2010”的记录，,再点击“浏览”按钮，选择您电脑上的工资文件。

第三步：点击“上传文件”按钮，将已选择的工资文件上传审核。成功后文件名会显示，没显示文件名表明未成功上传。

2、工资信息必须包括单位名称、姓名、基础工资、岗位补贴、加班费、应发工资、保险、实发工资等栏目。文件名不要过长，一般十个字符以内，如“****（单位简称）*月工资表”。

工资文件格式可以是excel格式、word格式、文本格式。

3、“工资年度”为“2010”的工资文件应当是2010年单位年检申报时前一个月的工资表。

“年检申报表”操作步骤和注意事项

1、初始年检结果为［未申报］，基本信息可以修改。检查信息准确无误后，点击［申报］

按钮，年检结果为［已申报］，基本信息就不可以修改，请等待所属劳动保障监察机构的审核结果。

2、蓝色和红色内容为自动统计内容，若结果不符，点击［重新统计］按钮。

3、黑色内容必须填写。（可以填“0”）

劳动保障监察整改报告

劳动保障监察责令改正决定书整改报告 巩义市回国镇劳动保障监察大队 我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下： 一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处 为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。 二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行 （一）明确责任分工 针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。 （二）建立整改监督机制 建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人员担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。 三、加强人员法律、法规培训 组织培训，学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。 四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。 五、公司发展为了员工 今年以来，鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司于员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去鑫泰铝业曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机，但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨阈。 下一步，我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。 如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2019年度劳动保障年审自查报告

2019年度劳动保障审查自查报告 ****有限公司 据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对2019年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下： 劳动规章作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司，我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。 用工情况截止2017年底，公司拥有从业人员*人，其中女职工*人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女职工三期的特殊生理保护。 劳动合同2017年，公司招聘应届大学毕业生*人，全年签订劳动合同 *人，解除劳动合同*人，终止劳动合同*人。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。 社会保险按集团公司及市社保有关规定，为全部应参保人

员办理了社会保险，参保率达100%。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。 工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按国家规定予以休息休假。 工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。 员工技能培训公司重视员工技能培训及资格证获取。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作，员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教，同时组织员工参加济宁市安监局组织安全生产管理培训。 2019年，*****有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。 二〇一九年*月*日

劳动保障监察调查询问通知书

劳动保障监察调查询问通知书 人社察询字（2013）号 ： 因劳动保障监察的需要，根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，需了解你单位遵守劳动保障法律法规的情况。 请你单位于年月日时前派员来我单位接受询问，并提供以下相关书面材料： 1、注册登记证书副本、组织机构代码证副本原件及复印件； 2、全体员工职工花名册及与员工签订的劳动合同书、用工备案登记表； 3、已办社会保险人员花名册及年月期间缴纳社会保险的缴费凭据； 4、已办职业资格证书原件及名册； 5、劳动保障监察检查登记表； 6、上年度劳动保障年检手册； 7、内部劳动管理规章制度； 8、年度会计总帐，应付工资明细帐； 9、年月份含工资表的会计原始凭证； 10、年月份考勤记录表； 11、你单位项目施工许可证，该项目所聘农民工花名册及该项目缴纳农民工工资保障 金的凭据； 12、你单位项目支付所聘请农民工工资的凭据，该项目与劳务分包人订立的劳务合 同，与所聘农民工订立的劳动合同，为所聘农民工缴纳工伤,医疗保险的凭据； 13、你单位收取员工押金的凭据。 如逾期不按本调查询问通知书的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、销毁证据的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。 劳动保障监察机构地址：邮编： 劳动保障监察员：电话： 签收人：职务：签收日期：年月日 年月日 （人力资源和社会保障行政部门印章）注：本通知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问人。

使用说明 1、本文书适用于在对用人单位进行调查、检查时，发现用人单位涉嫌违法，在初步掌握一定情况基础上，为进一步核实而要求用人单位提供有关文件资料时使用；或者是被调查单位主要负责人或有关人员，当时不能及时就有关问题作出答复或者提供有关资料的情形。 2、用人单位接受询问的时间，一般应限定在7日以内。 3、调查检查事项，指工作时间、劳动合同、工资发放、社会保险参保缴费等。 4、提供的相关书面资料，包括营业执照、劳动合同、考（出）勤表、职工花名册、工资发放表、社会保险登记凭证以及财务报表等。

营业执照网上年检流程图

普通网上（预审）年检操作指南 一、办理对象 未办理数字证书，且于2012年12月31日前在我市各级工商行政管理机关注册登记、领取营业执照的有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人、合伙企业、个人独资企业，以及上述企业的分支机构、分公司和其他经营单位。 二、办理流程 （一）领取网上年检密码 未领取网上年检密码的企业，可凭营业执照原件（正、副本均可）前往其所属工商登记机关领取网上年检密码。由市工商局登记的各类企业，在成都市政务服务中心（草市街）工商年检窗口领取密码；各区(市)县工商局登记的各类企业到所在地工商登记机关指定的场所领取密码。 往年已领取网上年检密码的，可凭原密码登录网上年检系统进行申报。 （二）企业网上（预审）填报 1.申请人注册号、密码登录年检申报系统。 注意：如登录时系统提示“企业营业执照注册号为13位”等内容，需企业到工商登记机关免费更换营业执照，再进行网上登录和填报。 2.企业根据操作提示进行填报。 注意：请企业按顺序填报每一项填报内容，点击“下一步”之前请确认完成“保存”操作。 3.填报完成后，提交工商部门网上预审。 4.网上预审被驳回的，请按驳回意见完成整改并修改填报内容后，再重新提交网上预审。

5.网上预审通过后，请按预审意见打印年检报告书、财务报表，签字（盖章）后，会同预审意见要求的其他材料，一并提交至工商年检窗口进行现场终审。 （三）工商部门网上审查 工商部门年检审查人员对企业提交的全程网上年检申报材料进行审查，按以下两种情况区别对待: 1.网上预审通过的，回复企业审查意见，提示企业尽快准备书式材料现场终审。 2.网上预审不通过的，回复企业不通过的审查意见，提示企业应整改或规范的内容。 （四）年检不收费 根据《关于取消部分涉企行政事业性收费的通知》（财综…2011?9号）、《关于公布取消和免征部分行政事业性收费的通知》（财综…2012?97号》）相关文件精神，企业年检不收费。 （五）年检结果公示及加盖年检章 企业现场终审通过年检后，当场加盖年检戳记，并由工商部门在工商门户网站及企业信用网上予以公示。 三、其他事项 （一）申请延期年检的企业应到工商部门提交书面延期年检申请材料，经同意后方可延期年检。 （二）企业在6月30日前完成网上预审，未到年检窗口现场提交书式材料的，且未提交延期年检申请的，视同逾期未年检。 成都市工商行政管理局 二○一三年二月

劳动保障监察工作流程图

劳动保障监察工作流程图

说明： 1.职权名称：劳动保障监察 2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省劳动监督监察条例》、 《黑龙江省劳动力市场管理条例》、《黑龙江省农民工工资保障规定》、《禁止使用童工规定》、《就业训练规定》、《劳动保障监察条例》、《劳动力市场管理规定》、《民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》、《招用技术工种从业人员规定》、《职业技能鉴定规定》《工伤保险条例》、《黑龙江省城镇个体劳动者基本养老保险规定》、《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》、《社会保险费征缴监督检查办法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《失业保险条例》、《黑龙江省失业保险条例》、《黑龙江省社会保险费征缴办法》、《最低工资规定》、《企业职工生育保险试行办法》等。 3.办理条件及期限：日常巡视监察中发现的违法行为。自立案之日起60日 内结案。 4.办理程序：见流程图。 5.监督方式：局内岗位制约及纪检监察部门受理举报投诉等方式相结合。 备注： 一、行政监督检查权力：1、对工资协议进行审查，对协议履行情况的行政监督检查；2、对《最低工资规定》实施情况的行政监督检查；3、对《执业技能鉴定规定》实施情况的行政监督检查；4、对《中华人民共和国劳动法》等法律法规实施情况的行政监督检查；5、对《黑龙江省农民工工资保障规定》实施情况的监督检查；6、对《黑龙江省失业保险条例》实施情况的行政监督检查；7、对《工伤保险条例》实施情况的行政监督检查；8、对基本养老保险相关法律法规实施情况的行政监督检查；9、对《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规实施情况的行政监督检查；10、其他相关劳动相关法律法规事项的行政监督检查。 二、行政处罚权力：1、对未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动及中外合资人才中介机构的处罚；2、对人才中介服务机构擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料，不按规定办理许可证变更等手续的处罚；3、对未经政府人事行政部门收钱从事人事代理业务的或者未经批准擅自组织举办人才交流会的处罚；4、对人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务的处罚；5、对用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚；6、对用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时瞒报工资总额或职工人数以及骗取社会保险待遇或骗取社会保险基金支出的处罚；7、对用人单位指定的劳动规章制度违反法律、法规规定的处罚；8、对用人单位违反规定延长劳动者工作时间的处罚；9、对用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的处罚；10、对用人单位非法招用未满十六周

按照人社部关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作

按照人社部《关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见》，各地要将监察管理信息系统建设纳入本地区人力资源社会保障信息化建设总体规划，坚持统一建设方针，应用部里开发的统一监察管理信息系统软件，劳动监察工作必须建立“预警和处理机制”、“发现早、处置快、效率高”、“多点受理、统一管理”的要求，全面整合劳动保障监察资源，建立具备适应“两网化”管理要求的劳动保障监察信息化服务体系，促进社会和谐稳定。 一、项目目标 蚌埠市劳动监察系统软件依托新建成的蚌埠金保工程核心平台三版系统，结合蚌埠市劳动保障监察综合执法支队业务管理的基本要求，立足于监察业务的实际，满足业务管理的需要，建立市、区（开发区）、街道（乡镇）三级联网的劳动保障监察信息网络化监管系统，实现监察管理工作的规范化和自动化。系统建设将满足实用性、可靠性、开放性、安全性、可扩展性、灵活性、兼容性、先进性等标准。实现监察业务处理的自动化和规范化。 二、项目建设需求 5.1 咨询投诉受理 劳动者进行咨询或投诉，监察机构进行登记。分二种情形： 当场受理：通过读取相关人员的身份证或社保卡号进行人员情况登记，对咨询投诉的相关事项进行登记。不属于本级的，进行转办（如转县区相关网格）。 网上受理：受理电话、门户网站、市长热线的咨询或投诉，然后根据情况进行受理，进行转办，如转县区相关网格。 咨询答复后，进行公示。 以上，如果不立案，则案件到此结束。如果立案则进入立案处理。 5.2 劳动保障书面审查 劳动保障部门： 1、能够向县区发送年审检查的信息、文件、相关要求（文件可作为附件）。每年的年审可被检索。 2、能够下达年审任务数及所检查的用人单位（市县区自行下达指定单位，指定年审人员） 3、每一年监察机构需要对单位做出书面年审，根据单位提供的资料对单位是否存在违法行为给与确认。如果存在违法行为则进入立案管理。并修改诚信。 4、对年审单位年审结果和诚信传递相关网页进行公示，并做相关统计。对完成情况考核。 5、年审里面也有指派问题，比如某个单位在两个区都有异议的情况下，通过指派进行年

长春市劳动用工备案工作流程(试行)

长春市劳动用工备案工作流程（试行） 一、劳动用工备案的内容 （一）用人单位基本情况。包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等情况； （二）用人单位招用劳动者情况。包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种等情况； （三）劳动合同和集体合同签订情况。包括劳动合同和集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况； （四）工资收入分配情况。包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况； （五）参加社会保险情况。包括劳动者参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险情况。 二、用人单位办理初次劳动用工备案流程 1、用人单位到所属社区领取《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时登录中国长春人力资源网https://www.sodocs.net/doc/b41085192.html,下载用工备案软件。 2、用人单位填写《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时录入用工备案客户端软件。 3、用人单位持填写完毕的《用人单位劳动用工备案基础信息

采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所在地社区进行登记。 4、用人单位持下列材料到所属就业服务机构办理《劳动用工备案手册》： （1）企业营业执照副本（机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证）原件及复印件； （2）组织机构代码证原件及复印件； （3）《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》（含电子版）； 5、就业服务机构审核用人单位提供的有关材料，经与劳动用工备案系统核实无误后，为用人单位登记核发《劳动用工备案手册》（以下简称为手册），注明经办人和日期，加盖“劳动用工备案专用章”。 新成立用人单位应当在工商注册或批准成立之日起三十日内按上述流程办理初次劳动用工备案。 三、招用劳动者备案流程 1、用人单位招用劳动者，应自招用之日起30日内持《手册》到所属就业服务机构领取下列材料： （1）《员工录用表》； （2）《劳动合同书》； （3）《签订劳动合同备案名册》； （4）《职工劳动用工备案基础信息采集表》。

营业执照年检网上申报步骤,营业执照网上年报流程

营业执照年检网上申报步骤,营业执照网上年报流程 营业执照年检网上申报步骤,营业执照网上年报流程 登录国家企业信用信息公示系统 一、登录 企业通过上述网站进入网上年检平台,选择登录方式。 方式一:企业无营业执照电子副本的,输入企业营业执照上的企业标识和企业名称,网上年检系统(以下简称系统)显示企业名称和注册号,企业确认后登录用户界面。 方式二:企业持有工商部门颁发的营业执照电子副本的,将其插入电脑USB接口并输入密码。系统自动匹配,确认企业身份,企业登录用户界面。 二、填写年检报告书 企业登录用户界面后点击“填写年检报告书”按钮。系统将根据登录企业的类型自动匹配相应的年检报告书。企业在网上填写年检报告书的过程中,可点击“暂存”按钮暂时保存所填写的内容,并可重复登录,对错漏的内容进行补充修改,直至确认所有填写内容准确完整。 三、申报 企业确认填写内容准确完整后点击“提交”按钮。系统将根据网上年检报告书中设置的必输项和表间平衡进行判断和计算,不符合要求的,自动提示企业进行补充修改;符合要求的,将提示企业申报结果。 四、预审 工商部门在企业申报网上年检后5个工作日内对其申报内容进行预审。 工商部门认为企业申报内容不完整或者有错误的,网上告知预审结果,并退回企业修改;认为企业申报内容完整且符合年检规定的,网上告知其预审结果;认为企业涉嫌违反工商行政管理法律、法规或者规章的,网上告知预审结果,并要求企业在规定时间内到指定工商年检窗口办理年检相关事宜; 五、预审结果查询 企业登录网上年检用户界面,查询预审信息。 查询结果为“退回修改”的,点击“修改年检报告书”按钮,根据工商部门退回修改的意见对网上年检报告书内容作补充修改。 查询结果为“查看预审结果”的,太原商务服务网根据告知书要求下载打印经预审的年检报告书,携带告知书所列材料,在规定时间内到指定地点办理年检相关事宜。 六、复核 企业携带经预审的年检报告书和相关年检材料到指定地点办理年检复核。太原商事服务网工商部门依法对其申报材料进行审查。 七、年检戳记加盖 年检复核完成后,工商部门在企业营业执照正、副本(原件)上加盖年检戳记。

用人单位劳动保障年检自查总结

用人单位劳动保障年检自查总结 用人单位劳动保障年检自查总结 篇一: 劳动年检自查报告简约娱乐有限公司遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局:劳动法》《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局》、《劳动合同法》《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的、经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对2017 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下:劳动合同法》《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的、经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对 2017 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、2017 年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理1 制度还不完善等等。 三、2017 年劳动用工及保障工作计划 2017 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意

义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 2017 的工作中切实加以落实。 一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。 二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。 三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。总之，做好 2017 年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。简约娱乐有限公司 2017 年 4 月 2 日2 篇二:劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、2017 年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理1 制度还不完善等等。 三、2017 年劳动用工及保障工作计划 2017 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意

劳动保障监察典型案例

劳动保障监察典型案例 未结婚先怀孕用人单位可否解除劳动合同 2010-04-14 14:11:20 作者：案件审理室来源：浏览次数：21 龚律师：去年2月，我与一家销售公司签订了为期2年的劳动合同，我负责货物调度工作。近日，公司得知我已经怀孕3个月后，以我与男友没有结婚便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和我解除合同，并要我在1个月内办理交接手续。请问，公司可以辞退怀孕的员工吗？--读者廖娟廖娟读者：我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，你虽然是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。 我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

因此，尽管你未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 单位单方解除劳动合同未通知职工须承担责任 2009-07-29 10:44:33 作者：案件审理室来源：浏览次数：439 2007年10月14日，日照市某装饰公司招聘张某在其公司工作。同年11月，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月，合同固定期限3年，月工资1200元，实行标准工时工作制。2009年1月26日，装饰公司解除了与张某的劳动合同。张某在经过劳动仲裁后，向当地法院提起诉讼。 法院审理认为，装饰公司在未提前30日以书面形式通知的情况下，单方解除与张某的劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定，依法应支付经济补偿金和赔偿金。日前，法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决，判令日照市某装饰有限公司支付张某经济补偿金、节假日加班工资等费用共计25058元。 学习实践科学发展观，推进劳动保障监察工作 2009-07-15 10:29:38 作者：监察一室来源：浏览次数：404 今年以来，全国掀起了学习实践科学发展观的高潮。开展学习实践科学发展观活动，是党的“十七大”做出的一项重大战略部署，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是加快全面建设小康社会进程的重要保证，

劳动监察大队业务流程图

劳动监察大队业务流程图 一、“劳动用工年审”流程图 业务办理条件：用人单位的劳动用工备案 承办岗位：主要领导岗 运作程序： 监督检监督方法：查《关于建立劳动用工年检工作制度的通知》等 规定执行情况 事先公告：劳动保障年审应当事先公告，用人单位在参加年 审前首先进行自查自纠，对存在的问题进行整改，补办相关手续。 办理登记领取资料：用人单位应当在年审规定的时 间、地点携带《营业执照》等其它执业证件及时办理 劳动保障年审登记、填写《劳动保障年审登记表》， 并领取《年审手册》和相关资料。即时办理 新建或者需要办理变更手续的用人单位，应当在批准成立或者变更之 日起30日内携带《营业执照》和其 报送材料：用人单位参加年审时，应当据实填写《年审手册》并提 供集体合同文本和劳动管理规章制度、劳动工资统计年报及相关的 审查报送材料：劳动保障监察机构应当依据用人单位填报的《年审手册》和各种证件资料情况，依法进行审查，必要时应当到用人单位检查或者下达《劳动保障根据年审结果作出处理：1、经审查未发现违法行为的，发给《劳动保障年审合格证》；2、对存在违法行为的责令改正，经复审合格的，发给《劳动保障年审合 年审工作结束后填报《劳动保障年审情况统计表》报市劳动保障监察机构

二、“劳动罚没”流程图 业务办理条件：用人单位的劳动违法行为的受理、立案 承办岗位：主要领导岗 运作程序： 监督方法：监督检查《劳动法》执行情况 受理与立案：在对用人单位进行日常巡查，专项检查，年度审查中发现劳动违法行为进行受理并立案。办理限期：5个工作日 调查取证：登记立案后，劳动监察机构进行调查取证 违法事实确凿并有法定依据，对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚可以当场作出行政处罚决定。即在完成调查取证后，向劳动保障监察机构提交报告和处理意见，填写有关事项审批表。劳动 陈述、申辩和听证：劳动保障监察机构在作出行政处罚决定前允许当事人进行陈述、申辩。对责令停产、停业、吊销许可证或执照，处较 制作处罚决定书：经劳动保障行政部门领导批准后制作处罚决定书。 送达：在处罚决定作出之日起7日内将行 执行：被处罚单位自收到行政处罚决定书 文书制作与送达：执法人员当场作出处罚决定的，填写处罚决定书当场交付当事人。 执行：1、执法人员按有关规定当场收缴罚款。2、当事人自收到处罚决定书15日 结案归档保存

珠海工商局网上年检系统操作流程

珠海工商局网上年检系统操作流程注明： a.企业年检已取消，改为企业年报。 b.企业年报时间：1月1号至6月30号。 c.申报方式在网上申报。 营业执照年报流程》》》》 网上企业年报步骤一：百度一下携创网 "如下图" 网上企业年报步骤二：进入后选择城市“珠海”"如下图" 企业所属哪个城市就进入哪个城市，或者直接进入省份。

网上企业年报步骤三：进入珠海工商企业年报系统。"如下图" 网上企业年报步骤四：进入后，登陆珠海工商企业年报系统！"如下图"

网上企业年报步骤五：登录后，点击自主公示信息，可以查看最新自主公示信息"如下图" 网上企业年报步骤六：需要编辑自主公示信息时，鼠标向下拖动，点击"编辑自主公示信息"按钮，自主公示信息变成可编辑状态。"如下图"

网上企业年报步骤七：编辑完成后，点击"下一步"按钮，进入提交确认界面。"如下图"

网上企业年报步骤八：认真检查确认本次自主公示内容后，点击"免费获取验证码"获取的验证码；该验证码是发给网上代理人的手机，目前你的网上代理人是"XXX",手机号码"XXXX",如需修改请单击左边菜单设置网上代理人，输入验证码后点击"确认提交"按钮，自主公示信息提交完成。"如下图" 自主公示信息提交完成

年度报告申报 年度报告申报包括：年度报告申报和历次年度报告 网上企业年报步骤九：点击年度报告申报，点击"年度报告填报"按钮。"如下图" 网上企业年报步骤十：认真阅读"提交年报告协议书"，点击"接受"按钮，进入登记和备案情况，点击"不接受"返回年度报告申报界面。在此以点击"接受"为例。"如下图" 网上企业年报步骤十一：认真查看登记和备案情况，点击"下一步"按钮。"如下图"

劳动保障监察网上年审操作流程

劳动保障监察网上年审操作流程 一、软件安装 、用人单位指定劳资管理员加入劳动监察企业交流群 （群号）；申请加群时需备注单位名称，注明“网上年审” 、在群共享文件中下载安装年审专用谷歌浏览器，进入 “新牌人力资源和社会保障行业应用统一登录平台”（下称 统一登录平台）（），在线登录申报书面年审材料。 二、年审系统登录 、往年已经开展过网上年审的，进入“统一登录平台” 后，在电脑上插入数字证书，安装数字证书驱动软件，使用本单位设置的账号、密码即可登录。数字证书驱动在新牌数字认证中心网站可以下载（）。 数字证书已由企业工商注册时统一办理，与企业用于工商年检的数字证书通用，但每年需要缴纳年费、并需在数字证书代办机构绑定“监察年审系统”后方可用于登录“统一登录平台”。 独山子区数字证书代办机构：电话，地址：区国地税业务楼三楼 、新参加书面审查的用人单位，需首先加入劳动监察企业交流群，联系区劳动监察大队工作人员或所在街道社会事务服务中心劳动监察协管员，提交相关信息分配年审系统账号。之后用数字证书进行用户注册，并与年审系统账号绑定后才能进行网上申报。

、账号分配与系统绑定 分配账号用人单位至少需提交的信息：单位名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、人力资源负责人姓名、职务、电话、办公地址。 年审系统所分配的账号一般为企业社保登记号、没有社保号的用统一社会信用代码，密码默认个。 数字证书用户注册按照“统一登录平台”首页上的提示进行操作，使用经办人手机号设置账号、密码。 将数字证书用户注册的账号、密码与所分配的年审账号互相绑定后，以后就可用手机号直接登录监察年审系统。 三、劳动用工登记备案 进入监察年审系统后，应先点击页面上方操作栏《单位用工及合同管理》，再根据左侧菜单栏展开的选项，完成劳动用工和劳动合同的网上登记备案，也可以进行单位基本信息变更操作。 以后单位人员增减后，应及时登录监察年审系统，通过该项操作在系统内进行新增人员或办理人员合同解除，保证用工信息动态调整、准确。 四、网上年审资料申报 、年审提交 进入监察年审系统，先点击页面上方操作栏中《单位年审管理》，再按左侧菜单栏展开的选项，点选《年审申请登记》按钮。 审核年度必须选择年度，如实完成单位需填报的信息带红色* 号为必填项，第一、二部分显示灰色的部分无法变更，为系统 自动调取的数据。

劳动保障监察宣传标语

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动保障监察宣传标语 篇一：劳动保障知识宣传标语 篇一：人社工作宣传标语 1、选 人要正，用人要公，育人要勤，管人要严； 2、用好现有人才， 稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才； 3、科技是第一生产 力，人才是第一资源； 4、强化竞争意识， 提升自我，营造团队意识，相互支持； 5、深化人事制度改 革推进社会主义民主政治建设进程； 6、加快人才引进步 伐，实施人才强市战略； 7、贯彻落实《公务 员法》，建设高素质公务员队伍，学习贯彻《公务员法》，

做人民满意的公务员。 8、强化服务理念，创新服务机制，提升服务水平； 9、《就业促进法》 是建立促进就业长效机制的法律保障； 10、劳动者自主择 业、市场调节就业、政府促进就业； 11、规范人力资源 市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助； 12、加强公共就业 服务，建立健全就业援助制度； 13、劳动者依法享 有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视； 14、职工应当参加 失业保险，由用人单位和个人按照国家规定共同缴纳失业保险费； 15、鼓励和支持开 展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训； 16、残疾人、传染病病原携带者和进城就业的农民等群众享有与其他劳动者平等的劳动权利； 17、营造良好就业

环境，构建和谐稳定劳动关系； 18、实施积极就业 政策，多渠道扩大就业； 19、完善和落实各 项扶持政策，多渠道促进再就业； 20、推行城乡居民 养老保险，完善城乡社会保障体系； 21、基本养老保险 实行社会统筹和个人帐户相结合； 22、《社会保险法》 保民生、安民心、促和谐； 23、参加城乡居民 养老保险，对自己负责，对家人负责，对社会负责； 24、千好万好不如 党的惠民政策好，金山银山比不上城乡居民养老保险大靠山； 25、莫道人间桑榆 晚，城乡居民养老保险撑起保障伞； 26、建立城乡居民 社会养老保险制度，促进社会和谐稳定； 27、家家有老人， 人人都会老，年轻就参保，晚年有依靠；

劳动保障监察科室职责设置

支队各科室工作职责设置方案 意见稿 一、办公室 办公室总的工作要求是： 当好参谋，办好事情，搞好服务，加强综合协调,确保支队各项工作运转顺畅。 办公室职责大致包括： 参谋职责、承办职责、管理职责、协调职责、后勤保障职责。 具体职责有： 1.组织和参与各种调查研究，提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素，及时向领导反馈，协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥，保证各项工作目标和任务的圆满完成； 2.完成支队长办公会及支队领导交办事项的落实,掌控支队工作的进展情况； 3.负责局OA、支队OA联络和文书收发、登记、归档工作； 4.系统支队各科关系； 5.负责支队综合性材料的撰写组织工作； 6.制定车辆、被装的配备计划及采购、发放与管理；负责申报业务经费和其他专项拨款并监督、管理使用情况；编

制和管理经费预决算，负责对预算外收入和罚没款、物的稽查、审核，负责基本建设计划、报建和审批工作；负责国有资产管理及后勤行政管理和支队社会治安综合治理及安全保卫工作； 7.负责支队会议、会务、访接待工作； 8.承担上级交办的其他工作。 二、劳监科（1、2、3、4科） 劳监科总的工作要求是： 文明执法，热情服务，高效实施劳动保障监察。 劳监科职责大致包括： 宣传职责，监督检查职责，调查取证职责。 具体职责包括： 1.负责用人单位劳动保障法律法规和规章的宣传工作，并督促用人单位贯彻执行； 2.负责对重大和难点案件的查处，负责对重点行业、重点部门的监督检查； 3.负责用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的日常巡查工作，依法纠正和查处违法行为； 4.负责监察用人单位制定内部规章制度的情况； 5.负责监察用人单位与劳动者签订劳动合同的情况； 6.负责监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 7.负责监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动

长春市劳动用工备案内容及工作流程

长春市劳动用工备案内容及工作流程 一、劳动用工备案的内容 1．用人单位基本情况。包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等情况； 2．用人单位招用劳动者情况。包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种等情况； 3．劳动合同和集体合同签订情况。包括劳动合同和集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况； 4．工资收入分配情况。包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况； 5．参加社会保险情况。包括劳动者参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险情况。 二、用人单位办理初次劳动用工备案流程 （一）用人单位到所属社区领取《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时登录中国长春人力资源网 https://www.sodocs.net/doc/b41085192.html,下载用工备案软件。 （二）用人单位填写《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时录入用工备案客户端软件。

（三）用人单位持填写完毕的《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所在地社区进行登记。 （四）用人单位持下列材料到所属就业服务机构办理《劳动用工备案手册》： 1．企业营业执照副本（机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证）原件及复印件； 2．组织机构代码证原件及复印件； 3．《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》（含电子版）； （五）就业服务机构审核用人单位提供的有关材料，经与劳动用工备案系统核实无误后，为用人单位登记核发《劳动用工备案手册》（以下简称为手册），注明经办人和日期，加盖“劳动用工备案专用章”。 新成立用人单位应当在工商注册或批准成立之日起三 十日内按上述流程办理初次劳动用工备案。 三、招用劳动者备案流程 （一）用人单位招用劳动者，应自招用之日起30日内持《手册》到所属就业服务机构领取下列材料： 1．《员工录用表》； 2．《劳动合同书》；

专职劳动保障监察员业务知识培训考核题库

专职劳动保障监察员业务知识培训考核题库 一、劳动法知识 1(《劳动法》是什么时候通过，什么时候施行的, 答:《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于自1995年1月1日起施 2(《劳动法》规定劳动者享有哪些权利, 答:1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利;2.取得劳动报酬的权利;3.休息休假的权利;4.获得劳动安全卫生保护的权利;5.接受职业技能培训的权利;6.享受社会保险和福利的权利;7.提请劳动争议处理的权利;8.法律规定的其他劳动权利。 3(劳动者应当履行哪些义务, 答:1.劳动者应当完成劳动任务;2提高职业技能;3.执行劳动安全卫生规程;4.遵守劳动纪律和职业道德。 4(用人单位如何保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务, 答: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 5(国家采取哪些措施保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务, 答:国家通过促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 6(劳动者是否可以参加和组织工会,工会的作用是什么, 答: 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 7(劳动者如何履行民主权利,

答: 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 8(国家和地方主管劳动工作的部门有哪些, 答: 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作;县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 9(国家采取哪些措施促进就业, 答:(1). 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会;(2)国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业;(3)国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 10(劳动者就业不能因为哪些情况而受到歧视, 答:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 11(用人单位是否可以拒绝录用妇女, 答:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 12(我们国家标准工时制度如何规定的, 答:1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度;2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 13(不能实行标准工时制度的企业该怎么办, 答:企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 共26页第1页 14(《劳动法》关于用人单位延长工作时间的规定有哪些,

2017年度劳动保障年审自查报告

2017年度劳动保障审查自查报告 ****有限公司 根据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对2017年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下： 劳动规章作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司，我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。 用工情况截止2017年底，公司拥有从业人员*人，其中女职工*人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女职工三期的特殊生理保护。 劳动合同2017年，公司招聘应届大学毕业生*人，全年签订劳动合同 *人，解除劳动合同*人，终止劳动合同*人。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。 社会保险按集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保

人员办理了社会保险，参保率达100%。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。 工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。 工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。 员工技能培训公司重视员工技能培训及资格证获取。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作，员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教，同时组织员工参加济宁市安监局组织的安全生产管理培训。 2017年，*****有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。 二〇一七年*月*日